第一篇：黃村鎮(zhèn)人力資源服務(wù)中心上5年工作情況總結(jié)

2007年-2011年黃村鎮(zhèn)人力資源服務(wù)中心

工作總結(jié)

黃村人力資源服務(wù)中心在區(qū)、鎮(zhèn)人力資源和社會保障局有關(guān)部門的指導(dǎo)和幫助下，緊緊圍繞就業(yè)工作目標(biāo)，以服務(wù)企業(yè)用工、幫助群眾就業(yè)為重點(diǎn)，立足實(shí)際、創(chuàng)新思維，千方百計想辦法為使全鎮(zhèn)有就業(yè)需求人員盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，下面對五年來的工作重點(diǎn)做一總結(jié)回顧：

一、就業(yè)工作完成基本情況

目前中心累計幫助我鎮(zhèn)勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)8605人，另外舉辦各類大中小型招聘會82場，就業(yè)指導(dǎo)82次近15000余人，其中拆遷村專場招聘會39場，其中開發(fā)的單位有：物業(yè)公司、工業(yè)企業(yè)、公安尋防、城管保安、電信等24150個崗位，利用短信平臺發(fā)布就業(yè)信息161895條，有針對性的電話推薦就業(yè)7227人次，接待咨詢電話3507人次，信息欄張貼海報1000余份，發(fā)放招聘簡章13252份，宣傳手冊10538份，辦理轉(zhuǎn)移就業(yè)證4303人，辦理勞務(wù)派遣410人，為17個村155人辦理了就業(yè)交通補(bǔ)貼。

二、建立鎮(zhèn)域招聘會、參加亦莊大興專場招聘會制度

為組織召開好就業(yè)招聘會，提高就業(yè)率，落實(shí)每月兩次定時、定址的招聘會制度，同時根據(jù)各村有就業(yè)需求人員情況及鎮(zhèn)域企業(yè)、托底單位等有關(guān)部門用人需求情況，及時組織有關(guān)企業(yè)帶崗位入村、入社區(qū)召開就業(yè)招聘會、面試洽談等就業(yè)服務(wù)。

為有效參加亦莊開發(fā)區(qū)大興專場招聘會，建立定期、定時、專車、專人帶隊于每周周五上午8點(diǎn)參加亦莊招聘會制度，并進(jìn)行一-1-

對一就業(yè)指導(dǎo)、跟蹤回訪等服務(wù)內(nèi)容。

三、進(jìn)一步開發(fā)崗位，做好托底安置工作

為更好的解決勞動力就業(yè)，除在鎮(zhèn)域周邊企業(yè)推薦就業(yè)崗位，鎮(zhèn)政府還開發(fā)了就業(yè)托底安置單位：黃村綜合市政服務(wù)中心、天河眾興物業(yè)管理有限公司、孫村管委會綠化保潔隊等單位，重點(diǎn)安置了拆遷村“40 50”人員就業(yè)，以上單位共安置就業(yè)人員1200余人。為更好的落實(shí)市、區(qū)村莊社區(qū)化管理要求，各村托底安置巡防員、治安員、保潔員、安全員、水管員等崗位的人員就業(yè)1000余人。

四、正確使用網(wǎng)絡(luò)、信息、數(shù)據(jù)庫，使其發(fā)揮最好效果

正確運(yùn)用大興區(qū)勞動力信息監(jiān)管平臺，使其發(fā)揮最大作用，目前為止，對11000余人的就業(yè)信息40余項進(jìn)行了變更，使其能夠在第一時間收到就業(yè)服務(wù)信息，起到了方便快捷的作用。

五、建立社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作站，完善職能，方便服務(wù)

建立就業(yè)工作入社區(qū)，完成郁花園三里、雙高小區(qū)、孫村地區(qū)就業(yè)站點(diǎn)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息與人力資源服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)共享，同時開展招聘工作入村、入社區(qū)活動，根據(jù)有就業(yè)需求人員情況，組織有關(guān)企業(yè)帶崗位入村、入社區(qū)，進(jìn)行招聘洽談，目前為止，開展企業(yè)下村、入社區(qū)就業(yè)招聘活動10次，參加人員1285人，達(dá)成就業(yè)意向379人。

六、抓好培訓(xùn)，為就業(yè)工作提供保障

為提高企業(yè)招聘洽談的就業(yè)成功率，我們重點(diǎn)抓好綜合培訓(xùn)、提高專業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)了“培訓(xùn)夜校辦到村、就業(yè)技能送到村”掌握了多項技能，拓寬了就業(yè)的范圍，提高了就業(yè)率。

目前為止對1000余人進(jìn)行了不同內(nèi)容的培訓(xùn)，另外全鎮(zhèn)有

10000余人接受了就業(yè)指導(dǎo)，為提高和穩(wěn)定就業(yè)打下了基礎(chǔ)。

七、跟蹤服務(wù)，穩(wěn)定就業(yè)

為了解企業(yè)用工和就業(yè)人員的情況，以便征求意見，每舉辦完一次招聘會就及時與企業(yè)和推薦就業(yè)人員聯(lián)系，從而得到準(zhǔn)確的上崗信息。同時從四個方面對就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤回訪，做好服務(wù)，一是走訪用人單位了解上崗員工的綜合狀況；二與上崗員聯(lián)系了解上崗員工情況；三是對合同到期、調(diào)換工作單位、失業(yè)人員及時聯(lián)系，推薦新的就業(yè)崗位；四是做好用人單位與上崗員工之間的協(xié)調(diào)工作。幾年來，共聯(lián)系企業(yè)300余家978次，回訪就業(yè)人員5000余人次。

以上，是黃村人力資源服務(wù)中心幾年來完成的重點(diǎn)工作，不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

八、下一步的工作思路

（一）繼續(xù)組織好鎮(zhèn)域內(nèi)外招聘會，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量；

（二）開發(fā)崗位，做好拆遷村人員的托底安置工作；

（三）深入開展下村入社區(qū)招聘活動，把崗位送到百姓家門口；

（四）進(jìn)一步抓好培訓(xùn)工作，做到有針對性，實(shí)用性和有效性，力

爭完成就業(yè)一人培訓(xùn)一人，培訓(xùn)一人就業(yè)一人的目標(biāo)；

（五）做好企業(yè)和就業(yè)人員的跟蹤回訪服務(wù)；

（六）做好派遣人員的合同、保險的辦理，以及檔案管理工作。

黃村人力資源服務(wù)中心

2011年07月28日

第二篇：2014.08.07北京市黃村鎮(zhèn)人力資源服務(wù)中心自評

完善服務(wù)體系，誠信服務(wù)利民

——北京黃村人力資源服務(wù)中心

黃村鎮(zhèn)屬典型的城鄉(xiāng)結(jié)合部地區(qū)，現(xiàn)有47個行政村、11個社區(qū)，總?cè)丝?.28萬人，全鎮(zhèn)勞動力32450人，其中已就業(yè)27647人，未就業(yè)2077人，就業(yè)率97.7%。近年來，為破解城市化進(jìn)程中的勞動力就業(yè)問題，我鎮(zhèn)堅持以促進(jìn)勞動力就業(yè)為重點(diǎn)，著力完善就業(yè)管理服務(wù)體系，初步形成了“考核有制度、落實(shí)有載體、就業(yè)有出路、培訓(xùn)有方向、政策有支撐”的工作體系，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

一、黃村人力資源服務(wù)中心簡介

黃村人力資源服務(wù)中心成立于2010年12月，位于黃村鎮(zhèn)康莊路，周邊輻射區(qū)為多個黃村鎮(zhèn)搬遷村回遷社區(qū)，建筑面積550平米，現(xiàn)有專職工作人員20名，分別持有人力資源從業(yè)人員資格證書、職業(yè)指導(dǎo)師證書，占全部工作人員的80%以上，并全部簽訂了“人力資源市場從業(yè)人員誠信服務(wù)承諾書”，從業(yè)人員相對穩(wěn)定，均在入職前進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，每年參加上級領(lǐng)導(dǎo)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修。

人力資源服務(wù)中心履行的四大職能：一是為我鎮(zhèn)勞動力提供職業(yè)指導(dǎo)、求職登記、崗前培訓(xùn)、崗位推薦、托底安臵、跟蹤服務(wù)等工作；二是為用人單位開展招工招聘、就業(yè)洽談、崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等工作；三是為轉(zhuǎn)非村建立轉(zhuǎn)非人員檔案管理、轉(zhuǎn)檔、退休等服務(wù)手續(xù)，以及相關(guān)政策的咨詢服務(wù)；四是為搬遷村符合條件的勞動力申報就業(yè)獎勵，為六環(huán)以外符合條件的勞動力申報交通補(bǔ)貼等業(yè)務(wù)。

人力資源服務(wù)中心建立健全各項規(guī)章制度，制定各部門具體職責(zé)，做到分工明確，使各項業(yè)務(wù)可以順利進(jìn)行。另外中心還設(shè)立了LED電子屏，可以與市網(wǎng)連接，滾動顯示全市的崗位信息，并獨(dú)立設(shè)臵了會議室一間，以滿足日常的各項小型會議以及小型招聘會的日常使用。

人力資源服務(wù)中心是北京市人力資源和社會保保障局批準(zhǔn)、北京市大興區(qū)工商行政管理局登記注冊，隸屬黃村鎮(zhèn)政府的一家集體所有制具有獨(dú)立法人資格的非盈利性人力資源服務(wù)企業(yè)，并通過工商、稅務(wù)、人力資源社會保障部門登記備案，取得了相關(guān)執(zhí)照、以及人力資源服務(wù)許可證。從事多年的就業(yè)服務(wù)工作得到了上級領(lǐng)導(dǎo)單位的認(rèn)可和老百姓的好評。

二、健全就業(yè)服務(wù)體系，打造誠信服務(wù)品牌

人力資源服務(wù)中心結(jié)合黃村鎮(zhèn)的特殊區(qū)域特點(diǎn)，積極籌措，不斷創(chuàng)新，已經(jīng)形成了“黃村”模式。形成了圍繞一個中心，提升就業(yè)結(jié)構(gòu)管理網(wǎng)絡(luò)化，企業(yè)、個人“實(shí)名認(rèn)證”制度，搭建四個服務(wù)平臺，落實(shí)“三就近”的工作方式，執(zhí)行六項創(chuàng)新的落實(shí)完善，實(shí)現(xiàn)“建立誠信服務(wù)單位，打造誠信服務(wù)品牌”。

提升結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化：黃村鎮(zhèn)的47個行政村、11個社區(qū)都設(shè)立就業(yè)服務(wù)工作站，每個工作站配備了一名專職的就業(yè)指導(dǎo)員，由中心統(tǒng)一指導(dǎo)部署就業(yè)工作。這樣做到了就業(yè)工作的網(wǎng)格化，從管理上的條理性、執(zhí)行的迅速性、信息的傳遞性、信息的反饋性都得到了大大的提升。

實(shí)名認(rèn)證制度：對于前來中心辦理招工手續(xù)的企業(yè)，中心嚴(yán)格要求企業(yè)提交以下資質(zhì)文件復(fù)印件并加蓋單位公章：營業(yè)執(zhí)照副本、社保登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證、法人或者代理人的身份證以及單位出具的辦理招工事宜的委托書；前來中心求職登記的勞動力也需持有本人的身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件。做到了信息的真實(shí)性、有效性，從而保護(hù)企業(yè)、求職者的切身利益，維護(hù)了勞動力市場的合法秩序。

四個服務(wù)平臺

1、搭建就業(yè)服務(wù)招聘會平臺：實(shí)行中心籌劃組織企業(yè)，中心發(fā)布就業(yè)信息，就業(yè)指導(dǎo)員進(jìn)行宣傳組織人員并由就業(yè)指導(dǎo)員帶隊，以村、社區(qū)為單位，參加中心組織的招聘活動，化零為整，大大提升了人員的組織性、紀(jì)律性，有效的保證了招聘會平臺為本鎮(zhèn)有就業(yè)需求的勞動力提供信息、崗位、資源的共享。

2、推薦就業(yè)平臺：實(shí)行中心主導(dǎo)、村、社區(qū)同步執(zhí)行的整體步伐，對有就業(yè)需求的勞動力進(jìn)行一對一推薦服務(wù)，中心工作人員推薦、就業(yè)指導(dǎo)員推薦的兩種方式相互補(bǔ)充，安全有效的提高了推薦勞動力就業(yè)的成功率。

3、入職、技能培訓(xùn)平臺：通過中心發(fā)布培訓(xùn)信息，各村、社區(qū)的就業(yè)指導(dǎo)員，進(jìn)行宣傳培訓(xùn)信息、組織培訓(xùn)人員，提交培訓(xùn)人員名冊、報名材料到中心，由中心統(tǒng)一安排培訓(xùn)的相關(guān)事宜，為培訓(xùn)工作打好基礎(chǔ)。

4、回訪服務(wù)平臺：為提高上崗人員就業(yè)穩(wěn)定性，采取預(yù)約上門咨詢、電話訪談、走訪用人單位等方式，對已上崗人員進(jìn)行跟蹤回訪，并建立了上崗人員跟蹤服務(wù)與回訪工作臺賬，及時掌握上崗人員的工作滿意度。并積極協(xié)助企業(yè)與上崗人員簽訂勞動力合同，協(xié)調(diào)解決存在問題；另外對再次下崗人員在查明原因的基礎(chǔ)上，及時幫助他們尋找新的工作崗位，努力做到就業(yè)人員工作踏心穩(wěn)定，企業(yè)用人滿意。

“三就近”原則：為方便我鎮(zhèn)勞動力就業(yè)，招聘形式多樣化，以定時、定點(diǎn)、集中與下村入社區(qū)相結(jié)合，以東片、中片、西片、回遷社區(qū)為中心，組織臨近村、社區(qū)開展招聘會，并通過勞動信息監(jiān)管平臺檢索出適合區(qū)域內(nèi)勞動力的崗位，對企業(yè)進(jìn)行篩選，把企業(yè)、崗位送到村、社區(qū)，方便了企業(yè)招聘與求職面試，實(shí)現(xiàn)了就近招聘、就近面試、就近就業(yè)的原則。

六項創(chuàng)新工作

1、開設(shè)“黃村鎮(zhèn)勞動力信息數(shù)據(jù)庫”和“企業(yè)用工信息數(shù)據(jù)庫”。為準(zhǔn)確掌握本鎮(zhèn)勞動力就業(yè)狀況和企業(yè)用工需求，中心自主開發(fā)了“黃村鎮(zhèn)勞動力信息數(shù)據(jù)庫”和“企業(yè)用工信息數(shù)據(jù)庫”兩個信息管理系統(tǒng)。并于當(dāng)年和大興區(qū)勞動力動態(tài)監(jiān)管平臺實(shí)行了有效的對接。同時對各村就業(yè)協(xié)管員對于平臺的使用與變更開展了多次的培訓(xùn)，規(guī)定于每月23日之前各村就業(yè)協(xié)管員上報本村新增勞動力、減員勞動力數(shù)據(jù)報表，及時在監(jiān)管平臺調(diào)整變更勞動力的聯(lián)系方式、就業(yè)需求、培訓(xùn)需求等其他重要信息的變更，做到動態(tài)監(jiān)管的作用。每季度由中心向各村提供勞動力信息數(shù)據(jù)，由各村協(xié)管員認(rèn)真核對，若有問題及時上報中心進(jìn)行變更。同時利用對平臺信息檢索符合用工條件的勞動力，有針對性地開展就業(yè)服務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)需求與招聘崗位之間的有效對接。對于有職業(yè)技能培訓(xùn)需求的勞動力，我們通過信息檢索，集中開展專業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)了培訓(xùn)工作的實(shí)際效果，提高了服務(wù)效率，發(fā)揮了監(jiān)管平臺的監(jiān)管作用，確保了信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性、有效性。截止到2014年7月我真勞動力信息數(shù)據(jù)庫采集勞動力信息45453人，數(shù)據(jù)變更15000余人次，我鎮(zhèn)在監(jiān)管平臺的使用上得到了區(qū)有關(guān)部門的充分肯定，并在全區(qū)排名前位。

2、利用多種方式，加大宣傳就業(yè)。中心為了更好的為我鎮(zhèn)勞動力組織好招聘會以及日常的服務(wù)，采取的方式主要有：一是利用勞動力就業(yè)監(jiān)管平臺、手機(jī)信息群發(fā)平臺、就業(yè)信息發(fā)布欄，進(jìn)行大力宣傳就業(yè)服務(wù)內(nèi)容使勞動力及時了解招聘崗位信息；二是通過全市聯(lián)網(wǎng)的就業(yè)信息發(fā)布在就業(yè)大廳的屏幕上，勞動力可以直接瀏覽企業(yè)用工信息，讓有求職愿望的勞動力方便快捷的掌握招聘企業(yè)崗位信息；三是中心撰寫印制了《關(guān)于招聘會組織情況說明》、《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)證辦理情況具體說明》、《農(nóng)轉(zhuǎn)非人員辦理檔案基本程序》、《黃村鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力免費(fèi)培訓(xùn)說明》等9項業(yè)務(wù)宣傳材料，在各項活動、各項會議現(xiàn)場發(fā)放，使我鎮(zhèn)勞動力可以方便快捷的了解到中心的各項業(yè)務(wù)及其的辦理流程、所需個人資料等信息，避免了個人前來中心辦理各種業(yè)務(wù)的盲目性，提高了辦理效率。三種就業(yè)信息發(fā)布方式相互補(bǔ)充，達(dá)到了快捷、準(zhǔn)確、全面的信息發(fā)布效果。2014年1-7月共發(fā)布就業(yè)信息60000余條，信息欄張貼海報、發(fā)放招工簡章、宣傳手冊共計5000份，加大了就業(yè)信息和服務(wù)信息的宣傳力度，做到了應(yīng)知盡知、家喻戶曉。

3、與開發(fā)區(qū)企業(yè)建立就業(yè)對接，開通開發(fā)區(qū)就業(yè)直通車。為方便黃村鎮(zhèn)勞動力去亦莊就業(yè)，中心提供招聘會專車接送、專人負(fù)責(zé)帶隊、專人就業(yè)指導(dǎo)，要求各社區(qū)、村就業(yè)指導(dǎo)員查收并進(jìn)行組織宣傳，帶隊本村、社區(qū)求職者乘專車參加亦莊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為大興區(qū)舉辦的專場招聘會。

4、開展大型招聘會、實(shí)現(xiàn)幫扶就業(yè)困難人群。中心全年開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)周”、“大學(xué)生招聘周”等大中型招聘會，幫扶對象主要是搬遷村回遷居民、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人群、“4050”就業(yè)困難人群、新生畢業(yè)生以及新增勞動力人群，通過大興區(qū)勞動力信息監(jiān)管平臺篩選出有就業(yè)需求的勞動力，利用短信平臺發(fā)布招聘信息，各村、社區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)員直接通知，兩種方式相結(jié)合使招聘信息及時傳遞到每位有需求的勞動力手中，提高招聘會上的就業(yè)的成功率。

5、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立就業(yè)典型。為了轉(zhuǎn)變勞動力的擇業(yè)觀念，解決其就業(yè)意識淡薄、就業(yè)積極性差的問題，中心著力開展勞動者技能培訓(xùn)、引導(dǎo)性培訓(xùn)、擇業(yè)觀念教育培訓(xùn)、入職培訓(xùn)。一是抓好入職培訓(xùn)，對有就業(yè)需求勞動力、拆遷村勞動力進(jìn)行規(guī)范行為、珍惜崗位、愛崗敬業(yè)、掌握技能等就業(yè)觀念教育；二是開展農(nóng)民觀念提升培訓(xùn)，開展樹立就業(yè)觀念、調(diào)整就業(yè)再就業(yè)心態(tài)、家庭消費(fèi)與理財、生活觀念與生活方式等方面講座，在思想的轉(zhuǎn)變上收到了良好的效果；三是樹立就業(yè)典型，在往年通過中心安臵就業(yè)的人群中，在不同的行業(yè)、不同的崗位、不同的年齡結(jié)構(gòu)中選拔出就業(yè)典型，這些人在就業(yè)以后，從思想上發(fā)生了很大的變化，體會到就業(yè)后給自身和家庭帶來的好處，通過自己在崗位上的努力工作博得了工作單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，體會到了自身的價值，取得了成就感和榮譽(yù)感。在推選的就業(yè)典型中，每人都有一段轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的過程精彩故事和就業(yè)成功收獲的喜悅，同時影響改變了身邊人員的就業(yè)意識。

6、抓好充分就業(yè)，完善各種臺賬。繼續(xù)在去年的基礎(chǔ)上鞏固好充分就業(yè)工作，進(jìn)一步完善、健全了基礎(chǔ)臺賬，針對《求職登記臺賬》、《招聘登記臺賬》、《職業(yè)指導(dǎo)臺帳》、《農(nóng)村勞動力推薦成功臺帳》、《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)證 辦理臺賬》等19本臺長進(jìn)行了梳理、規(guī)范，并定期與村就業(yè)協(xié)管員聯(lián)系，核對勞動力情況，隨時進(jìn)行變更，使鎮(zhèn)、村勞動力信息情況一致，各種臺賬，工作內(nèi)容完整規(guī)范，設(shè)有專人進(jìn)行登記，走訪跟蹤，收集歸檔，匯集了日常工作，規(guī)范了檔案的管理，通過鎮(zhèn)、村一體的就業(yè)體系，形成“市場主導(dǎo)、政府推動、自主擇業(yè)”的鎮(zhèn)村充分就業(yè)新機(jī)制，今年中心將繼續(xù)努力做好充分就業(yè)工作，從而促進(jìn)我鎮(zhèn)新增勞動力、搬遷勞動力和其他下崗失業(yè)人員的充分就業(yè)，進(jìn)一步推動充分就業(yè)創(chuàng)建工作深入開展，鞏固創(chuàng)建就業(yè)成果。

三、就業(yè)中心采取三個“加強(qiáng)”全面鞏固誠信就業(yè)工作 黃村人力資源服務(wù)中心以“奉獻(xiàn)——是中心做好工作的第一準(zhǔn)則；誠信——是中心搭建好就業(yè)橋梁的基礎(chǔ)；務(wù)實(shí)——是中心做好服務(wù)的體現(xiàn)；創(chuàng)新——是中心提高服務(wù)質(zhì)量的起點(diǎn)”的深刻理念，致力鍛造出一支精干高效的就業(yè)服務(wù)隊伍，更好的為黃村鎮(zhèn)勞動力服務(wù)。

一是落實(shí)責(zé)任、完善機(jī)制，加強(qiáng)考核力度。對中心、村、社區(qū)工作站兩級的工作人員的工作機(jī)制。建立明確的考核制度，落實(shí)責(zé)任到人，每月要求各個工作站上報月報、勞動力信息變更表、就業(yè)信息月報，每年上交2篇就業(yè)典型事跡等。

二是把就業(yè)工作主動權(quán)下放至村、社區(qū)。服務(wù)中心進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，由村、社區(qū)進(jìn)行就業(yè)工作的執(zhí)行、開展。把就業(yè)工作開設(shè)到村、社區(qū)及時、快捷的為老百姓更好的服務(wù)。以鞏固充分就業(yè)村、社區(qū)為契機(jī)，規(guī)范就業(yè)工作站建設(shè)。

三是加強(qiáng)管理力度，做到“情況清、任務(wù)明”。對各個村、社區(qū)的就業(yè)服務(wù)工作站要求做到對轄區(qū)內(nèi)的勞動力建立跟蹤臺帳，及時了解記錄，做到“情況清”（家庭情況清、求職要求清、技能掌握清、技能培訓(xùn)需求清、安臵方向清）。每年對就業(yè)服務(wù)工作站進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，并按照村、社區(qū)的規(guī)模，下發(fā)各項就業(yè)任務(wù)指標(biāo)，并確定時效，要求按時完成任務(wù)進(jìn)度，做到“任務(wù)明”（服務(wù)方向明、任務(wù)指標(biāo)明、完成情況明）。

四、健全就業(yè)服務(wù)信息平臺的公開化，完善企業(yè)、個人的隱私保密制度。

（一）服務(wù)信息流程的透明化、公開化

黃村人力資源服務(wù)中心，通過47個行政村、11個社區(qū)的就業(yè)服務(wù)工作站為依托，以中心指導(dǎo)，工作站執(zhí)行的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了信息服務(wù)的全覆蓋，并通過大興區(qū)勞動力監(jiān)管平臺的日常維護(hù)，動態(tài)的掌握全鎮(zhèn)勞動力的就業(yè)趨勢，結(jié)合就業(yè)信息短信發(fā)布平臺把人力資源服務(wù)中心，村、社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作站，勞動力組成的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)的鋪開，及時有效的保證了中心的日常運(yùn)行。

中心以及各個村、社區(qū)的就業(yè)服務(wù)工作站，嚴(yán)格要求，有固定的就業(yè)服務(wù)辦公場地，由中心到村、社區(qū)一支的固定就業(yè)服務(wù)工作隊伍，一套完整的規(guī)范準(zhǔn)則，各項工作服務(wù)流程上墻實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)公開化、透明化。

（二）完善企業(yè)、個人信息保密制度

保護(hù)企業(yè)、求職者的隱私，是就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的誠信之本，也是開展日常就業(yè)服務(wù)工作的基礎(chǔ)，黃村人力資源服務(wù)中心通過對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，對無用的企業(yè)、求職者信息的材料進(jìn)行集中銷毀等制度，確保信息的安全可靠。并對企業(yè)、求職者的信息進(jìn)行嚴(yán)格管理，專人負(fù)責(zé)，每年底裝訂成冊留檔。保護(hù)企業(yè)、求職者的信息安全，防止信息的泄漏。

通過不斷探索實(shí)踐，黃村人力資源服務(wù)中心已經(jīng)形成了“機(jī)構(gòu)專

一、職能專

一、人員專業(yè)”的運(yùn)行模式，在促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動力，特別是拆遷村勞動力就業(yè)方面取得了較好的效果，得到了區(qū)、鎮(zhèn)個部門領(lǐng)導(dǎo)的高度評價，老百姓的好評。在今后的工作中然堅持“誠信服務(wù)，以人為本”的服務(wù)理念，繼續(xù)探索創(chuàng)新的就業(yè)模式，使就業(yè)工作落到實(shí)處，為大興區(qū)創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)做出更大的貢獻(xiàn)。

黃村人力資源服務(wù)中心

2014.08.07

第三篇：黃村鎮(zhèn)人力資源服務(wù)中心2011年1-7月工作情況總結(jié)

黃村鎮(zhèn)人力資源服務(wù)中心2011年1-7月份工作情況小結(jié)

一、舉辦招聘會情況

1—7月份，舉辦各類大中小型招聘會41場，就業(yè)指導(dǎo)41次，其中拆遷村22場，開發(fā)的單位有：東方時尚駕校、中環(huán)投資管理有限公司、地鐵大興線、華堂商場、市政綜合服務(wù)中心、黃村鎮(zhèn)城管分隊、東方格萊美墻紙有限公司、漂亮壹佰網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司、王府井百貨大興店、北京京鐵列車服務(wù)有限公司、安順隆華停車管理有限公司、亦莊開發(fā)區(qū)等企業(yè)10436個崗位。

二、推薦上崗就業(yè)情況

1—7月份，通過組織招聘會送崗位下村入社區(qū)活動和各村上報就業(yè)情況，共計推薦就業(yè)人數(shù)5701人次，就業(yè)指導(dǎo)5000余人次，上崗就業(yè)2900人，其中“40 50”人員837人。

三、利用短信平臺，發(fā)布就業(yè)信息

1-7月發(fā)布崗位就業(yè)信息16期，利用短信群發(fā)系統(tǒng)發(fā)布就業(yè)信息109786條，有針對性的電話推薦就業(yè)1331人次，發(fā)布招工通知416條，接待咨詢電話1630人次，信息欄張貼海報440份，發(fā)放招聘簡章9077份，宣傳手冊1366份。

四、開發(fā)崗位與企業(yè)建立合作關(guān)系

1—7月份來中心登記招聘的企業(yè)35家，招聘崗位歸類約為27種，聯(lián)系企業(yè)133家，共計崗位10436個。另外，與企業(yè)組織4次座談會，其中中心組織一次，又分東、中、西三片各組織一次，共42家企業(yè)參加。并于3月16日組織了各村就業(yè)協(xié)管員去亦莊開發(fā)區(qū)的可口可樂公司、博世力士樂兩個企業(yè)進(jìn)行了參觀，通過座談會、參觀，做到與企業(yè)及時溝通、資源共享、建立合作關(guān)系。、五、求職人員求職登記情況

凡來中心求職人員，工作人員都耐心指導(dǎo)填寫求職登記表，并進(jìn)行就業(yè)引導(dǎo)等服務(wù)，半年來辦理求職登記2101人

六、抓住兩區(qū)深度融合機(jī)遇，促進(jìn)本鎮(zhèn)勞動力到亦莊開發(fā)區(qū)就業(yè)

（一）為使我鎮(zhèn)勞動力進(jìn)一步了解北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)情況，組織全鎮(zhèn)就業(yè)指導(dǎo)員去亦莊開發(fā)區(qū)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，為促進(jìn)勞動力到亦莊開發(fā)區(qū)就業(yè)打基礎(chǔ)。

（二）建立定期、定時、定點(diǎn)參加亦莊招聘會制度，定于每月周五上午8點(diǎn)組織專車、專人帶隊去參加亦莊專場招聘會，并進(jìn)行一對一就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。

（三）每周五前與北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會聯(lián)系，了解亦莊企業(yè)招聘信息情況，根據(jù)招聘崗位信息，為全鎮(zhèn)54個村輪流組織有就業(yè)需求人員去參加專場招聘會，組織形式：一是利用短信群發(fā)平臺系統(tǒng)發(fā)布崗位信息；二是有針對性的電話推薦，促使有就業(yè)需求人員到亦莊開發(fā)區(qū)就業(yè)。

1-7月，組織專場招聘會8次（其中包括在區(qū)職介組織一次），推薦就業(yè)2091人，達(dá)成初步就業(yè)意向257人。

另外，涉及亦莊開發(fā)區(qū)26個周邊村，目前推薦就業(yè)284人，成功就業(yè)62人（區(qū)勞動局反饋就業(yè)人數(shù)220人）。

六、創(chuàng)新工作機(jī)制、方便群眾就業(yè)

為做好就業(yè)工作定時、定點(diǎn)建立每月兩次的招聘制度，同時根據(jù)各村有就業(yè)需求人員情況，及時組織有關(guān)企業(yè)帶崗位入村、入社區(qū)進(jìn)行招聘洽談。目前為止，開展企業(yè)下村、入社區(qū)就業(yè)招聘活動10次，參加企業(yè)有：中環(huán)、東方時尚、凡客誠品、漂亮壹佰、東方格萊美、天普、廣州艾麥保潔分公司、北京普登科環(huán)?？萍脊?、安順隆華停

車管理有限公司、大和金屬工業(yè)有限公司、北京京鐵列車服務(wù)有限公司等38家企業(yè)。參加人員1285人，達(dá)成就業(yè)意向379人。通過“就業(yè)直通車”下村入社區(qū)把崗位送到家門口活動，縮短了企業(yè)與求職者招聘工作流程。促進(jìn)了有就業(yè)需求人員的崗位選擇，提高了就業(yè)率，促進(jìn)本鎮(zhèn)勞動力實(shí)現(xiàn)就近、就地、就業(yè)，深受群眾歡迎。

七、與企業(yè)聯(lián)系、開發(fā)就業(yè)困難人員就業(yè)崗位

根據(jù)我鎮(zhèn)拆遷村多，就業(yè)困難人員不斷增加的特點(diǎn)，一是依托我鎮(zhèn)綜合市政服務(wù)中心、黃村企業(yè)管理中心（孫村管委會），對就業(yè)困難人員托底安置，開發(fā)綠化保潔、綠化修剪工等適合就業(yè)困難的崗位，半年來安置就業(yè)困難人員397人；二是為落實(shí)市、區(qū)村莊社區(qū)化管理要求，各村托底安置巡防員、治安員、保潔員、安全員、水管員等崗位的人員就業(yè)。

八、創(chuàng)建就業(yè)社區(qū)工作服務(wù)站，方便拆遷村群眾就業(yè)

開展創(chuàng)建就業(yè)社區(qū)，為基層平臺建設(shè)提供新動力，促進(jìn)基層平臺在勞動力資源管理、政策落實(shí)、崗位開發(fā)等發(fā)揮作用，為此在郁花園三里、雙高小區(qū)、孫村開發(fā)區(qū)建立了就業(yè)工作服務(wù)站，方便群眾就業(yè)及有關(guān)勞動政策法規(guī)的咨詢，小區(qū)工作人員隨時發(fā)布就業(yè)崗位信息，及時與小區(qū)有就業(yè)需求人員聯(lián)系，幫助推薦就業(yè)。

九、辦理農(nóng)民就業(yè)交通補(bǔ)貼情況

根據(jù)國家就業(yè)政策，在六環(huán)以外居住，從2009年1月1日以來，在六環(huán)以外工作的農(nóng)業(yè)戶籍人員，簽訂正式勞動合同并上社會保險，均可辦理每人每月60元交通補(bǔ)貼，我鎮(zhèn)共涉及17個村，共辦理105人。

十、新增勞務(wù)派遣情況

目前為止新增派遣人員266人，并按照國家相關(guān)規(guī)定，為新增派

遣人員繳納社會保險。

十一、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作

1-7月，辦理轉(zhuǎn)移就業(yè)證750個，審證146個，為三合莊一部分人員辦理了靈活就業(yè)，還為11人復(fù)轉(zhuǎn)軍人辦理了認(rèn)定視同工齡手續(xù)。

十二、黃村鎮(zhèn)人力資源數(shù)據(jù)庫修改情況

針對就業(yè)組織了各村就業(yè)協(xié)管員座談，反映出諸多信息與數(shù)據(jù)庫信息不符，后經(jīng)過鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，制定修改方案，針對全鎮(zhèn)54個村未就業(yè)人員、已就業(yè)人員統(tǒng)一進(jìn)行修改，修改內(nèi)容10余項。在數(shù)量多，人員情況復(fù)雜的狀況下，用最短的時間完成了近萬人的信息修改與變更。

十三、在專項整治活動中，開展就業(yè)需求采集登記情況

（一）遵照區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于開展就業(yè)需求情況采集登記的通知精神，在鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合好對違法建設(shè)、侵占道路、非法經(jīng)營等現(xiàn)象全力開展專項整治活動，在我鎮(zhèn)30個村范圍內(nèi)開展村民就業(yè)需求采集登記。

（二）為使采集登記做到實(shí)處，黃村鎮(zhèn)采取領(lǐng)導(dǎo)包片，工作人員包村下村工作制度，每一個工作人員負(fù)責(zé)3-4個村，隨時下村與協(xié)管員聯(lián)系，掌握工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。充分利用“大興區(qū)勞動就業(yè)動態(tài)監(jiān)管平臺”，將現(xiàn)有勞動年齡范圍內(nèi)的人員名冊進(jìn)行導(dǎo)出，調(diào)查員根據(jù)人員名冊進(jìn)行逐戶走訪，并填寫“就業(yè)需求登記表”，填寫完后，必須由本人簽字。

截止到2011年5月30日，在時間緊、人員少、任務(wù)重的情況下，完成30個村調(diào)查人數(shù)2959人，其中：已參加工作1931人，有就業(yè)需求589人，無就業(yè)需求439人。

為配合當(dāng)前的清理違章、違建、違法經(jīng)營活動，使勞動力盡快就

業(yè)，組織了四次招聘會：

5月16日在東片三間房及周邊九個村組織了黃村鎮(zhèn)企業(yè)專場招聘會，參加企業(yè)有中環(huán)、根據(jù)地飯店、嘉禾啤酒、鑫方勝、呷哺呷哺餐飲等8家企業(yè)、20個工種、近千個崗位，有110余人參加了此次招聘會，最終達(dá)成就業(yè)意向75人。

5月30日，黃村人力資源服務(wù)中心與市政綜合服務(wù)中心聯(lián)手為大興區(qū)濱河森林公園組織招聘，崗位是保潔員，托底安置31人。

6月1日，為黃村鎮(zhèn)城管分隊組織招聘面試，崗位是保安員，推薦成功就業(yè)18人。

6月3日，在黃村鎮(zhèn)西片狼垡四村村委會組織了企業(yè)專場招聘會，參加的企業(yè)有：北京京鐵列車服務(wù)公司、巴比龍制衣、東方格萊美墻紙、廣州艾麥企業(yè)（北京保潔公司）等6家企業(yè)、13個工種、170個崗位，參加人員有狼垡四村及西片6個村的求職人員，共計200余人，初步達(dá)成就業(yè)意向104人。

在專項整治活動中，零散推薦就業(yè)158人，通過招聘會推薦就業(yè)228人。

十四、抓好兩個培訓(xùn)，為就業(yè)工作提供保障

一是抓好引導(dǎo)性培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高農(nóng)村勞動力遵守法律法規(guī)和依法維護(hù)自身權(quán)益的意識；二是抓好技能培訓(xùn)、提高專業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)了“培訓(xùn)夜校辦到村、就業(yè)技能送到村”掌握了多項技能，拓寬了就業(yè)的范圍。根據(jù)企業(yè)用工需求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、定向培訓(xùn)，半年來為市政綜合服務(wù)中心崗前培訓(xùn)206人，另外全鎮(zhèn)有5000余人接受了就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)，為穩(wěn)定就業(yè)打下了基礎(chǔ)。

十五、跟蹤服務(wù)、穩(wěn)定就業(yè)

為了解企業(yè)用工和就業(yè)人員的情況，以便征求意見，每舉辦完一次招聘會就及時與企業(yè)和推薦就業(yè)人員聯(lián)系，從而得到準(zhǔn)確信息。做到以下四點(diǎn)，一是為提高上崗員工就業(yè)的穩(wěn)定性，采取電話訪談、定期走訪用人單位等方式，了解上崗員工的工作狀況、保險繳納等情況。征求用人單位意見，完善提高服務(wù)質(zhì)量；二是采取與上崗員工電話聯(lián)系，去企業(yè)看望的形式，了解上崗員工的思想和工作情況，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)；三是對合同到期、調(diào)換工作單位、失業(yè)人員及時聯(lián)系，推薦新的就業(yè)崗位，使其早日上崗；四是做好用人單位與上崗員工之間的協(xié)調(diào)工作，使上崗員工工作踏實(shí)穩(wěn)定；使用人單位滿意。半年來，共聯(lián)系企業(yè)133家197余次，回訪就業(yè)人員1200余人次。

黃村人力資源服務(wù)中心

2011年07月26日

第四篇：人力資源服務(wù)中心工作總結(jié)

半年來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，股室全體人員團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，堅持用好政策、用活政策、用足政策，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新亮點(diǎn)，確保了各項工作的協(xié)調(diào)、持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展，按照分工職責(zé)范圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一個簡要總結(jié)：

一、明確目標(biāo)任務(wù)，任務(wù)有分工，人人有職責(zé)。年初人員調(diào)整后，在分管領(lǐng)導(dǎo)督辦下，立即召開了股室人員分工落實(shí)會，定人定位，各盡其責(zé)，明確目標(biāo)，目標(biāo)是縣內(nèi)外各就業(yè)1300人。全年的目標(biāo)是安置就業(yè) 2600人。

二、抓重點(diǎn)，面對金融危機(jī)有針對性安置返鄉(xiāng)農(nóng)民工。把返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)放在首位。為了促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)，今年正月初十在英山縣文化廣場承辦了“2010”春風(fēng)行動即返鄉(xiāng)農(nóng)民工大型招聘活動，進(jìn)場求職達(dá)到13150人，提供就業(yè)崗位8310個，簽訂就業(yè)意向協(xié)議書6210人。本次活動縣委縣政府給予了充分肯定，在社會上有很高的評價，無論規(guī)模、還是效果，可以說這次招聘活動是我縣歷年舉辦招聘會的歷史之最。

三、攻難點(diǎn)，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設(shè)，為就業(yè)工作奠定基礎(chǔ)。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設(shè)一直是個老大難，原來只有兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有明確勞動所長，且不是專職，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有事無人做，無辦公場地，無辦公經(jīng)費(fèi)，處在三無狀態(tài)。今年在局黨組、支部共同努力下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府大力配合下，為全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配齊了專職、精干的勞動保障服務(wù)所所長，規(guī)范了機(jī)構(gòu)名稱，明確了工作任務(wù)職責(zé)，爭取了政府高度重視，將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所納入以錢養(yǎng)事的編制，徹底改變了以前三無的狀態(tài)。現(xiàn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所長精神飽滿，意氣風(fēng)發(fā)，上半年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共計就近就地轉(zhuǎn)移返鄉(xiāng)農(nóng)民工 310人，有針對性安置就業(yè) 120人。同時在勞動部定點(diǎn)的五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)十個村快速調(diào)查過程中，充分發(fā)揮了基層保障工作橋梁作用，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時、無誤，這項工作，勞動部調(diào)研組、省廳調(diào)研組兩次到英山調(diào)研，都給予了充分的肯定，還撥付了專項調(diào)查資金3萬元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設(shè)健康發(fā)展，給勞動保障工作帶來了勃勃生機(jī)。

四、創(chuàng)亮點(diǎn)，有效拓展就業(yè)渠道。今年我們加大對現(xiàn)有幾所職校職介管理和服務(wù)，在用活、用足政策上下功夫，擴(kuò)大我們職介范圍與學(xué)校聯(lián)合安置畢業(yè)學(xué)生。上半年與職校聯(lián)合安置學(xué)生 230人。爭取財政補(bǔ)貼34500元。這項工作突破，既不浪費(fèi)現(xiàn)有的人力資源，又是完成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)很好辦法，從而達(dá)到互得雙贏的目的。同時在針對金融危機(jī)，返鄉(xiāng)農(nóng)民工增多，安置就業(yè)擔(dān)子重，本地就業(yè)崗位嚴(yán)重不足的現(xiàn)情，加大對駐外機(jī)構(gòu)的人力和物力投入，今年四個駐外機(jī)構(gòu)，主要以寧波站為主，其它為輔原則，無論是挖掘就業(yè)崗位，還是春節(jié)期間接送，是管理，還是服務(wù)，都緊緊與就業(yè)連在一起，今年上半年寧波勞務(wù)管理站，春節(jié)期間接送農(nóng)民工1215人次，共挖掘就業(yè)崗位 320個，安置縫紉工就業(yè)67人，收取勞務(wù)管理費(fèi)2600元。

五、上半年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)完成情況。

現(xiàn)金收入：收取勞務(wù)管理費(fèi)8100元;省廳爭取資金3萬元。申報職介補(bǔ)貼1174人，申報資金176100元。上半年合計毛收214200元。

六、存在主要問題。

技能計劃培訓(xùn)與就業(yè)是緊密相連的，培訓(xùn)的目的為了就業(yè)，而目前我縣技能培訓(xùn)與就業(yè)密切相對少些，培訓(xùn)最多的專業(yè)不一定就業(yè)，比如說暑期初高中畢業(yè)生培訓(xùn)，可以說現(xiàn)在獨(dú)生女增多，初高中畢業(yè)后，直接進(jìn)入社會就業(yè)的人越來越少，絕大多數(shù)都是進(jìn)高層次學(xué)校深造，就業(yè)機(jī)率更少，即使是其它能就業(yè)，培訓(xùn)后好就業(yè)的，有組織就業(yè)的越來越少，相返自主擇業(yè)，自謀職業(yè)呈上升趨勢，因此，作為就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，既不是單純的服務(wù)還要與經(jīng)濟(jì)緊任務(wù)密聯(lián)系在一起，難度越來越大，任務(wù)越來越艱巨。

七、下步打算。

一如繼往地抓好縣內(nèi)外就業(yè)，是本職工作，結(jié)合縣情，我想重點(diǎn)應(yīng)該在縣內(nèi)就業(yè)上，抓住我縣幾大工程完工大好機(jī)遇，例如說高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞動力多個就業(yè)崗位，我想應(yīng)該與培訓(xùn)中心聯(lián)合，抓住這個大好機(jī)遇，無論是服務(wù)區(qū)，加油站，還是進(jìn)出口收費(fèi)站，都是我們目標(biāo)區(qū)域，只要這項工作能拿下，無論是培訓(xùn)還是就業(yè)，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點(diǎn)。

第五篇：人力資源服務(wù)中心工作總結(jié)

篇一：2009年人力資源服務(wù)中心工作總結(jié) 2009年人力資源服務(wù)中心工作總結(jié)

今年以來，人力資源服務(wù)中心積極應(yīng)對金融危機(jī)對我市造成的就業(yè)影響，充分發(fā)揮促進(jìn)就業(yè)和保持社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)性作用，拓寬就業(yè)渠道、大力開發(fā)公益性崗位、加大勞務(wù)輸出工作力度、全面落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，在中心工作人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作下，嚴(yán)格對照年初制定的工作計劃，強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，認(rèn)真完成了各項業(yè)務(wù)工作。

一、工作任務(wù)完成情況

截止目前，完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)4330人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)4200人的103.1%，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)307人；開發(fā)公益性崗位安臵就業(yè)困難群體158人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.25%以內(nèi)；辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》2115本；勞務(wù)輸出33470人，占目標(biāo)任務(wù)23000人的145%，其中有組織輸出16871人，占總輸出人數(shù)的50.25%，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入3.17億元；消除“零就業(yè)家庭”130戶，幫助153人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，做到出現(xiàn)一戶清除一戶，動態(tài)清零率達(dá)到百分之百；托管下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生檔案3911份；完成城鄉(xiāng)特困家庭培訓(xùn)就業(yè)援助200人；落實(shí)2008年靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼88.95萬元，做好“

十一、中秋”兩節(jié)期間的就業(yè)困難群體慰問工作，為135名下崗失業(yè)人員發(fā)放慰問金27100元。

二、主要工作措施

1、踐行科學(xué)發(fā)展、做好就業(yè)服務(wù)。中心嚴(yán)格按照貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的總體要求，強(qiáng)化“以人為本”的服務(wù)理念，加強(qiáng)管理，實(shí)行崗位責(zé)任制，不斷提高工作人員的服務(wù)意識。開展政策咨詢、求職登記、用工登記、信息發(fā)布、勞務(wù)輸出；轉(zhuǎn)接、托管下崗失業(yè)人員檔案，努力為失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力，提供高效、優(yōu)質(zhì)、滿意的服務(wù)。結(jié)合學(xué)教活動，開展“六訪六問”活動，對公益性崗位安臵人員、高校畢業(yè)生、特困家庭培訓(xùn)就業(yè)學(xué)員，進(jìn)行調(diào)查了解，詢問他們工作和學(xué)習(xí)中存在的問題，為他們提供幫助。同時加大勞動就業(yè)工作宣傳力度，撰寫業(yè)務(wù)工作簡報8期，在吳忠日報、寧夏就業(yè)等新聞煤體發(fā)表就業(yè)工作信息15篇。

2、搭建信息平臺，促進(jìn)就業(yè)。今年，中心與工商局聯(lián)合開設(shè)了人才供求信息公示平臺，將中心求職人員信息與工商局注冊科的企業(yè)用工信息進(jìn)行對接，充分發(fā)揮兩個政府職能部門公信力的作用，開發(fā)了再就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)，在人力資源中心和工商局注冊科大廳設(shè)立就業(yè)信息查詢點(diǎn)，供新注冊企業(yè)和求職人員查看，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)局、工商局人力資源供需雙方的信息共享，為下崗失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)、崗位介紹、政策扶持提供了方便、快捷的信息支持。再就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)開通以來，先后為74家企業(yè)發(fā)布用工信息165條，提供就業(yè)崗位920個，發(fā)布求職人員信息1013條，目前已有253名失業(yè)人員利用就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)找到了工作崗位。另外，我們還在寧夏職業(yè)快訊就業(yè)天地宣傳發(fā)布企業(yè)用工信息5期，19條，實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息在全區(qū)資源共享，幫助勞動力有序流動。

3、開展形式多樣的招聘洽談會、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。組織工作人員，深入全市各類用人單位調(diào)查發(fā)布用工信息，召開人力資源供需招聘洽談會，安臵就業(yè)。1月份，中心組織開展了以“實(shí)現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們共同努力”為主題的“公益性崗位專項招聘洽談會”；3月份，在影劇院廣場舉辦了“2009年人力資源供需招聘洽談會”，有90家企業(yè)和8家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)場招聘、招生，提供市場營銷、餐飲服務(wù)、企業(yè)管理等2480個就業(yè)崗位，進(jìn)場求職者達(dá)到5000余人，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向性簽約809人。5月份，中心又開展了“民營企業(yè)招聘周”活動，深入企業(yè)，搜集民營企業(yè)的用工信息，發(fā)布空崗信息，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，推薦失業(yè)人員就業(yè)；8月23日，為商貿(mào)服務(wù)企業(yè)山姆超市舉辦了專場洽談會，9月份，組織輸送45名復(fù)轉(zhuǎn)軍人到寧夏寶峰能源集團(tuán)公司現(xiàn)場應(yīng)聘。通過以上活動的開展，為廣大求職人員提供了充分的就業(yè)空間，為用人單位搭建了選拔人才的就業(yè)平臺，受到求職人員和社會各界的好評，有效地緩解了我市的就業(yè)壓力，實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。目前，共為208家用人單位進(jìn)行招聘服務(wù)，接受用工登記4904人，求職登記4754人，安臵就業(yè)4330人。

4、開發(fā)公益性崗位，安臵就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。扎實(shí)開展“再就業(yè)援助月”活動，多渠道開發(fā)公益性崗位，對有就業(yè)意愿的“4050”人員和“零就業(yè)家庭”成員進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，了解他們的就業(yè)愿望，制定就業(yè)服務(wù)計劃，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”中，有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的成員，至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)的目標(biāo)。1月12日，中心組織開展了以“實(shí)現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們共同努力”為主題的“迎新春送崗位再就業(yè)援助月活動”，活動采取“公益性崗位專項招聘洽談會”進(jìn)社區(qū)的形式，直接深入裕民街道辦北苑社區(qū)，現(xiàn)場招聘。有25家用人單位進(jìn)場招聘，為下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、“零就業(yè)家庭”提供了治安、綠化保潔、后勤服務(wù)等80個公益性崗位，為用人單位和就業(yè)困難群體搭建就業(yè)平臺，安臵80名就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，中心還與就業(yè)訓(xùn)練中心聯(lián)合，對新安臵人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，為他們講解了職業(yè)道德，勞動就業(yè)政策法規(guī)以及公益性崗位安臵人員崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼的兌現(xiàn)辦法和造作程序，使他們充分地了解了自己享受的優(yōu)惠政策。同時加強(qiáng)公益性崗位的使用和管理，3月上旬，在張局長的帶領(lǐng)下中心對所有用人單位公益性崗位的使用情況進(jìn)行檢查，詳細(xì)了解了安臵人員的工作情況、工資發(fā)放情況和工作中存在的困難，并聽取了用人單位在使用和管理中存在的問題。近期，我們又對公益性崗位安臵人員，按照政策規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼，今年，共為78家用人單位452人核撥公益性崗位補(bǔ)貼1724090元；落實(shí)社會保險補(bǔ)貼93萬余元。

5、做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。0 8年下半年，由于受國際金融危機(jī)的影響，我市節(jié)前出現(xiàn)了農(nóng)民工返鄉(xiāng)高潮，到外市縣務(wù)工就業(yè)的7163人，年前，返流人數(shù)達(dá)到6300人，占到87%，因此，做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移就業(yè)工作形式非常嚴(yán)峻，妥善安臵返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)問題，確保農(nóng)民工有序流動和穩(wěn)定就業(yè)，成為中心的工作重點(diǎn)。為了做好這項工作，組織召開了全市勞動保障事務(wù)所工作會議，安排部署了發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)工作。

首先，做好返鄉(xiāng)人員家庭情況的摸底調(diào)查。中心組織工作人員，在各鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所的配合下，進(jìn)村入戶，逐戶進(jìn)行摸底調(diào)查，了解返流務(wù)工人員的基本情況和就業(yè)愿望，并向他們宣傳就業(yè)政策和信息，引導(dǎo)、鼓勵返鄉(xiāng)務(wù)工人員節(jié)后繼續(xù)能走出家門實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

其次，搭建平臺、開展勞務(wù)對接。3月底，組織開展了青銅峽市重點(diǎn)項目工程勞務(wù)對接活動，市建設(shè)局、林業(yè)局等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了這次會議，采取重點(diǎn)工程項目與返鄉(xiāng)農(nóng)民工對接的方式，充分發(fā)揮發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位各自的職能作用，在新開發(fā)的重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工程上，鼓勵高效農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖園區(qū)、葡萄種植基地、新農(nóng)村建設(shè)工地工地，優(yōu)先錄用本市返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第三、培育壯大勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊伍，充分發(fā)揮勞務(wù)中介組織的帶動作用。4月份，與培訓(xùn)中心聯(lián)合對76名勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行培訓(xùn)，壯大了勞務(wù)產(chǎn)業(yè)隊伍的中堅力量，擴(kuò)大了輸出量。目前，我市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的主方向總體上還是以就地就近轉(zhuǎn)移為主，瞿靖鎮(zhèn)、邵剛鎮(zhèn)利用沿山公路一帶廣夏、御馬葡萄基地的建設(shè)，吸納當(dāng)?shù)夭糠洲r(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)；青鎮(zhèn)利用轄區(qū)內(nèi)大型企業(yè)較多的特點(diǎn)，直接到企業(yè)務(wù)工就業(yè)；峽口鎮(zhèn)，當(dāng)?shù)鼐用翊罅Πl(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，全鎮(zhèn)，食品、油品、皮毛等加工行業(yè)的民營企業(yè)和個體工商戶達(dá)到1570多家，帶動了當(dāng)?shù)貏趧恿蜆I(yè)，全市發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)工作態(tài)勢良好。

6、實(shí)施城鄉(xiāng)特困家庭培訓(xùn)就業(yè)援助工程。5月初，中心舉辦了“2009年城鄉(xiāng)貧困和零就業(yè)家庭培訓(xùn)就業(yè)援助工程歡送儀式”。5家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代表分別介紹了本校職業(yè)技能培訓(xùn)軟、硬件設(shè)施及3年來對城鄉(xiāng)特困家庭學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)就業(yè)援助的基本情況，各鎮(zhèn)、街道辦、農(nóng)林場勞動保障事務(wù)所上報的200名困難家庭學(xué)員分別到寧夏軍宏職業(yè)技術(shù)學(xué)院、吳忠大力職業(yè)技能學(xué)校等5家職業(yè)技術(shù)院校，接受為期6個月的技能培訓(xùn)，涉及電工、焊工、挖掘機(jī)駕駛、美容美發(fā)等8個培訓(xùn)專業(yè)。目前，有95%的學(xué)員已培訓(xùn)結(jié)業(yè)，取得了職業(yè)資格證書，并且實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。

7、落實(shí)靈活就業(yè)“4050”人員社會保險補(bǔ)貼政策。認(rèn)真做好靈活就業(yè)“4050”人員社會保險補(bǔ)貼的發(fā)放和管理工作，加大政策宣傳力度、規(guī)范申報程序、提高工作效率，爭取資金，8月25日，組織靈活就業(yè)“4050”人員社會保險補(bǔ)貼集中發(fā)放儀式，市政府郜學(xué)民副市長冒雨親臨現(xiàn)場指導(dǎo)發(fā)放工作，并與肖局長深入社區(qū)親自將社保補(bǔ)貼送到“4050”人員家中，郜市長詳細(xì)詢問了他們的生活情況和就業(yè)狀況，了解他們的所求所需所盼，鼓勵其靈活就業(yè)、增加收入，同時要求我局及時對他們提供就業(yè)幫助和政策支持。

8、做好“就業(yè)失業(yè)登記證”的發(fā)放和管理工作。4月1日開始，中心按照寧夏回族自治區(qū)人民政府《關(guān)于印發(fā)寧夏回族自治區(qū)就業(yè)與失業(yè)登記辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定，開始辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，通過社區(qū)勞動保障協(xié)理員，在全市大力宣傳此項政策，張貼公告，要求在法定勞動年齡之內(nèi)并且有勞動能力的人員都要進(jìn)行就業(yè)與失業(yè)登記，辦理《登記證》，及時記錄勞動者的就業(yè)狀況、培訓(xùn)和享受再就業(yè)優(yōu)惠政策情況；對已辦理的《失業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》在2009年12月份年檢時統(tǒng)一更換為《就業(yè)失業(yè)登記證》，原證件由中心收回保管、保存?zhèn)浒?，目前《就業(yè)失業(yè)登記證》已在市政務(wù)大廳累計辦理了2115本。

9、做好“兩節(jié)”期間的特困慰問工作。春節(jié)前，中心組織勞動保障協(xié)理員，對全市下崗失業(yè)人員的就業(yè)狀況和生活情況進(jìn)行了詳細(xì)的摸底調(diào)查，在春節(jié)即將來臨之際，為了使特困下崗失業(yè)人員能夠度過一個歡樂、祥和的節(jié)日，單位領(lǐng)導(dǎo)在政府不給解決資金的情況下，從單位自籌資金，對135名生活特別困難的下崗失業(yè)人員進(jìn)行慰問，發(fā)放慰問金2.7萬元。為了迎接國慶60周年創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，我局于9月15日至9月30日，在全市開展了“援助進(jìn)家，政策到人，幫您就業(yè)”為主題的迎國慶就業(yè)援助進(jìn)家入戶專項活動，走訪就業(yè)困難家庭、開發(fā)就業(yè)崗位、積極落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為135名下崗失業(yè)人員發(fā)放慰問金27100元。

10、推進(jìn)“充分就業(yè)社區(qū)”的創(chuàng)建工作。今年，我們把推進(jìn)創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”作為社區(qū)就業(yè)工作的主抓手，與勞服企業(yè)辦公室密切配合，加強(qiáng)街道社區(qū)勞動保障平臺基礎(chǔ)性作用，利用公益性崗位政策在各社區(qū)配備了勞動保障協(xié)理員，充實(shí)社區(qū)就業(yè)工作的中堅力量，鼓勵社區(qū)創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體、開發(fā)就業(yè)崗位、實(shí)施培訓(xùn)就業(yè)援助、落實(shí)各項優(yōu)惠政策，幫助社區(qū)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。今年我市又有8個城鎮(zhèn)社區(qū)，通過驗(yàn)收，被自治區(qū)人力資源和社會保障廳評為“充分就業(yè)社區(qū)”，新創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)實(shí)體51家，安臵各類人員 4280人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，社區(qū)內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者總體就業(yè)率達(dá)到90%以上，就業(yè)困難人員再就業(yè)率達(dá)到95%以上，確保了“零就業(yè)家庭”中至少有一人就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了動態(tài)“消零”。目前，全市15家城鎮(zhèn)社區(qū)，已有10家達(dá)標(biāo)，達(dá)標(biāo)率66%。

三、存在的問題

1、城鎮(zhèn)就業(yè)崗位短缺，勞動力供需矛盾突出。今年，受金融危機(jī)的影篇二：2013年人力資源部上半年工作總結(jié)

2013年人力資源部上半年工作總結(jié)

2013年上半年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持下，全力配合公司的戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合公司各方面的方針政策，積極開展各項工作，基本上完成了我部門年初制定的各項工作目標(biāo)。人力資源部工作職責(zé)繁雜，臨時性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動開展各項工作在此，就2013年上半年工作做一簡要總結(jié)和回顧，對下半年的工作計劃進(jìn)行展望。

一、公司人力資源現(xiàn)狀

現(xiàn)有截止2013年6月底，公司在職職工人數(shù)1212人，其中：河曲點(diǎn)561人，清水河點(diǎn)126人，大寧點(diǎn)133人，廣靈點(diǎn)268人，忻州點(diǎn)124人；生產(chǎn)人員802人、銷售人員56人、技術(shù)人員163人、財務(wù)人員29人、行政人員162人；臨時用工人員103人。

在冊人員中具有碩士以上學(xué)歷的15人，本科學(xué)歷37人，大專學(xué)歷272人，高中及以下學(xué)歷888人。

在崗職工年齡50歲以上的59人，41-50歲的533人，31-40歲的478人，30歲以下的142人。

二、常規(guī)性工作完成情況

（一）規(guī)范公司員工的考勤與員工工資表制作工作

嚴(yán)格考勤，員工出勤率達(dá)到了99%以上，確保了工作時時有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，為公司發(fā)放員工薪資報酬提供了可靠依據(jù)。

（二）定時（每星期六下午）進(jìn)行公司后期管理人員的管理培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，前期主要觀看中國著名企業(yè)管理培訓(xùn)第一人李強(qiáng)老師的演講，其中為后勤管理部門培訓(xùn)230人次。還有就是不定期針對生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)，以及針對在崗人員進(jìn)行了《應(yīng)知應(yīng)會》考試，其中后勤、質(zhì)檢人員59人，監(jiān)控人員12人、特種作業(yè)人員33人，民爆物品從業(yè)人員54人，白炭黑重點(diǎn)崗位129人，乳化一車間53人，乳化二車間29人、多孔車間33人，粉乳車間53人，膨化車間62人，動力車間49人，成績?nèi)亢细?，為保證公司安全生產(chǎn)、科學(xué)管理、順利發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

（三）按規(guī)定申報和繳納社會保險

2013年1-6月養(yǎng)老保險參保人數(shù)第一次申報為572人，實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)正在統(tǒng)計匯總中，醫(yī)療保險參保人數(shù)第一次申報為572人，實(shí)際繳納醫(yī)療保險費(fèi)正在統(tǒng)計中；失業(yè)保險參保人數(shù)為689人，實(shí)際繳納失業(yè)保險費(fèi)正在統(tǒng)計中；工傷保險參保人數(shù)為572人，實(shí)際繳納工傷保險費(fèi)正在統(tǒng)計中。

（四）完成醫(yī)醫(yī)療保險卡的申領(lǐng)和補(bǔ)辦工作

積極辦理公司員工的申領(lǐng)、公司員工有丟失醫(yī)?？▎栴}時，及時為員工補(bǔ)辦，避免耽誤員工的治病問題。

2013年6-7月期間，處理工傷事故一起、處理意外傷害事故一起，鑒定結(jié)果未出。

（六）完成了正常退休人員的審批工作2013年計劃退休6人，其中：在職退休6人、解除勞動關(guān)系（提前）退休1人，截至到6月30日，正在為符合退休條件的人員辦理退休審批、核定等手續(xù)。

三、重點(diǎn)工作完成情況

（一）員工的招聘工作

2013年2月為了配合公司發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長，公司從2013年初開始在社會范圍內(nèi)公開招聘，經(jīng)過報名、初試、面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)最終錄用上崗大學(xué)畢業(yè)生13人。

（二）員工培訓(xùn)開發(fā)工作

我部門于2013年2月25日至5月1日期間，根據(jù)公司培訓(xùn)計劃的要求，結(jié)合公司的實(shí)際工作需要，主持對新上崗員工進(jìn)行了為其一星期的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，充分提高了新員工的工作能力和工作素質(zhì)。3月1日至5月1日對此13人劃分為倆組分別下炸藥車間和白炭黑生產(chǎn)車間進(jìn)行了生產(chǎn)實(shí)踐培訓(xùn)和鍛煉，為以后的工作打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案管理

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源檔案管理，按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排布臵，建立員工電子版履歷表，將員工個人有關(guān)資料輸入微機(jī)，對人員編制、工作崗位、員工管理做到隨時監(jiān)控，科學(xué)管理，以利于人力資源的合理配臵。

目前，全轄在職員工的個人信息采集錄入工作已全部完成，所有資料及時準(zhǔn)確。

（四）公司內(nèi)控管理制度的完善工作2013年6月根據(jù)公司內(nèi)控管理制度的規(guī)定，對公司所有崗位進(jìn)行編寫了崗位說明和崗位職責(zé)。可使本公司的各職能部門明白自己在公司管理工作中所處的位臵、應(yīng)起的作用與相互間的關(guān)系，使公司的方針、目標(biāo)分解落實(shí)到各職能部門，使他們構(gòu)成公司的一個有機(jī)的整體，形成一個科學(xué)的管理機(jī)構(gòu)，并制定一個有效的考核方案，促成公司方針、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、上半年工作存在的問題

經(jīng)過半年的努力，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同時也存在著一些的不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

1、由于人力資源部工作常常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于無序化工作，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、抓制度落實(shí)不夠，由于公司事務(wù)繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。

五、下半年重點(diǎn)工作計劃

在下半年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索人力資源部工作新思路、新方法，重點(diǎn)抓好以下三個方面的工作，促使人力資源部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

1、努力提高人力資源部人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù)。

3、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

以上是我部門對2013年上半年工作的一些總結(jié)和下半年工作的工作展望，說的不太多。但我認(rèn)為用實(shí)際行動做出來更有說服力。所以在今后工作中我部門將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙，都堅決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，遇到工作困難，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并尋找更好解決問題的辦法，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，理清自已的思路，細(xì)化工作流程，把各項工作做的更細(xì)致化，針對自身的不足加以改進(jìn)，爭取做的更好。

二〇一三年七月五日篇三：人力資源服務(wù)中心上半年工作總結(jié) 人力資源服務(wù)中心上半年工作總結(jié) 半年來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，股室全體人員團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，堅持用好政策、用活政策、用足政策，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新亮點(diǎn)，確保了各項工作的協(xié)調(diào)、持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展，按照分工職責(zé)范圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一個簡要總結(jié)：

一、明確目標(biāo)任務(wù)，任務(wù)有分工，人人有職責(zé)。年初人員調(diào)整后，在分管領(lǐng)導(dǎo)督辦下，立即召開了股室人員分工落實(shí)會，定人定位，各盡其責(zé)，明確目標(biāo)，目標(biāo)是縣內(nèi)外各就業(yè)1300人。全年的目標(biāo)是安置就業(yè) 2600人。

二、抓重點(diǎn)，面對金融危機(jī)有針對性安置返鄉(xiāng)農(nóng)民工。把返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)放在首位。為了促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)，今年正月初十在英山縣文化廣場承辦了“2010”春風(fēng)行動即返鄉(xiāng)農(nóng)民工大型招聘活動，進(jìn)場求職達(dá)到13150人，提供就業(yè)崗位8310個，簽訂就業(yè)意向協(xié)議書6210人。本次活動縣委縣政府給予了充分肯定，在社會上有很高的評價，無論規(guī)模、還是效果，可以說這次招聘活動是我縣歷年舉辦招聘會的歷史之最。

五、上半年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)完成情況。

現(xiàn)金收入：收取勞務(wù)管理費(fèi)8100元;省廳爭取資金3萬元。申報職介補(bǔ)貼1174人，申報資金176100元。上半年合計毛收214200元。

六、存在主要問題。

技能計劃培訓(xùn)與就業(yè)是緊密相連的，培訓(xùn)的目的為了就業(yè)，而目前我縣技能培訓(xùn)與就業(yè)密切相對少些，培訓(xùn)最多的專業(yè)不一定就業(yè)，比如說暑期初高中畢業(yè)生培訓(xùn)，可以說現(xiàn)在獨(dú)生女增多，初高中畢業(yè)后，直接進(jìn)入社會就業(yè)的人越來越少，絕大多數(shù)都是進(jìn)高層次學(xué)校深造，就業(yè)機(jī)率更少，即使是其它能就業(yè)，培訓(xùn)后好就業(yè)的，有組織就業(yè)的越來越少，相返自主擇業(yè)，自謀職業(yè)呈上升趨勢，因此，作為就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，既不是單純的服務(wù)還要與經(jīng)濟(jì)緊任務(wù)密聯(lián)系在一起，難度越來越大，任務(wù)越來越艱巨。

七、下步打算。

一如繼往地抓好縣內(nèi)外就業(yè)，是本職工作，結(jié)合縣情，我想重點(diǎn)應(yīng)該在縣內(nèi)就業(yè)上，抓住我縣幾大工程完工大好機(jī)遇，例如說高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞動力多個就業(yè)崗位，我想應(yīng)該與培訓(xùn)中心聯(lián)合，抓住這個大好機(jī)遇，無論是服務(wù)區(qū)，加油站，還是進(jìn)出口收費(fèi)站，都是我們目標(biāo)區(qū)域，只要這項工作能拿下，無論是培訓(xùn)還是就業(yè)，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點(diǎn)。

相關(guān)專題：上半年工作總結(jié)2010年上半年工作總結(jié)人力資源工作總結(jié)2010年上半年工作總結(jié)（人力資源服務(wù)中心）僅供范文寫作參考，切勿完全照抄！