第一篇：青年勞動力就業(yè)現(xiàn)狀、趨勢及幫扶需求調(diào)查問卷

青年勞動力就業(yè)現(xiàn)狀、趨勢及幫扶需求調(diào)查問卷

調(diào)查內(nèi)容為單項選擇題，請您將選項填在括號內(nèi)。

一、您的性別、最高學歷、年齡：（）、（）、（）

1、男

2、女

1、中職及以下

2、大專

3、本科

4、碩士1、16-20歲2、21-25歲3、26-30歲4、31-35歲

二、您對目前就業(yè)前景持何種態(tài)度：（）

1、樂觀

2、比較樂觀

3、一般

4、不樂觀

三、您的就業(yè)方向是：（）

1、就業(yè)

2、創(chuàng)業(yè)

3、待就業(yè)

4、其他（升學、出國等）

四、您目前就業(yè)或希望就業(yè)的單位性質(zhì)是：（）

1、政府機關(guān)和其他事業(yè)單位

2、國有企業(yè)

3、民營、外資企業(yè)

五、在擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)過程中，您首選的地區(qū)是：（）

1、大城市和沿海發(fā)達地區(qū)

2、西部欠發(fā)達地區(qū)

3、中小城市

4、家鄉(xiāng)

5、不限地域

六、您主要通過什么途徑獲取招聘信息：（）

1、招聘會

2、網(wǎng)絡(luò)媒體

3、中介機構(gòu)

4、熟人介紹

5、學校就業(yè)辦

七、您是否有參加過崗前培訓：（）

1、是

2、否

八、您期望的月收入是：（），實際招聘時單位承諾的月收入是：（）

1、1500-2500元2、2500-3500元3、3500-5000元4、5000元以上

九、您認為求職應(yīng)考慮的主要因素是：（）

1、個人前景發(fā)展

2、薪酬水平

3、專業(yè)對口

4、個人興趣愛好

5、單位規(guī)模

6、就業(yè)地域

十、您認為用人單位招聘時最關(guān)注求職者哪個條件：（）

1、專業(yè)對口

2、工作經(jīng)驗

3、形象氣質(zhì)

4、教育背景

5、吃苦耐勞

十一、您認為就業(yè)難的主要原因是：（）

1、金融危機帶來不景氣

2、對口專業(yè)難找

3、能力與經(jīng)驗不足

4、就業(yè)市場供大于求

5、薪資待遇低

6、就業(yè)觀念有待改善

十二、您在就業(yè)過程有哪些幫扶需求：（）

1、就業(yè)指導

2、免費職業(yè)技能培訓

3、多渠道獲取就業(yè)信息

4、其他

十三、根據(jù)目前情況，您個人是否會考慮創(chuàng)業(yè)：（）

1、會

2、不會

3、沒考慮過

4、過一段時間再考慮

十四、您會考慮創(chuàng)業(yè)的主要原因是：（）

1、目前未找到工作

2、自由輕松

3、鍛煉自身能力

4、實現(xiàn)人生目標

十五、您認為青年創(chuàng)業(yè)的主要優(yōu)勢是什么：（）

1、思想開放，敢闖敢拼

2、學習能力較強，容易接受新事物

3、具有專業(yè)知識或技能

4、合作精神較好，注重團隊建設(shè)

十六、您認為青年創(chuàng)業(yè)的主要弱勢是什么：（）

1、缺乏商業(yè)經(jīng)驗和社會交往經(jīng)驗

2、風險意識淡薄

3、借貸信用不足，缺乏資金

4、心理承受能力弱

十七、您在創(chuàng)業(yè)過程有哪些幫扶需求：（）

1、啟動資金扶持

2、稅費優(yōu)惠

3、小額信貸

4、提供創(chuàng)業(yè)場所

5、經(jīng)營策略指導

6、政府購買創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)

7、其他

第二篇：畢業(yè)生就業(yè)需求調(diào)查問卷

畢業(yè)生就業(yè)需求調(diào)查問卷 親愛的同學：

您好！我是電子科大科園教育中心經(jīng)管專業(yè)的學生。為了更好了解大學生的就業(yè)情況，以便于了解大學生對于就業(yè)需求的一些問題，我們特意做出此次問卷調(diào)查，耽誤您一點寶貴的時間。此次問卷我們將為您保密！謝謝您的合作！

一、基本信息

姓名：性別:專業(yè)：

二、基本問題

1?？飘厴I(yè)后對未來的計劃？

A、專升本B學校推薦C自主創(chuàng)業(yè)D自主擇業(yè) 2對自己就業(yè)前景持何種態(tài)度?

A樂觀B一般

C悲觀D不清楚

3當你選擇工作時，你想進入什么行業(yè)？

A國有企業(yè)B政府部門

C民營企業(yè)D外資企業(yè)

4如何看待專業(yè)是否對口問題？

A專業(yè)一定要對口B既來之則安之

C根據(jù)自己喜好選擇行業(yè)D其他

5你認為當前就業(yè)難的最主要的原因是什么？

A缺乏實際技能與經(jīng)驗B就業(yè)期望過高

C就業(yè)人數(shù)過多D其他

6您對第一份工作的態(tài)度？

A很重要，需精挑細選B干什么都可以，主要積累經(jīng)驗 C單位文化氛圍好D不惜代價，找一份高收入工作 7您認為當前社會就業(yè)形勢如何？

A形勢嚴峻，就業(yè)困難B形勢較好，比較容易

C非常簡單D不清楚

8面對競爭你是什么態(tài)度？

A相信自己可以成功B對自己民營把握

C想競爭，但害怕失敗D害怕競爭

9根據(jù)了解，你周期同學畢業(yè)及即將畢業(yè)的人當中的平均就業(yè)率大概是多少？ A20%以下B30%~50%

C50%~80%D80%以上

10你對自己第一份工作薪酬期望是多少？

A1000以下B1001~2000

C3000~5000D5000以上

三、簡答題

1你覺得大學生就業(yè)存在什么問題？

2你對當前就業(yè)的現(xiàn)狀的態(tài)度是什么？

第三篇：青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷

青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷

為確實掌握我縣待業(yè)青年及大學畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面有關(guān)情況，了解青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中面對的實際困難，為黨委政府擴大內(nèi)需、增加就業(yè)崗位、提供就業(yè)培訓及相關(guān)政策決策部署提供依據(jù)，共青團綏德縣委特地組織了此次問卷調(diào)查，調(diào)查的主要對象是我縣各行各業(yè)目前已就業(yè)或未就業(yè)的青年、應(yīng)屆或往屆大學畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等。調(diào)查采取不記名方式，請各位朋友如實填寫，反映真實情況。將問卷復(fù)制以word格式填寫完畢后，可通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)至QQ號碼348585066的郵箱，也可將此問卷填書面交至綏德縣委辦公大樓五樓的團縣委辦公室。同時亦請各位朋友將此問卷調(diào)查表輻射至更多青年之中，以期獲得普遍性的真實情況。若朋友們還有其他想法或意見建議需要反映，也可一一寫在問卷之后。

1、您的性別

A．男B女

2．您的年齡

a．18——25歲b 26——30歲c 31——35歲d 36——40歲

3．您的文化程度（請告知畢業(yè)院?＜白ㄒ擔?

a 小學以下b小學c 初中d高中（含中專、技校、職高等）e 大專f 本科 g 研究生

4．您的婚姻狀況

a 已婚b未婚

5．若您是大學畢業(yè)生，畢業(yè)幾年了？

a應(yīng)屆畢業(yè)生b兩年c三年d三年以上

6．您目前的工作狀況是

a 自己當老板b 幫別人打工c 在家務(wù)農(nóng)d 賦閑在家

7．您因何種原因待業(yè)在家（已就業(yè)的請不要填，可多選）

a 工資太低b 工作太辛苦c 拖欠工資d 企業(yè)倒閉e 自身職業(yè)技能不夠好 f 找不到工作g 不愿意工作h 其他

8．若您現(xiàn)在有工作，您現(xiàn)在從事的行業(yè)是

a 農(nóng)業(yè)b 建筑行業(yè) c 紡織服裝 d 電子、機械制造業(yè)e 餐飲和住宿業(yè) f 批發(fā)、零售業(yè)g 交通運輸、倉儲、郵政業(yè)h 中介服務(wù)業(yè)i 其他行業(yè)

9．您的工作性質(zhì)

a．管理人員b 技術(shù)工作c 半技術(shù)工作d 非技術(shù)工作

10．您希望從事什么行業(yè)（可多選）

a 農(nóng)業(yè)b 建筑行業(yè) c 紡織服裝 d 電子、機械制造業(yè)e 餐飲和住宿業(yè) f 批發(fā)、零售業(yè)g 交通運輸、倉儲、郵政業(yè)h 中介服務(wù)業(yè)i 其他行業(yè)

11．您的工作是否因為目前的世界經(jīng)濟危機而受到影響？

a 影響很大，我工作的單位處于倒閉、破產(chǎn)狀態(tài)，我失去了工作。

b 有一點影響，我工作的單位處于半停產(chǎn)或歇業(yè)狀態(tài)，我的薪資降低。c 沒有影響，我保持了穩(wěn)定的工作崗位和收入。

12．您目前的收入是

a 無收入b 1000元以下c 1000——2000d 2000——3000e 3000——4000f 4000元以上

13．您希望的月收入是

a 800-1000b 1000——2000c 2000——3000d 3000——4000f4000元以上

14．您的月支出是

a 500元以下b 500——1000c 1000——2000d 2000——3000e 3000以上

15．您所在的單位是否組織過員工培訓？

a 有b 沒有

16．您所在的單位每年組織幾次培訓？

a 1次-2次b 3次-4次 c 5次d6次以上

17．您認為培訓的效果怎么樣？

a 很好，對我有很大的幫助b 比較好，對我有一點幫助c 一般，對我?guī)缀鯖]有什么幫助

d．不好，對我一點幫助也沒有

18．您的培訓費用是

a 政府出錢b 所在單位出錢c 自己出錢

19．假如有途徑可以得到培訓，您最希望得到哪方面的培訓（可多選）

a 基礎(chǔ)知識和通用技術(shù)b 專門的實用技術(shù)c安全生產(chǎn)知識d 應(yīng)聘面試技巧e 自主創(chuàng)業(yè)方面f 其他

20．您認為，面對就業(yè)壓力時，最好的解決途徑是（可多選）

a繼續(xù)學習（如考研等）b考取各種證照c增加工作經(jīng)驗d 多參加應(yīng)聘e其他

21．您在工作中遇到的最大困難是（可多選）

a能力技術(shù)不夠好 b與組織難以溝通 c與同事關(guān)系不好d工作環(huán)境不好e資福利待遇低f工種不理想 g家庭問題的困擾h雇主拖欠工資i 其他

22．就業(yè)方面，您希望政府提供什么幫助（可多選）

a 增加就業(yè)崗位b 提供專業(yè)技能培訓c及時提供就業(yè)信息 d提供社會保障e加強與企業(yè)主的交流 f多召開勞動力招聘會g優(yōu)惠政策支持 i解決實際生活難題 j權(quán)

益維護k獲取條件較寬松的創(chuàng)業(yè)基金或風險投資L在創(chuàng)業(yè)過程中及時提供技術(shù)支持m 其他

23．您求職考慮最重要的因素是（可多選）

a工資待遇 b工作穩(wěn)定性c勞動保障好d城市文化e其它

24．您是否愿意自主創(chuàng)業(yè)

a沒有創(chuàng)業(yè)打算b正在創(chuàng)業(yè)c有創(chuàng)業(yè)意愿，但有困難d曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在已不做

25．您認為影響創(chuàng)業(yè)的原因（可多選）

a缺乏資金 b缺乏技術(shù) c缺乏專業(yè)知識 d缺乏政府關(guān)于創(chuàng)業(yè)的政策支持e缺乏創(chuàng)業(yè)信息渠道

26．如果您想創(chuàng)業(yè)，您最想創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域是（可多選）

a 農(nóng)業(yè)b 建筑行業(yè) c 紡織服裝 d 電子、機械制造業(yè)e 餐飲和住宿業(yè) f 批發(fā)、零售業(yè)g 交通運輸、倉儲、郵政業(yè)h 中介服務(wù)業(yè)i 畜牧養(yǎng)殖業(yè)j其他行業(yè)

27．如果您想創(chuàng)業(yè)，您創(chuàng)業(yè)的方式是（可多選）

a獨資與家人合伙 b 與村里人合伙c 與村外的朋友合伙 d以地產(chǎn)為股招商 e 其他

28．如果您愿意在農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)，你最想從事的創(chuàng)業(yè)方向是（可多選）

a種養(yǎng)大戶（種植蔬菜、瓜果、花卉、藥材等，養(yǎng)殖水產(chǎn)、禽鳥、獸類等）b農(nóng)資經(jīng)銷商

c農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人（農(nóng)產(chǎn)品營銷等）d中小農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)主e觀光農(nóng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)（農(nóng)家樂等）f商業(yè)流通業(yè)（包括連鎖便利店）g其他

29．您認為創(chuàng)業(yè)最主要的條件是（可多選）

a具備資金實力b具有冒險與吃苦精神c良好的社會關(guān)系d文化水平高e政府支持f其他

30、您認為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的突破口是什么

a加強農(nóng)村青年富余勞動力轉(zhuǎn)移b多提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息c重點做好大學生就業(yè)服務(wù)d組織廣大城鄉(xiāng)青年參加就業(yè)技能培訓和職業(yè)技術(shù)教育e依托青聯(lián)、青企協(xié)、青年文明號等組織和集體，加大勞務(wù)輸出，不斷拓寬青年就業(yè)渠道f其他

其他意見：

感謝您參與本次問卷調(diào)查。謝謝！

第四篇：高淳縣農(nóng)村青年勞動力本地轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況調(diào)查問卷

高淳縣農(nóng)村青年勞動力本地轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況調(diào)查問卷 調(diào) 查 問 卷年齡（）性別（）文化程度（）在您認為符合您想法的答案后打“√”● 本鄉(xiāng)、本縣企業(yè)招工信息您是否知道：知道一些（）不知道（）基本知道（）● 當?shù)仄髽I(yè)招工您愿意去嗎？愿意（）不愿意（）看情況（）● 您不愿在本地企業(yè)務(wù)工的原因是：待遇低（）發(fā)展前景?。ǎI(yè)余生活枯燥（）不能開闊眼界（）● 您覺得當?shù)仄髽I(yè)工資待遇比外地企業(yè)低嗎？是的（）不是（）不一定（）● 有人說，在當?shù)仄髽I(yè)務(wù)工比外出打工可以省下不少開支，實際就等于多賺了錢，您這樣認為嗎？是的（）不是（）不一定（）● 如果您在當?shù)仄髽I(yè)務(wù)工，是否能兼顧家里的農(nóng)活？可以（）不可以（）一般（）● 如果您在本地務(wù)工的工作與您理想中的工作相差太遠，您會：繼續(xù)安心工作（）勉強工作（）努力適應(yīng)（）辭職（）● 如果您外出務(wù)工，主要目的會是：賺錢（）外出見見世面（）不愿干農(nóng)活（）實現(xiàn)自身價值（）● 您所了解的外出務(wù)工的途徑有：親戚朋友介紹（）政務(wù)勞動服務(wù)等中介組織（）自己出去找（）其他（）● 您認為理想的務(wù)工地點：縣內(nèi)（）本市（）發(fā)達地區(qū)（）無特殊期望（）● 您羨慕在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)打工的人嗎？羨慕（）不羨慕（）● 您覺得在本地企業(yè)打工比外出打工更好嗎？是的（）不是（）不一定（）● 您現(xiàn)在在家務(wù)農(nóng)主要從事什么？種田（）養(yǎng)殖（）副業(yè)（）小生意（）● 您覺得在家務(wù)農(nóng)可以賺到比外出打工更多的錢嗎？可以（）不可以（）不一定（）● 當?shù)赜嘘P(guān)部門有組織參加外出務(wù)工技能培訓嗎？有（）沒有（）● 您有參加過有關(guān)部門組織的外出務(wù)工技能培訓嗎？有（）沒有（）● 如果您想到本地企業(yè)務(wù)工，最想得到政府什么幫助？知識技能培訓（）介紹務(wù)工信息（）政府部門統(tǒng)一組織（）● 超市招收營業(yè)員與企業(yè)招收工人，您更愿去哪？超市（）企業(yè)（）● 用人企業(yè)到職業(yè)培訓機構(gòu)舉辦免費培訓班，您愿意去嗎？愿意（）不愿意（）● 您不愿外出務(wù)工的原因是：如今農(nóng)民減負，種田不至于餓肚子（）上有老下有小，沒辦法外出（）不習慣企業(yè)上下班的節(jié)奏（）不知道怎么出去（）不敢出去闖，外出遇到很多困難（）

第五篇：北京市農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)查

北京市農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)查

農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移是伴隨農(nóng)村改革和城市化進程而出現(xiàn)的必然經(jīng)濟、社會現(xiàn)象。改革開放后，通過興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、發(fā)展小城鎮(zhèn)以及引導農(nóng)民進城務(wù)工，大量農(nóng)村勞動力從農(nóng)業(yè)和農(nóng)村中走出來，規(guī)模性地實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。目前，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)業(yè)已發(fā)展到一定階段，在演繹時代喜劇的同時也蘊含著雙刃劍的另一面刀鋒。如何實現(xiàn)農(nóng)村青年的有效就業(yè)和有序流動，已經(jīng)成為關(guān)系我國整體實現(xiàn)小康的重大問題，對于首都北京而言更是影響和諧發(fā)展的一個至關(guān)重要的問題。本文以延慶縣、海淀新區(qū)等農(nóng)村積聚的地區(qū)為重心，隨機性地調(diào)查走訪300名實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)的青年、50名曾經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)在在家的青年和50名一直在家的農(nóng)村青年，在此基礎(chǔ)上分析了北京市農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)查轉(zhuǎn)移情況，探討了其背后存在的問題，并有針對性地提出了思路與對策。

一、北京市農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況

北京是中國的國都，城市化進程速度和水平都相對較高，隨著超級大城市城區(qū)的擴大和各個新區(qū)的開發(fā)，一批又一批的農(nóng)村青年離開故土，走向轉(zhuǎn)移就業(yè)之路；同時，在改革開發(fā)和市場經(jīng)濟發(fā)展的氛圍下，更多的農(nóng)村青年未雨綢繆地走出家鄉(xiāng)農(nóng)村，前往異地謀求生計之路和發(fā)展之途。

在北京市境內(nèi)的農(nóng)村青年紛紛轉(zhuǎn)移就業(yè)的情況下，呈現(xiàn)了一定的自我特色：

（一）轉(zhuǎn)移就業(yè)目的地多在其家鄉(xiāng)附近，離開北京市的占少數(shù)，離家越遠女性越少

在筆者調(diào)查的300名實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)的青年中，有143名在沒有離開縣區(qū)就業(yè)，81人在所屬縣區(qū)外但沒離開北京市，兩者相加224人，占總數(shù)的近四分之三，男女比例是124:100。另外還有51人在附近的河北、內(nèi)蒙古等地，男女比例是34:17,。另外，還有15人在較遠的地方，僅占總數(shù)的5%，男女比例為4:1。

（二）轉(zhuǎn)移的途徑以熟人介紹為主

在筆者調(diào)查的300名實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)的青年中，其中親戚介紹和引導的有87人，同學等社會關(guān)系引薦的75人，二者相加162人，接近總數(shù)的55%。另外，通過單位直招的35人，人才市場的64人，還有39人是通過政府輔助途徑出去的。

（三）轉(zhuǎn)移就業(yè)青年的年齡集中在20-30歲之間，男性多于女性

在筆者調(diào)查的300名實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)的中，20歲以下的有27人，不到總數(shù)的十分之一；21到25歲之間的有118人，26到30歲之間的有87人，二者相加占225人，占總數(shù)的四分之三，另外30到35歲之間的有38人。

（三）轉(zhuǎn)移就業(yè)青年的職業(yè)種類多樣，職業(yè)層次偏低

在筆者調(diào)查的300名實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)的中，75人從事服務(wù)業(yè)，占總數(shù)的四分之一；71人是一般職員的，占總數(shù)的近四分之一；64人為技術(shù)人員，占總數(shù)五分之一強；26人成為管理人員，不到總數(shù)的十分之一；另外有54人無法給自己職業(yè)劃定歸屬。

（四）轉(zhuǎn)移就業(yè)青年的月薪多在1000-3000之間，月凈余薪金多在300-1500之間

在筆者調(diào)查的300名實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)的中，34人月薪不到1000元，102人月薪在1000-2000元之間；87人月薪在2001-3000元之間，另外有57人月薪超過300元。月凈余薪金方面，56人剩不下300元，67人剩余301-800元間，75人剩余801-1500元間，71人剩余1500-200元間，31人剩余2000元以上。

二、北京市農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)主要問題和原因

透過以上幾點情況，我們可以看到北京農(nóng)村青年勞動力就業(yè)的如下幾個問題：

（一）農(nóng)村青年整體素質(zhì)偏低，與非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的要求出現(xiàn)錯位

在筆者調(diào)查的300名實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)的青年中，有42人上過小學或者根本就是文盲，158人初中畢業(yè)于肄業(yè)；二者相加210人，占總數(shù)的70%；高中畢業(yè)或肄業(yè)的68人，中、大專畢業(yè)的只有32人，僅占總數(shù)的十分之一強。在高中或高中以下文化水平的人中，有183人沒有經(jīng)歷過任何培訓，占總數(shù)的五分之三。這種低學歷、缺乏職業(yè)培訓的整體情況，決定了他們無法完全適應(yīng)非農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)要求，大都從事技術(shù)含量不高的行業(yè)，所掙薪金普遍偏低，轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村青年普遍層次較低的重要原因。

（二）就業(yè)觀念陳舊，主要是家庭觀念、京城虛驕心理障礙較重，甚至缺乏必要的現(xiàn)代意識

在筆者調(diào)查50名一直在家務(wù)農(nóng)未實現(xiàn)移轉(zhuǎn)移就業(yè)的青年中，有21人對飯店端盤子、家政等行業(yè)等服務(wù)業(yè)存有偏見，不愿外出做“伺候人”的事；12人有天子腳下公民的虛驕心理，不屑于到北京之外的地方就業(yè)。在筆者調(diào)查50名曾經(jīng)外出就業(yè)但現(xiàn)在在家的青年中，有28人因為結(jié)婚后家庭因素不想出外就業(yè)，13人因無法再在離家近的地方工作而不想去較遠的地方務(wù)工。這兩種情況的出現(xiàn)，致使許多農(nóng)村青年紛紛折翼回鄉(xiāng)，影響了他們的持續(xù)發(fā)展，也制約了轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村青年的發(fā)展高度。

（三）勞動力市場發(fā)育不成熟，農(nóng)村青年勞動力流動呈現(xiàn)盲目性隨機性和分散性

由于勞動力市場的法規(guī)政策不健全，政府辦的職業(yè)介紹所數(shù)量少，勞動力供求雙方信息不暢通，導致農(nóng)村青年勞動力盲目流動，基本上以熟人介紹為主。在筆者調(diào)查50名一直在家務(wù)農(nóng)未實現(xiàn)移轉(zhuǎn)移就業(yè)的青年中，有15人因為沒有合適的信息和途徑而未能轉(zhuǎn)移就業(yè)；在筆者調(diào)查50名曾經(jīng)外出就業(yè)但現(xiàn)在在家的青年中，有7人 因為以前的介紹人或相關(guān)人脈喪失而被迫回鄉(xiāng)。市場發(fā)育不成熟造成的信息不通暢問題，嚴重地制約了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的規(guī)模和發(fā)展?jié)摿ΑＭ瑫r，這種隨機性和盲目性，還給不良企業(yè)用工不規(guī)范帶來了機會，特別是一些私營企業(yè)，用工隨意性很大，不與職工簽訂勞動合同，隨意延長工時，有意克扣工資，不為職工參保，工資不能及時發(fā)放，基本權(quán)利沒有保障在筆者調(diào)查的300名轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村青年中，有134人或用人單位沒有簽定勞動合同，權(quán)益得不到保障，或經(jīng)常拖欠工資，期望與現(xiàn)實落差較大，但又無可奈何，只能盼望著回家。

三、北京市農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的思路和對策

面對這些情況和問題，我們要多措齊發(fā)，標本兼治，具體而言可以從如下幾個方面著力。

（一）密切聯(lián)系實際情況，開拓就近就業(yè)的特色道路

根據(jù)北京農(nóng)村青年普遍不愿離家太遠的現(xiàn)實，探討就近就業(yè)的特色道路。在這方面，北京業(yè)已出臺一些措施，如建立并實施“純農(nóng)就業(yè)家庭”轉(zhuǎn)移就業(yè)援助制度，延慶縣發(fā)揮城鄉(xiāng)手拉手就業(yè)協(xié)作機制的作用，先后與西城、朝陽兩區(qū)建立了“城鄉(xiāng)手拉手”和“所際手拉手”就業(yè)協(xié)作關(guān)系，形成獨特的就業(yè)模式。這些措施和制度，需要進一步進一步加大力度，擴大范圍，直接促進北京農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（二）緊緊抓好農(nóng)村勞動力的培訓，提高勞動力素質(zhì)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

要加大農(nóng)村科教投入與宣傳力度，大力開展以文化技術(shù)培訓為主的農(nóng)村成人教育，逐步建立縣、鄉(xiāng)、村三級農(nóng)民技術(shù)培訓網(wǎng)絡(luò)，力求按文化程度、年齡等因素進行有的放矢地專門培訓，不僅要提高他們的整體素質(zhì)，還要提高他們相對于非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需求的切合程度。同時，還要進行人文主義或職業(yè)引導教育，可以通過宣傳、示范等方式，啟發(fā)、引導農(nóng)村青年走出大山，離開小家，走進城市去闖世界，轉(zhuǎn)變他們的就業(yè)觀念。我們相信，素質(zhì)得以提升、觀念也實現(xiàn)轉(zhuǎn)變開化的北京農(nóng)村青年們一定會更好地適應(yīng)城市的就業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)自身個體和群體的持續(xù)健康發(fā)展。

（三）充分發(fā)揮政府職能，為農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)全面保駕護航

由于中國特殊的國情和北京都城的特殊地位，有必要充分政府職能，全面服務(wù)農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)事宜。一要建立統(tǒng)一高效的職介網(wǎng)絡(luò)，提高勞動力就業(yè)的組織化程度和規(guī)范化管理，在現(xiàn)有勞動力市場等公共職業(yè)介紹機構(gòu)的基礎(chǔ)上，建立一個由各級勞動、人事、群眾團體等部門共同參與的統(tǒng)一的公共職業(yè)介紹機構(gòu)體系。努力實現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)、村和全國的互聯(lián)互通，向外出務(wù)工青年提供準確信息，提高公共職業(yè)介紹機構(gòu)的工作效能。二要強化跟蹤管理。從招工培訓、上崗簽證、矛盾糾紛到續(xù)簽合同等實行全程跟蹤管理和服務(wù)，同時可效法內(nèi)蒙古巴

林左旗實行“四不輸出”，嚴把農(nóng)村牧區(qū)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)“四關(guān)”的例子，為農(nóng)村青年把好就業(yè)觀；四要建立和健全農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的法律法規(guī)，考慮出臺農(nóng)村勞動轉(zhuǎn)移就業(yè)的法律法規(guī)，以法律的手段來促進農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)，保護青年民工的合法權(quán)益；五要完善社會保障制度和安全保護體系，取消對民工進城務(wù)工的各項限制性政策，取消正式工、合同工、臨時工等對農(nóng)民分等級的就業(yè)制度，讓他們真正享受“國民待遇”，以解決就業(yè)的后顧之憂。