第一篇：在引進(jìn)高層次人才座談會上的講話

在引進(jìn)高層次人才座談會上的講話

同志們：

根據(jù)侯部長的指示和省委組織部的工作安排，我們把2004年以來以省委省政府名義引進(jìn)、在市州和省直部門行政管理崗位任職的博士們請來，利用一天的時(shí)間召開這次座談會，主要基于兩點(diǎn)考慮：一是通過交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會，進(jìn)一步了解大家的工作、學(xué)習(xí)和思想狀況；二是采取以會代訓(xùn)的方式，請省直部門的三位領(lǐng)導(dǎo)同志作專題輔導(dǎo)講座，幫助大家掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、改進(jìn)工作方法、提高工作水平。

前面，三位引進(jìn)的博士作了重點(diǎn)發(fā)言，張廣智、周多明、武文斌同志作了精彩的輔導(dǎo)，與會的博士匯報(bào)了各自的體會和建議。今天的會議開得很成功，收獲很大。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、省委省政府對引進(jìn)高層次人才高度重視，十分關(guān)心，對同志們寄予厚望

甘肅是一個(gè)欠發(fā)達(dá)省份，缺項(xiàng)目、缺資金、缺資源，但最重要的是缺乏高層次人才。省委、省政府歷來重視高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，2004年以來連續(xù)幾年，克服觀念、體制、保障等方面的諸多困難，以大氣魄、大手筆面向國內(nèi)外引進(jìn)高層次人才，這是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為解決我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展智力支持不足問題而采取的一項(xiàng)重大舉措。幾年來，省內(nèi)各地各部門按照省委省政府的部署，不斷加大引進(jìn)各類高層次人才的工作力度，使甘肅成為國內(nèi)外許多高層次人才施展才華和抱負(fù)的重要選擇。特別是省委省政府從為全省未來發(fā)展培養(yǎng)和儲備高層次復(fù)合型人才的戰(zhàn)略高度，把今天與會的30多名既有較高專業(yè)素養(yǎng)，又有一定領(lǐng)導(dǎo)潛力的博士人才，安排到省直和市州擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，更是充分體現(xiàn)了省委省政府以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略眼光；充分體現(xiàn)了省委省政府以高層次人才為重要引領(lǐng)和重大支撐，為全省經(jīng)濟(jì)社會長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄后勁的殷切期望。幾年來，省委省政府對引進(jìn)的高層次人才持續(xù)關(guān)注，高度重視，放手使用，從政治、思想、工作、生活等各個(gè)方面完善政策，強(qiáng)化措施，盡最大努力為大家營造盡快融入環(huán)境、潛心干事創(chuàng)業(yè)、不斷成長進(jìn)步的良好氛圍。省委組織部按照省委的要求，采取理論培訓(xùn)、實(shí)地考察、交流學(xué)習(xí)等方式，幫助大家深入基層，了解情況。把引進(jìn)高層次人才直接納入省管干部后備人才庫，作為重點(diǎn)對象加強(qiáng)培養(yǎng)。對業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的同志及時(shí)提拔重用，樹立了良好的導(dǎo)向。竭盡全力解決引進(jìn)人才住房、配偶和子女安置等生活上的困難和問題，為大家解除后顧之憂。與大家保持經(jīng)常性的聯(lián)系，及時(shí)掌握思想、工作、生活動態(tài)，不斷提高管理和服務(wù)水平。各用人單位對引進(jìn)高層次人才高看一眼、厚愛一分，把大家安排到最能發(fā)揮專業(yè)特長、最能利于成長進(jìn)步的實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)崗位上；各單位領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，在努力開展傳、幫、帶，幫助引進(jìn)高層次人才盡快熟悉情況、進(jìn)入角色、適應(yīng)工作的同時(shí)，放手、放心、放權(quán)，給引進(jìn)高層次人才交任務(wù)、壓擔(dān)子，使大家真正有職、有權(quán)、有責(zé)；此外，各單位還從高層次人才的專業(yè)背景出發(fā)，對大家繼續(xù)參與科研工作、進(jìn)修學(xué)習(xí)和開展學(xué)術(shù)交流活動等給予鼓勵(lì)和支持。通過全方位的努力，給引進(jìn)高層次人才提供了較為寬松和諧的工作環(huán)境、生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境和人際環(huán)境，為引進(jìn)高層次人才成長進(jìn)步搭建了非常好的平臺。

二、引進(jìn)高層次人才立足崗位，勇于實(shí)踐，取得了較好的工作成績

目前，引進(jìn)高層次人才到甘肅工作時(shí)間最長的已經(jīng)超過5年，短的也近3年了?？偟目磥?，絕大多數(shù)同志都能以良好的精神狀態(tài)，盡心盡力、盡職盡責(zé)地做好工作，并在各自的崗位上取得了一定的成績，為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一是立足本職崗位，充分發(fā)揮專長。引進(jìn)的高層次人才絕大多數(shù)來自中央國家機(jī)關(guān)、高校、科研院所和中東部發(fā)達(dá)地區(qū)，都在各自專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，有的還是專業(yè)骨干和學(xué)科帶頭人。大家立足本職崗位，充分發(fā)揮專長，將新科技、新知識運(yùn)用于當(dāng)?shù)厣a(chǎn)和科研實(shí)踐，針對本地本單位經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，與本單位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新舉措和好辦法，破解了一些技術(shù)難題、發(fā)展難題，為所在地方和單位的改革發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

二是擺正角色定位，充分履行職責(zé)。引進(jìn)高層次人才中的許多同志以前都是從事專業(yè)工作的，對行政工作特別是領(lǐng)導(dǎo)工作不甚熟悉。但絕大多數(shù)同志都能撲下身子，勤奮好學(xué)，調(diào)查研究，通過深入群眾、深入基層、深入實(shí)際，認(rèn)真思考，努力摸索，積極實(shí)踐，熟悉了工作環(huán)境，把握了工作規(guī)律，明確了工作定位，較好地完成了角色轉(zhuǎn)變，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、組織落實(shí)能力得到了明顯鍛煉和提升，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可。一些同志無論是日常工作還是重大任務(wù)，無論是協(xié)作配合還是獨(dú)當(dāng)一面，都能準(zhǔn)確把握定位，完成好職責(zé)任務(wù)，成為一個(gè)比較合格的行政領(lǐng)導(dǎo)者。有7位成績突出、群眾認(rèn)可的同志，已經(jīng)提拔到上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

三是深入研究思考，積極建言獻(xiàn)策。站位高、思想活、信息廣、思路新是引進(jìn)高層次人才的共有優(yōu)勢，許多同志在發(fā)揮這些優(yōu)勢，為所在單位領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、民主決策建言獻(xiàn)策方面發(fā)揮了積極作用。一些同志發(fā)揮熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的優(yōu)勢，針對地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題出謀劃策。一些掌握科技及產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿動態(tài)的同志，結(jié)合所在單位的優(yōu)勢和特點(diǎn)，直接參與制定了既具有前瞻性、又具有操作性的發(fā)展規(guī)劃。有的同志將新理念、新規(guī)則、新流程引進(jìn)到當(dāng)?shù)毓ぷ饕?guī)劃、招商引資、對外經(jīng)貿(mào)合作等工作中，提升了部門的工作水平和地方的競爭力。

四是積極牽線搭橋，促進(jìn)交流合作。引進(jìn)高層次人才發(fā)揮人脈資源豐富、信息渠道通暢的優(yōu)勢，爭做“博士紅娘”，積極在原工作單位與現(xiàn)工作單位之間搭建橋梁紐帶，構(gòu)筑合作渠道，促進(jìn)了我省與中央有關(guān)部門、東部發(fā)達(dá)省市的交流合作，促進(jìn)了思想觀念、管理模式和體制機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。

五是有效示范帶動，引領(lǐng)人才隊(duì)伍。引進(jìn)高層次人才在自身不斷成長進(jìn)步的同時(shí)，還充分發(fā)揮對人才隊(duì)伍建設(shè)的示范和帶動作用，注重對身邊的人傳、幫、帶，采取辦講座、辦培訓(xùn)班、帶學(xué)生等方式，為所在地方和單位培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)骨干和本土人才。有的同志利用自身資源引進(jìn)人才，有的同志通過自己在甘肅干事業(yè)的成功范例，吸引和積聚人才，為甘肅人才隊(duì)伍建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

三、進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，融入甘肅，為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)

引進(jìn)高層次人才在各級黨委政府的高度重視和方方面面的關(guān)注支持下，通過自身的不懈努力，以扎實(shí)的工作業(yè)績較好地樹立了高層次人才的形象，絕大多數(shù)用人單位對引進(jìn)人員的表現(xiàn)都非常滿意。但是，也有少數(shù)同志不適應(yīng)、不安心，工作業(yè)績平平，單位和群眾有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不適應(yīng)行政工作；二是太著急；三是過于計(jì)較個(gè)人得失。大家必須清醒地認(rèn)識到，引進(jìn)高層次人才是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、社會關(guān)注的比較特殊的群體，同志們又分別擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，施展才華的空間很大，但責(zé)任也很大，同志們的所作所為，能否對得起群眾對大家寄予的期望，能否對得起組織給大家的干事舞臺，既事關(guān)個(gè)人的成長進(jìn)步，也事關(guān)甘肅的人才導(dǎo)向、對外形象和發(fā)展進(jìn)步。如何進(jìn)一步擺正角色定位，更好地履行職責(zé)，很值得大家深刻地思考。在這里，我代表部務(wù)會對大家提幾點(diǎn)希望和要求。

一是要有健康的人生追求。開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終堅(jiān)持“四個(gè)追求”，這是李源潮同志對中青年干部提出的明確要求。在這里，我把源潮同志關(guān)于健康人生追求的相關(guān)要求梳理出來，與大家共勉。源潮同志關(guān)于健康人生追求的要求包括四個(gè)方面，即：追求理想的實(shí)現(xiàn)，追求認(rèn)知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心靈的平衡和諧。追求理想的實(shí)現(xiàn)，就是要為黨和人民干事，而不能追逐個(gè)人名利。追求理想，還是追求名利，結(jié)果會大不相同。追求名利，追到了不會滿足，追不到會失望痛苦。李源潮同志勉勵(lì)大家要立志做大事，不要立志做大官。要時(shí)刻想著為黨和人民貢獻(xiàn)的多少，而不是計(jì)較個(gè)人權(quán)力的大小。要在追求理想的過程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，升華人生。追求認(rèn)知水平的提升，就是要比領(lǐng)導(dǎo)水平的高低，而不能比個(gè)人權(quán)威的高低。要把威信建立在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與認(rèn)知水平的提升上。領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知水平高，威信就會高；認(rèn)知水平低，威信就會低。同志們作為高層次人才，都有很高的文化水平和深厚的專業(yè)素養(yǎng)，但是,做領(lǐng)導(dǎo)工作，做群眾工作的許多經(jīng)驗(yàn)是書本上學(xué)不到的，必須在實(shí)踐中積累，在實(shí)踐中打磨。要以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向身邊的同志學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)為立身之本，以學(xué)習(xí)為成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照“修身正己”的古訓(xùn)，加強(qiáng)人格修養(yǎng)，靠人格完美，用人格力量贏得別人的尊重。中青年干部為人從政的路都還很長，要堅(jiān)持做人與做官、修身與立德相統(tǒng)一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，提升精神境界，培養(yǎng)高尚情操，不攀比錢財(cái)，不貪圖享受，以共產(chǎn)黨人的人格力量影響和帶動群眾。追求心靈的平衡和諧，就是要以平和的心態(tài)對待升遷，以豁達(dá)的胸懷處理得失，以奉獻(xiàn)的精神服務(wù)社會，不為浮名所累、不為短利所縛、不為權(quán)欲所惑。在一個(gè)干部的成長歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂，能否在逆境中保持心靈上的平和，是很現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。在這種情況下，一定要謙虛謹(jǐn)慎、腳踏實(shí)地，注意防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮氣燥、急于求成”等不良傾向，堅(jiān)持從實(shí)際事情做起，從具體的一項(xiàng)項(xiàng)工作做起，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。只有這樣，就能無欲則剛，就能寧靜致遠(yuǎn)，就能保持心靈的平衡與和諧，就能一步一個(gè)腳印地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

二是要有強(qiáng)烈的事業(yè)追求。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，從大處來說，體現(xiàn)在對黨和人民事業(yè)的忠誠度。一個(gè)人才能不能發(fā)揮作用，發(fā)揮作用的大小，除了其工作能力以外，那就是對黨和人民的事業(yè)的忠誠度。忠誠度是一種信念，是為黨和人民事業(yè)而奮斗，為祖國繁榮昌盛而努力，為廣大人民忠心服務(wù)的信念。忠誠度是一種態(tài)度，是一種積極向上，要有所為的態(tài)度。忠誠度是一種職責(zé)，是一種干事業(yè)、促發(fā)展、謀民利的職責(zé)。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，從小處來說，體現(xiàn)在個(gè)人的敬業(yè)程度，在其位，要謀其政，在其崗，要干好事。敬業(yè)就是要肯干，要有目標(biāo)、有追求、有行動，能吃苦耐勞，不計(jì)個(gè)人得失和名利，具有奉獻(xiàn)精神等。敬業(yè)程度的深淺，直接影響到人才取得成績或成就的大小。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，還體現(xiàn)在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不斷提高干成事、干好事的工作水平和業(yè)務(wù)能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把學(xué)習(xí)思考的成果和本地本單位的具體實(shí)際結(jié)合起來，善于把出思路、出想法與抓落實(shí)、出成果結(jié)合起來；恒干就是要做到與時(shí)俱進(jìn)，長期地、堅(jiān)持不懈地干，不能憑一時(shí)的興趣和熱情；敢干就是要敢于挑重?fù)?dān)，不怕失敗，不墨守成規(guī)，敢于創(chuàng)新。鳳凰擇高枝而棲，人才奔事業(yè)而來。大家既然選擇來到甘肅，就應(yīng)樹立融入甘肅、扎根甘肅、建設(shè)甘肅的志向和決心?；鶎拥钠D苦環(huán)境是最能鍛煉人、培養(yǎng)人、成就人的地方，大家又有活躍的思維和高端知識，組織上也為你們提供了非常好的干事創(chuàng)業(yè)平臺，大家只要把這幾方面的優(yōu)勢結(jié)合起來，帶著一股強(qiáng)烈的破解難題的激情，帶著一股沖勁和闖勁，帶著一股蓬勃朝氣和昂揚(yáng)銳氣，腳踏實(shí)地、求實(shí)創(chuàng)新，就能不斷融入甘肅的發(fā)展氛圍，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肅這片熱土上成就一番事業(yè)。

三是要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識。中央在深化干部人事制度改革中，進(jìn)一步完善了后備干部的使用制度，提出了“重在培養(yǎng)，同等使用”的原則，這對大家搞好團(tuán)結(jié)、融入環(huán)境提出了新的更高的要求。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)還能出干部。我國高層次知識分子隊(duì)伍歷來有著善于包容，團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，同志們現(xiàn)在所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)更要求我們必須把團(tuán)結(jié)協(xié)作放在極為重要的位置。只有搞好團(tuán)結(jié)，才能融入環(huán)境，凡是那些得到組織和群眾認(rèn)可的同志，一定都是在本地、本單位團(tuán)結(jié)搞得好的同志。這就要求我們撲下身子，放下架子，真正沉到基層，真正理解甘肅深厚的文化底蘊(yùn)，真正理解甘肅改革發(fā)展的艱辛，真正與單位領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、周圍的同志以及基層的干部群眾打成一片，心往一處想，勁往一處使，為甘肅的改革發(fā)展謀實(shí)招、出實(shí)勁。同時(shí)，還要高度珍視、自覺維護(hù)引進(jìn)高層次人才的團(tuán)隊(duì)形象和集體榮譽(yù)，在立足本職崗位，施展聰明才智的同時(shí)，要不斷加強(qiáng)聯(lián)系，相互溝通，相互學(xué)習(xí)，協(xié)同攻關(guān)，優(yōu)勢互補(bǔ)。這樣，人才的聚合效應(yīng)就會呈幾何級數(shù)增長，所發(fā)揮的作用將更加突出。

高層次人才對整個(gè)人才隊(duì)伍具有重要的示范和帶動作用。培養(yǎng)和使用好高層次人才，可以帶動整個(gè)人才群體，帶來明顯的經(jīng)濟(jì)和社會效益。各地各單位一定要樹立科學(xué)的人才觀和強(qiáng)烈的人才意識，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)人才引進(jìn)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，主動熱情地為人才搞好服務(wù)，調(diào)動人才的積極性。要堅(jiān)持使用為本，珍惜和用好高層次人才這一寶貴資源，進(jìn)一步把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做好，進(jìn)一步做到政治上高度信任、學(xué)習(xí)上熱情指導(dǎo)、工作上細(xì)心幫助、生活上關(guān)懷備至，讓他們多出成果。要尊重人才的成長規(guī)律。凡是人才，尤其是高層次人才，一般都有著鮮明的個(gè)性和特點(diǎn)。所以，工作中要因人而異、區(qū)別對待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不遷就、不放任的前提下，盡量爭取科學(xué)合理的使用和管理，做到在人才培養(yǎng)上揚(yáng)長補(bǔ)短，在人才使用上揚(yáng)長避短，在人才管理上揚(yáng)長容短，努力創(chuàng)造良好條件，使高層次人才在甘肅干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、貢獻(xiàn)有褒獎(jiǎng)。

組織部門是黨員之家、干部之家、知識分子之家，同志們有什么困難和問題可以向各級組織部門反映，有什么好的意見和建議也歡迎隨時(shí)提出來。最后，祝愿同志們在為甘肅的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出大的貢獻(xiàn)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自己人生理想和價(jià)值。

第二篇：在集團(tuán)公司海外高層次人才引進(jìn)工作匯報(bào)會上的講話

在集團(tuán)公司海外高層次人才引進(jìn)

工作匯報(bào)會上的講話

周吉平(2012年9月6日)

這次會議是集團(tuán)公司海外高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)整后召開的第一次會議，主要議題是如何做好集團(tuán)公司海外高層次人才引進(jìn)工作。

總的來看，近年來集團(tuán)公司在引進(jìn)海外高層次人才方面取得了較好成績，尤其是人事、科技等部門積極協(xié)調(diào)，做了大量卓有成效的工作。一是在數(shù)量方面，截止目前已引進(jìn)16名千人計(jì)劃專家，排在央企前列。二是在質(zhì)量方面，引進(jìn)的專家都是本專業(yè)頂尖的優(yōu)秀人才，如戴南潯主持研發(fā)的“閃電”軟件、李向陽的“裂縫多波勘探”、梁兼棟的“逆時(shí)偏移軟件計(jì)算效率”等技術(shù)都處于國際領(lǐng)先地位。沒有他們加入，我們不可能在這么短時(shí)間內(nèi)達(dá)到國際領(lǐng)先水平。三是在使用方面，我們總結(jié)出了“五個(gè)渠道”引人、用“五有政策”留人的管理經(jīng)驗(yàn)。四是樹立了典型單位，東方物探、長城鉆探把技術(shù)創(chuàng)新作為生命線，在海外引才方面有了很好的開端，引進(jìn)人才作用發(fā)揮得很好，促進(jìn)了企業(yè)競爭力的提升。這些成績的取得，也是引才辦公室各成員單位共同努力的結(jié)果。

剛才，大家都發(fā)表了很好的意見，人事部要對這些意見進(jìn)行梳理和吸收，在下一步工作推進(jìn)和政策修訂過程中予以考慮，更好地完善引才工作。領(lǐng)導(dǎo)小組原則同意引才辦公室匯報(bào)的下步工作安排。一是進(jìn)一步加大人才引進(jìn)工作力度。人事部和各專業(yè)公司要充分結(jié)合，擴(kuò)大引才工作范圍，根據(jù)專業(yè)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展及甲乙方單位需求，加強(qiáng)引才平臺建設(shè)。二是組織召開引才工作座談會，引才辦公室、東方物探、有關(guān)單位和專家等參加，進(jìn)一步交流經(jīng)驗(yàn)、建言獻(xiàn)策。三是修訂完善《海外高層次人才引進(jìn)工作管理暫行規(guī)定》，按程序建立引才專項(xiàng)資金，為推進(jìn)引才工作提供政策支持和資金保障。要注重引進(jìn)人才數(shù)量和質(zhì)量相結(jié)合，引進(jìn)和使用相結(jié)合，引進(jìn)外部人才和用好原有人才相結(jié)合，優(yōu)化人才環(huán)境和提高各級領(lǐng)導(dǎo)人才意識相結(jié)合。

下面，我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見。

一、引進(jìn)人才要做到“兩個(gè)結(jié)合、三個(gè)重點(diǎn)”

“兩個(gè)結(jié)合”，一是引進(jìn)人才要和集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，二是引進(jìn)人才要和集團(tuán)公司確定的科研項(xiàng)目相結(jié)合。兩個(gè)結(jié)合都做好了，引才工作才有意義?！叭齻€(gè)重點(diǎn)”，一是引才工作要瞄準(zhǔn)前沿、基礎(chǔ)和占領(lǐng)未來制高點(diǎn)；二是引才工作要瞄準(zhǔn)集團(tuán)公司當(dāng)前和未來一段時(shí)間發(fā)展面臨的技術(shù)、工藝、軟硬件等方面的瓶頸；三是鞏固發(fā)揮集團(tuán)公司在油氣勘探、開發(fā)等方面的專業(yè)優(yōu)勢。要結(jié)合神華集團(tuán)和東方物探的情況，對海外引才工作進(jìn)行系統(tǒng)研究，總結(jié)交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)我們下一步引才工作。

二、高度重視海外引才工作

海外高層次人才引進(jìn)工作是黨中央國務(wù)院實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要舉措，是建國以來又一次重大的人才工程，是促進(jìn)我國現(xiàn)代化建設(shè)和提升國家科技競爭力的緊迫任務(wù)，意義十分重大。最近，中央下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見》，要求各級黨組、黨委高度重視人才工作，特別強(qiáng)調(diào)人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，要求組織人事部門做好牽頭工作，抓好戰(zhàn)略思想研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程策劃、重點(diǎn)人才培養(yǎng)、重點(diǎn)典型宣傳等工作，把對人才工作的要求上升到了一個(gè)新水平，也把海外引才工作推到了一個(gè)新階段。國家不僅啟動了海外千人計(jì)劃，還啟動了外專千人計(jì)劃、青年千人計(jì)劃，現(xiàn)在不是引進(jìn)千名人才，而是引進(jìn)千千萬萬名人才。

中央的高度重視、集團(tuán)公司發(fā)展的內(nèi)在需要，都為我們推進(jìn)引才工作、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供了難得機(jī)遇，對于提升科技創(chuàng)新水平、完善人才結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、帶動整個(gè)人才隊(duì)伍提高創(chuàng)新能力都具有現(xiàn)實(shí)和深遠(yuǎn)意義。引進(jìn)人才要分層次，先做好國家級的，再做好集團(tuán)公司級的。為做好這項(xiàng)工作，黨組高度重視，調(diào)整了集團(tuán)公司引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，蔣總和我擔(dān)任組長，萬余同志任副組長。

我們要清醒認(rèn)識到，集團(tuán)公司雖然有大量專家，數(shù)量處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，但缺少世界頂尖水平的專家。我們有許多領(lǐng)先技術(shù)，但也有許多技術(shù)的空白或瓶頸；有許多技術(shù)領(lǐng)域年年立課題，年年沒有突破；還存在人才和科研管理上的一些弱項(xiàng)。特別是我們面臨著非常規(guī)油氣勘探和信息化建設(shè)等兩個(gè)方面的突出技術(shù)問題，必須要通過引進(jìn)人才、引進(jìn)新的學(xué)術(shù)思想和管理思想加以改進(jìn)完善。海外引才工作關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)，各級領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央精神，把千人計(jì)劃作為契機(jī)，推動集團(tuán)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。各單位領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)做好海外高層次人才引進(jìn)、服務(wù)工作的責(zé)任感和緊迫感，提高認(rèn)識、積極工作，解放思想、大膽創(chuàng)新，把引才工作推上一個(gè)新水平。

三、注重引才工作質(zhì)量

引進(jìn)人才質(zhì)量是生命線，要放在首要位置。引進(jìn)人才的質(zhì)量工作做好了，才能為今后制定優(yōu)惠留人政策打下好的基礎(chǔ)。引才的目的是引進(jìn)高水平的技術(shù)和管理，要把引進(jìn)千人計(jì)劃作為項(xiàng)目管理，以此來保證引進(jìn)人才質(zhì)量。要按照國際慣例，研究完善政策、人才選拔和退出等機(jī)制、程序，特別要注重選拔那些熱愛石油事業(yè)、愿意為中國石油發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智的人才。李向陽博士就代表了一批這樣的人才，只要給他們搭建一個(gè)事業(yè)平臺，就會很好地發(fā)揮作用。另外，引進(jìn)人才要注意切實(shí)解決當(dāng)前集團(tuán)公司發(fā)展面臨的戰(zhàn)略問題、發(fā)展問題、瓶頸問題，保證引進(jìn)人才有水平、用得上。

四、用好引進(jìn)人才

人才以用為本，發(fā)揮好人才作用是引才的核心目的。要繼續(xù)完善有目標(biāo)、有平臺、有團(tuán)隊(duì)、有權(quán)力、有待遇的“五有政策”，注重責(zé)權(quán)利統(tǒng)一。人事部在今后工作中要進(jìn)一步完善具體內(nèi)容，推動人才政策創(chuàng)新。引才單位要將“五有政策”細(xì)化進(jìn)聘任合同，成為可操作、可考核的條款。要把引進(jìn)人才作為企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)的重要成員，安排實(shí)職，為他們創(chuàng)造良好的環(huán)境，使其能調(diào)動資源，了解情況，感到被信任和重用，更好地促進(jìn)和引才單位的融合，從而增強(qiáng)自身責(zé)任感和歸屬感，切實(shí)發(fā)揮作用。同時(shí)，通過引進(jìn)人才給我們年輕專家壓擔(dān)子、加責(zé)任，帶動促進(jìn)年輕專家成長，推動專家團(tuán)隊(duì)建設(shè)，帶起一批年輕人才。東方物探梁兼棟博士就帶起了7~8人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，取得了良好效果，具有很好的示范效應(yīng)。

五、加強(qiáng)對引進(jìn)人才的考核

對引進(jìn)人才除考核合同約定的內(nèi)容外，更重要的是進(jìn)行效果審查，通過檢查工作發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)一步完善相關(guān)政策?？己耸琼?xiàng)目管理閉環(huán)中的重要一環(huán)，我們要重視這項(xiàng)工作，建立長效機(jī)制，使引進(jìn)人才進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。要提高考核的針對性、實(shí)效性，不斷提升工作質(zhì)量。另外，要著力解決專家在工作中遇到的問題。引進(jìn)專家有一個(gè)雙方磨合的過程，通過考核發(fā)現(xiàn)他們遇到的問題并幫助其協(xié)調(diào)解決。同時(shí)，考核也是對自身引才工作的檢查。引才工作剛起步，政策還不完善，通過考核可以發(fā)現(xiàn)我們在管理及政策等方面存在的問題和不完善之處，及時(shí)加以改進(jìn)。

六、做好相關(guān)服務(wù)工作

引才辦公室要為引才單位服好務(wù)。引才工作初始階段，各有關(guān)單位會遇到大量政策解釋和對上聯(lián)絡(luò)工作，引才辦公室尤其是人事、科技等部門的同志要及時(shí)溝通聯(lián)系并解答回復(fù)相關(guān)問題，共同為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。引才單位要為專家服好務(wù)。專家回國后，會在工作和生活中會遇到很多問題，用感情留住人心、切實(shí)解決好這些問題是非常重要的。我們鼓勵(lì)并以身作則，主動與引進(jìn)專家交朋友。

會后，請引才辦公室各成員單位按要求，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。重要的是領(lǐng)導(dǎo)重視、辦公室切實(shí)負(fù)起責(zé)任、各部門大力支持，大家共同推進(jìn)、做好這項(xiàng)工作。

第三篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法

引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質(zhì)。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國引進(jìn)高層次人才。

第二章

引進(jìn)對象和條件

第三條 引進(jìn)對象

（一）兩院院士、國家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國家級教學(xué)名師、國家級中青年骨干教師、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國家級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或市（部）級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得國家級教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級技師。

第四條 引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。

（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。

（三）引進(jìn)的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

第三章

引進(jìn)程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)下一年的需求計(jì)劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審

定后，下達(dá)招聘計(jì)劃。

第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見并將書面考核情況報(bào)院長辦公會審定。

第七條 經(jīng)院長辦公會議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章

引進(jìn)人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。對于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎(jiǎng)金

（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。

（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)<分配辦法>等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。

第十條 福利

學(xué)院對引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)或提供一套只有使用權(quán)的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給，其安家費(fèi)按照最高標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍享受或?qū)W院提供一套更高標(biāo)準(zhǔn)的住房。在學(xué)院工作滿120個(gè)月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬元。

（二）正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬元。

（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬元。

（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬元。

第十一條 科研啟動經(jīng)費(fèi)

對承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室。科研啟動經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

（三）副教授每人1.5萬元。

若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许?xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。

2222

第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)

優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會議。

第十三條 職稱評聘

按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費(fèi)由本人承擔(dān)。

（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請調(diào)入學(xué)院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進(jìn)）來我校工作的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。

第五章

引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)

第十六條 服務(wù)期限

引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。

第十七條 工作職責(zé)

（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。

（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。

（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)，正高職稱者則需完成3項(xiàng)。對第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。

1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項(xiàng)課題1項(xiàng)。

4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會服務(wù)等方面做出突出成績，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會或經(jīng)濟(jì)效益。

5．獲省部級教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。

每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費(fèi)的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進(jìn)行考核，對未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報(bào)各項(xiàng)科研項(xiàng)目。

第六章

引進(jìn)高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。

第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理

科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報(bào)院長辦公會審批?？蒲薪?jīng)費(fèi)不得用于招待、申請本人科研編制等支出?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。服務(wù)期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國內(nèi)外進(jìn)修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場供需情況和具體實(shí)際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。

第二十二條 對學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：大力引進(jìn)高層次人才

大力引進(jìn)高層次人才，走人才強(qiáng)國之路

——我國人才工作八年回首

中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個(gè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個(gè)時(shí)期全國人才工作的指導(dǎo)性文件。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，對于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)具有重大意義。

人才興則民族興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。歷史和現(xiàn)實(shí)表明，人才是社會文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，世情、國情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才已經(jīng)成為一個(gè)國家的核心競爭力。我國進(jìn)入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會，必須加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)我國由人力資源大國向人才強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變。制定實(shí)施《人才規(guī)劃》，對更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署，既是立足國內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇。

2003年底，黨中央、國務(wù)院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會議，會后印發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》成為新世紀(jì)新階段人才工作的行動綱領(lǐng)。2003年以來，中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。

2003年全國人才工作會議以來，黨中央、國務(wù)院把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，堅(jiān)持改

革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動力加大投入力度，這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。

2004年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。２００７年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。2006年全國兩會上，《國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要推動力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設(shè)創(chuàng)新型國家和人力資本強(qiáng)國?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國向人力資本強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識和能力、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化要求的企業(yè)家，重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制

2009年,在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅(jiān)決貫徹落實(shí)保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個(gè)重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,各項(xiàng)人力資源和社會保障工作取得新進(jìn)展。2009年全國共錄用公務(wù)員13萬余人，中國評出享受政府特殊津貼專家15.8萬人，今年我國將大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機(jī)制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。力爭經(jīng)過5年努力，在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)。

中央新疆工作座談會再次強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真做好對口支援新疆工作，促進(jìn)新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。

對口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。新疆作為受援地，一定要積極主動做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實(shí)施步驟、具體項(xiàng)目、各項(xiàng)工作落實(shí)到位，確保援疆工作扎實(shí)開展，取得實(shí)效。

時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實(shí)，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺將更加廣闊，在建設(shè)中國特色社會主義的偉大實(shí)踐中將發(fā)揮更大的作用。經(jīng)過全黨全社會的不懈努力，一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列、全面建設(shè)小康社會、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！

第五篇：高層次人才引進(jìn)筆試工作會講話

同志

在高層次人才引進(jìn)筆試考務(wù)工作人員會議上的講話

（年月日）

同志們：

按照市委部署，倍受社會各界普遍關(guān)注的 高層次人才引進(jìn)工作，經(jīng)過共同努力，社會宣傳、組織報(bào)名、資格審查等項(xiàng)工作已經(jīng)結(jié)束，即將進(jìn)入筆試階段。今年的高層次人才引進(jìn)工作，時(shí)間緊，任務(wù)重，要求高，涉及范圍廣，社會各界高度關(guān)注。我們務(wù)必高度重視，精心組織，確保萬無一失，圓滿成功。在此，向大家提出幾點(diǎn)希望和要求：

一、充分認(rèn)識做好筆試考務(wù)工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感

近年來，我市大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，深化干部人事制度改革，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位采取逢進(jìn)必考的法規(guī)，相繼組織了多次公務(wù)員考試、事業(yè)編招考和高層次人才引進(jìn)考試，充實(shí)了一大批優(yōu)秀的青年人才，進(jìn)一步優(yōu)化了干部人才隊(duì)伍，為我市科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型跨越提供了人才智力支持。從歷次招考工作的整個(gè)過程看，有三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一個(gè)是報(bào)名階段的資格審查；一個(gè)是筆試考場紀(jì)律；再一個(gè)就是組織好面試。其中，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，組織好筆試，是關(guān)鍵中的關(guān)鍵?？荚嚱M織的好壞，將直接關(guān)系到整個(gè)

招錄工作的成敗。從這個(gè)意義上講，同志們承擔(dān)的監(jiān)考工作，是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的政治任務(wù)。筆試工作做得好，既能鞏固前段工作成果，又能為下一步的公開選拔工作奠定好的基礎(chǔ)。如果工作上有失誤，就會造成不可挽回的影響，損失難以彌補(bǔ)，后果不堪設(shè)想，無法向考生交待，也無法向全市人民和社會各界交待。為此，要抽調(diào)政治素質(zhì)好、作風(fēng)正派、原則性強(qiáng)的同志從事考務(wù)工作。在座的各位，都是從各單位抽調(diào)的組織上非常信任的同志，我們一定要從講政治、講黨性、講大局的高度，充分認(rèn)識做好這項(xiàng)工作的極端重要性，切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，確保筆試考務(wù)工作萬無一失，圓滿成功。

二、明確工作職責(zé)和任務(wù)要求，嚴(yán)肅考務(wù)工作紀(jì)律

為了組織好筆試工作，市人社局印發(fā)了考務(wù)工作規(guī)則和紀(jì)律規(guī)定。所有工作人員都要抓緊熟悉考務(wù)工作規(guī)則，明確各自的工作職責(zé)和任務(wù)要求，確保整個(gè)考務(wù)工作有序進(jìn)行。這里要特別強(qiáng)調(diào)一下考試紀(jì)律問題?？荚嚰o(jì)律是考試工作的生命線，直接關(guān)系著整個(gè)選拔工作的成敗。對這個(gè)問題，領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)注，應(yīng)試人員非常關(guān)注，社會各界也都非常關(guān)注?？梢哉f，我們這些同志既是考務(wù)工作人員，也是被監(jiān)督關(guān)注的對象。組織上讓我們來做這項(xiàng)工作，既是對大家的信任，也是對大家政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律以及法紀(jì)觀念的一次考驗(yàn)。我們每個(gè)同志，一定要經(jīng)得起考驗(yàn)，堅(jiān)持原則，公道正派，恪盡職守，對事業(yè)負(fù)責(zé)、對組織負(fù)

責(zé)、對個(gè)人負(fù)責(zé)。這里要特別注意把好以下幾關(guān)：一是要把好入口關(guān)。考點(diǎn)大門口工作人員要切實(shí)負(fù)起責(zé)來，認(rèn)真查驗(yàn)出入人員的證件?？荚嚻陂g，所有人員、車輛一律憑證進(jìn)入，車輛憑出入證，巡視人員憑巡視證，工作人員憑監(jiān)考證或考務(wù)工作人員證，考生憑準(zhǔn)考證和身份證，其他無證人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入。二是要把好核對關(guān)?？荚嚽?，監(jiān)考人員要對考生逐人逐項(xiàng)進(jìn)行檢查，認(rèn)真核對考生是否與準(zhǔn)考證存根照片相符合，是否與考生填寫的信息相符合，發(fā)現(xiàn)替考者，立即向樓層巡視人員報(bào)告，核實(shí)無誤后將其清退出考場，并記錄在案。樓層巡視員待考試開始后也要按要求逐考場逐人核對準(zhǔn)考證、填報(bào)信息是否與考生相符。如有哪個(gè)考場、哪個(gè)考生因檢查得不仔細(xì)而出現(xiàn)問題，監(jiān)考老師、巡視員都要承擔(dān)責(zé)任。三是要把好考試關(guān)?？荚囍邪l(fā)現(xiàn)有交頭接耳、傳遞小抄、偷看別人試卷等違紀(jì)行為，要及時(shí)記錄，并將違紀(jì)人員清出考場。要嚴(yán)格監(jiān)考，一視同仁，不能在監(jiān)考中有松有緊，不能因?yàn)榭忌鞘烊硕潘杀O(jiān)督管理，更不能睜一只眼、閉一只眼。要以良好的考場秩序，確保應(yīng)試者考出實(shí)際水平來。如果監(jiān)考人員發(fā)現(xiàn)作弊行為不制止、不處理，甚至協(xié)同應(yīng)試者作弊，要嚴(yán)肅進(jìn)行處理。巡視員如發(fā)現(xiàn)舞弊行為不制止、發(fā)現(xiàn)監(jiān)考人員有違紀(jì)行為不制止也要受到嚴(yán)肅處理。四是要把好保密關(guān)。特別在試卷的押送、保管、分類、發(fā)放、回收等環(huán)節(jié)上，要嚴(yán)格按工作程序辦事，完善交接手續(xù)，堅(jiān)決杜絕泄密、失密事件發(fā)生。五是要把好安全關(guān)。這方面保衛(wèi)組的同志要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，要根據(jù)考務(wù)工

作需要，合理布臵警力，切實(shí)加強(qiáng)巡邏和警戒，嚴(yán)把各個(gè)關(guān)口；要注意防火，防爆，防止突發(fā)事件的發(fā)生，確?？键c(diǎn)的安全和秩序；交通干警要注意確保通向考場的道路暢通，一定要疏通好，決不能發(fā)生堵車現(xiàn)象。憑通行證進(jìn)入院內(nèi)的車輛，除巡視車輛和押送試卷的車輛外，一律統(tǒng)一停放，要由專人負(fù)責(zé)指揮疏通。行政后勤工作人員也要各司其職，做好各項(xiàng)后勤保障和服務(wù)工作，為考試提供良好的環(huán)境和條件。所有考務(wù)人員都要自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上崗，不準(zhǔn)隨意離崗走動，不得大聲喧嘩，不準(zhǔn)遲到、早退或自行換人，不得因?yàn)閭€(gè)人的私事影響整個(gè)考試工作。需要說明的是，這次考試的考務(wù)工作實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任制，并接受應(yīng)試人員和社會各界的監(jiān)督，不論哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪個(gè)人出了問題，都要嚴(yán)肅處理。

三、增強(qiáng)大局意識和服務(wù)意識，共同努力做好工作

筆試工作是一個(gè)整體性工作，需要多方面的共同努力、協(xié)調(diào)配合。各個(gè)方面的工作人員都是服務(wù)于工作大局，這就要求我們既要各負(fù)其責(zé)，又要搞好協(xié)調(diào)配合，做到分工不分家。在工作銜接上，一定要按規(guī)定程序辦理，特別是在試卷發(fā)放、收回過程中，要完善交接簽字手續(xù)。要發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，不要怕麻煩，更不能隨意簡化手續(xù)。工作上要相互扶持，主動配合。在工作中發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)和特殊情況，本人把握不準(zhǔn)或不宜直接處理的，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，以保證不出任何問題。

同志們，這次筆試工作，參考人員多，標(biāo)準(zhǔn)要求高，工作責(zé)

任大，大家一定要明確任務(wù)要求，盡職盡責(zé)地做好工作，確保筆試工作的順利進(jìn)行，為我市高層次人才引進(jìn)工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。