第一篇：南京人才市場調(diào)查報告

南京人才市場調(diào)查報告

本團(tuán)隊(duì)于2011年4月13日前往北京東路南京市人才市場進(jìn)行問卷調(diào)查，旨在通過問卷，調(diào)查當(dāng)前女性就業(yè)，福利，職業(yè)發(fā)展等情況，形成一定認(rèn)識，并對于即將進(jìn)入職場的各位同學(xué) 一定建議。

由于時間場地等因素限制，該問卷發(fā)出50份，實(shí)際回收45份，由于數(shù)量不足，必然存在一定的偶然性，但參加填寫問卷的人員較為認(rèn)真，因此此次調(diào)查具有較強(qiáng)的真實(shí)性，該問卷信息仍具有較大的價值。

4月13日，人才市場舉行財經(jīng)、保險、金融類專項(xiàng)人才招聘會，此類職業(yè)較為適合女性員工。

以下為該問卷的調(diào)查報告。

問卷調(diào)查表

您好，我們是南京師范大學(xué)商學(xué)院學(xué)生，正在對女性員工就業(yè)狀況進(jìn)行調(diào)查分析，在此耽誤您寶貴的時間，幫我們填寫如下問卷，謝謝！

1、您的學(xué)歷：

A、大專 B、本科 C、碩士 D、博士

2、您的婚姻狀況：

A、已婚B、未婚

3、您已經(jīng)工作幾年：

A、1年以內(nèi)B、1-3年 C、3-7年 D、7年以上

4、您已經(jīng)更換幾次工作：

A、1次B、3次C、3次以上D、尚未更換工作

5、您理想的工作性質(zhì)：

A、行政B、市場銷售C、技術(shù)D、其他

6、您在選擇工作時更看重什么：

A、晉升機(jī)會B、工資C、福利待遇D、社會地位

7、您是否有生育計劃：

A、已生育 B、3-5年內(nèi) C、5年以上 D、參照公司要求

8、如果公司要求較高負(fù)荷工作推遲生育，您能夠接受嗎？

A、能B、不能

9、您是否在就業(yè)（晉升）時遭遇性別帶來的區(qū)別對待：

A、否B、是_________________________________________________________

10、您是否在工作中遭遇過潛規(guī)則

A、否B、是_________________________________________________________

1、您的學(xué)歷：

A、大專26 B、本科18 C、碩士 1 D、博士 0

該問題旨在調(diào)查學(xué)歷對于女性就業(yè)的影響，并希望通過該問題宏觀的了解該次招聘會。在45份回收調(diào)查表中，有26名女性持有大專學(xué)歷，18名具有本科學(xué)歷，1名具有碩士學(xué)位。持有大專學(xué)歷的女性求職者占此次調(diào)查總數(shù)的57.8%，由于此次人才專場入場的企業(yè)在業(yè)界地位層次，提供的職位也以文職、助理等中低層次職位為主，因此招聘會主要吸引了大專學(xué)歷的求職者。根據(jù)隨機(jī)的口頭提問調(diào)查，可知絕大多數(shù)的大專求職女性畢業(yè)于南京本地大專院校，不少外地女性希望通過就業(yè)在南京安家立業(yè)。

持有本科學(xué)歷的女性求職者占此次調(diào)查的總數(shù)的40%，也為此次招聘會的主力軍。根據(jù)口頭調(diào)查結(jié)果，本科求職者中主要以南京本地大學(xué)畢業(yè)者和南京本地人為主。

受限于此次招聘會規(guī)格，在此次調(diào)查中，僅有一名碩士學(xué)歷的求職者參與。該參與者對于此次調(diào)查活動頗有興趣，通過口頭調(diào)查，得知該名求職者為南京本地人，由于家庭原因希望在本地尋找一份工作。

2、您的婚姻狀況

A、已婚 8 B、未婚 37

受限于中國傳統(tǒng)觀念的影響，婚姻作為女性的一項(xiàng)任務(wù)，大大的影響著當(dāng)前女性就業(yè)的選擇。該問題旨在分析受訪群體的婚姻狀況，了解婚姻因素對于女性求職者的影響。

已婚的求職者中，持大專學(xué)歷占多數(shù)，有7人，而持本科學(xué)歷的僅為1人。

未婚的求職者中，持大專學(xué)歷為19人，本科學(xué)歷的為17人，碩士學(xué)歷的為1人。

由于當(dāng)前勞動力市場供求不平衡的現(xiàn)狀，加之傳統(tǒng)婚姻觀念對于女性職業(yè)選擇的束縛，本次招聘會主要以未婚求職者居多。

3、您已經(jīng)工作幾年：

A、1年以內(nèi)22B、1-3年 13C、3-7年 7D、7年以上

3從婚姻情況進(jìn)行分類，8名已婚的女性求職者中，1人工作了1-3年，4人已經(jīng)工作了3-7年，剩下的3人已經(jīng)工作了7年以上。

根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析，可知在已婚女性這個群體中，多數(shù)求職者已經(jīng)有了工作經(jīng)歷，而通過進(jìn)一步交流得知，其中多數(shù)人希望通過此次招聘會得到一份更加符合自己要求的工作，其中家庭因素很大的影響了該群體的選擇。

在未婚女性求職者群體中，22人為應(yīng)屆畢業(yè)生，12人工作了1-3年，剩余的3人已經(jīng)工作了3-7年。

與已婚女性群體相反，在未婚女性求職者中主要為應(yīng)屆畢業(yè)生和剛步入職場的女性，工作經(jīng)歷較少，大量的應(yīng)屆求職者也符合當(dāng)前我國供大于求的勞動力現(xiàn)狀。通過交流，此群體對于工作要求較低，不少求職者表示目前希望找到一份工作積累經(jīng)驗(yàn)，然后再做打算。

4、您在選擇工作時更看重什么：

A、晉升機(jī)會 28 B、工資 10 C、福利待遇 15 D、社會地位 2

從婚姻狀況分類，已婚求職者更為現(xiàn)實(shí)和實(shí)際，3人選擇了工資，剩下的5人選擇了福利待

遇。家庭、婚姻和等等現(xiàn)實(shí)因素制約，在此次調(diào)查中已婚求職者清一色的選擇了物質(zhì)因素，當(dāng)然不排除樣本量小等因素影響，有了較多工作經(jīng)驗(yàn)的已婚女性更在意拿到的面包。

未婚求職者則更在意未來，28人選擇晉升機(jī)會，7人選擇了工資高低，10人選擇了福利待遇，2人選擇了社會地位。通過口頭交流，未婚求職者更希望通過自己的努力，得到更大的發(fā)展平臺，獲得事業(yè)的成功。

5、您是否有生育計劃

A、已生育 4 B、3-5年內(nèi) 19 C、5年以上19D、參照公司要求

3設(shè)置此問題，主要希望結(jié)合工作經(jīng)歷，對女性求職者生育計劃進(jìn)行分析。

有3名工作超過7年的求職者已生育，1名工作3-7年的求職者已有小孩；3-5年內(nèi)的主要是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，通過口頭交流，該類求職者在職業(yè)生涯規(guī)劃中，已經(jīng)將生育列入人生發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，并將企業(yè)的懷孕、生育政策作為選擇職業(yè)的重要依據(jù)。選擇5年以上的主要為應(yīng)屆畢業(yè)生，通過交流發(fā)現(xiàn)，由于尚未進(jìn)入職場，該類群體將在職場立足作為首要選擇。選擇參照公司要求的也皆為初入職場的求職者，經(jīng)過交流，該三人均為大專大學(xué)里的持外地戶口的求職者，都具有強(qiáng)烈的獲得職業(yè)成功的意愿。

6、如果公司要求較高負(fù)荷工作推遲生育，您能夠接受嗎？

A、能22B、不能 23

從調(diào)查問卷的結(jié)果來看，受訪的女性調(diào)查者對于部分苛刻的生育政策有較為對立的觀點(diǎn)，選擇能接受公司苛刻的生育政策的多為初入職場的求職者，國內(nèi)供大于求的勞動力現(xiàn)狀決定了求職者和企業(yè)處于一個不對等的狀態(tài)，尤其初入職場的女性更是處于不利的境地，大多數(shù)人表示作出這個選擇也是迫于環(huán)境。而另一半選擇不能的求職者相比職業(yè)發(fā)展，更看重家庭和傳統(tǒng)，此類人中多為有較長職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的居多。

7、您是是否在就業(yè)（晉升）是遭遇性別帶來的區(qū)別對待：

A、否 33B、是 12

當(dāng)前在很多環(huán)境中，各大媒體多為宣傳女性在職場生涯中受限于性別限制，此問題希望真實(shí)的了解性別，在職業(yè)發(fā)展中的影響。選擇否的求職者多為初入職場的女性。根據(jù)我們實(shí)地對于在場招聘企業(yè)的調(diào)查，負(fù)責(zé)招聘的主管紛紛表示，在人才的選拔上，根本沒有對于性別的歧視，相反，不少職位是針對女性求職者。而選擇是的皆為有較多工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，此類求職者多表示，在未來的職業(yè)發(fā)展中，尤其是晉升和淘汰過程中，性別和生育問題就作為企業(yè)人事管理的重要依據(jù)，特別在中高層職位中。8、10、您是否在工作（求職）中遭遇過潛規(guī)則

A、否 38B、是 7

當(dāng)前，潛規(guī)則可謂為中國社會見怪不怪的社會準(zhǔn)則，各媒體、影視作品更為大力渲染，本小組設(shè)置該問題則希望真實(shí)的了解目前職場風(fēng)氣。選擇是的求職者皆為已有工作經(jīng)驗(yàn)的女性，占調(diào)查總體的少數(shù)，由此可見，被廣大媒體渲染的職場潛規(guī)則只是少數(shù)。

第二篇：人才市場調(diào)查報告

人才市場調(diào)查報告

人才市場調(diào)查報告1

經(jīng)過對人才市場的調(diào)查及分析，當(dāng)前社會比較需要以下幾種人才、

一、是具有設(shè)計才能，擅長室內(nèi)設(shè)計、商標(biāo)設(shè)計、廣告設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計等設(shè)計人才。他們的設(shè)計作品能為企業(yè)或公司帶來巨大財富。

二、是口頭表達(dá)潛力強(qiáng)，具有較深的文章功底，學(xué)識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強(qiáng)的交際潛力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。

三、是熟悉掌握進(jìn)出口貿(mào)易知識，善于應(yīng)訴和答辯，會打官司的法律人才，個性是關(guān)于經(jīng)濟(jì)糾紛的，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，不可避免的，經(jīng)濟(jì)上產(chǎn)生的糾紛也就會越來越多。

四、是具有外資經(jīng)驗(yàn)，擅長商貿(mào)會話，商業(yè)策劃和翻譯技巧的外語人才，在中國加入WTO以后，對于這樣的人需求量就大大增加了，因?yàn)橥赓Y企業(yè)也越來越多的進(jìn)入中國。

五、是具有較強(qiáng)的人才資源管理潛力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓(xùn)人才的“伯樂”型人才，每個企業(yè)只有首先打理好自己的內(nèi)部，才有更多的精力去發(fā)展自己并強(qiáng)壯自己，所以說每個企業(yè)都會需要優(yōu)秀的管理人才。

六、是具有必須的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，個性是具有企業(yè)危機(jī)管理經(jīng)驗(yàn)的人才。

七、是工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，具有某一項(xiàng)或多項(xiàng)特殊技能的人才。如熟練技工、高級技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。

八、是具有市場調(diào)查、時常預(yù)測、市場分析潛力的調(diào)研人才。這類人才越來越受民營企業(yè)的青睞，未來市場競爭從必須程度上是市場信息的競爭，因此市場調(diào)研人才成為民營老板們不可缺少的助手。

而此刻就對于西部地區(qū)，大多數(shù)城市是發(fā)展中城市，這些地區(qū)的企業(yè)也大多是屬于中小型的，科技相對于那些發(fā)達(dá)城市也就落后一些。所以，就目前而言，西部地區(qū)更需要管理方面的人才以及服務(wù)性質(zhì)的人，相對于專業(yè)化的人才需求量就少一些。但是隨著西部大開發(fā)，西部地區(qū)對高水平的人才需求也將逐漸增加。

21世紀(jì)的社會，也挺需要創(chuàng)新型人才（即復(fù)合型人才）。

復(fù)合型人才就是指不僅僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗(yàn)，還具備較高的`相關(guān)技能。比如隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險、證券之中，那么，通曉金融、IT兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才就是復(fù)合型人才，而這類人才將在未來幾年內(nèi)十分搶手。

復(fù)合型人才就是多功能人才，其特點(diǎn)是多才多藝，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。復(fù)合型人才包括知識復(fù)合、潛力復(fù)合、思維復(fù)合等多方面。當(dāng)今社會的重大特征是學(xué)科交叉，知識融合，技術(shù)集成。這一特征決定每個人都要提高自身的綜合素質(zhì)，個人既要拓展知識面又要不斷調(diào)整心態(tài)，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”。

網(wǎng)絡(luò)新聞需要的復(fù)合型人才，首先在知識結(jié)構(gòu)上就應(yīng)是自然科學(xué)和社會科學(xué)的結(jié)合。其次，復(fù)合型的人才還體此刻對人文社會科學(xué)內(nèi)各學(xué)科的融會貫通。再其次，復(fù)合型的人才還體此刻理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合上。

“21世紀(jì)最缺的是什么？人才！”而“21世紀(jì)什么最貴？還是人才！”《天下無賊》里的賊頭黎叔這樣說。賊都是需要有技術(shù)，而真正企業(yè)所需的人才更是需要有技術(shù)有專業(yè)知識，才能適應(yīng)市場發(fā)展，經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。具有一項(xiàng)專業(yè)技能，并在另外領(lǐng)域有特長的復(fù)合型人才更是市場上最缺乏，而企業(yè)又求之若渴的人才類型。市場調(diào)查顯示，各行業(yè)各地區(qū)對復(fù)合型人才的需求十分強(qiáng)烈，企業(yè)偏愛復(fù)合型人才，而且“錢景”喜人。

由此可見，復(fù)合型人才也挺受青睞的。

人才并不只需要技術(shù)，也需要以下幾種潛力、跨領(lǐng)域合作者——21世紀(jì)要求人才不僅僅有自己的專業(yè)技術(shù)，更要求人才跨越專業(yè)的局限，在不同的領(lǐng)域不斷完善自己；

高情商合作者——有一個比較高的智商固然重要，但是21世紀(jì)需要的人才是跨國界、跨領(lǐng)域的合作者，一個孤僻、自傲的天才不再是最好的人才，一個高情商合作者能為他的團(tuán)隊(duì)帶來巨大成功。

人才市場調(diào)查報告2

一、調(diào)查方法與對象

(一)調(diào)查方法

在調(diào)查進(jìn)行前我們進(jìn)行分工合作，一個同學(xué)去企業(yè)招聘人員及應(yīng)聘人員處進(jìn)行詢問，另外兩個同學(xué)去統(tǒng)計數(shù)據(jù)。調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)都是招聘的“文秘方面”的人員，比如說公關(guān)員和接線員等，但我們也都將其歸入到文秘人員中。而且不同企業(yè)對于同種問題的回答也是不同的，這樣不便于我們分析結(jié)果。調(diào)查后我們對數(shù)據(jù)和問題進(jìn)行了分類和匯總。

(二)調(diào)查對象[]

我組首先制定調(diào)查方案，設(shè)計調(diào)查問題，預(yù)定調(diào)查時間，然后于xx月xx日群眾對招聘企業(yè)的工作人員進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查狀況如下:據(jù)統(tǒng)計，本次招聘會共有招聘企業(yè)200多個，來自各地，還有北京、河南、江蘇等省外地區(qū)的用人單位到會招聘畢業(yè)生，其中，泰安、濟(jì)南、濟(jì)寧、臨沂等地市的企業(yè)占了招聘企業(yè)的大多數(shù)。其中招聘文秘人員的企業(yè)大約有86家。

二、考察結(jié)果與分析

(一)就業(yè)前景

從總體狀況來看，我們專業(yè)的就業(yè)前景還是比較樂觀的，大部分企業(yè)都表示或多或少的會需要文秘人員。經(jīng)我們調(diào)查招聘文秘的企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的43%。但是那些招聘文秘企業(yè)中約有95%表示不限專業(yè)，潛力是企業(yè)招聘最重要的因素，其次才是大學(xué)所學(xué)的中文及管理類專業(yè)，這樣很不利于我們這些專業(yè)對口的文秘學(xué)生。另外有極少數(shù)企業(yè)表示限專業(yè)，但是主要是煤炭、經(jīng)管等技術(shù)型的專業(yè)，而我們大部分文秘專業(yè)的學(xué)生都無法勝任這些專業(yè)。同時，企業(yè)對于文秘人員要求太高，在普通話、計算機(jī)操作等方面均有較高要求。但是這些企業(yè)最終給出的工資都較低，大約在1000-1500之間。經(jīng)我們統(tǒng)計企業(yè)招聘的文秘人員總數(shù)大約在400左右，而全部人員總?cè)藬?shù)大約是8800，約占4.4%左右。所以相對于其他專業(yè)來說，我們還是比較有優(yōu)勢的。但與招聘總數(shù)約為2000人的經(jīng)管類專業(yè)、總數(shù)約為200人的人事管理專業(yè)、總數(shù)約為140的行管專業(yè)以及總數(shù)約為500的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)相比，我們的就業(yè)形勢依舊比較嚴(yán)峻。

(二)工作資料

經(jīng)我們調(diào)查，一部分企業(yè)直接說明招文秘人員的，而另一部分則是“文秘方面”的工作，其實(shí)就是將文秘大類的主要工作資料分清楚了。其主要有客戶接待員、電話接線員、公關(guān)員等等。在我看來，這些工作分清楚后，對文秘的專業(yè)性有了更高的要求?？赡芎芏嗳擞X得只從事某一方面的工作很簡單，但是從企業(yè)的初衷來看，之所以這么細(xì)的招聘文秘人員，必定是對文秘人員的某些特定方面要求較高。經(jīng)詢問，普通文秘的工作主要是寫公文、整理辦公室、打印文件、傳達(dá)上級的命令給下級等等，平時工作不是太多，但是一旦上級有要求，可能會在一段時間內(nèi)很忙。

(三工作狀況

從工資待遇來看，企業(yè)對文秘專業(yè)帶給的工資待遇普遍較差，大部分在1000-1500之間。雖然不少企業(yè)表示這是因?yàn)閼?yīng)聘者剛進(jìn)入企業(yè)，因而才不會給較高的工資。但是那些經(jīng)濟(jì)類及計算機(jī)等專業(yè)性強(qiáng)的專業(yè)確是高起點(diǎn)高薪水的。因此從這方面來看，文秘完全不占優(yōu)勢。從就業(yè)后的升職狀況來看，大部分招聘企業(yè)表示，企業(yè)的`文秘完全有升職的機(jī)會，前提是這個人又潛力和良好的道德修養(yǎng)水平。由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此大部分企業(yè)都不會讓應(yīng)屆畢業(yè)生從事管理類的工作。而文秘工作不僅僅能夠從基層做起等待升職的機(jī)會，還能夠觀察管理人員是如何從事管理工作的。所以文秘人員極有可能會升到薪水和等級更高的工作的。

(四)地域選取

參加本次招聘會的企業(yè)大部分是泰安本地的企業(yè)，而根據(jù)我們周圍真實(shí)應(yīng)聘的畢業(yè)生的反應(yīng)來看，他們中的大部分還是對自己家鄉(xiāng)的企業(yè)比較關(guān)注。正因?yàn)樗麄儗枢l(xiāng)的感情如此濃厚，那些數(shù)量不多的外地企業(yè)成為了招聘市場的熱門。

三、討論與對策

(一)調(diào)查結(jié)論

其實(shí)，調(diào)查和總結(jié)了那么多，無非就還是那句話，企業(yè)看的是個人潛力。對于一個文科專業(yè)來說，寫公文這些工作非中文專業(yè)人士大部分也能勝任。那我們又靠什么來與他們競爭呢主要是我們大學(xué)里所學(xué)的良好的專業(yè)素養(yǎng)與在寒暑假的實(shí)踐中所得出來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，只有將所學(xué)的理論知識付諸于實(shí)踐才能向招聘單位或者實(shí)習(xí)單位展示我們的優(yōu)勢。

(二)應(yīng)對措施

過去，我國無獨(dú)立的秘書學(xué)科，往往把秘書學(xué)作為中文系的一個分支專業(yè)。而我校的文秘教育專業(yè)開設(shè)時間也不是太長，且我校是處于本科文秘專業(yè)的開拓時期，國內(nèi)可借鑒的文秘專業(yè)經(jīng)驗(yàn)較少，且其他開設(shè)本科文秘專業(yè)的校園有一些是借鑒的我校的培養(yǎng)方案。因此我校的文秘專業(yè)怎樣培養(yǎng)文秘人才便變得極為重要。

此次調(diào)查，我主要有以下幾條推薦:

1、務(wù)必進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生的基本技能，如硬筆字、普通話、儀態(tài)等。這些主要是靠學(xué)生的自覺練習(xí)。

2、在當(dāng)前越來越嚴(yán)峻的形勢下，對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。

3、適當(dāng)增加在校生的實(shí)習(xí)時間，并加強(qiáng)實(shí)習(xí)管理，設(shè)立一套實(shí)習(xí)制度，讓未實(shí)踐過的學(xué)生明白什么該做什么不該做，不偷懶不逾矩。

4、對重點(diǎn)就業(yè)地區(qū)或重點(diǎn)就業(yè)單位的畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)跟蹤服務(wù)，對用人單位進(jìn)行回訪。

四、考察體會

“實(shí)踐出真知”。經(jīng)過此次的調(diào)查，不僅僅讓我切身體會到文秘專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀，也讓我明白了只有透過實(shí)踐才能得出客觀、真實(shí)的數(shù)據(jù)，同時我也體會到自身的問題所在，為將來的學(xué)習(xí)及就業(yè)有了更明朗的方向，而這些都是在課本里找不到的。

由于缺乏實(shí)踐調(diào)查經(jīng)驗(yàn)，此次我們也看到了自身進(jìn)行實(shí)踐調(diào)查活動的不足之處。進(jìn)行調(diào)查的時候，我們沒有記熟本來準(zhǔn)備好的問題，所以在招聘人員面前出現(xiàn)了想不起來問什么問題的狀況，造成了比較尷尬的場面。同時由于當(dāng)時招聘現(xiàn)場人比較多，一些企業(yè)的招聘狀況無法看到，因此我們統(tǒng)計的數(shù)據(jù)與真實(shí)的就應(yīng)還有一些不小的偏差。

本次參加畢業(yè)生需求市場社會實(shí)踐調(diào)查，讓我對自己的潛力有了一次很好的考驗(yàn)。在這次社會調(diào)查中，我從有一些膽怯到鼓起勇氣，從不知所措到計劃周詳，從中我發(fā)現(xiàn)原先企業(yè)招聘人員也并不是高不可及，他們也不是電視上演的那樣專門挖苦應(yīng)聘者，只是我們的方法妥當(dāng)，語言得體，儀表公整，能給人以強(qiáng)大的親和力，這樣我們就能水到渠成，問我們想問的問題，辦好我們所想辦的事。

這次調(diào)查也是一次實(shí)踐，它鍛煉了我們的膽量、頭腦和口才，我很高興能順利完成這次任務(wù)，期望能透過這種有好處的社會實(shí)踐多多鍛煉自己，使自己的潛力能夠不斷的提高。

第三篇：人才市場調(diào)查報告

人才市場調(diào)查報告

一、調(diào)查目的當(dāng)代畢業(yè)生的理想較實(shí)際普遍都是偏高，對自己、他人和社會的期望都很高，一旦真正投入社會便容易產(chǎn)生“理想幻滅”的感覺，嚴(yán)重時會改變他們的人生態(tài)度。一些大學(xué)生理論知識深厚，但一旦進(jìn)入社會便會感覺與社會格格不入，社會 實(shí)踐能力嚴(yán)重缺乏。作為企業(yè)，在激烈的市場競爭中，要想持續(xù)發(fā)展，人是最重要的資源，合適的人在合適的位置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的同步發(fā)展。對比大學(xué)生和企業(yè)對大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識，學(xué)生一味的選擇拿高薪，卻不看自己的能力是不是符合拿高薪的標(biāo)準(zhǔn)，并不是非常合適的就業(yè)觀念，這十分容易打擊企業(yè)的積極性。如何建立大學(xué)生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流管道是一個非?，F(xiàn)實(shí)的問題。大學(xué)生對用人單位不了解，用人單位對人才的要求不能及時、有效的讓大學(xué)生了解，學(xué)校、畢業(yè)生、企業(yè)之間缺乏有效的溝通，成為了畢業(yè)大學(xué)生順利就業(yè)的障礙。于是大學(xué)生如何適應(yīng)未來職場的需求，就成為了我們此次調(diào)查的主題。讓在校大學(xué)生了解企業(yè)和社會真正需要的是什么樣的人才。的是什么樣的人才。應(yīng)該怎樣在學(xué)習(xí)知識的同時學(xué)會做人和做事，同時學(xué)會做人和做事，怎樣制訂和實(shí)現(xiàn)自己的生涯規(guī)劃。做好準(zhǔn)備，一旦踏入社會就能的生涯規(guī)劃。做好準(zhǔn)備，成為一名對企業(yè)和社會有用的人才，成為一名對企業(yè)和社會有用的人才，并同時得到自己最大的自我實(shí)現(xiàn)。得到自己最大的自我實(shí)現(xiàn)。

二、調(diào)查內(nèi)容

此次調(diào)查以問卷形式進(jìn)行，調(diào)查對象為個人，調(diào)查內(nèi)容圍繞該單位此次招聘情況進(jìn)行。從結(jié)果上看，調(diào)查內(nèi)容基本符合預(yù)計猜想，偶爾稍有出入，這也正是我們所須虛心總結(jié)的地方。問題分為六大部分：

一、針對不同職位的招聘對象和專業(yè)：

這部分問題說明國家的事業(yè)單位主要招收的人才為技術(shù)職員，并且對專業(yè)知識要求很高。我想這部分人才大都應(yīng)出自理工科，因此有較高的專業(yè)水準(zhǔn)，同時應(yīng)具有很好的專業(yè)技術(shù)和能力，這不只在中國，當(dāng)前世界上最需要的就是技術(shù)人才——科學(xué)技術(shù)才是第一生產(chǎn)力！

二、針對不同職位的不同學(xué)歷要求：

我們調(diào)查了這次招聘的職員中，各種學(xué)歷的人才占實(shí)際總招聘人數(shù)的比例，其中博士生占14%，碩士生有31%，大本42%，大專13%，而從需求量上看，碩士生即使已有31%之多，還是列在了需求榜首，需求量最少的則是大專生。這一組問題反映出來的很有指導(dǎo)意義，直接影響到我們?nèi)绾斡媱潓W(xué)歷。數(shù)據(jù)表明，當(dāng)下的事業(yè)單位招聘時，碩士生是很有競爭力的，并且錄取率應(yīng)該相當(dāng)高，而可以想象本科生的處境，即使占了最終結(jié)果的大多數(shù)，我想也該是人滿為患，數(shù)人競聘一個崗位。而博士學(xué)歷仍沒有體現(xiàn)出太大的優(yōu)勢，因此當(dāng)下最為吃香的非碩士生莫屬。

三、關(guān)于政治面貌：

本人一向不以政治面貌為然，不過經(jīng)此調(diào)查，卻多了幾分思索。結(jié)論是政治面貌確實(shí)對競聘有一定影響，主要原因是群眾身份無法證明自身的個人素質(zhì)。不過有了一定的政治面貌就一定有素質(zhì)嗎？我們不好說，但是相比而言，政治面貌卻是一種象征，也更有競爭力。

四、畢業(yè)生與在職人員：

畢業(yè)生的主要劣勢表現(xiàn)為

1、經(jīng)驗(yàn)不足；

2、動手能力差；

3、缺乏協(xié)調(diào)能力。現(xiàn)在社會需要各方面都表現(xiàn)卓越的人才，經(jīng)驗(yàn)我們雖然無從

把握，但能力卻可以即時培養(yǎng)，答這份問卷的人已經(jīng)為我們指出，所以如何不斷完善，不停鍛煉自身，使自己提前做好適應(yīng)環(huán)境的準(zhǔn)備是現(xiàn)在我們年輕一代所應(yīng)當(dāng)重視的。

五、有關(guān)年齡：

招聘簡章中表明，大多職位需要30歲以下的年輕一代人才，我想這樣設(shè)定一是為了緩解就業(yè)壓力，二則更客觀地反映了年輕人才不可估量的潛力，作為年輕人也應(yīng)當(dāng)時時把握這一點(diǎn)。

六、其他問題：

這一塊問題比較雜，一共四題?？偟膩碚f，一個人才想要進(jìn)入行業(yè)工作，須要進(jìn)行層層篩選，自然還有考試及面試，名牌院校也有一定的效應(yīng)，而破格錄用的情況也極其苛刻，因此只要腳踏實(shí)地的干，自身?xiàng)l件足夠優(yōu)秀，人才的成就不成問題。另外值得一提的是，事業(yè)單位沒有試用期，也就是說競聘成功便是一勞永逸。

專業(yè)：模具設(shè)計與制造

學(xué)號：201103220128

姓名：羅燃

日期：20130604

第四篇：人才市場調(diào)查報告

人才市場調(diào)查報告

09級計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)（2）班潘亞君20098300814 如今的大學(xué)生活，不僅是知識積累過程，也是大學(xué)生社會化的第一站。因此，為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀，有助于畢業(yè)之后能更快，更成熟地融入社會之中，特此做出一份人才市場調(diào)查報告。

當(dāng)今和未來的國際國內(nèi)競爭，說到底是人才的競爭。當(dāng)前，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。從國際上看，隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，人才全球化趨勢進(jìn)一步增強(qiáng)，發(fā)達(dá)國家憑借強(qiáng)大的科技實(shí)力和經(jīng)濟(jì)，以優(yōu)厚的條件在全球范圍內(nèi)加緊吸引人才，而現(xiàn)在又急劇蔓延到欠發(fā)達(dá)地區(qū)的傾向，對我們無疑是一個挑戰(zhàn)，從國內(nèi)看，中國加入WTO后，人才問題引起各地普遍重視，從欠發(fā)達(dá)地區(qū)看，人才資源大量外流，而新的人才優(yōu)勢尚未培養(yǎng)起來，如果不加大力度做好人才培養(yǎng)、吸引、使用工作，那在當(dāng)今和未來的競爭中，我們就會處處被動挨打，并對社會發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，因此，一定要在人才問題上增強(qiáng)憂患意識和危機(jī)意識，充分認(rèn)識人才工作形式的嚴(yán)峻性和緊迫性，增強(qiáng)做好人才工作的歷史責(zé)任感和使命感，把人才工作提高到戰(zhàn)略高度上來研究和部署。長期看來，雖然中國資源配置市場化的進(jìn)程已展開，并取得了舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約，我國人才市場還存在以下幾個問題。

一、戶籍制度的制約。

二、人事檔案制度改革的滯后。

三、人事制度改革尚未完全到位。

四、人才市場體制沒有完全理順。

由相關(guān)內(nèi)容得知，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著高度的相關(guān)性。八方人才等人才網(wǎng)在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動。此次人才市場走勢有三個特點(diǎn)：

一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。

二、招聘崗位超過1.8萬。

三、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。

作為我們大學(xué)生而言，要根據(jù)自己的親身社會實(shí)踐，也結(jié)合現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢，我們要豐富的武裝自己，把自己融入社會潮流，從而鍛煉自己。

第五篇：人才市場調(diào)查報告

人才市場調(diào)查報告

隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點(diǎn)，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。

（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡

企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴(kuò)招逐年增加，出現(xiàn)供遠(yuǎn)大于求的趨勢，出現(xiàn)供不應(yīng)求。

（2）、人才市場供需不協(xié)調(diào)

各類企業(yè)在用人機(jī)制上心態(tài)基本是一樣，在進(jìn)行招聘時企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學(xué)歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過在基層鍛煉后逐級提拔起來的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)線，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費(fèi)”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認(rèn)為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受歡迎。

（3）、求職者素質(zhì)與市場需求不一致

企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場營銷、經(jīng)營管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專業(yè)則側(cè)重于各類專業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗(yàn)及動手能力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。

總之在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展和中國與世界經(jīng)濟(jì)的接軌相適應(yīng)的。面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學(xué)過程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計劃，使學(xué)生在有限的時間內(nèi)既能學(xué)得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：

（1）樹立正確的自我認(rèn)識和順應(yīng)社會的擇業(yè)觀念

在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業(yè)教育，樹立正確的自我認(rèn)識,實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強(qiáng)不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對一切困難。我們要及時關(guān)注社會發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機(jī)結(jié)合。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠(yuǎn)大抱負(fù)，主動到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實(shí)地、勤奮工作、施展才華、實(shí)現(xiàn)價值。

（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識結(jié)構(gòu)體系

在學(xué)習(xí)中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。同時要注重拓寬知識領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會的需要。