第一篇：在全縣知識分子座談會上的發(fā)言

在全縣知識分子座談會上的發(fā)言

古往今來，國以人興、政以才治。從劉備三顧茅廬請孔明并委以重任成就蜀國基業(yè)，唐太宗廣開言路任用賢臣魏征開創(chuàng)貞觀之治等歷史事件中充分證明，人才對富國興邦的決定作用。

一、多層次發(fā)現(xiàn)人才

樹立科學(xué)的人才觀，選人用人要堅持“開放性”的人才理念、“廣招賢”的人才政策、“誠納才”的工作態(tài)度、“善用人”的工作招數(shù)，堅持公道正派、五湖四海，不搞團團伙伙、恩恩怨怨、條條線線，破除論資排輩、遷就照顧，敢于打破常規(guī)，要從表象中發(fā)現(xiàn)本質(zhì)的、主流的內(nèi)涵，要觀全貌。一是要多留心勤觀察。對每一位干部職工都要多留心、觀察其工作、生活，不能唯成敗論英雄，要從其工作中的態(tài)度、開展工作的思路、工作實施中的行為來發(fā)現(xiàn)其長處和閃光點；二是堅持群眾人才觀。領(lǐng)導(dǎo)的精力和接觸面也是有限的，并且領(lǐng)導(dǎo)也是凡人，都有自己的喜好厭惡，對人才的發(fā)現(xiàn)也是存在局限性的，因此，必須讓更多的人參與到發(fā)現(xiàn)人才中來，通過民意的調(diào)查、反饋來發(fā) 1

現(xiàn)挖掘人才；三是公開考試發(fā)現(xiàn)人才。在發(fā)現(xiàn)挖掘人才中要堅持德、才兼?zhèn)涞脑瓌t，特別要注重德為先。近年來，縣委、政府組織的公開招考就是一種有效的發(fā)現(xiàn)人才的好做法；四是要將組織發(fā)現(xiàn)與群眾民意有機結(jié)合，在實際工作中，一些干部工作有創(chuàng)意、敢想敢為，能堅持實事求是的原則，但由于堅持原則常常會使一些人的不當(dāng)利益受到損傷，因此，這部分干部群眾的褒貶不一，這就要組織分清事實，避開干部群眾的局限性認識。

二、多形式培養(yǎng)人才

人才從發(fā)現(xiàn)到使用，是一個質(zhì)的飛躍，必須通過一定的培養(yǎng)環(huán)節(jié)，才能使人才發(fā)揮應(yīng)有的積極作用在培養(yǎng)中要堅持德才并舉。一是激發(fā)人才自身的求知欲望，通過自學(xué)提高自身素質(zhì)和政治修養(yǎng)；二是加強組織培訓(xùn)力度通過上黨校、到上級進行中、短期培訓(xùn)等方式。保證每一名擬使用的人才都能得到1—2次中長期培訓(xùn)，激發(fā)其提高素質(zhì)的激情；三是改革培訓(xùn)內(nèi)容。由單一型向系統(tǒng)型轉(zhuǎn)變，在提高政治理論水平、培養(yǎng)大局觀念、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面下功夫，培養(yǎng)復(fù)合型人才；四是強化實踐鍛煉。對于發(fā)現(xiàn)的人才要把培訓(xùn)和使用結(jié)合起來，把人才放到實踐中、放

2到中層干部崗位上，用實踐磨礪人，在工作中多壓擔(dān)子。在盤水鎮(zhèn)我們就通過選派人才擔(dān)任多項工作或?qū)⒐と松矸莸娜送频街蛘竟韶撠?zé)人的崗位，鍛煉他們的實際工作能力，促使其加強學(xué)習(xí)不斷增強工作能力，為人才的發(fā)展打造實踐、提高的平臺。

三、合理使用人才

在人才使用上要注重適宜性，要揚其長處、避其短處，堅持“大才不可小用、小才不可重用、文才不可武用、武才不可文用”。一是創(chuàng)新人才使用機制。堅持人盡其才、才盡其用的原則，適時、合理、恰當(dāng)?shù)厥褂萌瞬?，把握人才最佳使用期，如辦公室人員就應(yīng)多些年輕而具備文字功底的干部；根據(jù)成長規(guī)律使用人才，在確定村、社區(qū)負責(zé)人要注重挑選基層工作經(jīng)驗扎實，工作具熱情、年齡結(jié)構(gòu)適中的人才擔(dān)任，把人才放在最需要的崗位上。實行任職資格準入制，對擔(dān)任不同崗位、職務(wù)應(yīng)具備的思想政治素質(zhì)、知識業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力等方面作出明確的要求；二是加大干部交流輪崗力度。把干部交流輪崗與干部能力素質(zhì)提高和黨性鍛煉有機結(jié)合，通過輪崗，使每一名干部找到最適宜的工作崗位，如盤水鎮(zhèn)原農(nóng)業(yè)服務(wù)中心工作員

3唐時金，通過輪崗鍛煉就走上紅星村支書的崗位，扶貧辦主任唐剛就走上高興村支書的崗位；三是完善委任和聘用制。擴大選人用人范圍，增加選人用人的透明度，破除人才選拔作用中的暗箱操作和神秘化色彩；四是建立嚴謹?shù)纳怠⑦M出機制。將實績考核結(jié)果作為干部獎懲和使用的重要依據(jù)將考核結(jié)果歸結(jié)到了解、使用干部的出發(fā)點和落腳點，真正實現(xiàn)“有為則有為、無為則無為”。

第二篇：在礦知識分子座談會上的講話提綱

在知識分子座談會上的講話提綱同志們:今天,礦黨政班子誠邀全礦知識分子歡聚一堂,旨在通過座談會的形式,共謀礦山發(fā)展大計，進一步統(tǒng)一思想,凝聚力量,充分發(fā)揮知識分子的聰明才智和專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢,實現(xiàn)科技興礦跨越發(fā)展的戰(zhàn)略目標，在座的各位有從大專院校畢業(yè)的，也有通過自學(xué)成才的，為了振興煤炭事業(yè)，大家走到了一起來，扎根礦山做貢獻，干事創(chuàng)業(yè)獻才

干，各位肩負著礦山發(fā)展的神圣使命，是實現(xiàn)企業(yè)做強做大的根本保證，是礦山振興的寶貴財富，在此我代表礦黨政班子向各位知識分子致以崇高的敬意和衷心的感謝！下面我講八點意見：

一、尊重知識，尊重人才是企業(yè)做強做大的根本保證。

1、企業(yè)的競爭，實質(zhì)上是人才的競爭

2、企業(yè)的發(fā)展，本質(zhì)上是人才的發(fā)展

二、尊重知識，培養(yǎng)人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的可靠保障。

1、我礦創(chuàng)百萬，離不開各類人才

2、我礦創(chuàng)百萬，急需要各類人才

3、我礦創(chuàng)百萬，要大力培養(yǎng)人才

三、尊重知識，愛護人才為知識分子提供發(fā)展的平臺

1、堅持科技興礦，加大安全投入，以改善井上下生產(chǎn)生活環(huán)境穩(wěn)定隊伍，留住人才。

2、以經(jīng)濟快速增長來吸引人才。

3、以拼搏進取精神來造就人才。

4、以實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展來贏得人才。

5、在政治上關(guān)心，經(jīng)濟上支持人才。

四、發(fā)揮知識分子優(yōu)勢，落實知識分子政策，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人價值的有機結(jié)合。

五、培養(yǎng)復(fù)合型人才，實現(xiàn)一專多能，建設(shè)一支精干高效的人才隊伍。

六、認真加強學(xué)習(xí)，加快知識更替，適應(yīng)發(fā)展要求。

七、堅持理論聯(lián)系實際，從實踐中鍛煉提高完善自己。

八、發(fā)揮科技主力軍作用，應(yīng)用專業(yè)技術(shù)特長，開展技術(shù)革新，積極獻計獻策，實現(xiàn)增產(chǎn)提效，保證經(jīng)濟快速穩(wěn)定發(fā)展。同志們，在我礦“搶抓機遇謀發(fā)展,同心協(xié)作創(chuàng)百萬”實現(xiàn)首月開門紅的大好形勢下，召開知識分子座談會有著非同尋常的意義,我相信通過今天的座談交流，全礦知識分子必將成為推動我礦各項工作上臺階、創(chuàng)水平的有效動力，必將成為我礦跨越發(fā)展創(chuàng)百萬的可靠保證，必將成為實現(xiàn)科技興礦戰(zhàn)略的先鋒隊伍，讓我們攜手并肩，同心協(xié)作為鐵生溝礦美好明天努力奮斗！謝謝大家。

第三篇：在公司青年知識分子座談會上的講話

在青年知識分子座談會上的講話

（2011年5月12日）

宋偉宏

同志們！

下午好！今天公司黨委、董事會、工會誠邀全公司青年知識分子匯聚一堂，旨在通過座談會的形式，共謀鹽城路橋發(fā)展大計，進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，精英顯現(xiàn)，充分發(fā)揮知識分子的聰明才智和專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，實現(xiàn)公司跨越發(fā)展的戰(zhàn)略目標，我們在座的大部分籍貫是鹽城各縣區(qū)的本土人才，也有蘇中、蘇南發(fā)達地區(qū)和外省市的客籍知識分子，同志們有的是從大專院校科班出身，有的是通過自學(xué)成才的，為了振興交通建設(shè)事業(yè)，大家從“五湖四?！奔埯}城，扎根鹽城路橋干事、創(chuàng)業(yè)、獻才干、做貢獻。各位肩負著交通建設(shè)事業(yè)發(fā)展使命，擔(dān)負著“質(zhì)量第一，百年大計”、質(zhì)量終身制的重大責(zé)任，是實現(xiàn)公司做大做強的根本保證，是社會的財富，更是我鹽城路橋的寶貴財富和支撐公司經(jīng)濟騰飛的棟梁。在此，我代表公司黨委、董事會、工會委員會向各位知識分子致以崇高的敬意和衷心的感謝！同志們可能聽說了，今天的會議本打算在春節(jié)前說準備了，由于多方面原因，年前忙于結(jié)算工程款，節(jié)后上班考慮同志們絕大多數(shù)在一線，為了不耽擱生產(chǎn)，利用陰雨天氣直到現(xiàn)在才召開。會議的主要目的，希望同志們?yōu)榱俗陨淼陌l(fā)展，為了公司的發(fā)展，暢所欲言，獻計獻策；也希望同志所在的工作氛圍和生活環(huán)境提出意見，以了解你們的思想動態(tài)，這樣有利于我們雙方互動，有利于大家成為一個完整的團隊，共同去推動我們企業(yè)的發(fā)展。

下面我想以“臵身鹽城路橋，熱愛鹽城路橋，創(chuàng)新鹽城路橋，發(fā)展鹽城路橋，共建鹽城路橋”為題，首先談?wù)勎易约旱母邢?，與大家交流和共勉。

首先談?wù)剛€人的立志。我們有的同志出身于農(nóng)村，有的同志出身于城鎮(zhèn)，我們小時候上學(xué)時讀書的導(dǎo)向是“為了共產(chǎn)主義革命事業(yè)，建設(shè)繁榮昌盛的祖國而奮發(fā)讀書”，進入建設(shè)中國特色的社會主義時代，我們也是為 “祖國的強盛，提高國民素質(zhì)而讀書”。說實話，十年寒窗苦，就個人和家庭而言，就是為了跳出“農(nóng)門”，出人頭地，過上好日子。

如何出人頭地，如何過上好日子，就要看我們對自己如何定位？志向如何？立怎么樣的“志”？這就要求同志們有所抱負。偉人馬克思的理論是要“實現(xiàn)世界大同”，孫中山是為“三民主義”終身奮斗，毛主席是“為人民服務(wù)”，畢業(yè)精力推翻“三座大山”，解放全中國，使貧窮落后的舊中國建設(shè)成為繁榮富強的新中國，屹立于世界民族東方之林。仁人志士許許多，各有所志，就我們鹽城這一塊來說，前有古人范中俺“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，宋朝宰相陸秀夫“忠君保主”；近代著名外交家喬冠華“為中國的崛起而讀書”，眼前大家所熟悉的知名企業(yè)家、已故的悅達集團董事局主席胡友林“一心要把企業(yè)做大做強，鹽城要有汽車工業(yè)，把鹽城推向全國，進軍全球，鹽城人出去要有人瞧得起”等等。

我想我們應(yīng)該對自己首先對自己選擇一個位臵，明確一個目標，定一個努力方向。持之以恒地去奮斗。世上無難事，只要肯登攀，只要功夫深，鐵棒磨成繡花針。我們經(jīng)受過高等的學(xué)歷教育，有一個較好的專業(yè)知識水平，我們就應(yīng)該將專業(yè)知識淋漓盡致的用到工作實踐中去，發(fā)揮出社會效益，對企業(yè)、對家庭、對自己實現(xiàn)出可觀的價值。不能光圖文憑賣牌子，隨著“大流”過日子，見異思遷做事情，瞇著良心賺“票子”。毛主席老人家說過，人是要有一點精神的，人爭一口氣，“佛”爭一壺香，人家能做到的我為什么做不到？我們要把學(xué)到的專業(yè)知識運用到實際工作中去，我們要有敢為人先的工作精神，要有腳踏實地的工作態(tài)度，要有干成事業(yè)的決心。只有經(jīng)過艱苦不懈的努力，才能成為一個社會上有用的人，受社會歡迎的人，對社會有貢獻有人，才能實現(xiàn)我們的人生價值。

其次談?wù)劰ぷ骷で椤Ｎ覀円蟾梢恍袗垡恍?，立足本職，刻苦鉆研，精益求精。尤其是我們這個行業(yè)是搞“交通工程施工”的，工作要嚴謹，不能漂浮，一切憑數(shù)據(jù)說話，做誠實人，做誠實事，不搞假資料，不填假數(shù)字，不偷工減料。過去修橋補路是做好事的，是個人出資，造福一方，我們現(xiàn)在是國家投資，自己干活，所以我們對工程質(zhì)量負責(zé)，造福后代；對事業(yè)負責(zé)，使國家財產(chǎn)不受損失。要謙虛謹慎，不驕不躁，從小事做起，從點滴做起，勤奮踏實，一絲不茍。有經(jīng)驗的老同志要幫新同志，先到公司工作的同志要幫剛出校門的同志，要互幫互學(xué)，共同進步。要有只爭朝夕的精神，我們處于交通基礎(chǔ)設(shè)施大投入“千載難逢”的機遇期，希望大家要珍惜這個機會，目前高速公路的建設(shè)在沿海東部地區(qū)已接近尾聲，國省道改建基本完成，將來很長一個時期內(nèi)要再想有當(dāng)今這么大的建設(shè)規(guī)模幾乎可能沒有了，要再想干一份你目前所承擔(dān)的工作就比較難了，我們要求一是把學(xué)到的專業(yè)知識迅速運用實踐，二是通過這個時期將自己迅速成長，把自己目前獲取的任職資格要充分運用。努力為自己多收入，為公司多創(chuàng)收，為國家、為社會多作貢獻。

同志們，公司給你們提供實現(xiàn)自我價值的舞臺很多，我們員工的平均年齡是38歲，38歲對我們施工行業(yè)來說，絕對是黃金段。在承接一個項目的時候，我們一幫青年人在工地上，呈現(xiàn)出朝氣蓬勃的局面，如果是年齡偏大體現(xiàn)死氣沉沉，所以說目前以及將來公司提供給青年員工實現(xiàn)自我價值的舞臺特別的多；再說，我們的付出與回報是相稱的。公司一直鼓勵支持青年人干事業(yè)，也一直積極培養(yǎng)一班人；但是，有的同志無動于衷，令人不快。我們也不要求你一步登天，從小的做起，逐步壯大；務(wù)請在座的各位特別是年青人，要珍惜我們目前的機會和平臺，錯過了，就沒有了，干遲了，和別人的差距就大了；我們的同事、同學(xué)或同鄉(xiāng)，干大事干成大事的肯定有而且也不會少，他們能干，我們?yōu)槭裁床荒芨桑宽槺阏f一下，我說的干事業(yè)不是要同志們“孤軍作戰(zhàn)”，在路橋公司這個大家庭條件下，共同創(chuàng)業(yè)，在座的一定要起“領(lǐng)頭雁”作用。我們一定要形成你追我趕、比學(xué)趕幫、唯恐落后的工作氛圍。

第三談?wù)劰ぷ鲃?chuàng)新。俗話說，三百六十行，行行出“狀元”，手藝不精，不能養(yǎng)“命”，我們要求在做好常規(guī)工作的同時，鼓勵大家大搞工藝小改小革，科技創(chuàng)新。公司正研究制訂“創(chuàng)新獎”。那怕是一個小的施工工藝或一個細節(jié)點工序，只要方便施工或節(jié)省一點成本，都是好的，都要獎勵。我們在2003年東臺二標對通道施工成功完成“無拉桿”施工工藝，被全省推廣應(yīng)用，2008年在江海高速預(yù)制箱梁“鋼筋籠”整裝入模，得到指揮部的表揚。我們通過科技創(chuàng)新，努力降低工程成本，節(jié)約能源，降低消耗，增加效益。

現(xiàn)在科技發(fā)展日新月異，我們不能停留在傳統(tǒng)施工水平上，國家對我們一級總承包企業(yè)每年必須要完成1-2個工法，至今我公司一個沒有，因此公司號召，務(wù)請在座的同志們努力，誰突破誰會得到重獎。

公司擬實行競爭上崗制和末位淘汰制，激發(fā)員工奮發(fā)向上的熱情，激勵先進，鞭策后進，對工作實績突出的委以重任。在此我要求也是我常說的，做孩子要做一個好孩子，做學(xué)生要做一個好學(xué)生，做職工要做一個好職工，做家長要做一個好家長，做干部要做一個好干革命部。努力把路橋公司營造一個人人爭先進、個個爭上游、人才輩出、成果連連、在同行業(yè)中刮目相看的企業(yè)。

第四談?wù)剛€人修養(yǎng)。在座的大部分同志是受過高等教育，不少同志已經(jīng)走上領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，還有許多同志在領(lǐng)導(dǎo)和職工心目中，形象較好，我們在一起工作是“緣”份，在路橋公司這個大家庭里，要互助互愛，互相團結(jié)；項目部是公司的派出機構(gòu)，代表公司行使項目上的責(zé)權(quán)，要為公司負責(zé)，要為公司爭品牌；我們每一位員工，言談舉止，都要注意鹽城路橋的形象；我們要求有能力的同志，要當(dāng)“頭”，不要隨“大流”；要主動挑起公司經(jīng)濟建設(shè)的大梁；有的同志經(jīng)過公司的多年培養(yǎng)和個人的艱苦努力，有了長足的進步和獲取了任職資格，公司希望你們要回報公司，多為公司發(fā)展做貢獻；不要迷信外面的誘惑，路橋公司是你的家，你的啟蒙是公司，有關(guān)待遇可以商量，公司是大家的。我說過鹽城路橋的盈利不是哪個人所得，是為慈善事業(yè)做貢獻的，但必須先把員工的日子過好。通過你們的奮斗，路橋公司的名聲在逐步雀起，你在公司是主人，即使有單位“出價”吸引，但你要曉得“天下烏鴉一片黑”。

由于政府政治活動較多，趕工期的現(xiàn)象時有發(fā)生，同志們比較辛勞，工程資金拖欠，工資發(fā)放不及時，希望同志們理解，共同與公司克服暫時的困難。

針對今年物價上漲過快，有部份員工勞動程度偏重、工資偏低的問題，公司正在征求意見，研究方案，給予考慮。公司綜合部分管人事的同志要多與職工交流與溝通，深入基層了解職工的需求，盡力解決職工的后顧之 憂。我希望大家在公司一起共事的時期，我們都能夠拿到一個令人尊重的、超過社會平均水平的待遇，我們這種待遇能夠支撐我們過上一個相對較幸福的生活，帶領(lǐng)大家實現(xiàn)這個目標。

最后講講責(zé)任。首先要求同志們有一個社會責(zé)任心。從廣義上講，我們共產(chǎn)黨是廣大人民群眾謀利益的；就狹隘而言，我們既然走到一起來了，創(chuàng)企創(chuàng)業(yè)，公司壯大了，職工有光彩；公司跨臺了，個人的日子也不好過，一些改制轉(zhuǎn)讓或破產(chǎn)企業(yè)的例子不少，所以，我們都要維護公司的聲譽和利益；要求我們每一個黨員干部、每一個青年骨干、每一個有志氣的人，都要有一個社會責(zé)任感。為公司多創(chuàng)收，為國家多交稅，自己也多得實惠；你負的責(zé)任越大，你的名聲也大，黨和政府給予你榮譽也會很多，公司和同志們也不會忘記你的。

二是注重引進和培養(yǎng)人才。我們的人才是多方面的，管理人才，科技人才，技工也是人才；高學(xué)歷、高職稱、有任職資格的我們需要，能工巧匠、工作踏實、做事老實的工人我們也需要。因為我們是一個勞動密集型企業(yè)，需要各類專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人。根據(jù)公司發(fā)展需要，我們一方面內(nèi)部培養(yǎng)和挖掘，積極鼓勵現(xiàn)有符合條件的職工升造和參與國家執(zhí)業(yè)資格考試；一方面引進和外聘，每年計劃招收一批大專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生；對符合當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營需要條件的人才，尤其是一級建造師，要大力引進，對工程項目急缺的人才，要尋找外聘；招得到人才，還要留得住人才，“養(yǎng)”得起人才。公司希望與會的同志將來都能獨當(dāng)一面的承擔(dān)某一方面、某一塊工作，那就要我們組建團隊，才能為公司創(chuàng)收創(chuàng)利。因此，公司打算多層次多方面引才，公司一級的由公司綜合部負責(zé)，各有關(guān)部門配合；項目上的由項目經(jīng)理負責(zé)，公司綜合部協(xié)助；無論哪一級哪一方面，都要按照國家的有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范用人手續(xù)，對其后顧之憂負責(zé)。

三是尋求多元經(jīng)發(fā)展的商機，致力增強公司的綜合實力。在充分利用公司資質(zhì)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上擴張規(guī)模、形成經(jīng)濟增長極的前提下，今年一是將商品混凝土和水穩(wěn)要想方設(shè)法擴大對外經(jīng)營的范圍；二是要積極申報市政施工資質(zhì)，在提高市政工程市場份額的同時逐步向市政公用、城市綠化工程等領(lǐng)域擴張，尋機擴展國際市場。三是要充分盤活資產(chǎn)，進一步加大投 資力度，尋找服務(wù)于土建大專業(yè)的產(chǎn)品項目，盡快形成路橋產(chǎn)業(yè)鏈，增強公司發(fā)展后勁和綜合實力，為組建企業(yè)集團創(chuàng)造條件。

同志們，我們共同為之奮斗的鹽城路橋已歷經(jīng)23多個春秋，這是一段激情燃燒的歲月，是背井離鄉(xiāng)的過程，是夾縫求生的艱辛，是開疆拓土的氣魄?；厥淄?，我們無怨無悔，展望未來，我們豪情依舊。今天，大家歡聚一堂，共謀未來，事業(yè)沒有止境，奮斗沒有期限，后來者正在超越，競爭將更加激烈。我們要學(xué)會在失敗中找經(jīng)驗，在成功中找教訓(xùn)，我們要注重資本積累，注重內(nèi)外兼修，不做華而不實的人，要注重成本核算，要向創(chuàng)新要效益、向品牌要效益、向管理要效益、向素質(zhì)要效益、向服務(wù)細節(jié)要效益，成功打造出鹽城路橋的效益名片、服務(wù)名片、文化名片、素質(zhì)名片、品牌名片、人才名片。我們要始終保持艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持謙虛謹慎的優(yōu)良作風(fēng)，始終要有公司組建時期的那股精神、那種作風(fēng)、那種動力，戒驕戒躁，珍惜時光，馬不停蹄，不斷鞏固現(xiàn)有成果，加快資本積累。我們要有不到長城非好漢的決心，百尺桿頭、更進一步的恒心，積極投身到公司的各項工作中去。要毫不動搖地堅持解放思想，轉(zhuǎn)變觀念；毫不動搖地堅持發(fā)展是第一要務(wù)；毫不動搖地堅持深化改革；毫不動搖地堅持優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，營造干好事業(yè)的良好氛圍。

同志們，要堅定百倍信心，增加百倍干勁，事業(yè)靠你們創(chuàng)造，公司靠你們發(fā)展，經(jīng)濟靠你們騰飛，時代寄予你們光榮的使命，祝大家身體好，學(xué)習(xí)好，工作好，進步明顯，碩果累累，為圓滿完成全年的各項任務(wù)而努力奮斗！

謝謝大家！

主持人講話稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

下午好！

企以才治，業(yè)以才興。要打造有競爭力的企業(yè)，必須擁有一批又競爭力的人才。為了充分發(fā)揮知識分子在企業(yè)發(fā)展中的作用，今天我們齊聚一堂，召開青年知識分子座談會。召開知識分子座談會，是公司多年來一直堅持的優(yōu)良傳統(tǒng)，目的是為廣大知識分子與領(lǐng)導(dǎo)之間提供一個交流溝通的平臺，一方面是傾聽知識分子心聲，了解思想動態(tài)，收集大家的意見、建議，另一方面是統(tǒng)一思想、凝聚力量，激發(fā)大家工作熱情，充分發(fā)揮知識分子的聰明才智、專業(yè)技術(shù)和管理優(yōu)勢，共同為實現(xiàn)公司新的發(fā)展目標而奮斗，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。很榮幸今天的會議由我來主持，會議主要有三項議程：

1、公司董事長作題為《臵身鹽城路橋，熱愛鹽城路橋，創(chuàng)新鹽城路橋，發(fā)展鹽城路橋，共建鹽城路橋》的講話；

2、交流發(fā)言；

3、會議總結(jié)。

下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎董事長講話-------下面進行交流發(fā)言，大家可以暢所欲言，可以結(jié)合各自崗位上個人成長經(jīng)歷談?wù)勛陨砣绾胃玫陌l(fā)展，公司如何才能實現(xiàn)更快更好的發(fā)展；也可以從不同角度，對公司的生產(chǎn)、管理、工作、生活等方面多提寶貴意見和建議，希望同志們暢所欲言，獻計獻策，更不要有任何思想包袱。好，下面請 發(fā)言，大家歡迎---------下面請 發(fā)言，大家歡迎---------下面請 發(fā)言，大家歡迎---------現(xiàn)在開始會議總結(jié)：

同志們，知識分子座談會的召開充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對人才的尊重和愛護。在座談會上，董事長首先向與會的人員介紹了召開知識分子座談會的目的，重點談了自己的幾點感想，我想這幾點感想既是董事長幾十年來對工作、對創(chuàng)業(yè)、對生活實踐總結(jié)出來的人生感悟，字里行間中也包含著 對我們在座廣大知識分子的殷切希望，大家一定要認真仔細的學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟。會上很多知識分子圍繞公司當(dāng)前的生產(chǎn)、管理、工作、生活等方面提出了很多意見和建議，會后請綜合部牽頭對所有內(nèi)容進行仔細的匯總、分類、篩選、整理，從而形成會議成果，便于公司各塊在今后工作中進行完善與改進。下面，我主要是根據(jù)董事長的講話精神，談?wù)剮c感想：

一是要有正確的目標。知識分子作為公司發(fā)展的中間力量，必須有一個正確目標，樹立正確的心態(tài)，要在服務(wù)公司發(fā)展過程中實現(xiàn)個人目標。要勤于思考，多動腦筋，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，保持向上的心態(tài)，珍惜崗位，努力工作，干出成績。要學(xué)會總結(jié)提煉，積極開展技術(shù)攻關(guān)和課題研究，善于把平常的工作上升到理論層次，爭取多出成果。

二是要懂技術(shù)會經(jīng)營。隨著形勢發(fā)展，公司對人才素質(zhì)的要求不斷提高，在現(xiàn)場施工生產(chǎn)中不僅需要一批懂技術(shù)的行家里手，更多的是要大量既懂技術(shù)有會經(jīng)營管理的復(fù)合型人才。今后工程施工保安全、保質(zhì)量、保工期將是基本要求，也是最低要求，最關(guān)鍵的是要能創(chuàng)造效益，知識分子在搞好現(xiàn)場技術(shù)管理的同時，要積極思考如何運用科學(xué)的管理方法，控制成本，提高經(jīng)濟效益，追求生產(chǎn)效益才是公司的最終目的。

三是要有強烈的責(zé)任心。對知識分子個人而言，熱愛自己的工作，把公司的事當(dāng)自己的事業(yè)去做，扎扎實實做好每一項工作。要勇于實踐，放低姿態(tài)，積極投身到施工生產(chǎn)中去，在實踐中成長成才。要勤于學(xué)習(xí)，不斷適應(yīng)公司發(fā)展需要，提高自身素質(zhì)，為公司發(fā)展作出更大貢獻，做到這一點了就說明你是真正具有強烈的責(zé)任心了。同時對項目部經(jīng)理來說，責(zé)任心也體現(xiàn)在對知識分子要關(guān)心、愛護、教育、包容，與公司共同努力，形成一個寬松的發(fā)展環(huán)境；另一方面是做好傳、幫、帶工作。傳，傳授；幫，幫助；帶，在思想作風(fēng)、組織能力、業(yè)務(wù)知識都要帶好，積極為知識分子創(chuàng)造發(fā)展平臺。

四是要有職業(yè)操守。每天都是新起點，要認認真真的過好每一天，認認真真做好每一件事，不斷地把以前取得的成績、名利、所得、所失放在一邊，歸于“零”。歸零后你就沒有包袱了，每天都是新起點，機會就會很多。早上起來上班了，你就做好這一天的工作。若是晚上想好第二天不來 了，那你就選擇別的工作，從別的起點開始好好干。不能干著這邊，想著那邊。這是起碼的職業(yè)道德，基本的道義，否則你很難成功。每位同志，特別是青年同志要懂得“歸零”。選擇了就別后悔，好好工作，做好每一天。

熱愛鹽城路橋，與鹽城路橋共同成長；創(chuàng)新鹽城路橋，在鹽城路橋建功立業(yè)。衷心希望每位同志成功、幸福、快樂！

謝謝大家！

2011年5月12日

第四篇：在全市黨外知識分子經(jīng)驗交流會上的發(fā)言材料

文章標題：在全市黨外知識分子經(jīng)驗交流會上的發(fā)言材料

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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家

好！

下面，就我院黨外知識分子的培養(yǎng)和“科技興院、崗位貢獻”方面的工作，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

醫(yī)院現(xiàn)有在職職工209人，衛(wèi)技人員163人，占77.9，其中中級以上職稱人員76人，占46.6，黨外知識分子占80以上。幾年來，我院黨外知識分子工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在制定、實施“科技興院、崗位貢獻”和人才戰(zhàn)略過程中，高度重視對黨外知識分子的培養(yǎng)鍛煉和選拔使用，充分發(fā)揮了他們在“科技興院、崗位貢獻”中的主力軍作用。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。

為了貫徹落實3月29日全市黨外知識分子“科技興周、崗位貢獻”競賽活動動員大會的精神，在市委統(tǒng)戰(zhàn)部統(tǒng)一部署和縣委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)下，我院于4月16日上午召開全院黨外知識分子專題會議，會上宣讀了實施方案，建立了組織，由院長任組長，副院長和相關(guān)職能科室任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，要求各相關(guān)部門大力支持，密切配合，確保競賽活動順利開展。

二、對黨外知識分子做到政治上關(guān)心，組織上保證，思想上幫助。

我院領(lǐng)導(dǎo)一班人為了充分調(diào)動黨外知識分子的工作積極性，一是政治上關(guān)心，結(jié)合醫(yī)院實際開展各項爭先創(chuàng)優(yōu)活動。例如我院開展了評選學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀護士活動等，為廣大知識分子樹立學(xué)習(xí)的榜樣，號召全院職工學(xué)習(xí)先進人物愛崗敬業(yè)、無私奉獻的高尚品德，學(xué)習(xí)他們追求真理、不畏艱難、敢講真話，箴言為黨的高貴品質(zhì)，為黨和國家的建設(shè)獻計獻策，政治上與黨中央保持高度一致，業(yè)務(wù)上為黨的事業(yè)勤勉工作，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，一心為民、廉潔奉公。二是組織上保證。我院按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩囵B(yǎng)選拔了一批黨外知識分子進入了中層領(lǐng)導(dǎo)以上崗位，在組織上保證能發(fā)揮他們的積極性。周口市人大代表、鄲城縣政協(xié)常委晉繼忠同志擔(dān)任了業(yè)務(wù)院長，鄲城縣第七屆政協(xié)委員、縣管優(yōu)秀科技人才劉慶彥同志擔(dān)任了內(nèi)科副主任，縣管優(yōu)秀科技人才劉潤同志擔(dān)任了外科副主任；讓這些黨外人士在各自的崗位上充分發(fā)揮優(yōu)勢，為我院的發(fā)展做出了突出成績。三是思想上幫助，在新形勢下，由于經(jīng)濟發(fā)展的多元化，經(jīng)濟收入的差別，使個別同志思想上產(chǎn)生了低落、徘徊、埋怨，甚至抵觸情緒，這是思想跟不上社會發(fā)展，不適應(yīng)市場經(jīng)濟的表現(xiàn)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)一班人經(jīng)常找他們談心，通過正反兩方面的典型，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，最終達到了思想上的提高。

三、建立扎實有效的人才激勵機制，使黨外知識分子創(chuàng)業(yè)成才，有位可為，促進醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益的提高。

我院始終把黨外知識分子作為寶貴財富，在推進科技興院和人才建設(shè)方面建立了扎實有效的人才激勵機制。我們鼓勵廣大知識分子多寫論文，多出專著，多搞科技成果，在論文、論著、科技成果方面制定了獎勵辦法，一是自己親自撰寫的專著每萬字獎勵200元，二是縣科委立項的科研項目，醫(yī)院獎勵經(jīng)費500元，市科委立項的獎勵經(jīng)費1000元，省科委立項的獎勵經(jīng)費2000元，科研經(jīng)費由醫(yī)政科負責(zé)管理使用。所有獲獎成果，除上級科委獎勵外，醫(yī)院獎相同數(shù)目的獎金。三是被選為學(xué)科帶頭人每年獎院長基金1200元，連續(xù)兩次被選為學(xué)科帶頭人獎2000元（以此類推）。四是在職稱晉升、子女安排、住房分配及其他福利等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。從情感上溫暖他們的心，激發(fā)他們獻身科學(xué)、獻身事業(yè)的追求和理想。

同時，我們?yōu)辄h外知識分子提高技術(shù)水平，投入了大量的人力、物力、財力。04我們用于科研獎勵、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、論文發(fā)表等費用占醫(yī)院業(yè)務(wù)總支出的1.7，計13.7萬元，05年占醫(yī)院業(yè)務(wù)總支出的1.86，計17.7萬元，06年上半年占醫(yī)院業(yè)務(wù)總支出的1.8，計11.4萬元，已累計投入42.8萬元。還經(jīng)常安排他們廣泛參加國內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動，開闊眼界，增長見識；更新知識結(jié)構(gòu)，增加知識積累，引導(dǎo)他們在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績。

我作為一名黨外人士，總是以身作則，率先垂范，起模范帶頭作用，在平時工作中，堅持要求黨外知識分子每年撰寫國家級、省級論文各兩篇，科研成果一項。我積極帶頭撰寫論文，做好科研工作，帶領(lǐng)全院開展新技術(shù)、新項目12項，參與編寫10部專著，獲國家專利5項，獲市優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果一等獎10項，二等獎12項，市科技成果二等獎6項，《心安寧治療糖尿病血脂異常的研究》、《血糖變化對急性腦梗死的發(fā)病及預(yù)后影響的臨床研究》分別獲省科技成果三等獎。《康保得維治療老年高血壓病36例臨床觀察》獲省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文三等獎，每年有30篇的論

第五篇：在全市黨外知識分子經(jīng)驗交流會上的發(fā)言材料

文章標題：在全市黨外知識分子經(jīng)驗交流會上的發(fā)言材料

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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

下面，就我院黨外知識分子的培養(yǎng)和“科技興院、崗位貢獻”方面的工作，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

醫(yī)院現(xiàn)有在職職工209人，衛(wèi)技人員163人，占77.9，其中中級以上職稱人員76人，占46.6，黨外知識分子占80以上。幾年來，我院黨外知識分子工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在制定、實施“科技興院、崗位貢獻”和人才戰(zhàn)略過程中，高度重視對黨外知識分子的培養(yǎng)鍛煉和選拔使用，充分發(fā)揮了他們在“科技興院、崗位貢獻”中的主力軍作用。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。

為了貫徹落實3月29日全市黨外知識分子“科技興周、崗位貢獻”競賽活動動員大會的精神，在市委統(tǒng)戰(zhàn)部統(tǒng)一部署和縣委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)下，我院于4月16日上午召開全院黨外知識分子專題會議，會上宣讀了實施方案，建立了組織，由院長任組長，副院長和相關(guān)職能科室任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，要求各相關(guān)部門大力支持，密切配合，確保競賽活動順利開展。

二、對黨外知識分子做到政治上關(guān)心，組織上保證，思想上幫助。

我院領(lǐng)導(dǎo)一班人為了充分調(diào)動黨外知識分子的工作積極性，一是政治上關(guān)心，結(jié)合醫(yī)院實際開展各項爭先創(chuàng)優(yōu)活動。例如我院開展了評選學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀護士活動等，為廣大知識分子樹立學(xué)習(xí)的榜樣，號召全院職工學(xué)習(xí)先進人物愛崗敬業(yè)、無私奉獻的高尚品德，學(xué)習(xí)他們追求真理、不畏艱難、敢講真話，箴言為黨的高貴品質(zhì)，為黨和國家的建設(shè)獻計獻策，政治上與黨中央保持高度一致，業(yè)務(wù)上為黨的事業(yè)勤勉工作，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，一心為民、廉潔奉公。二是組織上保證。我院按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，培養(yǎng)選拔了一批黨外知識分子進入了中層領(lǐng)導(dǎo)以上崗位，在組織上保證能發(fā)揮他們的積極性。周口市人大代表、鄲城縣政協(xié)常委晉繼忠同志擔(dān)任了業(yè)務(wù)院長，鄲城縣第七屆政協(xié)委員、縣管優(yōu)秀科技人才劉慶彥同志擔(dān)任了內(nèi)科副主任，縣管優(yōu)秀科技人才劉潤同志擔(dān)任了外科副主任；讓這些黨外人士在各自的崗位上充分發(fā)揮優(yōu)勢，為我院的發(fā)展做出了突出成績。三是思想上幫助，在新形勢下，由于經(jīng)濟發(fā)展的多元化，經(jīng)濟收入的差別，使個別同志思想上產(chǎn)生了低落、徘徊、埋怨，甚至抵觸情緒，這是思想跟不上社會發(fā)展，不適應(yīng)市場經(jīng)濟的表現(xiàn)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)一班人經(jīng)常找他們談心，通過正反兩方面的典型，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，最終達到了思想上的提高。

三、建立扎實有效的人才激勵機制，使黨外知識分子創(chuàng)業(yè)成才，有位可為，促進醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益的提高。

我院始終把黨外知識分子作為寶貴財富，在推進科技興院和人才建設(shè)方面建立了扎實有效的人才激勵機制。我們鼓勵廣大知識分子多寫論文，多出專著，多搞科技成果，在論文、論著、科技成果方面制定了獎勵辦法，一是自己親自撰寫的專著每萬字獎勵200元，二是縣科委立項的科研項目，醫(yī)院獎勵經(jīng)費500元，市科委立項的獎勵經(jīng)費1000元，省科委立項的獎勵經(jīng)費2000元，科研經(jīng)費由醫(yī)政科負責(zé)管理使用。所有獲獎成果，除上級科委獎勵外，醫(yī)院獎相同數(shù)目的獎金。三是被選為學(xué)科帶頭人每年獎院長基金1200元，連續(xù)兩次被選為學(xué)科帶頭人獎2000元（以此類推）。四是在職稱晉升、子女安排、住房分配及其他福利等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。從情感上溫暖他們的心，激發(fā)他們獻身科學(xué)、獻身事業(yè)的追求和理想。

同時，我們?yōu)辄h外知識分子提高技術(shù)水平，投入了大量的人力、物力、財力。04我們用于科研獎勵、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、論文發(fā)表等費用占醫(yī)院業(yè)務(wù)總支出的1.7，計13.7萬元，05年占醫(yī)院業(yè)務(wù)總支出的1.86，計17.7萬元，06年上半年占醫(yī)院業(yè)務(wù)總支出的1.8，計11.4萬元，已累計投入42.8萬元。還經(jīng)常安排他們廣泛參加國內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動，開闊眼界，增長見識；更新知識結(jié)構(gòu)，增加知識積累，引導(dǎo)他們在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績。

我作為一名黨外人士，總是以身作則，率先垂范，起模范帶頭作用，在平時工作中，堅持要求黨外知識分子每年撰寫國家級、省級論文各兩篇，科研成果一項。我積極帶頭撰寫論文，做好科研工作，帶領(lǐng)全院開展新技術(shù)、新項目12項，參與編寫10部專著，獲國家專利5項，獲市優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果一等獎10項，二等獎12項，市科技成果二等獎6項，《心安寧治療糖尿病血脂異常的研究》、《血糖變化對急性腦梗死的發(fā)病及預(yù)后影響的臨床研究》分別獲省科技成果三等獎。《康保得維治療老年高血壓病36例臨床觀察》獲省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文三等獎，每年有30篇的

論文在國家級、省級醫(yī)療專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表。同時我院加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，大膽引進人才，擴大服務(wù)項目，改善醫(yī)療條件，醫(yī)院投資50余萬元裝修和新建了兒科病房，組建了小兒科，填補了我院小兒科空白，并聘請已調(diào)入鄭州工作的原我縣人民醫(yī)院小兒科主任、黨外知識分子劉廷亮，到我院全面開展兒科工作。另外，以前我院的婦產(chǎn)科臟、亂、差，外界反映很差。為了改變這種狀況，我院投入30萬元裝修了在我省可稱一流的產(chǎn)房，引進了先進的設(shè)備，并選拔了黨外知識分子張素云同志為婦產(chǎn)科主任，在她的帶領(lǐng)下，很短的時間內(nèi)，住院人次、門診人次逐漸增多，經(jīng)濟效益和社會效益明顯增加。

通過我們的努力，贏得了廣大知識分子的信任，增加了他們對醫(yī)院的感情，他們兢兢業(yè)業(yè)的工作，無私的奉獻，為我院經(jīng)濟效益和社會效益的穩(wěn)步增長做出了巨大的貢獻。

一年來，醫(yī)院各項工作、水平不斷提高。住院病人數(shù)4680人次，比去年增長56；門診人數(shù)64868人次，比去年增長46，固定資產(chǎn)由2005年7月的1600萬元至2006年7月增加到2360萬元。醫(yī)院業(yè)務(wù)收入逐漸增加，2005年7月至2006年7月業(yè)務(wù)收入11652347.02元，與同期相比增加了3550029.73元；社會滿意度在85以上。

一份耕耘，一份收獲。04在全市公療系統(tǒng)業(yè)務(wù)考核中獲第一名，05在全市同級醫(yī)院醫(yī)院管理年活動中被評為第一名，這其中包括了市二院、市衛(wèi)校附院等原屬于人民醫(yī)院一起檢查的單位，06年上半年我院榮獲省級衛(wèi)生先進單位，省級模范職工之家，市級文明單位，周口市五一勞動先進集體。

四、今后的打算。

1、繼續(xù)推進科技興院和人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。有計劃、有組織的引進和培養(yǎng)高級知識分子25人，其中主任醫(yī)師5人，副主任醫(yī)師20人。

2、向高等院校接收本科生50人。

3、我們用于科研、業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)費占醫(yī)院醫(yī)療支出的25以上。

4、建立具有市級水平的專業(yè)科室兩個，一是心血管?？?，二是泌尿?qū)？啤?/p>

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，以上介紹只是我院黨外知識分子工作的縮影，從整體來看，我院在“科技興院、崗位貢獻”和黨外知識分子工作方面取得了一定的成績，但黨外知識分子的潛能和作用還沒有得到充分的挖掘和體現(xiàn)。我們將以此次會議為契機，認真學(xué)習(xí)兄弟縣市的先進經(jīng)驗，堅持用關(guān)心，愛護和正確引導(dǎo)的工作方法，使黨外知識分子積極向上，健康成長，努力推進“科技興院、崗位貢獻”活動深入開展，為經(jīng)濟和社會事業(yè)全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

謝謝！

《在全市黨外知識分子經(jīng)驗交流會上的發(fā)言材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀在全市黨外知識分子經(jīng)驗交流會上的發(fā)言材料。

論文在國家級、省級醫(yī)療專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表。同時我院加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，大膽引進人才，擴大服務(wù)項目，改善醫(yī)療條件，醫(yī)院投資50余萬元裝修和新建了兒科病房，組建了小兒科，填補了我院小兒科空白，并聘請已調(diào)入鄭州工作的原我縣人民醫(yī)院小兒科主任、黨外知識分子劉廷亮，到我院全面開展兒科工作。另外，以前我院的婦產(chǎn)科臟、亂、差，外界反映很差。為了改變這種狀況，我院投入30萬元裝修了在我省可稱一流的產(chǎn)房，引進了先進的設(shè)備，并選拔了黨外知識分子張素云同志為婦產(chǎn)科主任，在她的帶領(lǐng)下，很短的時間內(nèi)，住院人次、門診人次逐漸增多，經(jīng)濟效益和社會效益明顯增加。

通過我們的努力，贏得了廣大知識分子的信任，增加了他們對醫(yī)院的感情，他們兢兢業(yè)業(yè)的工作，無私的奉獻，為我院經(jīng)濟效益和社會效益的穩(wěn)步增長做出了巨大的貢獻。

一年來，醫(yī)院各項工作、水平不斷提高。住院病人數(shù)4680人次，比去年增長56；門診人數(shù)64868人次，比去年增長46，固定資產(chǎn)由2005年7月的1600萬元至2006年7月增加到2360萬元。醫(yī)院業(yè)務(wù)收入逐漸增加，2005年7月至2006年7月業(yè)務(wù)收入11652347.02元，與同期相比增加了3550029.73元；社會滿意度在85以上。

一份耕耘，一份收獲。04在全市公療系統(tǒng)業(yè)務(wù)考核中獲第一名，05在全市同級醫(yī)院醫(yī)院管理年活動中被評為第一名，這其中包括了市二院、市衛(wèi)校附院等原屬于人民醫(yī)院一起檢查的單位，06年上半年我院榮獲省級衛(wèi)生先進單位，省級模范職工之家，市級文明單位，周口市五一勞動先進集體。

四、今后的打算。

1、繼續(xù)推進科技興院和人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。有計劃、有組織的引進和培養(yǎng)高級知識分子25人，其中主任醫(yī)師5人，副主任醫(yī)師20人。

2、向高等院校接收本科生50人。

3、我們用于科研、業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)費占醫(yī)院醫(yī)療支出的25以上。

4、建立具有市級水平的專業(yè)科室兩個，一是心血管?？?，二是泌尿?qū)？啤?/p>

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，以上介紹只是我院黨外知識分子工作的縮影，從整體來看，我院在“科技興院、崗位貢獻”和黨外知識分子工作方面取得了一定的成績，但黨外知識分子的潛能和作用還沒有得到充分的挖掘和體現(xiàn)。我們將以此次會議為契機，認真學(xué)習(xí)兄弟縣市的先進經(jīng)驗，堅持用關(guān)心，愛護和正確引導(dǎo)的工作方法，使黨外知識分子積極向上，健康成長，努力推進“科技興院、崗位貢獻”活動深入開展，為經(jīng)濟和社會事業(yè)全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

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