第一篇：重申關(guān)于營內(nèi)不準(zhǔn)違章飼養(yǎng)家禽的規(guī)定

重申關(guān)于營內(nèi)不準(zhǔn)違章飼養(yǎng)家禽的規(guī)定

目前，我校營內(nèi)不少住戶違章飼養(yǎng)家禽，嚴(yán)重影響營院秩序。為了創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，加強(qiáng)營院正規(guī)化建設(shè)，現(xiàn)重申關(guān)于營內(nèi)不準(zhǔn)違章飼養(yǎng)家禽的規(guī)定：



一、樓房區(qū)住戶一律不準(zhǔn)飼養(yǎng)家禽。



二、平房區(qū)住戶可以在籠（窩）內(nèi)適量飼養(yǎng)家禽，但不準(zhǔn)養(yǎng)公雞，并注意搞好清潔衛(wèi)生，加強(qiáng)管理，防止家禽跑出籠（窩）外。



三、凡違反上述規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每養(yǎng)一只罰款２元。

各單位接此通知后請(qǐng)即傳達(dá)有關(guān)人員，教育大家堅(jiān)決按規(guī)定執(zhí)行，并認(rèn)真檢查落實(shí)情況，八月三日前將結(jié)果報(bào)校司令部軍務(wù)科。八月四日起，校組織檢查。

第二篇：重申《“八不準(zhǔn)”規(guī)定》的通知

關(guān)于重申《“八不準(zhǔn)”規(guī)定》要求的通知

街道機(jī)關(guān)各部門、各社居委：

為切實(shí)加強(qiáng)街道機(jī)關(guān)和社居委干部作風(fēng)建設(shè)，全面提升街道、社居委干部形象，提高工作效能，認(rèn)真落實(shí)《廣瑞路街道工作人員“八不準(zhǔn)”規(guī)定》，現(xiàn)將有關(guān)情況重申如下：

一、《“八不準(zhǔn)”規(guī)定》

1、不遲到、不早退；

2、不在工作時(shí)間干私活；

3、不在工作時(shí)間玩電腦游戲、聊天、炒股或播放影視音樂；

4、不在辦公區(qū)域用餐、不吃零食，不提前就餐；

5、不無故缺席會(huì)議和其它集體活動(dòng)；

6、不公車私用；

7、不酒后駕車；

8、不參與不健康活動(dòng)。

二、考評(píng)辦法

考核檢查以定期與不定期抽查為主，采取明查暗訪、跟蹤巡訪等形式，并形成考核檢查記錄?？己擞?jì)分采用百分制形式，凡違反以上規(guī)定之任一項(xiàng)，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，所得分值與季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)掛鉤。即實(shí)得季度獎(jiǎng)＝應(yīng)發(fā)季度獎(jiǎng)金－[應(yīng)發(fā)季度獎(jiǎng)金×當(dāng)季扣分后的百分比×30%（權(quán)重）]；實(shí)得年終獎(jiǎng)=應(yīng)發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金－[應(yīng)發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金×當(dāng)年累計(jì)扣分后的百分比×30%（權(quán)重）]?？己饲闆r年終一并公開，作為年終個(gè)人測評(píng)、公務(wù)員考核和各類評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

三、有關(guān)說明

近期街道將組織有關(guān)人員對(duì)落實(shí)《規(guī)定》和《衛(wèi)生評(píng)比細(xì)則》情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，請(qǐng)各單位嚴(yán)格遵守規(guī)定，認(rèn)真進(jìn)行自查。

廣瑞路街道黨工委、辦事處

二〇一一年五月二十三日

第三篇：違章違紀(jì)處罰管理規(guī)定（共）

違章違紀(jì)處罰管理規(guī)定 范圍

1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)處罰后果。1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于對(duì)本公司范圍內(nèi)員工的管理。管理職責(zé)

2.1 公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)全公司日常勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核和處理。2.2 公司安委會(huì)、工會(huì)、安全環(huán)保部、生產(chǎn)調(diào)度中心、公司辦公室、人力資源部等相關(guān)職能部門及總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律和其他規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、落實(shí)、檢查，檢查結(jié)果計(jì)入相關(guān)部門及人員考核。

2.3 各部門對(duì)本部門所屬范圍人員的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)，并對(duì)日常執(zhí)行情況進(jìn)行布置、監(jiān)督、落實(shí)、檢查。勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

3.1 員工必須遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間制，凡未按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自缺勤者即視為曠工。凡曠工者扣除當(dāng)月全部績效考核分?jǐn)?shù)；

3.1.1 進(jìn)出公司必須刷卡；如未帶卡，須及時(shí)到門衛(wèi)登記；未帶卡也未在門衛(wèi)登記的作曠工處理；弄虛作假代他人刷卡的每人次扣績效考核5分。

3.1.2 各部門考勤人員應(yīng)每日進(jìn)行如實(shí)考勤，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、作弊現(xiàn)象等不實(shí)情況，扣考勤人員績效考核10分，扣部門負(fù)責(zé)人績效考核1分。3.2 員工上班遲到的處理: 3.2.1 10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）每次扣績效考核5分； 3.2.2 10至30分鐘（含30分鐘）每次扣績效考核10分； 3.2.3 30至60分鐘（含60分鐘）每次扣績效考核15分； 3.2.4 60至120（含120分鐘）分鐘每次扣績效考核20分；

3.2.5 2小時(shí)以上至4小時(shí)（含4小時(shí)）記曠工半天，扣績效考核50分； 3.2.6 4小時(shí)以上記曠工一天，扣績效考核100分；

3.2.7 曠工一天以上三天以內(nèi)的，待崗兩個(gè)月，[待崗期間，只發(fā)放生活保障金]； 3.2.7 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)曠工兩次的，解除勞動(dòng)合同并扣績效考核100分；

3.2.8 一個(gè)月連續(xù)兩次違紀(jì)另扣績效考核10分，連續(xù)三次另扣績效考核15分，四次以上另扣當(dāng)月績效考核30分。

3.3 當(dāng)月或當(dāng)日睡崗一次扣績效考核20分，兩次睡崗扣績效考核50分，三次睡崗扣績效考核100分； 3.3.1 上班時(shí)間閉目、打盹，10分鐘以上（含10分鐘）視作睡崗并按睡崗條款處理。

3.3.2 離崗或借故外出干與工作無關(guān)的事，均按離崗處理，離崗、早退按遲到條款扣績效考核分?jǐn)?shù)。3.3.3 離崗睡覺、關(guān)燈睡崗、躺倒睡崗及其他嚴(yán)重睡崗等嚴(yán)重違紀(jì)行為扣除績效考核100分； 3.4 員工請(qǐng)假必須提前半日按照公司《人力資源管理制度》的規(guī)定履行請(qǐng)假審批手續(xù)。3.5 有下列情況之一的，均屬曠工行為： 3.5.1 休假逾期的；

3.5.2 以欺騙方式獲得假期的； 3.5.3 涂改偽造證明未來上班的；

3.5.4 在應(yīng)勤日未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未上班的； 3.5.5 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的；

3.5.6 拒不服從正常工作調(diào)動(dòng)及安排或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗出勤的。

3.6 偷拿公司財(cái)物或未經(jīng)公司同意將公物轉(zhuǎn)送他人、搞私有或私自對(duì)外加工的，違者扣當(dāng)月績效 考核100分。情節(jié)嚴(yán)重的公司視情形可解除勞動(dòng)合同，并要求按失竊財(cái)物價(jià)值或非法獲利金額的2 倍追究賠償責(zé)任。

3.7 上班時(shí)間發(fā)現(xiàn)有下列行為之一的每次扣績效考核5分。3.7.1 看小說、雜志書的； 3.7.2 洗衣物、擇菜洗菜的； 3.7.3 利用工作時(shí)間購私物的；

3.7.4 利用電腦炒股、聊天、聽音樂、玩游戲、看電影、錄像的； 3.7.5 上班期間將腳擱放在桌子、凳子上，舉止粗魯，有失文明的。3.8 員工必須遵守公司會(huì)議及學(xué)習(xí)紀(jì)律：

3.8.1無故遲到或早退的，違者視情形每次扣績效考核分（根據(jù)遲到條款處理）；未獲準(zhǔn)假擅自缺席的，每次扣績效考核3分；

3.8.2 手機(jī)未關(guān)機(jī)或未設(shè)置為振動(dòng)者每次扣績效考核1分； 3.8.3 接聽電話必須離開會(huì)場，違者每次扣績效考核1分；

3.8.4 團(tuán)體會(huì)議（20人以上）不得在會(huì)場大聲喧嘩、睡覺，擅自發(fā)言或起哄，擾亂會(huì)議正常秩序，違 者每次扣績效考核25分；

3.9 上班時(shí)間（含當(dāng)班午餐、晚餐、夜餐及白班午餐時(shí)間）嚴(yán)禁喝酒(除工作特別需要陪客外)，酒后不得上崗并按曠工處理。

3.10 嚴(yán)禁在公司廠區(qū)范圍內(nèi)（包括公司設(shè)在廠區(qū)外的其他工作場所）進(jìn)行賭博等違法違紀(jì)活動(dòng)，違者扣當(dāng)月績效考核100分，并作待崗兩個(gè)月處理。3.11上班時(shí)間嚴(yán)禁打毛衣、打撲克、下棋等違紀(jì)行為，違者扣當(dāng)月績效考核100分。

3.12 員工上班時(shí)間發(fā)生辱罵、打架情況，視情節(jié)輕重每人次予以扣50分至100分的績效考核分?jǐn)?shù)，對(duì)責(zé)任者視情形可并處待崗1-3個(gè)月或解除勞動(dòng)合同。

3.13上班時(shí)間統(tǒng)一按公司要求穿戴工作服、工作褲，違者每次扣績效考核5分；進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)不得穿涼鞋，女工不得穿高跟鞋，長發(fā)必須盤起，違者每次扣績效考核5分。3.14 進(jìn)入生產(chǎn)裝置區(qū)未規(guī)范佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品者每次扣績效考核10分。3.15 提前到公司大門及主要干道等待下班者每次扣績效考核5分。3.16 未到下班時(shí)間提前到食堂吃飯者每次扣績效考核5分。

3.17 外來人員進(jìn)入公司需在傳達(dá)室登記，必須有對(duì)應(yīng)人員接待，方可進(jìn)入公司。門衛(wèi)人員應(yīng)做到言 行舉止文明有禮，并應(yīng)向來賓說明公司禁煙、交通等安全規(guī)定。外來人員離開公司需交還接待證明，門衛(wèi)人員應(yīng)注意有無攜帶公司財(cái)物（物資出廠必須憑出門證）。門衛(wèi)失職每次扣績效考核10分。3.18 貨車進(jìn)入公司必須配戴阻火器，門衛(wèi)失職每車次扣績效考核10分。

3.19 外來摩托車、自行車嚴(yán)禁進(jìn)入公司大門（送貨的及工作用車除外），門衛(wèi)不制止扣績效考核10分。3.20所有機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入公司大門必須嚴(yán)格控制車速，直線行駛時(shí)速應(yīng)小于30公里，彎道時(shí)速應(yīng)小于20公里，違反者扣績效考核2分。

3.21 嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律制度，對(duì)部門自行查處違紀(jì)人員，由部門書面交執(zhí)紀(jì)部門進(jìn)行違章違紀(jì)通報(bào) 處理，不與部門績效考核掛鉤，其它違章違紀(jì)均列入績效考核。

3.22 尊重和支持公司執(zhí)紀(jì)人員、管理人員按章辦事，對(duì)公司執(zhí)紀(jì)人員、管理人員進(jìn)行謾罵或無理取 鬧者，扣績效考核50分并待崗2個(gè)月；毆打公司執(zhí)紀(jì)人員、管理人員的，肇事者負(fù)全部責(zé)任，另扣績 效考核100分，并解除勞動(dòng)合同。

3.23 職工在上班期間不得擅自出公司大門。凡因公事或私事外出者一律開具出門證并注明外出事由。出門證由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)（或授權(quán)指定人員簽發(fā)）。無證外出者每人次扣績效考核5分，并按遲到條款扣績效考核分?jǐn)?shù)，門衛(wèi)不制止隨意放行的，扣績效考核3分。3.24 交接班人員未進(jìn)行交接班的，每人次扣績效考核5分。

3.25 未經(jīng)部門、分廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自代班的，扣除雙方績效考核50分。

3.26 因參與賭博等違法行為給公司或在公司內(nèi)部員工當(dāng)中造成負(fù)面影響的一次扣績效考核100分；發(fā)生兩次的作待崗處理。

3.27 上班時(shí)間聽音樂、玩游戲、玩手機(jī)和接聽電話（非工作聯(lián)系）3分鐘以上的視作違紀(jì)，扣除績效考核5分。

3.28 因吸食、販賣毒品行為的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并扣除當(dāng)月績效考核100分。

3.29無中生有、造謠誹謗、制造事端等不當(dāng)行為導(dǎo)致他人或公司名譽(yù)、形象等利益受損，社會(huì)評(píng)價(jià)下降等，扣績效考核100分，且公司視情形可直接解除勞動(dòng)合同。3.30考勤不如實(shí)記錄，弄虛作假，虛報(bào)、謊報(bào)的扣績效考核100分。其他違紀(jì)規(guī)定

4.1除本公司食堂以外的所有區(qū)域一律為公司禁煙火區(qū)。凡在禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙者，扣績效考核100分并解除勞動(dòng)合同。在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂或煙灰的，區(qū)域管理責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按每只扣績效考核1分。4.2 在禁火區(qū)內(nèi)動(dòng)火作業(yè)，必須辦理動(dòng)火審批手續(xù)。動(dòng)火分為二級(jí)管理：分廠的一般動(dòng)火由分廠安全員審批；其它多部位、多地段動(dòng)火均按一級(jí)動(dòng)火辦理，由分廠廠長審批；公用工程及特級(jí)動(dòng)火需經(jīng)公司安環(huán)部審批。違章動(dòng)火者每次扣績效考核100分，若出現(xiàn)后果（直接損失在2000元以上1萬元以下）直接追查責(zé)任人的責(zé)任，并視情形可解除勞動(dòng)合同。

4.3 嚴(yán)禁對(duì)裝有易燃易爆?；返娜萜鬟M(jìn)行動(dòng)火作業(yè)，確需動(dòng)火的先將物品卸畢并經(jīng)清洗置換、分析測試符合動(dòng)火要求，并落實(shí)好各項(xiàng)安全措施和辦理動(dòng)火審批手續(xù)方可進(jìn)行。違者扣責(zé)任人績效考核100分。造成安全生產(chǎn)事故的（直接損失在2000元以上1萬元以下），視情形調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同。4.4 離崗、睡崗造成安全事故的（直接損失2000元以上1萬元以下），責(zé)任者扣績效考核100分，并視情形調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同。

4.5 未按規(guī)定進(jìn)行動(dòng)火分析即動(dòng)火的，扣責(zé)任人績效考核50分，造成安全生產(chǎn)事故的（直接損失在2000元以上1萬元以下），視情形調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同。

4.6 各級(jí)人員違章指揮未造成后果的扣績效考核15分、違章作業(yè)(操作)未造成后果的扣績效考核10分，造成安全生產(chǎn)事故的（直接損失在1萬元以上10萬元以下），扣績效考核100分，并視情形調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同。

4.7 對(duì)提出的安全隱患未在整改期限內(nèi)落實(shí)整改的，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人、安全員當(dāng)月績效考核10分。4.8 對(duì)提出嚴(yán)重安全隱患而未在整改期限內(nèi)落實(shí)整改的，扣部門負(fù)責(zé)人、安全員當(dāng)月績效考核100分，直至調(diào)離崗位。

4.9 未按公司安全管理規(guī)定辦理安全作業(yè)票證（動(dòng)火證、動(dòng)土證、登高證、盲板證、有限空間作業(yè)證、檢修作業(yè)票以及各類操作票等等）進(jìn)行作業(yè)的，責(zé)任人扣績效考核100分；造成安全生產(chǎn)事故的（2000元以上1萬元以下），視情形調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同。4.10開具票證但未注明安全措施的，票證的安全措施編制人、組織實(shí)施人、安全員、審批人各扣績效考核100分。造成安全生產(chǎn)事故的（2000元以上1萬元以下）責(zé)任人，視情形調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同。4.11開具票證，并已注明安全措施，有關(guān)部門人員未按規(guī)定實(shí)施落實(shí)到位的扣績效考核25分。造成事故的（2000元以上1萬元以下），扣相關(guān)人員績效考核100分并按事故直接損失60%賠款；造成重大生產(chǎn)事故的（1萬元以上10萬元以下），視情形可解除勞動(dòng)合同。4.12 凡發(fā)生責(zé)任事故，事故主要責(zé)任人一律扣績效考核100分，負(fù)次要責(zé)任的扣績效考核50分。4.13 凡因違章作業(yè)造成的自身和他人的工傷事故，責(zé)任人扣績效考核100分。

4.14 班組因違章而發(fā)生停車等安全生產(chǎn)事故，責(zé)任人扣績效考核100分；當(dāng)班班長扣績效考核50分，與事故相關(guān)的其他人員扣績效考核30分；發(fā)生較大以上安全生產(chǎn)事故，當(dāng)班人員扣績效考核100分。4.15 車輛在公司區(qū)域內(nèi)肇事或損壞財(cái)物的，肇事者扣績效考核5分并賠償損失。

4.16 在公司區(qū)域內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)事故，未執(zhí)行應(yīng)急救援預(yù)案逃離事故現(xiàn)場的或雖未逃離卻不及時(shí)進(jìn)行搶救處理的，或接到公司通知未及時(shí)趕到現(xiàn)場的，扣績效考核50分；事故情節(jié)嚴(yán)重的扣績效考核100分并視情形調(diào)離崗位。

4.17 凡不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品（安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等等）而發(fā)生的事故，均為責(zé)任事故，扣責(zé)任人績效考核100分。

4.18 動(dòng)火、有限空間等作業(yè)過程中監(jiān)火人、監(jiān)護(hù)人不得離崗，違者每次扣50分。因離崗而發(fā)生安全事故的（2000元以上1萬元以下），扣當(dāng)月績效考核100分，并視情形調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同。4.19 發(fā)生事故或事故隱患應(yīng)立即、準(zhǔn)確、完整地報(bào)告事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、簡要經(jīng)過和事故現(xiàn)場情況（口頭或電話報(bào)告）。事故報(bào)告單一般事故應(yīng)在2天內(nèi)提交，較大事故在4天內(nèi)提交，重大事故在7天內(nèi)提交。事故遲報(bào)的扣績效考核20分，謊報(bào)事故的扣績效考核50分，隱瞞事故不報(bào)的扣績效考核100分。

4.20 隱瞞事故事實(shí)真相、弄虛作假、不配合調(diào)查、對(duì)事故調(diào)查人為制造阻礙和影響的扣績效考核50分，情節(jié)嚴(yán)重的扣績效考核100分并作停職檢查處理。

4.21 公司內(nèi)所有消防器材未經(jīng)安環(huán)部、分廠安全員同意，不得擅自挪用，違者每次扣績效考核20分。4.22 消防柜內(nèi)的消防器材、防護(hù)器材擺放整齊清潔、完好，若有違反扣分廠安全員績效考核5分。4.23 任何高溫設(shè)備、管道、電機(jī)旁禁止烘烤衣物、鞋子等物品，違者每次扣績效考核5分。4.24 操作人員必須持證上崗，違者每次扣績效考核5分。

4.25 操作人員應(yīng)認(rèn)真、準(zhǔn)確無誤地記錄各類報(bào)表，字跡要端正、清晰，發(fā)現(xiàn)漏記或弄虛作假的，一次扣績效考核5分。

4.26工作當(dāng)中和掃尾工作安全措施未落實(shí)到位而發(fā)生火警等事故的（包括其他火警事故），扣績效考核100分并視情形調(diào)離崗位或解除合同。

4.27 使用破損的開關(guān)插座、閘刀、空氣開關(guān)、外裸電源線的，扣績效考核5分。4.28 乙炔瓶上沒有有效防回火裝置的，扣績效考核20分。

4.29 無上崗證人員操作行車、叉車、鏟車、挖機(jī)等特種設(shè)備及作業(yè)的(包括行車等設(shè)備下人員未撤離就起動(dòng)的)，扣績效考核10分。

4.30 電源線頭直接插入插座內(nèi)的，扣績效考核5分。4.31倉庫內(nèi)貨物放置不符合安全規(guī)定、庫內(nèi)通道堵塞的，扣績效考核5分。

4.32 移動(dòng)作業(yè)或有限空間作業(yè)的照明燈不是使用安全低壓電源的，扣績效考核10分。4.33 未按規(guī)定配備消防器材、防護(hù)用品或不能正常使用的，扣績效考核10分。4.34 接卸貨物時(shí)不服從現(xiàn)場管理人員正確指揮的，扣績效考核10分。4.35 移動(dòng)式電器設(shè)備未有效接地或未安裝漏電保護(hù)器的，扣績效考核10分。； 4.36 施工場地使用碘鎢燈未經(jīng)安全員審批的，扣績效考核10分。

4.37 使用的工具、設(shè)施及現(xiàn)場廢物料下班前未及時(shí)清理歸位的，扣績效考核5分。4.38 切割機(jī)當(dāng)砂輪使用的，扣績效考核20分。

4.39 工作后及下班時(shí)辦公場所電器設(shè)施(電腦、空調(diào)、照明)電源未切斷的，扣績效考核5分。； 4.40 未經(jīng)批準(zhǔn)在辦公場所使用電爐、取暖器的，扣績效考核5分。

4.41 區(qū)域管轄的消防、應(yīng)急救援防護(hù)器材等未按規(guī)定檢查、登記情況的，一次扣績效考核5分。4.42 動(dòng)火時(shí)氧氣與乙炔瓶間距小于5米，二瓶與動(dòng)火點(diǎn)間距小于10米的，扣績效考核10分。； 4.43 使用帶有電源的設(shè)備、設(shè)施外殼未按規(guī)定接地的，扣績效考核5分。4.44 未制定和采取有效的安全措施在雨中電焊作業(yè)的，扣績效考核50分。； 4.45 消防、應(yīng)急救援防護(hù)器材前有其它阻擋物的，扣績效考核5分。4.46 作業(yè)時(shí)需采取墊板固定措施而未固定的，扣績效考核20分。

4.47 部門安全活動(dòng)、隱患整改治理的反饋材料或資料未按時(shí)上交的，扣績效考核5分。

4.48 部門安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、教育等臺(tái)帳未按規(guī)定要求記錄的，每項(xiàng)扣績效考核1分；未按規(guī)定組織參加安全活動(dòng)的，扣績效考核3分。

4.49 安裝設(shè)備、管道、閥門等級(jí)不夠，不符合安全要求的，扣績效考核25分。

4.50 凡因采購物資的型號(hào)、尺寸、質(zhì)量等原因而不能使用的，由采購人員負(fù)責(zé)索賠或調(diào)換。不能索賠或免費(fèi)調(diào)換的，應(yīng)查明責(zé)任，扣責(zé)任人績效考核20分，且責(zé)任人應(yīng)賠償公司因此遭受損失額的60%。如給公司造成5萬元以上損失且無法追回的，視情形調(diào)離崗位。

4.51設(shè)備采購工藝條件（參數(shù)）提供錯(cuò)誤，造成設(shè)備達(dá)不到工藝運(yùn)行要求的，扣除責(zé)任人績效考核50分；造成設(shè)備無法正常使用的，扣除責(zé)任人績效考核100分，且責(zé)任人應(yīng)按直接損失額的60％進(jìn)行賠償。如直接損失金額達(dá)5萬元以上者，視情形調(diào)離工作崗位。

4.52公司員工在勞動(dòng)合同履行期間，因違反有關(guān)法律、法規(guī)受到行政、司法部門的行政、刑罰等處罰的，公司視其性質(zhì)、影響、后果，給予扣除一個(gè)月以上的績效考核等處理直至解除勞動(dòng)合同。視頻監(jiān)控管理規(guī)定

5.1 視頻監(jiān)控探頭嚴(yán)禁移位或遮擋，違者扣績效考核10分。5.2 無故不得將視頻探頭關(guān)機(jī)或挪作他用，違者扣績效考核10分。5.3 操作時(shí)必須在崗位固定位置上（須在監(jiān)控范圍內(nèi)），處理生產(chǎn)問題除外（需分廠證明）。發(fā)現(xiàn)以下情況按離崗處理，并按“3.2”遲到條款扣績效考核分?jǐn)?shù)。5.3.1 處于監(jiān)控外1小時(shí)以內(nèi)的（含1小時(shí)）； 5.3.2 處于監(jiān)控外1小時(shí)—2小時(shí)的（含2小時(shí)）； 5.3.3 處于監(jiān)控外2小時(shí)—4小時(shí)的（含4小時(shí)）； 5.3.4 處于監(jiān)控外4小時(shí)以上的。

5.4 視頻監(jiān)控錄像調(diào)看須經(jīng)生產(chǎn)調(diào)度中心、安環(huán)部同意后方可查看。違者扣績效考核5分。

5.5 公司門衛(wèi)監(jiān)控室閑雜人員不得入內(nèi)操作及觀看視頻監(jiān)控，違者扣績效考核5分，當(dāng)班門衛(wèi)負(fù)連帶責(zé)任扣績效考核5分。嚴(yán)重違章違紀(jì)行為的界定

6.1 有下列情況之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同： 6.1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的：

——在禁煙區(qū)吸煙的； ——盜竊、偷拿公司物資的；

——不服從管理，毆打管理、執(zhí)紀(jì)人員的； ——破壞生產(chǎn)或故意損壞公司財(cái)物的； ——連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)曠工兩次的；

—一一個(gè)內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)三次的（上班喝酒、上班賭博、離崗、躺倒睡崗、違章操作、違章動(dòng)火、嚴(yán)重失職）；

——因賭博、盜竊、打架斗毆等違法亂紀(jì)活動(dòng)受到司法機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)處理的； ——不執(zhí)行公司規(guī)章制度，故意擾亂公司正常工作的；

——未經(jīng)公司同意，在其它企業(yè)、事業(yè)部門、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)或?yàn)槠涮峁┤魏畏?wù)的； ——挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人、將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ)、以公司資產(chǎn)為自己或者其他個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保的；

——違反公司保密工作管理規(guī)定，侵害公司利益的； ——違反公司其它管理規(guī)定，情況嚴(yán)重的。

6.1.2 嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司利益造成重大損害的：

——重大生產(chǎn)事故的直接責(zé)任者（含領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）； ——員工在生產(chǎn)、營銷活動(dòng)中收受回扣未按規(guī)定上交的；

——營銷人員在營銷活動(dòng)中未按公司規(guī)定辦理而被騙，價(jià)值五萬元以上且無法追回的；

——違反道路交通安全法規(guī)，發(fā)生交通事故負(fù)主要責(zé)任，并給公司造成五萬元及以上直接經(jīng)濟(jì)損失的；

——違章指揮、違章操作，致使公司停產(chǎn)、停工造成（直接經(jīng)濟(jì)損失一萬元以上等）嚴(yán)重后果的責(zé)任者；

——違反公司規(guī)定，給公司利益造成直接經(jīng)濟(jì)損失一萬元以上的主要責(zé)任者； 6.1.3 被依法追究刑事責(zé)任的。

6.1.4 隱瞞個(gè)人真實(shí)信息，使公司在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。6.2 員工試用期間有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同： 6.2.1 曠工或嚴(yán)重違紀(jì)一次的；

6.2.2 拒絕完成公司交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)的。

6.3 一個(gè)內(nèi)員工發(fā)生三次一般違紀(jì)行為，視作該員工一次嚴(yán)重違紀(jì)；發(fā)生一般違紀(jì)六次直接作待崗處理；發(fā)生一般違紀(jì)九次，公司有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。附則

7.1本管理規(guī)定經(jīng)公司八屆一次職工代表大會(huì)討論通過，于2009年1月1日開始實(shí)施。2010年1月12日公司第八屆二次職工代表大會(huì)討論通過了第一次修訂事項(xiàng)，2011年1月18日第八屆四次職代會(huì)通過了第二次修訂事項(xiàng)，2012年1月13日第八屆六次職工代表大會(huì)討論通過了第三次修訂事項(xiàng)。7.2 公司每月召開一次安全例會(huì)，通報(bào)當(dāng)月違章違紀(jì)情況，對(duì)違章違紀(jì)人員作出處罰決定，并將處理結(jié)果以《違章違紀(jì)通報(bào)》形式在全公司公示，以示警告。7.3 歷年下發(fā)的處理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí)均按本規(guī)定執(zhí)行。

7.4 本規(guī)定未涉及的事項(xiàng)，公司安全例會(huì)或公司安全管理委員會(huì)會(huì)議有權(quán)作出決定。7.5 本規(guī)定由公司安全管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：員工不文明行為考核規(guī)定和員工行為“十不準(zhǔn)”規(guī)定

公司員工行為“十不準(zhǔn)”規(guī)定

1.不準(zhǔn)違反隊(duì)列行走規(guī)定隨意行走。2.不準(zhǔn)衣著不整儀表不端。

3.不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔雜物、煙頭。4.不準(zhǔn)在工業(yè)廣場及公共場所違規(guī)吸煙。

5.不準(zhǔn)在工業(yè)廣場及公共場所亂寫亂畫、破壞環(huán)境。6.不準(zhǔn)損壞公共設(shè)施、破壞公物。7.不準(zhǔn)踩踏草坪、攀折花木。8.不準(zhǔn)說臟話、粗話、惡語傷人。

9.不準(zhǔn)在公共場所大聲喧嘩、嬉戲打鬧。10.不準(zhǔn)違規(guī)乘車。

員工就餐行為規(guī)范

1.衣冠整齊，不穿拖鞋、光膀子。2.自覺排隊(duì)，依次刷卡購餐。3.勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。4.維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，餐廳內(nèi)禁止吸煙，不隨地吐痰，亂扔雜物。5.坐姿端正，不蹲、趴在桌椅上。

6.文明用餐，不大聲喧嘩、酗酒鬧事。

公司員工不文明行為考核規(guī)定

為確?！秵T工行為“十不準(zhǔn)”規(guī)定》的實(shí)施，規(guī)范員工不文明行為，特制定本規(guī)定。

一、在公共場所和主干道穿拖鞋、光膀子一次減發(fā)工資10元。

二、隨地吐痰，亂扔雜物、紙屑、煙頭一次減發(fā)工資10元。

三、在公共場所亂寫亂畫，張貼廣告一次減發(fā)工資10元。

四、在公共場所吸煙一次減發(fā)工資10元。

五、私家車、三輪車和自行車在公司內(nèi)違規(guī)行駛、亂停亂放一次減發(fā)工資100元。

六、故意損壞公物設(shè)施按原值減發(fā)工資。

七、踩踏草坪、攀折花木根據(jù)性質(zhì)一次減發(fā)工資10－100元。

八、公共場所大小便一次減發(fā)工資200元。

九、部門、單位發(fā)生一人次違反《員工行為“十不準(zhǔn)”規(guī)定》的，減發(fā)部門、單位正職治安抵押金20元/人。

此規(guī)定從8月6日開始執(zhí)行。

公司精神文明建設(shè)委員會(huì)

2018年8月3日

第五篇：違反教師十不準(zhǔn)的處罰規(guī)定（共）

違反教師十不準(zhǔn)的處罰規(guī)定

寧江區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)

第一條

為切實(shí)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范教師師德行為，維護(hù)教育形象，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范(2008年修訂)》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（2012年頒發(fā)）》、制定本暫行辦法。

第二條

教師違反《教師師德行為“十不準(zhǔn)”》規(guī)定的處理，適用本辦法。第三條

“有違背國家法律法規(guī)和對(duì)學(xué)生有不良影響的言行；參與色情、吸毒、賭博、迷信、非法集資、高利放貸等活動(dòng)”，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育；情節(jié)惡劣，給予行政處分；觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四條

“從事有償家教活動(dòng)”，情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育悔改的，退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，責(zé)令其寫出書面檢查，并予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，當(dāng)年年終考核定為基本合格或不合格，扣減績效工資，撤銷其相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)，并給予警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除行政處分；致使受輔導(dǎo)的學(xué)生受到傷害或發(fā)生安全事故的，承擔(dān)一切后果，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。第五條 “索要或接受家長的錢物”，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育，退還學(xué)生家長錢物；情節(jié)惡劣，索要或變相索要學(xué)生家長錢物的，勒令退還學(xué)生家長錢物，給予行政處分；觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第六條

“擅自向?qū)W生推銷教輔材料及其它用品”，情節(jié)輕微，給予批評(píng)教育，退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，不予或免予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，并給予行政處分。第七條

“歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生；單獨(dú)帶異性學(xué)生到非教學(xué)場所談話、輔導(dǎo)”，情節(jié)輕微，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退或解聘，同時(shí)撤銷教師資格；觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第八條

“曠教、隨意停課、調(diào)課和對(duì)工作敷衍塞責(zé)”，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改的，給予行政處分；擅自離職超過規(guī)定期限的，予以辭退或解聘。第九條

“工作時(shí)間打牌、下棋、炒股、上網(wǎng)聊天、玩電子游戲等；在課堂上撥打或接聽手機(jī)、工作日中午飲酒”，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。第十條 對(duì)因違反師德“十不準(zhǔn)”規(guī)定受到行政警告處分的人員，在當(dāng)年事業(yè)人員考核中，等次定為基本合格及以下；受到行政記過、降級(jí)、撤職處分的人員，在受處分期間定為不合格等次；凡受到行政警告及以上處分的人員，一律取消當(dāng)年及下兩個(gè)評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升、職稱申報(bào)、崗位晉級(jí)的資格；造成不良社會(huì)影響，損害教育形象的，所在學(xué)校當(dāng)年不得參與評(píng)選文明單位、先進(jìn)單位的評(píng)選。第十一條

對(duì)因違反師德“十不準(zhǔn)”規(guī)定受到行政處分的黨員或黨員干部，還要對(duì)照黨紀(jì)有關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)處理。第十三條 本辦法由寧江區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本辦法自2013年 1月 1 日起施行。