第一篇：涉及個(gè)人隱私,商業(yè)秘密的證據(jù)如何搜集？

在搜集證據(jù)時(shí)，如果對(duì)于涉及到個(gè)人隱私、商業(yè)等信息無(wú)法搜集時(shí)該怎么辦？

律師解答：由于某些客觀原因，您可能只知道證據(jù)存在，但卻無(wú)法調(diào)查收集到具體證據(jù)材料，而案件的審理、當(dāng)事人間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確定、需要這些證據(jù)加以證明。如涉及國(guó)家機(jī)密和商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的證據(jù)，銀行賬號(hào)、銀行存款、由國(guó)家有關(guān)部門(mén)保存并需人民法院依職權(quán)調(diào)去的檔案材料等，按照有關(guān)規(guī)定，只能由國(guó)家機(jī)關(guān)或其工作人員才能查閱、復(fù)制。此時(shí)、您可以提交申請(qǐng)、請(qǐng)求人民法院調(diào)差收集該證據(jù)。

此時(shí)應(yīng)向人民法院提交《調(diào)查取證申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱(chēng)、住所地登記本情況，所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)差收集證據(jù)的原因及其要證明的事實(shí)。

人民法院根據(jù)情況判斷是否調(diào)查收集證，并書(shū)面通知您，如果你對(duì)這個(gè)結(jié)果不滿(mǎn)意，可以在收到通知書(shū)的次日起3日內(nèi)向受理申請(qǐng)的人民法院書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議一次。人民法院會(huì)在收到復(fù)議申請(qǐng)之日起5日內(nèi)重新審查并作出答復(fù)。

當(dāng)事人及其訴訟代理人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)，不的遲于舉證期限屆滿(mǎn)前7日(舉證期限為收到案件受理通知書(shū)或應(yīng)訴通知書(shū)之日起30日內(nèi))

人民法院調(diào)查收集證據(jù)的費(fèi)用，又提出申請(qǐng)的當(dāng)事人在申請(qǐng)后7日內(nèi)預(yù)交，到期不預(yù)交的則對(duì)其申請(qǐng)不予準(zhǔn)許。

附：調(diào)差申請(qǐng)書(shū)范本

調(diào)差取證申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：姓名，性別，年齡，民族，工作單位，家庭住址，聯(lián)系方式

法定（或委托）代理人：姓名，性別，年齡，民族，職業(yè)或職務(wù)，工作單位或住址，與申請(qǐng)人的關(guān)系

申請(qǐng)事項(xiàng)

請(qǐng)求人民法院依法查詢(xún)本案被告***在**銀行的存款情況

事實(shí)和理由

申請(qǐng)人與被告***離婚糾紛一案，已經(jīng)貴院依法受理（案號(hào)）。

申請(qǐng)人與***婚姻關(guān)系存續(xù)期間，雙方的工資，獎(jiǎng)金等收入及銀行存款全部由***掌管，申請(qǐng)人對(duì)具體情況一無(wú)所知。

為了公平、合理處理雙方財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴院申請(qǐng)查詢(xún)***在**銀行設(shè)立的賬號(hào)為***的存款情況。

此致

*市*區(qū)人民法院

申請(qǐng)人：（簽名）年 月 日

第二篇：怎樣搜集違紀(jì)證據(jù)01

一般情況下，你認(rèn)為哪些行為屬于過(guò)錯(cuò)或違紀(jì)行為呢？

遲到、早退、曠工、兼職、值夜班睡大覺(jué)？在方案表格上弄虛作假？禁煙區(qū)吸煙？上班時(shí)間打游戲？用公司平臺(tái)做私活？??

現(xiàn)在，這些統(tǒng)統(tǒng)都已經(jīng)被公司寫(xiě)進(jìn)了《員工手冊(cè)》，因?yàn)?，若企業(yè)以違紀(jì)或者失職的理由辭退員工，一旦糾紛發(fā)生，企業(yè)必須對(duì)員工的嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職行為負(fù)上舉證責(zé)任，因此，保全和收集員工違紀(jì)的證據(jù)對(duì)于公司至為重要。

案例一： 簽收簽名

某公司員工吳永，一直以來(lái)大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷，先后違紀(jì)10余次，僅2007年就有8 次，每次該員工都向公司表示要改，但事情一過(guò)又遲到早退，結(jié)果受到公司一次口頭警告、兩次書(shū)面警告?？蓻](méi)多久，吳永又與同事在車(chē)間里爭(zhēng)吵斗毆，引起生產(chǎn)秩序嚴(yán)重混亂，公司決定予以嚴(yán)懲，經(jīng)同工會(huì)磋商后，通知吳永，稱(chēng)由于其不知悔改，多次違紀(jì)，決定將其辭退。吳永不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。吳永稱(chēng)，公司所稱(chēng)口頭警告和書(shū)面警告，自己未收到。

公司認(rèn)為，吳永剛剛進(jìn)入公司時(shí)已經(jīng)簽收了《員工手冊(cè)》（或接受過(guò)崗前教育并本人簽字），且公司此前對(duì)吳永的警告處罰均已告知吳永，并扣發(fā)其獎(jiǎng)金，處罰通知在布告欄公布，因此吳永完全清楚。公司同時(shí)提供了公司處罰制度、吳永各次違紀(jì)情況及處罰措施、吳永寫(xiě)的多份檢討、獎(jiǎng)金扣發(fā)記錄、工會(huì)的有關(guān)證明為證。最后，公司還出具了有吳永簽名的兩份書(shū)面警告處分的回執(zhí)單。

仲裁結(jié)果：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為, 吳永歷次違紀(jì)事實(shí)清楚，該公司依據(jù)公司制度予以處罰并無(wú)不當(dāng)，判決駁回吳永仲裁請(qǐng)求。

特別提醒：

對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，有經(jīng)驗(yàn)的平時(shí)都要注意記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，也會(huì)都做出相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求員工簽字；為記錄方便，還采取扣獎(jiǎng)金的處理方式，在每次的工資單中扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金數(shù)額，并注明違紀(jì)事由，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)簽字確認(rèn)。司法實(shí)踐中，有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面材料，往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院樂(lè)于采納的最有力的證據(jù)。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

由于此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，企業(yè)負(fù)有舉證責(zé)任。企業(yè)必須將規(guī)章制度告知員工，證明員工存在違紀(jì)行為的事實(shí)，且該違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合。因而，企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類(lèi)：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款；其二是員工的違紀(jì)行為。

對(duì)于企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律，老板除盡量詳細(xì)地制定條款外，還會(huì)以適當(dāng)方式告知員工，一些企業(yè)在制定和公布規(guī)章制度時(shí)，交由員工閱讀，并由員工簽字確認(rèn)。如果在勞動(dòng)合同期間，企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行修改的，還會(huì)再次交由員工閱讀并確認(rèn)。這樣，一旦糾紛發(fā)生，員工否認(rèn)有此規(guī)定就不成立了。

案例二： 拒不簽字

左某2007年6月進(jìn)入某互聯(lián)網(wǎng)公司做網(wǎng)絡(luò)管理員，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。同年11月，該公司制定了《公司員工違紀(jì)處理制度》，公示在公司內(nèi)網(wǎng)，要求全體員工都要給人力資源部發(fā)郵件表示同意，即相當(dāng)于在該制度上簽字。該《公司員工違紀(jì)處理制度》中規(guī)定，為嚴(yán)肅紀(jì)律，整頓風(fēng)氣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工上班期間玩游戲，將予以辭退。左某認(rèn)為該條規(guī)定過(guò)于嚴(yán)苛，不同意簽字。并且在新制度頒布后，繼續(xù)在上班期間玩游戲，對(duì)公司管理影響很大。公司即以左某違紀(jì)為由辭退了他。

左某申請(qǐng)仲裁，他認(rèn)為，公司的制度不合理，員工只是表達(dá)不同意見(jiàn)，公司不應(yīng)以此為借口即時(shí)辭退，且公司并沒(méi)有掌握自己在上班期間玩游戲的證據(jù)。

仲裁結(jié)果：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決：解除勞動(dòng)關(guān)系，但公司應(yīng)向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別提醒：

當(dāng)企業(yè)找不到符合違紀(jì)行為的相關(guān)條款或規(guī)定時(shí)，即表示員工還未達(dá)到被辭退的條件，員工這時(shí)就要特別小心處理，企業(yè)可能采取下列方法：

1.收集足夠的事實(shí)證據(jù)后再進(jìn)行辭退。

2.按處分等級(jí)遞進(jìn)、處罰升級(jí)方式處理，此項(xiàng)特別適用于員工違反公司的相關(guān)規(guī)定后，不但不認(rèn)錯(cuò)，而且態(tài)度惡劣，拒寫(xiě)檢討書(shū)、拒簽警告通知書(shū)、罵人等行為。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

公司制定規(guī)章制度只要是依據(jù)法定程序進(jìn)行，不違反法律規(guī)定、能夠保障員工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，且通過(guò)民主程序制定，并提前向員工公示，即對(duì)全體員工產(chǎn)生約束效力；并非一定要以每一名員工都同意才作為其生效、實(shí)施的前提條件。

本案中，如果該公司制定的《公司員工違紀(jì)處理制度》系經(jīng)過(guò)法定程序制定，并已向全體員工公示，顯然左某“不同意該規(guī)定”并不能成為其不遵守該規(guī)定的理由。

但是公司只有在通過(guò)合法的技術(shù)手段獲得相關(guān)證據(jù)，能夠證明左某在新制度頒布后，上班期間玩電腦游戲的條件下，其主張才能得到法律的支持，否則，辭退左某就缺少足夠的理由和依據(jù)。

案例三： 寫(xiě)檢討書(shū)，上書(shū)申辯

李陵在上夜班的時(shí)候，違反公司的夜班規(guī)定，趴在監(jiān)控室的儀器上睡著了。雖然沒(méi)有引起事故，但是恰巧被公司總裁看到，李陵的頂頭上司知道這些情況之后很生氣，就讓他寫(xiě)一份檢討，并且保證以后不再發(fā)生上班睡覺(jué)的事情。李陵擔(dān)心工作不保，就通過(guò)電子郵件給自己的老板和總裁寫(xiě)了一份檢討，希望公司“從輕發(fā)落”。但是，公司卻以他“上班睡覺(jué)”嚴(yán)重違反監(jiān)控室規(guī)章為由，與他解除了勞動(dòng)關(guān)系。李陵提起了仲裁，認(rèn)為自己睡覺(jué)不算“嚴(yán)重”規(guī)范公司制度，而且有改過(guò)的行為。

仲裁結(jié)果：鑒于監(jiān)控室的責(zé)任重大——事關(guān)其他員工人身安全，所以夜班睡覺(jué)是非?！皣?yán)重”的違紀(jì)，且有李陵自己寫(xiě)的檢討保證書(shū)為證據(jù)，李陵的請(qǐng)求被駁回。

特別提醒：

在仲裁、訴訟過(guò)程中，能夠作為員工違紀(jì)事實(shí)的證據(jù)較多，其中就包括：在某些情況下，采用讓員工自己寫(xiě)檢查，員工自己書(shū)寫(xiě)的悔過(guò)書(shū)、檢討書(shū)等；員工簽字確認(rèn)的情況說(shuō)明書(shū)；或者填寫(xiě)確認(rèn)違紀(jì)懲戒單等形式留存證據(jù)。

遇到這種情況，盡可能在事實(shí)發(fā)生后立刻獲得違紀(jì)員工的書(shū)面陳述。有的甚至要求其他的在場(chǎng)員工也提交一份書(shū)面陳述，然后在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立申辯程序。

通過(guò)這些所謂申辯程序的調(diào)查、收集證據(jù)以及分析，就能判定員工的錯(cuò)誤；在對(duì)違紀(jì)員工面談詢(xún)問(wèn)時(shí)往往會(huì)先肯定違紀(jì)員工的優(yōu)點(diǎn)，從而“循循善誘”地引出其缺點(diǎn)與錯(cuò)誤所在，并做筆錄，請(qǐng)員工簽字。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

不管是以前的《勞動(dòng)法》，還是已經(jīng)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，都將員工嚴(yán)重違紀(jì)設(shè)定為單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的條件之一。但是，最高院的司法解釋同時(shí)規(guī)定，因單位做出解除勞動(dòng)合同的決定而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這就要求，用人單位在處理違紀(jì)員工時(shí)要注意保留證據(jù)。因此，用人單位在平時(shí)都會(huì)非常注意第一時(shí)間搜集固定證據(jù)。照片、錄音、錄像、記錄證言、當(dāng)事人的事件說(shuō)明或者檢討書(shū)等。很多員工走上司法程序后，之所以敗訴，就在于公司有足夠證據(jù)在手中。

考勤記錄、物證、影像及視聽(tīng)資料,有關(guān)行政部門(mén)的決定書(shū)

更多的案例

通過(guò)以上案例，我們可以看出：如果公司想要以“違紀(jì)”為由辭退員工，考勤記錄、錄音資料、監(jiān)控錄像、政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明、有關(guān)行政部門(mén)的決定書(shū)??都能夠找到違紀(jì)證據(jù)，因而，在員工初進(jìn)公司時(shí)，在平日的工作過(guò)程中，我們要提醒員工該認(rèn)真閱讀并遵守公司的規(guī)章。

第三篇：涉及民事訴訟證據(jù)的期限（定稿）

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涉及民事訴訟證據(jù)的期限

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第19條第1款的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查收集證據(jù)的期限為：不得遲于當(dāng)事人舉證期限屆滿(mǎn)前7日;

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第19條第2款的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)復(fù)議法院不予準(zhǔn)許調(diào)查收集證據(jù)通知書(shū)期限為：收到通知書(shū)次日起3日內(nèi);

受訟法院答復(fù)前述申請(qǐng)的期限為：收到復(fù)議申請(qǐng)之日起5日內(nèi);

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第23條第1款的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)保全證據(jù)期限為：不得遲于當(dāng)事人舉證期限屆滿(mǎn)前7日;

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第25條第法律咨詢(xún)s.yingle.com

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1款的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)初次鑒定期限為：在舉證期限內(nèi);

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第32條的規(guī)定，被告在答辯狀中提出對(duì)原告起訴所依據(jù)事實(shí)和理由意見(jiàn)的期限為：民事訴訟法第113條規(guī)定的15天答辯期屆滿(mǎn)前提出;

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第33條第1款的規(guī)定，法院送達(dá)舉證通知書(shū)期限為：在法院送達(dá)案件受理通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)的同時(shí);

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第33條第2款的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商確定的舉證期限為：當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)法院認(rèn)可的期限;

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第33條第3款的規(guī)定，由人民法院指定的當(dāng)事人舉證期限為：自當(dāng)事人收到受理、應(yīng)訴通知書(shū)的次日起計(jì)算，不得少于30日;

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第34條第3款的規(guī)定，當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的期限為：在舉證期限屆滿(mǎn)前提出;

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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第36條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)延期舉證的期限為：在舉證期限內(nèi)向法院申請(qǐng);

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第36條的規(guī)定，當(dāng)事人再次提出延期舉證的期限為：在延長(zhǎng)的舉證期限內(nèi);

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第37條第1款的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)證據(jù)交換的期限為：在開(kāi)庭審理前;

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第37條第2款的規(guī)定，法院主動(dòng)組織當(dāng)事人證據(jù)交換的期限為：在答辯期屆滿(mǎn)后開(kāi)庭審理前;

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第42條第1款的規(guī)定，在一審程序中提供新的證據(jù)的期限為：一審開(kāi)庭前或者開(kāi)庭審理時(shí)提出;

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第42條第2款的規(guī)定，在二審程序中提供新的證據(jù)的期限：在二審開(kāi)庭前或者開(kāi)庭審理時(shí)，二審不開(kāi)庭的在法院指定的期限內(nèi);

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第44條第法律咨詢(xún)s.yingle.com

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2款的規(guī)定，在再審程序中當(dāng)事人提供新的證據(jù)的期限為：在當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彆r(shí)提出;

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第54條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證期限為：在舉證期限屆滿(mǎn)10日前提出。

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第四篇：BT006-保密協(xié)議-涉及商業(yè)秘密、數(shù)據(jù)（最終版）

數(shù)據(jù)資源使用許可與保密協(xié)議

201 年

月

日管 理 方： 使 用 方：

使用方擬開(kāi)發(fā)的“**分析評(píng)估系統(tǒng)”，需向**申請(qǐng)使用部分（詳見(jiàn)附件一）數(shù)據(jù)，為規(guī)范數(shù)據(jù)使用，保證數(shù)據(jù)應(yīng)用安全，防止數(shù)據(jù)泄密，特簽訂如下協(xié)議。

一、使用方必須遵守以下使用協(xié)議

1、使用方從**獲取的數(shù)據(jù)享有受限使用權(quán)，僅限于在我擬開(kāi)發(fā)的基于B/S結(jié)構(gòu)的“@@系統(tǒng)”中作為用于建立、驗(yàn)證油耗預(yù)測(cè)模型、發(fā)動(dòng)機(jī)檢修點(diǎn)預(yù)測(cè)模型供使用方 使用，不得透露給任何第三方。

2、使用方必須在使用數(shù)據(jù)所形成的成果的顯著位置注明該數(shù)據(jù)版權(quán)的所有者（**股份有限公司）及“保密”字樣。

3、使用方對(duì)許可使用的數(shù)據(jù)不擁有復(fù)制、傳播、出版、翻譯成外國(guó)語(yǔ)言等權(quán)利，不得以商業(yè)目的使用該數(shù)據(jù)或者開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)產(chǎn)品。數(shù)據(jù)的任何格式或者任何復(fù)制品視同原始數(shù)據(jù)。使用方可根據(jù)需要對(duì)數(shù)據(jù)內(nèi)容進(jìn)行必要的修改和對(duì)數(shù)據(jù)格式進(jìn)行轉(zhuǎn)換，但未經(jīng)管理方許可不得將修改、轉(zhuǎn)換后的數(shù)據(jù)對(duì)外發(fā)布和提供，并須將修改、轉(zhuǎn)換的情況及修改、轉(zhuǎn)換的內(nèi)容向管理方備案。

4、不得使用數(shù)據(jù)從事危害國(guó)家安全、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益的活動(dòng)。

5、若使用方違反本協(xié)議規(guī)定，管理方有權(quán)責(zé)令使用方停止使用共享數(shù)據(jù)并歸還管理方，且將該數(shù)據(jù)及其衍生品、所形成的成果全部刪除。

6、在數(shù)據(jù)使用期限內(nèi)，管理方有權(quán)對(duì)使用方數(shù)據(jù)成果使用情況、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)設(shè)備管理情況、數(shù)據(jù)保密管理情況進(jìn)行檢查。如發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重泄密傾向，將有權(quán)責(zé)令使用方停止使用共享數(shù)據(jù)，歸還數(shù)據(jù)，將該數(shù)據(jù)及其衍生品、所形成的成果全部刪除。

7、管理方與使用方作為共同作者，共享研究成果的版權(quán)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

8、使用方在數(shù)據(jù)使用期限（自協(xié)議生效之日起為期一年）結(jié)束后須及時(shí)歸還數(shù)據(jù)，將再?gòu)?fù)制的該數(shù)據(jù)及其衍生品全部刪除。

二、使用方必須遵守以下保密協(xié)議

1、使用方必須按國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)的要求，采取有效的保密措施，確保資料安全，嚴(yán)防丟失泄密。

2、使用**數(shù)據(jù)僅限用于申請(qǐng)使用的范圍，不得挪作他用。如有其他行為涉及數(shù)據(jù)內(nèi)容必須與管理方溝通并征得管理方同意后，使用方方可進(jìn)行。

3、使用方在本單位內(nèi)須嚴(yán)格數(shù)據(jù)使用管理，控制數(shù)據(jù)知悉范圍，建立專(zhuān)人負(fù)責(zé)制度，建立數(shù)據(jù)領(lǐng)用記錄，責(zé)任到人。

4、使用方必須設(shè)置數(shù)據(jù)專(zhuān)用計(jì)算機(jī)，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，專(zhuān)機(jī)專(zhuān)用。數(shù)據(jù)專(zhuān)用計(jì)算機(jī)禁止連接互聯(lián)網(wǎng)，禁止通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳輸數(shù)據(jù)信息。不得將數(shù)據(jù)或衍生成果在互聯(lián)網(wǎng)上登載。

三、違約責(zé)任

1、使用方使用**數(shù)據(jù)違反有關(guān)保密規(guī)定的，依照《中華人民共和國(guó)保密法》、《中華人民共和國(guó)測(cè)繪成果管理規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。

2、使用方違反本協(xié)議規(guī)定的，管理方有權(quán)對(duì)因此造成的損失要求賠償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

3、因使用方使用或保管數(shù)據(jù)不當(dāng)，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛或失密事件，由使用方負(fù)全部法律責(zé)任。

4、本協(xié)議履行期間如產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向管理方住所地人民法院提起訴訟。

四、本協(xié)議一式四份，管理方持三份，使用方持一份，具有相同的法律效力。

五、協(xié)議由雙方法定代表人或代理人簽字后生效。

管理方：（蓋章）

法人代表或代理人（簽字）

時(shí)間：

****年**月**日

使用方：（蓋章）

法人代表或代理人（簽字）

時(shí)間：

****年**月**日

第五篇：商業(yè)秘密保護(hù)所涉及的法律有哪些

商業(yè)秘密保護(hù)所涉及的法律有哪些

第十條經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

第二十條 經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。

被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條 違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。

二、《民法通則》

第一百一十八條公民、法人的著作權(quán)（版權(quán)）、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果權(quán)受到剽竊、篡改、假冒等侵害的，有權(quán)要求停止侵害，消除影響，賠償損失。

三、《勞動(dòng)法》 第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、《勞動(dòng)合同法》

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

五、《合同法》

第四十三條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

六、《促進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化法》

第二十七條 科技成果完成單位與其他單位合作進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化的，合作各方應(yīng)當(dāng)就保守技術(shù)秘密達(dá)成協(xié)議；當(dāng)事人不得違反協(xié)議或者違反權(quán)利人有關(guān)保守技術(shù)秘密的要求，披露、允許他人使用該技術(shù)。技術(shù)交易場(chǎng)所或者中介機(jī)構(gòu)對(duì)其在從事代理或者居間服務(wù)中知悉的有關(guān)當(dāng)事人的技術(shù)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。

第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全技術(shù)秘密保護(hù)制度，保護(hù)本單位的技術(shù)秘密。職工應(yīng)當(dāng)遵守本單位的技術(shù)秘密保護(hù)制度。

企業(yè)、事業(yè)單位可以與參加科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)人員簽訂在職期間或者離職、離休、退休后一定期限內(nèi)保守本單位技術(shù)秘密的協(xié)議；有關(guān)人員不得違反協(xié)議約定，泄露本單位的技術(shù)秘密和從事與原單位相同的科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)。

職工不得將職務(wù)科技成果擅自轉(zhuǎn)讓或者變相轉(zhuǎn)讓。

第三十五條 違反本法規(guī)定，職工未經(jīng)單位允許，泄露本單位的技術(shù)秘密，或者擅自轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓職務(wù)科技成果的，參加科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)人員違反與本單位的協(xié)議，在離職、離休、退休后約定的期限內(nèi)從事與原單位相同的科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)的，依照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

七、《刑法》

第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

本條所稱(chēng)商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。本條所稱(chēng)權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。