第一篇：2013年安徽政法干警面試題目：成功需要時(shí)間的考驗(yàn)

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下面是2013年安徽政法干警面試練習(xí)題，名言俗語(yǔ)也是面試中常考題型。居里夫人是波蘭裔法國(guó)籍女物理學(xué)家、放射化學(xué)家。她是放射性現(xiàn)象的研究先驅(qū)，也是獲得兩次諾貝爾獎(jiǎng)的第一人?，旣悺ぞ永镞€是巴黎大學(xué)第一位女教授。她對(duì)于科學(xué)勇于探索與實(shí)踐的精神，讓人們贊嘆。居里夫人在科學(xué)事業(yè)上的成功，并非一朝一夕就能辦到。她是在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)實(shí)驗(yàn)的失敗與嘗試后，才取得了成功。居里夫人經(jīng)受住了時(shí)間的考驗(yàn)，她的成功也值得我們敬佩與學(xué)習(xí)

【練習(xí)題】對(duì)居里夫人的一句名言：“持久的耐力造就成功”。你是如何理解的?

【參考答案】

居里夫人的話蘊(yùn)涵著豐富的哲理，它充分說(shuō)明了堅(jiān)持對(duì)于成功的重要作用。這句活，對(duì)于我們年輕人的成長(zhǎng)同樣具有深刻的指導(dǎo)和教育意義。堅(jiān)持就是勝利。如果居里夫人缺乏堅(jiān)持不懈的精神，她就不會(huì)兩次獲得諾貝爾獎(jiǎng)項(xiàng)，也不會(huì)對(duì)人類進(jìn)步做出那么巨大的貢獻(xiàn)。如果不是堅(jiān)持，偉大的文學(xué)家、歷史學(xué)家司馬遷也不會(huì)在遭受腐刑的巨大痛苦的條件下完成偉大巨著《史記》，并寫(xiě)出了“鍥而舍之，朽木不折;鍥而不舍，金石可鏤”的警世名言。如果不是堅(jiān)持，我們的革命前輩們就不會(huì)打敗帝國(guó)主義的入侵，不會(huì)建立新中國(guó);如果不是堅(jiān)持，我們的改革開(kāi)放也不會(huì)取得舉世矚目的偉大成?? 作為新時(shí)代的公職人員，我們一定要繼承和發(fā)揚(yáng)志士仁人那種認(rèn)定了目標(biāo)就絕不放棄的優(yōu)秀品質(zhì)，積極響應(yīng)黨和政府的方針政策，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨不動(dòng)搖，堅(jiān)持社會(huì)主義道路不動(dòng)搖，堅(jiān)持改革開(kāi)放不動(dòng)搖，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，團(tuán)結(jié)同志，尊重領(lǐng)導(dǎo)，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)和諧社會(huì)的偉大目標(biāo)而努力工作。

總結(jié)：成功是每個(gè)人所向往的，在成功的道路上，我們會(huì)付出也會(huì)有收獲。成功需要時(shí)間的考驗(yàn)，只有耐的住時(shí)間的考驗(yàn)，我們才能看見(jiàn)光明的未來(lái)與成功。所以，引用屈原的話：“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索?！弊鳛槟贻p人，我們一定要在成功的道路上，堅(jiān)持不懈，直面困難，磨練自己的意志。

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第二篇：2012安徽政法干警體檢時(shí)間(公安系統(tǒng))

根據(jù)安徽人事考試網(wǎng)（http://anhui.kds100.com/）及安徽政法政法干警考試網(wǎng)的有關(guān)通知，2012年安徽政法干警法院系統(tǒng)招考體檢工作安排如下：

一、體檢時(shí)間：

2012年12月18日

二、體檢對(duì)象

2012年全省法院系統(tǒng)招錄培養(yǎng)體檢入圍人選。見(jiàn)2012年12月11日安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站《安徽省2012年政法干警體制改革試點(diǎn)招錄體檢考察人選》。

三、體檢安排

1．考生請(qǐng)于2012年12月18日晨6時(shí)50分空腹持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證（均為原件）及2張網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)提交的同底版兩寸免冠照片（背面寫(xiě)上姓名和報(bào)考職位代碼），到省法院一樓大廳（合肥市長(zhǎng)江西路472號(hào)）辦公樓前領(lǐng)取《招錄體檢、考察通知書(shū)》。按《招錄體檢、考察通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求集中參加體檢。

2．考生集中后在工作人員的安排下乘指定車輛至體檢醫(yī)院實(shí)行封閉管理。考生在車上請(qǐng)將手機(jī)裝入信封袋內(nèi)交給工作人員統(tǒng)一保管（私藏手機(jī)者視為違規(guī)，取消體檢資格）。

3．考生驗(yàn)證、繳費(fèi)（體檢費(fèi)用約400元自理）完畢后，按規(guī)定領(lǐng)取參加體檢的順序號(hào)，之后在帶隊(duì)工作人員的引導(dǎo)下分組進(jìn)行體檢。體檢結(jié)束后，考生可在工作人員引導(dǎo)下離場(chǎng)。

四、其他事宜

1．考生要認(rèn)真閱讀《體檢須知》，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和紀(jì)律，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

2．招錄機(jī)關(guān)或體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢要求等均按安徽省2012年政法干警培訓(xùn)體制改革試點(diǎn)公告要求的執(zhí)行。

省法院政治部

二O一二年十二月十三日

第三篇：2013政法干警面試

2013政法干警面試：“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”可塑造新環(huán)保政績(jī)觀

發(fā)布時(shí)間:2013-10-29信息來(lái)源: 知滿天教育網(wǎng)點(diǎn)擊數(shù):2次我要評(píng)論(0)

環(huán)保之所以在地方工作中屢被邊緣化，原因就在于這個(gè)工作不可量化，不能在一定周期內(nèi)兌現(xiàn)為地方發(fā)展成績(jī)?！耙元?jiǎng)代補(bǔ)”會(huì)改變其“不可量化”的“缺陷”，媒體和公眾的密集關(guān)注，又可以大大提高其“能見(jiàn)度”。

10月15日媒體報(bào)道了來(lái)自財(cái)政部的消息：中央財(cái)政已于日前安排50億元資金，全部用于京津冀及周邊地區(qū)大氣污染治理工作，具體包括京津冀晉魯和內(nèi)蒙古六個(gè)省份，并重點(diǎn)向治理任務(wù)重的河北省傾斜。

耐人尋味的是這50億元的補(bǔ)貼方式。的方式，按上述地區(qū)預(yù)期污染物減排量、污染治理投入、PM2.5本結(jié)束后，中央財(cái)政將對(duì)上述地區(qū)大氣污染防治工作成效進(jìn)行考核，獎(jiǎng)勵(lì)資金清算，突出績(jī)效導(dǎo)向作用。

之前，無(wú)論是國(guó)務(wù)院發(fā)布的大氣“國(guó)十條”落實(shí)大氣污染防治行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》治條例》?二是污染者厘不差的權(quán)責(zé)對(duì)等幾乎是不可能的。和“PM2.5”展開(kāi)的全民討論已持續(xù)幾年，以中央財(cái)政支持六省市治污的決策并不突然，只不過(guò)這個(gè)討論性質(zhì)寬泛、時(shí)間漫長(zhǎng)。目前的情況下，“獲得獎(jiǎng)金”但其實(shí)換個(gè)方向來(lái)看，治理者獲獎(jiǎng)也是污;其二。

原因就在于這個(gè)工作不可量化、能見(jiàn)度低，不能在一定周期從政府機(jī)構(gòu)到施政者都缺乏做這件事的動(dòng)力。現(xiàn)在，PM2.5濃度下降比例的考核會(huì)改變其“不可量化”的“缺陷”，以環(huán)保為政績(jī)的治理觀念有望出現(xiàn)——一旦這個(gè)沖動(dòng)有了，很多事情就會(huì)變得好辦很多。

第四篇：政法干警面試

政法干警、招警考試結(jié)束了，接下來(lái)就是讓人激動(dòng)人心的出成績(jī)，看出今年的招警考試競(jìng)爭(zhēng)異常的激烈，成績(jī)出來(lái)之后，就要面臨緊張的面試環(huán)節(jié)，筆試總會(huì)淘汰一些，當(dāng)然淘汰的是多數(shù)，而面試也要淘汰一些，雖然淘汰的人數(shù)沒(méi)有筆試的人數(shù)多，但競(jìng)爭(zhēng)的慘烈程度也是非常之殘酷。

所以接卸來(lái)進(jìn)入面試的同學(xué)要著手做好這方面的準(zhǔn)備。

面試主要分為六大題型，綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、情景模擬、自我認(rèn)知、言語(yǔ)表達(dá)。

其中最難的題型就是綜合分析，也是各個(gè)面試現(xiàn)場(chǎng)比較鐘愛(ài)的考試題目，主要考察考生，綜合分析的能力，即有綜合的能力，又有分析的能力

綜合就是歲題目總體的把我，分析就是從微觀上來(lái)分析問(wèn)題出現(xiàn)的背景原因，以及提出相應(yīng)的對(duì)策解決問(wèn)題。

組織管理題，主要考察考生組織活動(dòng)的能力，這種題型要求考慮周到，細(xì)致，從各個(gè)方面思考如何組織好一項(xiàng)活動(dòng)，并能實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)活動(dòng)的意義，意義是關(guān)鍵，主要通過(guò)組織形式，內(nèi)容體現(xiàn)。如組織一場(chǎng)晚會(huì)，或迎新生活動(dòng)，地震逃生培訓(xùn)，團(tuán)結(jié)合做培訓(xùn)等。

人際關(guān)系題目是比較簡(jiǎn)單的一類題目，但做此類題目要注意，如何處理人情和工作原則的關(guān)系，堅(jiān)持原則沒(méi)有錯(cuò)但，怎么處理好人情呢，如你考上公務(wù)員，突然有親戚送來(lái)兩千元錢(qián)，你怎么辦？

情景模擬題目一定要有一定的情境感，只有設(shè)身處地的在那個(gè)環(huán)境下，才會(huì)有想法去解決，如你所負(fù)責(zé)管轄的地段出現(xiàn)交通事故，你怎么處理?

自我認(rèn)知題目必須能從中體現(xiàn)出自己有哪些優(yōu)良的品質(zhì)，不必全說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)也可以說(shuō)，但是要記住，缺點(diǎn)一定是無(wú)關(guān)緊要的，并說(shuō)出以后如何做，堅(jiān)持優(yōu)點(diǎn)，改正切點(diǎn)。

言語(yǔ)表達(dá)，主要測(cè)查應(yīng)試者能否用流利清晰明白的語(yǔ)言表達(dá)出自己內(nèi)心的想法，如演講題目，現(xiàn)場(chǎng)模擬的題目，如，你考上公務(wù)員要離開(kāi)原單位，你如何和你的上司溝通，請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬一下。

這是結(jié)構(gòu)化面試考試的主要題型，及分析，但有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)材料性的題目。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目我們涉及的概率非常的小，希望各位能夠進(jìn)入面試的考生，好好準(zhǔn)備，在考場(chǎng)上展現(xiàn)出自己的風(fēng)采。

第五篇：2013年安徽政法干警面試：自我認(rèn)知基礎(chǔ)考查題目總結(jié)

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自我認(rèn)知題，也就是求職動(dòng)機(jī)和擬任職位匹配性的考查在面試中出現(xiàn)的頻率較多。涉及到專業(yè)類的考試，在面試中考查的范圍，也就是出題的素材就會(huì)收縮范圍，收縮的一個(gè)方向就是自我認(rèn)知。自我認(rèn)知題目的考查是看似雜亂無(wú)章但是實(shí)際有章可循的，只要抓住了這個(gè)“章”，我們的才會(huì)牢牢把握所有題目回答的根源，接下來(lái)安徽中公教育就根據(jù)自我認(rèn)知題?？嫉奈宸N題目來(lái)進(jìn)行逐一解釋說(shuō)明。

1、個(gè)人信息

主要是有關(guān)考生自身的基本情況，如學(xué)歷、專業(yè)、興趣、愛(ài)好、戀愛(ài)婚姻、家庭、宗教信仰、理想抱負(fù)、人生觀等。這些問(wèn)題的答案沒(méi)有正確和錯(cuò)誤之分，考生可根據(jù)自身情況可以靈活回答。同時(shí)，考生應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(1)要與個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一致，如果前后矛盾，就會(huì)使考官懷疑你的誠(chéng)信，從而埋下失敗的種子;(2)盡量避免談及與做好面試的工作無(wú)關(guān)的東西，即使這些是你的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn);(3)要謙虛地表現(xiàn)自己的實(shí)力，而不要表現(xiàn)得惟我獨(dú)尊，目中無(wú)人，這樣會(huì)讓考官對(duì)你的印象大打折扣。

2、教育和培訓(xùn)情況

在面試時(shí)，考官一般會(huì)驗(yàn)證你在簡(jiǎn)歷中所說(shuō)的是否屬實(shí)，你所受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你準(zhǔn)備應(yīng)聘的工作。對(duì)自己所受的教育和培訓(xùn)要如實(shí)回答，不要把自己拔得太高，回答時(shí)要謙虛，不可旁若無(wú)人，夸夸其談。要特別注意突出自己所受教育培訓(xùn)與所應(yīng)聘工作之間的關(guān)系，要有具體分析，不能簡(jiǎn)單地下結(jié)論。涉及到醫(yī)療和教師崗位的考試中，作為提前的準(zhǔn)備，考生更應(yīng)該提前對(duì)自己以往的專業(yè)方面的實(shí)踐經(jīng)歷進(jìn)行必要的總結(jié)，明確提煉這些經(jīng)歷要集中表達(dá)自己在什么方面的縱向深度和職業(yè)素養(yǎng)。

3、求職動(dòng)機(jī)

弄清面試者的求職動(dòng)機(jī)，是考官的基本任務(wù)之一。大凡有經(jīng)驗(yàn)的考官，都不會(huì)放過(guò)考查、驗(yàn)證應(yīng)試者求職動(dòng)機(jī)的任何機(jī)會(huì)。公職人員強(qiáng)調(diào)的是公仆意識(shí)、奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心、事業(yè)心等精神上的追求，所以在談?wù)撟约旱那舐殑?dòng)機(jī)時(shí)，要真誠(chéng)地顯露出自己崇高的精神境界?？忌鷮?duì)于名利、金錢(qián)絕不能表現(xiàn)出崇拜、貪婪的心態(tài)，否則你將被淘汰掉。但也不能顯得過(guò)于清高，把物質(zhì)利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。在這里建議考生參照馬斯洛需求層次理論中的觀點(diǎn)進(jìn)行說(shuō)明，我們要注意不做俗人，也不做圣人，只做凡人。

4、工作經(jīng)驗(yàn)

用人單位一般會(huì)堅(jiān)持這樣的原則，即在素質(zhì)能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有經(jīng)驗(yàn)的考官，會(huì)詢問(wèn)應(yīng)試者的工作經(jīng)驗(yàn)，并驗(yàn)證其是否屬實(shí)。在這部分問(wèn)題中，考官想知道的是你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)對(duì)你要應(yīng)試的工作之間的匹配性。所以，你必須把有利于你做好應(yīng)試工作的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)清楚，特別要突出和強(qiáng)調(diào)其對(duì)于做好所需職位的關(guān)系，而不要談?wù)摕o(wú)關(guān)緊要的東西。有經(jīng)驗(yàn)的考官往往采取案例性提問(wèn)來(lái)驗(yàn)證你所說(shuō)的工作經(jīng)驗(yàn)。

5、未來(lái)計(jì)劃和目標(biāo)

用人單位總是很關(guān)心新進(jìn)人員的心態(tài)和打算，特別想知道他們能否全身心地投入到工作中去。因此，考官一般會(huì)對(duì)可能成為本單位新人的應(yīng)試者問(wèn)及其未來(lái)的目標(biāo)和計(jì)劃。在回答這類問(wèn)題時(shí)，要把握住這樣的原則，即個(gè)人的計(jì)劃和目標(biāo)應(yīng)服從組織的計(jì)劃和目標(biāo)，不能太理想化，不能犯?jìng)€(gè)人主義的錯(cuò)誤。這類問(wèn)題不是很好回答，需要認(rèn)真考慮，全面分析，最好結(jié)合你所了解的實(shí)際情況來(lái)談自己的打算，盡可能提出具有可行性的計(jì)劃和方案，這樣就會(huì)在面試中給考官留下用心思考的好印象。

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