第一篇：暨南大學(xué)人才工作會(huì)議材料摘錄

2009年暨南大學(xué)人才工作會(huì)議材料摘錄

暨南大學(xué)首次人才工作會(huì)議于2009年11月17日至18日召開(kāi)，會(huì)議以國(guó)家人才工作會(huì)議和廣東省高層次人才工作會(huì)議的精神為指導(dǎo)，是暨南大學(xué)以人才隊(duì)伍建設(shè)為中心謀劃發(fā)展、實(shí)施跨越的重要會(huì)議。

暨南大學(xué)校長(zhǎng)胡軍在大會(huì)上作了《解放思想，搶抓機(jī)遇，開(kāi)創(chuàng)我校人才工作新局面》的主題報(bào)告，全面總結(jié)了暨南大學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè)的工作經(jīng)驗(yàn)和成就，全面部署其未來(lái)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，為學(xué)校建設(shè)特色鮮明、海內(nèi)外知名的研究型大學(xué)提供強(qiáng)有力的人才支持和保證。暨南大學(xué)黨委書記蔣述卓在大會(huì)閉幕式上做了“用好現(xiàn)有人才，引進(jìn)急需人才，培養(yǎng)骨干人才，促進(jìn)人才隊(duì)伍全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”的講話，從三個(gè)方面闡述了人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和人才工作的重點(diǎn)，指出要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移走人才強(qiáng)校之路；要充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成人才工作合力；要突出重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。

胡軍校長(zhǎng)認(rèn)為暨南大學(xué)今后一段時(shí)間人才工作的基本戰(zhàn)略應(yīng)該是把引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才的工作擺到重要的戰(zhàn)略位置，建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)與支持體系，培養(yǎng)和引進(jìn)一批具有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人，一大批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)骨干，造就一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)一批重點(diǎn)學(xué)科保持或趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平。胡軍還對(duì)建設(shè)人才隊(duì)伍這一系統(tǒng)工程提

出了思路：構(gòu)建系統(tǒng)完善的人才隊(duì)伍建設(shè)體系，創(chuàng)新人才隊(duì)伍發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，建設(shè)好“一個(gè)環(huán)境”、“三個(gè)體系”、打造“一批創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，推動(dòng)人才工作縱深發(fā)展?！耙粋€(gè)環(huán)境”是建設(shè)寬松和諧的人才發(fā)展軟環(huán)境，既包括“尊重知識(shí)、尊重人才”的學(xué)校大環(huán)境，也包括支持人才成長(zhǎng)的院系小環(huán)境?！叭齻€(gè)體系”包括人才引進(jìn)體系、人才培養(yǎng)體系和人才評(píng)價(jià)體系。打造“一批創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”是指培育、組建一批高水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和學(xué)術(shù)群體，并以此為載體，吸引造就一批高水平學(xué)科帶頭人，匯聚一批中青年學(xué)術(shù)骨干，形成結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍。

大會(huì)分組對(duì)暨南大學(xué)擬予以實(shí)施的7個(gè)人才工作文件進(jìn)行了討論，分別是《暨南大學(xué)關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)》、《暨南大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步明確高層次人才引進(jìn)工作職責(zé)的意見(jiàn)》、《暨南大學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè)綜合培養(yǎng)計(jì)劃》、《暨南大學(xué)引進(jìn)人才評(píng)價(jià)管理辦法》、《暨南大學(xué)公派出國(guó)（境）留學(xué)人員管理規(guī)定》、《暨南大學(xué)青年教師職業(yè)生涯設(shè)計(jì)暫行辦法》、《暨南大學(xué)關(guān)于學(xué)術(shù)休假的暫行辦法》。《暨南大學(xué)關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)》主要是為吸引和遴選一批具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)科、專業(yè)帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。該意見(jiàn)的目標(biāo)是實(shí)施“136海外高層次人才引進(jìn)工程”：第一層次是在5年內(nèi)，重點(diǎn)在國(guó)家重點(diǎn)一級(jí)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、教育部人文社科基地、一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)中引進(jìn)10名左右在國(guó)外教學(xué)科研第一線工作并擔(dān)任國(guó)外高水平大學(xué)副教授及以上職位并在國(guó)際上本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響的“暨南杰英”；第二層次是在5年內(nèi)，重點(diǎn)在省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、二級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)、一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)、廣

東省人文社科重點(diǎn)基地中引進(jìn)30名左右國(guó)外高水平大學(xué)助理教授級(jí)以上職位并在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果的“暨南杰才”；第三層次是在5年內(nèi)，針對(duì)各學(xué)科團(tuán)隊(duì)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)60名左右具有海外博士學(xué)位，或在國(guó)外（境外）高等學(xué)?；蛑芯繖C(jī)構(gòu)任職1學(xué)年以上并獲得突出研究成果的“暨南杰青”。該意見(jiàn)還確立了“學(xué)術(shù)大師+團(tuán)隊(duì)”模式，實(shí)行人才特區(qū)機(jī)制，以“團(tuán)隊(duì)首席負(fù)責(zé)制、職務(wù)聘任制、年薪協(xié)議制、評(píng)價(jià)國(guó)際化、用人多元化、考核團(tuán)隊(duì)化”為特點(diǎn)，打破學(xué)科界限、機(jī)構(gòu)局限以集中力量打造學(xué)校品牌。《暨南大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步明確高層次人才引進(jìn)工作職責(zé)的意見(jiàn)》主要是為強(qiáng)化校院系和各職能部門在高層次人才引進(jìn)工作中的職責(zé)，將人才引進(jìn)服務(wù)工作的陣線前移，使引進(jìn)人才能更好地開(kāi)展工作，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作發(fā)展。該意見(jiàn)明確學(xué)校人才規(guī)劃引進(jìn)和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，同時(shí)設(shè)立人才工作聯(lián)系人制度，在各院系設(shè)立兼職聯(lián)系人負(fù)責(zé)學(xué)院人才工作的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作，以一對(duì)一或者一對(duì)多聯(lián)系的方式，從開(kāi)始接觸到最后引進(jìn)跟蹤到底；各相關(guān)部處設(shè)定固定兼職聯(lián)系人以負(fù)責(zé)部門內(nèi)部協(xié)調(diào)和對(duì)外聯(lián)系的人才工作；人事處統(tǒng)籌負(fù)責(zé)聯(lián)系各級(jí)聯(lián)系人，加強(qiáng)引進(jìn)人才跟蹤服務(wù)。

《暨南大學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè)人才綜合培養(yǎng)計(jì)劃》是為了培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)、高水平的教師隊(duì)伍。該計(jì)劃對(duì)教學(xué)科研人員的培養(yǎng)設(shè)計(jì)了4個(gè)平臺(tái)，分別是新進(jìn)教師培養(yǎng)計(jì)劃、中青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃、高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)與平臺(tái)建設(shè)。通過(guò)引導(dǎo)新進(jìn)教師合理規(guī)劃職業(yè)生涯，設(shè)立青年教師科研啟動(dòng)基金，鼓勵(lì)青年教師盡快融入學(xué)校

教學(xué)科研建設(shè)；通過(guò)境外名校進(jìn)修訪學(xué)、港澳臺(tái)學(xué)術(shù)交流、博士后培養(yǎng)等形式培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)骨干；通過(guò)“學(xué)科帶頭人+創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”的培養(yǎng)、對(duì)各類人才項(xiàng)目大力資助、支持學(xué)術(shù)骨干學(xué)術(shù)休假、加大柔性引進(jìn)等方式培養(yǎng)有潛力獲聘教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”、廣東省“珠江學(xué)者”或獲得國(guó)家杰出青年基金的學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人；通過(guò)與國(guó)內(nèi)外高校、企事業(yè)單位的合作科研構(gòu)建學(xué)術(shù)、科研和社會(huì)實(shí)踐平臺(tái)。該計(jì)劃還將大力開(kāi)展黨政干部管理培訓(xùn)輪訓(xùn)工作，按照以黨校常規(guī)學(xué)習(xí)為第一層次的“講座式”學(xué)習(xí)、以外出調(diào)研為第二層次的“體會(huì)式”學(xué)習(xí)、以專題集訓(xùn)班為第三層次的“爭(zhēng)鳴式”學(xué)習(xí)、以系統(tǒng)輪訓(xùn)班為第四層次的“研修式”學(xué)習(xí)的原則，舉辦干部培訓(xùn)班，建立干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的管理和考評(píng)機(jī)制。該計(jì)劃還確定了將每年召開(kāi)一次人才工作會(huì)議和優(yōu)秀中、青年教師或?qū)W術(shù)帶頭人研討會(huì)，以不斷推進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)。

《暨南大學(xué)引進(jìn)人才評(píng)價(jià)管理辦法》是為了把好高層次人才引進(jìn)的“入口關(guān)”，最大程度上保證引進(jìn)人才的質(zhì)量，適用于大師級(jí)人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干三類高層次人才。該辦法擬組成專門的引進(jìn)人才評(píng)價(jià)小組，采取定性與定量相結(jié)合的方法，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行包括資歷指標(biāo)、知識(shí)能力指標(biāo)、軟技術(shù)能力指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)等內(nèi)容在內(nèi)的評(píng)價(jià)，以尊重人才本身所具有的真實(shí)價(jià)值。

《暨南大學(xué)公派出國(guó)（境）留學(xué)人員管理規(guī)定》是為加快教師隊(duì)伍國(guó)際化步伐，跟蹤國(guó)際學(xué)術(shù)前沿，拓寬學(xué)術(shù)視野。該規(guī)定擬成立由主管人事的校長(zhǎng)牽頭的公派出國(guó)留學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事處負(fù)責(zé)公派出國(guó)留學(xué)工作的實(shí)施，國(guó)際交流合作處負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系工作。該辦法對(duì)

出國(guó)（境）留學(xué)的選派、出國(guó)（境）人員的管理和待遇、出國(guó)（境）逾期人員管理作出了規(guī)定，適用于教職工出國(guó)留學(xué)、出國(guó)進(jìn)修訪問(wèn)和合作研究、出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議、出國(guó)考察等。

《暨南大學(xué)青年教師職業(yè)生涯設(shè)計(jì)暫行辦法》是為促進(jìn)青年教師健康成長(zhǎng)，通過(guò)組織實(shí)施青年教師職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，使青年教師在導(dǎo)師和系（所）的指導(dǎo)下對(duì)個(gè)人特點(diǎn)、所處環(huán)境進(jìn)行分析，明確其未來(lái)的發(fā)展方向，具體設(shè)計(jì)出教學(xué)、科研、進(jìn)修、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、參與學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)等相關(guān)計(jì)劃。青年教師職業(yè)生涯設(shè)計(jì)包括自我評(píng)估、環(huán)境分析、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)等內(nèi)容，由人事處和學(xué)院、系所共同負(fù)責(zé)實(shí)施。

《暨南大學(xué)關(guān)于學(xué)術(shù)休假的暫行辦法》是通過(guò)實(shí)行教師學(xué)術(shù)休假制度，以讓教師在一段時(shí)間內(nèi)集中精力著書立說(shuō)、開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、完成科研項(xiàng)目或進(jìn)修訪學(xué)。申請(qǐng)學(xué)術(shù)假的教師除受聘副高專業(yè)技術(shù)以上職務(wù)外，還應(yīng)是教育部和省級(jí)人文社科重點(diǎn)研究基地、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程研究中心負(fù)責(zé)人，或是國(guó)家級(jí)課題和省、部級(jí)重大、重點(diǎn)課題主持人，或是國(guó)家級(jí)或省部級(jí)規(guī)劃教材主編，或是獨(dú)著二十萬(wàn)字以上的學(xué)術(shù)專著或承擔(dān)有重大經(jīng)濟(jì)效益的科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的骨干教師。學(xué)術(shù)休假每4年一個(gè)周期，每個(gè)周期的學(xué)術(shù)休假期限為1個(gè)學(xué)期，教師在學(xué)術(shù)休假期間主要從事學(xué)術(shù)論著、學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)科研、進(jìn)修提高、工程實(shí)踐、課程建設(shè)等工作。

第二篇：人才工作會(huì)議主持詞2016

人才工作會(huì)議主持詞2016

這次全縣人才工作會(huì)議，提出了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)總體目標(biāo)和要求。要落實(shí)會(huì)議精神，完成各項(xiàng)任務(wù)，不僅要有堅(jiān)強(qiáng)的決心，更要有科學(xué)的方法、扎實(shí)的作風(fēng)、有力的措施。要根據(jù)本單位實(shí)際情況，對(duì)人才工作進(jìn)行科學(xué)籌劃，謀全局、抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，明實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不斷增強(qiáng)抓人才工作的合力

深入貫徹這次會(huì)議精神，全面推進(jìn)我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委、政府要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大提出的“四個(gè)尊重”的重大方針，切實(shí)把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)列入重要議事日程，作為事(本文權(quán)屬之音所有，更多文章請(qǐng)登陸網(wǎng)絡(luò).com查看)關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的一件大事抓緊抓好。各級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)同志對(duì)于做好人才工作負(fù)有重要責(zé)任，要堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”，黨政分管負(fù)責(zé)同志要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，把這件大事牢牢掛在心上，緊緊抓在手上，其他成員也要積極支持，主動(dòng)抓好這項(xiàng)工作。

同志們，國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快才開(kāi)發(fā)步伐，是各級(jí)黨委、政府的重大政治責(zé)任。我們要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)精神，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，全面完成這次會(huì)議提出的各項(xiàng)任務(wù)，以扎實(shí)的工作成效，為我省加快全面建設(shè)小康社會(huì)、提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化作出新貢獻(xiàn)。

第三篇：人才工作會(huì)議主持詞

同志們：

縣委決定今天下午召開(kāi)全縣人才工作會(huì)議。參加會(huì)議的對(duì)象有：縣四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)，縣級(jí)機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員，部分事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和縣重點(diǎn)骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人，以及縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才。這次會(huì)議的主題是學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)和省市人才工作會(huì)議精神，部署今年和今后一個(gè)時(shí)期我縣的人才工作。會(huì)議議程主要有兩項(xiàng)，一是由四個(gè)單位作經(jīng)驗(yàn)介紹或表態(tài)發(fā)言;二是縣委書記黃錦朝同志作重要講話。下面，先進(jìn)行第一項(xiàng)議程。歡迎常化公司董事長(zhǎng)余建偉同志為大家作經(jīng)驗(yàn)介紹。(介紹畢)。

下面，歡迎精密集團(tuán)副總經(jīng)理?xiàng)钚窬┩緸榇蠹易鹘?jīng)驗(yàn)介紹。(介紹畢)。

下面，歡迎虎子水泥有限公司的副總經(jīng)理徐江東同志談自己在常山的創(chuàng)業(yè)體會(huì);(發(fā)言畢)。

最后，由縣衛(wèi)生局局長(zhǎng)李玉珍同志代表衛(wèi)生系統(tǒng)作表態(tài)發(fā)言。(發(fā)言畢)。

剛才，?；緩挠煤矛F(xiàn)有人才角度，精密集團(tuán)從提升員工素質(zhì)角度，分別介紹了各自人才工作的做法和經(jīng)驗(yàn);徐江東同志談了自己在虎子水泥有限公司工作的切身體會(huì)，可以說(shuō)都是肺腑之言;李玉珍同志代表從整個(gè)衛(wèi)生系統(tǒng)，表示要構(gòu)筑四種平臺(tái)，加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。四位同志的發(fā)言都很精彩，各具特色，很有啟發(fā)和借鑒意義。下面，進(jìn)行第二項(xiàng)議程。讓我們以熱烈的掌聲歡迎黃書記為我們作重要講話。(講話畢)

同志們： 剛才，黃書記全面總結(jié)和分析了我縣人才隊(duì)伍建設(shè)的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)以及存在的問(wèn)題，深刻闡述了實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重大意義，明確提出了今后一個(gè)時(shí)期我縣人才工作的目標(biāo)和任務(wù)。黃書記的報(bào)告是指導(dǎo)我縣做好今后人才工作的一份綱領(lǐng)性文件，我們一定要深入地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，并加以認(rèn)真的貫徹執(zhí)行。這次會(huì)議是我縣歷史上縣委、縣政府召開(kāi)的第一次人才工作專題會(huì)議。縣委、縣政府對(duì)這次會(huì)議高度重視，縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)都出席了會(huì)議，黃書記親自作了重要講話。這次會(huì)議雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內(nèi)容豐富，開(kāi)得很成功。簡(jiǎn)單地說(shuō)，通過(guò)上午的會(huì)議，認(rèn)清了形勢(shì)，明確了任務(wù)，交流了經(jīng)驗(yàn)，理清了思路，也堅(jiān)定了做好人才工作的決心。下面，就如何貫徹落實(shí)全國(guó)、省、市、縣各級(jí)人才工作會(huì)議精神，特別是學(xué)習(xí)貫徹好黃書記的重要講話精神，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，狠抓工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)。這次全縣人才工作會(huì)議，是我縣進(jìn)入實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展、與全省同步提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化關(guān)鍵時(shí)期，召開(kāi)的一次具有全局指導(dǎo)意義的重要會(huì)議，是認(rèn)真貫徹黨的十六屆三中全會(huì)和全國(guó)、省、市人才工作會(huì)議精神，落實(shí)黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的動(dòng)員會(huì)，是進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)創(chuàng)我縣人才輩出、人盡其才新局面的部署會(huì)，意義重大，影響深遠(yuǎn)。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，真正把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略重大決策上來(lái)。

1、要深刻領(lǐng)會(huì)黃書記講話精神，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。黃書記的重要講話，深刻闡述了實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重大意義，系統(tǒng)提出了實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作作出了全面部署。黃書記的重要講話和去年10月份縣委、縣政府出臺(tái)的《關(guān)于貫徹黨管人才原則實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的意見(jiàn)》(常委

第四篇：人才工作會(huì)議主持詞

人才工作會(huì)議主持詞

全縣人才工作會(huì)議主持詞 同志們： 縣委決定今天下午召開(kāi)全縣人才工作會(huì)議。參加會(huì)議的對(duì)象有：縣四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)，縣級(jí)機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員，部分事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和縣重點(diǎn)骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人，以及縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才。這次會(huì)議的主題是學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)和省市人才工作會(huì)議精神，部署今年和今后一個(gè)時(shí)期我縣的人才工作。會(huì)議議程主要有兩項(xiàng)，一是由四個(gè)單位作經(jīng)驗(yàn)介紹或表態(tài)發(fā)言；二是縣委書記黃錦朝同志作重要講話。下面，先進(jìn)行第一項(xiàng)議程。歡迎?；径麻L(zhǎng)余建偉同志為大家作經(jīng)驗(yàn)介紹。（介紹畢）。下面，歡迎精密集團(tuán)副總經(jīng)理?xiàng)钚窬┩緸榇蠹易鹘?jīng)驗(yàn)介紹。（介紹畢）。下面，歡迎虎子水泥有限公司的副總經(jīng)理徐江東同志談自己在常山的創(chuàng)業(yè)體會(huì)；（發(fā)言畢）。最后，由縣衛(wèi)生局局長(zhǎng)李玉珍同志代表衛(wèi)生系統(tǒng)作表態(tài)發(fā)言。（發(fā)言畢）。剛才，?；緩挠煤矛F(xiàn)有人才角度，精密集團(tuán)從提升員工素質(zhì)角度，分別介紹了各自人才工作的做法和經(jīng)驗(yàn)；徐江東同志談了自己在虎子水泥有限公司工作的切身體會(huì)，可以說(shuō)都是肺腑之言；李玉珍同志代表從整個(gè)衛(wèi)生系統(tǒng)，表示要構(gòu)筑四種平臺(tái)，加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。四位同志的發(fā)言都很精彩，各具特色，很有啟發(fā)和借鑒意義。下面，進(jìn)行第二項(xiàng)議程。讓我們以熱烈的掌聲歡迎黃書記為我們作重要講話。（講話畢）

同志們： 剛才，黃書記全面總結(jié)和分析了我縣人才隊(duì)伍建設(shè)的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)以及存在的問(wèn)題，深刻闡述了實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重大意義，明確提出了今后一個(gè)時(shí)期我縣人才工作的目標(biāo)和任務(wù)。黃書記的報(bào)告是指導(dǎo)我縣做好今后人才工作的一份綱領(lǐng)性文件，我們一定要深入地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，并加以認(rèn)真的貫徹執(zhí)行。這次會(huì)議是我縣歷史上縣委、縣政府召開(kāi)的第一次人才工作專題會(huì)議?？h委、縣政府對(duì)這次會(huì)議高度重視，縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)都出席了會(huì)議，黃書記親自作了重要講話。這次會(huì)議雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內(nèi)容豐富，開(kāi)得很成功。簡(jiǎn)單地說(shuō)，通過(guò)上午的會(huì)議，認(rèn)清了形勢(shì)，明確了任務(wù)，交流了經(jīng)驗(yàn)，理清了思路，也堅(jiān)定了做好人才工作的決心。下面，就如何貫徹落實(shí)全國(guó)、省、市、縣各級(jí)人才工作會(huì)議精神，特別是學(xué)習(xí)貫徹好黃書記的重要講話精神，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，狠抓工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)。這次全縣人才工作會(huì)議，是我縣進(jìn)入實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展、與全省同步提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化關(guān)鍵時(shí)期，召開(kāi)的一次具有全局指導(dǎo)意義的重要會(huì)議，是認(rèn)真貫徹黨的十六屆三中全會(huì)和全國(guó)、省、市人才工作會(huì)議精神，落實(shí)黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的動(dòng)員會(huì)，是進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)創(chuàng)我縣人才輩出、人盡其才新局面的部署會(huì)，意義重大，影響深遠(yuǎn)。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，真正把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略重大決策上來(lái)。

1、要深刻領(lǐng)會(huì)黃書記講話精神，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。黃書記的重要講話，深刻闡述了實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重大意義，系統(tǒng)提出了實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作作出了全面部署。黃書記的重要講話和去年10月份縣委、縣政府出臺(tái)的《關(guān)于貫徹黨管人才原則實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的意見(jiàn)》（常委[XX]44號(hào)文件），是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全縣人才工作的重要指導(dǎo)性文件，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，狠抓貫徹落實(shí)。要自覺(jué)地把人才工作放到改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去認(rèn)識(shí)，放到寬廣的時(shí)代背景中去思考，放到實(shí)施“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略的歷史進(jìn)程中去把握，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和有關(guān)企事業(yè)單位，要以“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，緊緊抓住本世紀(jì)頭10年重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，牢牢掌握人才資源開(kāi)發(fā)的主動(dòng)權(quán)，大力加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，把實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的要求貫徹到黨委、政府的各項(xiàng)工作中去，體現(xiàn)到推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面，落實(shí)到人才工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位，列入重要議事日程，作為事關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的一件大事抓緊抓好。

2、加強(qiáng)人才工作目標(biāo)責(zé)任制建設(shè)，著力構(gòu)筑人才工作新格局。要建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制，各級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)同志對(duì)于做好人才工作負(fù)有重要責(zé)任，要堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”，黨政分管負(fù)責(zé)同志要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，把這件大事牢牢掛在心上，緊緊抓在手上，其他成員也要積極支持，主動(dòng)抓好這項(xiàng)工件。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，黨委組織部門要認(rèn)真履行牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的職能作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)。人事勞動(dòng)社會(huì)保障、科技、經(jīng)貿(mào)、教育、衛(wèi)生等有關(guān)職能部門和人民團(tuán)體要各司其職，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，目標(biāo)一致地做好工作。要堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，重視發(fā)揮用人單位的主體作用，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量，積極鼓勵(lì)用人單位加大人才開(kāi)發(fā)的投入，形成人才工作的整體合力。同時(shí)，要強(qiáng)化對(duì)人才工作的考核督查。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黃書記的明確要求，把人才工作成效用為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門尤其是黨政一把手的重要內(nèi)容，作為干部提拔使用的重要依據(jù)。加強(qiáng)調(diào)查研究和督促檢查，及時(shí)了解掌握各單位工作進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作過(guò)程中的突出問(wèn)題，及時(shí)總結(jié)推廣基層和群眾的創(chuàng)新之舉，不斷推進(jìn)我縣的人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌規(guī)劃，狠抓人才目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。這次全縣人才工作會(huì)議，提出了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)總體目標(biāo)和要求。要落實(shí)會(huì)議精神，完成各項(xiàng)任務(wù)，不僅要有堅(jiān)強(qiáng)的決心，更要有科學(xué)的方法、扎實(shí)的作風(fēng)、有力的措施。要根據(jù)本地本部門實(shí)際情況，對(duì)人才工作進(jìn)行科學(xué)籌劃，謀全局、抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、明實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效。

1、要突出工作重點(diǎn)。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，工作千頭萬(wàn)緒，不可能一蹴而就，畢其功于一役。必須堅(jiān)持突出重點(diǎn)，兼顧一般，以重點(diǎn)突破帶動(dòng)整體推進(jìn)。要緊緊抓住人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關(guān)鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進(jìn)展。一方面，要加大人才引進(jìn)力度。每年縣里都要有針對(duì)性地牽頭組織企事業(yè)單位，組團(tuán)到赴中西部地區(qū)開(kāi)展招才引智活動(dòng)1-2次，幫助他們引進(jìn)一批緊缺急需的人才。同時(shí)，主動(dòng)出擊到部分常山籍學(xué)生相對(duì)集中的高校召開(kāi)招生洽談會(huì)，宣傳常山的人才政策和工業(yè)企業(yè)發(fā)展情況，鼓勵(lì)本地籍大學(xué)生回鄉(xiāng)工作。另一方面，要重視各類人才的培養(yǎng)?？h里重點(diǎn)要抓好黨政人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培訓(xùn)。每年依托黨校陣地，繼續(xù)抓好縣管領(lǐng)導(dǎo)干部和中青年培訓(xùn)班，同時(shí)要積極探索企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)的有效形式，促進(jìn)他們經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略眼光和管理能力等方面的全面提高，尤其是要提高他們用人的本領(lǐng)和水平，學(xué)會(huì)使用人才來(lái)發(fā)展企業(yè)。各企事業(yè)要全面開(kāi)展員工素質(zhì)工程建設(shè)，通過(guò)學(xué)校教育培養(yǎng)、企事業(yè)崗位培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)提高等方式，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，加快企事業(yè)單位高技能人才、創(chuàng)新型人才、復(fù)合型人才的培養(yǎng)，逐步緩解高級(jí)技工和技師短缺問(wèn)題。要堅(jiān)持政府主導(dǎo)、部門協(xié)作、企業(yè)參與、市場(chǎng)運(yùn)作，深入實(shí)施好萬(wàn)名農(nóng)民素質(zhì)工程，以需求為導(dǎo)向開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)失地農(nóng)民、下山移民和農(nóng)村富余勞動(dòng)力的培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)和整體素質(zhì)的提高。

2、要編制發(fā)展規(guī)劃。黃書記的報(bào)告里已經(jīng)明確提出了我縣人才工作的總體目標(biāo)，各單位特別是一些大的事業(yè)單位和縣級(jí)重點(diǎn)骨干工作企業(yè)，要抓緊按照會(huì)議的總體部署和要求，認(rèn)真做好人才發(fā)展規(guī)劃的編制。首先，要開(kāi)展一次專項(xiàng)調(diào)查。在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展一次人才資源現(xiàn)狀專題大調(diào)查，重點(diǎn)了解掌握我縣各門類、各部門當(dāng)前緊缺類人才的需要狀況。同時(shí)，各單位要認(rèn)真做好人才庫(kù)建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)整、充實(shí)專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)，抓好各類優(yōu)秀人才的梯隊(duì)建設(shè)，儲(chǔ)備充實(shí)一批各類人才的后備力量。其次，要抓緊做好規(guī)劃編制。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況，堅(jiān)持立足當(dāng)前與著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)相統(tǒng)一的原則，對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行全面科學(xué)的規(guī)劃，并把它納入正在研究制訂的“十一五”總體規(guī)劃。各單位根據(jù)實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)縣委提出的總體目標(biāo)分時(shí)間、分層次、分類別地進(jìn)行深化、細(xì)化和分解。同時(shí)要根據(jù)各階段的目標(biāo)任務(wù)，制訂具體的實(shí)施辦法。具體措施切忌空洞，要有針對(duì)性和可操作性，要實(shí)實(shí)在在，既要區(qū)分輕重緩急，又要做到統(tǒng)籌兼顧，抓好組織實(shí)施，確保規(guī)劃落實(shí)到位。

3、要?jiǎng)?chuàng)新人才載體。加強(qiáng)人才載體建設(shè)特別是創(chuàng)新載體建設(shè)，能夠?yàn)槿瞬盘峁└玫陌l(fā)揮聰明才智的事業(yè)空間，有利于增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力。要以建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制為突破口，以建立健全目標(biāo)管理責(zé)任制為手段，加強(qiáng)縣“551”人才工程建設(shè)，全面提高我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體功能?？h里每年要根據(jù)當(dāng)前的中心工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，創(chuàng)新人才活動(dòng)載體。通過(guò)活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大人才弘揚(yáng)樂(lè)于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，全面施展才華，充分發(fā)揮作用，在實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展、與全省提前同步基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的歷史進(jìn)程中，奮發(fā)有為、建功立業(yè)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。在此基礎(chǔ)上，要繼續(xù)抓好縣級(jí)專業(yè)拔尖人才的選拔培養(yǎng)，并指導(dǎo)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)認(rèn)真開(kāi)展好“名師、名醫(yī)”等學(xué)科帶頭人的選拔培養(yǎng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。同步建立專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)科帶頭人和縣“551”人才工程目標(biāo)管理責(zé)任制，實(shí)行年初有申報(bào)、年底有考核的管理機(jī)制，以項(xiàng)目促創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)他們?cè)趯I(yè)技術(shù)方面的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新能力。從而通過(guò)典型引路，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全縣人才工作深入開(kāi)展。

三、優(yōu)化環(huán)境，強(qiáng)化服務(wù)，狠抓人才政策措施落實(shí)。海闊憑魚躍，天高任鳥(niǎo)飛。正如黃書記所言，對(duì)人才來(lái)說(shuō)，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。加強(qiáng)人才工作，不僅要重視制訂優(yōu)惠政策、落實(shí)生活待遇、改善工作條件，更要重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務(wù)環(huán)境的建設(shè)。

1、要?jiǎng)?chuàng)建創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái)，做到以事業(yè)留人。“三個(gè)留人”，關(guān)鍵是要以事業(yè)留人，事業(yè)就是人才發(fā)揮才干的平臺(tái)。各級(jí)都要優(yōu)化經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步加大對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)的投入。針對(duì)我縣工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，發(fā)展要素缺乏的實(shí)際，我們要加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，發(fā)揮傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，不斷拓展新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升效益的基礎(chǔ)上，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，不斷提高常山對(duì)各路人才的吸引力。要進(jìn)一步深化“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，加大建材、化工、機(jī)械、紡織、鈣產(chǎn)品、綠色食品等六大先進(jìn)制造業(yè)基地的培育力度，積極推進(jìn)三個(gè)工業(yè)園區(qū)建設(shè)，大力推進(jìn)工業(yè)招商的深入實(shí)施，為各路英才來(lái)常創(chuàng)業(yè)搭建廣闊的舞臺(tái)。我們要使人才有事業(yè)可干，有項(xiàng)目，有課題，創(chuàng)造

一個(gè)鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。

2、加強(qiáng)與人才的聯(lián)系溝通，做到以感情留人?？朔肮苋恕钡恼`區(qū)，把人才工作的重點(diǎn)更多地放到服務(wù)上，努力改善人才的工作、生活條件，幫助他們解決后顧之憂，從各方面關(guān)心愛(ài)護(hù)人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干預(yù)，多理解不指責(zé)，使人才能夠安心、舒心、放心地開(kāi)展工作。要建立健全縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系拔尖人才制度。在縣領(lǐng)導(dǎo)“六個(gè)聯(lián)系”的基礎(chǔ)上，建立每位縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1-2名拔尖人才對(duì)象，并要求做好定期走訪工作，聽(tīng)取他們對(duì)縣委、縣政府工作的意見(jiàn)和建議，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，幫助解決一些實(shí)際困難和問(wèn)題。有關(guān)部門單位領(lǐng)導(dǎo)也要定期走訪本部門單位的各類優(yōu)秀人才，定期與他們談心談話，把黨和政府的關(guān)懷及時(shí)地帶給他們，真正做到以感情留人。要建立外來(lái)人才聯(lián)誼會(huì)制度。通過(guò)聯(lián)誼會(huì)的形式，切實(shí)加強(qiáng)組織人事部門與外來(lái)人才、外來(lái)人才相互之間的聯(lián)系，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)了解，凝聚人心。同時(shí)，要重視人才工作的宣傳。各單位要認(rèn)真開(kāi)展好每年8月份的“人才宣傳月”活動(dòng)，充分利用各種新聞媒體，大力宣傳人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重大意義和優(yōu)秀人才的典型事例，在全社會(huì)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

3、健全完善人才政策環(huán)境，做到以適當(dāng)?shù)拇隽羧恕＿@幾年來(lái)，縣里和有關(guān)部門出臺(tái)了一系列政策措施，對(duì)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)起到了積極的作用，但從總體上看，我縣的人才政策與目前人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要還有許多不適應(yīng)的地方，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有一定的差距。各部門對(duì)已有的各項(xiàng)人才政策，要進(jìn)行一次全面梳理，行之有效的，要繼續(xù)執(zhí)行，認(rèn)真落實(shí)，并不斷加以完善；已經(jīng)明顯不適用的，要清理廢除，并根據(jù)當(dāng)前人才工作的新情況和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，研究制訂切實(shí)可行的政策措施?？h委、縣政府關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)縣的《意見(jiàn)》已經(jīng)下發(fā)，各部門要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)其中有關(guān)政策研制具體的實(shí)施辦法和落實(shí)措施，堅(jiān)持成熟一個(gè)，出臺(tái)一個(gè)。今年，縣委提出在全縣范圍開(kāi)展“人才政策落實(shí)年”活動(dòng)，具體內(nèi)容和要求在上午的全縣組織工作會(huì)議上已作了具體部署，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門、有關(guān)企事業(yè)單位一定要按照縣委的要求，對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的“35條人才政策”逐條進(jìn)行任務(wù)分解，并以開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)為契機(jī)，分工抓落實(shí)，切實(shí)把人才政策貫徹好、實(shí)施好、落實(shí)好，促進(jìn)我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展。同志們，國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快人才開(kāi)發(fā)步伐，是各級(jí)黨委、政府的重大政治責(zé)任。新的一年是我縣加快全面建設(shè)小康社會(huì)步伐的重要一年，也是我們狠抓人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)之年，我們要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹全國(guó)、省、市、縣各級(jí)人才會(huì)議精神，進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，努力開(kāi)創(chuàng)我縣人才工作新局面。

第五篇：人才工作會(huì)議匯報(bào)

關(guān)于貫徹落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神的匯報(bào)

為深入學(xué)習(xí)《亳州市中長(zhǎng)期人才規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，貫徹落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，研究和部署本單位今后一個(gè)時(shí)期人才工作，12月20日，局長(zhǎng)劉青山以及局領(lǐng)導(dǎo)李健、王險(xiǎn)峰、張新、馮萬(wàn)志帶領(lǐng)全體人員進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)會(huì)上，認(rèn)真研究了市委、市政府印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈亳州市中長(zhǎng)期人才規(guī)劃綱要（2010—2020年）〉的通知》（亳發(fā)[2010]19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)十大人才工程實(shí)施辦法的通知》兩個(gè)綱領(lǐng)性文件。

文件指出《人才規(guī)劃綱要》是我市第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的重要指導(dǎo)性文件。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重大舉措，對(duì)于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀、加速亳州崛起、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)具有重大意義。

在學(xué)習(xí)會(huì)上，大家一致認(rèn)為隨著我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我市人民生活水平的不斷提高，對(duì)食品衛(wèi)生和藥品安全的要求也越來(lái)越高，這需要我們不僅秉公辦事、廉潔執(zhí)法、順應(yīng)民意、提高效率，更要破除陳舊觀念，大膽引進(jìn)高素質(zhì)、綜合性人才，在思想理念上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，切實(shí)解決矛盾、建設(shè)隊(duì)伍。

為貫徹落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，接合食品藥品監(jiān)督管理工作的特點(diǎn)，要采取切實(shí)可行，操作有具的措施：

第一：大力引進(jìn)人才。全面實(shí)施招錄計(jì)劃，嚴(yán)格錄用人員條件，盡可能錄用食品藥品專業(yè)碩士研究生。不斷提高藥監(jiān)隊(duì)伍專業(yè)水平和整體專業(yè)素質(zhì)，以提高執(zhí)法力度和監(jiān)管能力。同時(shí)，爭(zhēng)取從各行業(yè)選調(diào)專業(yè)人才充實(shí)到藥監(jiān)隊(duì)伍，比如法律人才、研究人員等。在政策上，要有明確的傾斜規(guī)定；在政治上，要有明確的職級(jí)待遇；在經(jīng)濟(jì)上要有明確的物質(zhì)待遇。人才只有這樣，才能真正引賢納士，吸引人才。第二：真正重視人才。所有有關(guān)人才的路線、方針、政策和規(guī)劃、制度、要求等，歸根結(jié)底都體現(xiàn)在重視人才，重用人才上。重視人才，說(shuō)一千道一萬(wàn)，最終要看一個(gè)“用”字，不用或誤用都等于零。是否敢于重用人才，能否恰當(dāng)使用人才，直接體現(xiàn)一個(gè)單位對(duì)人才的重視程度，直接影響一個(gè)單位的事業(yè)發(fā)展。能否人盡其才、才盡其用，不僅關(guān)系一個(gè)兩個(gè)人才的前途命運(yùn)，而且會(huì)帶來(lái)連鎖反應(yīng)；合理使用一個(gè)優(yōu)秀人才，能夠使人才受到鼓舞，激勵(lì)更多人才脫穎而出、大顯身手；絕不能壓制或錯(cuò)用人才，打擊人才的積極性，讓其他人才也推動(dòng)信心。

第三：全力培養(yǎng)人才。對(duì)本單位的人才狀況有認(rèn)知和把握。具體來(lái)說(shuō)，要明確本單位需要什么樣的人才，現(xiàn)實(shí)人才配備情況如何？怎樣盤活現(xiàn)在有的人才資源，讓每一個(gè)人充分發(fā)揮作用？現(xiàn)在有人員中哪些人是人才，是什么樣的人才？哪些人才用得其所，哪些人才用非所長(zhǎng)？人是逐漸成長(zhǎng)的，而成長(zhǎng)的質(zhì)量、速度以及成長(zhǎng)的方向，則是受多方面因素制約的。培養(yǎng)人才，要從單位長(zhǎng)期發(fā)展出發(fā)，培養(yǎng)單位真正需要的人才。同時(shí)，培養(yǎng)人才也要從人才自身著眼，個(gè)人愛(ài)好、志向、特長(zhǎng)，都應(yīng)該受到重視。在科學(xué)的人才培養(yǎng)中，實(shí)現(xiàn)單位人才

培養(yǎng)效益和個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的雙贏與和諧。

第四：真心留住人才。人力資源具有流動(dòng)性的特點(diǎn)，在工作中，有的人因?yàn)榉N種原因離開(kāi)了單位。人才的離開(kāi)，對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，不僅是人才的缺失，也是前期培養(yǎng)的損失，而有的離職，對(duì)人才本身來(lái)說(shuō)，也是無(wú)奈之舉。因此，關(guān)心愛(ài)護(hù)人才，不但能更好的培養(yǎng)人才，也可以增加單位的凝聚力，讓更多更好的人才留下。留住人才，同時(shí)也可以為引進(jìn)人才發(fā)揮有益作用，實(shí)現(xiàn)人力資源的積累和良性循環(huán)。