第一篇：在市級引進人才交流會上的講話稿

在市級引進人才交流會上的講話稿

各位領(lǐng)導、同志們、朋友們：

黨的十七大報告要求建求社會和諧,堅持實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，加強政府引導，市場就業(yè)機制完善，就業(yè)結(jié)構(gòu)改善，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)大力促進”。為此，我市把擴大就業(yè)擺在非常突出的位置，就業(yè)政策認真全面積極落實積極，自主創(chuàng)業(yè)大力支持，城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場逐步建立起來，就業(yè)崗位積極開發(fā)；城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)消除機制和就業(yè)困難群體就業(yè)援助機制建立完善，“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建進程全面推進，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)以幫助更多的社會成員。我市促進市場就業(yè)、擴大社會就業(yè)、改善就業(yè)結(jié)構(gòu)的具體行動體現(xiàn)在今天的人才交流引進會。

大家好！為深入貫徹落實黨的“十七大”精神，認真做好《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的實施工作,促進充分就業(yè)，實現(xiàn)富民強縣、建設(shè)和諧開縣。今天，縣勞動保障局、縣移民局、縣人事局、縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)辦公室在這里聯(lián)合舉辦市2009年人力資源現(xiàn)場招聘會。這是我市充分發(fā)揮政府引導職能，加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，促進人力資源交流，擴大勞務(wù)輸出規(guī)模，推進就業(yè)再就業(yè)工作的重要舉措。在此，我謹代表縣委、市人民政府向所有參會的招聘單位、應(yīng)聘人員，向?qū)３痰浆F(xiàn)場指導招聘工作的各位領(lǐng)導，向關(guān)心支持我縣經(jīng)濟、社會發(fā)展的各界人士，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

我市是一個人口大市、勞務(wù)大市。為促進勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，增加農(nóng)民收入，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標。近年來，我縣始終把勞務(wù)經(jīng)濟作為全縣的“第一經(jīng)濟”來抓，按照“輸出勞動力、引回生產(chǎn)力，培訓勞動力、提升發(fā)展力”的思路，進一步提升勞務(wù)輸出質(zhì)量，奮力打造勞務(wù)經(jīng)濟強縣，初步培育形成了一批特色勞務(wù)品牌。2009年，全市轉(zhuǎn)移輸出勞動力場60萬人，實現(xiàn)勞務(wù)收入40億元。但同時我們也清醒地認識到，全市勞務(wù)工作仍然面臨著群眾就業(yè)觀念陳舊、勞動力技能水平普遍較低、城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)困難等問題。今天，我們舉辦這樣一個大規(guī)模的人力資源現(xiàn)場招聘會，得到社會各界的積極響應(yīng)和大力支持，來自江北區(qū)、市內(nèi)外的100多家招聘單位，為我們提供了5000多個就業(yè)崗位，為我縣移民、下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力提供了廣闊的擇業(yè)平臺。

希望各用人單位增強社會責任感，上為黨和政府分憂，下為人民群眾解難，盡可能地幫助人才交流引進人員實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。希望廣大應(yīng)聘人員發(fā)揚“自強不息、敢為人先”的優(yōu)秀人文精神，轉(zhuǎn)變觀念，搶抓機遇，珍惜機會，找到適合自己的崗位。引進會后，各有關(guān)部門要繼續(xù)努力，做好本次招聘會的跟蹤服務(wù)工作，努力把本次人才交流引進會取得的成果落到實處。

（共1138字）

第二篇：在人才交流會上的講話

在“8·8”人才交流會上的講話

很高興參加今天的“8·8”人才交流盛會，從招聘現(xiàn)場人頭攢動、企業(yè)擴大招聘的場面，從應(yīng)屆畢業(yè)生和各類人才踴躍報名的姿態(tài)，我們看到了ＸＸ加快發(fā)展的希望。

通過現(xiàn)場察看和聽取市人才辦、人勞局的工作匯報，我總的感到今年我市的人才交流會比往年有了新的提高、新的進步。主要有以下三個特點：一是準備工作周密充分。人事勞動社會保障部門對一年一度的“8·8”人才交流會非常重視，準備充分、工作細致，為人才交流會取得較好成效提供了有力的工作保證。二是企業(yè)參會積極性比較高。企業(yè)參會數(shù)量比往年增加，龍頭企業(yè)的人才需求量較大，第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)的比重有所提高等，這些都是很好的發(fā)展趨向。特別值得一提的是，一些龍頭企業(yè)已經(jīng)開始重視人才儲備工作，通過這幾年人才招聘集聚了一部分人才，這是一個亮點。三是人才勞動力結(jié)構(gòu)明顯改善。從報名者結(jié)構(gòu)來看，大中專畢業(yè)生占相當大的比重，其中有很多大學本科生，特別是重點大學畢業(yè)生到企業(yè)報名的人數(shù)大幅增加。今天人才交流會上，還有不少發(fā)達地區(qū)的大學畢業(yè)生到我市企業(yè)來應(yīng)聘，這是又一個亮點。所有這些好的現(xiàn)象都表明，隨著ＸＸ經(jīng)濟社會的加快發(fā)展，在各級黨委政府的高度重視下，通過進一步落實人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境，加強人才交流平臺建設(shè)，我市引進人才、培養(yǎng)人才的環(huán)境變得越來越好。

在充分肯定人才工作所取得成效的同時，借此機會對做好下步工作提幾點要求：

一、充分認識人才工作的重要性，進一步增強抓好人才工作的信心。ＸＸ加快發(fā)展，最大的制約因素是人才，ＸＸ落后于發(fā)達地區(qū)，最大的落后也是人才。這是我們各級黨委，特別是人事勞動社會保障部門必須看到的現(xiàn)實，也是我們各個方面工作要合力攻破的一個難題。在經(jīng)濟社會發(fā)展的諸多要素中，科技要素是根本，而科技要素是建立在人才要素基礎(chǔ)上的。人才對于ＸＸ發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，希望各級各部門在思想、行動上高度重視人才工作。只要我們真正抓出工作特色，就完全有可能取得超出一般常規(guī)的工作成績。在全國性大中專畢業(yè)生就業(yè)困難的大背景下，我們更要做好工作，吸引更多的畢業(yè)生來衢就業(yè)。盡管我市工資待遇比大城市低一些，離大城市稍微遠一些，沒有大城市那么繁華，但這些都是階段性的，只要我們努力把工作做好，無論是高端人才還是適用型人才，都是有可能來ＸＸ工作的。

二、堅持人才引進與人才培養(yǎng)并重，努力為本地發(fā)展提供更多人才。近年來，我們在引進人才和人才培養(yǎng)上做了大量工作，引進人才上堅持“走出去、引進來”的路子，加強了平臺建設(shè)，舉辦了各種活動；人才培養(yǎng)上在農(nóng)村勞動力培訓方面積累了很好的工作經(jīng)驗。在今后工作中要突出抓好以下三個工作環(huán)節(jié)：

一要注重引進高端人才和培養(yǎng)其他適用人才相結(jié)合，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。引進人才的重點在于高端人才，當然也要引進ＸＸ發(fā)展所需要的各類適用人才。培養(yǎng)人才要注重發(fā)揮本地各類職校技校和學院的作用，按照規(guī)劃的要求，抓好落實，在這方面市委市政府有明確的部署，各縣（市、區(qū)）也要加大投入。特別要推廣與企業(yè)掛鉤的定向培養(yǎng)、校企合作等好的經(jīng)驗做法，調(diào)動方方面面的積極性，把人才教育培訓抓好，真正做到引進與培養(yǎng)并重。通過兩方面的努力，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

二要堅持以服務(wù)本地企業(yè)為重點，抓好職業(yè)教育和培訓。堅持為本地企業(yè)服務(wù)，是人才引進和培訓工作的導向性問題。職業(yè)教育培訓的目標和內(nèi)容要與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目標銜接起來，要圍繞本地特色工業(yè)、特色服務(wù)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)的發(fā)展需求，有目標、有方向地設(shè)置培訓目標和內(nèi)容。學院和職業(yè)技校要立足于為本地經(jīng)濟服務(wù)，要采取措施，設(shè)立指標，做好規(guī)劃，逐步提高招收本地生源的比例和畢業(yè)生服務(wù)本地企業(yè)的比例。人事勞動社會保障和教育等有關(guān)部門要在規(guī)劃實施中突出這一要求，提出任務(wù)，促進各類職業(yè)學校進一步明確辦學宗旨。對職業(yè)教育和農(nóng)村新增勞動力職業(yè)技能培訓，市委市政府都有專門的部署，市級各有關(guān)部門、各縣（市、區(qū)）都要按照統(tǒng)一要求抓實抓好。

三要始終堅持營造良好的引人、用人、留人環(huán)境。從目前情況來看，重點要在人才的使用、評價方面進一步營造良好的氛圍、好的環(huán)境，出臺好的政策，真正構(gòu)建以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)闃藴实娜瞬旁u價機制，使各類人才受到公正的待遇，得到正確的評價，發(fā)揮自己的作用。提高人才的積極性，待遇是一個方面，事業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)環(huán)境是關(guān)鍵因素。在探索建立科學的人才使用評價機制的基礎(chǔ)上，要進一步完善分配激勵機制。對愿意到企業(yè)、到基層工作的人才，政策上要有所傾斜，形成一種以用人單位為主、社會各界為補充的綜合性分配激勵機制。營造良好的環(huán)境離不開各級黨委、政府，特別是有關(guān)部門的積極努力，尤其是在搭建更好的平臺，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)方面，要做更多的工作，要有新的提升。特別是要注重加強與企業(yè)的對接，這需要我們做更多細致的工作。

三、深化研究創(chuàng)新方法，爭取人才工作新突破。從目前工作情況看，有幾項工作是需要深入研究、進一步抓好的，希望能取得新的突破。

一是在解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難問題上取得新突破。希望通過你們的積極努力和黨委政府的大力支持，千方百計、廣開渠道解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難問題，并力求取得大的突破。造成大中專畢業(yè)生就業(yè)難的原因是多方面的，其中既有企業(yè)在招聘方面的問題，也有大中專畢業(yè)生自身的問題。有關(guān)部門對大中專畢業(yè)生要加強擇業(yè)就業(yè)趨向的宣傳引導，促使他們樹立為國家發(fā)展、為家鄉(xiāng)發(fā)展多做貢獻的意識。結(jié)合我市實際，要引導大中專畢業(yè)生到基層就業(yè)，到農(nóng)村就業(yè)。要深入研究，制定政策，在努力消化本地畢業(yè)生的同時，積極引進更多的外地畢業(yè)生，增強我市的人才實力，改善社會文化結(jié)構(gòu)，提高城市文化水平。

二是在農(nóng)民職業(yè)技能培訓、農(nóng)村新增勞動力技能等級培訓、轉(zhuǎn)移就業(yè)方面實現(xiàn)新的突破。對這方面的工作，年初市委、市政府已經(jīng)作了布置，各有關(guān)部門要按照要求加快推進，確保完成工作目標。

三是在發(fā)揮企業(yè)人才工作主體作用上有新突破。要深化政策研究，加強宣傳引導，充分發(fā)揮企業(yè)在引人、用人、留人等方面的主體作用。在對企業(yè)人才工作的扶持方面，要從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃方面予以扶持，為產(chǎn)業(yè)人才集聚做好規(guī)劃，立足長遠，為企業(yè)引進人才解決一些根本性的問題。黨委、政府要高度重視企業(yè)人才工作，有關(guān)部門要加強政策引導和工作指導，要讓企業(yè)深刻認識到，對人才的投資是最有價值、最具戰(zhàn)略意義的投資。要選取在引人、用人、留人方面的先進企業(yè)作為典型，邀請優(yōu)秀企業(yè)家進行現(xiàn)身說法，做好宣傳推廣工作。

四是在加強各級黨委、政府人才工作服務(wù)方面取得新的突破。要創(chuàng)新服務(wù)方法，做好各項服務(wù)工作，加大人才引進、培養(yǎng)的投入，尤其是在人才的創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)上要加大投入。除此以外，還要重視對人才柔性引進機制進行創(chuàng)新，從體制上尋找新的突破點，探索建立科技要素入股等方面的長效激勵機制，真正有效吸引高端人才為本地企業(yè)服務(wù)。

市委、市政府將一如既往地重視和支持人才工作，力求在有關(guān)人才工作的基礎(chǔ)設(shè)施、平臺建設(shè)和政策措施等方面下更大的功夫，取得更大的成效。希望我市“8·8”人才交流會一年更比一年好，取得更好的成果。

第三篇：在市人才交流會上的發(fā)言

在市人才交流會上的發(fā)言

尊敬的領(lǐng)導，各位同仁：

在這金秋時節(jié)，市委、市政府專門召開了這次人才工作會議，充分體現(xiàn)了市委、市政府尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造，對人才工作的高度重視。人才是興業(yè)之本、創(chuàng)業(yè)之基。市委、市政府對人才工作的重視，提供一系列優(yōu)惠的人才政策，為我們企業(yè)引進、使用人才建構(gòu)了一個很好的平臺，也是企業(yè)發(fā)展的有力保障和支撐。

近年來，在市委、市政府的關(guān)心幫助下，XX公司健康成長。2010年，國家人力資源與保障部在XX公司設(shè)立了XXXX科研工作站；2011年6月國家標準委把XXXX秘書處設(shè)在XX企業(yè)，統(tǒng)籌安排我國XX產(chǎn)品國家標準的制定以及XX工業(yè)體系建設(shè)的規(guī)劃。可以說XX企業(yè)已成為XX產(chǎn)業(yè)鏈的龍頭，XXXX更是集聚了我國一大批X學領(lǐng)域的權(quán)威專家與學者。這些業(yè)績都是在市委、市政府開創(chuàng)的人才工作新機制推動下取得的成果。

幾年來，XX企業(yè)在引進人才方面積累了一些經(jīng)驗。我們不但在完善住房、工資待遇、工作環(huán)境等方面為吸引人才、留住人才努力創(chuàng)造條件，而且還通過與高校合作、選送職工到高校深造，在培養(yǎng)適用人才方面做了有益的嘗試。

不容忽視的是，目前企業(yè)的人才短缺問題仍然相當突出，而且是個普遍存在的問題。企業(yè)急需高層管理人員，但由于地域的局限，要引進這些人才困難重重，需要政府部門的大力支持。通過今天這個會議，我們看到了市委、市政府在人才工作的政策力度，給我們企業(yè)以極大的鼓舞和希望。

第四篇：領(lǐng)導人在人才交流會上的講話

領(lǐng)導人在人才交流會上發(fā)表講話

同志們：

大家好！今天我很榮幸能夠在人才交流座談會上發(fā)表講話。從古到今的一個共識就是：致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。成為一個對社會有用的人才是當代大學生的責任，為社會輸送源源不斷的人才是現(xiàn)代高等學府的責任。

我代表學校行政感謝各位老同志所提出的真知灼見。師大將充分吸收消化你們提出的寶貴意見，進一步完善修訂對規(guī)劃的編制工作。學?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃中將主要解決學?！霸谖磥砦迥昀飳煷蠼ㄔO(shè)成什么樣的大學以及如何建設(shè)這樣的大學”的問題。

江西大學始終秉持著“以生為本、以德為先”的育人思想，“以人為本，面向社會”的辦學思想，堅持以服務(wù)求支持、以貢獻求發(fā)展，始終以為江西經(jīng)濟社會發(fā)展和教育事業(yè)服務(wù)為使命，充分發(fā)揮在江西科學發(fā)展中的“人才庫”、“發(fā)動機|”、和“智力源“作用，累計為社會培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才進20萬名。我們將繼續(xù)注重發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力服務(wù)全省工作大局，服務(wù)大學生成長成才，扎實有效地做好大學生人才工作。繼續(xù)保持省內(nèi)高校第二的位置。在目標確定之后我校應(yīng)當腳踏實地地將工作重心放在如何建設(shè)一個與社會發(fā)展同步、為建設(shè)可寫社會服務(wù)的大學。

在培育人才這一方面學校會加大力度與強度：第一，堅持科學理論指導，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指引大學生成才之路。不斷深化鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習貫徹。以重大活動為契機開展主題教育，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，幫助大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

第二，發(fā)揮實踐育人優(yōu)勢，用在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)偉大實踐中的刻苦磨練鋪就大學生成才之路。廣泛開展各種形式的大學生志愿服務(wù)，引導大學生志愿到基層和艱苦的地方接受鍛煉、進行奉獻?！叭校行谐鰻钤狈e極鼓勵大學生進行自主創(chuàng)業(yè)。

第三，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，用加快發(fā)展、富民強省，全面建設(shè)小康社會的宏偉藍圖規(guī)劃大學生成才之路。把促進發(fā)展作為大學生人才工作的根本出發(fā)點，引導大學生把個人的成長成才與國家的繁榮昌盛、江西的加快發(fā)展聯(lián)系起來，為省委、省政府在不同時期的重大發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，為加快發(fā)展、富民強省，全面建設(shè)小康社會服務(wù)。開展大學生科技創(chuàng)新行動、大學生“挑戰(zhàn)杯”系列科技競賽，培養(yǎng)了大學生的科技創(chuàng)新能力，充分展示了大學生生力軍和突擊隊的風采。

第四，落實以人為本要求，用切實有效的服務(wù)拓寬大學生成才之路。廣泛開展各種學習和培訓活動，教育大學生牢固樹立終身學習和全面學習的觀念。知識就是力量，當今世界，科技發(fā)展日新月異，知識、信息的更新和增長空前快速。在大學階段，我們越來越注重引導學生為今后繼續(xù)學習、終生學習奠定良好的基礎(chǔ)。

第五，要合理配置大學生人才。通過市場調(diào)節(jié)把人才資源配置到最能發(fā)揮作用的崗位上。每一個人都有自己的長處與短處，我們要善于去引導學生挖掘自身的潛能?？突?jīng)說過：“多數(shù)人都擁有自己不了解的能力和機會，都有可能做到未曾夢想事情?！?/p>

第六，進一步增強做好大學生人才工作的責任感和使命感 從宏觀層面看，國家需要大學生人才。當今世界，綜合國力和區(qū)域經(jīng)濟之間的競爭越來越突出地表現(xiàn)為人才的競爭。只有人才輩出，事業(yè)才能興旺發(fā)達。培養(yǎng)和造就一大批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的大學生人才，是實現(xiàn)人才工作可持續(xù)發(fā)展的需要，也是加快發(fā)展、富民強省，全面建設(shè)小康社會的必然要求。從個體角度看，大學生渴望早日成才。大學生正處在世界觀、人生觀、價值觀形成的關(guān)鍵時期，正處在學習知識、走向社會、尋求發(fā)展的起步階段，成長成才是當代大學生的根本需求?？茖W的人才觀在全社會逐步樹立，市場配置人才的格局逐步形成，制約人才發(fā)展的體制因素逐漸破除，這一切，解除了束縛大學生成長成才的桎梏，激發(fā)起大學生奮發(fā)成才的愿望，調(diào)動了大學生想干事業(yè)、干成事業(yè)的積極性。

從辦教育的角度上講：師資的力量決定了教育的質(zhì)量。因此，師大會在人才的引進、培養(yǎng)、使用、管理、激勵等各個環(huán)節(jié)上進一步采取切實可行的措施。

一，切實做好新教師的招聘工作。要加強對全區(qū)師資隊伍總量、結(jié)構(gòu)、地域分布以及重點學科教師的需求預測。新教師招聘工作，要嚴格把關(guān)。

二，扎實推進校本培訓。學校要把加強師資工作擺到突出位置。學校強調(diào)教師教育辦學傳統(tǒng)和特色，堅持專業(yè)教育與教師教育融合、學術(shù)性與師范性統(tǒng)一，探索實施基于大學——中學合作、培養(yǎng)培訓一體的教師教育人才培養(yǎng)模式，努力構(gòu)建職前職后一體化的教師教育終身學習體系。切實加強師資隊伍建設(shè)，要采取具體有效的措施把教師專業(yè)發(fā)展的各項目標任務(wù)落到實處。繼續(xù)實施“紅土地支教實習工程”，培養(yǎng)出骨干教師。

三．建立一整套教師考核機制。從教師的德、能、勤、績、廉五方面進行考核。四，建立激勵機制。對那些在辦學、教育教學、教科研等方面做出突出貢獻的人才給予必要的獎勵，以鼓舞士氣，鼓勵冒尖，形成愛才、惜才、重才的良好氛圍。

此外，學校還將優(yōu)化人才的培養(yǎng)環(huán)境，積極為學生創(chuàng)建一個濃厚的學習氛圍，配備較完整的學習設(shè)備。要培養(yǎng)大學生吃苦耐勞的精神，鋼鐵是怎樣煉成的，是俄在困境中、磨難中不斷練就的。

做好今年的各項工作，任務(wù)艱巨，需要各級領(lǐng)導、社會各界給予我們更多的關(guān)心和指導，我們懇請各位經(jīng)常來我校檢查指導工作，多對我們的工作提出寶貴意見和建議，幫助我們推動人才教育事業(yè)再登新臺階，為“全面奔小康、建設(shè)新江西”提供更加有力的人才智力保障。

謝謝大家！

第五篇：在人才交流大會上的講話

文章標題：在人才交流大會上的講話

各位領(lǐng)導、朋友、同志們：

由xxx縣人事局舉辦的“x”大型人才勞動力交流大會非常必要、非常及時，它不但豐富了全縣正在進行的“栗鄉(xiāng)之秋”系列活動的內(nèi)容，而且對推動大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，對促進農(nóng)民增收致富具有很大的作用。在此，我代表縣委、縣政府對光臨指導的市領(lǐng)導表示感謝！對縣

內(nèi)外用人單位及各位朋友表示歡迎！

近年來，縣人事局緊緊圍繞全縣經(jīng)濟建設(shè)大局，充分發(fā)揮職能作用，狠抓關(guān)系國計民生的就業(yè)工作不放松，人才勞動力市場建設(shè)力度不斷加大，硬件設(shè)施大為改觀，市場管理實現(xiàn)了微機化、網(wǎng)絡(luò)化。為市場供求雙方搭建了交流的平臺，較好地化解了大中專畢業(yè)生就業(yè)的矛盾，為企業(yè)發(fā)展提供了人才保證，促進農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了突出貢獻，2005、2006連續(xù)兩年榮立振興唐山集體二等功。

當前，我縣經(jīng)濟發(fā)展正處于歷史最好時期，全縣經(jīng)濟實力明顯增強。農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，農(nóng)民收入穩(wěn)定提高；各類所有制企業(yè)發(fā)展步伐明顯加快，涌現(xiàn)出一批規(guī)模大、效益好的民營企業(yè)。這對我們進一步做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，繼續(xù)推動農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是十分有利的條件。我們必須抓住歷史機遇，解放思想，開拓進取，牢固樹立“以人為本”的觀念，把解決就業(yè)問題放在更加突出的位置，統(tǒng)籌優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、促進勞動力就業(yè)和支持企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。著力解決我縣人才勞動力市場建設(shè)面臨的突出矛盾，努力實現(xiàn)我縣人才勞動力市場建設(shè)的跨越式發(fā)展，因此，我希望：

各類求職者要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強市場競爭意識。

根據(jù)“畢業(yè)生自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的原則，我縣200x年普通高等學校畢業(yè)生一律進入人才市場，通過雙向選擇自主擇業(yè)。機關(guān)事業(yè)單位用人必須公開招考，擇優(yōu)錄用。過去那種“統(tǒng)包統(tǒng)分”的就業(yè)時代已經(jīng)一去不復返了，今后，畢業(yè)生就業(yè)首先要面對市場，這就要求我們畢業(yè)生必須轉(zhuǎn)變觀念，擺正心態(tài)，放下架子，從實際出發(fā)，結(jié)合自身特點，到基層去，到最能發(fā)揮作用的地方去，埋頭苦干，艱苦創(chuàng)業(yè)，在基層實踐中得到鍛煉，增長才干，實現(xiàn)人生的價值。農(nóng)村勞動力要根據(jù)市場需要，不斷學習提高，增強參與市場競爭的能力，扭轉(zhuǎn)我縣勞動力文化素質(zhì)低、只會出苦大力、干簡單體力活的狀況。

用人單位要增強人才意識，提高企業(yè)核心競爭力。

人才資源是第一資源。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，從長遠角度看，企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于能否“引得進、留得住、用得好”人才。我們許多企業(yè)特別是民營企業(yè)正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型時期，急需一大批管理和技術(shù)人才，企業(yè)只有不拘一格，廣攬賢才，才能從根本上提升企業(yè)檔次，適應(yīng)激烈的市場競爭。用人單位在招聘人才時，要從生產(chǎn)經(jīng)營實際出發(fā)，注意人才結(jié)構(gòu)的搭配，高、中、低三個層次人才的比例要合適，不能過分強調(diào)高學歷，并為女性畢業(yè)生提供適當?shù)膷徫?，要在以事業(yè)留人、以感情留人、適當?shù)拇隽羧藛栴}上多動腦筋。同時要注意對現(xiàn)有人才的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)，增強自身“造血”機能。只有這樣才能在激烈的市場競爭中把握先機，贏得主動。

人事勞動部門要打造服務(wù)品牌，辦好辦活市場。人事局要充分利用現(xiàn)有條件，在做活做強市場上下功夫。采取固定交流日、專場招聘、網(wǎng)上招聘相結(jié)合的方式，增加開市頻率，擴大市場規(guī)模，為人才勞動力供求雙方提供更多的選擇機會。在人才交流方面，要建立開放式的人才資源信息庫，隨時掌握企業(yè)人才需求狀況，指導各類人才向企業(yè)流動。對規(guī)模大、效益好、管理規(guī)范的民營企業(yè)人才需求優(yōu)先幫助解決。同時要積極吸引外地人才來我縣服務(wù)，解決冶金、農(nóng)產(chǎn)品加工、日語等專業(yè)人才短缺問題，進一步優(yōu)化我縣人才結(jié)構(gòu)。

在農(nóng)村剩余勞動力輸出方面，應(yīng)重點把握信息、培訓、服務(wù)、聯(lián)誼四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。走出去廣采信息，有針對性地對農(nóng)民進行職業(yè)技能培訓，做好農(nóng)民工輸出前后的服務(wù)工作，加強與用工單位的合作，發(fā)揮縣內(nèi)外兩個信息網(wǎng)絡(luò)作用，開拓縣內(nèi)外兩個用工市場，做好農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移這篇大文章。xx與京、津、唐等地的許多用工單位保持著密切的合作關(guān)系，衷心希望縣外的朋友們多來xx走走看看，不斷加深我們之間的友誼，也希望你們多為x提供就業(yè)信息，幫助更多的x勞動力外出務(wù)工，為x經(jīng)濟發(fā)展出謀獻策，在合作中實現(xiàn)互惠雙贏。

最后，預祝大會圓滿成功！

謝謝大家！

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