第一篇：外聘教師管理制度

1、任課教師應(yīng)遵守少年宮的各項規(guī)章制度，服從少年宮教務(wù)處的管理，自覺維護少年宮的社會聲譽，任課教師需與少年宮簽訂專業(yè)目標管理協(xié)議書。

2、任課教師必須嚴格按照少年宮的課程安排時間，堅持做到十分鐘前上崗，建立每課點名制度，清楚了解所授科目學(xué)員的動態(tài)及時上報教務(wù)處。不隨意提早下課或在課堂上讓學(xué)員隨意走動，禁止在上課期間接打電話或發(fā)短信。

3、對下課后家長未能接走的學(xué)員，任課教師要認真做好看護工作，及時與教務(wù)處聯(lián)系或通知家長，不得讓學(xué)員獨自離開。經(jīng)常對學(xué)生進行安全教育，強化安全意識，上課期間保證學(xué)生安全。

4、每次專業(yè)活動以后，要將教室打掃干凈，教具用品、桌椅擺放整齊，保管好教室內(nèi)的一切物品，做到不丟失、不損壞。

5、任課教師未經(jīng)少年宮同意，不得在少年宮組織或私自帶學(xué)員外出參加任何形式的活動或競賽。不得在課堂上向?qū)W員兜售任何物品，收取錢款，發(fā)放宣傳廣告、通知、購物或活動優(yōu)惠券等。

6、相關(guān)培訓(xùn)科目如需學(xué)員購買服裝、學(xué)具、書籍，需上報教務(wù)處。

7、如上述職責(zé)因違反而造成少年宮損失，按照損失程度扣除部分工資。

解聘條件須知

1、任課教師如因下列原因之一的，少年宮有權(quán)給以解聘：

（1）所教專業(yè)學(xué)生來源困難；

（2）本人工作不負責(zé)任，出現(xiàn)疏漏，造成惡劣影響。教師有違反教師職業(yè)道德行為，家長多次舉報，經(jīng)調(diào)查屬實。

（3）家長對教育教學(xué)活動不滿意，不能保證質(zhì)量，流失率高。

（4）不能遵守有關(guān)規(guī)定，不能認真履行協(xié)議書中對老師的要求。雙方合作不協(xié)調(diào)。

（5）凡有“把學(xué)員拉到少年宮以外地方上課或把少年宮學(xué)員變?yōu)閭€人家庭學(xué)員”的行為，并經(jīng)調(diào)查屬實。

2、外聘教師因各種原因不愿繼續(xù)任教的，應(yīng)提前一學(xué)期向教務(wù)處聲明，經(jīng)教務(wù)處安排，可以辭聘。

第二篇：外聘保潔管理制度

外聘保潔管理制度

第一章：總則

第一條

為了規(guī)范保潔員工行為,加強對保潔人員的管理,規(guī)范保潔員工作流程，提高員工工作效率和質(zhì)量,依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合公司實際,特制定本制度。第二條

本制度適用于保潔服務(wù)公司

第二章

職責(zé)

第一條 公司保潔主管負責(zé)對保潔服務(wù)公司進行管理，其主要職責(zé)為：

1、根據(jù)公司實際需求，負責(zé)選聘合法、合規(guī)的保潔服務(wù)公司為公司提供保潔服務(wù)，并與其保持良好合作關(guān)系；

2、負責(zé)建立完善保潔管理的相關(guān)制度，并協(xié)助保潔服務(wù)公司加強對保潔員的管理，適時與保潔服務(wù)公司共同組織保潔員開展保潔技能，清潔設(shè)備使用等方面的培訓(xùn)；

4、負責(zé)監(jiān)督保潔人員，嚴格按照本制度要求開展工作，并定期或不定期對保潔的商場衛(wèi)生情況進行檢查，對不符合制度要求的現(xiàn)象和問題及時提出，并督促保潔公司按期整頓；

5、每周負責(zé)主持召開保潔工作例會，指出問題督促整改并傳達貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)保潔方面的指示精神；

6、不得要求保潔員從事與其職責(zé)無關(guān)的工作，并將保潔員的工作情況實時通報保潔服務(wù)公司；當(dāng)保潔服務(wù)公司的保潔員不能勝任本工作任務(wù)時，或不符合公司要求，需要更換的，及時與保潔服務(wù)公司協(xié)商，及時予以更換；

7、協(xié)助并指導(dǎo)保潔員處理公司內(nèi)部各類衛(wèi)生問題。

8、定期將保潔服務(wù)公司保潔服務(wù)工作情況向物業(yè)經(jīng)理匯報。第二條 保潔領(lǐng)班職責(zé)

1、對物業(yè)主管負責(zé)，并接受物業(yè)主管的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助主管及保潔經(jīng)理對本部門的管理。

2、協(xié)助主管制定星期工作計劃，并協(xié)調(diào)同事間工作關(guān)系。

3、在日常保潔工作中，督促員工注意安全，消除事故隱患，愛護公物。幫助、指導(dǎo)保潔員正確使用保潔工具并按規(guī)定操作，防止保潔物體的損壞。

4、掌握各種環(huán)衛(wèi)設(shè)施和保潔用品的使用方法，提高自身的業(yè)務(wù)水平。

5、對員工的素質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技術(shù)負有培訓(xùn)和提高的責(zé)任。

6、定期檢查保潔設(shè)備有無損壞，如有損壞及時報修，并做好維修保養(yǎng)記錄。

7、對員工在公共區(qū)域拾到的物品，當(dāng)天上交主管，并填寫《遺失物品登記表》。

8、每天進行不定期地對樓層保潔工作進行檢查，根據(jù)衛(wèi)生檢查項目及標準嚴格的執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)問題責(zé)令員工及時整改，并主動向主管匯報。

9、配合協(xié)調(diào)好各區(qū)域的工作，搞好員工之間的團結(jié)，完成上級交辦的其它任務(wù)。第三條 員工職責(zé)

1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

2、文明服務(wù)、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。

3、愛崗敬業(yè)，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮，在規(guī)定時間內(nèi)按照工作標準，保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。

4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關(guān)的事情。

5、發(fā)揚互助精神，支持同事工作，當(dāng)有緊急保潔任務(wù)時必須服從跨責(zé)任區(qū)域保潔任務(wù)的命令。

6、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等，及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T，并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展，必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。

7、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。

8、保潔員要確保顧客，外來人員或施工人員及員工在商場內(nèi)撿到任何物品、都必須按照公司的要求及時交到服務(wù)臺，保潔員要確保服務(wù)臺值班人員在接到任何撿到物品后, 必須按照公司的要求將所撿物品進行詳細的登記，所撿物品應(yīng)交由保潔經(jīng)理保管并張貼拾遺物品啟示通知顧客。

9、認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

第三章

工具管理作業(yè)流程

1.目的

規(guī)范保潔組工具管理工作，確保工具完整及各項性能完好。2 適用范圍

適用于物業(yè)部保潔組的工具管理。3 職責(zé)

3.1保潔主管負責(zé)檢查工具管理工作的實施情況并審核工具的申購。

3.2保潔領(lǐng)班具體負責(zé)工具管理。3.3保潔領(lǐng)班負責(zé)工具的領(lǐng)用及歸回工作。4 程序要點

4.1《保潔工具/設(shè)備采購計劃表》的制定

4.1.1 每年的12月15日之前，由保潔主管組織保潔員一起制定下一《保潔工具/設(shè)備采購計劃表》并上報物業(yè)部經(jīng)理審批。

4.1..2 《保潔工具/設(shè)備采購計劃表》應(yīng)包括如下內(nèi)容： a)所需工具、耗材及設(shè)備的名稱、型號及規(guī)格、數(shù)量、品牌；

b)預(yù)計費用；

c)購買時間； d)用途；

4.2保潔組的工具分成三類：一類是工具，一類是耗材，一類是設(shè)備。班組工具/耗材領(lǐng)用必須由領(lǐng)班填寫《物品領(lǐng)用單》經(jīng)主管批準后，到倉管員處領(lǐng)取。班組使用工具、耗材、設(shè)備由領(lǐng)班領(lǐng)用并負責(zé)保管。領(lǐng)班對每個保潔員每天所有領(lǐng)用和放回倉庫的工具記錄在《保潔工具收/發(fā)登記表》內(nèi)。4.3勞保用品管理

4.3.1 保潔員正式上崗時，由領(lǐng)班代為填寫《物品領(lǐng)用單》，經(jīng)主管批準后，到倉庫領(lǐng)取勞保用品。領(lǐng)班應(yīng)對所領(lǐng)用品統(tǒng)一發(fā)給保潔員，并登記在《保潔勞保用品領(lǐng)用登記表》內(nèi)。4.3.2 個人勞保用品使用注意事項； a)定期進行清洗；

b)個人勞保用品每季度領(lǐng)用一次；

c)如未到領(lǐng)用時間丟失或損壞，由保潔員個人補上； 4.4 工具管理

4.4.1保潔工具屬公司財產(chǎn)，嚴禁用作私人用途。

4.4.2保潔工具丟失或人為損壞，則應(yīng)由員工個人立即補上同規(guī)格同品質(zhì)的；如屬正常使用損壞則可以經(jīng)保潔主管批準后在倉管員處以舊換新。

4.4.3保潔主管每月23號檢查每個保潔員的工具，對于丟失或人為損壞的工具將責(zé)令其立即補齊。

4.5保潔員公用工具管理

4.5.1借用工具都應(yīng)由主管或領(lǐng)班經(jīng)辦借用；領(lǐng)班必須將借用工具登記在《保潔工具借用登記表》上。4.5.2公用工具使用注意事項：

a)便攜式（小件的）公用工具使用注意事項按4.4.2條款；

b)大型公用工具應(yīng)每個月進行一次保養(yǎng)： ——對各轉(zhuǎn)動部位加注潤滑油；

——調(diào)整皮帶，對于磨損嚴重的皮帶應(yīng)更換；

——檢查、調(diào)整碳刷，如碳刷磨損超過新裝時的1/2則應(yīng)更換；

——檢查啟動電容，如變形、膨脹或開裂則應(yīng)更換；

——檢查或整修接線頭；

——調(diào)整機械間隙至合理位置； ——清潔外表，必要時涂上防銹油；

——擰緊所有緊固螺栓。

4.5.3公用工具屬公司財產(chǎn)，嚴禁用作私人用途。

4.5.4公用工具如丟失或人為損壞，則應(yīng)由借用人負責(zé)照價賠償。公用工具如屬正常使用損壞，對于小型的（100元以下）經(jīng)保潔主管確認，物業(yè)經(jīng)理批準后可以以舊換新。對于100元以上的公用工具須先由保潔主管填寫《報廢工具登記表》經(jīng)物業(yè)經(jīng)理審核后上報公司審批。

4.5.5物業(yè)經(jīng)理每月25號對公用工具進行檢查，對于缺少的或人為損壞的，將責(zé)令保潔主管負責(zé)盡快補齊。

4.5.6對于換下來的公用工具每半年由主管進行一次盤點并登記在《報廢工具登記表》內(nèi)，物業(yè)部經(jīng)理審核后上報公司審批。審批后由領(lǐng)班負責(zé)報廢處理。

4.7領(lǐng)班每月23號應(yīng)將所保管的工具進行一次盤點并登記在《保潔工具庫存登記表》上，對于需要補充的工具應(yīng)建議保潔主管盡快申購。

4.8保潔主管每月25號之前根據(jù)領(lǐng)班的建議及《保潔組工具/設(shè)備采購計劃表》填寫工具申購單并上報公司。對于計劃中未列出的工具，保潔主管應(yīng)盡快補充至計劃中并上報公司審批。第四章： 本制度至發(fā)布之日起實施，昆城廣場物管中心保安部負責(zé)解釋。

第三篇：外聘人員管理制度

市氣象服務(wù)中心外聘人員管理制度

凡因工作需要由市氣象服務(wù)中心（以下簡稱中心）所屬公司聘用的員工，實習(xí)期一般為兩個月，實習(xí)期滿與中心所屬公司簽訂聘用合同，按崗取酬，實習(xí)期間的待遇按中心及所屬公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、工作紀律

1、按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負責(zé)人同意。

2、遲到：上班時間晚到10分鐘算遲到，遲到一次扣罰人民幣10元。每月累計遲到3次視為嚴重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

3、早退：未經(jīng)同意提前下班作早退處理，每次扣罰人民幣20元。每月累計早退2次視為嚴重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

4、曠工：無論病、事假，或未經(jīng)同意私下擅自調(diào)班不到崗，作曠工處理，視為嚴重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

5、上班時間嚴禁頻繁、長時間接打私人電話、上網(wǎng)聊天、打游戲。長時間接打私人電話，第一次視情節(jié)扣罰人民幣50-200元，第二次視為嚴重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同；上網(wǎng)聊天、打游戲，第一次扣發(fā)人民幣50元并給予警告，第二次違反規(guī)定，上報辦公室，并扣發(fā)人民幣50元。第三次不聽勸告者，視為嚴重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

6、業(yè)務(wù)工作計算機不得擅自裝入與工作無關(guān)的軟件。

7、參加中心及所屬公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其它團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度的第2、第3、第4條處理。

8、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。

二、請假規(guī)定

凡因休假不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準后方可休假。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。

1、病假：

病假在3天以內(nèi)，由本人或直接親屬通知所屬單位負責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天20元從工資中扣除。

病假在3天以上10天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天40元從工資中扣除。

病假在10天以上20天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天60元從工資中扣除。

病假在20天以上，當(dāng)月只發(fā)基本工資。

2、事假：按每天50元從工資中扣除，每月事假不超過5天。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的事假，必須先沖低“年休假”。

3、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

對未休“年休假”的員工每天按160元進行補助。

4、婚假：達到國家法定結(jié)婚年齡，出示結(jié)婚材料方可休假，假期7天。

5、產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

三、辭職和解聘

1、辭職：正常離職須提前1月遞交辭職報告，未提前1月交辭職報告擅自不到崗者，作曠工或自動離職處理，不享受經(jīng)濟補償。

2、解聘：凡因發(fā)生重大事故使中心名譽或經(jīng)濟利益受到損害被解聘者，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形，中心對被解聘人員不作出經(jīng)濟補償；中心及所屬公司在勞動法規(guī)定的情況內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定，對員工給予一次性經(jīng)濟補償。

四、中心依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由中心承擔(dān)的社會保險待遇。

五、對下列情況之一，單位一次性補助500元： A.員工（或者員工的配偶）生小孩； B.員工（或者員工配偶）的父母去世； C.員工生病住院三天以上； D.員工因公受傷。

六、建立職業(yè)培訓(xùn)制度，結(jié)合中心實際，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn)。從培訓(xùn)之日起一年之內(nèi)，接受培訓(xùn)者不得提出辭職。（接受職業(yè)培訓(xùn)以自愿為原則）

凡員工請假，必先經(jīng)本科室負責(zé)人同意，再報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，最后送辦公室備案。

本“制度” 最終解釋權(quán)歸屬市氣象服務(wù)中心，屬于市氣象服務(wù)中心及其所屬公司與員工聘用合同的組成部分，已經(jīng)本中心職工代表大會協(xié)商討論并向該部門員工公布，從2012年 1 月 1日起開始執(zhí)行。

市氣象服務(wù)中心

二〇一二年二月二十三日

第四篇：外聘專家管理制度

中學(xué)外聘專家管理制度

聘用專家是我校師資隊伍的重要組成部分。加強外聘專家的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對穩(wěn)定的兼職教職工隊伍，對我校穩(wěn)定教學(xué)秩序、提高教育教學(xué)質(zhì)量、加強校企合作具有重要意義。為進一步規(guī)范聘用專家的的聘用程序和管理，發(fā)揮和調(diào)動他們的積極性，保證學(xué)校各項工作的正常運行，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

一、外聘專家的定義

外聘專家是指校學(xué)校聘請或校企合作企業(yè)中來校兼課的企業(yè)老總及一線管理、技術(shù)人員和能工巧匠。

二、聘任條件

1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，關(guān)心熱愛學(xué)校，愿意為學(xué)校改革發(fā)展服務(wù)。

2.外聘專家原則上應(yīng)具有大專以上文化程度、有一定專業(yè)實踐經(jīng)驗或相關(guān)專業(yè)高級以上技術(shù)職稱，有較好專業(yè)技術(shù)知識和較高操作技能水平及相應(yīng)的教學(xué)管理能力。

3.愛崗敬業(yè)，誠實守信，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，為人師表，教書育人。具備教師基本素質(zhì)，熟悉所教學(xué)科或工作內(nèi)容，具有比較豐富的教育教學(xué)或管理經(jīng)驗，有較強的語言表達能力和傳授知識能力。

4.受聘教師年齡一般在55歲以下，身體健康，能勝任正常的教學(xué)工作。

5.工作態(tài)度端正，有較強的工作責(zé)任心和組織紀律性，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，接受學(xué)校有關(guān)部門的管理，服從工作調(diào)配。

三、管理要求

1.外聘專家應(yīng)按照學(xué)?！督處煿芾碇贫取泛蛯W(xué)校有關(guān)教學(xué)管理的其他的各項要求認真完成教學(xué)任務(wù)，接受學(xué)校管理考核。

2.教導(dǎo)處、教研組平時要及時關(guān)心了解外聘專家的教學(xué)工作情況和生活情況，主動聽取他們的意見建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費時發(fā)放和服務(wù)工作。

3.教導(dǎo)處每學(xué)期初召開一次外聘專家會議，明確新學(xué)期教學(xué)工作任務(wù)，各教研組每學(xué)期組織二次有外聘專家參與的教研活動，共同探討專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和實驗實訓(xùn)室建設(shè)等問題，達到校企合作、共同提高教學(xué)質(zhì)量的目的。

4.教導(dǎo)處、教研組負責(zé)對外聘專家的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)考核，注意外聘專家日常教學(xué)工作與教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否足額發(fā)放課時費和續(xù)聘的依據(jù)。

5.教導(dǎo)處應(yīng)特別注意指導(dǎo)外聘專家在每學(xué)期完成教學(xué)任務(wù)后做好所有教學(xué)檔案，并準時上交。

6.外聘專家與本校專任教師一并列入學(xué)生對教師的教學(xué)質(zhì)量測評范圍。

四、課時費結(jié)算與發(fā)放

依據(jù)所聘任專家的職稱、工作經(jīng)驗、授課效果等情況具體確定外聘專家的課時費標準。外聘專家的兼課金原則上每學(xué)期結(jié)束后發(fā)放。如發(fā)生教學(xué)事故，課時費酌情扣除。

五、外聘專家的考核、續(xù)聘及解聘

1.外聘專家的考核期限一般為一學(xué)年，學(xué)年末接受學(xué)校統(tǒng)一組織的考核、考核成績?yōu)槔m(xù)聘、解聘的依據(jù)。

2.聘期期滿，聘約自動解除?？己撕细?，因工作需要，可以續(xù)聘。

教導(dǎo)處 2014年8月28日

第五篇：外聘車輛管理制度

外聘車輛管理制度

1.駕駛員要牢固樹立一切為公司服務(wù)的思想，強化服務(wù)意識、責(zé)任意識、高質(zhì)高效地做好各項工作。培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，照章辦事，保守機密，不以車謀利。加強司機形象建設(shè)，從言談舉止、儀表、儀容、儀貌做起，維護公司的形象和榮譽。

2.要樹立“安全第一，防范為主”的思想。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，提高工作效率，出正點車，不誤時、不誤事。

3.外來駕駛員裝車，雙方點數(shù)，如有到客戶手上，出現(xiàn)缺數(shù)造成經(jīng)濟損失的由駕駛員全部承擔(dān)。

4.外來駕駛員工作時間嚴禁喝酒，休息時間不準酗酒。凡酒后駕車出現(xiàn)事故的按損失進行全額賠償。發(fā)生汽車事故由外協(xié)駕駛員負責(zé)。

5.所有外來必須按指定地點停放，不按規(guī)定停放車輛者，所造成的一切后果（如損壞、被盜、被拖等）由駕車人承擔(dān)全部責(zé)任。

6.車輛送貨一般按照次序進行送貨，特殊情況由發(fā)車負責(zé)人員安排，司機不能以其它理由進行推托或選擇路線。

7.所有車輛規(guī)定出車前必須做到貨物擺放整齊、點數(shù)，帶上送貨單、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人，并帶回回單，憑回單開出車單。

8.做好出車和收車的檢查，確保車輛正常行駛。當(dāng)班期間如無出車任務(wù)，駕駛員應(yīng)在指定地點待命，保持良好的工作狀態(tài)，隨時準備待命出發(fā)，嚴禁酒后駕駛。休班期間駕駛員不得無故關(guān)閉通訊工具，以確保遇到緊急情況能夠做到隨叫隨到。杜絕不良嗜好，保持良好的工作狀態(tài)。

9.外來車輛外出送貨未及時回來，需要電話說明情況。

10、對外來駕駛員要求幾點如下：

1、駕駛員協(xié)助裝卸；○

2、上車貨物由承運人當(dāng)場檢查及數(shù)量核對，如出廠區(qū)在運輸途中因人為意識導(dǎo)致貨物○

損壞由承運人承擔(dān)一切后果；

3、承運人接到雇傭單位詳細的送貨單方可出車；并在把貨物準確送到雇傭單位指定地○

址后由對方相關(guān)負責(zé)人在指定送貨單上簽收并帶回雇傭單位交給相關(guān)負責(zé)人（如簽單未帶回，將不承認此趟出車運費核算單）；

4、長途不配裝卸工；○

5、外來車輛按公司的規(guī)定時間停留在公司；○

6、外來駕駛員嚴禁在廠區(qū)吸煙（除吸煙區(qū)）○；

7、外來駕駛員在指定地方吃飯；○

8、外來駕駛員不準在任何車間游逛；○

9、外來駕駛員在指定地點休息；○

11、服從調(diào)度；

12、保持良好通訊（手機24小時開通）；

13、安全駕駛；

14、顧客反饋意見及時上報；

15、外聘車輛要嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；

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2012-02-21