第一篇：人社局半年工作總結

上半年，按照穩(wěn)中求進的總基調，我局認真落實各項年度目標任務，承辦的3件民生項目已部署完成，2件市辦實事順利推進?，F將有關重點工作匯報如下：

一、上半年主要工作情況

（一）全市就業(yè)形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定

上半年受經濟增速減緩、企業(yè)用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現新增就業(yè)總量降低、單位解聘數量上升等趨勢。為確保就業(yè)形勢的穩(wěn)定，我們堅持以“?；?、抓兩頭”積極應對?！氨；尽本褪沁M一步強化市場調節(jié)就業(yè)職能。出臺了規(guī)范管理促進人力資源市場發(fā)展的意見，鼓勵、扶持和規(guī)范人力資源市場發(fā)展。打破行政區(qū)域界限，建立了環(huán)渤海、全國大中城市聯盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺，使大部分求職者能夠通過人力資源市場實現就業(yè)。另外，一頭抓創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。創(chuàng)新大學生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作體系，積極創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市。召開全市萬人創(chuàng)業(yè)大會暨首屆創(chuàng)業(yè)成果博覽會，達成簽約意向金額48億元。市政府出資1000萬元設立了創(chuàng)業(yè)投資基金，已募集到位4000萬元社會資本，預計可以撬動1億元的社會資本扶持各類創(chuàng)業(yè)。一頭抓幫扶困難群體再就業(yè)。集中開展了以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主要內容的就業(yè)援助活動，探索建立了城鎮(zhèn)失業(yè)人員“網格化、網絡化”服務模式，提供一對一的就業(yè)服務，上半年扶持就業(yè)困難人員就業(yè)6632人，就業(yè)率達92%。

上半年，全市實現城鄉(xiāng)就業(yè)21.1萬人，完成全年目標25萬人的84.4%；6月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.07%，控制在4%的年度目標以內。

（二）全市社會保障水平穩(wěn)步提升

受通貨膨脹、物價上漲等因素影響，市民社會訴求不斷增多，對社會保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅持創(chuàng)新，不斷出臺惠民政策。一是創(chuàng)新社保制度。在全國率先建立了城鎮(zhèn)大病醫(yī)療救助制度，創(chuàng)新設計了“醫(yī)養(yǎng)結合”長期醫(yī)療護理保險制度，填補了全國社會保險制度的空白。這也是市政府確定的兩個民生項目，已于7月1日起正式實施。二是提高保障標準。第八次調整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月均達到2023元，增幅14.5%。將城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金由每人每月55元提高到110元。將社區(qū)門診醫(yī)藥費報銷比例再提高了10個百分點。三是擴大保障范圍。出臺了“五七工”、“家屬工”補繳社保費辦理退休政策，解決了3萬多名城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題。

上半年，全市各項社會保險運行平穩(wěn)。全市參加各類養(yǎng)老保險人數536萬人，同比增長8.1%，參加城鎮(zhèn)醫(yī)療保險人數350.6萬人，同比增長5.6%；各項保險待遇均得到按時足額發(fā)放。

（三）全市人才支撐能力進一步增強

圍繞加快西海岸、藍色硅谷、紅島經濟新區(qū)三大重點功能區(qū)開發(fā)，打造全國藍色經濟領軍城市，堅持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創(chuàng)新引才機制。一是加強人才引進的長期規(guī)劃。為快速推進人才引進培養(yǎng)工程，落實引進百名“千人計劃”人才、萬名博士、十萬名碩士、一百萬名本專科人才的要求，面向國際和全國進行了專題調研，制定了相應規(guī)劃和實施方案，提高人才引進的針對性。二是通過“留青行動”吸納駐青高校學生。駐青高校學生每年畢業(yè)8萬人，其中涉海專業(yè)學生1萬人左右，是XX發(fā)展的潛在財富。我們將就業(yè)見習財政補貼范圍由XX籍畢業(yè)生擴大到全部駐青高校本科以上畢業(yè)生。駐青高校應屆博士碩士研究生和外地來青博士碩士研究生，在青就業(yè)期間可享受3年住房補貼等優(yōu)惠條件。三是大力引進海內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。堅持項目前置、人才與項目相結合的辦法，實施海外高層人才引進計劃、急需高層次人才引進計劃、XX英才計劃等，面向全球和全國吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。上半年，23項引智項目計劃和29項出國（境）培訓項目計劃獲國家立項。與上海市人才中心簽署了高層次人才合作協(xié)議，與16所培養(yǎng)碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協(xié)議。四是通過機制創(chuàng)新打造技能人才隊伍。在全國率先推行技工教育集團化發(fā)展，首批組建了4家技工教育集團。在全國設立首家技師工作總站，在全市設立8家XX市技師工作站，吸收技師、高級技師入站。組織啟動了第十二屆職業(yè)技能大賽，進

第二篇：人社局半年工作總結

人社局半年工作總結

人社局半年工作總結

今年，在市委、市政府領導下，在省廳關心、支持和指導下，我局堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，各項工作有力有序推進。

一、上半年主要工作

任務的%；征收生育保險費1786萬元，占任務的%。征收失業(yè)保險費萬元，占全年任務的%。三是社會保險待遇水平不斷提高。認真落實“兩提高一統(tǒng)籌”的醫(yī)療保險待遇，職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額從5萬元提高到15萬元，居民基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額從5萬元提高到9萬元。提高了居民醫(yī)保住院費用報銷比例，從8月1日起鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和其他一級以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的住院費用報銷比例由原80%提高到90%；二級醫(yī)院的住院費用報銷比例由原70%提高到80%；三級醫(yī)院的住院費用報銷比例由原55%提高到70%；轉市外醫(yī)院的住院費用報銷比例由50%提高到60%；普通門診醫(yī)療費用統(tǒng)籌報銷比例由原40%提高到50%。較大幅度地提高了補充醫(yī)療保險最高賠付限額，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民住院補充醫(yī)療保險及大額補充醫(yī)療保險年補償報銷限額均由原20萬元調整為40萬元。四是新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作順利推進。我市旌陽區(qū)、什邡市先后實施新農保試點，上半年，完成符合條件人員登記參保萬人，其中繳費人員萬人，分別占任務數的%和%。五是提高統(tǒng)籌層次工作取得新進展。精心制定方案，認真組織實施，實現了基本養(yǎng)老保險等五大保險市級統(tǒng)籌。其中，養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險實行了統(tǒng)收統(tǒng)支的市級統(tǒng)籌；失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行市級統(tǒng)籌調劑金制度。六是

二、上半年著重抓了三項工作

社?；鹎焚M清理工作成效顯著。今年上半年，以貫徹落實《社會保險法》為契機，全市集中力量對4599戶參保企業(yè)進行了一次全面清理和拉網式執(zhí)法檢查。一是通過舉辦培訓班、媒體開辟專欄、舉辦廣場宣傳咨詢活動、送法進企業(yè)等形式扎實開展《社會保險法》宣傳工作，使社會保險法家喻戶曉；二是加大催欠力量。對所有參保欠費企業(yè)下達《社會保險費催繳通知書》，要求在規(guī)定期限內補繳齊欠費。對確有困難的企業(yè)，逐一簽訂《緩交協(xié)議》。對無法取得聯系的欠費企業(yè)，通過德陽日報發(fā)布限期繳費公告。三是對未在規(guī)定期限內繳納欠費，同時又未簽訂《緩交協(xié)議》的企業(yè)依法進行了處理。四是積極配

合有關部門，對全市參保企業(yè)開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業(yè)為勞動者補繳社會保險費億元。

醫(yī)?；鸨O(jiān)管工作扎實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫(yī)保監(jiān)管，防止基金運行風險。一是在市本級建立了醫(yī)保監(jiān)管機構，充實了監(jiān)管人員，建立了一支專門負責醫(yī)療監(jiān)管工作的隊伍；二是加強了醫(yī)療保險經辦機構內審、內控制度建設，著力在制度執(zhí)行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫(yī)療機構實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫(yī)院住院情況實施網上實時監(jiān)督和實地檢查，與參?；颊咭娒?，對照查閱病程記錄和病歷資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包干動態(tài)管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫(yī)療費用上漲；五是深入開展醫(yī)療保險監(jiān)管年活動，加大對過渡醫(yī)療行為和套取、騙取醫(yī)療保險基金的違規(guī)違法案件的查處打擊力度，維護了社?；鸬陌踩\行。上半年，僅市本級就查出違規(guī)住院508人次，拒付違規(guī)費用萬元；查處套取、騙取醫(yī)?；鸢敢蛔?，涉案金額40余萬元，現已移交司法機關處理。

第三篇：2021年人社局半年工作總結

2021年人社局半年工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年人社局半年工作總結

！上半年，按照穩(wěn)中求進的總基調，我局認真落實各項目標任務，承辦的___件民生項目已部署完成，___件市辦實事順利推進。現將有關重點工作匯報如下：

一、上半年主要工作情況

（一）全市就業(yè)形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定

上半年受經濟增速減緩、企業(yè)用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現新增就業(yè)總量降低、單位解聘數量上升等趨勢。為確保就業(yè)形勢的穩(wěn)定，我們堅持以“?；?、抓兩頭”積極應對?！氨；尽本褪沁M一步強化市場調節(jié)就業(yè)職能。出臺了規(guī)范管理促進人力資源市場發(fā)展的意見，鼓勵、扶持和規(guī)范人力資源市場發(fā)展。打破行政區(qū)域界限，建立了環(huán)渤海、全國大中城市聯盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺，使大部分求職者能夠通過人力資源市場實現就業(yè)。另外，一頭抓創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。創(chuàng)新大學生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作體系，積極創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市。召開全市萬人創(chuàng)業(yè)大會暨首屆創(chuàng)業(yè)成果博覽會，達成簽約意向金額___億元。市政府出資___萬元設立了創(chuàng)業(yè)投資基金，已募集到位___萬元社會資本，預計可以撬動___億元的社會資本扶持各類創(chuàng)業(yè)。一頭抓幫扶困難群體再就業(yè)。集中開展了以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主要內容的就業(yè)援助活動，探索建立了城鎮(zhèn)失業(yè)人員“網格化、網絡化”服務模式，提供一對一的就業(yè)服務，上半年扶持就業(yè)困難人員就業(yè)___人，就業(yè)率達___%。

上半年，全市實現城鄉(xiāng)就業(yè)___萬人，完成全年目標___萬人的___%；__月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率___%，控制在___%的目標以內。

（二）全市社會保障水平穩(wěn)步提升

受通貨膨脹、物價上漲等因素影響，市民社會訴求不斷增多，對社會保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅持創(chuàng)新，不斷出臺惠民政策。一是創(chuàng)新社保制度。在全國率先建立了城鎮(zhèn)大病醫(yī)療救助制度，創(chuàng)新設計了“醫(yī)養(yǎng)結合”長期醫(yī)療護理保險制度，填補了全國社會保險制度的空白。這也是市政府確定的兩個民生項目，已于__月__日起正式實施。二是提高保障標準。

第八次調整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月均達到__元，增幅___%。將城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金由每人每月___元提高到___元。將社區(qū)門診醫(yī)藥費報銷比例再提高了___個百分點。三是擴大保障范圍。出臺了“五七工”、“家屬工”補繳社保費辦理退休政策，解決了___萬多名城鎮(zhèn)未參保___企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題。

上半年，全市各項社會保險運行平穩(wěn)。全市參加各類養(yǎng)老保險人數___萬人，同比增長___%，參加城鎮(zhèn)醫(yī)療保險人數___萬人，同比增長___%；各項保險待遇均得到按時足額發(fā)放。

（三）全市人才支撐能力進一步增強

圍繞加快西海岸、藍色硅谷、紅島經濟新區(qū)三大重點功能區(qū)開發(fā)，打造全國藍色經濟領軍城市，堅持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創(chuàng)新引才機制。一是加強人才引進的長期規(guī)劃。為快速推進人才引進培養(yǎng)工程，落實引進百名“___”人才、萬名博士、十萬名碩士、一百萬名本?？迫瞬诺囊?，面向國際和全國進行了專題調研，制定了相應規(guī)劃和實施方案，提高人才引進的針對性。二是通過“留青行動”吸納駐青高校學生。駐青高校學生每年畢業(yè)___萬人，其中涉海專業(yè)學生___萬人左右，是__發(fā)展的潛在財富。我們將就業(yè)見習財政補貼范圍由__籍畢業(yè)生擴大到全部駐青高校本科以上畢業(yè)生。駐青高校應屆博士碩士研究生和外地來青博士碩士研究生，在青就業(yè)期間可享受___年住房補貼等優(yōu)惠條件。三是大力引進海內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。堅持項目前置、人才與項目相結合的辦法，實施海外高層人才引進計劃、急需高層次人才引進計劃、__英才計劃等，面向全球和全國吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。上半年，___項引智項目計劃和___項出國（境）培訓項目計劃獲國家立項。與___市人才中心簽署了高層次人才合作協(xié)議，與___所培養(yǎng)碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協(xié)議。四是通過機制創(chuàng)新打造技能人才隊伍。在全國率先推行技工教育集團化發(fā)展，首批組建了___家技工教育集團。在全國設立首家技師工作總站，在全市設立___家__市技師工作站，吸收技師、高級技師入站。___啟動了第___屆職業(yè)技能大賽，進一步放寬了高技能人才引進落戶等條件，為高技能人才來青工作開辟綠色通道。

上半年，全市人才引進工作推進順利，共引進各類人才___人，同比增長___%，其中博士或正高職稱以上高層次人才___人，碩士、副高職稱和高技能人才___人，引進數量分別比同期增長___%、___%。

（四）全市機關事業(yè)單位管理工作嚴格規(guī)范

為進一步提高機關事業(yè)單位工作效率，提升管理服務水平，我們不斷探索創(chuàng)新管理方法。一是探索實施事業(yè)單位職員制改革。健全事業(yè)單位人事管理政策體系，有效解解決了退出領導崗位人員、___部、政工專業(yè)人員等___余名特殊群體的崗位聘用問題。完成了全市___個事業(yè)單位的首次崗位聘用，聘用合同簽訂率達到___%。二是完善機關事業(yè)單位考錄制度。在全省率先___實施面試考官資格晉升辦法，啟用考試成績查詢系統(tǒng)及面試評分系統(tǒng)，實現面試成績現場打分公布。出臺了事業(yè)單位招聘十條禁令，從報名、面試、體檢等各個環(huán)節(jié)進行嚴格規(guī)范。圓滿完成了___名公務員和___名事業(yè)單位人員的招考工作。三是嚴格規(guī)范公職人員管理。首次將公務員管理工作納入全市科學發(fā)展綜合考核指標體系。成功舉辦了第___屆“人民滿意的公務員（___）”表彰大會。在全市機關開展為基層群眾辦實事解難題爭做人民滿意公務員活動，著力提升公務員服務能力。

（五）全市勞動關系保持和諧穩(wěn)定

我市企業(yè)特別是小微企業(yè)人力資源信息失靈、職工工資正常增長機制不完善等問題仍然存在。為了應對這些問題，我們堅持源頭預防、標本兼治。一是加強信息掌控。建立了全市勞動關系網，將用人單位勞動合同簽訂、變更、工資發(fā)放等信息實時上網，內部與就業(yè)、社保業(yè)務共享，外部與工商、稅務等部門互聯，掌握工作主動。二是規(guī)范企業(yè)收入分配行為。出臺了企業(yè)工資發(fā)放與所得稅稅前列支掛鉤機制，從源頭上促進企業(yè)主動簽訂勞動合同、規(guī)范工資發(fā)放。出臺了企業(yè)工資指導線、工資___協(xié)商同步推進辦法，調整了最低工資標準，七區(qū)、五市月最低工資標準分別由___元、___元調整為___元、___元，逐步解決企業(yè)工資正常增長機制不完善問題。三是強化源頭預防。通過網絡在線問政、咨詢熱線、局域網站等渠道，暢通訴求表述渠道，從源頭上遏制矛盾糾紛多發(fā)問題。建立了勞動爭議簡易案件和___爭議案件先行調解、復雜案件開庭審理的分類辦案機制，調撤率達到___%。

二、面臨的形勢及下一步打算

下半年，隨著經濟運行壓力加大，人力資源社會保障各項工作整體壓力仍然較大，將重點做好以下工作。

（一）準確研判形勢，做好政策儲備，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。

實施更加積極的就業(yè)政策；建立重大項目帶動就業(yè)機制；培育新的就業(yè)增長點；繼續(xù)做好困難群體就業(yè)幫扶。

（二）完善政策體系，提升服務能力，穩(wěn)步提高社會保障水平。

抓好大病醫(yī)療救助等新政策的落實；確保全年擴面征繳目標實現；提升基層經辦能力和服務水平；確?；鸢踩暾?。

（三）堅持政策創(chuàng)新，加大引進力度，有效改善人才結構。

舉辦藍色經濟國際高端人才項目洽談會；突破人才落戶、住房、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持等政策，引進更多高學歷、高職稱、高技能人才。

（四）穩(wěn)步推進改革，嚴格管理考核，確保全市機關事業(yè)單位平穩(wěn)有序運行。

繼續(xù)分類推進事業(yè)單位人事制度改革；完善職員制管理辦法；全力做好重要敏感時期企業(yè)___部___工作。

（五）強化協(xié)調聯動，實施前置預防，確保全市勞動關系和諧穩(wěn)定。

做好勞動關系___的預防和處置工作；完善勞動人事爭議調解仲裁工作制度；推進勞動保障監(jiān)察“機構標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”。

范文僅供參考

感謝瀏覽

第四篇：市人社局半年工作總結

市人社局半年工作總結

20**年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我們圍繞“強化人才服務，規(guī)范人事管理，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，穩(wěn)定和諧勞動關系，積極落實惠民舉措”思路，認真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府各項要求，扎實做好各項服務保障工作，區(qū)下達的14項目標任務均按時序進度有序推進；市人社局下達的31項目標任務，除需統(tǒng)計的2個項目及1個由區(qū)政府協(xié)調落實的未完成外，其余28項目標任務均已按時序進度穩(wěn)步推進，其中勞動保障書面審查單位數和市民新制發(fā)卡量2個目標已完成任務。

一、服務民生，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間，努力促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展 截止5月底完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)7123人，占全年目標51%，其中新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)4915人，占全年目標52%；實現再就業(yè)3107人，占全年目標56%；援助困難人員就業(yè)221人，占全年目標55.3%；轉移農村勞動力2612人次，占全年目標52%，轉移988人，占全年目標49%；培育自主創(chuàng)業(yè)者230人，占全年目標47.9%，帶動就業(yè)2162人，占全年目標67.6%；家庭服務業(yè)從業(yè)人數455人，占全年目標46%；大學生創(chuàng)業(yè)人數90人，占全年目標48.6%，帶動就業(yè)456人，占全年目標50.7%。一是積極開展援助活動，幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)。對轄區(qū)內就業(yè)困難人員進行調查摸底，共確定各類困難人員35人需要援助，會同各鎮(zhèn)街人社保障服務中心共同努力，目前已全部實現就業(yè)。繼續(xù)做好企業(yè)崗位補貼和社保補貼申報、審核工作，上半年共為7家單位14人次申報崗位補貼1.44萬元，為7家單位14人次申報社會保險費補貼2.65萬元。加強了對靈活就業(yè)人員社保補貼申報、審核工作。上半年共審核靈活就業(yè)人員社會保險費補貼4924人次，共計539萬元。二是健全城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌體系，全面推進“春風行動”工作。定期不定期召開各種會議，及時傳達講解各項統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策，結合具體工作如就業(yè)證年檢、人力資源服務機構年檢、持續(xù)到基層巡查指導等，不斷提升城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策統(tǒng)一的意識。認真組織企業(yè)春季用工調查、民工返鄉(xiāng)調查，及時設立民工就業(yè)服務窗口，在全區(qū)人流量較大的地段張貼《民工有序流動工作公告》和宣傳畫等形式，引導他們正確求職就業(yè)。三是積極開展政策扶持，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步規(guī)范小額擔保貸款的申請程序，對符合條件的創(chuàng)業(yè)人員做到應貸盡貸。截止到5月底全區(qū)成功發(fā)放小額貸款28筆255萬元。通過開展“XX區(qū)創(chuàng)業(yè)先進個人”評選活動，表彰先進創(chuàng)業(yè)個人，營造全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；認真貫徹落實省、市文件精神，及時起草了《XX區(qū)關于實施青年大學生創(chuàng)業(yè)行動計劃的意見》并制定相關實施細則。四是積極籌集崗位，及時開展各類招聘會活動。積極做好企業(yè)用工調查，了解區(qū)內家企業(yè)用工的需求量及崗位。在此基礎上，借助“春風行動”活動，廣泛開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢服務，積極組織開展各項招聘會活動。全區(qū)共舉辦面向進城務工勞動者專場招聘會13場次、校園招聘3場、XX市綜合招聘會2場，共有526家次用人單位進城招聘，累計提供就業(yè)崗位14436個次，參加招聘會人數為13308人次，共有6874名求職者報名應聘，初步與用人單位達成就業(yè)意向為3337人。為企業(yè)辦理接收畢業(yè)生網上申報165人。五是扎實開展各類培訓工作，不斷提高培訓質量。圍繞本區(qū)域經濟社會發(fā)展的實際需要，采取形式多樣的培訓辦班方式提高培訓實效。截止目前，全區(qū)已建立職業(yè)技能鑒定中心鑒定站19家，鑒定工種70余個，形成了多層次、多工種、多等級的職業(yè)技能鑒定網絡體系。完成再就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓380人次，再就業(yè)技能培訓871人次，農村勞動力創(chuàng)業(yè)培訓210人次，農村勞動力技能培訓1110人，農村勞動力職業(yè)指導1320人次，新增高技能人才350人。5月份，聯合區(qū)總工會、工商聯等部門開展了餐廳服務員職業(yè)（工種）的區(qū)級職業(yè)技能競賽。認真組織開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，舉辦了三期繼續(xù)教育公共課培訓班，590多人參加培訓；組織職稱計算機考試7場，有312人參加考試；認真做好機關事業(yè)單位技術工人等級晉升和繼續(xù)教育的各項組織工作。

二、圍繞中心，拓寬人才引進渠道，不斷提升全區(qū)人才競爭優(yōu)勢 盡快盡早做好人才引進各項工作。截止到5月20日，2013南京321人才引進計劃第一批次在線申報工作落下帷幕。在線申報提交人數達到創(chuàng)紀錄的186人，是去年同期申報數的245%（去年同期76人）。一是完善工作體系，加強區(qū)街兩級人才工作隊伍建設，傳遞工作責任。二是組織指導到位。在鎮(zhèn)街園區(qū)開展“南京321人才引進計劃”申報專題輔導6場次，組織了全區(qū)人才項目的資格評審和模擬技術評審工作，共邀請了16位專家對我區(qū)所有申報項目進行預評審，共收到專家意見反饋386份次，為最終申報打下堅實基礎。三是加大引才力度。分別組織赴合肥、武漢組織高層次人才交流會活動，邀請了460多名高層次人才參會，68名人才當場簽約。精心組織參加南京第六屆留交會工作，洽談人數達到105人，有落戶意向數32個，當場簽訂入園協(xié)議9個，參與321創(chuàng)業(yè)大賽，組織了XX區(qū)高端人才峰會暨美南協(xié)會專家浦口行活動。四是做好“千人計劃”、“321”人才的各項服務工作，建成服務兌現數據庫，確保做到各項工作有據可查。五是做好其他各類人才項目申報工作。配合做好申報“省雙創(chuàng)”、“科技創(chuàng)業(yè)家”等人才和項目計劃。目前有5人申報省雙創(chuàng)（創(chuàng)業(yè)類）計劃，1人申報“科技創(chuàng)業(yè)家”，1家企業(yè)申報“創(chuàng)業(yè)博士集聚計劃”，4人申報留學人員科研擇優(yōu)資助計劃，4人申報金陵友誼獎。六是做好省級人力資源產業(yè)園籌建指導工作。邀請省市人社部門領導到頂山指導園區(qū)籌建工作，赴蘇州高新區(qū)、吳江區(qū)學習考察人力資源產業(yè)園建設，理清思路，明確方向，為發(fā)展人力資源服務產業(yè)打下了堅實的基礎。

三、加強創(chuàng)新，著力規(guī)范人事管理，積極構建人事公共服務體系 一是推進公務員管理規(guī)范化建設。面對今年公務員考錄工作的三大變化，即公安機關招錄首次納入區(qū)統(tǒng)一組織、區(qū)縣鑒定公信承諾書并建立考生誠信檔案、增加政審內容。及時應對，確保了全區(qū)34個職位（含參照管理）招錄工作的順利進行。加大考核工作的指導力度，按要求完成全區(qū)機關事業(yè)單位考核工作。全區(qū)行政機關（含參照管理單位）參加考核人數1663人，其中：優(yōu)秀246人。有序推進公務員調任、登記工作，目前有20人辦理了公務員調任審批手續(xù)（2012年16人，2011年前4人）。扎實開展科級非領導職務晉升工作，經初審全區(qū)共有20人符合晉升主任科員、14人符合晉升副主任科員。會同區(qū)編辦、區(qū)環(huán)保局穩(wěn)妥、有序推進了區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊參照公務員法管理工作，目前已完成區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊工作人員名冊上報工作。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作。按照事業(yè)單位崗位設置和人員聘用具體條件和操作程序，先后組織指導區(qū)電視臺、土儲中心、環(huán)境監(jiān)測站等6家新成立的事業(yè)單位完成崗位設置方案的審核與報備工作。根據區(qū)編委對教育系統(tǒng)義務教育學校編制調整方案，完成38所學校崗位調整的審核、審批，調整新增崗位達360余個。完成了7個街道18名選聘村書記的崗位聘用填報與審核工作。完成鎮(zhèn)街先進制造業(yè)企業(yè)專業(yè)技術人員的職稱申報與占比考核工作。先后指導區(qū)教育局、衛(wèi)生局、信訪局、文廣局等多家事業(yè)單位的招聘工作。按要求完成區(qū)屬事業(yè)單位年終考核和統(tǒng)計工作。對全區(qū)53個主管部門231家鎮(zhèn)街事業(yè)單位實施了考核工作，考核人員總數8339人，被評為優(yōu)秀的1195人。三是持續(xù)推進事業(yè)單位收入分配制度管理工作。完成全區(qū)20**年和20**年事業(yè)單位工作人員績效工資清算審批工作（不含鎮(zhèn)街事業(yè)單位）；完成2013事業(yè)單位獎勵性績效工資總額度的審批工作，共審批51個主管部門計7812人，總額度1.58億元。四是扎實抓好軍轉安置及維穩(wěn)工作。全區(qū)共接收安置2012軍轉干部34名，其中：團職6名，營職（含技術9級）及以下軍轉干部28名。經報區(qū)政府同意，春節(jié)前為127名企業(yè)退休軍轉干部發(fā)放地方性補貼22.9萬元，人平150元/月。春節(jié)期間，對全區(qū)142名企業(yè)軍轉干部普遍進行了走訪慰問，共發(fā)放慰問費28．4萬元，為18名患大病的企業(yè)軍轉干部發(fā)放慰問費2．6萬元，為13名自主擇業(yè)軍轉干部發(fā)放慰問費0．65萬元。及時掌握企業(yè)和自主擇業(yè)軍轉干部思想動態(tài)。主動做好溝通解釋工作，確保不發(fā)生去省市上訪情況。

四、健全機制，提高勞動保障水平，努力營造區(qū)域和諧發(fā)展環(huán)境 一是開展農民工工資支付專項執(zhí)法檢查。充分發(fā)揮“兩網化”功效，制定專項檢查活動工作方案和拖欠農民工工資引發(fā)群體性突發(fā)事件處置工作預案，強化二級網格管理，層層分解落實清欠工作目標責任制。對重點行業(yè)、重點單位實施重點監(jiān)管，對重點欠薪單位聯合執(zhí)法，共檢查用人單位251家，涉及職工3萬人，其中農民工2.5萬人；為1093名農民工追討工資709.3萬元。二是開展清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法檢查。會同區(qū)公安、工商等部門聯合執(zhí)法。重點對區(qū)內正式掛牌的17戶職業(yè)介紹、人力資源派遣機構28戶具有一定規(guī)模和社會影響的自主用工單位進行了專項檢查。對已取得職業(yè)介紹許可證的人力資源公司，建立職業(yè)介紹機構管理檔案，嚴防職業(yè)介紹機構發(fā)生提供虛假就業(yè)信息，牟取不正當利益以及超出核準業(yè)務范圍經營的行為發(fā)生。三是做好書面審查工作。書面審查單位1779戶，新辦勞動保障證176戶。培育省級誠信示范單位1家。四是開展規(guī)范勞動用工和勞務派遣行為專項行動。調查勞務派遣公司9家，涉及勞動者150人，用工單位4家，涉及勞動者132人。五是認真開展職工舉報投訴受理、執(zhí)法巡查等工作，依法查處各類違法行為。截止目前，共受理案件73件，立案73件，督促用人單位補簽勞動合同548份，補繳社會保險41萬元。六是加強執(zhí)法業(yè)務指導，強化“一級網格”的監(jiān)察調處能力。目前，鎮(zhèn)街各中隊調解簡易案件126件，涉及勞動者204人，為勞動者追償工資等各項費用131萬元。七是加大仲裁調解力度。配合市局處室及區(qū)編辦對仲裁實體化建設的調研工作。組織開展鎮(zhèn)街勞動爭議調解中心兼職仲裁員仲裁觀摩庭活動。按照“三方駐會”制度要求，上半年組織合議庭3個。截至5月21日，共受理案件768件，立案率100%；結案464件，其中裁決結案45件，調解結案227件、撤訴10件，終結審查、終結審理等其他方式結案182件。結案率60.4%；調撤率51.07%；各類調解組織調解勞動爭議案件占當地勞動爭議案件50%以上。八是注重提高勞動關系協(xié)調成效。結合“企業(yè)工資總額使用手冊”年審工作，發(fā)放“企業(yè)工資總額使用手冊”81家。發(fā)放工資手冊125份。組織開展2013年勞動工資政策執(zhí)行情況調查工作。開展2013企業(yè)工資集體協(xié)商工作，已完成250家，完成全年目標55.5%。工傷認定171件，行政訴訟1件，開展勞動能力鑒定2期共計121人，幫助用人單位協(xié)調處理工傷案件6起。

五、著眼穩(wěn)定，強化信訪維穩(wěn)實效，全力提升部門良好形象

今年以來，共接到各級部門轉辦、本部門受理的人民來信等信訪件23件，已妥善處理解決18件。共接受“12345”工單840件次，綜合辦結率為97.5%，單位答復率為92.68%，綜合滿意率為88.25%。面對矛盾突出、信訪高發(fā)的態(tài)勢，及時召開專題會議，建立健全信訪工作制度，擬定了《區(qū)人社局局領導接訪工作制度》，制定了《局領導接訪工作安排表》。建立信訪工作臺賬，對接訪后的登記、轉交、辦理、協(xié)調、督辦、結案等流程進行規(guī)范。加大排查力度，積極化解隱患。通過一系列工作，有效地保證了維穩(wěn)工作的成功。

積極有序地推進市民卡制發(fā)卡工作。截止5月20日，共辦理市民卡24526張，占全年制發(fā)卡任務的123%。主動開展交換平臺建設工作和局網站的服務管理和后續(xù)開發(fā)工作，通過提升信息技術功效，促進各種數據比對、上傳準確率的提高，以此推動行政效能的提升。以黨務公開試點工作為契機，強化綜合保障，全面提升部門形象。以鎮(zhèn)街人力資源和社會保障服務中心檔案規(guī)范化建設為抓手，促進基層工作規(guī)范化建設。通過市、區(qū)目標任務層層分解及月報進度的實施，確保工作目標任務有序推進。通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，著力提升工作實效。通過加強干部隊伍和黨組織建設，著力提升黨員干部政治理論水平和黨組織的凝聚力。通過加強對外宣傳力度，著力提升人社部門的影響力。通過加強機關廉政建設，推動反腐倡廉工作深入開展。想方設法提高大廳各窗口的服務質量，不斷提升群眾滿意度。下半年工作任務及措施

下半年，人社局將緊緊圍繞全年目標任務，進一步創(chuàng)新理念，提升工作標桿，加強隊伍建設和行風建設，全力推進重點工作，確保各項工作任務圓滿完成。

1、推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，全面促進就業(yè)增長。積極出臺青年大學生創(chuàng)業(yè)政策，加強各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度，把各項優(yōu)惠政策的落實到位。進一步推動創(chuàng)業(yè)園建設工作，為不同層次的創(chuàng)業(yè)者提供場地和服務。積極會同有關部門，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地。積極與區(qū)發(fā)改局等部門聯系，做好南京重大項目投資就業(yè)評估工作。出臺“XX區(qū)平臺規(guī)范化管理辦法”，指導鎮(zhèn)街平臺業(yè)務標準化、規(guī)范化。聯合沿江街道，做好第三批新疆籍普通高校畢業(yè)生崗位實習工作。做好基層公益性崗位招用家庭困難就業(yè)困難高校畢業(yè)生工作。運用轄區(qū)內用人單位空崗信息采集及優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)。以提升創(chuàng)業(yè)能力培訓層次提高創(chuàng)業(yè)成功率；以加強職業(yè)技能實訓基地建設、開展覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)技能培訓活動和更多的企業(yè)訂單、定向培訓、穩(wěn)定和促進就業(yè)；以全面技能提升壯大全區(qū)高技能鑒定人才隊伍建設。

2、緊貼中心任務，加大人才工作力度。強化機構高效運轉，加強對各責任單位的信息溝通、服務指導、通報督辦，以強力的組織、高效的運作、非常的手段，緊盯時間節(jié)點要求，提高工作成效，沖刺人才工作目標。根據2013“南京321人才引進計劃”申報評審的相關要求，做好全年申報人才的評審服務與選人才的政策兌現工作；同時，啟動“南京高端人才團隊”項目的申報組織工作。認真落實高層次人才、專家政策，做好2012享受政府特殊津貼人員、省“雙創(chuàng)”、“博士聚集”計劃等級各類人才項目申報的后續(xù)服務工作。繼續(xù)聯合頂山街道、南京工業(yè)大學共同組織好“XX區(qū)人力資源服務產業(yè)發(fā)展的對策與意見”的調研報告。加快指導省級XX區(qū)人力資源產業(yè)園的建設和服務工作。加強與駐企業(yè)的聯系，了解區(qū)重點企業(yè)的用人需求，有針對性地做好服務工作。廣泛宣傳畢業(yè)生見習制度，鼓勵企業(yè)使用本區(qū)籍畢業(yè)生，最大程度解決畢業(yè)生的就業(yè)。

3、創(chuàng)新工作思路，推進人事制度改革。繼續(xù)以打造人事管理規(guī)范區(qū)建設為抓手，以政策法規(guī)為依據，積極履行工作職能，全面提升工作效能，一是按照公務員管理相關規(guī)定，結合工作要求和進度，及時做好科級非領導職務晉升、2012年軍轉干部定職及公務員登記、新招錄公務員后續(xù)手續(xù)、2012年新錄用公務員試用期滿后的任職和公務員登記、公務員調任和參公單位上報工作。二是做好鎮(zhèn)街事業(yè)單位2010、2011年績效工資清算審批和2012年軍隊轉業(yè)干部工資套改和上報審批工作。三是做好2013軍轉干部接收安置工作。四是探討研究事業(yè)單位公開招聘程序和方法，擬制完善《XX區(qū)事業(yè)單位公開招聘流程表》，進一步嚴格規(guī)范公開招聘的方法步驟和程序要求。五是適時啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置與人員聘用工作，逐步實現事業(yè)單位崗位設置管理與人員聘用的統(tǒng)一、規(guī)范。

4、和諧勞動關系，維護勞動者合法權益。以開展“加強作風建設，提高執(zhí)法效能”主題活動為龍頭，重點做好我區(qū)建筑施工企業(yè)落實實名制管理情況實施聯合執(zhí)法檢查、高溫期間勞動者權益保護的專項執(zhí)法檢查、規(guī)范勞動用工和勞務派遣行為專項行動的執(zhí)法檢查及其它專項執(zhí)法檢查等工作。加大法律法規(guī)宣傳力度，積極開展新修訂的《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》的宣傳工作。做好創(chuàng)建省級勞動保障監(jiān)察示范網格的參評、培育和2013省級誠信示范單位的推薦和培育工作。加強對鎮(zhèn)街勞動爭議調解中心的工作指導。及時調整區(qū)勞動關系三方委員會組成單位和人員，重新明確辦公室及負責人員。進一步推動和協(xié)助開展“春風要約行動”，探索訂立區(qū)域性集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的辦法。積極做好“12345”回復及群眾來信來訪接待處理工作，及時化解矛盾，服務群眾。

5、加強隊伍建設，提升公共服務水平。深入學習貫徹十八大精神，激發(fā)黨員干部職工學習的內在動力，增強黨員干部抓工作、帶隊伍、促發(fā)展的意識，提高黨員干部的組織領導能力、協(xié)調創(chuàng)新能力和工作落實能力。加強廉政教育。努力提高黨員干部廉潔自律和反腐倡廉的自覺性。完善制度建設。切實做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。積極推動交換平臺建設工作。完成對內、對外數據交換一體化，實現全市人員庫、單位庫的統(tǒng)一，實現全市業(yè)務經辦的無縫銜接。繼續(xù)做好局網站二期開發(fā)工作，下半年將重點做好這三個模塊的開發(fā)工作，將局網站的服務能力提高到新的水平。加強檢查督辦力度，切實增強執(zhí)行力，確保政令暢通。認真執(zhí)行“三亮三比三評”制度，以服務大廳為載體，推進窗口標準化建設，健全窗口單位績效管理制度，不斷提升服務水平。

第五篇：人社局2019工作總結

人社局2019工作總結范文

★工作總結頻道為大家整理的人社局2019工作總結范文，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結頻道。

今年以來，我局以科學發(fā)展觀為引領，緊緊圍繞“推進科學跨越、建設生態(tài)”目標，平穩(wěn)推進機構改革，不斷完善就業(yè)再就業(yè)服務，著力提高社會保障水平，強化人事人才支撐，加大維權執(zhí)法力度，切實抓好信訪維穩(wěn)，取得了較好工作成效。

一、主要工作完成情況

(一)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)卓有成效。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4435人完成年目標任務4300人的103%，其中失業(yè)人員實現再就業(yè)人數2583人，就業(yè)困難人員實現就業(yè)987人。全縣新增農村勞動力轉移就業(yè)人8582人，完成年目標任務8000人的106%，其中跨省輸出5063人，省內就業(yè)3519人。全縣城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭扶持安置率100%。換領、申請辦理全國通用《就業(yè)失業(yè)登記證》9132本。一是就業(yè)培訓全面加強。根據勞動力市場需求設置培訓專業(yè)，以需求為導向，以應用促發(fā)展，強化就業(yè)再就業(yè)的針對性、實用性和有效性，發(fā)揮培訓促就業(yè)作用，共培訓9519人，完成全年目標任務9310人的102%。其中：農民工和農村預備制培訓3642人，失業(yè)人員再就業(yè)培訓1465人，企業(yè)職工培訓3655人，創(chuàng)業(yè)

培訓747人。二是職業(yè)中介作用充分發(fā)揮。堅持定期在人力資源市場舉辦企業(yè)用工招聘會，搭建勞動力供需服務平臺。共舉辦招聘會13場，接待進場招聘單位365家，提供空崗21000個，接待求職人員18850人，達成就業(yè)意向3098人。三是全民創(chuàng)業(yè)有力推進。扎實開展省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，著力以創(chuàng)建推動就業(yè)，落實鼓勵和扶持創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，加大對高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農民工等重點群體的創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)扶持，放寬小額擔保貸款辦理門檻，簡化放貸手續(xù)，簡化擔保手續(xù)，充分發(fā)揮小額擔保貸款促進創(chuàng)業(yè)作用，切實以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，效果明顯。共發(fā)放小額擔保貸款7500萬元，創(chuàng)業(yè)培訓學員747人，創(chuàng)業(yè)成功率達50%以上。

(二)社會保障覆蓋面不斷擴大。一是社會保障實力進一步提升。全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五大社會保險參保總人數達67萬人，1-10月共征繳五大社會保險基金2.2億元，完成全年目標任務1.8億元的122%，其中企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金11737萬元，為年目標任務9813萬元的120%，機關事業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金1911萬元(不包括財政代扣)，為年目標任務2210萬元的86%，醫(yī)療保險征繳基金6682萬元，為年目標任務4724萬元的141%，工傷保險征繳基金1265萬元，為年目標任務800萬元的158%，失業(yè)保險征繳基金462萬元，為年目標任務462萬元的100%，五大基金累計結余達4億元。強力推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，完成了454510人的信息采集、整理和上報，于8

月16日在沾溪鎮(zhèn)舉行了養(yǎng)老金儀式，目前全縣享受待遇人員12.69萬人，實現了按月發(fā)放，7-9月共發(fā)放退休人員待遇2056.24萬元，已有30.9萬人參保，征繳基金3405萬元。從3月份開始，扎實開展被征地農民社會養(yǎng)老保險清理核查，核查人數4191人，清理不合格人數665人，為縣財政挽回損失1100萬元，9月份重新啟動了被征地農民養(yǎng)老保險。全面落實《湘政辦發(fā)[2019]18號》文件，解決小集體工、五七工、家屬工的養(yǎng)老保險遺留問題，至目前有1100人參保。繼續(xù)實施《湘政辦發(fā)[2019]4號》文件，進一步推進靈活就業(yè)人員參保，今年新增參保126人。貫徹落實《湘人社發(fā)[2019]91號》和益人社發(fā)[2019]5號文件，于9月份啟動了企業(yè)職工因病完全喪失勞動能力提前退休工作，已有67人上報市里審批。加大立項爭資工作力度，目前已完成立項爭資1.15億元，為年目標任務9200萬元的125%，切實增強了社會保障實力和保障水平，覆蓋全縣的社會保障體系已基本形成。二是社會保障水平進一步提高。連續(xù)第8年調整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，13254名企業(yè)退休人員人均月增養(yǎng)老金181.94元，全縣企業(yè)退休職工月平均養(yǎng)老金已達到1284元。全年共支付企業(yè)退休人員養(yǎng)老金21798萬元，保證了15864人離退休人員養(yǎng)老金按時足額支付。機關事業(yè)社保共支付離退休人員養(yǎng)老金4144萬元，及時足額保證了6907名離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險平均報銷比例達73%，同時，進一步完善了特殊病種醫(yī)療補助工作，方便廣大特殊病患者。工傷保

險參保單位和工傷工亡人員待遇均及時得到了支付，參保單位

708家，累計參保人數41336人，支付各項工傷待遇996萬。5月份起，提高失業(yè)保險金發(fā)放標準，由320