第一篇：雙林社區(qū)居委會財務(wù)管理制度

雙林社區(qū)居委會財務(wù)管理制度

為了加強社區(qū)居委會財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)行為，提高理財水平，結(jié)合社區(qū)居委會實際，特制定本制度：

一、社區(qū)居委會實行“錢帳分離，日清月結(jié)，逐筆審批，定期審計”的財務(wù)管理制度，必須遵守有關(guān)財務(wù)法規(guī)、行政法規(guī)。

二、嚴格執(zhí)行資金支出的審批權(quán)法，居委會的各項開支必須堅持“一支筆”審批制，由居委會主任一人負責(zé)簽字審批。

三、財務(wù)人員嚴格收支手續(xù)，做到收有憑，支有據(jù)，認真填寫好各類報表，建立健全有關(guān)帳簿。

四、實行民主理財，定期審計，協(xié)商議事委員會每月定期對財務(wù)帳目進行清理審查，并將結(jié)果張榜公布，同時督促居委會自行糾正違紀、違規(guī)項目。

五、居委會干部離任時，應(yīng)接受有關(guān)部門的審計，并向繼任者辦理財務(wù)交接手續(xù)。

第二篇：社區(qū)居委會財務(wù)管理制度

社區(qū)居委會財務(wù)管理制度

1、社區(qū)居委會實行“錢帳分離、日清月結(jié)、逐筆審批、定期審計”的財務(wù)管理制度。

2、社區(qū)居委會的所有財務(wù)活動必須遵守有關(guān)財務(wù)法規(guī)、行政法規(guī)和有關(guān)財務(wù)制度的規(guī)定。

3、嚴格執(zhí)行資金支出的審批權(quán)限。社區(qū)居委會的各項開支必須堅持“一支筆”審批制，由社區(qū)居委會主任一人負責(zé)簽字審批，重大項目的開支必須向街道辦事處報告?zhèn)浒浮?/p>

4、財務(wù)人員要嚴格收支手續(xù)，做到收有憑、支有據(jù)。認真填寫好各類報表，統(tǒng)一管理社區(qū)居委會的收支及經(jīng)濟活動，建立健全有關(guān)帳薄。

5、實行民主理財、定期審計。社區(qū)議事監(jiān)督委員會每月定期對財務(wù)帳目進行清理審查，并將結(jié)果張榜公布，同時督促社區(qū)居委會自行糾正違紀、違規(guī)項目。

6、社區(qū)居委會干部離任時，應(yīng)接受有關(guān)部門的審計，并向繼任者辦理財務(wù)交接手續(xù)。

第三篇：社區(qū)居委會管理制度

Xxx社區(qū)居委會管理制度

（一）社區(qū)黨總支要在社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，社區(qū)居委會的大額開支、設(shè)施建設(shè)、申請低保人員的審批、社區(qū)居委會人員變動等重大事項要分別提交社區(qū)黨總支會和社區(qū)居民代表大會討論。

（二）社區(qū)居委會在主人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，各工作委員會以及社區(qū)居委會的成員要有明確的工作職責(zé)和工作任務(wù)，確保在工作中各司其職，各負其責(zé)，切實做好社區(qū)居委會的各項工作。

（三）社區(qū)居委會所有工作人員要團結(jié)互助，通力協(xié)作，各成員所分管工作要年有規(guī)劃、月有計劃、半年、年終有書面工作總結(jié)。

（四）社區(qū)居委會成員應(yīng)堅持撰寫工作日志，記錄日常的工作內(nèi)容，居委會主任要每月檢查并簽字，街社區(qū)工作科將不定期進行抽查。

（五）涉及居民利益的重大問題，遵照民主集中制的原則，由社區(qū)居委會集體討論決定，少數(shù)服從多數(shù)。不同意見可以向社區(qū)黨總支和街道辦事處反映。決議形成后，要堅決執(zhí)行。

（六）居委會要掌握本轄區(qū)各類人員狀況，做到底數(shù)清，情況明。對上級下發(fā)的各類報表要準確填寫，按時上報。

（七）居委會成員對待辦理事務(wù)的群眾要耐心細致、不急

不燥、不拖不推、講求效率，幫助群眾解決實際困難。

（八）居委會成員外出開會、辦事必須事先請示主任，如主任不在可請示副主任，會后及時向主任匯報會議精神，以便主任統(tǒng)一安排工作。主任外出開會、辦事須告知社區(qū)書記，書記不在應(yīng)告知副主任及考勤員。

（九）社區(qū)居委會工作人員上班期間要著裝整齊，不得穿拖鞋上班。女同志裙、褲長度要超過膝蓋；男同志不得穿背心、短褲。遇有重大活動或重要會議，需著正裝。

第四篇：社區(qū)居委會管理制度

明豐居委會管理制度

（一）社區(qū)黨總支要在社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，社區(qū)居委會的大額開支、設(shè)施建設(shè)、申請低保人員的審批、社區(qū)居委會人員變動等重大事項要分別提交社區(qū)黨總支會和社區(qū)居民代表大會討論。

（二）社區(qū)居委會在主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，各工作委員會以及社區(qū)居委會的成員要有明確的工作職責(zé)和工作任務(wù)，確保在工作中各司其職，各負其責(zé)，切實做好社區(qū)居委會的各項工作。

（三）社區(qū)居委會所有工作人員要團結(jié)互助，通力協(xié)作，各成員所分管工作要年有規(guī)劃、月有計劃、半年、年終有書面工作總結(jié)。

（四）社區(qū)居委會成員應(yīng)堅持撰寫工作日志，記錄日常的工作內(nèi)容，居委會主任要每月檢查并簽字。

（五）涉及居民利益的重大問題，遵照民主集中制的原則，由社區(qū)居委會集體討論決定，少數(shù)服從多數(shù)。不同意見可以向社區(qū)黨總支和上級部門反映。決議形成后，要堅決執(zhí)行。

（六）居委會要掌握本轄區(qū)各類人員狀況，做到底數(shù)清，情況明。對上級下發(fā)的各類報表要準確填寫，按時上報。

（七）居委會成員對待辦理事務(wù)的群眾要耐心細致、不急不燥、不拖不推、講求效率，幫助群眾解決實際困難。

（八）居委會成員外出開會、辦事必須事先請示主任，會后及時向主任匯報會議精神，以便主任統(tǒng)一安排工作。主任外出開會、辦事須告知社區(qū)書記，書記不在應(yīng)告知考勤員。

（九）社區(qū)居委會工作人員上班期間要著裝整齊，不得穿拖鞋上班。女同

志裙、褲長度要超過膝蓋；男同志不得穿背心、短褲。遇有重大活動或重要會議，需著正裝。

第五篇：社區(qū)居委會管理制度

社區(qū)居委會管理制度

為充分發(fā)揮社區(qū)自治組織的作用，切實加強社區(qū)居委會的建設(shè)，規(guī)范社區(qū)居委會的管理，充分調(diào)動社區(qū)居委會成員的工作積極性和創(chuàng)造性，打造一支精干、務(wù)實、廉政、高效的社區(qū)居委會隊伍，推進社區(qū)居委會工作的組織化、規(guī)范化和制度化建設(shè)，根據(jù)區(qū)民政局的有關(guān)規(guī)定和要求，特制定本管理制度：

一、崗位責(zé)任制

（一）認真負責(zé)，嚴于律已，工作務(wù)實，勤政為民，牢固樹立服務(wù)的思想，當好社區(qū)居民的帶頭人。

（二）遵紀守法，依法行政，恪守職業(yè)道德，認真聯(lián)系社區(qū)工作實際，貫徹黨的路線，方針，政策，協(xié)助政府做好各項工作。

（三）作風(fēng)正派，辦事公道，聯(lián)系群眾，接受監(jiān)督，堅持原則，妥善處理好各種矛盾、問題和糾紛。

（四）加強學(xué)習(xí)，豐富知識，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平，全面提高自身素質(zhì)。

（五）充分發(fā)揚民主，善于團結(jié)和依靠群眾，組織發(fā)動群眾參與社會自治，辦理各種事務(wù)，解決各種問題。

（六）熱愛居委會工作。樹立大局意識，提倡協(xié)作精神，自覺維護社區(qū)居委會的整體利益及班子團結(jié)。主任全面負責(zé)，班子成員分工明確，責(zé)任到人。

（七）熱心群眾工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立主動服務(wù)意識，經(jīng)常深入

社區(qū)居民當中了解民情民意，努力為群眾排憂解難，為居民協(xié)調(diào)解決實際問題。

（八）熟悉掌握社區(qū)居民、社會單位基本情況，做到情況明、底數(shù)清。接待居民、辦理居民事務(wù)時，要熱情大方，耐心細致，不急不躁，講求效率。

（九）工作時間保持有人值班，如遇特殊情況，確需全體外出時應(yīng)提前一天以文字形式告知居民。社區(qū)居委會原則上不得組織居民外出活動，需要組織居民外出活動時，必須報街道批準，并做好安全工作。

（十）建立完善的信息上報制度，及時報告社區(qū)內(nèi)發(fā)生的重大情況及日常工作信息。

二、辭職、勸退、罷免

（一）關(guān)于個人原因辭職

社區(qū)居委會成員因個人原因決定離開社區(qū)居委會工作崗位的，需提交本人書面辭職申請，經(jīng)街道辦事處批準后并做完相關(guān)工作交接后離崗。涉及工作補貼的按實際天數(shù)核發(fā)。

居委會成員連續(xù)事假1個月以上、病假2個月以上；全年累計事假2個月以上、病假4個月以上，已不能勝任社區(qū)居委會工作或嚴重影響社區(qū)居委會工作的人員，本人應(yīng)主動提出辭職申請，以便及時補選。未主動提出辭職申請的人員，可提請居民代表大會決定其去留。

（二）關(guān)于勸退的規(guī)定

凡社區(qū)居委會成員存在下列情況之一，可以勸其自行提出辭職。

1、不熱心社區(qū)居委會事務(wù)，對群眾提出的要求敷衍搪塞。對應(yīng)當辦

理的事項推拖扯皮，不認真負責(zé)，經(jīng)多次教育又不改正的；

2、不遵守群眾工作紀律，向社區(qū)居民吃、拿、卡、要的；

3、無故脫離工作崗位3天以上的；

4、在社區(qū)居委會班子內(nèi)部鬧不團結(jié)，產(chǎn)生不良影響的；

5、由于本人能力所限或身體原因，無法勝任所負擔(dān)工作，且變更另一個崗位也無法勝任的；

6、經(jīng)街道考核或社區(qū)居民測評為不稱職的。對上列情況之一的人員“勸退”必須履行下列程序：

1、社區(qū)黨組織負責(zé)人與社區(qū)居委會主要負責(zé)人共同與其談話(涉及社區(qū)一把手由社區(qū)工作科與組織科共同與其談話)，說明原因，并充分聽取本人意見和申辯；

2、凡本人拒絕的，由街道辦事處主管負責(zé)人與本社區(qū)黨組織負責(zé)人再次聽取本人的申辯及理由；

3、本社區(qū)黨組織向所在街黨工委提出書面報告，進行備案；

4、對被勸退人員的工作補貼以正式離崗日期為準計算。

（三）關(guān)于對社區(qū)居委會成員的罷免

1、凡社區(qū)居委會成員有下列情況之一，可以運用罷免程序，將其罷免：

（1）因工作瀆職、失職使社區(qū)居民健康和財產(chǎn)及社區(qū)工作造成重大損失的；

（2）街道考核或社區(qū)居民代表大會測評為不稱職的；（3）侵害群眾利益，造成惡劣影響的；

（4）全年無故累計脫離工作崗位7天以上；

（5）應(yīng)予勸退，且本人申辯理由不能成立卻堅持不退的； 對上列情況之一的人員“罷免”必須履行下列程序：

1、由本社區(qū)五分之一以上有選舉權(quán)的居民或三分之一以上社區(qū)居民代表聯(lián)名，可以要求罷免居民委員會成員。罷免要求應(yīng)當以書面形式向居民委員會和街道辦事處提出，并寫明罷免理由?；蛴山值擂k事處向所在社區(qū)居委會提出罷免建議。

2、居委會依據(jù)《選舉規(guī)程》召開居民代表大會進行審議，采取無記名投票方式進行表決，罷免本社區(qū)居委會成員。社區(qū)居委會主持召開罷免會議有困難時，可由街道辦事處派人代行主持召開會議。

3、在居民會議表決時，應(yīng)書面說明罷免理由。被罷免人有權(quán)出席會議申訴意見。居民代表進行表決，宣布表決結(jié)果，并在居委會存檔。街道辦事處與其解除聘用合同。

三、考勤制度

（一）無假日辦公制

作息時間：上午8：30—11：30；下午2：30至5：30。晚上5：00—6：00。季節(jié)變化根據(jù)街道辦事處通知，調(diào)整作息時間。節(jié)假日上午8：30—11：30；下午2：30—5：30。節(jié)假日實行一至二人輪流值班。

（二）請銷假制度

因病、因事或遇特殊情況需請假的，須經(jīng)批準后方可執(zhí)行。請病假以病假條為依據(jù)；一般工作人員事假一天，病假2天由居委會負責(zé)人批

準。超過上述期限均由本人提出，報社區(qū)工作科審批。居委會負責(zé)人因事、因病請假，由社區(qū)工作科分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假須辦理書面請假手續(xù)，年終列入考核。未經(jīng)請假，無正當理由不上班、不參加集中學(xué)習(xí)的、上班后又外出做與工作無關(guān)的事，一律作曠工處理。

（三）獎懲制度

1、?。ㄊ拢┘俚纳钛a貼扣除辦法。?。ㄊ拢┘?天以內(nèi)（含3天），事假每天扣20元，病假每天扣10元；?。ㄊ拢┘?天以上，10天以下（含10天），事假每天扣30元，病假每天扣15元；?。ㄊ拢┘僭吕塾?0天以上，事假每天扣40元，病假每天扣除20元。?。ㄊ拢┘僭吕塾嫵^20天（含20天），扣除當月全部政府補貼。全年累計事假2個月、病假4個月以后，政府補貼將不再計發(fā)。

2、為嚴肅考勤的嚴肅性、真實性和公平性，考勤不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并扣除當事人和一把手的當月政府補貼。

3、全年因病事假缺勤不超過三天的（沒有曠工）人員，給予一次性物質(zhì)或精神獎勵。

4、條件允許情況下，對全年病事假不超過一周的人員（沒有曠工），組織外出或休假一天。

（四）具體要求

1、社區(qū)居委會人員的出勤、缺勤，由專人負責(zé)記載，按月計結(jié)，作為月發(fā)工資的依據(jù)。有關(guān)科室將不定期抽查。

2、全體工作人員上班期間，嚴格遵守上、下班制度，無故不得遲到早退。每天負責(zé)考勤的工作人員認真進行登記，遲到或早退人員必須

及時向居委會負責(zé)人說明遲到早退原因，沒有匯報說明的視為曠工。

3、周六、周日、節(jié)日放假期間嚴格執(zhí)行值班制度，所有工作人員必須服從居委會制定的值班表安排，認真履行職責(zé)，及時處理緊急事項，遇到重大事情，立即向有關(guān)部門報告，并做好記錄。因個人不負責(zé)任影響工作，出現(xiàn)問題，追究個人責(zé)任。有關(guān)科室不定期組織抽查，如一連三次未接電話，經(jīng)調(diào)查確屬擅離職守的，扣除值班人員10元生活補貼。

4、節(jié)假日因工作需要組織義務(wù)奉獻活動，因事因病不能參加的，要事先經(jīng)街辦事處有關(guān)科室負責(zé)人批準，擅自不能參加活動者扣發(fā)政府補貼10元，參加奉獻活動情況列入年底考核范圍。

5、工作時間外出辦事應(yīng)保持聯(lián)系。

6、每月5日將考勤表報社區(qū)工作科。考勤從上月1日開始到本月月底止?？记诒肀仨毴鐚嵦顚懀鐓^(qū)居委會主任簽字并加蓋社區(qū)居委會公章有效。

四、會議制度

（一）社區(qū)居委會每周至少召開一次居委會辦公會議，交流情況，安排工作，解決問題，總結(jié)、部署近期工作。

（二）社區(qū)居委會每半年至少召開一次民主生活會，發(fā)揚民主，開展批評與自我批評，把問題解決在基層。要求做簡單記錄，做為工作考評依據(jù)。

（三）每年至少召開兩次社區(qū)居民代表大會，審議居委會工作報告和工作計劃，討論決定社區(qū)建設(shè)、發(fā)展的重大事項，評議社區(qū)居委會班

子及成員履職情況。

（四）社區(qū)協(xié)商議事會議每季召開一次，每次會議必須有2/3以上的委員到會方可召開，特殊情況下可隨時召開。會議議題由社區(qū)居委會書記、主任、議事委員會主任在廣泛聽取社會各方面的反映，收集整理后提出，委員們暢所欲言，各抒己見，為社區(qū)工作出謀劃策。同時，動員駐社區(qū)單位，本著“有錢出錢，有力出力”的原則，實現(xiàn)資源共享，共駐共建，居委會要做好記錄。

（五）各種會議均要做會議記錄。

五、聯(lián)系群眾制度

（一）社區(qū)居委會要密切聯(lián)系群眾，堅持群眾路線，關(guān)心群眾疾苦，為社區(qū)居民辦實事，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)。

（二）社區(qū)居委會要密切聯(lián)系社區(qū)單位，動員社區(qū)單位向社會開放內(nèi)部服務(wù)資源，為居民提供服務(wù)，實現(xiàn)共駐、共建、共享，增強社區(qū)凝聚力和社區(qū)成員對社區(qū)的歸屬感、認同感。

（三）社區(qū)居委會成員按照責(zé)任分工，密切聯(lián)系責(zé)任區(qū)域的社區(qū)成員代表及居民組長，掌握社區(qū)居民情況，實行動態(tài)管理。

（四）社區(qū)居委會要經(jīng)常聽取居民對社區(qū)工作的意見、建議和要求，及時與有關(guān)部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點、難點問題。

六、文明辦公制度

（一）接待居民要有禮有節(jié)，做到“五聲”：來有迎聲、進有請聲、問有答聲、走有送聲，支持配合有謝聲。

（二）禁“四難”：杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦。

（三）建立首問責(zé)任制。凡來辦事（或電話聯(lián)系）的人第一個被問的人員必須熱情明確地回答問話人，能及時辦的事不拖，能協(xié)助辦的事不推，盡量做到有求必應(yīng)，有難必幫，方便群眾，盡心服務(wù)。

（四）全體成員在上班時間內(nèi)衣著要整潔，禁止穿吊帶裝、穿拖鞋。做到行動莊重、舉止大方、語言文明。不高聲喧嘩，盡量不影響他人辦公。

（五）上班時間內(nèi)不準打牌、玩電腦游戲、下棋，上街購物、嗑瓜子等不做與工作不相關(guān)的事情，對熟人、朋友來訪要接待有度，電話交談不得閑聊。

（六）對工作中出現(xiàn)瀆職行為或違紀行為，視情況扣發(fā)一定期間內(nèi)的政府補貼；情節(jié)嚴重者要給予嚴肅處理；獲得街、區(qū)、市級優(yōu)秀，給予一定的獎勵。

（七）居委會干部要認真做好社區(qū)居民的穩(wěn)定工作，發(fā)現(xiàn)問題和思想傾向要及時向居委會、街道辦事處進行匯報，通過組織程序妥善處理，不得擅自以居委會或居委會干部個人名義參加集會和上訪活動。

（八）居委會成員內(nèi)部之間要團結(jié)，定期開展批評與自我批評，維護居委會班子的和諧與穩(wěn)定，做到個人服從組織，處處以大局為重，齊心合力做好工作。

七、受理群眾來信來訪制度

（一）熱情接待來訪，耐心聽取群眾意見并作好記錄。

（二）根據(jù)群眾反映問題的性質(zhì)，能夠解決的，要及時解決；不能解決的，要積極與有關(guān)職能部門聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作。

（三）根據(jù)問題的難易程度，適時向承辦部門詢問處理情況，及時反饋辦理結(jié)果。

（四）對重大疑難問題，要及時上報街主要領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)一個時期群眾集中反映的熱點，難點問題，進行認真分析，供領(lǐng)導(dǎo)參考。

（五）接待外地，外單位來訪要認真聽取調(diào)查要求，做好接待工作。

八、居務(wù)公開制度

（一）社區(qū)居委會要將工作職責(zé)、成員分工、辦公時間、便民熱線電話、服務(wù)項目、服務(wù)地點、辦事程序、重大事項等，通過櫥窗、圖板、宣傳欄、社區(qū)居民會議等形式向居民公開，便于為居民服務(wù)并接受監(jiān)督。

（二）建立社區(qū)聽證制度和公示制度。凡是社區(qū)的重大事項須組織居民代表進行聽證，并將決定事項進行公示。

（三）建立向居民承諾擬辦實事制度，每年年初將居民代表會議通過的擬辦事項，向社區(qū)居民進行公示。

九、財物管理制度

（一）居委會辦公經(jīng)費和有關(guān)單位、個人支持經(jīng)費收支兩條線。明確居委會正主任一人、副主任一人管帳，委員一人管錢，一把手一支筆簽字報銷負總責(zé)。每季度要向居委會成員公布帳目，并定期接受街主管科長、紀檢委和辦公室的檢查。

（二）對辦公經(jīng)費和捐款等財物不得私分和結(jié)留。每位成員均有監(jiān)督權(quán)，向有關(guān)科室進行反映。經(jīng)查情況屬實的追究當事人和一把手的責(zé)任。

（三）嚴格印章的保管和使用，蓋章應(yīng)登記，辦公桌、凳、櫥等居委公用物品應(yīng)登記造冊，愛惜使用，不得拖散遺失，工作變動時應(yīng)及時移交清楚。

（四）對電腦、打印機、電視機、音響等貴重設(shè)備要專人管理。

（五）征訂的各類書報雜志要歸放整齊，便于閱覽、學(xué)習(xí)。

（六）節(jié)約水、電，下班時關(guān)好門窗、關(guān)閉水、電源等。

（七）節(jié)約使用辦公電話，原則上不得撥打長途，嚴禁使用辦公電話聊天。

十、保潔制度

（一）辦公室衛(wèi)生應(yīng)每天打掃一次，一般應(yīng)在每天上午上班前打掃，做到文件、書刊擺放有序，桌面整潔，玻璃明亮，地面干凈。

（二）會議室、活動室有專人負責(zé)保潔。物品歸放整齊，墻上圖表等規(guī)劃有序。

（三）室外無雜亂贓物。

十一、安全制度

（一）做好安全防事故工作，防火、防電、防盜、防煤氣中毒。

（二）社區(qū)居委會原則上不得組織居民外出活動，需要組織居民外出活動時，必須報社區(qū)工作科批準，并做好安全防事故工作。

（三）下班時關(guān)好門窗、電源、水源、氣源。

十二、學(xué)習(xí)制度

（一）各社區(qū)根據(jù)自身實際制定學(xué)習(xí)制度，堅持政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月至少集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)黨的方針政策，針對工作中的重點、難

點問題學(xué)習(xí)和討論，做好學(xué)習(xí)記錄。

（二）居委會要定期、不定期地組織居民學(xué)習(xí)，保證每月至少召開一次群眾會，及時向群眾宣傳黨的路線、方針、政策、傳達上級黨政機關(guān)重要文件精神，學(xué)習(xí)應(yīng)堅持不懈做好記錄。

十三、廉政制度

（一）遵紀守法，積極配合黨和政府的各項方針、政策、路線、法律法規(guī)的貫徹落實，遵守社會主義道德規(guī)范，牢記為人民服務(wù)宗旨，發(fā)揚無私奉獻精神。

（二）作風(fēng)正派，辦事公道，盡職盡責(zé)，密切聯(lián)系居民，關(guān)心解決居民群眾的熱點、難點問題，多為居民辦實事，辦好事，積極為群眾排憂解難，不得故意刁難群眾。

（三）廉潔奉公，正確處理好與居民、社會單位的關(guān)系，不向居民和社會單位提出不合理要求，不得以權(quán)謀私、假公濟私。

（四）廉潔自律，不得接受與工作有關(guān)的饋贈及宴請，正常工作時間不得飲酒，不賄賂他人，不私分、挪用、截留各種資金。

十四、居委會檔案管理制度

（一）做好檔案材料基礎(chǔ)性建設(shè)，不斷提高標準化，規(guī)范化，制度化水平。

（二）做好檔案材料的收集整理、鑒定、移交保管工作。

（三）根據(jù)檔案分類要求，編號造冊，案卷排列條理系統(tǒng)，便于查找利用。

（四）嚴格執(zhí)行檔案借閱制度，及時登記按期歸還，避免丟失。

（五）檔案的保管要做到整齊、美觀，并有“七防”措施。

十五、考核制度

（一）建立以社區(qū)居民民主評議和辦事處各職能科室、社區(qū)單位參與相結(jié)合，年終綜合考核和日常工作考核相結(jié)合的考核制度。

（二）對全體社區(qū)工作者實行全年考核，年底進行述職。全年考核堅持兩結(jié)合原則，即：居委會班子成員的考核與居民代表民主測評相結(jié)合，辦事處職能科室反饋意見與平時實際工作相結(jié)合。

（三）考核采取抽查20戶居民進行滿意度評議、職能科室評儀、居民代表民主測評三種形式。比例分別為：居民進行滿意度評議占50%、居民代表民主測評占30%、職能科室評儀占20%。

（四）依據(jù)年終考核情況，確定居委會達標等級，達標等級與一次性獎勵掛鉤，取得全國、全市榮譽稱號適當給與獎勵。年終考核綜合滿意率在60%以下的社區(qū)工作者，扣除年終一次性獎勵。