第一篇：創(chuàng)建星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的總結

xx鎮(zhèn)總工會關于星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的報告

xx縣總工會：

今年以來我鎮(zhèn)總工會認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，在縣總工會的指導下和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，按照縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，認真發(fā)動工會組織和廣大工會會員，努力開展各項工作，現將創(chuàng)建星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結如下：

一、建立健全工會組織機構，不斷加強建設工會自身建設。

（一）充實鎮(zhèn)工會領導班子，擴大工會組織。我鎮(zhèn)總工會現有工會主席1人，專職工會副主席1人，工會干事1人，委員7名。鎮(zhèn)總工會下設有經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、安全監(jiān)督小組四個專門機構，由鎮(zhèn)總務、婦聯(lián)、勞保所、企業(yè)辦等部門負責人任主任，實現了工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作開展有序，形成了大家共同參與，共同承擔的工作格局。積極宣傳，動員轄區(qū)內職工入會，轄區(qū)內工會建會率、職工入會率均達100%。成立了xx鎮(zhèn)外出農民工聯(lián)合工會，由楊紹隆、劉永明、彭朝良、史麗瓊、王麗瓊任聯(lián)合工會委員會委員，王麗瓊任經審委員，史麗瓊任女職工委員，為切實保障農民工合法權益提供了有效保證。不斷加強轄區(qū)內非公有制

1企業(yè)職工民主管理工作，以匯鑫公司工會為突破口，最大限度地維護職工的合法權益，充分調動保護職工的積極性，促進社會和諧穩(wěn)定和非公有制企業(yè)經濟的健康發(fā)展。

（二）開展建設職工之家，落實工作經費。鎮(zhèn)政府投入萬元，在鎮(zhèn)政府院內建成占地平方米，建筑面積平方米的職工之家。改善工會辦公環(huán)境，鎮(zhèn)政府為工會設立了單獨辦公室，配備了電腦、檔案柜等辦公設施，各項制度高標準上墻。及時足額撥付工會經費，按時收繳工會會費，管好、用好縣總工會下?lián)艿墓ぷ鹘涃M，確保工會各項工作順利開展。

（三）落實工作制度，加強工會干部培訓教育工作。定期召開工會委員會全體會議、經費審查委員會、女職工委員會全體會議，組織基層工會主席總結、交流工會工作經驗，安排部署相關工作。積極參加縣總工會安排的工會干部培訓，5月25日工會專干參加了《工會會計制度》及工會經審業(yè)務培訓班，7月29日至31日工會主席、專職副主席、工會專干參加了工會干部綜合培訓班，認真學習工會理論、工會組織建設、工會經費審計、平等協(xié)商集體合同制度、職工代表大會制度、女職工工作、困難職工幫扶、醫(yī)療互助工作、《中國特色工會理論》、《勞動合同法》和相關勞動法律法規(guī)。并在會后組織鎮(zhèn)總工會委員、經審委員、女職工委員進行學習。

（四）加強工會各種檔案的整理和管理工作。由工會專干對工會組織檔案、會員檔案、工會活動檔案進行管理，確保檔案健

全、完善，形式規(guī)范、整潔。

二、履行職能、依法維權，切實發(fā)揮工會作用。

（一）緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，積極組織工會活動，服務于經濟社會的發(fā)展和穩(wěn)定。深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新技能競賽活動，充分發(fā)揮和調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和職工創(chuàng)新能力的提高，推動我鎮(zhèn)經濟發(fā)展。切實改善職工活動的硬件條件，新建成的職工之家是一處融書籍報刊閱覽、信息資源共享服務、培訓教育、文體娛樂活動和室外文化為一體的職工文化活動中心，配備了圖書閱覽室、乒乓球室、電腦室、棋牌室等活動場所，可滿足全鎮(zhèn)干部職工享受精神文化生活的基本需求。根據xx鎮(zhèn)的工作情況，擬定于12月份組織開展文體活動，豐富職工文化生活，增強職工主人翁意識和工會組織的凝聚力。

（二）協(xié)調勞動關系、維護職工權益。一是構建和諧勞資關系。把創(chuàng)建和諧的勞動關系、環(huán)境關系和社會關系作為工會工作重點，建立健全集體合同制度，盡可能的涵蓋工資協(xié)議、女職工集體合同、勞動安全集體合同的主要內容。二是切實維護職工合法權益。與信訪、勞動保障等部門，共同做好轄區(qū)內調訪一體化和職工維權等工作，指導職工與非公有制企業(yè)簽訂勞動合同。三是積極開展“安康杯”競賽活動，確保安全生產、安全教育常抓不懈、警鐘常鳴，在各類企業(yè)，尤其是制磚等行業(yè)開展“安康杯”競賽活動，在維護職工的健康權益，促進企業(yè)安全生產中發(fā)揮了

積極的作用。

（三）切實加強困難職工的幫扶工作。建立健全困難職工幫扶工作制度，及時更新困難職工信息。從創(chuàng)新幫扶手段入手，拓寬幫扶范圍，整合社會資源，充分調動社會各方面的積極性，推動困難職工幫扶工作有序開展。做好特困職工建檔立卡工作，并努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，為特困職工做一些力所能及的實事、好事，使他們感受到了工會大家庭的溫暖。積極在會員中推行職工醫(yī)療互助活動，參與第七期職工醫(yī)療互助54人，鎮(zhèn)級機關做到了100%的參與率。督促各企事業(yè)單位為職工繳納各種社會保險，xx縣xx公司已經為職工繳納五險一金。積極開展就業(yè)指導，鎮(zhèn)總工會充分發(fā)揮作用，自覺把幫助務工人員就業(yè)，作為促進經濟發(fā)展的重要任務來抓，參與農民工技能培訓，利用成人文化技術學校推行養(yǎng)殖技術培訓，幫助農民工再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

三、鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，大力支持，確保工會工作順利開展。

在推進工會工作開展中，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，將工會工作列入到重要議事日程，并把納入黨委整體工作目標管理考核范疇。建立政府、工會聯(lián)席會議制度，定期研究解決工會工作中的重大問題，形成了以黨建帶工建，以工建促黨建，黨政工齊抓共管的良好局面。充實鎮(zhèn)工會領導班子，形成堅強有力的領導集體。完善職工之家，落實工作經費。積極爭取、協(xié)調企業(yè)負責人的理

解和支持，讓職工廣泛參與企業(yè)的民主管理，促進了社會和諧穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

總體來講，我鎮(zhèn)工會工作在過去的一段時期取得了一些成績，這些成績的取得得益于上級工會和鎮(zhèn)黨委、政府的領導和支持。同時工作中還存在一些不足，離縣總工會和廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，推動工會工作再上一個新臺階，為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出更大的貢獻。

xx鎮(zhèn)總工會

2010年11月16日

第二篇：2013年部門創(chuàng)建“星級工會”活動總結

設備工程部2013工會工作總結

根據廠工會2013開展“星級分工會（小組）”創(chuàng)建活動的要求，結合部門實際，圍繞“企業(yè)管理創(chuàng)一流”目標，密切與職工群眾的感情，服務職工，落實廠二屆二次職代會精神和部門2013年方針目標，進一步加強廠務公開民主管理工作，切實維護職工合法權益?，F將我部開展 “星級分工會（小組）”創(chuàng)建活動完成情況總結如下：

一、2013年，我部以圍繞出口煙生產、國家局專題研究項目、TnPM推進、利用生命周期系統(tǒng)指導PT-GD預防維修等重點工作，進一步夯實設備基礎管理工作，積極開展優(yōu)秀卷煙工廠創(chuàng)建和對標活動，提升設備保障能力。

（一）全力保障出口煙生產設備改進

我部組織專業(yè)技術人員多次赴零陵卷煙廠考察、交流學習出口煙生產工藝、設備技術標準及計量器具配置使用情況等，按照出口煙生產工藝、質量標準要求，結合我廠實際情況，多次進行技術方案論證，不斷修訂完善，實施了相應的設備技術改進，已確保了多批次出口煙的順利生產。

（二）大力推進國家局“卷煙工廠設備狀態(tài)監(jiān)控”研究課題 根據國家煙草專賣局2013年3月7日行業(yè)設備管理會議的安排，郴州卷煙廠參與國家局實施的“卷煙工廠設備狀態(tài)監(jiān)控”專題研究項目。為保證該項目順利開展，切實完成總公司部署的各項工作，我部制定嚴密的工作方案，成立了專題項目領導小組、專題項目推進辦公室及制絲、卷包、動力設備研究專業(yè)小組。項目分四個階段進行，目前已進入研究穩(wěn)定開展階段。目前研究工作開展順利，已完成了標準初步編寫工作。2013年9月11日，國家局在郴州煙廠召開了項目研究工作會議，對郴州煙廠的研究工作給予了充分肯定。

（三）整體推進TnPM，整體推進TnPM 我部在4月份召開了TnPM設備管理專題研討會，提出打造“升級版”TnPM體系。一是將TnPM推進與參與實施國家局“卷煙工廠設備狀態(tài)監(jiān)控”專題研究項目緊密結合，整體推進。二是推進TnPM信息化，完成了TnPM信息化體系方案前期設計和方案招標。以“建立行業(yè)平臺，規(guī)范基礎標準，采集關鍵數據，動態(tài)掌握情況，支撐績效評價”為目標，包括自主維護、現場管理、SOON檢維修體系、持續(xù)改善、狀態(tài)管理等內容。三是以千分評價標準為依據，定期評價，持續(xù)改進。今年按照計劃每季度對TnPM體系進行了一次全面評價，目前查出整改和完善點40多項。

（四）、完善PT、GD關鍵配件生命周期數據庫

2013年，我部提出“利用生命周期系統(tǒng)指導PT、GD預防維修”的工作思路，根據配件消耗數據以及在設備中所起作用的大小，完善關鍵配件生命周期數據庫：以上海煙機和常德煙機提供的數據為基礎，結合PT-GD配件消耗數據，經技術人員的修正，完善PT-GD關鍵配件生命值；在PT(GD)數采終端上安裝終端系統(tǒng)，根據設備自動化控制系統(tǒng)自動采集設備零部件運行生命值,依靠生命周期軟件自動記錄實時生命消耗值，并進行實時監(jiān)控和報警，提供維修換件建議，在更換備件時借助３Ｄ電子圖冊查詢和定位，記錄下更換時間以及更換原因等，增加輔助輪休輪保功能,有針對性地輪休輪保。根據設備運 2

行紀錄，在設備達到一定期限，指導性地提出大中修計劃。2012年PT卷接設備故障率為0.67%，2013年1-10月PT卷接設備（常規(guī)品牌）故障率為0.65%,降低2.99%；2012年GD包裝機組故障率為1.20%, 2013年1-10月GD包裝機組（常規(guī)品牌）故障率為1.15%，降低4.17%。

二、“星級分工會（小組）”創(chuàng)建活動

為進一步激發(fā)部門工會小組創(chuàng)先爭優(yōu)意識，切實發(fā)揮工會小組組織作用，根據廠工會關于開展“星級分工會（小組）”創(chuàng)建活動的安排部署，決定在本部門工會小組開展星級創(chuàng)建活動，且制訂了本活動實施方案。圍繞促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益，不斷適應形勢發(fā)展變化的需要，在工作上做到體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性；在目標上，做到單項工作有特點、重點工作有突破、整體工作爭一流；在服務大局上，做到組織有力、維權到位、凝心聚力、機制健全；在工作成效上，做到有經驗、有影響、有作為、有形象、有成效，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴，具有部門特色的基層工會組織。

三、“心貼心”為職工“送文化、送健康、送溫暖”。

2013年以來，以建立部門QQ群為載體，員工相互交流學習；在廠工會舉辦的“活力郴煙、快樂同行”氣排球運動會上，部門領導高度重視，積極組隊訓練參賽；在部門施工項目任務緊的情況下，廠工會從我部抽調5名職工參加郴州市群眾歌詠大賽，進行為期一個月唱歌練音并參賽。深入開展職工心理狀況調研活動，積極組織部門員工參加廠工會組織的心理衛(wèi)生知識講座，推動職工行為衛(wèi)生和心

理衛(wèi)生的健康教育。積極參加湖南省“安康杯”職工安全健康知識競賽活動，制定了本部門“安全警示教育培訓方案”，部門以會議形式多次培訓職工安全健康教育，按廠部“五維度網絡安全監(jiān)管實施辦法”教育職工遵章守紀，動員職工查找身邊的安全隱患，維護好職工安全健康。部門積極響應廠工會號召，開展了““愛心助學”活動，我部職工子女中有4人2013年達到一本線以上的品學兼優(yōu)的學子給予了一定的物質鼓勵。同時部門組織走訪慰問患病住院員工2人次，慰問喪親職工5人次，走訪職工群眾10余人次，特別對谷曉勇同志特殊病例實施特殊管理，多次看望谷曉勇同志，及時了解掌握員工工作生活中的實際困難，切實為廣大職工群眾做實事、做好事。

三、扎實開展女工工作。

（一）、積極宣傳并組織部門女職工參與廠工會女工委組織的“強素質、創(chuàng)佳績、展風采”為主題的第七輪“芙蓉杯”競賽活動，持續(xù)提升女職工的學習能力、創(chuàng)新能力，推進女職工文化素質上層次、技術技能上等級、本職工作出成果，為創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙制造工廠建功立業(yè)。

（二）、積極參加工會組織的女職工業(yè)余學習、健康知識講座、素質提升培訓等，參與率100%。

（三）、認真學習《女職工權益保護專項集體合同》，做好本部門女職工的“四期保護”和勞動保護工作，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。積極宣傳“計劃生育政策法規(guī)知識”，組織參加婦科普查和生殖健康檢查，參檢率100%。積極繳納“女職工特殊疾病保險”，參保率100%。

（四）、積極參與廠部工會組織的開展 “夢想與家庭教育”問

卷調查活動，組織部門在崗女職工如實填寫調查問卷。為增強女職工的凝聚力，緩解工作、生活壓力，提升部門的團隊協(xié)作精神，積極組織各類特色活動，如11月份我們組織了部門職工 “部門氣排球比賽”活動。

四、扎實開展部門民主管理，促進企業(yè)職代會決議的貫徹落實。2013年，我部認真貫徹落實廠部黨委關于全面推行辦事公開民主管理工作的精神，推進辦事公開民主管理工作透明運行，提高部門辦事公開民主管理工作制度化、規(guī)范化水平，修定和完善了部門《辦事公開民主管理制度》，建立部門三級廠務公開控管模式，完善了設備工程部部務公開目錄。對設備購置、設備維修、設備技術改造、零星維修、項目投資計劃、重要設備和技術引進情況及重大工程建設項目情況等在廠務公開欄內及時公開；內部管理制度、評先評優(yōu)、員工獎懲等事項已在部門內部公開；員工績效評價、績效分配等事項每月在班組內部公開；部務公開的方式主要采取以協(xié)作平臺、部門會議等作為部務公開的主要途徑，并在協(xié)作平臺的“部門文件管理”模塊內進行公布，該模塊對本部門所有員工均開放查詢權限。

設備工程部工會小組 2013年11月30日

第三篇：創(chuàng)建星級工會活動匯報材料

xxx有限公司

創(chuàng)建星級工會活動匯報材料

xxxxx有限公司為貴州xxxxx有限責任公司全資子公司，主要從事后勤保障、物業(yè)管理、交通運輸保障等工作。公司工會成立于1999年，下設兩個工會小組，現有會員31人，職工入會率100%。

2010年以來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，xx工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，進一步加強了職工的道德建設，充分發(fā)揮職會的作用緊密團結全體職工，促進了企業(yè)管理的民主化、制度化和公司決策的科學化、透明化，豐富職工文化生活，增強企業(yè)凝聚力，調動廣大職工的工作積極性，為職工辦實事辦好事，做出了積極的工作。

一、加強工會建設、提高工作水平

工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會工作適應新形勢、新要求，進一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項改革和建設任務，江電工會十分重視自身建設。

（一）我工會以群眾化、民主化、法制化為目標，健全完善各項規(guī)章制度，推進工會自身建設，開展經常性思想政治教育，加強思想政治工作，確保工會干部和職工隊伍的穩(wěn)定，深入學習黨的基本理論、基本路線、引導樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高干部職工的思想道德素質，培養(yǎng)“四有”職工隊伍。夯實基礎，堅持創(chuàng)新舉措、抓好活動、樹立標桿，著力加強各項工會工作的規(guī)范化建設入手，建立健全工會工作責任制，在創(chuàng)新的道路上緊緊圍繞公司中心工作，圍繞營造企業(yè)文化，建立出自己的一套工會工作特色。

（二）為提高工會工作水平，組織工會干部參與《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的培訓，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高實際操作能力，強化工會干部創(chuàng)新意識、政治意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提升工會干部綜合素質，推動了我公司工會工作整體水平的提高。

二、廠務公開、民主管理

（一）積極推行《貴州江電實業(yè)有限公司廠務公開辦法》，我們在抓好以職工代表大會為載體的廠務公開工作的基礎上，通過櫥窗、廠務公開欄，網頁等形式將公司重大經營目標，工程建設招投標、部門費用使用情況、工會費用使用情況、公司干部職工任命情況等廠務公開事物，向職工進行公布，讓職工群眾了解、起到監(jiān)督的效果，在職代會上向職工匯報公司關于一年來收入情況、支出情況、預算、審計情況等方面的報告，通過廠務公開，讓職工多了解企業(yè)，進一步拉近干部群眾之間的關系。

（二）不斷完善民主管理，推動企業(yè)科學管理，進一步規(guī)范落實民主管理程序和工作制度，以法律法規(guī)為依據，監(jiān)督、規(guī)范職工的勞動條件、勞動保護措施，保障職工勞動安全和受教育的權利，嚴格執(zhí)行《集體合同》和《女職工特殊權益保護專項合同》，切實維護了職工的合法權益。對干部的工作表現，公司召開職工大會進行民主測評，并將測評結果進行公示，廣泛征求職工意見，廣大職工積極參與，把干部的考核置于職工的監(jiān)督之中，但凡公司重大管理制度、涉及職工利益的改革措施，必經過職工討論。這些具體措施，充分調動了職工參政議政的積極性，推動了公司民主管理的進一步發(fā)展。

三、重視職工提案、關心職工生活

（一）xx公司嚴格執(zhí)行《職代會會議制度》，結合自身實際情況每年至少召開一到兩次《職工大會》，職代會召開后，我公司認真組織職工學習，利用宣傳欄等形式，大力宣傳，認真?zhèn)鬟_了職代會會議精神, 使學習貫徹會議精神做到“三個明確”，即：明確我公司面臨的困難和有利條件；明確今后公司工作重點；明確本公司的形勢與工作目標。以職工最關心、最直接、最現實的利益為重點，認真傾聽職工呼聲，積極反映職工意愿和職工提出的建議意見。

（二）公司黨委領導、工會深切關心職工生活，凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員在第一時間前去慰問和看望，把江電公司領導的關心送到每個職工的心上，當職工有困難時工會及時伸出援助之手，全年共看望慰問住院職工15人次，發(fā)放看望各類職工慰問金21010元。認真執(zhí)行國家有關休息和休假制度。為弘揚“一方有難、八方支援”的中華民族傳統(tǒng)美德，公司工會組織全體職工為舟曲、玉樹和省內嚴重干旱等災區(qū)組織捐款共計19505元。

公司工會進一步做實“職工有困難，要維權找工會”，在服務職工群眾上創(chuàng)先爭優(yōu)，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調人”、“第一監(jiān)督人”的職責，努力為職工解決后顧之憂，使職工更好的投入到工作中，開展“春送溫暖”、“夏送清涼”“金秋助學”、“暖冬行動”活動，使困難職工幫扶工作經?；贫然?。

四、工會組織到位、文體活動豐富開展

我公司人員結構較為復雜?？茖W合理開展文體活動將關系到能否調動大家的積極性，工會開展各種興趣活動的同時進行規(guī)范管理，為開展豐富多彩的文體活動提供了有效的組織保障。公司把活動組織方案、活動過程應急預案、活動后總結評比表彰等作為一個系統(tǒng)工程來考慮和實施，工會根據上級的要求和本公司發(fā)展的需要，組織開展了各種專項主題活動。

（一）今年以來我公司承辦、協(xié)辦上級工會各種大型文體活動四項，為上級工會和本單位的工會活動開展盡心盡力，其中2010年10月就成功舉辦了xx公司（華電貴州公司）“放歌xx，唱響xx”紅歌卡拉OK決賽。此次活動在公司系統(tǒng)內部屬于比較大型的文體活動，本次比賽得到了上級工會的高度重視，xx公司主要領導董事長、黨委書xxx、總經理xx、工會主席xxx參與出席了此次活動，系統(tǒng)內有11家發(fā)電廠、公司進入這次決賽。比賽邀請了五位專業(yè)評委，進行點評和打分，嚴謹公正。比賽規(guī)則完善，賽場準備充分，使得這次比賽增色不少，辦出了特色，各參賽單位都滿譽而歸，我公司獲得組織獎和選手二等獎的優(yōu)異成績。本次比賽從開始組織、布置、接待、活動比賽期間到結束都是成功的，得到了xx公司領導和上級工會的肯定好評。

（二）我們全面推進職工文體活動的開展，公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主，活動豐富樂趣橫生，內部的活動形式以小型、分散為主，各有特色，工會組織的活動固定項目與不固定項目相結合。固定項目有：舉辦迎新春文藝晚會，慶?！叭恕眿D女節(jié)組織公司女職工參觀革命圣地，拓展訓練展示“攜手共超越”的團隊精神，開展乒乓球、臺球、棋牌、健身房、歌舞廳等活動。不固定項目有：因地制宜建設小型健身房職工之家活動室。配發(fā)健身器材,活動器材。方便了職工在下班后就近健身的要求，適時組織全公司性乒乓球、羽毛球比賽活動，開展棋牌比賽活動，在形式多樣的文體活動中吸引更多職工參與進來。

三、以職工之家為載體，創(chuàng)建工會工作特色

（一）工會就是職工的家。為職工辦實事、辦好事，維護職工合法權益，把公司黨政的關懷和組織的溫暖送到職工的心坎上，是工會的應盡職責，滿腔熱情地解決職工工作和生活中的實際問題，因地制宜地搞好職工之家的陣地建設，方便職工、服務職工。xx公司通過創(chuàng)建“職工之家”活動，結合公司實際情況逐步在公司內部形成一種健康向上的風氣，職工的思想趨于穩(wěn)定，“公司興我榮，公司衰我辱”的理念不斷增強。

（二）為進一步把職工之家辦好，解決職工讀書看報難的問題，公司工會在物業(yè)分公司建立了職工書屋，收藏了法規(guī)、菜譜、名著、工具、等各類書籍200余冊，并將各類書籍收集歸類供廣大職工進行傳閱學習，為各部門按期訂閱了各類黨政日報，使職工能及時的了解黨的各項方針政策，個人素質也得到了一定的提高，此舉受到了大家的歡迎，有效地提高了職工的整體素質，文化素養(yǎng)，圍繞營造知識型企業(yè)文化，創(chuàng)建出自己的一套工會工作特色。

2010年，我公司工會在上級工會和公司黨委的領導下，繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新工會工作機制，全面履行工會職能，為職工服務，為公司改革發(fā)展服務，努力構建和諧企業(yè)，取得一定成績。但我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：搭建職工交流溝通和訴求的平臺，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用還需進一步加強；適應公司加快改革發(fā)展的要求，組織職工建功立業(yè)的方式還需進一步探索；“職工之家”建家活動有待進一步加強；面對新形勢工會干部的綜合素質要進一步提高。今后，我們將再接再厲，做出新的成績，使工會工作再上一個新的臺階。

xx工會 2012年12月14日

第四篇：創(chuàng)建工會星級職工之家材料

溫暖的家園 快樂的港灣

——西大街小學“星級職工之家”申報材料

“營造溫暖家園，打造快樂港灣“是昔陽縣西大街小學工會工作的追求。近年來，學校工會組織在上級部門的正確領導下，在全體教職員工的共同努力下，緊緊圍繞“人文校園，個性發(fā)展，快樂工作，健康成長”的主線，依照《昔陽縣基層工會創(chuàng)建“星級職工之家”考核細則》，本著“以人為本，全面發(fā)展”的思想，認真落實各項工作，全面履行各項職能，配合學校行政，組織全校教職工團結進取，奮力開拓，開展了一系列工作和活動，為構建和諧文明，溫暖快樂校園做出了應有的貢獻。具體而言：

一、創(chuàng)新工作觀念，促進工作發(fā)展。

辦學要有思想，工作才有思路。學校工會工作得到了學校的支持，得到了群眾的理解，靠的是與時俱進的工作觀念。

1、信任和依靠群眾是根本。教職工是學校的主人，信任和依靠群眾才能促進工會的健康發(fā)展。近幾年來，面對23個教學班，1200余名學生，60余名教職工，工會組織做到了尊重大家,尊重團隊中的每一個人；信任大家,讓每一個人都感受到自己的不可或缺；依靠大家,目標大家定,計劃大家寫,主意大家出,工作大家做，名利大家享，責任大家當。時時把主人放在心中,落實在具體行動中,而不是停留在口頭上和文章中。

2、學習和發(fā)展是道理。學習才能進步，發(fā)展才能解決問題。只有努力建設學習型組織,教師們愛學習,思想觀念才能與時俱進,意見和矛盾才會大大減少。學校工會組織大家認真學習工會方面的政策法規(guī)和道德修養(yǎng)方面的文章專題，極大的提高了教師的師德修養(yǎng)和團隊精神。發(fā)展是硬道理,大發(fā)展小問題,小發(fā)展大問題,學校的發(fā)展變化讓大家看到未來成就歸屬感,個人的發(fā)展提高讓他(她)心懷感恩熱愛集體。

3、營造家庭氛圍是追求。工會是教職工的家，理應關心和激勵大家。為此，學校工會努力做好常規(guī)工作,重點做好維權維穩(wěn)工作。學校領導信任工會，對工會工作全方位支持，為大家在學習、工作和生活方面提供優(yōu)質服務，盡心盡力為學校師生排解遇到的各種困難，用行動去成就老師們的事業(yè)，受到了大家的歡迎。

二、認真履行職能，全面開展工作。

學校工作千頭萬緒，工會工作需要因繁就簡。學校工會按照縣教育工會的工作要點，結合學校和工會現狀，狠抓職能工作，在維權維穩(wěn)、推進學校民主建設的同時，主動為學校的發(fā)展獻策出力，贏得了群眾的信任和支持。多年來，重點做了六個方面的工作。

1、打造核心團隊，共同樹立榮辱觀。我校是一所人文管理濃厚的學校。在此基礎上，工會做好了四個方面的工作，一是開展了“學校是我家”的演講活動，激發(fā)了大家的愛校熱情，達成了思想的共識；二是開展了“我為學校出主意”活動，共收到大家關于團結、發(fā)展的建議百余條；三是實行了大融合策略，讓所有教師打破年級，打破學科備課教研學習；四是建設書香校園，開展讀書活動，工會每年都要為大家免費提供閱讀刊物，有效的學習交流讓全體教職工逐步達成了“校興我榮”的共識，促進了學校的健康發(fā)展。

2、建立健全制度，規(guī)范各項管理。法治學校的建設離不開民主，學校民主管理必須走制度管理之路。工會配合學校規(guī)范管理的需要，把制度管理、科學管理和情感管理相結合。根據工作需要組織教職工共同討論和制訂基本制度，通過各種會議進行學習宣講，做到人人知曉。目前，學校的常規(guī)制度人人遵守，執(zhí)行制度人人平等，規(guī)范的制度管理深入人心、事半功倍。

3、本著以人為本，解決關鍵問題。

工會要維護教職工的合法權利，又要為學校的穩(wěn)定發(fā)展出力，不能無所作為，不能回避矛盾，特別是在事關教師切身利益、事關學校穩(wěn)定的關鍵時刻，更要找準位置，把工作做早、做細、做好。

教師職稱涉及每一個教職工的切身利益，學校多年來教師沒有意見，這與工會做的耐心細致工作分不開。在學年初，工會就制定了考核細則和獎懲制度，在考核、選先、晉升時嚴格按程序操作，堅持公開、公平、公正，堅持思想政治工作優(yōu)先，在不違背原則的情況下為教職工晉職創(chuàng)造條件，讓大家實實在在感受到組織的真誠關心。

績效工資事關所有教職工的切身利益，牽一發(fā)而動全身。學校績效工資更是矛盾突出，但是工會做了大量工作，廣泛收集了教職工的意見和建議，把問題擺在桌面上共同尋求解決方法，最后以民主集中的方式解決，因此，最后包括年終兌現在內卻沒有一點意見。之所以如此，是因為在工作中，學校工會做到了：一是堅持原則不動搖，向大家講清政策要求；二是結合校情抵扣，工會說服學校承擔了部分抵扣；三是宣傳動員早，學校將上級的文件、領導的講話及時傳達給了每一位教師；四是推陳出新，由于我校之前的制度比較健全，在績效考核時只針對新的要求進行了整合和修訂，屬于新瓶裝舊酒，教職工都能接受；五是相信和依靠教職工，充分發(fā)揚民主，召開績效工資專門會議達十幾次（包括教職工代表會議），充分考慮群眾的意見和要求，最終形成了人人滿意、人人簽字的績效工資考核方案；六是具體問題具體解決，不搞一刀節(jié)。

全心全意解決大家的實際問題。一是工作環(huán)境問題，學校工會在校領導的大力支持下，購置盆栽花、圖書、工作柜、備課桌等辦公設施，改善了教師們的工作環(huán)境；二是關心教職工福利待遇，讓學校教職工各方面待遇不低于同類學校，讓老師安心地愉快地工作；三是盡最大努力為大家的成長和發(fā)展搭建好平臺，滿足老師實現個人價值的最高需要，每年都要安排每位教職工至少外出學習參觀一次，盡可能幫助教師完成一件心愿。

4、播撒真情關注，關心退休教師?！巴诵萁處煹慕裉炀褪俏覀兊拿魈臁?，尊重退休教師是學校的光榮傳統(tǒng)。近些年來，學校工會一是堅持了每年有一次的退休教師學習活動，二是堅持節(jié)日慰問，提前打電話慰問、送上慰問品、請他們回校聯(lián)歡聚餐合影等；三是學校重大活動邀請退休老師參加；四是充分發(fā)揮退休老師的作用，請他們宣傳學校，為學校建言獻策；五是堅持看望制度，學校在退休教師家中辦事、住院或情緒激動等特殊時候主要領導都要當面給他們送去組織的溫暖；六是實事求是地解決或反映退休老師遇到的困難。心與心的交流，換來的是學校多年來沒有一名退休老師發(fā)生上訪等言行。

5、搞好四項工作，突出重點引路。一是堅持每學期召開一次教代會,審議校長的述職報告，討論通過學校工作計劃和管理制度，對校委會成員、對同事的工作進行評議，對學校的重大事項進行表決，讓教職工全面參與到學校的工作中。二是堅持做好校務公開，學校這為此專門設置了校務公開欄、信息公開欄、校長意見箱，將文件、制度、信息進行公示；學校經費堅持每學期公布一次，其他重要事項堅持向教職工公開。三是維護教職工的合法權利。四是幫學校出主意想辦法，努力促進學校的和諧發(fā)展。

6、開展多彩活動，凝聚人心士氣。

學校工會長期開展的“六個一”愛心活動（一期一次面對面談心、決一年解一個心愿、生日一次誠意祝福、助你成功時的一次祝賀、遇到困難時一次盡心幫助、節(jié)假日一次慰問）讓老師親自體會到了組織的關愛；如“生日一次誠意祝?！被顒?，就是每逢教職工生日時，工會送去鮮花、送生日蛋糕，全體師生為壽星齊唱生日祝福歌，學生送上親手制作的生日卡片——讓教師激動萬分。

學校工會長期堅持一期兩次的教職工活動，或演講，或參觀，或聯(lián)誼，或文體，形式不拘一格，在活動中增強了凝聚力，增進了友誼。

學校工會堅持定期舉辦有特色的主題活動，特別是重大節(jié)日都要組織教職工開展大家喜聞樂見的活動，如體育比賽、知識競賽、才藝展示等，接近了老師之間的距離，“家”的快樂讓大家對“校興我榮”有了更深的認識。

三、齊心奮勇向前，促進和諧發(fā)展

1、讓領導、師生和家長滿意。過去的幾年，各級領導到校檢查工作或調研，均給予我校高度評價，學校沒有發(fā)生一次不穩(wěn)定事件，行風評議滿意度達100%。

2、讓學校教師和學生得到最好的發(fā)展。過去的幾年，學校本著發(fā)展的主線，積極為教師和學生的發(fā)展搭建平臺，鼓勵積極參加各級各類活動，并為他們的成功送上真摯的祝福。

3、確保學校穩(wěn)定和諧發(fā)展。過年的幾年，學校精誠團結，發(fā)展形勢逼人，辦學條件得到大的改善，教育質量全面提升，校園和諧，被列為校園建設特色學校。

總之，學校工會工作雖然做出了一些成績，取得一定實效，但是今后工作還要在制度的完善上，工作的落實上很下功夫，認真總結經驗，虛心接受上級工會領導的意見，我們將再接再厲，無義反顧，為責任，為教育，為理想，把工會辦成教工最溫暖的家園，最快樂的港灣。

西大街小學工會委員會

2012年8月

第五篇：星級工會的創(chuàng)建與實際

星級工會的創(chuàng)建與實際

[摘要]隨著社會經濟的發(fā)展，尤其是非公有制經濟的迅速發(fā)展，工會的發(fā)展也迅速的成長，尤其是星級工會的創(chuàng)建與評選。工會對職工權益的維護及其作用越來越明顯，因此，如何創(chuàng)建一個星級工會，更好的保障職工的職業(yè)生涯是當前研究的熱點話題。

[關鍵詞]星級工會;職工;黨建

一、星級工會創(chuàng)建的指導思想和目標

總書記在《組織建設年工作》中講到，星級工會工作建設對于當前我國的社會發(fā)展是十分重要的。習近平提出三星級工會需要實現“六有”才能真正稱為合格基層工會，“六有”標準分別為;

1、工會要有依法推選出的工會主席，有一定的骨干隊伍，是一支能夠在維護職工權益、積極進取等方面有保障的工會;

2、創(chuàng)建的星級工會能夠滿足職工多方面的需求，為職工的活動保駕護航;

3、有完善的工會機制，能夠保障工會的民主化、制度化、群眾化等基本要求;

4、組織機構比較完善，工會的一些基本職能部門，例如工會委員會、經費審查委員會、女職工權益保障委員會等就必須有健全的組織。

5、工會經費有一定的自主管理能力，能夠完全服務于職工及其活動范疇;

6、創(chuàng)建星級工會能夠讓職工感受到這是“職工之家”，使其有不錯的工作績效。爭取集團工會在3-5年內達到星級工會標準，并且努力建立高星級工會，擴大基層工會的服務范疇，增強企業(yè)工會的凝聚力。[1]

二、星級工會的創(chuàng)建措施

（一）夯實組織基礎

要加強對企業(yè)基層工會的鞏固及建設，繼續(xù)擴大工會的服務范疇，與此同時還要提升星級工會的創(chuàng)建質量，以及已經達到星級工會的標準化、規(guī)范化、民主化。工會的各項委員會，如選舉委員會、婦女權利保障委員會等，要按時選舉換屆。對于因企業(yè)的改革、兼并或者重組等情形而出現工會組織的合并、撤銷，要嚴格擯棄這種做法，糾正工會的規(guī)范化創(chuàng)建。在實踐上，創(chuàng)建星級工會要做大以下三大基本標準要求：即“一宣誓”、“兩報告”、“三告知”?！耙恍摹奔磩?chuàng)建星級工會時需要進行宣誓儀式;而“兩報告”指的是企業(yè)在創(chuàng)建星級工會以及工會的選舉換屆時，都必須向同級黨委以及上級工會進行報告;“三告知”是企業(yè)在創(chuàng)建星級工會前，必須告知企業(yè)黨政、職工有關的法律文書。同時，還要使職工對工會有很強的歸屬感和認同感，對星級工會的創(chuàng)建能夠起到一定的監(jiān)督作用。其中，建設一支優(yōu)秀的工會干部隊伍是不容忽視的一環(huán)，因此，必須加強基層工會的干部培訓機制，提高干部的執(zhí)行能力，不斷推進工會組織的規(guī)范化管理、制度化管理、信息化管理，工會會員的登記工作、會員證的發(fā)放工作等就需要落實到位。此外，工會會員的組織關系的轉移問題也是不容忽視的，組織關系一般是隨著勞動關系的流動而轉移的。

（二）加強分類指導

星級工會的創(chuàng)建要依托于實際，不同的行業(yè)性質、不同的工作基礎等都就需要創(chuàng)建不同機制的星級工會。貴州省地質礦產資源開發(fā)股份有限公司、西南能礦建設工程有限公司、貴陽礦業(yè)開發(fā)投資股份有限公司等公司則要做好礦產資源的開發(fā)建設等方面的服務，組織職工為企業(yè)的改革與建設發(fā)展提出寶貴的意見，保障職工的民主和監(jiān)督的權利。貴州天然氣能源投資股份有限公司、貴州能礦地熱投資股份有限公司、遵義能礦投資股份有限公司等則主要圍繞企業(yè)內部資源，投資活動等方面服務，創(chuàng)建的工會可以針對新產業(yè)的開發(fā)與培養(yǎng)、高科技的引進、融資項目的建設與推進等，這類型的企業(yè)需要構建的是一種互利雙贏的模式，促進企業(yè)的科學發(fā)展;其余的子分公司則要根據法律精神、規(guī)范制度等要求標準建檔，對于機關工作的工會，要圍繞公司的制度、定期換屆、會員建檔等工作開展，豐富群眾的精神文化生活。[2]

（三）履行維權職責

職工最關心的就是利益問題，這也是最現實最直接的問題，也是職工最擔心最難實行的問題，一般尤以一線基層員工、困難職工最為突出，對這部分職工主要圍繞社會保障、收入分配、技能培訓等方面進行重點服務，能夠最大程度的維護基層群眾的權益。讓基層群眾的利益能夠表達自己的訴求，維護職工活動的穩(wěn)定發(fā)展。創(chuàng)建星級工會要本著為職工著想，打造職工之家的愿景，積極為職工辦事，做好事，為其解決困難之憂，爭取成為基層職工生活、工作的儲備力量。

三、星級工會創(chuàng)建的幾點體會

（一）落實領導責任

領導責任制度的落實，就需要從工建服務黨建，黨建帶動工會建設，工會與黨建共同建設發(fā)展，一起推動黨建工作的規(guī)劃與考核體系的完善。爭取做好“三克服”。一是克服事前布置任務，事后執(zhí)行不到位的情況出現;二是克服重視數據、指標的分析，輕視其效用的發(fā)揮;三是要克服這種重視重點培養(yǎng)、輕視向上普及的做法。

（二）注重統(tǒng)籌兼顧

創(chuàng)建星級工會，要想統(tǒng)籌兼顧，就必須妥善處理好以下“五個關系”。一是妥善處理好數量與質量的關系，數量方面要把握好服務的覆蓋面及增長效率，質量方面主要是服務的成效、作用;二是集團大公司與子分公司的關系，兩者之間要共同發(fā)展;三是星級工會的創(chuàng)建和整頓同時建設的關系;四是機構建設與機制構建同建的關系;五是工會之家與星級工會創(chuàng)建共融的關系。把握好這五個方面的關系，對重點對象進行重點服務，構建一個重點服務平臺，切實提升基層組織工作。[3]

（三）改進工作作風

落實好黨的政策，走群眾路線。把握好“三嚴三實”政策，通過不斷地學習、討論、落實，改進星級工會的作風做派，立足于基層職工，更好的為工會職工服務。此外，還要落實好“三個確立”政策，一是要確定基層工會的重心，從思想上確立其主導地位;二是確立基層工會的工作取向，使其服務更加有動力。三是要確立基層職工的服務意識，提高履行服務的能力以及水平，追求更大的進步等。

結論

綜上所述，星級工會的創(chuàng)建首先要以黨的政策、要求為指導思想，樹立以基層群眾為中心的服務體系。在創(chuàng)建過程中要夯實組織基礎、加強分類指導、履行維權職責等措施，此外，還要落實領導責任、注重統(tǒng)籌兼顧、改進工作作風等，達到星級工會創(chuàng)建的標準及要求，并且不斷提升其星級服務。

參考文獻

[1]張旭.郴州市工會創(chuàng)建引入“星”標準[J].工會信息，2013，01：37.[2]山西：創(chuàng)建“星級工會經審會”[J].工會信息，2012，01：43.[3]張云霞.企業(yè)工會如何服務企業(yè)科學發(fā)展[J].河北企業(yè)，2014，03：79.