第一篇：邵武法院21年的堅守[大全]

溫情司法 大愛無私

——邵武法院少年審判21年的堅守

七月，邵武法院緊鑼密鼓地開展“群眾觀點大討論”活動。院長陳有生要求干警們牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，在司法工作做到相信群眾，依靠群眾，服務(wù)群眾；要繼續(xù)學(xué)習(xí)詹紅荔同志先進事跡，大愛無私，甘于奉獻，真正做到“司法為民”。

其實，無論在學(xué)習(xí)詹紅荔同志先進事跡活動中，還是在開展“群眾觀點大討論”活動中，邵武法院的干警們感觸都很深，因為在他們身邊，就有這么一個庭，法官們始終把當(dāng)事人當(dāng)親人，始終把當(dāng)事人的事當(dāng)成自己的家事，他們像詹紅荔同志一樣無私奉獻，用愛溫暖著當(dāng)事人的心。這個庭就是少年審判庭。

1991年組建少年審判庭至今，邵武法院少年審判工作走過了21年的發(fā)展歷程。21年里，有100余名獲得新生的少年復(fù)學(xué)、就業(yè)，重新邁向正常的人生軌跡。尤其是近3年，11名少年重返校園后，2人考上了大學(xué)，2人考上了大專，7人考上了中專學(xué)校；80余名少年在法官的幫助下找到生活出路，未再重新犯罪。

21年關(guān)愛匯聚少年審判

1月10日，福建省未成年人犯管教所又迎來了帶著新年賀卡、書籍和生活用品的邵武法院少年庭法官。春節(jié)期間前往少管所看望邵武籍少年犯，已經(jīng)成為該院少年庭成立以來不曾中斷的幫扶傳統(tǒng)，至今年整整21年。

小黃從1998年起，年年春節(jié)前夕都會見到少年庭的法官們，直到2009年11月刑滿釋放出獄。如今已是晉江某服裝廠高級技工的他，對當(dāng)時的情景記憶猶新：“2001年臨近春節(jié)前，法官為我捎來了養(yǎng)父母家寄來的一大旅行袋嶄新的衣服和食品，這是我3年來第一次收到他們送來的東西。”

自從這“第一次”后，小黃不再抗拒改造，多次因表現(xiàn)良好獲得減刑，而法官卻為此整整奔波了3年。小黃被生父母遺棄后，養(yǎng)父母一家對其百般呵護，但小黃卻因多次參與搶劫被判無期徒刑，養(yǎng)父母全家決意與其斷絕關(guān)系，送監(jiān)后的小黃成為“三無少年”（無父母、無親人探視和無信件郵包），一度失去了改造的信心。了解到這一情況后，少年庭法官多次前往小黃養(yǎng)父母家中溝通聯(lián)系，從被轟出大門、到通過半開門隙對話、直到最后走進大門面對面溝通，小黃的家人終于開始接納法官。2001年春節(jié)前，其家人特意委托法官帶給小黃一大袋嶄新的衣物和食品。

“永不放棄全力挽救每一個少年犯”是邵武法院少年庭審判宗旨，面對這一特殊群體，他們踐行“溫情司法”的理念，堅持走進高墻，溫情感化。經(jīng)過實踐，他們總結(jié)出了“調(diào)

查了解、宣傳幫教、及時反饋、幫助就業(yè)”的工作經(jīng)驗，取得了良好的效果：邵武籍少年犯的改好率10多年來始終處于該所前列。今年，他們還捐贈建設(shè)成立“愛心圖書室”，讓這些特殊的“學(xué)員”能夠接觸更多的新知識，以便將來更好地融入社會。

21年堅守成就愛心法官

原邵武法院少年庭庭長林星榮自己也記不清曾經(jīng)幫助過多少名刑滿釋放的失足少年找到工作，但他卻對個中“奧妙”頗具心得：“很多時候，我會跟用人單位的負(fù)責(zé)同志說孩子是我家的親戚，就這樣，一個個孩子都還能比較順利地找到工作?！?/p>

小錢16歲時就離開貴州到邵武打工，偷盜老板的兩部手機讓他過早地背上了不良的人生記錄。小錢出獄那天，林星榮請他下了趟館子，晚上還安排他住進旅館。第二天準(zhǔn)備送小錢回貴州時，他表示希望繼續(xù)留在邵武學(xué)習(xí)廚藝，林星榮二話不說，立馬為其聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)校，還掏出600元錢放在了小錢手里?！八麄冏呱险?，面臨的最大困難是社會的排斥與歧視，這時候，扶上馬再送一程就顯得很重要?！绷中菢s如是說。

在邵武法院少年庭，常常為少年“再送上一程”的還有少年庭庭長吳雪芬。作為一名母親，吳雪芬非常理解為人父母的各種心情，也不斷探索孩子的心理世界。她將離婚案件

中雙方都不愿意扶養(yǎng)的小女孩帶回家中，和自己的小孩同吃同住的故事在邵武市早已家喻戶曉，看到自己的女兒在法官家里被照顧得像個小公主，小女孩的母親感動了……

愛在悄無聲息中傳遞著。林星榮一次和朋友外出就餐，結(jié)賬時，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有人幫他“埋單”，付款人留下一張紙條，寫著“一個您曾經(jīng)判過并幫過的少年犯”；小女孩的母親在農(nóng)村社日到來之際，多次邀請吳雪芬到鄉(xiāng)下吃包糍，吳雪芬卻說：“給孩子一個良好環(huán)境健康成長，就是對我最好的饋贈了?！?/p>

21年耕耘收獲累累碩果

4月1日，一場別開生面的“模擬法庭”在邵武四中舉辦。邵武法院少年庭法官每學(xué)期都會精心篩選具有典型教育意義的案例編輯成冊，通過以案釋法巡回報告、圖片宣傳展覽、模擬法庭、組織參觀監(jiān)所等多種形式深入學(xué)校開展法制教育宣傳活動。少年庭法官還長期被各中、小學(xué)聘為“校外輔導(dǎo)員”，積極為青少年的成長和發(fā)展提供有效的法律服務(wù)和幫助。2006年以來為學(xué)校上法制課近百場，受教育人數(shù)達9萬余人次，邵武法院少年審判庭的法制教育課，已成為當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)的“知名品牌”。

21年中，邵武法院少年庭堅持教育、感化、挽救方針，探索建立“寓教于審、懲教結(jié)合、法情相融、多舉并用”的涉少審判維權(quán)機制，將幫扶工作向?qū)徖砬昂笞畲笙薅妊由欤?/p>

率先在閩北試行“圓桌審判”，體現(xiàn)對未成年被告人的人文司法關(guān)懷；2005年，還簽發(fā)了福建省首份《未成年人刑事案件監(jiān)管令》，切實解決未成年緩刑犯與家庭脫管的問題。近年來，先后獲得“全國優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”、“全國青少年犯罪研究先進集體”等榮譽稱號，是福建省法院唯一獲得“全國維護婦女兒童權(quán)益貢獻獎”的先進集體。

（邵武法院）

第二篇：三十六年的電影堅守

三十六年的堅守

□ 孫傳卿

在地處秦嶺深山的商南縣清油河鎮(zhèn)，有一支家喻戶曉的電影放映隊，隊長汪乾坤，成員只他一個人。汪乾坤1976年擔(dān)任農(nóng)村電影放映員至今，三十六年如一日走村串組為鄉(xiāng)親們放電影，深入農(nóng)村宣傳黨的政策、傳播科技文化知識，為農(nóng)民群眾送去“精神食糧”，累計放映11232場，平均每年放映300場次，總行程3萬多公里。他堅守在電影放映這一普通的崗位上，精益求精，默默奉獻，以執(zhí)著和熱情把簡單的事情做成了人生大事業(yè)，為人們帶來了快樂和感動，送去了現(xiàn)代文明的春風(fēng)。

汪乾坤，現(xiàn)年53歲，家住清油河鎮(zhèn)碾子溝村，黨齡30年，現(xiàn)為村支部委員。在他提供的“陜西省商洛地區(qū)電影放映人員資格證”上，可清晰地看到寫有“從事放映工作時間：1976年3月；技術(shù)等級：三級；發(fā)證機關(guān)：商洛地區(qū)文化局；所在單位：沙坪鄉(xiāng)電影隊；操作機型：8.75毫米、移動式；專職放映員；團員”等字樣。這個保存了36年的紅色小本本，是對汪乾坤身份最有力的印證和對其職業(yè)生涯的完美詮釋。

30多年前，商南縣交通普遍落后，汪乾坤每次出去放映，都須挑著100多斤的放映設(shè)備和膠片影帶盒，在崎嶇的山路上跋涉，餓了就吃帶著的干糧，渴了就喝山澗泉水，常常是 1

晴天一身汗，雨天一身泥。每次要保證電影放映機器的正常運轉(zhuǎn)，每晚要在光影的另一端忙碌著，剪片、換片、裝片、倒帶，每晚要放映兩部電影和一部加演片，工作平凡而重要，充滿苦與樂。

“晚上，看電影的人真多啊，村部操場黑壓壓的都是人，每個人都興高采烈的，像是趕集，更像是過節(jié)?！倍@樣的夜晚就是汪乾坤最欣慰的時刻，他會忘了疲勞、忘了饑餓，放完電影還要在黑漆漆的山間，小路上再孤獨地走上幾公里才能返回家中。

除了寒冷的冬季，其余時間里，汪乾坤都在夜幕里忙著放電影，陪伴他的是被電影故事所感染的一座座村落、一個個鄉(xiāng)親。汪乾坤說，能夠一直為農(nóng)民放電影，看到他們笑了，我就滿足了。

汪乾坤工作很辛苦，但報酬一直很低。他說，從1976年開始，一個月發(fā)35元工資，拿了10年，后來慢慢漲到一個月60元、80元不等。2009年改成數(shù)字電影后，漲到120元一場次，以前都是25元一場。對于起初他的這種選擇，家人自然是相當(dāng)反對。“我妻子總跟我嘮叨，放映員發(fā)展空間太小，每月的工資連自己都養(yǎng)活不了，勸我去找一份更好的工作?！辈贿^，在汪乾坤看來，這份工作有著格外的意義，用他的話來說，這是一種愛好，一種情結(jié)。每次放映，汪乾坤看到觀眾跟著故事情節(jié)鼓掌、哭泣、大笑時，他感到非常滿足；電影放完，觀眾的放松感又讓他感覺自我價值的實現(xiàn)。

1976年從事農(nóng)村電影放映工作至今。三十六年來，汪乾坤懷著對電影事業(yè)的熱愛和執(zhí)著，無論電影的輝煌和低迷，無論山高路險，都與放映機為伴，肩挑著放映設(shè)備，雙腳踏遍了責(zé)任區(qū)深山老林的每一個地方。

全縣有8支電影放映隊，而汪乾坤所在的放映隊承擔(dān)著清油河、試馬兩個鎮(zhèn)26個行政村的電影放映任務(wù)，放映隊就他個人，汪乾坤成了“光桿司令”。除了在本村放映外，他還到附近村組巡回放映。多年來，他根據(jù)農(nóng)民群眾需求，積極以影促農(nóng)，很好地配合了鎮(zhèn)上的中心工作。他注重寓教于樂，精心選擇與農(nóng)民致富有關(guān)的電影，為群眾和中小學(xué)生放映禁毒、破除封建迷信、種植養(yǎng)殖、動物疾病預(yù)防、計生、衛(wèi)生等科教電影，使廣大農(nóng)民朋友受教育、學(xué)知識、學(xué)技能，深受歡迎。他以放電影為媒介，把黨和政府的惠農(nóng)政策送到千家萬戶，把農(nóng)業(yè)科技知識送到田間地頭，把歡聲笑語送到農(nóng)民家門口。村民們高興地說：“每天能看上電影真好，一方面看電影，另一方面散散心，為我們?nèi)罕娞峁┝朔奖?。”村民和村干部稱贊他是“三個代表常實踐，文化下鄉(xiāng)自己擔(dān)”。

30多年前，汪乾坤扛起笨重的老式膠片電影放映機，去各村放電影，一路翻山越嶺，苦不堪言。30年后的今天，老汪再也不用肩挑背扛，而是騎著摩托車，帶著嶄新的數(shù)字播映設(shè)備，瀟灑地走在寬平的鄉(xiāng)村水泥路上，為26個行政村

3萬名群眾送去了一道道精美的電影文化大餐。

多放一場電影，可以少做許多引導(dǎo)工作。碾子溝村村委會主任范良軍說，以前村里有的年輕人致富無技術(shù)，學(xué)習(xí)無興趣，空閑時間就打牌喝酒。汪乾坤來村里放了十幾場電影后情況變了。這些電影里既有《紅河谷》、《開國大典》等革命歷史題材影片，也有大棚菜栽培、動物病防治等科教片，很受農(nóng)民歡迎。現(xiàn)在村里喝酒斗毆的少了，愛學(xué)習(xí)的人多了，有的農(nóng)民因此走上了致富路。汪乾坤自豪地說：“放電影就是傳播文化，作為一名共產(chǎn)黨員，我要堅守這個陣地，服務(wù)農(nóng)民群眾，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展?！?/p>

在星光下，一塊銀幕，一臺放映機，簡陋的裝備，自帶板凳的觀眾津津有味地看電影……30多年前的“電影輝煌時代”，是許多電影放映員不能忘記的?！澳莻€時候電影放映員的地位和現(xiàn)在大不一樣，放電影的人是很風(fēng)光的?！被貞浧鹉嵌螘r光，老汪很是自豪。電影在發(fā)展，從露天到室內(nèi)，從膠片到數(shù)字，再到IMAX、3D，作為放映員，老汪見證了中國電影的變化。

36年，重復(fù)做著同樣一件事情——放電影，老汪沒有厭倦。在善于制造快樂和感動的露天“電影院”，他是為人們打開快樂匣子的人。一年312場次，他每天都如約放映著不同的喜怒哀樂，放映著過去，放映著未來……老汪說，自己已經(jīng)53歲，將來的天下是年輕人的，放映員這根棒子遲早要交接給年輕人。他這幾年一直在著力培養(yǎng)年輕人，兒子汪

波、汪鋒前兩年相繼通過考試，取得市農(nóng)村數(shù)字電影院線頒發(fā)的電影放映資格證。有了接班人，汪乾坤心里很踏實。

但現(xiàn)在令汪乾坤尷尬和憂慮的是，1976年起自己就是縣電影公司的一名正式

職工，是地地道道的工人身份，為公益事業(yè)干了幾十年，而現(xiàn)在上了歲數(shù)，家庭困難，交不起養(yǎng)老統(tǒng)籌金，不知將來的晚年生活是否有保障。連老汪自己都難說清。據(jù)商南縣電影公司經(jīng)理周文順介紹，隨著國家農(nóng)村電影放映工程的實施，縣公司組建的8個電影隊積極送電影下鄉(xiāng)，負(fù)責(zé)農(nóng)村放映，基本上是一個隊一個放映員，每個人負(fù)責(zé)17個到22個村委會，每人每年大概要放映300場左右,2009年實現(xiàn)數(shù)字機以后，全縣164個行政村基本實現(xiàn)了全覆蓋。

汪乾坤只是縣電影公司農(nóng)村電影放映員中普通的一員，在待遇低、任務(wù)重的情況下，他無怨無悔，持之以恒，把放映工作做得有聲有色，深受基層群眾歡迎和好評，連續(xù)多年被省市縣評為農(nóng)村電影放映工作先進個人，在平凡中書寫偉大，在簡單中創(chuàng)造輝煌。而正是有了像汪乾坤這群埋頭苦干人的堅守，商南農(nóng)村電影才迎來了嶄新的春天。

第三篇：淺析邵武企業(yè)人才隊伍建設(shè)

淺析邵武企業(yè)人才隊伍建設(shè)

人才是第一資源，是推動企業(yè)發(fā)展的源動力。面對當(dāng)前的新形勢，邵武能否搶抓機遇，形成人才優(yōu)勢，推進科技創(chuàng)新，對于促進企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級意義重大、影響深遠。近日，我組成調(diào)研組走訪了部分重點企業(yè)，總體掌握了全市企業(yè)人才隊伍建設(shè)的基本狀況，分析了存在問題和成因，并就加強我市企業(yè)人才隊伍建設(shè)的措施提出建議。

一、基本狀況

至2011年底，全市規(guī)模工業(yè)企業(yè)達223家，億元企業(yè)42家，初步形成林產(chǎn)加工、紡織服裝、精細(xì)化工“三大”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和食品加工、旅游、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)。通過調(diào)研我們感受到，絕大多數(shù)企業(yè)都牢固樹立了“人才資源是第一資源”的觀念，充分認(rèn)識到了人才在企業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的決定性作用，把人才的引進、使用、培養(yǎng)和管理作為頭等大事來抓，對人才工作的資金投入也逐年增加，企業(yè)人才工作取得較好成效。主要呈現(xiàn)三方面特點：

1、自主引才成為企業(yè)引才的主渠道。企業(yè)作為人才引進的主體地位已經(jīng)確立，不等不靠，不找政府找市場，根據(jù)需要，自主引才，已成為企業(yè)的共識。以鑫森炭業(yè)股份有限公司為例，近年以來通過網(wǎng)上招聘、人才市場招聘、熟人介紹等方式引進人才74人，其中碩士1人，本科10人，大專43人，中專20人，具有高級職稱的2人，中級職稱的5人，初級職稱的16人。普遍采用以下幾種引才形式：一是市場招聘：主要招聘對象為中初級管理和技術(shù)人才，面向大中專、技校和職業(yè)高中畢業(yè)生者居多。主要載體是市人力資源市場和政府有關(guān)部門舉辦的企業(yè)用工專場招聘會。二是院校招聘：一些企業(yè)行業(yè)性強，所需人才專業(yè)要求比較高，通過人才市場招聘往往不能滿足企業(yè)需求，于是直接尋找對口學(xué)校、對口院系，參加學(xué)校舉辦的畢業(yè)生就業(yè)招聘會，引進人才。三是網(wǎng)絡(luò)招聘：由于招聘成本低廉，形式簡便，可供挑選的面較寬，越來越多的企業(yè)青睞于網(wǎng)上招聘這一形式，定期在邵武在線人才欄目等發(fā)布覓才求才信 1

息，主要招聘對象為初、中級管理和技術(shù)人才。四是熟人介紹或行業(yè)挖才：重點是行業(yè)內(nèi)專家型的中高級管理人才、科研人才和技能人才。主要對象是中青年技術(shù)骨干和即將退休或已退休的中高級技術(shù)人員。這些人才引進后，企業(yè)一般都給予比較優(yōu)厚的待遇，積極為他們創(chuàng)造良好的工作和生活條件。

2、人才培養(yǎng)隨著企業(yè)的成長得到不斷加強。人才的繼續(xù)教育和自主培養(yǎng)是企業(yè)人才隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對人才培養(yǎng)都很重視，但由于企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)層次、業(yè)主理念的不同，企業(yè)在人才培養(yǎng)上呈現(xiàn)不同的特點：一是部分優(yōu)秀企業(yè)的培訓(xùn)工作已常規(guī)化和全員化。如福建省杜氏木業(yè)有限公司等把人才的培養(yǎng)作為企業(yè)常規(guī)性工作，建立了一套比較完整的、與企業(yè)人才需求相適應(yīng)的培訓(xùn)機制，培訓(xùn)形式豐富，培訓(xùn)面較寬，從企業(yè)高層管理人員到一線技術(shù)工人都有相應(yīng)的培訓(xùn)。二是大部分企業(yè)注重重點培訓(xùn)。偏向于專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)和操作培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方式比較多樣化，有的是企業(yè)熟練工人帶徒弟，有的請專家來企業(yè)培訓(xùn)授課，有的是派到總公司實習(xí)等。這些培訓(xùn)對專業(yè)技術(shù)人員提高技術(shù)水平、科研能力起到了至關(guān)重要的作用。三是部分企業(yè)業(yè)主越來越注重自我培訓(xùn)。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟競爭和現(xiàn)代企業(yè)管理，部分企業(yè)業(yè)主有意識參加各種層次的培訓(xùn)進修，申報更高一級的職稱。持續(xù)的進修“充電”，使一批本土企業(yè)家實現(xiàn)了脫胎換骨，成功地轉(zhuǎn)型為具有市場經(jīng)濟理念和國際視野的現(xiàn)代企業(yè)家。業(yè)主自我培訓(xùn)的提高，也帶動了對企業(yè)人才培訓(xùn)的重視，他們在追求利潤的同時，更加重視企業(yè)整體品位的提升，在企業(yè)文化建設(shè)、人才培養(yǎng)等各個方面都取得較好成效。

3、人才待遇和激勵政策不斷提高和完善。得人才難，留住人才、用好人才更難。在提高人才待遇、完善激勵政策，做好“拴心留人”工作方面，企業(yè)政策種類較多。一是人才待遇不斷提高。我市企業(yè)人才薪金水平逐年提高，而且總體上比較均衡。企業(yè)中層管理和技術(shù)人才年平均工資在3-6萬元左右，熟練技能人才年平均工資在3-5萬元左右，職業(yè)經(jīng)理人、主要技術(shù)骨干、高技能人才多采用年薪制，從5萬元至15萬元不等，有的甚至更高。中竹紙業(yè)引進專業(yè)技術(shù)人才工資加技術(shù)津貼后的收入最高 2 的可超過中層管理人員，甚至相當(dāng)于公司副總的薪酬。在工資結(jié)構(gòu)的設(shè)置上，各企業(yè)做法不一，但基本構(gòu)成要素還是學(xué)歷、崗位、技術(shù)熟練程度、工作年限等幾個方面。二是激勵政策形式較多。除正常的工資報酬以外，企業(yè)也出臺了很多激勵政策。這些激勵政策，在穩(wěn)定人才隊伍、增強企業(yè)凝聚力等方面也起到了非常積極的作用。主要體現(xiàn)在三個方面：物質(zhì)獎勵方面，這是激勵政策的最主要形式，具體為年終獎金、紅包、重大項目完成后的特別加獎等等，視貢獻大小而定。除現(xiàn)金獎勵外，有的企業(yè)對引進的人才采取了獎勵公司股份的方式；有的企業(yè)還有一定的福利政策，例如定期組織體檢旅游等。精神鼓勵方面，企業(yè)根據(jù)不同的崗位設(shè)置不同獎項，一年一評，對獲獎的員工張榜表揚，同時輔之以一定的物質(zhì)獎勵，較好地調(diào)動了員工的積極性，在實踐中取得了良好的效果。優(yōu)化環(huán)境方面，企業(yè)重視改善工作生活條件，加強企業(yè)文化建設(shè)，不斷優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。很多企業(yè)為員工提供了設(shè)施齊全、條件優(yōu)越的食宿條件，組織各種娛樂和休閑活動，豐富員工生活。在加強硬件設(shè)施的同時，一些企業(yè)還構(gòu)建了特色鮮明的企業(yè)文化，宣傳企業(yè)理念，注重上下溝通，鼓勵創(chuàng)造、寬容失敗，為人才提供愉快的、人性化的發(fā)展空間，用事業(yè)吸引人才，用感情留住人才。

二、存在問題和成因

1、公共服務(wù)不夠到位。政府對企業(yè)人才隊伍建設(shè)的導(dǎo)向和推動作用力度還不夠，舉措不多，沒有建立一個設(shè)施齊全、功能完備的人才公共服務(wù)平臺；沒有專業(yè)化程度較高、功能比較完善的人才市場，目前只停留在勞動力市場的低水平上；沒有建立較專業(yè)的邵武人才網(wǎng)，浙江及我省沿海等地的人才網(wǎng)站建設(shè)比較成熟，企業(yè)可以方便地查詢到具體的供求信息，而我市沒有政府部門主辦的人才網(wǎng)，現(xiàn)有的人才網(wǎng)信息量不足，對象和專業(yè)分類不細(xì)，瀏覽量不大，知名度不高。此外，對高層次人才的待遇、安置和人才工作成績突出的企業(yè)、個人的鼓勵激勵還不夠。

2、大部分企業(yè)和員工對職稱評定不夠重視。全市大部分企業(yè)對員工是否有職稱不夠關(guān)注，員工的職稱與工資待遇沒有直接掛鉤，使企業(yè)專技人才普遍忽視職稱評定。企業(yè)員工對職稱評定的方式不適應(yīng)，目前職稱評定條件注重理論水平、論文發(fā)表等，3

而企業(yè)員工更注重技術(shù)操作。此外，一些企業(yè)主擔(dān)心，員工獲得更高職稱后，有的會提出加薪的要求；有的會思想不穩(wěn)定，容易跳槽，難以留住人才。

3、少數(shù)企業(yè)的人才培訓(xùn)工作還比較零散。少數(shù)企業(yè)主主要精力在關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，對培訓(xùn)的關(guān)心和重視程度不夠，停留于被動培訓(xùn)。每年僅按照質(zhì)監(jiān)、安全等相關(guān)部門的要求組織3—5次特殊工種的應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)。主要原因在于部分企業(yè)還不穩(wěn)定，尤其是新建企業(yè)。此外，加強培訓(xùn)也增加了企業(yè)成本。

4、企業(yè)人才總量不足，結(jié)構(gòu)欠優(yōu)。主要表現(xiàn)在：企業(yè)平均擁有的人才數(shù)量偏低。高層次人才較少，全市企業(yè)中高級職稱人才僅17人，缺少行業(yè)內(nèi)有較大影響的“領(lǐng)軍”式企業(yè)家和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)專家。以鑫森炭業(yè)為例，從業(yè)人員總數(shù)394名，大學(xué)本科及以上學(xué)歷僅12名，占職工總數(shù)的3%；大專學(xué)歷49名，占職工總數(shù)的12.44%；高中（中專）及以下學(xué)歷333名，占職工總數(shù)的84.52 %，其中工人崗位314人全部是高中（中專）及以下學(xué)歷，人才整體素質(zhì)偏低；擁有職稱的專業(yè)技術(shù)人員26名，其中高級職稱3名，中級職稱5名，初級職稱18名，人才總量明顯不足。國泰沙利公司緊缺微生物、理化高工方面的技術(shù)人員。華龍飼料、現(xiàn)代家用緊缺專業(yè)技術(shù)職稱人員。

5、企業(yè)人才分布不均衡。行業(yè)分布不均衡。專技人才主要集中在精細(xì)化工、林產(chǎn)加工、紡織服裝等三大傳統(tǒng)行業(yè)，食品加工、商貿(mào)物流、旅游等新興產(chǎn)業(yè)人才不足。企業(yè)經(jīng)營管理人才年齡偏大，接班人問題較突出。

6、企業(yè)人才隊伍不夠穩(wěn)定。由于我市的工作、生活環(huán)境與沿海發(fā)達地區(qū)或一些大中城市相比，仍有較大的差距，部分高校畢業(yè)生到我市企業(yè)工作一段時間后，流向外地發(fā)達地區(qū)就業(yè)。而且，近年來，邵武籍的大學(xué)專科以上畢業(yè)生回歸率很低，只占4%左右；邵武各職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的技術(shù)人才85%流向邵武市以外地區(qū)。此外，本市同行業(yè)各企業(yè)之間，存在互挖墻角現(xiàn)象。

三、加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見建議

當(dāng)前，經(jīng)濟發(fā)展已進入轉(zhuǎn)型時期。區(qū)域的競爭，越來越體現(xiàn)為科技和人才的競爭。我市要在“十二五”期間科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，必須高度重視企業(yè)人才隊伍建設(shè)，應(yīng) 4

著重加強以下六方面工作：

1、建立一個設(shè)施齊全、功能完備的人才公共服務(wù)平臺。把政府為企業(yè)人才服務(wù)的內(nèi)容項目通過這個平臺實現(xiàn)，把企業(yè)人才方面的問題通過這個平臺解決，向企業(yè)人才提供政策宣傳和咨詢服務(wù)，形成人才“一站式”服務(wù)。建立邵武市人才網(wǎng)，網(wǎng)上人才市場已經(jīng)逐漸成為人才流動的主要媒介，根據(jù)我市區(qū)位、規(guī)模等實際情況，有形市場可依托古城路勞動力市場，重點要加強無形市場，即邵武人才網(wǎng)建設(shè)，形成適應(yīng)發(fā)展要求的完善便捷的人才信息網(wǎng)絡(luò)。此外，提供平臺，組織退居二線領(lǐng)導(dǎo)干部與企業(yè)充分對接，發(fā)揮余熱，有效利用人才資源。

2、充分挖掘邵武在外人才潛力促進企業(yè)發(fā)展。在調(diào)研中，部分企業(yè)反映，針對邵武作為山區(qū)縣（市）引進外來人才難度較大的，而邵武在外人才中，部分有相關(guān)專業(yè)技術(shù)的現(xiàn)狀，可以通過技術(shù)入股、聘用、兼職、聘請顧問、技術(shù)咨詢等方式，邀請一批邵武在外高層次人才為我市企業(yè)服務(wù)，幫助解決產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級中遇到的技術(shù)、人才等方面的瓶頸問題。一是建立健全在外人才信息庫。可以按照各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道組織調(diào)查摸底，邵武在外建立的各種同鄉(xiāng)聯(lián)宜會、商會等方式收集，建立健全邵武在外人才信息庫，其中設(shè)立專業(yè)技術(shù)類人才庫。二是積極開展企業(yè)需求調(diào)查。由各工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對園區(qū)和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進行需要調(diào)查，摸清各企業(yè)對專業(yè)人才、技術(shù)合作、政策咨詢等方面的需求，統(tǒng)一匯集到市人才服務(wù)中心。三是主動對接服務(wù)企業(yè)需求。市人才服務(wù)中心按照企業(yè)需求，通過我市人才信息庫尋求相關(guān)人才和合作單位進行對接；通過電子郵件、在外商會等方式發(fā)布企業(yè)需求給我市在外人才，吸引在外人才以技術(shù)入股、聘用、兼職、技術(shù)咨詢等方式，也可以請我市在外人才幫助尋求相關(guān)人才和合作單位進行對接。組織開展“科技幫扶企業(yè)、促進轉(zhuǎn)型升級”邵武在外人才專家教授服務(wù)邵武企業(yè)活動，邀請一批邵武在外高層次人才到我市參觀指導(dǎo)，幫助解決企業(yè)科研攻關(guān)、生產(chǎn)管理和市場營銷等方面的難題。

3、加強企業(yè)人才培訓(xùn)。要按照“政府引導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、社會參與、企業(yè)自主、個人自愿”的思路，建立健全種類齊全、層次多樣的人才培養(yǎng)體系。一是針對我市企 5

業(yè)現(xiàn)狀，要大力推進企業(yè)經(jīng)營管理人才，特別是“接班人”隊伍的培養(yǎng)。要充分發(fā)揮工商聯(lián)、青聯(lián)、企業(yè)家聯(lián)誼會等各類社會團體的作用，鼓勵優(yōu)秀青年企業(yè)家加強定期交流和溝通。二是要加強在職職業(yè)教育，以職業(yè)學(xué)校、成教中心、技工學(xué)校為載體，廣泛開展適應(yīng)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、職工需要的在職培訓(xùn)，為企業(yè)提供實用、對口、豐富的培訓(xùn)機會。如我市木竹加工企業(yè)多，沒有木工方面的專業(yè)培訓(xùn)，員工工傷現(xiàn)象較多，可深化校企合作，開設(shè)木工等類專業(yè)的培訓(xùn)。三是組織開展各類型的技能競賽，提高員工的技術(shù)水平。

4、多方面引導(dǎo)提高企業(yè)和員工重視職稱評定。一是政府出臺有關(guān)政策鼓勵企業(yè)及員工注重職稱評定，如對企業(yè)員工取得高級職稱以上的，在繳納社保、醫(yī)保方面給予一定比例的補助，降低個人和企業(yè)的繳納比例。二是引導(dǎo)企業(yè)改革工資結(jié)構(gòu)，把收入與人才的職稱、職級相掛鉤，使考職、考級成為員工的自覺行為，推動人才的不斷升級。三是有關(guān)職能部門要加強與行業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)協(xié)會的合作，多種方式開展技能認(rèn)定。

5、用適當(dāng)待遇吸引人才到企業(yè)服務(wù)。一是落實《邵武市鼓勵全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生服務(wù)重點民營企業(yè)試行辦法》，積極引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)生到我市重點企業(yè)工作。二是留住本市培養(yǎng)的技術(shù)人才。我市的企業(yè)，大部分科技含量不高，對初級技術(shù)人才的需求量大，但是我市各職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的技術(shù)人才85%流向邵武市以外地區(qū)，建議參照高校畢業(yè)生服務(wù)重點民營企業(yè)試行辦法，制定相關(guān)政策，提高待遇，留住本市培養(yǎng)的技術(shù)人才。三是發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，引導(dǎo)本行業(yè)企業(yè)之間達成協(xié)議，不在人才上互挖墻角、無序競爭，規(guī)范用人秩序。

6、加大宣傳力度，落實現(xiàn)有的人才政策。近年來，我市高度重視人才工作，制定《關(guān)于加強人才工作的實施意見》、《關(guān)于促進工業(yè)經(jīng)濟跨越發(fā)展的若干意見》等政策，但部分企業(yè)對相關(guān)政策不夠了解，造成現(xiàn)有的人才政策不能真正落到實處，充分發(fā)揮作用。如這次調(diào)研中，有的企業(yè)有咨詢，對《關(guān)于促進工業(yè)經(jīng)濟跨越發(fā)展的若干意見》規(guī)定的，民營企業(yè)引進的非股東高級技術(shù)和高層管理人才，且年所得在12萬 6

元以上的，其已繳納的個人所得稅市本級留成部分，從市工業(yè)發(fā)展基金中按同等額度給予獎勵不知如何辦理。為此，要通過各種宣傳方式，讓企業(yè)了解現(xiàn)有的人才政策，享受相關(guān)政策，引進和留住人才。

第四篇：豐富邵武精神弘揚邵武精神（定稿）

豐富邵武精神弘揚邵武精神

邵武一中黃邵輝

[摘要]

邵武精神是中華民族精神的一部分。弘揚和培育邵武精神要有歷史感，更要有現(xiàn)實感和時代感。邵武精神和時代精神既相互區(qū)別又相互聯(lián)系。我們可以通過文化自覺來達到二者的有機統(tǒng)一，來構(gòu)建社會主義先進文化。在落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐中，以“鐵心拼搏，爭創(chuàng)一流”為核心的邵武精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神在本質(zhì)上是完全一致的。它們共同構(gòu)成社會主義先進的文化，共同形成 “把邵武建設(shè)成海峽西岸經(jīng)濟區(qū)綠色腹地經(jīng)濟強市”的精神動力和精神支柱。

[關(guān)鍵詞]邵武精神時代精神文化自覺科學(xué)發(fā)展

邵武精神是中華民族精神的一部分。它與中華民族精神的關(guān)系是從屬關(guān)系。中華民族精神所具有的特質(zhì)在邵武精神中或多或少的有所體現(xiàn)。或者說，邵武精神就是中華民族精神，但它不代表中華民族精神。我們在這里所討論的邵武精神僅僅是區(qū)別于周邊縣市的邵武所獨有的精神，它“融入（邵武）市民的思想觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，努力構(gòu)建具有廣泛感召力的社會主義核心價值體系，形成全市奮發(fā)向上的精神力量和團結(jié)和睦的精神紐帶”。

一、鮮活的邵武精神及其特點

以“鐵心拼搏，爭創(chuàng)一流”為核心的邵武精神是邵武人民意識的核心組成部分，是對邵武的社會存在的反映，是邵武人民在長期的生活實踐中形成并不斷發(fā)展的思想文化、價值觀念的升華。因此，它是理論性與實踐性的統(tǒng)一。它產(chǎn)生于實踐又高于實踐，是邵武人民共同的理想信念、價值觀念、行為準(zhǔn)則的理性升華和概括。它不僅為邵武絕大多數(shù)人所認(rèn)同，而且成為促進邵武社會發(fā)展的強大動力。

邵武精神既以巨大的歷史感作基礎(chǔ)，又以生機勃勃的時代為指歸。意大利哲學(xué)家、歷史學(xué)家克羅齊提出了一個非常重要的思想：一切歷史都是當(dāng)代史。20世紀(jì)英國著名哲學(xué)家柯林武德也認(rèn)為 “一切歷史都是思想史。” 哲學(xué)家對歷史與思想的統(tǒng)一性、對歷史與現(xiàn)實密切關(guān)系的認(rèn)識無疑是十分深刻的，這對我們研究社會發(fā)展與邵武精神、邵武精神與時代精神等問題有著很大的啟發(fā)意義。根據(jù)他們的論述，我們至少可以作出如下推論：

第一，邵武精神是共性和個性的統(tǒng)一。

邵武精神決不是某種看不見、摸不著的神秘之物。它作為邵武人民的思想和精神是通過個別的現(xiàn)象和事件不斷體現(xiàn)出來的。在經(jīng)濟建設(shè)的浪潮中，它通過城市建設(shè)，農(nóng)村道路硬化，人民生活顯著提高等現(xiàn)象表現(xiàn)出來；在“6.22”等巨大災(zāi)難面前，它通過邵武人民團結(jié)一致，共同抗災(zāi)的具體行動表現(xiàn)出來；在日常生活、平凡崗位中，它又是通過以張光華、馬水金、張序為代表的眾多先模人物和普通市民的具體事跡表現(xiàn)出來。

第二，邵武精神是歷史性與時代性的統(tǒng)一。

我們研究邵武精神的目的不是為了研究而研究，而是要賦予邵武精神以時代的內(nèi)涵、時代的意義，并說明其與時代精神的內(nèi)在聯(lián)系，使它成為推動邵武建設(shè)的強大精神動力。

恩格斯曾經(jīng)寫到：“通過對歷史上的不同時代的理論思維的不同形式和內(nèi)容的研究，從中找出人類思維發(fā)展的規(guī)律性?..”在邵武歷史上，南宋宰相李綱堅決主張抗金入侵，曾任邵武知縣的明朝抗清名將袁崇煥身遭誣陷也不改抗清意志；唐末工部侍郎黃峭在“養(yǎng)子防老”“閉關(guān)自守”思想盛行的封建時代，毅然吟出“信馬奔騰往異方”的詩句，并同時遣散十八子奔赴四方的事跡，至今弛譽海內(nèi)外；南宋文學(xué)家嚴(yán)羽在文學(xué)理論領(lǐng)域，獨樹一幟，首創(chuàng)“妙悟說”，其理論影響深遠。他們身上所表現(xiàn)出來的愛國精神、開拓精神和創(chuàng)新精神都是邵武精神的具體表現(xiàn)。這些精神一直沿續(xù)至今，也必將傳承后世。

第三，邵武精神是一個有機的體系，是顯在性與隱在性的統(tǒng)一。邵武精神作為邵武全部歷史的產(chǎn)物，它當(dāng)然不會是單一的，而是一個復(fù)合體。不是全部的邵武精神都會在現(xiàn)實生活中浮現(xiàn)出來。在某一歷史時代，由于時代的需要，有些邵武精神發(fā)揮的作用可能更為突出，處于顯性狀態(tài)；而另一些邵武精神可能較少甚至不發(fā)揮作用，處于隱性狀態(tài)。究竟哪些邵武精神處于顯性狀態(tài)，哪些邵武精神處于隱性狀態(tài)，主要取決于時代，取決于現(xiàn)實生活的需要。因此，研究邵武精神，不僅要著眼于現(xiàn)在，還必須有歷史的觀點和長遠的觀點?！拌F心拼搏，爭創(chuàng)一流”的邵武精神就是當(dāng)前社會顯在性的表現(xiàn)。

第四，邵武精神是過去、現(xiàn)在、未來的統(tǒng)一。

我們研究歷史，是為了“以史為鑒”；同樣，我們研究邵武精神，是要指導(dǎo)現(xiàn)實，展望未來。邵武精神不是僵硬的歷史，它存活在現(xiàn)在，也存活在將來。人們總是根據(jù)對現(xiàn)實及其發(fā)展的趨勢來認(rèn)識和預(yù)見未來，又根據(jù)對未來的預(yù)見和追求設(shè)計現(xiàn)實、指導(dǎo)現(xiàn)實、改造現(xiàn)實。

因此，邵武精神的內(nèi)涵既包含“愛國、開拓、創(chuàng)新”等傳統(tǒng)精神，也富有“精誠團結(jié)、萬眾一心、堅固如鐵、牢不可破，率先崛起、爭創(chuàng)一流”的現(xiàn)實精神，同時還應(yīng)有“崇尚和諧、科學(xué)發(fā)展、以人為本”的人文精神。

第五，對邵武精神要作有批判的分析研究。

每一時代的人民都會以自己所處的時代為立足點，對本民族的民族精神重新加以審視，取其精華，去其糟粕，并為之增添新的時代內(nèi)容。也就是說，邵武精神的弘揚和培育是一個不斷地結(jié)合時代的揚棄過程。南宋黃潛善那種賣國求榮的行為就為邵武人民所唾棄。

目前，我們要警惕邵武兩種不良的風(fēng)氣（精神）。一是賭博（麻將）風(fēng)盛行。有一部分人為了打麻將，可以夜以繼日，也可以坑蒙拐騙；可以在家里打，也可以在街邊打。二是借清明節(jié)祭祖掃墓等活動之名，大搞封建迷信。祭奠亡靈、緬懷先輩本應(yīng)是嚴(yán)肅和鄭重的活動。但有人在墓地燃香放炮（這容易引發(fā)山火事故，使生態(tài)環(huán)境受到破壞）；有人搞祭品攀比（消耗了大量物力財力），如此等等，不一而足。這些風(fēng)氣必將消磨邵武人民的意志，它對弘揚和培育邵武精神是一大隱患，我們應(yīng)堅決剔除之。

第六，邵武精神必然是一個開放的體系。

邵武精神作為中華民族精神的一部分，它必然吸納中華民族精神的長處，吸納其它民族精神的長處，因而，邵武精神又是邵武地域性與中華民族性的統(tǒng)一，是民族性與世界性的統(tǒng)一。

邵武精神的上述這些特點，都說明它不是一種靜止的、僵硬的思想，而是一種開放的、進步的、鮮活的精神。

二、邵武精神與時代精神

弘揚和培育邵武精神必須立足于時代，根據(jù)時代的特征來把握時代精神，結(jié)合時代精神來弘揚和培育邵武精神。

(一)時代精神

時代精神是—個時代的精神文明的標(biāo)志。它具有時代的、歷史的特點，隨著時代的發(fā)展變化而不斷變化創(chuàng)新。

我們時代的精神，可以從多方面進行概括，如科學(xué)精神、改革精神、開放精神、與時俱進精神、創(chuàng)新精神，等等。

(二)邵武精神與時代精神的關(guān)系

在時代的感召下，在建設(shè)邵武的過程中，涌現(xiàn)出了許多需要我們弘揚與培育的邵武精神。

體育健將吳美錦，躋身我國舉重界，具有“一流”水平，他表現(xiàn)出的是拼搏精神；政協(xié)委員李小英，只身闖深圳，白手創(chuàng)業(yè)起家，她展現(xiàn)的是艱苦奮斗精神；共產(chǎn)黨員張光華、張艷春、馬水金、張序等人“平凡中講奉獻、崗位上見真情”，體現(xiàn)的是孺子牛精神。

邵武市人壽保險公司 “鐵城、鐵軍、鐵人”的“三鐵”精神；邵武廣播電視局 “創(chuàng)一流媒體，展鐵城風(fēng)采；建一流網(wǎng)絡(luò)，抒廣電豪情”的自強自立精神；邵武一中 “為每位學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展奠基”的奉獻（甘為人梯）精神；工商行政管理局“團結(jié)務(wù)實，廉潔高效，開拓進取，執(zhí)政為民”的為民精神；供銷合作社“堅持為農(nóng)服務(wù)創(chuàng)建一流業(yè)績”的服務(wù)

精神以及進修學(xué)?！澳廴诵暮魡救诵?，振奮精神提升品味”的道德精神，等等。

所有這些精神都與時代合拍，都是時代精神的再現(xiàn)。它們與筆者未能列舉而又能夠表現(xiàn)邵武時代精神的其它精神，共同構(gòu)建了以“鐵心拼搏，爭創(chuàng)一流”為核心的邵武精神。這就需要我們弘揚它們，并發(fā)展它們。

（三）邵武精神的價值

邵武精神的價值就在于它能隨時代而變化，隨著邵武實踐的發(fā)展而發(fā)展。時代是重新鑄造邵武精神的熔爐，是弘揚和培育邵武精神的沃土。在落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐中，以“鐵心拼搏，爭創(chuàng)一流”為核心的邵武精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神在本質(zhì)上是完全一致的，它們共同構(gòu)成社會主義先進文化，共同形成“把邵武建設(shè)成海峽西岸經(jīng)濟區(qū)綠色腹地經(jīng)濟強市”的精神動力和精神支柱。

三、通過文化自覺達到邵武精神與時代精神的統(tǒng)一

所謂文化自覺，是指生活在一定文化中的人對其文化有“自知之明”，即知曉該文化的過去、現(xiàn)在和未來；知曉該文化的特色和不足；了解它在民族（世界）文化中的地位和作用，了解它的未來發(fā)展方向和發(fā)展趨勢。簡言之，就是要有正確、健康的文化觀。

邵武精神與邵武文化是緊密聯(lián)系、互為表里的。邵武文化是邵武精神的母體和載體，邵武精神則是邵武文化的精髓和靈魂。因此，我們要用正確、健康的文化觀，弘揚和培育邵武精神，以達到邵武精神與時代精神的統(tǒng)一。

（一）用“拿來主義”的態(tài)度，正確對待邵武傳統(tǒng)文化

任何文化都是一定社會和時代的產(chǎn)物，具有社會歷史性和時代的局限性。邵武的傳統(tǒng)文化也不例外。

今年，邵武市公布了首批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表作項目共11項。隨后，南平市政府也公布了第一批南平市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表，其中邵武市的邵武長門(tang)、邵武儺舞、邵武三角戲、邵武南北調(diào)、和平游漿豆腐制作工藝、河坊搶酒節(jié)入選。

面對這么多的需要保護的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，我們應(yīng)采取魯迅先生所提倡的“拿來主義”的態(tài)度，占有它，并挑選它。

如面對“和平游漿豆腐制作工藝”這種工藝技術(shù)，應(yīng)完全繼承它，并使它發(fā)揚光大；面對邵武三角戲等地方戲劇，要繼承其獨有的表演形式，但應(yīng)賦予其富有時代精神的題材內(nèi)容；而面對邵武儺舞這種巫舞形式，則應(yīng)把它放入博物館，以供人們參觀及學(xué)者研究。只有這樣，我們才能充分發(fā)揮它們的獨特價值，使它們成為弘揚邵武精神的陣地，共同為邵武文明的發(fā)展作出貢獻。

（二）努力建設(shè)邵武的（民族的）、科學(xué)的、大眾的文化

大力弘揚以“鐵心拼搏，爭創(chuàng)一流”為核心的邵武精神和以改革創(chuàng)新

為核心的時代精神，是發(fā)展邵武先進文化永恒的主題。

邵武精神強調(diào)的是文化的民族性，地域性，時代精神強調(diào)的是文化的時代性。在全球化背景下，我們必須以馬克思主義、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，吸納和融合世界先進文化的成果，通過文化整合和創(chuàng)新，建設(shè)有中國特色的社會主義新文化。這種新文化以培養(yǎng)一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的公民為目標(biāo)，是一種面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的、邵武的（民族的）、科學(xué)的、大眾的文化。

目前，我們要充分利用好中央電視臺cctv－5《奧運城市行》節(jié)目總策劃到我市考察腳斗士、趣味舉重以及舉辦“南武夷”杯福建省第五屆龍舟邀請賽的契機，突出邵武地域性文化的特色，加強邵武博物館的建設(shè)，以及民俗文物的收藏、研究和陳列展覽，并使之與南武夷旅游相結(jié)合，不間斷地舉辦社區(qū)圖書展、地方戲、歌詠賽、籃球賽、趣味體育等人民群眾喜聞樂見的活動，以宣傳和弘揚邵武精神。使邵武文化既立足于邵武、立足于中國，同時又面向世界。

（三）不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，將西方文化轉(zhuǎn)化成自身發(fā)展的營養(yǎng)，將時代精神轉(zhuǎn)化為邵武精神。

我們要努力繼承和弘揚中華民族的優(yōu)秀文化，就要積極學(xué)習(xí)借鑒各國人民創(chuàng)造的有益文化成果。我們要拓展眼光，積極吸取人類文明的一切優(yōu)秀成果。只有這樣，我們才能更好地建設(shè)有中國特色的社會主義文化。

沒有文化交流，就沒有人類社會的進步。我們要立足于中國的現(xiàn)實國情，立足于邵武，要勇于和善于學(xué)習(xí)西方文化的長處，學(xué)習(xí)和吸納西方科學(xué)、理性、自由、平等、正義、民主、法制等先進的文化。對西方文化，我們也要取其精華，棄其糟粕，綜合創(chuàng)新，增強邵武文化的特色，以使邵武文化朝正確的方向發(fā)展，將時代精神轉(zhuǎn)化為邵武精神。

2007-6-5

第五篇：邵武工會工作(模式)

第一期

邵武市總工會辦公室編

2009年1月22日

省、南平市總工會領(lǐng)導(dǎo)慰問我市困難職工

1月8日，省總工會副主席林際彪、南平市總工會常務(wù)副主席伊群賢等一行蒞臨邵武，在我市市委常委、總工會主席劉啟財?shù)扰阃拢繂柫藙谀Ｍ裟旧彽?名困難職工和勞模。(劉葉明)省總機械化工礦冶工會領(lǐng)導(dǎo)慰問我市困難職工

1月15日，省總工會機械化工礦冶工會工作委員會主任吳興榮一行蒞臨我市慰問困難職工。吳主任一行在南平市總經(jīng)濟部部長花永榮、邵武市總副主席葉長武等陪同下深入邵武煤礦，慰問了3戶困難職工。（本 辦）

市總“兩節(jié)”期間慰問困難職工256戶

元旦、春節(jié)期間，在上級總工會的支持下，我市總工會共籌集專項慰問金18萬元開展“兩節(jié)”送溫暖慰問困難職工活動。今年的送溫暖慰問活動，采取陪同市領(lǐng)導(dǎo)和上級工會領(lǐng)導(dǎo)慰問、總工會領(lǐng)導(dǎo)重點走訪慰問、總工會機關(guān)干部走訪慰問以及撥款委托系統(tǒng)工會、基層工會慰問等形式，共慰問困難職工和離退休工會干部256戶。

（本 辦）

糧食系統(tǒng)開展春節(jié)慰問活動

春節(jié)期間，市糧食局領(lǐng)導(dǎo)率工會等有關(guān)部門人員和基層單位領(lǐng)導(dǎo)，深入殘疾生病長年臥床的特困戶、年老生病或生活困難的黨員、下崗困難職工、離退休人員家中走訪慰問。局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心地詢問他們的身體情況，聽取他們的意見和要求，并送上慰問金，使他們感受到組織的關(guān)懷和溫暖。此次共走訪7家基層單位特困戶10人，慰問困難黨員、困難職工、離退休干部職工60人，共發(fā)送慰問金、困難補助金l8700元及一些生活物品。（糧食局辦公室）

省物資邵武儲運貿(mào)易總公司領(lǐng)導(dǎo)慰問困難職工

春節(jié)前夕，省物資邵武儲運貿(mào)易總公司總經(jīng)理陳平方、工會主席林冰珍帶隊到困難職工家庭走訪，帶上省物資（集團）總公司和省物資邵武儲運貿(mào)易總公司黨組織的關(guān)懷和溫暖，對公司困難黨員、離休老干部、退休職工、遺屬等26戶家庭進行了走訪慰問，并送上慰問金，讓這些家庭感受到公司各級組織的關(guān)懷。

（物儲公司 陳湘蓉）

邵武公路分局開展“送溫暖 獻愛心”慰問活動

春節(jié)前，邵武公路分局開展了以“送溫暖、獻愛心”為主題的慰問活動，分局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)工會干部對分局退休勞模、特困職工及困難職工遺屬進行了慰問，送去慰問金13900元，送去了組織的關(guān)懷和溫暖。（公路分局 林 斌）

武夷交運邵武分公司全力應(yīng)對節(jié)后客流高峰

進入春節(jié)后長途客流高峰之后，武夷交通運輸公司邵武分公司精心安排，努力爭創(chuàng)最佳經(jīng)營效益。一是公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)各職能部門負(fù)責(zé)人堅持一線辦公，現(xiàn)場解決問題?？剖胰藛T也努力將手頭事務(wù)壓縮在休息時間內(nèi)完成，全力協(xié)助一線生產(chǎn)。二是售票廳的7個窗口和出站口的1個售票窗口全部開窗預(yù)售10天內(nèi)的汽車票。三是開辟進站綠色通道，專門設(shè)立了加班車檢票口，乘坐加班車的旅客從綠色通道檢票上車。四是候車室夜間照常開放，并保持日常的服務(wù)項目，為乘坐夜班車的旅客服務(wù)。五是加強了預(yù)留車票管理，沒有特殊情況禁止任何人預(yù)留票，避免有票無法賣，浪費運力。六是開展“創(chuàng)優(yōu)、爭效”勞動競賽，把旅客是否滿意作為衡量服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，站務(wù)員結(jié)合各自的崗位實際，以滿腔熱情的精神，盡力滿足旅客要求，努力為廣大旅客提供售票、候車和乘車服務(wù)，積極主動地為旅客排憂解難，做好事辦實事，解決困難。（公司工會）

拿口鎮(zhèn)舉辦“12·4”法律知識競賽

在全國法制宣傳日前后，拿口鎮(zhèn)人大主席團、司法所、婦聯(lián)和鎮(zhèn)總工會牽頭組織了一次大規(guī)模的法制宣傳競賽法。本次大賽歷時兩個月，參與人數(shù)近千人，采取初選賽、片區(qū)賽到最后總決賽的形式，內(nèi)容主要涉及農(nóng)村常用法律知識和村級民主法制建設(shè)方面的十三部法律法規(guī)。六個分區(qū)賽冠軍參加總決賽，其中參賽的企業(yè)女職工占到了半數(shù)以上。經(jīng)過三輪激烈的個人必答題、搶答題和風(fēng)險題等環(huán)節(jié)的角逐，最后拿口鎮(zhèn)機關(guān)代表隊、經(jīng)聯(lián)委代表隊和基層單位代表隊分獲前三名。（拿口鎮(zhèn)總工會）

網(wǎng)址：004km.cn Tel:6222370 分發(fā)：各系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會，各直屬基層工會 簽 發(fā)：葉長武 編 輯：羅春紅