第一篇：青年民警演講稿

演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

首先感謝領導和同志們給我這次參加演講比賽的機會，今天我要演講的題目是《牢記使命，永葆忠誠，踐行人民警察核心價值觀》。

人作為物質是客觀存在的，自身又有其強大的主觀能動性，正確的價值觀才能引導人做出正確的決定，因此，人民警察只有樹立正確的價值觀，才能避免犯錯，實現(xiàn)自己的人生價值。中華人民共和國人民警察核心價值觀念，即“忠誠、為民、公正、廉潔”是當今社會人民警察的意識主流和思想導向，是公安機關及其民警在長期的警務活動和社會交往過程中形成和發(fā)展起來的，是具有公安職業(yè)特色的處于核心地位的共同意識，作為一名人民警察必須時刻高度重視，長期實踐“忠誠、為民、公正、廉潔”這一核心價值觀，才能在當今社會的大潮流中有所作為。

“忠誠”是人民警察樹立價值觀的基礎，人民警察必須忠誠于黨，忠誠于人民，這是開展一切工作的根本出發(fā)點，只有全身心忠誠于黨和人民，才不會做出背叛國家和人民利益的事情。一個人沒有忠誠，就沒有從警之本，就不可能心系人民，從而導致執(zhí)法的不公正，從業(yè)的不廉潔，因此，忠誠是價值體系的根本基礎。

“為民”是人民警察核心價值觀指導實際工作的要求，人民警察的權力是人民賦予的，人民警察的好壞是人民評價的，真正做到“情為民所系、權為民所用，利為民所謀”才能被人民認可，我們的工作才有意義。因此“為民”是人民警察開展工作的根本出發(fā)點和具體要求，“全心全意為人民服務”是我黨的根本路線，人民警察也必須遵循這個路線開展工作。群眾的評價是衡量我們工作好壞的唯一標準，因此，必須把群眾的利益想在第一位，絕不辜負人民的信任和黨的囑托。

“公正”是人民警察在執(zhí)法辦案中必須遵守的原則，人民警察是正義的象征，是人民的保護傘。人民警察在工作中如果不能秉承著公正執(zhí)法的信念，很容易造成“冤、假、錯案”，使得群眾對公安機關產(chǎn)生誤解和不信任，嚴重影響警察在人民心中的形象，致使違法犯罪的氣焰更加囂張。因此，人民警察必須做到公正嚴明，不怕危險，勇于犧牲，為弘揚社會主義公平正義做出奉獻。

“廉潔”是人民警察保持純潔黨性的道德準繩，人民警察的自身廉潔可謂是影響甚廣，小到一個家庭的幸福美滿，大到一個國家的興衰榮辱，因此，民警必須加強自我約束、潔身自好，才能守護自己的家庭，維護祖國的尊嚴。廉潔自律是自從人民警察誕生之日起就不斷提倡和深化的價值觀念，因為警察工作的特殊性、復雜性，我們必須接觸社會的黑暗面，因此很容易受到影響和腐蝕，如果不能做到廉潔自律，將會嚴重影響執(zhí)法的公正，給人民的利益帶來損失，阻撓我們實現(xiàn)對黨忠誠的諾言，一切正確的價值觀念將被擊碎。因此，廉潔奉公是人民警察誓死捍衛(wèi)的價值觀念，是人民警察對黨忠誠的忠貞誓言，我們絕不能有絲毫的輕心和動搖。

作為一名人民警察，正確的價值觀念能指導我們做正確的事情，用正確的方式方法開展工作，能讓我們“把勁兒使在刀刃兒上”，真正為百姓謀利益，維護社會和諧。我作為一名青年民警，一定時刻牢記使命、永葆忠誠，在深刻踐行人民警察核心價值觀的同時，不斷完善自己，做到愛崗敬業(yè)，有奉獻精神，不是把當警察作為一種謀生手段，而是當成一種職業(yè)理想和人生追求；做到耐得住誘惑、經(jīng)得起歷練，“當警察就得甘愿付出”，努力在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的工作業(yè)績；做到不斷學習，與時俱進掌握新的知識和技能，夯實自己的業(yè)務技能，在關鍵時刻“拉得出、用得上、打得贏”。真正完全融入公安工作發(fā)展建設的大潮之中，把自己的命運與黨和國家、人民的利益聯(lián)系起來，最大限度地釋放自己的能量，在奉獻自己的同時實現(xiàn)自我價值。積極踐行人民警察核心價值觀，爭創(chuàng)無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績，爭做讓黨和人民滿意的忠誠衛(wèi)士。實現(xiàn)自己的人生價值，無愧于警徽下的虔誠誓言。

第二篇：淺談如何加強青年民警隊伍建設

淺談如何加強青年民警隊伍建設

山西省陽泉市勞教（戒毒）所 王國強

青年民警是勞教（戒毒）事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有生力量和人才基礎，也是工作改革與發(fā)展的動力之源。如何深刻把握青年民警的思想狀況，最大限度地發(fā)揮青年民警的工作熱情和潛能，對于抓好勞教民警隊伍建設、確保勞教（戒毒）工作持續(xù)發(fā)展，有著重要意義?；诖?，筆者結合本所實際情況，就現(xiàn)階段青年民警隊伍中存在的問題、成因進行了調查研究，同時對進一步加強青年民警隊伍建設進行了思考，提出了自己的一些看法。

一、當前青年民警隊伍基本情況及共性特點

（一）思想單純,立場堅定。青年民警思想比較純潔，具有良好的道德情操，確保了其在日常工作中立場堅定，旗臶鮮明，在思想和行動上能夠同所領導班子步調一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干勁，事業(yè)心和責任感強，對待事業(yè)有著美好的憧憬，特別希望通過學習培訓和工作實踐積累經(jīng)驗，提高自身素質，成為業(yè)務骨干，實現(xiàn)自己的人生價值。

（三）朝氣蓬勃,創(chuàng)新變通。青年民警具有青春活力，時代感較強，理解和接受事物較快，觀念新穎，思維敏銳，樂于接受挑戰(zhàn)，對事物有自己的見解，能很快適應現(xiàn)代勞教工作的要求，對新形勢下推動工作創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的促進作用。

二、當前青年民警隊伍中值得關注的問題

由于青年民警經(jīng)驗少、閱歷淺，其在日常工作中難免會受到挫折，并隨之產(chǎn)生一些問題需引起我們的注意。

（一）理想缺失—困惑。個別青年民警沒能端正從警動機，不能正確認識和看待警察職業(yè)，當面對市場經(jīng)濟的種種誘惑，理想與現(xiàn)實發(fā)生沖突時，往往表現(xiàn)不如意，心理落差較大，呈現(xiàn)出追求實惠、關注眼前利益的世俗化傾向，不能及時地調整自己的心態(tài)，職業(yè)認同感大幅下降，甚至對個人前途感到模糊，悲觀失望、迷茫困惑。

（二）缺乏進取—畏難。部分青年民警習慣于老同志的保守經(jīng)驗，在業(yè)務工作上安于現(xiàn)狀，不思進取，不去細心鉆研，只求過得去，不求過得硬。一旦遇到問題和困難，往往不能積極主動的想辦法去解決，而是應付、敷衍，推脫，更有甚者消極等待觀望，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣。

（三）苛求完美—壓力。每個青年民警都想在政治上要求進步，工作上要求完美，希望有所作為，渴望得到組織的肯定和認可。但其在工作中往往急于求成，做出一點成績就驕傲自滿，加之警察的職業(yè)特點決定了其工作壓力遠遠高于其他行業(yè)，導致常常被焦慮、緊張情緒所困擾。

（四）工作受挫—消沉。青年民警工作經(jīng)驗不足，為此常常會犯一些錯誤，碰一些釘子，有的甚至會栽跟頭。年輕人有很強的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及時的心態(tài)調整，容易造成精神萎靡，無所適從，情緒抵觸，疲于應付。

三、加強和改進青年民警思想政治工作的對策

針對青年民警隊伍中存在的上述問題，筆者認為必須不斷改進教育管理模式和工作方法，才能確保其個人成長跨入健康向上的發(fā)展軌道。

（一）青年民警的隊伍建設要把著眼點放在解放思想，改革創(chuàng)新上。隊伍建設必須緊跟時代發(fā)展的步伐，根據(jù)環(huán)境、形勢、任務的變化，解放思想，改革創(chuàng)新隊伍建設的內容、形式和方法。加強理想信念教育，打牢思想根基。找準理論知識與基層實際工作的結合點，用先進理論武裝民警思想，幫助其在學習中增長知識，在實踐中增長才干。加強核心價值觀教育。通過開展以愛崗敬業(yè)和執(zhí)法為民為主要內容的思想教育，培養(yǎng)新時期人民警察所應具備的職業(yè)操守。通過認識和學習，在工作中樹立正確的“政績觀”，必須學會用政治的觀點，群眾的觀點，發(fā)展的觀點，實踐的觀點以及全面的觀點看待政績。踏踏實實，實實在在地把工作做好。

（二）重視青年民警的心理訓練，達到生理和心理的正常狀態(tài)。民警在面對這些特殊事件、特殊對象、采取特殊手

段時容易產(chǎn)生困惑心理、焦慮心理、挫折心理以及心理疲勞，這些心理的不正常表現(xiàn)在我們青年民警中更為突出，進而嚴重影響了我們的場所安全。為此，我們定期邀請心理學專家來所開展心理健康知識講座的基礎上，及時建立心理干預機制，確保執(zhí)行公務期間，民警遇有因突發(fā)危急事件導致心理承受壓力過大、造成心理受損后，及時得到專業(yè)心理輔導和矯治，排解心中的焦慮和障礙，將心理危機化解在萌芽狀態(tài)。積極開展心理咨詢師的專業(yè)培訓，目的就是要讓青年民警在做好勞教（戒毒）工作的同時，掌握自我調適的方法與技巧，運用心理調節(jié)，保持良好心態(tài)。通過運用個別談心、組織談話、交心換心、換位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引導他們在遇到困難所產(chǎn)生的焦慮、不安情緒時，在思想上有所認識、在心理上有所準備，提高其應對各種壓力的能力；同時積極拓展場所文化建設，定期組織開展演講、攝影、文藝表演、體育競技活動等適合青年特點的文體活動，吸引其積極參與，培養(yǎng)積極向上、文明健康的生活方式，使工作之余緊張的身心得以休整和放松，達到陶冶生活情趣，舒緩工作壓力的目的，使他們把各種緊張情緒發(fā)泄出來，恢復理智狀態(tài)，切實提高青年民警的戰(zhàn)斗力。

（三）最大限度的發(fā)揮青年民警思維活躍，學習能力強，善于表現(xiàn)自我的優(yōu)勢，提高青年民警的工作積極性，主動性和創(chuàng)造性。大力宣傳先進典型，通過榜樣的力量來激勵青年

民警。發(fā)揮典型引路作用，通過傳幫帶使民警逐步成長為業(yè)務骨干。組織一些業(yè)務能力強、善于總結并傳授經(jīng)驗的先進典型當好領路人，通過開展拜師學習、互學小組、技能比武等活動強化傳幫帶作用，循序漸進地改進工作弱項和不足，全面帶動青年民警整體業(yè)務水平的提升，解決想干不會干，想學沒人教的實際問題；通過不同形式的活動開展，有所側重地挖掘和推廣青年民警隊伍中的“閃光點”，并不錯時機，及時大力表彰和獎勵工作表現(xiàn)好的青年民警，使以同齡人的先進事跡影響和感召他們，增強思想政治工作的說服力和感染力，形成“學有方向、趕有目標”的良好氛圍，進而在青年民警之間自發(fā)形成“學先進，爭先進”的良性競爭機制。提高自身的積極性，主動性和創(chuàng)造性。

（四）為青年民警提供更多展現(xiàn)自我的平臺，不但利于青年民警自身的發(fā)展，而且利于勞教（戒毒）事業(yè)后續(xù)力量的培養(yǎng)。青年民警根據(jù)自身的特質也需要展現(xiàn)自我的平臺，希望每個青年民警都能找到自己的位臵，自己的目標。更多的給予青年民警機會和關注，不是論資排輩，使我們每個青年民警享受著工作的快樂。一是才盡其用，為青年民警的自身發(fā)展預留空間。本著對青年民警成長負責的態(tài)度，在其剛剛投身工作初期，盡可能多地給其預留出自主選擇發(fā)展方向的空間，做到揚長避短，人盡其才，為其迅速進入工作角色創(chuàng)造有利條件；二是人適其事，確保青年民警獲得職業(yè)歸屬

感、認同感。以半年或一年為一個工作考察周期，根據(jù)青年民警在現(xiàn)崗位的綜合表現(xiàn)，對不適合在本崗位繼續(xù)任職的青年民警及時予以崗位調整，幫助其重新找準發(fā)揮自身優(yōu)勢的發(fā)力點，避免造成心理落差；三是位盡其人，建立并完善青年民警的培養(yǎng)使用機制。建立青年民警成長進步的跟蹤觀察機制，及時掌握其發(fā)展動態(tài)，對綜合素質全面過硬，發(fā)展?jié)摿^大的青年民警大膽的交任務、提要求，通過“壓擔子”加以錘煉，為其搭建助長成才平臺。

第三篇：淺談如何加強青年民警隊伍建設

淺談如何加強青年民警隊伍建設 山西省陽泉市勞教（戒毒）所王國強

青年民警是勞教（戒毒）事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有生力量和人才基礎，也是工作改革與發(fā)展的動力之源。如何深刻把握青年民警的思想狀況，最大限度地發(fā)揮青年民警的工作熱情和潛能，對于抓好勞教民警隊伍建設、確保勞教（戒毒）工作持續(xù)發(fā)展，有著重要意義?；诖?，筆者結合本所實際情況，就現(xiàn)階段青年民警隊伍中存在的問題、成因進行了調查研究，同時對進一步加強青年民警隊伍建設進行了思考，提出了自己的一些看法。

一、當前青年民警隊伍基本情況及共性特點

（一）思想單純,立場堅定。青年民警思想比較純潔，具有良好的道德情操，確保了其在日常工作中立場堅定，旗幟鮮明，在思想和行動上能夠同所領導班子步調一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干勁，事業(yè)心和責任感強，對待事業(yè)有著美好的憧憬，特別希望通過學習培訓和工作實踐積累經(jīng)驗，提高自身素質，成為業(yè)務骨干，實現(xiàn)自己的人生價值。

（三）朝氣蓬勃,創(chuàng)新變通。青年民警具有青春活力，時代感較強，理解和接受事物較快，觀念新穎，思維敏銳，樂于接受挑戰(zhàn)，對事物有自己的見解，能很快適應現(xiàn)代勞教工作的要求，對新形勢下推動工作創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的促進作用。

二、當前青年民警隊伍中值得關注的問題

由于青年民警經(jīng)驗少、閱歷淺，其在日常工作中難免會受到挫折，并隨之產(chǎn)生一些問題需引起我們的注意。

（一）理想缺失—困惑。個別青年民警沒能端正從警動機，不能正確認識和看待警察職業(yè)，當面對市場經(jīng)濟的種種誘惑，理想與現(xiàn)實發(fā)生沖突時，往往表現(xiàn)不如意，心理落差較大，呈現(xiàn)出追求實惠、關注眼前利益的世俗化傾向，不能及時地調整自己的心態(tài)，職業(yè)認同感大幅下降，甚至對個人前途感到模糊，悲觀失望、迷茫困惑。

（二）缺乏進取—畏難。部分青年民警習慣于老同志的保守經(jīng)驗，在業(yè)務工作上安于現(xiàn)狀，不思進取，不去細心鉆研，只求過得去，不求過得硬。一旦遇到問題和困難，往往不能積極主動的想辦法去解決，而是應付、敷衍，推脫，更有甚者消極等待觀望，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣。

（三）苛求完美—壓力。每個青年民警都想在政治上要求進步，工作上要求完美，希望有所作為，渴望得到組織的肯定和認可。但其在工作中往往急于求成，做出一點成績就驕傲自滿，加之警察的職業(yè)特點決定了其工作壓力遠遠高于其他行業(yè)，導致常常被焦慮、緊張情緒所困擾。

（四）工作受挫—消沉。青年民警工作經(jīng)驗不足，為此常常會犯一些錯誤，碰一些釘子，有的甚至會栽跟頭。年輕人有很強的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及時的心態(tài)調整，容易造成精神萎靡，無所適從，情緒抵觸，疲于應付。

三、加強和改進青年民警思想政治工作的對策 針對青年民警隊伍中存在的上述問題，筆者認為必須不斷改進教育管理模式和工作方法，才能確保其個人成長跨入健康向上的發(fā)展軌道。

（一）青年民警的隊伍建設要把著眼點放在解放思想，改革創(chuàng)新上。隊伍建設必須緊跟時代發(fā)展的步伐，根據(jù)環(huán)境、形勢、任務的變化，解放思想，改革創(chuàng)新隊伍建設的內容、形式和方法。加強理想信念教育，打牢思想根基。找準理論知識與基層實際工作的結合點，用先進理論武裝民警思想，幫助其在學習中增長知識，在實踐中增長才干。加強核心價值觀教育。通過開展以愛崗敬業(yè)和執(zhí)法為民為主要內容的思想教育，培養(yǎng)新時期人民警察所應具備的職業(yè)操守。通過認識和學習，在工作中樹立正確的“政績觀”，必須學會用政治的觀點，群眾的觀點，發(fā)展的觀點，實踐的觀點以及全面的觀點看待政績。踏踏實實，實實在在地把工作做好。

（二）重視青年民警的心理訓練，達到生理和心理的正常狀態(tài)。民警在面對這些特殊事件、特殊對象、采取特殊手段時容易產(chǎn)生困惑心理、焦慮心理、挫折心理以及心理疲勞，這些心理的不正常表現(xiàn)在我們青年民警中更為突出，進而嚴重影響了我們的場所安全。為此，我們定期邀請心理學專家來所開展心理健康知識講座的基礎上，及時建立心理干預機制，確保執(zhí)行公務期間，民警遇有因突發(fā)危急事件導致心理承受壓力過大、造成心理受損后，及時得到專業(yè)心理輔導和矯治，排解心中的焦慮和障礙，將心理危機化解在萌芽狀態(tài)。積極開展心理咨詢師的專業(yè)培訓，目的就是要讓青年民警在做好勞教（戒毒）工作的同時，掌握自我調適的方法與技巧，運用心理調節(jié)，保持良好心態(tài)。通過運用個別談心、組織談話、交心換心、換位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引導他們在遇到困難所產(chǎn)生的焦慮、不安情緒時，在思想上有所認識、在心理上有所準備，提高其應對各種壓力的能力；同時積極拓展場所文化建設，定期組織開展演講、攝影、文藝表演、體育競技活動等適合青年特點的文體活動，吸引其積極參與，培養(yǎng)積極向上、文明健康的生活方式，使工作之余緊張的身心得以休整和放松，達到陶冶生活情趣，舒緩工作壓力的目的，使他們把各種緊張情緒發(fā)泄出來，恢復理智狀態(tài)，切實提高青年民警的戰(zhàn)斗力。

（三）最大限度的發(fā)揮青年民警思維活躍，學習能力強，善于表現(xiàn)自我的優(yōu)勢，提高青年民警的工作積極性，主動性和創(chuàng)造性。大力宣傳先進典型，通過榜樣的力量來激勵青年民警。發(fā)揮典型引路作用，通過傳幫帶使民警逐步成長為業(yè)務骨干。組織一些業(yè)務能力強、善于總結并傳授經(jīng)驗的先進典型當好領路人，通過開展拜師學習、互學小組、技能比武等活動強化傳幫帶作用，循序漸進地改進工作弱項和不足，全面帶動青年民警整體業(yè)務水平的提升，解決想干不會干，想學沒人教的實際問題；通過不同形式的活動開展，有所側重地挖掘和推廣青年民警隊伍中的“閃光點”，并不錯時機，及時大力表彰和獎勵工作表現(xiàn)好的青年民警，使以同齡人的先進事跡影響和感召他們，增強思想政治工作的說服力和感染力，形成“學有方向、趕有目標”的良好氛圍，進而在青年民警之間自發(fā)形成“學先進，爭先進”的良性競爭機制。提高自身的積極性，主動性和創(chuàng)造性。

第四篇：青年民警職業(yè)規(guī)劃（定稿）

首頁 →警察園地→理論研究

監(jiān)獄青年民警的職業(yè)生涯規(guī)劃管理的實踐與思考

2011-11-7 9:28:21

內容提示：今年3月，全國“兩會”上，“社會管理創(chuàng)新”議案被高度聚焦。10月份，吳愛英部長在全國司法廳局長會議上對做好司法行政系統(tǒng)創(chuàng)新管理提出了明確要求。浦口監(jiān)獄適應新形勢、新要求，樹立以人為本、服務為先的理念，將做好青年民警的職業(yè)生涯規(guī)劃工作作為強化創(chuàng)新隊伍管理的重要切入點，從理論研究、制度建設、規(guī)劃流程、效能考核等多方面入手，精心設計，有力推進，取得了明顯成效，對強化民警隊伍建設，創(chuàng)建學習型、實戰(zhàn)型、創(chuàng)新性民警隊伍起到了積極的促進作用。

關鍵詞：新警 職業(yè) 規(guī)劃 管理

一、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

監(jiān)獄發(fā)展體系中組織與個人之間的關系是相輔相承的，唯有將個體與組織的發(fā)展進行統(tǒng)一規(guī)劃，才能收到雙贏的效果。開展青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動是浦口監(jiān)獄主動適應監(jiān)獄改革發(fā)展需要，不斷探索和實踐青年民警培養(yǎng)和開發(fā)機制而進行的有益嘗試，也是服務監(jiān)獄、服務青年的一項具體措施，它能幫助青年民警自覺將個人發(fā)展放在監(jiān)獄發(fā)展的大背景中，讓青年民警的個人發(fā)展成為監(jiān)獄發(fā)展的推動力，在監(jiān)獄蓬勃發(fā)展的進程中成就青年個人的理想和價值。

近年來，浦口監(jiān)獄以每年新招錄的新民警為主體開展民警職業(yè)生涯規(guī)劃實踐活動，引導青年民警根據(jù)所處新的環(huán)境特點，結合自身具體情況適時調整成長發(fā)展方向，并使之適應企業(yè)改革發(fā)展的要求，做好青年個人成長愿景的設計、修正、服務和推薦工作。此項工作的開展，有助于幫助青年民警確定個人發(fā)展目標；有助于引導個人發(fā)揮潛能，認真履職；有助于正確評估個人的能力、素質，不斷改進工作方法；有助于明確個人需求與組織需求的關系，提高為監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展做貢獻的動力；有助于增強個人發(fā)展的計劃性。

二、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃的做法

一是分類實施推進。監(jiān)獄總體的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和監(jiān)獄發(fā)展目標是制定新警從職業(yè)規(guī)劃的先決條件，它直接決定了民警個體職業(yè)成長規(guī)劃的目標。因此，我們在做此項職業(yè)生涯規(guī)劃活動過程中，把個人發(fā)展與監(jiān)獄發(fā)展緊密結合起來，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行系統(tǒng)分析，制定有關個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想與計劃安排。實踐中，監(jiān)獄把規(guī)劃活動對象劃分為兩個部分：一部分是當年新招錄的民警，另一部分是一年的見習期已經(jīng)結束，有一定工作經(jīng)歷的青年民警，以及從事監(jiān)獄企業(yè)技術操作崗位的青年技能人才。針對不同層次規(guī)劃對象的特點，監(jiān)獄與其一道為其量身制定規(guī)劃書，并嚴格做到一人一規(guī)劃，跟蹤推進，確保推進過程的嚴密性和有序性，對因青年民警本人崗位調整或指導教師變更導致的變化，監(jiān)獄政工部門會及時做好無縫銜接工作。

二是區(qū)分規(guī)劃要點。就職業(yè)規(guī)劃的具體內容而言，對于剛剛參加工作的新民警，監(jiān)獄主要以普及崗位知識技能、引導思想為規(guī)劃方向，加強職業(yè)生涯規(guī)劃理念的普及，將職業(yè)生涯規(guī)劃知識的培訓作為新招錄民警的必修課。以進入監(jiān)獄的新民警崗位知識技能培訓、廉潔從警思想教育、新老民警“以師帶徒”教育、警體技能訓練等活動為載體，采取面授式、體驗式、互動式、案例式的培訓，提升培訓效果，幫助他們樹立正確的職業(yè)生涯發(fā)展觀，引導他們盡快掌握崗位專業(yè)知識和技能，更快地適應并融入監(jiān)獄環(huán)境和崗位工作。對于有一定工作經(jīng)歷的青年民警和從事監(jiān)獄企業(yè)技能操作崗位的青年技能人才，監(jiān)獄的規(guī)劃思路是初步分流、指導設計。通過3-5年時間的工作積累，青年民警一般都對自己所在的崗位有一個較為全面的了解，并能逐步適應工作環(huán)境，這時就需要監(jiān)獄為他們提供更為優(yōu)質良好的快速發(fā)展空間。往往這個時候，會成為年輕民警實現(xiàn)規(guī)劃的瓶頸階段，引導得好，就會進一步激發(fā)民警朝著

規(guī)劃目標奮進的積極性，否則，就會讓他們有受挫感，對繼續(xù)前行信心不足，從而影響整體成長規(guī)劃的實現(xiàn)。監(jiān)獄高度重視青年民警這一階段的銜接與激勵工作，注重與他們深入溝通，結合各自特點及個人工作意愿，為他們量身制訂個人中長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供師傅帶教機會，提供高聘機會，以及各種提高技能、學歷培訓機會、提拔使用、入黨進步等，在不斷激其前行，促其奮發(fā)的同時，不斷引導他們自我找差距，提升技能素質，從而進入職業(yè)技能和綜合素質快速提升的良性職業(yè)發(fā)展通道。

三是拓展平臺緯度?！奥殬I(yè)發(fā)展通道是指一個單位或企業(yè)為員工設計的成長和晉升的管理方案。職業(yè)通道設計指明了組織內員工可能的發(fā)展方向和發(fā)展機會，組織內每一位員工可以沿著本組織的發(fā)展通道變換工作崗位?！睘榇耍O(jiān)獄借助各類機制和平臺激勵青年民警自主思考、自主創(chuàng)新；以競爭上崗考試考核為抓手，選推優(yōu)秀青年民警走向一定的領導崗位；以團建工作中的“推優(yōu)入黨”為推動，擇優(yōu)推薦優(yōu)秀年輕民警優(yōu)先入黨；以監(jiān)獄工作中的改造、政工、生產(chǎn)類導師帶徒活動為平臺，通過學科帶頭人帶教和一線工作骨干帶教，提供優(yōu)秀的帶教導師，為青年成才提供“快車道”；通過推薦優(yōu)秀年輕民警參加在職研究生學歷學習為激勵，為青年民警提供進一步學習提升的機會；通過授予“青年民警之星”、“青年崗位能手”等各項先進榮譽稱號，促進更多的優(yōu)秀青年人才脫穎而出，系列措施的配套協(xié)調推進，暢通了青年民警成才的通道，為優(yōu)秀青年民警提供了更多、更好、更高的發(fā)展機遇和平臺，也在全體青年民警中形成了良好的導向指引：只有立足崗位，發(fā)奮努力，向著規(guī)劃目標不懈進取，才能在事業(yè)上早成才、早立業(yè)。

四是分層協(xié)調共進。為強化青年民警的職業(yè)規(guī)劃教育和管理，我們本著實事求是的精神，對新民警成長過程進行全程跟蹤督促和考核，根據(jù)青年民警對規(guī)劃執(zhí)行的情況及個人的工作進程狀況，將其分為“優(yōu)異型、進取型、后進型”三個種類。按照成長規(guī)劃不斷推進，甚至超出預訂規(guī)劃的年輕民警，監(jiān)獄將及時為其提供更大的發(fā)展平臺，促其順利進取；對雖然付出艱巨努力，但由于種種原因導致事業(yè)發(fā)展狀況與預訂規(guī)劃有差異的民警，監(jiān)獄將引導他們對照自身查找不足、尋求對策，爭取按計劃實現(xiàn)自身目標；對極少數(shù)由于思想原因導致動力不足，甚至出現(xiàn)消極對待工作的年輕民警，監(jiān)獄主要側重對他們進行思想教育，延緩規(guī)劃進度、調整規(guī)劃教育內容，促其醒悟并循序漸進接近預定的規(guī)劃目標。總之，無論年輕民警的進取狀態(tài)如何，我們都遵循因人施教的原則，不讓任何一名年輕民警掉隊，促使他們按照規(guī)劃的職業(yè)和人生方向不斷進取。

三、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃的成效

（一）以規(guī)劃激發(fā)進取。通過開展青年職業(yè)生涯規(guī)劃活動，在兩個方面作用顯著。一是有助于調動新民警的積極性和創(chuàng)造性。有效地職業(yè)生涯規(guī)劃可以使新民警能夠清晰地看到自己的職業(yè)通道，最大限度地發(fā)揮其能動性和潛能，為監(jiān)獄多做貢獻。二是有助于監(jiān)獄留住新生力量。近年來，在新招錄的民警中，極少數(shù)人經(jīng)不起社會的各種誘惑，工作不久就辭職，這不但不利于青年民警的健康成長，更是對國家招錄公務員資源的浪費。作為監(jiān)獄管理部門，我們有責任、有義務做好新民警的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)技能培訓教育，引導年輕民警破除從警道路上的困難，走出一條光明健康的從警道路，為監(jiān)獄事業(yè)的發(fā)展和振興貢獻力量。通過對新民警開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育引導，形成更具凝聚力的民警隊伍，形成人才高地，有效防止人才流失，真正實現(xiàn)監(jiān)獄“事業(yè)留人”。而穩(wěn)定高學歷青年民警隊伍會降低監(jiān)獄的用人風險和提升監(jiān)獄的安全保障系數(shù)，同時，科學的職業(yè)生涯規(guī)劃能帶來降低人力資源成本、提高工作效能等積極效果。

（二）以教育引導認知。監(jiān)獄發(fā)現(xiàn)，剛參加工作不久的新民警在注重工作環(huán)境、待遇的同時，還非?？粗毓ぷ鞯谋旧硎欠窬哂刑魬?zhàn)性、是否能夠施展才華、是否能夠帶來成就感、能否發(fā)揮個人的創(chuàng)造性，進而實現(xiàn)自身價值。而監(jiān)獄工作的特性決定了，監(jiān)獄民警尤其是基層押犯單位的民警工作重心就是要嚴守制度，忠實履職，重在實踐，工作方面的創(chuàng)新不是主要努力方向，這往往會給青年民警以誤解，認為在監(jiān)獄工作，只要按照制度做就行了，循規(guī)蹈矩，不違反制度就行了，從而逐步產(chǎn)生厭煩和懈怠情緒。監(jiān)獄針對這一共性問題，專門制定了一整套的針對性教育引導計劃和內容，主要引導青年民警要透過現(xiàn)象看本質，對監(jiān)管制度的執(zhí)行由被動型向創(chuàng)新型轉化，變被動執(zhí)行為主動出擊，尤其是在罪犯個別教育方面，更需要將教育學、心理學、管理學、社會學等相關專業(yè)知識的融會貫通，靈活運用，才能做到得心應手，游刃有余，做改造罪犯的行家里手，因此，管教民警要想在事業(yè)上有所進取，就必然要付出艱巨的努力，向書本學、向實踐學、向有經(jīng)驗的同事和領導學，而不能淺嘗輒止，停步不前。改造罪犯是

門大學問，必須潛學習，不斷實踐，才能有所建樹。而作為新民警職業(yè)規(guī)劃的管理部門和新民警所在單位的主要領導，必須不斷給新民警以工作壓力和挑戰(zhàn)，提供相關工作崗位和實踐鍛煉的機會不斷激發(fā)其工作熱情，以充滿希望和挑戰(zhàn)的事業(yè)來留住人才，充分發(fā)揮各類人才的才能和智慧。規(guī)劃過程中，要在挖掘優(yōu)秀青年民警潛質的同時，及時給他們提供拓展知識和更新知識的學習培訓機會，提出更高的目標，委以更高要求的工作以及更多的權能職責，讓他們充分感受事業(yè)的成就感和個人的價值。比如選送參加在職研究生學習培訓，參與監(jiān)獄理論課題研究、監(jiān)獄企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)試制等，為其提供施展的空間和平臺，從內心深處激發(fā)其敬業(yè)奉獻、成就一番事業(yè)的決心和信心。

（三）以實績激勵進取。我們還本著“把適合的人放到合適的崗位”的指導思想，適當運用崗位輪換的辦法有組織、有計劃、定期進行年輕民警崗位調整，已給他們提供更高工作技能以及全面觀察和了解監(jiān)獄發(fā)展整個過程的機會。對監(jiān)獄來講，崗位輪換不僅可以培養(yǎng)出大批優(yōu)秀的復合人才，而且成本低、風險小。對于青年民警來說，崗位輪換是職業(yè)生涯規(guī)劃的有效方式。通過崗位輪換，可以找到更加適合自身發(fā)展的位置，激發(fā)潛能，提升價值。由此以來，我們在青年民警的職業(yè)規(guī)劃中，將監(jiān)獄的發(fā)展愿景和個人的意愿有機結合起來，使得新民警個人能夠有施展特長的空間，同時也使得監(jiān)獄發(fā)展得到了大量適合的人才。經(jīng)過多年的實踐和鍛煉，近5年共招錄民警178 人，已有108人走上分監(jiān)區(qū)領導崗位；57人光榮加入中國共產(chǎn)黨；56人逐步成長為監(jiān)獄企業(yè)總公司或分公司生產(chǎn)崗位的技術骨干，39人被監(jiān)獄企業(yè)聘為初中級職稱，13人被推薦參加在職碩士研究生學習。405人次受到監(jiān)獄或省局的不同類型的表彰，而那些結合個人職業(yè)意愿和特長剛走上新崗位的不滿一年的青年民警，都在迅速成長，逐步成為新崗位的骨干力量。

四、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃成功的關鍵

總結青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動的開展情況，我們覺得，作為青年民警人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，要使規(guī)劃活動取得良好的成果，監(jiān)獄主導青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃工作的政工部門需要在幾個方面傾注更多的精力。

一是爭取支持。一方面爭取上級黨委和領導的理解和支持，進一步明確規(guī)劃活動的地位和作用，轉變各級管理者的觀念，不斷優(yōu)化青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動的工作環(huán)境。對省廳局的要求是要盡快出臺促進青年民警成才成長相關規(guī)定和制度，根據(jù)監(jiān)獄工作的實際降低民警晉級晉職的條件和要求，以利于基層監(jiān)獄在制訂青年民警成長規(guī)劃的過程中具備更多的激勵手段和內涵；另一方面爭取監(jiān)獄領導和全體民警的支持，為青年民警順利實現(xiàn)職業(yè)成長規(guī)劃創(chuàng)造健康向上環(huán)境和氛圍。另外，因為青年民警屬于監(jiān)獄團組織的骨干力量，在實行職業(yè)規(guī)劃過程中，還要注重發(fā)揮黨建帶團建的優(yōu)勢，這也是此項活動能否取得成功的前提條件之一。

二是協(xié)同推進。監(jiān)獄政工、獄政等各部門是既合作又分工的關系，在推進的進度、操作方法和流程等方面要取得一致；同時要在青年民警職業(yè)生涯發(fā)展的考核和評價機制的長效性上取得一致意見，確保青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動的有效性。

三是規(guī)范有序。要從建立規(guī)范的青年民警職業(yè)生涯設計、發(fā)展等方面的規(guī)章制度以及制定具體的操作規(guī)范和流程等方面入手，將青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動最終納入到監(jiān)獄乃至全省監(jiān)獄系統(tǒng)人力資源整體開發(fā)體系中，并進入相關人力資源開發(fā)與管理的流程，以規(guī)范有序的運作模式進行推進，形成整體合力。

四是暢通渠道。監(jiān)獄政工部門要承擔組織青年民警開展理念普及、宣傳發(fā)動、信息傳遞等具體工作，在活動中搭起青年與職能部門、基層監(jiān)區(qū)領導之間溝通的橋梁和紐帶，做好青年民警信息的收集、反饋工作，并及時將監(jiān)獄發(fā)展、人才培養(yǎng)的政策、職業(yè)通道等信息傳遞給他們，形成良性優(yōu)質的溝通渠道，防止出現(xiàn)“腸梗阻”現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)青年民警在實施規(guī)劃過程中遇到的難點和共性問題，及時做好有針對性的疏通引導工作，減少不必要的負面阻力。

五、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃問題及努力方向

分析影響青年職業(yè)生涯規(guī)劃活動成效，我們發(fā)現(xiàn)，由于此項規(guī)劃活動在我們監(jiān)獄實踐時間不是很長，加上客觀環(huán)境等諸多因素，還有一些誤區(qū)需要進一步破除。

一是把職業(yè)生涯規(guī)劃片面地理解為向管理層發(fā)展。比如前幾年進監(jiān)獄的新民警，大部分把自己的規(guī)劃設定為監(jiān)區(qū)主要領導、監(jiān)獄（集團）機關科室負責人等。這種愿望是可以理解的，但是這種單一的目標實現(xiàn)起來卻有很大的難度，因為監(jiān)獄管理體制的原因，各級各類領導崗位和職數(shù)有限，這勢必會在一定程度上會形成“千軍萬馬過獨木

橋”的現(xiàn)象，容易導致青年民警對職業(yè)生涯規(guī)劃的理解偏差或自我價值評價的迷失。

二是少數(shù)民警個人職業(yè)規(guī)劃與監(jiān)獄的發(fā)展大局脫節(jié)。新民警往往是從個人經(jīng)濟利益角度考慮自己的發(fā)展，偏重于追求目前薪水較高的崗位、職位，而沒有考慮是否有能力勝任這個崗位或職位，也沒有考慮自己在這個崗位或職位的發(fā)展前景。我們認為，個人人生價值的實現(xiàn)應該建立在監(jiān)獄發(fā)展的基礎上，著眼于監(jiān)獄的發(fā)展，著眼于事業(yè)的前景，堅守崗位，不懈奮斗，才容易做出成績，走向成功。

三是自我評價和職業(yè)發(fā)展期望過高。個人訪談中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)新民警在擇業(yè)前只盯住公務員、國有單位，所以選擇了監(jiān)獄這個“金飯碗”。進入監(jiān)獄后又比較注重追求高收入、高職位，對于進入監(jiān)獄后如何在現(xiàn)有的崗位上更加優(yōu)化工作流程以及提出切實有效的合理化建議缺少熱情和信心，從而導致工作熱情的低落和工作狀態(tài)的頹廢，影響或阻礙到自身職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)。

針對存在的問題，監(jiān)獄在具體推進過程中加大了引導的力度，主要從思想本質上解決問題，激發(fā)青年民警內心潛在的活力和激情，從而推進職業(yè)生涯規(guī)劃的有序推進。對于推進過程中遇到的體制性問題，監(jiān)獄還將在今后的工作中結合監(jiān)獄管理體制的變革做出進一步深入探索。

第五篇：民警演講稿

炫色青春 放歌警營

各位領導、各位評委、現(xiàn)場的朋友們

大家好！今天我演講的題目是：“炫色青春

放歌警營

”。

寒暑往來，我已在公安事業(yè)的征途上走過了將近兩年。在將近兩年的征途中，我用心感受著這兩年的成長與歷練，用心 思索著這兩年的追求與發(fā)展。兩年中，其間有苦有樂，有得有失，一言難盡。從一名文職到見習警員，從派出所到交巡警支隊，角色的改變讓我接觸到了更加廣泛而繁瑣的公安工作，更體會到作為一名人民警察所要經(jīng)歷的酸甜苦辣。公安工作的辛苦是不言而喻的，加班、值班那是家常便飯，沒有正常的休息時間和節(jié)假日。在交巡警平臺工作的日子里，我們上班是露天作業(yè)，沒有辦公室，風吹日嗮，夜班后又緊接著的備勤任務，外加處理一些內勤事務，多少個周末或節(jié)假日都是在上班、加班中渡過——雖然辛苦，但精彩也是出乎意料的，每天都可以學到新知識，總處在不斷進步的良好狀態(tài)中；能夠快速有效的幫助群眾排憂解難，哪怕是送迷路老人回家、送病危老人去醫(yī)院、幫外地路人帶路這樣的小事都能換來群眾一句發(fā)自內心的謝謝和充滿感激的眼神，這些都讓我倍感溫暖，幸福感油然而生。

在我的身邊，大都是一群充滿激情的年輕同志，他們用滿腔的熱情在平凡的基層崗位上盡情地揮灑自己的熱血與汗水。有不畏艱險，爬上高壓線救人的周立文；有不畏嚴寒，奮勇跳水救人的王太國；還有慈父重病，自己帶病還繼續(xù)忙碌在工作崗位上的龍遠剛同志……太多太多年輕的故事，他們是那樣的質樸，那樣的純潔高尚。這些年輕的干警們，他們也曾有過迷茫，有過傷心難過—在工作中經(jīng)常遇到對執(zhí)法不理解的，遭到不明事理群眾的無端指責，甚至還有動粗和謾罵。面對這些，他們都能保持良好的心態(tài)，一笑而過，不畏艱難，埋頭工作，他們燃燒青春，綻放光芒，譜寫一曲曲青春的贊歌！

記得曾有人寫道：如果把奉獻比作一幅畫，那么我們警察就是五彩繽紛的色彩；如果把奉獻比作一首歌，那么警察就是那不斷跳動的音符；如果把奉獻比作一臺機器，那么警察就是默默運轉的齒輪。是啊，人民警察，秉公執(zhí)法，除奸斬惡，他們日復一日，年復一年，舍小家為大家，他們義無反顧，無怨無悔，他們用自己的辛苦換來了社會的和諧發(fā)展和人民生活的富足安康！我們每一個人都應該為他們的付出感到驕傲和自豪。要問什么是人民警察核心價值觀，那就是“忠誠、公正、為民、廉潔、”。這不是簡單的口號，不是響亮的標語，而是無數(shù)公安干警默默工作、無私奉獻的真實寫照，更是每一名人民警察的行為準則、奮斗目標、價值取向和精神支柱！

雖不曾在春暖花開時節(jié)漫步群花芳香縈繞叢中，雖不曾在萬家燈火點亮夜空、月光灑滿大地之際陪伴家人左右，或許沒有鮮花、沒有掌聲，也許我們將永遠默默無聞，但是只要能把對事業(yè)的情、對崗位的愛無私奉獻給群眾，在公安事業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖上描繪出自己最燦爛的一筆，這將是回報給自己、百姓和這份職業(yè)最濃縮的愛。紛飛的夢想，是青春不變的情節(jié)，無盡的癡狂，是青春奮進的力量!朋友們，讓我們用青春，詮釋個性的張揚;讓我們用青春，燃燒生命的希望：讓我們用自己的智慧和汗水展現(xiàn)青春的風采，以飽滿的熱情和昂揚的斗志迎接新的挑戰(zhàn)!