第一篇：海正藥業(yè)在全區(qū)人才工作會(huì)議上的發(fā)言

以人才優(yōu)勢(shì)構(gòu)筑發(fā)展優(yōu)勢(shì) 引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型

浙江海正藥業(yè)股份有限公司

各位領(lǐng)導(dǎo)、女士們、先生們：

大家好！

海正藥業(yè)作為一家外向型的制藥企業(yè)，在國(guó)際化進(jìn)程中不斷地面臨著從產(chǎn)品到服務(wù)、從技術(shù)到資本的全方位、多層面的激烈競(jìng)爭(zhēng)。產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、資本競(jìng)爭(zhēng)的核心和實(shí)質(zhì)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。沒有優(yōu)秀的人才，企業(yè)的發(fā)展就是空談。如何引才、育才、用才、留才，是我們面臨的最大的、最嚴(yán)峻的戰(zhàn)略挑戰(zhàn)。

“十一五”以來(lái)，在臺(tái)州市委、市政府和椒江區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，我們海正的人才工作取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。五年來(lái)，共引進(jìn)海外高層次人才23人，通過校園招聘和社會(huì)化招聘相結(jié)合，累計(jì)吸引博士、碩士學(xué)歷人才236人，本科學(xué)歷人才925人，目前本科以上學(xué)歷人才比例達(dá)到25%以上，員工平均年齡為34歲。在組織人事部門的直接關(guān)心和支持下，海正對(duì)各類人才的培養(yǎng)與激勵(lì)也取得了豐碩的成果，先后有47人次被選拔進(jìn)入省、市、區(qū)“人才工程”培養(yǎng)，2010年引進(jìn)的朱天民博士入選國(guó)家級(jí)“千人計(jì)劃”和省“千人計(jì)劃”，今年又有2人有望入選國(guó)家級(jí)千人計(jì)劃。這些“海歸”人才和本土人才一起，共同構(gòu)成了海正未來(lái)中長(zhǎng)期發(fā)展的堅(jiān)實(shí)人力資源基礎(chǔ)。

“十二五”期間，海正將以“綜合型的大生物制藥集團(tuán)”為定位，實(shí)施從化學(xué)藥到生物藥、從原料藥到制劑、從生產(chǎn)型到研發(fā)營(yíng)銷型、從制造型到供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)型的“四大轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略”，建立以“本地化人才為主”向“本地人才國(guó)際化升級(jí)、國(guó)際人才本地化融合”的大人才發(fā)展戰(zhàn)略。我們的人才戰(zhàn)略理念與舉措主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

一、堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展優(yōu)先投入

我們堅(jiān)信：人才資源是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，是強(qiáng)企之基、競(jìng)爭(zhēng)之本、轉(zhuǎn)型之要。人才建設(shè)也要像產(chǎn)品和技術(shù)一樣重視投入，才能

獲得高效的回報(bào)。我們將繼續(xù)堅(jiān)持以人為本，人才優(yōu)先的發(fā)展戰(zhàn)略，積極組織高層次人才超前投入創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，力爭(zhēng)每年研究與開發(fā)經(jīng)費(fèi)投入超過銷售的10％，繼續(xù)保持領(lǐng)先于國(guó)內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。通過加大投入，逐步增強(qiáng)面向全球吸引和競(jìng)爭(zhēng)人才的能力，提高引進(jìn)人才的國(guó)際化比例。同時(shí)，建立面向以國(guó)際化人才為主的培訓(xùn)與開發(fā)體系，提高公司內(nèi)部國(guó)際化人才的創(chuàng)新成功率，以不斷實(shí)現(xiàn)人才的自身價(jià)值來(lái)構(gòu)筑企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人才優(yōu)勢(shì)。

二、突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)人才

十二五期間，我們海正將繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)施“人才引領(lǐng)”戰(zhàn)略，圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，在戰(zhàn)略發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域，竭盡全力保留核心人才，引進(jìn)和培養(yǎng)一批高端的研發(fā)、營(yíng)銷、投資與資產(chǎn)管理人才和智力，解決急需緊缺人才的“瓶頸”制約，真正造就一支能夠引領(lǐng)企業(yè)在全球布局、尖端研發(fā)、營(yíng)銷投資與資產(chǎn)管理方面的人才團(tuán)隊(duì)，形成“引進(jìn)一批人才，帶動(dòng)一批項(xiàng)目、拓展一個(gè)領(lǐng)域、培育一個(gè)增長(zhǎng)點(diǎn)”的人才集聚效應(yīng)。通過公司不斷的發(fā)展壯大，海正將進(jìn)一步加大人才投入和國(guó)際合作力度，努力實(shí)現(xiàn)“堅(jiān)持高科技、高起點(diǎn)，堅(jiān)持領(lǐng)先一步”的人才創(chuàng)新發(fā)展思路，形成了“生產(chǎn)一代、研制一代、開發(fā)一代、儲(chǔ)備一代”的梯度產(chǎn)品投入研發(fā)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和人才個(gè)人發(fā)展的“雙贏”。

三、努力建設(shè)充滿活力的留人用人機(jī)制

引才留才的最終目的是為了用才，只有為人才提供廣闊的發(fā)展空間、不斷進(jìn)步的機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)，才能從根本上留住人才，發(fā)揮人才的聰明才智。“十二五”期間，我們海正將進(jìn)一步創(chuàng)新留人用人機(jī)制，弘揚(yáng)海正“仁本文化”精神，大膽提拔和使用年輕優(yōu)秀人才，為他們提供更多的學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì),不斷滿足人才的多元化價(jià)值追求，從而充分營(yíng)造人適其才、才適其用的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，使扎根海正的各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

企以才立，業(yè)以才興。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，我們需要更多的人才，需要更大的魄力，需要更新的機(jī)制。我們相信，只有以人才優(yōu)勢(shì)

構(gòu)筑發(fā)展優(yōu)勢(shì)，才能引領(lǐng)我們臺(tái)州制藥實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。

謝謝各位！

第二篇：在全縣人才工作會(huì)議上的交流發(fā)言

團(tuán)結(jié)奮進(jìn)解民憂

潤(rùn)心服務(wù)守健康

——在全縣人才工作會(huì)議上的交流發(fā)言

XXXxx鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)

XXX

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

大家好！

我是來(lái)自XXXxx鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的XXX，今天很榮幸在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)、同志就我院如何團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工，抓好基層醫(yī)療衛(wèi)生重點(diǎn)工作，竭力為轄區(qū)群眾健康保駕護(hù)航淺談幾點(diǎn)做法，不當(dāng)之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同志批評(píng)指正。

近年來(lái)，我院始終堅(jiān)持抓住優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和服務(wù)主體這個(gè)“牛鼻子”，強(qiáng)化宣傳引領(lǐng)，著力推進(jìn)醫(yī)院團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)、醫(yī)療業(yè)務(wù)能力提升、基本公共衛(wèi)生服務(wù)和常態(tài)化疫情防控融合發(fā)展，得到了各級(jí)部門的認(rèn)可和社會(huì)的廣泛贊譽(yù)。我院先后通過了“全國(guó)群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”“省級(jí)甲級(jí)中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”等級(jí)評(píng)審，醫(yī)院黨支部也先后被中共黔東南州委、中共XXX委授予“先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)，在組織的關(guān)心和同志們的支持下，我也先后獲得共青團(tuán)XXX委、XXX人力資源與社會(huì)保障廳授予的“2018-2019XXX青年崗位能手標(biāo)兵”、中共XXX委授予“全縣脫貧攻堅(jiān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”及中共XXX委組織部授予的“全縣最美掛職干部”等榮譽(yù)稱號(hào)。

講團(tuán)結(jié)，激發(fā)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作熱情

自2018年03月，根據(jù)組織安排我到xx鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院工作以來(lái)，我堅(jiān)持做好抓班子帶隊(duì)伍，狠抓醫(yī)院團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，全力激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作熱情。結(jié)合我院職工多為年輕同志，且院班子均為黨員同志，村醫(yī)隊(duì)伍多為“夫妻檔”的實(shí)際情況，我不斷探索將黨建引領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、醫(yī)療服務(wù)、健康扶貧、疫情防控等工作融合開展新路子，集中開展“黨建引領(lǐng)·健康同行”黨支部進(jìn)村服務(wù)系列活動(dòng)，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，有效激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、服務(wù)為民的工作熱情。新冠肺炎疫情發(fā)生后，我積極帶領(lǐng)全體職工嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)攸h委、政府的決策部署和上級(jí)部門疫情防控要求，積極開展摸底排查、物資調(diào)配、醫(yī)療救助、數(shù)據(jù)審核、防護(hù)培訓(xùn)、核酸采集和疫苗接種等一系列工作。截至目前，我院累計(jì)協(xié)助政府部門摸底排查入黔人員XXXX余人次，開展防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)XXX余次，累計(jì)為轄區(qū)群眾接種新冠疫苗XXX余劑次。經(jīng)過全體職工的共同努力，我院疫情防控工作得到了當(dāng)?shù)攸h委、政府和上級(jí)主管部門的一致認(rèn)可。

講擔(dān)當(dāng)，助力扶貧和民生工作向縱深推進(jìn)

近年來(lái)，我堅(jiān)持以“一切以群眾健康為中心”的服務(wù)宗旨，積極按照上級(jí)行政主管部門的工作部署和要求，著力提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)將“健康扶貧三個(gè)三任務(wù)”、“先診療后付費(fèi)一站式即時(shí)結(jié)算”、“30種大病集中專項(xiàng)救治”、“家庭醫(yī)生簽約履約服務(wù)”等重點(diǎn)工作落到實(shí)處。為改善群眾就醫(yī)條件，我積極推動(dòng)衛(wèi)生室規(guī)范化建設(shè)，目前，我鎮(zhèn)7所行政村衛(wèi)生室均實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，村衛(wèi)生室均配有服務(wù)陣地、合格村醫(yī)、基本設(shè)備和藥物，能夠滿足群眾日常就醫(yī)需求；同時(shí)，通過嚴(yán)格落實(shí)村醫(yī)的教育培訓(xùn)和福利待遇等保障機(jī)制，解決了一線村醫(yī)們的后顧之憂，進(jìn)一步推動(dòng)全體村醫(yī)全力參與到基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務(wù)、健康扶貧和常態(tài)化疫情防控等工作中去。此外，為了改善民生福祉，進(jìn)一步提升群眾的看病就醫(yī)滿意度和獲得感，在省、州、縣相關(guān)政策措施的指導(dǎo)下，拓展落實(shí)“十件民生實(shí)事”服務(wù)，著力推進(jìn)65歲以上老年人健康體檢和35-64歲婦女“兩癌”篩查工作。近年來(lái)，累計(jì)完成了65歲以上老年人健康體檢XXXX余人次，35-64歲婦女“兩癌”篩查XXXX余人次，有效提升了群眾滿意度和獲得感。

講業(yè)務(wù)，提高基層慢性病綜合管理水平

xx鎮(zhèn)地處偏遠(yuǎn)山區(qū)，受生活習(xí)慣和生活方式的影響，罹患高血壓、糖尿病等慢性病的群眾較多。為解決慢性病患者看病遠(yuǎn)、看病難的問題，我積極發(fā)揮村醫(yī)前哨作用，進(jìn)一步摸清群眾看病就醫(yī)需求，依托縣域醫(yī)共體和遠(yuǎn)程平臺(tái)優(yōu)勢(shì)筑牢指導(dǎo)救治屏障，將高血壓、糖尿病、冠心病等慢性病藥物普及到鎮(zhèn)村兩級(jí)，實(shí)現(xiàn)分級(jí)管理、分類干預(yù)、雙向轉(zhuǎn)診等制度標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化，采取高血壓管理線上線下培訓(xùn)相結(jié)合提升醫(yī)務(wù)人員綜合管理服務(wù)技能。為切實(shí)提升“家庭醫(yī)生”簽約履約服務(wù)質(zhì)量，我?guī)ьI(lǐng)全院干部職工積極進(jìn)村入戶開展“家庭醫(yī)生”簽約履約服務(wù)，將慢性病卡辦理、政策宣教和家庭醫(yī)生入村工作同步進(jìn)行，有效實(shí)現(xiàn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)和慢性病管理工作有機(jī)融合。

講學(xué)習(xí)，著力打造基層“學(xué)習(xí)型”醫(yī)院

在日常工作中，我積極強(qiáng)化“學(xué)習(xí)型”醫(yī)院打造和人才的培養(yǎng)，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，狠抓醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)、選拔及引進(jìn)，帶領(lǐng)醫(yī)務(wù)人員學(xué)業(yè)務(wù)、抓業(yè)務(wù)，提高專業(yè)技能水平。通過嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生十八項(xiàng)核心制度，加強(qiáng)臨床科室和醫(yī)技科室醫(yī)院感染管理，重視“三基三嚴(yán)”、“每周一訓(xùn)”、“一月一主題”等基層練兵訓(xùn)練，對(duì)照臨床基本理論和技能科目，強(qiáng)化《醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試課程》《病歷書寫規(guī)范》《院前急救》等內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。2018年以來(lái)，我院先后有11名同志順利通過了國(guó)家執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格考試，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)師資格考試通過率的階段性提升。目前，我院有副高級(jí)職稱1人，初級(jí)職稱30人，中專學(xué)歷2

人，大專學(xué)歷14人，本科學(xué)歷15人。此外，我院還積極借助東西部對(duì)口幫扶協(xié)作機(jī)制及縣域醫(yī)共體建設(shè)優(yōu)勢(shì)，采取“送出去”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式實(shí)施醫(yī)學(xué)人才學(xué)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃。先后選派了多名業(yè)務(wù)骨干到杭州市拱墅區(qū)和醫(yī)共體牽頭醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)修跟班學(xué)習(xí)，有效提升了我院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，為切實(shí)保障轄區(qū)群眾健康打下來(lái)堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

新時(shí)代、新征程，群眾對(duì)生活有了新期盼的同時(shí)，也對(duì)醫(yī)療健康服務(wù)提出了新要求，雖然我們的服務(wù)離群眾的實(shí)際期盼還有一定差距，需要我們進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)理念，提升綜合醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。在今后的工作中，我將會(huì)以此次會(huì)議為契機(jī)，在上級(jí)黨委、政府以及上級(jí)業(yè)務(wù)部門的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)溝通交流，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒大家的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，全院上下勠力同心，砥礪奮進(jìn)，以更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，更加飽滿的工作熱情服務(wù)于群眾，力爭(zhēng)當(dāng)好群眾信賴的健康“守門人”。

最后，新春佳節(jié)將至，祝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們新年快樂，身體健康，萬(wàn)事如意。謝謝大家！

第三篇：「講話發(fā)言」市委書記在全市人才工作會(huì)議上的講話

市委書記在全市人才工作會(huì)議上的講話

今天會(huì)議的主要內(nèi)容是，傳達(dá)中央、省人才工作會(huì)議精神，安排部署我市人才工作。剛才，XX同志總結(jié)了“十三五”期間X市的人才工作，安排部署了今后五年的新任務(wù)?？偟膩?lái)看，近年來(lái)，市委深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)的政策和文件，實(shí)施了高層次人才引進(jìn)、大學(xué)生和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點(diǎn)人才項(xiàng)目，深化了拓展與名校名院、地企共建的人才合作交流，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚培養(yǎng)使用人才，實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略儲(chǔ)備、能力提升與事業(yè)發(fā)展的精準(zhǔn)對(duì)接。這些成績(jī)的取得，與在座各位的辛勤工作是分不開的，與我市各類人才的艱苦奮斗是緊密相連的。在此，我代表市委、市政府向在座各位，并通過你們向全市各級(jí)各類人才致以親切問候！對(duì)廣大人才為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝！

下面，我就進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)講三點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)一思想，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的自覺性

習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前，我國(guó)進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。面對(duì)千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，新一屆市委審時(shí)度勢(shì)，高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范市的發(fā)展戰(zhàn)略。要順利實(shí)現(xiàn)市委確定的奮斗目標(biāo)，至關(guān)重要的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為吸納資本、引進(jìn)項(xiàng)目、激發(fā)活

力，實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來(lái)抓。我們要深化對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務(wù)實(shí)的作風(fēng)管理人才、使用人才，努力營(yíng)造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創(chuàng)造人才活力競(jìng)相迸發(fā)、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動(dòng)局面。

第一，在人才發(fā)展戰(zhàn)略上，牢固樹立第一資源的理念。習(xí)近平總書記指出，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強(qiáng)憂患意識(shí)，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。全市下下要確立人才資源開發(fā)相對(duì)于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，要把服務(wù)市域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，特別是事關(guān)全市發(fā)展大局的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，重大項(xiàng)目作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，使人才第一資源的理念成為各級(jí)各部門的自覺行動(dòng)，從戰(zhàn)略和全局的高度，重視、謀劃和加強(qiáng)人才工作，努力營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)的濃厚氛圍，在全社會(huì)形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

第二，在人才培育導(dǎo)向上，牢固樹立量質(zhì)并舉的理念。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。要用好用活各類人才，對(duì)待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實(shí)學(xué)的人才英雄有用武之地。要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)。我們要牢牢把握有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評(píng)價(jià)人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求和市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴(kuò)大我市人才的總量，又要注重突出重點(diǎn)、因時(shí)而異，著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來(lái)自哪里，不論是什么身份，都要放到重點(diǎn)部門，關(guān)鍵崗位。

第三，在人才選拔使用上，牢固樹立德才兼?zhèn)涞睦砟睢Ａ?xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，做好人才工作必須堅(jiān)持正確政治方向，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)知識(shí)分子工作，鼓勵(lì)人才深懷愛國(guó)之心、砥礪報(bào)國(guó)之志，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任。我們要堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，讓政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，讓干事、老實(shí)、正派的人不吃虧，讓投機(jī)鉆營(yíng)的人不得利；堅(jiān)持民主、公開、透明的原則選用人才，避免用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。

二、肯定成績(jī)，正視問題，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感

近年來(lái)，我市堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，取得了較為明顯的成效。全市人才工作思路進(jìn)一步深化，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高。一是人才工作格局逐步完善。市委堅(jiān)持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，初步形成了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。

二是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。

通過實(shí)施引才計(jì)劃、育才工程，全市人才隊(duì)伍不斷壯大。截至目前，全市人才隊(duì)伍總量達(dá)到XX名，占全市人口的XX%。其中黨政人才XX名，專業(yè)技術(shù)人才XX名，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才X名，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才XX人，高技能人才XX人，社會(huì)工作人才XX名。三是人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。通過實(shí)施黨政人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術(shù)人才培育工程、農(nóng)村實(shí)用人才“XX”培養(yǎng)計(jì)劃、企業(yè)人才振興計(jì)劃等一批重點(diǎn)人才工程，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。黨政人才隊(duì)伍中取得大專以上學(xué)歷的有XX人，占干部總數(shù)的XX%；專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有XX人，較20XX年相比有明顯提升。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定》、《XX市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出，人才培養(yǎng)引進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強(qiáng)。全市各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地市相比，我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才總量仍不足。截止20XX年X月，我市共有各類人才X人，萬(wàn)人擁有量?jī)H為X人，雖有一定的增長(zhǎng)，但人才總量不足。二是人才層次還不高。

高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市享受省政府特殊津貼的專家僅有X人，全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位以上高層次人才僅有X余人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。人才結(jié)構(gòu)性問題仍然突出，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布等不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足；黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足，民營(yíng)企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤?。仍有一些地方和單位?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)等現(xiàn)象。為此，我們既要肯定成績(jī)，又要正視問題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機(jī)意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感。

三、明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的針對(duì)性

習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上指出，到2025年，全社會(huì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入大幅增長(zhǎng)，科技創(chuàng)新主力軍隊(duì)伍建設(shè)取得重要進(jìn)展，頂尖科學(xué)家集聚水平明顯提高，人才自主培養(yǎng)能力不斷增強(qiáng)，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；到2030年，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系基本形成，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力顯著提升，對(duì)世界優(yōu)秀人才的吸引力明顯增強(qiáng)，在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者；到2035年，形成我國(guó)在諸多領(lǐng)域人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，國(guó)家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊(duì)伍位居世界前列。

全市上要深入貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作要求，根據(jù)我市“十四五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要，堅(jiān)持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結(jié)合，以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍開發(fā)建設(shè)。

第一，圍繞發(fā)展大力引進(jìn)“六類”人才。發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐，就無(wú)從談起。對(duì)于高層次人才和急需緊缺的人才，引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來(lái)，只能搞“拿來(lái)主義”，積極從外面引進(jìn)。一是要突出重點(diǎn)。當(dāng)前要緊緊圍繞推動(dòng)XX跨越發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目，培育優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的需求，大力引進(jìn)“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)人才、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才、城市規(guī)劃的高端人才、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級(jí)人才、社會(huì)公共事業(yè)的復(fù)合型人才)，為全市的項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個(gè)子高的都不要；也不能怕丟位置，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅(jiān)持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。全市各級(jí)各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點(diǎn)招大商、富商一樣，重點(diǎn)引進(jìn)高端人才、領(lǐng)軍人才，從而更好的服務(wù)市域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

第二，立足實(shí)際統(tǒng)籌抓好“六支”隊(duì)伍。一是黨政人才。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部

教育培訓(xùn)工作，注重以一線實(shí)踐鍛煉等方式強(qiáng)化教育培訓(xùn)實(shí)效，進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度，加強(qiáng)中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng)，不斷提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。加大對(duì)全市規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才以及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培訓(xùn)，積極開展與大專院校的合作培訓(xùn)，努力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)代化水平。三是專業(yè)技術(shù)人才。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用，努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術(shù)、社會(huì)工作等各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源，深化市管拔尖人才選拔制度，加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供高技能人才支撐。五是農(nóng)村實(shí)用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營(yíng)型、技能帶動(dòng)型、科技服務(wù)型和社會(huì)服務(wù)型人才，積極引導(dǎo)市城人才、技術(shù)向農(nóng)村流動(dòng)，深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，不斷擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才總量，提升整體素質(zhì)。六是社會(huì)工作人才。探索建立聘用制、派遣制、項(xiàng)目制、委托制等多種用人機(jī)制，不斷吸引和聚集社會(huì)工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。總之，要通過這六支人才隊(duì)伍的開發(fā)，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量，使不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位、不同成長(zhǎng)經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。

第三，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)深入實(shí)施“六大”工程。按照省市文件精神，結(jié)合我市工作實(shí)際，市委制定下發(fā)了《XX市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2021—2035年)》，這是我市制定的第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，也是今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的指導(dǎo)性文件。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念，準(zhǔn)確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標(biāo)和措施具體化，及時(shí)制定《

XX中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》，并結(jié)合中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策、重點(diǎn)工程和重要任務(wù)，研究制定具體的配套實(shí)施辦法，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處。圍繞當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，市委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程、企業(yè)家培育工程、技能人才開發(fā)工程、農(nóng)村實(shí)用人才“XX培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程、社會(huì)事業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程)，內(nèi)容涵蓋了黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領(lǐng)域和范疇。各有關(guān)部門要盡快啟動(dòng)實(shí)施，要制定具體的工作方案和實(shí)施步驟，有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施的效果，真正把規(guī)劃變成計(jì)劃，把計(jì)劃變成項(xiàng)目，把項(xiàng)目變成成果，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處，確保人才工程真正發(fā)揮效用。同志們！人才是強(qiáng)市之基，轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本。我們要抓住機(jī)遇、大膽探索、主動(dòng)作為，堅(jiān)定不移落實(shí)人才強(qiáng)市的戰(zhàn)略，讓更多的優(yōu)秀人才扎根XX、奉獻(xiàn)XX，開創(chuàng)出XX因人才而蓬勃發(fā)展，人才因XX發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。

第四篇：201204在常州人才工作會(huì)議上的發(fā)言（定稿）

201204在常州人才工作會(huì)議上的發(fā)言 集聚高層次人才 建設(shè)創(chuàng)新型城市

中共金壇市委

近年來(lái)，金壇市深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，大力引進(jìn)培育領(lǐng)軍人才，人才工作不斷取得新成效。2011年，凡登新材料錢海鵬團(tuán)隊(duì)入選常州市唯一的省“科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，獲人才、科技項(xiàng)目資助1800萬(wàn)元，3名領(lǐng)軍人才入選省“雙創(chuàng)計(jì)劃”；17個(gè)項(xiàng)目入選“龍城英才計(jì)劃”第一批領(lǐng)軍人才引進(jìn)項(xiàng)目，占常州全市的13.0%，其中國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目4個(gè)，占常州全市的13.3%,領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目4個(gè)，占常州全市的16.0%；高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心創(chuàng)建成省級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，江蘇省高校技術(shù)轉(zhuǎn)移金壇基地正式成立。目前，全市共建成省級(jí)“兩站三中心”18家，其中國(guó)家級(jí)4家。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，我市將以建設(shè)“創(chuàng)新金壇”為抓手，進(jìn)一步集聚高層次人才，重點(diǎn)引進(jìn)一批科技領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)，有力推進(jìn)創(chuàng)新型城市建設(shè)。

一、突出企業(yè)主體，構(gòu)筑企業(yè)人才高地。企業(yè)是引才和創(chuàng)新的主體，創(chuàng)造企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力，是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型城市的首要任務(wù)。我市將著力拓展企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，加大對(duì)建立省級(jí)以上“兩站三中心”和公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)扶持力度，支持龍頭企業(yè)建設(shè)一批體現(xiàn)國(guó)家水平的企業(yè)研究院和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，重點(diǎn)抓好華盛天龍硅材料加工設(shè)備國(guó)家

— 1 — 地方聯(lián)合工程研究中心、江蘇?。▋|晶）光伏工程研究院、埃馬克全球高端裝備制造中心和晨風(fēng)研發(fā)培訓(xùn)中心建設(shè)，支持大中型企業(yè)普遍建立“兩站三中心”等創(chuàng)新平臺(tái)，支持中小企業(yè)密集區(qū)建立科技公共服務(wù)平臺(tái)和成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才、平臺(tái)、項(xiàng)目的有機(jī)結(jié)合。將不斷創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研合作模式，圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，引智引技并舉，支持華盛天龍MOCVD研發(fā)成功后的產(chǎn)業(yè)化、盤固集團(tuán)與南理工新材料研究院緊密性合作，鼓勵(lì)有實(shí)力的企業(yè)超前對(duì)接國(guó)際國(guó)內(nèi)在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍的高校院所、研發(fā)團(tuán)隊(duì)，瞄準(zhǔn)可以快速產(chǎn)業(yè)化的高科技項(xiàng)目搶先招引，加快成果轉(zhuǎn)化。今年，我市計(jì)劃組織重大產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)3次以上，組建產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟8個(gè)，簽訂科技合作協(xié)議60項(xiàng)以上。同時(shí)，鼓勵(lì)引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)家通過技術(shù)入股、期權(quán)、股權(quán)激勵(lì)等方式，讓人才獲得與其價(jià)值貢獻(xiàn)相稱的待遇，確保優(yōu)秀人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

二、突出筑巢引鳳，搭建集聚人才平臺(tái)。創(chuàng)新型科技園區(qū)，是吸引高端人才、集聚創(chuàng)新資源的重要載體。我市將全力推進(jìn)華羅庚科技園建設(shè)，計(jì)劃5年內(nèi)投資50億元，政府投資建設(shè)10萬(wàn)平方米孵化器，吸引20個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)入駐，注冊(cè)企業(yè)100家，將華科園建設(shè)成我市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)新源頭、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型新引擎、人才集聚新高地、可持續(xù)發(fā)展新亮點(diǎn)。今年三季度將啟動(dòng)建設(shè)華科園先導(dǎo)區(qū)10萬(wàn)平方米的集科技研發(fā)、商務(wù)辦公和公共配套為一體的建筑集群。我市將做強(qiáng)做優(yōu)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，實(shí)行高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心與留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園“兩塊牌子、一套班子”的運(yùn)作機(jī)制，— 2 — 總孵化面積5萬(wàn)多平方米，目前共孵化企業(yè)58家，其中博士、碩士領(lǐng)銜創(chuàng)辦的科技企業(yè)31家，具有碩士、博士學(xué)位的高層次人才52名，9名博士入選省“雙創(chuàng)計(jì)劃”。下一步，我市將圍繞“三年內(nèi)創(chuàng)成國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)中心”的目標(biāo)，以成功晉升省級(jí)留創(chuàng)園為契機(jī)，建好“海智人才資源儲(chǔ)備庫(kù)”和“金壇籍高層次人才庫(kù)”，圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和科技型項(xiàng)目。此外，我市將著力加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地、創(chuàng)智園、青年公寓、湖濱商務(wù)區(qū)等功能平臺(tái)建設(shè)，不斷完善提升高層次人才研發(fā)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、生活平臺(tái)體系。

三、突出高端引領(lǐng)，實(shí)施“金沙英才計(jì)劃”。高端人才是人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略重點(diǎn)，領(lǐng)軍人才是建設(shè)創(chuàng)新型城市的強(qiáng)大動(dòng)力。我市將全面實(shí)施“金沙英才計(jì)劃”，重點(diǎn)突出領(lǐng)軍人才的引進(jìn)和培育。一是拓展引才渠道。瞄準(zhǔn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，組織赴重點(diǎn)城市、高校院所召開人才推介會(huì)，重點(diǎn)引進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才。借助全國(guó)知名人才招聘網(wǎng)站，建立緊缺人才信息發(fā)布平臺(tái)。擴(kuò)大高校人才工作站覆蓋范圍，為企業(yè)搭建引才“綠色通道”，發(fā)揮獵頭公司和其他專業(yè)中介組織資源優(yōu)勢(shì)，探索市場(chǎng)化引才道路。二是創(chuàng)新引才模式。實(shí)施柔性引才合作工程，通過企業(yè)出課題、科研單位開發(fā)項(xiàng)目的“項(xiàng)目工程師”等形式，加快引進(jìn)一批來(lái)去自由的“兩棲型”、“候鳥型”高層次人才。建立特聘專家制度，鼓勵(lì)各類人才在壇兼職從事科研活動(dòng)。三是配備引才隊(duì)伍。組織專門工作團(tuán)隊(duì)，建立完善招才引智工作機(jī)構(gòu)和機(jī)制，堅(jiān)持招商引資和招才引智相結(jié)合，同步開展招才引智工

— 3 — 作，并設(shè)立“金沙領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才引薦獎(jiǎng)”，充分調(diào)動(dòng)各方引薦領(lǐng)軍人才來(lái)壇創(chuàng)業(yè)的積極性。借助“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”以及落戶我市的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資源，通過以才引才，吸引各類高層次人才來(lái)壇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

四、突出服務(wù)優(yōu)化，打造一流人才環(huán)境。我市牢固樹立“引進(jìn)前是紅娘，工作中是助理，工作外是保姆”的服務(wù)理念，為高層次人才構(gòu)建“全程無(wú)憂”的服務(wù)環(huán)境，激發(fā)他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情。一是落實(shí)目標(biāo)責(zé)任考核。把人才工作列入各職能部門、區(qū)鎮(zhèn)重點(diǎn)工作目標(biāo)考核，明確人才工作目標(biāo)任務(wù)，責(zé)任到部門、到區(qū)鎮(zhèn)、到領(lǐng)導(dǎo)。二是強(qiáng)化科技金融支撐。引進(jìn)成立協(xié)立、高正久盛、知行常峰等多家創(chuàng)投公司,并充分發(fā)揮政府創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金的作用，引導(dǎo)金融資本加大對(duì)高新技術(shù)企業(yè)、初創(chuàng)型科技企業(yè)、創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的支持。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)加強(qiáng)與政府部門、專業(yè)化市場(chǎng)、行業(yè)協(xié)會(huì)開展合作，拓展科技金融服務(wù)空間。三是優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。制定完善“高層次人才創(chuàng)業(yè)綠色通道”制度，設(shè)立“金沙英才驛站”，打造全市高層次人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，妥善解決引進(jìn)人才在生活方面的困難和問題。四是完善人才開發(fā)政策。健全完善在人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、引才引智、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面的人才政策，專門制定出臺(tái)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才自主扶持和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，提高我市對(duì)高層次人才的吸引力和凝聚力。

第五篇：黨組書記在全縣人才工作會(huì)議上的交流發(fā)言

黨組書記在全縣人才工作會(huì)議上的交流發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

按照會(huì)議的安排，現(xiàn)將我縣文體廣電和旅游領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)情況向大會(huì)做以簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、文化旅游人才建設(shè)基本情況

1.局機(jī)關(guān)及局屬部門情況：我局下轄晚霞湖景區(qū)管理處、文化館、乞巧文化演藝中心、美術(shù)館（仇池書畫院）4個(gè)事業(yè)單位。截至目前，文體廣電和旅游系統(tǒng)共有在編在崗干部職工211人，其中局機(jī)關(guān)90人，霞湖景區(qū)管理處54人，文化館35人，乞巧文化演藝中心32人、美術(shù)館（仇池書畫院）1人；

局機(jī)關(guān)編制數(shù)85名，其中行政編制5名，參照公務(wù)員管理14名，事業(yè)編制71名。實(shí)有工作人員90名（含軍轉(zhuǎn)2名。無(wú)編制），其中局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)8名。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中，四級(jí)調(diào)研員8名，三級(jí)主任科員5名。四級(jí)主任科員8名。專業(yè)技術(shù)人員中，中級(jí)職稱2名，初級(jí)職稱4名。

2.“三區(qū)”人才支持計(jì)劃文化工作者情況：根據(jù)省文化廳《關(guān)于印發(fā)“三區(qū)人才”文化工作者專項(xiàng)工作實(shí)施方案的通知》精神，我縣縣招聘了17名熱愛農(nóng)村文化事業(yè)的文化服務(wù)志愿者，同時(shí)從文體廣旅系統(tǒng)單位選派了5名業(yè)務(wù)精通、工作能力強(qiáng)的文化工作者，經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站服務(wù)，加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的工作力量。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站情況：我縣20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站現(xiàn)有在編文化專干110人，有“三區(qū)人才”文化工作者22人。

4.農(nóng)村文化能人情況：當(dāng)前，全縣有云華山文化藝術(shù)研究會(huì)、老年詩(shī)書畫研究會(huì)、弘藝書畫協(xié)會(huì)等民間詩(shī)書畫群團(tuán)組織20余個(gè)，涉及人員2000余人；

有西和縣秦腔協(xié)會(huì)、稍峪鄉(xiāng)影子腔“復(fù)興班”等文藝表演團(tuán)體50余個(gè)，涉及人員600余人；

有廣場(chǎng)舞協(xié)會(huì)、太極拳協(xié)會(huì)等體育健身表演團(tuán)體10余個(gè)，涉及人員1000余人；

有縣級(jí)以上非遺傳承人158人，其中省級(jí)8人、市級(jí)70人、縣級(jí)80人。

5.文化旅游企業(yè)情況。一是我縣目前有西和縣張琴繡藝有限公司、西和縣包集繡藝文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、西和縣七夕文化旅游傳播有限公司、西和縣乞巧文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、西和縣乞巧文化演藝中心5家文化產(chǎn)業(yè)示范點(diǎn)。二是在示范點(diǎn)的輻射帶動(dòng)下，各類文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)得到了蓬勃發(fā)展，目前已成立了42個(gè)村級(jí)刺繡協(xié)會(huì)。三是當(dāng)前有95家酒店，其中大哥大酒店、聚金閣酒店、聚緣酒店為三星級(jí)酒店。四是全縣“農(nóng)家樂”總數(shù)已達(dá)69戶，有民樂山莊、鴻運(yùn)生態(tài)園兩家三星級(jí)農(nóng)家樂。五是有隴南潤(rùn)華旅行社分社、康輝、秦文化、百事通、盈科四家旅行社服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。

二、近年來(lái)所做的工作

我縣依托旅游資源豐富、獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，把文化旅游產(chǎn)業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)培育和發(fā)展，不斷加強(qiáng)旅游產(chǎn)品開發(fā)，加大宣傳營(yíng)銷力度，加強(qiáng)旅游與文化融合，大力改善旅游發(fā)展環(huán)境，不斷提高文化旅游服務(wù)質(zhì)量和水平。

2019年以來(lái)，全年接待游客180萬(wàn)人次，同比增長(zhǎng)29.3%；

實(shí)現(xiàn)旅游綜合收入92000萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)33.3%；

其中：鄉(xiāng)村旅游接待人數(shù)144.96萬(wàn)人次，同比增長(zhǎng)29.6%，鄉(xiāng)村旅游綜合收入18038.2萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)34.6%。旅游產(chǎn)業(yè)成為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最活躍的產(chǎn)業(yè)之一。新增旅游就業(yè)人數(shù)430人，新增旅游接待能力663張（床位）。在旅游接待總?cè)藬?shù)中，僅國(guó)家4a級(jí)旅游景區(qū)晚霞湖接待人數(shù)達(dá)109.2萬(wàn)人次，旅游產(chǎn)業(yè)已逐步成為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最活躍的產(chǎn)業(yè)之一。

1.組織開展好文化旅游人才培訓(xùn)工作，突出抓好四個(gè)層面的人員培訓(xùn)工作。一是開展文化旅游行政管理人才培訓(xùn)，重點(diǎn)提升行業(yè)管理能力。每年集中培訓(xùn)區(qū)旅游行業(yè)人員。二是開展文化旅游經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)，重點(diǎn)提升行業(yè)監(jiān)管、企業(yè)管理能力，提升一線從業(yè)人員的服務(wù)技能。每年集中培訓(xùn)景區(qū)（點(diǎn)）、旅行社、星級(jí)飯店、旅游商品生產(chǎn)等企業(yè)管理人員。三是組織鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營(yíng)水平。以鄉(xiāng)村旅游帶頭人、星級(jí)）農(nóng)家樂、民宿客棧經(jīng)營(yíng)管理和服務(wù)人才為重點(diǎn)，組織開展專題培訓(xùn)和專項(xiàng)考察。四是著力加強(qiáng)鄉(xiāng)村文化能人培養(yǎng)。每年開展各類輔導(dǎo)培訓(xùn)20多場(chǎng)次；

在第八屆、第九屆巧女兒節(jié)前夕舉辦了兩期全市非遺培訓(xùn)班；

整合培訓(xùn)資源，開展婦女刺繡培訓(xùn)工作，著力打造“巧嫂”“巧妹”“巧漢子”勞務(wù)品牌，帶動(dòng)了農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)和增收致富。

2.突出抓好導(dǎo)游員人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持實(shí)施“勵(lì)導(dǎo)計(jì)劃”，以理論培訓(xùn)、技能比武、以賽代訓(xùn)、日常培訓(xùn)等多種形式培養(yǎng)金牌導(dǎo)游員（講解員），帶動(dòng)提升導(dǎo)游員隊(duì)伍的職業(yè)素養(yǎng)和整體形象。

3.下大力抓好文化旅游新業(yè)態(tài)人才隊(duì)伍建設(shè)。支持、鼓勵(lì)文化旅游企業(yè)參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，積極培養(yǎng)文化旅游營(yíng)銷策劃、文化創(chuàng)意、電子商務(wù)、規(guī)劃咨詢等新業(yè)態(tài)人才。

4.加大政策支持力度，不斷強(qiáng)化非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承保護(hù)工作。制定出臺(tái)傳承人認(rèn)定及保護(hù)辦法，申報(bào)命名省級(jí)傳承人8名、市級(jí)傳承人70名、縣級(jí)傳承人80名、“乞巧世家”5戶、“乞巧之家”10戶。形成了師徒傳承、團(tuán)體傳承、學(xué)校教育等多種形式全方位、多層次培養(yǎng)傳承體系。在非遺領(lǐng)域，鄉(xiāng)村文化能人層出不窮。

5.以文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動(dòng)鄉(xiāng)村文化能人遞增。成立了西和縣乞巧文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司，建成了“乞巧坊”文化旅游產(chǎn)品電商旗艦店和全縣100多家乞巧文化產(chǎn)品網(wǎng)店，開發(fā)了西和縣乞巧電商平臺(tái)和“淘西和”商城，全力加快乞巧文化產(chǎn)品的開發(fā)、宣傳和銷售。目前，以刺繡女紅為主，剪紙、書畫為輔，策劃研發(fā)了“乞巧坊”10大系列200多個(gè)產(chǎn)品，成立了42個(gè)村級(jí)乞巧刺繡協(xié)會(huì)。2017年至今，全縣婦女電商創(chuàng)業(yè)者開辦網(wǎng)店388家（淘寶平臺(tái)冠級(jí)網(wǎng)店2家），微店365家，電商銷售額達(dá)5284萬(wàn)元。文化旅游產(chǎn)品沿著系列化、規(guī)?；?、市場(chǎng)化模式發(fā)展。

三、存在的問題和下一步的工作打算

總體來(lái)看，我縣文化旅游領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)呈良好態(tài)勢(shì)發(fā)展，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力。但我們也清醒認(rèn)識(shí)到，我們的工作還存在一定差距。主要表現(xiàn)在：一是文化旅游品牌企業(yè)不足，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較弱。二是文化旅游管理和服務(wù)體系尚不健全，高素質(zhì)的旅游人才相對(duì)匱乏。三是城市旅游服務(wù)功能不夠完善，缺乏專業(yè)文化旅游人才。在以后的工作當(dāng)中，我們將從以下六個(gè)方面強(qiáng)化文化旅游人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是大力培養(yǎng)建設(shè)高層次旅游人才。進(jìn)一步加強(qiáng)與省內(nèi)外高校和知名旅游企業(yè)的合作交流，全面發(fā)揮專家學(xué)者對(duì)旅游業(yè)發(fā)展的智力支持和示范引領(lǐng)作用。爭(zhēng)取每年邀請(qǐng)省內(nèi)外著名學(xué)者舉辦1—2次專題培訓(xùn)班，每期培訓(xùn)5—10名文化旅游領(lǐng)域的管理人員。開展多層次的旅游教育培訓(xùn)，培養(yǎng)更多的文化旅游專業(yè)人才，全面提升文化旅游業(yè)發(fā)展水平。

二是引進(jìn)各類急需文化旅游人才。進(jìn)一步加大引進(jìn)急需人才力度，重點(diǎn)引進(jìn)旅游管理、旅游營(yíng)銷和市場(chǎng)開發(fā)、會(huì)展策劃、旅游規(guī)劃、旅游教育、旅游電子商務(wù)等方面的高層次、高素質(zhì)、復(fù)合型人才。鼓勵(lì)高等院校旅游相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生特別是西和生源到旅游企業(yè)工作，爭(zhēng)取每年引進(jìn)各類旅游專業(yè)人才5人以上。

三是打造一支優(yōu)秀文化旅游從業(yè)人員隊(duì)伍。每2年分別舉辦一次導(dǎo)游技能大賽和賓館飯店從業(yè)人員技能大賽。著力打造一支愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)規(guī)范、執(zhí)業(yè)文明的優(yōu)秀旅游從業(yè)人員隊(duì)伍。實(shí)施高級(jí)旅游專門人才培訓(xùn)計(jì)劃，提高西和文化旅游管理人員的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。每年舉辦1期旅游行政管理人員培訓(xùn)班，舉辦1期景區(qū)管理運(yùn)營(yíng)、酒店管理運(yùn)營(yíng)、旅行社管理運(yùn)營(yíng)、鄉(xiāng)村旅游管理運(yùn)營(yíng)人員培訓(xùn)班，舉辦1期文化旅游從業(yè)人員培訓(xùn)班。

四是加快鄉(xiāng)村旅游人才隊(duì)伍建設(shè)。重點(diǎn)培育鄉(xiāng)村旅游項(xiàng)目建設(shè)、主題旅游小鎮(zhèn)運(yùn)營(yíng)、農(nóng)家樂經(jīng)營(yíng)、民俗特色餐飲服務(wù)、鄉(xiāng)村工藝品和土特產(chǎn)品開發(fā)等方面的實(shí)用人才。鼓勵(lì)支持有關(guān)單位和個(gè)人開展鄉(xiāng)村旅游結(jié)對(duì)幫扶、掛職鍛煉、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、咨詢指導(dǎo)。開展鄉(xiāng)村旅游示范村創(chuàng)建和評(píng)選活動(dòng)，每年創(chuàng)建2個(gè)示范村。組織開展鄉(xiāng)村旅游扶貧重點(diǎn)村村干部培訓(xùn)和鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營(yíng)管理帶頭人培訓(xùn)。健全鄉(xiāng)村旅游培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，支持建立各級(jí)各類鄉(xiāng)村旅游培訓(xùn)基地。

五是加強(qiáng)紅色文化旅游人才隊(duì)伍建設(shè)。依托西和會(huì)議紀(jì)念館，優(yōu)化紅色旅游景區(qū)管理層人才結(jié)構(gòu)，吸收培養(yǎng)一批熟悉規(guī)劃設(shè)計(jì)、善于經(jīng)營(yíng)管理的專門人才。加強(qiáng)紅色旅游講解員、導(dǎo)游分級(jí)分類培訓(xùn)，造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、知識(shí)豐富的紅色旅游景區(qū)導(dǎo)覽隊(duì)伍。開展紅色旅游志愿服務(wù)，組織老干部、老模范、老教師、老戰(zhàn)士、老專家開展義務(wù)講解，鼓勵(lì)大學(xué)生開展志愿服務(wù)，建立一支專業(yè)化、多元化的志愿者隊(duì)伍。

六是加大旅游新業(yè)態(tài)人才隊(duì)伍建設(shè)。適應(yīng)“旅游+”融合發(fā)展需要，加緊培養(yǎng)自駕車旅居車旅游、工業(yè)旅游、農(nóng)業(yè)旅游、文化創(chuàng)意旅游、健康醫(yī)療旅游以及鄉(xiāng)村田園綜合體旅游等各類專門人才，加強(qiáng)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)部門合作，推進(jìn)“旅游+”復(fù)合型人才開發(fā)。

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