第一篇：審議國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

審議國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

中共中央總書記胡錦濤主持會議

新華社北京2月22日電 中共中央政治局22日召開會議，討論國務(wù)院擬提請第十一屆全國人民代表大會第三次會議審議的《政府工作報告》稿，審議《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》。中共中央總書記胡錦濤主持會議。會議指出，2009年是新世紀以來我國經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年。在黨中央堅強領(lǐng)導下，全國各族人民堅定信心、迎難而上、頑強拼搏，從容應(yīng)對國際金融危機沖擊，統(tǒng)籌做好保增長、保民生、保穩(wěn)定各項工作，在世界率先實現(xiàn)經(jīng)濟回升向好，汶川地震災(zāi)后恢復重建取得重大階段性成果，改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)取得新的重大成就。我們隆重慶祝中華人民共和國成立60周年，全國各族人民決心在新的起點上把中國特色社會主義事業(yè)繼續(xù)推向前進。在國際金融危機嚴重沖擊、世界經(jīng)濟負增長的背景下，我國取得這樣的成績極為不易。這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央統(tǒng)攬全局、正確領(lǐng)導的結(jié)果，是全黨全軍全國各族人民和衷共濟、團結(jié)奮斗的結(jié)果。國務(wù)院和各級地方政府認真履行職責，上下一心，共克時艱，做了大量卓有成效的工作。

會議強調(diào)，2010年是繼續(xù)應(yīng)對國際金融危機沖擊、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的關(guān)鍵一年，是全面實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標、為“十二五”時期發(fā)展打好基礎(chǔ)的重要一年。我們必須全面正確判斷形勢，增強憂患意識，扎實做好工作，充分利用有利條件和積極因素，更加周密地做好應(yīng)對各種風險和挑戰(zhàn)的準備，牢牢把握工作主動權(quán)。要認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著力搞好宏觀調(diào)控和保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，著力加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，著力推進改革開放和自主創(chuàng)新，著力改善民生和促進社會和諧穩(wěn)定，全面推進社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，加快全面建設(shè)小康社會進程，努力實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。會議指出，今年要繼續(xù)實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，根據(jù)新形勢新情況不斷提高政策的針對性和靈活性，把握好政策實施的力度、節(jié)奏、重點，處理好保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和管理好通脹預(yù)期的關(guān)系，既要保持足夠的政策力度、鞏固經(jīng)濟回升向好勢頭，又要加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?nèi)〉脤嵸|(zhì)性進展。要提高宏觀調(diào)控水平，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展；加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)；加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度，強化農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)；全面實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略；大力加強文化建設(shè)；著力保障和改善民生，促進社會和諧進步；堅定不移推進改革，進一步擴大開放；努力建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府。全黨全國要在黨中央領(lǐng)導下，凝聚起億萬人民的智慧和力量，再接再厲，開拓進取，全面完成“十一五”規(guī)劃各項任務(wù)，不斷奪取改革開放和社會主義現(xiàn)代化事業(yè)新勝利。會議認為，制定并實施《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，是貫徹落實科學發(fā)展觀、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇。實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，必須加快建立人才競爭比較優(yōu)勢，努力建設(shè)人才強國。要堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導方針，加強人才資源能力建設(shè)，推動人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，創(chuàng)新人才工作體制機制，實行人才投資優(yōu)先，實施更加開放的人才政策，加快人才工作法制建設(shè)，加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導，培養(yǎng)造就宏

大的高素質(zhì)人才隊伍。

會議要求，各級黨委和政府要把人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源擺在突出位置，加強對國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要實施的組織領(lǐng)導，切實把各項任務(wù)措施落到實處。要抓緊編制省區(qū)市、行業(yè)系統(tǒng)以及重點領(lǐng)域人才發(fā)展規(guī)劃，形成全國人才發(fā)展規(guī)劃體系。

會議還研究了其他事項

第二篇：國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

(2010-2020年)

目 錄

序言

一、指導方針、戰(zhàn)略目標和總體部署

(一)指導方針

(二)戰(zhàn)略目標

(三)總體部署

二、人才隊伍建設(shè)主要任務(wù)

(一)突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才

(二)大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才

(三)統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)

三、體制機制創(chuàng)新

(一)改進完善人才工作管理體制

(二)創(chuàng)新人才工作機制

四、重大政策

(一)實施促進人才投資優(yōu)先保證的財稅金融政策

(二)實施產(chǎn)學研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策

(三)實施引導人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠地區(qū)流動政策

(四)實施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策

(五)實施有利于科技人員潛心研究和創(chuàng)新政策

(六)實施推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才合理流動政策

(七)實施更加開放的人才政策

(八)實施鼓勵非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織人才發(fā)展政策

(九)實施促進人才發(fā)展的公共服務(wù)政策

(十)實施知識產(chǎn)權(quán)保護政策

五、重大人才工程

(一)創(chuàng)新人才推進計劃

(二)青年英才開發(fā)計劃

(三)企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程

(四)高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程

(五)文化名家工程

(六)全民健康衛(wèi)生人才保障工程

(七)海外高層次人才引進計劃

(八)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程

(九)國家高技能人才振興計劃

(十)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計劃

(十一)邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃

(十二)高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃

六、組織實施

(一)加強對《人才規(guī)劃綱要》實施工作的組織領(lǐng)導

(二)建立健全人才發(fā)展規(guī)劃體系

(三)營造實施《人才規(guī)劃綱要》的良好社會環(huán)境

(四)加強人才工作基礎(chǔ)性建設(shè)

根據(jù)黨的十七大提出的更好實施人才強國戰(zhàn)略的總體要求，著眼于為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標提供人才保證，制定《人才規(guī)劃綱要》。

序 言

人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。

在人類社會發(fā)展進程中，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。當今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期。世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，加快人才發(fā)展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰(zhàn)略選擇。我國正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興，必須大力提高國民素質(zhì)，在繼續(xù)發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢的同時，加快形成我國人才競爭比較優(yōu)勢，逐步實現(xiàn)由人力資源大國向人才強國的轉(zhuǎn)變。

黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個領(lǐng)域的大批人才。進入新世紀新階段，黨中央、國務(wù)院作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才強國戰(zhàn)略已成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一項基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就。科學人才觀逐步確立，以高層次人才、高技能人才為重點的各類人才隊伍不斷壯大，有利于人才發(fā)展的政策體系進一步完善，市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用初步發(fā)揮，人才效能明顯提高，黨管人才工作新格局基本形成。同時必須清醒地看到，當前我國人才發(fā)展的總體水平同世界先進國家相比仍存在較大差距，與我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比還有許多不適應(yīng)的地方，主要是：高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足，等等。

未來十幾年，是我國人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。我們必須進一步增強責任感、使命感和危機感，積極應(yīng)對日趨激烈的國際人才競爭，主動適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要，堅定不移地走人才強國之路，科學規(guī)劃，深化改革，重點突破，整體推進，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。

一、指導方針、戰(zhàn)略目標和總體部署

(一)指導方針

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實施人才強國戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，擴大對外開放，開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

當前和今后一個時期，我國人才發(fā)展的指導方針是：服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。

服務(wù)發(fā)展。把服務(wù)科學發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，圍繞科學發(fā)展目標確定人才隊伍建設(shè)任務(wù)，根據(jù)科學發(fā)展需要制定人才政策措施，用科學發(fā)展成果檢驗人才工作成效。

人才優(yōu)先。確立在經(jīng)濟社會發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，充分發(fā)揮人才的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，促進經(jīng)濟發(fā)展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

以用為本。把充分發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務(wù)，圍繞用好用活人才來培養(yǎng)人才、引進人才，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值提供機會和條件，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。

創(chuàng)新機制。把深化改革作為推動人才發(fā)展的根本動力，堅決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙，構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、有利于科學發(fā)展的人才發(fā)展體制機制，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。

高端引領(lǐng)。培養(yǎng)造就一批善于治國理政的領(lǐng)導人才，一批經(jīng)營管理水平高、市場開拓能力強的優(yōu)秀企業(yè)家，一批世界水平的科學家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平的哲學社會科學專家、文學家、藝術(shù)家、教育家，一大批技藝精湛的高技能人才，一大批社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶頭人，一大批職業(yè)化、專業(yè)化的高級社會工作人才，充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用。

整體開發(fā)。加強人才培養(yǎng)，注重理想信念教育和職業(yè)道德建設(shè)，培育拼搏奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)、誠實守信、團結(jié)協(xié)作精神，促進人的全面發(fā)展。關(guān)心人才成長，鼓勵和支持人人都作貢獻、人人都能成才、行行出狀元。統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個市場，推進城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開發(fā)，實現(xiàn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。

(二)戰(zhàn)略目標

到2020年，我國人才發(fā)展的總體目標是：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。

——人才資源總量穩(wěn)步增長，隊伍規(guī)模不斷壯大。人才資源總量從現(xiàn)在的1.14億人增加到1.8億人，增長58%，人才資源占人力資源總量的比重提高到16%，基本滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要。

——人才素質(zhì)大幅度提高，結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到20%，每萬勞動力中研發(fā)人員達到43人年，高技能人才占技能勞動者的比例達到28%。人才的分布和層次、類型、性別等結(jié)構(gòu)趨于合理。

——人才競爭比較優(yōu)勢明顯增強，競爭力不斷提升。人才規(guī)模效益顯著提高。在裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、航空航天、海洋、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護、新能源、農(nóng)業(yè)科技、宣傳思想文化等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域，建成一批人才高地。

——人才使用效能明顯提高。人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新取得突破性進展，人才輩出、人盡其才的環(huán)境基本形成。人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達到15%，人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率達到33%，人才貢獻率達到35%。

專欄：國家人才發(fā)展主要指標

指標 單位 2008年 2015年 2020年

人才資源總量 萬人 11385 15625 18025

每萬勞動力中

研發(fā)人員 人年/萬人 24.8 33 43

高技能人才占技

能勞動者比例 % 24.4 27 28

主要勞動年齡人口受過

高等教育的比例 % 9.2 15 20

人力資本投資占國內(nèi)

生產(chǎn)總值比例 % 10.75 13 1

5人才貢獻率 % 18.9 32 35

注：人才貢獻率數(shù)據(jù)為區(qū)間年均值，其中2008年數(shù)據(jù)為1978-2008年的平均值，2015年數(shù)據(jù)為2008-2015年的平均值，2020年數(shù)據(jù)為2008-2020年的平均值。

(三)總體部署

一是實行人才投資優(yōu)先，健全政府、社會、用人單位和個人多元人才投入機制，加大對人才發(fā)展的投入，提高人才投資效益。

二是加強人才資源能力建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，注重思想道德建設(shè)，突出創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，大幅度提升各類人才的整體素質(zhì)。

三是推動人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，充分發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，改善宏觀調(diào)控，促進人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。

四是造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，重視培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和復合型人才，大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才以及社會工作人才等人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就數(shù)以億計的各類人才，數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才。

五是改革人才發(fā)展體制機制，完善人才管理體制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境。

六是大力吸引海外高層次人才和急需緊缺專門人才，堅持自主培養(yǎng)開發(fā)與引進海外人才并舉，積極利用國(境)外教育培訓資源培養(yǎng)人才。

七是加快人才工作法制建設(shè)，建立健全人才法律法規(guī)，堅持依法管理，保護人才合法權(quán)益。八是加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導，完善黨管人才格局，創(chuàng)新黨管人才方式方法，為人才發(fā)展提供堅強的組織保證。

推進人才發(fā)展，要統(tǒng)籌兼顧，分步實施。到2015年，重點在制度建設(shè)、機制創(chuàng)新上有較大突破。到2020年，全面落實各項任務(wù)，確保人才發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

第三篇：國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)

新華網(wǎng)北京５月２９日電題：抓住機遇 乘勢而上 推進人才工作改革創(chuàng)新——中央人才工作協(xié)調(diào)小組負責人就《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》落實情況答新華社記者問

新華社記者

在全國人才工作會議召開和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱“人才發(fā)展規(guī)劃”）頒布實施一周年之際，中央人才工作協(xié)調(diào)小組負責人回答了新華社記者提問。

“人才支撐發(fā)展、發(fā)展造就人才”成為社會共識

記者：去年５月底，黨中央、國務(wù)院召開全國人才工作會議，６月初，公開發(fā)布了人才發(fā)展規(guī)劃。請您談?wù)勔荒陙碡瀼芈鋵嵉目傮w情況。

負責人：２０１０年，黨中央、國務(wù)院召開全國人才工作會議，頒布我國第一個國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃，這是載入我國人才發(fā)展史冊 的大事。全國人才工作會議后，中央人才工作協(xié)調(diào)小組召開貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃座談會，專門制定印發(fā)通知，把人才發(fā)展規(guī)劃提出的９１項重點任務(wù)分解落實到 ４８個部門。同時，加強對人才發(fā)展規(guī)劃實施工作的組織領(lǐng)導。３１個省區(qū)市召開人才工作會議，各部委召開黨組（黨委）會議或系統(tǒng)人才工作會議，認真貫徹落實 人才發(fā)展規(guī)劃，對人才工作進行研究部署。各地各部門圍繞“十二五”規(guī)劃和長遠發(fā)展需要，科學制定本地區(qū)和重點行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，大力實施“人才強省”、“人才強市”、“人才強企”、“人才強?！薄ⅰ叭瞬艔娫骸睉?zhàn)略，加快重大人才政策制定和重大人才工程實施，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展 重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。

一年來，全國人才工作會議精神和人才發(fā)展規(guī)劃的貫徹落實扎實有效，“人才支撐發(fā)展、發(fā)展造就人才”成為社會共識，人才工作呈現(xiàn)出你追我趕、整體推進的可喜局面。

記者：人才發(fā)展規(guī)劃提出許多新思想新理念，請問一年來在宣傳和樹立這些思想理念方面做了哪些工作？

負責人：中央人才工作協(xié)調(diào)小組先后舉辦專題培訓班、理論研討班，集中開展學習宣傳活動，通過新聞媒體對人才強國戰(zhàn)略目標和新的 思想理念進行深入解讀，推出一批人才優(yōu)先發(fā)展、人人都能成才的典型經(jīng)驗和典型人物。各地各部門采取多種方式，組織廣大干部特別是領(lǐng)導干部深入開展學習活 動，自覺樹立人才發(fā)展新的思想理念。

一年來，人才資源是科學發(fā)展第一資源的思想，建設(shè)人才強國的戰(zhàn)略目標，“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的２４字方針日益深入人心，全社會尊重人才、愛惜人才、支持人才、用好人才的氛圍更加濃厚，各級黨委政府貫徹落實人才發(fā)展新思想新理念的行動更 加自覺。

全國人才規(guī)劃體系已初步形成記者：去年以來，各地各部門都在制定本地區(qū)、本部門的人才規(guī)劃，請問目前進展情況如何？

負責人：各省區(qū)市把人才優(yōu)先發(fā)展納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，根據(jù)全國人才工作會議精神和國家人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合本地的發(fā) 展定位、發(fā)展目標和“十二五”時期的要求，制定各具特色的人才規(guī)劃。目前，３１個省區(qū)市人才規(guī)劃編制工作已全部完成，市縣兩級正在開展人才規(guī)劃編制工作，絕大多數(shù)中心城市、省會城市已完成編制工作。

中央組織部、人力資源和社會保障部、民政部、農(nóng)業(yè)部、國務(wù)院國資委等部門編制完成６支人才隊伍建設(shè)專項規(guī)劃，裝備制造人才、生物技術(shù)人才、金融財會人才等１８個經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域人才規(guī)劃的編制基本完成，全國人才規(guī)劃體系已初步形成。

貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃的重中之重

推進各類人才隊伍建設(shè)的重要抓手

記者：人才發(fā)展規(guī)劃提出１０大人才政策任務(wù)，目前研究制定工作進展如何？人才發(fā)展規(guī)劃提出了１２項重大人才工程，目前有何階段性成果？

負責人：中央人才工作協(xié)調(diào)小組把研究制定１０大人才政策作為貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃的重中之重。各牽頭部門將１０大政策細分為７２項政策點，目前已全部啟動研究制定工作，近期出臺或即將出臺的政策有４３個。

中央人才工作協(xié)調(diào)小組把組織實施好重大人才工程作為統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)的重要抓手，專門制訂實施方案和若干子計劃，明確 了各項工程的任務(wù)目標、主要內(nèi)容、工作分工、進度安排、經(jīng)費預(yù)算和組織領(lǐng)導機制，同時注意與科技發(fā)展規(guī)劃、教育改革和發(fā)展規(guī)劃提出的重大工程和現(xiàn)有人才工 程相銜接，形成協(xié)調(diào)一致、整體推進的工作格局。目前，中宣部牽頭的“文化名家工程”、教育部牽頭的“高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程”、衛(wèi)生部牽頭的“全民健康衛(wèi) 生人才保障工程”已全面啟動實施。

記者：“千人計劃”實施以來，受到海內(nèi)外廣泛關(guān)注。請您介紹一下最新進展情況。

負責人：目前，“千人計劃”分５批共引進１１４３人，其中從事科學研究的創(chuàng)新人才８８０人、創(chuàng)業(yè)人才２６３人；美國、英國、俄 羅斯等國家的科學院、工程院院士１０人；世界知名高校、科研機構(gòu)、企業(yè)相當于教授職務(wù)的８５１人。去年以來，中央人才工作協(xié)調(diào)小組陸續(xù)制定出臺《“千人計 劃”短期項目實施細則》、《青年海外高層次人才引進工作細則》等配套政策措施，拓展和延伸“千人計劃”。同時，健全完善服務(wù)體系和工作機制，為“千人計 劃”入選者提供良好服務(wù)?！扒擞媱潯比脒x者在突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科、推進教育科技人才機制創(chuàng)新等方面發(fā)揮了重要作用。

各省區(qū)市制定實施各具特色的海外人才引進計劃，部分中心城市、東部沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達的市縣也制定實施類似引才計劃。通過引進海外人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。

一批人才強市正在加快崛起

記者：去年以來各地紛紛部署實施“人才強市”戰(zhàn)略，請您談?wù)勥@方面的情況。

負責人：中央人才工作協(xié)調(diào)小組把推動實施“人才強市”戰(zhàn)略，作為深入貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容和加快建設(shè)人才強國戰(zhàn)略的 重要基礎(chǔ)，分類指導、加力推進。去年以來，按區(qū)域先后召開７個城市人才工作座談會，研究和部署“人才強市”工作。各省區(qū)市把實施“人才強市”戰(zhàn)略作為推進 科學發(fā)展、加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型重要抓手，加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和工作指導力度。各地級城市緊緊圍繞本地經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)實需求以及人才工作和人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，科學制定 人才強市的戰(zhàn)略目標和重要舉措。

目前，全國中心城市、省會城市多數(shù)提出“人才強市”的具體目標和要求，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，一批人才強市正在加快崛起。

“人才特區(qū)”：關(guān)鍵要體現(xiàn)一個“特”字

記者：“人才特區(qū)”在全國范圍內(nèi)正在興起，請您介紹一下這方面的考慮和要求。

負責人：建設(shè)人才特區(qū)關(guān)鍵要體現(xiàn)一個“特”字。首先要實施特殊政策，在政策創(chuàng)新上取得突破。人才特區(qū)要著眼解放思想、解放人 才、解放科技生產(chǎn)力，率先進行實踐。要圍繞用好用活人才，完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人的人才管理體制，不斷探索人才培養(yǎng)開發(fā)、評價使 用、流動配置和激勵保障等重要機制，努力創(chuàng)造有利于人才大量涌現(xiàn)和脫穎而出的良好制度環(huán)境。建設(shè)人才特區(qū)還要致力于打造人才干事創(chuàng)業(yè)的特殊平臺，更好地集 聚海內(nèi)外高端人才。

中央人才工作協(xié)調(diào)小組鼓勵支持各地結(jié)合自身實際和特點，運用新理念、新體制、新辦 記者：在推進人才發(fā)展規(guī)劃深入落實方面，還將采取哪些措施？負責人：目前落實人才發(fā)展規(guī)劃起步良好、成效明顯。我們要抓住機遇、乘勢而上，以改革創(chuàng)新和更加奮發(fā)有為的精神，繼續(xù)深化各項任務(wù)的落實。近期，中央人才工作協(xié)調(diào)小組將著力抓好四個方面的工作：

一是進一步加大人才發(fā)展新思想新理念宣傳力度。繼續(xù)深化全國人才工作會議精神和人才發(fā)展規(guī)劃的宣傳，大力宣傳和倡導人才發(fā)展的新思想新理念，進一步破除束縛人才成長的思想觀念和制度障礙。

二是健全完善抓落實的工作機制。制定出臺完善黨管人才工作格局的意見，推動各級黨委加強對人才工作的領(lǐng)導。突出政府人力資源管 理部門抓人才工作的地位和作用，充分發(fā)揮教育、科技等部門的職能作用。建立健全黨委、政府人才工作目標責任制，強化“一把手”抓“第一資源”的責任感和主 動性。從今年起，中央人才工作協(xié)調(diào)小組將每年組織力量對人才發(fā)展規(guī)劃貫徹實施情況進行檢查，并通報各省區(qū)市和中央有關(guān)部門。２０１５年，要對人才發(fā)展規(guī)劃 實施情況進行中期評估。

三是加大人才政策和體制機制改革創(chuàng)新力度。圍繞人才發(fā)展規(guī)劃１０大政策確定的任務(wù)，把解決社會關(guān)注的熱點、難點問題作為人才政策創(chuàng)新的切入點和著力點，加大政策創(chuàng)新攻堅和人才規(guī)律研究力度，在創(chuàng)新人才政策方面取得突破，以政策突破帶動人才體制機制創(chuàng)新。

四是加快培養(yǎng)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式服務(wù)。突出高端人才的引領(lǐng)帶動作用，以高層次人才和高技能人才為重點，統(tǒng)籌 推進各類人才隊伍建設(shè)。制定實施加強高層次科技創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)的政策意見，進一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。堅持育引并舉，繼續(xù)深入實施 “千人計劃”，加強海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和服務(wù)體系建設(shè)，大力引進和用好海外高層次人才。深入落實西部大開發(fā)工作會議精神，制定實施進一步加強西部地區(qū)人才工作的 意見，統(tǒng)籌抓好區(qū)域人才開發(fā)工作。

第四篇：首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

首都人才發(fā)展綱要發(fā)布 高層次人才京津冀互認

2010年08月02日09:51中國廣播網(wǎng)

【編者按】近日，北京市公布了《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》(簡稱《人才規(guī)劃綱要》)。在首次制定的《人才規(guī)劃綱要》)中，為促進人才發(fā)展作出了一系列創(chuàng)新與探索——到2020年，北京市主要勞動年齡人口中受過高等教育的比例將達42%，人才貢獻率達到60%，成為世界一流的人才之都。

中廣網(wǎng)北京8月2日消息 今后，高層次人才戶籍將可在京津冀地區(qū)自由流動?！度瞬乓?guī)劃綱要》明確提出，為適應(yīng)京津冀一體化發(fā)展要求，將逐步推行京津冀地區(qū)互認的高層次人才戶籍自由流動制度，無論是子女入學還是醫(yī)療社保都將享受當?shù)厥忻裢却觥?/p>

近年來，隨著環(huán)渤海經(jīng)濟圈的日漸成型，京津冀三地間的人才資源跟著區(qū)域產(chǎn)業(yè)調(diào)整重組變得活躍起來，一個人才緊跟產(chǎn)業(yè)流動、人才流動帶動產(chǎn)業(yè)群發(fā)展的發(fā)展態(tài)勢已然形成。各類人才特別是高層次人才對于區(qū)域戶籍自由流動的呼聲也越來越高。

“目前，三地就此事溝通順暢，相信不久后便會開始推行?！笔腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導小組辦公室副主任宋豐景說，北京要想?yún)R聚一支世界級的高層次人才隊伍，首先必須使包括戶籍、薪酬、稅收、社會保障等在內(nèi)的一系列服務(wù)措施符合國際標準。只有這樣，北京才能在全國率先形成具有全球競爭力的人才服務(wù)綜合配套體系，在日趨激烈的國內(nèi)外人才競爭中立于不敗之地。

今年年內(nèi)，經(jīng)過認定的200多位海外高層次人才將受聘為北京市特聘專家，在出入境、子女入學、醫(yī)療、住房等方面享受相關(guān)綠色通道待遇，并全部納入本市社會保障體系。

此外，針對全球人才競爭端口前移，青少年中的好苗子成為人才爭奪新重點的情況，從今年開始，本市將改進小留學生的愛國主義教育、聯(lián)系和服務(wù)方式，每年重點聯(lián)系100名左右在境外一流教育機構(gòu)深造的北京地區(qū)學校留學生并進行跟蹤培養(yǎng)，引導其學成后回國發(fā)展。詳細>>>

亮點

●北京將描繪“人才地圖”

不久之后，你也許就能像在谷歌衛(wèi)星地圖上直觀察看北京地形地貌一樣，通過“人才地圖”及時了解首都不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)人才分布、結(jié)構(gòu)與需求。

“人才地圖力爭在今年底或明年初就啟動研制開發(fā)工作?！笔腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導小組辦公室副主任閆成透露，根據(jù)《人才規(guī)劃綱要》相關(guān)規(guī)劃，本市將編制開發(fā)首都人才地圖和人才需求目錄，為首都人才資源的有效開發(fā)和優(yōu)化配置提供決策依據(jù)。

為優(yōu)化引才、聚才環(huán)境，北京還將大幅提高城鄉(xiāng)自然和人文環(huán)境的集約化、精細化水平，探索跨文化的人才交流機制，營建豐富多彩的活動環(huán)境不斷提升地方品質(zhì)。將以事業(yè)單位錄用人員為突破口，探索實踐跨民族、跨國別的用人制度，努力形成一個多種文化背景人才共存共榮的寬松環(huán)境，提升首都吸引和凝聚各方英才的能力?！癖本⒃诒贝笄迦A設(shè)立市立學院

未來幾年內(nèi)，北京大學、清華大學等著名大學將會多出一個特殊機構(gòu)——北京市立學院。為推進央地人才一體化發(fā)展，《人才規(guī)劃綱要》提出將在北京大學、清華大學等著名大學中建立市立學院或研究院所，為建設(shè)世界城市培育人才，并依托這些市立學院進一步整合資源，充分發(fā)揮人才資源整體優(yōu)勢，更好地為首都經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持。

為支持各類優(yōu)秀人才成長發(fā)展，《人才規(guī)劃綱要》首次提出設(shè)立首都人才發(fā)展基金。閆成透露，這個基金將在整合現(xiàn)有各類人才資金的基礎(chǔ)上，以財政資金為種子資金，采取社會化模式進行運作，“不單純求回報，只求對首都人才建設(shè)有所貢獻?！?/p>

此外，在市財政撥付的項目經(jīng)費中，本市將在建立必要的監(jiān)督約束機制的前提下，使項目科研骨干擁有一定比例的自主支配額度，進一步激發(fā)人才在科研創(chuàng)新中的主動性和積極性。

●人才特區(qū)將成為中關(guān)村“新名片”

未來5到10年內(nèi)，國家將在北京打造一個面向以海外高層次人才為代表的國家發(fā)展特需人才的人才特區(qū)。中關(guān)村科技園區(qū)管委會主任郭洪介紹說，人才特區(qū)實行與國際接軌的人才培育、科研和創(chuàng)業(yè)制度，將成為中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的“新名片”。

《人才規(guī)劃綱要》為我們初步勾勒出人才特區(qū)的大致輪廓，特別是將借鑒國外先進經(jīng)驗，構(gòu)建國內(nèi)首創(chuàng)、國際一流水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系。

《人才規(guī)劃綱要》首次提出了探索建立“中關(guān)村－硅谷－班加羅爾”、“金融街－華爾街”、“北京CBD－曼哈頓”、“中影懷柔－好萊塢”等對口產(chǎn)業(yè)集群聯(lián)盟，這么做的目的就是要促使中關(guān)村、金融街、CBD和中影懷柔基地，勇于面對這些世界頂尖的競爭對手，主動與它們對話、交流，通過產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展促進高端人才集群。

十二大重點工程打造世界一流人才之都

為建設(shè)世界一流的人才之都，培育一批世界級人才隊伍，《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》精心制定了十二個重點工程，全面展現(xiàn)了北京以世界城市的標準積極引才、聚才、育才的決心：

(一)“人文北京”名家大師培養(yǎng)造就工程

匯聚500名人文社科大師

有重點地培養(yǎng)扶持和引進聚集一批在人文和社科領(lǐng)域具有較高學術(shù)影響和知名度的理論家、作家、藝術(shù)家、出版家、名編輯、名記者、名主持人、工藝美術(shù)大師，到2020年，得到社會廣泛公認的名家大師達到500人左右。

(二)“科技北京”百名領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程

培育100位國際級領(lǐng)軍人才

到2020年，通過項目帶動、產(chǎn)學研用結(jié)合、國際合作交流等形式，培養(yǎng)造就不少于100位具有國際水平的科技領(lǐng)軍人才，建成一批具有國際水平的實驗室和科技人才培養(yǎng)示范基地。

(三)“綠色北京”人才支撐工程

打造一支具有世界影響力的人才隊伍

在新能源、節(jié)能環(huán)保、都市綠色農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)中，培養(yǎng)和聚集一批能夠持續(xù)提供綠色創(chuàng)新產(chǎn)品的高層次人才，打造一支具有世界影響力的綠色產(chǎn)業(yè)人才隊伍，為北京搶占綠色經(jīng)濟發(fā)展制高點提供人才保證。

(四)北京海外人才聚集工程

建立10個海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地

到2020年，聚集10個由戰(zhàn)略科學家領(lǐng)銜的研發(fā)團隊，聚集50個左右由科技領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的高科技創(chuàng)業(yè)團隊，引進并有重點地支持1000名左右海外高層次人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立10個海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，鼓勵和吸引上千名具有真才實學和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀留學人員來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

(五)首都名師教育家發(fā)展工程

培養(yǎng)資助千名“長城學者”

第五篇：唐山市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

河北省唐山市出臺中長期人才

發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）

近日，唐山市出臺了2011-2020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要。該綱要提出，唐山市人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標是：到2020年，全市人才資源總量達到220萬人左右，人才資源占人力資源的比例達到42%，造就一支層次結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)類別完備、適合發(fā)展需要、整體規(guī)模較大的人才隊伍，人才資源開發(fā)能力、人才隊伍整體競爭力、人才使用效能顯著提高，人才隊伍整體實力全省領(lǐng)先，使唐山成為環(huán)渤海地區(qū)的重要人才聚集區(qū)。為此，著力實施九大人才工程。

（一）海內(nèi)外高端人才引進培養(yǎng)工程。根據(jù)我市科學發(fā)展示范區(qū)建設(shè)、以曹妃甸為龍頭的唐山灣“四點一帶”開發(fā)開放以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提升急需大批高端人才的實際，通過加大引進培養(yǎng)力度，力爭年增特邀院士10名左右、博士100名以上、碩士1000名以上。到2020年，全市聘用兩院院士累計達到100名，博士、博士后達到1500名，碩士達到15000名。緊緊圍繞七大主導產(chǎn)業(yè)鏈，在重點領(lǐng)域和重點項目引進并有重點地支持一批海外高層次人才來唐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。到2020年，支持和引進30-40名能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高新技術(shù)的海外高層次人才。充分借助重點高校的人 1

才、技術(shù)優(yōu)勢，加大柔性引進國家級專家、外國專家等高端人才的力度。到2015年，累計柔性引進各類專家10000名；到2020年，不少于12000名。

（二）領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)工程。根據(jù)七大主導產(chǎn)業(yè)鏈以及教育、衛(wèi)生等重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、重點項目發(fā)展的需要，建立唐山市領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團隊選拔管理制度。2010－2012年為起步期，首先在鋼鐵冶金、裝備制造、建材陶瓷、高等教育、醫(yī)藥衛(wèi)生等行業(yè)以及市“三百計劃”創(chuàng)新項目開展試點，摸索經(jīng)驗，完善制度，培養(yǎng)選拔100名行業(yè)或?qū)W科領(lǐng)軍人才，引進“百人計劃”人選10名。2013－2015年為發(fā)展期，選拔范圍延伸到七大主導產(chǎn)業(yè)鏈和各重點行業(yè)、重點領(lǐng)域，再培養(yǎng)選拔100名行業(yè)或?qū)W科領(lǐng)軍人才，總量達到200名，引進“百人計劃”人選累計達到20名。2016-2020年為成熟期，形成具有唐山特色的領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)長效機制。

（三）急需緊缺專業(yè)人才超常集聚工程。圍繞我市七大主導產(chǎn)業(yè)鏈和教育、衛(wèi)生、文化、體育等社會事業(yè)發(fā)展的需要，采取超常措施，積極促進用人主體到位，多層次、多形式開展招聘活動，依托高校、科研院所實行定單式培養(yǎng)，大力集聚國際貿(mào)易、物流管理等急需緊缺專業(yè)人才，平均每年集聚8000名。

（四）高技能人才振興工程。以提升職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技

能為核心，加快實施職業(yè)教育規(guī)模倍增計劃，大力推行研發(fā)、知識傳授、技能訓練相融合的“三元制”職業(yè)教育模式；深入開展“對標行動”，引導企業(yè)推行培訓師制度、名師帶徒制度和技師研修制度；實施“1+3”（高校+職校、技校、社會培訓機構(gòu)）人才培養(yǎng)計劃，不斷擴大高技能人才規(guī)模。到2015年，全市高技能人才達到30萬人，到2020年，達到40萬人。

（五）農(nóng)村實用人才開發(fā)工程。以提高科技素質(zhì)、實用技能和經(jīng)營能力為核心，分解目標責任，落實農(nóng)村實用人才培訓任務(wù)，平均每年培訓1萬人以上。加快選拔培養(yǎng)農(nóng)村實用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才，努力造就與新時期農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的實用人才隊伍。到2015年，全市農(nóng)村實用人才達到14萬人以上；到2020年，達到20萬人左右，每個行政村主要特色產(chǎn)業(yè)至少有1-2名示范帶動能力強的帶頭人。

（六）高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)工程。著眼提升基層人才隊伍整體素質(zhì)，以培養(yǎng)黨政人才和專業(yè)技術(shù)人才為重點，有計劃地選派優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。從2011年開始，每年選派一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到村任職，2020年前實現(xiàn)一村一名大學生。實施高校畢業(yè)生社區(qū)專項培訓計劃，參照畢業(yè)生見習制度，選派高校畢業(yè)生到基層接受專項培訓，優(yōu)秀人才優(yōu)先錄用為社區(qū)工作人員。鼓勵引導高校畢業(yè)生參加

“三支一扶”活動，熟悉基層，積累經(jīng)驗，提升素質(zhì)。充分發(fā)揮見習基地的作用，進一步鼓勵、引導符合條件的各類用人單位建立見習基地，助力高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（七）創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺擴規(guī)模增效益工程。完善提升我市中國科學院唐山高新技術(shù)研究與轉(zhuǎn)化中心、特邀院士工作站、企業(yè)博士后科研工作站、歸國留學人員創(chuàng)業(yè)園、農(nóng)業(yè)引智成果推廣示范基地、重點高校研究生社會實踐基地和企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、科技孵化器等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，從增加投入、改善條件、提升檔次、建立網(wǎng)絡(luò)、加大人才配置力度、強化考核等方面，進一步加強平臺建設(shè)。抓好增量拓展，支持高校、企業(yè)建設(shè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、重點實驗室，爭創(chuàng)國家級技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心，建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。

（八）人才工作信息化建設(shè)工程。加快推進人才電子政務(wù)建設(shè)，構(gòu)建互聯(lián)、高效、安全的人才公共服務(wù)平臺，到2020年，市級人才工作職能部門和市直各單位以及縣(市)區(qū)級人才工作職能部門之間實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)。根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需求，建立“兩院院士”信息庫、重點高校學科帶頭人信息庫、唐山籍外地專家信息庫和本地市管以上專家信息庫，實現(xiàn)全市重要人才資源共享。

（九）“曹妃甸人才特區(qū)”建設(shè)工程。圍繞現(xiàn)代港口物流、鋼鐵、化工、裝備制造、高新技術(shù)等五大主導產(chǎn)業(yè)集群的需要，建立和完善曹妃甸高新技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)中心、海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、大學生實習創(chuàng)業(yè)園、院士工作站、博士后科研工作站等人才創(chuàng)業(yè)載體，大力引進國內(nèi)外高層次人才到曹妃甸投資創(chuàng)業(yè)。積極推進曹妃甸科教城建設(shè)，重點支持唐山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院新校區(qū)、西南交通大學研究生分院、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學分校、中國石油大學分校等一批高校、科研院所建設(shè)。通過智力引進、市內(nèi)調(diào)劑、企業(yè)整體搬遷、創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)等形式，鼓勵和引導各類人才向人才特區(qū)流動。