勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1

為了加強(qiáng)保安隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格保安隊(duì)伍管理，搞好規(guī)范執(zhí)勤和安全防范工作，保證值班守護(hù)區(qū)域安全，結(jié)合我公司保安隊(duì)伍工作的實(shí)際情況，特制定本管理制度。

一、在工作崗位上，機(jī)智勇敢及時(shí)發(fā)現(xiàn)并現(xiàn)行抓獲違法犯罪人員，一次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

二、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，為服務(wù)單位的職工生命安全、公司財(cái)產(chǎn)免受損失，做出重大貢獻(xiàn)的，一次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

三、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，一次罰款50元；超過半小時(shí)按曠工天論處；超過一小時(shí)以按曠工1天論處，半年內(nèi)三次遲到、早退作開除處理。

四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續(xù)曠工兩天作自動(dòng)離職處理并按所在服務(wù)單位年總服務(wù)費(fèi)的5%給予處罰。

五、工作中不負(fù)責(zé)任，擅離職守，溜崗、脫崗，實(shí)施與工作職責(zé)無關(guān)的行為，違反其中一項(xiàng)的罰款50元，給公司造成名譽(yù)損失，情節(jié)嚴(yán)重的作開除處理。

六、上崗必須按規(guī)定著裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項(xiàng)罰款30元。

七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項(xiàng)罰款100元，第二次違反其中一項(xiàng)作開除處理。

八、有事需提前請(qǐng)假，半天之內(nèi)班長(zhǎng)批，一天以上由公司批。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗按曠工處理。辭職需要提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)報(bào)公司辦公室備案。

九、因工作失職，在責(zé)任區(qū)內(nèi)，發(fā)案一起，每一責(zé)任人罰100元，重特大案事件給服務(wù)單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人應(yīng)予以賠償，并給予警告直至開除。

十、因工作不負(fù)責(zé)任、作風(fēng)松散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的予以辭退，作自動(dòng)離職處理。

十一、凡不服從公司工作調(diào)動(dòng)，拒不上崗的作自動(dòng)離職處理。

十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失的按《保安員勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》給予辭退、開除，辭退、開除及自動(dòng)離職的除應(yīng)領(lǐng)工資外不給予其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十三、新入職人員上班不滿7天（含7天）自動(dòng)辭職或被我公司開除、辭退的不予結(jié)算工資，上班8至15日自動(dòng)辭職或被我公司開除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動(dòng)辭職或被我公司開除、辭退的扣除5天工資。

本人已詳細(xì)閱讀上述勞動(dòng)管理制度，自愿遵守相關(guān)規(guī)定及后果，并承擔(dān)違規(guī)違紀(jì)后的處罰。

簽名：

年 月 日

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度2

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)____日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

1、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。1

3、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

（1）員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。

（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。

（4）上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。

（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。

（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的。

（7）未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財(cái)務(wù)部門等。

（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。（1

1）不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。（1

2）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。（1

3）操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的。（1

4）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。（1

5）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。（1

6）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。（1

7）下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。1

4、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

（1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)____日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）。

（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。

（5）上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。

（7）對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。1

5、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

（1）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

（4）違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

（7）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

（8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

5、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30—50元。立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）弘揚(yáng)正氣，見義X為，救死扶傷，立功者。

（2）助人為樂，拾X（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。

（3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。

（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。

（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功。

（6）連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。

（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功。

（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功。

（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。1

6、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起____日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。1

7、本制度適用于公司全體員工。

8、本制度自發(fā)文之日起施行。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度3

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請(qǐng)假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來者，按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元，月累計(jì)曠工三天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對(duì)每人罰款30元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

5、在工作中，員工務(wù)必堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事，務(wù)必向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。

10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。

12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。

14、工作期間員工務(wù)必聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度個(gè)性惡劣的.予以辭退。

15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

16、員工在進(jìn)入車間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí)，務(wù)必一對(duì)一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí)，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款100元。

22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。

23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴(yán)重的，予以除名。

25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。

26、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴(yán)重者予以除名。

27、員工要愛護(hù)公司財(cái)物，凡無故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。

28、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度4

一、目的

為加強(qiáng)項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，保持團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于項(xiàng)目部所有員工。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

1、項(xiàng)目部員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。作息時(shí)間如下：

(1)夏制工作時(shí)間：(5月1日至10月1日)

早餐：7:00時(shí)—7:30時(shí)

上午工作時(shí)間：7:30時(shí)—12:00時(shí)；

中餐12:00時(shí)—12:30時(shí)；午休12:30時(shí)—14:00時(shí)

下午工作時(shí)間14：00時(shí)—18：00時(shí)。

晚餐時(shí)間：18:00時(shí)—18:30時(shí)

18：30時(shí)—19：00時(shí)召開日生產(chǎn)例會(huì)（參加人員另行通知）

(2)冬季工作時(shí)間(10月1日至次年5月1日)

早餐：7:30時(shí)—8:00時(shí)

上午工作時(shí)間：8:00時(shí)—12:00時(shí)；

中餐12:00時(shí)—12:30時(shí)；午休12:30時(shí)—13:00時(shí)

下午工作時(shí)間13：00時(shí)—17：30時(shí)。

晚餐時(shí)間：18:00時(shí)—18:30時(shí)

18：30時(shí)—19：00時(shí)召開日生產(chǎn)例會(huì)（參加人員另行通知）。

2、請(qǐng)假或休假、臨時(shí)離開工作崗位的，必須按要求填寫《員工請(qǐng)假單》（見附件），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)后方可外出。員工請(qǐng)假或休假返回項(xiàng)目部后應(yīng)及時(shí)向辦公室辦理銷假手續(xù)，月允許休息時(shí)間為3天。

3、上班期間不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會(huì)客、打牌等。

4、不得酒后醉意上班。

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，不得私自調(diào)班、調(diào)崗。

6、要嚴(yán)格服從工作安排，按時(shí)完成工作計(jì)劃。在崗期間，下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排，如有異議，應(yīng)先執(zhí)行后討論，不得影響正常工作。

7、員工及各部門除應(yīng)對(duì)本職工作盡職盡責(zé)外，還應(yīng)按項(xiàng)目部要求配合、支持其他員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害項(xiàng)目部的整體利益。

8、對(duì)外要維護(hù)公司及項(xiàng)目部的榮譽(yù)和形象，不得做出損害公司及項(xiàng)目部榮譽(yù)和形象的行為。

9、項(xiàng)目部成員出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)，以權(quán)謀利貪污受賄等違紀(jì)行為以及嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度規(guī)定的行為，責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)，并取消績(jī)效工資，扣罰獎(jiǎng)金。

10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經(jīng)濟(jì)損失，由項(xiàng)目部當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者追究當(dāng)事人刑事責(zé)任。

11、對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料、租賃機(jī)械計(jì)時(shí)、公司機(jī)械油料及維修費(fèi)用等，有弄虛作假、隱私舞弊現(xiàn)象者，取消獎(jiǎng)金、扣罰工資。

四、請(qǐng)假及考勤制度

1、請(qǐng)假應(yīng)以書面形式事先請(qǐng)假；確有特殊原因事先不能請(qǐng)假，須及時(shí)以電話或其它方式向本部門負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理說明情況，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。

3、請(qǐng)假程序

所有員工請(qǐng)假需寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。副經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、考勤由辦公室負(fù)責(zé)，考勤表要清楚、完整、公開。

五、違反勞動(dòng)紀(jì)律及請(qǐng)假制度處罰措施

1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。

4、每月累計(jì)曠工3天以上(含3天)，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工5天以上者（含5天），予以辭退。

5、無故不準(zhǔn)時(shí)參加各類會(huì)議無故缺席的，第1次給予口頭警告，第2次給予通報(bào)批評(píng),累積3次以上的，每次罰款200元。

6、違反上述勞動(dòng)紀(jì)律第2～8條的，每出現(xiàn)1次，扣發(fā)1天工資。出現(xiàn)5次以上者，予以辭退。

六、管理規(guī)定

1、新員工上崗后，首先學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)制度，進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育。

2、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)每月不定期檢查不少于兩次，并對(duì)各檢查情況記錄。

3、對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度等違紀(jì)現(xiàn)象，部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理均可按本文件規(guī)定相應(yīng)條款直接開具違紀(jì)處理單，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，在責(zé)任人當(dāng)月工資中處理。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度5

一、目的:

為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責(zé)。

二、對(duì)象:

車間全體人員

全體人員要學(xué)習(xí)、遵守公司制定的各項(xiàng)制度,認(rèn)同公司的發(fā)展理念,牢記和理解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員,然后開早會(huì)(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。對(duì)于早會(huì)遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會(huì)者給予警告一次處分。

2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車間內(nèi)嚴(yán)禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過一次處分。

3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關(guān)制度處理。

4、上班期間嚴(yán)禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排,認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督,以公司、生產(chǎn)利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見的權(quán)力和義務(wù),做到誰優(yōu)獎(jiǎng)?wù)l,誰犯懲誰。

6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長(zhǎng)做好車間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動(dòng)紀(jì)律,做好制度的宣導(dǎo)和執(zhí)行,做好責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識(shí);認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發(fā)揚(yáng)服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的精神。

7、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī)(不能超過10分鐘),對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的排隊(duì)下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車間大掃除。

8、車間人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司制定的設(shè)備管理制度,執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)全員參與。每天早上上機(jī)之前認(rèn)真維護(hù)和擦理自己保養(yǎng)的設(shè)備和其他事項(xiàng),并填寫當(dāng)日的保養(yǎng)卡記錄,不得少寫或超日填寫。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。

9、全體人員要愛護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

10、所有人員對(duì)車間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi),嚴(yán)重者給予處罰或照價(jià)賠償;嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見物料,每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé),對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

11、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見《車間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。

12、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。

13、所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé),心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。

14、全體人員嚴(yán)禁在車間或廠區(qū)內(nèi)打架罵人,行事嚴(yán)重或態(tài)度惡烈者一律開除,不再騁用。先動(dòng)手者還給予紀(jì)律處分后開除。事態(tài)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

15、全體人員在車間內(nèi)都對(duì)自身的行為負(fù)責(zé)。車間將嚴(yán)格執(zhí)行《車間員工獎(jiǎng)懲辦法》

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度6

為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

說明:本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

夏時(shí)制:7:30-11:3013:30-17:30

冬時(shí)制:8:00-12:0013:00-17:00

1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級(jí)上報(bào),任何越級(jí)上報(bào)者,其被訪部門有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。

3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請(qǐng)報(bào)告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。

5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì),凡上述不服管理者,無論何人,堅(jiān)決除名。

8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理,并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運(yùn)行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負(fù)責(zé),責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價(jià)賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。

11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會(huì)客時(shí)間,應(yīng)按事假時(shí)間來計(jì)算,并及時(shí)上報(bào)辦公室,履行事假手續(xù)。

12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。

13、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議,有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見解,有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個(gè)人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對(duì)本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權(quán)在廠部。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度7

為了促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理工作人員和機(jī)關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)卓越執(zhí)行力、塑造優(yōu)良的干部隊(duì)伍形象，保證企業(yè)各項(xiàng)工作順利完成，以及勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，特制定勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理制度。

一、成立勞動(dòng)紀(jì)律督查小組

組長(zhǎng)：董事長(zhǎng)黨委書記

常務(wù)副組長(zhǎng)：紀(jì)委書記

副組長(zhǎng)：公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)

成員單位：紀(jì)委、監(jiān)察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛(wèi)部

紀(jì)委和人力資源部為牽頭單位。

二、勞動(dòng)記錄督查小組職責(zé)

1、制定檢查考核制度；

2、組織對(duì)公司各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查；

3、組織分析勞動(dòng)紀(jì)律中存在問題的原因，提出解決問題的辦法，處理意見，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢查情況。

三、檢查內(nèi)容

（一）上下班遲到早退情況

1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺(tái)帳；

2、是否按時(shí)上下班，有無遲到早退現(xiàn)象；

3、有無曠工，請(qǐng)假是否有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條；

（二）班中離崗情況

1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺(tái)帳；

2、有無擅自離崗人員；

3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記；

（三）上班遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及工作情況

1、有無上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、炒股、看電視等行為；

2、有無閑聊、睡覺、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現(xiàn)象；

3、有無長(zhǎng)時(shí)間占用公話私聊或干私活；

（四）請(qǐng)銷假情況

1、是否建立請(qǐng)銷假制度以及記錄臺(tái)帳；

2、請(qǐng)假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記；

3、是否按照規(guī)定進(jìn)行銷假；

（五）工作環(huán)境情況

1、工作環(huán)境是否干凈、整潔；

2、辦公室有無存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項(xiàng)；

3、辦公桌面上是否壓放與工作無關(guān)的印刷品；例如生活照片、私活圖案等。

四、檢查方式

（一）每周不定期對(duì)各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查和巡查；

（二）對(duì)班中因公離崗人員和請(qǐng)假人員進(jìn)行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話撥打本單位辦公室電話，確認(rèn)是否因公離崗或請(qǐng)假；

（三）檢查人員要現(xiàn)場(chǎng)填寫《長(zhǎng)平公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況表》（附件一），并要求相關(guān)責(zé)任人簽章，確認(rèn)檢查結(jié)果；

（四）檢查結(jié)束1日內(nèi)，檢查人員要匯總分析檢查問題、提出處理整改意見

并向紀(jì)委書記匯報(bào)，經(jīng)批示后，內(nèi)網(wǎng)公布檢查結(jié)果并進(jìn)行問責(zé)和責(zé)任追究。

五、責(zé)任追究

（一）根據(jù)《長(zhǎng)平公司上下班考勤制度》和省紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步整肅工作紀(jì)律狠剎不良風(fēng)氣的通知》提出的“五個(gè)不準(zhǔn)”進(jìn)行責(zé)任追究，由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實(shí)；

（二）被檢查單位或職工有下列行為之一的，扣相關(guān)責(zé)任人50—200元、單位當(dāng)月考核分2—10分，計(jì)入勞資質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核分?jǐn)?shù)中；

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律的；

2、不自覺接受督查小組檢查的；

（三）上班期間凡是違反“五個(gè)不準(zhǔn)”規(guī)定的，按照關(guān)《于進(jìn)一步整肅工作紀(jì)律狠剎不良風(fēng)氣的通知》進(jìn)行處罰；

（四）督查小組人員有下列行為之一的，罰款50—200元；

1、無故不按時(shí)參加檢查工作的；

2、徇私舞弊、弄虛作假、不認(rèn)真履職的；

3、不認(rèn)真匯總分析檢查問題并提出處理整改建議的；

4、不按時(shí)向監(jiān)督小組匯報(bào)的。

六、附則

1、本制度由勞動(dòng)紀(jì)律督查小組負(fù)責(zé)解釋；

2、本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度8

一、總則

1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。

2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。

3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。

4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費(fèi)由行政部報(bào)總經(jīng)理審批。

二、公共區(qū)域的清掃與保潔

1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。

2、統(tǒng)一使用的建筑物、會(huì)議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。

3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。

5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。

6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，務(wù)必個(gè)性持續(xù)清潔，做到無異味、無污穢。

7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修，持續(xù)鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。

三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理

1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。

2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺(tái)上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。

3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。

4、辦公室內(nèi)辦公用品、報(bào)紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，車間個(gè)人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。

5、室內(nèi)禁止停放交通工具。

四、食堂的衛(wèi)生管理

1、認(rèn)真貫徹中華人民共和國<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。

2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負(fù)責(zé)，明確職責(zé)。

3、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育，并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。

4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。

5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。

6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。

7、食堂的灶臺(tái)、抽油煙機(jī)、工作臺(tái)、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。

8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。

9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

10、各種蔬菜加工時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。

11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。

12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。

13、炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。

14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙，不得隨地吐痰。

15、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。

16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅(jiān)持“一洗、二清、三消毒”。

17、炊事工用具務(wù)必生熟分開，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識(shí)。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品

18、遵照各級(jí)愛委會(huì)有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

五、獎(jiǎng)罰

1、行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度，定期進(jìn)行檢查。對(duì)衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。

2、同時(shí)，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度9

1目的與范圍

為規(guī)范公司員工工作、勞動(dòng)行為，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動(dòng)，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實(shí)際，特制訂本管理規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2職責(zé)

2.1總經(jīng)理助理：歸口負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與考核。

2.2行政人事部：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體工作，負(fù)責(zé)按照規(guī)定開展日常工作。

2.3各部門與生產(chǎn)車間：負(fù)責(zé)本部門的日常工作考勤、勞動(dòng)紀(jì)律具體工作。

3管理內(nèi)容與要求

3.1考勤詩司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一天。

3.2作息時(shí)間

3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制：時(shí)間為：周一至周五：上午：

8：3012：00，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和節(jié)假日串休。

3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠長(zhǎng)按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時(shí)間上報(bào)行政人事部。

3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。

3.3工作考勤

3.3.1公司實(shí)行指紋打卡和書面申報(bào)審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織，按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡，分別為上班時(shí)、下班時(shí)。

3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時(shí)間內(nèi)報(bào)道的，應(yīng)提前通過電話請(qǐng)示本部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書面申報(bào)，否則一律視為未報(bào)到。

3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延)，各部門(含車間，下同)應(yīng)當(dāng)將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，上報(bào)行政人事部，每遲報(bào)一次，扣罰部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。

3.3.4結(jié)合公司個(gè)別崗位員工上、下班時(shí)間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定。

3.3.5員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤，對(duì)于虛報(bào)考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴(yán)重的予以箭并罰款。

3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的，可申報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報(bào)道，但未簽到的一律按“曠工”處理。

3.3.7由公司組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正?？记谥贫扔枰蕴幜P。

3.3.8如員工未能在規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤資料或考勤資料不全的、錯(cuò)誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

3.3.9考勤員因工作不當(dāng)，造成虛假、漏報(bào)的，對(duì)考勤員予以100元/次處罰。

3.4考勤分類

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度10

1、目的

為維護(hù)公司形象，更好的為業(yè)主方提供服務(wù)，保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。

2、適用范圍

適用于技防運(yùn)保全體人員。

3、管理職責(zé)

作業(yè)長(zhǎng)是作業(yè)區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，并直接管理下屬員工的勞動(dòng)紀(jì)律。負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行審核、匯總、上報(bào)；負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行。

4、管理要求

4.1工作時(shí)間

4.1.1每周正常工作時(shí)間為星期一至星期五，工作日標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為8:00至16:30點(diǎn)。

4.1.2國家法定節(jié)假日正常休息，安排值班人員除外。 4.2考勤管理

4.2.1每天報(bào)到時(shí)間為：上午上班時(shí)間為8:00前（以到休息室為準(zhǔn)）,下午下班時(shí)間為16:30（以出休息室為準(zhǔn)）。員工外出作業(yè),原則上應(yīng)先報(bào)到后再外出；無法先報(bào)到的應(yīng)事先向直接上級(jí)進(jìn)行情況說明。

4.2.2因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫請(qǐng)假條，經(jīng)直接上級(jí)及作業(yè)區(qū)簽字后報(bào)綜合隊(duì)隊(duì)部，記為請(qǐng)假。無法提前遞交請(qǐng)假條的必須在到達(dá)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無故缺勤。

4.2.3無故超過規(guī)定上班時(shí)間5分未到崗者，記為遲到一次；無故早于規(guī)定的下班時(shí)間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無故超過規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。

4.3 勞動(dòng)紀(jì)律基本要求

4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；

4.3.2上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；

4.3.3禁止酒后上班，違者每次罰200元；

4.4.4上班時(shí)間禁止做與本崗位無關(guān)的私事，違者每次罰20元。

4.4.5嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即作辭退處理。情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.4.6員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.4.7員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

4.4.8員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人給予處分，并記入個(gè)人檔案。 4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

_____年____月____日

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度11

第一章總則

第一條：為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為，特制定本制度。

第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時(shí)工。

第二章請(qǐng)假

第三條：法定假

1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi)，可辦理法定請(qǐng)假手續(xù)。

2、教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評(píng)優(yōu)評(píng)先，不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎(jiǎng)金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請(qǐng)假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

3、學(xué)校鼓勵(lì)教師在法定期假期內(nèi)上班，上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。

喪假：請(qǐng)假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天。

產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)，休假一個(gè)學(xué)期，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的，按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(含寒暑假)。

5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。

第四條：病假

1、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

2、一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計(jì)每超過1個(gè)月以上者，扣除一個(gè)月效益工資;病假累計(jì)超過三個(gè)月以上者，扣除全年年終獎(jiǎng)金的一半，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先;病假累計(jì)超過6個(gè)月以上者，扣除全年年終獎(jiǎng)金，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。

3、每請(qǐng)病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

5、長(zhǎng)期病休人員由本人申請(qǐng)，學(xué)校簽具意見，由教育局批準(zhǔn)后，方可辦理長(zhǎng)休手續(xù)。長(zhǎng)休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。

第五條：事假

1、教職工因事需要請(qǐng)假者，可以申請(qǐng)事假，事假必須事先一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請(qǐng)事假10天以上(含10天)(事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日)，請(qǐng)假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過10天，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超過1個(gè)月以上，扣除年終獎(jiǎng)金的一半，不評(píng)先評(píng)優(yōu)。全年事假累計(jì)超過3個(gè)月，取消全年獎(jiǎng)金福利，不評(píng)先評(píng)優(yōu)，不晉升職稱。

第六條：公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方有效，否則以曠工論處。

2、1天以內(nèi)公差由科室派遣，由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請(qǐng)、登記，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天的公差一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)派遣，黨政辦公室登記備案。

3、公差人員必須履行請(qǐng)假手續(xù)，先填好出差請(qǐng)假表，到有關(guān)科室安排好工作。

4、公差超過規(guī)定時(shí)間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準(zhǔn)。

5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

第七條：學(xué)習(xí)

1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn)，一律憑有關(guān)通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的，在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動(dòng)離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》)

第八條：加班

1、節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jī)?nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負(fù)責(zé)登記，月末匯總。

4、未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不作加班處理。

第九條：請(qǐng)假權(quán)限及手續(xù)

1、請(qǐng)假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，會(huì)議請(qǐng)假由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假人到黨政辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條，由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。

第三章常規(guī)管理

第十條：簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。

無故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理。

第十一條：曠課、曠工

1、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則，不管有無正當(dāng)理由，凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假而不在工作崗位者，均以曠工論處。

3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校通報(bào)批評(píng);曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應(yīng)扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者，不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升職稱資格。

5、凡要求調(diào)動(dòng)崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù)，在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，按曠工處理。

6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請(qǐng)假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的，作自動(dòng)離職處理。

第十二條：遲到、早退

1、教職工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。

3、凡學(xué)校召開的會(huì)議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會(huì)一次扣除10元，請(qǐng)假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。

4、升旗按會(huì)議處理。

第十三條：私自調(diào)課

1、教師請(qǐng)假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調(diào)課。

2、凡私自調(diào)課，調(diào)課人作曠課論處，被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

第十四條：凡在上班時(shí)間內(nèi)因特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假者，需向科室報(bào)告，征得批準(zhǔn)后，告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷假，但不得超過2小時(shí)。2小時(shí)以內(nèi)按正常出勤看待，超過2小時(shí)，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦手續(xù)者按曠工論處。

第十五條：上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條：根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。

第四章出勤考核及獎(jiǎng)勵(lì)

第十七條：實(shí)行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。

第十八條：學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。

第十九條：負(fù)責(zé)出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量，學(xué)期結(jié)束，匯總算出全期個(gè)人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。

第二十條：設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假病假的教職工一律不享受出勤獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，不得徇私舞弊或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說情，否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第二十二條：學(xué)校不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。

第五章附則

第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

第二十三條：本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度12

1、班組所有成員都要自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各種規(guī)章制度。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。

3、不遲到、不早退、出滿勤、干滿點(diǎn)；不脫崗、不串崗，不干私事。

4、在崗位上不準(zhǔn)會(huì)客訪友，嚴(yán)禁看小說、報(bào)紙、雜志等與工作無關(guān)的書籍。

5、在班上禁止用手機(jī)、微機(jī)打游戲。

6、禁止打架斗毆、吵嘴、無理取鬧，謾罵他人，不做有損團(tuán)結(jié)之事。

7、在上班、下班、刷卡和打飯時(shí)要排隊(duì)有序。

8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標(biāo)和安全牌，工作服要干凈整潔，不準(zhǔn)穿高跟鞋，不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)。

9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語，撥打電話時(shí)先問候，并自報(bào)崗位，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方掛斷電話，自己再放話筒，不許在電話中聊天。電話來時(shí)，聽到鈴響，在鈴響三聲之內(nèi)取下話筒。

10、不準(zhǔn)在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。

11、嚴(yán)格考勤制度，上下班在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自己刷卡，如遇特殊情況無法刷卡，可有本單位中層干部或內(nèi)勤代刷。

12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準(zhǔn)調(diào)休，如有特殊情況，得到班長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

13、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，休班必須寫請(qǐng)假條，得到本單位領(lǐng)導(dǎo)或班長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休班。班長(zhǎng)權(quán)限為一天，車間權(quán)限為三天，三天以上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。休假類別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。

14、嚴(yán)格遵守《西門管理制度》，出西門必須填寫西門出門證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出行。

15、嚴(yán)格遵守《離廠許可證管理制度》，離廠時(shí)必須填寫離廠許可證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離廠。

16、嚴(yán)格遵守《飲酒管理規(guī)定》，在班前、班中嚴(yán)禁飲酒。

17、嚴(yán)格遵守《禁煙管理規(guī)定》，進(jìn)入廠區(qū)不準(zhǔn)帶煙帶火，在公司生產(chǎn)區(qū)、生活辦公區(qū)、和樓道禁止吸煙。

18、嚴(yán)格遵守《公司交通管理規(guī)定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊(duì)靠右側(cè)行走。

19、紀(jì)律檢查形式：自查、互查、專查。

20、每個(gè)班組設(shè)一名兼職的紀(jì)律檢查員，切實(shí)履行自己的職責(zé)，經(jīng)常檢查勞動(dòng)紀(jì)律，確保安全穩(wěn)定生產(chǎn)。并做好《班組紀(jì)律檢查臺(tái)帳》。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度13

公司人事勞資處關(guān)于加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的通知為進(jìn)一步認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實(shí)提高每個(gè)單位、每名員工遵章守紀(jì)的自覺性，促進(jìn)公司整體管理水平邁上新臺(tái)階，現(xiàn)就加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作有關(guān)事宜通知如下：

一、高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理。各單位要高度重視加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，采取切實(shí)有效的嚴(yán)肅措施，教育全體員工嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保各單位員工遵章守紀(jì)率達(dá)到100%。

二、嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度。各單位要以班組(科室、經(jīng)營點(diǎn))為單位建立員工考勤表，對(duì)每位員工每天的出勤情況如實(shí)填寫記錄并及時(shí)上報(bào)各單位。對(duì)因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，并將書面假條妥善保管。

三、嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動(dòng)紀(jì)律。要求全體員工嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和交接班制度，嚴(yán)禁上班遲到、早退，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲，嚴(yán)禁帶小孩上班、找人代班、值班會(huì)客或未經(jīng)批準(zhǔn)從事與崗位工作無關(guān)的其它活動(dòng)。

四、認(rèn)真開展遵章守紀(jì)教育。各單位要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》和本單位有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，定期開展執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律自查活動(dòng)。要將員工八小時(shí)以外活動(dòng)納入單位管理范圍，結(jié)合實(shí)際制訂具體管理規(guī)定，加強(qiáng)遵章守紀(jì)管理工作。

五、抽查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。公司將采取多種形式對(duì)各單位執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行不定期地檢查或抽查，對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人除進(jìn)行嚴(yán)肅的通報(bào)批評(píng)外，還將按規(guī)定對(duì)單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度14

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起三個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加斧司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第12條在本公司連續(xù)工作滿以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第14條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重?fù)p害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同:

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定員會(huì)確認(rèn));

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違勞動(dòng)合同的違約責(zé)任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失:

(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第17條帆司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的.損失。

第18條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止:

(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的;

(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外)。

第20條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第21條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第22條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度15

（一）請(qǐng)銷假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。

1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

2、所有請(qǐng)假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)銷假的基本程序?yàn)椋簜€(gè)人填寫請(qǐng)假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案——期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷假實(shí)行逐級(jí)審批制。具體為：公司副經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般管理人員請(qǐng)假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷假和虛擬原因請(qǐng)假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、年度考核。

7、因公外出（回集團(tuán)公司開會(huì)、出差等）須辦理離崗手續(xù)。

8、公司所有人員請(qǐng)銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

（二）運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：

1、工作時(shí)間早8—12，下午14：30—18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、每日早7：15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì)，按職責(zé)劃分書面匯報(bào)前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達(dá)到共識(shí)。

3、科長(zhǎng)不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào)，做到有事請(qǐng)假，凡不參加者一次罰款10元。

4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6：45分按時(shí)起床，7：00做好班前會(huì)準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。

5、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī)，否則一次罰款5元。

6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊情況向經(jīng)理請(qǐng)假，否則一次罰款10元。

7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假3天以內(nèi)，由科長(zhǎng)簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時(shí)間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

9、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請(qǐng)假，否則處罰司機(jī)20元。

10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動(dòng)。

11、主動(dòng)熱情接待來客，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對(duì)屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項(xiàng)，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。

12、對(duì)來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時(shí)間不得安排私人來訪，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間，嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話及信息電話。

14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺(tái)帳。月末工資中扣減，并做通報(bào)。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下：

1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù)。

2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級(jí)審批，假條保存在綜合辦，返回及時(shí)銷假，不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。出勤日計(jì)算方法：月天數(shù)減去請(qǐng)假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請(qǐng)假2次，每次4日（包括路途）。

4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

（四）計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率，特作如下規(guī)定：

1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時(shí)間（上午8：00—12：00，下午14：00—18：00）嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動(dòng)，禁止qq聊天、視頻聊天。

2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng)；不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。

3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng)、黃色的影像制品，刊物和計(jì)算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事責(zé)任。

4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。

5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。

6、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用提供便利，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。

7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。

費(fèi)用管理制度

（一）用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間無效開機(jī)。

3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。

4、及時(shí)關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長(zhǎng)流水。

5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。

6、不得私拉亂接，隨意改動(dòng)原供電線路。

7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間開機(jī)，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。

8、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰10—100元，并予以通報(bào)批評(píng)。

（二）差旅費(fèi)管理辦法

為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行。

1、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。

2、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng)，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

3、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報(bào)銷。

4、對(duì)于因公出差報(bào)銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時(shí)間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷。

5、各科室人員外出辦事、到上級(jí)部門報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票，費(fèi)用不律不予報(bào)銷。

（三）通訊費(fèi)用管理

1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。

2、所有人員手機(jī)必須24小時(shí)保持開機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時(shí)，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。

3、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。

4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。

（四）業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺(tái)帳，詳細(xì)說明每次招待的時(shí)間、事由、人數(shù)、金額等。

3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

4、各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

5、上級(jí)部門業(yè)務(wù)檢查、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

（五）磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從_年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照?qǐng)?zhí)行。

1、話費(fèi)分配：科級(jí)干部每月50元，一般管理人員每月30元。

2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡。

3、因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí)，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi)；

4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用，責(zé)任自負(fù)；

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用；

6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文4篇

一、總則

1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。

2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。

3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。

4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費(fèi)由行政部報(bào)總經(jīng)理審批。

二、公共區(qū)域的清掃與保潔

1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。

2、統(tǒng)一使用的建筑物、會(huì)議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)保持清潔。

3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。

5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。

6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔，做到無異味、無污穢。

7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修，保持鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。

三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理

1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。

2、室內(nèi)應(yīng)保持整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺(tái)上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。

3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。

4、辦公室內(nèi)辦公用品、報(bào)紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，車間個(gè)人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。

5、室內(nèi)禁止停放交通工具。

四、食堂的衛(wèi)生管理

1、認(rèn)真貫徹中華人民共和國<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。

2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負(fù)責(zé)，明確責(zé)任。

3、炊事員必須每年體檢一次，并進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新上崗的炊事員必須先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育，并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。

4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。

5、操作間及其環(huán)境必須干凈、整潔，每餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。

6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮;墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，保持無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。

7、食堂的灶臺(tái)、抽油煙機(jī)、工作臺(tái)、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。

8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。

9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

10、各種蔬菜加工時(shí)，必須嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。

11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。

12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。

13、炊事人員上崗工作時(shí)必須穿戴工作服、帽，上崗前必須先洗手和消毒。

14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙，不得隨地吐痰。

15、直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。

16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具必須每天消毒。消毒程序必須堅(jiān)持“一洗、二清、三消毒”。

17、炊事工用具必須生熟分開，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識(shí)。冰箱中存放的食品必須生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品

18、遵照各級(jí)愛委會(huì)有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際情況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

五、獎(jiǎng)罰

1、行政部結(jié)合本公司具體情況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度，定期進(jìn)行檢查。對(duì)衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。

2、同時(shí)，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。

[勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文:員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定]

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款___元，超過___分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰___元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請(qǐng)假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來者，按曠工對(duì)待。曠工一天罰款___元，月累計(jì)曠工三天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰___元。

4、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對(duì)每人罰款___元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

5、在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款___元。

6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款___元。

7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款___元，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款___元。

8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款___元。

9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款___元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款___元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款___元，數(shù)量較大的予以辭退。

10、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款___元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處___元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。

12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款___元(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款___元。

14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以___元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款___元。

16、員工在進(jìn)入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或___%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款___元。

17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款___元。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款___元。

19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款___元。

20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí)，必須一對(duì)一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款___元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以___元以上罰款。

21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí)，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款___元。

22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款___元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工___元。

23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以___元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以___元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名。

25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以___元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。

26、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以___元罰款，嚴(yán)重者予以除名。

27、員工要愛護(hù)公司財(cái)物，凡無故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以___元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以___元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。

28、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

[勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文:勞動(dòng)紀(jì)律管理制度]

(一)請(qǐng)銷假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。

1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

2、所有請(qǐng)假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)銷假的基本程序?yàn)?個(gè)人填寫請(qǐng)假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷假實(shí)行逐級(jí)審批制。具體為:公司副經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn);公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請(qǐng)假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷假和虛擬原因請(qǐng)假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、考核。

7、因公外出(回集團(tuán)公司開會(huì)、出差等)須辦理離崗手續(xù)。

8、公司所有人員請(qǐng)銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

(二)運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定:

1、工作時(shí)間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰___元。

2、每日早7:___分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì)，按職責(zé)劃分書面匯報(bào)前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達(dá)到共識(shí)。

3、科長(zhǎng)不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào)，做到有事請(qǐng)假，凡不參加者一次罰款___元。

4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:___分按時(shí)起床，7:00做好班前會(huì)準(zhǔn)備，否則一次罰款___元。

5、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī)，否則一次罰款___元。

6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊情況向經(jīng)理請(qǐng)假，否則一次罰款___元。

7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假___天以內(nèi)，由科長(zhǎng)簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn)。___天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰___元，按銷假時(shí)間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰___元。

9、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請(qǐng)假，否則處罰司機(jī)___元。

10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動(dòng)。

11、主動(dòng)熱情接待來客，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對(duì)屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項(xiàng)，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。

12、對(duì)來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時(shí)間不得安排私人來訪，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間，嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話及信息電話。

14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺(tái)帳。月末工資中扣減，并做通報(bào)。

(三)考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:

1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù)。

2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級(jí)審批，假條保存在綜合辦，返回及時(shí)銷假，不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日___天，否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請(qǐng)假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請(qǐng)假___次，每次___日(包括路途)。

4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

(四)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率，特作如下規(guī)定:

1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時(shí)間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動(dòng)，禁止qq聊天、視頻聊天。

2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng);不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。

3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng)、黃色的影像制品，刊物和計(jì)算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事責(zé)任。

4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。

5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。

6、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用提供便利，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。

7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)___%。

三、費(fèi)用管理制度

(一)用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間無效開機(jī)。

3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。

4、及時(shí)關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長(zhǎng)流水。

5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。

6、不得私拉亂接，隨意改動(dòng)原供電線路。

7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間開機(jī)，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。

8、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰___元，并予以通報(bào)批評(píng)。

(二)差旅費(fèi)管理辦法

為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行。

1、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。

2、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng)，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

3、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報(bào)銷。

4、對(duì)于因公出差報(bào)銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時(shí)間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷。

5、各科室人員外出辦事、到上級(jí)部門報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票，費(fèi)用不律不予報(bào)銷。

(三)通訊費(fèi)用管理

1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。

2、所有人員手機(jī)必須___小時(shí)保持開機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時(shí)，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。

3、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。

4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。

(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐___元/人，早、晚餐___元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺(tái)帳，詳細(xì)說明每次招待的時(shí)間、事由、人數(shù)、金額等。

3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

4、各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

5、上級(jí)部門業(yè)務(wù)檢查、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

(五)磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從___年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照?qǐng)?zhí)行。

1、話費(fèi)分配:科級(jí)干部每月___元，一般管理人員每月___元。

2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡。

3、因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí)，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi);

4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用，責(zé)任自負(fù);

5、每月___日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用;

6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。

[勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文:公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度]

一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度:

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人___元;

2、上班必須按照<煤礦安全規(guī)程>和公司規(guī)定，正確佩戴勞動(dòng)用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰___元;

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰___元;

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰___元。

違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的___%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗___分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以___元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以___元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工___天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)___天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月___天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工___天或全年累計(jì)達(dá)___天以上者直接予以除名處理，根據(jù)<勞動(dòng)合同法>規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。曠工___天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財(cái)物做賭博比輸贏的活動(dòng)，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂活動(dòng)。

14、辦公場(chǎng)所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時(shí)間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰___元，圍觀者罰款___元。

15、任何人不得煽動(dòng)他人賭博，不得為他人提供賭博場(chǎng)所，賭博道具

和賭博資金，對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于煽動(dòng)他人賭博，提供賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金的人員給予___元的處罰。對(duì)舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予___元獎(jiǎng)勵(lì)。

16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款___元處理:

1、員工出礦，進(jìn)出大門必須在門衛(wèi)進(jìn)行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出或報(bào)公司處理;

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);

3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;

4、不允許遲到早退;員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時(shí)間飽和;未到休息時(shí)間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退;

5、上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待;工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲;

6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的;

7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成產(chǎn)品混亂的;

8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉庫、財(cái)務(wù)部門等。

9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過___分鐘至___分鐘內(nèi)的視為遲到;

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;

12、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;

13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;

14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;

15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的;

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的;

17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分;

18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的;

存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款___元內(nèi)處理:

1、警告達(dá)到二次的;

2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰);

3、在考勤上弄虛作假的;

4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;

5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的;

7、上班時(shí)間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的;

8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的;

9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款___元:

1、記過達(dá)到三次的;

2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;

4、違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;

5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。

7、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到___元人民幣或以上的;

8、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

9、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)___元;立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)___元以上;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;

2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。;

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì);

7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

8、員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并及時(shí)得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用;堅(jiān)守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評(píng);給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

10、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎(jiǎng)。

勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容

一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:

1、不妨礙正常的組織、指揮;

2、不遲到、不早退、不曠工;

3、不睡崗、不串崗、不脫崗;

4、不酒后上崗;

5、不做與工作無關(guān)的事;

6、不違章指揮，不違章蠻干;

7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;

8、不聚眾賭博;

9、不利用工作之便謀取私利;

10、不起哄滋事;

11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級(jí)，留用查看，辭退，開除等)以及經(jīng)濟(jì)處罰(處罰同上):

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。

四、處分的原則:依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。

五、對(duì)員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級(jí)，辭退，開除。

六、處分條件

1、不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

2、消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

3、無故曠工或者逾假不歸，時(shí)間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分;時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分;

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

10、工作失職，造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

11、盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。

七、對(duì)員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以<<勞動(dòng)合同法>>和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。

九、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論通過或宣布。

十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。

對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念;有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分;對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。

休假種類和請(qǐng)假程序

一、員工請(qǐng)假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。

1、病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過___天，___天以上需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病假期間沒有工資。

2、事假:因私事需處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過___天，事假期間沒有工資。

(1)、請(qǐng)假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，___至___天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，___天和___天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(2)不服從工作分配或組織調(diào)動(dòng)，延期不報(bào)到者是，視為曠工。

3、無論何種原因請(qǐng)假:假期已滿沒有按時(shí)上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。

4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。

5、員工因休假日或請(qǐng)假時(shí)間發(fā)生點(diǎn)意外傷害或意外事故，造成點(diǎn)一切后果自負(fù)。

6、其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，仍不上班，視為無故曠工。

6、工傷假:因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準(zhǔn)。

7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假

1、請(qǐng)假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次___天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次___天。

2、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在___日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告。

4，、員工請(qǐng)假不得超過___天至___天，離開時(shí)辦理離礦手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。進(jìn)礦時(shí)辦理入礦手續(xù)并同時(shí)鑒定勞動(dòng)合同。員工聘用、崗位管理與離職

一、新員工招聘管理

1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會(huì)招聘。

2、本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。

3、新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。

4、錄用前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

5、新進(jìn)員工通過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個(gè)月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。

6、試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式錄用并簽定<勞動(dòng)合同>，成為正式員工。

二、崗位管理

1、公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂<勞動(dòng)合同>，員工必須提供有效證明文件簽訂<勞動(dòng)合同>。首簽期限及所含試用期期限的比例按<勞動(dòng)法>有關(guān)規(guī)定辦理:最長(zhǎng)不得超過___個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為___個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退___次(含)以上、累計(jì)病、事假___天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。

2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在___個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。

三、解除勞動(dòng)合同

本公司通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同:

1、立即解除勞動(dòng)合同;要以<勞動(dòng)合同法>和公司規(guī)章制度不相違背為前提。

2、提前書面通知員工解除勞動(dòng)合同;

3、員工辭職，自行離職。

(1)、立即解除勞動(dòng)合同:

在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰:

1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者;

2、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)___元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)___元以上的;

3、涂改重要文件或損壞重要公物者;

4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;

5、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者;

6、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者;

7、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者;

8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者;

9、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者;

10、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者;或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者;

11、參加非法組織者;

12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者;受到刑事控訴而被法院判定有罪者;違反政府的有關(guān)法令者;

13、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被記過三次以上者;

(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照<勞動(dòng)法>和<聘用合同>的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

1、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的;

2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者;

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者;

4、對(duì)公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的;

5、未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過請(qǐng)假期___天不到崗也未有任何書面說明的;

6、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

(3)、員工辭職和自動(dòng)離職。

1、正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告并填寫<員工離職申請(qǐng)表>，報(bào)公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。

2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，并公司辦公室備案。

3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。

四、解聘程序。

1、解聘試用人員

a)根據(jù)<勞動(dòng)合同法>和<公司員工勞動(dòng)紀(jì)侓管理制度>相關(guān)條款的規(guī)定，公司對(duì)試用期員工可以隨時(shí)解聘;

b)部門負(fù)責(zé)人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫<離礦申請(qǐng)表>，報(bào)辦公室備案;

c)離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2、解聘正式員工

a)根據(jù)<勞動(dòng)合同法>和<公司員工勞動(dòng)紀(jì)侓管理制度>規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫<解聘員工申請(qǐng)表>，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司辦公室，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的<員工違規(guī)行為處理意見表>。公司辦公室根

據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的<聘用合同>對(duì)部門的解聘申請(qǐng)確認(rèn)后，由行政辦公室在___個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的<解聘通知書>，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù);

b)被解聘員工持<解聘通知書>，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動(dòng)合同。

3、員工辭職

a)員工辭職必須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)至部門負(fù)責(zé)人簽署意見，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。

b)員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)假。

c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。

員工自動(dòng)離職;沒有請(qǐng)假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。