第一篇：2013年4月應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報告

隨著五月份的臨近，中國高校2013屆好范文求職季即將結(jié)束，也預(yù)示著中國的高校好范文主體將由“90后”構(gòu)成，“90后”是社會給這一代人賦予的標(biāo)簽，90后的學(xué)生群體的價值觀和行為模式都與其他時代的學(xué)生大不相同，特點(diǎn)更加鮮明。

這一代人的價值觀、行為模式都與以往有很大的不同，對這些“90后”畢業(yè)生而言，他們在求職過程中最看重哪些因素，他們通過怎樣的渠道進(jìn)行求職，都是企業(yè)和高校最想要了解的信息。據(jù)此，2013年3月好范文（004km.cn）發(fā)布了2013年中國高校好范文就業(yè)情況調(diào)查問卷，4月回收了8萬多份有效問卷，通過認(rèn)真的邏輯和統(tǒng)計分析，最終形成了本次《2013年中國高校好范文就業(yè)情況調(diào)查報告》。

未來10年內(nèi)，高校和企業(yè)將對面的是以“90后”為主體的好范文群體，因此，本報告對高校、企業(yè)和求職者具有非常大的參考價值和借鑒意義。

本報告主要內(nèi)容包括：

調(diào)研目的及樣本詳情

觀點(diǎn)摘要

• 2013屆好范文就業(yè)情況
• 2013屆好范文職業(yè)規(guī)劃情況
• 2013屆好范文求職渠道分析
• 2013屆好范文就業(yè)傾向性分析
• 2013屆好范文求職難點(diǎn)及就業(yè)指導(dǎo)方向分析

  調(diào)研目的及樣本詳情

  調(diào)研目的本次調(diào)研活動共回收問卷85389份，其中有效問卷84456份，主要目的是獲取2013屆中國高校好范文的相關(guān)信息，為企業(yè)、高校就業(yè)指導(dǎo)中心老師和高校好范文提供參考與借鑒，幫助企業(yè)優(yōu)化校園招聘流程，促進(jìn)校企合作，幫助大學(xué)生作出更合適的職業(yè)規(guī)劃方案。

  樣本詳情本次調(diào)研活動樣本涵蓋了全國各大地區(qū)的高校，包括了?？啤⒈究?、碩士、博士共七大類學(xué)科、上百個專業(yè)的好范文，具有普遍的代表性。

  樣本中女性稍多

  參與本次調(diào)查問卷的學(xué)生中，女生占50.89%，男生占49.11%，女生比例略高于男生。

  大專與本科學(xué)生是樣本主體

  在參與本次調(diào)研的學(xué)生中，大專與本科學(xué)歷的學(xué)生分別占38.20%和52.08%，而中專、碩士、博士及其他學(xué)歷則分別占5.46%、2.61%、0.36%、1.30%。

  其中，就讀于普通本科院校的學(xué)生占46.98%，構(gòu)成樣本主體，而就讀于高職（?？疲┰盒５膶W(xué)生也占39.38%的比例，是第二大樣本群體，211、985本科院校的學(xué)生則分別占了6.52%和1.90%，比例相對較小。樣本中金融、管理、文科等學(xué)生居多，數(shù)學(xué)、物理、生物等學(xué)生比例最低

  本次調(diào)研活動中，財務(wù)/金融/銷售市場/管理/貿(mào)易科學(xué)類樣本所占比例最高，達(dá)到26.33%，其次是文/史/法/哲/教育/藝術(shù)等學(xué)科類，達(dá)16.96%，而數(shù)學(xué)/物理/化學(xué)/材料等學(xué)科樣本最低，僅占4.51%。樣本高校所在地以華南地區(qū)居多，華北地區(qū)次之，東北地區(qū)最低

  參與調(diào)研的有效樣本中高校所在地26.57%分布于華南地區(qū)，超過總樣本量的1/4，華北、華東地區(qū)高校則分別占19.22%、18.98%，東北地區(qū)高校最少，僅占5.34%。

  報告正文

  一、就業(yè)情況分析

  1.1多數(shù)學(xué)生參加過求職活動，但求職現(xiàn)狀依然堪憂在所有樣本中，參加過求職活動的樣本量占總樣本量的89.67%，但其中30.64%表示自己“參加過，但只是玩玩，給自己積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)”，僅59.03%表示自己“參加過，做了很多準(zhǔn)備，認(rèn)真對待”。同時，仍有10.33%的學(xué)生表示自己暫時沒有找工作的打算，并沒有參加過任何求職活動。好范文的求職緊迫感不足，求職現(xiàn)狀堪憂。

  1.2過半學(xué)生從未收到過offer在回答“是否收到過任何形式的offer”一題時，仍有58.24%學(xué)生表示從未收到過任何offer，而在收到過offer的41.76%學(xué)生中，僅6.05%的學(xué)生表示收到了offer并已經(jīng)簽約，這也意味著另外35.71%的學(xué)生雖然收到了offer但是沒有簽約。

  這組數(shù)據(jù)表明，有相當(dāng)一部分收到offer的學(xué)生占用了企業(yè)寶貴的招聘名額，但是并未選擇簽約，仍處于觀望狀態(tài)，騎驢找馬，而其他58.24%的學(xué)生則完全沒有收到任何offer，這也在一定程度上造成了企業(yè)招聘成本和企業(yè)對好范文不信任感的增加。

  1.3大學(xué)生求職意向不明確的主要原因是對工作的認(rèn)知不足目前很多大學(xué)生沒有明確的求職意向，而是選擇走一步算一步，甚至出現(xiàn)僅以企業(yè)薪酬或企業(yè)規(guī)模作為求職意向的現(xiàn)象。

  針對目前大學(xué)生普遍求職意向不明確的問題，有50.65%的學(xué)生認(rèn)為主要原因是沒有工作過，不知道哪些工作適合自己；甚至有24.08%的學(xué)生表示不了解自己學(xué)的專業(yè)能做什么；16.96%的學(xué)生是因?yàn)椴幌矚g自己的專業(yè)，沒有想要應(yīng)該做什么好；而選擇“其他”的學(xué)生則占8.3%。

  這說明目前大學(xué)生求職意向不明確的主要原因是很多大學(xué)生對于工作的認(rèn)知的不足，不知道自己所掌握的技能能夠適應(yīng)于什么工作，或者不知道某個工作需要何種工作技能，這也說明了企業(yè)與學(xué)校在這方面的培訓(xùn)仍有所欠缺。

  二、求職準(zhǔn)備情況對于面臨畢業(yè)的好范文來說，清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃無疑會幫助其在未來的道路上走得更加從容，但從本次調(diào)研來看，大部分的好范文對自己的職業(yè)生涯并沒有較詳盡的規(guī)劃。

  同時，大學(xué)生對于個人競爭力的認(rèn)識和對于如何提高個人競爭力的看法，也有相當(dāng)?shù)膮⒖家饬x。個人競爭力，是指個人的社會適應(yīng)和社會生存能力，以及個人的創(chuàng)造能力和發(fā)展能力，是個人能否在社會中安身立命的根本。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，相對學(xué)科能力而言，2013應(yīng)屆生更加重視綜合能力，如溝通表達(dá)能力、社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及社會關(guān)系等方面。

  2.1大部分大學(xué)生沒有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃從調(diào)查問卷的統(tǒng)計結(jié)果來看，僅有19.81%的大學(xué)生有詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃，雖然有超過半數(shù)的學(xué)生知道自己未來要做什么，但仍有54.21%的學(xué)生并沒有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，甚至有25.98%的學(xué)生表示自己“沒有規(guī)劃，走一步算一步”。

  可見多數(shù)應(yīng)屆生缺乏明確的求職目標(biāo)和規(guī)劃，這也意味好范文對職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)有較大的潛在需求。

  2.2近90%好范文需要職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)在所有樣本中，42.40%表示非常需要得到職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo)或參考，另外有47.74%的學(xué)生表示需要這方面的指導(dǎo)，僅6.06%表示自己不需要，3.8%表示有或者沒有都無所謂。

  這表明目前中國高校的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作仍有相當(dāng)大的不足，高校就業(yè)指導(dǎo)中心老師仍需加大工作力度，為學(xué)生提供較好的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)，以提高學(xué)校好范文就業(yè)率。

  2.3近半學(xué)生認(rèn)為實(shí)踐對個人競爭力影響最大當(dāng)下企業(yè)對好范文的要求已經(jīng)不再單單是優(yōu)異的學(xué)科成績，對于學(xué)生綜合素質(zhì)的要求往往更高。90后的大學(xué)生較以往的學(xué)生更加重視個人綜合能力的提升，在校園活動、社會實(shí)踐等方面他們都更加積極。

  認(rèn)為社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)最能提高個人競爭力的學(xué)生比例為40.74%；支持溝通表達(dá)能力的比例次之，為22.45%；令人意外的是認(rèn)為社會關(guān)系最重要的竟占14.49%排名第三；排名最低的是外表及形象，僅占1.54%，而專業(yè)知識僅占7.84%。

  表明現(xiàn)代大學(xué)生更重視實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，同時也說明了很多大學(xué)生很難找到專業(yè)相關(guān)的工作，這也在一定程度上造成了知識的浪費(fèi)。

  2.4如何提高個人競爭力對于如何提高個人競爭力這個問題，贊同“多參加實(shí)習(xí)，增加社會經(jīng)驗(yàn)”的學(xué)生有54.51%，排名第一；排名第二的“多參與求職經(jīng)驗(yàn)討論，增強(qiáng)應(yīng)對能力”則僅有16.27%；支持“繼續(xù)升學(xué)深造”以提高個人競爭力的學(xué)生最少，只有4.99%。

  說明目前大學(xué)生對實(shí)習(xí)的崗位仍有相當(dāng)大的需求，各企業(yè)可以適量增加為在校大學(xué)生提供的實(shí)習(xí)崗位，以增加好范文求職時的個人競爭力，同時可以節(jié)約企業(yè)的用人成本。

  三、求職渠道分析隨著時代的發(fā)展，求職者的求職渠道也變得越來越多元化，求職渠道已經(jīng)不僅僅局限于報紙的招聘版塊和人才市場舉辦的現(xiàn)場招聘會，越來越多企業(yè)和求職者從傳統(tǒng)的線下走向了更加快捷方便、成本低廉的網(wǎng)絡(luò)招聘。

  3.1綜合類招聘網(wǎng)站成為大多數(shù)學(xué)生獲取求職信息的渠道隨著互聯(lián)網(wǎng)在我國的高速發(fā)展，企業(yè)越來越重視線上招聘。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)超過校園招聘會、人際關(guān)系、現(xiàn)場招聘會等渠道成為2013應(yīng)屆生獲取招聘信息使用最多的渠道。57.48%的好范文認(rèn)為綜合類招聘網(wǎng)站是獲取招聘信息最有效的渠道，10.93%的好范文通過分類信息網(wǎng)站獲取招聘信息。使用互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息渠道的學(xué)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過線下渠道。

  在線下渠道中，學(xué)校舉辦的校園招聘會是好范文使用最多且認(rèn)為最有效的途徑，緊隨其后的是社會關(guān)系、熟人介紹。企業(yè)宣講會的使用概率低于人際關(guān)系，而傳統(tǒng)媒體如報紙雜志在2013好范文的求職過程中被使用的頻率及有效性已經(jīng)微乎其微。

  3.2好范文是大學(xué)生獲取招聘信息使用最多并最有效的綜合類招聘網(wǎng)站 由于好范文是針對大學(xué)生求職者這類沒有工作經(jīng)驗(yàn)的綜合類求職招聘網(wǎng)站，因此獲得了大部分大學(xué)生求職者的青睞。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，最適合好范文求職者的招聘網(wǎng)站中，好范文以57.84%的比例高居第一，而在綜合類招聘網(wǎng)站市場上排名第一第二的招聘網(wǎng)站前程無憂和智聯(lián)招聘則在好范文招聘領(lǐng)域表現(xiàn)不佳，僅占11.76%和10.33%。

  3.3大學(xué)生求職者選擇招聘網(wǎng)站更看重求職效率大學(xué)生求職者選擇招聘網(wǎng)站有其自己的標(biāo)準(zhǔn)，其中更看重投遞簡歷后收到通知的效率的大學(xué)生占46.67%，更看重招聘職位信息多寡的則占30.71%，而看重網(wǎng)站界面的學(xué)生最少，只占4.64%。

  因此，企業(yè)及學(xué)生應(yīng)該選擇更具有針對性的網(wǎng)站進(jìn)行招聘求職，這樣能夠大幅提高招聘求職的效率，節(jié)約成本。

  四、就業(yè)傾向性分析隨著時代的發(fā)展，大學(xué)生在找工作的時候有了更多的選擇，而他們在選擇工作時，所考量的因素也更加全面。

  從調(diào)查數(shù)據(jù)中，我們發(fā)現(xiàn)好范文選擇工作時最關(guān)注的三個因素分別為自我提升的機(jī)會、良好的晉升機(jī)制、行業(yè)的發(fā)展前景。此外，好范文在企業(yè)的性質(zhì)、就業(yè)行業(yè)、工作地點(diǎn)、薪資等方面也呈現(xiàn)出很強(qiáng)的傾向性。

  4.1培訓(xùn)及自我提升是好范文最看重的因素大部分好范文對職場和工作認(rèn)識不足，導(dǎo)致他們所具備的能力不完全符合工作的需求。

  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，選擇工作時，最看重培訓(xùn)及自我提升的機(jī)會的學(xué)生最多，占總數(shù)的32.07%，而排名第二第三第四的因素得票都比較接近，分別是占11.76%的行業(yè)發(fā)展前景，占11.16%的良好的晉升機(jī)制，占10.33%的工作于興趣的結(jié)合。得票最低的是占0.48%的是否有社會關(guān)系。

  這說明現(xiàn)在的大學(xué)生在選擇工作時顯得更加理性，目光較為長遠(yuǎn)，比較看重未來的發(fā)展。

  4.2會計/金融/銀行/保險行業(yè)是首選，IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子居第二 在接受調(diào)查的2013好范文中，16.05%的好范文生傾向于進(jìn)入會計/金融/銀行/保險行業(yè)工作，14.39%的應(yīng)屆生選擇IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)，廣告/媒體/藝術(shù)/市場、政府/科研/公共/其他、管理/咨詢/法律/教育分別排名第三第四第五，同樣是2013好范文傾向的熱門行業(yè)。

  4.3更多的好范文愿意回到家鄉(xiāng)工作 數(shù)據(jù)顯示，在2013屆好范文中，愿意選擇回到家鄉(xiāng)工作的比例達(dá)到34.20%，位居第一，選擇在沿海一線城市工作的比例為24.35%，位居第二，而選擇北上廣深等發(fā)達(dá)城市的則有20.43%。選擇沿海一線城市的學(xué)生比例超過了選擇北上廣深等發(fā)達(dá)城市的比例。

  五、就業(yè)壓力及就業(yè)指導(dǎo)方向分析好范文在求職過程中經(jīng)常胃遇到很多方面的困難，由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，他們在求職的各個階段都會有不同的問題，比如筆試、面試經(jīng)驗(yàn)不足、專業(yè)受限、缺乏招聘信息獲取渠道等問題。

  因此，他們在求職的道路上特別渴望獲得相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)。企業(yè)和學(xué)校若能對好范文在求職中遇到的問題進(jìn)行更有針對性更加有效的知道，那么必然能提高好范文的就業(yè)率，而企業(yè)也能更好地招聘到合適的好范文人才，同時還能節(jié)約相關(guān)的招聘成本。

  5.1就業(yè)壓力主要源于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

  據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是學(xué)生求職時最大的壓力來源，50.83%的學(xué)生認(rèn)為缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致他們產(chǎn)生了就業(yè)壓力，認(rèn)為所學(xué)專業(yè)面窄導(dǎo)致就業(yè)壓力和因?qū)W歷或?qū)W校而導(dǎo)致就業(yè)壓力的學(xué)生分別占13.30%和12.59%，緊隨其后的原因是競爭激烈，占了11.64%，因缺乏筆試面試經(jīng)驗(yàn)而產(chǎn)生就業(yè)壓力的學(xué)生則只占6.06%。

  由此可見缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是困擾好范文最大的問題，而現(xiàn)在很多企業(yè)發(fā)布的招聘信息要求相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，會對好范文的就業(yè)面產(chǎn)生很大的限制。

  5.2好范文渴望實(shí)踐、培訓(xùn)及與HR溝通交流的機(jī)會在求職過程中，求職者最希望得到的是實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐的機(jī)會，占35.27%，排名第二的是希望得到專業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會，占20.31%，排名第三第四的分別是希望得到與企業(yè)HR和企業(yè)現(xiàn)有員工溝通交流的機(jī)會，分別占15.56%和9.62%。

  報告聲明本報告著作權(quán)由好范文（004km.cn）所有，未得到好范文書面許可，任何組織與個人均不得將此報告中的信息用于任何商業(yè)用途。

  本報告所采用數(shù)據(jù)均來源于好范文發(fā)布的調(diào)查問卷，好范文不保證數(shù)據(jù)的完全準(zhǔn)確性，好范文不承擔(dān)由于使用本報告所產(chǎn)生的任何經(jīng)濟(jì)損失或法律責(zé)任。

  本報告最終解釋權(quán)歸好范文所有。

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  211/985高校： “211”指90年代中期，我國政府確立建設(shè)的100所左右面向21世紀(jì)的高水平大學(xué)?！?85”是1998年5月北大校慶時，江澤民提出建設(shè)的達(dá)到世界一流水平的高等學(xué)府。985是從211中再選的精華，只有39所。中國省份區(qū)域劃分：華東地區(qū)（包括山東、江蘇、安徽、浙江、福建、上海）；華南地區(qū)（包括廣東、廣西、海南）；華中地區(qū)（包括湖北、湖南、河南、江西）；華北地區(qū)（包括北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古）；西北地區(qū)（包括寧夏、新疆、青海、陜西、甘肅）；西南地區(qū)（包括四川、云南、貴州、西藏、重慶）；東北地區(qū)（包括遼寧、吉林、黑龍江）。

  • 第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報告

    每年七月大批的應(yīng)屆畢業(yè)生走出學(xué)校大門，擠上就業(yè)的獨(dú)木橋。2006年的高校畢業(yè)生達(dá)413萬人，比2005年增加75萬人，按70%的初次就業(yè)率計算，年內(nèi)有124萬人無法實(shí)現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)。而在2007年，高校畢業(yè)生達(dá)到了495萬人。

    2007年12月15日至12月28日前程無憂薪酬調(diào)查部針對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)問題從企業(yè)HR和個人兩方面進(jìn)行了一次專項(xiàng)調(diào)查。本次調(diào)查共回收3528份個人問卷及225份企業(yè)問卷。參與調(diào)查的個人中，58%為工作經(jīng)驗(yàn)小于2年的新人，21%為2007屆畢業(yè)生。

    225家企業(yè)中有61%是外商獨(dú)資企業(yè)，其次民營企業(yè)也比較多占到23%。個人反饋方面，同樣來自外商獨(dú)資企業(yè)和民營企業(yè)的比較多，但是比重相當(dāng)，各占了39%。具體分布數(shù)據(jù)見。

    圖1

    進(jìn)一步分析參與調(diào)查的個人信息，參與者學(xué)歷分布如圖2。

    圖2

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)一，制造行業(yè)給應(yīng)屆畢業(yè)生的機(jī)會較多，國企和外商獨(dú)資企業(yè)樂于栽培新人。

    多年的高校擴(kuò)招，讓我國的高等教育實(shí)現(xiàn)了從“精英教育”向“大眾教育”的轉(zhuǎn)變。但是這些源源不斷輸出的應(yīng)屆畢業(yè)生“缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”“心高氣傲”，不是企業(yè)“拿過來就能用”的現(xiàn)成人才。因此大部分企業(yè)中，應(yīng)屆畢業(yè)生占所有員工的比重是很少的，具體比例分布如圖3。

    圖3

    對企業(yè)樣本進(jìn)行進(jìn)一步分析，我們發(fā)現(xiàn)制造行業(yè)（包括加工制造、汽車、消費(fèi)品、化工/能源/礦產(chǎn)、出版/印刷等）是錄用應(yīng)屆畢業(yè)生比例較高的。在不到40家應(yīng)屆畢業(yè)生比例超過20%的企業(yè)中，有22家屬于制造行業(yè)。就企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)比較樂于“栽培”新人，占到了這些高應(yīng)屆生比例企業(yè)中的74%，高于樣本總體分布水平。

    為什么企業(yè)不愿意更多聘用應(yīng)屆畢業(yè)呢？以下為HR們錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時的主要顧慮。其中“培訓(xùn)時間長”是HR們決定少錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的最主要因素（圖4）。

    圖4

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)二，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作，互聯(lián)網(wǎng)是最好的渠道。

    機(jī)會不多，合適的招聘、應(yīng)聘途徑是關(guān)鍵。調(diào)查顯示，企業(yè)HR和應(yīng)屆畢業(yè)生都偏愛互聯(lián)網(wǎng)招聘（網(wǎng)絡(luò)招聘），其次是針對性的校園招聘。而對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，熟人介紹（企業(yè)內(nèi)部推薦）則是機(jī)會少但成功率高的一種方式（圖5）。

    圖5

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)三，雙向選擇：畢業(yè)生要“專業(yè)對口”，HR重“個人能力”。

    從學(xué)校出來，應(yīng)屆畢業(yè)生們大多（65%）沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，但是卻有著清晰的挑選第一家公司的標(biāo)準(zhǔn)。針對我們列出的6個主要考慮因素，應(yīng)屆畢業(yè)生們做出了如下選擇（圖6）：

    圖6

    “專業(yè)對口”是被選到最多的條件，其次“職業(yè)發(fā)展空間”、“薪資福利水平”和“企業(yè)知名度”也是應(yīng)屆畢業(yè)生們比較看重的?！靶袠I(yè)”和“企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α眲t較少被考慮的因素。但是，當(dāng)被問及“你第一份工作的內(nèi)容與你畢業(yè)前期望的一致嗎？”，大部分人都回答“差別很大”，選擇“一致”的比例僅占7%。

    專業(yè)真的那么重要嗎？！“我們更看重的是學(xué)習(xí)的能力，而不是專業(yè)。大部分的書本知識與實(shí)際操作是有距離的。我們希望所有的員工都有主動學(xué)習(xí)、時時學(xué)習(xí)的態(tài)度和能力，這樣的人才能勝任更具挑戰(zhàn)性的工作！”一位電子技術(shù)行業(yè)的HR經(jīng)理在接受電話訪談時如此說?！皩W(xué)習(xí)能力”正是越來越被企業(yè)所看重的“個人能力”中的重要部分，另外還有“適應(yīng)能力”、“執(zhí)行能力”、“溝通能力”、“領(lǐng)悟能力”等等。正如我們的調(diào)查結(jié)果所示，近一半（49%）的HR認(rèn)為“個人能力”是他們在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時最關(guān)注的因素（圖7）。

    圖7

    在這一調(diào)查反饋中，最令我們吃驚的是——選擇“畢業(yè)學(xué)?！钡腍R如此之少。探究其原因，發(fā)現(xiàn)很多的HR吃過“招名?！钡奶?，他們往往抱怨名校的學(xué)生“自視過高”“容易跳槽”。他們也表示在2、3年的培養(yǎng)后個人能力優(yōu)秀但是出處平平的員工顯得“更踏實(shí)”“更肯干”。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)四，應(yīng)屆畢業(yè)生“心浮氣躁”，離職率高。

    “離職率高”也是HR在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時比較大的顧慮。“培養(yǎng)這些孩子需要我們投入很長的時間、很多的精力?？墒乾F(xiàn)在的年輕人大多缺乏遠(yuǎn)見，在1、2年中沒有被提拔就改投門戶了。”參與調(diào)查的HR按照“年畢業(yè)生離職人數(shù)÷年錄用畢業(yè)生人數(shù)×100%”計算了自己企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生流失率。該數(shù)值小于5%的企業(yè)不到一半，27%的企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生流失率大于20%，超過30%的達(dá)到18%。

    再來看看應(yīng)屆畢業(yè)生給我們的信息——56%的反饋問卷者在第一家公司工作時間不超過12個月，而在第一家公司工作超過3年的僅占8%的比例。進(jìn)一步了解他們選擇離開第一家公司的原因，“沒有個人發(fā)展機(jī)會”和“薪資水平低”是促使他們重新找工作的最重要的2個原因（圖8）。

    圖8

    聽到這樣的聲音，HR不妨反思一下，是否我們給與這些年輕人的關(guān)注還不夠？或者應(yīng)該更多了解一些他們的發(fā)展需求，盡量創(chuàng)造機(jī)會。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)五，應(yīng)屆畢業(yè)生薪資，由學(xué)歷決定。

    由于應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，且發(fā)展?jié)摿Σ町惥薮?。企業(yè)在給畢業(yè)生定薪時，學(xué)歷仍然是一個常規(guī)的決定因素。表1為參與調(diào)查企業(yè)提供的各學(xué)歷水平應(yīng)屆畢業(yè)生主要薪資段分布。單位：人民幣，千元。薪資段包含起始值。

    表

    由上表我們不難看出，企業(yè)為不同的學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生支付的薪資是存在明顯差異的?？梢娡瑢W(xué)們在學(xué)校里多花的時間企業(yè)也給與了認(rèn)可。當(dāng)然，不同學(xué)歷的畢業(yè)生對薪資的期望也有著明顯差異。

    圖9

    應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪資無論學(xué)歷均高于他們獲得的實(shí)際薪資，如圖9所示。而期望與實(shí)際落差最大的是大專學(xué)歷（42%）和碩士學(xué)歷（22%）。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)六，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生可在一年后獲得加薪。

    萬事開頭難，學(xué)生們最終不得不接受現(xiàn)實(shí)的薪資條件。不過，調(diào)查顯示，幾乎所有企業(yè)（本次調(diào)查反饋的比例為100%）會在一年后給應(yīng)屆畢業(yè)生加薪，加薪幅度超過10%的比例高達(dá)61%，更有21%的企業(yè)加薪幅度在50%以上。近3成的企業(yè)為應(yīng)屆畢業(yè)生提供特別的加薪策略。從個人方面反饋的比例來看，也有4成的受訪者一年后的加薪幅度超過10%，其中15%的人獲得了超過50%的加薪。具體數(shù)據(jù)分布見圖10。

    圖10

    一年的時間，足以讓一個學(xué)生氣十足的應(yīng)屆畢業(yè)生熟悉本職工作、了解職場規(guī)則，足以讓部門主管和人力資源管理者看出他的自身能力和潛質(zhì)。那些努力工作、踏踏實(shí)實(shí)的新人自然會用自己的良好表現(xiàn)贏得一致贊賞，企業(yè)也一定會慷慨加薪保留住日后的骨干力量。一年的時間，對一個人的職業(yè)生涯來說實(shí)在短暫，但是這一年對一個職場新人來講卻尤其重要，很多工作習(xí)慣、解決問題的方式都是在這一年中學(xué)到并逐步形成自己的風(fēng)格。在這里，我們要請那些沉不住氣的年輕人們不要那么輕易地就因?yàn)樾劫Y不能滿足自己的期望就決定跳槽，而是去認(rèn)真想一想，第一份工作能帶給自己什么收獲。

    新的一年開始了，快畢業(yè)的學(xué)生們又開始為自己的就業(yè)問題開始忙碌，企業(yè)HR的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘準(zhǔn)備工作已經(jīng)基本就緒。2008年仍然是中國的就業(yè)高壓年。感謝所有參與了本次調(diào)查的企業(yè)HR和個人，相信本報告的信息能幫助大家把關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一些現(xiàn)實(shí)問題看得更清楚。（完）

    第三篇：廣州市應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場調(diào)查報告

    廣州市應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場調(diào)查報告

    近年來，大學(xué)生就業(yè)難問題日益凸顯，成為關(guān)乎學(xué)生成長成才、家庭生活幸福、社會安全穩(wěn)定、國家長治久安的重大課題，是社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)、黨和國家高度重視和學(xué)校工作的重點(diǎn)。大學(xué)生就業(yè)難是多種因素共同影響、交互制約的結(jié)果，其中一個突出問題和矛盾是市場需求與畢業(yè)生求職之間信息不對稱、對接不順暢，導(dǎo)致大學(xué)生摩擦性失業(yè)。解決這個問題，是學(xué)校破解大學(xué)生就業(yè)難的責(zé)任和使命，也是學(xué)校破解大學(xué)生就業(yè)難的可為與能為之處。因此，我院采取了“內(nèi)外聯(lián)動，兩線并舉”的工作策略，即一手抓對外市場開發(fā)，匯聚充足、有效的市場信息；一手抓對內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)，讓學(xué)生及時、高效、充分地得到這些信息，最大限度的實(shí)現(xiàn)我院畢業(yè)生求職的信息對稱。為此，我院黨委副書記肖接增老師與07級輔導(dǎo)員廖建文從12月1日—12月6日到廣州市進(jìn)行了為期六天的就業(yè)市場調(diào)查。在此期間，我們走訪了廣州市的部分人才市場現(xiàn)場招聘會以及走訪了在廣州工作的我院部分往屆校友，對廣州的就業(yè)市場也有了更多的了解。

    一、廣東省的就業(yè)環(huán)境

    由于特許政策、地理環(huán)境等各種因素，珠三角地區(qū)聚集了一大批世界五百強(qiáng)的中國大陸總部和中國五百強(qiáng)的知名企業(yè)。該地區(qū)的企業(yè)不僅數(shù)量多而且經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展?jié)摿Χ己軓?qiáng)，每年都需要補(bǔ)充大量的高素質(zhì)人才，用于科研公關(guān)、培養(yǎng)后備干部、開拓新市場等重要崗位，所以畢業(yè)生到廣東就業(yè)有一定的發(fā)展空間。

    1.在廣東省外商投資的企業(yè)較多，有較大的市場需求空間。特別是

    珠三角地區(qū)的企業(yè)對引進(jìn)人才工作相當(dāng)重視。

    2.人才交流中心發(fā)揮極大的人才配置作用。人才交流中心每年組織一批企業(yè)到全國各地招聘畢業(yè)生，極大地滿足了雙方的需求，很好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。其中最為著名的是中國南方人才市場，該市場每年面向全國召開大型人才對接會達(dá)幾十次。

    3.大部分企業(yè)都與國內(nèi)的門戶人才網(wǎng)站（中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘等）或者當(dāng)?shù)刂W(wǎng)站（南方人才網(wǎng)等）開展合作。主要內(nèi)容包括人才網(wǎng)站代理企業(yè)進(jìn)入校園選聘應(yīng)屆畢業(yè)生，日常招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的急需人才，提供獵頭服務(wù)遴選高級管理人才和技術(shù)人才。其中，較為著名的中國南方人才網(wǎng)在中國南方人才市場中發(fā)揮著極大的調(diào)節(jié)作用。

    4.企業(yè)規(guī)模大小不一，企業(yè)薪資水平不等，廣東省中小企業(yè)整體規(guī)模擴(kuò)大，成為廣東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，發(fā)揮著愈來愈重要的作用，但地區(qū)差距也拉大。外商投資企業(yè)工資水平稍高一些，而民營企業(yè)要稍低一些，企業(yè)之間差距較大。

    二、廣州市的就業(yè)環(huán)境及狀況

    （一）軟環(huán)境

    1.就業(yè)政策：廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)委員會每年都要到全國各地組織招聘。

    2.工資水平：應(yīng)屆畢業(yè)生每月最低生活費(fèi)用為1000元，月薪在2000—4000元。

    3.生活方式：生活節(jié)奏快捷高效。廣州市民多選擇在外用餐。提供早茶的飯店和快餐店隨處可見。

    4.語言使用：廣州本地人習(xí)慣使用粵語，外地人使用普通話。在公交車及地鐵語音系統(tǒng)提示中，分別使用普通話和粵語，有的車輛加設(shè)英語提示。

    5.飲食情況：飲食方面以粵菜為主，其他如湘菜、川菜、東北菜也到處可見。

    （二）市場狀況

    1.需求狀況：對于中學(xué)政治老師，有一定量的需求。對于非師范類專業(yè)的學(xué)生，可以到物流、銷售、管理、文秘等崗位就業(yè)

    2.招聘方式：大都采取校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合的方式。

    3.人事制度：廣州市積極引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，如果用人單位正式接受，可以直接在廣州市落戶。

    4.中學(xué)班主任低齡化，廣東省的班主任工作多由年輕教師擔(dān)任。網(wǎng)絡(luò)招聘非常普遍，教育局與人事局有效的使用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。一方面，每年招考之前，教育、人事部門將招聘信息掛在當(dāng)?shù)氐恼?wù)網(wǎng)上，面向社會公開招考。另一方面，各地畢業(yè)生紛紛上門，主動推銷自己。地方經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，各所中小學(xué)沒有“創(chuàng)收”任務(wù)。

    三、調(diào)查心得

    在廣州期間，我們走訪了在廣州市舉行的一些招聘會現(xiàn)場，如白云區(qū)舉行的“南粵人才大型綜合人才招聘會”、在華南理工大學(xué)舉行的“廣東省2011屆高校理工類畢業(yè)生共需見面會”、在廣州大學(xué)城舉行的“2010南粵高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動系列招聘會”等。

    有一些招聘會，如“南粵人才大型綜合人才招聘會”，雖然它并不是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會，但是有些用人單位仍然會招聘應(yīng)屆畢業(yè)

    生。對于大部分崗位來說，用人單位都更愿意招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人，不過，對于有些用人單位，雖然招聘宣傳單上寫有工作經(jīng)驗(yàn)的要求，但是只要應(yīng)屆畢業(yè)生的綜合能力非常好，用人單位還是愿意接受的。

    有一些招聘會，如“廣東省2011屆高校理工類畢業(yè)生共需見面會”，雖然主題是針對理工類畢業(yè)生的，但是還是有需要文科類專業(yè)畢業(yè)生的用人單位來招聘，就像在我校每年舉行的“江西省師范類畢業(yè)生專場就業(yè)洽談會”，還是有招聘非師范專業(yè)畢業(yè)生的用人單位參與進(jìn)來。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，只要有招聘會，都要勇于去參與，這樣，機(jī)會就會更多。

    大部分用人單位對于學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)成績并不是很看重，用人單位更看重的是學(xué)生的道德品質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊合作能力、人際交往能力、適應(yīng)能力、積極主動性、吃苦耐勞等綜合素質(zhì)能力。

    有些用人單位對于江西師范大學(xué)的名字還有些陌生，這給我校的應(yīng)屆畢業(yè)生的在外地求職提出了一些更高的要求，那就是在綜合素質(zhì)能力上需要更好。

    在廣州期間，我們還與百業(yè)人力（廣州白云百業(yè)信息服務(wù)中心）的總經(jīng)理助理劉先生進(jìn)行了溝通。廣州白云百業(yè)信息服務(wù)中心成立于1998年2月，是廣州地區(qū)首家試點(diǎn)、常設(shè)型人力資源專業(yè)招聘大市場，是服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才、服務(wù)社會就業(yè)工程為主的現(xiàn)代化綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。市場按專業(yè)化、規(guī)范化運(yùn)作和發(fā)展，設(shè)有百業(yè)人力第一市場、第二市場，配有大型專業(yè)人才招聘網(wǎng)站——百業(yè)招聘網(wǎng)，并擁有完善的配套設(shè)施、專業(yè)精干的管理團(tuán)隊和雄厚的客戶資源。劉先生跟我們介紹了應(yīng)屆畢業(yè)生在廣州就業(yè)的一些情

    況、用人單位的用人需求以及對應(yīng)屆畢業(yè)生的能力要求等，同時也給我們提出了一些就業(yè)建議。我們也向劉先生介紹了我校應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)等情況。

    另外，在廣州期間，我們還走訪了部分在廣州工作的我院往屆畢業(yè)生，如現(xiàn)在廣州一些中學(xué)擔(dān)任政治課老師的余志南、涂芳、夏李劍、彭清（佛山市順德區(qū)）以及在廣州一些大學(xué)讀碩士研究生的張小光、溫曉年等我院09屆畢業(yè)生。他們在畢業(yè)生求職以及學(xué)生培養(yǎng)上等給了我們不少的建議。

    對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，要敢于走到外面去（包括在網(wǎng)上查看各地人才機(jī)構(gòu)或者人事網(wǎng)上的就業(yè)信息），不要僅限于南昌或者學(xué)校的招聘會。對于像廣州之類的大城市，適合應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位、機(jī)會很多，就看學(xué)生能不能抓住機(jī)會。

    政法學(xué)院供稿

    第四篇：“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)傾向”調(diào)查報告公布

    近日，中國社會調(diào)查所公布“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)傾向”的調(diào)查報告，超過半數(shù)的被訪者認(rèn)為就業(yè)比較困難，近七成受訪者表示2000元的月薪就可以接受。

    中國社會調(diào)查所稱，此次調(diào)查涉及北京、上海、廣州等8地高校的2000位畢業(yè)生。52.4%的被訪者認(rèn)為目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)比較困難。對于自己的就業(yè)前途半數(shù)學(xué)生感到迷茫，沒有信心。47.6%的被訪者認(rèn)為工科類和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的學(xué)生更容易找到工作，81%的受訪者希望在京滬穗等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)工作。

    在對畢業(yè)生薪酬問題的調(diào)查上，許多大學(xué)生還是希望一畢業(yè)就能拿到較高的工資，但當(dāng)問到“本科畢業(yè)生的待遇水平在哪個范圍比較合適”時，69%的被訪同學(xué)表示，只要有2000元左右的工資就可以接受；很少有同學(xué)會“奢望”3000元以上的薪酬。中國社會調(diào)查所稱，與前幾年高校畢業(yè)生對就業(yè)薪酬期望來看，今年大家的期望有所下降。（王一波）

    來源：人民網(wǎng)

    第五篇：2014年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告之西部地區(qū)

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    2014年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告之西部地區(qū)

    投遞簡歷情況

    在2014年西部地區(qū)的畢業(yè)生中，39.7%投遞的簡歷數(shù)在10-30份之間，所占比例最高；其次，27.5%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下；再 次，18.6%的學(xué)生投遞的簡歷數(shù)在50份以上；投遞簡歷數(shù)在30-50份之間的占比為14.2%。總體來看，在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，平均每人投出 25.7份簡歷。

    獲得面試情況

    2014屆西部地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生中，93.1%均獲得過面試機(jī)會。其中，獲得3-5次面試機(jī)會的占35.3%，所占比例最高，其次是獲得5-10次面試機(jī)會 的畢業(yè)生，占比為21.6%；再次是獲得1-3次面試機(jī)會的畢業(yè)生，占比為20.6%。截止2014年2月底，4.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī) 會?？傮w來看，參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得5.2次面試機(jī)會。

    獲得offer情況

    數(shù)據(jù)顯示，截止2014年2月底，西部地區(qū)30.9%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer，五成多學(xué)生擁有1-3個offer。總體來看，平均每個應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.8個offer。

    有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷是西部地區(qū)應(yīng)屆生獲得offer的重要因素

    2014年西部地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因，主要?dú)w功于有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、求職目標(biāo)明確、專業(yè)就業(yè)前景好。實(shí)習(xí)經(jīng)歷對于應(yīng)屆生獲得offer有著 非常重要的促進(jìn)作用。很多高校要求學(xué)生必須要有實(shí)習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定，也在一定程度上促進(jìn)了學(xué)生成功獲得工作機(jī)會。

    其次，求職目標(biāo)明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要原因。大學(xué)生在求職之前，需要對自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。

    再次，專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性，大學(xué)生在選擇專業(yè)時需要提前對各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解，結(jié)合自己的興趣愛好，選擇合適的專業(yè)就學(xué)。

    值得注意的是，專業(yè)成績、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，而不再將專業(yè)成績、學(xué)校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。

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    無法滿足用人單位要求是制約應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的關(guān)鍵原因

    反觀2014年西部地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得offer的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，占比達(dá)54.0%。企業(yè)在選拔人才時更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng) 驗(yàn)的人，有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因。對于大學(xué)生來說，在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識是不夠的，大學(xué)生需要進(jìn)入 職場，經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練，掌握工作的基本要求，將有助于成功獲得offer。

    綜合比較2013、2014年西部地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷、獲得面試機(jī)會、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn)，2014年西部地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷平均 25.7份，高于2013年21.5份；2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.2個面試機(jī)會，低于2013年的5.6個面試機(jī)會；2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲 得1.8個offer，低于2013年2.1個offer。總體來看，2014年西部地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生相比2013年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷，但獲得的 面試機(jī)會和offer數(shù)量卻不及2013年，今年西部地區(qū)的應(yīng)屆生的求職難度在增加。優(yōu)簡歷網(wǎng)http://國內(nèi)首款以HR角度制作簡歷的工具，智能匹配簡歷模板，免費(fèi)點(diǎn)評你的簡歷。幫你完成一份符合HR要求的好簡歷！