第一篇：人才工作科某年上半年工作總結

====年，人才工作科在部領導和市委人才工作領導小組的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實全國、全省、全市人才工作會議精神，堅持科學的人才觀，積極主動地開展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項工作任務。半年來，我們主要做了九個方面的工作。

一、認真謀劃了全年人才工作。====年是全面落實全市人才工作會議精神，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面的一年。今年以來，為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正上臺階、出成效、提水平，我們以創(chuàng)新工作機制為重點，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標、四大戰(zhàn)略”，提出了大力開展“人才工作和人才隊伍建設落實年”活動的思路，提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點的思路，提出了實施高層次人才培養(yǎng)工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)工程的思路。圍繞這些思路，我們印發(fā)了《中共宜昌市委人才工作領導小組====年人才工作要點》，明確了全市人才工作的指導思想、目標任務和工作措施，提出了十個方面的重點工作、==項主要工作任務。為確保各項工作任務順利完成，增強市委人才工作領導小組成員單位的主動性和責任感，我們將全年工作任務分解到各成員單位，進一步強化了組織部門牽頭抓總，各相關部門各司其職、密切配合的工作格局。

二、創(chuàng)新人才工作機制，建立了人才工作聯(lián)系點，對重點項目實施責任管理。今年元月，我們參照省委組織部建立人才工作聯(lián)系點的做法，在我市遴選了==家人才工作基礎較好的縣市區(qū)、部分市直機關和企事業(yè)單位作為人才工作聯(lián)系點，下發(fā)了《關于建立全市人才工作聯(lián)系點的通知》。為進一步加強對聯(lián)系點的工作指導，=月==日，我們召開了全市人才工作聯(lián)系點會議。==家人才工作聯(lián)系點單位分管領導、責任科室負責人和市委人才工作領導小組成員單位聯(lián)絡員參加了會議。各單位交流了====年人才工作經(jīng)驗，匯報了今年的工作要點及特色工作思路。市委常委、組織部部長、市委人才工作領導小組副組長熊承家同志出席會議并作了重要講話，對==個人才工作聯(lián)系點單位在人才工作中如何充分發(fā)揮“示范、探索、攻關、推廣”作用提出了明確意見。戴保定副部長就人才工作聯(lián)系點如何履行職責、完成工作任務等問題提出了具體要求。在這次會上，市委人才辦主要負責人與人才工作聯(lián)系點和部分人才工作領導小組成員單位簽訂了《====年重點項目責任書》，明確了各單位人才工作重點項目，提出了應該達到的預期目標，確定了項目實施的主要措施。

三、制定了全年人才工作宣傳計劃。按照《====年工作要點》的要求，會同市委宣傳部，就加大人才工作宣傳力度，營造良好社會氛圍問題進行了專題研究，制定出了全年人才工作和優(yōu)秀人才宣傳計劃，并對各縣市區(qū)、市直有關部門的人才宣傳工作提出了明確要求。上半年，《宜昌日報》開辟了“宜昌科技領軍人才”的宣傳專欄。同時，我們加大了人才工作信息的開發(fā)力度，上半年編發(fā)《組工信息·人才工作專輯》==期，多期被省組轉(zhuǎn)發(fā)，《組織人事報》刊登我市人才工作簡訊一篇。

四、較好地完成了全市重點調(diào)研課題。為落實宜昌市第三次黨代會提出的戰(zhàn)略目標和任務，市委確定了一批重點調(diào)研課題，我們承擔了《關于實施人才強市戰(zhàn)略的研究》這一課題。為保質(zhì)保量地完成課題，我們從市人事局、科技局抽調(diào)了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復學習，廣泛調(diào)查研究，并多次召開專題會議討論相關問題。經(jīng)過兩個多月的努力，目前已經(jīng)全部完成課題撰寫工作，經(jīng)部領導審定后已報送至市委政研室。

五、在全市開展人才工作創(chuàng)新獎評選活動。我們堅持把創(chuàng)新機制作為人才工作的重點。為鼓勵各級各部門在人才工作上積極動腦筋、想辦法，=月份下發(fā)了《關于在全市范圍內(nèi)開展“人才工作創(chuàng)新獎”評選活動的通知》，提出了參加評選的五大條件，明確了評選的推薦步驟和認定程序。此項活動的開展，將極大地調(diào)動各級各部門人才工作爭創(chuàng)一流的熱情。

六、命名了一批農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才。為進一步調(diào)動和激發(fā)廣大農(nóng)村人才的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵他們積極投身農(nóng)村“三個文明”建設，不斷壯大我市農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍，我們會同人事局，按照《宜昌市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理辦法》的條件和要求，在全市評選了==名優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，并上報市委、市政府審定。=月==日，市委以宜文〔====〕==號文件下發(fā)了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府關于授予陳光榮等==名同志====－====年度“宜昌市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”榮譽稱號的通報》，正式對我市第一批==名農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才進行命名表彰。

七、出臺了幾個政策性文件。一是元月份，市委辦、市政府辦以宜辦發(fā)〔====〕=號文件下發(fā)了《市委人才工作領導小組關于認真落實〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府關于進一步加強人才工作的若干意見〉的實施意見》，將全市人才工作任務進行分解，明確責任單位。二是二月份，市委、市政府以宜發(fā)〔====〕=號文件下發(fā)了《宜昌市====－====年人才發(fā)展規(guī)劃》?！兑?guī)劃》分析了我市人才資源開發(fā)現(xiàn)狀，提出了未來五年全市人才工作和人才隊伍建設的指導思想、總體目標和發(fā)展重點，明確了有關政策措施與工作機制，對組織保障提出了明確要求，將成為我市未來五年人才工作和人才隊伍建設的指導性文件。三是=月份，市委組織部、市人事局、市勞動和社會保障局以宜人文〔====〕==號文件下發(fā)了《關于做好宜昌市新世紀高層次人才工作一、二層次“人選”推薦工作的通知》，通過這項工作的開展，全面了解掌握了一批我市的各類高層次人才。四是=月份市委組織部與市人事局以宜組文〔====〕==號文件下發(fā)了《關于加強高層次人才申報科研課題、工程技術項目經(jīng)費資助的實施辦法》，規(guī)范了經(jīng)費資助及管理工作。

八、全面部署了黨政領導人才工作責任制考核的前期準備工作。為貫徹落實市委組織部、市人事局宜組發(fā)〔====〕==號《關于印發(fā)〈黨政主要領導干部人才工作責任制考核辦法〉的通知》精神，把人才工作責任制落到實處，我們于=月==日印發(fā)了《關于對縣級黨政主要領導干部人才工作責任制進行考核的通知》（宜組文〔====〕==號），明確考核對象為各縣市區(qū)及開發(fā)區(qū)黨政一把手以及市直==家單位的主要負責人，我們還對考核指標進行了百分制量化，制定了評分標準。此項考核工作將于第三季度開展。

九、認真做好科技副職的換屆工作。今年，我市第七屆共=名科技副職任職期滿。為做好科技副職換屆工作，我們在省委組織部人才工作處的指導下，配合省組考核組，對=名科技副職任期內(nèi)工作情況進行了認真考核，對兩年半來的科技副職管理工作進行了認真總結，得到了省組人才處的肯定。在做好考核和優(yōu)秀推薦的同時，我們督促各縣市區(qū)根據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求，積極主動地與各高等院校及大型企業(yè)接洽，確定第八屆科技副職人選。目前各縣市區(qū)對第八屆科技副職均已有意向性人選。

第二篇：人才科工作2011

中共萬全縣委組織部

2011年人才工作總結

2011年，我縣人才工作以科學發(fā)展觀和科學人才觀為統(tǒng)領，以推動全縣“十二五”科學發(fā)展、跨越趕超，建設張家口新區(qū)、實現(xiàn)萬張同城化發(fā)展為目標，以人才資源能力建設為核心，以落實人才規(guī)劃綱要為主線，以創(chuàng)新人才工作體制機制為動力，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，努力開創(chuàng)全縣人才工作新局面?，F(xiàn)將上半年工作總結如下。

一、目標明確，組織協(xié)調(diào)有力

年初，人才工作協(xié)調(diào)小組就專門召開人才工作會議，精研細酌了2011年全縣人才工作的目標和方向。首先，按照市委《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《關于張家口市重點人才工程的實施意見》等文件精神，緊緊圍繞市委、市政府確定的8項重點人才工程，以《萬全縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》為綱領，研究制定了《萬全縣人才工作協(xié)調(diào)小組2011年工作要點》，明確了實施黨政領導人才培養(yǎng)、公務員素質(zhì)提升、名師名醫(yī)培養(yǎng)、優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)、大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、高技能人才開發(fā)、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、緊缺急需人才引進八項重點工程。其次，每季度召集一次縣人才工作協(xié)調(diào)領導小組成員研討會，在實踐中摸索，在摸索中前進，總結過去、明確目標、并不斷調(diào)整航向。6月8日，還針對河北省委《關于實施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)“巨人計劃”的意見》修改意見稿達成一致意見建議。

二、服務為主，人性化管理先行

在縣人才工作領導小組辦公室的領導下，縣委組織部人才科會同縣人社局、縣委農(nóng)工委、縣總工會、縣婦聯(lián)、縣行政審批服務中心等單位，聯(lián)合成立“人才服務中心”，通過一站式服務加強與各類人才的聯(lián)系，及時了解各類人才工作、生活情況，幫助其解決工作及生活中的困難，努力營造“人才之家”。加強人才庫的動態(tài)管理，將我縣急需引進的各類人才、緊缺人才和高層次人才納入人才庫管理，適時在報刊、網(wǎng)絡上發(fā)布人才需求信息。積極推薦在全縣社會經(jīng)濟發(fā)展中做出突出貢獻的5名同志參與市級拔尖人才的選拔，最終有2名同志被評為張家口市第二批優(yōu)秀人才，并享受每人每年2400元的崗位津貼。廣泛組織高層次人才參與一次政治理論培訓、組織一次健康體檢、建立一份績效檔案、召開一次座談會、開展一次走訪慰問等“五個一”活動。

三、全員動員，“人才工作宣傳月”活動有聲有色

一是領導重視，高規(guī)格配置了由縣委常委、組織部長高云森同志任組長的15人“人才工作宣傳月”活動領導小組。召集專門會議精心策劃了活動實施方案，并下發(fā)了《關于在全縣開展“人才工作宣傳月”活動的通知》。為充分調(diào)動各級黨組織的積極性，人才科還在督促檢查活動進展情況的同時，統(tǒng)籌安排了赴基層單位調(diào)研人才隊伍建設情況的任務，挖掘人才潛力，充實人才信息庫。活動期間，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關部門張?zhí)蛻覓烊瞬殴ぷ餍麄鳂苏Z60條，條幅12塊，流動字幕6處。人才科還根據(jù)調(diào)研情況梳理出16條有價值、有意義的基層意見建議。二是突出重點，全縣累計上報各類人才事

跡典型材料28篇。為讓各行各業(yè)的典型人物一個一個“亮”出來。人才科在萬全電視臺、萬全報、萬全黨建網(wǎng)等新聞媒介開辟專欄，同時，協(xié)調(diào)縣人社會局，宣傳文化中心利用2個室外電子屏，對各類優(yōu)秀人才進行人物訪談、典型事跡報道和經(jīng)驗介紹，對人才工作政策措施、重點人才工程進行解讀。三是團結協(xié)作，各相關單位根據(jù)工作職責，聯(lián)系實際，積極配合、協(xié)調(diào)聯(lián)動，縣委組織部和縣人社局以政策宣傳和解讀為主，并加強督導和檢查；縣委宣傳部和縣旅游文體廣電局發(fā)揮輿論宣傳優(yōu)勢，加大宣傳的廣度和深度；縣委組織百名黨政人才赴西柏坡、延安、井岡山等革命圣地學習考察革命精神；縣政府啟動選送20名民營企業(yè)家到高等院校進修或到國內(nèi)外先進地區(qū)學習考察活動；農(nóng)、林、水、牧、科技、衛(wèi)生部門組織行業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術人才深入基層開展“科技文化衛(wèi)生下鄉(xiāng)服務”活動。

四、“三措并舉”破解人才緊缺問題

一是給崗給位，選用青年人才。加大向上引才、要才力度，為行政機關爭取到14名選調(diào)生和四級聯(lián)考公務員。同時，不拘一格招聘高學歷、善表達、會分析的青年俊杰，先后拿出110個工作崗位進行公開招聘。全縣本科二批及以上學歷畢業(yè)生有35人走上了教師工作崗位，75人走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及事業(yè)單位工作人員崗位。

二是定職定責，選拔鄉(xiāng)土人才。組織選拔“農(nóng)村優(yōu)秀青年”，經(jīng)過筆試、面試等層層選拔，全縣有53人脫穎而出。縣委對這些35歲以下、高中文化程度以上，在農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生等方

面小有所成、具備發(fā)展?jié)摿Φ摹稗r(nóng)村優(yōu)秀青年”進行了統(tǒng)一命名表彰，并頒發(fā)聘用證書。

三是借勢借力，集聚高端人才。一是緊緊依托與張家口市區(qū)和市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)無縫對接的有利條件，以現(xiàn)有人才資源衍生新的人才資本。在省級中小企業(yè)自主創(chuàng)新園的規(guī)劃起步籌建過程中，就先后簽約12個項目，20余名有資金、有技術、有實力的高端人才落戶萬全。二是積極發(fā)揮縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣工商聯(lián)等部門人脈廣、關系厚的橋梁紐帶作用，把緊缺人才引進來，把已引進人才整合起來。去年以來，通過在萬全投資、工作的成功人士的聯(lián)絡，先后引進經(jīng)營管理人才15名、招聘專業(yè)技術人才10名，其中僅萬全縣豐華有色金屬加工廠就引進5名擁有碩士以上學位的工程師。

第三篇：2021年人才工作科半年工作總結

2021年人才工作科半年工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年人才工作科半年工作總結

====年，人才工作科在部領導和市委人才工作領導小組的領導下，堅持以___理論和“___”重要思想為指導，深入貫徹落實全國、全省、全市人才工作會議精神，堅持科學的人才觀，積極主動地開展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項工作任務。半年來，我們主要做了九個方面的工作。

一、認真謀劃了全年人才工作。

====年是全面落實全市人才工作會議精神，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面的一年。為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正___階、出成效、提水平，我們以創(chuàng)新工作機制為重點，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標、四大戰(zhàn)略”，提出了大力開展“人才工作和人才隊伍建設落實年”活動的思路，提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點的思路，提出了實施高層次人才培養(yǎng)工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)工程的思路。圍繞這些思路，我們印發(fā)了開辟了“宜昌科技領軍人才”的宣傳專欄。同時，我們加大了人才工作信息的開發(fā)力度，上半年編發(fā)刊登我市人才工作簡訊一篇。

四、較好地完成了全市重點調(diào)研課題。

為落實宜昌市第__次黨代會提出的戰(zhàn)略目標和任務，市委確定了一批重點調(diào)研課題，我們承擔了《關于實施人才強市戰(zhàn)略的研究》這一課題。為保質(zhì)保量地完成課題，我們從市___局、科技局抽調(diào)了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復學習，廣泛調(diào)查研究，并多次召開專題會議討論相關問題。經(jīng)過兩個多月的努力，目前已經(jīng)全部完成課題撰寫工作，經(jīng)部領導審定后已報送至市委政研室。

五、在全市開展人才工作創(chuàng)新獎評選活動。

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第四篇：人才工作科某年上半年工作總結

人才工作科某年上半年工作總結

人才工作科某年上半年工作總結2007-12-07 09:56:56第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人才工作科某年上半年工作總結人才工作科某年上半年工作總結(2)人才工作科某年上半年工作總結(3)====年，人才工作科在部領導和市委人才工作領導小組的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實全國、全省、全市人才工作會議精神，堅持科學的人才觀，積極主動地開展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項工作任務。半年來，我們主要做了九個方面的工作。

一、認真謀劃了全年人才工作。====年是全面落實全市人才工作會議精神，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面的一年。

今年以來，為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正上臺階、出成效、提水平，我們以創(chuàng)新工作機制為重點，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標、四大戰(zhàn)略”，提出了大力開展“人才工作和人才隊伍建設落實年”活動的思路，提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點的思路，提出了實施高層次人才培養(yǎng)工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)工程的思路。圍繞這些思路，我們印發(fā)了《中共宜昌市委人才工作領導小組====年人才工作要點》，明確了全市人才工作的指導思想、目標任務和工作措施，提出了十個方面的重點工作、==項主要工作任務。為確保各項工作任務順利完成，增強市委人才工作領導小組成員單位的主動性和責任感，我們將全年工作任務分解到各成員單位，進一步強化了組織部門牽頭抓總，各相關部門各司其職、密切配合的工作格局。

二、創(chuàng)新人才工作機制，建立了人才工作聯(lián)系點，對重點項目實施

責任管理。今年元月，我們參照省委組織部建立人才工作聯(lián)系點的做法，在我市遴選了==家人才工作基礎較好的縣市區(qū)、部分市直機關和企事業(yè)單位作為人才工作聯(lián)系點，下發(fā)了《關于建立全市人才工作聯(lián)系點的通知》。為進一步加強對聯(lián)系點的工作指導，=月==日，我們召開了全市人才工作聯(lián)系點會議。==家人才工作聯(lián)系點單位分管領導、責任科室負責人和市委人才工作領導小組成員單位聯(lián)絡員參加了會議。各單位交流了====年人才工作經(jīng)驗，匯報了今年的工作要點及特色工作思路。市委常委、組織部部長、市委人才工作領導小組副組長熊承家同志出席會議并作了重要講話，對==個人才工作聯(lián)系點單位在人才工作中如何充分發(fā)揮“示范、探索、攻關、推廣”作用提出了明確意見。戴保定副部長就人才工作聯(lián)系點如何履行職責、完成工作任務等問題提出了具體要求。在這次會上，市委人才辦主要負責人與人才工作聯(lián)系點和部分人才工作領導小組

成員單位簽訂了《====年重點項目責任書》，明確了各單位人才工作重點項目，提出了應該達到的預期目標，確定了項目實施的主要措施。

三、制定了全年人才工作宣傳計劃。按照《====年工作要點》的要求，會同市委宣傳部，就加大人才工作宣傳力度，營造良好社會氛圍問題進行了專題研究，制定出了全年人才工作和優(yōu)秀人才宣傳計劃，并對各縣市區(qū)、市直有關部門的人才宣傳工作提出了明確要求。上半年，《宜昌日報》開辟了“宜昌科技領軍人才”的宣傳專欄。同時，我們加大了人才工作信息的開發(fā)力度，上半年編發(fā)《組工信息·人才工作專輯》==期，多期被省組轉(zhuǎn)發(fā)，《組織人事報》刊登我市人才工作簡訊一篇。

四、較好地完成了全市重點調(diào)研課題。為落實宜昌市第三次黨代會提出的戰(zhàn)略目標和任務，市委確定了一批重點調(diào)研課題，我們承擔了《關于實施人才強市戰(zhàn)略的研究》這一課題。為保質(zhì)保量地

完成課題，我們從市人事局、科技局抽調(diào)了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復學習，廣泛調(diào)查研究，并多次召開專題會議討論相關問題。經(jīng)過兩個多月的努力，目前已經(jīng)全部完成課題撰寫工作，經(jīng)部領導審定后已報送至市委政研室。

五、在全市開展人才工作創(chuàng)新獎評選活動。我們堅持把創(chuàng)新機制作為人才工作的重點。為鼓勵各級各部門在人才工作上積極動腦筋、想辦法，=月份下發(fā)了《關于在全市范圍內(nèi)開展“人才工作創(chuàng)新獎”評選活動的通知》，提出了參加評選的五大條件，明確了評選的推薦步驟和認定程序。此項活動的開展，將極大地調(diào)動各級各部門人才工作爭創(chuàng)一流的熱情。

六、命名了一批農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才。為進一步調(diào)動和激發(fā)廣大農(nóng)村人才的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵他們積極投身農(nóng)村“三個文明”建設，不斷壯大我市農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍，我們會同人事局，按照《宜昌市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理辦法》的

條件和要求，在全市評選了==名優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，并上報市委、市政府審定。=月==日，市委以宜文〔====〕==號文件下發(fā)了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府關于授予陳光榮等==名同志====－====“宜昌市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”榮譽稱號的通報》，正式對我市第一批==名農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才進行命名表彰。

七、出臺了幾個政策性文件。一是元月份，市委辦、市政府辦以宜辦發(fā)〔====〕=號文件下發(fā)了《市委人才工作領導小組關于認真落實〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府關于進一步加強人才工作的若干意見〉的實施意見》，將全市人才工作任務進行分解，明確責任單位。二是二月份，市委、人才工作科某年上半年工作總結

第五篇：醫(yī)教科2013年年工作總結

醫(yī)教科2013年工作總結

2013年在醫(yī)院黨委和院長的堅強領導下，我科以病人為中心，以“加強醫(yī)療質(zhì)量管理，創(chuàng)建平安醫(yī)院”為主題，堅持以質(zhì)量促效益，不斷完善各項醫(yī)療規(guī)章制度，加強醫(yī)療質(zhì)量檢查和監(jiān)督，規(guī)范醫(yī)療行為，努力構建和諧醫(yī)院、和諧醫(yī)患關系，創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院。在醫(yī)院各位領導和各職能部門的指導、支持和全科同志共同努力下，完成了本的各項工作任務。主要的總結如下：

一、醫(yī)療基本情況：至12月31日，門診就診人數(shù)122504人次（去年112205人次），比去年增加9.18%，入院病人4580人次（去年5089人次），比去年減少10.00%。出院病人4540人次（去年5581人次）比去年減少18.66%。平均住院日36.37天（去年53.02天），比去年減少了16.65天，治愈率42.25%(去年85.79%);死亡人數(shù)8人(去年1人)，死亡率0.18%(去年0.02%)。

二、醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全方面

醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院現(xiàn)代化管理的核心，醫(yī)療安全管理是醫(yī)院管理的重要組成部分，是醫(yī)院生存和發(fā)展的基礎，也是我科工作的重中之重。

3月我科全面檢查各科室的醫(yī)療質(zhì)量和安全，重點檢查了醫(yī)療安全核心制度的執(zhí)行情況，特別強調(diào)了醫(yī)師在崗工作、病歷書寫及時完成、字跡清晰、易于辨認等，避免出現(xiàn)差錯，要求各科室汲取同行教訓，強加工作責任心。

以“加強醫(yī)療質(zhì)量管理，創(chuàng)建平安醫(yī)院”活動為契機，我科進一 步加強科室醫(yī)療質(zhì)量管理的督導，每月醫(yī)療質(zhì)量檢查組成員到科室檢查醫(yī)療質(zhì)量，包括“三合理”方面、臨床抗菌藥物使用情況、病歷書寫質(zhì)量、質(zhì)控管理系列登記本書寫和交接班本的書寫等，并將檢查存在的問題現(xiàn)場反饋、科主任簽名確認。在每季度召開一次醫(yī)療質(zhì)量分析和醫(yī)療安全管理會議上，公布檢查中各科室存在的問題，責令其整改。對科室發(fā)生的安全事件及時調(diào)查分析，組織討論，汲取教訓，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全。

2013年我科出“三好一滿意”活動宣傳欄2期，要求臨床科室對照“三好一滿意”活動檢查標準自查自糾，并督導檢查，將督導情況以書面形式下發(fā)各科室和上報院領導，督促科室整改，完成。

為加強院內(nèi)急救管理與隊伍建設，提高我院醫(yī)師急救技術水平和急救應急反應能力，確保醫(yī)療質(zhì)量和病人的安全，組織成立了我院醫(yī)師急救小組。

精神衛(wèi)生法實施后，我科及時制定、更新相關的制度和診療文書，并組織專家論證，給每位醫(yī)師發(fā)配精神衛(wèi)生法單行本1冊，對全院醫(yī)師進行精神衛(wèi)生法培訓3場，開展精神衛(wèi)生法知識競賽。同時學習《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國傳染病法》、《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》等法律法規(guī)，增強醫(yī)務人員的法律意識，嚴格遵守法律、規(guī)章和診療常規(guī)，依法執(zhí)業(yè)。改善服務態(tài)度，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務水平。

我科牽頭制定了本院3個病種的單病種質(zhì)量管理控制文書并組織院內(nèi)專家論證，組織對實施單病種質(zhì)量管理科室進行培訓。為進一步推進臨床路徑管理工作，組織制定了《海南省安寧醫(yī)院“十二五”期間臨床路徑管理工作方案》，目前我院已開展臨床路徑病種11個，精神科病種較神經(jīng)內(nèi)科病種實施臨床路徑的病例數(shù)多，但全院臨床路徑實施病例數(shù)總體相對較少。

積極做好H7N9預防控制工作，組織制定了我院“H7N9禽流感病例醫(yī)療救治工作方案”，派出3名專家外出學習H7N9的診治方案，以衛(wèi)生部下發(fā)的“人感染H7N9禽流感診療方案”和“人感染H7N9禽流感醫(yī)院感染預防與控制技術指南”為主要內(nèi)容對全院醫(yī)護人員進行人感染H7N9禽流感病毒防治知識培訓，提高醫(yī)務人員對人感染H7N9禽流感的早期識別能力。

為慶祝第三屆中國醫(yī)師協(xié)會醫(yī)師節(jié)，我科組織開展了專家義診宣傳活動、“醫(yī)師崗位技能比賽”和“病歷書寫及醫(yī)療法律知識競賽”，召開了“6.26醫(yī)師節(jié)慶祝大會”，表彰獲獎的科室和醫(yī)師，增強全院醫(yī)師的責任感，調(diào)動學習積極性，營造“比、學、趕、超”的工作氛圍，樹立良好的學風，提高醫(yī)療服務水平和質(zhì)量。

以“科技創(chuàng)新〃美好生活”為主題組織開展了“科技活動月”活動，通過發(fā)放宣傳單、義診、普法宣傳等活動，向社會普及精神衛(wèi)生防治知識，推廣精神衛(wèi)生領域的科技新成果，宣傳《中華人民共和國精神衛(wèi)生法》，提高精神衛(wèi)生法的普及率，讓全民關注精神衛(wèi)生發(fā)展。

三、醫(yī)療糾紛工作

醫(yī)患糾紛辦公室認真接待投訴患者及家屬，記錄投訴內(nèi)容及處理結果。今年接到1例醫(yī)療投訴，經(jīng)調(diào)查了解，及時與投訴人溝通解釋，并向省衛(wèi)生廳反饋處理結果。投訴舉報的處理及回復率達到100%。

發(fā)生醫(yī)療糾紛2起，我科組織有關人員成立工作小組，與病人家屬溝通，最后申請海南省醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會調(diào)解，目前均已結案。

四、繼教工作

2013年9月我科協(xié)辦國家級繼續(xù)教育項目-“精神-免疫新進展國際研討會暨《神經(jīng)免疫性疾病的診治進展》培訓班”。培訓班邀請了韓國國立全北大學教授鄭永澈博士做專題講座，吸引了200多位精神科和神經(jīng)科的同仁來聽課，為大家?guī)砹诵碌闹R信息和診療觀念。12月協(xié)辦省級繼教項目“多導睡眠監(jiān)測”培訓班，推廣“多導睡眠監(jiān)測”新技術。

為促進我院遠程繼續(xù)醫(yī)學教育，解決醫(yī)務人員外出學習困難的情況，按醫(yī)院指示，給全院醫(yī)務人員免費發(fā)放華醫(yī)網(wǎng)遠程教育學習卡366張，為醫(yī)務人員提供繼續(xù)教育和取得學分的機會。

除了遠程教育，2013年我科組織專家給全院醫(yī)師進行業(yè)務培訓30次，邀請國內(nèi)專家14人舉辦講座4場，送醫(yī)師外出進修學習4人次，派醫(yī)務人員參加短期培訓班（國家、省級繼續(xù)醫(yī)學教育項目）73人次，并做好醫(yī)療人員學分登記工作。

繼續(xù)做好教學工作，安排海醫(yī)實習醫(yī)師45人次，見習生115人次，接受基層進修醫(yī)師7人次。

五、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作

2013年9月份完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地評審準備工作，并于該月順利通過省廳評審，被批增我院為住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地。今年我院接受?？谑腥嗣襻t(yī)院、省中醫(yī)院委托培養(yǎng)的住院醫(yī)師10名，并派出我院4名醫(yī)師參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。

六、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。

將開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三好一滿意”活動結合，按省衛(wèi)生廳的統(tǒng)一部署，10月13日我科共組織25位工作人員參加，在汽車南站設的義診點，開展“服務百姓健康行動”大型義診活動。對前來求診的群眾提供熱情周到的服務，檢查確診疾病、發(fā)放藥品，指導下一步的就診和康復指導，宣傳慢性病和精神（心理）衛(wèi)生防治知識，普及精神衛(wèi)生法，發(fā)放宣傳材料213份。此次義診活動深受群眾的歡迎，取得了良好的效果，受到前來視察的省市領導的好評。11月-12月派8名專家分成四組赴澄邁、陵水、白沙、東方等市縣進行義診、宣傳活動。

我科深入科室調(diào)研，對群眾提出的論文費報銷、派人外出學習、心電圖操作技術培訓和雙休日、中午開展所有檢驗項目等問題進行了協(xié)調(diào)、落實，并上報院領導。

七、醫(yī)師定期考核工作

我院共有醫(yī)師94人參加2011.5-2013.5周期的醫(yī)師定期考核，截止目前已完成醫(yī)師定期考核的網(wǎng)上填報、考評和業(yè)務水平測試工作。

八、抗菌藥物管理工作

根據(jù)（瓊衛(wèi)醫(yī)?2013?53號）精神要求，制定并下發(fā)了《海南省安寧醫(yī)院2013年抗菌藥物臨床應用專項整治活動實施方案》，7月組織全院醫(yī)師和藥師進行抗菌藥物臨床合理使用與規(guī)范化管理培訓，共培訓126人次，培訓覆蓋率100%。對培訓考核合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和藥師（士），通過正式的文件授予相應級別的抗菌藥物處方權和調(diào)劑權，并編印我院抗菌藥物分級管理目錄下發(fā)各臨床科室，指導各級醫(yī)師按規(guī)定權限合理使用抗菌藥物。12月撰寫我院2011-2013年抗菌藥物使用情況總結。

嚴格控制藥品比例，約談藥品比例高的科室負責人和抗菌藥物臨床應用存在問題的醫(yī)師，督促及時糾正，促進合理用藥，取得良好效果。

九、科研工作

2013年我院醫(yī)師申請科研項目7項，其中獲省衛(wèi)生廳立項4項?？蒲薪Y題4項，發(fā)表論文28篇。申報重點學科2個。

十、其他工作

1.配合信息科收集出診專家基本資料，完成全省統(tǒng)一預約平臺的信息完善工作。

2.配合醫(yī)保辦做好醫(yī)院新農(nóng)合整改工作，下文要求各科室自查在新農(nóng)合工作中存在的醫(yī)務相關問題，并進行專項檢查督導。

3.配合政府、省殘聯(lián)繼續(xù)做好勞動能力、殘疾鑒定工作。8月23日組織并帶隊順利從博德醫(yī)院接回21位“三無”患者，并安排到各科室繼續(xù)維持治療和康復。

4.做好院內(nèi)外的會診與轉(zhuǎn)診工作，2013年安排院外會診18次，做到及時、準確。

5.進行大型醫(yī)用設備配置與使用情況、依法執(zhí)業(yè)情況進行自查，撰寫報告，上報省衛(wèi)生監(jiān)督總隊。

6.不定期對醫(yī)師在崗情況巡查。

7.“世界衛(wèi)生日”活動日當天舉辦一期醫(yī)務人員和家屬等社會各界人士參加的“精神衛(wèi)生法”大型講座。

8.做好院領導交代的其他醫(yī)療相關業(yè)務工作。

十一、存在問題和不足

1、各科室醫(yī)療安全核心制度，特別是三級查房制度的執(zhí)行仍不到位，個別醫(yī)師三級查房流于形式，上級醫(yī)師發(fā)言簡單，下級醫(yī)師缺乏記錄內(nèi)容，沒有很好的顯出三級查房的價值。

2、部分醫(yī)務人員學習風氣不濃，上進心不強。

3、學科建設、科研工作缺乏高層學歷帶頭人，專科特色、優(yōu)勢?？茻o法開展，科研成果仍不足。

4、醫(yī)務人員對臨床路徑管理工作重視程度不夠，各科室臨床路徑入組率低，臨床路徑實施的記錄、臨床路徑表的填寫、患者退出臨床路徑的記錄等過程評價資料不完整；單病種管理工作進展緩慢。

5、少數(shù)醫(yī)務人員法制觀念、醫(yī)德觀念淡薄、缺乏質(zhì)量意識；個別醫(yī)務人員，思想覺悟低，責任心不強，存在不良行為，懶惰、利己主義嚴重等，影響了醫(yī)療服務質(zhì)量。

十二、明年工作思路

1.認真抓好醫(yī)療質(zhì)量，加強質(zhì)量管理。以醫(yī)療質(zhì)量為核心，切實加強醫(yī)院內(nèi)部管理和基礎醫(yī)療質(zhì)量管理，繼續(xù)強化臨床專科能力建設和醫(yī)務人員急救技能、“三基三嚴”培訓，落實醫(yī)療安全核心制度，加強急危重病人管理的督導，加強病歷質(zhì)量監(jiān)控和管理，完善電子病歷系統(tǒng)，提高病歷書寫質(zhì)量。通過指導、自查、督導、整改不斷追求醫(yī)療質(zhì)量的持續(xù)改進和完善。

2.加強臨床路徑管理工作，不斷提高入組率和完成率。積極推進單病種質(zhì)量管理工作。

3.今年是抗菌藥物專項整治活動的最后一年，總結前兩年工作經(jīng)驗和不足，繼續(xù)開展抗菌藥物專項整治活動，鞏固活動成果。利用信息平臺，嚴格執(zhí)行抗菌藥物分級管理制度，規(guī)范各級醫(yī)師使用權限，對科室和個人抗菌藥物使用情況進行排名和公示，按時向省衛(wèi)生廳上報抗菌藥物臨床應用管理信息。

4.加強醫(yī)療技術臨床應用管理，落實醫(yī)療技術分類分級管理原則，嚴格醫(yī)療技術準入，落實新技術申請、審核、備案、評估和動態(tài)追蹤的管理措施。建立醫(yī)療技術風險預警機制，制定醫(yī)療技術損害處置預案，保證醫(yī)療質(zhì)量安全和患者權益。

5.繼續(xù)組織協(xié)助醫(yī)師申報科研項目和繼續(xù)教育培訓班，負責學術論文的登記、統(tǒng)計等工作。

6.繼續(xù)按“三甲”醫(yī)院教學工作要求開展臨床實習醫(yī)師帶教工作，完善教學工作制度。做好2014年進修醫(yī)師、見習醫(yī)師的接受和管理工作。繼續(xù)做好繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理工作。

7.強化醫(yī)師業(yè)務培訓與技術考核，抓好 “三基訓練”工作，明年業(yè)務學習計劃30次。繼續(xù)派各類專業(yè)技術人員外出進修學習，或外出參加學術會及學習班。8.繼續(xù)開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。

9.繼續(xù)開展“下基層〃踐行群眾路線，促健康海南衛(wèi)生在行動”義診活動。