第一篇：投HR所＂好＂求職不花冤枉錢

彩印簡(jiǎn)歷30份，每份兩張A4紙，計(jì)60元；學(xué)生街購(gòu)置西裝一套270元；領(lǐng)帶一條，30元；皮鞋一雙，120元；市內(nèi)面試打的費(fèi)與公交車費(fèi)約37元；到外地面試往返車票大約150元……近日，天涯論壇“職場(chǎng)天地”上網(wǎng)友發(fā)帖曬自己的求職成本，稱“還未賺到第一筆工資，就賠進(jìn)去不少”，“如何正確地看待求職高成本”引起了網(wǎng)友的大討論。

求職投資多，形象包裝和簡(jiǎn)歷制作最花錢

集美大學(xué)應(yīng)屆生林州前段時(shí)間一連接到兩個(gè)面試電話，福州一家保險(xiǎn)公司培訓(xùn)師崗位和泉州一家日本船舶物流公司銷售儲(chǔ)備干部崗位。對(duì)于求職心切的小林來說這本是好消息，但他心中卻有點(diǎn)疑慮。

“現(xiàn)在應(yīng)屆生找工作真的太花錢了，從10月份開始找工作到現(xiàn)在，光到外地面試的車費(fèi)就花了兩三百元?！钡珒纱蔚酵獾卣嬲嬖嚨臅r(shí)間加起來還不到一小時(shí)，而且最終均告吹，林州心里一緊：這錢我花得到底值不值？

記者在對(duì)本省大學(xué)生做一個(gè)小范圍的調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)生的求職成本主要集中在簡(jiǎn)歷制作、形象包裝以及交通通訊費(fèi)用等方面。其中，簡(jiǎn)歷制作和形象包裝的投入占很大比重。在接近40個(gè)被調(diào)查者當(dāng)中，有28位應(yīng)屆生表示，自己在找工作過程中花錢最多的還是在面試服裝的購(gòu)買上。

除了形象包裝這一項(xiàng)，畢業(yè)生求職投資中簡(jiǎn)歷制作的花費(fèi)也不少。簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，通常一個(gè)學(xué)生至少要準(zhǔn)備十幾份簡(jiǎn)歷。而很多學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，為了吸引用人單位的眼球，都會(huì)選擇使用彩色簡(jiǎn)歷。

福建師范大學(xué)應(yīng)屆生小陳表示，在千篇一律的求職簡(jiǎn)歷當(dāng)中，為了能讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，簡(jiǎn)歷就不能只是單純的一張黑白A4紙上羅列個(gè)人信息。“校園里普通的彩印一張一塊錢，連同封面和一個(gè)文件夾，一份簡(jiǎn)歷至少也得三塊錢?！?/p>

還有一些學(xué)生在簡(jiǎn)歷中附加彩印照片、證書復(fù)印件等，而這樣的簡(jiǎn)歷成本更是不菲。求職者小莊給自己的簡(jiǎn)歷成本算了一筆賬，以每份簡(jiǎn)歷三塊錢成本算，在人才市場(chǎng)上海投一圈下來至少得三四十份，一下子百來塊錢就沒了。

HR：形象包裝有理，簡(jiǎn)歷海投浪費(fèi)

前段時(shí)間，華中人才市場(chǎng)通過對(duì)今年1-6月參加招聘會(huì)的數(shù)千名畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費(fèi)達(dá)2000多元。相較北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與畢業(yè)生就業(yè)”課題組2008年公布的2007年高校畢業(yè)生求職成本1132元，提高了將近一千元。而不少2010屆應(yīng)屆生現(xiàn)在也在“前仆后繼”，希望能以“高投入”來鋪就相對(duì)更為平坦的求職路。

求職高投入是否會(huì)造成浪費(fèi)？不少HR認(rèn)為，找工作分清哪些錢該花哪些錢不該花很重要。比如，在面試著裝上做些投資，讓自己的形象更接近上班族，悠派廣告有限公司總經(jīng)理黃昱農(nóng)認(rèn)為這十分必要。

“個(gè)人的穿著是給面試官的第一印象，畢業(yè)生在這方面上合理投入是必需的。即便無法著正裝，也不要太過于學(xué)生氣，而要更加成熟一些?！?/p>

但花一千來塊錢購(gòu)置一套西裝來包裝自己，黃昱農(nóng)認(rèn)為就有點(diǎn)過了?！皩?duì)大部分崗位來說，實(shí)際工作中要著正裝的場(chǎng)合并不多。求職者形象只要得體大方即可，沒必要過分苛求?！?/p>

形象包裝如此，簡(jiǎn)歷制作亦然。廣撒網(wǎng)是否真的能像求職者們說的多投多中？在記者的隨機(jī)調(diào)查中，排除網(wǎng)投方式，有大約6成的求職者表示，自己平均要投30份簡(jiǎn)歷才能接到一個(gè)面試電話。由此可見，被廢棄的簡(jiǎn)歷數(shù)量驚人。

“海投簡(jiǎn)歷完全沒有必要?！庇糜衍浖邢薰靖Ｖ莘止九嘤?xùn)師鄭旺泉認(rèn)為，應(yīng)屆生在簡(jiǎn)歷的海投上浪費(fèi)了過多的求職成本?！耙私馇宄徫辉偻?，而不是等海投完再考慮?！?/p>

第二篇：HR的簡(jiǎn)歷偏好 讓你求職不花冤枉錢

彩印簡(jiǎn)歷30份，每份兩張A4紙，計(jì)60元；學(xué)生街購(gòu)置西裝一套270元；領(lǐng)帶一條，30元；皮鞋一雙，120元；市內(nèi)面試打的費(fèi)與公交車費(fèi)約37元；到外地面試往返車票大約150元……近日，天涯論壇“職場(chǎng)天地”上網(wǎng)友發(fā)帖曬自己的求職成本，稱“還未賺到第一筆工資，就賠進(jìn)去不少”，“如何正確地看待求職高成本”引起了網(wǎng)友的大討論。

求職投資多，形象包裝和簡(jiǎn)歷制作最花錢

集美大學(xué)應(yīng)屆生林州前段時(shí)間一連接到兩個(gè)面試電話，福州一家保險(xiǎn)公司培訓(xùn)師崗位和泉州一家日本船舶物流公司銷售儲(chǔ)備干部崗位。對(duì)于求職心切的小林來說這本是好消息，但他心中卻有點(diǎn)疑慮。

“現(xiàn)在應(yīng)屆生找工作真的太花錢了，從10月份開始找工作到現(xiàn)在，光到外地面試的車費(fèi)就花了兩三百元。”但兩次到外地真正面試的時(shí)間加起來還不到一小時(shí)，而且最終均告吹，林州心里一緊：這錢我花得到底值不值？

記者在對(duì)本省大學(xué)生做一個(gè)小范圍的調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)生的求職成本主要集中在簡(jiǎn)歷制作、形象包裝以及交通通訊費(fèi)用等方面。其中，簡(jiǎn)歷制作和形象包裝的投入占很大比重。在接近40個(gè)被調(diào)查者當(dāng)中，有28位應(yīng)屆生表示，自己在找工作過程中花錢最多的還是在面試服裝的購(gòu)買上。

除了形象包裝這一項(xiàng)，畢業(yè)生求職投資中簡(jiǎn)歷制作的花費(fèi)也不少。簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，通常一個(gè)學(xué)生至少要準(zhǔn)備十幾份簡(jiǎn)歷。而很多學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，為了吸引用人單位的眼球，都會(huì)選擇使用彩色簡(jiǎn)歷。

福建師范大學(xué)應(yīng)屆生小陳表示，在千篇一律的求職簡(jiǎn)歷當(dāng)中，為了能讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，簡(jiǎn)歷就不能只是單純的一張黑白A4紙上羅列個(gè)人信息?！靶@里普通的彩印一張一塊錢，連同封面和一個(gè)文件夾，一份簡(jiǎn)歷至少也得三塊錢?！?/p>

還有一些學(xué)生在簡(jiǎn)歷中附加彩印照片、證書復(fù)印件等，而這樣的簡(jiǎn)歷成本更是不菲。求職者小莊給自己的簡(jiǎn)歷成本算了一筆賬，以每份簡(jiǎn)歷三塊錢成本算，在人才市場(chǎng)上海投一圈下來至少得三四十份，一下子百來塊錢就沒了。

HR：形象包裝有理，簡(jiǎn)歷海投浪費(fèi)

前段時(shí)間，華中人才市場(chǎng)通過對(duì)今年1-6月參加招聘會(huì)的數(shù)千名畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費(fèi)達(dá)2000多元。相較北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與畢業(yè)生就業(yè)”課題組2008年公布的2007年高校畢業(yè)生求職成本1132元，提高了將近一千元。而不少2010屆應(yīng)屆生現(xiàn)在也在“前仆后繼”，希望能以“高投入”來鋪就相對(duì)更為平坦的求職路。

求職高投入是否會(huì)造成浪費(fèi)？不少HR認(rèn)為，找工作分清哪些錢該花哪些錢不該花很重要。比如，在面試著裝上做些投資，讓自己的形象更接近上班族，悠派廣告有限公司總經(jīng)理黃昱農(nóng)認(rèn)為這十分必要。

“個(gè)人的穿著是給面試官的第一印象，畢業(yè)生在這方面上合理投入是必需的。即便無法著正裝，也不要太過于學(xué)生氣，而要更加成熟一些?！?/p>

但花一千來塊錢購(gòu)置一套西裝來包裝自己，黃昱農(nóng)認(rèn)為就有點(diǎn)過了?！皩?duì)大部分崗位來說，實(shí)際工作中要著正裝的場(chǎng)合并不多。求職者形象只要得體大方即可，沒必要過分苛求。”

形象包裝如此，簡(jiǎn)歷制作亦然。廣撒網(wǎng)是否真的能像求職者們說的多投多中？在記者的隨機(jī)調(diào)查中，排除網(wǎng)投方式，有大約6成的求職者表示，自己平均要投30份簡(jiǎn)歷才能接到一個(gè)面試電話。由此可見，被廢棄的簡(jiǎn)歷數(shù)量驚人。

“海投簡(jiǎn)歷完全沒有必要?！庇糜衍浖邢薰靖Ｖ莘止九嘤?xùn)師鄭旺泉認(rèn)為，應(yīng)屆生在簡(jiǎn)歷的海投上浪費(fèi)了過多的求職成本?！耙私馇宄徫辉偻叮皇堑群Ｍ锻暝倏紤]。”

第三篇：HR：應(yīng)屆生投簡(jiǎn)歷必學(xué)絕技

HR：應(yīng)屆生投簡(jiǎn)歷必學(xué)絕技

來源：華東政法大學(xué)BBS日期： 2010-08-25

曾經(jīng)幫兩家公司招過intern，帖子都被轉(zhuǎn)載，因此經(jīng)歷過轟轟烈烈的兩次郵箱爆炸事件，每次都是短短兩天內(nèi)，近300封email……

都說簡(jiǎn)歷命中率低，不是沒道理的。驚訝的發(fā)現(xiàn)，各式各樣的郵件、附件、簡(jiǎn)歷紙片一樣飄在面前，HR真得好辛苦……

首先，郵件的標(biāo)題。

一般recruitment notice都會(huì)對(duì)標(biāo)題的書寫有要求。為什么？方便刪簡(jiǎn)歷！

你跟HR的第一面不是郵件正文，更不是簡(jiǎn)歷。其實(shí)，所謂簡(jiǎn)歷篩選，第一步就是標(biāo)題篩選。

300多封郵件，前兩封感到新奇，可能標(biāo)題不合格的還有興趣打開看看，后面就根本沒心思啦！標(biāo)題不符合要求的，直接刪！

就這么一步，300多封來信，一下子就刪掉了近一半！心情那個(gè)爽啊~~所以，如果你連標(biāo)題要求都不好好看的話~~后果很嚴(yán)重……

話說回來，如果有目標(biāo)學(xué)校，目標(biāo)專業(yè)，而且要求寫在標(biāo)題上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出賣良心~

另外，如果他沒有標(biāo)題要求呢？要不要把學(xué)校和個(gè)人信息放上去？

如果沒有要求，不寫也罷。因?yàn)樵趹?yīng)屆生上，我們的學(xué)校并沒有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，如果你投的是律所，那就寫學(xué)校吧~~

總之，簡(jiǎn)歷投遞原則是，突出優(yōu)點(diǎn)，避開缺點(diǎn)~~

第二個(gè)，郵件正文

建議郵件正文貼簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫@樣比較方便HR來看。

如果你只用附件放簡(jiǎn)歷的話也可，但是明顯沒有正文看來得方便。即使只有幾秒鐘的差別，你為HR節(jié)省了時(shí)間，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就這么愛上了你~~

我投的時(shí)候基本模版是這樣的：

dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般針對(duì)不同的崗位寫兩句，抓眼球用的，不用長(zhǎng)。甚至也可不寫。)

+ below resume FYR and CV attached.+ CV就貼在下面。一般來講，我只會(huì)帖英文或中文簡(jiǎn)歷的一種，為的是不讓郵件太長(zhǎng)。一般來講，大公司看簡(jiǎn)歷的都是中國(guó)人，所以我就貼中文簡(jiǎn)歷，language-friendly??！如果我研究下來這是外資小公司，那我就推測(cè)看簡(jiǎn)歷的就是個(gè)老外，這時(shí)候，我貼英文的。+ thank you for your time.+ name/cell phone.沒了。

這個(gè)是我的一貫?zāi)０澹蠹蚁矚g就用吧，但不是萬能的。

切記，email不能長(zhǎng)。

第三，附件之cover letter

其實(shí)呢~~我覺得哦，從功能上講(就是我說的加不加分的角度)，除非這個(gè)崗位對(duì)文筆要求很高，cover letter的作用一般不大，因?yàn)榇蠹业腸over letter看來看去其實(shí)都差不多，中規(guī)中矩就好。

當(dāng)然，如果你自信有一封非常出色的CL，流暢的表達(dá)，passionate，HR也會(huì)非常欣賞的，這時(shí)候就加分拉~

但是從形式上來講，cover letter就必不可少了。特別是比較好的外企，以及專業(yè)的HR，往往很傾向從應(yīng)聘者是否有Cover letter來劃分——這個(gè)人竟然沒有cover letter！他一點(diǎn)都不專業(yè)！或者，他沒有cover letter！他一點(diǎn)都不重視這個(gè)崗位！

結(jié)論是：cover letter是附件的必要組成部分，如果你還沒有寫，寫吧……

第四，附件之簡(jiǎn)歷。

很多人都問我，簡(jiǎn)歷怎么做。往往這樣問的同學(xué)其實(shí)根本就沒做過，最最想要的就是一個(gè)現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷那么，還沒做簡(jiǎn)歷的同學(xué)，盡早做！而且一定要自己做！具體理由，你做了就知道了~~簡(jiǎn)歷是一個(gè)用心的過程，一個(gè)不斷完善的過程~~~

扯了。關(guān)于簡(jiǎn)歷部分，我想說以下幾點(diǎn)：

1文件名——一定要以自己的名字命名。

你想呀，那么多簡(jiǎn)歷，HR再怎么也要先保存一些，才能進(jìn)行第二步的篩選，如果你的簡(jiǎn)歷命名有問題，很可能給HR造成麻煩。

比如，你的簡(jiǎn)歷命名為CV/Resume.很可能HR之前就有保存過相同命名的文件，這時(shí)候他就會(huì)火大——還要我自己改名字？煩，不保存啦！

就這樣，你與你的人生際遇擦肩而過

2照片簡(jiǎn)歷到底要放照片嗎？其實(shí)我的建議是，除非有要求，堅(jiān)決不放。

我一般反感放照片的簡(jiǎn)歷，難看的自然是一笑了之。好看的，我也會(huì)覺得這個(gè)人不夠沉穩(wěn)……當(dāng)然這是個(gè)人喜好，不排除看了帥哥美女大大加分的因素。

其次，放照片風(fēng)險(xiǎn)很大。即使你對(duì)自己的長(zhǎng)相很自信，你怎么知道，看你簡(jiǎn)歷的HR就喜歡你長(zhǎng)的模樣？

~~~~考慮在三，我的簡(jiǎn)歷沒放照片~如果招聘要求簡(jiǎn)歷附照片，我就不投了……汗~~~這也是弊端啊……

此部分見仁見義吧……

3簡(jiǎn)歷切忌太長(zhǎng)。

一般來講，中文一頁，英文一頁，條理清晰的簡(jiǎn)歷，我最最喜歡~~~哈哈哈寫完啦~~沒想到寫這么長(zhǎng)……

這里僅指在應(yīng)屆生上投遞簡(jiǎn)歷的一些小技巧，關(guān)于簡(jiǎn)歷制作，能講得就太多了……以后慢慢討論吧~~

good luck！

補(bǔ)充譬如朝露同學(xué)的觀點(diǎn)：

正文最好放個(gè)附件，我們HR非常討厭沒有附件的人，因?yàn)槿绻鸓ASS簡(jiǎn)歷必定要存檔，但是要我再開個(gè)WORD給你存檔，調(diào)整格式我非常厭惡的。

另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齊很突出重點(diǎn)，我個(gè)人比較喜歡。補(bǔ)充一下，碰到很多人寫了BLABLA一堆，最后來句請(qǐng)看我的簡(jiǎn)歷，然后找了半天，簡(jiǎn)歷都沒附上……唉，好多人犯這種錯(cuò)誤啊

pdf這個(gè)我也覺得非常有必要說~~pdf形式的簡(jiǎn)歷既好看，又感覺很專業(yè)~~~所以大家要準(zhǔn)備兩份簡(jiǎn)歷，一份是Word形式的，方便復(fù)制粘貼在正文~另一份pdf做附件~~

第四篇：HR眼中的好簡(jiǎn)歷

每個(gè)候選者都被要求攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷來參加面試，在面試的過程中，我也會(huì)經(jīng)常翻看候選人的簡(jiǎn)歷，還可能針對(duì)簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷提出問題。一份好的簡(jiǎn)歷能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾簡(jiǎn)歷會(huì)讓我頓生反感。那怎么才能做一份好簡(jiǎn)歷呢，下面給大家講幾個(gè)重點(diǎn)：

1．簡(jiǎn)歷針對(duì)性要強(qiáng)

有些應(yīng)聘的大學(xué)生，遞上來的簡(jiǎn)歷看上去很厚，翻看之后發(fā)現(xiàn)都是他做的一些科研項(xiàng)目經(jīng)歷和發(fā)表過的一些論文，寫的還非常詳細(xì)：時(shí)間、任務(wù)、結(jié)果等要素一應(yīng)俱全。但我就是沒找到有關(guān)他學(xué)生工作、社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應(yīng)聘者拿著這樣的簡(jiǎn)歷來面試，我們會(huì)怎么想？反正我是認(rèn)為這個(gè)人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術(shù)的，既然通知讓來面銷售崗位，那就來碰碰運(yùn)氣。所以，對(duì)于拿出這種簡(jiǎn)歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。

而有的學(xué)生這方面做得很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡(jiǎn)歷上，而且在求職意向這個(gè)項(xiàng)目欄里直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人在這一欄什么都不填，就空著，見到哪個(gè)公司就用筆現(xiàn)寫哪個(gè)公司，參加什么崗位的面試就現(xiàn)填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡(jiǎn)歷，就知道這是一份通用型簡(jiǎn)歷，那也證明簡(jiǎn)歷的主人沒有明確的目標(biāo)，八成不是合格的候選人。所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時(shí)參加過的各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，以及所獲得的榮譽(yù)寫在簡(jiǎn)歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡(jiǎn)歷上的每句話、每個(gè)字都是為了你所要得到的這個(gè)崗位而服務(wù)的。仔細(xì)揣摩下，哪些東西寫上最能體現(xiàn)你的價(jià)值？哪些東西寫不寫都沒關(guān)系？而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點(diǎn)關(guān)系的像這種東西哪怕再多也不要寫?，F(xiàn)在我還記得一份簡(jiǎn)歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判、C本駕照、導(dǎo)游證、二級(jí)面點(diǎn)師、報(bào)關(guān)員……我對(duì)這種簡(jiǎn)歷徹底無語。

2． 簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)

有個(gè)簡(jiǎn)歷給我的印象很深：封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對(duì)此的解釋是，復(fù)印的時(shí)候沒有注意，把蚊子也印進(jìn)去了。這個(gè)人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因?yàn)閷?duì)于自己的簡(jiǎn)歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以后會(huì)不會(huì)馬馬虎虎地對(duì)待客戶。這種情況還有很多。比如簡(jiǎn)歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)六、七個(gè)錯(cuò)別字，這時(shí)他還在自我介紹說自己是個(gè)認(rèn)真細(xì)心的人，結(jié)果我反問一句他就答不上來了。還有簡(jiǎn)歷通篇的字體、字號(hào)排版錯(cuò)亂，黑體、宋體交雜，4號(hào)字、5號(hào)字交雜。有的甚至把自己的畢業(yè)年份都寫錯(cuò)，當(dāng)我提醒之后才慌忙現(xiàn)場(chǎng)拿筆修改。上面的這些情況其實(shí)都可以避免，簡(jiǎn)歷做好之后，只要認(rèn)真檢查兩三遍就絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)這種低級(jí)失誤。

3．寫在簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容自己要想清楚

凡是寫在簡(jiǎn)歷上的東西，我建議同學(xué)們都要先想清楚再寫，不要寫一些似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

我記得，有位同學(xué)簡(jiǎn)歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”。我就問他都讀過什么書，他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么，他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入地問，你通過這本書學(xué)到了什么東西，或者有什么感受。這個(gè)同學(xué)就完全答不上來了。由此，我就會(huì)懷疑，他是真的愛好讀書，還是假裝愛好而已。

還有位同學(xué)，簡(jiǎn)歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼善天下！”我就問這是你的座右銘嗎？他點(diǎn)頭稱是。我問這句話是誰說的？他一臉茫然。我再接著問，這句話表達(dá)的是個(gè)什么意思？他語無倫次地講了一堆，最后被我客氣地送走了。

還有個(gè)人，簡(jiǎn)歷上寫著“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達(dá)10萬元?！蔽揖蛦柺窃谀膬鹤龅拇黉N？他回答在國(guó)美。我又問做了多長(zhǎng)時(shí)間？他回答一個(gè)星期。我接著問平均每天能賣幾臺(tái)？他回答是2臺(tái)。我又問TCL當(dāng)時(shí)哪款電視賣得最好，每臺(tái)多少錢？他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個(gè)人做的嗎？他掙扎了一會(huì)兒，說是三個(gè)人。最后才知道，他只是負(fù)責(zé)在國(guó)美門口發(fā)傳單。

由此可以看到，凡是大家寫在簡(jiǎn)歷上的東西，面試官不看則已，一看就會(huì)發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡(jiǎn)歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒這個(gè)經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會(huì)露餡。

所以，我建議凡是在簡(jiǎn)歷上寫的東西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些經(jīng)歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業(yè)，一般都會(huì)有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經(jīng)常面試社招銷售人員的，對(duì)應(yīng)屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要實(shí)事求是，對(duì)其中的每個(gè)詞、每句話都要認(rèn)真地確認(rèn)，自己理解后再往上寫。

4.簡(jiǎn)歷內(nèi)容要具體，忌假大空

經(jīng)常看到一些簡(jiǎn)歷滿紙的“較強(qiáng)的溝通能力、很強(qiáng)的社會(huì)實(shí)踐能力、抗壓性高……”之類的定性類詞匯，不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實(shí)和自己的經(jīng)歷來佐證，否則你說什么就是什么，那還要面試官干嘛！面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經(jīng)歷，來判斷你的素質(zhì)和能力是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)。

所以建議大家把一些能表現(xiàn)你自己特質(zhì)的事情簡(jiǎn)要地寫在簡(jiǎn)歷上，這樣內(nèi)容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機(jī)會(huì)展示自己。

另一種習(xí)慣，我不知道是什么時(shí)候在學(xué)生群體中形成的，就是總愛在簡(jiǎn)歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實(shí)毫無價(jià)值的話。隨便摘幾條，大家應(yīng)該很熟悉：“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜！”

“相信我，沒錯(cuò)的！”

“是金子，在哪兒都會(huì)發(fā)光！”

“我愿用我的熱情為貴企業(yè)奉獻(xiàn)全部的力量！”

……

我猜想，有些學(xué)生是感覺如果不加上這種套話，就會(huì)覺得簡(jiǎn)歷沒有分量。但我看到這類話，心里就有點(diǎn)不爽，面試官不會(huì)因?yàn)槟銓懥诉@些東西就認(rèn)為你這個(gè)人有自信、敢擔(dān)當(dāng)?shù)鹊?，否則面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬于那種寫在簡(jiǎn)歷上沒什么幫助、扔掉它也不會(huì)覺得可惜的東西，屬于典型的假大空范疇。所以，簡(jiǎn)歷實(shí)實(shí)在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續(xù)貂，人云亦云。

關(guān)于簡(jiǎn)歷的問題我先說這么多，其實(shí)很多面經(jīng)和書上都會(huì)講該如何把簡(jiǎn)歷做好，這里我只是把自己看到的最普遍的幾個(gè)問題總結(jié)出來，希望給那些正在找工作的朋友提個(gè)醒。

第五篇：HR喜歡的相關(guān)求職自薦書格式

在整個(gè)擇業(yè)過程中，我的經(jīng)歷比較奇怪，因?yàn)槲疑砑媲舐毰c招聘兩重身份。寫論文期間，為使論文更具現(xiàn)實(shí)意義，我到一家私營(yíng)企業(yè)實(shí)習(xí)，富于戲劇性的是，我上班的第一天，竟然要 面試 一個(gè)和我同級(jí)的好范文。他的角色是應(yīng)聘者，而我代表公司招聘人。

站在公司的角度和立場(chǎng)，我進(jìn)入了角色，一邊看他的 自薦 書，一邊問他有沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。自己做招聘人員才明白，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)對(duì)公司招聘新人來說很重要，實(shí)際操作不靈光，成績(jī)?cè)俸谩⒗碚撜f得天花亂墜也是徒然。

以一個(gè)招聘人員的心態(tài)去分析，他的 自薦 書有如下缺陷：

1.排版不明朗，缺乏條理。(招聘人員要看很多 簡(jiǎn)歷，所以要迅速?gòu)母鞣N紛繁的信息中攝取有用的信息)

2.不厭其煩地羅列主修課程，什么都寫上，只能讓人覺得該生主次不分。

3.求職信 泛泛而談，如“我能刻苦耐勞，努力工作，我能與同事和睦相處，我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說得實(shí)在一點(diǎn)，“在什么情況下，我將會(huì)怎樣做，因?yàn)槲揖邆淞四男┠芰Γ?jīng)有什么經(jīng)驗(yàn)，所以將會(huì)怎樣”等等。

自薦 書上的文字其實(shí)是應(yīng)聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準(zhǔn)備好了的陳述，跟招聘人溝通，用文字告訴他，你是多么優(yōu)秀。你是多么適合該單位，多么適合該職位。給人一種你希望長(zhǎng)久在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的感覺，因?yàn)闆]有老板希望在自己的公司培養(yǎng)一個(gè)新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。

我回家以后，也對(duì)自己的自薦書作了相應(yīng)的修改，把主修課程列表分類，把 求職信 的說話方式和態(tài)度來了個(gè)180° 的大轉(zhuǎn)變，以誠(chéng)懇的態(tài)度向招聘人員說明，我為什么要向貴公司求職，應(yīng)聘什么職位。因?yàn)槲沂菐煼渡?，我更著重地表達(dá)了我對(duì)教育事業(yè)的熱愛與忠誠(chéng)以及對(duì)教育崗位的期盼。

在這家公司的實(shí)習(xí)期內(nèi)，我有許多機(jī)會(huì)招新人，中專的、大專的、本科的甚至碩士，什么專業(yè)都有，計(jì)算機(jī)、化工、電力、經(jīng)濟(jì)、外語外貿(mào)、工業(yè)會(huì)計(jì)。雖然我把的是第一關(guān)，但是我這關(guān)過不了的人，就邁不進(jìn)公司的門檻。所以，我得到一個(gè)教訓(xùn)：上單位應(yīng)聘，千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜，不要得罪那里面的任何人，因?yàn)檎f不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權(quán)”，因?yàn)樾∈赂芊从骋粋€(gè)人的素質(zhì)。

此外，自薦書上的照片一定要精神、嚴(yán)肅，我曾在一天之內(nèi)收到30份 簡(jiǎn)歷，有一張相片讓我記憶深刻，相片上的人西裝革履，態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)肅，頓時(shí)就覺得這個(gè)人應(yīng)該是很敬業(yè)的人。

再說說前面 面試 的那位同學(xué)，最后，他沒有通過，不是因?yàn)樗淖运]書做得不怎么樣(大家都是應(yīng)屆的，我能從理解的角度放他一馬)，關(guān)鍵在于他在成績(jī)單上作假，而且他應(yīng)聘的“設(shè)計(jì)技術(shù)員”一職要求擅長(zhǎng)手工和電腦畫圖，但他現(xiàn)場(chǎng)的手工畫圖經(jīng)過公司技術(shù)工程師鑒定，出現(xiàn)了原則性錯(cuò)誤。所以，不要以為自薦書說得多好就行，實(shí)力才是最重要的。