第一篇：龍文教育教師工資分配方案

龍文教育教師工資分配方案

一、北京龍教師工資標準見表1新聘教師工資標準分為兩檔第一檔為完全沒有從事過教學(xué)工作的師類大學(xué)畢業(yè)生表中簡稱為無經(jīng)驗第二檔為從事過兩年教學(xué)工作的成熟教師表中簡稱為有經(jīng)驗表1年級無經(jīng)驗有經(jīng)驗備注小學(xué)455505特優(yōu)教師上限755初中505555特優(yōu)教師上限855高中605655特優(yōu)教師上限955說明1、1—5年級為小學(xué)6—9年級為初中2、5為獎金合同期滿下年度9月10日發(fā)放

3、凡是新聘教師工資高于此標準必須報請城市負責(zé)人批準才能執(zhí)行。各分校無權(quán)擅自決定

4、所謂上限工資是在進入龍以后根據(jù)上課次數(shù)逐漸漲級可能達到的最高標準。具體漲級方案見表2。

二、教師工資漲級方案表2單位元上課小時入職時核定工資上課小時數(shù)上漲額度漲級后工資備注小學(xué)初中高中小學(xué)初中高中工資上調(diào)后課時清零重新累計。達本表格中第5檔時以960小時類推達上限為止。455060達200小時5元小時505565505565再上400小時5元小時556070556070再上600小時5元小時606575606575再上800小時5元小時657080657080再上960小時5元小時707585707585再上960小時5元小時758090限止8090再上960小時5元小時限止8595限止限止限止限止說明

1、上述入職時表述工資不包括獎金部分即5部分

2、入職工資按公司規(guī)定最低標準錄用的小學(xué)45元初中50元高中55元按表格所2列上課時數(shù)逐次漲薪。以小學(xué)為例即小學(xué)教師上滿200小時工資上漲到50元同時課時累計歸零再上滿400小時時上漲到55元同時課時累計歸零再上滿600小時時上漲到60元同時課時累計歸零再上滿800小時時上漲到65元同時課時累計歸零再上滿960小時時上漲到70元同時課時累計歸零以后每上滿960小時每小時工資上調(diào)5元。以此類推直到上限75元為止初中教師從50元開始高中從60開始上漲方式及所上課時資格要求同上表

3、入職時因有經(jīng)驗或特批超過規(guī)定最低標準的按表2中入職時工資對應(yīng)的上課小時數(shù)確定工資上漲資格。例如教高中數(shù)學(xué)的李老師因為優(yōu)秀進入龍時工資特批為65元即655則下次漲薪時間為上滿400小時小時工資上調(diào)5元

4、對龍老員工根據(jù)現(xiàn)在工資對應(yīng)相應(yīng)漲薪課時條件確定工資是否上調(diào)。例如張老師教初中數(shù)學(xué)進入龍已有1年現(xiàn)在工資為每小時60元。對應(yīng)上表如果張老師在龍所上課時已滿600小時則上調(diào)小時工資5元為65元同時課時累計清零。如果張老師現(xiàn)工資為65元且上課小時數(shù)不滿800則暫不上調(diào)工資。

4、當(dāng)教師工資已達本年級工資上限除非總部特批原則上不再上漲小時工資。

3三、外地城市教師工資標準及漲薪方案

1、外地城市中上海、廣州、杭州跟北京同屬于一線城市。執(zhí)行和北京同一標準。

2、其它城市一律為二線城市以一線城市為標準下調(diào)5元執(zhí)行。表3年級無經(jīng)驗有經(jīng)驗備注小學(xué)405455特優(yōu)教師上限705初中455505特優(yōu)教師上限805高中555605特優(yōu)教師上限9053、同一城市各分校的標準必須統(tǒng)一

4、二線城市漲薪方案表4入職工資上課小時數(shù)上漲額度漲后工資備注小學(xué)初中高中小學(xué)初中高中漲完工資課時清零重新累計。達本表格中第5檔時以960小時類推達上限為止。404555達200小時5元小時505560455060再上400小時5元小時556065505565再上600小時5元小時606570556070再上800小時5元小時657075606575再上960小時5元小時707580657080再上960小時5元小時758085限止7585再上960小時5元小時限止8590限止限止限止限止上漲方式及資格要求同一線城市。

四、達上限后小時工資不能再漲只能用上“1對2”的方式增加工資收入。龍教育集團總部2011年5月8日

第二篇：幼兒園教師工資分配方案

幼兒園教師工資分配方案

幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒、服務(wù)家長來實現(xiàn)其應(yīng)有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發(fā)揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處于優(yōu)勢、在同行中聲譽最好、教職工引以為榮、家長最喜歡的幼兒園、結(jié)合我園實際，特制定本規(guī)定。

一.分配原則：按崗位取酬，能者多得

二.工資構(gòu)成：崗位（含全勤獎、安全獎及職業(yè)道德獎）+超勤獎+教學(xué)效益獎+管理效益獎+創(chuàng)新獎

(1)崗位工資：根據(jù)需要確定崗位。班主任：700元（每月）保育員：550（每月）全勤獎：遲到早退一次扣10元，請事病假：一天扣40元，無故曠工；一天扣45元 安全獎；出現(xiàn)需要縫合的外傷事故一次扣50元，且醫(yī)藥費由責(zé)任人全部支付。

職業(yè)道德獎；教師不得與家長發(fā)生爭吵，提出問題該合理回答，出現(xiàn)爭吵一次罰20（2）超勤獎:出勤人數(shù)平均每日可達95%獎勵30元每月（小班28人、中班28人、大班38人、學(xué)前班28人），平均每日達90%獎勵10元每月。

（3）教學(xué)效益獎根據(jù)聽課備課、課堂教學(xué)、理論學(xué)習(xí)、測查成績等四項內(nèi)容確定一等效益；40元二等效益；20元三等效益；10元

（4）管理效益：

教學(xué)班級管理、保育后勤管理、一等效益；50元二等效益；30元三等效益；10元

（5）創(chuàng)新獎月有教學(xué)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新活動上報本園，經(jīng)一致決定并被認定則獎勵30元/次

三、年終獎勵(300元---1000元)

1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規(guī)章制度，出色完成任務(wù)，并為我園爭得榮譽。

2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革、積極進取能創(chuàng)造性的開展工作

3熱愛幼兒、關(guān)心幼兒、積極為幼兒和家長服務(wù)，作出一定成績和貢獻，多次受到家長好評。

4、能認真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢、節(jié)約開支。

5遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，避免事故發(fā)生和造成損失

關(guān)于墊江教委示范幼兒園聘請教師工資的說明

一、示范幼兒園是嚴格按照《勞動法》規(guī)定的工資標準執(zhí)行的，任何聘請的員工工資沒有低于重慶市規(guī)定的最低標準（520元）。

二、示范幼兒園聘請教師是實行的等級工資和等級獎金制，多的每月工資一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交統(tǒng)籌費每月300多元。另外，個人參賽獲獎園內(nèi)再發(fā)獎金（國家級1000元、市級500元、縣級300元）。

三、2009年統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)上來看：全年發(fā)放聘教工資總額為：201399元，發(fā)放獎金、津貼及節(jié)日慰問費總額為：50395.8。共計：251794.8元，共聘有25名教職工，人平10071.792元。上交每月每人統(tǒng)籌費309元在外。

四、示范幼兒園本期聘請教師是在暑假簽訂的聘請合同，簽訂合同時沒有任何教師反映工資低，或者拒絕簽合同。加之暑假也并不知道本期開學(xué)要漲保教費，還因本期我園要準備市級示范幼兒園的復(fù)查驗收，各班嚴格規(guī)定幼兒人數(shù)，不得超額，本期每班基本是三個教師一個班，工作量相對比兩個教師一個班少一些。

五、示范幼兒園歷年來聘請人員的工資絕不是最低的，也不是像有些不明白事實的人說的那樣，我們真心希望社會各界的朋友們關(guān)心、關(guān)注、支持示范幼兒園的工作。歡迎各位朋友隨時提出你們的建議意見。

六、教委示范幼兒園是墊江目前唯一的一家市級示范園，我們不僅是工作方面要做出示范，而且也要讓在我園工作的教師為之感到自豪，感到驕傲，充滿激情，陽光燦爛的投入到工作中，做科學(xué)的幼兒教育引領(lǐng)者。

第三篇：幼兒教師工資分配方案

幼兒園教師工資考核分配方案

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構(gòu)成：崗位工資+效益工資+獎金+學(xué)歷補貼+工齡工資+浮動工資

三、核定方式：

（一）崗位工資： 900元

（二）效益工資： 元

1、學(xué)期初按時上交：班級計劃、德育計劃、特色課計劃。學(xué)期末按時上交：個人總結(jié)、德育總結(jié)、特色課總結(jié)。

2、每周五下午三點之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。

3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，準時參加戶外活動。

4、嚴格執(zhí)行上課時間,根據(jù)課程表上課,上課時教學(xué)教具要準備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標,合理科學(xué)安排教育活動,不擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

5、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時調(diào)整變化。

6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機教育。

7、兩位教師能負責(zé)每天組織幼兒進行各種活動，不擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準時出操，準備好器械和所用物品，帶班教師要隨同。

8、每月能填好每一位幼兒的成長紀錄，語言簡明扼要，并在月底前往返，回收率要與幼兒出勤率統(tǒng)一。

9、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好身體情況記錄。

10、幼兒進、離園時，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負責(zé)詢問或交接孩子的情況，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，能及時主動的與家長溝通。

11、培養(yǎng)每一為幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。

12、照顧好每一位幼兒，準時為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。

13、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床，小班、托班午休2點半起床。

14、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。

以上規(guī)定，違者一次扣2分，如同一問題當(dāng)月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當(dāng)月效益工資的50%。

（三）獎金：100元 A、職業(yè)道德獎：20元

1、對幼兒有耐心、愛心，不用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長有熱心、真心、服務(wù)周到，不向家長索要物品或與家長爭吵，能妥善處理與家長間的矛盾，不因個人原因影響園里聲譽。

3、絕不侵占幼兒食品和物品。

4、敬崗愛業(yè)，有積極的進取精神，團結(jié)協(xié)作。

5、不向家長或幼兒親友收取任何物品。

違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)輕重，除扣發(fā)當(dāng)月職業(yè)道德獎外，并扣5～10分。B、全勤獎：30元

1、當(dāng)月出滿勤者獎30元，未出滿勤者無全勤獎。

2、病事假提前向園領(lǐng)導(dǎo)請假且有假條，過后及時銷假，以免影響排班。住院治療一天扣10元，病、事假一天按月工資每天的平均數(shù)扣除，無故曠工按事假兩倍扣除。（無全勤獎）

3、臨時出園辦私事必須向園領(lǐng)導(dǎo)請零散假，時間不得超過半小時，并進行零散事假登記。零星事假累計4小時按半天扣工資，當(dāng)月病、事假累計半天及以上者無全勤獎。C、安全獎：50元

1、及時發(fā)現(xiàn)幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時通知園領(lǐng)導(dǎo)及家長，違者一次扣1分；造成不良影響的，按影響程度，扣5～10分。

2、做好幼兒安全工作，不讓陌生人、未成年人接孩子，防止幼兒走失。如發(fā)生幼兒走失并及時找到的，視造成的影響，扣5～10分。

3、因工作失誤造成的一般責(zé)任事故，如幼兒磕傷、碰傷、抓傷、燙傷、扭傷等輕微傷，未造成不良影響的，扣2分；出現(xiàn)需要縫合的外傷或骨折等事故，當(dāng)月安全獎全部扣除并承擔(dān)一切相關(guān)費用，直到家長滿意（上體育課、室外活動屬正?；顒臃秶霈F(xiàn)非責(zé)任事故另做處理）。

4、發(fā)生事故不得隱瞞，及時處理、上報并責(zé)任到人，不得推諉、弄虛作假，違者一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重和造成的不良影響，扣2～10分。

5、教師因安全問題遭到家長投訴，經(jīng)核實情況屬實的，視問題的嚴重性，扣5～10分。

6、幼兒食物中毒、藥物中毒、走失、嚴重傷害，責(zé)任人除負相應(yīng)的法律責(zé)任外，扣發(fā)當(dāng)月安全獎。

（四）工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為20元/年，每年遞增。

（五）學(xué)歷補貼：本科：100元/月 ?？疲?0元/月 中專：50元/月

（六）浮動工資：特長課

（七）獎勵

1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽，可根據(jù)具體情況，酌情給予一次性的表彰獎勵。

2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革，積極進取能創(chuàng)造性地開展工作，經(jīng)幼兒園評定或有關(guān)部門簽字認可按其貢獻大小給予一次性獎勵。

3、熱愛幼兒、關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長服務(wù)，不收取家長任何物品，作出一定成績和貢獻，曾多次受到大家和家長的表揚可給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

4、能認真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢，節(jié)約開支，成績顯著、事跡突出，受到大家好評，可酌情給予一次性獎勵。

5、遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失，可根據(jù)情況給予一次性獎勵。

7、各班幼兒定員：托班（小班）：20人（二人帶班）；30人（三人帶班）

小班（中班）：30人（二人帶班）；35人（三人帶班）

中班（大班）：35人（二人帶班）；40人（三人帶班）

大班（學(xué)前）：40人（二人帶班）；45人（三人帶班）

8、超額完成工作任務(wù)，視貢獻大小和影響程度給與獎勵（如論文、示范課、繪畫類輔導(dǎo)、文體指導(dǎo)等）

教 師 考 核 辦 法

1、工作時間精力不集中，紀律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事等，帶班時睡覺、串崗等，出現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象一次扣1分。

2、各班老師定員2人，早班老師帶班時間（7:20～17:00）,晚班老師帶班時間（8：00～17：30）帶午睡，不能隨便換班、替班，如有特殊情況需向領(lǐng)導(dǎo)請示，允許后方可替換班，違者一次扣1分。

3、不關(guān)心幼兒冷暖，午睡前不脫掉罩衣，蓋好被子，幼兒有病不及時發(fā)現(xiàn)反饋情況，不按時給幼兒服藥，幼兒尿床、尿褲不及時處理，交接班有關(guān)事宜交接不清，有上述情況者，每項扣1分。

4、不認真執(zhí)行作息時間，不按時起床、提飯、進餐、早操等，兒童進餐時不準訓(xùn)斥，保證幼兒吃飽，順利進餐，進餐時必須使用規(guī)定的餐具，違者扣1分。

5、吵嘴、打架、不服從分配、自由主義、挑撥議論、誣陷、誹謗他人，每項扣5分；造成不良影響的停職檢查，檢查期間按待崗處理，違者扣1分。

6、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

7、各班室要有良好的工作秩序，物品用后物歸原處，不亂倒垃圾，班內(nèi)不存垃圾，自己用的物品不亂放（如自行車、衣服、鞋子、提包等）違者每次扣1分。

8、各班室下班后，必須在離崗前認真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全，不執(zhí)行者每次扣1分，造成不良后果者，根據(jù)損失情況酌情處理。

9、工作人員不準使用幼兒的洗刷用品，兒童飯菜食堂負責(zé)檢查品嘗，其他人員不準品嘗，違者一次扣1分。

10、室內(nèi)不能留有剩飯或?qū)⑹ｏ埖惯M下水道內(nèi)，違者一次扣1分。

11、幼兒衣褲鞋子要穿戴整齊，在幼兒離園時將衣物帶好，不能遺忘，不準提前將幼兒送往辦公室或傳達室，違者扣1分。

12、各班不準在幼兒午睡時，上課時閂門大聲喧嘩、交談，幼兒午睡時教師必須在臥室內(nèi)，并且在床位允許的情況下，保證幼兒一人一床，不準留有空床，違者扣1分。

13、幼兒被褥要經(jīng)常晾曬，冬季一月一次曬被褥，尿床必須室外晾曬，床單每月請家長帶回去換洗，保持清潔，違者一次扣1分。

14、培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保證洗手的質(zhì)量，在室外玩耍時不允許幼兒坐在地上，各項消毒工作必須按程序按時間嚴格執(zhí)行并做好記錄，違者扣1分。

15、組織幼兒值日要適當(dāng)，禁帶有危險性，不能超出幼兒體力以外，如端飯、洗碗、下樓倒垃圾、送桶等。不能讓幼兒做有損幼兒尊嚴的事情，違者扣1分。如發(fā)生重大事故，做待崗處理。

16、各班分管的全部衛(wèi)生區(qū)域，嚴格按衛(wèi)生制度執(zhí)行，堅持每日一小掃，每周一大掃，不準亂擺亂放，不存垃圾，不亂倒垃圾，清潔工作保質(zhì)保量，要愛護墻壁、桌椅，違者清潔不徹底一處扣1分。

17、各班對幼兒使用的盆、桶等要定時送往食堂，并清潔干凈，如剩飯、菜較多，可給食堂工作人員講，協(xié)助下次飯量的掌握。

18、各班保教人員有責(zé)任催促家長及時交托兒費，如有拖欠托兒費二個月者及以上的，扣班中保教人員每人1分，以此類推（特殊情況例外）。幼兒退園押金單交本班老師，幼兒無故退園，扣本班每位老師1分。

19、打罵幼兒、體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次按待崗處理。

20、園長及管理人員負責(zé)檢查全園的勞動紀律，是否按時備課、上課，中午抽查值班情況等，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

21、各班按規(guī)定進行戶外活動，違者一次扣1分。

22、老師備課時間遲到、早退者，無故換課者，一次扣1分；備課時間談?wù)撆c教學(xué)無關(guān)的事情，一次扣1分；備課時間無故脫崗、串崗者，一次扣1分；備課本不按時交，完不成計劃者一次扣1分。

23、教師不按時上課者，上不足課時者，一次扣1分；晨檢有當(dāng)班老師執(zhí)行，幼兒進、離園時，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負責(zé)詢問或交接孩子的情況，違者一次扣1分。

24、帶戶外活動、帶操不準穿高跟鞋，且?guī)Р俦仨毚┻\動服；教職人員不許留長指甲、染指甲、燙染夸張發(fā)型等，違者一次扣1分。

25、在遵守以上規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)、違職現(xiàn)象，均按不執(zhí)行制度扣罰，每次扣1分。

26、工資分配考核時間為：自上月做工資次日起至本月做工資為止。幼兒出勤率按上月考勤。

27、食堂應(yīng)認真執(zhí)行國家規(guī)定的“食品衛(wèi)生法”，做到生、熟食物嚴格分開，不能粗制亂做，要認真洗刷，做好食品留樣工作，消毒所用餐具、炊具等物品，一餐一消毒，周圍環(huán)境清潔衛(wèi)生，按時開飯，節(jié)約能源，不認真執(zhí)行者有以上情況之一，一次扣2～5分。

28、采購人員應(yīng)根據(jù)食譜按時外出選購新鮮、物美價廉的食品，做到保質(zhì)保量，不買三無產(chǎn)品并向供應(yīng)商所要一切證件，違者一次扣1分。

29、保管員對倉庫物品進出登記，妥善保管，消耗品及糧油要一月清點一次，做到進出賬目清楚，倉庫內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，放置有序，并有責(zé)任及時向園領(lǐng)導(dǎo)提供倉庫物品的庫存情況，如有違反上述情況之一每次扣1分。

30、教具室物品要建帳、分類放置，有計劃的添制玩教具及各類業(yè)務(wù)書籍，協(xié)助教師準備預(yù)制教學(xué)用品，做好錄音播放工作，嚴格執(zhí)行賠償借還制度。

31、保健員負責(zé)調(diào)配幼兒膳食，隨時查詢幼兒的身體狀況，按時檢查各班消毒工作，及時做好計劃免疫和疾病防治工作，如有違反上述情況之一每次扣1～5分。

32、財會人員認真執(zhí)行“會計法”，按財會制度報銷、記賬，每月按時收費并負責(zé)催款反饋托兒費情況，一切財務(wù)方面的事務(wù)，做到帳目清楚，日清月結(jié)，并向園長一月一報賬目表。

33、其它人員按各崗位職責(zé)考核并參照本辦法執(zhí)行。

34、本辦法未盡事宜，由幼兒園園長解釋。

注：當(dāng)月重復(fù)違反同一問題達兩次者，第二次考核加倍；當(dāng)月違反三次及以上者扣發(fā)當(dāng)月浮動工資。

第四篇：幼兒教師工資分配方案

幼兒園教師工資考核分配方案

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構(gòu)成：崗位工資+效益工資+獎金+學(xué)歷證書補貼+工齡工資+浮動工資

三、核定方式：

（一）崗位工資： 持有幼兒教師資格證的1400元，持有其他專業(yè)教師資格證的1200元，無教師資格證的1100元；高級職稱439元，一級職稱150元，二級職稱100元，三級職稱50元。

（二）效益工資：1100元

1、學(xué)期初按時上交：班級計劃、德育計劃、特色課計劃。學(xué)期末按時上交：個人總結(jié)、德育總結(jié)、特色課總結(jié)。

2、每周五下午三點之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。

3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，準時參加戶外活動。

4、嚴格執(zhí)行上課時間,根據(jù)課程表上課,上課時教學(xué)教具要準備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標,合理科學(xué)安排教育活動,不擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

5、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時調(diào)整變化。

6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機教育。

7、兩位教師能負責(zé)每天組織幼兒進行各種活動，不擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準時出操，準備好器械和所用物品，帶班教師要隨同。

8、每月能填好每一位幼兒的成長紀錄，語言簡明扼要，并在月底前往返，回收率要與幼兒出勤率統(tǒng)一。

9、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好身體情況記錄。

10、幼兒進、離園時，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負責(zé)詢問或交接孩子的情況，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，能及時主動的與家長溝通。

11、培養(yǎng)每一為幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。

12、照顧好每一位幼兒，準時為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。

13、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床，小班、托班午休2點半起床。

14、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。

以上規(guī)定，違者一次扣2分，如同一問題當(dāng)月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當(dāng)月效益工資的50%。

（三）獎金：100元 A、職業(yè)道德獎：20元

1、對幼兒有耐心、愛心，不用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長有熱心、真心、服務(wù)周到，不向家長索要物品或與家長爭吵，能妥善處理與家長間的矛盾，不因個人原因影響園里聲譽。

3、絕不侵占幼兒食品和物品。

4、敬崗愛業(yè)，有積極的進取精神，團結(jié)協(xié)作。

5、不向家長或幼兒親友收取任何物品。

違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)輕重，除扣發(fā)當(dāng)月職業(yè)道德獎外，并扣5～10分。B、全勤獎：30元

1、當(dāng)月出滿勤者獎30元，未出滿勤者無全勤獎。

2、病事假提前向園領(lǐng)導(dǎo)請假且有假條，過后及時銷假，以免影響排班。住院治療一天扣10元，病、事假一天按月工資每天的平均數(shù)扣除，無故曠工按事假兩倍扣除。（無全勤獎）

3、臨時出園辦私事必須向園領(lǐng)導(dǎo)請零散假，時間不得超過半小時，并進行零散事假登記。零星事假累計4小時按半天扣工資，當(dāng)月病、事假累計半天及以上者無全勤獎。C、安全獎：50元

1、及時發(fā)現(xiàn)幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時通知園領(lǐng)導(dǎo)及家長，違者一次扣1分；造成不良影響的，按影響程度，扣5～10分。

2、做好幼兒安全工作，不讓陌生人、未成年人接孩子，防止幼兒走失。如發(fā)生幼兒走失并及時找到的，視造成的影響，扣5～10分。

3、因工作失誤造成的一般責(zé)任事故，如幼兒磕傷、碰傷、抓傷、燙傷、扭傷等輕微傷，未造成不良影響的，扣2分；出現(xiàn)需要縫合的外傷或骨折等事故，當(dāng)月安全獎全部扣除并承擔(dān)一切相關(guān)費用，直到家長滿意（上體育課、室外活動屬正?；顒臃秶霈F(xiàn)非責(zé)任事故另做處理）。

4、發(fā)生事故不得隱瞞，及時處理、上報并責(zé)任到人，不得推諉、弄虛作假，違者一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重和造成的不良影響，扣2～10分。

5、教師因安全問題遭到家長投訴，經(jīng)核實情況屬實的，視問題的嚴重性，扣5～10分。

6、幼兒食物中毒、藥物中毒、走失、嚴重傷害，責(zé)任人除負相應(yīng)的法律責(zé)任外，扣發(fā)當(dāng)月安全獎。

（四）工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為20元/年，一學(xué)期教加10元，每年累積。

（五）學(xué)歷、證書補貼：本科：80元/月；專科：40元/月。普通話二甲：60元/月；二乙：50元/月。計算機等級證書：30元/月。

（六）會議補貼：40元/月。如遲到累積15分鐘以上扣20元/月。

（七）獎勵

1、先進個人：工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽，一學(xué)期無請假扣分者參加民主評選，選出5人，給予一次性的表彰獎勵。200元（期末）

2、備課教研：努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革，積極進取能創(chuàng)造性地開展工作，經(jīng)幼兒園評定或有關(guān)部門簽字認可按其貢獻大小給予一次性獎勵。100元（期末）

3、家長問卷：熱愛幼兒、關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長服務(wù)，不收取家長任何物品，作出一定成績和貢獻，曾多次受到大家和家長的表揚，期末家長問卷滿意度最高的4位，可給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?00元（期末）

4、勤儉節(jié)約：能認真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢，節(jié)約開支，成績顯著、事跡突出，受到大家好評，評選兩個班級，給予一次性獎勵。90元（期末）

5、見義勇為：遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失，可根據(jù)情況給予一次性獎勵。100-300元

7、各班幼兒定員：托班（小班）：23人（二人帶班）；小班（中班）：28人（二人帶班）； 中班（大班）：33人（二人帶班）； 大班（學(xué)前）：38人（二人帶班）；每超出一名幼兒每位教師15元/月。

8、教育科研：超額完成工作任務(wù)，視貢獻大小和影響程度給與獎勵（如論文、示范課、繪畫類輔導(dǎo)、文體指導(dǎo)等）

課題等獲獎期末一次性獎勵：省級1000元

（一）900元

（二）800元

（三）、溫州市級800元

（一）700元

（二）600元

（三）、樂清市級500元

（一）400元

（二）400元

（三），論文、優(yōu)質(zhì)課、半日活動、案例獲獎的一次性溫州市級200、150、100元，樂清市級的150、120、100元；學(xué)區(qū)級的120、100、80元。每月教研獎還加獎金：省級的50元；溫州市級25、20、15元；獲樂清市級加20、15、10、元；學(xué)區(qū)級加15、10、5元，依次累計；同個項目獲兩個或兩個以上的按一個來算取最高獎，如評選沒等級的按最高額進行獎勵。如向市、學(xué)區(qū)、鎮(zhèn)姐妹園、向家長開放半日活動的獎金為90元，一節(jié)課的獎金為50元。大型活動有評獎的獎金等級補貼分別為： 100、90、70、50元，家長會補貼為50元，教研活動補貼30元。大型活動主持人100元，級段活動主持人50元。

（八）浮動工資：快樂小團體

教

師 考 核辦 法

1、工作時間精力不集中，紀律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事等，帶班時睡覺、串崗等，出現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象一次扣1分。

2、各班老師定員2人，早班老師帶班時間（7:20～17:00）,晚班老師帶班時間（8：00～17：30）帶午睡，不能隨便換班、替班，如有特殊情況需向領(lǐng)導(dǎo)請示，允許后方可替換班，違者一次扣1分。

3、不關(guān)心幼兒冷暖，午睡前不脫掉罩衣，蓋好被子，幼兒有病不及時發(fā)現(xiàn)反饋情況，不按時給幼兒服藥，幼兒尿床、尿褲不及時處理，交接班有關(guān)事宜交接不清，有上述情況者，每項扣1分。

4、不認真執(zhí)行作息時間，不按時起床、提飯、進餐、早操等，兒童進餐時不準訓(xùn)斥，保證幼兒吃飽，順利進餐，進餐時必須使用規(guī)定的餐具，違者扣1分。

5、吵嘴、打架、不服從分配、自由主義、挑撥議論、誣陷、誹謗他人，每項扣5分；造成不良影響的停職檢查，檢查期間按待崗處理，違者扣1分。

6、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

7、各班室要有良好的工作秩序，物品用后物歸原處，不亂倒垃圾，班內(nèi)不存垃圾，自己用的物品不亂放（如自行車、衣服、鞋子、提包等）違者每次扣1分。

8、各班室下班后，必須在離崗前認真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全，不執(zhí)行者每次扣1分，造成不良后果者，根據(jù)損失情況酌情處理。

9、工作人員不準使用幼兒的洗刷用品，兒童飯菜食堂負責(zé)檢查品嘗，其他人員不準品嘗，違者一次扣1分。

10、室內(nèi)不能留有剩飯或?qū)⑹ｏ埖惯M下水道內(nèi)，違者一次扣1分。

11、幼兒衣褲鞋子要穿戴整齊，在幼兒離園時將衣物帶好，不能遺忘，不準提前將幼兒送往辦公室或傳達室，違者扣1分。

12、各班不準在幼兒午睡時，上課時閂門大聲喧嘩、交談，幼兒午睡時教師必須在臥室內(nèi)，并且在床位允許的情況下，保證幼兒一人一床，不準留有空床，違者扣1分。

13、幼兒被褥要經(jīng)常晾曬，冬季一月一次曬被褥，尿床必須室外晾曬，床單每月請家長帶回去換洗，保持清潔，違者一次扣1分。

14、培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保證洗手的質(zhì)量，在室外玩耍時不允許幼兒坐在地上，各項消毒工作必須按程序按時間嚴格執(zhí)行并做好記錄，違者扣1分。

15、組織幼兒值日要適當(dāng)，禁帶有危險性，不能超出幼兒體力以外，如端飯、洗碗、下樓倒垃圾、送桶等。不能讓幼兒做有損幼兒尊嚴的事情，違者扣1分。如發(fā)生重大事故，做待崗處理。

16、各班分管的全部衛(wèi)生區(qū)域，嚴格按衛(wèi)生制度執(zhí)行，堅持每日一小掃，每周一大掃，不準亂擺亂放，不存垃圾，不亂倒垃圾，清潔工作保質(zhì)保量，要愛護墻壁、桌椅，違者清潔不徹底一處扣1分。

17、各班對幼兒使用的盆、桶等要定時送往食堂，并清潔干凈，如剩飯、菜較多，可給食堂工作人員講，協(xié)助下次飯量的掌握。

18、各班保教人員有責(zé)任催促家長及時交托兒費，如有拖欠托兒費二個月者及以上的，扣班中保教人員每人1分，以此類推（特殊情況例外）。幼兒退園押金單交本班老師，幼兒無故退園，扣本班每位老師1分。

19、打罵幼兒、體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次按待崗處理。

20、園長及管理人員負責(zé)檢查全園的勞動紀律，是否按時備課、上課，中午抽查值班情況等，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

21、各班按規(guī)定進行戶外活動，違者一次扣1分。

22、老師備課時間遲到、早退者，無故換課者，一次扣1分；備課時間談?wù)撆c教學(xué)無關(guān)的事情，一次扣1分；備課時間無故脫崗、串崗者，一次扣1分；備課本不按時交，完不成計劃者一次扣1分。

23、教師不按時上課者，上不足課時者，一次扣1分；晨檢有當(dāng)班老師執(zhí)行，幼兒進、離園時，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負責(zé)詢問或交接孩子的情況，違者一次扣1分。

24、帶戶外活動、帶操不準穿高跟鞋，且?guī)Р俦仨毚┻\動服；教職人員不許留長指甲、染指甲、燙染夸張發(fā)型等，違者一次扣1分。

25、在遵守以上規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)、違職現(xiàn)象，均按不執(zhí)行制度扣罰，每次扣1分。

26、工資分配考核時間為：自上月做工資次日起至本月做工資為止。幼兒出勤率按上月考勤。

27、食堂應(yīng)認真執(zhí)行國家規(guī)定的“食品衛(wèi)生法”，做到生、熟食物嚴格分開，不能粗制亂做，要認真洗刷，做好食品留樣工作，消毒所用餐具、炊具等物品，一餐一消毒，周圍環(huán)境清潔衛(wèi)生，按時開飯，節(jié)約能源，不認真執(zhí)行者有以上情況之一，一次扣2～5分。

28、采購人員應(yīng)根據(jù)食譜按時外出選購新鮮、物美價廉的食品，做到保質(zhì)保量，不買三無產(chǎn)品并向供應(yīng)商所要一切證件，違者一次扣1分。

29、保管員對倉庫物品進出登記，妥善保管，消耗品及糧油要一月清點一次，做到進出賬目清楚，倉庫內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，放置有序，并有責(zé)任及時向園領(lǐng)導(dǎo)提供倉庫物品的庫存情況，如有違反上述情況之一每次扣1分。

30、教具室物品要建帳、分類放置，有計劃的添制玩教具及各類業(yè)務(wù)書籍，協(xié)助教師準備預(yù)制教學(xué)用品，做好錄音播放工作，嚴格執(zhí)行賠償借還制度。

31、保健員負責(zé)調(diào)配幼兒膳食，隨時查詢幼兒的身體狀況，按時檢查各班消毒工作，及時做好計劃免疫和疾病防治工作，如有違反上述情況之一每次扣1～5分。

32、財會人員認真執(zhí)行“會計法”，按財會制度報銷、記賬，每月按時收費并負責(zé)催款反饋托兒費情況，一切財務(wù)方面的事務(wù)，做到帳目清楚，日清月結(jié)，并向園長一月一報賬目表。

33、其它人員按各崗位職責(zé)考核并參照本辦法執(zhí)行。

34、本辦法未盡事宜，由幼兒園園長解釋。

注：當(dāng)月重復(fù)違反同一問題達兩次者，第二次考核加倍；當(dāng)月違反三次及以上者扣發(fā)當(dāng)月浮動工資。

第五篇：幼兒園教師工資考核分配方案

太原師范學(xué)院大成第七幼兒園教師工資考核分配方案

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構(gòu)成：

教師崗位工資：

崗位工資（基本工資+工齡+學(xué)歷+職稱+職務(wù)）+效益工資+獎金（全勤獎+職業(yè)道德獎+安全獎+超編獎）

后勤人員：

基本工資+工齡工資+效益工資（全勤獎+考核獎）

三、核定方式：

（一）崗位工資：根據(jù)需要確定崗位，依據(jù)個人申請和年終考核結(jié)果競爭上崗，基本工資：1400元/月，班主任：50元/月，教研組長50元/月。工齡工資：從簽訂合同日開始算起，工齡工資為 20元/年，依次遞增，8月31日以前進園按一年調(diào)資，8月31日后進園按半年調(diào)資。學(xué)歷：本科60元/月，?？?0元/月，中專30 元/月。職稱：幼教高級200元/月，幼教一級100元/月，幼教二級50元/月（非幼教職稱根據(jù)文件精神與之對應(yīng)）。

（二）效益工資：50元

1、教學(xué)和班級管理效益：根據(jù)聽課、備課、課堂教學(xué)、教研活動、理論學(xué)習(xí)、技能考核等內(nèi)容確定效益等級。

教學(xué)班級管理：各班教學(xué)人員分工合作，利益 一致，月終根據(jù)班級日常管理考評結(jié)果確定效益等級。一等效益50元，二等效益40元，三等效益30元。

2、保育教師管理：根據(jù)“保育教師工作目標責(zé)任考核細則”每月確定等級。一等效益：50元，二等效益：40元，三等效益：30元

（三）獎金：

1、職業(yè)道德獎：20元。教師不得與家長無故發(fā)生爭吵，或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園領(lǐng)導(dǎo)處理，否則扣除師德獎金，并視其情結(jié)輕重酌情扣除工資10％－－30 ％。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。具體考核以“教師職業(yè)道德考核辦法”執(zhí)行。

2、全勤獎：30元。全勤，無遲到早退現(xiàn)象獎勵30元。遲到早退：一次扣3元；請事病假：凡請假超過半天以上者無全勤獎，另請假1-3天內(nèi)每天扣30元，4-5天每天扣60元，超過5天扣本月基本工資一半并停交保險，超過15天，本月工資全扣。（重大疾病需要治療的經(jīng)園務(wù)會研究給予另行批準）

無故曠工：1天扣100元，2天扣基本工資一半，3天（包含3天）以上本月工資全扣。曠工滿5天解除合同辭退。

自行調(diào)班臨時外出不給園方打招呼（到辦公室簽字登記）者按曠工處理，一次扣30元。

3、安全獎：30元。

自己轄區(qū)內(nèi)無任何事故發(fā)生獎勵30元。

凡自己轄區(qū)內(nèi)有事故發(fā)生（不論輕重）當(dāng)事人不再獲得安全獎。出現(xiàn)重大事故：縫針、燙傷、骨折、骨裂、摔傷等傷害性事故，除扣除安全獎外，醫(yī)藥費由責(zé)任人全部支付。廚房工作人員要杜絕任何人隨意出入廚房，如因任何原因?qū)е碌挠變菏澄镏卸臼录l(fā)生扣除全額安全獎；情節(jié)嚴重的扣除工資50%。

如發(fā)現(xiàn)丟失幼兒現(xiàn)象，責(zé)任人解除合同解聘，涉嫌違法者，依法處理。

4、超編獎：

根據(jù)幼兒園各年級人數(shù)和實際情況采用百分比出勤率核算超編獎。小班每月出勤率達到60%，中班每月出勤率達到65%，大班每月出勤率達到80%。每月平均每天出勤達到以上班級規(guī)定標準，班內(nèi)每位教師每月獎勵100元，如果高于或低于規(guī)定人數(shù)每增加或減少1人，按10元遞增或遞減。注：三教一保四位教師的班級，超編獎按四人均分三人的超編獎。

本方案從2014年5月起執(zhí)行，各項解釋權(quán)歸幼兒園所有。