第一篇：加快人才隊伍建設(shè)

加快人才隊伍建設(shè)

近年來，公司在推進企業(yè)人才隊伍建設(shè)方面已經(jīng)并將繼續(xù)采取多方面的措施，不斷積累經(jīng)驗，以期實現(xiàn)企業(yè)人才隊伍建設(shè)的目標：

一、轉(zhuǎn)變觀念，深化認識，增強做好企業(yè)人才隊伍建設(shè)的責任感和緊迫感

1、是要牢固樹立“人力資源是企業(yè)最大的資源”的人才理念。人才是第一資源，是企業(yè)的核心競爭力，加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)是增強企業(yè)生命活力的一個重要途徑。我們必須從思想上轉(zhuǎn)變觀念，破除企業(yè)重物輕人的現(xiàn)象，真正樹立人才是競爭之本、發(fā)展之源的思想，這是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。

2、是要牢固樹立人才重在經(jīng)營的理念?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭實質(zhì)就是人才的競爭。經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才，經(jīng)營好了人才也就等于經(jīng)營好了企業(yè)。企業(yè)領(lǐng)導的人才理念對企業(yè)實施人才戰(zhàn)略至關(guān)重要。要學會用與時俱進的標準去鑒賞和識別人才，用與時俱進的理念去培養(yǎng)和開發(fā)人才，用與時俱進的方法措施去管理和使用人才，做到有識才的慧眼，用才的氣魄，愛才的感情，聚才的方法，為人才創(chuàng)造良好的環(huán)境。

3、是要牢固樹立企業(yè)人才隊伍建設(shè)是企業(yè)經(jīng)營工作重要組成部分的觀念。我們必須進一步拓展人才隊伍建設(shè)工作

服務(wù)范圍，把企業(yè)人才隊伍建設(shè)作為我們工作的重要內(nèi)容，二、創(chuàng)新機制，增添措施，營造加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)良好的外部環(huán)境

1、制定企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)人才的實際情況，制定企業(yè)人才發(fā)展長久規(guī)劃，提出人才發(fā)展目標和具體措施。通過持久的企業(yè)人才隊伍建設(shè)，逐步增加人才總量，提高人才素質(zhì)，建立科學合理的人才梯隊，為企業(yè)的發(fā)展提供持續(xù)的人才智力支持。

2、制定優(yōu)惠措施吸引人才，建立科學的激勵約束機制。

（1）是要拓寬選人用人渠道，通過科技項目和專業(yè)崗位公開招標和招聘，把高素質(zhì)的人才引進來。根據(jù)我公司實際和企業(yè)的需要，多渠道、多方位地指導企業(yè)引進人才和智力資源。對已引進的人才，要關(guān)心他們的生活、工作，努力提高他們的工資和福利待遇，以情感留人，以事業(yè)留人，以待遇留人，確保引得進，留得住。

（2）是要完善人才獎勵機制。對專業(yè)技術(shù)人員攻克技術(shù)難關(guān)、完成高新技術(shù)項目、開發(fā)出新工藝和新產(chǎn)品等，根據(jù)貢獻的大小給予一定的物質(zhì)和精神的獎勵，對有突出貢獻的人才實行重獎，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性。

科技創(chuàng)新，人才為本。人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源。要實施人才強國戰(zhàn)略，切實加強科技人才隊伍建設(shè)，為

實施本綱要提供人才保障。

1．加快培養(yǎng)造就一批具有世界前沿水平的高級專家要依托重大科研和建設(shè)項目、重點學科和科研基地以及國際學術(shù)交流與合作項目，加大學科帶頭人的培養(yǎng)力度，積極推進創(chuàng)新團隊建設(shè)。注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批戰(zhàn)略科學家、科技管理專家。對核心技術(shù)領(lǐng)域的高級專家要實行特殊政策。進一步破除科學研究中的論資排輩和急功近利現(xiàn)象，抓緊培養(yǎng)造就一批中青年高級專家。改進和完善職稱制度、院士制度、政府特殊津貼制度、博士后制度等高層次人才制度，進一步形成培養(yǎng)選拔高級專家的制度體系，使大批優(yōu)秀拔尖人才得以脫穎而出。

2．充分發(fā)揮教育在創(chuàng)新人才培養(yǎng)中的重要作用

加強科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)的有機結(jié)合，鼓勵科研院所與高等院校合作培養(yǎng)研究型人才。支持研究生參與或承擔科研項目，鼓勵本科生投入科研工作，在創(chuàng)新實踐中培養(yǎng)他們的探索興趣和科學精神。高等院校要適應國家科技發(fā)展戰(zhàn)略和市場對創(chuàng)新人才的需求，及時合理地設(shè)置一些交叉學科、新興學科并調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)。加強職業(yè)教育、繼續(xù)教育與培訓，培養(yǎng)適應經(jīng)濟社會發(fā)展需求的各類實用技術(shù)專業(yè)人才。要深化中小學教學內(nèi)容和方法的改革，全面推進素質(zhì)教育，提高科學文化素養(yǎng)。

3．支持企業(yè)培養(yǎng)和吸引科技人才

國家鼓勵企業(yè)聘用高層次科技人才和培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才，并給予政策支持。鼓勵和引導科研院所和高等院校的科技人員進入市場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。允許高等院校和科研院所的科技人員到企業(yè)兼職進行技術(shù)開發(fā)。引導高等院校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)。鼓勵企業(yè)與高等院校和科研院所共同培養(yǎng)技術(shù)人才。多方式、多渠道培養(yǎng)企業(yè)高層次工程技術(shù)人才。允許國有高新技術(shù)企業(yè)對技術(shù)骨干和管理骨干實施期權(quán)等激勵政策，探索建立知識、技術(shù)、管理等要素參與分配的具體辦法。支持企業(yè)吸引和招聘外籍科學家和工程師。

4．加大吸引留學和海外高層次人才工作力度

制定和實施吸引優(yōu)秀留學人才回國工作和為國服務(wù)計劃，重點吸引高層次人才和緊缺人才。采取多種方式，建立符合留學人員特點的引才機制。加大對高層次留學人才回國的資助力度。大力加強留學人員創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。健全留學人才為國服務(wù)的政策措施。加大高層次創(chuàng)新人才公開招聘力度。實驗室主任、重點科研機構(gòu)學術(shù)帶頭人以及其他高級科研崗位，逐步實行海內(nèi)外公開招聘。實行有吸引力的政策措施，吸引海外高層次優(yōu)秀科技人才和團隊來華工作。

5．構(gòu)建有利于創(chuàng)新人才成長的文化環(huán)境

倡導拼搏進取、自覺奉獻的愛國精神，求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新的科學精神，團結(jié)協(xié)作、淡泊名利的團隊精神。提倡理性懷疑和批判，尊重個性，寬容失敗，倡導學術(shù)自由和民主，鼓勵敢于探索、勇于冒尖，大膽提出新的理論和學說。激發(fā)創(chuàng)新思維，活躍學術(shù)氣氛，努力形成寬松和諧、健康向上的創(chuàng)新文化氛圍。加強科研職業(yè)道德建設(shè)，遏制科學技術(shù)研究中的浮躁風氣和學術(shù)不良風氣。

第二篇：加快社會工作人才隊伍建設(shè)

加快社會工作人才隊伍建設(shè)

打牢和諧社會的人才基礎(chǔ)

社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證。社會和諧是我們黨不懈奮斗的目標，在為促進社會和諧的艱辛探索中，黨積累了正反兩方面的歷史經(jīng)驗，取得了重要進展。任何社會都不可能沒有矛盾，人類社會總是在矛盾運動中發(fā)展進步的。雖然社會主義中國為和諧社會建設(shè)奠定了較為堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)，我們?nèi)悦媾R著國際環(huán)境變幻、國內(nèi)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展等多重挑戰(zhàn)，和諧社會的建設(shè)仍任重道遠。構(gòu)建社會主義和諧社會是一個不斷化解社會矛盾，緩和社會壓力，撫平社會傷痕的長期持續(xù)過程。社會工作是現(xiàn)代文明必不可少的潤滑劑，專業(yè)的社會工作是預防和解決社會問題、維護社會穩(wěn)定的重要制度，是現(xiàn)代社會的安全閥。時代呼喚社會工作，社會工作的好壞，事關(guān)和諧社會建設(shè)的大局。

本世紀頭二十年，是我們必須緊緊抓住并且大有可為的戰(zhàn)略機遇期，也是我們建設(shè)社會主義和諧社會的歷史時段。跟其他建設(shè)一樣，構(gòu)建和諧社會，需要各方面的專門人才。十六屆六中全會明確提出：“建設(shè)宏大的社會工作人才隊伍”?！霸炀鸵恢ЫY(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要”。這一人才隊伍建設(shè)的新論斷，表明了中央對社會工作人才的高度重視，也表明了社會工作人才對于和諧社會建設(shè)的極端重要性和緊迫性。

加快社會工作人才隊伍建設(shè)，必須建立健全相應的政策措施和制度保障。在評價和使用方面，要建立健全職業(yè)技能資格制度，明確職業(yè)定位，確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標準。在激勵方面，要維護他們的權(quán)益、提升他們的社會地位，讓社會工作人才成為現(xiàn)代和諧社會中高尚的從業(yè)者，吸引和凝聚大批社會工作人才，走專業(yè)化、職業(yè)化、正規(guī)化的發(fā)展道路。

加快社會工作人才隊伍建設(shè)，必須創(chuàng)造適合人才成長的環(huán)境。這要求各級黨政領(lǐng)導和人才工作部門要具備識才的眼光、用才的魄力和容才的雅量，為社會工作人才創(chuàng)造一個干事業(yè)、干成事業(yè)的環(huán)境和氛圍。

加強社會工作人才隊伍建設(shè)，必須建立健全人才供應機制，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，加快高等院校社會工作人才培養(yǎng)體系建設(shè)，抓緊培養(yǎng)大批社會工作急需的各類專門人才。

加快社會工作人才隊伍建設(shè)，必須充實公共服務(wù)和社會管理部門。要配備社會工作專門人員，完善社會工作崗位設(shè)置，通過多種渠道吸納社會工作人才，提高專業(yè)化社會服務(wù)水平。把社會工作事業(yè)逐步從當前的救助弱勢群體的慈善領(lǐng)域，拓展到教育、醫(yī)院、文化、心理等各個領(lǐng)域。

加快社會工作人才隊伍建設(shè)，必須借鑒國際成熟經(jīng)驗和運作模式。要以開闊的視野、開放的心態(tài)、開拓的精神，主

動借鑒和汲取他國社會工作人才隊伍建設(shè)的經(jīng)驗和做法，準確把握社會工作人才隊伍建設(shè)的共同規(guī)律，對國外的經(jīng)驗教訓進行研究借鑒，立足本國國情，在對比中探討規(guī)律性，在政策制定上注重可操作性，推動我國社會工作和社會工作人才隊伍建設(shè)工作的開展。

黨的十六屆六中全會明確提出社會工作人才隊伍建設(shè)，是中央對黨管人才工作提出的新要求。構(gòu)建社會主義和諧社會需要大量的社會工作來輔助國家相關(guān)法律和政策的實施以及制度的改革、創(chuàng)新和調(diào)整。社會工作是一個職業(yè)，也是一個專業(yè)，不僅需要一大批熱心社會工作和公益事業(yè)的工作者和志愿者，更需要宏大的社會工作的專業(yè)化、職業(yè)化的人才隊伍來從事，這就說明，黨和國家對我國社會工作人才建設(shè)提出了質(zhì)和量的雙重要求。只有建設(shè)一支宏大的具有職業(yè)化水準、專業(yè)化水平的社會工作人才隊伍，才能為社會主義和諧社會偉大構(gòu)想提供堅強的人才保證。

第三篇：加快旅游人才隊伍建設(shè)工作實施方案

加快旅游人才隊伍建設(shè)工作實施方案

按照我市十一次黨代會提出的建設(shè)宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市要求，大力實施人才強旅戰(zhàn)略。根據(jù)市委、市政府下發(fā)的《青島市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《青島市高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2011-2020年）》，現(xiàn)就我市加快旅游人才隊伍建設(shè)提出如下實施意見。

一、指導思想

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力實施人才興旅戰(zhàn)略，遵照旅游發(fā)展、人才優(yōu)先、培養(yǎng)人才、用好人才、整體開發(fā)的指導方針，以提高行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)為核心，以充分發(fā)揮旅游人才作用為根本，為青島旅游業(yè)又好又快發(fā)展，提供堅強的人才保障和廣泛的智力支持，努力開創(chuàng)我市旅游人才開發(fā)工作和旅游人才隊伍建設(shè)新局面。

二、目標任務(wù)

打造一支既懂文化又懂旅游的高素質(zhì)人才隊伍，旅游人才效能顯著提高，旅游行業(yè)人才聚集能力顯著提升，旅游人才競爭實力顯著增強，為把旅游業(yè)培育成國民經(jīng)濟的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和人民群眾更加滿意的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

三、基本原則

1、政府主導，企業(yè)主體。各級旅游主管部門要高度重視旅游人才工作，在選定培訓對象、統(tǒng)籌各方力量、提供配套服務(wù)方面起主導作用。要堅持按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，以旅游企業(yè)需求為導向、以員工素質(zhì)提升為核心、以旅游業(yè)跨越發(fā)展為目標，充分借助培訓機構(gòu)的力量，加強旅游人才的培養(yǎng)和使用。

2、統(tǒng)籌規(guī)劃，分級實施。各級主管部門要認真履行職責，按照統(tǒng)一部署，分頭抓好落實。各區(qū)市旅游局負責組織學員參加上級主管部門的培訓，并指導企業(yè)自主培訓。要結(jié)合本地實際，制定旅游人才工作具體實施計劃，摸清行業(yè)現(xiàn)狀并建檔立卡。

3、整合資源，加強協(xié)作。要充分整合和利用現(xiàn)有的資源，把勞動、教育部門、行業(yè)協(xié)會和培訓機構(gòu)的優(yōu)勢結(jié)合起來，共同促進旅游人才工作，逐步建立起全方位服務(wù)體系。

4、注重實效，以用為本。要深入研究旅游行業(yè)人力資源現(xiàn)狀，及時掌握企業(yè)需求，以技能培訓為主要方向，按需施訓。要重視旅游人才的跟蹤服務(wù)，積極幫助旅游行業(yè)員工提高創(chuàng)業(yè)能力，提升就業(yè)本領(lǐng)。

四、工作措施

（一）舉辦各類中高級管理者戰(zhàn)略管理能力提升培訓班，著力培養(yǎng)旅游管理人才。

由青島市旅游局牽頭組織，邀請國內(nèi)著名旅游培訓專家和教學名師主講，舉辦旅游管理干部高級研修班、全市旅游企業(yè)培訓工作專題講座等系列中高級管理者戰(zhàn)略管理能力提升培訓班。繼續(xù)與青島大學共同做好旅游管理專業(yè)碩士（mta）招生培養(yǎng)工作。

（二）加強校企合作試點旅游行業(yè)人才培訓，大力提高旅游從業(yè)人員整體素質(zhì)。

貫徹旅游行業(yè)與旅游職業(yè)教育“資源共享、優(yōu)勢互補、社會責任、利益共享”原則，推進校企合作走內(nèi)涵發(fā)展之路。旅游企業(yè)明確培育人才的主體責任，積極參與和支持校企合作培養(yǎng)高技能人才，并將其作為建立現(xiàn)代企業(yè)職工培訓制度的重要內(nèi)容，更多地通過員工在職培訓滿足管理、經(jīng)營、服務(wù)對人才的需求。職業(yè)教育要主動服務(wù)旅游業(yè)發(fā)展需要，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保障和智力支持，在服務(wù)旅游業(yè)發(fā)展的過程中不斷實現(xiàn)自身的辦學實力和水平的提高。

校企合作開展行業(yè)培訓試點階段的培訓費用按照“企業(yè)配套一部分、政府補貼一部分、學校優(yōu)惠一部分”的辦法解決。旅游企業(yè)每年按照不低于員工工資總額的1.5%提取教育培訓經(jīng)費，用于企業(yè)實施全面的人才培訓。

（三）建立青島市旅游人才專家?guī)臁?/span>

通過和各大專院校、科研機構(gòu)、旅游企業(yè)聯(lián)系，吸納知名專家教授和企業(yè)精英組建青島市旅游人才專家?guī)?，進一步整合我市旅游專家資源，本著“自愿參與、合作發(fā)展、服務(wù)社會”的原則，全面發(fā)揮專家學者對旅游業(yè)發(fā)展的智力支持和示范引領(lǐng)作用。定期邀請專家座談，為青島市旅游業(yè)發(fā)展出謀劃策，提高青島市旅游文化內(nèi)涵，并可利用專家影響向外界宣傳，擴大知名度。

（四）推進旅游人才開發(fā)示范基地建設(shè)。

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞我市旅游中心工作，力爭用三年左右的時間，從全市旅游企業(yè)中選拔并建成50個優(yōu)勢明顯、特色鮮明、成效突出的旅游人才開發(fā)示范基地，以點帶面，努力開創(chuàng)我市旅游人才開發(fā)工作的新局面。

通過多種形式，大力宣傳示范基地的經(jīng)驗和成果，及時總結(jié)創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗、好做法、好事例，發(fā)揮典型的示范帶動作用，努力形成創(chuàng)建活動的良好環(huán)境和氛圍，深入推進旅游人才開發(fā)示范基地創(chuàng)建工作。

（五）積極引進優(yōu)秀旅游人才。

支持旅游企業(yè)吸引境內(nèi)外旅游專業(yè)人才，積極探索建立以旅游企業(yè)為主體的培養(yǎng)人才、引進人才、使用人才和留住人才的有效機制，對旅游企業(yè)引進的高層次人才，按《青島市引進高層次優(yōu)秀人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的辦法》（青發(fā)[2008]19號）有關(guān)政策給予扶持。重點抓好旅游行政管理人才、旅游企業(yè)經(jīng)營人才、旅游創(chuàng)新型人才、旅游開發(fā)性人才和旅游職業(yè)技能人才的引進和培養(yǎng)。繼續(xù)辦好“青島市旅游行業(yè)專業(yè)人才暨大中專應往屆畢業(yè)生招聘會”，為企業(yè)和專業(yè)人才搭建供需交流平臺，進一步提升旅游企業(yè)的核心競爭力。

（六）打造一支優(yōu)秀旅游從業(yè)人員隊伍。

旅游主管部門要與有關(guān)部門加強合作，定期舉辦全市性或區(qū)市范圍的旅游行業(yè)技能大賽，評選出優(yōu)秀的旅游從業(yè)人員，樹立行業(yè)標兵并加大宣傳力度，形成行業(yè)內(nèi)比學趕超、提高服務(wù)技能的氛圍。著力打造一支愛崗敬業(yè)、誠實守信、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)規(guī)范、執(zhí)業(yè)文明的優(yōu)秀旅游從業(yè)人員隊伍，并將其列入市旅游人才重點培養(yǎng)對象，選送到國內(nèi)外參加業(yè)務(wù)培訓、交流、學習考察。

（七）加強導游職業(yè)化團隊建設(shè)。

一是不斷總結(jié)導游考試組織經(jīng)驗，進一步完善導游考試制度，經(jīng)過培訓考試選拔一批優(yōu)秀導游考試考官，認真組織實施好2012導游資格考試工作，嚴把導游“進口關(guān)”；

二是積極鼓勵在職導游員參加全國導游等級考試，引入競爭機制，優(yōu)化導游隊伍結(jié)構(gòu)，做好職業(yè)化導游團隊建設(shè)工作；

三是充分利用年審培訓、新導游崗前培訓，精心策劃培訓課程。根據(jù)學員情況，分批次、分等級、分語種進行培訓，邀請全國著名學者、專家和島城優(yōu)秀教師、名牌導游員講課，確保培訓效果。四是繼續(xù)加強理順導游服務(wù)公司的管理，初步建立導游管理網(wǎng)絡(luò)群，定期發(fā)布導游培訓內(nèi)容和管理的相關(guān)規(guī)定，采取糾兼并舉的方法，繼續(xù)完善導游退出機制，制定星級導游評定標準，開展導游星級評定工作，打造“金牌導游員”隊伍，建立一支數(shù)量充足、語種齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)化導游員隊伍。

五、激勵政策

（一）強化對校企合作旅游行業(yè)人才培訓的考核，完善獎勵辦法。市旅游局在有關(guān)專家充分論證的基礎(chǔ)上制定校企合作試點行業(yè)培訓的驗收標準，采取“以獎代補”的方式，對工作成效顯著的試點院校進行表彰獎勵。同時，將旅游企業(yè)人才培訓工作情況納入評先爭優(yōu)的考核體系，工作成績突出的單位，將有資格評選為青島市旅游人才開發(fā)示范基地，給予表彰獎勵，并推薦上報省旅游局，參評山東省旅游人才開發(fā)示范基地。

（二）重視對旅游人才的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。建立市旅游人才專項資金，用于旅游人才隊伍建設(shè)工作。鼓勵旅游人才提高自身素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)能力，積極參與技能大賽等各類業(yè)務(wù)選拔活動；

鼓勵旅游人才參與各項社會事務(wù)，擴大旅游人才與其他行業(yè)人才的交流；

對獲得市級以上大賽獎勵的導游員、景區(qū)講解員、飯店服務(wù)員等優(yōu)秀導游人員，按國家級、省級、市級給予通報表彰、物質(zhì)獎勵以及外出學習考察機會；

旅游企業(yè)根據(jù)相關(guān)條件對優(yōu)秀旅游人才給予晉級或破格晉級機會。

六、保障措施

1、加強組織領(lǐng)導。各單位把旅游人才隊伍建設(shè)工作列入重要議事日程，明確各自責任，創(chuàng)新人才工作機制，落實人才措施。有專人負責，具體承擔指導、協(xié)調(diào)工作。

2、保障人才經(jīng)費。要健全部門、社會、用人單位和個人多元投入機制，各級旅游部門要在年初列支人才培訓經(jīng)費，指導企業(yè)要嚴格按照不低于職工工資總額1.5%的比例，足額提取并使用好教育培訓經(jīng)費。

第四篇：關(guān)于加快推進高技能人才隊伍建設(shè)的若干意見

關(guān)于加快推進高技能人才隊伍建設(shè)的若干意見

一、統(tǒng)一思想認識，明確目標任務(wù)

高技能人才是我省人才隊伍的重要組成部分，是促進現(xiàn)代科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的骨干力量。加強高級技工、技師、高級技師等高技能人才隊伍建設(shè)，對于大力實施人才強省戰(zhàn)略，推進我省先進制造業(yè)基地建設(shè)，加快全面建設(shè)小康社會，提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，具有十分重要的意義。當前，我省技術(shù)工人隊伍總量不足，總體素質(zhì)偏低，結(jié)構(gòu)失衡，在一定程度上制約著企業(yè)競爭力的提高和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。各級黨委政府必須充分認識加強技術(shù)工人隊伍特別是高技能人才隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，把加強高技能人才隊伍建設(shè)擺上重要位置，堅持黨管人才原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，著眼長遠，立足當前，緊緊抓住培養(yǎng)、引進和使用三個環(huán)節(jié)，制定規(guī)劃，完善政策，創(chuàng)新機制，營造環(huán)境，加快推進高技能人才隊伍建設(shè)。

今后一個時期，我省加快高技能人才隊伍建設(shè)的目標任務(wù)是：通過3-5年的努力，力爭全省高技能人才數(shù)量以年均15%以上的幅度增長，到2010年達到150萬人左右，實現(xiàn)全省高技能人才隊伍總量大幅度增加，結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，總體素質(zhì)顯著提高，基本形成一支適應我省加快經(jīng)濟發(fā)展、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和先進制造業(yè)基地建設(shè)需要的高技能人才隊伍。

二、制定工作規(guī)劃，落實工作職責

積極制定工作規(guī)劃。各級黨委組織部門要協(xié)調(diào)勞動和社會保障、人事等部門，認真制定本地高技能人才隊伍建設(shè)的中長期工作規(guī)劃，有關(guān)職能部門要制定實施計劃，并落實相應措施，抓好規(guī)劃和計劃的實施。要建立高技能人才隊伍建設(shè)工作責任制，通過建立目標責任制和工作考核指標體系等形式，明確政府有關(guān)部門、行業(yè)組織、企業(yè)以及相關(guān)機構(gòu)的工作分工和職責，形成有利于推進高技能人才隊伍建設(shè)的工作格局。

切實履行綜合管理職能。各級勞動和社會保障部門要加強對高技能人才隊伍建設(shè)工作的組織協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導。大力加強調(diào)查研究，定期對本地區(qū)企業(yè)、勞動力市場高技能人才的需求進行分析，為行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)教育培訓機構(gòu)提供信息服務(wù)。嚴格按照國家職業(yè)標準，組織開展高技能人才的培訓、考核鑒定和資格認證等工作。加強督促檢查，抓好有關(guān)政策、措施的貫徹落實，及時研究解決高技能人才隊伍建設(shè)中存在的突出問題。省級行業(yè)主管部門要加強本行業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃、協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導等工作，制定本行業(yè)重點職業(yè)（工種）高技能人才的培養(yǎng)目標和實施計劃，推動行業(yè)組織和企業(yè)開展多種形式的高級職業(yè)資格培訓、高新技術(shù)技能培訓和高技能復合型人才培訓。各地各行業(yè)要建立高技能人才庫，發(fā)掘整理和推廣高技能人才的絕招絕技，組織高技能人才開展技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)和同業(yè)技能交流等活動，發(fā)揮優(yōu)勢人才資源在經(jīng)濟建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)發(fā)展中的作用。加快高技能人才市場體系建設(shè)，消除影響高技能人才合理流動和優(yōu)化配置的體制性障礙，逐步實現(xiàn)人才市場與勞動力市場的聯(lián)網(wǎng)貫通，促進高技能人才的合理流動。組織和引導企業(yè)做好緊缺急需的高技能人才的引進工作，制定并落實引得進、留得住、用得好的政策措施。

三、采取有效措施，全面實施高技能人才培養(yǎng)培訓工程

加大高技能人才培養(yǎng)培訓力度。根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動力市場需求，著力在先進制造業(yè)基地建設(shè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，實施國家高技能人才培訓工程，開展技能振興行動。按照“需求定向，企業(yè)主導，行業(yè)參與，條塊結(jié)合，政府幫助，政策支持”的原則，重點在機械制造、醫(yī)藥、服裝、建筑、能源、交通、環(huán)保、電子信息等領(lǐng)域?qū)嵤└呒壖脊づ囵B(yǎng)培訓計劃，組織開展大規(guī)模的高技能人才培訓。通過企業(yè)培訓與學校培養(yǎng)相結(jié)合、在職培訓與脫產(chǎn)學習相結(jié)合、個人自學提高與企業(yè)和社會支持助學相結(jié)合等方式，加快培養(yǎng)高技能人才特別是緊缺急需的高技能人才。

加強高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)。充分發(fā)揮高級技工學校、技師學院和高職院校作用，加快建設(shè)一批門類合理、布局得當?shù)母呒寄苋瞬排囵B(yǎng)基地。進一步突出高級技工學校、技師學院培養(yǎng)高技能人才的辦學特色。高級技工學校、技師學院在實施學制教育培養(yǎng)高技能人才的同時，要積極招收具有中級以上職業(yè)資格證書的在職職工、中等職業(yè)學校畢業(yè)生，采取學校教育與企業(yè)生產(chǎn)實踐相結(jié)合的方式，培養(yǎng)既掌握高超技能，又掌握現(xiàn)代科學知識和前沿技術(shù)的高技能復合型人才。改革高職院校人才培養(yǎng)模式。高職院校要面向社會和企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)工作，積極推進教學改革，根據(jù)勞動力市場需求和國家職業(yè)標準，以培養(yǎng)高技能人才為目標，調(diào)整專業(yè)設(shè)置和教學計劃，加大實用技能訓練的內(nèi)容，并在畢業(yè)生中推行國家職業(yè)資格證書制度。

鼓勵和支持企業(yè)加強自主培訓。充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培訓中的主體作用，指導大、中型企業(yè)辦好自有培訓機構(gòu)，組織開展本企業(yè)職工的職業(yè)技能培訓以及新知識、新技術(shù)、新工藝、新材料相關(guān)知識和技能的培訓。鼓勵和幫助中小企業(yè)與職業(yè)教育院校、大型企業(yè)培訓中心、社會培訓機構(gòu)合作，培養(yǎng)企業(yè)急需的高技能人才。

多渠道培訓高技能人才。認真貫徹落實《民辦教育促進法》和《中外合作辦學條例》，鼓勵和支持各級各類職業(yè)培訓機構(gòu)，根據(jù)企業(yè)、勞動力市場需求和技能勞動者個人自我發(fā)展需要，面向企業(yè)職工、大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員及其他人員，開展技能提高培訓和高技能人才培訓。

拓寬高技能人才成長渠道。各級勞動和社會保障部門、行業(yè)主管部門要有計劃、有步驟地組織開展各種職業(yè)技能競賽和職工同業(yè)技術(shù)交流等活動，各級工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織，要積極開展“企業(yè)青工創(chuàng)新創(chuàng)效”、“巾幗建功”等活動，從而在全社會形成學技術(shù)、比技能，鼓勵崗位成才的良好氛圍。對在全省性職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的優(yōu)秀工人，授予“浙江省技術(shù)能手”榮譽稱號，并可根據(jù)相應條件晉升技師或優(yōu)先破格晉升高級技師。對參加市級一類職業(yè)技能競賽取得前3名的選手，可破格晉升為技師。推動企業(yè)積極創(chuàng)建學習型組織，鼓勵職工自學成才、崗位成才，大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，調(diào)動職工學習新知識、掌握新技能、不斷提高技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的積極性。

四、改革管理辦法，大力推行國家職業(yè)資格證書制度

積極推行國家職業(yè)資格證書制度。加強政府指導，推進職業(yè)技能鑒定的社會化管理，建立適合行業(yè)和企業(yè)特點的職業(yè)技能鑒定方式，尤其要結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對高技能人才的需求，通過開展職業(yè)資格培訓，拓展和完善職業(yè)技能鑒定工作，大力推行國家職業(yè)資格證書制度。

改革技術(shù)技能人才的考核鑒定與評聘制度。嚴格按照國家職業(yè)標準，做好技能人才考核鑒定和資格認證工作，進一步改進技能人才職業(yè)技能的考核鑒定。對具有豐富實踐經(jīng)驗，能獨立解決關(guān)鍵性操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，在技術(shù)革新和技術(shù)改造方面業(yè)績突出的技術(shù)技能勞動者，可放寬職業(yè)技能鑒定申報條件。對在企業(yè)生產(chǎn)崗位上業(yè)績突出的高等院校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，可以打破工作年限的限制。加大技師、高級技師的考核與評聘改革力度。按照“統(tǒng)一標準、自主申報、社會考核、企業(yè)聘任”的原則，擴大考評范圍，改進考評方法，完善激勵機制，充分調(diào)動企業(yè)職工特別是青年工人提高自身技術(shù)技能水平的積極性，進一步疏通高技能人才成長渠道。積極開展職業(yè)資格的國際互認工作。在大力推行國家職業(yè)資格證書制度的同時，逐步推進職業(yè)資格的國際互認工作，為高技能人才的流動和企業(yè)引進國外高技能人才創(chuàng)造條件。

五、完善落實政策，提高高技能人才待遇

建立健全“培訓、考核與使用相結(jié)合，并與待遇相聯(lián)系”的制度。各級勞動和社會保障部門以及行業(yè)主管部門要指導企業(yè)將職工技術(shù)技能和業(yè)績貢獻作為生產(chǎn)要素參與分配，加快建立以崗位技能工資為主的企業(yè)工資收入分配制度，使高技能人才獲得與其勞動能力和業(yè)績貢獻相符的報酬。引導和鼓勵企業(yè)對做出較大貢獻的高技能人才實行股權(quán)和期權(quán)激勵。健全和調(diào)整勞動力市場價位體系，完善對高技能人才工資價位的公布方式。建立高技能人才特殊津貼制度、帶薪休假、療休養(yǎng)等制度。加快建立并完善高技能人才的養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險，鼓勵企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，提高高技能人才的社會保障水平。

進一步完善技術(shù)技能人才表彰獎勵制度。各地各行業(yè)要針對高技能人才特點，設(shè)立傳統(tǒng)技能獎、能工巧匠獎、終身技能成就獎等多種獎項，營造尊重技術(shù)技能人才的良好社會氛圍。在一些行業(yè)和企業(yè)的關(guān)鍵職業(yè)（工種）、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序，推行“首席技工”、“首席工人”等制度，提高技術(shù)技能勞動者的經(jīng)濟地位和社會地位。對各行業(yè)、職業(yè)領(lǐng)域中具有絕招絕技、突出業(yè)績和品牌影響的高技能人才，要設(shè)立專門的榮譽稱號和享受相應的待遇。對有突出貢獻的高技能人才以及獲得國家“中華技能大獎”稱號的高技能人才，要給予精神和物質(zhì)上的獎勵。

六、多渠道籌措資金，加大對高技能人才培養(yǎng)的投入

加大財政對高技能人才培養(yǎng)的資金投入。省市縣各級財政要在人才資金中安排用于高技能人才培養(yǎng)方面的資金，對經(jīng)濟發(fā)展需要、勞動力市場緊缺、企業(yè)生產(chǎn)急需的職業(yè)（工種）的高技能人才培訓，提供相應的經(jīng)費補貼。各地教育費附加用于職業(yè)教育的經(jīng)費中，應安排一定資金用于高技能人才培訓的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和實習教學設(shè)備的改善更新。

引導企業(yè)落實好高技能人才的培訓資金。引導企業(yè)制定和完善職工教育經(jīng)費使用管理辦法，保證用于高技能人才培訓的經(jīng)費不少于企業(yè)培訓經(jīng)費的30%，并隨企業(yè)效益的提高逐年增加。勞動和社會保障、教育、財政等部門和工會組織要對企業(yè)開展職工培訓情況和教育培訓經(jīng)費提取使用情況進行監(jiān)督檢查，確保高技能人才的培訓經(jīng)費落實到位。

規(guī)范培訓機構(gòu)的收費辦法。職業(yè)教育培訓機構(gòu)和承擔委托培訓任務(wù)的企業(yè)培訓中心，可根據(jù)學制教育和職業(yè)培訓的類型，按照物價部門核定的標準向?qū)W員收取培訓費用。面向下崗失業(yè)人員開展的高技能培訓，符合條件的，可從地方再就業(yè)培訓經(jīng)費中給予補貼。

七、加強輿論宣傳，營造高技能人才成長的良好社會氛圍

大力加強宣傳工作。充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種新聞媒體和宣傳途徑，大力宣傳人人可以成才的觀念，宣傳高技能人才在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用和突出貢獻，宣傳技術(shù)技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，宣傳優(yōu)秀技術(shù)工人的典型事跡，營造有利于技術(shù)技能人才成長的社會氛圍，使高技能人才同專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才一樣受到社會的廣泛尊重。

第五篇：人才隊伍建設(shè)

加強高技能人才隊伍建設(shè) 促進企業(yè)快速發(fā)展

鋼結(jié)構(gòu)分廠負責整個公司結(jié)構(gòu)件的下料、成型、拼焊等加工工序，結(jié)構(gòu)件是工程機械產(chǎn)品的鋼筋脊梁，而結(jié)構(gòu)件質(zhì)量的不斷優(yōu)化，就要靠分廠的高技能人才隊伍來完成。在廠領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，成立以來隨著生產(chǎn)經(jīng)營的不斷發(fā)展和各項改革的整體推進，鋼結(jié)構(gòu)分廠高技能人才隊伍建設(shè)工作取得顯著成效。2011年，具有高級工以上職業(yè)資格的高技能人才占技操作人員總數(shù)的 00000 %。其中，以趙保雷、繆士超、陳猛等為代表的拔尖技能人才，不僅擁有“八小明星”“勞?！薄凹瘓F技術(shù)能手”等榮譽稱號，而且?guī)ьI(lǐng)分廠在公司的八小活動中共完成把小項目0000項，為公司的快速發(fā)展提供了有力保證?，F(xiàn)將鋼結(jié)構(gòu)分廠高技能人才培養(yǎng)工作報告如下：

一、建立公平公正、運行規(guī)范、管理科學的高技能人才評價體系。

鋼結(jié)構(gòu)分廠堅持公開、公平、公正原則，以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)閷?，以公開投票選舉的方式，面向全廠以工段為單位開展了高技能人才推薦活動。最后對選舉產(chǎn)生的信用度較好、整體素質(zhì)較強的員工，進行進一步的調(diào)查、確認。對于符合高技能人才培養(yǎng)條件的員工，將被納入鋼結(jié)構(gòu)分廠高技能人才隊伍建設(shè)的隊伍中。

二、制定具體實施計劃，將培養(yǎng)高技能人才工程作為工作重心。以公司“人盡其才，才盡其用，人事相宜”的用人理念為指導思想，以實現(xiàn)個人價值最大化為基本原則，將打造一支綜合能力較強的高技能人才隊伍作為主要任務(wù)，以形式多樣的技能競賽、崗位練兵、技能

培訓等為手段，以培養(yǎng)技師、高級技師的高技能人才為目標。制定了

一份詳細的高技能人才培養(yǎng)計劃。全面啟動分廠高技能人才培養(yǎng)工程。

三、以內(nèi)培外訓為主要形式，加強高技能人才隊伍建設(shè)。

在分廠內(nèi)部，開展多層次、多樣化培訓，通過脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓、崗位練兵、崗位培訓、班組長培訓、技能比賽等形式，提升企業(yè)新錄

用員工和在崗職工的崗位技能，建立名師帶徒制度，促進高技能人才

成長。開展各種形式的技能競賽和專業(yè)培訓。如“電焊工杯”技能比

武、“青春杯”行車工崗位練兵，數(shù)控車工績效等級考試等等，而外

培則表現(xiàn)在：今年鋼結(jié)構(gòu)分廠開展了企校合作培養(yǎng)技師的做法，與徐

州高級技工學校合作開辦了“高級技師培訓班”，成立由分廠和徐州

高級技工學校主要領(lǐng)導全面抓、分管領(lǐng)導直接抓的企校合作領(lǐng)導小組，負責解決工作中遇到的重點、難點問題，對教學過程和質(zhì)量進行日常

性督導，為培養(yǎng)工作的順利推進提供了有力的組織保證。

四、強化職業(yè)資格，建立高技能人才崗位序列。

鋼結(jié)構(gòu)分廠，裝置設(shè)備自動化程度高，生產(chǎn)作業(yè)連續(xù)性強，對技

能操作人員素質(zhì)要求較高。在提高勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，引入崗位素

質(zhì)要求，規(guī)定了各技能操作崗位最低職業(yè)資格等級標準。多數(shù)操作崗

位須具有中級工及以上職業(yè)資格，關(guān)鍵操作崗位須具有高級工以上職

業(yè)資格。要求在崗員工必須在規(guī)定期限內(nèi)取得與崗位要求相對應的職

業(yè)資格證書，否則，要轉(zhuǎn)崗培訓。

五、加大激勵力度，完善高技能人才成才的動力機制。

引導高技能人才立足本職，鉆研技能，提高技能水平，實現(xiàn)職業(yè)

發(fā)展。發(fā)揮高技能人才在技能崗位的關(guān)鍵作用。建立高技能人才帶頭人制度，并給予必要的經(jīng)費和人員等支持。充分發(fā)揮生產(chǎn)一線優(yōu)秀高技能人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承等方面的重要作用，鋼結(jié)構(gòu)分廠更是結(jié)合分廠實際情況，對高技能人才委以重任，如將分廠未完成的高難度高質(zhì)量的工作任務(wù)交與他們來完成，讓他們積極與分廠所有的項目革新，并對特別拔尖且有重要貢獻的技能人才給予物質(zhì)嘉獎和通報表揚，并且為他們這些拔尖技能人才提供了更多的學習機會。

在接下來的時間里鋼結(jié)構(gòu)分廠將一如既往緊緊圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標，將加造就一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍作為奮斗目標。