第一篇：“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)傾向”調(diào)查報(bào)告公布

近日，中國社會(huì)調(diào)查所公布“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)傾向”的調(diào)查報(bào)告，超過半數(shù)的被訪者認(rèn)為就業(yè)比較困難，近七成受訪者表示2000元的月薪就可以接受。

中國社會(huì)調(diào)查所稱，此次調(diào)查涉及北京、上海、廣州等8地高校的2000位畢業(yè)生。52.4%的被訪者認(rèn)為目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)比較困難。對于自己的就業(yè)前途半數(shù)學(xué)生感到迷茫，沒有信心。47.6%的被訪者認(rèn)為工科類和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的學(xué)生更容易找到工作，81%的受訪者希望在京滬穗等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)工作。

在對畢業(yè)生薪酬問題的調(diào)查上，許多大學(xué)生還是希望一畢業(yè)就能拿到較高的工資，但當(dāng)問到“本科畢業(yè)生的待遇水平在哪個(gè)范圍比較合適”時(shí)，69%的被訪同學(xué)表示，只要有2000元左右的工資就可以接受；很少有同學(xué)會(huì)“奢望”3000元以上的薪酬。中國社會(huì)調(diào)查所稱，與前幾年高校畢業(yè)生對就業(yè)薪酬期望來看，今年大家的期望有所下降。（王一波）

來源：人民網(wǎng)

第二篇：中國青年就業(yè)調(diào)查報(bào)告公布

《中國首次青年就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》日前公布。本次調(diào)查由全國青聯(lián)及勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所聯(lián)合進(jìn)行。調(diào)查共選取7000個(gè)青年樣本和220個(gè)企業(yè)樣本。調(diào)查對象為15歲至29歲的青年以及他們的雇主。昨天，記者在采訪本次調(diào)查的主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)科學(xué)研究所副研究員張麗賓時(shí)獲悉，青年失業(yè)率為9％，高于社會(huì)平均水平；政府部門和國企為青年就業(yè)首選，失業(yè)青年大部分為長期失業(yè)。失業(yè)率青年高于社會(huì)平均水平

本次調(diào)查顯示，15歲至29歲的中國青年總體失業(yè)率9％，高于中國目前6．1％左右的社會(huì)平均失業(yè)率。張麗賓說：“就全世界而言，青年失業(yè)率一般都高于社會(huì)的平均失業(yè)率。因此，青年就業(yè)問題也成為社會(huì)的重要問題?！?/p>

為什么青年失業(yè)率如此高？報(bào)告指出，中國勞動(dòng)力人口數(shù)量龐大對就業(yè)造成了巨大壓力。中國每年新增勞動(dòng)人口在XX萬上下。由于教育容量有限，每年需要就業(yè)的新增勞動(dòng)人口則在1000萬至1600萬之間。由于青年缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在勞動(dòng)力市場上競爭力不強(qiáng)。在勞動(dòng)力市場供大于求的情況下，青年就業(yè)問題愈發(fā)突出，表現(xiàn)為高于平均水平的失業(yè)率。22歲前就業(yè)，15％先失業(yè)

調(diào)查顯示，80％的青年在17歲至23歲之間初次進(jìn)入勞動(dòng)力市場，另有13％的青年在16歲以前進(jìn)入勞動(dòng)力市場。只有2％的青年在26歲以后才進(jìn)入勞動(dòng)力市場。

值得關(guān)注的是，在22歲以前進(jìn)入勞動(dòng)力市場的青年中，有一部分人首先要經(jīng)歷失業(yè)的過程，這一比例約為15％；而此后進(jìn)入勞動(dòng)力市場的青年則幾乎沒有人一開始就經(jīng)歷失業(yè)。

張麗賓表示，這一原因主要是因?yàn)?2歲以前的青年就業(yè)經(jīng)驗(yàn)、就業(yè)渠道少造成的。72％失業(yè)青年長期失業(yè)

失業(yè)一年以上的長期失業(yè)者占72％。失業(yè)者在求職時(shí)，超過60％的失業(yè)青年認(rèn)為最大的困難是文化水平低。但只有13％左右的人員在失業(yè)期間進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，多數(shù)人只是呆在家里、找工作或者做些家務(wù)雜活。

失業(yè)青年中，職業(yè)中等教育水平的青年（37％）和初中文化水平的青年（30％）比重最高，高中、大專生的比例均為13％，大學(xué)生的比例為5％。相對于此次被調(diào)查青年的文化程度構(gòu)成，實(shí)際上職業(yè)中等教育水平、初中和高中文化水平青年的失業(yè)率要高于各類文化程度青年的平均失業(yè)水平。工作意愿機(jī)關(guān)和國企成就業(yè)首選

在政府部門、國有企業(yè)或者自己創(chuàng)辦的企業(yè)工作是大多數(shù)中國青年的就業(yè)理想。分別有21％和22％的受訪青年認(rèn)為最理想的工作單位是政府部門和國有企業(yè)，20％的青年希望創(chuàng)辦自己的企業(yè)。也有一部分青年希望在私營企業(yè)和跨國公司工作。就創(chuàng)業(yè)愿望而言，男青年強(qiáng)于女青年，年齡越大創(chuàng)業(yè)意愿越強(qiáng)。

農(nóng)村青年理想的單位主要是自己創(chuàng)業(yè)、國有企業(yè)、私營企業(yè)以及政府部門和跨國公司；而城市青年理想的單位則依次是政府部門、國有企業(yè)、創(chuàng)業(yè)、跨國公司和私營企業(yè)。有10％左右的青年對自己理想的工作單位不確定，文化程度越低，不確定程度越高；還有一部分青年不想就業(yè)，主要是初中以下文化程度的青年。計(jì)算機(jī)和金融業(yè)最受喜愛

中國青年最喜歡的行業(yè)主要集中在信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)及金融業(yè)。以制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、公共管理等為代表的傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)是青年人的第二理想行業(yè)。而住宿和餐飲、衛(wèi)生、社會(huì)保障和福利等行業(yè)，成為較少青年人選擇的行業(yè)。

總體上，70％的青年就業(yè)集中于制造業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中較低層次的服務(wù)業(yè)以及個(gè)別新興行業(yè)，如批發(fā)零售業(yè)（15％），居民服務(wù)業(yè)（10％），信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)（8％）、交通運(yùn)輸業(yè)、住宿餐飲業(yè)。

張麗賓在分析原因時(shí)表示，一方面，這些行業(yè)勞動(dòng)力需求總量大，另一方面，大多數(shù)青年自身缺乏能力進(jìn)入其他行業(yè)；另外，其他多數(shù)行業(yè)勞動(dòng)力需求總量小，高素質(zhì)勞動(dòng)力競爭激烈，大部分勞動(dòng)力不愿“向下”流動(dòng)轉(zhuǎn)入其他行業(yè)，進(jìn)而形成青年就業(yè)的“行業(yè)鎖定”。農(nóng)村就業(yè)青年主要集中于制造業(yè)，而城市青年則主要集中于第三產(chǎn)業(yè)。40％就業(yè)青年不想換工作

大部分人對現(xiàn)在的工作表示滿意。有40％的就業(yè)青年不想換工作，另外，分別有近30％的就業(yè)青年不一定換工作和打算換工作。而且農(nóng)村青年的滿意度高于城市青年。

想換工作的就業(yè)青年中，63％的人是為了提高報(bào)酬，有16％的青年是為了有更好的職業(yè)預(yù)期，另外還分別有9％的人是為了獲得更好的工作條件或獲得穩(wěn)定的工作。85％的希望轉(zhuǎn)換工作的農(nóng)村青年是為了提高收入以及改善工作條件，城市青年中的此比例僅為69％。城市青年比農(nóng)村青年更關(guān)注未來的職業(yè)發(fā)展。工作情況平均每天工作9．6小時(shí)

就業(yè)青年工作狀況如何？調(diào)查顯示，青年的就業(yè)質(zhì)量相對較低。大部分青年就業(yè)無保障，工作不穩(wěn)定，工作時(shí)間長，工資低，依靠“青春討飯吃”。低齡青年和農(nóng)村青年尤為如此。

總體上，38％的就業(yè)青年沒有任何勞動(dòng)合同，還有20％的簽訂了1年以內(nèi)的臨時(shí)合同，36％的簽訂有1至3年固定期限合同。

就業(yè)青年平均周工作時(shí)間為48小時(shí)，按每周工作5天計(jì)算，平均每天的工作時(shí)間是9．6小時(shí)。有三分之一以上的人員每周工作時(shí)間在50小時(shí)以上。而15至19歲青年以及農(nóng)村青年的平均周工作時(shí)間均為53個(gè)小時(shí)。90％的青年都沒有兼職行為。

60％的就業(yè)青年的平均月收入在600至1500元之間，還有不到30％的人的平均月收入在600元以下，超過半數(shù)的就業(yè)青年沒有接受過任何形式的培訓(xùn)。工作評價(jià)雇主認(rèn)為青年寫作能力低

本次調(diào)查同樣包括對于雇主的訪問。雇主一般認(rèn)為，青年員工中，寫作能力強(qiáng)的少，知識(shí)面寬的、以及應(yīng)用知識(shí)能力強(qiáng)的也較少。歸結(jié)起來，還是對青年人的知識(shí)水平有一定要求。

調(diào)查顯示，46．7％的青年認(rèn)為要找到體面工作至少需要大學(xué)本科以上的學(xué)歷，28％的人認(rèn)為需要大專學(xué)歷，14．2％的青年認(rèn)為需要中等職業(yè)教育的學(xué)歷。

張麗賓認(rèn)為，勞動(dòng)力市場對青年的教育技能水平提出更高要求，青年普遍感到文化程度低。而經(jīng)濟(jì)因素和教育資源供給不足是影響青年受教育水平的主要因素，大部分青年不打算繼續(xù)學(xué)習(xí)。

第三篇：中國青年就業(yè)調(diào)查報(bào)告公布

中國青年就業(yè)調(diào)查報(bào)告公布

《中國首次青年就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》日前公布。本次調(diào)查由全國青聯(lián)及勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所聯(lián)合進(jìn)行。調(diào)查共選取7000個(gè)青年樣本和220個(gè)企業(yè)樣本。調(diào)查對象為15歲至29歲的青年以及他們的雇主。昨天，記者在采訪本次調(diào)查的主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)科學(xué)研究所副研究員張麗賓時(shí)獲悉，青年失業(yè)率為9％，高于社會(huì)平均水平；政府部門和國企為青年就業(yè)首選，失業(yè)青年大部分為長期失業(yè)。失業(yè)率青年高于社會(huì)平均水平

本次調(diào)查顯示，15歲至29歲的中國青年總體失業(yè)率9％，高于中國目前6．1％左右的社會(huì)平均失業(yè)率。張麗賓說：“就全世界而言，青年失業(yè)率一般都高于社會(huì)的平均失業(yè)率。因此，青年就業(yè)問題也成為社會(huì)的重要問題。”

為什么青年失業(yè)率如此高？報(bào)告指出，中國勞動(dòng)力人口數(shù)量龐大對就業(yè)造成了巨大壓力。中國每年新增勞動(dòng)人口在xx萬上下。由于教育容量有限，每年需要就業(yè)的新增勞動(dòng)人口則在1000萬至1600萬之間。由于青年缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在勞動(dòng)力市場上競爭力不強(qiáng)。在勞動(dòng)力市場供大于求的情況下，青年就業(yè)問題愈發(fā)突出，表現(xiàn)為高于平均水平的失業(yè)率。22歲前就業(yè)，15％先失業(yè)

調(diào)查顯示，80％的青年在17歲至23歲之間初次進(jìn)入勞動(dòng)力市場，另有13％的青年在16歲以前進(jìn)入勞動(dòng)力市場。只有2％的青年在26歲以后才進(jìn)入勞動(dòng)力市場。

值得關(guān)注的是，在22歲以前進(jìn)入勞動(dòng)力市場的青年中，有一部分人首先要經(jīng)歷失業(yè)的過程，這一比例約為15％；而此后進(jìn)入勞動(dòng)力市場的青年則幾乎沒有人一開始就經(jīng)歷失業(yè)。

張麗賓表示，這一原因主要是因?yàn)?2歲以前的青年就業(yè)經(jīng)驗(yàn)、就業(yè)渠道少造成的。72％失業(yè)青年長期失業(yè)

失業(yè)一年以上的長期失業(yè)者占72％。失業(yè)者在求職時(shí)，超過60％的失業(yè)青年認(rèn)為最大的困難是文化水平低。但只有13％左右的人員在失業(yè)期間進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，多數(shù)人只是呆在家里、找工作或者做些家務(wù)雜活。

失業(yè)青年中，職業(yè)中等教育水平的青年（37％）和初中文化水平的青年（30％）比重最高，高中、大專生的比例均為13％，大學(xué)生的比例為5％。相對于此次被調(diào)查青年的文化程度構(gòu)成，實(shí)際上職業(yè)中等教育水平、初中和高中文化水平青年的失業(yè)率要高于各類文化程度青年的平均失業(yè)水平。工作意愿機(jī)關(guān)和國企成就業(yè)首選

在政府部門、國有企業(yè)或者自己創(chuàng)辦的企業(yè)工作是大多數(shù)中國青年的就業(yè)理想。分別有21％和22％的受訪青年認(rèn)為最理想的工作單位是政府部門和國有企業(yè)，20％的青年希望創(chuàng)辦自己的企業(yè)。也有一部分青年希望在私營企業(yè)和跨國公司工作。就創(chuàng)業(yè)愿望而言，男青年強(qiáng)于女青年，年齡越大創(chuàng)業(yè)意愿越強(qiáng)。

農(nóng)村青年理想的單位主要是自己創(chuàng)業(yè)、國有企業(yè)、私營企業(yè)以及政府部門和跨國公司；而城市青年理想的單位則依次是政府部門、國有企業(yè)、創(chuàng)業(yè)、跨國公司和私營企業(yè)。有10％左右的青年對自己理想的工作單位不確定，文化程度越低，不確定程度越高；還有一部分青年不想就業(yè)，主要是初中以下文化程度的青年。計(jì)算機(jī)和金融業(yè)最受喜愛

中國青年最喜歡的行業(yè)主要集中在信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)及金融業(yè)。以制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、公共管理等為代表的傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)是青年人的第二理想行業(yè)。而住宿和餐飲、衛(wèi)生、社會(huì)保障和福利等行業(yè)，成為較少青年人選擇的行業(yè)。

總體上，70％的青年就業(yè)集中于制造業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中較低層次的服務(wù)業(yè)以及個(gè)別新興行業(yè)，如批發(fā)零售業(yè)（15％），居民服務(wù)業(yè)（10％），信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)（8％）、交通運(yùn)輸業(yè)、住宿餐飲業(yè)。張麗賓在分析原因時(shí)表示，一方面，這些行業(yè)勞動(dòng)力需求總量大，另一方面，大多數(shù)青年自身缺乏能力進(jìn)入其他行業(yè)；另外，其他多數(shù)行業(yè)勞動(dòng)力需求總量小，高素質(zhì)勞動(dòng)力競爭激烈，大部分勞動(dòng)力不愿“向下”流動(dòng)轉(zhuǎn)入其他行業(yè)，進(jìn)而形成青年就業(yè)的“行業(yè)鎖定”。農(nóng)村就業(yè)青年主要集中于制造業(yè)，而城市青年則主要集中于第三產(chǎn)業(yè)。40％就業(yè)青年不想換工作 大部分人對現(xiàn)在的工作表示滿意。有40％的就業(yè)青年不想換工作，另外，分別有近30％的就業(yè)青年不一定換工作和打算換工作。而且農(nóng)村青年的滿意度高于城市青年。想換工作的就業(yè)青年中，63％的人是為了提高報(bào)酬，有16％的青年是為了有更好的職業(yè)預(yù)期，另外還分別有9％的人是為了獲得更好的工作條件或獲得穩(wěn)定的工作。85％的希望轉(zhuǎn)換工作的農(nóng)村青年是為了提高收入以及改善工作條件，城市青年中的此比例僅為69％。城市青年比農(nóng)村青年更關(guān)注未來的職業(yè)發(fā)展。工作情況平均每天工作9．6小時(shí)

就業(yè)青年工作狀況如何？調(diào)查顯示，青年的就業(yè)質(zhì)量相對較低。大部分青年就業(yè)無保障，工作不穩(wěn)定，工作時(shí)間長，工資低，依靠“青春討飯吃”。低齡青年和農(nóng)村青年尤為如此。總體上，38％的就業(yè)青年沒有任何勞動(dòng)合同，還有20％的簽訂了1年以內(nèi)的臨時(shí)合同，36％的簽訂有1至3年固定期限合同。

就業(yè)青年平均周工作時(shí)間為48小時(shí)，按每周工作5天計(jì)算，平均每天的工作時(shí)間是9．6小時(shí)。有三分之一以上的人員每周工作時(shí)間在50小時(shí)以上。而15至19歲青年以及農(nóng)村青年的平均周工作時(shí)間均為53個(gè)小時(shí)。90％的青年都沒有兼職行為。60％的就業(yè)青年的平均月收入在600至1500元之間，還有不到30％的人的平均月收入在600元以下，超過半數(shù)的就業(yè)青年沒有接受過任何形式的培訓(xùn)。工作評價(jià)雇主認(rèn)為青年寫作能力低

第四篇：12年畢業(yè)生就業(yè)傾向調(diào)查報(bào)告

2012年畢業(yè)生就業(yè)傾向調(diào)查報(bào)告

為了有效掌握畢業(yè)生就業(yè)傾向，就業(yè)中心于2011年9月15日----2011年9月24日對學(xué)院2012年畢業(yè)生進(jìn)行了就業(yè)傾向調(diào)查問卷，本次發(fā)放問卷100份，回收77份，有效性77%。

本次問卷調(diào)查結(jié)果如下：

性別占比男生63.64%女生 36.36%專業(yè)覆蓋面60 %

1、你是否考慮過自己的就業(yè)問題

A、考慮過（61%）B、偶爾想過（12%）C、很少考慮（13%）D、到時(shí)候再想（14%）

2、你對自己的就業(yè)前景感到

A、樂觀，有信心（36%）B、感到迷茫，沒有信心（60%）C、沒想過(4%)

3、你對今后的職業(yè)期望

A、專業(yè)對口的(12%)B、薪資待遇好（64%）C、發(fā)展空間大(12%)D、先就業(yè)后擇業(yè)(12%)

4、你期望的初始月薪

A、800-1500（16%）B、1500-2000(47%)C、2000—2500(29%)D、2500以上(8%)

5、您畢業(yè)以后打算

A、直接就業(yè)（13%）B、繼續(xù)深造（15%）C、自主創(chuàng)業(yè)（39%）D、先工作后深造（30%）E、暫無打算(3%)

6、你的就業(yè)單位意向

A、政府機(jī)關(guān)（24%）B、企事業(yè)單位（65%）C、民營企業(yè)（11%）D、外資或合資企業(yè)(0%)

E、自主創(chuàng)業(yè)(0%)F、其它(0%)

7、畢業(yè)以后，選擇的就業(yè)地區(qū)傾向于

A、北京等大城市（28%）B、沿海發(fā)達(dá)城市（58%）C、省會(huì)城市（13%）

D、中小城市（0%）E、家鄉(xiāng)（1%）

8、選擇職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)（可多選）

A、穩(wěn)定性(23%)B、工作環(huán)境（29%）C、職業(yè)前景（20%）D、工資待遇（17%）E、發(fā)展機(jī)會(huì)（11）F、其它（0%）

9、擇業(yè)時(shí),你將首先考慮的因素是

A、工作地點(diǎn)（9%）B、薪酬待遇（37%）C、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)（36%）D、專業(yè)對口（10%）E、單位性質(zhì)(6%)F、工作環(huán)境（11%）G、其它（0%）

10、在求職過程中,你迫切需要了解單位的信息是

A、單位規(guī)?；蛐再|(zhì)(22%)B、主要業(yè)務(wù)和發(fā)展前景（23%）C、用人標(biāo)準(zhǔn)和條件（19%）

D、薪酬和福利（23%）E、人才培訓(xùn)情況（13%）F、其它（0%）

11、你認(rèn)為在就業(yè)時(shí)最重要的是

A、所學(xué)專業(yè)（15%）B、畢業(yè)學(xué)校（18%）C、個(gè)人能力（55%）

D、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（12%）F、其它(0%)

12、除了專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)具備哪些能力

A、競爭能力(8%)B、應(yīng)變能力(57%)C、團(tuán)隊(duì)精神(26%)D、交際能力（9%）F、其它（0%）

13、你認(rèn)為當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)過程中面臨的主要問題是什么？

A、專業(yè)不對口（6%）B、工資低(38%)C、企業(yè)要求條件高(16%)D、就業(yè)觀念不實(shí)際(10%)E、信息來源少(10%)F、對自己沒信心（10%）G、就業(yè)期望值高（10%）H、沒考慮過（0%）I其它(0%)

14、你認(rèn)為就業(yè)準(zhǔn)備應(yīng)該在什么時(shí)候開始

A、進(jìn)入大學(xué)就開始(20%)B、畢業(yè)前一年(28%)C、畢業(yè)前半年(50%)D、畢業(yè)之后（2%）

15、您對個(gè)人就業(yè)渠道的選擇是

A、自己找（37%）B、親戚朋友關(guān)系(31%)C、依靠學(xué)校推薦(23%)D、自主創(chuàng)業(yè)（7%）E、其他（2%）

16、國家鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，您對此有何看法？

A、具有挑戰(zhàn)性，準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)（23%）B、準(zhǔn)備嘗試（64%）C、從來沒想過自主創(chuàng)業(yè)（13%）

17、國家鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生去基層發(fā)展，你愿意嗎？

A、愿意，對自己是一種鍛煉(27%)B、可以考慮(60%)C、不愿意（13%）

18、國家鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生參軍入伍，你會(huì)參加嗎？

A、準(zhǔn)備參軍（16%）B、不考慮（49%）C、沒想過（23%）D、不了解（12%）

19、國家鼓勵(lì)高校畢業(yè)生積極參與“三支一扶”基層就業(yè)，你會(huì)參加嗎？

A、準(zhǔn)備參加（46%）B、不考慮（15%）C、正在了解（25%）

D、沒想過（7%）E、不了解（7%）

20、在擇業(yè)過程中,你最希望學(xué)院提供的就業(yè)服務(wù)是

A、就業(yè)政策、形勢分析（22%）B、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)指導(dǎo)（38%）C、求職、面試技巧培訓(xùn)（16%）D、提供就業(yè)信息（21%）E、就業(yè)心理咨詢(1%)F、其他（2%）

調(diào)查結(jié)論：

1、學(xué)生就業(yè)意識(shí)淡薄，信心不足，沒有形成強(qiáng)有力的就業(yè)積極性。

有關(guān)題目：1、2、14

在對自己就業(yè)關(guān)心選項(xiàng)中僅僅有61%的學(xué)生，同時(shí)對自己就業(yè)感到迷茫和沒有信息的占到60%，同時(shí)，在對就業(yè)準(zhǔn)備時(shí)間選項(xiàng)中50%的學(xué)生選擇了畢業(yè)前半年，通過這三項(xiàng)說明畢業(yè)生就業(yè)意識(shí)淡薄，就業(yè)觀念落后，沒有給予就業(yè)足夠的重視。

原因分析：（1）社會(huì)接觸機(jī)會(huì)少，對社會(huì)就業(yè)形勢缺乏了解

（2）個(gè)人規(guī)劃缺失，未形成明確的職業(yè)生涯目標(biāo)

2、在價(jià)值觀念方面，收入成為了學(xué)生擇業(yè)過程中關(guān)注度最高的要素。

有關(guān)題目：3、4、8、9、10、13

在對職業(yè)選擇方面，薪酬待遇成為了大部分人的核心關(guān)心要素，而個(gè)人發(fā)展空間、機(jī)會(huì)、平臺(tái)、個(gè)人價(jià)值等因素落后于其它選項(xiàng)。

原因分析：（1）社會(huì)各方面成本增加，影響到學(xué)生基礎(chǔ)生活條件，社會(huì)現(xiàn)實(shí)影響高。

（2）學(xué)生對社會(huì)就業(yè)現(xiàn)實(shí)缺乏真實(shí)了解，就業(yè)期望值高。

（3）價(jià)值教育在課堂和生活班會(huì)中缺失，個(gè)人價(jià)值觀念偏離主流價(jià)值觀。

3、在就業(yè)選擇方面，創(chuàng)業(yè)成為了大部分學(xué)生的選擇。

有關(guān)題目：

5、16

通過本項(xiàng)目調(diào)查，創(chuàng)業(yè)成為了許多人的選擇，畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè)的占39%，支持或準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的占87%。

原因分析：（1）現(xiàn)在各行各業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)增多，為進(jìn)行創(chuàng)業(yè)提供了機(jī)會(huì)；而學(xué)生的思想解放和思維活躍、或家庭條件也成為了進(jìn)行或正在準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的先天條件。

（2）從國家政策還是地方支持方面，提倡創(chuàng)業(yè)，為學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了條

件和支持。

（3）部分學(xué)生不了解創(chuàng)業(yè)的困難和艱辛，創(chuàng)業(yè)成為年輕人的盲目選擇。

4、在就業(yè)單位選擇傾向方面，政府、企事業(yè)單位成為大多數(shù)人的選擇。

有關(guān)題目：6

此選項(xiàng)也印證當(dāng)今社會(huì)“公務(wù)員熱”等現(xiàn)象，由于各種原因選擇公務(wù)員或帶編制的工作還是成為了89%學(xué)生的選擇。

原因分析：（1）公職工作的現(xiàn)實(shí)性是社會(huì)實(shí)際情況的體現(xiàn)，自然趨之若鶩。

（2）工作的穩(wěn)定性成為了大多人的選擇。

5、在就業(yè)區(qū)域選擇傾向方面，大城市、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市成為大部分的選擇。

有關(guān)題目：7

在就業(yè)區(qū)域選擇方面，大城市占據(jù)了86%的比例，而中小城市和家鄉(xiāng)占據(jù)了1%。原因分析：（1）大城市的就業(yè)環(huán)境及機(jī)會(huì)成為了大多數(shù)的認(rèn)同。

（2）年輕人的激情、闖勁是選擇大城市的主要?jiǎng)恿Α?/p>

6、在擇業(yè)自我認(rèn)知方面，個(gè)人能力因素成為了大多數(shù)人的共識(shí)。

有關(guān)題目：

11、12

在擇業(yè)自我認(rèn)知方面，學(xué)生逐漸脫離了依賴的思想，個(gè)人因素逐漸占據(jù)重要地方。原因分析：（1）當(dāng)前的就業(yè)制度及就業(yè)形勢，個(gè)人因素突出是社會(huì)的選擇。

（2）在當(dāng)前開放的教育環(huán)境下，個(gè)人價(jià)值成為了每個(gè)人的選擇。

7、在個(gè)人就業(yè)求職渠道選擇方面，通過親戚朋友和學(xué)校推薦的成為54%人的選擇。有關(guān)題目：15

個(gè)人求職渠道選擇上，依賴性成為了大多數(shù)人的選擇，個(gè)人選擇占據(jù)37%，比例持平。

原因分析：（1）求職渠道或求職信息限制了畢業(yè)生求職的選擇范圍。

（2）人情網(wǎng)的現(xiàn)實(shí)使得許多人還是依賴于周圍親戚朋友。

（3）部分學(xué)生還沒有完全擺脫一定的依賴、等、靠的思想。

8、在基層就業(yè)方面，學(xué)生意愿表現(xiàn)關(guān)注度高，但是對于參軍入伍興趣低，有關(guān)題目：17、18、19

基層就業(yè)方面，學(xué)生表現(xiàn)出一定的關(guān)注度，但意愿不強(qiáng)烈，特別是對參軍入伍。而對“三支一扶”表現(xiàn)出一定的興趣，比例占到46%。但在實(shí)際學(xué)院報(bào)名中，比例人數(shù)低。

原因分析：（1）學(xué)生對基層就業(yè)項(xiàng)目缺乏了解。

（2）學(xué)生對部隊(duì)及個(gè)人參軍缺乏正確的認(rèn)識(shí)。

（3）學(xué)生到基層、到一線的工作興趣不高，缺乏從基層做起、到基層鍛

煉的信心。

9、在學(xué)院提供就業(yè)服務(wù)方面，職業(yè)生涯及就業(yè)指導(dǎo)成為大多數(shù)人的關(guān)注。

有關(guān)題目：20

就業(yè)服務(wù)上，生涯發(fā)展占據(jù)了38%的比例，說明學(xué)生越來越關(guān)注個(gè)人的發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃，表現(xiàn)出了對自己整體安排的愿望。就業(yè)心理咨詢占據(jù)1%的比例，比例有些低。

原因說明：（1）個(gè)人發(fā)展觀念的轉(zhuǎn)變，使得學(xué)生更注重個(gè)人的有規(guī)劃發(fā)展，目標(biāo)傾

向性開始突出。

（2）對于個(gè)人求職的具體技巧性和政策性，學(xué)生表現(xiàn)得比例相對較低，說明這些東西可以通過個(gè)人學(xué)習(xí)獲得。

（3）就業(yè)心理比較低，可能源于部分學(xué)生認(rèn)識(shí)不到或者其他原因，就業(yè)

心理成為了求職者的普遍現(xiàn)象，應(yīng)該引起重視。

建議和措施：

1、在日常學(xué)生管理與教學(xué)中，加入職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、價(jià)值觀念等內(nèi)容，強(qiáng)化學(xué)

生就業(yè)意識(shí)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

2、繼續(xù)完善和加大職業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)，充分發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)教研室作用。

3、加大輔導(dǎo)員在學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的教育和引導(dǎo)作用，強(qiáng)化輔導(dǎo)員就業(yè)服務(wù)角色。

4、增強(qiáng)宣傳力度，發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)中心在學(xué)生就業(yè)咨詢中的樞紐中心作用。

5、重視學(xué)生在求職就業(yè)過程中的心理健康問題，防患于未然。

第五篇：大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)傾向調(diào)查報(bào)告專題

蚌埠市大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)傾向調(diào)查報(bào)告

摘要：本調(diào)查主要調(diào)查內(nèi)容為大學(xué)生就業(yè)傾向。在選擇題目的時(shí)候，我們縮小了調(diào)查人群范圍，節(jié)約了時(shí)間，提高了調(diào)查效率。我們將本次調(diào)查的主要對象定位蚌埠市大學(xué)城內(nèi)（安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)、蚌埠醫(yī)學(xué)院、蚌埠學(xué)院以及安徽電子科技學(xué)院）的本科專科學(xué)生。本次調(diào)查的調(diào)查時(shí)間為2014年4月25日到2014年4月27日。其中我們采取的調(diào)查方式是小組分組實(shí)地調(diào)查當(dāng)面采訪。問卷分析及撰寫報(bào)告時(shí)間為2014年4月28日至2014年4月30日。本次調(diào)查的主要任務(wù)是準(zhǔn)確、系統(tǒng)地收集大學(xué)生就業(yè)選擇時(shí)的各種傾向，包括就業(yè)傾向的地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)、工作類型、最低工資等，深度挖掘?qū)ζ洚a(chǎn)生影響的各種客觀因素，并希望能引起調(diào)查雙方對擇業(yè)問題的反思，提前做好心理準(zhǔn)備以應(yīng)對擇業(yè)過程中遇到的問題，為學(xué)校就業(yè)工作提出合理化建議。

1.調(diào)查目的：

2.調(diào)查對象：蚌埠市大學(xué)城內(nèi)各高校

3.調(diào)查方式：問卷調(diào)查（當(dāng)面采訪）采取在宿舍、教室、圖書館和食堂門口等多處發(fā)放紙質(zhì)問卷調(diào)查為主，以網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查為輔的方式。

4.調(diào)查過程：本次調(diào)查對象為安徽省蚌埠市大學(xué)城內(nèi)四所高校所有全日制學(xué)生，其中包括各年級(jí)的本?？茖W(xué)生。小組成員分為兩隊(duì)，一隊(duì)負(fù)責(zé)各所學(xué)校內(nèi)的調(diào)查，主要方式為走入各所學(xué)校或在路上或在自習(xí)教室分發(fā)問卷收集數(shù)據(jù)；另一組走到龍湖春天商業(yè)街隨機(jī)向?qū)W生分發(fā)問卷并統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)。以此保證樣本的均勻性和完備性。

5調(diào)查結(jié)果分析：

（1）在“在擇業(yè)過程中，你較提倡的就業(yè)途徑是什么？”這一問題中，60.00%的同學(xué)選擇了靠自己能力找工作，26.32%的同學(xué)選擇了自主創(chuàng)業(yè)，9.47%的同學(xué)選擇了學(xué)校推薦就業(yè)，3.16%的同學(xué)選擇了靠人際關(guān)系找工作。而在“面臨畢業(yè)，你的首選就業(yè)考慮是什么？”這個(gè)問題中，66.32%的同學(xué)選擇了靠自己能力找工作，14.74%的同學(xué)選擇了學(xué)校推薦就業(yè)，7.37%的同學(xué)選擇了靠人際關(guān)系找工作，6.32%的同學(xué)選擇了自主創(chuàng)業(yè)。因此從就業(yè)途徑這部分的兩個(gè)問題可以清晰看出，大部分的同學(xué)想通過自己的能力找一份工作；同時(shí)從自主創(chuàng)業(yè)的角度出發(fā)，在第一個(gè)問題中提倡自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生占26.32%，而在第二個(gè)問題中真正想自主創(chuàng)業(yè)的同學(xué)下降至6.32%，這與社會(huì)自主創(chuàng)業(yè)的政策及創(chuàng)業(yè)環(huán)境有著密切的關(guān)系，社會(huì)距離為大學(xué)生建設(shè)條件良好的自主創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)還有一段路要走。“任重而道遠(yuǎn)”，我們需要共同努力。

（2）在調(diào)查中，有27.17%的同學(xué)看重就業(yè)后的個(gè)人發(fā)展空間，20.81%的同學(xué)看重工作的穩(wěn)定性，有16.18%的同學(xué)認(rèn)為薪金是最重要的，有13.87%的同學(xué)看重就業(yè)過程中自己的個(gè)人興趣，有12.72%的同學(xué)看重就業(yè)后的工作環(huán)境，有6.94%的同學(xué)看重就業(yè)單位的所處地域，對于家中的安排和建議只有1.73%的同學(xué)看重，還有0.58%的同學(xué)表示沒有認(rèn)真考慮過。

6創(chuàng)新點(diǎn)：（1）在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，特地設(shè)置了最后一個(gè)開放性問題：“您覺得社會(huì)或?qū)W校應(yīng)該給大學(xué)生提供什么樣的就業(yè)平臺(tái)？或是您希望社會(huì)或?qū)W校為大學(xué)生就業(yè)做些什么？”我們給被調(diào)查者提供一個(gè)說出自己內(nèi)心所想的機(jī)會(huì)。（2）在選擇題目時(shí)，我們選擇了貼近大學(xué)生生活的就業(yè)問題，并且調(diào)查主題范圍具體有針對性，以小見大，內(nèi)容具體。（3）報(bào)告中的數(shù)據(jù)均為小組隊(duì)員實(shí)地調(diào)查所得，數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)確可靠。