第一篇：會計畢業(yè)論文.doc本科

【會計畢業(yè)論文】財政部于2004年4月27日發(fā)布了《小企業(yè)會計制度》，要求自2005年1月1日起在全國小企業(yè)范圍內實施。該制度是在遵循一般會計核算原則的條件下，結合我國小企業(yè)的實際情況，以《企業(yè)會計制度》為基礎制定的，充分體現(xiàn)了小企業(yè)自身的特點及其會計信息使用者的需求?！缎∑髽I(yè)會計制度》對小企業(yè)的界定，遵循了國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、國家發(fā)展計劃委員會、財政部和國家統(tǒng)計局共同研究制定的《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》。以工業(yè)企業(yè)為例，《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》中規(guī)定：“中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)2 000人以下，或銷售額30 000元以下，或資產(chǎn)總額為40 000元以下。其中，中型企業(yè)須同時滿足職工人數(shù)300人及以上，銷售額3 000萬元及以上，資產(chǎn)總額4 000萬元及以上；其余為小企業(yè)?！卑葱碌闹行∑髽I(yè)標準，我國小企業(yè)占工業(yè)企業(yè)法人總數(shù)的近95％，最終產(chǎn)品和服務價值占全國國內生產(chǎn)總值的近50％，在我國市場經(jīng)濟中具有舉足輕重的作用。但不少企業(yè)會計機構不健全，各項管理制度不規(guī)范，會計信息質量有待提高。因此《小企業(yè)會計制度》的發(fā)布，對于規(guī)范小企業(yè)的會計核算，具有非常重要的意義。筆者認為，《小企業(yè)會計制度》在多方面與《企業(yè)會計制度》有著較大的不同，需要業(yè)界注意。

一、對于會計科目進行了一定的調整

會計科目的設置應滿足企業(yè)對各項交易或事項進行確認、計量和記錄的要求。根據(jù)小企業(yè)的界定標準，其與大中型企業(yè)相比僅僅是職工人數(shù)較少、年銷售額較小或資產(chǎn)總額較小，小企業(yè)的各項經(jīng)濟活動與大中型企業(yè)沒有本質性差別，但小企業(yè)所發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務相對簡單。為此，《小企業(yè)會計

第二篇：論會計職業(yè)道德

論會計職業(yè)道德

系別：經(jīng)管系班級：10會計電算化姓名：龍瓊

摘要：本文通過論述我國會計職業(yè)道德建設存在的現(xiàn)狀及問題，對會計職業(yè)道德滑坡的原因進行分析，進而提出一系列解決措施。希望以次來凈化我國會計職業(yè)道德上的污染，還社會一個純凈的經(jīng)濟來往空間。會計作為市場經(jīng)濟活動的一個重要領域，其服務質量的好壞直接影響著經(jīng)營者.投資人和社會公眾的利益，進而影響著整個社會的經(jīng)濟秩序。因此，加強會計職業(yè)道德建設具有十分重要的現(xiàn)實意義。

關鍵詞：會計職業(yè)道德現(xiàn)狀分析職業(yè)道德建設危害

正文：

一會計職業(yè)道德概述論會計職業(yè)道德

會計職業(yè)道德是指在會計執(zhí)業(yè)活動中應當遵循的，體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調整職業(yè)關系行為準則與規(guī)范。會計職業(yè)道德的基本內容表現(xiàn)為會計職業(yè)道德規(guī)范。所謂會計職業(yè)道德規(guī)范，是指在一定社會經(jīng)濟條件下，對會計職業(yè)行為及職業(yè)活動的系統(tǒng)要求，是約定俗成或明文規(guī)定的一種標準，是根據(jù)會計這一職業(yè)的特點，對會計人員在社會經(jīng)濟生活中所應具備的道德品質，亦是調整會計人員與國家、不同利益群體或會計人員相互之間的社會關系及社會道德規(guī)范的總和。

1會計職業(yè)道德的基本內容

愛崗敬業(yè)/熟悉法規(guī)/依法辦事/客觀公正/搞好服務/保守秘密。

2會計職業(yè)道德的作用

①會計職業(yè)道德是對會計法律制度的重要補充。會計法律制度是會計職業(yè)道德的最低要求，會計職業(yè)道德是對會計法律規(guī)范的重要補充，其作用是其他會計法律制度所不能替代的。

②會計職業(yè)道德是規(guī)范會計行為的基礎。動機是行為的先導，有什么樣的動機就有什么樣的行為。會計行為是由內心信念來支配的，信念的善與惡將導致行為的是與非。會計職業(yè)道德對會計的行為動機提出了相應的要求，如誠實守信、客觀公正等，引導、規(guī)勸、約束會計人員樹立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達到規(guī)范會計行為的目的。

③會計職業(yè)道德是實現(xiàn)會計目標的重要保證。從會計職業(yè)關系角度講，會計目標就是為會計職業(yè)關系中的各個服務對象提供有用的會計信息。如果會計職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會計信息，會嚴重背離會計目標，造成會計信息嚴重失真，使服務對象的決策失誤，甚至導致社會經(jīng)濟秩序混亂。因此，會計職業(yè)道德規(guī)范約束著會計人員的職業(yè)行為，是實現(xiàn)會計目標的重要保證。

④.會計職業(yè)道德是會計人員提高素質的內在要求。社會的進步和發(fā)展，對會計職業(yè)者的素質要求越來越高。倡導會計職業(yè)道德，加強會計職業(yè)道德教育，并結合會計職業(yè)活動，引導會計職業(yè)者進一步加強自我修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力，有利于促進會計職業(yè)者整體素質的不斷提高。

二會計職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

1會計職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀

①會計執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正，缺乏敬業(yè)精神。相當一部分會計人員缺乏愛崗敬業(yè)、精益求精的工作精神，滿足于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏實事求是、客觀公正的工作態(tài)度。很多人認為會計工作整天就是算賬，既繁瑣又復雜，看到業(yè)務人員的各種社會應酬，更是心態(tài)不平衡，從而在工作中表現(xiàn)出馬馬虎虎，敷衍塞責，積極性不高，對自己的本職工作隨便應付。有的甚至認為做會計工作沒什么出息，婆婆媽媽，沒有實權，一心想調離會計工作崗位

②會計執(zhí)業(yè)紀律松弛。在會計職業(yè)界違背準則、弄虛作假現(xiàn)象嚴重。有的會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時，不能夠堅持原則，喪失立場，違反會計法律制度的規(guī)定。

③職業(yè)心術不正。在市場經(jīng)濟下，有一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，追求私利，監(jiān)守自盜現(xiàn)象嚴重。一些會計人員喪失了最起碼的法制觀念，會計職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。如：貴州省貴陽市財政局許杰在擔任會計兼出納的10年中，采取各種手段貪污公款7272萬元，媒體報道時冠

以“驚天大案”。交通部財務司綜合處雷勛平自1995年至1998年期間利用自己的職務和向下屬單位劃撥國家基本建設限額款的權力，非法挪用交通部國家基本建設資金和科技經(jīng)費共計8000萬元，受賄31.5萬元。此類案例枚不勝舉

2會計職業(yè)道德問題的危害

其將對國家的社會經(jīng)濟生活產(chǎn)生深遠的現(xiàn)實危害。

1、擾亂市場經(jīng)濟秩序。市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟，沒有信用，市場經(jīng)濟就無法維系。近年來，造假賬、虛列資產(chǎn)權益等現(xiàn)象較為嚴重，并且出現(xiàn)了貪污、漏稅等嚴重問題，這都對經(jīng)濟社會健康發(fā)展造成了無法估量的損失。

2、影響國家宏觀經(jīng)濟決策。會計的目的就是真實公允地反映經(jīng)濟經(jīng)營狀況，而國家宏觀調控便依賴于報表等會計成果，認為其反映的經(jīng)營與資產(chǎn)列報是合理的，并做出宏觀的經(jīng)濟決策。但是，在會計人員違背職業(yè)道德的條件下，會計結論的可信度受到威脅，更何談宏觀調控的有效性呢？

3、侵害投資者利益。此種危害在上市公司中更為明顯。會計職業(yè)道德問題的產(chǎn)生會使得會計工作喪失獨立客觀公正的原則。為企業(yè)及上市公司提供虛假的會計報告與驗資報告，從而欺騙投資者，侵害其利益

3會計職業(yè)道德缺失的原因分析

引起會計職業(yè)道德缺失的原因很多，歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面：①.社會大環(huán)境對會計職業(yè)道德的影響

首先，受社會不良風氣的影響。我國當前正處于社會轉型時期，市場經(jīng)濟在創(chuàng)造出了前所未有的巨大物質財富、提高了社會生產(chǎn)力和人民生活水平的同時，也正在強烈地沖擊、改變著中國社會的一系列傳統(tǒng)特征，對我們的道德提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。會計人員生活在這樣的社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會各種因素的影響，會計人員的價值觀念、價值取向也會發(fā)生同樣的變化。其次，受我國缺乏健全的法制環(huán)境影響。會計法律規(guī)范是維護會計職業(yè)道德的重要手段，會計職業(yè)道德建設離不開良好的法制環(huán)境。但現(xiàn)階段我國有關會計的法制并不健全，相關法律對違法會計行為的制約缺乏強制性和操作性，客觀上不利于制約違法會計行為的滋生蔓延。

②會計職業(yè)道德建設的滯后性。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立不僅是經(jīng)濟體制上的大變革，也是人們思想觀念上的一次大變革，許多方面要破舊立新。但遺憾的是，會計職業(yè)道德建設明顯滯后，我國尚沒有針對會計人員制定出專門的職業(yè)道德準則，會計人員職業(yè)道德規(guī)范的內容都是散見于《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》和《總會計師條例》等法規(guī)中。而且大部分法規(guī)只是確立了會計職業(yè)道德的重要性，僅對會計職業(yè)道德建設做出原則性的指導，只有《會計基礎工作規(guī)范》對會計人員的職業(yè)道德提出了具體要求，但也僅僅只是從三個方面對會計人員的職業(yè)道德進行了規(guī)范，內容過于概括、簡單，沒有明確會計人員職業(yè)道德行為應該遵循的標準，無法具體指導會計人員的從業(yè)行為，使人無所適從。

三加強職業(yè)道德建設

1加強職業(yè)道德建設必要性

近年來，我國會計面臨“誠信危機”，會計信息大量失真，會計行為扭曲，會計假賬丑聞不斷，CEO利潤、CFO收入、書記成本、經(jīng)理效益比比皆是，企業(yè)績效整體低下，會計管理疲軟無力，注冊會計師公信力降至低谷，股票市場一蹶不振，這給資本證券市場和投資者造成了巨大傷害，給國家造成了重大損失會計信息的失真，與會計人員職業(yè)道德相關，因為責任心、技能、心理素質均包括在職業(yè)道德中，因此，加強會計職業(yè)道德建設刻不容緩，這不僅是時代的呼喚，也是會計信息使用者的迫切要求。

①加強會計職業(yè)道德建設是解決會計造假和會計信息失真的需要。良好的會計職業(yè)道德是會計行為規(guī)范化的基礎，也是會計目標得以實現(xiàn)的重要保證。

②加強會計職業(yè)道德建設是全面提高會計人員素質的重要措施。一個高素質的會計人員應具備“德、能、勤、績、公、廉、儉”等方面的素質。只有良好的會計

職業(yè)道德才能凈化會計職業(yè)環(huán)境，保證國家政策的貫徹執(zhí)行，保護人民群眾的切身利益。

③.加強會計職業(yè)道德建設是樹立會計行業(yè)良好社會形象的需要。由于受市場經(jīng)濟條件下物質利益的驅動以及社會上一些不良風氣的影響，少數(shù)會計人員弄虛作假、貪污腐化、大吃大喝、鋪張浪費，嚴重損害了會計形象，降低了社會對會計的信任，會計行業(yè)的發(fā)展遇到很大困難。

2加強會計職業(yè)道德建設的建議

1、加大職業(yè)道德建設力度，營造良好的社會環(huán)境。

（1）、首先，要對會計從業(yè)人員進行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結合的方式，寓枯燥抽象的說教于生動具體的案例剖析中，這樣可以增加從業(yè)人員對職業(yè)道德規(guī)范的感性認識，增強教育的效果；

（2）、其次，要加快建立企業(yè)、單位、中介機構和會計從業(yè)人員的信用檔案，鼓勵守信守法者，懲罰失信違法者，促進會計職業(yè)道德的遵守；

（3）、最后，要發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督教育作用，加強媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠信思想，披露失信違法典型，使全社會認識到誠信的重要性，樹立“誠信

光榮、失信可恥”的觀念，營造尊崇誠信的良好社會環(huán)境。

2、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應的內部控制制度。

（1）、需要切實完善企業(yè)法人治理結構并且建立科學的管理模式，避免一人做多個崗位的工作，還有減少會計因領導操縱而造假的可能性，優(yōu)化會計環(huán)境。

（2）、建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應的內部控制制度。內部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內部財務管理和會計核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內控體系，能有效起到保護企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會計資料的真實、合法。

（3）健全相關法律法規(guī)，強化法制監(jiān)管。要結合我國實際情況，修改、完善相關法律和規(guī)章，對現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對那些在現(xiàn)實中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有涉及的情況的規(guī)定。

（4）加大懲處力度，嚴格財經(jīng)紀律。一是從法律規(guī)范上加大對造假失信者的處罰力度，使其造假的預期成本大于其造假的收益；二是管理部門以及執(zhí)法部門要做到“執(zhí)法必嚴，違法必究”，對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅決按照有關規(guī)定進行嚴肅查處，杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。

綜上所述，我國會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀與原因不容忽略，要使我國市場經(jīng)濟健康、有序的發(fā)展，凈化會計信息市場，提高會計職業(yè)道德勢在必行。

參考文獻：百度

會計論文網(wǎng)

職稱學術論文網(wǎng)

班級： 10會計電算化

姓名：龍瓊

第三篇：論人力資源會計

論人力資源會計

? 2006-08-07作為影響當今世界大趨勢之一的知識經(jīng)濟正在蓬勃興起。而會計人員作為社會經(jīng)濟利益的鑒證人和協(xié)調者，在知識經(jīng)濟的發(fā)展過程中，曾經(jīng)和正在發(fā)揮著重要作用，更面臨著拓展新的研究領域和解決新問題的挑戰(zhàn)，其中最為緊迫的課題就是關于人力資源會計的研究。在知識經(jīng)濟時代，生產(chǎn)核心要素不是土地，也不是資本，而是知識。如果不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告，那么會計信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的。

人力資源會計最早是由美國密執(zhí)安大學的會計學家赫曼森(Ｇ．Ｈermanson）于1964年在《人力資源會計》中首次提出的。此后，美國會計學會（AAA）、政府會計師協(xié)會(GAA)及全國會計師協(xié)會(NAA)等組織長期致力于人力資源會計理論和方法的探討，但時至今日，人力資源會計尚未在會計實務中得到廣泛的應用。究其原因，是會計界仍未建立起一套完善的人力資源會計理論，特別是人力資源的確認、計量和報告理論。本文試圖對此作些探討。

一、人力資源會計的確認

人力資源能否作為企業(yè)的一項資產(chǎn)，是人力資源會計能否成立的關鍵。著名會計學家弗蘭姆霍爾茨認為，資產(chǎn)有三個衡量標準：它應具有未來的服務能力，可用貨幣計量和企業(yè)主體可以控制。美國財務會計準則委員會(FASB)將資產(chǎn)定義為：“某一特定主體由于過去的交易或事項而獲得或控制的可預期的未來經(jīng)濟利益?！蔽覈镀髽I(yè)會計準則》規(guī)定：“資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的、能以貨幣計量的經(jīng)濟資源?！?/p>

由此可見，作為資產(chǎn)首要的標準是“未來經(jīng)濟利益”，即單獨地或與其他資產(chǎn)結合在一起時具有直接或間接地為未來現(xiàn)金流入作出貢獻的能力。人力資源完全符合資產(chǎn)的定義。首先，當勞動者與企業(yè)通過簽訂勞動合同，建立雇傭與被雇傭關系時，企業(yè)通過支付工資、報酬，也就獲得了對該勞動力資源的控制權，即企業(yè)取得或控制了該勞動力資源的使用權；其次，人力資源是可以計量的。人力資源在其取得、開發(fā)、維持過程中發(fā)生的成本和取得的收益，都是可以計量的，人力資源的可計量性體現(xiàn)在人力資源成本的可計量性以及人力資源價值的可計量性上。再次，人力資源無疑能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。在知識經(jīng)濟時代，生產(chǎn)的核心要素是知識，經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)效益的高低，將取決于人的能力的充分發(fā)揮，取決于人力資源的利用程度。所以人力資源是能夠為企業(yè)所控制，可以計量，并且能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的經(jīng)濟資源，它理所當然是企業(yè)的一項資產(chǎn)，而且是一項非常重要的、特殊的資產(chǎn)。那種否認人力資源是會計資產(chǎn)的觀點，混淆了勞動力與勞動者的區(qū)別，實際上人力資源是人的勞動能力，而作為人力資源載體的人本身并不是會計資產(chǎn)。人力資源的資產(chǎn)性在于它有取得未來經(jīng)濟利益的潛力。所以在知識經(jīng)濟條件下，會計信息系統(tǒng)不能不把人力資源作為企業(yè)的一項資

產(chǎn)來反映。

二、人力資源會計的計量

會計計量主要解決計量尺度和計量屬性兩個方面的問題。傳統(tǒng)會計以貨幣作為計量尺度，但由于人力資源價值的許多特性是貨幣所無法表現(xiàn)的，所以人力資源會計除要用貨幣計量外，還必須合理地運用非貨幣尺度來反映。這種非貨幣信息，可在會計報表的附注中列示或以其他方式揭示。

人力資源是企業(yè)的一項特殊的資產(chǎn)，對其計量可采用多種方法：

1.歷史成本法：一個企業(yè)為擁有或控制一項資產(chǎn)必須付出相應的代價，人力資源成本包括選拔、聘任、培訓和辭退等費用，這些費用的資本化即為人力資源的歷史成本。在這種方法下，對各會計期間的人力資源投資支出，即按照劃分收益性支出和資本性支出的原則，在各會計期間終了時將資本性支出部分確認為人力資源的價值。

2.重置成本法：它是指在當前物價水平下，假設對企業(yè)現(xiàn)有工作人員重新取得、開發(fā)、培訓及辭退所需發(fā)生的全部支出資本化的方法。這種方法有助于管理決策，反映了人力資源的現(xiàn)實價值；有利于人力資源的價值保全。但重置成本在一定程度上脫離了傳統(tǒng)會計模式，而且重置成本估價的難度和工作量大，不可避免帶有一定的主觀性。

3.工資報酬折現(xiàn)法：將一個職工從錄用到退出企業(yè)而停止支付報酬為止預計將支付的報酬，按一定的折現(xiàn)率折算成現(xiàn)值，作為人力資源的價值。這種方法以職工工資報酬為基礎，有一定的合理性，但對未來的工作年限、工資報酬、折現(xiàn)率卻需主觀確定，故有一定的缺陷。

此外，還有一些學者提出機會成本法、商譽法、經(jīng)濟價值法等方法。筆者認為，歷史成本法和重置成本法具有較強的可操作性，而工資報酬折現(xiàn)法如工年限不是很長、工資報酬和折現(xiàn)率可合理確定的情況下，亦是一種較好的計量方法。

三、人力資源會計的報告

人力資源會計的報告所要解決的問題是企業(yè)如何把有關人力資源的信息傳遞給信息使用者。傳統(tǒng)財務報告既不反映人力資產(chǎn)的價值，也不反映人力資本，從而低估了企業(yè)資產(chǎn)總額，忽視了勞動者對企業(yè)的經(jīng)濟貢獻，把為取得、開發(fā)人力資源而發(fā)生的費用全部計入當期損益，極大背離了收入與費用配比的會計原則，嚴重歪曲了企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果，所以有必要對傳統(tǒng)的財務報告進行適當?shù)恼{整，把人力資源這項企業(yè)十分重要的資產(chǎn)及其有關的權益和費用，在財務報告中予以充分揭示和披露。

在資產(chǎn)負債表上，有關人力資產(chǎn)的數(shù)據(jù)，可作為一個單獨的項目列示于長期投資和固定資產(chǎn)之間。人力資產(chǎn)是由對人力資源投資而形成的，且持續(xù)期限往往大于一年，是企業(yè)的一項長期資產(chǎn)。相應地在負債與所有者權益之間，可以增設“勞動者權益”項目，用以反映企業(yè)的人力資本及其勞動者權益分成。此時，會計平衡公式就由原來的“資產(chǎn)”＝負債＋所有者權益”變?yōu)椤拔锪Y產(chǎn)＋人力資產(chǎn)＝負債＋勞動者權益＋所有者權益”。

在利潤表上，可增設“人力資源成本費用”項目，用以反映企業(yè)為使用人力資源而發(fā)生的不應資本化的費用和人力資產(chǎn)的攤銷，同時對原“管理費用”帳戶反映的內容作必要的調整。

在現(xiàn)金流量表上，對為取得、開發(fā)、培訓人力資源而發(fā)生的現(xiàn)金流出和企業(yè)人力資源帶來的現(xiàn)金流入，在投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量（包括現(xiàn)金流出和流入）下單獨列項反映。

與物質資源相比，人力資源有其自身的特殊性，對它進行確認、計量和報告，要比物質資源復雜得多。因此，僅僅靠財務報表來揭示人力資源信息，難以滿足信息使用者的需要。人力資源會計的報告，除了將有關信息在財務報表中列示以外，還應當包括一些附加報告，如人力資源投資報告、人力資源流動報告、人力資源效益報告等，以提供一些不能或不便于用貨幣精確度量的信息。

總之，人力資源會計是人力資本理論在會計領域的深入和發(fā)展，當前，隨著科學技術的進步，知識經(jīng)濟的興起，科學地確認、計量和報告企業(yè)的人力資源，確立勞動者在企業(yè)中的地位，從而促使各部門有效地利用人力資源，合理開發(fā)人力資源，適應知識經(jīng)濟發(fā)展的需要，具有十分重要的意義。當然，考慮到人力資源會計尚未形成一套完善的理論體系和嚴密而科學的處理方法，計量過于復雜等因素，筆者認為，我國現(xiàn)階段應鼓勵企業(yè)將人力資源會計信息先在內部報告中揭示，待條件成熟后，再將它納入對外公布的會計報告中，為外部信息使用者提供更相關的信息，以逐步完善我國會計信息的披露機制。

《財會月刊》·唐松華

第四篇：會計科工作總結

一年來，我們緊密圍繞全市財政工作總目標，局工作目標和《xx市財政系統(tǒng)會計管理部門創(chuàng)建“文明服務窗口”活動規(guī)劃》中有關工作職責和任務，全面貫徹落實《會計法》，切實整頓會計工作秩序，堅持以“會計管理為經(jīng)濟發(fā)展服務”為中心，與時俱進，開拓創(chuàng)新，科內全體工作人員團結一致，較好地完成了預定的各項工作目標，努力提升我市的會計管理工作水平：

.版權所有!

（一）、內部建設方面

根據(jù)創(chuàng)建“文明服務窗口”活動規(guī)劃精神，結合工作實際，制定切實可行的創(chuàng)建規(guī)劃，各項會計管理工作責任到人。會計科歡迎光臨肩負著管理全市會計工作的職能，是財政部門聯(lián)系和服務廣大財會人員的窗口，為了提高服務質量和辦事效率，我們加強了制度建設，做到更好地為全市會計人員服務。

定期進行政治和業(yè)務學習，使科內人員熟悉各項會計法規(guī)制度。

各項會計管理工作制度健全，依法行政、執(zhí)行有力，會計管理資料完整并建檔。全面貫徹執(zhí)行國家的會計法規(guī)、準則、政策、制度，并根據(jù)上級文件精神和本地實際情況，制定了較為全面的會計管理工作制度，這些制度涉及了會計從業(yè)資格、會計專業(yè)技術資格、會計電算化、會計中介機構、高級會計師評審等會計事務管理的諸多方面，努力營造會計管理部門“依法行政、文明辦公、高效創(chuàng)新、提高水平”的風氣，樹立會計管理部門的文明窗口形象。

辦事程序公開、透明，努力做到工作效率高，服務質量好，讓會計人員滿意。

內部管理監(jiān)督制度健全，遵守機關作風建設和干部廉潔自律的各項制度。

（二）、會計法規(guī)制度管理

大力宣傳貫徹實施《會計法》，有重點地開展《會計法》執(zhí)法檢查，檢查工作扎實、細致，月聯(lián)合局稽查大隊重點抽查戶企事業(yè)單位(+)。發(fā)現(xiàn)戶共計人無證上崗，對次，我們及時作出了處理意見，并下發(fā)了整改通知。

組織對本市代理記帳機構設立的審批業(yè)務監(jiān)管，并配合蘇州市局做好全市代理記帳機構的年檢工作。

積極組織對新制度、新準則的培訓工作。積極配合蘇州市局做好準則、制度征求意見工作并及時將存在的問題及有關建議反饋上級部門。

（三）廣泛開展繼續(xù)教育，抓好會計隊伍建設

采取切實措施開展會計誠信教育，大力倡導“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”，努力在我市營建良好的會計工作秩序。

根據(jù)上級部門的精神，制定我市會計人員繼續(xù)教育管理實施辦法及相關的配套措施。今年會計人員繼續(xù)教育重點要開展誠信教育，切實加強會計職業(yè)道德建設。各地要加大會計人員誠信教育的宣傳力度，使“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”的思想深入人心。同時對新出臺的準則和內部控制制度進行重點宣講，努力建立一支思想政治素質好、業(yè)務能力強的會計隊伍。

制定本地區(qū)會計培訓管理措施，嚴格制止亂辦班、亂收費等問題。

嚴格按照上級制定的培訓大綱和統(tǒng)一教材。上半年完成了金融企業(yè)會計制度、企業(yè)會計制度、行政事業(yè)單位會計制度人次的培訓。培訓講求實際，注重質量，師資全部聘請?zhí)K州具有一定資質的老師，并得到各財政所和相關部門的大力配合，取得了較好的培訓效果。

第五篇：會計科工作總結（定稿）

一年來，我們緊密圍繞全市財政工作總目標，局工作目標和《xx市財政系統(tǒng)會計管理部門創(chuàng)建“文明服務窗口”活動規(guī)劃》中有關工作職責和任務，全面貫徹落實《會計法》，切實整頓會計工作秩序，堅持以“會計管理為經(jīng)濟發(fā)展服務”為中心，與時俱進，開拓創(chuàng)新，科內全體工作人員團結一致，較好地完成了預定的各項工作目標，努力提升我市的會計管理工作水平：

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（一）、內部建設方面

根據(jù)創(chuàng)建“文明服務窗口”活動規(guī)劃精神，結合工作實際，制定切實可行的創(chuàng)建規(guī)劃，各項會計管理工作責任到人。會計科歡迎光臨肩負著管理全市會計工作的職能，是財政部門聯(lián)系和服務廣大財會人員的窗口，為了提高服務質量和辦事效率，我們加強了制度建設，做到更好地為全市會計人員服務。

定期進行政治和業(yè)務學習，使科內人員熟悉各項會計法規(guī)制度。

各項會計管理工作制度健全，依法行政、執(zhí)行有力，會計管理資料完整并建檔。全面貫徹執(zhí)行國家的會計法規(guī)、準則、政策、制度，并根據(jù)上級文件精神和本地實際情況，制定了較為全面的會計管理工作制度，這些制度涉及了會計從業(yè)資格、會計專業(yè)技術資格、會計電算化、會計中介機構、高級會計師評審等會計事務管理的諸多方面，努力營造會計管理部門“依法行政、文明辦公、高效創(chuàng)新、提高水平”的風氣，樹立會計管理部門的文明窗口形象。

辦事程序公開、透明，努力做到工作效率高，服務質量好，讓會計人員滿意。

內部管理監(jiān)督制度健全，遵守機關作風建設和干部廉潔自律的各項制度。

（二）、會計法規(guī)制度管理

大力宣傳貫徹實施《會計法》，有重點地開展《會計法》執(zhí)法檢查，檢查工作扎實、細致，月聯(lián)合局稽查大隊重點抽查戶企事業(yè)單位(+)。發(fā)現(xiàn)戶共計人無證上崗，對次，我們及時作出了處理意見，并下發(fā)了整改通知。

組織對本市代理記帳機構設立的審批業(yè)務監(jiān)管，并配合蘇州市局做好全市代理記帳機構的年檢工作。

積極組織對新制度、新準則的培訓工作。積極配合蘇州市局做好準則、制度征求意見工作并及時將存在的問題及有關建議反饋上級部門。

（三）廣泛開展繼續(xù)教育，抓好會計隊伍建設

采取切實措施開展會計誠信教育，大力倡導“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”，努力在我市營建良好的會計工作秩序。

根據(jù)上級部門的精神，制定我市會計人員繼續(xù)教育管理實施辦法及相關的配套措施。今年會計人員繼續(xù)教育重點要開展誠信教育，切實加強會計職業(yè)道德建設。各地要加大會計人員誠信教育的宣傳力度，使“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”的思想深入人心。同時對新出臺的準則和內部控制制度進行重點宣講，努力建立一支思想政治素質好、業(yè)務能力強的會計隊伍。

制定本地區(qū)會計培訓管理措施，嚴格制止亂辦班、亂收費等問題。

嚴格按照上級制定的培訓大綱和統(tǒng)一教材。上半年完成了金融企業(yè)會計制度、企業(yè)會計制度、行政事業(yè)單位會計制度人次的培訓。培訓講求實際，注重質量，師資全部聘請?zhí)K州具有一定資質的老師，并得到各財政所和相關部門的大力配合，取得了較好的培訓效果。