第一篇：人保局海內(nèi)外人才項(xiàng)目需求通知

各縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障局，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、運(yùn)河經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)組織人事部，市直有關(guān)部門(mén)、單位：

為推進(jìn)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃的全面落實(shí)，滿足我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)及企事業(yè)單位高端人才和高新技術(shù)項(xiàng)目的需要，迎接今年省第七屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項(xiàng)目洽談會(huì)，增強(qiáng)高端人才、技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，促進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定,在全市征集海內(nèi)外高端人才、技術(shù)項(xiàng)目需求情況?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、征集范圍

我市“10+3”產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目及有高端人才、技術(shù)項(xiàng)目需求的企事業(yè)單位。

二、征集內(nèi)容

1、海外留學(xué)人員及外國(guó)專家需求。在海外取得碩士以上學(xué)位，或在海外高等院校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、大公司學(xué)習(xí)或工作一年以上的高層次人才；企事業(yè)單位急需的外國(guó)專家。

2、國(guó)內(nèi)高端人才需求。中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)工程院院士；國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；在國(guó)內(nèi)著名高校、科研院所擔(dān)任副教授或相當(dāng)職務(wù)以上的專家學(xué)者；在知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)的專家學(xué)者；掌握自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或核心關(guān)鍵技術(shù)，具有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國(guó)際國(guó)際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；全日制博士研究生；我市產(chǎn)業(yè)急需緊缺的其他人才。

3、技術(shù)項(xiàng)目需求。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大科技攻關(guān)、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)等需要，研究提出的技術(shù)項(xiàng)目合作或技術(shù)難題需求。

三、征集信息使用

此次征集到的高端人才、技術(shù)項(xiàng)目需求數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)整理、分析、加工，將作為全市各級(jí)人社部門(mén)為我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目及企事業(yè)單位服務(wù)的信息資源。根據(jù)征集情況，建立高端人才、技術(shù)項(xiàng)目需求庫(kù)，編制發(fā)布《市海內(nèi)外高端人才、技術(shù)項(xiàng)目需求目錄》，適時(shí)組織高端人才、技術(shù)項(xiàng)目對(duì)接洽談活動(dòng)。發(fā)展?jié)摿Υ?、效益突出的高端人才及技術(shù)項(xiàng)目將享受國(guó)家關(guān)于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和國(guó)外智力引進(jìn)的相關(guān)扶持政策。

四、征集工作要求

1、高度重視。征集高端人才、技術(shù)項(xiàng)目需求，既是準(zhǔn)確掌握我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)急需人才技術(shù)情況，制定人才引進(jìn)政策的依據(jù)，也是各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供服務(wù)的一項(xiàng)重要舉措。市人社局將把此次征集活動(dòng)列入年度人才考核工作內(nèi)容。各縣市區(qū)及相關(guān)部門(mén)單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)，組織力量到重點(diǎn)企事業(yè)單位和重點(diǎn)項(xiàng)目單位開(kāi)展征集活動(dòng)。征集活動(dòng)負(fù)責(zé)人及聯(lián)系人名單、聯(lián)系電話于3月30日前報(bào)市人社局人才推進(jìn)辦。

2、認(rèn)真研究。需求單位要結(jié)合未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的實(shí)際，認(rèn)真研究對(duì)人才、技術(shù)項(xiàng)目的需求問(wèn)題，詳細(xì)列出需求人才的層次、條件、專業(yè)方向及技術(shù)項(xiàng)目要求。同時(shí)要根據(jù)需求的緊急程度，確定引進(jìn)人才技術(shù)的相關(guān)待遇和優(yōu)惠條件，以加大對(duì)高端人才的吸引力。

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3、按時(shí)完成。此次高層次人才、技術(shù)項(xiàng)目需求征集工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，各縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)及市直相關(guān)部門(mén)、單位要抓緊組織填寫(xiě)《市海內(nèi)外高端人才、技術(shù)項(xiàng)目需求表》，于4月20日前將有關(guān)表格以電子文檔方式報(bào)送市人社局人才推進(jìn)辦。

第二篇：2016.10.28區(qū)人保局——關(guān)于開(kāi)展2017人才引進(jìn)崗位需求申報(bào)工作的通知

關(guān)于開(kāi)展2017人才引進(jìn)崗位需求申

報(bào)工作的通知

發(fā)布時(shí)間：2016-10-31

各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步落實(shí)首都戰(zhàn)略定位具體要求，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，提升人才引進(jìn)工作管理服務(wù)水平，強(qiáng)化需求申報(bào)制度作為高層次人才引進(jìn)的主渠道作用，按照市人力社保局的統(tǒng)一部署安排，現(xiàn)將我區(qū)2017人才引進(jìn)崗位需求申報(bào)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)方式及時(shí)間

申報(bào)方式：登錄北京市人力社保局“引進(jìn)人才管理系統(tǒng)”（網(wǎng)址：004km.cn/bsfw/zxbs/），在“崗位需求申報(bào)”中按系統(tǒng)提示，如實(shí)規(guī)范填寫(xiě)2017人才引進(jìn)需求崗位的詳細(xì)信息，包括崗位描述、薪酬待遇、職位空缺情況等必填內(nèi)容。

申報(bào)時(shí)間：2016年11月30日前完成申報(bào)工作。

二、申報(bào)條件及材料(一）申報(bào)條件

單位條件：工商注冊(cè)、稅務(wù)登記均在豐臺(tái)區(qū)，委托豐臺(tái)區(qū)人力資源公共服務(wù)中心辦理人事代理，在京注冊(cè)經(jīng)營(yíng)三年以上，具備一定經(jīng)營(yíng)規(guī)模，且為高新技術(shù)企業(yè)（北京市高新）、金融服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等豐臺(tái)區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)的企業(yè)。區(qū)屬教育、衛(wèi)生、科研、文化、體育等事業(yè)單位。

個(gè)人條件：具有本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位且取得高級(jí)技術(shù)職稱，或碩士及以上學(xué)位且取得中級(jí)技術(shù)職稱，年齡在45周歲以下，工作業(yè)績(jī)突出，且符合下列條件之一：

1、企業(yè)高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門(mén)總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位；核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等職位。提供的薪酬及福利待遇條件應(yīng)與市場(chǎng)同等職位相當(dāng)。

2、事業(yè)單位須符合北京市人才引進(jìn)基本條件要求，并須明確工作環(huán)境，福利待遇等配套政策。

（二）提交材料

1、單位材料：企業(yè)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、高新技術(shù)證書(shū)原件及復(fù)印件；事業(yè)單位提供法人證書(shū)、組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)原件及復(fù)印件。

2、崗位材料：申報(bào)空缺崗位不提交個(gè)人材料，非空缺崗位提交以下材料。

企業(yè)：

（1）《北京市人才引進(jìn)崗位需求申報(bào)申請(qǐng)表》（經(jīng)區(qū)人力社保局初審?fù)ㄟ^(guò)后，申報(bào)單位可在系統(tǒng)中打印，一式兩份并加蓋單位公章）

（2）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書(shū)原件及復(fù)印件；（3）工資完稅（兩年）、社保證明（兩年）；（4）勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；

（5）身份證、戶口本原件及復(fù)印件；

（6）其他與申報(bào)崗位要求相關(guān)的證明材料。事業(yè)單位：

（1）《北京市人才引進(jìn)崗位需求申報(bào)申請(qǐng)表》（要求同企業(yè)人員）

（2）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書(shū)原件及復(fù)印件；（3）聘用合同原件及復(fù)印件；

（4）身份證、戶口本原件及復(fù)印件；（5）其他與申報(bào)崗位要求相關(guān)的證明材料。

三、工作要求

（一）結(jié)合實(shí)際需求申報(bào)。各單位要著眼本單位高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，明確崗位需求的計(jì)劃目標(biāo)，合理申報(bào)需求。

（二）規(guī)范填寫(xiě)崗位需求。市人力社保局將組織專家對(duì)網(wǎng)上申報(bào)崗位進(jìn)行評(píng)審，填報(bào)的崗位信息須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如填報(bào)信息與實(shí)際信息不符，將取消申請(qǐng)資格。

（三）經(jīng)區(qū)人力社保網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)的單位，在申報(bào)時(shí)限內(nèi)將相關(guān)材料報(bào)送至區(qū)人力社保局人才管理服務(wù)辦公室（豐臺(tái)區(qū)政府麗澤辦公區(qū)614室），逾期不申報(bào)視為放棄。

聯(lián)系人：馬驍、陳炎

聯(lián)系電話：63258392

豐臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2016年10月28日

第三篇：人保局城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)工作通知

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、發(fā)展改革委、財(cái)政局：

按照省、市有關(guān)開(kāi)展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)工作的文件精神，結(jié)合我市近年來(lái)開(kāi)展試點(diǎn)工作的實(shí)際，現(xiàn)就做好2012年統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)工作的有關(guān)事宜，通知如下：

一、目標(biāo)任務(wù)

2012年再選擇3-4個(gè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好，城鎮(zhèn)化水平較高，二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)吸納力較強(qiáng)的縣市區(qū)做為試點(diǎn)，總體試點(diǎn)比例達(dá)到50%左右。按照試點(diǎn)工作“五統(tǒng)一”的總體思路，試點(diǎn)地區(qū)要建立為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供有效服務(wù)的就業(yè)服務(wù)體系、勞動(dòng)管理體系和職業(yè)技能培訓(xùn)體系，逐步形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等的就業(yè)制度和城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場(chǎng)，研究探索社會(huì)失業(yè)率統(tǒng)計(jì)制度等“突破性”工作，為下一步在全市范圍開(kāi)展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作積累經(jīng)驗(yàn)。

二、工作要求

（一）健全就業(yè)服務(wù)體系。按照人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)的《進(jìn)一步整合資源加強(qiáng)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，加快基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心（站）建設(shè)，按照“八到位”的要求，重點(diǎn)解決好人員編制和經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，爭(zhēng)取年底以前，每個(gè)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）有2-3名勞動(dòng)保障專職工作人員，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)地、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、工作、軟件、網(wǎng)絡(luò)“八到位”的建設(shè)目標(biāo)。建立勞動(dòng)保障協(xié)理員制度，試點(diǎn)縣市區(qū)要在8月底前，在所轄的行政村進(jìn)一步健全專（兼）職勞動(dòng)保障協(xié)理員制度，明確崗位職責(zé)，健全管理辦法，充分發(fā)揮其在農(nóng)村勞動(dòng)力資源管理、就業(yè)崗位信息發(fā)布和基礎(chǔ)資料填報(bào)等方面的作用。同時(shí)，要加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的崗位培訓(xùn)，更好地服務(wù)于試點(diǎn)工作。

（二）建立農(nóng)村勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫(kù)。試點(diǎn)縣市區(qū)要充分發(fā)揮基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心（站）和勞動(dòng)保障協(xié)理員的作用，在三季度前對(duì)在勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的農(nóng)村勞動(dòng)者，開(kāi)展一次就業(yè)狀況摸底調(diào)查，全面掌握勞動(dòng)力資源狀況，做到“七清”，即：年齡清、技能清、文化程度清、家庭狀況清、就業(yè)意向清、就業(yè)去向清、工資收入清。并在此基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，建立農(nóng)村勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

（三）建立社會(huì)失業(yè)率統(tǒng)計(jì)制度。試點(diǎn)縣市區(qū)在建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者資源數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上，研究制定農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)、失業(yè)狀況的界定標(biāo)準(zhǔn)，試行社會(huì)失業(yè)率統(tǒng)計(jì)發(fā)布制度，即將農(nóng)村勞動(dòng)者就業(yè)、失業(yè)狀況和城鎮(zhèn)勞動(dòng)者就業(yè)、失業(yè)狀況合并統(tǒng)計(jì)，確定社會(huì)失業(yè)率。社會(huì)失業(yè)率不公開(kāi)發(fā)布，作為政府宏觀調(diào)控和制定就業(yè)政策的依據(jù)。

（四）強(qiáng)化進(jìn)城務(wù)工人員培訓(xùn)。試點(diǎn)縣市區(qū)要免費(fèi)對(duì)初次進(jìn)城務(wù)工人員開(kāi)展以基本權(quán)益保護(hù)、法律知識(shí)、城市生活常識(shí)、尋找就業(yè)崗位等方面為主要內(nèi)容的引導(dǎo)性培訓(xùn)。有計(jì)劃的制訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，分解任務(wù)，安排落實(shí)資金，對(duì)勞動(dòng)年齡段內(nèi)，有培訓(xùn)愿望的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，今年重點(diǎn)做好進(jìn)城務(wù)工人員和失地農(nóng)民的培訓(xùn)工作。

（五）完善就業(yè)政策。試點(diǎn)縣市區(qū)要以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為導(dǎo)向，進(jìn)一步調(diào)整和充實(shí)積極就業(yè)政策，把進(jìn)城務(wù)工人員逐步納入積極就業(yè)政策體系，加大政策覆蓋力度。今年要重點(diǎn)抓好小額擔(dān)保貸款政策的延伸，使從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力享受到小額擔(dān)保貸款。

（六）加強(qiáng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。試點(diǎn)縣市區(qū)要按照“數(shù)據(jù)集中、服務(wù)下延、上下聯(lián)網(wǎng)、信息共享”的原則，加強(qiáng)試點(diǎn)地區(qū)人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，年底前把信息網(wǎng)絡(luò)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有條件的地方可延伸至村，形成連通城鄉(xiāng)的信息網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，利用廣播電視和遠(yuǎn)程教育等現(xiàn)代手段，固定欄目和時(shí)間，將職業(yè)供求、工資水平、培訓(xùn)信息等發(fā)送至村。

（七）制定試點(diǎn)實(shí)施方案。被確定為試點(diǎn)的縣市區(qū)，要根據(jù)本通知精神，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究制定試點(diǎn)工作實(shí)施方案，于6月30日前報(bào)市人社局勞動(dòng)就業(yè)辦公室。市人社局將及時(shí)調(diào)度試點(diǎn)工作進(jìn)展情況，定期開(kāi)展專題研討和階段總結(jié)，積累試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

三、保障措施

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。市人社局、市發(fā)改委、市財(cái)政局將定期對(duì)試點(diǎn)工作進(jìn)行督促檢查，建立季通報(bào)制度，實(shí)時(shí)通報(bào)試點(diǎn)工作開(kāi)展情況，以及各地開(kāi)展工作的好做法和新鮮經(jīng)驗(yàn)。適時(shí)召開(kāi)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，總結(jié)成績(jī)，交流經(jīng)驗(yàn)，探索思路，進(jìn)一步推進(jìn)試點(diǎn)工作開(kāi)展。

（二）資金保障。試點(diǎn)地區(qū)要統(tǒng)籌使用好促進(jìn)就業(yè)資金、征地調(diào)節(jié)金(促進(jìn)被征地農(nóng)民就業(yè)經(jīng)費(fèi))、失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)資金等，發(fā)揮各專項(xiàng)資金最大效能，以滿足各項(xiàng)試點(diǎn)工作的需要。試點(diǎn)地區(qū)可從本級(jí)預(yù)算安排的就業(yè)資金中，按照每人每年不超過(guò)500元的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)保障協(xié)理員給予崗位補(bǔ)貼。

（三）技術(shù)支持。市里將對(duì)“勞動(dòng)99軟件”提供技術(shù)支持，有關(guān)的技術(shù)成果將運(yùn)用到試點(diǎn)地區(qū)的農(nóng)村勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。試點(diǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，要加強(qiáng)調(diào)查研究，大膽探索和創(chuàng)新，對(duì)于專業(yè)性、技術(shù)性問(wèn)題，要及時(shí)反饋，市里將邀請(qǐng)部分專家共同研究，及時(shí)予以指導(dǎo)和解決。

（四）搞好宣傳。要加大新聞媒體宣傳力度，充分利用報(bào)刊、廣播、電視等輿論工具，大力宣傳統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作取得的階段性成果、經(jīng)驗(yàn)做法和典型事跡，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。

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第四篇：2010人保局 年終總結(jié)

2010年工作總結(jié)

寒來(lái)暑往，春去冬來(lái)，日月如梭。二〇一〇年已悄悄的流逝，這一年里，在人保局、門(mén)診部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持黨的十七大精神，克服了重重困難，不斷地學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件和業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和提高自己務(wù)于實(shí)踐的能力。嚴(yán)格遵循解放思想，確立新理念；深化改革，建立新機(jī)制，樹(shù)立醫(yī)保人新形象的指導(dǎo)思想。以構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，建設(shè)平安衛(wèi)生，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，干部職工團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏，開(kāi)拓進(jìn)取，愛(ài)崗敬業(yè)，通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的努力工作，取得了人民群眾認(rèn)可的成績(jī)。最終順利的走到了二〇一〇年終點(diǎn)，迎接即將到來(lái)的二〇一一年?，F(xiàn)將我一年來(lái)的工作、學(xué)習(xí)情況匯報(bào)如下：

一、自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治覺(jué)悟進(jìn)一步提高

一年來(lái)，我積極參加人保局、門(mén)診部組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐十七大精神和“科學(xué)發(fā)展觀”，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性，提高了自己政治觀察力，牢固樹(shù)立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，從而為我積極努力地做好本職工作，全心全意為干群服好務(wù)建立了強(qiáng)大的思想動(dòng)力。

二、愛(ài)崗敬業(yè)保持良好的工作作風(fēng)

通過(guò)參加局里組織的拓展訓(xùn)練，強(qiáng)化了自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，6月份開(kāi)始，人保局組織了紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，每天下午利用一個(gè)小時(shí)時(shí)間學(xué)習(xí)局相關(guān)制度、觀看政務(wù)禮儀視頻、到部分企業(yè)參觀。解決了我在工作中存在的創(chuàng)新力度不大、服務(wù)水平不高、工作作風(fēng)不實(shí)、紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)、學(xué)習(xí)氛圍不濃等問(wèn)題，切實(shí)提高理解力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、免疫力和戰(zhàn)斗力。讓自己始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。熱愛(ài)自己的本職工作，不計(jì)較個(gè)人得失，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，全年沒(méi)有請(qǐng)假、遲到、早退現(xiàn)象。在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、求真務(wù)實(shí)，在生活中發(fā)揚(yáng)樂(lè)于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，時(shí)刻牢記黨員的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己。

三、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不斷提高自身綜合素質(zhì)

門(mén)診的工作責(zé)任重大，又非常瑣碎，需要有非常的耐心、清晰的頭腦、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。為了做好本職工作，我在這一年里，能夠始終以飽滿的熱情，積極的態(tài)度投入工作，不斷地在實(shí)踐中提高自己的綜合業(yè)務(wù)能力，本著“全心全意為

人民服務(wù)”這樣一個(gè)目標(biāo)，明確工作的程序、方向，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，較好地完成了各項(xiàng)本職工作。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)學(xué)習(xí)查看訂閱的業(yè)務(wù)雜志及書(shū)刊，學(xué)習(xí)新的衛(wèi)生知識(shí)，即時(shí)寫(xiě)下了相關(guān)的讀書(shū)筆記，豐富了自己的理論知識(shí)。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度，堅(jiān)持“三查七對(duì)一注意”，嚴(yán)防發(fā)生差錯(cuò)事故。一年來(lái)做到了全心全意為患者服務(wù)，以禮待人，熱情服務(wù)，耐心解答問(wèn)題，在不斷的實(shí)踐中提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。加上工作中任勞任怨，不怕苦不怕累，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)分派，按時(shí)完成任務(wù)，尊重老同志，虛心向他們學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)年輕同志，業(yè)務(wù)上耐心知道他們，嚴(yán)格遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，倡導(dǎo)健康積極向上的生活方式，從而做到了有人監(jiān)督?jīng)]人監(jiān)督一個(gè)樣，從未發(fā)生有違社會(huì)公德和職業(yè)道德的現(xiàn)象。

總之，在過(guò)去的一年里，我能夠恪盡職守，積極努力地完成好人保局、門(mén)診部領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，工作熱情飽滿，總體上自己的工作得到了患者的首肯。在新的一年里，我將不斷改進(jìn)工作中存在的不足，一如既往，再接再厲干好自己的各項(xiàng)工作，也希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們更多的理解和支持。

第五篇：人保局工作總結(jié)

人保局工作總結(jié)

一年來(lái)，XX區(qū)人保局切實(shí)按照市局的工作部署，結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際，抓住重點(diǎn)、攻克難關(guān)，全力做好我區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作，圓滿完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、工作總結(jié)

1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再創(chuàng)新高

堅(jiān)持將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入?yún)^(qū)為民辦實(shí)事工程，以實(shí)施新的培訓(xùn)補(bǔ)貼政策為重點(diǎn)，以推動(dòng)就業(yè)平臺(tái)建設(shè)為抓手，著力推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)均衡發(fā)展。

一是全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了“雙失業(yè)”、“零就業(yè)家庭”、“零轉(zhuǎn)移家庭”的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)消除。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務(wù)5800人，實(shí)際完成6405人，完成責(zé)任目標(biāo)的110.4%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)人數(shù)目標(biāo)為5240人，實(shí)際完成5675人，完成目標(biāo)的108.3%;人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)目標(biāo)為3080人，實(shí)際完成3315人，完成目標(biāo)107.6%;就業(yè)困難人員再就業(yè)目標(biāo)為260人，實(shí)際完成347人，完成目標(biāo)的133.5%;轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率75%，實(shí)際為92%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.7%，低于4%的省控制線。二是扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。積極協(xié)調(diào)區(qū)教育局，依托賈汪中專設(shè)立了培訓(xùn)中心。城鄉(xiāng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)任務(wù)1200人，實(shí)際完成培訓(xùn)1320人，完成目標(biāo)任務(wù)的110%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)70%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)100人，完成培訓(xùn)100人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)數(shù)500人，完成培訓(xùn)550人，完成責(zé)任目標(biāo)的110%;職業(yè)技能鑒定任務(wù)3000人，取證任務(wù)2400人，實(shí)際鑒定3044人，取證2483人，分別完成任務(wù)的101.5%、103.4%;人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員國(guó)內(nèi)培訓(xùn)任務(wù)16人，實(shí)際完成18人，完成責(zé)任目標(biāo)的112.5%.三是積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。在全區(qū)110個(gè)行政村開(kāi)展了農(nóng)村“一帳一冊(cè)一表”統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和動(dòng)態(tài)管理工作。面對(duì)企業(yè)的“用工難”和勞動(dòng)力“就業(yè)難”，我們對(duì)全區(qū)空崗情況進(jìn)行了調(diào)查、統(tǒng)計(jì)，采取了優(yōu)先發(fā)布招工信息、優(yōu)先提供勞動(dòng)力資源、優(yōu)先組織用工技能培訓(xùn)、優(yōu)先組織到外地招工等就業(yè)服務(wù)的“四優(yōu)先”措施幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。對(duì)轉(zhuǎn)移就業(yè)人員做好權(quán)益維護(hù)，跟蹤管理工作。全年實(shí)現(xiàn)新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)2176人，完成責(zé)任目標(biāo)(2100人)的103.6%。新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)任務(wù)600人，實(shí)際完成605人，完成責(zé)任目標(biāo)的100.8%。

2、社會(huì)保障水平顯著提高

深入貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，按照各類群體應(yīng)保盡保、待遇水平逐年提高的工作思路，進(jìn)一步完善保障制度，擴(kuò)大覆蓋面，提高待遇水平，不斷健全社會(huì)保障體系。

一是被征地農(nóng)民保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。全區(qū)新增8個(gè)批次的被征地農(nóng)民850人。截至目前，全區(qū)被征地農(nóng)民共計(jì)25890人享受基本生活保障(不含第一年齡段人員)，累計(jì)發(fā)放被征地農(nóng)民基本生活保障資金1.105億元，實(shí)現(xiàn)被征地農(nóng)民基本生活保障全覆蓋。

二是城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記繳費(fèi)12.5265萬(wàn)人,收取保費(fèi)1400萬(wàn)元;領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金5.8萬(wàn)人,發(fā)放保費(fèi)6285.61萬(wàn)元,城居保參保率、基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率、領(lǐng)取率均為100%。

三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)邁上新臺(tái)階。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保任

務(wù)2萬(wàn)人，完成2.5萬(wàn)人，完成任務(wù)的125%，其中大學(xué)生參加居民醫(yī)療保險(xiǎn)5400人，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

四是機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)良性運(yùn)轉(zhuǎn)。我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金一直是赤字運(yùn)作，運(yùn)行舉步維艱。收支失衡成為影響我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度良好運(yùn)行的最突出問(wèn)題。今年初累計(jì)基金結(jié)余僅為155萬(wàn)元，基金積累小，不能保證正常的基金撥付。參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職和退休人員的績(jī)效工資大都未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌范圍，退休人員反映強(qiáng)烈。對(duì)此，我們就機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)目前現(xiàn)狀、基金測(cè)算和形成原因，解決對(duì)策，多次向區(qū)政府進(jìn)行專項(xiàng)工作匯報(bào)。制定出臺(tái)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)工作的通知》(賈政辦發(fā)2012]41號(hào))，建立了事業(yè)保險(xiǎn)基金代扣繳制度，保障了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)規(guī)范運(yùn)行。

3、勞動(dòng)維權(quán)工作成效顯著

牢固樹(shù)立“雙維護(hù)、兩服務(wù)”的理念，通過(guò)工資協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁調(diào)處等多種手段，推進(jìn)和諧勞資關(guān)系建設(shè)，構(gòu)建維穩(wěn)維權(quán)長(zhǎng)效機(jī)制。一是強(qiáng)化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。完善了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防和調(diào)解體系建設(shè)，及時(shí)處理來(lái)信來(lái)訪，重點(diǎn)做好集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、信訪突出問(wèn)題和群體性突發(fā)事件的處理，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。全年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件200起，涉及職工200人，按期結(jié)案率100%，共挽回經(jīng)濟(jì)損失300余萬(wàn)元，未出現(xiàn)10人以上集體爭(zhēng)議案件。

二是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。堅(jiān)持“突出重點(diǎn)，主動(dòng)出擊，預(yù)防為主，查防并舉”的思路，做到查辦案件、專項(xiàng)監(jiān)察、日常巡查相互銜接，及時(shí)排查處理各種勞動(dòng)保障矛盾和糾紛，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。全年組織專項(xiàng)檢查5次，接待群眾咨詢950起1000人次，接受投訴125起260人次，追發(fā)工資65萬(wàn)元，清退押金8000元，勞動(dòng)合同備案10612份;檢查用人單位210家，涉及職工55700人，全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到較好的維護(hù)。

4、人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)強(qiáng)化

加快人才開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)和引進(jìn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高人才工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平。

一是服務(wù)大學(xué)生水平進(jìn)一步提升。全年幫助指導(dǎo)50名高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)見(jiàn)習(xí)。接收大中專畢業(yè)生檔案630份。主動(dòng)為大學(xué)生村官搞好服務(wù)工作，完成11名大學(xué)生村官的續(xù)聘，為新一屆41名大學(xué)生村官辦理合同簽訂、工資、保險(xiǎn)等各項(xiàng)事宜，解除其后顧之憂。高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)人數(shù)任務(wù)48人，完成50人，完成責(zé)任目標(biāo)的104.2%。二是專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模穩(wěn)步提升。堅(jiān)持以規(guī)范評(píng)審程序、提高評(píng)審質(zhì)量為重點(diǎn)，以創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制為動(dòng)力，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。新增專業(yè)技術(shù)人才目標(biāo)為510人，實(shí)際完成542人，其中101名教師獲得副高職稱，65人獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱，101人獲得小學(xué)高級(jí)職稱。組織教育、衛(wèi)生、建筑、交通、水利、農(nóng)業(yè)、藥劑、檔案等八系列專業(yè)技術(shù)初定“以考代評(píng)”考試及其他系列初級(jí)職稱的評(píng)審工作，75人獲得初級(jí)職稱。組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位人員培訓(xùn)及繼續(xù)教育人員60人，通過(guò)省市評(píng)審技師2人;新增留學(xué)回國(guó)任務(wù)1人，完成2人;新進(jìn)外國(guó)智力任務(wù)4人，完成4人。

三是實(shí)現(xiàn)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地零的突破。博士創(chuàng)新實(shí)踐基地(博士后工作站)以高新企業(yè)為主體，是高層次人才引進(jìn)的重要載體。我區(qū)長(zhǎng)期以來(lái)在這方面一直處于空白。經(jīng)過(guò)積極申報(bào)，徐州工業(yè)園區(qū)被評(píng)為省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，既打破了我區(qū)長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有博士后工作站的歷史，也為我區(qū)今后引進(jìn)高層次人才提供了平臺(tái)。

5、公務(wù)員管理日趨規(guī)范

公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)參與人數(shù)任務(wù)451人，實(shí)際共有1200余名黨政機(jī)關(guān)工作人員參與活動(dòng);南北對(duì)口公務(wù)員培訓(xùn)2人，完成2人;基層公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)30人，實(shí)際完成62人，完成任務(wù)的206.6%;初任公務(wù)員培訓(xùn)率100%;全區(qū)各單位共新任職21人，其中干部12人，聘干9人，全部參與任職培訓(xùn)，公務(wù)員任職培訓(xùn)率100%。

二、存在問(wèn)題(一)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻

1、結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。由于賈汪是老煤炭工作基地，近年來(lái)隨著煤炭資源的枯竭，煤礦紛紛關(guān)閉，大量工人需要轉(zhuǎn)崗，同時(shí)，每年新增城鄉(xiāng)勞動(dòng)力約為4000人。此外，隨著賈汪工業(yè)轉(zhuǎn)型及城市建設(shè)步伐的加快，因政府征地而產(chǎn)生的被征地農(nóng)民數(shù)量龐大，到目前約有5200余人需轉(zhuǎn)移就業(yè)，這一部分人沒(méi)有勞動(dòng)技能或技術(shù)單

一、年齡偏大，再就業(yè)難度較大。

2、招工難與就業(yè)難并存。近年來(lái)，我區(qū)大力推進(jìn)徐賈經(jīng)濟(jì)走廊建設(shè)，突出發(fā)揮交通優(yōu)勢(shì)，依托徐州工業(yè)園決戰(zhàn)大工業(yè)，全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭，工業(yè)發(fā)展速度明顯加快。同時(shí)各類在建項(xiàng)目數(shù)十家，需要提供大批的勞動(dòng)力。與此同時(shí)，勞動(dòng)者由于缺乏勞動(dòng)技能或者技能單一，雖有大量工作崗位，但是仍無(wú)法就業(yè)。因而存在招工難與就業(yè)難問(wèn)題并存。

(二)社會(huì)保障工作承受壓力巨大

1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保續(xù)保工作難度較大。由于近幾年省市為擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，下達(dá)養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任目標(biāo)人數(shù)較多，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)為完成參保人數(shù)任務(wù)，采取多種形式動(dòng)員了一部分原本沒(méi)有參保意愿的人員參保，這部分人員長(zhǎng)期以來(lái)一直未繳費(fèi)或者僅僅繳了一兩個(gè)月的保險(xiǎn)費(fèi)。目前，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的下行，居民收入存在不穩(wěn)定性，而養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額在逐年提高，這部分本來(lái)辦理保險(xiǎn)意愿就不強(qiáng)的群體，不愿或無(wú)力繳納，斷保續(xù)保工作壓力巨大。

2、居民醫(yī)保優(yōu)勢(shì)面臨挑戰(zhàn)。老百姓參加居民醫(yī)保的意愿減弱，一是由于農(nóng)村定點(diǎn)醫(yī)院少，百姓使用不便，不如新農(nóng)合不出村即可在村衛(wèi)生室使用，二是繳費(fèi)偏高，特別是今年“新農(nóng)合”政策調(diào)整后，居民醫(yī)保和新農(nóng)合相比，在繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上，居民醫(yī)保個(gè)人140元、財(cái)政補(bǔ)助200元，新農(nóng)合個(gè)人60元，財(cái)政補(bǔ)助240元，在報(bào)銷待遇，居民醫(yī)保在政策范圍內(nèi)不低于70%，新農(nóng)合在政策范圍內(nèi)不低于75%，無(wú)論從籌資標(biāo)準(zhǔn)還是享受待遇上，居民醫(yī)保都沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。

三、2013年工作計(jì)劃(一)總體目標(biāo)

2013年區(qū)人保局將緊緊圍繞市局的工作部署，立足人保局部門(mén)職能，繼續(xù)以“保民生、促發(fā)展”為中心，牢牢把握我區(qū)獲批全國(guó)資源枯竭型城市的機(jī)遇，圍繞建設(shè)“全國(guó)資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展示范區(qū)”和“三區(qū)一中心”建設(shè)目標(biāo)，全面提升人保局工作效率和服務(wù)水平，扎實(shí)有效地開(kāi)展各項(xiàng)工作。(二)具體思路

1、落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)再提高。

以深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作為主線，堅(jiān)持“政府促進(jìn)、社會(huì)支持、市場(chǎng)導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)”的基本原則，不斷擴(kuò)大就業(yè)覆蓋面，穩(wěn)定的就業(yè)形勢(shì)，把解決失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難人員就業(yè)作為重要工作任務(wù)來(lái)抓，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。在鞏固已創(chuàng)建的2個(gè)“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的基礎(chǔ)上再力爭(zhēng)創(chuàng)建2個(gè)省級(jí)“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、創(chuàng)建110個(gè)行政村勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站并聘用專(兼)職人員、覆蓋率達(dá)100%。在區(qū)人力資源市場(chǎng)召開(kāi)各種專題招聘會(huì)24場(chǎng)。同時(shí)抓好青山泉、大吳2個(gè)分會(huì)場(chǎng)48場(chǎng)招聘會(huì)的正常招聘工作，努力實(shí)現(xiàn)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力2200人。

2、加大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳力度，促進(jìn)社會(huì)保障覆蓋率再提升。全力推進(jìn)城居保制度實(shí)施，參保群眾達(dá)12.14萬(wàn)人。為6.0萬(wàn)名六十歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金。與區(qū)信用社會(huì)合作，為每個(gè)行政村安裝“pos”機(jī)，積極與市局協(xié)調(diào)，為每個(gè)行政村都布置網(wǎng)線，采購(gòu)專用設(shè)備，讓廣大農(nóng)村居民實(shí)現(xiàn)“查詢、繳費(fèi)、領(lǐng)取、認(rèn)證”四個(gè)不出村。城市居民醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到95%以上，為符合條件的關(guān)破停困難企業(yè)退休人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金。繼續(xù)實(shí)施被征地農(nóng)民保障制度，確保符合條件的被征地農(nóng)民應(yīng)保盡保。全面落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、政策，為符合條件的3000名下崗失業(yè)人員申報(bào)社保補(bǔ)貼600萬(wàn)元。

3、強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁力度，促進(jìn)勞動(dòng)者維權(quán)工作上臺(tái)階。

按照區(qū)委區(qū)政府“創(chuàng)新社會(huì)管理，打造和諧賈汪”的要求，加大日常巡查、專項(xiàng)檢查、書(shū)面審查工作，重點(diǎn)查處使用童工、拖欠職工工資、違反女職工勞動(dòng)保護(hù)等違法行為，及時(shí)立案、結(jié)案。加快仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化和信息化建設(shè)，全力打造“陽(yáng)光仲裁”。

4、加大招才引智力度，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)上水平。

以博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)立為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)的指導(dǎo)，積極借鑒其它地區(qū)成功經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，不斷提高博士后工作管理水平，努力吸引和培養(yǎng)一批富有創(chuàng)新精神和原始創(chuàng)新能力的博士后人才，為賈汪跨越發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支持。

5、深入推進(jìn)人事制度改革，促進(jìn)干部隊(duì)伍管理水平再提高。按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，組織好全區(qū)事業(yè)單位人員招聘工作，完善工作方案，科學(xué)設(shè)定招聘條件，確保全過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，將一批優(yōu)秀的人才充實(shí)到各機(jī)關(guān)事業(yè)單位，為各單位注入新鮮血液，為進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才支持。規(guī)范科員級(jí)干部任用管理，繼續(xù)按照新的三定方案，做好各單位的科員級(jí)干部任免工作，確保程序規(guī)范，過(guò)程透明，結(jié)果公開(kāi)公正。