第一篇：高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工

繼去年富士康在深圳、昆山等地濫用學(xué)生工的現(xiàn)象被揭之后，一份報(bào)告近日再度揭出其設(shè)在內(nèi)地的企業(yè)濫用學(xué)生工現(xiàn)象比沿海企業(yè)“有過之而無不及”.這份報(bào)告由北大、清華等高校的師生參與完成，全名為《西進(jìn)--富士康內(nèi)遷調(diào)查報(bào)告》，高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工。高校師生于今年3月至5月赴成都、重慶兩地，深入工人生活社區(qū)、廠房工地、生產(chǎn)車間，更有成員以普工身份進(jìn)入富士康企業(yè)內(nèi)部，親歷了一個(gè)多月的打工生活?！秷?bào)告》通過一手材料揭露出富士康在成渝兩地的招工陷阱以及糟糕的內(nèi)部管理。報(bào)告還指出，當(dāng)?shù)匾恍┱块T和一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上成為了富士康的“勞務(wù)中介”.該課題組，曾于2010年對富士康位于9個(gè)城市的12個(gè)廠區(qū)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。技校變身勞務(wù)中介早在2010年的深圳、昆山等地的調(diào)查，調(diào)研組已經(jīng)發(fā)現(xiàn)富士康存在著嚴(yán)重的濫用學(xué)生工現(xiàn)象。但成渝之行，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)這一問題“更為嚴(yán)重”.調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，富士康早在2009年，就已與重慶兩百多所職業(yè)院校簽訂了用工協(xié)議，以“實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)”、“教學(xué)實(shí)習(xí)”的名義，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)期間到富士康從事擰螺絲之類的機(jī)械操作，這種普工工作與學(xué)生們所學(xué)的“酒店管理”、“旅游專業(yè)”等專業(yè)相去甚遠(yuǎn)。不僅如此，這些學(xué)生工中的有些人還要向?qū)W校繳納數(shù)額不等的“實(shí)習(xí)費(fèi)”.報(bào)告指出，許多和富士康簽訂了協(xié)議的職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上已經(jīng)變身為勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)：這些學(xué)生在匆匆一年或者兩年的學(xué)習(xí)之后，就被送到了富士康這類工廠，學(xué)生們名義上為實(shí)習(xí)，但基本上已經(jīng)成為和學(xué)校脫離關(guān)系的“工人”.而這些學(xué)校卻依然收取學(xué)費(fèi)并獲得國家的財(cái)政撥款。政府部門也成“勞務(wù)公司”在富士康普工的招收中，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，成渝兩地的一些地方政府已然成為富士康的“勞務(wù)公司”.“政府欺騙了我”.來自四川廣安的一位成都富士康員工說，政府當(dāng)時(shí)承諾的底薪是1500元，但與富士康簽合同時(shí)才知，“底薪只有950元”.成渝兩地的一些地方政府將富士康的用工需求指標(biāo)層層分解，自上而下分派到各個(gè)區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，調(diào)查報(bào)告《高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工》。有的地方政府還為此撥出專款作為招工之用，并對任務(wù)完成較好的機(jī)關(guān)部門進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，甚至將招工的完成情況作為考核政府工作的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。有的地方政府不僅負(fù)責(zé)招募，還負(fù)責(zé)新工人的體檢工作，并且負(fù)責(zé)將招募到的員工用車直接送到富士康的廠區(qū)進(jìn)行報(bào)道。有的地方政府同意給愿意到富士康工作的人上低保，而這本來是屬于企業(yè)的責(zé)任。還有的地方政府給予在富士康求職成功者750~1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。一位來自四川資陽的女工就告訴調(diào)研組，“當(dāng)?shù)卣畷?huì)在她工作滿三個(gè)月后給予750元的津貼。”至于工人的實(shí)際待遇，政府有關(guān)部門則含糊其辭。以“綜合收入”為例，根據(jù)成都富士康招聘廣告，工資待遇在首6個(gè)月的試用期內(nèi)：每月“綜合收入”介乎1600~2000元；試用期滿后，“綜合收入”介乎2200~2800元。但何為“綜合收入”,工人并不清楚，只有在進(jìn)廠后才會(huì)發(fā)現(xiàn)只有大量加班之后才有可能拿到。待遇“摻水”公司待遇低、強(qiáng)制加班并克扣加班費(fèi)、漠視職業(yè)安全隱患，富士康的這些違法違規(guī)行為早在去年就備受指責(zé)。富士康為此曾經(jīng)做出承諾上調(diào)工資、改善管理制度、加強(qiáng)人文關(guān)懷。但調(diào)研組表示，糟糕的工作環(huán)境、偏低的工資待遇、嚴(yán)苛的生產(chǎn)管理、低劣的日常生活依然存在于富士康成渝工廠。在工資方面，今年4月份之前，成渝富士康基本工資950元加上240元餐補(bǔ)、50元住房補(bǔ)貼，每月基本收入為1240元，四月份調(diào)整之后的基本收入為1350元，但同時(shí)又取消了餐補(bǔ)和房補(bǔ)。每個(gè)月還要從工資中扣除70多元的保險(xiǎn)，以及從50元到110元不等的住宿費(fèi)。這樣，每個(gè)月實(shí)際僅僅拿到“千元左右”.但據(jù)工人反映，240元對許多人來說并不夠。“一千多元的基本工資，扣除各種費(fèi)用之后，在物價(jià)不斷上漲的情況下要想做到體面勞動(dòng)和體面生活有點(diǎn)勉為其難”.不少學(xué)生工反應(yīng)富士康的勞動(dòng)強(qiáng)度超過其承受能力。在調(diào)研中，有一就讀職高二年級(jí)的學(xué)生工提到，她每天早上6點(diǎn)多起來準(zhǔn)備上班，8點(diǎn)左右趕到車間，8點(diǎn)半開始上班至到11點(diǎn)半。午飯之后，12點(diǎn)半開始上班至到下午5點(diǎn)半，晚飯之后，從晚上6點(diǎn)半加班到8點(diǎn)半。這樣，一天的工作時(shí)間超過了14個(gè)小時(shí)。而且，由于工作需要站立狀態(tài)，“有些新員工因?yàn)槭懿涣碎L時(shí)間地站著工作，干著干著就暈倒了”.報(bào)告提出，組織學(xué)生工到工廠第一線體驗(yàn)生產(chǎn)、鞏固專業(yè)知識(shí)，是發(fā)展職業(yè)教育的一個(gè)趨勢。然后，一些企業(yè)和職業(yè)學(xué)校打著實(shí)習(xí)的名義，以學(xué)生充當(dāng)常規(guī)勞動(dòng)力，甚至從中賺取人頭費(fèi)、中介費(fèi)的行為，不僅成為現(xiàn)代職業(yè)教育的一大弊端，也是權(quán)力與資本橫行中國的一種新現(xiàn)象，必將導(dǎo)致更大的社會(huì)問題。報(bào)告呼吁，停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象。“政府要切實(shí)履行好市場監(jiān)管者的角色，嚴(yán)懲淪為勞務(wù)中介的職業(yè)學(xué)校，以及侵犯工人合法權(quán)益的企業(yè)”.職業(yè)技術(shù)學(xué)校則要切實(shí)擔(dān)負(fù)起教書育人的責(zé)任，富士康則要切實(shí)履行起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。(據(jù)財(cái)新網(wǎng))

第二篇：高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工克扣加班費(fèi)

高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工克扣加班費(fèi)

報(bào)告呼吁，停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象

【財(cái)新網(wǎng)】(記者 杜珂)繼去年富士康在深圳、昆山等地濫用學(xué)生工的現(xiàn)象被揭之后，一份報(bào)告近日再度揭出其設(shè)在內(nèi)地的企業(yè)濫用學(xué)生工現(xiàn)象比沿海企業(yè)“有過之而無不及”。這份報(bào)告由北大、清華等高校的師生參與完成，全名為《西進(jìn)——富士康內(nèi)遷調(diào)查報(bào)告》。高校師生于今年3月至5月赴成都、重慶兩地，深入工人生活社區(qū)、廠房工地、生產(chǎn) 車間，更有成員以普工身份進(jìn)入富士康企業(yè)內(nèi)部，親歷了一個(gè)多月的打工生活?！秷?bào)告》通過一手材料揭露出富士康在成渝兩地的招工陷阱以及糟糕的內(nèi)部管理。

報(bào)告還指出，當(dāng)?shù)匾恍┱块T和一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上成為了富士康的“勞務(wù)中介”。該課題組，曾于2010年對富士康位于9個(gè)城市的12個(gè)廠區(qū)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。職業(yè)技術(shù)學(xué)校變身勞務(wù)中介

早在2010年的深圳、昆山等地的調(diào)查，調(diào)研組已經(jīng)發(fā)現(xiàn)富士康存在著嚴(yán)重的濫用學(xué)生工現(xiàn)象。但成渝之行，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)這一問題“更為嚴(yán)重”。

調(diào)研期間，調(diào)研組幾乎每天都能看到一批批學(xué)生工抵達(dá)重慶和成都富士康的場景，他們中的一些人在經(jīng)過體檢、錄用和軍訓(xùn)之后，又轉(zhuǎn)而被送往昆山、南京等地的富士康廠區(qū)。調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，富士康早在2009年，就已經(jīng)與重慶兩百多所職業(yè)院校簽訂了用工協(xié)議，以“實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)”、“教學(xué)實(shí)習(xí)”的名義，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)期間就到富士康從事擰螺絲之類的機(jī)械操作，這種普工工作與學(xué)生們所學(xué)的“酒店管理”、“旅游專業(yè)”等專業(yè)相去甚遠(yuǎn)。一位從貴州匯靈職業(yè)學(xué)校來的學(xué)生工說，學(xué)習(xí)酒店管理的她已經(jīng)于去年和班上其他三十多個(gè)同學(xué)，由老師帶隊(duì)到江蘇常州一家電子廠“實(shí)習(xí)”四個(gè)月，領(lǐng)到了“2000元”。今年上半年，又被拉到了富士康“實(shí)習(xí)半年”，“完成之后回學(xué)校參加考試就算是畢業(yè)了”。但上交了200元路費(fèi)之后，帶隊(duì)老師就走了，傳說中的重慶總校的老師遲遲沒有出現(xiàn)。而他們就如同其他工人一樣，開始了每天的“擰螺絲”工作。

不僅如此，這些學(xué)生工中的有些人還要向?qū)W校繳納數(shù)額不等的“實(shí)習(xí)費(fèi)”。

報(bào)告指出，許多和富士康簽訂了協(xié)議的職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上已經(jīng)變身為勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)：這些學(xué)校的學(xué)生在匆匆一年或者兩年的學(xué)習(xí)之后，就被送到了富士康這類工廠，學(xué)生們名義上為實(shí)習(xí)，但基本上已經(jīng)成為和學(xué)校脫離關(guān)系的“工人”。而這些學(xué)校卻依然收取學(xué)費(fèi)并獲得國家的財(cái)政撥款。

政府部門也成 “勞務(wù)公司”

在富士康普工的招收中，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，成渝兩地的一些地方政府已然成為富士康的“勞務(wù)公司”。

“政府欺騙了我”。來自四川廣安的一位成都富士康員工說，政府當(dāng)時(shí)承諾的底薪是1500元，但與富士康簽合同時(shí)才知，“底薪只有950元”。

成渝兩地的一些地方政府將富士康的用工需求指標(biāo)層層分解，自上而下分派到各個(gè)區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。有的地方政府還為此撥出專款作為招工之用，并對任務(wù)完成較好的機(jī)關(guān)部門進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，甚至將招工的完成情況作為考核政府工作的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。

有的地方政府不僅負(fù)責(zé)招募，還負(fù)責(zé)新工人的體檢工作，并且負(fù)責(zé)將招募到的員工用車直接送到富士康的廠區(qū)進(jìn)行報(bào)道。有的地方政府同意給愿意到富士康工作的人上低保，而這本來是屬于企業(yè)的責(zé)任。

還有的地方政府給予在富士康求職成功者750~1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。一位來自四川資陽的女工就告訴調(diào)研組，“當(dāng)?shù)卣畷?huì)在她工作滿三個(gè)月后給予750元的津貼?！?/p>

至于工人的實(shí)際待遇，政府有關(guān)部門則含糊其辭。以“綜合收入”為例，根據(jù)成都富士康招聘廣告，工資待遇在首6個(gè)月的試用期內(nèi)：每月“綜合收入”介乎1600~2000元；試用期滿后，“綜合收入”介乎2200~2800元。但何為“綜合收入”，工人并不清楚，只有在進(jìn)廠后才會(huì)發(fā)現(xiàn)只有大量加班之后才有可能拿到。

待遇“摻水”

公司待遇低、強(qiáng)制加班并克扣加班費(fèi)、漠視職業(yè)安全隱患，富士康的這些違法違規(guī)行為早在去年就備受指責(zé)。富士康為此曾經(jīng)做出承諾上調(diào)工資、改善管理制度、加強(qiáng)人文關(guān)懷。

但調(diào)研組表示，糟糕的工作環(huán)境、偏低的工資待遇、嚴(yán)苛的生產(chǎn)管理、低劣的日常生活依然存在于富士康成渝工廠。

在工資方面，今年4月份之前，成渝富士康基本工資950元加上240元餐補(bǔ)、50元住房補(bǔ)貼，每月基本收入為1240元，四月份調(diào)整之后的基本收入為1350元，但同時(shí)又取消了餐補(bǔ)和房補(bǔ)。每個(gè)月還要從工資中扣除70多元的保險(xiǎn)費(fèi)用，以及從50元到110元不等的住宿費(fèi)。這樣，每個(gè)月實(shí)際僅僅拿到“千元左右”。

但據(jù)工人反映，240元對許多人來說并不夠。“一千多元的基本工資，扣除各種費(fèi)用之后，在物價(jià)不斷上漲的情況下要想做到‘體面勞動(dòng)’和‘體面生活’有點(diǎn)勉為其難”。

據(jù)一位成都富士康的學(xué)生工介紹，他們這種實(shí)習(xí)生要實(shí)習(xí)滿一年之后，才可轉(zhuǎn)為正式員工，之后還要再經(jīng)歷三個(gè)月的考核期。這段時(shí)間，他們的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)低于正式員工。

此外，報(bào)告還指出，成渝富士康規(guī)定試用期為6個(gè)月，另外還有3個(gè)月的考核期，“試用期長”。

不少學(xué)生工反應(yīng)富士康的勞動(dòng)強(qiáng)度超過其承受能力。在調(diào)研中，有一就讀職高二年級(jí)的學(xué)生工提到，她每天早上6點(diǎn)多起來準(zhǔn)備上班，8點(diǎn)左右趕到車間，8點(diǎn)半開始上班至到11點(diǎn)半。午飯之后，12點(diǎn)半開始上班至到下午5點(diǎn)半，晚飯之后，從晚上6點(diǎn)半加班到8點(diǎn)半。這樣，一天的工作時(shí)間超過了14個(gè)小時(shí)。而且，由于工作需要站立狀態(tài)，“有些新員工因?yàn)槭懿涣碎L時(shí)間地站著工作，干著干著就暈倒了”。

報(bào)告提出，組織學(xué)生工到工廠第一線體驗(yàn)生產(chǎn)、鞏固專業(yè)知識(shí)，是發(fā)展職業(yè)教育的一個(gè)趨勢，然后，一些企業(yè)和職業(yè)學(xué)校打著實(shí)習(xí)的名義，以學(xué)生充當(dāng)常規(guī)勞動(dòng)力，甚至從中賺取人頭費(fèi)、中介費(fèi)的行為，不僅成為現(xiàn)代職業(yè)教育的一大弊端，也是權(quán)力與資本橫行中國的一種新現(xiàn)象，必將導(dǎo)致更大的社會(huì)問題。

報(bào)告呼吁，停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象。“政府要切實(shí)履行好市場監(jiān)管者的角色，嚴(yán)懲淪為勞務(wù)中介的職業(yè)學(xué)校，以及侵犯工人合法權(quán)益的企業(yè)”。職業(yè)技術(shù)學(xué)校則要切實(shí)擔(dān)負(fù)起教書育人的責(zé)任，富士康則要切實(shí)履行起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

第三篇：高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工( 2011年05月21日)（范文模版）

高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工

來源：驅(qū)動(dòng)之家2011年05月21日15:54 http://roll.sohu.com/20110521/n308172614.shtml

仿佛是傷口上的一把鹽，剛剛經(jīng)歷了工廠爆炸的富士康又被曝光在多地濫用學(xué)生工，而且這種事兒已經(jīng)不是第一次。

據(jù)財(cái)新網(wǎng)報(bào)道，繼去年富士康在深圳、昆山等地濫用學(xué)生工的現(xiàn)象被揭之后，一份報(bào)告近日再度揭出其設(shè)在內(nèi)地的企業(yè)濫用學(xué)生工現(xiàn)象比沿海企業(yè)“有過之而無不及”。

這份報(bào)告由北大、清華等高校的師生參與完成，全名為《西進(jìn)富士康內(nèi)遷調(diào)查報(bào)告》

高校師生于今年3月至5月赴成都、重慶兩地，深入工人生活社區(qū)、廠房工地、生產(chǎn) 車間，更有成員以普工身份進(jìn)入富士康企業(yè)內(nèi)部，親歷了一個(gè)多月的打工生活?！秷?bào)告》通過一手材料揭露出富士康在成渝兩地的招工陷阱以及糟糕的內(nèi)部管理。

報(bào)告還指出，當(dāng)?shù)匾恍┱块T和一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上成為了富士康的“勞務(wù)中介”。該課題組，曾于2010年對富士康位于9個(gè)城市的12個(gè)廠區(qū)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。

職業(yè)技術(shù)學(xué)校變身勞務(wù)中介

早在2010年的深圳、昆山等地的調(diào)查，調(diào)研組已經(jīng)發(fā)現(xiàn)富士康存在著嚴(yán)重的濫用學(xué)生工現(xiàn)象，但成渝之行，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)這一問題“更為嚴(yán)重”。

調(diào)研期間，調(diào)研組幾乎每天都能看到一批批學(xué)生工抵達(dá)重慶和成都富士康的場景，他們中的一些人在經(jīng)過體檢、錄用和軍訓(xùn)之后，又轉(zhuǎn)而被送往昆山、南京等地的富士康廠區(qū)。

調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，富士康早在2009年，就已經(jīng)與重慶兩百多所職業(yè)院校簽訂了用工協(xié)議，以“實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)”、“教學(xué)實(shí)習(xí)”的名義，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)期間就到富士康從事擰螺絲之類的機(jī)械操作，這種普工工作與學(xué)生們所學(xué)的“酒店管理”、“旅游專業(yè)”等專業(yè)相去甚遠(yuǎn)。

一位從貴州匯靈職業(yè)學(xué)校來的學(xué)生工說，學(xué)習(xí)酒店管理的她已經(jīng)于去年和班上其他三十多個(gè)同學(xué)，由老師帶隊(duì)到江蘇常州一家電子廠“實(shí)習(xí)”四個(gè)月，領(lǐng)到了“2000元”。今年上半年，又被拉到了富士康“實(shí)習(xí)半年”，“完成之后回學(xué)校參加考試就算是畢業(yè)了”。上交了200元路費(fèi)之后，帶隊(duì)老師就走了，傳說中的重慶總校的老師遲遲沒有出現(xiàn)，而他們就如同其他工人一樣，開始了每天的“擰螺絲”工作。

不僅如此，這些學(xué)生工中的有些人還要向?qū)W校繳納數(shù)額不等的“實(shí)習(xí)費(fèi)”。

報(bào)告指出，許多和富士康簽訂了協(xié)議的職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上已經(jīng)變身為勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)：這些學(xué)校的學(xué)生在匆匆一年或者兩年的學(xué)習(xí)之后，就被送到了富士康這類工廠，學(xué)生們名義上為實(shí)習(xí)，但基本上已經(jīng)成為和學(xué)校脫離關(guān)系的“工人”。而這些學(xué)校卻依然收取學(xué)費(fèi)并獲得國家的財(cái)政撥款。

政府部門也成 “勞務(wù)公司”

在富士康普工的招收中，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，成渝兩地的一些地方政府已然成為富士康的“勞務(wù)公司”。

“政府欺騙了我”，來自四川廣安的一位成都富士康員工說。政府當(dāng)時(shí)承諾的底薪是1500元，但與富士康簽合同時(shí)才知，“底薪只有950元”。

成渝兩地的一些地方政府將富士康的用工需求指標(biāo)層層分解，自上而下分派到各個(gè)區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。有的地方政府還為此撥出專款作為招工之用，并對任務(wù)完成較好的機(jī)關(guān)部門進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，甚至將招工的完成情況作為考核政府工作的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。

有的地方政府不僅負(fù)責(zé)招募，還負(fù)責(zé)新工人的體檢工作，并且負(fù)責(zé)將招募到的員工用車直接送到富士康的廠區(qū)進(jìn)行報(bào)道。有的地方政府同意給愿意到富士康工作的人上低保，而這本來是屬于企業(yè)的責(zé)任。

還有的地方政府給予在富士康求職成功者750~1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。一位來自四川資陽的女工就告訴調(diào)研組，“當(dāng)?shù)卣畷?huì)在她工作滿三個(gè)月后給予750元的津貼?！?/p>

至于工人的實(shí)際待遇，政府有關(guān)部門則含糊其辭。以“綜合收入”為例，根據(jù)成都富士康招聘廣告，工資待遇在首6個(gè)月的試用期內(nèi)：每月“綜合收入”介乎1600~2000元；試用期滿后，“綜合收入”介乎2200~2800元。但何為“綜合收入”，工人并不清楚，只有在進(jìn)廠后才會(huì)發(fā)現(xiàn)只有大量加班之后才有可能拿到。

待遇“摻水”

公司待遇低、強(qiáng)制加班并克扣加班費(fèi)、漠視職業(yè)安全隱患，富士康的這些違法違規(guī)行為早在去年就備受指責(zé)。富士康為此曾經(jīng)做出承諾上調(diào)工資、改善管理制度、加強(qiáng)人文關(guān)懷。

但調(diào)研組表示，糟糕的工作環(huán)境、偏低的工資待遇、嚴(yán)苛的生產(chǎn)管理、低劣的日常生活依然存在于富士康成渝工廠。

在工資方面，今年4月份之前，成渝富士康基本工資950元加上240元餐補(bǔ)、50元住房補(bǔ)貼，每月基本收入為1240元，四月份調(diào)整之后的基本收入為1350元，但同時(shí)又取消了餐補(bǔ)和房補(bǔ)。每個(gè)月還要從工資中扣除70多元的保險(xiǎn)費(fèi)用，以及從50元到110元不等的住宿費(fèi)。這樣，每個(gè)月實(shí)際僅僅拿到“千元左右”。

但據(jù)工人反映，240元對許多人來說并不夠。“一千多元的基本工資，扣除各種費(fèi)用之后，在物價(jià)不斷上漲的情況下要想做到“體面勞動(dòng)”和“體面生活”有點(diǎn)勉為其難”。

據(jù)一位成都富士康的學(xué)生工介紹，他們這種實(shí)習(xí)生要實(shí)習(xí)滿一年之后，才可轉(zhuǎn)為正式員工，之后還要再經(jīng)歷三個(gè)月的考核期。這段時(shí)間，他們的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)低于正式員工。

此外，報(bào)告還指出，成渝富士康規(guī)定試用期為6個(gè)月，另外還有3個(gè)月的考核期，“試用期長”。

不少學(xué)生工反應(yīng)富士康的勞動(dòng)強(qiáng)度超過其承受能力

在調(diào)研中，有一就讀職高二年級(jí)的學(xué)生工提到，她每天早上6點(diǎn)多起來準(zhǔn)備上班，8點(diǎn)左右趕到車間，8點(diǎn)半開始上班至到11點(diǎn)半。午飯之后，12點(diǎn)半開始上班至到下午5點(diǎn)半，晚飯之后，從晚上6點(diǎn)半加班

到8點(diǎn)半。這樣，一天的工作時(shí)間超過了14個(gè)小時(shí)。而且，由于工作需要站立狀態(tài)，“有些新員工因?yàn)槭懿涣碎L時(shí)間地站著工作，干著干著就暈倒了”。

報(bào)告提出，組織學(xué)生工到工廠第一線體驗(yàn)生產(chǎn)、鞏固專業(yè)知識(shí)，是發(fā)展職業(yè)教育的一個(gè)趨勢，然后，一些企業(yè)和職業(yè)學(xué)校打著實(shí)習(xí)的名義，以學(xué)生充當(dāng)常規(guī)勞動(dòng)力，甚至從中賺取人頭費(fèi)、中介費(fèi)的行為，不僅成為現(xiàn)代職業(yè)教育的一大弊端，也是權(quán)力與資本橫行中國的一種新現(xiàn)象，必將導(dǎo)致更大的社會(huì)問題。

報(bào)告呼吁，停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象。“政府要切實(shí)履行好市場監(jiān)管者的角色，嚴(yán)懲淪為勞務(wù)中介的職業(yè)學(xué)校，以及侵犯工人合法權(quán)益的企業(yè)”。職業(yè)技術(shù)學(xué)校則要切實(shí)擔(dān)負(fù)起教書育人的責(zé)任，富士康則要切實(shí)履行起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

第四篇：高校富士康調(diào)查報(bào)告之三

高校富士康調(diào)查報(bào)告之三：花季少女的劫后余生

調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，田玉的自殺背后隱藏著富士康這個(gè)冰冷的集中營對花季少女的摧殘。異化勞動(dòng)、對年輕勞動(dòng)力的榨取、不負(fù)責(zé)任的管理、將工人碎片化的宿舍體制，??都將這年輕的生命一步步逼上死亡的深淵。悲劇發(fā)生后，富士康不但不肯承擔(dān)起其應(yīng)負(fù)的責(zé)任，還想通過區(qū)區(qū)十幾萬草草安置田玉的未來。這是何等的冷血和殘酷！在此，調(diào)研組強(qiáng)烈呼吁——

1.富士康應(yīng)該承擔(dān)起其應(yīng)負(fù)的責(zé)任，給予田玉不低于50萬的賠償。

2.建立獨(dú)立的教育基金，還田玉以及其他未成年工人受教育的權(quán)利。

在深圳龍華人民醫(yī)院的白色病房里,躺著一個(gè)17歲的花季少女。這個(gè)女孩皮膚白皙，面容干凈，眼瞳清澈，笑起來的時(shí)候有如早晨的第一縷陽光。就是這樣一個(gè)笑容如陽光般明媚的女孩，在今年的3月17日，從龍華廠的宿舍四樓跳了下來。雖然上帝讓她奇跡般地活了過來，但是診斷書里“半身癱瘓”的字眼，卻宣告了她今后的命運(yùn)——她將在冰冷的輪椅上度過漫長的人生。到底是怎么樣的工廠體制，讓這個(gè)涉世未深的孩子不顧一切地從富士康跳下？到底是怎么樣的冷漠人情，將這個(gè)單純的孩子推向絕望的深淵？田玉——富士康墜樓存活者之一，為我們揭示了冰冷的集中營——富士康對花季少女的摧殘。

一、陌生的工廠

田玉和所有17歲的花季少女一樣，喜歡看電視，也喜歡偶像明星。她從小就是一個(gè)乖巧文靜的女孩，對于深圳的了解只限于電視里所展示的那些鱗次櫛比的大廈。但她來深圳后看到的卻“跟電視上看到的一點(diǎn)都不像”。她到的第一站就是富士康，現(xiàn)實(shí)中見到的深圳就是蒼白的大工廠。她剛來的時(shí)候和堂姐住在觀瀾富士康附近。堂姐幫她找工作的時(shí)候，其他的廠都因?yàn)樗礉M十八歲拒絕給予工作，但富士康卻答應(yīng)讓她上班。據(jù)小組調(diào)查，富士康近幾年來大量招收實(shí)習(xí)生，通過壓榨年輕的學(xué)生勞動(dòng)力來創(chuàng)造利潤，同時(shí)，富士康對普工年齡的要求是16-24歲。富士康偏好年輕勞動(dòng)力的目的在于，當(dāng)工人處于體力最充沛的黃金年齡時(shí)，不分日夜地榨取他們的勞動(dòng)力，而當(dāng)工人的體力開始衰退時(shí)，就會(huì)像丟掉次品一樣毫不留情地拋棄他們。像田玉這樣的未成年人，在富士康看來正是榨取剩余價(jià)值的理想人選。17歲，剛結(jié)束單純的學(xué)校生活，對于企業(yè)的剝削還不懂得如何反抗，理所當(dāng)然也是被鍛造成馴服勞動(dòng)力的最佳人選。于是，田玉就這樣走進(jìn)了那個(gè)蒼白冰冷的大工廠。

對于這些初涉人世、單純懵懂的孩子，富士康并沒有提供任何有關(guān)適應(yīng)生活的培訓(xùn)。在接受簡短的技能培訓(xùn)后，田玉就被送上了流水線。對于像田玉這樣的小小螺絲釘而言，工業(yè)大機(jī)器是龐大而陌生的。龍華富士康對她來說就是一堆灰白的建筑和幾十萬擁擠人群的集合，她不知道哪個(gè)建筑是做什么的，也不知道隨處可見的英文縮寫是什么意思，更不知道上哪去找跟她相關(guān)的公司部門?！拔夜ぷ鞯牡谝惶炀瓦t到了。那里太大，我迷路了。所以花了很長時(shí)間才找到車間?！痹谔镉竦挠∠罄铮皇靠稻褪且粋€(gè)陌生的地方，怎么也熟悉不起來。田玉爸爸告訴我們：“她剛來，有時(shí)候他們說的話，她也不是聽得多懂”。在富士康，她只是創(chuàng)造利潤的工具，她的迷茫、不安、無助，無人關(guān)心。

二、令人窒息的流水線

和所有的普工一樣，田玉的工作無聊到令人窒息。她在富士康工作的一個(gè)月，就在蘋果的生產(chǎn)線上（事業(yè)群為IDPBG）負(fù)責(zé)目檢，也就是檢查產(chǎn)品上是否存在劃痕。問她覺得工作怎么樣時(shí)，她說“很沒意思”便沒有再說下去，說完就望著天空，沉默。這和她聊起植物的表情完全不一樣。聊起植物的時(shí)候她總是笑，還告訴我們各種花的名字，但是只要一提到工作，她臉上就露出憂郁和無奈的表情。她爸爸說，打電話問她工作累不累時(shí)，她只淡淡地說“做的時(shí)間挺長的”。相比栽種植物的自由和快樂，在富士康的工作對田玉來說似乎是不愿憶起的痛苦回憶。富士康所采用的泰勒制和福特制管理方式將工業(yè)的流程盡可能簡化，變成工人們不需要專門知識(shí)和訓(xùn)練便能進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化操作。工人們在工作中只需要扮演不需要思考的零件，機(jī)械地重復(fù)幾個(gè)簡單的操作?！肮ぷ骺菰铩?、“單調(diào)”、“無聊”是工人們經(jīng)常用來描述工作的詞匯，反映出他們已遭到嚴(yán)重異化的生活狀態(tài)?！昂軟]意思”就是田玉在令人窒息的流水線上一點(diǎn)點(diǎn)被抽空靈魂的真實(shí)表現(xiàn)。

除了泰勒制，對生產(chǎn)過程的軍事化管理——通過暴力與懲罰來建立對工人的統(tǒng)治也給田玉的心靈造成了不可磨滅的傷口。有幾次田玉跟爸爸說，產(chǎn)品不是她弄錯(cuò)的，但是線長不分青紅皂白，硬把責(zé)任推給她。線長這種亂扣帽子的行為在她跳樓之前已經(jīng)發(fā)生了好幾次。線長總是以“很兇”的形象出現(xiàn)在她的眼里。

三、冰冷的宿舍

田玉在令人窒息的流水線上工作了一個(gè)月，一直沒有交到朋友。但這并不是因?yàn)樗龥]人緣、缺乏交朋友的能力。田玉讀書的時(shí)候很受老師和同學(xué)歡迎。中學(xué)的時(shí)候，經(jīng)常有同學(xué)到她家玩。一次她住院，老師和同學(xué)結(jié)隊(duì)去看她。在老師和同學(xué)眼里，她是個(gè)乖巧的討人喜歡的女孩。

圖

1但是來富士康以后，她發(fā)現(xiàn)人與人之間的關(guān)系異常地冷漠。她的宿舍一共有8個(gè)人，這8個(gè)人來自不同的事業(yè)群、不同的事務(wù)處和不同的部門。田玉提起這些舍友的時(shí)候說道“不是很熟”、“她們都比我大”。富士康長久以來都將不同事業(yè)群的人安排在一間宿舍中，這些不同事業(yè)群的人在工作和休息時(shí)間上經(jīng)常不一致。這種獨(dú)特的宿舍安排，不僅嚴(yán)重地影響了工人的休息，還嚴(yán)重阻礙了新的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的建立。對于田玉這樣外出打工的孩子，當(dāng)離開老家的時(shí)候，已經(jīng)和過去的社會(huì)關(guān)系切斷。她說那些過去學(xué)校里的朋友，也早已外出打工，不知道漂泊在哪里，失去了聯(lián)系。而富士康的白夜班安排和宿舍安排又阻礙了田玉和其他舍友的交流。雖同處一室，卻彼此隔膜。田玉就像一顆漂流在冰冷人海中的原子，孤獨(dú)而無助。她說她有時(shí)候會(huì)上網(wǎng)和別人聊QQ，但是QQ里加的都是陌生人，“都是不認(rèn)識(shí)的人，沒怎么聊”。這種孤獨(dú)和無助在一個(gè)月后的工資事件里堆積

成內(nèi)心的絕望。那時(shí)，她身無分文，卻連借一塊錢應(yīng)急的人都找不到。

四、被遺忘的原子

田玉在冰冷的人海中就像一顆孤獨(dú)無助的原子。沒有人關(guān)心她，沒有人幫助她，整個(gè)富士康都似乎將她遺忘了。工作了一個(gè)月，到了發(fā)工資的時(shí)候，其他人都拿到了工資卡，唯獨(dú)田玉沒有。她問線長是怎么回事。線長說她雖然在龍華富士康工作，但是工資卡在觀瀾富士康。她按照線長的指示，到觀瀾富士康的某棟某層去詢問工資卡的情況。但對方說完全不知道有這回事，又讓她到另外一棟樓的某層某室去詢問。一天下來，田玉就像皮球似的被不同辦公室的人踢來踢去，卻怎么也問不到有關(guān)自己工資卡的情況。員工沒有領(lǐng)到工資卡，本該是企業(yè)的責(zé)任，但富士康卻完全無視其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，對其工作上的失誤置之不理。這是何等的冷漠和無情！富士康只將工人當(dāng)作可以被隨意遺忘和丟棄的商品，完全無視其作為人的生存和感情的需要?！熬秃孟褡鲆粯顿I賣一樣，沒有什么情和義”，田爸爸說。

沒有問到工資卡的情況，田玉疲憊不堪。到富士康一個(gè)月了，父母給的錢都已經(jīng)花完，跟宿舍的人借嗎？完全不熟，別人怎么肯借給你呢？手機(jī)也壞了，跟住在富士康附近的表姐也聯(lián)系不上，想要坐車回龍華富士康，但是身上已經(jīng)身無分文。無奈之下，田玉只好從觀瀾走回龍華，一個(gè)多小時(shí)車程的路，田玉從下午一直走到晚上。在這個(gè)陌生而冰冷的工廠里，一個(gè)月以來的孤獨(dú)和無助愈發(fā)涌上田玉的心頭：令人窒息的流水線、陌生的宿舍、辦公室里的冷眼??在富士康里，不僅勞動(dòng)價(jià)值，連身為人的價(jià)值都被抹去了。田玉，在一個(gè)本應(yīng)該享受陽光和花香的年齡，卻被囚禁于黑暗的富士康帝國，最終被冰冷殘酷的機(jī)器大工業(yè)逼上了結(jié)束自己生命的道路。

3月17日，有著清澈笑容的田玉，從龍華富士康的四樓宿舍跳下。

五、虛偽的溫暖

故事遠(yuǎn)沒有結(jié)束。幸運(yùn)的是，田玉被救活了。但不幸的是，田玉將面臨終身癱瘓。在田玉治療期間，已有多名自殺者結(jié)束生命。富士康迫于社會(huì)輿論的壓力，開通了關(guān)愛熱線，甚至耗費(fèi)千萬舉行“珍愛生命、關(guān)愛家人”的“誓師大會(huì)”。我們在媒體上看到的富士康，似乎是不惜花重金為員工創(chuàng)造溫暖的美好形象。但事實(shí)是怎么樣的呢？悲劇發(fā)生之后，田爸爸賣光了家里的牲畜和田地，趕來照顧女兒。富士康卻逼迫田家簽訂《醫(yī)療費(fèi)墊支申請》，作出“先期救治費(fèi)用申請由貴公司墊付，除司法判斷承擔(dān)公司應(yīng)付部分外，其他先行墊付部分公司保留追溯權(quán)利”的聲明。從3月一直到現(xiàn)在，富士康一直不肯給他們賠償。直到最近，在田父幾近絕望，準(zhǔn)備對外求助時(shí)，這個(gè)龐大的帝國才拿出區(qū)區(qū)十幾萬的賠償金，準(zhǔn)備打發(fā)父女兩個(gè)回鄉(xiāng)。十幾萬甚至還不夠田玉的前期治療。富士康愿意花千萬來舉行“誓師大會(huì)”，卻不愿救助一對無助的父女，足讓世人為之心寒。

六、總結(jié)與建議

通過了解，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，田玉的自殺背后隱藏著富士康這個(gè)冰冷的集中營對花季少女的摧殘。泰勒制下的異化勞動(dòng)、對年輕勞動(dòng)力的榨取、不負(fù)責(zé)任的管理部門、將工人碎片化的宿舍體制、適應(yīng)培訓(xùn)的缺乏，??都將這個(gè)年輕的生命一步步逼上死亡的深淵。不是新生代農(nóng)民工內(nèi)心脆弱而是富士康這個(gè)冰冷的集中營，將年輕的田玉逼向自殺的絕路。悲劇發(fā)生后，富士康不但不肯承擔(dān)起其應(yīng)負(fù)的責(zé)任，還想通過區(qū)區(qū)十幾萬來草草安置田玉的未來。這是何等的冷血和殘酷！在此，調(diào)研組強(qiáng)烈呼吁——

1.富士康應(yīng)該承擔(dān)起其應(yīng)負(fù)的責(zé)任，給予田玉不低于50萬的賠償。

2.建立獨(dú)立的教育基金，還田玉以及其他未成年人受教育的權(quán)利。

3.改變宿舍分割安排制度，增進(jìn)對員工的關(guān)懷。

4.廢除宿舍勞動(dòng)體制，由當(dāng)?shù)卣峁┕沧》俊?/p>

5.相關(guān)職能部門應(yīng)該清查并禁止企業(yè)招收未成年工，阻止企業(yè)利用廉價(jià)勞動(dòng)力，來增加利潤的行為。

6．企業(yè)和相關(guān)部門應(yīng)該為進(jìn)城務(wù)工人員提供相應(yīng)的城市融入培訓(xùn)，讓其更快地了解城市，以在城市中更好地工作和生活。

第五篇：高校調(diào)研報(bào)告稱富士康濫用學(xué)生勞動(dòng)力

高校調(diào)研報(bào)告稱富士康濫用學(xué)生勞動(dòng)力

2010-10-08 01:52:45 來源: 第一財(cái)經(jīng)日報(bào)(上海)跟貼 8 條 手機(jī)看新聞內(nèi)地及港臺(tái)20所高校師生調(diào)研富士康，發(fā)現(xiàn)濫用學(xué)生勞動(dòng)力、規(guī)訓(xùn)與懲罰嚴(yán)苛、漲薪“明升暗降”等諸多問題 濫用學(xué)生勞動(dòng)力、嚴(yán)苛的規(guī)訓(xùn)與懲罰、漲薪“明升暗降”??將于近日正式對外公布的《富士康調(diào)研總報(bào)告》揭露了一系列驚人事實(shí)。

該報(bào)告由內(nèi)地及港臺(tái)20所高校60多名師生共同完成，“國慶”節(jié)期間，《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者率先得到了這份報(bào)告的全文。

據(jù)了解，參加這份報(bào)告調(diào)研和撰寫的師生來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、廣州大學(xué)、香港理工大學(xué)、香港中文大學(xué)、臺(tái)灣大學(xué)等20所高校。主持這項(xiàng)調(diào)研的人員包括北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨、清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授郭于華和香港理工大學(xué)應(yīng)用社會(huì)科學(xué)系副教授潘毅等人。

調(diào)查采用問卷與訪談相結(jié)合的方法，共獲得有效問卷1736份，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等9市的12個(gè)廠區(qū)。

“有14名調(diào)查團(tuán)成員進(jìn)入了富士康，親身經(jīng)歷數(shù)十天的打工生活。”盧暉臨說。5月27日，由國家人力資源和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)和公安部組織的中央部委聯(lián)合調(diào)查組曾進(jìn)駐富士康進(jìn)行調(diào)查。

“但是人們發(fā)現(xiàn)，要對‘富士康事件’進(jìn)行深入討論并不容易。”盧暉臨對本報(bào)說。富士康這個(gè)有著80萬員工、生產(chǎn)著全世界幾乎所有著名高端電子產(chǎn)品的“代工帝國”在周圍筑起了高高圍墻。

人們不知道上調(diào)工資、開設(shè)關(guān)愛熱線這樣的措施是否解決了員工的問題，也不知道富士康是否如其宣稱的是一個(gè)守法且富有社會(huì)責(zé)任感的“模范企業(yè)”，更不知道“代工帝國”的光環(huán)背后一代代工人付出的青春與血汗。

濫用學(xué)生勞動(dòng)力

調(diào)查報(bào)告稱，在富士康的深圳、昆山、太原、武漢、上海廠區(qū)，均存在大量濫用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工使用率竟高達(dá)50%。

根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定：“不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過8小時(shí)；不得安排學(xué)生加班”，可是絕大多數(shù)學(xué)生都被安排加班2小時(shí)，一天工作10小時(shí)，還有超時(shí)加班的情況。

“富士康利用無需跟學(xué)生工簽正式勞動(dòng)合同、無需為他們繳納社保的法律漏洞，大規(guī)模使用學(xué)生工作為廉價(jià)勞動(dòng)力?！眻?bào)告稱，富士康甚至強(qiáng)迫學(xué)生工超時(shí)加班，強(qiáng)制未成年工加夜班。由于缺乏法律保障，在出現(xiàn)工傷時(shí)，學(xué)生工陷入企業(yè)、學(xué)校、政府“三不管”的困境中。

●學(xué)生工來源：河南、安徽、湖北、四川

根據(jù)訪談以及富士康人力資源部門的員工介紹，到富士康實(shí)習(xí)的學(xué)生基本來自一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校(技校、中專，也有大專)的二、三年級(jí)學(xué)生。暑期學(xué)生工主要來自于河南、安徽、湖北、四川的中專院校。

●合同期限：2年

大多數(shù)的暑期學(xué)生工是實(shí)習(xí)2個(gè)月，也有相當(dāng)一部分是6～7個(gè)月，少數(shù)為1年，時(shí)間最長的學(xué)生工簽訂的合同期限為2年。絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。

而幾乎所有的學(xué)生工受訪者都反映沒有社會(huì)保險(xiǎn)。生病后所有醫(yī)藥費(fèi)必須自己承擔(dān)。

●工種：隨機(jī)分配

報(bào)告稱，雖然這些學(xué)生是以實(shí)習(xí)的名義進(jìn)入富士康工作，然而他們當(dāng)中的絕大多數(shù)都被電腦隨機(jī)地分在與自己專業(yè)毫不相關(guān)的流水線上，而非真正意義上的實(shí)習(xí)。

●待遇：與正式普工一樣

絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。

總體而言，富士康的學(xué)生工除了身份與正式工人不一樣，在簽訂勞動(dòng)合同與購買社會(huì)保險(xiǎn)方面沒有享有正式工人的待遇以外，工作時(shí)長、工資和加班費(fèi)、從事的工種、勞動(dòng)環(huán)境等與正式普工完全一樣。

規(guī)訓(xùn)與懲罰

對富士康的勞動(dòng)體制，調(diào)研報(bào)告進(jìn)行了尖銳的批評(píng)。該報(bào)告稱，“富士康的勞動(dòng)體制以高強(qiáng)度生產(chǎn)、低工資和低消費(fèi)、暴力規(guī)訓(xùn)體制、分化工人為特征，是以犧牲工人的尊嚴(yán)為代價(jià)的，其本質(zhì)是對工人的嚴(yán)重異化與剝削。盡管富士康已經(jīng)對部分管理方式進(jìn)行了調(diào)整，但這些措施并沒有真正改善工人的處境。”

●加班：月均83.2小時(shí)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康工人工作時(shí)間過長，加班時(shí)數(shù)超出法律規(guī)定。為了保證機(jī)器24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，富士康實(shí)行“黑白兩班倒”，白班工人的工作時(shí)間是8：00~20：00，夜班工人相反。問卷數(shù)據(jù)顯示，75%的工人“月平均休息天數(shù)”為4天，8%的工人“月平均休息天數(shù)”少于4天。另外，73.3%的工人“平均每天工作時(shí)間”在10小時(shí)及以上。工人月平均累計(jì)加班時(shí)間為83.2小時(shí)，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》(第41條)每月最高加班不超過36小時(shí)的規(guī)定。

由于產(chǎn)量指標(biāo)過高，一些工人在10小時(shí)內(nèi)難以完成生產(chǎn)任務(wù)，于是富士康要求工人“義務(wù)加班”?！傲x務(wù)加班”時(shí)間不計(jì)入工人的工作時(shí)間，沒有任何報(bào)酬。昆山富士康工廠的工人反映這一現(xiàn)象非常普遍，“他(指線長)會(huì)給你規(guī)定產(chǎn)量，假如說你今天產(chǎn)量不能完成的話，他就會(huì)用加班的時(shí)間來完成他的產(chǎn)量，這段時(shí)間是不按加班工資算的。”

調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，富士康承諾月加班時(shí)間不超過80小時(shí)。但是調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，部分工人的月加班時(shí)間仍然超過80小時(shí)，而且80小時(shí)以外的加班時(shí)間沒有加班費(fèi)。

●加薪30%：工人實(shí)際月收入并未增加？

富士康宣稱自6月份起工廠會(huì)為工人加薪30%，這一消息引起了各界積極正面的反響，甚至有經(jīng)濟(jì)學(xué)家擔(dān)憂富士康的大幅加薪會(huì)影響其企業(yè)運(yùn)營，也會(huì)對其他企業(yè)造成巨大壓力。

然而，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，從工人實(shí)際收入情況來看，以富士康加薪前1100元的基本月薪為基準(zhǔn)，加薪后工人的基本工資僅為1200元，與前者相比僅增加了9.1%。

此外，不少富士康工人也指出自己的實(shí)際月收入并沒有增加。報(bào)告以生產(chǎn)線的普工為例，5月份的工資在1800元左右，加薪后，7月份工資約2000元。但同時(shí)，富士康取消了工人的年資津貼和季度獎(jiǎng)等福利。工人們還反映，加薪之后，生產(chǎn)任務(wù)明顯增加，工作壓力加大。許多工人批評(píng)這次漲薪“是假的”，“漲工資是明升暗降”。

●規(guī)訓(xùn)措施：暴力與懲罰

而為了達(dá)到效益的最大化，富士康采取了嚴(yán)苛的規(guī)訓(xùn)措施，強(qiáng)制工人符合生產(chǎn)的利益。這些規(guī)訓(xùn)工程，是通過暴力與懲罰，是通過建立對工人的完全統(tǒng)治實(shí)現(xiàn)的。對生產(chǎn)過程的軍事化管理就是一個(gè)典型的例子。

在這套森嚴(yán)的紀(jì)律下，任何違反生產(chǎn)紀(jì)律的行為都會(huì)受到嚴(yán)厲的懲罰。在《富士康科技

集團(tuán)員工手冊》里，僅僅懲處的規(guī)定就有127條之多，懲處的方式包括從警告、記過到開除處分等。

進(jìn)入杭州富士康工廠打工的大學(xué)生(調(diào)查人員)記錄了工友被罰的情況：“我的一名工友負(fù)責(zé)給手機(jī)鎖螺絲。有一次他漏鎖了螺絲，被品管抓到??罰抄總裁語錄300遍?！?/p>

報(bào)告稱，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，38.1%的工人表示曾有過被管理人員或保安限制自由的經(jīng)歷；54.6%的工人在不同程度上對工廠制度和管理感到憤怒；16.4%的工人表示曾有過被管理人員和保安體罰的經(jīng)歷。

●門禁制度：工廠像監(jiān)獄

在富士康所有的工區(qū)，都實(shí)行全面的封閉式管理和監(jiān)視：工廠被圍墻所封閉，有的圍墻上甚至裝有鐵絲網(wǎng)；每個(gè)廠門都有保安把守，工人需要工卡才能進(jìn)出工廠，沒有工卡的人，只有經(jīng)過特批在內(nèi)部人員的帶領(lǐng)下才能進(jìn)入。工人被要求接受各級(jí)門崗、警衛(wèi)的監(jiān)督。此外，工廠幾乎所有的公共和工作區(qū)域都設(shè)有攝像頭監(jiān)控。

工廠內(nèi)部也嚴(yán)格區(qū)分，每一處廠區(qū)也都設(shè)有門禁。即使是在同一棟廠房，不同的事務(wù)處之間的工人也不準(zhǔn)相互往來。因此，工人在車間里基本處于與外界隔絕的狀態(tài)。在富士康觀瀾工業(yè)園區(qū)，生產(chǎn)iPhone的兩名工友反映：“我們進(jìn)出車間時(shí)不允許攜帶手機(jī)以及任何金屬物品，否則沒收。如果衣服上有金屬扣子、項(xiàng)鏈等要拿掉，否則不讓出入，或者要求把金屬扣子剪掉?！闭{(diào)研組發(fā)現(xiàn)，在富士康廠區(qū)外，有不少小商店出售“無鐵褲”、“無鐵內(nèi)衣”。

●關(guān)愛中心：投訴反遭報(bào)復(fù)

在富士康，工會(huì)組織很難代表工人發(fā)聲，不能真正保障工人的權(quán)益；另一方面，工人又難以形成自己的組織，不能聯(lián)合起來保護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，工人孤立的個(gè)體在強(qiáng)勢的管理層面前只能處于弱勢。

跳樓事件接連發(fā)生后，富士康成立了“員工關(guān)愛中心”。打電話給“員工關(guān)愛中心”成為工人表達(dá)意見和不滿的主要途徑。受訪的觀瀾園區(qū)鴻超準(zhǔn)事業(yè)群的工人說：“富士康的員工關(guān)愛熱線根本就沒有意義?！?/p>

工人如果要投訴自己的線長，通過員工關(guān)愛熱線去投訴，要記錄下工號(hào)，然后投訴的問題會(huì)被返回到自己的線上，因此，“這種投訴根本不解決問題，我們都不會(huì)去投訴?！备皇靠谍埲A園區(qū)的一名管理人員對于關(guān)愛中心的解釋也是：“如果打電話給關(guān)愛中心投訴自己主管，這個(gè)信息會(huì)回到主管那邊。不能匿名反映情況??如果要舉報(bào)某個(gè)人，必須提供真實(shí)的姓名，否則無法查證，也對管理人員不公平。”由于缺乏對投訴工人的保護(hù)，工人容易遭到被投訴方的報(bào)復(fù)。一名昆山廠區(qū)的女工反映：“我們向領(lǐng)導(dǎo)說，領(lǐng)導(dǎo)找線長談話，不但沒有效果，線長反而對我們更兇。”

●安保制度：富士康里的暴力機(jī)構(gòu)

僅在富士康龍華園區(qū)，就有超過1000名保安在維持內(nèi)部秩序，保安系統(tǒng)是富士康管理制度的執(zhí)行者。

在富士康，保安打人的事件時(shí)有發(fā)生。昆山富士康工廠的一名工人說，富士康的保安很特別，真正的保安應(yīng)該是保護(hù)工人的安全，但富士康的保安卻是被派來打工人。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，16.4%的工人反映曾有過被保安或管理人員體罰的經(jīng)歷。辱罵、毆打等暴力方式也是工廠用以規(guī)訓(xùn)工人的手段。

“保安看到你不爽就上去給你兩耳光，是很常見的事。”一名昆山富士康的員工描述了自己的見聞，“有一次一個(gè)員工不小心踩了一下草坪，兩個(gè)保安就找他，還用上了電棒電他，用腳踹，最后向那個(gè)人要了兩包煙才結(jié)束?！币幻^瀾廠區(qū)的女工說：“保安只要確定你是個(gè)偷產(chǎn)品的，不會(huì)問什么，就先打，然后問完了，再送到公安局。反正進(jìn)了保安科就是會(huì)被打。”

如果工人用工廠內(nèi)的電話報(bào)警，電話會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)接到公司安全部門；如果富士康廠區(qū)中發(fā)生違法事件，警察都不能進(jìn)入廠區(qū)，工人只能找保安解決問題。但事實(shí)上，保安不會(huì)處理與公司利益無關(guān)的事情，更加不會(huì)保障工人的安全與權(quán)益。一名太原富士康的工人如是說：“保安只監(jiān)管員工，像過個(gè)紅綠燈，你沒有走斑馬線保安會(huì)罵你一頓，但是如果我穿著工衣在公司門前被一幫小混混打，保安都不會(huì)管的?！?/p>

結(jié)語

報(bào)告稱，富士康的勞動(dòng)體制是一套復(fù)雜的工廠管理制度，包括了生產(chǎn)和工人的再生產(chǎn)、對工人的規(guī)訓(xùn)，同時(shí)國家和跨國資本的力量也深深地滲入其中。整套管理制度達(dá)到了財(cái)富創(chuàng)造的最大化，但卻是以犧牲工人的尊嚴(yán)、健康乃至生命為代價(jià)的，其本質(zhì)是對工人的異化、剝削與剝奪。

“我們深深知道，富士康這個(gè)將代工行業(yè)做到極致的‘超級(jí)世界工廠’，只不過是中國眾多代工廠中的代表，是中國作為世界工廠的一個(gè)縮影?！北R暉臨對記者說，“我們調(diào)查的目的不止于揭露富士康的違法行為或是富士康‘集中營’式的管理模式，而是呼吁全社會(huì)共同反思這種以犧牲勞動(dòng)者基本尊嚴(yán)為代價(jià)的發(fā)展模式?！薄斑B環(huán)跳樓”事件的幕后黑手是壟斷資本的生產(chǎn)方式，這樣的生產(chǎn)方式不改變、這樣的世界工廠模式不終結(jié)，悲劇必將重演。(本文來源：第一財(cái)經(jīng)日報(bào) 作者：章軻)