第一篇：公司黨委2011年度黨建工作計(jì)劃

二〇一一年度公司黨委黨建工作計(jì)劃

2011年公司黨建工作的總體要求是：全面貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆五次全會和全市國企黨建工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新黨建工作載體，積極探索黨建工作新機(jī)制、新途徑、新方法，著力推動領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)以及黨員隊(duì)伍建設(shè)邁出新步伐，推動新形勢下國有企業(yè)黨建工作開創(chuàng)新局面，實(shí)現(xiàn)公司“十二五”發(fā)展開好局、起好步，以優(yōu)異成績迎接建黨九十周年。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮黨組織政治核心作用

1、進(jìn)一步加強(qiáng)黨委中心組學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化建設(shè)。黨委中心組在明確學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容和具體實(shí)施辦法的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步堅(jiān)持學(xué)習(xí)計(jì)劃制度、集中研討制度、學(xué)習(xí)匯報(bào)制度等中心組學(xué)習(xí)制度的落實(shí)，提高學(xué)習(xí)效果。

2、加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，積極推進(jìn)“三重一大”決策制度的落實(shí)。進(jìn)一步規(guī)范和完善黨組織參與企業(yè)重大問題決策的內(nèi)容、形式和參與決策程序，企業(yè)發(fā)展的重大問題，堅(jiān)持集體決策，民主決策，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹民主集中制的自覺性。

3、深入開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思

第二篇：公司黨委2010黨建工作計(jì)劃

隆鷹公司

二〇一〇黨建工作計(jì)劃

2010年公司黨建工作的總體要求是：全面貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆五次全會和全市國企黨建工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心工作，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn)，深入實(shí)施黨建“六大工程”，不斷創(chuàng)新黨建工作載體，積極探索黨建工作新機(jī)制、新途徑、新方法，著力推動領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)以及黨員隊(duì)伍建設(shè)邁出新步伐，推動新形勢下國有企業(yè)黨建工作開創(chuàng)新局面，實(shí)現(xiàn)公司“十二五”發(fā)展開好局、起好步。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮黨組織政治核心作用

1、進(jìn)一步加強(qiáng)黨委中心組學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化建設(shè)。黨委中心組在明確學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容和具體實(shí)施辦法的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步堅(jiān)持學(xué)習(xí)計(jì)劃制度、集中研討制度、學(xué)習(xí)考勤記錄制度、學(xué)習(xí)匯報(bào)制度等中心組學(xué)習(xí)制度的落實(shí)，提高學(xué)習(xí)效果。

2、加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，積極推進(jìn)“三重一大”決策制度的落實(shí)。進(jìn)一步規(guī)范和完善黨組織參與企業(yè)重大問題決策的內(nèi)容、形式和參與決策程序，企業(yè)發(fā)展的重大問題，堅(jiān)持集體決策，民主決策，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹民主集中制的自覺性。

3、深入開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，充實(shí)創(chuàng)建活動的內(nèi)容，創(chuàng)新活動的方式方法，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和憂患意識，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、風(fēng)險防范能力和駕馭復(fù)雜局面能力，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

二、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升干部隊(duì)伍整體水平

1、進(jìn)一步加快公司干部人事制度改革的步伐，制定出臺《**公司干部培養(yǎng)選拔辦法》，進(jìn)一步充實(shí)完善公司后備干部庫，完善干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，逐步形成富有活力、動態(tài)發(fā)展的干部培養(yǎng)選拔鏈。

2、抓好干部在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)輪訓(xùn)工作，努力提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。有計(jì)劃、有步驟地安排干部參加各種形式的思想政治理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，促使干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)能夠與公司不斷發(fā)展壯大的要求相適應(yīng)。年內(nèi)，計(jì)劃舉辦封閉式干部培訓(xùn)班1—2期，力爭對基層中層以上干部輪訓(xùn)一次。

3、重點(diǎn)抓好基層黨支部委員的培訓(xùn)工作，提高黨支部委員的思想素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)基層黨建工作更扎實(shí)、更深入、更有效地開展。年內(nèi)，計(jì)劃舉辦基層黨支部委員黨務(wù)工作專題培訓(xùn)班1—2期。

三、以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織建設(shè)

和黨員隊(duì)伍建設(shè)

1、深化細(xì)化黨員示范崗、黨員突擊隊(duì)、黨員技術(shù)攻關(guān)小組管理工作，進(jìn)一步完善管理辦法和考核監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮示范帶動作用。嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)，深入開展選優(yōu)評優(yōu)活動。

2、深入開展“節(jié)能減排十佳生產(chǎn)楷模〃五大服務(wù)標(biāo)兵”評選活動。計(jì)劃于建黨九十周年來臨之際進(jìn)行隆重表彰，并組織開展先進(jìn)事跡報(bào)告會，促進(jìn)廣大共產(chǎn)黨員在本職崗位上比技能，比績效，比奉獻(xiàn)，努力在全公司范圍內(nèi)掀起創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。

3、嚴(yán)格按照“三票決三公示”工作程序發(fā)展黨員，認(rèn)真做好入黨積極分子培養(yǎng)工作，指導(dǎo)各基層黨支部做好黨員發(fā)展和預(yù)備黨員黨員轉(zhuǎn)正工作。

4、繼續(xù)深入開展黨的三項(xiàng)機(jī)制建設(shè)活動，進(jìn)一步健全黨員經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性長效機(jī)制，黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作機(jī)制，堅(jiān)持做到有創(chuàng)新、有措施、有落實(shí)。

5、加強(qiáng)基層黨員教育培訓(xùn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，制定黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃，建立完善黨員學(xué)習(xí)檔案，加強(qiáng)督促檢查。年內(nèi)，組織開展各類黨員主題培訓(xùn)講座5—8次。

6、深入推進(jìn)“雙培”工程建設(shè)，繼續(xù)開展青年黨員、業(yè)務(wù)骨干“雙向互動五個一”系列培訓(xùn)活動，鞏固“雙培”工程示范點(diǎn)創(chuàng)建成果，促進(jìn)青年黨員、業(yè)務(wù)骨干的互動培養(yǎng)。

四、加大精神文明和企業(yè)文化建設(shè)工作力度，展示企業(yè)良好

社會形象

1、深入開展文明行業(yè)、文明班組和文明員工的系列創(chuàng)建活動，保持和鞏固省級文明單位的創(chuàng)建成果。以創(chuàng)建文明單位活動為契機(jī)，不斷創(chuàng)新創(chuàng)建工作載體，深入開展軍民、警民共建、環(huán)保志愿服務(wù)等公益活動，扎實(shí)推進(jìn)文明創(chuàng)建工作深入開展。

2、加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。2010年重點(diǎn)開展兩項(xiàng)項(xiàng)工作。一是加強(qiáng)職工企業(yè)核心價值觀宣傳教育；二是組織開展形象識別系統(tǒng)等企業(yè)文化建設(shè)活動。

3、狠抓企業(yè)新聞宣傳工作力度，積極推進(jìn)企業(yè)宣傳工程。一是繼續(xù)加強(qiáng)“宣傳員”和“講解員”隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)宣傳員、講解員培訓(xùn)，年內(nèi)舉辦3—5期宣傳員、講解員培訓(xùn)班。二是繼續(xù)開展“市民看市政之看隆鷹廠”活動，樹立隆鷹公司“改善環(huán)境、造福社會”的良好形象。三是制作“小嘀嗒”系列環(huán)?？破招麄髌?，深入開展環(huán)?？破招麄?。

五、實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，為公司發(fā)展提供人才保證

1、編制《隆鷹公司人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施綱要》，重點(diǎn)抓好經(jīng)營管理人才、科技攻關(guān)人才、專業(yè)技能人才和思想政治工作人才等四支人才隊(duì)伍建設(shè)，為公司發(fā)展壯大提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。

2、加強(qiáng)公司管理人員的能力建設(shè)。2011年，重點(diǎn)加強(qiáng)對管理人員的考核，注重工作業(yè)績，不斷提高管理人員的素質(zhì)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定具有針對性和實(shí)用性的培訓(xùn)計(jì)劃，對管理人員進(jìn)行分層次、多渠道的教育培訓(xùn)，提高公司管理人員的學(xué)習(xí)能力、管理能力和推動企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新能力。

3、加大職工隊(duì)伍文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)力度。結(jié)合公司實(shí)際，大力開展員工文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)工作，通過技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技術(shù)競賽和崗位練兵等活動，培養(yǎng)一支適應(yīng)隆鷹企業(yè)發(fā)展實(shí)際的高水平人才隊(duì)伍；鼓勵職工自學(xué)考證，提高專業(yè)技能水平，制定獎勵體系；加強(qiáng)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、選拔和考核，激發(fā)全體員工勤奮學(xué)習(xí)，營造出人人都是人才、人人都可以成為人才的氛圍和機(jī)制。

第三篇：公司黨委2011黨建工作計(jì)劃

**公司

二〇一一黨建工作計(jì)劃

2011年公司黨建工作的總體要求是：全面貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆五次全會和全市國企黨建工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心工作，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn)，深入實(shí)施黨建“六大工程”，不斷創(chuàng)新黨建工作載體，積極探索黨建工作新機(jī)制、新途徑、新方法，著力推動領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)以及黨員隊(duì)伍建設(shè)邁出新步伐，推動新形勢下國有企業(yè)黨建工作開創(chuàng)新局面，實(shí)現(xiàn)公司“十二五”發(fā)展開好局、起好步，以優(yōu)異成績迎接建黨九十周年。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮黨組織政治核心作用

1、進(jìn)一步加強(qiáng)黨委中心組學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化建設(shè)。黨委中心組在明確學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容和具體實(shí)施辦法的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步堅(jiān)持學(xué)習(xí)計(jì)劃制度、集中研討制度、學(xué)習(xí)考勤記錄制度、學(xué)習(xí)匯報(bào)制度等中心組學(xué)習(xí)制度的落實(shí)，提高學(xué)習(xí)效果。

2、加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，積極推進(jìn)“三重一大”決策制度的落實(shí)。進(jìn)一步規(guī)范和完善黨組織參與企業(yè)重大問題決策的內(nèi)容、形式和參與決策程序，企業(yè)發(fā)展的重大問題，堅(jiān)持集體決策，民主決策，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹民主集中制的自覺性。

3、深入開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，充實(shí)創(chuàng)建活動的內(nèi)容，創(chuàng)新活動的方式方法，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和憂患意識，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、風(fēng)險防范能力和駕馭復(fù)雜局面能力，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

二、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升干部隊(duì)伍整體水平

1、進(jìn)一步加快公司干部人事制度改革的步伐，制定出臺《**公司干部培養(yǎng)選拔辦法》，進(jìn)一步充實(shí)完善公司后備干部庫，完善干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，逐步形成富有活力、動態(tài)發(fā)展的干部培養(yǎng)選拔鏈。

2、抓好干部在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)輪訓(xùn)工作，努力提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。有計(jì)劃、有步驟地安排干部參加各種形式的思想政治理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，促使干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)能夠與公司不斷發(fā)展壯大的要求相適應(yīng)。年內(nèi)，計(jì)劃舉辦封閉式干部培訓(xùn)班1—2期，力爭對基層中層以上干部輪訓(xùn)一次。

3、重點(diǎn)抓好基層黨支部委員的培訓(xùn)工作，提高黨支部委員的思想素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)基層黨建工作更扎實(shí)、更深入、更有效地開展。年內(nèi)，計(jì)劃舉辦基層黨支部委員黨務(wù)工作專題培訓(xùn)班1—2期。

三、以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)

1、深化細(xì)化黨員示范崗、黨員突擊隊(duì)、黨員技術(shù)攻關(guān)小組管理工作，進(jìn)一步完善管理辦法和考核監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮示范帶動作用。嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)，深入開展選優(yōu)評優(yōu)活動。

2、深入開展“節(jié)能減排十佳生產(chǎn)楷模〃五大服務(wù)標(biāo)兵”評選活動。計(jì)劃于建黨九十周年來臨之際進(jìn)行隆重表彰，并組織開展先進(jìn)事跡報(bào)告會，促進(jìn)廣大共產(chǎn)黨員在本職崗位上比技能，比績效，比奉獻(xiàn)，努力在全公司范圍內(nèi)掀起創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。

3、嚴(yán)格按照“三票決三公示”工作程序發(fā)展黨員，認(rèn)真做好入黨積極分子培養(yǎng)工作，指導(dǎo)各基層黨支部做好黨員發(fā)展和預(yù)備黨員黨員轉(zhuǎn)正工作。

4、繼續(xù)深入開展黨的三項(xiàng)機(jī)制建設(shè)活動，進(jìn)一步健全黨員經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性長效機(jī)制，黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作機(jī)制，堅(jiān)持做到有創(chuàng)新、有措施、有落實(shí)。

5、加強(qiáng)基層黨員教育培訓(xùn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，制定黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃，建立完善黨員學(xué)習(xí)檔案，加強(qiáng)督促檢查。年內(nèi)，組織開展各類黨員主題培訓(xùn)講座5—8次。

6、深入推進(jìn)“雙培”工程建設(shè)，繼續(xù)開展青年黨員、業(yè)務(wù)骨干“雙向互動五個一”系列培訓(xùn)活動，鞏固“雙培”工程示范點(diǎn)創(chuàng)建成果，促進(jìn)青年黨員、業(yè)務(wù)骨干的互動培養(yǎng)。

四、以慶祝建黨九十周年為契機(jī)，深入開展“紅色七月”系列活動。

公司黨委計(jì)劃于2010年7月，開展為期一個月的“紅色七月”之四大紅色系列活動，掀起慶祝建黨90周年熱潮。充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)，黨員手機(jī)信息平臺等載體和平臺，全方位、多角度地傳播紅色文化，回顧中國共產(chǎn)黨90年的光輝歷程

1、紅色七月之“唱響紅色樂章”。舉辦“永遠(yuǎn)跟黨走”紅歌傳唱、紅詩朗誦大賽，通過組織廣大黨員、入黨積極分子學(xué)唱優(yōu)秀紅色經(jīng)典歌曲，傳頌經(jīng)典名篇，使紅歌、紅詩傳唱傳頌走進(jìn)車間、走進(jìn)班組，走進(jìn)廣大黨員、職工心中，以此回顧黨的奮斗歷程，歌頌共產(chǎn)黨人的光輝事跡。

2、紅色七月之“紅色影片經(jīng)典回放”。計(jì)劃于2011年7月，安排兩周時間，組織黨員、入黨積極分子觀看《建黨偉業(yè)》、《建國大業(yè)》、《開國大典》、《英雄兒女》等紅色經(jīng)典電影，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員責(zé)任意識，堅(jiān)定黨員理想信念。

3、紅色七月之“重溫紅色記憶”。組織舉辦“黨旗在我心中”——慶祝建黨90周年紅色文藝匯演活動，充分展現(xiàn)**公司職工朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，再現(xiàn)中國共產(chǎn)黨90年的光輝歷程。

4、紅色七月之“抒發(fā)紅色情懷”。組織舉辦“我的紅色情懷”主題征文活動，組織廣大黨員、職工積極開展“紅色”主題文學(xué)創(chuàng)作，抒發(fā)黨員、職工愛國、愛黨情懷。

五、加大精神文明和企業(yè)文化建設(shè)工作力度，展示企業(yè)良好社會形象

1、深入開展文明行業(yè)、文明班組和文明員工的系列創(chuàng)建活動，保持和鞏固省級文明單位的創(chuàng)建成果。以創(chuàng)建文明單位活動為契機(jī)，不斷創(chuàng)新創(chuàng)建工作載體，深入開展軍民、警民共建、環(huán)保志愿服務(wù)等公益活動，扎實(shí)推進(jìn)文明創(chuàng)建工作深入開展。

2、加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。2011年重點(diǎn)開展三項(xiàng)工作。一是編制《**公司企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施綱要》；二是加強(qiáng)職工企業(yè)核心價值觀宣傳教育；三是組織開展形象識別系統(tǒng)等企業(yè)文化建設(shè)活動。

3、狠抓企業(yè)新聞宣傳工作力度，積極推進(jìn)企業(yè)宣傳工程。一是繼續(xù)加強(qiáng)“宣傳員”和“講解員”隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)宣傳員、講解員培訓(xùn)，年內(nèi)舉辦3—5期宣傳員、講解員培訓(xùn)班。二是繼續(xù)開展“市民看市政之看**廠”活動，樹立**公司“改善環(huán)境、造福社會”的良好形象。三是制作“小嘀嗒”系列環(huán)?？破招麄髌钊腴_展環(huán)?？破招麄鳌?/p>

六、實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，為公司發(fā)展提供人才保證

1、編制《**公司人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施綱要》，重點(diǎn)抓好經(jīng)營管理人才、科技攻關(guān)人才、專業(yè)技能人才和思想政治工作人才等四支人才隊(duì)伍建設(shè)，為公司發(fā)展壯大提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。

2、加強(qiáng)公司管理人員的能力建設(shè)。2011年，重點(diǎn)加強(qiáng)對管理人員的考核，注重工作業(yè)績，不斷提高管理人員的素質(zhì)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定具有針對性和實(shí)用性的培訓(xùn)計(jì)劃，對管理人員進(jìn)行分層次、多渠道的教育培訓(xùn)，提高公司管理人員的學(xué)習(xí)能力、管理能力和推動企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新能力。

3、加大職工隊(duì)伍文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)力度。結(jié)合公司實(shí)際，大力開展員工文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)工作，通過技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技術(shù)競賽和崗位練兵等活動，培養(yǎng)一支適應(yīng)**企業(yè)發(fā)展實(shí)際的高水平人才隊(duì)伍；鼓勵職工自學(xué)考證，提高專業(yè)技能水平，制定獎勵體系；加強(qiáng)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、選拔和考核，激發(fā)全體員工勤奮學(xué)習(xí)，營造出人人都是人才、人人都可以成為人才的氛圍和機(jī)制。

第四篇：集團(tuán)公司黨委2020年黨建工作計(jì)劃要點(diǎn)

第一篇集團(tuán)公司黨委2020年黨建工作要點(diǎn)

2020年是公司擴(kuò)大經(jīng)營自主權(quán)改革、鞏固拓展穩(wěn)健發(fā)展的攻堅(jiān)之年。公司黨建工作的總體思路是：堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央決策部署，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)持推動高質(zhì)量發(fā)展的根本要求，堅(jiān)持穩(wěn)健發(fā)展方針，全面貫徹新發(fā)展理念，持之以恒加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，著力增強(qiáng)創(chuàng)新力、競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，為公司圓滿完成全年各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保證！

一、完善管理機(jī)制，全面壓實(shí)黨建責(zé)任

（一）強(qiáng)化主體責(zé)任意識。將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及十九大精神作為思想政治建設(shè)的首要任務(wù)，深入領(lǐng)會新時代黨的建設(shè)總要求，強(qiáng)化各級黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責(zé)任意識，把嚴(yán)的要求貫穿到管黨治黨全過程和各方面，明確自身在黨建工作中的職責(zé)定位、目標(biāo)方向和主要任務(wù)，建立健全責(zé)任、問題、整改“三個清單”工作機(jī)制，以永遠(yuǎn)在路上的執(zhí)著把全面從嚴(yán)治黨落到實(shí)處。黨組織書記作為第一責(zé)任人，要牢固樹立“不從嚴(yán)管黨治黨就是嚴(yán)重失職”的觀念，工作部署親自謀劃、方案計(jì)劃親自把關(guān)、重點(diǎn)問題親自過問，堅(jiān)決不當(dāng)“甩手掌柜”；班子成員要堅(jiān)決抓好分管領(lǐng)域的黨建工作，與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。

（二）建立完善工作機(jī)制。結(jié)合XX公司黨委第二巡察組反饋的主體責(zé)任落實(shí)不深入等相關(guān)問題，完善黨建工作主體責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，及時根據(jù)人事變動調(diào)整公司黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，重新修訂完善公司《落實(shí)黨建工作主體責(zé)任實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步明確黨建工作牽頭部門及相關(guān)科室部門責(zé)任，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位，有效發(fā)揮職能作用；鞏固擴(kuò)展黨建工作屬地化成果，健全機(jī)關(guān)科室部門分管責(zé)任制度，構(gòu)建公司黨委與各單位合力抓、黨組織書記和班子成員齊心抓，一級抓一級、層層抓落實(shí)的局面。

（三）全面從嚴(yán)督查落實(shí)。堅(jiān)持以制度強(qiáng)管理、以考核促落實(shí)，建立常態(tài)化檢查考核機(jī)制，將日常檢查考核、集中檢查及抓黨建工作述職評議考核相結(jié)合，堅(jiān)持每半年對黨組織書記“第一責(zé)任”、班子成員“一崗雙責(zé)”進(jìn)行監(jiān)督檢查，通過定期調(diào)研、約談、督導(dǎo)，層層壓實(shí)黨建工作責(zé)任，對不敢擔(dān)當(dāng)、履職不力的黨組織及相關(guān)責(zé)任人，嚴(yán)格考核問責(zé)，將考核結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核，堅(jiān)決消除“上緊下松、壓力遞減”的情況，推動全面從嚴(yán)管黨治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。

二、狠抓教育管理，嚴(yán)明政治紀(jì)律規(guī)矩

（四）強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。持續(xù)深入抓好十九大精神、習(xí)近平總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)，強(qiáng)化公司黨委中心組示范學(xué)習(xí)，集體學(xué)習(xí)研討不少于X次，組織黨員干部開展分層次、多形式、全覆蓋的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對十九大報(bào)告、新黨章、習(xí)近平談治國理政等內(nèi)容進(jìn)行深入研讀，確保黨員學(xué)習(xí)覆蓋率X%。精心組織主題教育，通過專題講座、“三會一課”等形式，引導(dǎo)全體黨員干部深入理解和把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的科學(xué)體系、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（五）嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。始終把講政治的要求貫穿于全面從嚴(yán)治黨全過程，堅(jiān)持以《準(zhǔn)則》《條例》為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”、重大事項(xiàng)議事決策、黨建“三聯(lián)”等各項(xiàng)制度，提高黨組織工作制度化、規(guī)范化、程序化水平。全面貫徹《新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》，認(rèn)真組織開好組織生活會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少X次以普通黨員身份參加所在支部的組織生活會，帶頭強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)和教育，帶動全體黨員強(qiáng)化黨性鍛煉、提高政治覺悟；“兩級”領(lǐng)導(dǎo)班子成員要運(yùn)用好批評與自我批評這個武器，深入查擺問題、深刻剖析根源、狠抓整改提升，達(dá)到紅臉出汗、共同提高的目的，確保黨的組織生活嚴(yán)肅、認(rèn)真。

（六）強(qiáng)化全員教育管理。公司各黨支部要確立“全面”意識，面向全體黨員干部，突出全員化教育、全方位監(jiān)管，全面落實(shí)“六項(xiàng)紀(jì)律”，讓每一名黨員把黨章黨規(guī)、把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩銘刻于心、落實(shí)于行，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定不移地向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；要強(qiáng)調(diào)“8小時之外”監(jiān)管，既關(guān)注黨員干部思想動態(tài)、工作表現(xiàn)，又注意其生活作風(fēng)、社交狀態(tài)，將定期走訪和隨機(jī)調(diào)查相結(jié)合，對每一名黨員干部的實(shí)際情況了解掌握到位。對于違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的“七個有之”、在黨不言黨、妄議中央大政方針等問題，公司黨委將嚴(yán)肅查處。

各級黨組織要結(jié)合主題教育，公司各黨支部通過每周工作例會重要文件、重大會議精神學(xué)習(xí)、組織黨員干部參觀廉政教育基地、法院庭審旁聽等途徑，抓好理想信念、黨紀(jì)黨規(guī)、廉潔從業(yè)教育，要充分利用典型案例和違紀(jì)違法黨員干部懺悔錄等反面教材，通過“三會一課”、警示教育圖文上墻等形式，用身邊事教育身邊人，讓黨員干部引為鏡鑒。大力傳承以“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”為核心的“石油精神”，充分利用公司主頁、微信、騰訊通、單位小包等載體，講好石油故事、傳播石油聲音，掌控主陣地，推動黨風(fēng)企風(fēng)不斷向上向善。

（七）堅(jiān)決做到抓早抓小。公司相關(guān)部門及各黨支部要精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”，嚴(yán)格落實(shí)《XX公司監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”實(shí)施辦法》和《XX公司談話提醒工作制度》，堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，多渠道、多層次地了解黨員干部8小時之外的親屬圈、朋友圈、社交圈，創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題的方式方法，掌握動態(tài)情況，做到抓早抓小、防微杜漸。要把突出運(yùn)用第一、第二種形態(tài)作為主攻方向，常咬耳朵、常扯袖子，督促黨員干部警鐘長鳴，堅(jiān)決不越“雷池”、不跨“紅線”。

三、傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，大力弘揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)

（八）大力弘揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)。堅(jiān)持把“擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、突破、提升”作為黨員干部的基本要求，堅(jiān)決糾正精神狀態(tài)不佳、創(chuàng)新能力不強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)定位不高、推動落實(shí)不力等突出問題。注重實(shí)際調(diào)研效果，圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的焦點(diǎn)問題、需要解決的難點(diǎn)問題和員工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題，公司黨委委員每年至少到聯(lián)系點(diǎn)單位調(diào)研X次。各黨支部定期組織黨員干部

深入一線開展調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題、化解矛盾、解決問題，嚴(yán)深細(xì)實(shí)地抓好安保維穩(wěn)、安全環(huán)保、提質(zhì)增效等各項(xiàng)工作，力爭超額完成2020年各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)，最大限度保證員工切身收益。

（九）著力糾治形式主義、官僚主義。強(qiáng)化理想信念教育和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)，認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要批示，重點(diǎn)關(guān)注“四風(fēng)”突出問題特別是形式主義、官僚主義10種表現(xiàn)，重點(diǎn)糾治黨員干部回避矛盾、庸懶無為，把該承擔(dān)的責(zé)任往下推、把該解決的問題往上移，一些基層黨員干部不作為、慢作為等問題。對問題屢禁不止、屢查屢犯的嚴(yán)肅問責(zé)，對明改暗不改、虛改實(shí)不改的動真碰硬。

（十）鞏固中央八項(xiàng)規(guī)定精神成果。緊盯違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的新表現(xiàn)，關(guān)注“四風(fēng)”隱形變異、改頭換面等新動向，聚焦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”，圍繞年節(jié)假期、重要節(jié)點(diǎn)，加大監(jiān)督檢查、明察暗訪力度。對專項(xiàng)檢查、巡察等發(fā)現(xiàn)的“四風(fēng)”問題線索嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”問題回潮復(fù)燃。經(jīng)常性督導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮“以上率下”的“頭雁效應(yīng)”，將落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神化為行動自覺。對于十九大后違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的黨員干部，點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光，形成震懾。

（十一）密切聯(lián)系員工群眾。健全完善直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，改進(jìn)和創(chuàng)新方式方法，開展黨員干部亮職責(zé)、亮身份、亮承諾活動，豐富黨建“三聯(lián)”“紅細(xì)胞”工程等實(shí)踐載體，提升服務(wù)員工的針對性和有效性。高度重視員工困難和訴求，充分發(fā)揮工、青、婦職能作用，協(xié)調(diào)解決員工工作生活中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

四、堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)

（十二）選好用好黨員干部。堅(jiān)持黨管干部原則和“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重選用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)、功能發(fā)揮情況分析研判，重視基層“一把手”配備使用，優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、專業(yè)和能力結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工作，大力發(fā)現(xiàn)和儲備優(yōu)秀年輕干部，搭建成長平臺、暢通交流渠道。嚴(yán)格執(zhí)行公司《所屬領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作規(guī)范》《干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決防止和嚴(yán)肅查處選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題。

（十三）推進(jìn)權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)守黨組織在公司管理體系中的重要地位。理清公司黨委班子成員、各科室部門及單位權(quán)力和責(zé)任，強(qiáng)化內(nèi)部流程控制和廉政風(fēng)險防控機(jī)制，推進(jìn)決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、結(jié)果公開。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”、重大事項(xiàng)議事決策制度，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，從源頭上防治腐敗，確保各級權(quán)力運(yùn)行合理、合規(guī)、合法。公司“兩級”領(lǐng)導(dǎo)班級成員要管好班子，帶好隊(duì)伍，管好自己，帶頭嚴(yán)明組織紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行請示報(bào)告制度，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)報(bào)告家庭財(cái)產(chǎn)、本人婚姻變化及配偶子女從業(yè)、移居國（境）外等事項(xiàng)，當(dāng)好廉潔從業(yè)的表率。

（十四）嚴(yán)查違紀(jì)違法行為。堅(jiān)持公司黨委領(lǐng)導(dǎo)黨員教育監(jiān)督管理，領(lǐng)導(dǎo)和支持紀(jì)檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責(zé)任，及時協(xié)調(diào)解決重大問題。積極發(fā)揮公司紀(jì)檢巡察員隊(duì)伍作用，深入推進(jìn)黨內(nèi)巡察監(jiān)督，著力發(fā)現(xiàn)問題、查處問題；聚焦生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)，開展專項(xiàng)巡察，推動黨委各項(xiàng)決策部署高效落實(shí)。緊盯公司生產(chǎn)經(jīng)營等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和腐敗問題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域，通過深化合規(guī)管理監(jiān)察等手段，全面加強(qiáng)對人、財(cái)、物等重要崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，關(guān)注違紀(jì)違規(guī)新動向，突出重點(diǎn)領(lǐng)域，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從嚴(yán)從快查處不收斂不收手、職工群眾反映強(qiáng)烈的腐敗問題，營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。

五、聚焦生產(chǎn)經(jīng)營，深化黨建融入中心

（十五）強(qiáng)化黨建作用發(fā)揮。著眼于推動黨建工作與改革發(fā)展互融共進(jìn)，圍繞推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的決策部署，逐級細(xì)化量化任務(wù)目標(biāo)，將完成生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績、形成穩(wěn)健發(fā)展優(yōu)勢作為各級黨組織黨建工作考核的重要依據(jù)，完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督、獎懲工作機(jī)制，推動黨建工作由服務(wù)中心向融入中心、引領(lǐng)發(fā)展轉(zhuǎn)變。各級黨組織要在議事決策、執(zhí)行落實(shí)、組織動員上融入中心，積極拓展實(shí)踐載體、創(chuàng)新管理舉措，把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把員工動員起來，使黨建成為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素和企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)。

（十六）抓牢生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)。突出市場導(dǎo)向和效益原則，立足兩種資源兩個市場，努力實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)指標(biāo)硬增長、市場份額硬穩(wěn)定、主要成本硬下降、經(jīng)營效益持續(xù)增長，不斷提高發(fā)展質(zhì)量。開展“五年規(guī)劃”中期評估論證，優(yōu)化調(diào)整后兩年發(fā)展規(guī)劃，大力推進(jìn)重大專題的落地實(shí)施。深入推進(jìn)提質(zhì)增效工作，制定下發(fā)2020年開源節(jié)流降本增效實(shí)施方案。不斷深化管理體制、專業(yè)化重組、市場化機(jī)制改革，完善內(nèi)部市場化價格形成傳導(dǎo)機(jī)制。大力推進(jìn)科技創(chuàng)新，加強(qiáng)國家和公司重大科技專項(xiàng)攻關(guān)，加快技術(shù)集成配套和轉(zhuǎn)化應(yīng)用。積極推進(jìn)管理創(chuàng)新，有序推進(jìn)財(cái)務(wù)、人力資源等共享中心建設(shè)，提升經(jīng)營管理現(xiàn)代化水平。

第二篇公司黨委2020年黨建工作要點(diǎn)

2020年分公司黨委工作的總體思路:?以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，開拓進(jìn)取、真抓實(shí)干，聚焦改革、安全、經(jīng)營、穩(wěn)定等中心工作，圍繞“七個突出”，在責(zé)任擔(dān)當(dāng)、政治建設(shè)、高效管理、規(guī)范規(guī)矩、創(chuàng)新創(chuàng)造、紀(jì)律約束、增強(qiáng)合力等方面下功夫，大力提升黨的建設(shè)質(zhì)量，促進(jìn)黨建工作邁上新臺階，為開創(chuàng)改革發(fā)展新局面提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。

2020年分公司黨委工作目標(biāo)：爭創(chuàng)公司學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子；爭創(chuàng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位；爭創(chuàng)公司黨建工作考核“優(yōu)秀”。

2020年分公司黨委主要圍繞以下七個方面開展工作：

1.突出責(zé)任擔(dān)當(dāng)，構(gòu)建黨群工作責(zé)任體系。一是建立落實(shí)黨群工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則，分層分類，量化各層級黨群工作任務(wù)。二是推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作，打造黨群工作信息化平臺，用信息化手段推進(jìn)黨群工作由“軟任務(wù)”向“硬指標(biāo)”轉(zhuǎn)變。三是開展黨群工作形勢任務(wù)宣傳教育，始終繃緊抓好黨群工作的弦，持續(xù)發(fā)揮巡視巡察的震懾作用，強(qiáng)化各層級抓好黨群工作的自覺性。四是堅(jiān)持政工例會制度，落實(shí)好黨群重點(diǎn)工作推進(jìn)情況專項(xiàng)督查制度，嚴(yán)格黨群工作責(zé)任追究，始終保持抓黨群工作的高壓態(tài)勢。

2.突出政治建設(shè)，推動黨委會發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。一是圍繞開主題教育，堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，通過集中培訓(xùn)輔導(dǎo)、個人自學(xué)研讀、心得體會交流等形式，在黨委班子中自覺增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，落實(shí)“兩個維護(hù)”，打造政治堅(jiān)定、組織堅(jiān)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。二是以落實(shí)《公司黨委關(guān)于健全落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制的意見》為主線，堅(jiān)持把方向、管大局、保落實(shí)，進(jìn)一步規(guī)范和落實(shí)分公司黨委會議事規(guī)則，嚴(yán)格“三重一大”事項(xiàng)決策制度，把重心放在落實(shí)落地上，建立相關(guān)落實(shí)實(shí)施辦法，形成制度落實(shí)的保障機(jī)制。

3.突出效率效能，打造優(yōu)秀精干的管理團(tuán)隊(duì)。一是堅(jiān)持在分公司管理干部中深入開展“崗位做奉獻(xiàn)、建功新時代”活動，提升各級干部努力奉獻(xiàn)的政治自覺。二是全面梳理完善選人用人工作制度，建成選人用人工作制度體系，推進(jìn)選人用人工作合法合規(guī)。三是動態(tài)優(yōu)化干部隊(duì)伍，保持干部隊(duì)伍合理的結(jié)構(gòu)和年齡梯度。加大對優(yōu)秀年輕大學(xué)生的精準(zhǔn)培養(yǎng)，把更多的大學(xué)生培養(yǎng)提拔到管理崗位和決策崗位，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)活力。

4.突出規(guī)范規(guī)矩，夯實(shí)黨支部建設(shè)工作基礎(chǔ)。一是以貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》為契機(jī)，在全面總結(jié)分公司開展“三會一課”經(jīng)驗(yàn)和成果的基礎(chǔ)上，按照《黨章》《公司黨支部建設(shè)實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，建立并實(shí)施好《分公司黨支部工作指導(dǎo)手冊》，推進(jìn)黨支部建設(shè)規(guī)范化、制度化。二是以實(shí)施生產(chǎn)增量行動為重心，加強(qiáng)對黨員崗位安全活動載體的重新設(shè)計(jì)，推動各黨支部和全體黨員在新時代更好地發(fā)揮引領(lǐng)作用。三是推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，堅(jiān)持把嚴(yán)肅長期缺勤黨員的組織生活作為黨員教育管理的重點(diǎn)，認(rèn)真開展民主評議，加強(qiáng)對不合格黨員的幫教，促進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。四是開展發(fā)展黨員工作專項(xiàng)自查整治，提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量。

5.突出創(chuàng)新創(chuàng)造，提升宣傳思想文化工作品質(zhì)。一是自覺承擔(dān)新形勢下宣傳思想工作“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)，開展分公司宣傳思想文化工作的頂層設(shè)計(jì)，在任務(wù)目標(biāo)舉措上有新進(jìn)展。二是建立意識形態(tài)工作責(zé)任清單和檢查考核機(jī)制，推動意識形態(tài)工作取得新突破。三是創(chuàng)新形勢任務(wù)宣講工作制度，從內(nèi)容上、形式上、隊(duì)伍建設(shè)上多做探索，推進(jìn)形勢任務(wù)宣講工作規(guī)范化、鮮活化。四是著力打造分公司融媒體工作室，通過建制度、抓隊(duì)伍、強(qiáng)硬件，把融媒體工作室打造成產(chǎn)品創(chuàng)作基地和復(fù)合型人才孵化基地。五是依托分公司現(xiàn)有場地資源和企業(yè)發(fā)展積淀的文化資源，建設(shè)分公司成立20年歷史展覽室，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化示范點(diǎn)建設(shè)，深化創(chuàng)建文明單位系列活動。

6.突出紀(jì)律保障，鞏固全面從嚴(yán)治黨成果。一是以貫徹落實(shí)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)定期報(bào)告制度為抓手，綜合運(yùn)用談話提醒、績效考核、組織處理、紀(jì)律處分等手段，持續(xù)等強(qiáng)傳遞從嚴(yán)治黨工作壓力。二是加強(qiáng)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》知識和腐敗案例警示教育，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”宣教方式，推動紀(jì)律要求內(nèi)化于心、外化于形、固化于制。三是堅(jiān)持以制度建設(shè)為根本，開展廉政風(fēng)險識別排查，及時修訂完善相關(guān)制度，制約和監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行過程，消除權(quán)力尋租空間。四是深入推進(jìn)“微腐敗”問題整治，堅(jiān)決查處群眾身邊的微腐敗及“四風(fēng)”問題，做到“一案雙查”“零容忍”。

7.突出組織合力，抓好群團(tuán)組織工作。一是工會組織充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，圍繞提高生產(chǎn)量主題勞動競賽，深化“工匠”創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。二是堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，抓好民生工程建設(shè)、困難幫扶工作、健康休養(yǎng)工作，節(jié)日慰問工作，著力解決好職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。三是共青團(tuán)組織嚴(yán)格團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)深化青年成長成才工程、志愿服務(wù)工作，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。四是加強(qiáng)信訪形勢分析研判，落實(shí)屬地化解問題責(zé)任。深入開展信訪積案化解攻堅(jiān)，加大解決疑難復(fù)雜信訪問題的力度，高度關(guān)注涉軍群體、拆遷賠償?shù)戎攸c(diǎn)信訪風(fēng)險，超前預(yù)想各種情況，制定維穩(wěn)工作預(yù)案，跟蹤掌握重點(diǎn)人員和群體的動向，解決思想問題和解決實(shí)際問題一起上，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

第3篇公司2020年黨建工作要點(diǎn)

2020年，以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，全面踐行新青海精神和“一優(yōu)兩高”發(fā)展戰(zhàn)略，著力推進(jìn)質(zhì)量、效率、動力三大變革，全力實(shí)現(xiàn)2020年扭虧脫困目標(biāo)。以國資委黨委“黨的建設(shè)水平提升年”為突破點(diǎn)，規(guī)范黨內(nèi)政治生活，以夯實(shí)基層黨支部工作為基礎(chǔ)，以政治建設(shè)、思想建設(shè)、責(zé)任延伸、制度落實(shí)、能力提升和工作推進(jìn)為重點(diǎn)，以提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想到位、行動對標(biāo)為關(guān)鍵，聚焦問題、狠抓落實(shí)，切實(shí)推動黨建工作“走在前”，為集團(tuán)公司扭虧脫困提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。

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用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦★

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹十九大精神。

1.強(qiáng)化黨的政治建設(shè)，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

2.發(fā)揮中心組學(xué)習(xí)示范帶動作用，以上率下推動學(xué)習(xí)持續(xù)深入。各黨委、黨總支層面不得少于12次集中學(xué)習(xí)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全年累計(jì)不得少于110學(xué)時，普通黨員全年累計(jì)不得少于90學(xué)時。深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、學(xué)xxx省委、省國資委的重大部署和公司黨委的重要安排部署。

3.堅(jiān)持在學(xué)思踐悟中融會貫通，切實(shí)做到學(xué)懂弄通做實(shí)，以學(xué)促思、以學(xué)促干，聯(lián)系思想和工作實(shí)際，提升黨組織價值和服務(wù)生產(chǎn)能力，運(yùn)用學(xué)習(xí)成果破解發(fā)展難題、指導(dǎo)工作實(shí)踐、推動工作落實(shí)。

（二）自覺尊崇遵守黨章。

4.公司各級黨組織要認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)黨章、尊崇黨章，嚴(yán)格按照黨章履行職責(zé)、開展工作，把黨章要求落實(shí)到一切黨組織活動中，作為黨員干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)的內(nèi)容和教育培訓(xùn)的必備課程，作為黨員日常管理監(jiān)督的標(biāo)尺，教育引導(dǎo)全體黨員牢固樹立黨章意識，做黨章的堅(jiān)定執(zhí)行者和忠實(shí)捍衛(wèi)者。全年組織集中學(xué)習(xí)黨章內(nèi)容不得少于4次，黨員個人學(xué)習(xí)黨章內(nèi)容筆記（心得）不得少于5000字。

5.嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，提高組織生活會質(zhì)量，使批評和自我批評真正成為銳利武器，不斷增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。全年組織召開會不得少于1次，組織生活會不得少于2次。

6.堅(jiān)定理想信念宗旨。結(jié)合慶祝建黨98周年、建國70周年和建廠55周年系列活動，組織黨員學(xué)習(xí)黨史、國史、公司發(fā)展歷程，引導(dǎo)廣大黨員牢記黨的宗旨，自覺做黨的光榮傳統(tǒng)和紅色基因的傳承者。

（三）扎實(shí)開展主題教育。

7.按照黨中央和省委、省國資委黨委和公司黨委統(tǒng)一部署，持續(xù)深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。

8.以黨員干部為重點(diǎn)，在公司全體黨員中開展主題教育，把有效克服形式主義和官僚主義作為重要內(nèi)容，著力解決信念不堅(jiān)定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)不力等問題，扎實(shí)開展“不作為、不擔(dān)當(dāng)”專項(xiàng)治理行動，教育引導(dǎo)黨員干部悟初心、守初心、踐初心，切實(shí)樹立和踐行一切以扭虧脫困服務(wù)的理念。

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全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提升凝聚力和執(zhí)行力?★

（一）充分發(fā)揮各級黨組織核心作用。

9.牢固樹立一切工作在支部的黨建工作格局,堅(jiān)持融入生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，認(rèn)真執(zhí)行公司各級黨組織議事規(guī)則，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制，提高決策科學(xué)性、民主性、合規(guī)性。

10.強(qiáng)化基層黨組織自身建設(shè)，下發(fā)《關(guān)于明確各級黨組織書記、委員分工職責(zé)的通知》，落實(shí)各級黨組織委員分工負(fù)責(zé)機(jī)制，壓緊壓實(shí)子公司黨委主體責(zé)任和黨委書記第一責(zé)任，有效發(fā)揮班子成員的“一崗雙責(zé)”作用。

11.下發(fā)《關(guān)于建立各級黨組織書記抓黨建工作三項(xiàng)責(zé)任報(bào)告制度的通知》建立健全黨委書記抓黨建三項(xiàng)責(zé)任工作臺賬季度匯報(bào)機(jī)制，切實(shí)抓實(shí)抓細(xì)基層黨建各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)。

（二）扎實(shí)推進(jìn)黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

12.持續(xù)鞏固落實(shí)公司基層黨支部“四化”建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，學(xué)好用好《黨支部工作條例》《黨支部工作手冊》提升組織生活質(zhì)量。

13.抓實(shí)公司本部和子公司黨委建設(shè)，全面提升基層黨支部工作水平。提升監(jiān)督指導(dǎo)力度，每季度巡查督導(dǎo)做到全覆蓋；每季度開展1次支部間的資料檢查評比交流活動。

14.圍繞深化改革工作，深化黨建示范點(diǎn)建設(shè)，在全公司范圍內(nèi)繼續(xù)打造10個示范點(diǎn)；按照“一支部一方案、一支部一特色”的要求，結(jié)合工作實(shí)際打造支部工作特色品牌，不斷創(chuàng)新黨建工作載體，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，進(jìn)一步提升服務(wù)生產(chǎn)能力。

15.繼續(xù)推進(jìn)黨員教育陣地建設(shè)，加強(qiáng)黨員教育管理。公司黨校分3期組織開展全體黨支部書記、黨務(wù)骨干集中培訓(xùn)，各級黨組織全年對普通黨員集中培訓(xùn)不得少于4次，確保黨員教育培訓(xùn)全覆蓋、無死角。

16.堅(jiān)持實(shí)事求是、平等公正、民主公開、教育為主的原則，強(qiáng)化黨員日常管理。要嚴(yán)把發(fā)展黨員政治關(guān)，發(fā)展黨員向生產(chǎn)一線、重點(diǎn)崗位傾斜；要認(rèn)真集中開展排查處置不合格黨員工作，健全疏通黨員隊(duì)伍

“出口”工作機(jī)制；要量化黨員日常考評，作為民主評議黨員的重要內(nèi)容，建設(shè)高素質(zhì)黨員隊(duì)伍。

17.加強(qiáng)黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶，增強(qiáng)組織凝聚力。集中開展2次困難黨員幫扶慰問工作。

18.提升信息化管理手段，建立“黨費(fèi)云托管服務(wù)平臺”，方便黨員交納黨費(fèi)。

（三）深入開展“結(jié)對幫扶共建”工作。

19.以“解決實(shí)際問題、提升工作業(yè)績、助推深化改革”為目標(biāo)導(dǎo)向，以加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)和黨員聯(lián)系群眾為落腳點(diǎn)，緊密圍繞黨支部“組織結(jié)對、黨員結(jié)對、服務(wù)結(jié)對”3個維度，深入開展機(jī)關(guān)黨支部與基層黨支部、老黨員與新黨員、黨員與群眾“結(jié)對幫扶共建”工作，形成“載體鮮活、組織科學(xué)、評價有效”的閉環(huán)管理體系，在增強(qiáng)組織凝聚力、提升黨員戰(zhàn)斗力、擴(kuò)大服務(wù)影響力、積聚核心競爭力等方面出成效、樹標(biāo)桿。

20.履行好社會責(zé)任，全力打好扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，結(jié)合集團(tuán)公司5個聯(lián)點(diǎn)扶貧村的實(shí)際，加大扶志扶智力度，確保扶貧脫貧任務(wù)按計(jì)劃完成。

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強(qiáng)化宣傳思想工作★

（一）圍繞企業(yè)深化改革工作，積極傳播正能量。

21.牢牢把握公司在改革發(fā)展過程中面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求，本著對企業(yè)、職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，圍繞企業(yè)扭虧脫困、黨的建設(shè)、經(jīng)營管理、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)等工作，積極宣傳公司新思路、新舉措、新業(yè)績，引導(dǎo)各級組織和廣大干部職工正確認(rèn)識企業(yè)現(xiàn)狀，正視面臨的問題和困難，共同分享企業(yè)改革成果。同時要堅(jiān)持新聞宣傳的真實(shí)性、針對性、準(zhǔn)確性、實(shí)效性，用健康向上的思想和作品營造良好的輿論氛圍，傳播最貼近實(shí)際、最具特色的聲音，為企業(yè)發(fā)展凝聚正能量。

（二）強(qiáng)化宣傳隊(duì)伍建設(shè)，提升整體素質(zhì)。

22.強(qiáng)化管理，建立健全意識形態(tài)管理制度，構(gòu)建基層通訊員網(wǎng)絡(luò)，明確任務(wù)目標(biāo)，落實(shí)相關(guān)責(zé)任，建立起規(guī)范化、常態(tài)化的工作機(jī)制。各公司、各單位務(wù)必建立專兼職通訊員隊(duì)伍，每月報(bào)送稿件不得少于2篇。

23.強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。采用“請進(jìn)來”、“送出去”等形式，積極與各新聞媒體進(jìn)行溝通和交流，邀請專家授課，全面提高宣傳隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。每季度開展一次通訊員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（三）做足宣傳文章，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

24.把握公司改革發(fā)展主線突出成就宣傳，從企業(yè)經(jīng)營管理、生產(chǎn)建設(shè)、節(jié)能降耗、安全質(zhì)量、新工藝產(chǎn)品等多角度入手，突出新思路、新舉措、新成效，精心策劃新聞題材，全面展示公司取得的實(shí)實(shí)在在的成績。全年推送52期相關(guān)專題報(bào)道。

25.突出典型宣傳，報(bào)道公司在扭虧脫困過程中的先進(jìn)典型和做法經(jīng)驗(yàn)，宣傳在生產(chǎn)建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和勞動模范，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。全年共挖掘各類先進(jìn)典型20個。

26.結(jié)合企業(yè)實(shí)際，定期組織新聞記者下基層采風(fēng)、創(chuàng)作等活動，經(jīng)過親身體驗(yàn)、認(rèn)真觀察、深入挖掘，精心推出一系列質(zhì)量高、分量重、影響大的新聞報(bào)道。同時要充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等外部媒介，積極宣傳公司，展示形象，進(jìn)一步提升公司的知名度。全年累計(jì)外發(fā)稿件不少于10篇。

（四）推動企業(yè)新聞宣傳工作的改革創(chuàng)新。

27.從內(nèi)容、角度、形式上對新聞宣傳工作不斷創(chuàng)新，全面了解融媒體概念，積極探索新媒體發(fā)展形勢，開辟新欄目，運(yùn)用新工具，嘗試新方法，持續(xù)豐富宣傳內(nèi)容，擴(kuò)大影響力，打造企業(yè)良好形象。

28.根據(jù)公司深化改革新形勢，梳理公司對各項(xiàng)改革工作的新理念、新思路、新要求，對原有《企業(yè)文化手冊》進(jìn)行修訂。

29.加強(qiáng)各基層黨組織對員工宣傳思想工作的領(lǐng)導(dǎo)，全面宣傳貫徹黨的路線方針政策、公司各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)日常形勢任務(wù)教育和思想引領(lǐng)，統(tǒng)一全體干部員工思想和行動，團(tuán)結(jié)動員群眾、推動公司改革發(fā)展。每月對各單位宣傳陣地進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)檢查，確保宣傳內(nèi)容與時俱進(jìn)。

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打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步夯實(shí)人才儲備基礎(chǔ)?★

30.制定印發(fā)《西鋼集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部任期綜合考核辦法》，并以月度、的定性、定量評價考核結(jié)果作為重要依據(jù)，全面構(gòu)建起領(lǐng)導(dǎo)干部任期綜合考核評價機(jī)制。

31.全面推行精英人才工程，著力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用“有思路、有闖勁、有潛力”的優(yōu)秀年輕干部和做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才、拔尖人才（兩年內(nèi)選拔使用40名精英人才）。

32.加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，通過持續(xù)完善和發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用等各個環(huán)節(jié)的有效機(jī)制和科學(xué)方法，發(fā)現(xiàn)儲備一支適應(yīng)公司改革發(fā)展要求的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍（全年發(fā)現(xiàn)儲備50名后備干部）。

33.加強(qiáng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部檔案專審工作，持續(xù)改進(jìn)和完善領(lǐng)導(dǎo)干部問題檔案的處理和日常維護(hù)工作（全年完成144名中層以上干部檔案專審和日常維護(hù)工作）。

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深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的和諧氛圍?★

（一）持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。

34.堅(jiān)決抵制和反對各種腐朽、庸俗文化的侵蝕，扎實(shí)開展形式主義、官僚主義問題集中整治工作，教育引導(dǎo)黨員干部堂堂正正做人、勤勤懇懇干事、干干凈凈為官。

35.提高政治站位和政治覺悟，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要節(jié)點(diǎn)，緊盯老問題，關(guān)注新動向，對隱形變異的“四風(fēng)”問題深挖細(xì)查，嚴(yán)格審查，防止反彈回潮。

36.對發(fā)現(xiàn)的“四風(fēng)”問題線索，緊盯不放，嚴(yán)肅問責(zé)。進(jìn)一步加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)，加大作風(fēng)建設(shè)以問題事件為導(dǎo)向的考核力度，堅(jiān)決克服懶政、怠政、不作為等消極行為，增強(qiáng)改進(jìn)作風(fēng)的思想自覺和行動自覺，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)內(nèi)化于心、外化于行、養(yǎng)成習(xí)慣。

（二）全面落實(shí)“兩個責(zé)任”。

37.切實(shí)履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化過程監(jiān)督，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任有效落地。

38.重點(diǎn)監(jiān)督黨的路線方針政策和公司黨委重大決策部署落實(shí)情況、執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況、落實(shí)民主集中制及“三重一大”決策制度情況、選人用人及規(guī)范權(quán)力運(yùn)行情況。

39.嚴(yán)格落實(shí)約談函詢、述責(zé)述廉等制度，督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，督促各級黨組織及第一責(zé)任人真正把責(zé)任扛起來。

（三）健全監(jiān)督監(jiān)察體系。

40.認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督條例，形成監(jiān)督常態(tài)。深入開展作風(fēng)紀(jì)律教育，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督，堅(jiān)決防止“帶病提拔、帶病上崗”。

41.聚焦重要廉政風(fēng)險，落實(shí)公司協(xié)同監(jiān)督工作新要求，使協(xié)同監(jiān)督與廉政風(fēng)險防控有機(jī)融合，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，加大排查和防控力度，增強(qiáng)工作實(shí)效。

42.加強(qiáng)對行風(fēng)問題線索的紀(jì)律審查，嚴(yán)肅查處吃拿卡要、偷盜，亂決策、亂拍板，假作為、亂作為等損害公司利益和公司形象的行為。

（四）加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度。

43.堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，認(rèn)真踐行“四種形態(tài)”，嚴(yán)肅追究責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則，落實(shí)紀(jì)律審查的規(guī)范化要求，確保執(zhí)紀(jì)問責(zé)嚴(yán)肅認(rèn)真，程序合規(guī)，追責(zé)到位。

44.深化監(jiān)察、組織、審計(jì)等部門有關(guān)問題線索信息共享和處置會商機(jī)制。

45.深化反腐倡廉警示教育力度，開展全覆蓋、常態(tài)化廉政教育，促進(jìn)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

★抓好群團(tuán)工作，助力扭虧脫困工作?★

（一）以構(gòu)建和諧企業(yè)為主題，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。

46.緊密圍繞公司深化改革工作的總目標(biāo)、各項(xiàng)舉措及生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，以提升職工素質(zhì)、推動創(chuàng)新發(fā)展為宗旨，以技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為重點(diǎn)，深入開展“為公司深化改革工作建言獻(xiàn)策”合理化建議征集活動，引導(dǎo)廣大干部職工深刻認(rèn)識西鋼發(fā)展面臨的嚴(yán)峻形勢和推進(jìn)深化改革工作的必要性，充分挖掘潛在智慧和潛力，踴躍提出針對性強(qiáng)、質(zhì)量高、見效快的合理化建議，努力為公司增強(qiáng)風(fēng)險管控能力、全面夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)、著力提升發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展效益建言獻(xiàn)策?；顒訉@隊(duì)伍建設(shè)、內(nèi)部管理、工作質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、文化氛圍等方面，產(chǎn)生一批創(chuàng)新型強(qiáng)、實(shí)用性強(qiáng)、效益顯著的優(yōu)秀合理化建議成果，形成一系列具有自主知識產(chǎn)權(quán)的特色優(yōu)勢技術(shù)。

47.加強(qiáng)勞模的選樹、管理和服務(wù)工作和勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作，組織好本單位勞模和一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)，提升對基層工會工作的支持力度。力爭全年在煉鋼、軋鋼等主工序選樹勞模

2名，創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室2個。

48.深入開展勞動競賽活動，以創(chuàng)建青海高原“工人先鋒號”為載體，與“安康杯”競賽相結(jié)合，充分發(fā)揮作用，為進(jìn)一步夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，完善公司安全生產(chǎn)激勵約束機(jī)制，推動各單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實(shí)，激勵全體員工主動參與安全生產(chǎn)工作，提高公司安全生產(chǎn)管理運(yùn)行水平，切實(shí)為公司扭虧脫困保駕護(hù)航，全年開展“安康杯”安全生產(chǎn)工作評比活動，于每季度進(jìn)行評比獎勵。

49.開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，舉辦籃球賽、環(huán)廠賽、拔河賽等品牌文體活動及慶祝建黨98周年、建國70周年、建廠55周年等節(jié)慶活動；加強(qiáng)“職工書屋”建設(shè)，力爭全年在全公司范圍新增“職工書屋”2個。

50.加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)（會費(fèi)）管理工作力度，對基層工會經(jīng)費(fèi)（會費(fèi)）使用情況進(jìn)行監(jiān)督，推進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

51.以“青年大學(xué)習(xí)”主題活動為載體，集團(tuán)公司團(tuán)委每季度為團(tuán)員青年開展一次“青年大講堂”課程學(xué)習(xí)；基層團(tuán)委及團(tuán)總支按照時間節(jié)點(diǎn)每月開展青年讀書會1次（此項(xiàng)可具體按照各單位團(tuán)總支、支部實(shí)際情況增加）、青年教育實(shí)踐工作10次，并對三項(xiàng)活動落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確?；顒勇涞赜新?、持續(xù)有效。

52.以“青字號”品牌活動，按照時間節(jié)點(diǎn)持續(xù)開展學(xué)雷鋒、青安崗、青年志愿者服務(wù)、青年突擊隊(duì)、青年林維護(hù)等工作。

（二）以竭誠服務(wù)職工為宗旨，努力為職工辦實(shí)事。

53.維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，加大對建檔困難職工的幫扶力度，開展“兩節(jié)”送溫暖活動和大病救助工作，讓廣大職工切實(shí)感受到黨政的關(guān)懷和工會的溫暖。全年慰問困難職工40戶。

54.推進(jìn)基層單位的民主管理工作。堅(jiān)持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并突出抓好基層職代會制度落實(shí)工作，建立健全工會制度。

55.結(jié)合“三基”建設(shè)，加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)，不斷完善制度，進(jìn)一步提高服務(wù)職工的本領(lǐng)；加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)，全年舉辦工會干部培訓(xùn)班不少于4次，不斷提高工會干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力；加強(qiáng)基層班組長培訓(xùn)，全年組織股份公司主工序40名優(yōu)秀班組長前往行業(yè)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)考察；加強(qiáng)女職工工作，認(rèn)真實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，開展“女職工關(guān)愛行動”、選樹先進(jìn)典型，積極開展女職工建功立業(yè)活動。

第五篇：公司黨委工作計(jì)劃

公司黨委工作計(jì)劃

2006年是集團(tuán)公司實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開局之年，是深化改革、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵一年，也是集團(tuán)公司開創(chuàng)新局面、迎接新挑戰(zhàn)，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)快發(fā)展、大發(fā)展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)的關(guān)鍵一年。這一年，集團(tuán)公司黨委工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆五中全會和中央經(jīng)

濟(jì)工作會議精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個第一要務(wù)，加強(qiáng)和改善黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用，鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育取得的成果，始終保持黨組織和黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，為公司改革、發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想組織保證和智力支持。

全年重點(diǎn)抓好以下六方面工作：

一、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

2006年是“十一五”的開局年，做好開局年的各項(xiàng)工作關(guān)鍵在干部。我們要進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，著力培養(yǎng)建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、群眾擁護(hù)、勇于為公司改革發(fā)展沖鋒陷陣、建功立業(yè)的干部隊(duì)伍。

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹钡母刹繕?biāo)準(zhǔn)和干部“四化”方針，注意抓好黨政一把手的選拔和培養(yǎng)工作，把政績突出、廉潔自律、顧全大局的優(yōu)秀年輕干部，選配到各級領(lǐng)導(dǎo)班子的黨政一把手位置上。

堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度,加強(qiáng)政治理論和專業(yè)知識培訓(xùn)，不斷提高干部政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

完善干部考核評價機(jī)制，加大對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考核力度。拓寬干部考核渠道，多層次、多視角重點(diǎn)考核干部的思想素質(zhì)和工作業(yè)績。進(jìn)一步完善干部績效考核方案，充分發(fā)揮績效考核工作對干部的激勵作用。要建立干部考核檔案寫實(shí)制度，組織有效力量，對集團(tuán)公司副科級以上干部全面開展績效考核工作。

加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，加大培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，堅(jiān)持看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展，全面正確地看待年輕干部，努力為年輕干部脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。

二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)

認(rèn)真貫徹《中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》要求，遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，著眼于始終保持黨的先進(jìn)性，堅(jiān)持不懈地做好發(fā)展黨員工作，不斷增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的生機(jī)和活力。堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行發(fā)展黨員工作程序，確保新黨員的質(zhì)量。抓好預(yù)備黨員的培養(yǎng)、教育、考察和轉(zhuǎn)正工作，切實(shí)落實(shí)責(zé)任追究制度。堅(jiān)持放權(quán)不放任的原則，指導(dǎo)、檢查基層黨委抓好所屬黨支部的發(fā)展黨員工作。切實(shí)加強(qiáng)入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)。按照動態(tài)管理、有進(jìn)有出的原則，做好積極分子的整頓工作，給發(fā)展對象舉辦兩期黨的基本知識培訓(xùn)班。加大對基層黨組織積極分子考察寫實(shí)工作的檢查指導(dǎo)工作力度。

鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動的成果，落實(shí)各級黨組織先進(jìn)性教育活動整改方案的各項(xiàng)工作和措施，加強(qiáng)黨員的日常教育和管理工作。切實(shí)抓好《長效機(jī)制方案》的落實(shí)，使黨員“長期受教育，永葆先進(jìn)性”。認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章，切實(shí)履行黨員的責(zé)任和義務(wù)。嚴(yán)格黨員黨籍管理，定期與集團(tuán)直屬黨組織核對黨員數(shù)據(jù)。

三、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系

要認(rèn)真貫徹落實(shí)中紀(jì)委六次全會精神和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，努力構(gòu)建與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系。

深入開展權(quán)力觀、利益觀、道德觀教育、黨風(fēng)黨紀(jì)和正反典型教育，將反腐倡廉教育納入黨委“大宣教”工作格局。開展多種形式的黨風(fēng)廉政教育，提高教育的覆蓋面和有效性。

以貫徹落實(shí)中紀(jì)委、中組部、監(jiān)察部和國資委聯(lián)合頒布的《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》為重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。

認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》，進(jìn)一步完善黨內(nèi)民主，切實(shí)保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。健全民主管理和民主監(jiān)督程序，對重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用等重大問題，要嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作。進(jìn)一步推行廠務(wù)公開，實(shí)現(xiàn)職工對企業(yè)經(jīng)營的廣泛參與和積極監(jiān)督。切實(shí)加強(qiáng)對管人、管錢、管物等重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員的監(jiān)督。繼續(xù)搞好物資、設(shè)備采購及建設(shè)工程項(xiàng)目招投標(biāo)工作，建立全程監(jiān)督和公開、公平、公正的競爭機(jī)制。

各級黨政班子及領(lǐng)導(dǎo)干部要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，認(rèn)真履行好工作職責(zé)，納入重要工作日程，做到與各項(xiàng)工作一起部署、一起檢查、一起考核。嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，對管轄范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政方面出現(xiàn)重大問題的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。

四、加強(qiáng)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，為集團(tuán)公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供有力的思想保證和