第一篇：秘書行業(yè)的發(fā)展前景

秘書行業(yè)的發(fā)展前景

如今的社會對文秘的綜合素質(zhì)要求越來越高，它不再僅僅注重文秘的專業(yè)知識，它對秘書的素質(zhì)、能力也提出了相應(yīng)的要求，社會在不斷地變革，秘書行業(yè)也要應(yīng)時應(yīng)景地作出相應(yīng)的改革，秘書不再僅僅是輔助老板辦公，處理文件、安排會議、接待訪客，而且要幫助老板出謀劃策，有時還需獨擋一面。因此，秘書這一職業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，同時，又能很好的鍛煉人的能力，為秘書的人生增添一筆絢爛無比的彩色。

秘書的種類是多種多樣的，其中最主要的是復(fù)合型秘書、應(yīng)用型秘書、創(chuàng)新性秘書、技術(shù)型秘書和操作型秘書，其中復(fù)合型的秘書是需求最廣的；秘書的專業(yè)要求不再是雇傭方考慮的最主要的層面，雇傭方如今更看重秘書的“德才兼?zhèn)洹?，他們關(guān)注著秘書的思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)、團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，重視著文秘專業(yè)畢業(yè)生的五項綜合能力，即語言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、實踐能力、文字表達(dá)能力；彌書在社會的需求中不斷完善自己，努力使自己適應(yīng)社會的要求，因此他們的知識不再僅僅是基本的秘書專業(yè)知識，還需要有經(jīng)濟(jì)管理、科技等方面的知識以及會計、統(tǒng)計和財務(wù)管理等方面知識以及企業(yè)管理知識、法律知識；雇傭方在雇傭適合本單位的秘書時，有時需考慮各個秘書的特性，可是每個行業(yè)在招聘秘書時有著類似的共性即秘書要有良好的工作態(tài)度，有謙虛好學(xué)的品行；要肯吃苦耐勞，學(xué)會適應(yīng)環(huán)境；注重情商，善于溝通協(xié)調(diào)、與人共事；要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質(zhì)、能力。如今的文秘不僅僅是單純的秘書，他們更像是一個綜合的辦事人員，似乎企業(yè)中每個地方都有他們的立足之地有哪次秘書為了自己能勝任這份得之不易的工作，他們不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力，還要有熟悉駕馭語言的能力和較強(qiáng)的社會活動能力。他們既要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“門面”、當(dāng)“窗口”，搞接待、公關(guān)，還要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策、輔助決策。由此可知，秘書的能力一定要強(qiáng)，處理事務(wù)一定要果斷，且知識面一定要廣，否則就要遭受“長江后浪推前浪，前浪被拍死在沙灘上”的命運了。

秘書在工作上一定要出色的表現(xiàn)，彰顯自己的優(yōu)勢，與此同時，秘書要處理好同事之間的關(guān)系，更為主要的是處理好自身與老板的關(guān)系，在為上司服務(wù)的過程中要畢恭畢敬，充分相信老板的能力，不要好高騖遠(yuǎn)，瞧不見上司的能力，只瞧得見上司悠閑、舒適的生活，要始終相信老板之所以能坐上這個位置肯定有他的過人之處。在工作時要想老板之所想，急老板之所急，把事情想的周到、做的周到。秘書在與領(lǐng)導(dǎo)相處時，要遵循以下原則：理解上司實行的方針，理解上司的人格和行為，理解上司對部下的期待，理解上司的工作方法并密切配合，理解上司的好惡及對問題的看法，理解上司的處境、心情和難處。在企業(yè)中打滾、拼搏有時是需要機(jī)遇的，秘書在工作過程中一定要勤懇，不要圖求便利，希望謀求不勞而獲的果實，而要養(yǎng)精蓄銳，伺機(jī)而發(fā)；在秘書工作過程中，我覺得秘書的職業(yè)有著一定的風(fēng)險性，秘書的命運似乎與自己的領(lǐng)導(dǎo)有著密切的關(guān)聯(lián)，有著一榮俱榮、一損俱損的密切關(guān)系，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的前途堪憂或者面臨被淘汰甚至被捕的命運時，秘書一般難逃其責(zé)，難獨完善自身，安全而退。所以秘書在工作過程中要時時警惕，要使自己具有一定的法律知識，遇到不合法的事情時，要懂得婉轉(zhuǎn)的提醒領(lǐng)導(dǎo)，如果領(lǐng)導(dǎo)還要一意孤行推進(jìn)這個工作，秘書則要找出合理的理由，對不合法的事“敬而遠(yuǎn)之”，并且必要時可以為能瞻望到公司的前景而施展合理的行動。

秘書職業(yè)生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。處在秘書這個職場中的任何一個人，要想在日益激烈的競爭中求得發(fā)展，求得生存，就必須主動來更新自己的知識結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，給自己職業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。所以秘書人員一定要定期參加培訓(xùn)，完善自身，給自己加入新鮮血液，使自己充滿活力和戰(zhàn)斗力，使自己能始終處于優(yōu)勢地位，不會被優(yōu)勝劣汰的法則拋棄、淘汰出局。秘書需要的不僅僅是能力上的高要求和高標(biāo)準(zhǔn)，還需要有極強(qiáng)的心理素質(zhì)，面對挑戰(zhàn)不氣餒，面對失敗不灰心，面對成功不驕躁，面對突發(fā)情況不自亂陣腳，面對臨時任務(wù)不急躁不安，要有團(tuán)隊合作精神，要懂得與同事友好交流，要懂得與“敵人”在不觸及各方利益時和平共存，知道如何更好的處理人際關(guān)系，知道如何營造屬于自己的關(guān)系圈和人際網(wǎng)。同時，在企業(yè)競爭與合作中要明白沒有永遠(yuǎn)的朋友，也沒有永遠(yuǎn)的敵人，秘書應(yīng)該深刻理解知己知彼百戰(zhàn)百勝的道理，要做足“戰(zhàn)爭”前的準(zhǔn)備，不打無準(zhǔn)備的戰(zhàn)爭。

我眼中的秘書行業(yè)是充滿挑戰(zhàn)性的，可是又是一個使人充滿戰(zhàn)斗力和活力的行業(yè)，是一個激情永不退步、“戰(zhàn)爭”永不休止的行業(yè)，是一個朋友與敵人并存的行業(yè)。秘書職業(yè)生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。要想在日益激烈的競爭中求得發(fā)展，求得生存，就必須主動來更新自己的知識結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，使自己能始終處于優(yōu)勢地位，秘書職業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)共存。我們要面對現(xiàn)實，抓緊學(xué)習(xí)，在工作中不斷完善自己，應(yīng)對挑戰(zhàn)。

秘書職業(yè)生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。要想在日益激烈的競爭中求得發(fā)展，求得生存，就必須主動來更新自己的知識結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，使自己能始終處于優(yōu)勢地位，秘書職業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)共存。我們要面對現(xiàn)實，抓緊學(xué)習(xí)，在工作中不斷完善自己，應(yīng)對挑戰(zhàn)。

秘書是一種古老的職業(yè)，秘書活動的出現(xiàn)可以追溯到幾千年前；而秘書學(xué)則是一門新興的科學(xué)，它的建立與發(fā)展只是近幾十年的事情。

在國外，國際性秘書組織的建立及秘書學(xué)理論的研究，開始于本世紀(jì)50年代。1976年，美國安娜·L·?？怂估?約翰遜主編的大型指導(dǎo)秘書工作的工具書<韋氏秘書手冊>由梅里姆-韋伯斯特出版公司出版，它標(biāo)志著美國在秘書工作規(guī)范及秘書理論研究方面取得的突破性進(jìn)展。

在我國，從80年代開始，隨著改革開放，隨著管理科學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)日益被重視，秘書人員的培訓(xùn)和秘書理論的研究也邁開了步子。在短短十年時間里，全國已有一百多所全日制高等院校、黨校、職大、電大、業(yè)大、函大等，或設(shè)立秘書專業(yè)，或舉辦秘書訓(xùn)練班，培養(yǎng)和培訓(xùn)了數(shù)以萬計的秘書人員。研究秘書學(xué)理論或指導(dǎo)秘書工作的著作也雨后春筍般破土而出，全國有數(shù)百種之多。整個局面可以說是蓬蓬勃勃頗有生氣的。

但秘書學(xué)畢竟還是一門相當(dāng)年輕的科學(xué)，它還沒有成熟。在國外，尚未建立公認(rèn)的學(xué)科體系，還沒有固定的格局，也還沒有權(quán)威性的理論著作。在國內(nèi)，研究工作只能說處于起步階段，經(jīng)驗性描述的著作較多，指導(dǎo)具體業(yè)務(wù)工作的著作也較多，但對很多理論問題，還沒有取得比較一致的意見。

順著知識經(jīng)濟(jì)信息化、全球化的發(fā)展，秘書工作的知識含量，信息化辦公手段的應(yīng)用，全球化觀察事物的視野等，對秘書人員提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在二十一世紀(jì)的今天，秘書的發(fā)展前景如何更是我們秘書愛好者和秘書從業(yè)人員最為關(guān)心的問題。在此情況下，我認(rèn)為有必要對秘書職業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行深一步的探討，這對秘書人員從業(yè)的出發(fā)點和對秘書職業(yè)的發(fā)展趨勢也將有深的理解并可以讓秘書工作者對秘書職業(yè)有一個全新的認(rèn)識，結(jié)合實際審視自我崗位，為自己的職業(yè)發(fā)展提供參考，有利于秘書工作者著眼于現(xiàn)狀和趨勢找出自己的不足，提高能力適應(yīng)時代發(fā)展。

秘書在世界范圍內(nèi)是最廣泛的社會職業(yè)之一，被人們譽(yù)為世界上常青的職業(yè)。我國秘書的歷史源遠(yuǎn)流長，從現(xiàn)有資料來看，秘書的演變大致如下：

“秘書”一詞最早出現(xiàn)于漢代，當(dāng)時的“秘書”與秘密、機(jī)密等概念密切相關(guān)?！懊貢币辉~由“秘”和“書”組成?！懊亍奔疵孛?、神秘之意；“書”即圖書。因此，根據(jù)古代文獻(xiàn)的記載，“秘書”一詞最初不是指人，而是指具有神秘性質(zhì)或神秘色彩的圖書。這些圖書主要有兩類：一類是讖緯圖錄之書。這類書具有不可預(yù)測性，所以神秘莫測，帶有濃厚的神秘色彩，又因為它們預(yù)言的大多是王朝的興廢和政權(quán)的更迭等重大的政治事件，所以其政治色彩也很濃厚，因而自東漢以后，封建統(tǒng)治者就嚴(yán)禁這種書籍在民間流傳而被保存在宮廷內(nèi)部，故也稱為“秘書”。另一類是王府宮禁藏書，這類書或者極其珍貴，或者因為機(jī)密不能示人，故此謂之“秘書”。東漢后期開始將以掌點圖書、著書立說為職責(zé)的官署和官職稱為“秘書省”、“秘書監(jiān)”、“秘書丞”、“秘書郎”、“秘書令”。秘書開始這代人員，意味著朝廷中掌管圖書和機(jī)密文書的一類官職。漢桓帝時，設(shè)置秘書監(jiān)，專門掌管皇帝的秘書圖籍。這是中國歷史上第一次將“秘書”名義朝廷中的官名。

“秘書”一詞真正具有現(xiàn)代意義的涵義始于清朝滅亡后，孫中山先生領(lǐng)導(dǎo)的南京臨時政府仿照當(dāng)時歐美等國的政治體制，實行總統(tǒng)制，在總統(tǒng)府設(shè)立了秘書處，由秘書長一人，秘書若干；政府各部局也設(shè)立秘書室、秘書科和秘書官；各省都督府也設(shè)立秘書。這是“秘書”概念內(nèi)涵在中國最具根本性的一次變異，“秘書”一詞徹底擺脫了與“圖書”這一涵義的關(guān)系，從指物轉(zhuǎn)變?yōu)閷Ｖ笓?dān)任某種職務(wù)的人，秘書作為一種特定的職務(wù)，不再以掌管一般意義上的圖書書籍為主要職責(zé)，而真正具有了現(xiàn)代意義上的秘書職能，并一直沿用至今。

西方“秘書”的涵義

從某種角度上講，中國現(xiàn)代秘書的職權(quán)職能更多的來源于西方秘書的內(nèi)涵和定義。英語中的秘書（secretary）與秘密（secret）有著密切的聯(lián)系。這種界定是具有實際意義的。現(xiàn)代西方的秘書概念形成于資產(chǎn)階級工業(yè)革命時期，是工業(yè)社會的產(chǎn)物，主要指一種職業(yè)或者職業(yè)及擁有此職位的職員或者從事此職業(yè)的人員。

美國全國秘書協(xié)會給“秘書”下的定義是：高級官員的助手，掌管機(jī)關(guān)職責(zé)并具有在不同上司直接監(jiān)督下承擔(dān)任務(wù)的才干，發(fā)揮積極主動性、運用判斷能力在其職權(quán)范圍內(nèi)對機(jī)關(guān)工作做出決定的工作人員。

歐洲專業(yè)秘書協(xié)會認(rèn)為，秘書是對其上司的活動和工作范圍有足夠的了解，能夠提上司分擔(dān)很多工作。她（他）能在一定的范圍內(nèi)作出決定和發(fā)出指示，并在做生意的場合代表她（他）的上司。

國際職業(yè)秘書協(xié)會對“秘書”的定義是：秘書應(yīng)是主管人員的一位特殊助手，他掌握辦公室的工作技巧，能在沒有上司過問的情況下表現(xiàn)出自己的職責(zé)感，以實際行動顯示出主動性和正確的判斷能力，并且能在所給予的權(quán)利范圍內(nèi)做出決定?，F(xiàn)代秘書的涵義

關(guān)于秘書的涵義，1979年版的《辭海》中說，秘書是“職務(wù)名稱之一，是領(lǐng)導(dǎo)的助手”；《現(xiàn)代漢語詞典》中的解釋是：“○1掌管文書并協(xié)助機(jī)關(guān)或部門負(fù)責(zé)人處理日常工作的人員?！?秘書職務(wù)?！比欢@兩種說法都只強(qiáng)調(diào)秘書的助手功能，卻沒有強(qiáng)調(diào)秘書的行政輔佐以及決策助理、參謀咨詢等功能，而后者正是現(xiàn)代秘書和傳統(tǒng)秘書的顯著差別。

隨著我國對外交往的日益頻繁和國際化程度的日益提高，秘書的職能已經(jīng)發(fā)生了相應(yīng)的變化，“接待員兼打字員”式的秘書不再是各個機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)物色秘書時的主要對象，因此我國現(xiàn)代秘書的特征應(yīng)該包括以下幾個要素：1是行政職務(wù)或職位；2普遍存在于黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會團(tuán)體；3既是領(lǐng)導(dǎo)的助手，又是領(lǐng)導(dǎo)的參謀。秘書不同于行政領(lǐng)導(dǎo)，他們只是代表領(lǐng)導(dǎo)辦事，為領(lǐng)導(dǎo)的工作服務(wù)；秘書也不同于職能部門中的業(yè)務(wù)員，他們是提供綜合素質(zhì)、輔助性服務(wù)的人員；秘書還不同于一般的服務(wù)型行業(yè)的人員，他們不僅掌管文書，還要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

綜上所述，我們認(rèn)為，秘書是指輔助領(lǐng)導(dǎo)層或領(lǐng)導(dǎo)者個人履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，并辦理文書檔

[1]案、來信來訪、會務(wù)工作以及其他日常行政工作的人員，市領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

秘書的職業(yè)分類

秘書部門的工作面較寬，處理問題的范圍較廣，加之現(xiàn)代行政管理和經(jīng)濟(jì)管理工作的日趨科學(xué)化、效率化，秘書的種類也越分越細(xì)。但大致上可以從以下幾個角度分類：

根據(jù)服務(wù)對象劃分

根據(jù)服務(wù)對象可以劃分為公務(wù)秘書和私人秘書。公務(wù)秘書是指在國家行政機(jī)關(guān)部門、企事業(yè)單位或者社會團(tuán)體中從事公務(wù)的秘書，其工資由上述部門支付，服務(wù)的對象是集體，他們的工作重點有兩個方面，一是機(jī)關(guān)內(nèi)部，二是領(lǐng)導(dǎo)者個人（俗稱“私人秘書”）。私人秘書一般是指由個人出錢雇用，專門為個人服務(wù)的秘書，這也有兩種情況：一是私營企業(yè)內(nèi)的，二是有公職的人再自己出錢聘請的。目前我國較多的是公務(wù)秘書，私人秘書較少，但隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，私人秘書也呈現(xiàn)出了日益增多的趨勢。

根據(jù)工作內(nèi)容劃分

根據(jù)工作內(nèi)容可以分為行政秘書、機(jī)要秘書、事務(wù)秘書（或生活秘書）、外文秘書（或翻譯秘書）、專業(yè)技術(shù)秘書等等，這些秘書各自負(fù)責(zé)一個方面，平時以分管的工作內(nèi)容為主，遇到特殊情況和機(jī)關(guān)內(nèi)部的重要活動，他們又相互協(xié)作，共同處理一些事物，所以他們的工作方式既分又合，分合相間，分工不分家。

根據(jù)承擔(dān)的職務(wù)劃分

根據(jù)單人的職務(wù)可以分為秘書長、辦公廳（室）主任、秘書處（科）長、股長、科員、辦事員等。這種分類僅僅表明秘書部門的領(lǐng)導(dǎo)層次，而不帶專業(yè)性質(zhì)。

根據(jù)業(yè)務(wù)水平劃分 在歐美國家，當(dāng)公務(wù)員正式任職后，錄用單位就要對日常工作進(jìn)行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)考核。他們以業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，以薪俸為杠桿，將秘書分成各種類別。譬如美國企業(yè)內(nèi)部的秘書就大致分為兩類：一是“見習(xí)秘書”，主要承擔(dān)打字和接待工作，工作大多圍繞人際關(guān)系展開，如處理電話、預(yù)定約會等，他們必須經(jīng)過不斷的努力以提高自己的業(yè)務(wù)水平，然后才能晉升；二是“正是秘書”，他們的工作幾乎沒有人監(jiān)督，工作責(zé)任大、范圍廣、技術(shù)性強(qiáng)，工作內(nèi)容主要是打印文件、交往文書、制定旅行計劃、擬定某部門的工資單以及按一般規(guī)定處理小額現(xiàn)金，同時還要輔助經(jīng)理處理許多耗時的瑣碎事項和任務(wù)。因而英國把行政秘書人員定為五級：速記打字級、書記級、文牘級、執(zhí)行級、行政級。

目前我國第一種分類已見端倪，第二種分類不夠明確，第三類分類不叫普遍，第四種分類還未實行。必須指出的是，以業(yè)務(wù)水平為依據(jù)的第四種分類法，對增強(qiáng)秘書的素質(zhì)，提高機(jī)關(guān)內(nèi)部的工作效率，有著相當(dāng)重要的作用。

秘書的工作性質(zhì)

政治性

秘書工作隨著國家和階級的產(chǎn)生而出現(xiàn)，也隨著社會生活的發(fā)展而變化進(jìn)步，秘書工作始終是為國家或者某個特定的階層、社會集團(tuán)服務(wù)的，始終是統(tǒng)治集團(tuán)管理國家、組織和發(fā)展社會生產(chǎn)的重要工具，因此，秘書工作具有很強(qiáng)的政治性。

輔助性

秘書工作是輔助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策管理和領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的工作，因此，輔助性是秘書工作的根本屬性和最基本特征。秘書工作的輔助性主要表現(xiàn)在：一所有的秘書工作都要圍繞領(lǐng)導(dǎo)的工作展開，領(lǐng)導(dǎo)工作涉及到哪里，他的工作范圍就延伸到哪里；二現(xiàn)代秘書人員能參加領(lǐng)導(dǎo)班子的各種會議并共同研究問題，能提出各種解決的方案，但只有發(fā)言權(quán)而無表決權(quán)，更無決定權(quán)；三現(xiàn)代秘書人員在處理任何問題時，只能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和指示的精神辦理，不能超越職權(quán)范圍自作主張，自行其是。

綜合性

秘書工作的綜合性是由秘書機(jī)構(gòu)的綜合性決定的?，F(xiàn)代秘書機(jī)構(gòu)屬于綜合性機(jī)構(gòu)，他不像業(yè)務(wù)部門那樣承擔(dān)具體工作，而是對各職能部門都有所了解，協(xié)調(diào)他們之間的關(guān)系，使他們聯(lián)系成一個有機(jī)的整體，并對各個黨政機(jī)關(guān)或者整個企業(yè)負(fù)責(zé)。這就需要站在全局立場上，時時處處用綜合的眼光觀察和思考問題，具備較強(qiáng)的綜合能力。

機(jī)要性

秘書工作的機(jī)要性是指秘書工作的機(jī)密性和重要性。秘書部門是最貼近領(lǐng)導(dǎo)中樞的部分，參與各個重大問題的研究，了解機(jī)關(guān)、單位內(nèi)外許多重要的情況，其中不少在未公布之前都屬于機(jī)密，如商務(wù)秘書中，涉及經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、技術(shù)合作的內(nèi)容多，因此這就要求秘書在工作中要管好自己的口，做好公司的保密工作。

第二篇：IT行業(yè)發(fā)展前景

IT行業(yè)發(fā)展前景

二十一世紀(jì)進(jìn)入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶來了深刻的變革，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一。目前，中國軟件產(chǎn)業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有挖掘出來。2005年中國軟件市場總體規(guī)模將達(dá)到907億元，增長率達(dá)到33%。2010年左右，中國軟件產(chǎn)業(yè)將步入成熟期。IT產(chǎn)業(yè)作為知識密集、技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，其迅猛發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事IT技術(shù)創(chuàng)新的人才。一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的IT人才隊伍是IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，IT產(chǎn)業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)是走向IT產(chǎn)業(yè)大國和強(qiáng)國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是最好的例證。

就中國來說，IT產(chǎn)業(yè)在過去5年經(jīng)歷了年28％的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進(jìn)一步增強(qiáng)，對我國國民經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率不斷提高。2003年，我國IT全行業(yè)實現(xiàn)銷售收入1.88萬億元，完成工業(yè)增加值4000億元，利稅總額

1000億元，IT產(chǎn)品出口額1421億美元。軟件與系統(tǒng)集成銷售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創(chuàng)歷史最好水平。IT產(chǎn)業(yè)占全國工業(yè)比重達(dá)到12.3％，占GDP的9.1％，成為第一大產(chǎn)業(yè)。

而未來一段時期，我國將會利用國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機(jī)遇，聚集各種資源，突破核心技術(shù)制約，在集成電路、軟件、計算機(jī)與信息處理、現(xiàn)代移動通信、信息安全、信息服務(wù)和系統(tǒng)集成等技術(shù)領(lǐng)域加強(qiáng)創(chuàng)新，促進(jìn)IT產(chǎn)品更新?lián)Q代，推動我國由IT大國向IT強(qiáng)國轉(zhuǎn)變，并進(jìn)而推動國民經(jīng)濟(jì)信息化進(jìn)程，以信息化帶動工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。

所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質(zhì)的IT人才都顯得非常重要。

五部委報告：IT人才需求每年增加100萬

中國計算機(jī)報訊 教育部、信息產(chǎn)業(yè)部、國防科工委、交通部、衛(wèi)生部日前聯(lián)合發(fā)布數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、計算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)、汽車運用與維修、護(hù)理等四個專業(yè)領(lǐng)域的人才需求狀況。

計算機(jī)人才：需求每年增加100萬!

據(jù)介紹，目前我國的計算機(jī)應(yīng)用水平還處于初級階段，現(xiàn)有計算機(jī)和信息技術(shù)設(shè)施的功能沒有得到很好的開發(fā)和運用，比發(fā)達(dá)國家落后10－20年。但我國信息技術(shù)在不斷地發(fā)展中，目前的軟件營業(yè)收入是十年前的25倍，預(yù)計到2005年軟件產(chǎn)業(yè)的規(guī)模將達(dá)到2500

億元。

隨著我國軟件業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益顯得突出。教育部關(guān)于緊缺人才的報告稱，軟件從業(yè)人員近60萬人，其中專業(yè)人才約有34萬人（其中高級人才4萬人，中級人才20萬人，初級人才10萬人）。人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小中間大的橄欖型結(jié)構(gòu)，不僅

缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項目總設(shè)計師，也缺少大量的從事基礎(chǔ)性軟件開發(fā)人員。

根據(jù)國際經(jīng)驗，軟件人才高、中、初之比為1:4:7。按照合理的人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測算，到2005年，我國需要軟件高級人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人，再加上企業(yè)、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等行業(yè)，初步測算，全國計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才的需求

每年將增加百萬，但國內(nèi)學(xué)歷教育目前只能提供5－6萬人。

北大青鳥教育全體系員工10000余名、授權(quán)培訓(xùn)中心240余家、合作院校450余所覆蓋全國90余座城市、年收入21億，市場占有率達(dá)到39.8%。IT北大青鳥集團(tuán)與印度阿博泰克公司（APTECH）合資成立，是一家專業(yè)的IT職業(yè)教育公司。北大青鳥IT北大青鳥信息技術(shù)有限公司（簡稱“北大青鳥APTECH北京阿博泰克”）由教育成立于1999年，致力于培養(yǎng)中國IT技能緊缺型實用人才，是我國最大的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)。公司長期專注于中國IT職業(yè)教育領(lǐng)域，依托北京大學(xué)雄厚的教育資源，通過院校合作和特許加盟兩大經(jīng)營模式以及先進(jìn)的IT職業(yè)教育課程體系在教育領(lǐng)域廣泛開展合作。2008年

北大青鳥幾年來向社會輸送了大批的IT人才，為社會的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。

第三篇：IT行業(yè)發(fā)展前景

IT行業(yè)發(fā)展前景

話說360行，行行出狀元，又到了一年一度的畢業(yè)季，選擇從事什么行業(yè)成為大學(xué)生們嘴里最常提及的問題。事實上，大部分畢業(yè)生都沒有選擇與自己所學(xué)專業(yè)的行業(yè)，就面臨著轉(zhuǎn)型這一說。選擇一個適合自己發(fā)展的行業(yè)成為當(dāng)務(wù)之急。目前IT行業(yè)成為很多人的心頭好，為什么這么多人看好IT行業(yè)發(fā)展前景呢，慧谷IT實訓(xùn)中心職業(yè)規(guī)劃老師給出了以下解答：

1、政策支持。

工業(yè)和信息化部人才交流中心人才開發(fā)處李建偉處長就說過：“目前中國信息產(chǎn)業(yè)缺乏大量的專業(yè)人才，結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致中國信息產(chǎn)業(yè)長時間處于一個無法向上的瓶頸?！?IT行業(yè)在今后幾十年的時間都將是朝陽產(chǎn)業(yè)，它需要大量的專業(yè)IT人才，就業(yè)前景非常看好！

2、市場需求。

因為我國在軟件外包市場上缺乏大量專業(yè)人才，軟件測試人員缺口高達(dá)幾十萬之多，對日韓等國外包人才缺口達(dá)到幾萬人，對英法美等人才缺口更大，但是人才可供量卻低于5%。行業(yè)如此的發(fā)展，進(jìn)而讓許多公司不惜花大價錢挖取專業(yè)人才，2013年軟件開發(fā)工程師普遍工資在六千到九千之間，比2012年增長了近30%，而高級軟件開發(fā)工程師工資則早已突破萬元！

3、職業(yè)素養(yǎng)。

由于IT專業(yè)人士受到的特殊思維訓(xùn)練，使得他們職業(yè)選擇更加多元。IT人才所具備的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、信息化思維以及解決問題的能力是一種寶貴且有用的職業(yè)素質(zhì)，這使得他們在從事其他職業(yè)時仍然游刃有余。除了信息技術(shù)相關(guān)的專業(yè)外，他們還可以在市場營銷，技術(shù)主管，老師等多種職業(yè)中獲得優(yōu)秀表現(xiàn)。

選擇進(jìn)入IT行業(yè)還有一個重要原因在與薪資相比其它行業(yè)，顯得更有吸引力。但是IT行業(yè)存在一定的就業(yè)門檻，并非所有人都能進(jìn)入這個行業(yè)。顯然，選擇一個值得信賴的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是一個明智之選。

優(yōu)秀的培訓(xùn)中心致力于大學(xué)生IT實戰(zhàn)人才培養(yǎng)，不僅堅持以企業(yè)真實需求作為技能培養(yǎng)導(dǎo)向，開設(shè)涵蓋Java、Android、網(wǎng)絡(luò)營銷、C++、PHP、.NET、網(wǎng)絡(luò)工程七大應(yīng)用領(lǐng)域，在學(xué)習(xí)期間要求學(xué)員完成大量企業(yè)真實項目實戰(zhàn)演練，積累經(jīng)驗。并且在學(xué)員學(xué)完后，百分百推薦就業(yè)，并且就業(yè)薪資起點高，完成一個社會新鮮人往職業(yè)人的蛻變。

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第四篇：IT行業(yè)發(fā)展前景

IT行業(yè)火爆發(fā)展前景喜人 發(fā)布日期：2008-9-19 16:18:00點擊數(shù)：91 記者在上海威迅教育的權(quán)威專家那里了解到，2004年我國GDP為136515億元，其中，電子信息產(chǎn)業(yè)全行業(yè)實現(xiàn)銷售收入26550億元，比上年增長 41.2％，占全國GDP的比例上升到19.44％，完成產(chǎn)品銷售收入26550億元。2004年，我國軟件產(chǎn)業(yè)2004年完成產(chǎn)值2424億元，同比增 長48.4％；軟件市場銷售額達(dá)到2100億元人民幣，同比增長28.6。其中軟件產(chǎn)品收入1008億，同比增長20.4；系統(tǒng)集成收入714億元，同比增長34.5；軟件服務(wù)收入378億元，同比增長42.6；軟件企業(yè)則突破10000家，比上年增長43％。

進(jìn)入2005年，軟件產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持高速增長。1-8月，我國軟件產(chǎn)業(yè)完成銷售收入1935.1億元，同比 增長26.4。其中

軟件產(chǎn)品收入1135.3億元，同比增長17.9，占全部軟件收入的58.7；系統(tǒng)集成和軟件服務(wù)分別超過軟件產(chǎn)業(yè)平均增速 18.2、7.8個百分點。從軟件產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，軟件服務(wù)業(yè)所占比重逐步擴(kuò)大，1-8月軟件服務(wù)收入占軟件收入的14.3，比上月提高了0.4個百分點。軟件服務(wù)業(yè)無疑是高附加值產(chǎn)業(yè)，其比重的不斷提高，將進(jìn)一步加速軟件產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展。同時軟件出口繼續(xù)保持50以上的高速增長。

上海威迅教育的權(quán)威專家還稱企業(yè)需求量大 IT人才供不應(yīng)求。IT業(yè)的迅猛發(fā)展，帶動了企業(yè)對軟件人才的大量需求，但中國的軟件人才卻呈現(xiàn)出以下一些特點，無法滿足企業(yè)需求。

首先，軟件人才的供給嚴(yán)重不足。根據(jù)首屆中國職業(yè)教育展示會的調(diào)查顯示，到2005年，國內(nèi)的軟件與信息服務(wù)業(yè)國內(nèi)市場銷售額要達(dá)到2500億元市場目 標(biāo)，在從業(yè)人員規(guī)模上要形成80萬的開發(fā)人員隊伍（高級人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人）。然而統(tǒng)計調(diào)查顯示，國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)有的專 業(yè)軟件技術(shù)開發(fā)人員大約只有20萬人，軟件人才缺口巨大，供不應(yīng)求！

其次，軟件人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。人才結(jié)構(gòu)失衡，使許多軟件企業(yè) 的生產(chǎn)還停留在手工作坊的層次上，沒有進(jìn)行工程化、規(guī)?；a(chǎn)，所以導(dǎo)致軟件生產(chǎn)的效率低下，生產(chǎn)過程占用了大量的高級技術(shù)人員，在許多企業(yè)的博士生、研 究生和本科生都加入到編碼的行列，不僅造成了人力資源的極大浪費，而且還使得軟件生產(chǎn)的成本居高不下。

第三，企業(yè)人員流動率高。由于中國的軟件企業(yè)規(guī)模都比較小，企業(yè)的核心技術(shù)掌握在少數(shù)幾個“軟件精英”手中，少數(shù)幾個核心人員的離職很可能會導(dǎo)致企業(yè)的崩潰。人員流動率高使得企業(yè)的人力資源風(fēng)險變得無限大。教育部《振興軟件產(chǎn)業(yè)行動綱要》

工作會議指出，目前我國的軟件人才需求增長很快、缺口依然很大、結(jié)構(gòu)不盡合理，呈現(xiàn)“橄欖型”結(jié)構(gòu)，未來的目標(biāo)是培養(yǎng) “金字塔”型人才隊伍。周濟(jì)說，美國、印度等軟件業(yè)發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗證明，軟件人才結(jié)構(gòu)的“金字塔”型才是最理想的，而我國由于高端和低端軟件人才均很缺 乏，中間大、兩頭小，既不利于軟件行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，也不利于推廣普及。

最后，來自上海威迅教育的專家告訴大家，在軟件行業(yè)如此喜人的發(fā)展前景下，加入軟件行業(yè)就是美好未來的開始，選擇上海威迅教育就是選擇這個開始。

第五篇：電動工具行業(yè)發(fā)展前景

高郵市潤通五金有限公司

電動工具行業(yè)發(fā)展前景

業(yè)內(nèi)人士目前對世界電動工具事業(yè)的發(fā)展都持樂觀態(tài)度，相信電動工具事業(yè)是一項前景看好的產(chǎn)業(yè)。這是因為，電動工具是一種“低值易耗品”，在歐美發(fā)達(dá)地區(qū)，電動工具不僅是工業(yè)系統(tǒng)常用工具，而且進(jìn)入千家萬戶，成為家庭必不可少的好幫手。據(jù)了解，在歐美發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，每個家庭都有不同品種，不同用途的各種電動工具，有的甚至有幾套。在歐美發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，電動工具不僅作為一種工具，而且被作為一種禮品，成為相互饋贈的禮物，因而有較大的市場發(fā)展?jié)摿Α?/p>

高郵市潤通五金有限公司坐落在高郵市紡織服裝城五金區(qū)。公司建筑面積600㎡，分為三層。一層五金展示區(qū)，二層倉庫，三層為元通路橋總公司辦公區(qū)。高郵市潤通五金有限公司經(jīng)營項 目以五金交電、塑料制品、化工產(chǎn)品、機(jī)械及配件、消防器材，金屬材料、橡膠制品，建筑裝飾材料等銷售、批發(fā)。公司服務(wù)宗旨：明碼標(biāo)價、不欺詐客戶、不銷售 偽劣產(chǎn)品、本市送貨上門、節(jié)余材料按原價回收，替您精打細(xì)算，為您真誠服務(wù)。

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