第一篇：2013年4月應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報告

隨著五月份的臨近，中國高校2013屆好范文求職季即將結(jié)束，也預(yù)示著中國的高校好范文主體將由“90后”構(gòu)成，“90后”是社會給這一代人賦予的標(biāo)簽，90后的學(xué)生群體的價值觀和行為模式都與其他時代的學(xué)生大不相同，特點更加鮮明。

這一代人的價值觀、行為模式都與以往有很大的不同，對這些“90后”畢業(yè)生而言，他們在求職過程中最看重哪些因素，他們通過怎樣的渠道進(jìn)行求職，都是企業(yè)和高校最想要了解的信息。據(jù)此，2013年3月好范文（004km.cn）發(fā)布了2013年中國高校好范文就業(yè)情況調(diào)查問卷，4月回收了8萬多份有效問卷，通過認(rèn)真的邏輯和統(tǒng)計分析，最終形成了本次《2013年中國高校好范文就業(yè)情況調(diào)查報告》。

未來10年內(nèi)，高校和企業(yè)將對面的是以“90后”為主體的好范文群體，因此，本報告對高校、企業(yè)和求職者具有非常大的參考價值和借鑒意義。

本報告主要內(nèi)容包括：

調(diào)研目的及樣本詳情

觀點摘要

• 2013屆好范文就業(yè)情況
• 2013屆好范文職業(yè)規(guī)劃情況
• 2013屆好范文求職渠道分析
• 2013屆好范文就業(yè)傾向性分析
• 2013屆好范文求職難點及就業(yè)指導(dǎo)方向分析

  調(diào)研目的及樣本詳情

  調(diào)研目的本次調(diào)研活動共回收問卷85389份，其中有效問卷84456份，主要目的是獲取2013屆中國高校好范文的相關(guān)信息，為企業(yè)、高校就業(yè)指導(dǎo)中心老師和高校好范文提供參考與借鑒，幫助企業(yè)優(yōu)化校園招聘流程，促進(jìn)校企合作，幫助大學(xué)生作出更合適的職業(yè)規(guī)劃方案。

  樣本詳情本次調(diào)研活動樣本涵蓋了全國各大地區(qū)的高校，包括了?？?、本科、碩士、博士共七大類學(xué)科、上百個專業(yè)的好范文，具有普遍的代表性。

  樣本中女性稍多

  參與本次調(diào)查問卷的學(xué)生中，女生占50.89%，男生占49.11%，女生比例略高于男生。

  大專與本科學(xué)生是樣本主體

  在參與本次調(diào)研的學(xué)生中，大專與本科學(xué)歷的學(xué)生分別占38.20%和52.08%，而中專、碩士、博士及其他學(xué)歷則分別占5.46%、2.61%、0.36%、1.30%。

  其中，就讀于普通本科院校的學(xué)生占46.98%，構(gòu)成樣本主體，而就讀于高職（?？疲┰盒５膶W(xué)生也占39.38%的比例，是第二大樣本群體，211、985本科院校的學(xué)生則分別占了6.52%和1.90%，比例相對較小。樣本中金融、管理、文科等學(xué)生居多，數(shù)學(xué)、物理、生物等學(xué)生比例最低

  本次調(diào)研活動中，財務(wù)/金融/銷售市場/管理/貿(mào)易科學(xué)類樣本所占比例最高，達(dá)到26.33%，其次是文/史/法/哲/教育/藝術(shù)等學(xué)科類，達(dá)16.96%，而數(shù)學(xué)/物理/化學(xué)/材料等學(xué)科樣本最低，僅占4.51%。樣本高校所在地以華南地區(qū)居多，華北地區(qū)次之，東北地區(qū)最低

  參與調(diào)研的有效樣本中高校所在地26.57%分布于華南地區(qū)，超過總樣本量的1/4，華北、華東地區(qū)高校則分別占19.22%、18.98%，東北地區(qū)高校最少，僅占5.34%。

  報告正文

  一、就業(yè)情況分析

  1.1多數(shù)學(xué)生參加過求職活動，但求職現(xiàn)狀依然堪憂在所有樣本中，參加過求職活動的樣本量占總樣本量的89.67%，但其中30.64%表示自己“參加過，但只是玩玩，給自己積累點經(jīng)驗”，僅59.03%表示自己“參加過，做了很多準(zhǔn)備，認(rèn)真對待”。同時，仍有10.33%的學(xué)生表示自己暫時沒有找工作的打算，并沒有參加過任何求職活動。好范文的求職緊迫感不足，求職現(xiàn)狀堪憂。

  1.2過半學(xué)生從未收到過offer在回答“是否收到過任何形式的offer”一題時，仍有58.24%學(xué)生表示從未收到過任何offer，而在收到過offer的41.76%學(xué)生中，僅6.05%的學(xué)生表示收到了offer并已經(jīng)簽約，這也意味著另外35.71%的學(xué)生雖然收到了offer但是沒有簽約。

  這組數(shù)據(jù)表明，有相當(dāng)一部分收到offer的學(xué)生占用了企業(yè)寶貴的招聘名額，但是并未選擇簽約，仍處于觀望狀態(tài)，騎驢找馬，而其他58.24%的學(xué)生則完全沒有收到任何offer，這也在一定程度上造成了企業(yè)招聘成本和企業(yè)對好范文不信任感的增加。

  1.3大學(xué)生求職意向不明確的主要原因是對工作的認(rèn)知不足目前很多大學(xué)生沒有明確的求職意向，而是選擇走一步算一步，甚至出現(xiàn)僅以企業(yè)薪酬或企業(yè)規(guī)模作為求職意向的現(xiàn)象。

  針對目前大學(xué)生普遍求職意向不明確的問題，有50.65%的學(xué)生認(rèn)為主要原因是沒有工作過，不知道哪些工作適合自己；甚至有24.08%的學(xué)生表示不了解自己學(xué)的專業(yè)能做什么；16.96%的學(xué)生是因為不喜歡自己的專業(yè)，沒有想要應(yīng)該做什么好；而選擇“其他”的學(xué)生則占8.3%。

  這說明目前大學(xué)生求職意向不明確的主要原因是很多大學(xué)生對于工作的認(rèn)知的不足，不知道自己所掌握的技能能夠適應(yīng)于什么工作，或者不知道某個工作需要何種工作技能，這也說明了企業(yè)與學(xué)校在這方面的培訓(xùn)仍有所欠缺。

  二、求職準(zhǔn)備情況對于面臨畢業(yè)的好范文來說，清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃無疑會幫助其在未來的道路上走得更加從容，但從本次調(diào)研來看，大部分的好范文對自己的職業(yè)生涯并沒有較詳盡的規(guī)劃。

  同時，大學(xué)生對于個人競爭力的認(rèn)識和對于如何提高個人競爭力的看法，也有相當(dāng)?shù)膮⒖家饬x。個人競爭力，是指個人的社會適應(yīng)和社會生存能力，以及個人的創(chuàng)造能力和發(fā)展能力，是個人能否在社會中安身立命的根本。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，相對學(xué)科能力而言，2013應(yīng)屆生更加重視綜合能力，如溝通表達(dá)能力、社會實踐經(jīng)驗及社會關(guān)系等方面。

  2.1大部分大學(xué)生沒有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃從調(diào)查問卷的統(tǒng)計結(jié)果來看，僅有19.81%的大學(xué)生有詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃，雖然有超過半數(shù)的學(xué)生知道自己未來要做什么，但仍有54.21%的學(xué)生并沒有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，甚至有25.98%的學(xué)生表示自己“沒有規(guī)劃，走一步算一步”。

  可見多數(shù)應(yīng)屆生缺乏明確的求職目標(biāo)和規(guī)劃，這也意味好范文對職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)有較大的潛在需求。

  2.2近90%好范文需要職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)在所有樣本中，42.40%表示非常需要得到職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo)或參考，另外有47.74%的學(xué)生表示需要這方面的指導(dǎo)，僅6.06%表示自己不需要，3.8%表示有或者沒有都無所謂。

  這表明目前中國高校的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作仍有相當(dāng)大的不足，高校就業(yè)指導(dǎo)中心老師仍需加大工作力度，為學(xué)生提供較好的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)，以提高學(xué)校好范文就業(yè)率。

  2.3近半學(xué)生認(rèn)為實踐對個人競爭力影響最大當(dāng)下企業(yè)對好范文的要求已經(jīng)不再單單是優(yōu)異的學(xué)科成績，對于學(xué)生綜合素質(zhì)的要求往往更高。90后的大學(xué)生較以往的學(xué)生更加重視個人綜合能力的提升，在校園活動、社會實踐等方面他們都更加積極。

  認(rèn)為社會實踐和實習(xí)經(jīng)驗最能提高個人競爭力的學(xué)生比例為40.74%；支持溝通表達(dá)能力的比例次之，為22.45%；令人意外的是認(rèn)為社會關(guān)系最重要的竟占14.49%排名第三；排名最低的是外表及形象，僅占1.54%，而專業(yè)知識僅占7.84%。

  表明現(xiàn)代大學(xué)生更重視實踐和經(jīng)驗，同時也說明了很多大學(xué)生很難找到專業(yè)相關(guān)的工作，這也在一定程度上造成了知識的浪費。

  2.4如何提高個人競爭力對于如何提高個人競爭力這個問題，贊同“多參加實習(xí)，增加社會經(jīng)驗”的學(xué)生有54.51%，排名第一；排名第二的“多參與求職經(jīng)驗討論，增強(qiáng)應(yīng)對能力”則僅有16.27%；支持“繼續(xù)升學(xué)深造”以提高個人競爭力的學(xué)生最少，只有4.99%。

  說明目前大學(xué)生對實習(xí)的崗位仍有相當(dāng)大的需求，各企業(yè)可以適量增加為在校大學(xué)生提供的實習(xí)崗位，以增加好范文求職時的個人競爭力，同時可以節(jié)約企業(yè)的用人成本。

  三、求職渠道分析隨著時代的發(fā)展，求職者的求職渠道也變得越來越多元化，求職渠道已經(jīng)不僅僅局限于報紙的招聘版塊和人才市場舉辦的現(xiàn)場招聘會，越來越多企業(yè)和求職者從傳統(tǒng)的線下走向了更加快捷方便、成本低廉的網(wǎng)絡(luò)招聘。

  3.1綜合類招聘網(wǎng)站成為大多數(shù)學(xué)生獲取求職信息的渠道隨著互聯(lián)網(wǎng)在我國的高速發(fā)展，企業(yè)越來越重視線上招聘。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)超過校園招聘會、人際關(guān)系、現(xiàn)場招聘會等渠道成為2013應(yīng)屆生獲取招聘信息使用最多的渠道。57.48%的好范文認(rèn)為綜合類招聘網(wǎng)站是獲取招聘信息最有效的渠道，10.93%的好范文通過分類信息網(wǎng)站獲取招聘信息。使用互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息渠道的學(xué)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過線下渠道。

  在線下渠道中，學(xué)校舉辦的校園招聘會是好范文使用最多且認(rèn)為最有效的途徑，緊隨其后的是社會關(guān)系、熟人介紹。企業(yè)宣講會的使用概率低于人際關(guān)系，而傳統(tǒng)媒體如報紙雜志在2013好范文的求職過程中被使用的頻率及有效性已經(jīng)微乎其微。

  3.2好范文是大學(xué)生獲取招聘信息使用最多并最有效的綜合類招聘網(wǎng)站 由于好范文是針對大學(xué)生求職者這類沒有工作經(jīng)驗的綜合類求職招聘網(wǎng)站，因此獲得了大部分大學(xué)生求職者的青睞。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，最適合好范文求職者的招聘網(wǎng)站中，好范文以57.84%的比例高居第一，而在綜合類招聘網(wǎng)站市場上排名第一第二的招聘網(wǎng)站前程無憂和智聯(lián)招聘則在好范文招聘領(lǐng)域表現(xiàn)不佳，僅占11.76%和10.33%。

  3.3大學(xué)生求職者選擇招聘網(wǎng)站更看重求職效率大學(xué)生求職者選擇招聘網(wǎng)站有其自己的標(biāo)準(zhǔn)，其中更看重投遞簡歷后收到通知的效率的大學(xué)生占46.67%，更看重招聘職位信息多寡的則占30.71%，而看重網(wǎng)站界面的學(xué)生最少，只占4.64%。

  因此，企業(yè)及學(xué)生應(yīng)該選擇更具有針對性的網(wǎng)站進(jìn)行招聘求職，這樣能夠大幅提高招聘求職的效率，節(jié)約成本。

  四、就業(yè)傾向性分析隨著時代的發(fā)展，大學(xué)生在找工作的時候有了更多的選擇，而他們在選擇工作時，所考量的因素也更加全面。

  從調(diào)查數(shù)據(jù)中，我們發(fā)現(xiàn)好范文選擇工作時最關(guān)注的三個因素分別為自我提升的機(jī)會、良好的晉升機(jī)制、行業(yè)的發(fā)展前景。此外，好范文在企業(yè)的性質(zhì)、就業(yè)行業(yè)、工作地點、薪資等方面也呈現(xiàn)出很強(qiáng)的傾向性。

  4.1培訓(xùn)及自我提升是好范文最看重的因素大部分好范文對職場和工作認(rèn)識不足，導(dǎo)致他們所具備的能力不完全符合工作的需求。

  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，選擇工作時，最看重培訓(xùn)及自我提升的機(jī)會的學(xué)生最多，占總數(shù)的32.07%，而排名第二第三第四的因素得票都比較接近，分別是占11.76%的行業(yè)發(fā)展前景，占11.16%的良好的晉升機(jī)制，占10.33%的工作于興趣的結(jié)合。得票最低的是占0.48%的是否有社會關(guān)系。

  這說明現(xiàn)在的大學(xué)生在選擇工作時顯得更加理性，目光較為長遠(yuǎn)，比較看重未來的發(fā)展。

  4.2會計/金融/銀行/保險行業(yè)是首選，IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子居第二 在接受調(diào)查的2013好范文中，16.05%的好范文生傾向于進(jìn)入會計/金融/銀行/保險行業(yè)工作，14.39%的應(yīng)屆生選擇IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)，廣告/媒體/藝術(shù)/市場、政府/科研/公共/其他、管理/咨詢/法律/教育分別排名第三第四第五，同樣是2013好范文傾向的熱門行業(yè)。

  4.3更多的好范文愿意回到家鄉(xiāng)工作 數(shù)據(jù)顯示，在2013屆好范文中，愿意選擇回到家鄉(xiāng)工作的比例達(dá)到34.20%，位居第一，選擇在沿海一線城市工作的比例為24.35%，位居第二，而選擇北上廣深等發(fā)達(dá)城市的則有20.43%。選擇沿海一線城市的學(xué)生比例超過了選擇北上廣深等發(fā)達(dá)城市的比例。

  五、就業(yè)壓力及就業(yè)指導(dǎo)方向分析好范文在求職過程中經(jīng)常胃遇到很多方面的困難，由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗，他們在求職的各個階段都會有不同的問題，比如筆試、面試經(jīng)驗不足、專業(yè)受限、缺乏招聘信息獲取渠道等問題。

  因此，他們在求職的道路上特別渴望獲得相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)。企業(yè)和學(xué)校若能對好范文在求職中遇到的問題進(jìn)行更有針對性更加有效的知道，那么必然能提高好范文的就業(yè)率，而企業(yè)也能更好地招聘到合適的好范文人才，同時還能節(jié)約相關(guān)的招聘成本。

  5.1就業(yè)壓力主要源于缺乏工作經(jīng)驗

  據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，缺乏工作經(jīng)驗是學(xué)生求職時最大的壓力來源，50.83%的學(xué)生認(rèn)為缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗導(dǎo)致他們產(chǎn)生了就業(yè)壓力，認(rèn)為所學(xué)專業(yè)面窄導(dǎo)致就業(yè)壓力和因?qū)W歷或?qū)W校而導(dǎo)致就業(yè)壓力的學(xué)生分別占13.30%和12.59%，緊隨其后的原因是競爭激烈，占了11.64%，因缺乏筆試面試經(jīng)驗而產(chǎn)生就業(yè)壓力的學(xué)生則只占6.06%。

  由此可見缺乏工作經(jīng)驗是困擾好范文最大的問題，而現(xiàn)在很多企業(yè)發(fā)布的招聘信息要求相關(guān)的工作經(jīng)驗，會對好范文的就業(yè)面產(chǎn)生很大的限制。

  5.2好范文渴望實踐、培訓(xùn)及與HR溝通交流的機(jī)會在求職過程中，求職者最希望得到的是實習(xí)和社會實踐的機(jī)會，占35.27%，排名第二的是希望得到專業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會，占20.31%，排名第三第四的分別是希望得到與企業(yè)HR和企業(yè)現(xiàn)有員工溝通交流的機(jī)會，分別占15.56%和9.62%。

  報告聲明本報告著作權(quán)由好范文（004km.cn）所有，未得到好范文書面許可，任何組織與個人均不得將此報告中的信息用于任何商業(yè)用途。

  本報告所采用數(shù)據(jù)均來源于好范文發(fā)布的調(diào)查問卷，好范文不保證數(shù)據(jù)的完全準(zhǔn)確性，好范文不承擔(dān)由于使用本報告所產(chǎn)生的任何經(jīng)濟(jì)損失或法律責(zé)任。

  本報告最終解釋權(quán)歸好范文所有。

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  211/985高校： “211”指90年代中期，我國政府確立建設(shè)的100所左右面向21世紀(jì)的高水平大學(xué)?！?85”是1998年5月北大校慶時，江澤民提出建設(shè)的達(dá)到世界一流水平的高等學(xué)府。985是從211中再選的精華，只有39所。中國省份區(qū)域劃分：華東地區(qū)（包括山東、江蘇、安徽、浙江、福建、上海）；華南地區(qū)（包括廣東、廣西、海南）；華中地區(qū)（包括湖北、湖南、河南、江西）；華北地區(qū)（包括北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古）；西北地區(qū)（包括寧夏、新疆、青海、陜西、甘肅）；西南地區(qū)（包括四川、云南、貴州、西藏、重慶）；東北地區(qū)（包括遼寧、吉林、黑龍江）。

  • 第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報告

    每年七月大批的應(yīng)屆畢業(yè)生走出學(xué)校大門，擠上就業(yè)的獨木橋。2006年的高校畢業(yè)生達(dá)413萬人，比2005年增加75萬人，按70%的初次就業(yè)率計算，年內(nèi)有124萬人無法實現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)。而在2007年，高校畢業(yè)生達(dá)到了495萬人。

    2007年12月15日至12月28日前程無憂薪酬調(diào)查部針對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)問題從企業(yè)HR和個人兩方面進(jìn)行了一次專項調(diào)查。本次調(diào)查共回收3528份個人問卷及225份企業(yè)問卷。參與調(diào)查的個人中，58%為工作經(jīng)驗小于2年的新人，21%為2007屆畢業(yè)生。

    225家企業(yè)中有61%是外商獨資企業(yè)，其次民營企業(yè)也比較多占到23%。個人反饋方面，同樣來自外商獨資企業(yè)和民營企業(yè)的比較多，但是比重相當(dāng)，各占了39%。具體分布數(shù)據(jù)見。

    圖1

    進(jìn)一步分析參與調(diào)查的個人信息，參與者學(xué)歷分布如圖2。

    圖2

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)一，制造行業(yè)給應(yīng)屆畢業(yè)生的機(jī)會較多，國企和外商獨資企業(yè)樂于栽培新人。

    多年的高校擴(kuò)招，讓我國的高等教育實現(xiàn)了從“精英教育”向“大眾教育”的轉(zhuǎn)變。但是這些源源不斷輸出的應(yīng)屆畢業(yè)生“缺乏實踐經(jīng)驗”“心高氣傲”，不是企業(yè)“拿過來就能用”的現(xiàn)成人才。因此大部分企業(yè)中，應(yīng)屆畢業(yè)生占所有員工的比重是很少的，具體比例分布如圖3。

    圖3

    對企業(yè)樣本進(jìn)行進(jìn)一步分析，我們發(fā)現(xiàn)制造行業(yè)（包括加工制造、汽車、消費品、化工/能源/礦產(chǎn)、出版/印刷等）是錄用應(yīng)屆畢業(yè)生比例較高的。在不到40家應(yīng)屆畢業(yè)生比例超過20%的企業(yè)中，有22家屬于制造行業(yè)。就企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)和外商獨資企業(yè)比較樂于“栽培”新人，占到了這些高應(yīng)屆生比例企業(yè)中的74%，高于樣本總體分布水平。

    為什么企業(yè)不愿意更多聘用應(yīng)屆畢業(yè)呢？以下為HR們錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時的主要顧慮。其中“培訓(xùn)時間長”是HR們決定少錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的最主要因素（圖4）。

    圖4

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)二，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作，互聯(lián)網(wǎng)是最好的渠道。

    機(jī)會不多，合適的招聘、應(yīng)聘途徑是關(guān)鍵。調(diào)查顯示，企業(yè)HR和應(yīng)屆畢業(yè)生都偏愛互聯(lián)網(wǎng)招聘（網(wǎng)絡(luò)招聘），其次是針對性的校園招聘。而對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，熟人介紹（企業(yè)內(nèi)部推薦）則是機(jī)會少但成功率高的一種方式（圖5）。

    圖5

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)三，雙向選擇：畢業(yè)生要“專業(yè)對口”，HR重“個人能力”。

    從學(xué)校出來，應(yīng)屆畢業(yè)生們大多（65%）沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，但是卻有著清晰的挑選第一家公司的標(biāo)準(zhǔn)。針對我們列出的6個主要考慮因素，應(yīng)屆畢業(yè)生們做出了如下選擇（圖6）：

    圖6

    “專業(yè)對口”是被選到最多的條件，其次“職業(yè)發(fā)展空間”、“薪資福利水平”和“企業(yè)知名度”也是應(yīng)屆畢業(yè)生們比較看重的?！靶袠I(yè)”和“企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α眲t較少被考慮的因素。但是，當(dāng)被問及“你第一份工作的內(nèi)容與你畢業(yè)前期望的一致嗎？”，大部分人都回答“差別很大”，選擇“一致”的比例僅占7%。

    專業(yè)真的那么重要嗎？！“我們更看重的是學(xué)習(xí)的能力，而不是專業(yè)。大部分的書本知識與實際操作是有距離的。我們希望所有的員工都有主動學(xué)習(xí)、時時學(xué)習(xí)的態(tài)度和能力，這樣的人才能勝任更具挑戰(zhàn)性的工作！”一位電子技術(shù)行業(yè)的HR經(jīng)理在接受電話訪談時如此說?！皩W(xué)習(xí)能力”正是越來越被企業(yè)所看重的“個人能力”中的重要部分，另外還有“適應(yīng)能力”、“執(zhí)行能力”、“溝通能力”、“領(lǐng)悟能力”等等。正如我們的調(diào)查結(jié)果所示，近一半（49%）的HR認(rèn)為“個人能力”是他們在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時最關(guān)注的因素（圖7）。

    圖7

    在這一調(diào)查反饋中，最令我們吃驚的是——選擇“畢業(yè)學(xué)?！钡腍R如此之少。探究其原因，發(fā)現(xiàn)很多的HR吃過“招名校”的虧，他們往往抱怨名校的學(xué)生“自視過高”“容易跳槽”。他們也表示在2、3年的培養(yǎng)后個人能力優(yōu)秀但是出處平平的員工顯得“更踏實”“更肯干”。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)四，應(yīng)屆畢業(yè)生“心浮氣躁”，離職率高。

    “離職率高”也是HR在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時比較大的顧慮?！芭囵B(yǎng)這些孩子需要我們投入很長的時間、很多的精力?？墒乾F(xiàn)在的年輕人大多缺乏遠(yuǎn)見，在1、2年中沒有被提拔就改投門戶了。”參與調(diào)查的HR按照“年畢業(yè)生離職人數(shù)÷年錄用畢業(yè)生人數(shù)×100%”計算了自己企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生流失率。該數(shù)值小于5%的企業(yè)不到一半，27%的企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生流失率大于20%，超過30%的達(dá)到18%。

    再來看看應(yīng)屆畢業(yè)生給我們的信息——56%的反饋問卷者在第一家公司工作時間不超過12個月，而在第一家公司工作超過3年的僅占8%的比例。進(jìn)一步了解他們選擇離開第一家公司的原因，“沒有個人發(fā)展機(jī)會”和“薪資水平低”是促使他們重新找工作的最重要的2個原因（圖8）。

    圖8

    聽到這樣的聲音，HR不妨反思一下，是否我們給與這些年輕人的關(guān)注還不夠？或者應(yīng)該更多了解一些他們的發(fā)展需求，盡量創(chuàng)造機(jī)會。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)五，應(yīng)屆畢業(yè)生薪資，由學(xué)歷決定。

    由于應(yīng)屆畢業(yè)生的實踐經(jīng)驗比較缺乏，且發(fā)展?jié)摿Σ町惥薮蟆Ｆ髽I(yè)在給畢業(yè)生定薪時，學(xué)歷仍然是一個常規(guī)的決定因素。表1為參與調(diào)查企業(yè)提供的各學(xué)歷水平應(yīng)屆畢業(yè)生主要薪資段分布。單位：人民幣，千元。薪資段包含起始值。

    表

    由上表我們不難看出，企業(yè)為不同的學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生支付的薪資是存在明顯差異的?？梢娡瑢W(xué)們在學(xué)校里多花的時間企業(yè)也給與了認(rèn)可。當(dāng)然，不同學(xué)歷的畢業(yè)生對薪資的期望也有著明顯差異。

    圖9

    應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪資無論學(xué)歷均高于他們獲得的實際薪資，如圖9所示。而期望與實際落差最大的是大專學(xué)歷（42%）和碩士學(xué)歷（22%）。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)六，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生可在一年后獲得加薪。

    萬事開頭難，學(xué)生們最終不得不接受現(xiàn)實的薪資條件。不過，調(diào)查顯示，幾乎所有企業(yè)（本次調(diào)查反饋的比例為100%）會在一年后給應(yīng)屆畢業(yè)生加薪，加薪幅度超過10%的比例高達(dá)61%，更有21%的企業(yè)加薪幅度在50%以上。近3成的企業(yè)為應(yīng)屆畢業(yè)生提供特別的加薪策略。從個人方面反饋的比例來看，也有4成的受訪者一年后的加薪幅度超過10%，其中15%的人獲得了超過50%的加薪。具體數(shù)據(jù)分布見圖10。

    圖10

    一年的時間，足以讓一個學(xué)生氣十足的應(yīng)屆畢業(yè)生熟悉本職工作、了解職場規(guī)則，足以讓部門主管和人力資源管理者看出他的自身能力和潛質(zhì)。那些努力工作、踏踏實實的新人自然會用自己的良好表現(xiàn)贏得一致贊賞，企業(yè)也一定會慷慨加薪保留住日后的骨干力量。一年的時間，對一個人的職業(yè)生涯來說實在短暫，但是這一年對一個職場新人來講卻尤其重要，很多工作習(xí)慣、解決問題的方式都是在這一年中學(xué)到并逐步形成自己的風(fēng)格。在這里，我們要請那些沉不住氣的年輕人們不要那么輕易地就因為薪資不能滿足自己的期望就決定跳槽，而是去認(rèn)真想一想，第一份工作能帶給自己什么收獲。

    新的一年開始了，快畢業(yè)的學(xué)生們又開始為自己的就業(yè)問題開始忙碌，企業(yè)HR的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘準(zhǔn)備工作已經(jīng)基本就緒。2008年仍然是中國的就業(yè)高壓年。感謝所有參與了本次調(diào)查的企業(yè)HR和個人，相信本報告的信息能幫助大家把關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一些現(xiàn)實問題看得更清楚。（完）

    第三篇：廣州市應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場調(diào)查報告

    廣州市應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場調(diào)查報告

    近年來，大學(xué)生就業(yè)難問題日益凸顯，成為關(guān)乎學(xué)生成長成才、家庭生活幸福、社會安全穩(wěn)定、國家長治久安的重大課題，是社會各界關(guān)注的焦點、黨和國家高度重視和學(xué)校工作的重點。大學(xué)生就業(yè)難是多種因素共同影響、交互制約的結(jié)果，其中一個突出問題和矛盾是市場需求與畢業(yè)生求職之間信息不對稱、對接不順暢，導(dǎo)致大學(xué)生摩擦性失業(yè)。解決這個問題，是學(xué)校破解大學(xué)生就業(yè)難的責(zé)任和使命，也是學(xué)校破解大學(xué)生就業(yè)難的可為與能為之處。因此，我院采取了“內(nèi)外聯(lián)動，兩線并舉”的工作策略，即一手抓對外市場開發(fā)，匯聚充足、有效的市場信息；一手抓對內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)，讓學(xué)生及時、高效、充分地得到這些信息，最大限度的實現(xiàn)我院畢業(yè)生求職的信息對稱。為此，我院黨委副書記肖接增老師與07級輔導(dǎo)員廖建文從12月1日—12月6日到廣州市進(jìn)行了為期六天的就業(yè)市場調(diào)查。在此期間，我們走訪了廣州市的部分人才市場現(xiàn)場招聘會以及走訪了在廣州工作的我院部分往屆校友，對廣州的就業(yè)市場也有了更多的了解。

    一、廣東省的就業(yè)環(huán)境

    由于特許政策、地理環(huán)境等各種因素，珠三角地區(qū)聚集了一大批世界五百強(qiáng)的中國大陸總部和中國五百強(qiáng)的知名企業(yè)。該地區(qū)的企業(yè)不僅數(shù)量多而且經(jīng)濟(jì)實力和發(fā)展?jié)摿Χ己軓?qiáng)，每年都需要補(bǔ)充大量的高素質(zhì)人才，用于科研公關(guān)、培養(yǎng)后備干部、開拓新市場等重要崗位，所以畢業(yè)生到廣東就業(yè)有一定的發(fā)展空間。

    1.在廣東省外商投資的企業(yè)較多，有較大的市場需求空間。特別是

    珠三角地區(qū)的企業(yè)對引進(jìn)人才工作相當(dāng)重視。

    2.人才交流中心發(fā)揮極大的人才配置作用。人才交流中心每年組織一批企業(yè)到全國各地招聘畢業(yè)生，極大地滿足了雙方的需求，很好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。其中最為著名的是中國南方人才市場，該市場每年面向全國召開大型人才對接會達(dá)幾十次。

    3.大部分企業(yè)都與國內(nèi)的門戶人才網(wǎng)站（中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘等）或者當(dāng)?shù)刂W(wǎng)站（南方人才網(wǎng)等）開展合作。主要內(nèi)容包括人才網(wǎng)站代理企業(yè)進(jìn)入校園選聘應(yīng)屆畢業(yè)生，日常招聘有工作經(jīng)驗的急需人才，提供獵頭服務(wù)遴選高級管理人才和技術(shù)人才。其中，較為著名的中國南方人才網(wǎng)在中國南方人才市場中發(fā)揮著極大的調(diào)節(jié)作用。

    4.企業(yè)規(guī)模大小不一，企業(yè)薪資水平不等，廣東省中小企業(yè)整體規(guī)模擴(kuò)大，成為廣東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，發(fā)揮著愈來愈重要的作用，但地區(qū)差距也拉大。外商投資企業(yè)工資水平稍高一些，而民營企業(yè)要稍低一些，企業(yè)之間差距較大。

    二、廣州市的就業(yè)環(huán)境及狀況

    （一）軟環(huán)境

    1.就業(yè)政策：廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)委員會每年都要到全國各地組織招聘。

    2.工資水平：應(yīng)屆畢業(yè)生每月最低生活費用為1000元，月薪在2000—4000元。

    3.生活方式：生活節(jié)奏快捷高效。廣州市民多選擇在外用餐。提供早茶的飯店和快餐店隨處可見。

    4.語言使用：廣州本地人習(xí)慣使用粵語，外地人使用普通話。在公交車及地鐵語音系統(tǒng)提示中，分別使用普通話和粵語，有的車輛加設(shè)英語提示。

    5.飲食情況：飲食方面以粵菜為主，其他如湘菜、川菜、東北菜也到處可見。

    （二）市場狀況

    1.需求狀況：對于中學(xué)政治老師，有一定量的需求。對于非師范類專業(yè)的學(xué)生，可以到物流、銷售、管理、文秘等崗位就業(yè)

    2.招聘方式：大都采取校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合的方式。

    3.人事制度：廣州市積極引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，如果用人單位正式接受，可以直接在廣州市落戶。

    4.中學(xué)班主任低齡化，廣東省的班主任工作多由年輕教師擔(dān)任。網(wǎng)絡(luò)招聘非常普遍，教育局與人事局有效的使用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。一方面，每年招考之前，教育、人事部門將招聘信息掛在當(dāng)?shù)氐恼?wù)網(wǎng)上，面向社會公開招考。另一方面，各地畢業(yè)生紛紛上門，主動推銷自己。地方經(jīng)濟(jì)實力雄厚，各所中小學(xué)沒有“創(chuàng)收”任務(wù)。

    三、調(diào)查心得

    在廣州期間，我們走訪了在廣州市舉行的一些招聘會現(xiàn)場，如白云區(qū)舉行的“南粵人才大型綜合人才招聘會”、在華南理工大學(xué)舉行的“廣東省2011屆高校理工類畢業(yè)生共需見面會”、在廣州大學(xué)城舉行的“2010南粵高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動系列招聘會”等。

    有一些招聘會，如“南粵人才大型綜合人才招聘會”，雖然它并不是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會，但是有些用人單位仍然會招聘應(yīng)屆畢業(yè)

    生。對于大部分崗位來說，用人單位都更愿意招聘有工作經(jīng)驗的人，不過，對于有些用人單位，雖然招聘宣傳單上寫有工作經(jīng)驗的要求，但是只要應(yīng)屆畢業(yè)生的綜合能力非常好，用人單位還是愿意接受的。

    有一些招聘會，如“廣東省2011屆高校理工類畢業(yè)生共需見面會”，雖然主題是針對理工類畢業(yè)生的，但是還是有需要文科類專業(yè)畢業(yè)生的用人單位來招聘，就像在我校每年舉行的“江西省師范類畢業(yè)生專場就業(yè)洽談會”，還是有招聘非師范專業(yè)畢業(yè)生的用人單位參與進(jìn)來。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，只要有招聘會，都要勇于去參與，這樣，機(jī)會就會更多。

    大部分用人單位對于學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)成績并不是很看重，用人單位更看重的是學(xué)生的道德品質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊合作能力、人際交往能力、適應(yīng)能力、積極主動性、吃苦耐勞等綜合素質(zhì)能力。

    有些用人單位對于江西師范大學(xué)的名字還有些陌生，這給我校的應(yīng)屆畢業(yè)生的在外地求職提出了一些更高的要求，那就是在綜合素質(zhì)能力上需要更好。

    在廣州期間，我們還與百業(yè)人力（廣州白云百業(yè)信息服務(wù)中心）的總經(jīng)理助理劉先生進(jìn)行了溝通。廣州白云百業(yè)信息服務(wù)中心成立于1998年2月，是廣州地區(qū)首家試點、常設(shè)型人力資源專業(yè)招聘大市場，是服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才、服務(wù)社會就業(yè)工程為主的現(xiàn)代化綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。市場按專業(yè)化、規(guī)范化運作和發(fā)展，設(shè)有百業(yè)人力第一市場、第二市場，配有大型專業(yè)人才招聘網(wǎng)站——百業(yè)招聘網(wǎng)，并擁有完善的配套設(shè)施、專業(yè)精干的管理團(tuán)隊和雄厚的客戶資源。劉先生跟我們介紹了應(yīng)屆畢業(yè)生在廣州就業(yè)的一些情

    況、用人單位的用人需求以及對應(yīng)屆畢業(yè)生的能力要求等，同時也給我們提出了一些就業(yè)建議。我們也向劉先生介紹了我校應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)等情況。

    另外，在廣州期間，我們還走訪了部分在廣州工作的我院往屆畢業(yè)生，如現(xiàn)在廣州一些中學(xué)擔(dān)任政治課老師的余志南、涂芳、夏李劍、彭清（佛山市順德區(qū)）以及在廣州一些大學(xué)讀碩士研究生的張小光、溫曉年等我院09屆畢業(yè)生。他們在畢業(yè)生求職以及學(xué)生培養(yǎng)上等給了我們不少的建議。

    對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，要敢于走到外面去（包括在網(wǎng)上查看各地人才機(jī)構(gòu)或者人事網(wǎng)上的就業(yè)信息），不要僅限于南昌或者學(xué)校的招聘會。對于像廣州之類的大城市，適合應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位、機(jī)會很多，就看學(xué)生能不能抓住機(jī)會。

    政法學(xué)院供稿

    第四篇：“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)傾向”調(diào)查報告公布

    近日，中國社會調(diào)查所公布“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)傾向”的調(diào)查報告，超過半數(shù)的被訪者認(rèn)為就業(yè)比較困難，近七成受訪者表示2000元的月薪就可以接受。

    中國社會調(diào)查所稱，此次調(diào)查涉及北京、上海、廣州等8地高校的2000位畢業(yè)生。52.4%的被訪者認(rèn)為目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)比較困難。對于自己的就業(yè)前途半數(shù)學(xué)生感到迷茫，沒有信心。47.6%的被訪者認(rèn)為工科類和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的學(xué)生更容易找到工作，81%的受訪者希望在京滬穗等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)工作。

    在對畢業(yè)生薪酬問題的調(diào)查上，許多大學(xué)生還是希望一畢業(yè)就能拿到較高的工資，但當(dāng)問到“本科畢業(yè)生的待遇水平在哪個范圍比較合適”時，69%的被訪同學(xué)表示，只要有2000元左右的工資就可以接受；很少有同學(xué)會“奢望”3000元以上的薪酬。中國社會調(diào)查所稱，與前幾年高校畢業(yè)生對就業(yè)薪酬期望來看，今年大家的期望有所下降。（王一波）

    來源：人民網(wǎng)

    第五篇：2014年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告之西部地區(qū)

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    2014年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告之西部地區(qū)

    投遞簡歷情況

    在2014年西部地區(qū)的畢業(yè)生中，39.7%投遞的簡歷數(shù)在10-30份之間，所占比例最高；其次，27.5%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下；再 次，18.6%的學(xué)生投遞的簡歷數(shù)在50份以上；投遞簡歷數(shù)在30-50份之間的占比為14.2%。總體來看，在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，平均每人投出 25.7份簡歷。

    獲得面試情況

    2014屆西部地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生中，93.1%均獲得過面試機(jī)會。其中，獲得3-5次面試機(jī)會的占35.3%，所占比例最高，其次是獲得5-10次面試機(jī)會 的畢業(yè)生，占比為21.6%；再次是獲得1-3次面試機(jī)會的畢業(yè)生，占比為20.6%。截止2014年2月底，4.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī) 會?？傮w來看，參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得5.2次面試機(jī)會。

    獲得offer情況

    數(shù)據(jù)顯示，截止2014年2月底，西部地區(qū)30.9%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer，五成多學(xué)生擁有1-3個offer?？傮w來看，平均每個應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.8個offer。

    有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷是西部地區(qū)應(yīng)屆生獲得offer的重要因素

    2014年西部地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因，主要歸功于有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷、求職目標(biāo)明確、專業(yè)就業(yè)前景好。實習(xí)經(jīng)歷對于應(yīng)屆生獲得offer有著 非常重要的促進(jìn)作用。很多高校要求學(xué)生必須要有實習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定，也在一定程度上促進(jìn)了學(xué)生成功獲得工作機(jī)會。

    其次，求職目標(biāo)明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要原因。大學(xué)生在求職之前，需要對自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。

    再次，專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性，大學(xué)生在選擇專業(yè)時需要提前對各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解，結(jié)合自己的興趣愛好，選擇合適的專業(yè)就學(xué)。

    值得注意的是，專業(yè)成績、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，而不再將專業(yè)成績、學(xué)校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。

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    無法滿足用人單位要求是制約應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的關(guān)鍵原因

    反觀2014年西部地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得offer的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，占比達(dá)54.0%。企業(yè)在選拔人才時更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng) 驗的人，有相關(guān)的工作經(jīng)驗也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因。對于大學(xué)生來說，在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識是不夠的，大學(xué)生需要進(jìn)入 職場，經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練，掌握工作的基本要求，將有助于成功獲得offer。

    綜合比較2013、2014年西部地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷、獲得面試機(jī)會、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn)，2014年西部地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷平均 25.7份，高于2013年21.5份；2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.2個面試機(jī)會，低于2013年的5.6個面試機(jī)會；2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲 得1.8個offer，低于2013年2.1個offer?？傮w來看，2014年西部地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生相比2013年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷，但獲得的 面試機(jī)會和offer數(shù)量卻不及2013年，今年西部地區(qū)的應(yīng)屆生的求職難度在增加。優(yōu)簡歷網(wǎng)http://國內(nèi)首款以HR角度制作簡歷的工具，智能匹配簡歷模板，免費點評你的簡歷。幫你完成一份符合HR要求的好簡歷！