第一篇：最有發(fā)展前景的行業(yè)

未來最有發(fā)展前途的十大行業(yè) 據(jù)經(jīng)濟(jì)專家分析預(yù)測，未來中國市場最有發(fā)展前途的行業(yè)有如下10個： 1耐用消費品銷售行業(yè)。隨著國民收入的穩(wěn)步上升，未來的消費格局肯定會向多元化發(fā)展。消費者對照相機(jī)、電腦、電視、VCD等產(chǎn)品的消費將以每年10％的速度遞增，這些產(chǎn)品的銷售需要大量的人員。2家用汽車行業(yè)。國內(nèi)汽車市場的發(fā)展將會高速發(fā)展。與汽車行業(yè)相關(guān)的如汽車配件、維修、汽車的周邊行業(yè)也會提供大量就業(yè)機(jī)會。3室內(nèi)裝飾業(yè)。隨著國家出臺一系列房改措施，個人買房已是大勢所趨，因此室內(nèi)裝飾市場還會越來越熱。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)階段城市居民為自己房子裝修付出的費用平均為每戶2萬元左右。4房地產(chǎn)業(yè)。再也不會有單位無償分房給職工，所以不難解釋這一行業(yè)的發(fā)展前景。與此相關(guān)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、咨詢、供樓業(yè)務(wù)也大有可為。5郵電通訊業(yè)。目前中國的電話裝機(jī)僅達(dá)4％，還不到10％的世界平均水平，可以預(yù)見這是未來中國最大的生意之一。6快餐業(yè)?，F(xiàn)代中國都市的上班族對快餐業(yè)而言是一個遠(yuǎn)大的市場。與此相關(guān)的還有速食食品、食物半成品加工等行業(yè)。7“銀色”行業(yè)。預(yù)計到“九五”計劃末，我們國家的老齡人口將達(dá)到1．3億，中國也將逐步進(jìn)入老齡社會。因此，老年人保養(yǎng)食品、藥品、服裝、眼鏡、助聽器等都具有廣闊的就業(yè)空間。8旅游消閑文化業(yè)。隨著人民生活水平的提高，大家有更多的機(jī)會去旅行和進(jìn)行文體消閑活動。運動產(chǎn)品生產(chǎn)、旅行社等行業(yè)會得到極大程度的繁榮。9女性用品業(yè)?！芭说腻X最好賺”?！懊利悺笔敲總€女性的夢想，因此這個行業(yè)永遠(yuǎn)不會衰落。10保險業(yè)。隨著福利制度改革，將來人們會更明白只能“花小錢保大錢”，保險業(yè)的興盛是不容置疑的。而許多海外大型保險公司對中國市場的介入，會使得保險業(yè)更好地向規(guī)范化發(fā)展，可以預(yù)測將來保險業(yè)會成為很多年輕人“白手起家”的最好選擇之一。

獵頭最關(guān)注七行業(yè) 復(fù)合型人才最吃香

廣告媒體業(yè)注重復(fù)合型人才

某獵頭總裁表示，從去年底開始一個很突出的變化是，媒體廣告行業(yè)開始大規(guī)模使用獵頭服務(wù)，包括客戶總監(jiān)、媒體策劃等職位的高級人才都是這個行業(yè)急于獵取的對象。具體說來，從事媒體廣告行業(yè)的人才應(yīng)該成為“創(chuàng)意＋外語”的廣告人和“網(wǎng)絡(luò)＋專才”的媒體人。媒體人才現(xiàn)在最需要的是不僅僅只是擁有新聞專業(yè)知識，同時需要掌握另外一門學(xué)科基本知識的復(fù)合型專業(yè)人才。

此外規(guī)模較大的民營企業(yè)，也加快了網(wǎng)羅人才的步伐。

三類電信人才成主要爭奪目標(biāo)

而電信行業(yè)一改前兩年的低迷情況，大規(guī)模招聘3G人才。從研發(fā)、項目管理、技術(shù)經(jīng)理、成本控制、項目流程管理等各個環(huán)節(jié)的人才都是電信行業(yè)獵捕的對象。據(jù)有關(guān)專家介紹，具體來講，電信行業(yè)對人才的需求主要集中在三個方面。一是創(chuàng)新型通信技術(shù)人才繼續(xù)成為需求的熱點；二是市場營銷人才的需求快速升溫，因此，既懂電信技術(shù)，又懂市場營銷的人才需求會逐步升溫，市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生將越來越走俏電信人才市場；三是統(tǒng)攬全局的復(fù)合型管理人才成為爭奪的對象，因此，統(tǒng)領(lǐng)全局的、既懂技術(shù)又具有市場經(jīng)濟(jì)與新經(jīng)濟(jì)、新思維的，會管理的開拓型復(fù)合型人才是各企業(yè)追逐的對象。

制藥業(yè)人才難覓

隨著人們生活水平的提高，人們對藥品質(zhì)量、品種、數(shù)量和醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療條件的要求也越來越高。在科技迅速發(fā)展的今天，從行業(yè)整體發(fā)展的趨勢來看，以高科技開發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于“朝陽產(chǎn)業(yè)”，將始終表現(xiàn)出良好的成長性。但不少知名的跨國醫(yī)藥公司，竟然招募不到合適的人員，而其本身的人才流失也非常嚴(yán)重。所以藥科類(調(diào)整后共分藥學(xué)、中藥學(xué)、藥物制劑三個專業(yè))畢業(yè)生的就業(yè)普遍看好，總體上供小于求。另外，醫(yī)藥的貿(mào)易、經(jīng)銷、檢驗和醫(yī)藥信息管理對專業(yè)技術(shù)人員需求也會增加。

物流業(yè)急需三類人才

物流規(guī)劃咨詢?nèi)瞬?、物流外向型國際人才和物流科研人才是目前物流業(yè)急需的人才。

目前城市物流系統(tǒng)要改造,企業(yè)物流系統(tǒng)、行業(yè)物流系統(tǒng)要改造,物流園區(qū)、配送中心要規(guī)劃設(shè)計,這些工作都要靠規(guī)劃咨詢?nèi)瞬?這種復(fù)合型人才要求很高。目前這種人才最緊缺,培養(yǎng)的難度也最大。

中國加入WTO后,必須遵守國際通行的市場規(guī)劃,按國際慣例進(jìn)行運作,這就要求物流企業(yè)的員工都要熟悉現(xiàn)代物流理念和現(xiàn)代物流管理。而且,隨著中國逐步成為世界制造中心,全球采購與銷售網(wǎng)絡(luò)的形成將帶動龐大的國際物流系統(tǒng),這就要求企業(yè)必須要儲備一大批精通進(jìn)出口貿(mào)易、海關(guān)業(yè)務(wù)、采購系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理、國際法的物流人才,靠他們實現(xiàn)中國商品與國際市場的全面接軌。

此外,從業(yè)人員都是從傳統(tǒng)運輸、倉儲行業(yè)轉(zhuǎn)變過來的,在中國,目前還沒有一個絕對的權(quán)威能把物流理論系統(tǒng)化。已經(jīng)有很多學(xué)者認(rèn)識到,中國物流理論與物流技術(shù)的落后直接與國內(nèi)缺少物流科研人員有關(guān),這個瓶頸問題不解決,“繁榮”都只能停留在表面。

零售業(yè)管理人才稀缺

國內(nèi)零售行業(yè)管理人才一向稀缺。目前世界知名品牌要搶占中國市場，紛紛招兵買馬，意在全國開設(shè)多家連鎖店，所以零售行業(yè)管理人才的需求極大。統(tǒng)計資料表明，目前零售業(yè)一方面普通從業(yè)人員過剩，一方面適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)零售業(yè)需要的綜合人才不足。來自人才市場的信息也證明了這一點。今年以來，零售業(yè)人才，特別是其中的銷售人才一直穩(wěn)居需求的前三甲，但在實際招聘中，復(fù)合營銷人員、零售店長、營銷策劃人才往往緊缺。

汽車行業(yè)高級人才備受關(guān)注

汽車和房地產(chǎn)行業(yè)依舊炙手可熱。汽車行業(yè)不僅關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生，更需要各種高

級人才，包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量控制等各個環(huán)節(jié)的人才。而目前國內(nèi)汽車企業(yè)最缺的就是復(fù)合型職業(yè)經(jīng)理人。優(yōu)秀的汽車產(chǎn)業(yè)管理人員往往需要具備汽車技術(shù)、營銷、管理等綜合技能,而高級管理人員除此之外，還需要具有戰(zhàn)略管理能力。另外，高級技師也是要重點引進(jìn)、培養(yǎng)的人才。

房產(chǎn)行業(yè)關(guān)注頂級銷售人才

房地產(chǎn)行業(yè)目前很需要高端產(chǎn)品的頂級銷售人才，而薪酬和機(jī)會增長最快的職業(yè)為三類：一類是獨立操作房產(chǎn)項目的總經(jīng)理，他們一般需要有10年左右的房產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗；第二類是進(jìn)行房產(chǎn)項目定位、產(chǎn)品定位的人員，如總建筑師、營銷總監(jiān)類；另外，由于房產(chǎn)信貸政策變動后，融資壓力增大，具有資本運作方面經(jīng)驗的人才也將受到重視。

此外，房地產(chǎn)業(yè)的延伸型人才，如房地產(chǎn)評估、經(jīng)紀(jì)和物業(yè)管理等行業(yè)以及相關(guān)行業(yè)中的建材、裝修材料、房地產(chǎn)工程、工程監(jiān)理等的人才缺口較大。

現(xiàn)在的制藥好吧,我覺得市場比較大,希望你研究些好藥給病人!

第二篇：IT行業(yè)發(fā)展前景

IT行業(yè)發(fā)展前景

話說360行，行行出狀元，又到了一年一度的畢業(yè)季，選擇從事什么行業(yè)成為大學(xué)生們嘴里最常提及的問題。事實上，大部分畢業(yè)生都沒有選擇與自己所學(xué)專業(yè)的行業(yè)，就面臨著轉(zhuǎn)型這一說。選擇一個適合自己發(fā)展的行業(yè)成為當(dāng)務(wù)之急。目前IT行業(yè)成為很多人的心頭好，為什么這么多人看好IT行業(yè)發(fā)展前景呢，慧谷IT實訓(xùn)中心職業(yè)規(guī)劃老師給出了以下解答：

1、政策支持。

工業(yè)和信息化部人才交流中心人才開發(fā)處李建偉處長就說過：“目前中國信息產(chǎn)業(yè)缺乏大量的專業(yè)人才，結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致中國信息產(chǎn)業(yè)長時間處于一個無法向上的瓶頸。” IT行業(yè)在今后幾十年的時間都將是朝陽產(chǎn)業(yè)，它需要大量的專業(yè)IT人才，就業(yè)前景非?？春?！

2、市場需求。

因為我國在軟件外包市場上缺乏大量專業(yè)人才，軟件測試人員缺口高達(dá)幾十萬之多，對日韓等國外包人才缺口達(dá)到幾萬人，對英法美等人才缺口更大，但是人才可供量卻低于5%。行業(yè)如此的發(fā)展，進(jìn)而讓許多公司不惜花大價錢挖取專業(yè)人才，2013年軟件開發(fā)工程師普遍工資在六千到九千之間，比2012年增長了近30%，而高級軟件開發(fā)工程師工資則早已突破萬元！

3、職業(yè)素養(yǎng)。

由于IT專業(yè)人士受到的特殊思維訓(xùn)練，使得他們職業(yè)選擇更加多元。IT人才所具備的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、信息化思維以及解決問題的能力是一種寶貴且有用的職業(yè)素質(zhì)，這使得他們在從事其他職業(yè)時仍然游刃有余。除了信息技術(shù)相關(guān)的專業(yè)外，他們還可以在市場營銷，技術(shù)主管，老師等多種職業(yè)中獲得優(yōu)秀表現(xiàn)。

選擇進(jìn)入IT行業(yè)還有一個重要原因在與薪資相比其它行業(yè)，顯得更有吸引力。但是IT行業(yè)存在一定的就業(yè)門檻，并非所有人都能進(jìn)入這個行業(yè)。顯然，選擇一個值得信賴的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是一個明智之選。

優(yōu)秀的培訓(xùn)中心致力于大學(xué)生IT實戰(zhàn)人才培養(yǎng)，不僅堅持以企業(yè)真實需求作為技能培養(yǎng)導(dǎo)向，開設(shè)涵蓋Java、Android、網(wǎng)絡(luò)營銷、C++、PHP、.NET、網(wǎng)絡(luò)工程七大應(yīng)用領(lǐng)域，在學(xué)習(xí)期間要求學(xué)員完成大量企業(yè)真實項目實戰(zhàn)演練，積累經(jīng)驗。并且在學(xué)員學(xué)完后，百分百推薦就業(yè)，并且就業(yè)薪資起點高，完成一個社會新鮮人往職業(yè)人的蛻變。

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第三篇：IT行業(yè)發(fā)展前景

IT行業(yè)火爆發(fā)展前景喜人 發(fā)布日期：2008-9-19 16:18:00點擊數(shù)：91 記者在上海威迅教育的權(quán)威專家那里了解到，2004年我國GDP為136515億元，其中，電子信息產(chǎn)業(yè)全行業(yè)實現(xiàn)銷售收入26550億元，比上年增長 41.2％，占全國GDP的比例上升到19.44％，完成產(chǎn)品銷售收入26550億元。2004年，我國軟件產(chǎn)業(yè)2004年完成產(chǎn)值2424億元，同比增 長48.4％；軟件市場銷售額達(dá)到2100億元人民幣，同比增長28.6。其中軟件產(chǎn)品收入1008億，同比增長20.4；系統(tǒng)集成收入714億元，同比增長34.5；軟件服務(wù)收入378億元，同比增長42.6；軟件企業(yè)則突破10000家，比上年增長43％。

進(jìn)入2005年，軟件產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持高速增長。1-8月，我國軟件產(chǎn)業(yè)完成銷售收入1935.1億元，同比 增長26.4。其中

軟件產(chǎn)品收入1135.3億元，同比增長17.9，占全部軟件收入的58.7；系統(tǒng)集成和軟件服務(wù)分別超過軟件產(chǎn)業(yè)平均增速 18.2、7.8個百分點。從軟件產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，軟件服務(wù)業(yè)所占比重逐步擴(kuò)大，1-8月軟件服務(wù)收入占軟件收入的14.3，比上月提高了0.4個百分點。軟件服務(wù)業(yè)無疑是高附加值產(chǎn)業(yè)，其比重的不斷提高，將進(jìn)一步加速軟件產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展。同時軟件出口繼續(xù)保持50以上的高速增長。

上海威迅教育的權(quán)威專家還稱企業(yè)需求量大 IT人才供不應(yīng)求。IT業(yè)的迅猛發(fā)展，帶動了企業(yè)對軟件人才的大量需求，但中國的軟件人才卻呈現(xiàn)出以下一些特點，無法滿足企業(yè)需求。

首先，軟件人才的供給嚴(yán)重不足。根據(jù)首屆中國職業(yè)教育展示會的調(diào)查顯示，到2005年，國內(nèi)的軟件與信息服務(wù)業(yè)國內(nèi)市場銷售額要達(dá)到2500億元市場目 標(biāo)，在從業(yè)人員規(guī)模上要形成80萬的開發(fā)人員隊伍（高級人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人）。然而統(tǒng)計調(diào)查顯示，國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)有的專 業(yè)軟件技術(shù)開發(fā)人員大約只有20萬人，軟件人才缺口巨大，供不應(yīng)求！

其次，軟件人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。人才結(jié)構(gòu)失衡，使許多軟件企業(yè) 的生產(chǎn)還停留在手工作坊的層次上，沒有進(jìn)行工程化、規(guī)模化生產(chǎn)，所以導(dǎo)致軟件生產(chǎn)的效率低下，生產(chǎn)過程占用了大量的高級技術(shù)人員，在許多企業(yè)的博士生、研 究生和本科生都加入到編碼的行列，不僅造成了人力資源的極大浪費，而且還使得軟件生產(chǎn)的成本居高不下。

第三，企業(yè)人員流動率高。由于中國的軟件企業(yè)規(guī)模都比較小，企業(yè)的核心技術(shù)掌握在少數(shù)幾個“軟件精英”手中，少數(shù)幾個核心人員的離職很可能會導(dǎo)致企業(yè)的崩潰。人員流動率高使得企業(yè)的人力資源風(fēng)險變得無限大。教育部《振興軟件產(chǎn)業(yè)行動綱要》

工作會議指出，目前我國的軟件人才需求增長很快、缺口依然很大、結(jié)構(gòu)不盡合理，呈現(xiàn)“橄欖型”結(jié)構(gòu)，未來的目標(biāo)是培養(yǎng) “金字塔”型人才隊伍。周濟(jì)說，美國、印度等軟件業(yè)發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗證明，軟件人才結(jié)構(gòu)的“金字塔”型才是最理想的，而我國由于高端和低端軟件人才均很缺 乏，中間大、兩頭小，既不利于軟件行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，也不利于推廣普及。

最后，來自上海威迅教育的專家告訴大家，在軟件行業(yè)如此喜人的發(fā)展前景下，加入軟件行業(yè)就是美好未來的開始，選擇上海威迅教育就是選擇這個開始。

第四篇：IT行業(yè)發(fā)展前景

IT行業(yè)發(fā)展前景

二十一世紀(jì)進(jìn)入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶來了深刻的變革，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一。目前，中國軟件產(chǎn)業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有挖掘出來。2005年中國軟件市場總體規(guī)模將達(dá)到907億元，增長率達(dá)到33%。2010年左右，中國軟件產(chǎn)業(yè)將步入成熟期。IT產(chǎn)業(yè)作為知識密集、技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，其迅猛發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事IT技術(shù)創(chuàng)新的人才。一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的IT人才隊伍是IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，IT產(chǎn)業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)是走向IT產(chǎn)業(yè)大國和強(qiáng)國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是最好的例證。

就中國來說，IT產(chǎn)業(yè)在過去5年經(jīng)歷了年28％的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進(jìn)一步增強(qiáng)，對我國國民經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率不斷提高。2003年，我國IT全行業(yè)實現(xiàn)銷售收入1.88萬億元，完成工業(yè)增加值4000億元，利稅總額

1000億元，IT產(chǎn)品出口額1421億美元。軟件與系統(tǒng)集成銷售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創(chuàng)歷史最好水平。IT產(chǎn)業(yè)占全國工業(yè)比重達(dá)到12.3％，占GDP的9.1％，成為第一大產(chǎn)業(yè)。

而未來一段時期，我國將會利用國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機(jī)遇，聚集各種資源，突破核心技術(shù)制約，在集成電路、軟件、計算機(jī)與信息處理、現(xiàn)代移動通信、信息安全、信息服務(wù)和系統(tǒng)集成等技術(shù)領(lǐng)域加強(qiáng)創(chuàng)新，促進(jìn)IT產(chǎn)品更新?lián)Q代，推動我國由IT大國向IT強(qiáng)國轉(zhuǎn)變，并進(jìn)而推動國民經(jīng)濟(jì)信息化進(jìn)程，以信息化帶動工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。

所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質(zhì)的IT人才都顯得非常重要。

五部委報告：IT人才需求每年增加100萬

中國計算機(jī)報訊 教育部、信息產(chǎn)業(yè)部、國防科工委、交通部、衛(wèi)生部日前聯(lián)合發(fā)布數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、計算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)、汽車運用與維修、護(hù)理等四個專業(yè)領(lǐng)域的人才需求狀況。

計算機(jī)人才：需求每年增加100萬!

據(jù)介紹，目前我國的計算機(jī)應(yīng)用水平還處于初級階段，現(xiàn)有計算機(jī)和信息技術(shù)設(shè)施的功能沒有得到很好的開發(fā)和運用，比發(fā)達(dá)國家落后10－20年。但我國信息技術(shù)在不斷地發(fā)展中，目前的軟件營業(yè)收入是十年前的25倍，預(yù)計到2005年軟件產(chǎn)業(yè)的規(guī)模將達(dá)到2500

億元。

隨著我國軟件業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益顯得突出。教育部關(guān)于緊缺人才的報告稱，軟件從業(yè)人員近60萬人，其中專業(yè)人才約有34萬人（其中高級人才4萬人，中級人才20萬人，初級人才10萬人）。人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小中間大的橄欖型結(jié)構(gòu)，不僅

缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項目總設(shè)計師，也缺少大量的從事基礎(chǔ)性軟件開發(fā)人員。

根據(jù)國際經(jīng)驗，軟件人才高、中、初之比為1:4:7。按照合理的人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測算，到2005年，我國需要軟件高級人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人，再加上企業(yè)、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等行業(yè)，初步測算，全國計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才的需求

每年將增加百萬，但國內(nèi)學(xué)歷教育目前只能提供5－6萬人。

北大青鳥教育全體系員工10000余名、授權(quán)培訓(xùn)中心240余家、合作院校450余所覆蓋全國90余座城市、年收入21億，市場占有率達(dá)到39.8%。IT北大青鳥集團(tuán)與印度阿博泰克公司（APTECH）合資成立，是一家專業(yè)的IT職業(yè)教育公司。北大青鳥IT北大青鳥信息技術(shù)有限公司（簡稱“北大青鳥APTECH北京阿博泰克”）由教育成立于1999年，致力于培養(yǎng)中國IT技能緊缺型實用人才，是我國最大的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)。公司長期專注于中國IT職業(yè)教育領(lǐng)域，依托北京大學(xué)雄厚的教育資源，通過院校合作和特許加盟兩大經(jīng)營模式以及先進(jìn)的IT職業(yè)教育課程體系在教育領(lǐng)域廣泛開展合作。2008年

北大青鳥幾年來向社會輸送了大批的IT人才，為社會的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。

第五篇：監(jiān)理行業(yè)發(fā)展前景 文檔

工程監(jiān)理是指具有相關(guān)資質(zhì)的監(jiān)理單位受建設(shè)單位(項目法人)的委托，依據(jù)國家批準(zhǔn)的工程項目建設(shè)文件、有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)和工程建設(shè)監(jiān)理合同及其他工程建設(shè)合同，代替建設(shè)單位對承建單位的工程建設(shè)實施監(jiān)控的一種專業(yè)化服務(wù)活動。監(jiān)理單位是建筑市場的主體之一，建設(shè)監(jiān)理是一種高智能的有償技術(shù)服務(wù)。

中國自1988年實行工程建設(shè)項目監(jiān)理制度以來，建立了一支為投資者提供工程管理服務(wù)的專業(yè)化監(jiān)理隊伍，打破了過去工程建設(shè)項目自籌、自建、自營的小生產(chǎn)管理狀況，初步實現(xiàn)了工程管理方面與國際慣例的接軌。

推行工程建設(shè)監(jiān)理制度，是我國深化基本建設(shè)體制改革，發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的重要措施，是我國與國際慣例接軌的一項重要制度。目前，我國正處于工業(yè)化中期加速階段，各行業(yè)的建設(shè)需求依然巨大，且隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和投資主體的多元化發(fā)展，工程項目規(guī)模的擴(kuò)大和復(fù)雜程度的加深，市場對工程監(jiān)理服務(wù)的需求日益增長。雖然，我國工程監(jiān)理行業(yè)尚處于摸索階段，但市場發(fā)展?jié)摿Υ?，前景廣闊。

監(jiān)理行業(yè)已經(jīng)走過了20多年的風(fēng)雨歷程，在我國工程建設(shè)中起到了不可估量的作用。隨著市場需求的變化，以及國家行業(yè)政策的出臺，監(jiān)理企業(yè)必將出現(xiàn)分化，一些有實力的監(jiān)理企業(yè)將向項目管理公司的方向發(fā)展，規(guī)模較小的監(jiān)理企業(yè)將停留在施工階段的監(jiān)理。監(jiān)理行業(yè)在建設(shè)工程領(lǐng)域必將起到更大的作用。

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院工程監(jiān)理行業(yè)研究員高曉詩指出，未來，工程監(jiān)理企業(yè)應(yīng)從兩方面入手提高競爭力：一是量，拓展企業(yè)規(guī)模，包括監(jiān)理項目的數(shù)量和規(guī)模、企業(yè)的經(jīng)營范圍、監(jiān)理的資質(zhì)范圍和等級、注冊監(jiān)理工程師和從業(yè)人員數(shù)量、客戶面和客戶獲取渠道(尤其是政府投資項目的客戶)、服務(wù)區(qū)域、服務(wù)行業(yè)、企業(yè)聯(lián)盟和并購等，只有量達(dá)到一定的規(guī)模才能有質(zhì)的飛躍，為質(zhì)的飛躍打好基礎(chǔ);二是質(zhì)，提高企業(yè)效能和核心競爭力，包括戰(zhàn)略構(gòu)想、品牌建設(shè)、文化建設(shè)、業(yè)績管理、營銷策劃、管理能力、人員技能、知識管理、流程優(yōu)化、績效管理等，適應(yīng)未來市場化、專業(yè)化發(fā)展的需要。