第一篇：2008勞動就業(yè)總結(jié)

社區(qū)勞動就業(yè)工作總結(jié)

對照街道下達的目標(biāo)責(zé)任書，切實做好街道勞動保障工作，把勞動保障和下崗再就業(yè)各項方針、政策落實到實處，努力完成年初下達的目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、北苑社區(qū)成立了勞動保障工作機構(gòu)，配備專職工作人員，明確工作任務(wù)。

二、北苑社區(qū)通過低保例會積極宣傳勞動保障各項方針、政策和各方面再就業(yè)優(yōu)惠政策。

三、建立下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭人員臺帳。目前我社區(qū)有下崗、失業(yè)人員427名，零就業(yè)家庭5戶、11人。

四、做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠證證明的辦理工作。

五、堅持每月19日街道社會保障例會制度，采用電子表格形式，準(zhǔn)確、無誤上報各種報表。

六、社區(qū)制作宣傳欄并將優(yōu)惠政策、工作職責(zé)、辦事程序以及各類就業(yè)信息張貼于宣傳欄內(nèi)。

七、對就業(yè)困難群體實行再就業(yè)援助制度，廣泛開展“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”的四送活動。響應(yīng)就業(yè)局全民創(chuàng)業(yè)的 新形式，北苑社區(qū)把匯眾賓館、瑞普電腦公司這兩個有規(guī)模的私營企業(yè)視為全民創(chuàng)業(yè)的典型，報送就業(yè)局享受政府優(yōu)惠扶持政策。

八、免費為下崗職工提供各種就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)信息和介紹職業(yè)。一年來，北苑社區(qū)組織下崗失業(yè)人員參加勞動技能培訓(xùn)班，招聘洽談會等，來拓寬就業(yè)渠道，同時發(fā)放招工就業(yè)信息宣傳單10次，150份。對轄區(qū)中符合靈活就業(yè)社保補貼的32名“4050”人員進行摸底調(diào)查，并為這32名“4050”人員辦理養(yǎng)老金補貼。今年報街道新增城市就業(yè)崗位340個，勞務(wù)輸出30人，完成勞務(wù)輸出額120000元。

今年，我們本著為轄區(qū)下崗失業(yè)人員辦實事、辦好事的服務(wù)宗旨，全面完成街道下達的任務(wù)。下一年，我們將再接再厲，總結(jié)經(jīng)驗，努力創(chuàng)新，為下崗失業(yè)人員服好務(wù)。

第二篇：勞動就業(yè)上半年總結(jié)

二0一一年上半年勞動就業(yè)工作總結(jié)

上半年，勞動就業(yè)工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)、支持下，全局上下齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)建“五型”機關(guān)、爭做“五型”干部活動為契機，認真貫徹落實就業(yè)扶持政策，狠抓勞務(wù)輸出和技能培訓(xùn)，全力推進勞動就業(yè)服務(wù)工作順利開展。上半年，全縣新增就業(yè)崗位1568個，新增就業(yè)人員1526人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)325人，就業(yè)困難人員再就業(yè)97人。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)2.3萬人次。指導(dǎo)、組織全縣勞務(wù)輸出 7.8萬人次，其中有序輸出4.6萬人，創(chuàng)經(jīng)濟收入3.6億元。完成小額擔(dān)保貸款355萬元。我們的主要做法是：

一、扎實開展“五型機關(guān)”創(chuàng)建活動，全面提升工作人員整體素質(zhì)。

一是按照縣委的統(tǒng)一部署和人社局系統(tǒng)“五型機關(guān)、五型干部”具體要求，認真開展干部作風(fēng)整訓(xùn)活動，把作風(fēng)整頓活動作為上半年最重要的一項政治任務(wù)和抓手，同業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，始終堅持集體和個人學(xué)習(xí)不間斷，不斷提高工作人員政治思想素質(zhì)。二是重新修訂、完善了局機關(guān)各項辦公制度，進一步明確、細化科室、個人工作職責(zé)和任務(wù)。根據(jù)工作職責(zé)，結(jié)合業(yè)務(wù)流程圖，對各個環(huán)節(jié)的責(zé)任、權(quán)利和完成時限提出更高更嚴(yán)格的要求，最大限度的方便前來辦事的下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工等就業(yè)困難人員。三是加強班子建設(shè)，建立高效、務(wù)實的勞動就業(yè)服務(wù)隊伍。年初，局黨支部與每個黨員簽訂了《二0一一年黨員目標(biāo)管理責(zé)任書》，定期理論研討，開展多種形式的黨員活動，書寫心得體會，充分發(fā)揮了黨員模范帶頭作用，調(diào)動了黨員干部的工作積極性，保證了勞動就業(yè)服務(wù)隊伍整齊規(guī)范，各項工作任務(wù)順利完成。

二、以落實就業(yè)扶持政策為重點，促進就業(yè)再就業(yè)任務(wù)全面完成一是繼續(xù)加大公益性崗位開發(fā)力度，對“3848”等就業(yè)困難人員進行就業(yè)援助。上半年新開發(fā)交通協(xié)管、社區(qū)保潔保綠等公益性崗位22個，及時解決了部分大中專畢業(yè)生、零就業(yè)家庭及大齡就業(yè)困難人員的就業(yè)難題。同時利用一周時間，深入各個社區(qū)對現(xiàn)有287個公益性崗位人員進行了年檢審核，確保崗位補貼名實相符。二是認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的審核、辦證和發(fā)放工作，確保符合條件的下崗失業(yè)人員按規(guī)定享受優(yōu)惠政策。上半年共受理辦證資料2578份，辦結(jié)發(fā)放1550本。三是積極落實小額擔(dān)保貸款政策。為做好放貸工作，促進和吸納就業(yè)，我們堅持多下基層、勤作調(diào)研、部門聯(lián)動、從簡從快的原則，積極為創(chuàng)業(yè)者提供資金扶持。上半年，受理個人小額擔(dān)保貸款96戶，貸款金額355萬元。企業(yè)貸款3戶，貸款金額600萬元，扶持和幫助71名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)。四是落實靈活就業(yè)人員

社會保險補貼政策，鼓勵就業(yè)困難人員靈活就業(yè)。上半年，按照基層申報公示，就業(yè)機構(gòu)審核，勞動行政部門審批的程序，及時、便捷的辦結(jié)了624 名就業(yè)困難人員社保補貼約345萬元。

三、以促進就業(yè)為目標(biāo)，扎實開展各類免費職業(yè)培訓(xùn) 一是加強對就業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)的管理指導(dǎo)工作，督促指導(dǎo)其建立健全培訓(xùn)機制，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。年初，結(jié)合培訓(xùn)機構(gòu)年審，對縣內(nèi)八家就業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)工作進行了檢查、評比、總結(jié)，要求其合理開設(shè)專業(yè)，積極開展免費培訓(xùn)。上半年共免費培訓(xùn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力2550人。二是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。我們對下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復(fù)退軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工中自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的人員進行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以提高其適應(yīng)市場的能力及競爭力。上半年，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)兩期四班100人，并提供了相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和后續(xù)跟蹤服務(wù)。三是認真組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。年初，我局積極爭取人社局支持，主動協(xié)調(diào)聯(lián)系教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通、林業(yè)等部門，制訂出詳細的培訓(xùn)計劃，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，從組織報名、資料審核、聘請教師、舉辦培訓(xùn)到成績匯總，歷時近四個月，共接受審核專技人員資料1785份，圓滿舉辦了八期15班1517人的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

四、以宣傳引導(dǎo)為途徑，積極開展勞務(wù)輸出工作

上半年，我們緊緊圍繞宣傳、引導(dǎo)、培訓(xùn)、管理和服務(wù)

五個環(huán)節(jié)，促進勞務(wù)輸出工作健康有序發(fā)展。一是加強宣傳，促進輸出。充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體、報紙等多種形式，廣泛宣傳勞務(wù)輸出的重要意義及扶持政策，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，進一步增強外出務(wù)工的積極性。上半年，發(fā)放勞務(wù)輸出宣傳材料及維權(quán)讀本3000冊，制作宣傳片一部，宣傳掛歷1萬多份，網(wǎng)站發(fā)布就業(yè)信息40條。二是加強組織引導(dǎo)，促進有序輸出。我們堅持把就地轉(zhuǎn)移一批、培訓(xùn)儲備一批，有組織輸出一批作為勞務(wù)輸出工作的主要方式，以政府輿論引導(dǎo)，民辦機構(gòu)規(guī)模輸出，能人帶動輸出三結(jié)合的辦法，不斷擴大勞務(wù)輸出規(guī)模和渠道，組織城鄉(xiāng)勞動力有序流動。上半年，成功組織、舉辦“北京建筑、成都富士康、廣東知名企業(yè)、陜西漢鋼”大型專場招聘會4場，為農(nóng)民工及下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3000個，為漢鋼、北京建筑、成都富士康及廣東企業(yè)成功輸送各類勞動力計2440人。為外出農(nóng)民工辦理團體火車票2500多張。全年組織民辦職業(yè)介紹機構(gòu)開展免費職業(yè)介紹2006人。三是加強勞務(wù)輸出培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)。為了提高勞務(wù)產(chǎn)業(yè)效益，我們大力開展“訂單培訓(xùn)”，走“培訓(xùn)和職介相銜接，專業(yè)和崗位相一致”的路子，協(xié)同培訓(xùn)機構(gòu)積極開展輸出前培訓(xùn)，幫助外出人員走向高薪崗位。上半年，同部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所、職介和培訓(xùn)機構(gòu)三位一體共開展開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)2.3萬人次。

上半年，經(jīng)過全局同志的不懈努力，我們的工作取得了一定的成績。下半年，我們將把握重點，再接再厲，努力促進勞動就業(yè)服務(wù)工作蓬勃發(fā)展。一是深入貫徹落實再就業(yè)扶持政策，用足用活社保補貼、崗位補貼、培訓(xùn)和職介補貼及小額貸款等就業(yè)補助資金，努力促進就業(yè)再就業(yè)工作。二是繼續(xù)大力開展農(nóng)村勞動力實用技術(shù)及企業(yè)在崗人員技能提升培訓(xùn)，為農(nóng)民增收致富和企業(yè)發(fā)展壯大提供服務(wù)。三是積極協(xié)助完成人力資源市場大樓修建工作。四是繼續(xù)深入開展“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動，不斷更新觀念，拓寬工作思路，秉承團結(jié)協(xié)作，努力完成2011年各項目標(biāo)任務(wù)，為構(gòu)建和諧洋縣，促進經(jīng)濟發(fā)展做出新的貢獻。

第三篇：勞動就業(yè)

我國目前使用城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，它的計算公式是

A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù))×100% B、鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員)×100% C、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的勞動者+沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員)×100% D、失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100% 答案：A

按勞動保障部門統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，新成長勞動力主要由四部分人組成，下面不屬于這四部分的是 A、待業(yè)人員

B、城鎮(zhèn)末能繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生

C、各類中、高等職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的畢業(yè)生 D、在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)的人員 答案：D

下列哪個選項不屬于我國就業(yè)者(從業(yè)人員)的構(gòu)成? A、個體戶 B、離退休人員 C、私營業(yè)主 D、現(xiàn)役軍人

答案：B

下列哪項不屬于狹義的勞動力市場? A、職業(yè)介紹中心 B、勞務(wù)市場

C、人力資源市場 D、再就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu) 答案：D

職業(yè)指導(dǎo)人員在面對不同的服務(wù)對象時在服務(wù)態(tài)度上應(yīng) A、因人而異 B、看重受教育程度

C、重視宗教信仰 D、尊重差異，不歧視服務(wù)對象 答案：D

職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德規(guī)范可概括為九個方面，其中哪一選項是對職業(yè)指導(dǎo)人員素質(zhì)要求的先決條件? A、尊重差異，不歧視服務(wù)對象 B、主動解釋，便服務(wù)對象知情

C、以人為本，尊重服務(wù)對象 D、尊重隱私，保守秘密

答案：C

職業(yè)道德的定義是，從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動中應(yīng) A、遵循的行為準(zhǔn)則 B、遵循的工作規(guī)范

C、應(yīng)具備的道德水平D、應(yīng)具備的工作水平答案：A

職業(yè)守則的內(nèi)容主要包括

A、熱愛本職工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守職業(yè)道德規(guī)范 B、熱愛祖國、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守職業(yè)道德規(guī)范 C、熱愛本職工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守國家法律法規(guī) D、熱愛祖國、熱愛本職工作、遵守國家法律法規(guī) 答案：C

以人為本的道德理念要求職業(yè)指導(dǎo)人員 A、以工作內(nèi)容為核心，對工作負責(zé)任 B、以服務(wù)對象為核心，尊重服務(wù)對象 C、以職業(yè)指導(dǎo)為核心，提升職業(yè)能力 D、以就業(yè)援助為核心，熱心援助工作 答案：B

職業(yè)指導(dǎo)人員要尊重個人隱私，就得始終嚴(yán)格遵守 A、平等原則 B、保密原則 C、規(guī)范原則 D、信用原則 答案：Ｂ

下列選項不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)守則內(nèi)容的是 A、熱愛本職工作 B、刻苦鉆研業(yè)務(wù)

C、遵守國家法律法規(guī) D、努力提高自身素質(zhì) 答案：D

職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德規(guī)范中，“主動解釋，使服務(wù)對象知情”原則的含義，可以理解為

A、知情權(quán);解釋權(quán) B、知情權(quán);責(zé)任分擔(dān)

C、知情權(quán);信息共享 D、責(zé)任分擔(dān);信息共享 答案：B

職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)守則不包含以下哪一項? A、熱愛本職工作 B、刻苦鉆研業(yè)務(wù) C、遵守國家法律法規(guī) D、保守企業(yè)商業(yè)秘密 答案：D

職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在哪方面應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則? A、職業(yè)活動中 B、特定的工作崗位上

C、接待顧客時 D、職業(yè)生涯方面 答案：A

職業(yè)指導(dǎo)人員要了解求職者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指導(dǎo)過程中給予尊重，這體現(xiàn)了職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德規(guī)范哪個方面的內(nèi)容? A、以人為本，尊重服務(wù)對象 B、尊重差異，不歧視服務(wù)對象

C、尊重隱私，保守秘密 D、對服務(wù)對象負責(zé)

答案：B

根據(jù)職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德，下列哪一項是錯誤行為? A、與服務(wù)對象討論工作重點，并達成一致 B、與服務(wù)對象達成書面協(xié)議

C、給服務(wù)對象指定職業(yè)指導(dǎo)人員 D、給服務(wù)對象提供建立咨詢關(guān)系的選擇機會 答案：C

下列哪個選項不屬于就業(yè)范疇? A、紡織工陳某因工廠設(shè)備損壞臨時停工而暫時沒有工作 B、年滿16歲的張某在一家私營企業(yè)從事銷售員工作

C、王某在家庭工廠中幫工，工作時間僅相當(dāng)于正常工作時間的1/2，并不拿報酬

D、劉女士以前在一家福利院參加公益勞動為主要工作 答案：D

國家促進就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)在四個方面。下面哪種說法是錯誤的? A、實施就業(yè)調(diào)控 B、維護勞動力市場秩序

C、提供公共就業(yè)保障 D、保障婦女就業(yè)

答案：A

農(nóng)村剩余勞動力是指由于農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率提高，()而產(chǎn)生的富余人員。

A、農(nóng)村人口增多 B、土地相對減少

C、對勞動力需求減少 D、流動人口增大 答案：B

不屬于農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移方式的選項是 A、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè) B、積極發(fā)展私營經(jīng)濟

C、加速小城鎮(zhèn)建設(shè) D、加大對農(nóng)村基礎(chǔ)教育的投入 答案：D

下列關(guān)于就業(yè)形式的劃分，哪一種是不常用的? A、按城鄉(xiāng)劃分 B、按產(chǎn)業(yè)劃分

C、按行業(yè)劃分 D、按靈活和穩(wěn)定程度劃分

答案：C

就業(yè)援助政策的內(nèi)容是，崗位援助、崗位補貼和 A、工資補貼 B、社保補貼 C、醫(yī)療補貼 D、副食補貼 答案：B

在就業(yè)形式中，非全日制就業(yè)屬于 A、正規(guī)就業(yè) B、靈活就業(yè) C、臨時就業(yè) D、階段性就業(yè) 答案：B

我國的積極再就業(yè)政策可概括為五大支柱、六個領(lǐng)域、十項措施，下列選項中不屬于六個領(lǐng)域的是

A、中小型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè) B、勞動密集型產(chǎn)業(yè)和勞務(wù)輸出

C、多種經(jīng)濟形式和靈活就業(yè) D、社區(qū)平臺政策和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

答案：D

下列哪項不屬于實現(xiàn)就業(yè)的三個基本條件? A、在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力

B、所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務(wù)為目的

C、從事這種社會勞動可以獲得相應(yīng)的收入 D、有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟活動 答案：D

職業(yè)培訓(xùn)是根據(jù)()，按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進行的教育訓(xùn)練活動。A、新技術(shù)的發(fā)展 B、職工個人要求 C、用人單位的要求

D、職業(yè)需求和勞動者從業(yè)的意愿及條件 答案：D

無固定場所、無穩(wěn)定收入、無社會保障等小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形式，一般是指

A、不充分就業(yè) B、充分就業(yè) C、靈活就業(yè)

D、正規(guī)就業(yè) 答案：Ｃ

下列關(guān)于勞動者自主擇業(yè)不正確的說法是? A、有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性和聰明才智

B、指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業(yè) C、在勞動力市場上，勞動者是就業(yè)的主體 D、政府不再對就業(yè)問題做任何調(diào)解和干預(yù) 答案：D

國家促進就業(yè)的職責(zé)不含下列哪個選項? A、提供勞動就業(yè)服務(wù) B、拓寬就業(yè)渠道

C、實施失業(yè)保護 D、設(shè)置就業(yè)崗位 答案：Ｃ

下列四個備選答案中，哪一項描述的是造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因? A、勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量 B、勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位 C、勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差

D、經(jīng)濟部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)率等于或小于零的情況不包括 答案：B

年滿多少周歲的未能升學(xué)的各類學(xué)校畢業(yè)生，即從沒有就業(yè)經(jīng)歷的、新進入勞動力市場的人口，稱為新成長勞動力? A、16 B、18 C、20 D、22 答案：A

下崗失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款的期限一般不超過 A、1年 B、2年 C、4年 D、6年 答案：B

職業(yè)指導(dǎo)就像架在()之間的一座橋梁，既維護各方的利益，又促進各方的改革和發(fā)展，更重要的是發(fā)揮著就業(yè)指導(dǎo)的中介作用。A、求職者與用人單位 B、求職者與政府

C、求職者與勞動力市場、政府 D、求職者、用人單位、學(xué)校 答案：D

就業(yè)服務(wù)體系的制度化是指

A、將強化就業(yè)服務(wù)納入各級政府職責(zé)，建立公共就業(yè)服務(wù)制度 B、面向社會服務(wù)，動員社會資源，建立社會監(jiān)督制度 C、圍繞服務(wù)對象的需求，建立公共就業(yè)服務(wù)制度 D、以服務(wù)對象為中心，建立免費就業(yè)服務(wù)制度 答案：A

下列哪一項不屬于公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容? A、職業(yè)介紹 B、職業(yè)指導(dǎo) C、職業(yè)鑒定申報 D、職業(yè)培訓(xùn) 答案：C

培訓(xùn)采取小班制教學(xué)，注重教師與學(xué)員間的互動交流，采用知識培訓(xùn)、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的哪種模式? A、SYB培訓(xùn) B、三段式培訓(xùn)

C、創(chuàng)業(yè)技能專項培訓(xùn) D、遠程創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 答案：A

根據(jù)勞動力市場的概念，勞動力市場最終要實現(xiàn) A、勞動力資源合理配置 B、人、財、物合理配置

C、滿足勞動者個人發(fā)展需求 D、滿足社會需求 答案：A

就業(yè)服務(wù)“新三化”的核心理念和基本要求是 A、人本服務(wù) B、熱心服務(wù) C、便捷服務(wù) D、高效服務(wù) 答案：Ａ

公共就業(yè)服務(wù)是指()出資，向勞動者提供的公益性就業(yè)服務(wù)。A、用人單位 B、保險公司 C、政府

D、銀行 答案：Ｃ

關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)中的免費服務(wù)對象說法不正確的是 A、殘疾人

B、享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T C、所有失業(yè)者 D、登記失業(yè)人員 答案：Ｃ

以下對就業(yè)服務(wù)作用的描述中，哪個是錯誤的? A、促進勞動力市場的培育和發(fā)展 B、促進用人單位和求職者的相互選擇 C、促進勞動力的合理流動 D、幫助社會各群體就業(yè)，保持社會穩(wěn)定 答案：D

下列哪一項不屬于市場導(dǎo)向就業(yè)機制形成的標(biāo)志? A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率顯著降低

B、勞動者和用人單位市場主體地位真正確立 C、勞動力市場機制靈活，功能完善

D、政府促進就業(yè)、扶持困難群體就業(yè)的政策和服務(wù)體系形成

答案：A

下列哪一項不是推動就業(yè)服務(wù)專業(yè)化工作的重點內(nèi)容? A、功能多元化 B、服務(wù)制度化 C、隊伍專業(yè)化 D、手段信息化 答案：B

一名下崗女工因為頭發(fā)花白，看上去感覺比較老，幾次面試都失敗了。職業(yè)指導(dǎo)人建議其把頭發(fā)染黑，結(jié)果應(yīng)聘成功的事例體現(xiàn)了職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的

A、及時性原則 B、針對性原則 C、具體性原則 D、跟蹤性原則 答案：C

不屬于現(xiàn)階段特殊就業(yè)群體的是 A、殘疾人群休 B、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 C、新成長勞動力

D、城市郊區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非群體 答案：C

在職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍內(nèi)，不屬于咨詢與指導(dǎo)內(nèi)容的選項是 A、診斷咨詢 B、擇業(yè)指導(dǎo) C、信息反饋 D、用人指導(dǎo) 答案：C

下列關(guān)于學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的基本思路的描述，不準(zhǔn)確的是哪一項? A、通過職業(yè)指導(dǎo)，學(xué)生對就業(yè)有良好的心理準(zhǔn)備 B、通過職業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生掌握就業(yè)的方法利手段 C、通過職業(yè)指導(dǎo)，重塑學(xué)校公眾形象 D、通過職業(yè)指導(dǎo)，改善學(xué)校辦學(xué)環(huán)境 答案：D

幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力，這屬于哪一工作內(nèi)容? A、職業(yè)教育 B、職業(yè)培訓(xùn) C、職業(yè)指導(dǎo)

D、職業(yè)分析 答案：Ｃ

下面哪一項屬于第三產(chǎn)業(yè)的范疇? A、機械工業(yè) B、造紙工業(yè) C、金融、保險業(yè) D、水利業(yè) 答案 C

下列哪一行業(yè)不屬干第二產(chǎn)業(yè)? A、交通運輸業(yè) B、化學(xué)工業(yè) C、機械工業(yè) D、皮革工業(yè) 答案 A

行業(yè)是指()所有單位的集合。A、從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟活動的 B、從事生產(chǎn)同一產(chǎn)品的 C、同一地域從事經(jīng)濟活動的 D、具有相同生產(chǎn)規(guī)模的

答案：A

根據(jù)生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類，稱為 A、職業(yè) B、工種 C、崗位 D、專業(yè) 答案：Ｂ

下列哪項說法是錯誤的? A、一般一個職業(yè)包括一個或幾個工種 B、一個工種包括一個或幾個崗位 C、崗位＝工種

D、一定的社會分工或社會角色的持續(xù)實現(xiàn)，就形成了職業(yè)答案：Ｃ

下列哪個選項不屬于職業(yè)客體的內(nèi)容? A、工作對象 B、工作內(nèi)容 C、工作報酬 D、勞動方式

答案：Ｃ

下列哪項不是職業(yè)變化發(fā)展的影響因素? A、技術(shù)變革 B、經(jīng)濟發(fā)展 C、就業(yè)觀念的變化 D、社會的變革 答案：Ｃ

職業(yè)是指在職業(yè)人員所從事的有償工作的種類，一定社會分工或者社會角色的持續(xù)實現(xiàn)，就最終形成了職業(yè)。所以，一種規(guī)范的職業(yè)組成要素包括

A、職業(yè)主體與客體、職業(yè)報酬和職業(yè)技術(shù) B、職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)報酬和職業(yè)技術(shù) C、職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)技術(shù) D、職業(yè)名稱、職業(yè)道德、職業(yè)報酬和職業(yè)信用 答案：A

下列哪項不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容? A、教育背景 B、績效考核標(biāo)準(zhǔn) C、工作經(jīng)驗

D、知識技能 答案：Ｂ

職業(yè)勝任是指在職業(yè)活動中，個人能力、人格等品質(zhì)特征能夠滿足職業(yè)要求的狀態(tài)。要做到職業(yè)勝任，關(guān)鍵在于 A、樹立良好的信心 B、提高個人技能 C、加強人際溝通 D、做到人職匹配 答案：D

按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務(wù)過程中要積極主動，耐心傾聽服務(wù)對象的要求，為服務(wù)對象（），想方設(shè)法幫助服務(wù)對象解決困難。A、辦理工傷保險 B、處理家庭矛盾 C、辦理計劃生育指標(biāo) D、提供方便和周到的服務(wù) 答案：D

社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域的（）或社會組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。

A、事業(yè)單位

B、社會群體

C、基層政權(quán)機構(gòu)

D、企業(yè) 答案：C

就業(yè)人員勞動報酬或個人經(jīng)營、服務(wù)收入達到或超過當(dāng)?shù)兀ǎ┑臑槌浞志蜆I(yè)。

A、最低生活保險標(biāo)準(zhǔn)

B、小康生活標(biāo)準(zhǔn)

C、年均工資標(biāo)準(zhǔn)

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn) 答案：B

建立就業(yè)再就業(yè)管理臺賬的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（）多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。A、新成長勞動力 B、外來人口

C、有其他就業(yè)愿望的人員 D、其他無業(yè)人員

答案：C

6、社區(qū)常住人口資料主要包括（）和（）。

A、今年總戶數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù)

B、今年總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù)

C、上年末總產(chǎn)數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù) D、上年末總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù)

答案：D

勞動保障協(xié)理員要及時更新基礎(chǔ)信息及臺賬，內(nèi)容主要包括（）基本信息變化情況、領(lǐng)取失業(yè)保險金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。

A、失地農(nóng)民

B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對象）

C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、享受稅收扶持政策的對象 答案：B

對凡登記在冊有求職愿望的下崗失業(yè)人員中實現(xiàn)就業(yè)的人員，應(yīng)（）。

A、不需再進行臺賬管理 B、及時從原臺賬中除名

C、及時并入到社區(qū)常住人口管理臺賬

D、另建立分類管理臺賬 答案：D

失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間又享受（）待遇，則應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并停止享受其他失業(yè)保險待遇。A、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險 C、工傷保險 D、商業(yè)保險

答案：A

勞動保障協(xié)理員在填寫完報表后，還要寫出（）。

A、填寫過程 B、報表分析 C、報送要求 D、匯總過程

答案：B

報表說明和分析的基本內(nèi)容一般包括（）、存在的問題和建議等。A、基本情況分析 B、報送程序 C、填報要求

D、領(lǐng)導(dǎo)批示

答案：A

勞動保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務(wù)的工作程序是（）、接待登記和整理與反饋。

A、回答咨詢問題 B、記錄咨詢問題 C、做好準(zhǔn)備工作 D、相關(guān)信息錄入計算機

答案：C

職業(yè)介紹機構(gòu)與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、（）和再次面談。A、初次面談 B、職業(yè)培訓(xùn)

C、職業(yè)技能鑒定 D、推薦相關(guān)服務(wù) 答案D

城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（）、求職意向。A、專業(yè)技能、培訓(xùn)意向 B、家庭人口情況、培訓(xùn)意向

C、專業(yè)技能、家庭人口情況 D、專業(yè)技能、家庭收入情況 答案：A

根據(jù)國家政策規(guī)定，（）要免費為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。A、民辦職業(yè)介紹機構(gòu) B、公共職業(yè)介紹機構(gòu)

C、勞動技能培訓(xùn)機構(gòu) D、各類職業(yè)介紹機構(gòu) 答案：B

用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的專業(yè)、工種崗位、（）、職業(yè)素質(zhì)、基本能力等從業(yè)條件要求。A、身高 B、人員數(shù)量 C、外貌 D、戶口 答案：B

為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)應(yīng)加強與改制破產(chǎn)企業(yè)勞資部門的聯(lián)系，收集下崗失業(yè)人員的（）

A、求職信息 B、家庭信息 C、個人情況 D、工作簡歷 答案：C

殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、（）、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。

A、分散就業(yè)

B、分散按比例就業(yè)

C、合伙就業(yè)

D、集體就業(yè) 答案：D

在政策咨詢中對勞動保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策；二是全面把握咨詢?nèi)怂儐柕膬?nèi)容；三是（）；四是態(tài)度誠懇、耐心細致。

A、準(zhǔn)備好各種宣傳資料

B、準(zhǔn)備好咨詢材料和辦公設(shè)備 C、對咨詢?nèi)撕妥稍儍?nèi)容做好匯總 D、準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯栴}

答案：D

為了做好勞動保障工作，勞動保障協(xié)理員必須了解勞動法等有關(guān)法律法規(guī)知識，掌握當(dāng)前的社會保險政策、（），熟悉再就業(yè)服務(wù)的工作流程等。

A、城市居民最低生活保障政策 B、再就業(yè)政策

C、宏觀調(diào)控政策 D、戶籍管理政策

答案：B

長期再就業(yè)培訓(xùn)期限為1年以上，培訓(xùn)對象為（）的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員，培訓(xùn)的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進入勞動力市場競爭就業(yè)做準(zhǔn)備。A、30歲左右 B、50歲左右 C、40歲左右 D、45歲左右 答案：A

提高培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性，提高培訓(xùn)后的（），是搞好再就業(yè)培訓(xùn)的一條基本原則。

A、再就業(yè)率

B、職業(yè)技能鑒定合格率

C、考試合格率 D、創(chuàng)業(yè)成功率

答案：A

國家對下崗失業(yè)人員用于從事微利項目的小額擔(dān)保貸款由中央財政據(jù)實（）。

A、30％貼息 B、50％貼息 C、80％貼息 D、全額貼息 答案：D

求職者進行求職登記后，為求職者建立（），實施必要的跟蹤指導(dǎo)與即時服務(wù)。A、個人檔案 B、就業(yè)援助檔案

C、專人服務(wù)檔案

D、“跟蹤指導(dǎo)檔案”或相應(yīng)的跟蹤指導(dǎo)記錄 答案：D

（）不屬于社區(qū)勞動保障統(tǒng)計調(diào)查的基本方法。

A、觀察法 B、詢問法 C、排序法 D、實驗調(diào)查法 答案：C

就業(yè)專項資金的使用管理辦法由（）部門規(guī)定。A、財政部門、稅務(wù)部門

B、稅務(wù)部門、人力資源和社會保障部門 C、工商部門、財政部門

D、財政部門、人力資源和社會保障部門 答案：D

下列不屬于街道和社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè) “六到位”的是（A、機構(gòu)到位 B、服務(wù)到位 C、工資到位 D、經(jīng)費到位 答案：C

下列不屬于就業(yè)困難人員就業(yè)援助措施的是（）A、稅費減免）

B、最低生活保障 C、免費培訓(xùn) D、社會保險補貼 答案：B

下列不屬于就業(yè)困難人員的是（）A、特困職工家庭成員

B、城市零就業(yè)家庭成員和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭成員 C、享受最低生活保障的人員 D、失業(yè)登記兩個月以上的人員 答案：D

就業(yè)登記包括用人單位用工登記、退工登記和（A、失業(yè)登記 B、求職登記 C、勞動者申報就業(yè)登記 D、簽訂勞動合同 答案：C

。）

第四篇：勞動就業(yè)復(fù)習(xí)·總結(jié)（最終版）

1）勞動關(guān)系的含義和特征：勞動關(guān)系是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動有關(guān)部分的社會關(guān)系，即勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間的一種社會經(jīng)濟利益關(guān)系。特征：直接性、普遍性、具體性、本質(zhì)性。

2）勞動力資源的特征：生物性（存在于人體之中，與人的自然生理特征相聯(lián)系）；重復(fù)性（可多次開發(fā)，重復(fù)使用）；時效性（人有其才能發(fā)揮的最佳期）；能動性；社會性；繼承性（隨著時間得以積累、延續(xù)、增強和提高）；智力性（使用自己的智力）。

3）工作分析的結(jié)果：工作分析表

4）我國現(xiàn)階段的分配制度：按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度

5）工資水平及其影響因素：工資水平是指某一特定時期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度（工資水平=工資總額/在業(yè)的職工人數(shù)）影響因素：①勞動生產(chǎn)率與工資水平，②在職工人人數(shù)與工資水平，③積累與消費的比例與工資水平。

6）自然失業(yè)率：是指經(jīng)濟社會在正常情況下的失業(yè)率；失業(yè)率=失業(yè)者人數(shù)/（就業(yè)者人數(shù)+失業(yè)者人數(shù)）*100% ；失業(yè)警戒線：以失業(yè)率為參照系提出的社會對失業(yè)的最大容忍度，這一標(biāo)準(zhǔn)是隨著歷史的進程不斷發(fā)生變化的。

7）職業(yè)資格證書：是表明人們具備某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)之一，是對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，也可以說是勞動力市場上的一張“通行證”。

8）求職信的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容：標(biāo)題；稱呼；正文（簡介、求職目的、條件展示、決心、結(jié)語）；落款（親自簽名、寫日期）；附件（三大方面：求職意向、自我介紹、請求回應(yīng)）

9）撰寫求職信注意：內(nèi)容力求少而精；不能成為簡歷的翻版；不要死板，不要乞求；針對求職單位情況；實事求是；不落俗套；言簡意賅、用語準(zhǔn)確；字跡工整

10）求職信摘要：可以快速地概括和突出求職簡歷和求職信中的部分重要內(nèi)容，使人有一目了然的感覺。

11）面試的優(yōu)點：摸清真實情況；靈活性；掌握應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)

1）勞動：是人類特有的，為滿足自身物質(zhì)和精神需要，有目的地調(diào)整和控制人和自然之間的物質(zhì)變換過程的一種改變自然物質(zhì)的社會實踐活動。

2）勞動力資源：指一個國家或地區(qū)能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人的總和。它包括數(shù)量和質(zhì)量兩個指標(biāo)。

3）工作分析：運用描述和說明的方法，對某一特定的工作崗位做出明確的規(guī)定。

4）勞動力流動：是指勞動力的職業(yè)、就職崗位和就職地區(qū)的變動，是勞動者就業(yè)需要與社會需要相結(jié)合的過程。

5）勞動力市場歧視：是指勞動能力等自身條件相同的個人，在勞動力市場上卻沒有相同的就業(yè)、晉升機會與報酬水平。（種族、戶籍、性別、國籍、宗教）

6）就業(yè)：是指勞動者運用生產(chǎn)資料從事合法社會勞動，創(chuàng)造一定的經(jīng)濟和社會價值，并獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入，以滿足自己及家庭成員的生活需要的經(jīng)濟活動。

7）失業(yè)：是指能夠并愿意接受工作的適齡勞動人口，在一定時間內(nèi)通過勞動力市場做過努力，仍得不到工作崗位的現(xiàn)象。

8）職業(yè)：是指勞動者從事的相對穩(wěn)定的有經(jīng)濟報酬的專門的工作或角色。

9）職業(yè)生涯：是一個人的職業(yè)經(jīng)歷，它是指一個人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作、理想的實現(xiàn)過程。

10）面試：是用人單位在特定的情景下，通過當(dāng)面交談來對應(yīng)聘者進行考核的一種方法和技巧。（了解到外表、神態(tài)、禮貌、機智、熱情等個性品質(zhì)）

1）勞動關(guān)系的類型

①利益沖突型（工人運動、工會斗爭）

②利益一體型（企業(yè)激勵員工方法）

③利益協(xié)調(diào)型（勞資雙方地位平等、人格平等，企業(yè)、員工、社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展）

2）勞動力資源投資的特點

①投資的效益滯后

②投資的產(chǎn)出特殊

③投資的表現(xiàn)形式特殊（獨立于生產(chǎn)活動之外）

④階段性和連續(xù)性

⑤投資的主體多元（自己，家人，公司，國家）

⑥產(chǎn)權(quán)私有

3）績效評估中的誤差

①評價過程的先天不足（數(shù)據(jù)、信息出現(xiàn)偏差或不全、扭曲）

②評價中的誤差：暈輪效應(yīng)；近因誤差；感情效應(yīng)誤差；暗示效應(yīng)誤差；偏見誤差。

4）勞動力市場配置模式

①行政配置型模式

②市場配置型模式（勞動力資配置基本上只受制于價格機制等經(jīng)濟手段的調(diào)控，政府發(fā)揮調(diào)控作用）③混合配置型模式

5）勞動力流動的類型

①按照空間、區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn)：崗位間流動、企業(yè)間流動、地區(qū)間流動

②按照方向標(biāo)準(zhǔn)：水平流動、垂直流動

③按照職業(yè)變動標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)流動、非職業(yè)流動（改變行業(yè)、單位，不改變職業(yè)角色）

④按照流動原因標(biāo)準(zhǔn)：結(jié)構(gòu)性流動、個別性流動

⑤特殊形式：人才流動（高素質(zhì)勞動力）

6）勞動力流動的正負效應(yīng)

①是實行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變動的必要條件

②使勞動力資源得到充分利用

③保證勞動力市場活力，提高效率

④個人利益驅(qū)使的流動導(dǎo)致非理性和盲目性

7）勞動力市場歧視的表現(xiàn)

①受教育的機會不均等

②就業(yè)機會不均等

③晉升機會不均等

④工資收入分配不公平

8）就業(yè)的基本特征

①社會性

②經(jīng)濟性

③流動性

④變動性（崗位變動）

⑤計劃性

9）簡述失業(yè)人口的評定標(biāo)準(zhǔn)

按照國際勞工組織（ILO）的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，凡是在規(guī)定年齡內(nèi)一定期間內(nèi)（如一周或一天）屬于下列情況的均屬于失業(yè)人口：

（1）沒有工作，即在調(diào)查期間內(nèi)沒有從事有報酬的勞動或自我雇傭；

（2）當(dāng)前可以工作，就是當(dāng)前如果有就業(yè)機會，就可以工作；

（3）正在尋找工作，就是在最近期間采取了具體的尋找工作的步驟，例如到公共的或私人的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記、到企業(yè)求職或刊登求職廣告等方式尋找工作。

10）失業(yè)類型的劃分

①摩擦性失業(yè)

②結(jié)構(gòu)性失業(yè)

③季節(jié)性失業(yè)

④技術(shù)性失業(yè)

⑤周期性失業(yè)

⑥隱蔽性失業(yè)

11）我國失業(yè)的特點

①總量性失業(yè)問題明顯

②結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾突出

③制度性失業(yè)狀況嚴(yán)重

④低顯性失業(yè)、高隱性失業(yè)

12）我國失業(yè)的原因

①勞動力人口速度增長過快，長期供過于求

②城鎮(zhèn)人口機械性增長速度過快

③傳統(tǒng)的單一的所有制結(jié)構(gòu)造成了大量隱性失業(yè)

④就業(yè)的制度偏好（選擇國企、事業(yè)單位、工作輕松的行業(yè)）

⑤教育落后，人口素質(zhì)較低

13）失業(yè)治理

①實行經(jīng)濟增長中“就業(yè)優(yōu)先”發(fā)展政策（加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶持非公有制企業(yè)、中小企業(yè)的發(fā)展）②加強勞動力市場建設(shè)

③完善勞動就業(yè)服務(wù)體系（職業(yè)介紹、失業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)）

④鼓勵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)

⑤實行新的工作制度（五天工作制、彈性工作制）

⑥提高勞動者素質(zhì)

14）職業(yè)分類

①行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：第一、二、三產(chǎn)業(yè)

②單位性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：事業(yè)單位、企業(yè)單位

③專門知識及技術(shù)所需要的程度：專門職業(yè)、非專門職業(yè)（一般職業(yè)）

④就業(yè)者付出的勞動力性質(zhì)：藍領(lǐng)、白領(lǐng)、金領(lǐng)、（粉領(lǐng)、灰領(lǐng)）

⑤《職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)》8個大類：各類專業(yè)、技術(shù)人員；國家機關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位的負責(zé)人；辦事人員和有關(guān)人員；商業(yè)工作人員；服務(wù)性工作人員；農(nóng)林牧漁勞動者；生產(chǎn)工作、運輸工作和部分體力勞動者；不便分類的其他勞動者。

15）霍蘭德人職匹配理論

勞動者的六種類型：①現(xiàn)實人 ②智慧人 ③藝術(shù)人 ④社會人 ⑤事業(yè)人 ⑥常規(guī)人

勞動者職業(yè)興趣分六種：①實際型 ②研究型 ③藝術(shù)型 ④社會型 ⑤經(jīng)營型 ⑥常規(guī)型（傳統(tǒng)型）

16）薩帕的人的職業(yè)發(fā)展過程

①成長階段（出生--14歲），是一個以幻想、興趣為中心，對自己所理解的職業(yè)進行選擇與評價

②探索階段（15--24歲），逐步對自身的興趣、能力以及對職業(yè)的社會價值、就業(yè)機會進行考慮，開始進入勞動力市場或開始從事某種職業(yè)；

③確立階段（25--44歲），對選定的職業(yè)進行嘗試，變換工作，到逐步穩(wěn)定；

④維持階段（45--64歲），勞動者在工作中已經(jīng)取得了一定的成績，維持現(xiàn)狀，提升自己的社會地位； ⑤衰退階段（60歲以后），職業(yè)生涯接近尾聲或退出工作領(lǐng)域。

17）公務(wù)員考試錄用的基本原則

①公開原則

②平等原則

③競爭原則

④擇優(yōu)原則

1）結(jié)業(yè)生就業(yè)政策

結(jié)業(yè)生，是指具有學(xué)籍的學(xué)生學(xué)完教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，所獲學(xué)分距專業(yè)教育教學(xué)計劃最低學(xué)分要求相差在5學(xué)分以下的，準(zhǔn)予結(jié)業(yè)，由學(xué)院發(fā)給結(jié)業(yè)證書，結(jié)束學(xué)籍。

結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報到證》上注明“結(jié)業(yè)生”字樣；在規(guī)定時間內(nèi)無接收單位的，由學(xué)校將其檔案、戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地（家居農(nóng)村的保留非農(nóng)業(yè)戶口），自謀職業(yè)。

一年內(nèi)補考及格核發(fā)畢業(yè)證書者，國家承認其畢業(yè)資格，工資待遇按畢業(yè)生對待。

2）面試的幾種范式：

程式化面試：是指主持人將預(yù)先準(zhǔn)備好的題目和有關(guān)細節(jié)，按預(yù)先準(zhǔn)備好的程序逐一發(fā)問。非程式化面試：由主持人海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論。

問題試面試：由主持人對應(yīng)試者提出問題或一項計劃，請應(yīng)試者予以解答或完成相關(guān)要求。壓力式面試

綜合式面試

單獨面試

群體面試

常規(guī)面試

評級中心（情景模擬面試）：①無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；②角色扮演；③公文處理；④管理游戲

一次性面試

階段性面試：①依序面試（初試、復(fù)試與綜合評定）；②逐步面試

第五篇：勞動就業(yè)工作自查總結(jié)

Xxxx局

二0一一年勞動就業(yè)工作自查總結(jié)

按照《關(guān)于對07工作目標(biāo)任務(wù)進行考核的通知》精神，我局認真對照年初簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書進行了自查?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、以開展“弘揚正氣樹形象”活動為契機，提高工作人員整體素質(zhì)

一是按照縣委的統(tǒng)一部署和要求，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，把“弘揚正氣樹形象”活動與單位業(yè)務(wù)工作相結(jié)合、同安排、齊步走，始終堅持每月單周一業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和雙周一政治學(xué)習(xí)，著力提高工作人員整體素質(zhì)。二是強化制度建設(shè)，明確職責(zé)任務(wù)。進一步修訂完善了科室工作職責(zé)和主要業(yè)務(wù)辦理程序，并將流程圖掛牌上墻，規(guī)范了各個環(huán)節(jié)的責(zé)任、權(quán)利和完成時限，對前來辦事的下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工等實行隨到隨辦，急事急辦。三是加強班子建設(shè)，建立高效、務(wù)實的勞動就業(yè)服務(wù)隊伍。年初，局黨支部與每個黨員簽訂了《二00七年黨員目標(biāo)管理責(zé)任書》，定期理論研討，書寫心得體會，充分調(diào)動黨員的工作積極性和發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，從而使機關(guān)班子團結(jié)齊心，勞動就業(yè)服務(wù)隊伍整齊規(guī)范，年底順利通過了陜西省勞動保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位初評。

二、以落實積極的就業(yè)政策為重點，促進就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)全面完成

今年以來，我們積極貫徹中央、省、市促進就業(yè)和再就業(yè)的 各項方針政策，以增加就業(yè)崗位為目標(biāo)，以落實再就業(yè)政策為手段，以幫助困難人員就業(yè)為重點，使就業(yè)再就業(yè)工作取得了新的進展。一是落實小額擔(dān)保貸款，積極鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。今年三月，報請縣政府同意，成立了洋縣小額擔(dān)保貸款中心，落實了工作人員和工作職責(zé)，規(guī)范了貸款程序，今年已累計辦理再就業(yè)優(yōu)惠證3660份，有1097人自謀職業(yè)，879人享受了稅收、工商優(yōu)惠政策扶持，到11月底，審批貸款96人，發(fā)放貸款185萬元。二是落實社會保險補貼，積極開發(fā)私營企業(yè)就業(yè)崗位。目前，已在洋縣信達工貿(mào)公司、洋縣運輸有限責(zé)任公司開發(fā)崗位90多個，核撥社會保險資金28萬元。三是落實“4050”人員崗位補貼，對大齡下崗職工實行就業(yè)援助。在洋州鎮(zhèn)6個居民委員會、信達工貿(mào)公司、新型建材責(zé)任有限公司開發(fā)了衛(wèi)生監(jiān)督員、治安和計劃生育社區(qū)管理服務(wù)員等公益性崗位152個，每人每月發(fā)給180元崗位補貼，促其實現(xiàn)二次就業(yè)。今年已發(fā)放崗位補貼32.8萬元。四是落實就業(yè)援助措施，積極幫扶“零就業(yè)”家庭再就業(yè)。通過入戶調(diào)查，共整理出零就業(yè)家庭60戶168 人，制定幫扶措施，以文件形式，明確了人勞系統(tǒng)每位干部和零就業(yè)家庭進行一對一結(jié)對幫扶，共結(jié)對幫扶34人。幫扶零就業(yè)家庭中17人申請了小額擔(dān)保貸款，通過社區(qū)公益性崗位和協(xié)理員崗位優(yōu)先照顧錄用了11名零就業(yè)家庭成員。今年，為進一步推進就業(yè)援助工作，根據(jù)省市總體安排，按照公開條件、自愿報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用的原則，在下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生中公開招2 聘勞動保障協(xié)理員37人。2007年全縣新增就業(yè)崗位2835個，新增就業(yè)人員2318人，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.1%以內(nèi)，下崗失業(yè)人員再就業(yè)785人。

三、以創(chuàng)新工作思路為核心，促進勞務(wù)輸出工作蓬勃發(fā)展 今年，我們不斷創(chuàng)新工作思路，加大輸出力度，圍繞“六個加強”，促進勞務(wù)輸出工作蓬勃發(fā)展。一是加強宣傳，促進輸出。利用廣播、電視和洋縣勞動市場網(wǎng)站及下鄉(xiāng)勞務(wù)趕集活動廣泛發(fā)布勞務(wù)信息，為農(nóng)村勞動力提供信息服務(wù)。今年，共印發(fā)勞務(wù)輸出宣傳材料3.5萬份，宣傳年畫4萬多張，組織開展大型洽談會8場次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展小型洽談會26場次，發(fā)布用工信息145條。指導(dǎo)全縣勞務(wù)輸出9.61萬人次，其中有序輸出6.1萬人，創(chuàng)經(jīng)濟收入5.8億元。二是加強技能培訓(xùn)，促進素質(zhì)提高。為提高勞務(wù)產(chǎn)業(yè)效益，我局堅持“先培訓(xùn)、后輸出”的原則，走“培訓(xùn)和職介相銜接，專業(yè)和崗位相一致”的路子，協(xié)同其他培訓(xùn)機構(gòu)積極開展電腦、電氣焊、養(yǎng)殖、種植、汽車駕駛、摩托車、家電維修等實用技術(shù)培訓(xùn)。止目前，全縣累計培訓(xùn)各類人員3.86萬人次，培訓(xùn)后上崗率達到88%。三是加強組織引導(dǎo)，促進有序輸出，提高輸出質(zhì)量。堅持政府引導(dǎo)為主與能人帶動為輔相結(jié)合，努力開發(fā)和培育勞務(wù)市場，組織外出務(wù)工人員有序流動。四是加強管理，促進勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。今年，我們加大了《勞動法》等法律、法規(guī)的宣傳力度，嚴(yán)格民辦職介機構(gòu)的審批程序和條件，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所及民辦職介機構(gòu)的工作人員進行了統(tǒng)一培訓(xùn)，要求持證上崗。同時，加大維權(quán)工作力度，積極做好外出務(wù)工人員的權(quán)益維護工作，辦理維權(quán)案件3件，幫助務(wù)工人員討回工資和補償金60多萬元。五是加強服務(wù)，促進勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。合理使用勞務(wù)輸出基金，積極協(xié)助外出務(wù)工人員低息貸款，解決他們的路費和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)費用。及時與公安、計生部門協(xié)調(diào)，為外出務(wù)工人員辦理有關(guān)手續(xù)提供優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)。關(guān)心務(wù)工人員家屬的生產(chǎn)和生活，使務(wù)工人員走的安心，在外干的舒心，極大地促進了我縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和壯大。六是加強職業(yè)技能鑒定，提高競爭上崗能力。今年，我們按照省市的統(tǒng)一安排部署，從六月初開始，聘請24名專業(yè)評審員，組織全局力量和相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所工作人員，通過召開會議、下發(fā)文件、走村入戶、宣傳推介，引導(dǎo)農(nóng)民積極參與免費職業(yè)技能鑒定考核。目前，已組織開展了建筑、飲食、花炮，果樹修剪四個專業(yè)11160人的技能鑒定考核，為提高農(nóng)民工外出務(wù)工競爭上崗能力打下了堅實基礎(chǔ)。

四、以適應(yīng)市場需求為目標(biāo)，努力開展職業(yè)技能培訓(xùn) 一是爭取主動，多方溝通，繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)人員計算機等級和模塊考試培訓(xùn)。年初，我局制訂出詳細的培訓(xùn)計劃，積極爭取人勞局的支持，并主動與教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等部門聯(lián)系，及早部署計算機培訓(xùn)工作。一年來，先后組織了專業(yè)技術(shù)人員計算機培訓(xùn)班3期127人次。二是分析市場需求，引導(dǎo)農(nóng)民工積極參加轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。我們與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所及民辦職介、培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)手，對外出務(wù)工的農(nóng)民工免費發(fā)放教材，免費崗前指導(dǎo)，免4 費技能培訓(xùn)后組織輸出，幫助他們走向高薪、低風(fēng)險的就業(yè)崗位。今年，以訂單培訓(xùn)的方式先后培訓(xùn)并安置農(nóng)民工431人。三是針對下崗失業(yè)人員技能單一，再就業(yè)困難的狀況，堅持以“圍繞就業(yè)抓培訓(xùn)、抓好培訓(xùn)促就業(yè)”為指導(dǎo)，根據(jù)下崗失業(yè)人員的基本需求、特點，為下崗失業(yè)人員提供免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。今年，先后組織了下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期147人次，SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班4期106人次。

一年來，經(jīng)過全局同志的不懈努力，我縣的勞動就業(yè)服務(wù)工作取得了一定的成績。在新的一年里，我們將再接再厲、開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)勞動就業(yè)服務(wù)工作新局面。一是深入貫徹落實再就業(yè)扶持政策，用足用活社保補貼、崗位補貼、培訓(xùn)補貼和小額貸款等就業(yè)補助資金，大力開發(fā)就業(yè)崗位，努力促進就業(yè)再就業(yè)工作。二是全面加強與長江三角洲、珠江三角洲、環(huán)渤海地區(qū)等主要勞務(wù)輸入省市的勞務(wù)協(xié)作，拓展有序勞務(wù)輸出。繼續(xù)組織開展專項職業(yè)能力鑒定考核，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)能力。三是爭取上級支持，努力完成人力資源市場的籌建工作，促進和完善人力資源市場機構(gòu)。四是認真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七大精神，切實改進工作作風(fēng)，團結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，力爭把我縣的勞動就業(yè)服務(wù)工作推向新的臺階，為建設(shè)和諧洋縣再做新的貢獻。

二00七年十二月二十八日