第一篇：在全市人事系統(tǒng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作會(huì)議上的講話

全省人事部門農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作座談會(huì)議

精神傳達(dá)提綱

同志們：

根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將全省人事部門農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作座談會(huì)議精神作一簡(jiǎn)要傳達(dá)。

2007年9月29日，全省人事部門農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作座談會(huì)在成都金牛賓館召開(kāi)。這次會(huì)議主要目的是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)批示精神，圍繞人事部門如何做好新形勢(shì)下的農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行座談、討論，進(jìn)一步理清思路，明確任務(wù)，發(fā)揮人事部門職能作用，深入推進(jìn)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作。各市（州）人事局分管局長(zhǎng)、業(yè)務(wù)科（處）室負(fù)責(zé)同志，龍泉驛區(qū)、蒼溪縣、宜賓縣、岳池縣人事局局長(zhǎng)及省人事廳有關(guān)處室參加會(huì)議。成都市人事局、綿陽(yáng)市人事局、巴中市人事局、成都市龍泉驛區(qū)人事局、廣元市蒼溪縣人事局在會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)介紹。會(huì)議由省人事廳副廳長(zhǎng)魏阿慶同志主持。會(huì)議精神主要體現(xiàn)在省人事廳廳長(zhǎng)黃澤云同志的講話上。

黃澤云同志首先介紹了召開(kāi)本次專題座談會(huì)的主要考慮： 一是對(duì)于新形勢(shì)下人事部門在農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)中的職能定位、基本思路和主要任務(wù)等重要問(wèn)題，需要在我們?nèi)耸孪到y(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行深入探討，達(dá)成共識(shí)。黃廳長(zhǎng)指出，在新農(nóng)村建設(shè)的大背景、大形勢(shì)下，農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)面臨新的任務(wù)、新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇，需要人事部門不斷思考和探索。

二是青林書記、巨峰省長(zhǎng)等省領(lǐng)導(dǎo)對(duì)省人事廳呈送的調(diào)研報(bào)告作了重要批示，需要在我們?nèi)耸孪到y(tǒng)內(nèi)部深入討論，進(jìn)一步把省領(lǐng)導(dǎo)的批示精神學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會(huì)好。今年6月，省人事廳在廣泛調(diào)查的基礎(chǔ)上，形成了《服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)全局，探索農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)新路子》的調(diào)研報(bào)告，省上主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，青林書記、巨峰省長(zhǎng)、魏宏副省長(zhǎng)、永祥副省長(zhǎng)等都對(duì)調(diào)研報(bào)告作了重要批示。省領(lǐng)導(dǎo)的重要批示，省委書記杜青林批示：“農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)是件大事，要制定落實(shí)行之有效的措施，強(qiáng)化指導(dǎo)，總結(jié)交流相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，為農(nóng)村實(shí)現(xiàn)全面小康提供人才保證”。省長(zhǎng)蔣巨峰批示：“此事非常重要，事關(guān)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收”。常務(wù)副省長(zhǎng)魏宏批示：“調(diào)查很深入，抓住了很多情況，贊成意見(jiàn)。農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)涉及方面很多，是一項(xiàng)系統(tǒng)工作。因此，一定注意與農(nóng)業(yè)廳(實(shí)用技術(shù)培養(yǎng))、教育廳(農(nóng)村職教)以及組織部(農(nóng)村基層黨建、農(nóng)村人才)等方面銜接，發(fā)揮牽頭作用，這樣才能推得動(dòng)，落得到地。”副省長(zhǎng)郭永祥批示：“感謝省人事廳對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的高度重視和所做的卓有成效的工作!新農(nóng)村建設(shè)，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵。我覺(jué)得這個(gè)調(diào)研報(bào)告很好，情況清楚，思路明確，對(duì)自身工作的把握全面準(zhǔn)確(所提八項(xiàng)職能甚好)，充分體現(xiàn)了人事部門高度的責(zé)任意識(shí)進(jìn)取意識(shí)。望對(duì)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)作出更大貢獻(xiàn)”。各位領(lǐng)導(dǎo)的這些批示，既是對(duì)我們各級(jí)人事部門多年來(lái)開(kāi)展農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作的肯定和支持，又是對(duì)人事部門順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要、進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作的激勵(lì)和重托。

三是人事部門下步如何貫徹落實(shí)好省領(lǐng)導(dǎo)批示精神，如何把農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作推向深入，需要我們坐在一起認(rèn)真探討和充分交流，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信念，以進(jìn)一步努力把農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作引向深入，取得新的突破。

在會(huì)上，黃廳長(zhǎng)通報(bào)了省人事廳對(duì)當(dāng)前和今后一段時(shí)間人事部門做好農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作的基本設(shè)想。他強(qiáng)調(diào)，人事部門當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作應(yīng)以省委、省政府確定的實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)跨越為重點(diǎn)，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)資源、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)新農(nóng)村這一中心，努力實(shí)施“新型農(nóng)民素質(zhì)提升”和“城市人才服務(wù)農(nóng)村”兩大戰(zhàn)略，堅(jiān)持以城市涉農(nóng)人才、農(nóng)村骨干人才開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，在著重做好自身職能工作基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門共同推動(dòng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作。

黃廳長(zhǎng)要求，各級(jí)人事部門在具體工作中應(yīng)著重把握好四個(gè)方面：

一是不要把注意力過(guò)多地放在“主角”與“配角”的關(guān)系問(wèn)題上，應(yīng)講究工作藝術(shù)，在牽頭協(xié)調(diào)上，主要是以各地已經(jīng)建立的多部門聯(lián)系開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才的工作機(jī)制為平臺(tái)和紐帶，積極做好有關(guān)溝通、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；在“主角”作用上，主要是對(duì)人事部門自身職能范圍內(nèi)的工作，要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、盡職盡責(zé)，有為有位；在“配角”作用上，要主動(dòng)配合其他部門開(kāi)展工作，協(xié)助相關(guān)部門按照黨委、政府的要求和安排做好工作。

二是要認(rèn)清新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)的新形勢(shì)，既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇，要從認(rèn)識(shí)上和工作上來(lái)一個(gè)大的轉(zhuǎn)變。要盡快從傳統(tǒng)農(nóng)村

人才開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變到新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)上來(lái)，堅(jiān)持人才與發(fā)展聯(lián)動(dòng)，把人才開(kāi)發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

三是要充分發(fā)揮職能作用，找準(zhǔn)工作重點(diǎn)和突破口。要發(fā)揮好農(nóng)村實(shí)用人才、外出務(wù)工人才中的骨干人才的培養(yǎng)和示范作用，引導(dǎo)城市涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)人才深入農(nóng)村到第一線服務(wù)指導(dǎo)。

四是要強(qiáng)調(diào)省、市、縣三級(jí)發(fā)揮各自作用，不等不靠，上下結(jié)合，協(xié)調(diào)并進(jìn)。黃廳長(zhǎng)特別指出，縣級(jí)人事部門應(yīng)明確地把農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)列入工作重點(diǎn)，直接做好各項(xiàng)組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施工作。

黃廳長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，在當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，人事部門要重點(diǎn)抓好自身職能范圍內(nèi)的八項(xiàng)工作：

一是編制實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才規(guī)劃《四川省新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃》以及實(shí)施責(zé)任分解意見(jiàn)已經(jīng)下發(fā)，重點(diǎn)是落實(shí)工作責(zé)任，督促規(guī)劃落實(shí)。

二是抓好新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)工作。搞好培訓(xùn)的整體規(guī)劃、內(nèi)容指導(dǎo)、結(jié)果評(píng)價(jià)以及資源整合，協(xié)調(diào)各方面的力量，是人事部門的職責(zé)所在。要著重抓好農(nóng)村領(lǐng)軍人才、涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)村黨政人才的培訓(xùn)。

三是進(jìn)一步改革農(nóng)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定制度，逐步規(guī)范農(nóng)村實(shí)用人才水平評(píng)價(jià)工作。市、縣人事部門要按照《四川省農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)技術(shù)職稱評(píng)定暫行辦法》精神，繼續(xù)搞好農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)職稱評(píng)定工作，免費(fèi)為各類農(nóng)村人才評(píng)定技術(shù)職稱。其中，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)并取得高級(jí)技術(shù)職稱的農(nóng)村人才，可申報(bào)參加省優(yōu)專家的評(píng)審選拔。

四是繼續(xù)加強(qiáng)專家服務(wù)基地建設(shè)。要進(jìn)一步加大城市人才支持新農(nóng)村建設(shè)的力度，建立健全專業(yè)技術(shù)人才為農(nóng)村服務(wù)的機(jī)制，采取組建專家服務(wù)團(tuán)、設(shè)立專家服務(wù)基地，領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)示范基地、開(kāi)展農(nóng)業(yè)科技承包等多種形式，鼓勵(lì)專家、農(nóng)技人員深入農(nóng)村，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，提供技術(shù)咨詢和信息服務(wù)。

五是積極引進(jìn)省內(nèi)外、國(guó)（境）外智力，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。要把引智工作與農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)相結(jié)合，積極引進(jìn)國(guó)外智力，做好專家聘請(qǐng)和引智成果示范推廣工作，使用引智專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助支持引進(jìn)國(guó)外實(shí)用技術(shù)人才，推廣農(nóng)業(yè)引智成果，開(kāi)展農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)引進(jìn)、咨詢和培訓(xùn)。

六是積極培育縣級(jí)農(nóng)村人才服務(wù)市場(chǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人才服務(wù)站和村社農(nóng)村人才服務(wù)點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)體系。有條件的地方，可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立農(nóng)村人才服務(wù)工作站，在村上建立人才服務(wù)信息點(diǎn)或設(shè)立信息員?？h級(jí)人事部門要結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)村人才流動(dòng)現(xiàn)狀，建立以農(nóng)村骨干人才和農(nóng)村實(shí)用人才為主的農(nóng)村人才信息庫(kù)。

七是認(rèn)真組織實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃。各級(jí)人事部門要在做好招募工作基礎(chǔ)上，做好到基層服務(wù)志愿者相關(guān)人事政策的落實(shí)、管理、考核和服務(wù)工作，充分發(fā)揮他們的作用。特別是縣級(jí)人事部門要切實(shí)承擔(dān)起管理的責(zé)任，重點(diǎn)創(chuàng)新和細(xì)化對(duì)他們的日常管理和年度考核等工作，引導(dǎo)他們到農(nóng)村工作，貢獻(xiàn)他們的聰明和才智。

八是加強(qiáng)農(nóng)村人才表彰激勵(lì)工作。各級(jí)人事部門要根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)際，積極探索制定農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔和管理辦法，選拔表彰一定數(shù)量、能帶領(lǐng)一方群眾致富奔小康的農(nóng)村優(yōu)秀人才。

第二篇：在縣人事人才工作會(huì)議上的講話

著力抓好改革完善人才配置機(jī)制

推動(dòng)人事編制工作再上新臺(tái)階

同志們：

～年，縣人事局在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大、政協(xié)的監(jiān)督下，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”，全面貫徹中央、盛市、縣人才工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)縣第十屆三次、四次全委會(huì)和第十三屆三次人代會(huì)精神，圍繞縣委政府的中心工作，積極開(kāi)展各項(xiàng)人事人才工作，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，～完成了全年目標(biāo)任務(wù)，取得了較好的成績(jī)。

為了推動(dòng)我縣人事編制工作在新的一年再上新臺(tái)階，今天，根據(jù)大會(huì)的安排，我就過(guò)去一年的工作做一簡(jiǎn)要回顧，并就今年的工作安排講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

～年工作的回顧

1、公務(wù)員管理進(jìn)一步加強(qiáng)，公務(wù)員能力得到較大提高

強(qiáng)化了考錄工作，嚴(yán)把了公務(wù)員的入口關(guān)。去年8月份，我縣共面向社會(huì)公開(kāi)考錄縣直機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員11名，選拔7名高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，當(dāng)次共有636人報(bào)名參加考試，其中縣外報(bào)名人數(shù)達(dá)110人，既達(dá)到了選拔人才的目的，又達(dá)到了宣傳國(guó)家選人用人政策的效果。按照盛市的要求，認(rèn)真組織了符合條件的140名違反“凡進(jìn)必考”原則進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍人員參加全省統(tǒng)一考試，為119名考試合格人員辦理了公務(wù)員錄用手續(xù)，擬定了不符合考試條件和考試不合格人員的清退方案上報(bào)市人事局，此項(xiàng)工作順利完成，既維護(hù)了人事政策法規(guī)的嚴(yán)肅性，又受到了上級(jí)主管部門的好評(píng)。

狠抓了教育培訓(xùn)工作，加強(qiáng)了干部能力建設(shè)。去年一是完成了縣直單位人員共2247人的WTO知識(shí)與規(guī)則培訓(xùn)考試；二是完成了黨政群機(jī)關(guān)工作人員共2193人的公共管理知識(shí)培訓(xùn)考試；三是完成了轉(zhuǎn)正定級(jí)和職務(wù)晉升共350人的培訓(xùn)考核工作；四是組織縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人事干部111人到市人事局統(tǒng)一進(jìn)行了人事政策理論培訓(xùn)和人才市場(chǎng)建設(shè)考察；五是與司法局、法制局等單位一起，對(duì)全縣黨政群機(jī)關(guān)干部計(jì)4200余人進(jìn)行了《行政許可法》知識(shí)培訓(xùn)考試；六是認(rèn)真開(kāi)展人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的宣傳，舉辦以會(huì)代訓(xùn)培訓(xùn)班一次，參訓(xùn)人員達(dá)410人。

嚴(yán)格考核，加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的應(yīng)用，進(jìn)一步嚴(yán)肅了人事紀(jì)律。去年全縣參加考核人員共1423人，其中：優(yōu)秀等次233人，基本稱職4人，不稱職6人。全年共辦理辭職手續(xù)10人，辭退2人（其中公務(wù)員1人），解除聘用關(guān)系1人，因違法判刑開(kāi)除公職1人。

2、突出重點(diǎn)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位用人制度改革，進(jìn)一步規(guī)范和拓展了職稱評(píng)定范圍。

去年，我們出臺(tái)了《非公有制經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定試行辦法》，對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱的條件適當(dāng)放寬；在職稱晉升和中、高級(jí)指標(biāo)分配等方面，盡量向農(nóng)業(yè)一線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和條件艱苦的地方傾斜，特別是在今年的教育系統(tǒng)中級(jí)職稱評(píng)定工作中，對(duì)村小教師給予單列指標(biāo)的照顧，有效地穩(wěn)定了專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。

擬定了衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施結(jié)構(gòu)比例管理方案，并在衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員試行評(píng)聘分離；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員～年首次試行聘用制期滿后的考核、聘用，合同的續(xù)聘、變更等工作；逐步建立起事業(yè)單位新進(jìn)人員考試聘用制度，面向社會(huì)公開(kāi)考試聘用計(jì)生服務(wù)站技術(shù)服務(wù)人員30名；協(xié)調(diào)文體、衛(wèi)生等系統(tǒng)擬草本系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革方案。

3、農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)工作取得了新進(jìn)展

我縣作為市定農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)試點(diǎn)縣，在過(guò)去抓農(nóng)村人才取得的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，繼續(xù)采取以點(diǎn)促面的方法，推動(dòng)全縣農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作進(jìn)一步向縱深發(fā)展。我們重點(diǎn)抓了XX鎮(zhèn)等十三個(gè)試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)，確定XX鎮(zhèn)、XX鄉(xiāng)為農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)聯(lián)系鄉(xiāng)，XX村、XX村、XX村和XX村為農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)的聯(lián)系村。建立了社上有點(diǎn)子，縣、鄉(xiāng)、村有冊(cè)子的農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)體系。開(kāi)展了首次縣級(jí)農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔工作，共選拔享受縣政府津貼縣級(jí)農(nóng)村優(yōu)秀人才10名；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)農(nóng)村優(yōu)秀人才，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政補(bǔ)貼。搞好了農(nóng)村人才界定和分類工作，為農(nóng)村人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)做好了充分準(zhǔn)備。通過(guò)一年多時(shí)間的農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)，初步建立了一支強(qiáng)有力的農(nóng)村人才隊(duì)伍，目前，全縣有農(nóng)村人才186230人（其中：行政管理人才13961名；經(jīng)營(yíng)管理人才15401名；技術(shù)推廣型人才11622名；能工巧匠型人才90296名；轉(zhuǎn)移型人才94845名）；加強(qiáng)了農(nóng)村專業(yè)合作組織建設(shè)，建立各種專業(yè)協(xié)會(huì)63個(gè)，納入?yún)f(xié)會(huì)管理的農(nóng)村人才15萬(wàn)人。去年3月18日省人事廳組織農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)調(diào)研組來(lái)我縣進(jìn)行了調(diào)研，省上領(lǐng)導(dǎo)充分肯定了我縣的農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)工作，調(diào)研組對(duì)我縣的農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)工作思路清晰、措施具體、工作落實(shí)、成效明顯給予了充分的肯定。

4、人才資源市場(chǎng)化配置功能進(jìn)一步增強(qiáng)，人事人才工服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)工作更加明顯

縣人才市場(chǎng)于去年3月建立，并依托縣人才市場(chǎng)在XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)初步建立起了以人才市場(chǎng)為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為載體、各村支書（主任）為聯(lián)系點(diǎn)的農(nóng)村人才輸出體系。到12月底，人才市場(chǎng)求職登記達(dá)839人，向康師付集團(tuán)、美心集團(tuán)、長(zhǎng)安集團(tuán)、云天化集團(tuán)等品牌企業(yè)輸出人才576名（其中農(nóng)村人才497名)。

5、工資福利工作穩(wěn)步推進(jìn)

去年，我們制定了《關(guān)于事業(yè)單位年百分之三工作人員提前或越級(jí)晉升工資檔次的通知》，本著公開(kāi)、公平、公正的原則，向一線科技人員傾斜，為680名事業(yè)單位工作人員辦理了提前或越級(jí)晉升工資手續(xù)，調(diào)動(dòng)了事業(yè)單位工作人員的積極性。對(duì)在農(nóng)技推廣一線人員退休后的待遇問(wèn)題進(jìn)行了專題調(diào)研，形成了調(diào)研報(bào)告送縣政府審定。同時(shí)，還為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位2002、～年連續(xù)兩年考核稱職以上人員15233人辦理了正常晉升工資手續(xù)；為執(zhí)行職級(jí)工資制，連續(xù)3年優(yōu)秀或連續(xù)5年稱職的158人辦理了晉升級(jí)別并增加了工資；對(duì)全縣358名新參加工作的人員辦理了定級(jí)手續(xù)；及時(shí)為晉升職務(wù)、收回安排工作、農(nóng)林

第三篇：在人事工作會(huì)議上的講話[范文模版]

全州人事工作會(huì)議的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和xxxx重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)全國(guó)和全省人才和人事工作會(huì)議精神，研究確定今后一個(gè)時(shí)期我州人事工作改革發(fā)展思路，安排部署今年的人事工作。

下面，我結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)人才工作會(huì)議、全省人才和人事工作會(huì)議以及全州人才會(huì)議精神，聯(lián)系我州人事工作的實(shí)際，談幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一、堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立科學(xué)的人才觀，增強(qiáng)對(duì)實(shí)施人才戰(zhàn)略重大意義的認(rèn)識(shí)

xx近日在中央人口資源環(huán)境工作座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出，堅(jiān)持以人為本，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。以人為本是人事工作的生命線，是人事工作的靈魂，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展是人事工作的崇高目標(biāo)。作為從事人事工作的同志，一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻理解xx重要講話的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，并把它貫穿于人事工作的全過(guò)程，體現(xiàn)在方針政策中，把促進(jìn)人的發(fā)展作為人事工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

人事工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，因此，我們?cè)趯徟马?xiàng)，處理日常事務(wù)的過(guò)程中，一定要樹(shù)立以人為本的思想，一切從人民的利益出發(fā)，尊重人、關(guān)心人、體貼人、愛(ài)護(hù)人、幫助人、理解人。尤其是在制定政策時(shí)，要把黨的方針政策和人民群眾的利益結(jié)合起來(lái)，體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的原則，尊重人權(quán)，實(shí)事求是，充分調(diào)動(dòng)廣大人民的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)展好、實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好最廣大人民群眾的根本利益。

人才工作是人事工作的首要任務(wù)，堅(jiān)持以人為本，必須牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀，認(rèn)真實(shí)施人才戰(zhàn)略?！吨泄仓醒?、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》明確指出：只要具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為推進(jìn)社會(huì)主義政治文明、物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)，在 建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn)的，都是黨和國(guó)家需要的人才。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。強(qiáng)調(diào)人才存在于人民群眾之中，鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才。因此，我們?cè)趯?shí)施人才戰(zhàn)略中，要以人為本，把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境，放手讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌現(xiàn)，以造福于社會(huì)，造福于人民。

二、把握形勢(shì)，抓住重點(diǎn)，促進(jìn)我州人事工作全面發(fā)展

全國(guó)人才工作會(huì)議指出，要把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)。全州人事部門一定要牢固確立促進(jìn)兩個(gè)發(fā)展的戰(zhàn)略思想，圍繞兩個(gè)發(fā)展來(lái)確立目標(biāo)任務(wù)，圍繞兩個(gè)發(fā)展來(lái)制定政策措施，用兩個(gè)發(fā)展來(lái)檢驗(yàn)工作成效。要著眼于兩個(gè)發(fā)展，把各項(xiàng)人事工作自覺(jué)融于全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的總體目標(biāo)，緊緊圍繞全州經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)和五大產(chǎn)業(yè)、十大工業(yè)項(xiàng)目、十大基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目、十大招商引資項(xiàng)目，認(rèn)真抓好人才工作，大力推進(jìn)人事制度改革，促進(jìn)人才隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）堅(jiān)持高層次人才和實(shí)用型人才并重，不同所有制人才開(kāi)發(fā)同舉的原則，著力抓好五支人才隊(duì)伍建設(shè)

從去年調(diào)研的情況看，我州人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、復(fù)合型人才緊缺，不能滿足實(shí)際需要，人才問(wèn)題已經(jīng)成為制約我州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要障礙之一。必須切實(shí)增強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸收和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加大各類人才隊(duì)伍建設(shè)的力度。

一是全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。公務(wù)員是黨政人才的重要資源，是國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)依法行使國(guó)家權(quán)力的直接承擔(dān)者和實(shí)施者。在路線、方針、政策和法律制度框架確定后，公務(wù)員的水平和能力將在很大程度上影響著政府機(jī)關(guān)依法行政的水平和能力。我州公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)是好的，但與州委、州政府和人民的要求和期望，與形勢(shì)的發(fā)展和要求還有一定的差距。我們要要加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，以素質(zhì)、能力和作風(fēng)為重點(diǎn)，建設(shè)學(xué)習(xí)型公務(wù)員隊(duì)伍，推動(dòng)學(xué)習(xí)型政府和服務(wù)型政府的形成。要把健全公務(wù)員制度作為深化行政體制改革和人事制度改革的主要任務(wù)，按照德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格考試錄用和考核制度，積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制。要建立健全檢查監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的廉政勤政督察，堅(jiān)決糾正有法不依、有令不行、有禁不止的行為，保證政令暢通，切實(shí)解決一些行政機(jī)關(guān)和部門效率低下，辦事推諉、扯皮等問(wèn)題，

促進(jìn)行政機(jī)關(guān)和國(guó)家公務(wù)員勤政高效。

二是要切實(shí)加大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的力度，努力造就一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。首先是要加強(qiáng)制度創(chuàng)新。放開(kāi)用活現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才，引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，全面推行以聘用制為主的用人制度；改革職稱制度，建立人事部門指導(dǎo)下的專業(yè)技術(shù)人員社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)；推行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配辦法，使各單位工資總額的增減與本單位的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益更加緊密結(jié)合，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行技術(shù)入股，保障專業(yè)技術(shù)人才的合法收益；其次是要實(shí)行政策傾斜。要緊密結(jié)合我州緊缺和急需的人才，結(jié)合我州的五大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程引進(jìn)人才，要堅(jiān)持引人與引智并重的原則，切實(shí)抓好智力引進(jìn)工作；第三是要改善用人環(huán)境，營(yíng)造加快引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的良好氛圍。要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和高層次專業(yè)技術(shù)人員先進(jìn)典型事跡的宣傳工作，弘揚(yáng)創(chuàng)新人才和優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才的突出業(yè)績(jī)和奉獻(xiàn)精神，真正營(yíng)造全社會(huì)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才，尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

三是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。要利用我州現(xiàn)有的人才市場(chǎng)資源，扶持和培育企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才市場(chǎng)，充分發(fā)揮市場(chǎng)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者選拔配置中的作用，擴(kuò)大選人視野，拓寬選人途徑，優(yōu)化人才資源，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。建設(shè)一支政治素質(zhì)好、善于經(jīng)營(yíng)管理、遵紀(jì)守法的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，有利于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。各級(jí)政府人事部 門要進(jìn)一步解放思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)緊迫感，把培育和發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才市場(chǎng)擺上重要議程。積極探索企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才資源和非公單位人才資源的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、交流、管理等問(wèn)題，著力提高經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，完善經(jīng)營(yíng)管理人才社會(huì)化管理服務(wù)體系，推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化建設(shè)，促進(jìn)我州企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的合理流動(dòng)，優(yōu)化配置人才資源。

四是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)高技能人才開(kāi)發(fā)。高技能人才是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量，要圍繞我州“五大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展對(duì)高技能人才的需求，通過(guò)職業(yè)技術(shù)教育、崗位培訓(xùn)、技術(shù)競(jìng)賽、個(gè)人自學(xué)等，不斷開(kāi)發(fā)和提高高技能人才隊(duì)伍的素質(zhì)。

五是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開(kāi)發(fā)，加快農(nóng)村實(shí)用型人才隊(duì)伍建設(shè)。農(nóng)村實(shí)用型人才是普及推廣農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的帶頭人，在推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增加農(nóng)民收入方面發(fā)揮著重作用。各縣市政府、人事部門一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)作為人才開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)，將其納入當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，大力實(shí)施農(nóng)村人才培訓(xùn)工程，加大投入，通過(guò)“農(nóng)函大”、“農(nóng)廣校”，農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)、科技“三下鄉(xiāng)”等形式，加大農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)力度，重點(diǎn)造就一批熟練運(yùn)用實(shí)用技術(shù)發(fā)展致富的種養(yǎng)殖能人，一批促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織的帶頭人，一批增收致富較快的能工巧匠，一批農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷能手，一批適應(yīng)外出打工賺錢的技能型人才，一批豐富農(nóng)村文化生活、促進(jìn)農(nóng)村精神文明建設(shè)的文化專業(yè)人士。通過(guò)農(nóng)村實(shí)用人才的開(kāi)發(fā)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展。

（二）加快事業(yè)單位人事制度改革步伐

事業(yè)單位聚集了大批的優(yōu)秀人才，搞好事業(yè)單位人事制度改革，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性，是多出成果，快出人才的關(guān)鍵。必須把深化事業(yè)單位人事制度改革作為人事部門的工作重點(diǎn)，切實(shí)抓緊抓好。事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)主要是結(jié)合機(jī)構(gòu)改革。推行事業(yè)單位工作人員聘用制和改革工資分配制度。我們要在已取得成績(jī)的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)研究解決工作中遇到的問(wèn)題，確保我州按照省

里的要求在6月底全面完成事業(yè)單位的聘用制改革任務(wù)。要抓緊時(shí)間進(jìn)行調(diào)查研究，從有利于激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人才的活力、促進(jìn)科技和生產(chǎn)力發(fā)展出發(fā)，針對(duì)不同行業(yè)、不同單位抓緊制定以崗位績(jī)效為主體、分級(jí)分類管理的薪酬制度，形成靈活有效的分配機(jī)制和多樣化的分配方式。鼓勵(lì)事業(yè)單位各類人才在完成本職工作，不侵害單位利益的前提下，通過(guò)兼職、借調(diào)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目引進(jìn)等形式，開(kāi)展有償服務(wù)。充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，徹底打破平均主義，努力使一流的人才做出一流的貢獻(xiàn)并享受一流的待遇。

（三）加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，提高人才資源市場(chǎng)化配置程度

根據(jù)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，全面推進(jìn)機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、信息暢通、服務(wù)周到、引導(dǎo)合理、監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系建設(shè)。要以州級(jí)人才市場(chǎng)建設(shè)為重點(diǎn),積極培育州縣結(jié)合的人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)，逐步建立統(tǒng)一規(guī)范的全州人才市場(chǎng)體系。整合現(xiàn)有的人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)資源，建立資源共享的信息交流平臺(tái)。推進(jìn)政府部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向市場(chǎng)主體轉(zhuǎn)變，積極吸納社會(huì)資本投資人才市場(chǎng)建設(shè)和參與創(chuàng)辦人才中介服務(wù)組織。加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管，規(guī)范人才市場(chǎng)秩序。建立人才信息庫(kù)和人才評(píng)價(jià)推薦中心，完善人才

信息網(wǎng)和人才市場(chǎng)信息發(fā)布制度。進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，疏通人才隊(duì)伍之間、不同所有制之間、不同地區(qū)之間的人才流動(dòng)渠道。發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)企事業(yè)單位通過(guò)市場(chǎng)自主擇人、人才進(jìn)入市場(chǎng)自主擇業(yè)。大力發(fā)展人事代理，加快人事檔案管理制度改革步伐，探索建立社會(huì)化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)。按照市場(chǎng)配置人才的原則，引導(dǎo)人才向農(nóng)村、向基層、向貧困山區(qū)流動(dòng)，向企業(yè)生產(chǎn)第一線流動(dòng)；對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和人才資源配置供求矛盾較突出的部門和單位，要采取傾斜政策引導(dǎo)其合理流動(dòng)。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、項(xiàng)目引進(jìn)、科技咨詢、定期服務(wù)以及兼職等方式合理流動(dòng)；鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所的人才向人才匱乏的區(qū)域和單位流動(dòng)；鼓勵(lì)應(yīng)用科技人才自主創(chuàng)業(yè)和向企業(yè)流動(dòng)；鼓勵(lì)各類優(yōu)秀人才到企業(yè)、到非公有制單位工作；鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、高校畢業(yè)生到農(nóng)村和基層創(chuàng)業(yè)，逐步解決人才積壓和人才短缺并存問(wèn)題。

三、嚴(yán)肅紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理工作

加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律是做好人事工作的重要保證。各縣市、各部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)制度建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)督管理，切實(shí)采取有效措施，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理工作。

一是要加強(qiáng)機(jī)構(gòu)、編制和職數(shù)管理，嚴(yán)禁機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擅自增加機(jī)構(gòu)編制、突破編制隨意增加和超職數(shù)配備干部。堅(jiān)持考試錄用制度，嚴(yán)把國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員“進(jìn)口”關(guān)，錄用公務(wù)員或機(jī)關(guān)工作人員，必須遵守有關(guān)規(guī)定面向社會(huì)公開(kāi)招考。在職“五大”畢業(yè)生需要調(diào)整工作的，要按照規(guī)定條件，通過(guò)公務(wù)員招考或企事業(yè)單位的公開(kāi)招聘進(jìn)行，不再搞身份“轉(zhuǎn)干”及相應(yīng)的工作安排。人事部門不再進(jìn)行“以工代干”和“轉(zhuǎn)干”的審批工作。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所需的工勤人員，必須在機(jī)構(gòu)編制內(nèi)，采取社會(huì)招聘和合同管理辦法。

二是規(guī)范干部人事管理。要擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主程度，堅(jiān)持按規(guī)定按程序辦事。嚴(yán)格執(zhí)行干部人事的檔案管理規(guī)定，維護(hù)干部人事檔案的嚴(yán)肅性和真實(shí)性。嚴(yán)格執(zhí)行干部調(diào)配和工資政策，杜絕各種弄虛作假行為。加強(qiáng)對(duì)工資和各類補(bǔ)貼、津貼發(fā)放的管理，對(duì)自然減員和已經(jīng)調(diào)離的人員，要及時(shí)核銷其工資和各類補(bǔ)貼、津貼。在干部招聘、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘、專家選拔以及表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作中，應(yīng)以一定方式在一定區(qū)域和范圍內(nèi)予以公布，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，擴(kuò)大群眾知情權(quán)。

三是要加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。人事、機(jī)構(gòu)編制部門要切實(shí)履行職責(zé)，研究制定從源頭上治理腐敗行為的具體措施。要對(duì)各縣的干部人事和機(jī)構(gòu)編制工作進(jìn)行定期和不定期的檢查，強(qiáng)化監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。

四是要加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人事部門承擔(dān)的任務(wù)更加繁重，對(duì)人事干部素質(zhì)的要求也越來(lái)越高，建設(shè)一支高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍顯得非常重要和迫切。全州人事部門要以實(shí)施人才立州戰(zhàn)略和貫徹落實(shí)《行政許可法》為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，深入開(kāi)展“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型、服務(wù)型、法制型”部門創(chuàng)建活動(dòng)，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、服務(wù)優(yōu)的人事干部隊(duì)伍。

同志們，全州人才工作會(huì)議為我州人事工作的改革與發(fā)展指明了方向，創(chuàng)造了條件。我們一定要抓住機(jī)遇，按照州委、州政府的要求，解放思想，實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，努力工作，全面完成今年的人事工作任務(wù)，為彝州全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保障。

謝謝大家！

第四篇：在全市人事工作會(huì)議上的講話

同志們:

這次會(huì)議是市政府研究確定召開(kāi)的。會(huì)議的主要任務(wù)是,認(rèn)真貫徹落實(shí)全省人事工作會(huì)議精神,全面總結(jié)2006年全市人事工作,分析形勢(shì),部署2007年人事工作任務(wù)。剛才,會(huì)議傳達(dá)了全省人事工作會(huì)議精神,守華同志對(duì)2007年全市人事工作講了很好的意見(jiàn)。希望各區(qū)縣、各部門按照會(huì)議精神,認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面,我講兩點(diǎn)問(wèn)題。

一、進(jìn)一步增強(qiáng)做好人事工作的責(zé)任感和緊迫感

2006年是我市改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)抓住新機(jī)遇,經(jīng)受新考驗(yàn),實(shí)現(xiàn)大發(fā)展的一年。面對(duì)宏觀調(diào)控和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì),在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,我市的綜合實(shí)力得到了新的提升。全市國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值完成1230.96億元,比上年增長(zhǎng)17%。境內(nèi)財(cái)政總收入129.14億元,比上年增長(zhǎng)27.83%,地方財(cái)政收入50.04億元,同比增長(zhǎng)32.8%。社會(huì)主義政治文明、精神文明建設(shè)扎實(shí)推進(jìn),全市政治穩(wěn)定,社會(huì)安定,各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)取得新的進(jìn)展。在經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)飛速發(fā)展的大好形勢(shì)下,各級(jí)人事部門把握大局,突出重點(diǎn),開(kāi)拓進(jìn)取,強(qiáng)化服務(wù),全面貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略思想,以“5411”人才工程為重點(diǎn),大力開(kāi)發(fā)人才資源,調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);以提高素質(zhì)為核心,切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè);以“抓好事業(yè)單位分類改革試點(diǎn)”為切入點(diǎn),積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位綜合改革前期準(zhǔn)備和調(diào)研工作。各項(xiàng)人事編制工作取得了顯著成績(jī),圓滿地完成了全年的工作任務(wù),為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供了有力的人才智力保障。在此,我代表市政府向全市人事系統(tǒng)的同志們表示親切的慰問(wèn)和衷心的感謝!

在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到,人事工作任重而道遠(yuǎn)。從國(guó)際上看,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,科技進(jìn)步日新月異,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人才在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越具有決定性意義。從國(guó)內(nèi)形勢(shì)看,目前我國(guó)正進(jìn)入一個(gè)特殊的歷史發(fā)展時(shí)期。這一時(shí)期,既是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要發(fā)展期,又是人事制度改革攻堅(jiān)期和社會(huì)矛盾多發(fā)期。一方面,各級(jí)黨委和政府都把實(shí)施人才戰(zhàn)略擺到重要位置,更加明確了人才隊(duì)伍建設(shè)和人事制度改革的方向和目標(biāo),“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”等觀念深入人心,做好人事人才工作有了良好的社會(huì)氛圍;另一方面,隨著形勢(shì)的發(fā)展,人事人才工作面臨新情況新問(wèn)題不斷出現(xiàn),以綜合配套改革和制度創(chuàng)新為重點(diǎn),深化人事管理、工資分配、職稱等制度改革勢(shì)在必行。必須看到,這些改革涉及廣大干部群眾的切身利益,觸及體制方面的深層次問(wèn)題,多種矛盾相互交織,如果考慮不周,就會(huì)出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。因此,全市各級(jí)人事部門一定要保持清醒的頭腦,認(rèn)清形勢(shì),明確思路,增強(qiáng)使命感和緊迫感,積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,努力營(yíng)造良好的人事人才環(huán)境,加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)的宏觀管理和指導(dǎo),盤活現(xiàn)有人才,引進(jìn)高層次急需人才,為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

二、突出重點(diǎn),抓住關(guān)鍵,全面推動(dòng)我市人事人才工作再上新臺(tái)階

(一)繼續(xù)抓好人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的組織實(shí)施。一要進(jìn)一步解放思想,樹(shù)立科學(xué)的人才理念。各級(jí)要主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求,徹底破除在人才問(wèn)題上的一切不合時(shí)宜的陳舊觀念,充分認(rèn)識(shí)人才資源開(kāi)發(fā)在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,把人才資源作為最重要最寶貴的資源,將人才培養(yǎng)工作擺在更加突出的位置抓好落實(shí);要樹(shù)立“大人才”觀念,不斷打破所有制、部門、行業(yè)、地區(qū)界限,最大限度地拓寬人才工作的視野,最廣泛最充分地把各類人才聚集到社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái);要進(jìn)一步增強(qiáng)市場(chǎng)觀念,在堅(jiān)持黨管人才的前提下,最大限度地發(fā)揮市場(chǎng)在配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用,切實(shí)做到事得其人,人盡其才,才盡其用;要樹(shù)立“有用即人才”的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份,不拘一格選人才;要進(jìn)一步增強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)觀念,對(duì)于一些知名專家和其他高層次人才可實(shí)行柔性引進(jìn)模式,努力做到“不求所有,但求所用”。

[Nextpage]二要統(tǒng)籌規(guī)劃,把握重點(diǎn),加大人才資源的開(kāi)發(fā)力度。各級(jí)要做好“十一五”人才規(guī)劃編制工作,系統(tǒng)提出“十一五”期間我市人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作的目標(biāo)、思路和措施。要緊緊圍繞培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié),大力加強(qiáng)以黨政管理人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊(duì)伍建設(shè),加大對(duì)高層次、高技能和復(fù)合型人才的開(kāi)發(fā)力度。要樹(shù)立“大教育,大培訓(xùn)”觀念,圍繞我市重點(diǎn)發(fā)展的化工、醫(yī)藥、新材料以及農(nóng)業(yè)高新技術(shù)等產(chǎn)業(yè),加快我市急需人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。要充分利用我市“兩區(qū)一園”、博士后科研工作站、博士創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)園以及高校、科研機(jī)構(gòu)等平臺(tái),廣泛吸納海內(nèi)外高層次人才智力來(lái)我市創(chuàng)業(yè)。要進(jìn)一步加強(qiáng)“百名博士××行”在內(nèi)容和形式上的創(chuàng)新,爭(zhēng)取獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

三要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制,努力營(yíng)造吸引人才、留住人才的環(huán)境優(yōu)勢(shì)。實(shí)施人才戰(zhàn)略,關(guān)鍵是要營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境,盡快建立和完善優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的機(jī)制。今年要做好我市首批有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的評(píng)選工作。要進(jìn)一步加大宣傳力度,大力提倡重才、愛(ài)才、用才、育才的社會(huì)風(fēng)氣,動(dòng)員全社會(huì)各方面的力量,千方百計(jì)地為人才創(chuàng)造一個(gè)好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。要努力拓寬思路,大膽創(chuàng)新,進(jìn)一步完善公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,鼓勵(lì)有條件的單位出臺(tái)人力資本參與分配的激勵(lì)措施,做到一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬,最大限度地發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性。

四要加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè),充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。要把人才市場(chǎng)建設(shè)列入城市總體規(guī)劃,不斷加大投入,積極創(chuàng)造條件,把市人才市場(chǎng)建設(shè)作為全市人才市場(chǎng)的“龍頭”和人才流動(dòng)的中心。加快專業(yè)化、區(qū)域性人才市場(chǎng)建設(shè)步伐,逐步形成多層次、多功能、覆蓋全社會(huì)的人才社會(huì)化服務(wù)體系。建設(shè)好××市人才市場(chǎng)公共信息網(wǎng),爭(zhēng)取在一年內(nèi)逐步形成立足魯中、輻射全國(guó)的人才市場(chǎng)公共信息服務(wù)平臺(tái)。進(jìn)一步加大人才市場(chǎng)的執(zhí)法力度,著力解決人才流動(dòng)中出現(xiàn)的就業(yè)歧視、惡性競(jìng)爭(zhēng)等問(wèn)題,依法打擊人才中介無(wú)證經(jīng)營(yíng)和假招聘、假學(xué)歷、假檔案、假證明等違法行為。要強(qiáng)化和完善人才市場(chǎng)在人事代理、人才信息、流動(dòng)、培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)等方面的社會(huì)化服務(wù)功能,最大限度地滿足人才與用人單位的需求。

(二)不斷加大公務(wù)員能力和制度建設(shè)的工作力度。公務(wù)員是重要的人才資源。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)也是我市實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。要按照爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型、干事型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型“五型”機(jī)關(guān)活動(dòng)的要求,進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督管理,大力推進(jìn)公務(wù)員能力和作風(fēng)建設(shè),提高政府公共管理和社會(huì)服務(wù)水平。一是要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)工作。各級(jí)各部門要根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求,從錄用、培訓(xùn)、考試、獎(jiǎng)懲等各個(gè)方面,采取切實(shí)有效的措施,努力把我市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)推上一個(gè)新水平。要在人力、物力等方面加大對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的支持力度,以素質(zhì)和能力建設(shè)為重點(diǎn),大規(guī)模、有步驟地開(kāi)展公務(wù)員的依法行政能力、創(chuàng)新能力、運(yùn)用信息技術(shù)與資源的能力、專業(yè)化行政管理能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和對(duì)外交往能力等方面的培訓(xùn)。二是要進(jìn)一步加大對(duì)公務(wù)員的考核管理工作力度。

要把建立科學(xué)的考核制度作為加強(qiáng)公務(wù)員管理的重點(diǎn),進(jìn)一步健全公務(wù)員制度。《國(guó)家公務(wù)員法》已經(jīng)生效,這是建立具有中國(guó)特色國(guó)家公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要舉措,也是構(gòu)建公務(wù)員法制體系的一件大事。各級(jí)人事部門要以此為契機(jī),早作準(zhǔn)備,認(rèn)真做好公務(wù)員法出臺(tái)后的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹工作,努力提高公務(wù)員管理的法制化水平。要加強(qiáng)日?？己?進(jìn)一步完善公務(wù)員考核監(jiān)督機(jī)制,建立起以責(zé)任制為核心的目標(biāo)管理體系,以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡目?jī)效評(píng)價(jià)體系,以行政效能為核心的檢查監(jiān)督體系,增強(qiáng)考核的科學(xué)性和考核結(jié)果的客觀公正性。切實(shí)把平時(shí)考核與考核有機(jī)結(jié)合起來(lái),把考核結(jié)果與晉職、晉級(jí)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤,充分發(fā)揮考核在公務(wù)員管理中的激勵(lì)導(dǎo)向作用,該表彰的表彰,該辭退的辭退,讓想干事、會(huì)干事、干成事的公務(wù)員得到提拔重用,讓無(wú)所作為、不干實(shí)事的公務(wù)員下崗、轉(zhuǎn)崗,讓不合格甚至違法亂紀(jì)的公務(wù)員離開(kāi)公務(wù)員隊(duì)伍,努力打造公務(wù)員誠(chéng)信服務(wù)、廉潔高效的良好形象。

(三)穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革。事業(yè)單位分布在政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域,是專業(yè)技術(shù)人才大量聚集的地方,是推動(dòng)科技創(chuàng)新和社會(huì)進(jìn)步的重要陣地。目前,事業(yè)單位還存在著政事職責(zé)劃分不清、布局結(jié)構(gòu)不夠合理、社會(huì)化程度不高、用人和分配機(jī)制不活等問(wèn)題,嚴(yán)重影響了事業(yè)單位的發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人員作用的發(fā)揮。為推進(jìn)改革,省委、省政府去年出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》。今年我市要重點(diǎn)抓好改革意見(jiàn)的貫徹落實(shí),全面推進(jìn)改革,力爭(zhēng)3年內(nèi)基本完成。各級(jí)各部門一定要充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)事業(yè)單位改革的重要意義,進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感,按照市委、市政府的要求,精心組織,統(tǒng)籌規(guī)劃,穩(wěn)步推進(jìn)。各有關(guān)部門要充分發(fā)揮職能作用,各司其職,密切配合,主動(dòng)做好有關(guān)工作,形成合力,共同把這項(xiàng)工作做好。改革過(guò)程中,既要不怕困難,敢于頂住壓力,排除障礙,堅(jiān)定不移地搞好改革,又要堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的方針,把改革的力度與職工的承受程度有機(jī)地結(jié)合起來(lái),按照“先行試點(diǎn)——逐步推進(jìn)——全面展開(kāi)”的工作步驟,因地制宜,先易后難,分步實(shí)施,穩(wěn)步推進(jìn)。要做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,營(yíng)造有利的社會(huì)輿論氛圍,動(dòng)員廣大職工群眾支持改革,積極參與改革。同時(shí),還要注意及時(shí)解決改革中群眾遇到的實(shí)際困難,妥善安置好未聘人員,保障職工的合法權(quán)益。要嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,防止借改革之機(jī)突擊提拔干部或搞任人唯親,打擊報(bào)復(fù)等;要嚴(yán)肅財(cái)務(wù)紀(jì)律,嚴(yán)禁違章調(diào)度資金、轉(zhuǎn)移資金,嚴(yán)防國(guó)有資產(chǎn)流失,確保改革健康有序進(jìn)行。

(四)進(jìn)一步深化行政管理體制改革。政府的公共管理和社會(huì)服務(wù)水平,直接影響著深化改革、加快發(fā)展的環(huán)境。各級(jí)要按照建設(shè)陽(yáng)光政府、責(zé)任政府、誠(chéng)信政府、法治政府的要求,以轉(zhuǎn)變職能、提高效率為目標(biāo),繼續(xù)推進(jìn)行政管理體制改革,進(jìn)一步清理、規(guī)范行政審批事項(xiàng),調(diào)整、理順行政管理職能。要把該管的管住管好,該放的放開(kāi)放活,加快實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)、政事分開(kāi)、政社分開(kāi),切實(shí)解決政府管理越位、缺位和錯(cuò)位等問(wèn)題,鞏固機(jī)構(gòu)改革取得的來(lái)之不易的成果,不斷提高政府公共管理和服務(wù)水平。要進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理,在繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)的同時(shí),探索建立管政策、管標(biāo)準(zhǔn)、管總量、有增有減的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,著力構(gòu)建機(jī)構(gòu)編制管理與財(cái)政預(yù)算管理、人事管理相互配套協(xié)調(diào)的有效約束機(jī)制。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān),要按照中央深化農(nóng)村稅費(fèi)改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的部署要求,從嚴(yán)核定編制,對(duì)超編、借調(diào)和臨時(shí)聘用人員,該精簡(jiǎn)的堅(jiān)決精簡(jiǎn),該清理的堅(jiān)決清理,該清退的堅(jiān)決清退。對(duì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要必須增設(shè)的事業(yè)單位,要堅(jiān)持機(jī)構(gòu)撤一建

一、編制只減不增的原則,通過(guò)調(diào)整結(jié)構(gòu)、整合資源的辦法解決,以便為下一步全面推進(jìn)事業(yè)單位改革打下良好的基礎(chǔ)。

同志們,實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革,人事部門肩負(fù)著光榮而艱巨的使命。希望各級(jí)人事部門以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆六中全會(huì)精神,按照省、市人才工作會(huì)議的要求,再接再厲,銳意進(jìn)取,開(kāi)拓創(chuàng)新,推動(dòng)全市人事工作再上新臺(tái)階,為我市早日實(shí)現(xiàn)“兩提前,一率先”的奮斗目標(biāo)做出新的更大的貢獻(xiàn)!

第五篇：在人事工作會(huì)議上的講話

在人事工作會(huì)議上的講話

今天召開(kāi)自治州人事工作會(huì)議，主要任務(wù)是貫徹自治區(qū)人事工作會(huì)議精神，總結(jié)“九五”期間的人事工作，安排部署我州今年的人事工作?！熬盼濉逼陂g自治州人事工作圍繞我州改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局，把握機(jī)遇，開(kāi)拓進(jìn)取，在深化人事制度改革、創(chuàng)新人事管理體制、人才資源開(kāi)發(fā)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、全面加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員、專

業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)等方面都取得了較好的成績(jī)，促進(jìn)了自治州經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。在此，我代表州委、州人民政府向全州人事系統(tǒng)的同志們表示衷心的感謝和親切的慰問(wèn)。

下面我就做好今后的人事工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一、進(jìn)一步明確人事工作所肩負(fù)的重要任務(wù)

面向新世紀(jì)，我們將進(jìn)入一個(gè)全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的發(fā)展階段。國(guó)家將繼續(xù)實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需的政策和西部大開(kāi)發(fā)的全面推進(jìn)，為我州提供了良好的發(fā)展條件。即將召開(kāi)的自治州十屆四次人事代表大會(huì)將通過(guò)自治州國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十五”計(jì)劃綱要，并將安排部署政府今年的工作重點(diǎn)。在綱要中，我們把大力培養(yǎng)、穩(wěn)定、引進(jìn)和使用人才作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)提出來(lái)，這是根據(jù)黨的十五屆五中全會(huì)精神和實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)州的目標(biāo)提出來(lái)的。

首先，實(shí)施人才戰(zhàn)略是實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，促進(jìn)自治州經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的需要。中央實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略以來(lái)，對(duì)我州基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等方面建設(shè)力度正在加大；國(guó)務(wù)院實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)的若干政策措施也已經(jīng)出臺(tái)；西氣東輸、塔里木河生態(tài)綜合整治等國(guó)家、自治區(qū)重點(diǎn)工程項(xiàng)目將在我州開(kāi)工建設(shè)；今后五年，西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略將邁出更大的步伐。隨著西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的全面實(shí)施和推進(jìn)，我州將全面進(jìn)入加快發(fā)展的大好時(shí)期。“十五”期間我州發(fā)展的指導(dǎo)思想是：以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以富民強(qiáng)州為目標(biāo)，緊緊抓住國(guó)家實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)的歷史性機(jī)遇，實(shí)施以市場(chǎng)為導(dǎo)向的優(yōu)勢(shì)資源轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略、科教興州戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。著力進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，堅(jiān)持走開(kāi)放型、融合型特色經(jīng)濟(jì)的路子。圍繞“”的工作思路，即建設(shè)一個(gè)中心城市（庫(kù)爾勒市），打牢兩個(gè)基礎(chǔ)（生態(tài)環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施），實(shí)現(xiàn)三個(gè)突破（科技創(chuàng)新、對(duì)外開(kāi)放和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)），培育四大支柱產(chǎn)業(yè)（特色農(nóng)業(yè)、石油石化、旅游業(yè)和礦產(chǎn)開(kāi)放）。加強(qiáng)精神文明、民主法制建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，保持社會(huì)政治穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)全面進(jìn)步。

事業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，古人說(shuō)：為政之要，惟在得人。實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)自治州富民強(qiáng)州的目標(biāo)，關(guān)鍵取決于人的素質(zhì)的提高。只有培養(yǎng)成千上萬(wàn)具有科學(xué)文化知識(shí)的高素質(zhì)勞動(dòng)者，建立一支具有較高科學(xué)技術(shù)水平的專門人才隊(duì)伍，培育一大批適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才和具有較高政治素質(zhì)、文化素質(zhì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，才能為西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施提供重要的支撐，才能抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自治州大開(kāi)發(fā)、大發(fā)展的目標(biāo)。

第二，實(shí)施人才戰(zhàn)略是擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放，迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的需要。進(jìn)入新世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)增強(qiáng)，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。特別是我國(guó)即將加入世貿(mào)組織，正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。我州作為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要實(shí)現(xiàn)加快發(fā)展，壯大實(shí)力，跟上時(shí)代的步伐，縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)在生產(chǎn)力水平上的差距，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)州的目標(biāo)。更要求我們必須大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，盡快培養(yǎng)一批熟悉規(guī)則和行為方式的各類專門人才；必須通過(guò)引進(jìn)、培養(yǎng)和使用好人才，加快科技進(jìn)步，促進(jìn)產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，提升企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

第三，實(shí)施人才戰(zhàn)略是創(chuàng)新科技體制，促進(jìn)科技進(jìn)步的需要。當(dāng)今世界，科技進(jìn)步，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是體現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的高新技術(shù)迅速發(fā)展，在生物技術(shù)、信息技術(shù)、新能源、新材料、礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，科學(xué)技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率正逐步加大。實(shí)踐證明，推動(dòng)我州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力，是發(fā)展科學(xué)技術(shù)，科技創(chuàng)新、科技進(jìn)步的核心是人才。為此，我們必須加快實(shí)施人才戰(zhàn)略，加緊培養(yǎng)一批高新技術(shù)應(yīng)用性人才和高科技創(chuàng)新人才，以不斷培育和開(kāi)發(fā)，推廣和應(yīng)用高新科技產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，以實(shí)現(xiàn)我州生產(chǎn)力水平的提高和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展。好范文版權(quán)所有

各級(jí)人事部門是人才戰(zhàn)略的具體組織和實(shí)施者，今后的工作中，人事工作肩負(fù)重任，廣大的人事干部，一定要以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展主題和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整這條主線，推進(jìn)整體性人才資源開(kāi)發(fā)，深化人事制度改革，做好各項(xiàng)人事工作。

二、以結(jié)構(gòu)調(diào)整為重點(diǎn)，加大人才資源開(kāi)發(fā)力度

進(jìn)行整體性人才資源開(kāi)發(fā)是實(shí)施人才戰(zhàn)略的主要任務(wù)，而整體性人才資源開(kāi)發(fā)不是一朝一夕的事，需要全社會(huì)各方面的配合、協(xié)調(diào)，要以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，科學(xué)預(yù)測(cè)，精心規(guī)劃，加強(qiáng)培養(yǎng)，合理配置，注重使