第一篇：黨管人才是時代發(fā)展的需要

黨管人才是時代發(fā)展的需要

8月24日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮同志在中央人才工作協(xié)調(diào)小組工作會議上指出，要認真落實中央最近下發(fā)的《關于進一步加強黨管人才工作的意見》，加強黨管人才工作是黨和國家事業(yè)發(fā)展的必然要求，各級黨委要更加重視人才工作，切實履行好管規(guī)劃、管政策、管改革、管統(tǒng)籌的職責。

隨著市場經(jīng)濟的日趨完善和全球化經(jīng)濟的發(fā)展，人才的競爭更加激烈，黨和國家事業(yè)的發(fā)展需要人才，掌握了人才，就是掌握了未來，現(xiàn)代化建設和民族復興才更有希望。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上指出：“人才是第一資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。全黨同志和全社會都要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針”。這些都充分說明了人才的重要性。

目前，我國正處在改革發(fā)展的關鍵時期，加快轉變發(fā)展方式，全面建設小康社會對人才工作提出了新的更高要求。新形勢下提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的執(zhí)政使命，迫切需要吸收和造就一大批治國治黨的領導人才和其他各類人才。因此，各級黨組織必須高度重視人才工作，不斷建立健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，扎實推進人才強國戰(zhàn)略，落實國家人才發(fā)展規(guī)劃，為全面建成小康社會提供有力人才保證。

因此，加強黨管人才工作是黨和國家事業(yè)發(fā)展的必然要求，各級黨委應該重視人才工作，切實履行好管規(guī)劃、管政

策、管改革、管統(tǒng)籌的職責。要加強科學理論指導，不斷推動人才領域的思想解放、理論創(chuàng)新，用科學人才觀指導人才工作實踐。

加強黨管人才工作，是人才工作重要性的體現(xiàn)，更是對各級黨組織人才工作責任意識的強化。各級黨組織應當樹立人本意識，積極分析人才工作現(xiàn)狀，采取有效措施，真正做到“人盡其才、才盡其用”，讓人才成為助推發(fā)展的最強動力。

第二篇：黨管人才是一篇大文章

黨管人才是一篇大文章

有人請美國通用電器公司總裁杰克?韋爾奇用一句話來概括自己的領導藝術，他的回答是：“讓合適的人做合適的工作。”在答復“什么是高層管理者的重要職責”時，他說：“把世界各地最優(yōu)秀的人才招攬到自己身邊?！鄙朴诰鄄?、育才、用才，這可能是企業(yè)的成功之道、獲勝之要。一個企業(yè)如此，一個政黨、國家、民族的強盛，大抵也概莫能外。我們黨是具有遠大理想、肩負重大使命的黨，更應當有“天下人才、為我所用”的氣魄和胸懷，更應當有“不拘一格、釋放人才”的境界和眼光，更應當有“造就人才、辨識人才”的睿智和能力。

人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財富，人才資源是成功制勝根本性的資源。我們黨提出“黨管人才”原則，實施“人才強國”戰(zhàn)略，旨在更好地發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、造就人才、用好人才，形成一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、門類齊全、結構合理的人才隊伍，為實現(xiàn)科學發(fā)展、構建和諧社會提供人才支撐。黨管人才就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才、黨用人才，把更多優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)，凝聚在黨的周圍，起用到各行各業(yè)。黨管人才就是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，通過提出目標、完善政策、優(yōu)化機制、改善環(huán)境，讓各類人才健康成長、優(yōu)秀人才脫穎而出。黨管人才就是要抓戰(zhàn)略思想的研究、總體規(guī)劃的制定、重要政策的統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程的謀劃、重點人才的培養(yǎng)、典型案例的宣傳，使黨管人才工作有更準確的定位、更具體的切入、更新穎的突破、更務實的舉措、更顯著的成效。

黨管人才的科學內(nèi)涵，對人才工作提出了新的要求。一是要創(chuàng)新理念。毛澤東在1933年批評一些人嘆氣“沒有干部”時說：“丟掉錯誤的觀點，干部就站在面前了?！编囆∑街赋觯骸拔覀兣囵B(yǎng)、選拔人才，有廣闊的源泉，有巨大的潛力”，“我們并不是沒有人，好多人才沒有被發(fā)現(xiàn)”，“人才問題，主要是個組織路線問題。”莊子也早就給我們揭示：世上沒有無用之物，一切都有用處。越是無用之物，越可以大用。在高明的畫家看來，敗墻枯木，都可以入畫；在高明的琴師看來，流水風聲，都可以譜成曲；在高明的詩人看來，街頭爭吵，房中大鬧，都包含濃濃詩意，可以入詩。只要轉變觀念、更新理念，到處都是人才，即使人才難得，也可得，并多得。二是要堅持標準。胡錦濤同志強調(diào)，“要堅持正確的用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?！边@是很有針對性的。現(xiàn)在許多人出問題，不是出在“才”上，而是出在“德”上，人民群眾對一些干部有意見，也主要是對他們的“德”有意見。司馬光認為，“憑借才能去做善事，有益于國計民生可以說無所不至；靠著歪才去做壞事，則為非作歹防不勝防。無德無才的愚人難免有作惡之心，但他腦子不夠用，力氣不夠使，好比吃奶的狗崽子，想咬人卻很容易被人制服；才勝于德的人則不然，這種人狡詐陰賊、詭計難防，而且干起壞事悍然不顧，所以不難實現(xiàn)殘害善類、禍國殃民的野心?！秉h管人才，一定要管住德。三是要知人善任。用人之道，說簡單也簡單，簡單到“知人善任”四個字，了解人才的特點，把他們安排到合適的位置上，做到人崗匹配、人職相適、人事吻合。智慧老人有5個兒子：一個樸實，一個聰明，一個是跛子，一個是瞎子，還有一個是駝背。老人讓樸實的種田，聰明的經(jīng)商，跛足的編筐，盲眼的算卦，駝背的紡線。于是本來一個堪憂堪慮的家庭，生活卻過得衣食無憂。在不同的平臺上，使各人各展所長、避己所短，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。若不能合理搭配、用人所長，就會造成人才資源的浪費，有時還會壞事，如“狐貍看雞，越看越稀”，還有“十羊九牧”，肯定也要出問題。用人之道，說復雜也復雜，復雜到深奧玄妙，因為“知人知面難知心”，人性豐富難測，人格瑕瑜并存，人才或隱或現(xiàn)，知人不易。李世民當年就很注意對有才干的人的考察和精選，在屏風上寫上他們的名字，記其善惡，“坐臥橫看”。當然，知人不易并非不可知，“想知道一個人的血液，只需要摸一下他的脈搏就夠了，不必非得把一個人的皮膚割破才行?！标P鍵的問題是，對干部的考察要全面、要深入。古人有“居視其所親、富視其所與、達視其所舉、窮視其所不為、貧視其所不取”的用人“五視”，“觀其奪救，以明閑雜；觀其感變，以審常度；觀其至質，以知其名；觀其所由，以辨依似；觀其愛敬，以知通塞；觀其情機，以辨恕惑；觀其所短，以知所長；觀其聰慧，以知其達”的識人“八觀”，仍值得今天借鑒。我們要完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和德才標準的人才考察、考核辦法，健全評價體系，正確鑒別各類人才的德能勤績廉，真正把人看清、選準。四是要公道正派。治國之難，在于知賢。知賢之難，在于公正。用人是最重要的導向。“用一君子，則君子皆至；用一小人，則小人競進?！蹦欠N“任用的是奴才，利用的是人才，不用的是庸才，喜歡的是色才，自身要獨裁（才）”的“人才觀”，是不可能把人選好用對的。領導者要有寬闊的胸襟，若氣量狹窄，搞“武大郎開店”，嫉賢妒能，就用不了能人、成不了大事?？突岸糜帽茸约焊胁拍艿娜恕?，就是一種“宰相肚量”。由于人們的思想、志趣、經(jīng)歷、愛好、性格等存在差異，難免會形成人際關系中的親疏遠近、好惡喜厭，但人才卻是客觀存在，并不依領導的意志感情而轉移。近我者未必能干，遠我者未必無能，順我者未必有才，逆我者未必無才。有的人，你可能在感情上、精神氣質上極不喜歡甚至討厭他，但他適合某一特定崗位，就還是應該抑制自己的好惡而唯才是舉?！罢笔呛馨嘿F的，需要付出很多，也是不易做的，需要執(zhí)著堅守。要增強民主意識，依靠群眾來監(jiān)督把關，增強制度意識，依靠制度來規(guī)范約束，增強自律意識，依靠黨性來抵御歪風。要堅持事前不許愿、事中不違規(guī)、事后不表功，使人才工作能夠遵循規(guī)律，陽光透明，公正有序。五是要優(yōu)化環(huán)境?！吧朴萌苏邽樘煜隆薄ｋ娪啊短煜聼o賊》有句話：“二十一世紀什么最貴？人才！”歷史和現(xiàn)實一再證明，“為政之要，惟在得人；用非人才，必難致治?！薄叭擞哉?、必須明鏡；主欲知過，必藉忠臣?！薄皣匈t臣萬事俱興，奸佞當?shù)蕾O害無窮。”選人、育人、聚人、用人，有賴于政治生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化。有道是“死水不藏龍”。珠穆朗瑪峰只會出現(xiàn)在青藏高原。好種子要千篩萬選。有了好種子，才會有好收成。“選種”固然重要，種子生存的“土壤”也不可忽略。如果“土壤”沒有改造和改良，再好的“種子”也會蛻化、矮化、異化?！傲记輷衲径鴹汲紦裰鞫?。”人才的成長和聚集，需要陽光、水分和土壤。要認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，動員和組織全社會力量，優(yōu)化人才成長環(huán)境，以最好的服務、最優(yōu)的條件、最大的誠意，去聚集最廣泛的人才，吸引最優(yōu)秀的人才，留住最需要的人才，努力形成各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮的生動局面。大力推進人才工作體制機制創(chuàng)新，重點在人才評價、流動、激勵機制等方面取得新突破，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。完善人才工作的政策措施，保持有效政策的連續(xù)性，增強出臺政策的針對性，體現(xiàn)具體政策的特殊性，突出相關政策的實效性，依靠政策盤活人才存量，擴大人才增量，提高人才質量。

黨管人才原則是對黨管干部原則的發(fā)展和創(chuàng)新。在新的歷史起點上，貫徹黨管人才原則，開創(chuàng)人才工作新局面，必須在中國特色社會主義理論體系指導下，不斷探索和總結，進一步豐富黨管人才內(nèi)涵、拓展黨管人才思路、完善黨管人才方式。隨著改革開放的深入和經(jīng)濟社會的發(fā)展，人才工作環(huán)境、人才成長機制、人才隊伍構成等都在發(fā)生深刻變化，市場在人才資源配置中的基礎性作用越來越明顯，傳統(tǒng)的人才管理方式在很多方面已經(jīng)不適應，黨管人才面臨著不少新情況和新問題。廣大理論工作者和實際工作者與時俱進，關注現(xiàn)實的變化，追蹤理論的新潮，認真思考研究，取得了可喜成果，提出了有益見解。黃愛華同志的《中國共產(chǎn)黨執(zhí)政興國的重要方略----黨管人才問題研究》，就是這方面研究探索的一個成果。該書以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，對黨管人才原則形成的歷史軌跡、現(xiàn)實依據(jù)、重大意義作了認真分析，對黨管人才原則的科學內(nèi)涵、工作重點、路徑選擇作了深入闡述。全書立論清晰，資料翔實，論述全面，對于學習和貫徹黨管人才原則具有指導作用，對于推動和深化黨管人才研究具有借鑒意義。

黨管人才是一篇大文章。人才工作實踐只有起點沒有終點，人才管理研究只有逗號沒有句號。黨管人才理論的研究、實踐的探討，在廣度和深度上都還有待于拓展和深化。希望有更多的同志關心和參與這方面的研究，立足湖南實際，勇于開拓創(chuàng)新，為豐富中國特色人才理論，為推動湖南人才工作上臺階，貢獻智慧和力量。

第三篇：黨管人才是篇大文章

黨管人才是篇大文章

善于聚才、育才、用才，是企業(yè)的成功之道、獲勝之要，也是一個政黨、國家、民族的強盛之本。我們黨是具有遠大理想、肩負重大使命的黨，更應當有“天下人才，為我所用”的氣魄和胸懷，更應當有“不拘一格，釋放人才”的境界和眼光，更應當有“造就人才、辨識人才”的睿智和能力。人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財富，人才資源是成功制勝根本性的資源。我們黨提出“黨管人才”原則、實施“人才強國”戰(zhàn)略，旨在更好地發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、造就人才、用好人才，形成一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、門類齊全、結構合理的人才隊伍，為實現(xiàn)科學發(fā)展、構建和諧社會提供人才支撐。黨管人才就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才、黨用人才，把更多優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)、團聚在黨的周圍、起用到各行各業(yè)。黨管人才就是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，通過提出目標、完善政策、優(yōu)化機制、改善環(huán)境，讓各類人才健康成長、優(yōu)秀人才脫穎而出。黨管人才就是要抓戰(zhàn)略思想的研究、總體規(guī)劃的制定、重要政策的統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程的謀劃、重點人才的培養(yǎng)、典型案例的宣傳，使黨管人才工作有更準確的定位、更具體的切入、更新穎的突破、更務實的舉措、更顯著的成效。

黨管人才的科學內(nèi)涵，對人才工作提出了新的要求。一是要創(chuàng)新理念。毛澤東在1933年批評一些人嘆氣“沒有干部”時說：“丟掉錯誤的觀點，干部就站在面前了。”鄧小平指出：“我們培養(yǎng)、選拔人才，有廣闊的源泉，有巨大的潛力”，“我們并不是沒有人，好多人才沒有被發(fā)現(xiàn)”，“人才問題，主要是個組織路線問題。”只要轉變觀念、更新理念，到處都是人才，即使人才難得，也可得，并多得。二是要堅持標準。胡錦濤同志強調(diào)，“要堅持正確的用人導向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄??！边@是很有針對性的?，F(xiàn)在許多人出問題，不是出在“才”上，而是出在“德”上，人民群眾對一些干部有意見，也主要是對他們的“德”有意見。黨管人才，一定要管住德。三是要知人善任。用人之道，說簡單也簡單，簡單到“知人善任”四個字，了解人才的特點，把他們安排到合適的位臵上，做到人崗匹配、人職相適、人事吻合。在不同的平臺上，使各人各展所長、避己所短，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配臵。若不能合理搭配、用人所長，就會造成人才資源的浪費，有時還會壞事，如“狐貍看雞，越看越稀”，還有“十羊九牧”，肯定也要出問題。用人之道，說復雜也復雜，復雜到深奧玄妙，因為“知人知面難知心”，人性復雜難測，人格瑕瑜并存，人才或隱或現(xiàn)，知人不易。當然，知人不易并非不可知，“想知道一個人的血液，只需要摸一下他的脈搏就夠了，不必非得把一個人的皮膚割破才

行?！标P鍵的問題是，對干部的考察要全面、要深入。古人有“居視其所親、富視其所與、達視其所舉、窮視其所不為、貧視其所不取”的用人“五視”，“觀其奪救，以明閑雜；觀其感變，以審常度；觀其至質，以知其名；觀其所由，以辯依似；觀其愛敬，以知通塞；觀其情機，以辯恕惑；觀其所短，以知所長；觀其聰慧，以知其達”的識人“八觀”，仍值得今天借鑒。我們要完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和德才標準的人才考察、考核辦法，健全評價體系，正確鑒別各類人才的德能勤績廉，真正把人看清、選準。四是要公道正派。治國之難，在于知賢。知賢之難，在于公正。用人是最重要的導向?！坝靡痪?，則君子皆至；用一小人，則小人競進?！蹦欠N“任用的是奴才，利用的是人才，不用的是庸才，喜歡的是色才，自身要獨裁(才)”的“人才觀”，是不可能把人選好用對的。領導者要有寬闊的胸襟，若氣量狹窄，搞“武大郎開店”，嫉賢妒能，就用不了能人、成不了大事。由于人們的思想、志趣、經(jīng)歷、愛好、性格等存在差異，難免會形成人際關系中的親疏遠近、好惡喜厭，但人才卻是客觀存在，并不依領導的意志感情而轉移。近我者未必能干，遠我者未必無能，順我者未必有才，逆我者未必無才。有的人，你可能在感情上、精神氣質上極不喜歡甚至討厭他，但他適合某一特定崗位，就還是應該抑制自己的好惡而惟才是舉?！罢笔呛馨嘿F的，需要付出很多，也是不易做的，需要執(zhí)

著堅守。要增強民主意識，依靠群眾來監(jiān)督把關，增強制度意識，依靠制度來規(guī)范約束，增強自律意識，依靠黨性來抵御歪風。要堅持事前不許愿、事中不違規(guī)、事后不表功，使人才工作能夠遵循規(guī)律、陽光透明、公正有序。五是要優(yōu)化環(huán)境?！吧朴萌苏邽樘煜隆?。歷史和現(xiàn)實一再證明，“為政之要，惟在得人；用非人才，必難致治?！薄叭擞哉?，必須明鏡；主欲知過，必藉忠臣?！眹匈t臣萬事俱興，奸佞當?shù)蕾O害無窮。選人、育人、聚人、用人，有賴于政治生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化。好種子要千篩萬選。有了好種子，才會有好收成?！斑x種”固然重要，種子生存的“土壤”也不可忽略。如果“土壤”沒有改造和改良，再好的“種子”也會蛻化、矮化、異化。人才的成長和聚集，需要陽光、水分和土壤。要認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，動員和組織全社會力量，優(yōu)化人才成長環(huán)境，以最好的服務、最優(yōu)的條件、最大的誠意，去聚集最廣泛的人才、吸引最優(yōu)秀的人才、留住最需要的人才，努力形成各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮的生動局面。大力推進人才工作體制機制創(chuàng)新，重點在人才評價、流動、激勵機制等方面取得新突破，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。完善人才工作的政策措施，保持有效政策的連續(xù)性，增強出臺政策的針對性，體現(xiàn)具體政策的特殊性，突出相關政策的實效性，依靠政策盤活人才存量、擴大人才增量、提

高人才質量。

黨管人才原則是對黨管干部原則的發(fā)展和創(chuàng)新。在新的歷史起點上，貫徹黨管人才原則，開創(chuàng)人才工作新局面，必須在中國特色社會主義理論體系指導下，不斷探索和總結，進一步豐富黨管人才內(nèi)涵、拓展黨管人才思路、完善黨管人才方式。隨著改革開放的深入和經(jīng)濟社會的發(fā)展，人才工作環(huán)境、人才成長機制、人才隊伍構成等都在發(fā)生深刻變化，市場在人才資源配臵中的基礎性作用越來越明顯，傳統(tǒng)的人才管理方式在很多方面已經(jīng)不適應，黨管人才面臨著不少新情況和新問題。廣大理論工作者和實際工作者與時俱進，關注現(xiàn)實的變化，追蹤理論的新潮，認真思考研究，取得了可喜成果，提出了有益見解。黃愛華同志的《中國共產(chǎn)黨執(zhí)政興國的重要方略——黨管人才問題研究》，就是這方面研究探索的一個成果。該書以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，對黨管人才原則形成的歷史軌跡、現(xiàn)實依據(jù)、重大意義作了認真分析，對黨管人才原則的科學內(nèi)涵、工作重點、路徑選擇作了深入闡述。全書立論清晰、資料翔實、論述全面，對于學習和貫徹黨管人才原則具有指導作用，對于推動和深化黨管人才研究具有借鑒意義。

黨管人才是一篇大文章。人才工作實踐只有起點沒有終點，人才管理研究只有逗號沒有句號。黨管人才理論的研究、實踐的探討，在廣度和深度上都還有待于拓展和深化。希望

有更多的同志關心和參與這方面的研究，立足湖南實際，勇于開拓創(chuàng)新，為豐富中國特色人才理論，為推動我省人才工作上臺階，貢獻智慧和力量。

第四篇：七一黨旗下的城管人

黨旗下的城管人

各位領導、同志們：

大家好，今天我演講的題目是：《黨旗下的城管人》奉獻、付出、使命、責任是您最高貴的品質。您像一株冰山雪蓮，潔白無瑕;您像滿山的杜鵑，溫暖人間。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”是對您最好的形象闡釋。您有一個響亮的名字——中國共產(chǎn)黨。

2011年，您已九十高壽了。

九十年的奮斗,九十年的求索,九十的滄桑,九十年的巨變,鮮紅的黨旗始終飄揚在我們奮斗的前方。忘不了，太行山下的抗日烽火，忘不了，微山湖畔的凱歌嘹亮，忘不了，抗日戰(zhàn)爭的小米加步槍，忘不了，舊中國貧窮落后遍體鱗傷。是您---中國共產(chǎn)黨，帶領我們斬關奪隘，歷盡風險，奪取勝利；是您---中國共產(chǎn)黨，帶領我們艱苦奮斗，建設家園，奔向小康。從此，我們的祖國，不在四分五裂；

從此，我們的民族，不再人人擄掠……

中國人民站起來了，這聲音響徹大江南北；

中國人民站起來了，這聲音響徹三山五岳…..是黨的旗幟指引，我們才戰(zhàn)勝風浪，駛過漩渦； 是黨的旗幟指引，我們才走進麗日藍天、滿園春色…… 在黨的旗幟下，我們緊密團結：如鋼似鐵；

在黨的旗幟下，我們昂首挺胸：如松似柏。

讓世界走進我們的視野；祖國歡呼一個春天的來臨，讓拂面的春風吹沸我們的熱血。

九十年的風雨，九十年的輝煌。

祖國正昂首邁進新時代，新時代的城管人在吶喊

喊出我們內(nèi)心熾烈的信仰

祖國啊 我們拿什么來獻給你

巍峨昆侖固守著你的尊嚴

壯美泰山揮灑著你的豪邁

喜馬拉雅是你的脊梁

秦嶺太行是你的手臂

我們是中華民族的子孫

我們是城市管理的先鋒

城市管理的藍圖，在我們心中描繪

行政執(zhí)法的作風，在我們手中展現(xiàn)

創(chuàng)建整潔文明的康平，是我們的驕傲

打造靚麗和諧的康平，是我們的榮耀

這一刻，城管人

要在黨的旗幟下成長，用汗水鋪就城市的繁華

要在黨的旗幟下成長，用辛勤捍衛(wèi)城市的榮光

人民城市人民管，管好城市為人民

依法行政、文明執(zhí)法，規(guī)范服務把城市的名片擦亮，創(chuàng)建文明城市、和諧城市，為城市的發(fā)展給力。

黨旗下的城管人，在發(fā)展中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求發(fā)展

譜寫了城市管理新的篇章。

服務為民、樂于助人、執(zhí)法不忘服務

城市的保衛(wèi)者，拼搏在年輕的戰(zhàn)場上

黨旗下的城管人，用鋼一般的精神，鐵一樣的紀律

兌現(xiàn)了對人民事業(yè)的忠誠

用生命和熱血

譜寫人生壯麗的詩行

用強健的雙手

托起城管事業(yè)一輪朝陽

用堅定的腳步

塑造無私無畏的形象

謹守信念和赤誠

無愧于人民，無愧于黨

城管人所作出的一切，這片天空會為我們作證，這座城市會為我們喝彩。讓我們?nèi)w城管人帶著執(zhí)政為民的情懷，帶著“創(chuàng)建文明城市，樹城管執(zhí)法形象”的理念，發(fā)揚實事求是的作風，內(nèi)強素質，外樹形象,無怨無悔地共同鑄就市城鄉(xiāng)管理行政執(zhí)法輝煌的事業(yè)。為建設和諧、靚麗的康平而努力奮斗吧。謝謝！

第五篇：演講 黨的事業(yè)發(fā)展需要青年大學生

黨的事業(yè)發(fā)展需要青年大學生

胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話對青年和青年工作作了重要論述。胡總書記的精辟論述為新世紀新階段的青年工作指明了方向，也為高等學校青年大學生培養(yǎng)工作指明了方向，值得我們深刻學習領會，深入貫徹落實。

中國共產(chǎn)黨歷來重視青年，青年大學生更是黨關注關心的重點。在新的歷史條件下，我們黨比任何時候都更加迫切需要加強黨的自身建設，培養(yǎng)發(fā)展大批優(yōu)秀青年大學生入黨，為黨的事業(yè)發(fā)展輸入新鮮血液。因為，重視青年大學生，吸收其優(yōu)秀分子入黨，事關黨的階級基礎的鞏固和群眾基礎的擴大，事關黨的執(zhí)政能力和領導水平的提高，事關黨的事業(yè)薪火相傳和民族偉大復興。

青年大學生的成長也離不開黨的事業(yè)。青年大學生必須在黨的領導下，在為黨的事業(yè)奮斗中才能實現(xiàn)自身的人生價值。首先，歷史和時代要求大學生必須堅持黨的領導。歷史證明，青年大學生的前途在于國家強大，而國家強大又在于執(zhí)政者的正確領導；沒有共產(chǎn)黨，就沒有新中國；有了共產(chǎn)黨，中國的面貌才煥然一新。大學生要樹立堅定的政治信仰，自覺堅持中國共產(chǎn)黨的領導，在投身社會主義現(xiàn)代化建設的歷史進程中實現(xiàn)自身的價值。其次，大學生自身成長特點決定了必須堅持黨的領導。大學生處于長身體、長知識的重要時期，身心快速發(fā)展，思想感情豐富多變，處于既成熟而又未完全成熟的階段，容易受到各種思潮的沖擊和左右。這些特點決定了大學生必須自覺接受和堅持黨的領導，在黨的教育和引導下，才能逐漸走向成熟，進而實現(xiàn)自己的人生理想。再次，大學生所處的復雜社會環(huán)境決定了必須堅持黨的領導。

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中強調(diào)，全國廣大青年一定要堅定理想信念，增長知識本領，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，在人生的廣闊舞臺上充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人生價值，讓青春在為黨和人民建功立業(yè)中煥發(fā)出絢麗光彩。這是對廣大青年的殷切期待，也是對大學生培養(yǎng)工作的明確要求。為此，我們要做到：一要堅持以馬克思主義為指導，保證大學生成長成才的政治方向。二要堅持與實踐和群眾相結合，保證大學生成長成才的正確道路。要創(chuàng)造條件，引導和支持大學生走出校門，深入工廠、農(nóng)村，了解民情國情，加深對黨的基本理論路線和方針政策的認識理解，在實踐磨煉中形成良好的政治品質、頑強的意志品格，樹立群眾觀念和社會責任感。三要堅持以增強創(chuàng)新能力為導向，保證大學生成長成才的素質基礎。要堅決貫徹黨的教育方針，堅持育人為本，尊重教育規(guī)律和學生身心發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新教育理念和人才培養(yǎng)模式，增強學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，引導學生全面而有個性地發(fā)展，培養(yǎng)適應時代要求和社會發(fā)展的優(yōu)秀人才。