第一篇：全國人才工作會(huì)議（共）

新華網(wǎng)北京5月26日電(記者 李亞杰、譚浩)中共中央、國務(wù)院召開的全國人才工作會(huì)議5月25日至26日在北京舉行。

大常委會(huì)委員長吳邦國，中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶，中共中央政治局常委、全國政協(xié)主席賈慶林，中共中央政治局常委李長春，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平，中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理李克強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記賀國強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央政法委書記***出席會(huì)議。

胡錦濤在會(huì)上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強(qiáng)國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。全黨全國要統(tǒng)一思想，真抓實(shí)干，全面落實(shí)加快建設(shè)人才強(qiáng)國各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，進(jìn)一步開創(chuàng)我國人才事業(yè)新局面，為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證。

溫家寶在會(huì)議上講話。習(xí)近平在會(huì)議結(jié)束時(shí)作總結(jié)講話。

胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來高度重視人才工作，在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，制定和實(shí)施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊(duì)伍。經(jīng)過新中國成立60多年特別是改革開放30多年的努力，我國已經(jīng)從人才資源相對(duì)匱乏的國家發(fā)展成為人才資源大國，各類人才在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手。同時(shí)，當(dāng)前我國人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，與我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才資源開發(fā)投入不足。根據(jù)新形勢新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問題，黨中央、國務(wù)院頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》。貫徹落實(shí)好這個(gè)綱要，對(duì)全面提高人才發(fā)展水平、加快建設(shè)人才強(qiáng)國，對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，做好新形勢下人才工作，必須高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，擴(kuò)大對(duì)外開放，開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，到2020年我國人才發(fā)展總體目標(biāo)是：培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。我們要圍繞這個(gè)總體目標(biāo)，堅(jiān)定不移走人才強(qiáng)國之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)人才資源總量穩(wěn)步增長、隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，人才素質(zhì)大幅度提高、結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才競爭比較優(yōu)勢明顯增強(qiáng)、競爭力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國向人才強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。

胡錦濤指出，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期要重點(diǎn)抓好以下工作。一要堅(jiān)持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞黨和國家工作大局，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，構(gòu)建與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機(jī)制，發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開發(fā)，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人的全面發(fā)展。二要堅(jiān)持突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)造就一批復(fù)合型、高層次、通曉國際規(guī)則的適應(yīng)對(duì)外開放的人才。三要堅(jiān)持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，重點(diǎn)圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機(jī)制，從人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面形成更加科學(xué)、更具活力的一整套機(jī)制，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境，著力解決制約人才工作發(fā)展、制約人才發(fā)揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強(qiáng)大動(dòng)力。四要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，把樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會(huì)主義思想融入人才工作全過程，教育和引導(dǎo)各類人才學(xué)習(xí)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，組織和引導(dǎo)各類人才在社會(huì)實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，鼓勵(lì)各類人才堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、尊重客觀規(guī)律，恪守科學(xué)精神、大膽探索創(chuàng)造，傾心本職崗位、注重工作實(shí)效，淡泊個(gè)人名利、無私奉獻(xiàn)才能，建設(shè)一支飽含愛國熱情、勇于追求真理、具有務(wù)實(shí)作風(fēng)、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極改革創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流業(yè)績的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。五要堅(jiān)持?jǐn)U大人才工作對(duì)外開放，做好人才“引進(jìn)來”和“走出去”工作，堅(jiān)持人才自主培養(yǎng)開發(fā)和引進(jìn)海外人才相結(jié)合，加強(qiáng)人才和人才開發(fā)國際交流合作，積極引進(jìn)海外人才和海外智力。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，青年是祖國的未來、事業(yè)的希望。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施，使大批青年人才持續(xù)不斷涌現(xiàn)出來。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導(dǎo)青年人才自覺把實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值同實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)和中華民族偉大復(fù)興的奮斗緊密結(jié)合起來，牢固樹立為祖國、為人民、為民族真誠奉獻(xiàn)的人生理想，在投身黨和人民偉大事業(yè)中建功立業(yè)。各級(jí)黨委和政府要加強(qiáng)對(duì)青年的教育和引導(dǎo)，在全社會(huì)形成愛護(hù)青年、關(guān)心青年和鼓勵(lì)青年成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。

胡錦濤指出，切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅(jiān)持黨管人才原則，自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作，不斷提高人才工作水平。各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作，落實(shí)人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，使人才工作始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。各級(jí)黨委和政府要切實(shí)做好人才服務(wù)各項(xiàng)工作，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要鼓勵(lì)創(chuàng)新、愛護(hù)創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定。要關(guān)心人才學(xué)習(xí)和生活，千方百計(jì)為他們排憂解難。要通過大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，營造尊重科學(xué)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的社會(huì)氛圍，在全社會(huì)形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

溫家寶在講話中指出，當(dāng)今世界，國際競爭日趨激烈，突出表現(xiàn)為科技、教育和人才競爭∑技是關(guān)鍵，教育是基礎(chǔ)，人才是根本。《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》與已經(jīng)發(fā)布實(shí)施的《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和即將發(fā)布實(shí)施的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》相互支撐、緊密聯(lián)系又各有側(cè)重，一定意義上講，屬于國家發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)規(guī)劃。

溫家寶強(qiáng)調(diào)，要為人才成長創(chuàng)造良好條件和環(huán)境，不拘一格選拔人才。要善于發(fā)現(xiàn)人才，用人所長，不能求全責(zé)備，讓各類人才和全體勞動(dòng)者、建設(shè)者才盡其用、各得其所。要在實(shí)踐中鍛煉和培養(yǎng)人才，讓他們?cè)诮?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中增長才干、建功立業(yè)。要?jiǎng)?chuàng)新人才發(fā)展體制，堅(jiān)決破除一切不利于人才成長、人才流動(dòng)、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構(gòu)建與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、符合科學(xué)發(fā)展要求的人才發(fā)展體制和機(jī)制。

溫家寶指出，人才資源是國家的戰(zhàn)略資源，各級(jí)黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長服好務(wù)。一要大膽使用和吸引人才。加強(qiáng)對(duì)拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度。大膽引進(jìn)和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國工作、創(chuàng)業(yè)或以多種方式為國家發(fā)展服務(wù)。充分發(fā)揮國內(nèi)人才的作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性。二要加大人才發(fā)展資金投入。建立健全政府、用人單位、個(gè)人和社會(huì)多元化的人才發(fā)展投入機(jī)制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關(guān)心和愛護(hù)人才。努力營造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的氛圍。鼓勵(lì)創(chuàng)新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭鳴”，倡導(dǎo)獨(dú)立思考、追求真理，寬容失敗。關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們?cè)谧》?、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實(shí)際問題。

習(xí)近平在總結(jié)講話中指出，這次全國人才工作會(huì)議是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)、人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會(huì)議。與會(huì)同志認(rèn)真學(xué)習(xí)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話，交流了做好人才工作的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施，找準(zhǔn)了進(jìn)一步搞好人才工作的著力點(diǎn)和有效抓手，增強(qiáng)了做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性。各地區(qū)各部門要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，緊緊圍繞建設(shè)人才強(qiáng)國這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，努力使人才工作各項(xiàng)措施真正落到實(shí)處；要深刻認(rèn)識(shí)、自覺遵循人才成長規(guī)律，注重把握客觀性，避免片面性，切實(shí)提高人才工作科學(xué)化水平；要堅(jiān)持重在使用，用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，充分發(fā)揮各類人才的作用；要營造尊重人才、見賢思齊的社會(huì)環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；要堅(jiān)持和完善黨管人才原則，切實(shí)改進(jìn)黨管人才方法，真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。各地區(qū)各部門要迅速行動(dòng)起來，科學(xué)制定當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展規(guī)劃和具體措施，抓緊實(shí)施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。

出席會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)同志還有：王剛、王兆國、王岐山、回良玉、劉淇、劉云山、劉延?xùn)|、李源潮、汪洋、張高麗、張德江、俞正聲、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令計(jì)劃、王滬寧、馬凱、孟建柱、曹建明。

大會(huì)向“千人計(jì)劃”國家特聘專家代表頒發(fā)證書，北京市、江蘇省、山東省、湖北省、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國科學(xué)院等單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志在會(huì)上發(fā)言。

各省、自治區(qū)、直轄市及副省級(jí)城市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨政負(fù)責(zé)同志，黨中央、國務(wù)院有關(guān)部委和各人民團(tuán)體負(fù)責(zé)人，人民解放軍、武警部隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志，中央管理的金融機(jī)構(gòu)、國有重要骨干企業(yè)、高校負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。

全國人才工作會(huì)議第一次全體會(huì)議以電視電話會(huì)議形式召開，主會(huì)場設(shè)在人民大會(huì)堂小禮堂，各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市設(shè)分會(huì)場。

全國人才工作會(huì)議是在我國全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期、人才發(fā)展面臨戰(zhàn)略機(jī)遇期召開的一次重要會(huì)議。會(huì)議貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn)，就落實(shí)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》、做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作作出部署。這次會(huì)議的召開，對(duì)于全面提高人才發(fā)展水平、加快建設(shè)人才強(qiáng)國，推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

標(biāo)簽： 今日關(guān)注人才胡錦濤

第二篇：全國人才工作會(huì)議學(xué)習(xí)體會(huì)

昂首闊步人才強(qiáng)國新征程

隨著建國以來的首次全國人才工作會(huì)議的召開，“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”被正式提升為一項(xiàng)新的國策。胡錦濤同志在會(huì)上深刻闡述了科學(xué)人才觀的內(nèi)涵，對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)行全面部署，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作提出明確目標(biāo)要求。會(huì)后印發(fā)的中央《人才工作決定》，提出了新的歷史條件下人才工作的指導(dǎo)思想、根本任務(wù)和政

策措施，成為新世紀(jì)新階段人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。人才成為一項(xiàng)國策受到前所未有的重視，人力資源也成為國家第一資源；把人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢，變?nèi)丝诖髧鵀槿肆Y源大國，這一項(xiàng)國策的出臺(tái)作為里程碑，在國內(nèi)國外引起極大反響。

一、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為一項(xiàng)國策是國家發(fā)展戰(zhàn)略的創(chuàng)新。用胡錦濤主席的話講，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是三個(gè)必然的要求：應(yīng)對(duì)國際競爭的必然要求，全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義新局面的必然要求，增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的職能地位的必然要求。21世紀(jì)對(duì)于中國，是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時(shí)期。中國是人口大國，在這個(gè)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，可以通過加強(qiáng)能力建設(shè)，加大對(duì)人才的投入，把這個(gè)包袱轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源的優(yōu)勢，把人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢，把人口大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源大國。這個(gè)戰(zhàn)略不僅對(duì)國家層面具有重大的戰(zhàn)略意義，對(duì)我們社會(huì)中每一個(gè)具體的人才都有很現(xiàn)實(shí)的意義，鼓勵(lì)每個(gè)人都成才，人人都做貢獻(xiàn)。

從2001年開始，每年盛夏，美麗的北戴河都會(huì)迎來一批特殊的客人，來自各條戰(zhàn)線的300余位專家受黨中央、國務(wù)院邀請(qǐng)到這里休假。他們中既有著名院士專家，也有優(yōu)秀科技工作者和教師，還有工人技師、“土專家”和“田秀才”……他們來自不同行業(yè)、不同崗位，但他們都是為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，黨深切地關(guān)懷著他們。

二、隨著這一戰(zhàn)略的提出，主要解決了兩個(gè)問題。一是思想理論方面，統(tǒng)一思想提高認(rèn)識(shí)，動(dòng)員全黨全社會(huì)重視人才工作，營造一種尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造、尊重勞動(dòng)的氛圍；二是在人才工作層面，創(chuàng)新了人才的政策、法規(guī)和機(jī)制，確實(shí)解決人才工作當(dāng)前存在的突出問題，推動(dòng)我國人才工作理論創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新。

著眼于人才總量的增長、素質(zhì)的提高和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，黨和國家大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的各類人才隊(duì)伍建設(shè)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》、《公務(wù)員法》相繼頒布實(shí)施，干部競爭上崗、公開選拔、票決制等逐步在全國推廣；企業(yè)人才市場化選聘力度進(jìn)一步加大，經(jīng)營管理人才市場化、國際化步伐不斷加快；以全員聘用、崗位目標(biāo)責(zé)任管理為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革不斷深入……

圍繞黨的中心工作和國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，中央陸續(xù)研究制定了加強(qiáng)國防科技高層次人才隊(duì)伍建設(shè)、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、加強(qiáng)高技能人才工作、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)等一系列政策措施。

各級(jí)黨委把人才工作放在重要戰(zhàn)略位置，堅(jiān)持黨管人才原則，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，為加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作提供了根本保證。目前，全國31個(gè)省區(qū)市全部成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)（協(xié)調(diào)）機(jī)構(gòu)及其辦事機(jī)構(gòu)。近85%的地（市）組織部門建立了專門人才工作機(jī)構(gòu)，78.8%的縣（市、區(qū)）組織部門配備了專職人員。一個(gè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局已經(jīng)形成。

三是進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到科學(xué)人才觀的含義及與以往的人才觀的不同?？茖W(xué)的人才觀認(rèn)為判斷人才不是看重學(xué)歷、資力，主要看實(shí)際能力和貢獻(xiàn)的大?。蝗瞬糯嬖谟谌嗣袢罕娭?；只要具有一定的知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明做出貢獻(xiàn)的都是黨和國家需要的人才。中央人才工作會(huì)議講的很好，人才評(píng)價(jià)不唯學(xué)歷，要講知識(shí)、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)。這才是正確的人才觀。曾看過這樣一篇報(bào)道：紫金山天文臺(tái)有一個(gè)小伙子特別聰明，他打磨的鏡片比計(jì)算機(jī)還好。但是評(píng)職稱，他就沒有優(yōu)勢了，學(xué)歷只有高中，高中生一畢業(yè)就是工人，再高也是技工，他很著急。正好全國人才工作會(huì)議召開，江蘇省人事廳請(qǐng)了院士、教授給他評(píng)職稱。按照以往規(guī)定，他只能評(píng)個(gè)技工，高級(jí)技工到頭了。在中央精神的指引下，教授院士們解放思想，一舉給他評(píng)上了高級(jí)技師。由此可見，落實(shí)中央精神必須解放思想，思想不解放，永遠(yuǎn)沒辦法發(fā)現(xiàn)人才，更別談激勵(lì)人才和用好人才了。因此，我們說調(diào)整人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略是很正確的，但落實(shí)這個(gè)戰(zhàn)略需要解放思想，拿起中央的武器做些實(shí)實(shí)在在的事情。

“人才興則國運(yùn)隆”、“人才存在于人民群眾中”、“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格選人才”……我國的人才觀從以學(xué)歷和職稱為主要內(nèi)涵，發(fā)展為堅(jiān)持以人為本、主要看實(shí)際能力和貢獻(xiàn)大小的科學(xué)人才觀。

30年光輝歷程，黨和國家人才資源開發(fā)和人才工作的生動(dòng)實(shí)踐，昂首闊步人才強(qiáng)國新征程

隨著建國以來的首次全國人才工作會(huì)議的召開，“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”被正式提升為一項(xiàng)新的國策。胡錦濤同志在會(huì)上深刻闡述了科學(xué)人才觀的內(nèi)涵，對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)行全面部署，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作提出明確目標(biāo)要求。會(huì)后印發(fā)的中央《人才工作決定》，提出了新的歷史條件下人才工作的指導(dǎo)思想、根本任務(wù)和政策措施，成為新世紀(jì)新階段人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。人才成為一項(xiàng)國策受到前所未有的重視，人力資源也成為國家第一資源；把人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢，變?nèi)丝诖髧鵀槿肆Y源大國，這一項(xiàng)國策的出臺(tái)作為里程碑，在國內(nèi)國外引起極大反響。

一、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為一項(xiàng)國策是國家發(fā)展戰(zhàn)略的創(chuàng)新。用胡錦濤主席的話講，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是三個(gè)必然的要求：應(yīng)對(duì)國際競爭的必然要求，全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義新局面的必然要求，增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的職能地位的必然要求。21世紀(jì)對(duì)于中國，是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時(shí)期。中國是人口大國，在這個(gè)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，可以通過加強(qiáng)能力建設(shè)，加大對(duì)人才的投入，把這個(gè)包袱轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源的優(yōu)勢，把人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢，把人口大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源大國。這個(gè)戰(zhàn)略不僅對(duì)國家層面具有重大的戰(zhàn)略意義，對(duì)我們社會(huì)中每一個(gè)具體的人才都有很現(xiàn)實(shí)的意義，鼓勵(lì)每個(gè)人都成才，人人都做貢獻(xiàn)。

從2001年開始，每年盛夏，美麗的北戴河都會(huì)迎來一批特殊的客人，來自各條戰(zhàn)線的300余位專家受黨中央、國務(wù)院邀請(qǐng)到這里休假。他們中既有著名院士專家，也有優(yōu)秀科技工作者和教師，還有工人技師、“土專家”和“田秀才”……他們來自不同行業(yè)、不同崗位，但他們都是為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，黨深切地關(guān)懷著他們。

二、隨著這一戰(zhàn)略的提出，主要解決了兩個(gè)問題。一是思想理論方面，統(tǒng)一思想提高認(rèn)識(shí)，動(dòng)員全黨全社會(huì)重視人才工作，營造一種尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造、尊重勞動(dòng)的氛圍；二是在人才工作層面，創(chuàng)新了人才的政策、法規(guī)和機(jī)制，確實(shí)解決人才工作當(dāng)前存在的突出問題，推動(dòng)我國人才工作理論創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新。

著眼于人才總量的增長、素質(zhì)的提高和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，黨和國家大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的各類人才隊(duì)伍建設(shè)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》、《公務(wù)員法》相繼頒布實(shí)施，干部競爭上崗、公開選拔、票決制等逐步在全國推廣；企業(yè)人才市場化選聘力度進(jìn)一步加大，經(jīng)營管理人才市場化、國際化步伐不斷加快；以全員聘用、崗位目標(biāo)責(zé)任管理為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革不斷深入……

圍繞黨的中心工作和國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，中央陸續(xù)研究制定了加強(qiáng)國防科技高層次人才隊(duì)伍建設(shè)、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、加強(qiáng)高技能人才工作、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)等一系列政策措施。

各級(jí)黨委把人才工作放在重要戰(zhàn)略位置，堅(jiān)持黨管人才原則，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，為加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作提供了根本保證。目前，全國31個(gè)省區(qū)市全部成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)（協(xié)調(diào)）機(jī)構(gòu)及其辦事機(jī)構(gòu)。近85%的地（市）組織部門建立了專門人才工作機(jī)構(gòu)，78.8%的縣（市、區(qū)）組織部門配備了專職人員。一個(gè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局已經(jīng)形成。

三是進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到科學(xué)人才觀的含義及與以往的人才觀的不同?？茖W(xué)的人才觀認(rèn)為判斷人才不是看重學(xué)歷、資力，主要看實(shí)際能力和貢獻(xiàn)的大小；人才存在于人民群眾之中；只要具有一定的知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明做出貢獻(xiàn)的都是黨和國家需要的人才。中央人才工作會(huì)議講的很好，人才評(píng)價(jià)不唯學(xué)歷，要講知識(shí)、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)。這才是正確的人才觀。曾看過這樣一篇報(bào)道：紫金山天文臺(tái)有一個(gè)小伙子特別聰明，他打磨的鏡片比計(jì)算機(jī)還好。但是評(píng)職稱，他就沒有優(yōu)勢了，學(xué)歷只有高中，高中生一畢業(yè)就是工人，再高也是技工，他很著急。正好全國人才工作會(huì)議召開，江蘇省人事廳請(qǐng)了院士、教授給他評(píng)職稱。按照以往規(guī)定，他只能評(píng)個(gè)技工，高級(jí)技工到頭了。在中央精神的指引下，教授院士們解放思想，一舉給他評(píng)上了高級(jí)技師。由此可見，落實(shí)中央精神必須解放思想，思想不解放，永遠(yuǎn)沒辦法發(fā)現(xiàn)人才，更別談激勵(lì)人才和用好人才了。因此，我們說調(diào)整人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略是很正確的，但落實(shí)這個(gè)戰(zhàn)略需要解放思想，拿起中央的武器做些實(shí)實(shí)在在的事情。

“人才興則國運(yùn)隆”、“人才存在于人民群眾中”、“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格選人才”……我國的人才觀從以學(xué)歷和職稱為主要內(nèi)涵，發(fā)展為堅(jiān)持以人為本、主要看實(shí)際能力和貢獻(xiàn)大小的科學(xué)人才觀。

30年光輝歷程，黨和國家人才資源開發(fā)和人才工作的生動(dòng)實(shí)踐，[page_break]造就了一支規(guī)模宏大、專業(yè)門類齊全、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍大軍，為全面建設(shè)小康社會(huì)、推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供了強(qiáng)大的人才和智力支撐。

回望昨日步履維艱，我們欣喜發(fā)現(xiàn)，黨的十七大勾畫了中國未來發(fā)展的美好藍(lán)圖，為更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略指明了方向，各類人才有了充分展示才華更為廣闊的舞臺(tái)，昂首闊步人才強(qiáng)國新征程。

第三篇：全國人才工作會(huì)議發(fā)言摘編

加快建設(shè)人才強(qiáng)國，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展

——全國人才工作會(huì)議發(fā)言摘編

《人民日?qǐng)?bào)》（2010年05月27日16 版）

實(shí)施“千人計(jì)劃”，引進(jìn)海外高層次人才

中共北京市委

中央“千人計(jì)劃”實(shí)施以來，北京緊密結(jié)合全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，組織實(shí)施“海外人才聚集工程”，抓住“知尋引用”（“知”就是掌握人才需求，“尋”就是發(fā)現(xiàn)識(shí)別人才，“引”就是引進(jìn)人才，“用”就是用好人才）四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力引進(jìn)海外高層次人才，取得了明顯實(shí)效。目前，北京地區(qū)共有197人入選“千人計(jì)劃”，其中有34人屬于引進(jìn)和認(rèn)定的海外高層次人才。

一、掌握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的針對(duì)性。我們從全市發(fā)展所急需的科技、智力和創(chuàng)新要素出發(fā)，有針對(duì)性地引進(jìn)海外高層次人才。一是主動(dòng)把握大局，確立引才重點(diǎn)。關(guān)注全市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況，在汽車、新能源與環(huán)保、生物醫(yī)藥、裝備制造等6大產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃中提出了人才引進(jìn)和培養(yǎng)的措施，依托投產(chǎn)的一批重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目引進(jìn)海外高層次人才。二是深入一線調(diào)研，摸清引才需求。三是制定專項(xiàng)計(jì)劃，加強(qiáng)引才指導(dǎo)。及時(shí)匯總?cè)幸M(jìn)海外高層次人才的崗位需求，制定印發(fā)“海外人才聚集工程”的專項(xiàng)工作計(jì)劃。根據(jù)2010的專項(xiàng)計(jì)劃，全市共提出529個(gè)海外人才需求崗位。

二、提高尋才識(shí)才水平，增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的科學(xué)性。我們既注重廣開舉賢薦能之路，不斷發(fā)現(xiàn)海外優(yōu)秀高層次人才。一是開展以才薦才。廣泛聯(lián)系在京院士、科學(xué)家與工程師等高層次人才等人員，推薦一批具有師承關(guān)系、朋友關(guān)系、學(xué)術(shù)合作關(guān)系的海外人才，開闊識(shí)才選才視野。二是拓展海外聯(lián)系。與31個(gè)華僑華人社團(tuán)組織建立了海外聯(lián)系，并通過聯(lián)絡(luò)駐外使領(lǐng)館和各類同學(xué)會(huì)、校友會(huì)等組織，宣傳引才政策，物色合適人選，掌握一批海外人才資源。三是合理認(rèn)定人才。建立“海外人才聚集工程”高層次人才評(píng)價(jià)機(jī)制，組織開展了三批全市海外高層次人才申報(bào)和認(rèn)定工作。

三、健全引才工作體系，增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的規(guī)范性與靈活性。我們堅(jiān)持黨管人才原則，發(fā)揮好組織部門牽頭抓總作用，調(diào)動(dòng)各方面積極性。一是健全政策體系。2009年6月，市委、市政府正式印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施北京海外人才聚集工程的意見》等政策文件，為海外高層次人才引進(jìn)工作提供政策保障。二是完善運(yùn)行機(jī)制。近期，我們著力研究解決了海外高層次人才引進(jìn)工作中的20項(xiàng)政策性、機(jī)制性、服務(wù)性問題。三是豐富引才手段。

四、最大限度地發(fā)揮人才作用，增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的實(shí)效性。我們注重在創(chuàng)業(yè)扶持、成果轉(zhuǎn)化、事業(yè)平臺(tái)建設(shè)等方面采取有效措施，激勵(lì)引進(jìn)的人才干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。一是加大創(chuàng)業(yè)政策扶持。對(duì)承擔(dān)國家和市級(jí)重大科技專項(xiàng)的海外高層次人才，北京市給予重大項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)、發(fā)明專利補(bǔ)貼、減免研發(fā)用房房租等優(yōu)惠政策，支持人才攻關(guān)尖端技術(shù)。二是助推科技成果產(chǎn)業(yè)化。在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)了29個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，累計(jì)孵化海外人才創(chuàng)辦企業(yè)3800多家。推動(dòng)中關(guān)村與北大、清華等17所高校、科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研用合作關(guān)系，使企業(yè)成為自主創(chuàng)新的主體，加快科研成果轉(zhuǎn)化。三是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺(tái)。中關(guān)村科技園區(qū)建立了創(chuàng)業(yè)投資、境內(nèi)外上市等9條投融資渠道，支持創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資上市，幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)做大做強(qiáng)；實(shí)施了“十百千工程”，加快培育一批收入規(guī)模在十億、百億、千億元的創(chuàng)新型企業(yè)；組織實(shí)施“高端領(lǐng)軍人才聚集工程”，對(duì)海外高層次人才給予重點(diǎn)扶持。

培養(yǎng)高技能人才，為制造業(yè)強(qiáng)省提供有力支撐

中共山東省委

近年來，山東省堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為戰(zhàn)略重點(diǎn)來抓。2003年到2009年，全省高技能人才總量由28.8萬人增加到103.7萬人，高技能人才占企業(yè)技能勞動(dòng)者的 1

比重從不足6%提高到24.6%，高技能人才對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的保障水平和支撐能力大大提高，為實(shí)現(xiàn)由制造業(yè)大省向制造業(yè)強(qiáng)省跨越提供了有力支撐。

一、圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展方式調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，確立高技能人才優(yōu)先開發(fā)的戰(zhàn)略地位。我們堅(jiān)持把培養(yǎng)造就高技能人才作為建設(shè)制造業(yè)強(qiáng)省的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力打造山東半島優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力富集地帶。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為打造制造業(yè)強(qiáng)省的戰(zhàn)略抓手，推動(dòng)各類職業(yè)技術(shù)院?？焖侔l(fā)展，國家級(jí)重點(diǎn)職業(yè)中專和技工學(xué)校數(shù)量目前均居全國首位。二是讓高技能人才有待遇、有榮譽(yù)、有地位，樹立良好的職業(yè)導(dǎo)向。目前全省已有4100名高技能人才享受省政府津貼。同時(shí)，注重在高技能人才隊(duì)伍中發(fā)展黨員、評(píng)選勞模、推薦“兩代表一委員”等，極大地調(diào)動(dòng)了高技能人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三是大力弘揚(yáng)“振超精神”，形成人人成才、人人作貢獻(xiàn)的社會(huì)氛圍。

二、適應(yīng)現(xiàn)代制造業(yè)集聚發(fā)展要求，大力培養(yǎng)造就高技能人才。圍繞山東半島現(xiàn)代制造業(yè)基地建設(shè)和高端產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，以培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人為目標(biāo)，以構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)教育體系為基礎(chǔ)，以深化校企合作為重點(diǎn)，全面提升高技能人才培養(yǎng)水平。一是創(chuàng)新職業(yè)技術(shù)教育，建立與產(chǎn)業(yè)布局相適應(yīng)的現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)教育體系。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)需要人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)作支撐。我們把為產(chǎn)業(yè)升級(jí)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人作為職業(yè)技術(shù)教育的重點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)職業(yè)技術(shù)教育由外延擴(kuò)張向內(nèi)涵提升轉(zhuǎn)變。二是深化完善校企合作，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、就業(yè)一體化。省政府專門下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的意見》，重點(diǎn)建設(shè)1000個(gè)省級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)現(xiàn)年接納24萬名學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的能力。三是實(shí)施技能提升工程，培養(yǎng)知識(shí)技能型人才。

三、著眼于激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，建立有利于高技能人才成長發(fā)展的長效機(jī)制。遵循高技能人才成長規(guī)律，以建立首席技師選拔管理制度為突破口，積極拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展空間，建立激發(fā)高技能人才活力的長效機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。一是創(chuàng)新選拔管理機(jī)制，將高技能人才與高層次人才擺在同等位置。目前，全省共選拔各級(jí)首席技師2199名。二是探索崗位使用機(jī)制，使高技能人才人盡其才、才盡其用。省委、省政府規(guī)定，破除職工身份界限，技師、高級(jí)技師與工程師、高級(jí)工程師同等對(duì)待，鼓勵(lì)高技能人才參與企業(yè)管理。大力選拔優(yōu)秀高技能人才到合適的科研崗位、工程技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位發(fā)揮作用，全方位貫通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。三是健全評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造。堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績作為技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在全國率先推行職業(yè)技能鑒定督導(dǎo)制度，積極探索多元化技能人才評(píng)價(jià)體系，建立以企業(yè)為主體的技師、高級(jí)技師社會(huì)化考評(píng)體系，以職業(yè)院校為基礎(chǔ)的職業(yè)資格認(rèn)證體系和新職業(yè)國家統(tǒng)考制度。

全面實(shí)施人才興農(nóng)，加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)

中共湖北省委

近年來，湖北省委、省政府切實(shí)把農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)擺在全省新農(nóng)村建設(shè)的總體戰(zhàn)略中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)，有力地促進(jìn)了城鄉(xiāng)一體化和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。

一、構(gòu)建體系，突出重點(diǎn),大規(guī)模培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。緊扣新農(nóng)村建設(shè)對(duì)實(shí)用人才需求大的實(shí)際，我們著力構(gòu)建以涉農(nóng)院校為龍頭、示范基地為主陣地、重大人才專項(xiàng)為重要支撐的農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)體系，加大投入，每年新增2500萬元專項(xiàng)資金用于農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)，著力提升實(shí)用人才能力素質(zhì)。

引導(dǎo)涉農(nóng)院校面向產(chǎn)業(yè)辦學(xué)，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的針對(duì)性。以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展特色農(nóng)業(yè)需求為導(dǎo)向，積極支持全省涉農(nóng)學(xué)校加快改革發(fā)展，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，擴(kuò)大招生規(guī)模，建設(shè)精品課程，采取“訂單式”方式培養(yǎng)“適銷對(duì)路”的農(nóng)村人才。目前，全省共有2所農(nóng)業(yè)本科院校、7所農(nóng)業(yè)高職院校和20多所開辦了涉農(nóng)專業(yè)的其它本科院校，每年培養(yǎng)農(nóng)業(yè)畢業(yè)生近10萬人。在此基礎(chǔ)上，全面實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，3年投資1．4億元，選拔2萬多名具有高中或中專學(xué)歷的農(nóng)村基層干部和優(yōu)秀青年到農(nóng)業(yè)院校接受大專學(xué)歷教育,培養(yǎng)了一大批“留得住、用得上”的農(nóng)民大學(xué)生。

整合資源創(chuàng)建示范基地，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的實(shí)效性。針對(duì)農(nóng)村人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分散、實(shí)踐培養(yǎng)不夠、培養(yǎng)效果不理想的現(xiàn)狀，由省委組織部牽頭對(duì)各類涉農(nóng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、師資、項(xiàng)目、資金等進(jìn)行有效整合。

依托重大專項(xiàng)培養(yǎng)帶頭人,增強(qiáng)人才培養(yǎng)的示范性。農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人是農(nóng)村的拔尖人才。我們注

重發(fā)揮他們?cè)趲?dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用，通過深入實(shí)施農(nóng)村人才帶頭人培養(yǎng)專項(xiàng)來提升農(nóng)村人才的自我發(fā)展和輻射帶動(dòng)能力。實(shí)施農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升工程、“千村書記培訓(xùn)工程”，把村干部培養(yǎng)成農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人，提高他們帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。

二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，加大支持，有效利用城市科教人才資源引領(lǐng)和帶動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)面臨著投入不足、基礎(chǔ)薄弱、周期過長等現(xiàn)實(shí)問題，要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的理念來推進(jìn)，充分發(fā)揮我省科教人才資源十分豐富的優(yōu)勢，引領(lǐng)和帶動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。一是鼓勵(lì)大學(xué)生到農(nóng)村發(fā)展創(chuàng)業(yè)，不斷壯大農(nóng)村人才隊(duì)伍。二是引導(dǎo)科技人才資源向農(nóng)村聚集，帶動(dòng)農(nóng)村科技骨干人才成長。三是實(shí)施人才援助計(jì)劃，支持重點(diǎn)區(qū)域人才開發(fā)。緊扣鄂西生態(tài)文化旅游圈、仙洪新農(nóng)村試驗(yàn)區(qū)、7個(gè)脫貧奔小康試點(diǎn)縣等區(qū)域的特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，采取定向培訓(xùn)、委托培養(yǎng)、對(duì)口支援和互派掛職等援助形式，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)各類緊缺人才。

三、強(qiáng)化服務(wù)，營造環(huán)境，充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才在新農(nóng)村建設(shè)中的重要作用。加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)是基礎(chǔ)，用好是根本。我們從健全服務(wù)體系入手，激發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才活力，促進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才潛在優(yōu)勢向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。一是建立農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)服務(wù)體系。制定土地流轉(zhuǎn)、技術(shù)支持、項(xiàng)目立項(xiàng)、資金投入等20多項(xiàng)優(yōu)惠政策,支持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。二是完善農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)激勵(lì)體系。堅(jiān)持開展全省優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選活動(dòng)，累計(jì)評(píng)選表彰優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才10萬多人，其中省級(jí)400多人。三是培育農(nóng)村實(shí)用人才市場體系。全省共建立市級(jí)人才市場17個(gè)，縣級(jí)人才市場99個(gè)，逐步形成了以市、縣級(jí)人力資源市場為依托、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才資源服務(wù)站為網(wǎng)點(diǎn)的輻射農(nóng)村、貫通城鄉(xiāng)的農(nóng)村實(shí)用人才市場體系。

加快建設(shè)人才強(qiáng)省，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)

中共江蘇省委

江蘇省正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段。近幾年來，江蘇省加快推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)，著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美好江蘇提供人才支撐和智力支持。

一、堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先投入。省委、省政府堅(jiān)定不移地把科教興省、人才強(qiáng)省作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)略，把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)省之基、競爭之本、轉(zhuǎn)型之要。一是大幅度增加教育投入，為建設(shè)人才強(qiáng)省夯實(shí)基礎(chǔ)。二是大力引進(jìn)高層次人才，解決急需緊缺人才的“瓶頸”制約。三是大規(guī)模培養(yǎng)培訓(xùn)人才，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，深入實(shí)施培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才的“333工程”、為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)的“六大人才高峰行動(dòng)計(jì)劃”，組織實(shí)施“科技企業(yè)家培育工程”、“產(chǎn)學(xué)研人才工程”等，突出培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型高層次人才。去年全省各級(jí)重點(diǎn)人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金達(dá)到60多億元。

二、面向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐招才聚才用才。省委、省政府把建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍擺在突出位置，以企業(yè)為主體廣泛集聚人才，在發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)中多出人才、快出人才，以人才高地建設(shè)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)高地、創(chuàng)新高地建設(shè)。一是發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，招才引智先行。圍繞我省重點(diǎn)發(fā)展的新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務(wù)外包、物聯(lián)網(wǎng)六大新興產(chǎn)業(yè)，改變過去以招商引資為主的傳統(tǒng)做法，堅(jiān)持招才引智先行，實(shí)行高層次人才隊(duì)伍建設(shè)、高科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展“三高聯(lián)動(dòng)”，以人才先發(fā)優(yōu)勢構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)先發(fā)優(yōu)勢。二是推進(jìn)自主創(chuàng)新，高端人才引領(lǐng)。三是以產(chǎn)學(xué)研結(jié)合為載體，用好用活人才。“十一五”以來，全省組織產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目20800多項(xiàng)，有55000多名科技人才到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分激發(fā)了人才的創(chuàng)造活力，加快了科技成果產(chǎn)業(yè)化步伐。

三、努力形成充滿活力的人才工作機(jī)制。我們認(rèn)真貫徹落實(shí)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，努力提高黨管人才工作水平，積極探索人才工作的新思路、新方法，完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)機(jī)制，吸引更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到江蘇發(fā)展、更多的創(chuàng)新成果到江蘇轉(zhuǎn)化，使各類人才在江蘇創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

形成上下聯(lián)動(dòng)的人才工作格局。引導(dǎo)各級(jí)黨委、政府更加重視識(shí)才、攬才、用才，把人才投入、研發(fā)投入作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要考核指標(biāo)。全省13個(gè)省轄市和大部分縣（市）都出臺(tái)了引才育才計(jì)劃，形成了廣攬人才、廣開才路的局面。

加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。依托開發(fā)園區(qū)和重點(diǎn)企業(yè)，普遍建立科技研發(fā)機(jī)構(gòu)和科技企業(yè)孵化器，著力打造技術(shù)公共服務(wù)、技術(shù)成果交易、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資服務(wù)和社會(huì)化人才服務(wù)“四大平臺(tái)”。目前，全省共建立企業(yè)院士工作站142個(gè)、博士后工作站621個(gè)、工程技術(shù)研究中心592個(gè)，省級(jí)以上科技孵化器面積達(dá)到941萬平方米，各級(jí)設(shè)立創(chuàng)投機(jī)構(gòu)160家，資金管理規(guī)模達(dá)到300多億元，省級(jí)科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金每年達(dá)到10億元。

完善人才激勵(lì)政策。省委、省政府制定出臺(tái)了鼓勵(lì)和促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50條政策，從成果評(píng)價(jià)、技術(shù)入股、資金扶持、稅收減免等方面支持科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，開展“江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)”、“十大青年科技之星”等評(píng)選表彰活動(dòng)，讓人才受尊敬、有地位、得利益，努力使江蘇成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

強(qiáng)化考評(píng)攬英才，為做強(qiáng)做大央企提供人才保證

國務(wù)院國資委黨委

2003年國務(wù)院國資委成立以來，按照中央提出的把中央企業(yè)調(diào)整到80—100家、培育50家左右具有國際競爭力大公司、大企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，全力推動(dòng)中央企業(yè)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，取得了明顯成效。2002—2009年，中央企業(yè)資產(chǎn)總額從7萬億元增長到了21萬億元，進(jìn)入世界500強(qiáng)的企業(yè)從6家增加到了24家。中央企業(yè)的活力、控制力、影響力明顯增強(qiáng)。

一、加快完善企業(yè)經(jīng)營管理人才綜合考核評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)中央企業(yè)做轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的表率。國資委堅(jiān)持遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，按照黨的十六大、十七大要求，加快建立和完善體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)、有利于激發(fā)人才創(chuàng)造活力的考核評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)中央企業(yè)做強(qiáng)做大主業(yè)，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中發(fā)揮表率作用。一是突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向，不斷完善經(jīng)營業(yè)績考核制度。二是突出“四好”班子導(dǎo)向，建立健全綜合考核評(píng)價(jià)制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)體系的建立和完善，使目標(biāo)層層分解、壓力層層傳遞、責(zé)任層層落實(shí)，國有資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)保值增值。同時(shí)，通過將業(yè)績考核與薪酬分配掛鉤、綜合考評(píng)與培養(yǎng)使用掛鉤，形成了一套激勵(lì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崇尚科學(xué)發(fā)展、專注干事創(chuàng)業(yè)的制度，促進(jìn)了人才隊(duì)伍建設(shè)上臺(tái)階、企業(yè)發(fā)展質(zhì)量上水平。2009年，中央企業(yè)凈資產(chǎn)收益率達(dá)到7.3%，比2003年提高了2.3個(gè)百分點(diǎn)；萬元產(chǎn)值綜合能耗比2005年下降了15.1%。中央企業(yè)的發(fā)展方式正加快轉(zhuǎn)變到依靠科技進(jìn)步、人才素質(zhì)提升和管理創(chuàng)新的軌道上來。

二、著力營造人才脫穎而出的環(huán)境，不斷提升人才資源配置科學(xué)化水平。中央企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的骨干和中堅(jiān)力量，要在未來更高層次、更高水平、更為激烈的國際競爭中發(fā)展壯大，必須著力提高全球配置人才資源的能力，關(guān)鍵是要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，著力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境，積極探索競爭性選人用人新機(jī)制，使人才進(jìn)退有序、正常更替、合理流動(dòng)。一是強(qiáng)化市場機(jī)制選人，促使優(yōu)秀人才不斷脫穎而出。二是著力改革用人機(jī)制，使人才隊(duì)伍永葆生機(jī)活力。通過健全退出機(jī)制，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)一步增強(qiáng)了“無為則無位”的危機(jī)意識(shí)，更好地保持了開拓進(jìn)取的精神狀態(tài)，收到了激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的良好效果。

三、大力引進(jìn)海外高層次科技人才，跨越式提升中央企業(yè)自主創(chuàng)新能力。打造世界一流企業(yè)，必須擁有世界一流人才。中央企業(yè)是建設(shè)創(chuàng)新型國家的主力軍，是實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的國家隊(duì)，要真正擔(dān)起重任，必須加快吸引集聚一大批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，使自主創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，形成在科技人才上的?qiáng)大優(yōu)勢。近年來，國資委與中央企業(yè)一道，以貫徹落實(shí)中央“千人計(jì)劃”為抓手，乘政策東風(fēng)，集優(yōu)勢資源，以更加開放的姿態(tài)大力引才聚才，加快自主創(chuàng)新步伐，搶占世界科技和全球產(chǎn)業(yè)制高點(diǎn)。

堅(jiān)持高端引領(lǐng)，大力引進(jìn)海外高層次人才。國資委作為落實(shí)中央“千人計(jì)劃”的四大引才平臺(tái)之一，按照中央的統(tǒng)一部署，圍繞國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整和國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃，著眼于盡快掌握一批核心技術(shù)、突破一批重大關(guān)鍵技術(shù)，提出用5年時(shí)間，在中央企業(yè)建設(shè)50個(gè)以上國家級(jí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，引進(jìn)500名以上列入中央“千人計(jì)劃”的海外高層次人才。目前，中央企業(yè)已引進(jìn)300多名海外人才，其中81人列入中央“千人計(jì)劃”。今年還將有5家人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地負(fù)責(zé)人崗位面向全球公開招聘。

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，建設(shè)一流人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。目前中央已批準(zhǔn)23家中央企業(yè)建設(shè)海外高層次人才創(chuàng)

新創(chuàng)業(yè)基地，其中14家企業(yè)在京集中建設(shè)未來科技城。在推進(jìn)人才基地建設(shè)工作中，我們圍繞用好用活海外高層次人才，積極提供區(qū)別于現(xiàn)有科研院所的特殊政策，建立與國際接軌的科研管理體制機(jī)制，為他們提供重要崗位和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支撐，讓他們有責(zé)有職有權(quán)，領(lǐng)銜重大科技攻關(guān)，充分發(fā)揮他們的關(guān)鍵作用。

創(chuàng)新人才管理機(jī)制，建設(shè)一流科技人才隊(duì)伍

中國科學(xué)院黨組

中國科學(xué)院是國家自然科學(xué)的最高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的最高咨詢機(jī)構(gòu)、自然科學(xué)與高技術(shù)綜合研究發(fā)展的中心。作為科技國家隊(duì)，我院堅(jiān)持把人才資源作為第一資源、作為事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，大力實(shí)施知識(shí)創(chuàng)新工程，不斷深化改革，創(chuàng)新人才管理機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，在選才、用才和激勵(lì)機(jī)制等方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，取得了較好的成效，凝聚了一批具有國際視野和戰(zhàn)略思維的科技領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)了大批高素質(zhì)、富有創(chuàng)新活力的青年人才，形成了一支結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新能力強(qiáng)的科技人才隊(duì)伍。

一、以“百人計(jì)劃”為載體，建立高層次人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制。為帶動(dòng)一批重點(diǎn)學(xué)科的發(fā)展、提升中科院在世界范圍的學(xué)術(shù)地位和競爭實(shí)力，我院組織實(shí)施了“百人計(jì)劃”，面向海內(nèi)外吸引優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人。經(jīng)過不懈努力，初步構(gòu)建了一支面向21世紀(jì)的高層次科技人才隊(duì)伍，培養(yǎng)了一批跨世紀(jì)的學(xué)術(shù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人。一是堅(jiān)持嚴(yán)格管理，保證人才引進(jìn)質(zhì)量。采取“所自主引進(jìn)、院擇優(yōu)支持”方式引進(jìn)人才。研究所根據(jù)科技發(fā)展目標(biāo)，自主設(shè)崗引進(jìn)優(yōu)秀人才，經(jīng)過創(chuàng)新實(shí)踐考察，院擇優(yōu)支持，保證了引進(jìn)人才的質(zhì)量。至2009年底，通過“百人計(jì)劃”支持和培養(yǎng)優(yōu)秀人才共計(jì)1846人，其中從海外引進(jìn)1292人。二是加大支持力度，提供事業(yè)發(fā)展舞臺(tái)。三是切實(shí)保障服務(wù)，促進(jìn)人才健康成長?！鞍偃擞?jì)劃”入選者不僅取得了豐碩的科研成果，也在創(chuàng)新實(shí)踐中快速成長，涌現(xiàn)出一批科技領(lǐng)軍人物。目前已有41人當(dāng)選為兩院院士，73人擔(dān)任“973”計(jì)劃首席科學(xué)家，371人成為“863”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

二、以用人制度改革為突破口，創(chuàng)新科技人才使用機(jī)制。近年來，我院從下放專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審權(quán)、建立優(yōu)秀青年人才破格聘任制度、全面實(shí)行崗位聘用制等方面加大用人制度改革力度，為優(yōu)秀人才脫穎而出、發(fā)揮作用創(chuàng)造了良好的制度環(huán)境。一是實(shí)行公平競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。二是突出合理使用，讓人才各展所能。三是保持有序流動(dòng)，不斷優(yōu)化人才配置。通過改革用人制度，我院創(chuàng)新人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。2009年與1998年相比，我院創(chuàng)新人才隊(duì)伍中40歲以下人員所占比例提高了9%，正高級(jí)科研人員的平均年齡由54歲降低到46歲，隊(duì)伍中具有博士學(xué)位人員所占比例提高了21%，專業(yè)技術(shù)人員所占比例提高了11%。

三、以“三元”結(jié)構(gòu)工資制為重點(diǎn)，完善人才激勵(lì)機(jī)制。我院針對(duì)不同學(xué)科特點(diǎn)、工作性質(zhì)和崗位類型，探索形成以“三元”結(jié)構(gòu)（基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)勵(lì)）工資制為主體、多種分配形式并存的新型分配體系，有效激發(fā)了科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是加強(qiáng)分類指導(dǎo)，增強(qiáng)人才激勵(lì)的針對(duì)性。二是注重激發(fā)活力，提高人才激勵(lì)的有效性。我院承擔(dān)國家重大科技任務(wù)的能力明顯增強(qiáng)，科技創(chuàng)新不斷取得新的重大突破，形成了“出成果、出人才”相互促進(jìn)的可喜態(tài)勢。自1998年以來，我院有6人榮獲“國家最高科技獎(jiǎng)”，有122項(xiàng)成果獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)?！爸袊嗄晡逅莫?jiǎng)?wù)隆鲍@得者胡偉武博士帶領(lǐng)龍芯團(tuán)隊(duì)，奮力拼搏、勇于創(chuàng)新，自主研制成功龍芯系列通用CPU芯片，結(jié)束了我國信息產(chǎn)業(yè)“有機(jī)無芯”的歷史。

“國勢之強(qiáng)弱，系乎人才?！薄秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》的印發(fā)標(biāo)志著我國人才隊(duì)伍建設(shè)開始進(jìn)入一個(gè)嶄新的發(fā)展階段。面向2020年，我院將深入實(shí)施知識(shí)創(chuàng)新工程，按照“一流的成果、一流的效益、一流的管理、一流的人才”的要求，重點(diǎn)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的工作機(jī)制，全面推進(jìn)“人才培養(yǎng)引進(jìn)系統(tǒng)工程”，進(jìn)一步發(fā)揮我院科技“火車頭”作用，為加快我國科技事業(yè)發(fā)展，建設(shè)創(chuàng)新型國家做出新的更大貢獻(xiàn)。

第四篇：學(xué)習(xí)全國人才工作會(huì)議講話心得體會(huì)

第一，開闊視野，加大從基層一線選拔優(yōu)秀干部進(jìn)入各級(jí)黨政機(jī)關(guān)任職的工作力度。就我市市而言，市級(jí)機(jī)關(guān)、區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)在公開招錄公務(wù)員時(shí)，應(yīng)明確規(guī)定具有基層工作經(jīng)歷的干部的比例，并逐年上升。特別是涉農(nóng)、信訪、移民、糧食、計(jì)生、水利等與基層群眾關(guān)系密切的政府部門。我市市級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)帶頭做表率，尤其是政府綜合部門、決策部門、涉農(nóng)部門，應(yīng)

拿出一定數(shù)量的處級(jí)職位向區(qū)縣甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部定向選拔，通過干部來源的多元化促進(jìn)決策科學(xué)化。

第二，靈活方式，多渠道選拔基層一線干部。在運(yùn)用公開選拔、提拔交流、選調(diào)和考錄等方式選拔基層干部的基礎(chǔ)上，更注重考察干部解決實(shí)際問題的能力。特別是長期在基層一線工作的同志不一定會(huì)考試，會(huì)考試的不一定會(huì)干事。選拔基層一線領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)在組織推薦和群眾推薦的基礎(chǔ)上以考察為主，通過改進(jìn)考察方式方法，提高識(shí)人選人的準(zhǔn)確性，以工作實(shí)績、群眾公認(rèn)、廉潔狀況論優(yōu)劣。必要時(shí)，在條件相近的人員中輔以考試，進(jìn)行有限競爭。

第三，更新觀念，做好大學(xué)生到村任職的工作。根據(jù)我市市的規(guī)劃，全市未來5年要選派1萬名大學(xué)生擔(dān)任“村官”，但是目前大學(xué)生“村官”“棄崗離職”現(xiàn)象常有發(fā)生，因此，要采取有效措施確保他們真正選得準(zhǔn)、下得去、用得上、干得好、有前途。一是要當(dāng)“自家孩子”來關(guān)愛。建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，通過黨校分批輪訓(xùn)、到先進(jìn)村實(shí)地學(xué)習(xí)等方式，對(duì)“大學(xué)生村官”進(jìn)行崗前培訓(xùn)，幫助他們盡快了解農(nóng)村情況、熟悉農(nóng)村政策、掌握做好農(nóng)村工作的基本方法。以座談、走訪、舉辦文藝活動(dòng)、開辟“大學(xué)生村官博客”等形式，關(guān)心他們的工作和生活。二是要當(dāng)優(yōu)秀人才來服務(wù)。在工資待遇上，確保落實(shí)到位。在幫帶機(jī)制上，建立區(qū)縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系，部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)和村黨支部書記幫帶等制度，并分批選派他們到重難點(diǎn)崗位輪崗鍛煉。三是要當(dāng)后備干部來培養(yǎng)。制定到村任職大學(xué)生培養(yǎng)管理工作實(shí)施辦法。凡實(shí)績突出的，在入黨、評(píng)優(yōu)和公選領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員招考等方面優(yōu)先考慮。

第四，拓寬渠道，實(shí)行上級(jí)黨政機(jī)關(guān)干部下派的多種形式?？衫^續(xù)采取“三萬”計(jì)劃等有效途徑，集中選派、單位選派、對(duì)口扶貧選派等多種形式讓更多機(jī)關(guān)干部接受基層鍛煉。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)掛職干部的跟蹤管理，目標(biāo)考核，讓他們真正融入基層一線，并在“賽馬”中分出優(yōu)劣，使他們下得去、上得來、用得好。

第五篇：2010年深入學(xué)習(xí)全國人才工作會(huì)議重要講話

人才是強(qiáng)國之本。擁有怎樣的人才資源，決定一個(gè)國家的未來。胡錦濤總書記在全國人才工作會(huì)議上明確指出，人才資源是第一資源，必須用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，立足新的起點(diǎn)做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。這一重要論斷，站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，深刻揭示了人才資源在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的突出地

位和作用，為我國人才事業(yè)的發(fā)展指明了方向。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展，歸根結(jié)底是為了人的全面發(fā)展；硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根結(jié)底要靠人才的實(shí)力。自然資源和物質(zhì)資源終歸是有限的，惟有人力資源，才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源；人才優(yōu)勢，是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢。當(dāng)今時(shí)代，綜合國力競爭的廣度和深度前所未有，誰掌握了人才競爭這個(gè)關(guān)鍵，誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。培育好、開發(fā)好、利用好人才這個(gè)第一資源，形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作關(guān)鍵而緊迫的任務(wù)。

人才資源是第一資源，要求我們堅(jiān)持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。十年樹木，百年樹人，人才的成長不可能一蹴而就，早一天播種就早一天收獲，先一步布局就先一步贏得主動(dòng)。優(yōu)先開發(fā)人才資源，優(yōu)先調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)先保證人才投入，優(yōu)先創(chuàng)新人才制度，是構(gòu)筑人才優(yōu)勢的必備條件。

人才資源是第一資源，要求我們突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。千軍易得，一將難求，創(chuàng)新型科技人才和各類急需緊缺專門人才的培養(yǎng)，是人才隊(duì)伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。放眼長遠(yuǎn)，培養(yǎng)造就青年英才任重道遠(yuǎn)。形成急需人才跟得上、后備人才后勁足的良好局面，需要統(tǒng)攬全局、細(xì)加謀劃、奉力篤行。

人才資源是第一資源，要求我們堅(jiān)持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力?！傲记輷衲径鴹?，才干的施展需要良好的環(huán)境，良好的環(huán)境要靠創(chuàng)新體制機(jī)制去構(gòu)建。只有不拘一格選拔人才，立足實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)人才，形成更加科學(xué)、更具活力的人才工作機(jī)制，讓人才用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，才能真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。

人才資源是第一資源，要求我們堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。才智是人的力量，品德是人的靈魂。培育、開發(fā)和利用人才資源，時(shí)刻不可放松對(duì)人才世界觀、人生觀、價(jià)值觀的正確引導(dǎo)，愛國奉獻(xiàn)、追求真理、腳踏實(shí)地、團(tuán)結(jié)協(xié)作、銳意創(chuàng)新、勇攀高峰是高素質(zhì)人才不可或缺的內(nèi)在素養(yǎng)。

人才資源是第一資源，要求我們堅(jiān)持?jǐn)U大對(duì)外開放，統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源。經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，人才資源在全球范圍的流動(dòng)是大勢所趨。中國的迅速發(fā)展為各類人才提供了廣闊的舞臺(tái)，只要我們有寬廣的視野、開闊的胸襟、完善的政策，定能迎來“攬得天下英才”的喜人局面。

我們所處的時(shí)代是快速發(fā)展、催人奮進(jìn)的偉大時(shí)代，我們所干的事業(yè)是前無古人、充滿希望的開創(chuàng)性事業(yè)。偉大的時(shí)代是英才輩出的沃土，偉大的事業(yè)需要一批又一批高素質(zhì)人才去開創(chuàng)。牢固樹立人才資源是第一資源的理念，遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的人才工作指導(dǎo)方針，我們一定能夠培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列的戰(zhàn)略目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)。