第一篇：外籍員工簽證過(guò)期--情況說(shuō)明

情況說(shuō)明

我司:深圳市家家榮實(shí)業(yè)有限公司珍源西餐廳于2008年至2010年聘了外籍員工：MEHMET EMIN TURGUT先生（國(guó)籍：土耳其，護(hù)照號(hào)：TR—T NO330931）任我餐廳主廚職位，（其最近一次就業(yè)證期限為從2010年4月11日至2010年8月11日，就業(yè)證號(hào)：021592W）

約在2009年末，MEHMET EMIN TURGUT先生因家中有急事，當(dāng)時(shí)匆忙返國(guó)，后因故未能續(xù)職，因此無(wú)法回來(lái)正式辦理離職手續(xù)，次日MEHMET EMIN TURGUT先生只能通過(guò)電話向本單位提出辭工，有關(guān)辭工善后事宜亦辦妥，至此本單位證明其已正式辭職。

當(dāng)時(shí)我餐廳負(fù)責(zé)行政的同事因不熟悉勞動(dòng)局的業(yè)務(wù)，所以將他的勞動(dòng)就業(yè)證注銷一事拖延至今。

因此給貴局帶來(lái)了麻煩深表歉意，望貴局體諒，并給予我餐廳辦理有關(guān)MEHMET EMIN TURGUT先生的就業(yè)證注銷事宜。謝謝！

深圳市家家榮實(shí)業(yè)有限公司珍源西餐廳

2012年2月29日

第二篇：資質(zhì)證書(shū)過(guò)期情況說(shuō)明范本

情況說(shuō)明

我公司因人事變動(dòng)，沒(méi)有做好相應(yīng)的交接工作，造成公司的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)未能按時(shí)到期換證，我公司已深刻認(rèn)識(shí)到此事的嚴(yán)重性，已對(duì)相關(guān)部門(mén)的工作人員作出了嚴(yán)重批評(píng)，要求公司所有員工對(duì)該事情引以為戒，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)以律己。在此，對(duì)沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)年檢換證給相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)的不良影響和不便，我公司鄭重道歉，并承諾在以后的開(kāi)發(fā)資質(zhì)到期換證過(guò)程中，按規(guī)定時(shí)間完成所有工作事務(wù)?，F(xiàn)我公司已將房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)到期換證的資料準(zhǔn)備齊全，特申請(qǐng)資質(zhì)延續(xù)，望予以批準(zhǔn)為感！

特此說(shuō)明！

公司名稱

二〇一三年二月一日

第三篇：外籍員工演說(shuō)稿范文

尊敬的老師們，親愛(ài)的同學(xué)們，晚上好！

我叫，來(lái)自。我演講的題目是“上海在我心中的地位”。

我來(lái)到上海也有半年多的時(shí)間了。在這半年里我對(duì)上海的感觸很多。所以今天我想對(duì)大家講一下，我在上海經(jīng)歷過(guò)的一些事情。

先拿過(guò)馬路來(lái)說(shuō)吧！到上海后才發(fā)覺(jué)，對(duì)我來(lái)說(shuō)最大的困難不是漢語(yǔ)，竟然是過(guò)馬路。有一天我和朋友想過(guò)馬路，可是一直都找不到機(jī)會(huì)，一直在看別人過(guò)馬路。腳就像長(zhǎng)在路邊上一樣怎么拔都拔不出來(lái)。感覺(jué)上海人都是競(jìng)賽高手，根本就沒(méi)有我插入的余地。當(dāng)然他們也在用奇怪的眼睛看我。最后還是一位80多歲的老奶奶帶我過(guò)去的。本來(lái)應(yīng)該是我?guī)н@位老奶奶過(guò)馬路的，真沒(méi)想到我活了21年連過(guò)馬路都不會(huì)過(guò)，真是白活了。后來(lái)朋友告訴我，我才知道我們足足在路邊站了40多分鐘，真令人難為情。不過(guò)自從這件事后，我發(fā)覺(jué)上海人很善良，雖然他們講上海話時(shí)，聽(tīng)上去像在吵架一樣，可是向他們問(wèn)路，100%的上海人都會(huì)很細(xì)心的告訴我，有時(shí)還會(huì)親自帶路。

在這半年里我也去許多城市旅游過(guò)，無(wú)論那些景點(diǎn)有多么好、多么漂亮、多么的讓我留戀，可一提到上海心里就會(huì)很開(kāi)心、很踏實(shí)，感覺(jué)就像回家一樣。上海已經(jīng)從一個(gè)陌生的地方變成了我心里的第二故鄉(xiāng)。我想對(duì)大家講的內(nèi)容還有很多。但是今天的3分鐘對(duì)我來(lái)說(shuō)實(shí)在太短了。所以以后有機(jī)會(huì)的話希望能再跟大家講一下。這跟日本的一些大城市相比有些不同。

謝謝大家！

第四篇：外籍員工管理?xiàng)l例

外籍員工管理?xiàng)l例

為加強(qiáng)我司外籍工作人員的管理工作，充分發(fā)揮其在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用，提高聘用效益，維護(hù)社會(huì)的安全、穩(wěn)定和公共秩序，發(fā)展我市與國(guó)際間的交流，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合我司實(shí)際情況，特制定本條例。

一、外籍工作人員必須身體健康、具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷、無(wú)犯罪記錄。

二、外籍人員到達(dá)公司24小時(shí)內(nèi)，去大浦派出所辦理外國(guó)人臨時(shí)登記。

三、持有有效護(hù)照，申領(lǐng)就業(yè)許可證和辦理居留證。就業(yè)證和居留許可證在有效期限期滿前1個(gè)月開(kāi)始辦理延期申請(qǐng)，以確保外籍工作人員具有在國(guó)內(nèi)就業(yè)的基本條件。

四、在聘期間不得參加其他商業(yè)性活動(dòng)。

五、與外籍工作人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，享受相關(guān)的福利待遇，遵循根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十二條、第二十三條規(guī)定的最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障等方面的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

六、必須遵守中華人民共和國(guó)的有關(guān)政策法令和公司有關(guān)規(guī)章制度，不得危害國(guó)家安全，損害社會(huì)公共利益，破壞社會(huì)公共秩序。

七、規(guī)章制度面前人人平等，由于外籍人員的實(shí)際工作地點(diǎn)是在國(guó)內(nèi)的企業(yè)，企業(yè)的規(guī)章制度不僅適用于中國(guó)籍員工，也適用于外籍人員。

八、為外籍工作人員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)化解單位風(fēng)險(xiǎn)。

九、關(guān)心外籍人員生活，使之更好地融入企業(yè)的環(huán)境和中國(guó)的環(huán)境中，其合法權(quán)益受到保護(hù)。

十、與被聘用的外籍人員勞動(dòng)合同期滿時(shí)，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，在原合同期滿前三十日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)延期手續(xù)。

十一、被聘用外籍人員勞動(dòng)合同被解除后，及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)、公安部門(mén)，交還該外國(guó)人的就業(yè)證和居留證件，并到公安機(jī)關(guān)辦理出境手續(xù)。

第五篇：外籍員工管理

豐田的外籍員工為何對(duì)公司很忠誠(chéng)125.65.139.* 1樓

為了挽回客戶，豐田汽車公司3月起在全球展開(kāi)了“歷史上力度最大的促銷計(jì)劃”。不過(guò)，與客戶對(duì)豐田的嚴(yán)重質(zhì)疑不同，員工仍對(duì)豐田忠心耿耿，甚至在豐田章男到美國(guó)國(guó)會(huì)道歉之時(shí)，國(guó)會(huì)外有豐田的200多名員工舉行支持豐田的游行活動(dòng)，并高聲喊出“我們是豐田家族的成員！”其后，豐田章男到美國(guó)其他地方的豐田公司視察的時(shí)候，也得到了同一種聲音的“聲援”。

一家跨國(guó)公司在異國(guó)因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題遭到窮追猛打的時(shí)候，其外籍員工卻敢于逆勢(shì)而動(dòng)，公開(kāi)地站出來(lái)支持公司，表示與公司是“一個(gè)家庭的成員”，這值得尋味。如今，中國(guó)企業(yè)也開(kāi)始到海外并購(gòu)、設(shè)立公司，不妨設(shè)想，如果中國(guó)的公司在海外出現(xiàn)了類似公關(guān)危機(jī)，所在國(guó)的公司員工會(huì)不會(huì)站出來(lái)表示與公司同在？我認(rèn)為，中國(guó)準(zhǔn)備走向海外或者正在海外的公司完全可以把豐田的今天作為未來(lái)的參考。

豐田在困難的時(shí)候能夠得到美國(guó)員工的鼎力相助，首先應(yīng)該得益于豐田在當(dāng)?shù)毓土舜罅康拿绹?guó)員工，在“地域貢獻(xiàn)”方面頗有成就。目前，豐田在美國(guó)有約3萬(wàn)名員工。分布在14個(gè)工廠，其中90%為終身制雇員，其創(chuàng)造的間接就業(yè)崗位應(yīng)該更多。作為來(lái)自外國(guó)的跨國(guó)公司，由于豐田給駐在國(guó)提供如此多的就業(yè)機(jī)會(huì)，做到了國(guó)際化時(shí)代對(duì)企業(yè)“地域貢獻(xiàn)”的要求，使它在面對(duì)外部危機(jī)時(shí)減少了來(lái)自內(nèi)部的危險(xiǎn)。

其次，在以往的困難時(shí)期，豐田曾經(jīng)與美國(guó)員工“共患難”。2009年上半年之前，在金融危機(jī)形勢(shì)嚴(yán)峻，通用、福特等大汽車廠紛紛裁員的情況下，豐田在美國(guó)一直堅(jiān)持不裁員政策?，F(xiàn)在，豐田“種瓜得瓜，種豆得豆”，得到了應(yīng)有的回報(bào)。

第三，豐田在人力資源管理上下功夫，對(duì)員工進(jìn)行的教育帶來(lái)了回報(bào)。豐田始終信奉只有把員工擺在第一的位置，對(duì)自己的員工忠誠(chéng)負(fù)責(zé)，才會(huì)使員工以忠誠(chéng)和負(fù)責(zé)的態(tài)度投入工作。豐田堅(jiān)持認(rèn)為．打動(dòng)員工不是靠講空話、說(shuō)大話，只有在實(shí)際工作中，讓員工感受到企業(yè)確實(shí)在關(guān)懷著他們，企業(yè)在愛(ài)護(hù)著他們，員工才會(huì)與企業(yè)建立起共同的價(jià)值觀，才能與企業(yè)榮辱與共。“多雇用好市民，當(dāng)好企業(yè)公民?！边@是豐田汽車將自己定位為美國(guó)本土企業(yè)的標(biāo)語(yǔ)。近10多年來(lái)，豐田被越來(lái)越多的美國(guó)人接受，很好地融入了美國(guó)文化。

從這些可以看出，跨國(guó)公司并不是僅僅出錢(qián)就可以成功的。它還要在“地域貢獻(xiàn)度”上得到認(rèn)可，在培育人的方面下大功夫。事實(shí)表明，這種功夫下的深淺，在日后的危機(jī)中都可以顯露出來(lái)。這是中國(guó)企業(yè)在大踏步走出去之前、在海外大量雇用外籍員工之前必須考慮的問(wèn)題。（此文為《環(huán)球時(shí)報(bào)》約稿，刊于2010年3月9日）■

濰柴要進(jìn)入世界500，試問(wèn)這方面你做到了嘛？

管理制度是針對(duì)工作需要而做相關(guān)工作規(guī)范，對(duì)于工地上的工人而言，主要包括考勤規(guī)定請(qǐng)假規(guī)定工作場(chǎng)地相關(guān)規(guī)定（例如禁止吸煙）現(xiàn)場(chǎng)安全規(guī)定等?？偸遣皇且酝饧と藶楸尘暗闹贫?，是以管理現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范運(yùn)行為目的的制度，只不過(guò)工人的類型分為外籍和國(guó)籍的。兩者之間享有的權(quán)利義務(wù)應(yīng)該基本一致，有特殊情況可以注明。

這位外籍員工需要辦理工作準(zhǔn)證以及辦理居留證，http:///2007sxy/2007office/2007grbs/2007jyfw/20070109/200710/t20071008_1035379.shtml

申辦《外國(guó)人就業(yè)證》須知

◆辦事項(xiàng)目

申辦《外國(guó)人就業(yè)證》

◆辦事依據(jù)

勞動(dòng)部、公安部、外交部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于頒發(fā)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1996]29號(hào)）

上海市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹<外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定>的若干意見(jiàn)》的通知（滬勞外發(fā)[1998]25號(hào)）

◆申辦條件

1.持“Z”（職業(yè)）簽證入境；

2.由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)并出具健康證明；

3.與本市用人單位簽定了勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議/境外公司的勞動(dòng)報(bào)酬支付證明；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

◆申請(qǐng)材料

一、柜面申辦《外國(guó)人就業(yè)證》攜帶材料：

1.填寫(xiě)正確的《外國(guó)人就業(yè)登記表》二份（可在網(wǎng)上下載）；

2.《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》（正本或復(fù)印件）；

3.用人單位與被聘外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議（復(fù)印件）（屬境外派遣且勞動(dòng)報(bào)酬等由境外支付，以及涉外項(xiàng)目中的技術(shù)人員不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，應(yīng)由境外派遣單位出具相應(yīng)的證明材料，證明材料應(yīng)明確：勞動(dòng)報(bào)酬的支付者、被聘人職位和聘雇期限）；

4.本人的有效護(hù)照及簽證（正本及復(fù)印件）；

5.上海市出入境檢驗(yàn)檢疫局（電話：62686171）出具或確認(rèn)的健康證明（復(fù)印件）；

6.近期二寸證件照片三張（其中二張貼在表格上，一張制作就業(yè)證）；

二、網(wǎng)上申辦《外國(guó)人就業(yè)證》

1.進(jìn)入上海勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)（http://）；

2.點(diǎn)擊“網(wǎng)上辦事”；

3.輸入用戶名、密碼等信息登入系統(tǒng)；

4.選擇點(diǎn)擊相應(yīng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，即可在網(wǎng)上申請(qǐng)。

◆辦事程序

1.用人單位按規(guī)定遞交就業(yè)證申請(qǐng)材料后，由受理部門(mén)開(kāi)出《行政許可收受單》；

2.受理部門(mén)對(duì)所遞交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并在5個(gè)工作日之內(nèi)，告知用人單位是否予辦理就業(yè)證；

3.予以辦理的，受理部門(mén)通知用人單位具體領(lǐng)證時(shí)間。

◆注意事項(xiàng)

1.投資人或營(yíng)業(yè)執(zhí)照上指明的法定代表人，可不攜帶上述第3項(xiàng)材料。

2.上述投資人或法定代表人以及在用人單位擔(dān)任副總經(jīng)理以上職位的，或用人單位實(shí)際到位的注冊(cè)資金在300萬(wàn)美金以上的，或外國(guó)跨國(guó)公司在上海設(shè)立地區(qū)總部的外國(guó)人，其就業(yè)證期限可以根據(jù)勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議確定，但最長(zhǎng)不超過(guò)5年，同時(shí)不能超過(guò)護(hù)照有效期和營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他法定注冊(cè)登記證明的有效期。

3.上述所提供的的材料如是外文的，均應(yīng)同時(shí)提供中文翻譯件，翻譯件由用人單位蓋公章）。

4.持《外國(guó)人就業(yè)證》和《外國(guó)人就業(yè)登記表》一份，到上海市出入境管理局（電話：28951900）申辦居留手續(xù)。

◆收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

工本費(fèi)人民幣10元。

◆辦理機(jī)構(gòu)、地址、電話及時(shí)間

辦理機(jī)構(gòu)：上海市外國(guó)人就業(yè)中心（上海市臺(tái)港澳人員就業(yè)中心）

受理地址：吳淞路258號(hào)2樓郵編：200080

網(wǎng)址：http://

咨詢電話：12333業(yè)務(wù)電話：63099595轉(zhuǎn)

受理時(shí)間：周一至周四上午9：00-11：30下午1：30－5：00

周五上午9：00－11：30；下午1：30－3：30

然后要辦理居留證方可留在中國(guó)工作，居留證是在他在中國(guó)居住所在的街道開(kāi)局證明，然后到所在地派出所辦理證明居留證明，最后到出入境管理局辦理居留簽證手續(xù)，帶齊工作準(zhǔn)正和居留證名即可。

一、企業(yè)申辦外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)所需材料

1．企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書(shū)、公司章程、合同的復(fù)印件；

2．聘用外國(guó)人書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告(主送機(jī)關(guān)為北京市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局)；

3．企業(yè)聘用外國(guó)人的聘用意向或協(xié)議(副總以上職位帶董事會(huì)決議)；

4．外國(guó)人的中文簡(jiǎn)歷和任職資格證書(shū)(學(xué)歷證書(shū)或?qū)I(yè)技能資格證書(shū)的復(fù)印件)；及護(hù)照復(fù)印件；(需大學(xué)本科學(xué)歷及三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn))；

5．外國(guó)人的健康狀況證明(體檢證明的復(fù)印件)；

6．本市暫缺適當(dāng)人選證明；

7．外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表(在行業(yè)主管意見(jiàn)處蓋章)一份，二寸照片一張貼表上。

注：500萬(wàn)元以上注冊(cè)資金的國(guó)內(nèi)有限責(zé)任公司聘用外籍人員不需批準(zhǔn)證書(shū)，需帶單位保險(xiǎn)登記證原件及復(fù)印件

二、辦理時(shí)限：需重15個(gè)工作日。