第一篇：人才市場就業(yè) 調(diào)查報告
營銷0801班 20080413051 農(nóng)佼錦
廣西人才市場就業(yè)調(diào)查報告
1、廣西人才的就業(yè)問題
（1）勞動力資源供大于求的矛盾突出。第一，勞動年齡人口數(shù)量增長快。2006年，浙江勞動適齡人口3064.82萬人，占總人口的比重為66.73%，據(jù)勞動部門預測，從2005年到2010年5年間，全省共將新增勞動力250萬人，即平均每年增加50萬人。第二，近年來產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和企業(yè)改革力度不斷加大，大量富余人員從企業(yè)下崗或失業(yè)，農(nóng)村也存在著大量富余勞動力。全省農(nóng)業(yè)剩余勞動力也高達400-450萬人。第三，外來勞動力大量流入。浙江是我國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，每年都有大量的外省勞動力來浙流動就業(yè)。，2005年全省外來流動人口總數(shù)為1113.26萬人，相當于本省人口數(shù)的22.5%，按50%為勞動人口計算，全省要接納600多萬外來勞動力來浙流動就業(yè)，這些外來人口主要是青壯年勞動力，其背后有龐大的外省農(nóng)村剩余勞動力作為后備軍，供給量極大?！笆晃濉睍r期，外省勞動力來浙流動就業(yè)人數(shù)預計每年都要在300-500萬人左右。第四，經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型轉變，經(jīng)濟增長拉動就業(yè)增長的彈性系數(shù)降低，就業(yè)需求減少。
（2）勞動力就業(yè)的結構性矛盾突出。一方面，一些技術含量高的工種和熟練工種難以招收到合格的勞動者；另一方面，一些非技術工和非熟練工一旦失業(yè)，就往往難以實現(xiàn)再就業(yè)。尤其是受教育程度低的人員就業(yè)難的問題比較突出。勞動力素質(zhì)有待提高。從全省城鎮(zhèn)從業(yè)人員看，大專及以上受教育程度的僅占6.2%，初中及以下受教育程度的占34.9%%，這將極大地降低勞動力實現(xiàn)就業(yè)的機會。隨著科技進步和企業(yè)產(chǎn)品升級換代，普通工種勞動力過剩和高新技術工種勞動力短缺的現(xiàn)象并存，將極大地影響勞動力就業(yè)的質(zhì)量和數(shù)量。給我們高職畢業(yè)生帶來了極好的機遇。
（3）農(nóng)村勞動力大量轉移。近年來，由于基本建設用地、交通道路用地和民用住宅建設用地的大幅度增加，使得耕地面積急劇減少，農(nóng)村富余勞動力不斷增加，每年都有大量的農(nóng)村富余勞動力轉移到省內(nèi)城鎮(zhèn)和省外流動就業(yè)。從近期看，城市化進程加快和戶籍制度改革將使農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉移的規(guī)模進一步擴大，轉移速度進一步加快，勢必加劇城鎮(zhèn)的就業(yè)壓力。據(jù)估算，在未來的十幾年里，浙江城鎮(zhèn)勞動力的供給平均每年增加60萬人以上。“十一五”時期，全省城鎮(zhèn)將增加勞動力供給331萬人，其中農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉移290萬人
（4）市場導向就業(yè)機制的不夠完善制約著就業(yè)工作。一方面，就業(yè)和再就業(yè)經(jīng)費緊張，全省部分欠發(fā)達縣市勞動力市場設施落后，同時又缺乏資金的投入，無法形成市場規(guī)模和市場就業(yè)氛圍。勞動力信息網(wǎng)絡不健全，信息傳遞滯后，影響供需雙方對勞動用工需求的了解。另一方面，目前，各級職業(yè)培訓機構對就業(yè)人員培訓起點及培訓質(zhì)量較低，大部分只是培訓初、中級技術，難以適應高技術人才需求的要求，同時，一些企業(yè)用工行為不規(guī)范也導致勞動者就業(yè)相對困難。
2、近期人才市場供求基本情據(jù)統(tǒng)計。
3月份浙江人才網(wǎng)新增用人單位達598家，提供就業(yè)崗位10404個，同比增長118%，與上月基本持平。個人求職登記入庫人數(shù)新增23017人，同比增長265%，比2月份回落20個百分點。在線應聘人數(shù)達166167人次，同比增長84.5%，而比上月下降了26.3%。從用人單位類型看，進網(wǎng)民營私企共有451家，占總數(shù)75.4%，位居榜首；“三資”企業(yè)共有43家，占7.2%；而國有事業(yè)單位共有54家，占9%，從本月情況看，該類性質(zhì)單位招聘人才數(shù)量急劇增加，顯示出國有事業(yè)單位為加快改革，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的用人機制，急需吸納社會優(yōu)秀人才進入。從學歷要求看，本科及以上占31.3%，大中專學歷占54%。由此看來，許多用人單位對學歷并不十分苛求，側重能力者居多，選人用人觀念趨于務實，人才高消費的觀念正在明顯減淡。另外，職場中性別歧視正在淡化。招聘崗位要求注明男性的僅占5.5%，女性占4.6%，而男女不限的占89.9%。
3、廣西省人才需求的預測
（1）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才需求旺盛，但未來增長動力不足人才需求重點，一是種子栽培人才、畜牧獸醫(yī)人才、農(nóng)業(yè)環(huán)保和節(jié)水灌溉技術人才、農(nóng)業(yè)研發(fā)科技人才等；二是從事魚類基因、種質(zhì)資源、微生物研究和掌握生物學、環(huán)境生態(tài)學、魚病害測報的水產(chǎn)養(yǎng)殖人才，海洋生物、海水綜合利用、海洋藥物、海洋能利用的海洋經(jīng)濟人才，水產(chǎn)品加工人才；三是竹木制品加工制造類人才，非木質(zhì)人造板等林業(yè)新材料、新技術研制人才，林化產(chǎn)品、集成林、藥用林等研究人才。預計到2010年農(nóng)業(yè)人才需求量達到5.64萬人左右。2005年全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)增長率為11.79%，高于人才需求7%的平均增長率，但預計“十一五”期間增長率將有所下降。
（2）高科技產(chǎn)業(yè)人才需求增長潛力巨大信息產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是軟件技術人才，系統(tǒng)集成類人才，信息安全人才；二是通信產(chǎn)品制造產(chǎn)業(yè)、光電子產(chǎn)業(yè)、數(shù)字家電與網(wǎng)絡終端產(chǎn)品制造業(yè)、新型元器件等方面人才；三是電子商務、ICP、ISP、網(wǎng)絡技術等技術人才；四是制造類人才，新產(chǎn)品研發(fā)人才，市場開發(fā)與技術服務支撐等微電子人才。預計到2010年需要人才20.1萬，其中軟件業(yè)需要10.2萬人，信息產(chǎn)業(yè)制造業(yè)需要5.9萬人，信息服務業(yè)需要1.4萬人，微電子產(chǎn)業(yè)需要2.6萬人。“十一五”期間增長率將高出平均增長率6.25個點?，F(xiàn)代生物與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是復合式技術管理人員（總工）；二是新產(chǎn)品研發(fā)人；三是專業(yè)藥師隊伍；四是高級技工。預計到2010年，各類專業(yè)人才需增加到6.5萬人左右，增長率達到10.95%，高于平均增
新材料產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是新材料各重點領域中的產(chǎn)業(yè)發(fā)展的學科帶頭人；二是復合型經(jīng)營人才。預計到2010年，需要學科帶頭人約500人，各類中高級輔助人才3000人以上
（3）現(xiàn)代服務業(yè)人才需求緩慢回落，但總體需求仍十分旺盛
全省現(xiàn)代服務業(yè)中的五個產(chǎn)業(yè)未來五年內(nèi)增長率均有不同程度的下降，其中降幅最大的是金融保險業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)，分別達到78.4%與70.7%。除金融保險業(yè)外，其他服務產(chǎn)業(yè)預計“十一五”期間增長率均超過平均增長8-10個增長點，現(xiàn)代服務業(yè)總體需求十分旺盛。
現(xiàn)代物流業(yè)：人才需求重點：一是企業(yè)物流管理和物流工程人才；二是物流規(guī)劃咨詢設計人才；三是外向型國際物流人才；四是物流科學研究人才。預計到2010
年人才需求將達到16.5萬人。
房地產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是市場分析、市場營銷、園林和環(huán)境設計、裝飾裝修設計等人才；二是職業(yè)注冊師等方面的物業(yè)管理人才；三是注冊房地產(chǎn)估價師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、房地產(chǎn)測繪工程師等中介專業(yè)人才。預計到2010年需求量增加到16萬人。
4、人才交流市場供求特點分析
隨著高新技術及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標準也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。
（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡
在經(jīng)歷了2004年的供求高峰過后，人才市場迎來了“低谷”。企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴招逐年增加，出現(xiàn)供遠大于求的趨勢。
（2）、人才市場供需不協(xié)調(diào)
各類企業(yè)在用人機制上心態(tài)基本是一樣，在進行招聘時企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過在基層鍛煉后逐級提拔起來的，而不是高學歷的應屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應屆畢業(yè)生涌入市場，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學生進入生產(chǎn)線，結果必然導致“人才高消費”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認為具有大專(含)以上學歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗的求職者更受歡迎。
（3）、求職者素質(zhì)與市場需求不一致
企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場營銷、經(jīng)營管理及服務領域，而求職者所提供的專業(yè)則側重于各類專業(yè)技術崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗及動手能力，應屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。
4、最受用人單位歡迎及最令其反感的求職者
通過調(diào)查分析可以發(fā)現(xiàn),用人單位最歡迎以下幾類人員：在短時間內(nèi)認同企業(yè)文化；對企業(yè)忠誠，有團隊歸屬感；不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好；有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)；有較強的專業(yè)能力；溝通能力強，有親和力；有團隊精神和協(xié)作能力；能帶著激情去工作等。
與此相對應，以下三類人員企業(yè)最反感：對薪酬要求過高；頻繁跳槽和缺乏團隊精神。顯然，這樣的就業(yè)環(huán)境，給畢業(yè)生帶來了更為廣闊的發(fā)展空間，使得不同學歷層次的畢業(yè)生同臺參與競爭，施展才華成為可能．但與此同時，也對我們自身素質(zhì)提出了更高的要求。
5、企業(yè)對大學生求職者的評價
總體而言，各類企業(yè)對廣大大學畢業(yè)生都給予了積極的評價，與此同時，他們也客觀地指出了大學生普遍存在的缺點和不足，主要表現(xiàn)為：（1）、自身定位不準確，職業(yè)發(fā)展方向不明確，在一定程度上降低了大學畢業(yè)生的求職成功率以及就業(yè)質(zhì)量
（2）、普遍缺乏吃苦耐勞的精神，心浮氣躁，不愿意接受基層的鍛煉，對自身認識不足，要求過高，盲目攀比心理較為嚴重。
（3）、能力、知識寬而不精，知識結構不合理，沒有很好地反映業(yè)界發(fā)展的最新動態(tài)。
6、廣西人才市場就業(yè)形勢分析
私企依然是招聘主力軍
從第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才供求情況表上看，第三季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的單位共計7177家，比第二季度增加693家，增幅為10.69%。與前兩個季度相同，私營和個體企業(yè)繼續(xù)充當招聘的主力軍，占了招聘單位總數(shù)的85%以上。
據(jù)悉，第三季度招聘職位總數(shù)為112444個，比第二季度的83095個增加了35.32%；求 職人才 總數(shù) 為246501人，比第二季度的334342人減少了26.67%。招聘職位處于前六位的是市場營銷類、企業(yè)管理類、建筑工程類、行政/文秘/后勤類、財務類、技師技工類，其中企業(yè)管理類和技師技工類較前兩個季度有較大幅度增長。求職人才處于前六位的是：市場營銷類、行政/文秘/后勤類、財務類、建筑工程類、計算機及應用類、企業(yè)管理類。
一增一減促成壓力最低
據(jù)分析，本季度由于宏觀經(jīng)濟形勢回升明顯，與第二季度相比，單位招聘職位增加了29349個，增幅為35.32%。另一方面，由于高校畢業(yè)生的求職高峰期已過等原因，致使求職人才數(shù)量減少87841人，減幅為26.27%。如此一增一減，職位供求比由上季度的4.02降至2.19，各類型的職位供求比都比第二季度有不同程度的減少，同時總體職位供求比還低于第一季度的2.78，為今年以來就業(yè)壓力最低的一個季度。
據(jù)統(tǒng)計，職位供求最高，也就是競爭最激烈的是物流/倉儲類，職位供求比為6.05，計算機及應用類緊隨其后，職位供求比為5.99。其他職位競爭比較激烈的還有：行政/文秘/后勤類、電子/通信類、財務類、教師/教務類等。而職位供求比較低的是：保險類、企業(yè)管理類、餐飲/娛樂類、酒店/旅游類等。
本科找工作競爭最激烈
據(jù)悉，第三季度學歷供求比最高的仍是本科學歷的群體，要求本科學歷的職位有15571個，具備該學歷的求職人員為67636人，學歷供求比為4.34。而學歷供求比最低的是“中專及以下”，較前兩個季度降低，為1.05。有關人士分析，主要原因是一些生產(chǎn)型企業(yè)上網(wǎng)招聘普通工人，數(shù)量不少而學歷要求不高。
根據(jù)統(tǒng)計，本季度適合畢業(yè)生的職位共有39342個，求職畢業(yè)生有99314人，職位總供求比為2.52，但各類職位的供求比差異較大，如計算機及應用類接近9，而保險類和企業(yè)管理類則不到1。因此，人才市場就業(yè)專家建議：畢業(yè)生在求職過程中要根據(jù)職位供求比和自己的實際，分析求職的難易程度，尋求到合適的職位。
7、市場調(diào)查的啟示
在我國經(jīng)濟發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國經(jīng)濟的良性發(fā)展和中國與世界經(jīng)濟的接軌相適應的。面對人力市場的供求狀
況，我們在今后的教學過程中，就應該順應市場供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學計劃，使學生在有限的時間內(nèi)既能學得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術學院的風采。畢業(yè)生必須做到以下幾點：
（1）樹立正確的自我認識和順應社會的擇業(yè)觀在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業(yè)教育，樹立正確的自我認識,實事求是找到自己的優(yōu)缺點，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對一切困難。我們要及時關注社會發(fā)展變化，適當降低就業(yè)期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結合。轉變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠大抱負，主動到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實地、勤奮工作、施展才華、實現(xiàn)價值。
（2）具備良好的學習素質(zhì)和完善的知識結構體系在學習中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學習規(guī)律，更新學習觀念，養(yǎng)成良好的學習習慣，不斷提高學習效率。同時要注重拓寬知識領域，可以結合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進行跨學科交叉領域相關知識的學習，從而不斷充實學習內(nèi)容，完善知識結構體系，以彌補單一學科在知識體系上存在的不足，更好地適應社會的需要。
（3）在各項素質(zhì)教育活動和專項實踐活動中不斷提高綜合素質(zhì)
在校期間，不僅要在專業(yè)理論學習中掌握扎實的基礎知識，更要在專業(yè)實踐訓練中勤學苦練不斷提高自己的動手能力，特別要積極參加第二課堂活動和各種學生組織，通過豐富多彩的二課活動鍛煉自己的集體主義精神、團隊合作精神和開拓創(chuàng)新精神，使自己的應變能力、公關能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力都得以提高。從而全面提升自己的綜合素質(zhì)。為日后職業(yè)生涯的發(fā)展爭取更多的主動權，以獲得更大的發(fā)
通過這次人才需求調(diào)查，我們高興的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過了基礎理論強化特別是基本技能重點強化訓練的高職畢業(yè)生在社會上需求量是巨大的，因為他們迎合企事業(yè)的實際崗位需求，而且我院現(xiàn)開設的專業(yè)也適應社會未來十年人才需求規(guī)律，特別是機電一體化、電子、電氣工程、市場營銷、汽車制造、電子商務等專業(yè)仍是社會最為需要的人才。
第二篇：人才市場調(diào)查報告(就業(yè))
2010級畢業(yè)生就業(yè)市場需求情況文秘人才調(diào)查
三月五日，山科大泰山科技學院舉辦了一場面向2010級畢業(yè)生的招聘會。在李成武老師的指導下，我們文秘教育專業(yè)的學生分組去進行就業(yè)市場考察。
一、調(diào)查對象與方法
（一）調(diào)查對象
我組首先制定調(diào)查方案，設計調(diào)查問題，預定調(diào)查時間，然后于三月五日集體對招聘企業(yè)的工作人員進行調(diào)研。調(diào)查情況如下：
據(jù)統(tǒng)計，本次招聘會共有招聘企業(yè)200多個，來自各地，還有北京、河南、江蘇等省外地區(qū)的用人單位到會招聘畢業(yè)生，其中，泰安、濟南、濟寧、臨沂等地市的企業(yè)占了招聘企業(yè)的大多數(shù)。其中招聘文秘人員的企業(yè)大約有86家。
（二）調(diào)查方法
在調(diào)查進行前我們進行分工合作，一個同學去企業(yè)招聘人員及應聘人員處進行詢問，另外兩個同學去統(tǒng)計數(shù)據(jù)。調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)都是招聘的“文秘方面”的人員，比如說公關員和接線員等，但我們也都將其歸入到文秘人員中。而且不同企業(yè)對于同種問題的回答也是不同的，這樣不便于我們分析結果。調(diào)查后我們對數(shù)據(jù)和問題進行了分類和匯總。
二、考察結果與分析
（一）就業(yè)前景
從總體情況來看，我們專業(yè)的就業(yè)前景還是比較樂觀的，大部分企業(yè)都表示或多或少的會需要文秘人員。經(jīng)我們調(diào)查招聘文秘的企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的43%。但是那些招聘文秘企業(yè)中約有95%表示不限專業(yè)，能力是企業(yè)招聘最重要的因素，其次才是大學所學的中文及管理類專業(yè)，這樣很不利于我們這些專業(yè)對口的文秘學生。另外有極少數(shù)企業(yè)表示限專業(yè)，但是主要是煤炭、經(jīng)管等技術型的專業(yè)，而我們大部分文秘專業(yè)的學生都無法勝任這些專業(yè)。同時，企業(yè)對于文秘人員要求太高，在普通話、計算機操作等方面均有較高要求。但是這些企業(yè)最終給出的工資都較低，大約在1000-1500之間。經(jīng)我們統(tǒng)計企業(yè)招聘的文秘人員總數(shù)大約在400左右，而全部人員總人數(shù)大約是8800，約占4.4%左右。所以相對于其他專業(yè)來說，我們還是比較有優(yōu)勢的。但與招聘總數(shù)約為2000人的經(jīng)管類專業(yè)、總數(shù)約為200人的人事管理專業(yè)、總數(shù)約為140的行管專業(yè)以及總數(shù)約為500的計算機網(wǎng)絡專業(yè)相比，我們的就業(yè)形勢依舊比較嚴峻。
（二）工作狀況
從工資待遇來看，企業(yè)對文秘專業(yè)提供的工資待遇普遍較差，大部分在1000-1500之間。雖然不少企業(yè)表示這是因為應聘者剛進入企業(yè)，因而才不會給較高的工資。但是那些經(jīng)濟類及計算機等專業(yè)性強的專業(yè)確是高起點高薪水的。因此從這方面來看，文秘完全不占優(yōu)勢。
從就業(yè)后的升職狀況來看，大部分招聘企業(yè)表示，企業(yè)的文秘完全有升職的機會，前提是這個人又能力和良好的道德修養(yǎng)水平。由于應屆大學畢業(yè)生缺乏實踐經(jīng)驗，因此大部分企業(yè)都不會讓應屆畢業(yè)生從事管理類的工作。而文秘工作不僅可以從基層做起等待升職的機會，還可以觀察管理人員是如何從事管理工作的。所以文秘人員極有可能會升到薪水和等級更高的工作的。
(三)工作內(nèi)容
經(jīng)我們調(diào)查，一部分企業(yè)直接說明招文秘人員的，而另一部分則是“文秘方面”的工作，其實就是將文秘大類的主要工作內(nèi)容分清楚了。其主要有客戶接待員、電話接線員、公關員等等。在我看來，這些工作分清楚后，對文秘的專業(yè)性有了更高的要求?？赡芎芏嗳擞X得只從事某一方面的工作很輕松，但是從企業(yè)的初衷來看,之所以這么細的招聘文秘人員，必定是對文秘人員的某些特定方面要求較高。經(jīng)詢問，普通文秘的工作主要是寫公文、整理辦公
室、打印文件、傳達上級的命令給下級等等，平時工作不是太多，但是一旦上級有要求，可能會在一段時間內(nèi)很忙。
（四）地域選擇
參加本次招聘會的企業(yè)大部分是泰安本地的企業(yè)，而根據(jù)我們周圍真實應聘的畢業(yè)生的反應來看，他們中的大部分還是對自己家鄉(xiāng)的企業(yè)比較關注。正因為他們對故鄉(xiāng)的感情如此濃厚，那些數(shù)量不多的外地企業(yè)成為了招聘市場的熱門。
三、討論與對策
（一）調(diào)查結論
其實，調(diào)查和總結了那么多，無非就還是那句話，企業(yè)看的是個人能力。對于一個文科專業(yè)來說，寫公文這些工作非中文專業(yè)人士大部分也能勝任。那我們又靠什么來與他們競爭呢？主要是我們大學里所學的良好的專業(yè)素養(yǎng)與在寒暑假的實踐中所得出來的實踐經(jīng)驗，只有將所學的理論知識付諸于實踐才能向招聘單位或者實習單位展示我們的優(yōu)勢。
（二）應對措施
過去，我國無獨立的秘書學科，往往把秘書學作為中文系的一個分支專業(yè)。而我校的文秘教育專業(yè)開設時間也不是太長，且我校是處于本科文秘專業(yè)的開拓時期，國內(nèi)可借鑒的文秘專業(yè)經(jīng)驗較少，且其他開設本科文秘專業(yè)的學校有一些是借鑒的我校的培養(yǎng)方案。因此我校的文秘專業(yè)怎樣培養(yǎng)文秘人才便變得極為重要。
此次調(diào)查，我主要有以下幾條建議：
1.務必進一步增強學生的基本技能，如硬筆字、普通話、儀態(tài)等。這些主要是靠學生的自覺練習。
2.適當增加在校生的實習時間，并加強實習管理，設立一套實習制度，讓未實踐過的學生明白什么該做什么不該做，不偷懶不逾矩。
3.在當前越來越嚴峻的形勢下，對畢業(yè)生的就業(yè)指導應進一步加強。
4.對重點就業(yè)地區(qū)或重點就業(yè)單位的畢業(yè)生進行就業(yè)跟蹤服務，對用人單位進行回訪。
四、考察體會
“實踐出真知”。經(jīng)過此次的調(diào)查，不僅讓我切身體會到文秘專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀，也讓我知道了只有通過實踐才能得出客觀、真實的數(shù)據(jù)，同時我也體會到自身的問題所在,為將來的學習及就業(yè)有了更明朗的方向，而這些都是在課本里找不到的。
由于缺乏實踐調(diào)查經(jīng)驗，此次我們也看到了自身進行實踐調(diào)查活動的不足之處。進行調(diào)查的時候，我們沒有記熟本來準備好的問題，所以在招聘人員面前出現(xiàn)了想不起來問什么問題的情況，造成了比較尷尬的場面。同時由于當時招聘現(xiàn)場人比較多，一些企業(yè)的招聘情況無法看到，因此我們統(tǒng)計的數(shù)據(jù)與真實的應該還有一些不小的偏差。
本次參加畢業(yè)生需求市場社會實踐調(diào)查，讓我對自己的能力有了一次很好的考驗。在這次社會調(diào)查中，我從有一些膽怯到鼓起勇氣，從不知所措到計劃周詳，從中我發(fā)現(xiàn)原來企業(yè)招聘人員也并不是高不可及，他們也不是電視上演的那樣專門挖苦應聘者，只是我們的方法妥當，語言得體，儀表公整，能給人以強大的親和力，這樣我們就能水到渠成，問我們想問的問題，辦好我們所想辦的事。
這次調(diào)查也是一次實踐，它鍛煉了我們的膽量、頭腦和口才，我很高興能順利完成這次任務，希望能通過這種有意義的社會實踐多多鍛煉自己，使自己的能力能夠不斷的提高。
2011/3/16
第三篇：人才市場就業(yè)_調(diào)查報告
廣西人才市場調(diào)查
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才需求旺盛，但未來增長動力不足人才需求重點，一是種子栽培人才、畜牧獸醫(yī)人才、農(nóng)業(yè)環(huán)保和節(jié)水灌溉技術人才、農(nóng)業(yè)研發(fā)科技人才等；二是從事魚類基因、種質(zhì)資源、微生物研究和掌握生物學、環(huán)境生態(tài)學、魚病害測報的水產(chǎn)養(yǎng)殖人才，海洋生物、海水綜合利用、海洋藥物、海洋能利用的海洋經(jīng)濟人才，水產(chǎn)品加工人才；三是竹木制品加工制造類人才，非木質(zhì)人造板等林業(yè)新材料、新技術研制人才，林化產(chǎn)品、集成林、藥用林等研究人才。預計到2010年農(nóng)業(yè)人才需求量達到5.64萬人左右。2005年全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)增長率為11.79%，高于人才需求7%的平均增長率，但預計“十一五”期間增長率將有所下降。
（2）高科技產(chǎn)業(yè)人才需求增長潛力巨大信息產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是軟件技術人才，系統(tǒng)集成類人才，信息安全人才；二是通信產(chǎn)品制造產(chǎn)業(yè)、光電子產(chǎn)業(yè)、數(shù)字家電與網(wǎng)絡終端產(chǎn)品制造業(yè)、新型元器件等方面人才；三是電子商務、ICP、ISP、網(wǎng)絡技術等技術人才；四是制造類人才，新產(chǎn)品研發(fā)人才，市場開發(fā)與技術服務支撐等微電子人才。預計到2010年需要人才20.1萬，其中軟件業(yè)需要10.2萬人，信息產(chǎn)業(yè)制造業(yè)需要5.9萬人，信息服務業(yè)需要1.4萬人，微電子產(chǎn)業(yè)需要2.6萬人?！笆晃濉逼陂g增長率將高出平均增長率6.25個點?，F(xiàn)代生物與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是復合式技術管理人員（總工）；二是新產(chǎn)品研發(fā)人；三是專業(yè)藥師隊伍；四是高級技工。預計到2010年，各類專業(yè)人才需增加到6.5萬人左右，增長率達到10.95%，高于平均增
新材料產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是新材料各重點領域中的產(chǎn)業(yè)發(fā)展的學科帶頭人；二是復合型經(jīng)營人才。預計到2010年，需要學科帶頭人約500人，各類中高級輔助人才3000人以上
（3）現(xiàn)代服務業(yè)人才需求緩慢回落，但總體需求仍十分旺盛
全省現(xiàn)代服務業(yè)中的五個產(chǎn)業(yè)未來五年內(nèi)增長率均有不同程度的下降，其中降幅最大的是金融保險業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)，分別達到78.4%與70.7%。除金融保險業(yè)外，其他服務產(chǎn)業(yè)預計“十一五”期間增長率均超過平均增長8-10個增長點，現(xiàn)代服務業(yè)總體需求十分旺盛。
現(xiàn)代物流業(yè)：人才需求重點：一是企業(yè)物流管理和物流工程人才；二是物流規(guī)劃咨詢設計人才；三是外向型國際物流人才；四是物流科學研究人才。預計到2010年人才需求將達到16.5萬人。
房地產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是市場分析、市場營銷、園林和環(huán)境設計、裝飾裝修設計等人才；二是職業(yè)注冊師等方面的物業(yè)管理人才；三是注冊房地產(chǎn)估價師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、房地產(chǎn)測繪工程師等中介專業(yè)人才。預計到2010年需求量增加到16萬人。
4、人才交流市場供求特點分析
隨著高新技術及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標準也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。
（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡
在經(jīng)歷了2004年的供求高峰過后，人才市場迎來了“低谷”。企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴招逐年增加，出現(xiàn)
供遠大于求的趨勢。
（2）、人才市場供需不協(xié)調(diào)
各類企業(yè)在用人機制上心態(tài)基本是一樣，在進行招聘時企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過在基層鍛煉后逐級提拔起來的，而不是高學歷的應屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應屆畢業(yè)生涌入市場，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學生進入生產(chǎn)線，結果必然導致“人才高消費”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認為具有大專(含)以上學歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗的求職者更受歡迎。
（3）、求職者素質(zhì)與市場需求不一致
企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場營銷、經(jīng)營管理及服務領域，而求職者所提供的專業(yè)則側重于各類專業(yè)技術崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗及動手能力，應屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。
4、最受用人單位歡迎及最令其反感的求職者
通過調(diào)查分析可以發(fā)現(xiàn),用人單位最歡迎以下幾類人員：在短時間內(nèi)認同企業(yè)文化；對企業(yè)忠誠，有團隊歸屬感；不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好；有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)；有較強的專業(yè)能力；溝通能力強，有親和力；有團隊精神和協(xié)作能力；能帶著激情去工作等。
與此相對應，以下三類人員企業(yè)最反感：對薪酬要求過高；頻繁跳槽和缺乏團隊精神。顯然，這樣的就業(yè)環(huán)境，給畢業(yè)生帶來了更為廣闊的發(fā)展空間，使得不同學歷層次的畢業(yè)生同臺參與競爭，施展才華成為可能．但與此同時，也對我們自身素質(zhì)提出了更高的要求。
5、企業(yè)對大學生求職者的評價
總體而言，各類企業(yè)對廣大大學畢業(yè)生都給予了積極的評價，與此同時，他們也客觀地指出了大學生普遍存在的缺點和不足，主要表現(xiàn)為：（1）、自身定位不準確，職業(yè)發(fā)展方向不明確，在一定程度上降低了大學畢業(yè)生的求職成功率以及就業(yè)質(zhì)量
（2）、普遍缺乏吃苦耐勞的精神，心浮氣躁，不愿意接受基層的鍛煉，對自身認識不足，要求過高，盲目攀比心理較為嚴重。
（3）、能力、知識寬而不精，知識結構不合理，沒有很好地反映業(yè)界發(fā)展的最新動態(tài)。
6、廣西人才市場就業(yè)形勢分析
私企依然是招聘主力軍
從第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才供求情況表上看，第三季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的單位共計7177家，比第二季度增加693家，增幅為10.69%。與前兩個季度相同，私營和個體企業(yè)繼續(xù)充當招聘的主力軍，占了招聘單位總數(shù)的85%以上。
據(jù)悉，第三季度招聘職位總數(shù)為112444個，比第二季度的83095個增加了35.32%；求 職人才 總數(shù) 為246501人，比第二季度的334342人減少了26.67%。招聘職位處于前六位的是市場營銷類、企業(yè)管理類、建筑工程類、行政/文秘/后勤類、財務類、技師技工類，其
中企業(yè)管理類和技師技工類較前兩個季度有較大幅度增長。求職人才處于前六位的是：市場營銷類、行政/文秘/后勤類、財務類、建筑工程類、計算機及應用類、企業(yè)管理類。
一增一減促成壓力最低
據(jù)分析，本季度由于宏觀經(jīng)濟形勢回升明顯，與第二季度相比，單位招聘職位增加了29349個，增幅為35.32%。另一方面，由于高校畢業(yè)生的求職高峰期已過等原因，致使求職人才數(shù)量減少87841人，減幅為26.27%。如此一增一減，職位供求比由上季度的4.02降至2.19，各類型的職位供求比都比第二季度有不同程度的減少，同時總體職位供求比還低于第一季度的2.78，為今年以來就業(yè)壓力最低的一個季度。
據(jù)統(tǒng)計，職位供求最高，也就是競爭最激烈的是物流/倉儲類，職位供求比為6.05，計算機及應用類緊隨其后，職位供求比為5.99。其他職位競爭比較激烈的還有：行政/文秘/后勤類、電子/通信類、財務類、教師/教務類等。而職位供求比較低的是：保險類、企業(yè)管理類、餐飲/娛樂類、酒店/旅游類等。
本科找工作競爭最激烈
據(jù)悉，第三季度學歷供求比最高的仍是本科學歷的群體，要求本科學歷的職位有15571個，具備該學歷的求職人員為67636人，學歷供求比為4.34。而學歷供求比最低的是“中專及以下”，較前兩個季度降低，為1.05。有關人士分析，主要原因是一些生產(chǎn)型企業(yè)上網(wǎng)招聘普通工人，數(shù)量不少而學歷要求不高。
根據(jù)統(tǒng)計，本季度適合畢業(yè)生的職位共有39342個，求職畢業(yè)生有99314人，職位總供求比為2.52，但各類職位的供求比差異較大，如計算機及應用類接近9，而保險類和企業(yè)管理類則不到1。因此，人才市場就業(yè)專家建議：畢業(yè)生在求職過程中要根據(jù)職位供求比和自己的實際，分析求職的難易程度，尋求到合適的職位。
7、市場調(diào)查的啟示
在我國經(jīng)濟發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國經(jīng)濟的良性發(fā)展和中國與世界經(jīng)濟的接軌相適應的。面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學過程中，就應該順應市場供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學計劃，使學生在有限的時間內(nèi)既能學得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術學院的風采。畢業(yè)生必須做到以下幾點：
（1）樹立正確的自我認識和順應社會的擇業(yè)觀在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業(yè)教育，樹立正確的自我認識,實事求是找到自己的優(yōu)缺點，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對一切困難。我們要及時關注社會發(fā)展變化，適當降低就業(yè)期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結合。轉變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠大抱負，主動到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實地、勤奮工作、施展才華、實現(xiàn)價值。
（2）具備良好的學習素質(zhì)和完善的知識結構體系在學習中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學習規(guī)律，更新學習觀念，養(yǎng)成良好的學習習慣，不斷提高學習效率。同時要注重拓寬知識領域，可以結合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進行跨學科交叉領域相關知識的學習，從而不斷充實學習內(nèi)容，完善知識結構體系，以彌補單一學科在知識體系上存在的不足，更好地適應社會的需要。
（3）在各項素質(zhì)教育活動和專項實踐活動中不斷提高綜合素質(zhì)
在校期間，不僅要在專業(yè)理論學習中掌握扎實的基礎知識，更要在專業(yè)實踐訓練中勤學苦練不斷提高自己的動手能力，特別要積極參加第二課堂活動和各種學生組織，通過豐富多彩的二課活動鍛煉自己的集體主義精神、團隊合作精神和開拓創(chuàng)新精神，使自己的應變能力、公關能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力都得以提高。從而全面提升自己的綜合素質(zhì)。為日后職業(yè)生涯的發(fā)展爭取更多的主動權，以獲得更大的發(fā)
通過這次人才需求調(diào)查，我們高興的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過了基礎理論強化特別是基本技能重點強化訓練的高職畢業(yè)生在社會上需求量是巨大的，因為他們迎合企事業(yè)的實際崗位需求，而且我院現(xiàn)開設的專業(yè)也適應社會未來十年人才需求規(guī)律，特別是機電一體化、電子、電氣工程、市場營銷、汽車制造、電子商務等專業(yè)仍是社會最為需要的人才。
人 才 市 場 調(diào) 查 報 告學號：201001220148 班級：人力一班
姓名：馮雄章
第四篇：人才市場調(diào)查報告
人才市場調(diào)查報告
隨著高新技術及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標準也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。
（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡
企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴招逐年增加，出現(xiàn)供遠大于求的趨勢，出現(xiàn)供不應求。
（2）、人才市場供需不協(xié)調(diào)
各類企業(yè)在用人機制上心態(tài)基本是一樣，在進行招聘時企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過在基層鍛煉后逐級提拔起來的，而不是高學歷的應屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應屆畢業(yè)生涌入市場，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學生進入生產(chǎn)線，結果必然導致“人才高消費”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認為具有大專(含)以上學歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗的求職者更受歡迎。
（3）、求職者素質(zhì)與市場需求不一致
企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場營銷、經(jīng)營管理及服務領域，而求職者所提供的專業(yè)則側重于各類專業(yè)技術崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗及動手能力，應屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。
總之在我國經(jīng)濟發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國經(jīng)濟的良性發(fā)展和中國與世界經(jīng)濟的接軌相適應的。面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學過程中，就應該順應市場供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學計劃，使學生在有限的時間內(nèi)既能學得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術學院的風采。畢業(yè)生必須做到以下幾點：
（1）樹立正確的自我認識和順應社會的擇業(yè)觀念
在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業(yè)教育，樹立正確的自我認識,實事求是找到自己的優(yōu)缺點，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對一切困難。我們要及時關注社會發(fā)展變化，適當降低就業(yè)期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結合。轉變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠大抱負，主動到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實地、勤奮工作、施展才華、實現(xiàn)價值。
（2）具備良好的學習素質(zhì)和完善的知識結構體系
在學習中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學習規(guī)律，更新學習觀念，養(yǎng)成良好的學習習慣，不斷提高學習效率。同時要注重拓寬知識領域，可以結合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進行跨學科交叉領域相關知識的學習，從而不斷充實學習內(nèi)容，完善知識結構體系，以彌補單一學科在知識體系上存在的不足，更好地適應社會的需要。
第五篇：人才市場調(diào)查報告（定稿）
人才市場調(diào)查報告
學校：桂林航天工業(yè)學院系別：機械工程系專業(yè)：飛行器專業(yè)
學號： 201103820103姓名： 廖建尚
日期：2013年05月07日
2013年人才市場調(diào)查報告2012年第四季度國內(nèi)的各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)，如工業(yè)生產(chǎn)數(shù)值、固定資產(chǎn)投資、零售業(yè)銷售額以及整體經(jīng)濟產(chǎn)出溫和向上，顯示經(jīng)濟正在恢復增長。由此，2013年的人才市場也似乎要告別去年的疲態(tài)，在開年第一波招聘中即呈現(xiàn)增長態(tài)勢。
一季度放出樂觀信號
日前，某人力資源服務商發(fā)布《2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》。報告稱，中國春節(jié)后的第一波招聘高峰值得期待，延續(xù)各項經(jīng)濟指標在2012年四季度好轉的態(tài)勢，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。預計到員工流動帶來的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對象是“經(jīng)驗不足兩年”的初級人才。與此同時，對大學應屆畢業(yè)生的需求也有起色，相比2012年第一季度，74.4%的雇主將在2013年同期增加或者保持大學畢業(yè)生的招聘量。
此次雇主招聘意愿調(diào)查歷時3個月，共計收到24254份反饋問卷。負責此次調(diào)查的人力資源專家馮麗娟介紹，與參加2012年第四季度調(diào)查的雇主規(guī)模結果幾乎一致，充分顯示民營中小企業(yè)在解決就業(yè)方面的重要性。2012年1-12月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了60%以上。
馮麗娟認為，新一輪的經(jīng)濟刺激計劃已經(jīng)開始，與此同時庫存持續(xù)減少，企業(yè)又開始采購，生產(chǎn)訂單在增加。更令人樂觀的是，勞動密集型服務行業(yè)正在快速增長，而且不用擔心產(chǎn)能過剩。都市
人群更頻繁地外出就餐、旅游和娛樂，這使得餐飲、旅游服務、保健休閑，還有培訓教育行業(yè)等都在不斷擴容，只是苦于人手不足。2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務和酒店/旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開發(fā)、汽車及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉暖，對家居/室內(nèi)設計/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場走向帶來一些積極樂觀的信號。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013年雇主用人的一個新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計劃在2013年一季度增加招聘量。
銷售崗位需求量最大
科銳國際人力資源有限公司（“科銳國際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調(diào)研》，本次調(diào)研，超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2013年人員變動趨勢，其中，58.8%受訪企業(yè)計劃增編，26.1%受訪企業(yè)計劃減員。在計劃增編的企業(yè)中，需求量最大的三個崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。
從行業(yè)看，兩份調(diào)研報告的結論相當接近汽車、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長。
科銳國際的報告顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，59.8%的企業(yè)計劃增編，略高于二三線城市56.9%的增編企業(yè)比例。同時，受訪一線城市企業(yè)中，25.7%的企業(yè)計劃減員，略低于二三線城市25.9%的減員企業(yè)比例。
在計劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。北上廣深的招聘崗位也各有側重，在計劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此后呈現(xiàn)的需求差異是，上海更青睞市場人才，北京更需要項目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機會，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。
點評
高技能高業(yè)績?nèi)瞬攀芮嗖A
馮麗娟，人力資源專家
2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。對銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過了對技術研發(fā)類職位加薪的雇主。但同時不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長幅度（增幅10%）。這一現(xiàn)象在技術、市場和財務類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。雇主寧愿在低端職位反復招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標準（多數(shù)增幅超過10%），一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時間也多延至第二季度。
汽車后市場人才將成需求亮點
張志紅，科銳國際汽車行業(yè)資深顧問
我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，75.7%的受訪汽車企業(yè)計劃增編，在12個行
業(yè)中，比例最高。
汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經(jīng)濟與刺激汽車政策退出效應影響，2011年中國車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續(xù)放緩。不過，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長可達20%，外資車企對中國市場的信心也依然強勁。
2013年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動的高級人才等，而非簡單的流水線工人。另外，自主品牌正在尋求機會布局海外市場，因此2013年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗、有戰(zhàn)略性眼光和國際化視野的高端營銷人才。
在國外，汽車后市場已占汽車工業(yè)40%份額，而國內(nèi)汽車市場發(fā)展不均衡，遠未達到這一階段，特別是汽車日常護理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓等，皆有很大發(fā)展空間。具有汽車后市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點。向陽生涯發(fā)布八大運勢上升新興職業(yè)
1、新農(nóng)民
對于了解農(nóng)村市場、掌握農(nóng)業(yè)技術，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營管理、資本運作與農(nóng)村市場特點相結合的經(jīng)營人才，確實有很好的機會開創(chuàng)一番事業(yè)。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領辭職當“新農(nóng)民”的現(xiàn)象，但對于個人來說，到底合不合適轉型當“新農(nóng)民”，需要從自身條件和知識領域出發(fā)，進行深入地考察和計劃，切忌盲目。
2、APP程序設計師
移動互聯(lián)網(wǎng)用戶的數(shù)量已經(jīng)逐漸超過傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)用戶，隨著智能手機和平板電腦成為主流的上網(wǎng)工具，基于移動終端的應用程序設計師炙手可熱，只要在這方面有一技之長，絕對可以乘勢上升。
3、職業(yè)規(guī)劃師
十八大結束后，教育部文件明確提出“高校校級專職就業(yè)工作人員數(shù)量與應屆畢業(yè)生人數(shù)比例不低于1∶500??各省級工作部門要制訂本地高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓規(guī)劃，力爭用2-3年將校級專職就業(yè)工作人員全員輪訓一遍”、“各地各高校要??積極聘請社會上的專家學者、行業(yè)成功人士擔任就業(yè)導師”。這些措施的背后隱藏著大量的發(fā)展機會，對專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來說是一個千載難逢的機遇。
4、微博運營人員
未來微博商業(yè)化運作會逐漸加深、擴大，企業(yè)對微博營銷人才的需求會隨勢增加，這是微博人才們不容錯過的機會。這個崗位對熱點事件的敏感度與響應速度，甚至對制造微博熱點內(nèi)容、增加粉絲、提高目標客戶群關注度與參與度、利用有效的微博運營手段進行企業(yè)營銷活動等有很高的要求。
5、移民咨詢師
預計未來“移民熱”仍然有增無減，且問題復雜程度會加重，對于有相關技能和經(jīng)驗的人，這是個值得關注的領域。
6、婚姻情感咨詢師
該工作內(nèi)容對專業(yè)理論、咨詢技術、生活經(jīng)驗及婚姻情感經(jīng)驗的掌握和理解都有很高的要求。對此感興趣的人才可考慮長期專注。
7、醫(yī)療美容師
整容、美容的人數(shù)不斷增加，醫(yī)療美容機構也四處可見，在亞太地區(qū)此行業(yè)都有巨大潛力。
8、全科醫(yī)生
全科醫(yī)生承擔著整個社區(qū)的常見病治療、應急事故處理和一般急診的任務，是社區(qū)醫(yī)療服務的多面手，未來城市化的發(fā)展對全科醫(yī)生的需求勢必繼續(xù)看漲
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