第一篇：湖北省工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

［２０１０］１號(hào)

湖北省工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2010年第一次會(huì)議紀(jì)要

2010年1月14日下午，湖北省工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議在省工會(huì)干部學(xué)校召開，會(huì)議聽取了省總組織部對(duì)2009年全省工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作的情況報(bào)告、省工會(huì)干部學(xué)校2009年工作總結(jié)及2010年工作計(jì)劃，審議了《湖北省工會(huì)2010年干部培訓(xùn)計(jì)劃》，同時(shí),就如何順利完成全總、省總“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃、進(jìn)一步提高省工會(huì)干校辦學(xué)水平、推動(dòng)全省工會(huì)干部培訓(xùn)工作創(chuàng)新發(fā)展等問題進(jìn)行了研究。會(huì)議由省總工會(huì)副巡視員、省工會(huì)干校校長、省工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組 1

長余彥國主持。省總黨組成員、副主席毛木林、省工會(huì)干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議?，F(xiàn)將會(huì)議情況紀(jì)要如下：

會(huì)議認(rèn)為，2009年各級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行省總制定的2009年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，圍繞加強(qiáng)工會(huì)理論建設(shè)和促進(jìn)工會(huì)工作的發(fā)展，大力提高工會(huì)干部理論政策水平和業(yè)務(wù)工作能力，通過采取專門辦班、聯(lián)合辦班、送教上門、點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)以及按規(guī)定組織境外培訓(xùn)等形式，組織開展了多層次、多類別、多形式的工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作，取得了明顯的成績(jī)，較好地實(shí)現(xiàn)了省總“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃中2009年的規(guī)劃任務(wù)。同時(shí)，完成了全總分配我省工會(huì)13個(gè)班次的調(diào)訓(xùn)任務(wù)，參訓(xùn)率為98.5%。省工會(huì)干校超額完成了全年計(jì)劃任務(wù)，共培訓(xùn)3719人，其中計(jì)劃內(nèi)班次培訓(xùn)948人；送教上門21次，培訓(xùn)2249人。2009年，省工會(huì)干校堅(jiān)持到基層調(diào)研，加強(qiáng)了對(duì)教學(xué)質(zhì)量的考核，教材也根據(jù)工會(huì)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)等實(shí)際情況進(jìn)行了修訂更新。同時(shí),職業(yè)培訓(xùn)與干部教育培訓(xùn)工作并進(jìn)，育嬰師、插花員培訓(xùn)均得到社會(huì)的一致好評(píng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，三年來，全省17個(gè)市州、直管市、林區(qū)總工會(huì)累計(jì)輪訓(xùn)工會(huì)專職干部20632人次，輪訓(xùn)率為91%；輪訓(xùn)基層兼職工會(huì)干部55294人次；適應(yīng)性崗位培訓(xùn)工會(huì)干部63554人次。

會(huì)議指出，雖然較好地完成了2009年全省工會(huì)干部教

育計(jì)劃，但仍還存在一些問題：少數(shù)單位對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)不高、投入不夠、調(diào)訓(xùn)對(duì)象落實(shí)較難。培訓(xùn)的內(nèi)容、方式方法需要進(jìn)一步改進(jìn)，教學(xué)水平有待于進(jìn)一步提高。各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部教育的組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮干教領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)作用，加大對(duì)工會(huì)干部培訓(xùn)工作的投入。各級(jí)工會(huì)干部教育主管部門和培訓(xùn)學(xué)校要圍繞提升干部教育工作水平和培訓(xùn)能力，努力促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)校基礎(chǔ)性建設(shè)，強(qiáng)化教學(xué)科研管理，加強(qiáng)高素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高辦學(xué)質(zhì)量，為促進(jìn)全省工會(huì)工作發(fā)展，為提高工會(huì)干部素質(zhì)不斷作出新的貢獻(xiàn)。

會(huì)議對(duì)《湖北省工會(huì)2010年干部培訓(xùn)計(jì)劃》進(jìn)行了認(rèn)

真討論，認(rèn)為該計(jì)劃指導(dǎo)思想明確，培訓(xùn)目標(biāo)具體，培訓(xùn)對(duì)象范圍界定合理，培訓(xùn)內(nèi)容符合工會(huì)工作發(fā)展的要求。會(huì)議要求2010年的培訓(xùn)工作要立足工會(huì)工作實(shí)際，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，按照省總要求和部署，加強(qiáng)教學(xué)調(diào)研，從基層需求出發(fā)，合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，以滿足各級(jí)工會(huì)干部的不同需求，提高培訓(xùn)吸引力。要突出抓好培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。要進(jìn)一步加大職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模，配合有關(guān)方面做好農(nóng)民工再就業(yè)培訓(xùn)工作。

毛木林同志要求，省總組織部要對(duì)整個(gè)工會(huì)系統(tǒng)干部

培訓(xùn)情況進(jìn)行分級(jí)梳理，各級(jí)工會(huì)培訓(xùn)的人數(shù)要明確、具

體，做到輪訓(xùn)時(shí)能點(diǎn)名到人，以扭轉(zhuǎn)當(dāng)前少數(shù)單位存在的培訓(xùn)不積極的狀況，避免重復(fù)培訓(xùn)和培訓(xùn)不到位的現(xiàn)象。最近，中央就建立“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、知識(shí)型干部”提出了專門要求，副處以上干部每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不得少于110學(xué)時(shí)，省總組織部與機(jī)關(guān)黨委應(yīng)拿出具體方案進(jìn)行落實(shí)。此外，可摸索與省外工會(huì)干校進(jìn)行交流式教學(xué)，以整合各地資源，拓寬辦學(xué)渠道，開闊教學(xué)思路。

毛木林同志指出，這次干教領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主要是總結(jié)

全省工會(huì)一年來的干部教育培訓(xùn)工作，研究2010年的工作任務(wù)。要按照“十一五”規(guī)劃的要求，認(rèn)真完成干部培訓(xùn)計(jì)劃任務(wù)。2010年省總要繼續(xù)開展“送教上門”活動(dòng)，并在規(guī)模、效果上有所突破；職業(yè)培訓(xùn)爭(zhēng)取與有關(guān)方面合作，力爭(zhēng)培訓(xùn)1000人左右；在提高教學(xué)質(zhì)量上，要依靠升化教材、建立教學(xué)基地、聯(lián)合辦學(xué)等，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性；要認(rèn)真總結(jié)“十一五”培訓(xùn)工作，計(jì)劃召開工會(huì)系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)專題會(huì)議；省工會(huì)干教領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)干部培訓(xùn)工作的檢查督辦，對(duì)每年的培訓(xùn)任務(wù)目標(biāo)要逐級(jí)分解。

余彥國同志在講話中說，近年來，在省總和各級(jí)工會(huì)的重視支持下，全省工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作不斷得到加強(qiáng)，培訓(xùn)規(guī)模逐步擴(kuò)大、教學(xué)質(zhì)量明顯提高，職業(yè)培訓(xùn)的社會(huì)

反響也非常好。省工會(huì)干校作為全省工會(huì)干部教育培訓(xùn)的主陣地，要進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，要從培訓(xùn)內(nèi)容、規(guī)模和形式上不斷探索，努力調(diào)動(dòng)各方積極性，共同推動(dòng)省工會(huì)干校的發(fā)展。省總干教領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及各地各產(chǎn)業(yè)和大型企業(yè)工會(huì)主管干部教育的部門要集中精力廣泛調(diào)研，盡快摸清“十一五”規(guī)劃完成情況，為制定“十二五”規(guī)劃打好基礎(chǔ)。

參加會(huì)議人員：毛木林、余彥國、羅天、劉成錄、譚

維平、羅良國、張衛(wèi)、陳德剛、王迅、馬列軍、鄧樹斌、賈琳

主題詞：工會(huì)干部教育培訓(xùn)2010 會(huì)議紀(jì)要

發(fā)：各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)總工會(huì)，各大型企業(yè)

工會(huì)，省直產(chǎn)業(yè)（廳、局、總公司）工會(huì)，省金融各

行（司）工會(huì)，省直機(jī)關(guān)工會(huì)，省總機(jī)關(guān)各部室省工會(huì)干教領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2010年2月3日

共印140份

第二篇：工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作座談會(huì)發(fā)言提綱

工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作座談會(huì)發(fā)言提綱

習(xí)近平總書記說，工會(huì)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)本領(lǐng)，努力走在時(shí)代前列，走在職工群眾前列?？h區(qū)工會(huì)干部處于工會(huì)工作承上啟下的重要環(huán)節(jié)，既是國家大政方針的解讀者，也是基層工會(huì)工作的推進(jìn)者，對(duì)整個(gè)區(qū)域內(nèi)工會(huì)組織的作用發(fā)揮起著基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性作用。長期以來，全總、省總、市總都非常重視工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作，致力于面向基層工會(huì)的政治理論、習(xí)近平總書記系列重要講話精神和中央關(guān)于全面深化改革精神的培訓(xùn)與傳導(dǎo)。x區(qū)工會(huì)干部通過關(guān)注上級(jí)工會(huì)微信公眾號(hào)和參與實(shí)體培訓(xùn)，得以進(jìn)一步夯實(shí)理論基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、拓展工作思路，提升服務(wù)職工能力，為全區(qū)工會(huì)工作的高效開展奠定了基礎(chǔ)。首先借此機(jī)會(huì)感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)x區(qū)工會(huì)工作的關(guān)注與支持，下面就工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作，和大家分享一些自己的想法。

一、x區(qū)工會(huì)組織及工會(huì)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀

（一）組織架構(gòu)日趨完善。

x區(qū)現(xiàn)有基層工會(huì)組織x個(gè)，涵蓋單位x家，工會(huì)會(huì)員x人；全區(qū)現(xiàn)有工會(huì)干部x人，其中專職工會(huì)干部x人，兼職工會(huì)干部x人。區(qū)總工會(huì)下屬x個(gè)鄉(xiāng)街工會(huì)、x個(gè)系統(tǒng)工會(huì)和x個(gè)直屬基層工會(huì)。今年5月，x個(gè)鄉(xiāng)街工會(huì)全部高質(zhì)量圓滿完成換屆工作；同時(shí)在機(jī)構(gòu)改革后，各系統(tǒng)工會(huì)組織的合并、調(diào)整、重組工作也已同步完成，全區(qū)工會(huì)組織基礎(chǔ)和服務(wù)職工網(wǎng)絡(luò)全面夯實(shí)。

（二）專職干部不斷充實(shí)。

為解決制約鄉(xiāng)街、系統(tǒng)工會(huì)專職工會(huì)干部不足的瓶頸問題，x區(qū)總工會(huì)積極探索、主動(dòng)推進(jìn)，在區(qū)委的支持下為全區(qū)x個(gè)鄉(xiāng)街均配備專職工會(huì)主席并進(jìn)入鄉(xiāng)街黨（工）委班子；在太原市總的支持下，面向社會(huì)公開招錄x名專職社會(huì)化工會(huì)工作者，充實(shí)鄉(xiāng)街、系統(tǒng)工會(huì)干部隊(duì)伍。一年來，社會(huì)化工會(huì)工作者配合各基層工會(huì)主席，在基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，轄區(qū)內(nèi)“示范工會(huì)”建設(shè)，廣泛開展“新時(shí)代職工之家”建設(shè)及保障職工合法權(quán)益等方面高效地開展工作，進(jìn)一步提升了全區(qū)工會(huì)工作水平。

二、當(dāng)前工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作存在的問題

（一）工會(huì)干部流動(dòng)性較大。

受職業(yè)發(fā)展空間受限、缺乏工資正常增長和職務(wù)晉升機(jī)制不暢等因素制約，社會(huì)化工會(huì)工作者存在人員不穩(wěn)定現(xiàn)象，導(dǎo)致工會(huì)工作的延續(xù)性無法保證，無形中增加了工會(huì)干部教育培訓(xùn)的時(shí)間成本和效率成本。

（二）參培人員專職率較低。

x區(qū)基層工會(huì)組織主要由兼職工會(huì)干部構(gòu)成，工會(huì)干部專職率僅為10％。由于人少、事多，大多數(shù)兼職工會(huì)工作人員大量的時(shí)間和精力集中在主要工作和事務(wù)性工作上，對(duì)工會(huì)工作的開展深度、對(duì)教育培訓(xùn)的重視程度和培訓(xùn)內(nèi)容的接受程度，常常處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，教育培訓(xùn)效果受到一定影響。

（三）教育培訓(xùn)覆蓋面不足。

近年來，全區(qū)工會(huì)組織新增數(shù)量有較大提升，廣大工會(huì)干部在教育培訓(xùn)方面需求迫切，而傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式在時(shí)間、地點(diǎn)等硬性條件的滿足上都受到很大挑戰(zhàn)，教育培訓(xùn)對(duì)象很難滿足基層工會(huì)干部崗位的全覆蓋，存在培訓(xùn)對(duì)象片面化、學(xué)習(xí)形式單一化的問題。

（四）培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率不穩(wěn)。

一是不同層級(jí)工會(huì)干部的工作內(nèi)容、重點(diǎn)、視角有明顯差異，而目前工會(huì)干部培訓(xùn)班課程體系在層次設(shè)置方面區(qū)分度不大。二是講師教學(xué)素養(yǎng)參差不齊，有的課程內(nèi)容不能完全展現(xiàn)對(duì)新時(shí)代工會(huì)工作的新變化新要求。綜上原因，導(dǎo)致培訓(xùn)中所學(xué)知識(shí)在工作中的實(shí)際應(yīng)用效果出現(xiàn)差異。

三、針對(duì)工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作的措施及建議

（一）堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐能力相結(jié)合的原則。

一是把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記在全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的重要講話精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)。特別是習(xí)近平總書記在全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的重要講話，進(jìn)一步豐富和發(fā)展了習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真梳理、深入學(xué)習(xí)。二是通過學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)落實(shí)全會(huì)精神和講話精神，緊緊圍繞工會(huì)要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，從突出黨的領(lǐng)導(dǎo)、建功立業(yè)、思想引領(lǐng)、維權(quán)服務(wù)和改革創(chuàng)新五個(gè)方面，結(jié)合實(shí)際積極思考工會(huì)工作，做到知識(shí)與業(yè)務(wù)的貫通，最終達(dá)成工會(huì)組織保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性的目標(biāo)。

（二）堅(jiān)持實(shí)體培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則。

一是積極聯(lián)動(dòng)省總干校、市總干校，量身打造實(shí)體培訓(xùn)課程體系，對(duì)新任工會(huì)干部，側(cè)重崗位職責(zé)、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)和履職能力提升；對(duì)職業(yè)化社會(huì)化工會(huì)工作者，側(cè)重理論水平、專業(yè)知識(shí)和工作技巧的提高；對(duì)工作多年的工會(huì)干部，側(cè)重創(chuàng)新能力和工作藝術(shù)的培養(yǎng)。短期性的專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主要針對(duì)非公企業(yè)工會(huì)干部開展，突出勞動(dòng)法律法規(guī)、維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面內(nèi)容；脫產(chǎn)的綜合性培訓(xùn)，主要針對(duì)系統(tǒng)、街道、社區(qū)工會(huì)干部開展，并突出基層組織建設(shè)、群眾工作能力等方面內(nèi)容。二是豐富“x區(qū)工會(huì)”微信公眾號(hào)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，在現(xiàn)有的“工會(huì)課堂”板塊、“工會(huì)指南”板塊的基礎(chǔ)上，圍繞我區(qū)的全國、省、市、區(qū)級(jí)勞模，設(shè)置“勞模引領(lǐng)”板塊，在大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的同時(shí)，豐富學(xué)習(xí)素材的多樣性。

（三）堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的原則。

一是加強(qiáng)互動(dòng)交流，分時(shí)“請(qǐng)進(jìn)來”集中教，分批“走出去”集體學(xué)，“請(qǐng)進(jìn)來”教理論、專業(yè)，“走出去”學(xué)方法、經(jīng)驗(yàn)；把專家授課與干部交流相結(jié)合，專家授課講知識(shí)、技巧，工會(huì)干部交流講業(yè)務(wù)、實(shí)例，提高工會(huì)工作認(rèn)知，提升工會(huì)工作水平。二是大力推廣各級(jí)工會(huì)的微信公眾號(hào)和官方媒體，以網(wǎng)絡(luò)媒體為推手，引導(dǎo)各級(jí)工會(huì)干部和廣大職工方便、及時(shí)地開展業(yè)余學(xué)習(xí)。

（四）堅(jiān)持系統(tǒng)培訓(xùn)和專題培訓(xùn)相結(jié)合的原則。

一是要強(qiáng)化系統(tǒng)培訓(xùn)，通過對(duì)工會(huì)組建、工資集體協(xié)商、大病醫(yī)療互助等專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工會(huì)干部履行職責(zé)的能力素質(zhì)。二是堅(jiān)持“整體推進(jìn)、重點(diǎn)突出、按需施教”的工作思路和方法，開展時(shí)效性強(qiáng)、專題突出的培訓(xùn)，比如正在進(jìn)行的學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神專題培訓(xùn)，和即將召開的x區(qū)勞模表彰大會(huì)，都具有鮮明的主題和針對(duì)性，進(jìn)一步增強(qiáng)教育培訓(xùn)的效果。

（五）堅(jiān)持疫情防控和教育培訓(xùn)相結(jié)合的原則。

在疫情防控進(jìn)入常態(tài)化的形勢(shì)下，防控任務(wù)不可松懈，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的作用就尤為重要。一是利用互聯(lián)網(wǎng)，開通網(wǎng)絡(luò)在線課堂，既突破了時(shí)間、規(guī)模的限制，也可以進(jìn)行靈活的課程組合，放寬了工會(huì)干部學(xué)習(xí)的條件。二是利用微信公眾平臺(tái)，適時(shí)開展網(wǎng)上讀書、趣味競(jìng)賽等活動(dòng)，并導(dǎo)入激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提升干部學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性。

加強(qiáng)工會(huì)干部教育，培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化工會(huì)干部隊(duì)伍，是保持工會(huì)工作正確政治方向的內(nèi)在要求，也是做好新形勢(shì)下職工群眾工作的迫切需要。下一步，要按照全總、省總、市總關(guān)于工會(huì)干部教育培訓(xùn)的思路和方法，及時(shí)總結(jié)交流工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷推動(dòng)建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化工會(huì)干部隊(duì)伍，不斷完善具有x特色的工會(huì)干部教育培訓(xùn)機(jī)制。

第三篇：工會(huì)干部培訓(xùn)稿

工會(huì)培訓(xùn)稿

一、立足基層、夯實(shí)基礎(chǔ)、進(jìn)一步提高工會(huì)組織建設(shè)能力

夯實(shí)基層工會(huì)是做好工會(huì)全部工作的基石。黨對(duì)工會(huì)工作的要求和工會(huì)工作各項(xiàng)任務(wù)最終要靠基層工會(huì)去貫徹去落實(shí)，我們要從依法維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系出發(fā)，認(rèn)真執(zhí)行《中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》，做到“三個(gè)突出”，努力開創(chuàng)基層工會(huì)工作新局面。

突出群眾意識(shí)。要牢固樹立群眾觀念，想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需。

突出構(gòu)建長效機(jī)制。堅(jiān)持和完善黨建帶工建的工作機(jī)制，加大源頭參與力度，為工會(huì)工作提供政策保障。要深入一線、貼近職工，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的重心下移，著力推進(jìn)職工綜合素質(zhì)提升，不斷增強(qiáng)工會(huì)工作的原動(dòng)力。努力營造廣大職工中一切有利于單位和職工利益發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到扶持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定的工作環(huán)境，工會(huì)組織才能永遠(yuǎn)充滿生機(jī)和活力。

突出參與改革。要以醫(yī)改為契機(jī)，深入調(diào)查研究，源頭參與醫(yī)改進(jìn)程，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，要探索和改進(jìn)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和班組長網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)和群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，使之更好地服務(wù)基層、服務(wù)職工，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、圍繞中心、抓住主題、不斷提升工會(huì)工作創(chuàng)新能力

工會(huì)組織要積極推進(jìn)黨群共建，黨工共建，開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工為載體，認(rèn)真開展讀書活動(dòng)，不斷提高職工素質(zhì)。形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，促進(jìn)人的全面發(fā)展。要把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)作為全面提高職工素質(zhì)的主要手段，從實(shí)際出發(fā)，在“提升學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新學(xué)習(xí)環(huán)境，形成學(xué)習(xí)組織，建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)成才”上下功夫，全面推進(jìn)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的全面開展。

要開展勞動(dòng)競(jìng)賽、搞好評(píng)先樹模。要認(rèn)真貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，充分發(fā)揮勞模、文明職工、優(yōu)秀員工等優(yōu)秀模范的示范引領(lǐng)作用，以勞模的先進(jìn)思想、崇高情操影響和激勵(lì)廣大職工，要加強(qiáng)對(duì)勞模先進(jìn)人物的宣傳、教育和管理，促進(jìn)先進(jìn)集體和勞模先進(jìn)個(gè)人的進(jìn)步和發(fā)展，在全段形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大，比學(xué)趕幫新風(fēng)氣。

要發(fā)展先進(jìn)文化，改革和發(fā)展需要先進(jìn)的單位文化底蘊(yùn)作支撐。要堅(jiān)持以人為本、育人鑄魂、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神，積極探索先進(jìn)文化建設(shè)新路。要鼓勵(lì)職工多讀書、讀好書，掀起新一輪的學(xué)習(xí)熱潮。要配合行政開展多層次、多門類、多樣化的崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，全面增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。要進(jìn)一步活躍單位的文體活動(dòng)開展形式多樣的文體活動(dòng)。

三、突出重點(diǎn)、緊貼職工，著力加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力

工會(huì)組織要提高對(duì)維權(quán)工作重要性的認(rèn)識(shí)，真正做到“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”，要加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，確保職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益的落實(shí)。

要切實(shí)把握好三個(gè)關(guān)系。提高工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者的能力。一要把握好維護(hù)國家整體利益、單位整體利益與維護(hù)職工具體利益的關(guān)系，使職工明白只有國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展了、、單位才能有發(fā)展，、單位發(fā)展了、職工待遇的提高才有基礎(chǔ)。二要把握好維護(hù)眼前利益與維護(hù)長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。今年是實(shí)施醫(yī)改的關(guān)鍵年，在短期內(nèi)不可避免會(huì)涉及到職工利益的調(diào)整，這也是改革深化的表現(xiàn)，從根本上講，只有改革，才能更好地實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的長遠(yuǎn)利益。三要把握好維護(hù)少數(shù)職工利益與維護(hù)多數(shù)職工利益的關(guān)系，在改革

中既要通過多種途徑和方式維護(hù)好一些特困弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，又要照顧到大多數(shù)職工的合法權(quán)益，在改革進(jìn)程中可能會(huì)有少數(shù)干部職工的利益受到損失，這是不可避免的，但必須做好，解決好他們的后顧之憂。

進(jìn)一步加強(qiáng)源頭參與。要積極參與單位各項(xiàng)改革措施的制訂和實(shí)施，敢于反映職工群眾的意愿和要求，切實(shí)做到旗幟鮮明地推進(jìn)衛(wèi)生改革，旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。既要和引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為促進(jìn)單位的發(fā)展作貢獻(xiàn)；又要在發(fā)展過程中代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。職代會(huì)是維護(hù)職工民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)力的基本制度，要在堅(jiān)持過去成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，規(guī)范職代會(huì)運(yùn)作，提高職代會(huì)質(zhì)量。要進(jìn)一步推行職代會(huì)申報(bào)制、議案預(yù)審制、重大事項(xiàng)票決制。深化職代會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，進(jìn)一步健全完善職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議、各專門委員會(huì)、班組民管會(huì)制度，大力推行職工代表督察巡視查制度，創(chuàng)新日常民主管理的實(shí)現(xiàn)形式和有效途徑。切實(shí)加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)，改善和優(yōu)化職工代表隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，采取多種形式強(qiáng)化對(duì)職工代表的培訓(xùn)，全面提升職工代表參政議政的能力和水平。

要加大院務(wù)公開力度。推行院務(wù)公開制度是實(shí)現(xiàn)黨的十六屆四中全會(huì)提出“要保證基層群眾依法行使選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利”的重要途徑。要鞏固和發(fā)展已經(jīng)取得的成果，擴(kuò)大覆蓋面，消除“空白點(diǎn)”，使院務(wù)公開不斷拓展、全面推開。要不斷深化院務(wù)公開的內(nèi)容，抓住單位改革發(fā)展穩(wěn)定中的焦點(diǎn)、經(jīng)營管理方面的難點(diǎn)和職工關(guān)注的熱點(diǎn)作為公開的重點(diǎn)，提高公開的針對(duì)性和實(shí)效性。在繼續(xù)堅(jiān)持采取公開欄、院情發(fā)布會(huì)、民主議事會(huì)、電腦網(wǎng)絡(luò)等多種途徑并行的同時(shí)，充分考慮職工的要求，創(chuàng)新公開形式。努力把院務(wù)公開的要求融入到依靠職工參與管理的體制之中，使院務(wù)公開不斷向醫(yī)院管理的深度和廣度延伸。

搞好繼續(xù)困難職工幫扶工作。幫扶是工會(huì)維護(hù)職工利益直接具體的體現(xiàn)，要對(duì)特、重困職工擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé)，確保特困職工基本生活有保障。堅(jiān)持“兩為”，為職工解困、為基層分憂；搞好“三幫”，幫困、幫醫(yī)、幫學(xué)；落實(shí)“五助”，思想上幫助、就業(yè)上扶助、生活上資助、經(jīng)費(fèi)上補(bǔ)助、法律上援助。開展好由工會(huì)牽頭、行政支持、職工自愿參加的經(jīng)常化、制度化、群眾化的互助互濟(jì)活動(dòng)。幫困工作要突出重點(diǎn)，把握好三條線：一是社保線，抓好補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的到位；二是低保線，深入調(diào)查研究，及時(shí)準(zhǔn)確掌握特困職工的基本情況，對(duì)未納入地方低保的職工家庭，主動(dòng)與地方有關(guān)部門協(xié)調(diào)核實(shí)，做到應(yīng)保盡保；三是送溫暖線，就是在特困職工（戶）進(jìn)入低保的基礎(chǔ)上，要增加一條生活保障線。堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保特困難職工制度，并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，改變集中送溫暖為一年四季經(jīng)常送，把“夏送清涼、冬送溫暖，一年四季送關(guān)懷”納入經(jīng)?；?、制度化。同時(shí)要嚴(yán)格各種基金的管理和使用。繼續(xù)為特困職工減免水電、物業(yè)管理和電視收視費(fèi)。確保不讓一個(gè)為衛(wèi)生改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個(gè)特重困難職工生活發(fā)生意外，不讓一個(gè)困難職工子女上不了學(xué)。

維護(hù)好女職工特殊利益。以全力推進(jìn)女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽為龍頭，以“巾幗建功素質(zhì)達(dá)標(biāo)”活動(dòng)為載體，以加強(qiáng)女職工組織建設(shè)、維護(hù)女職工權(quán)益為重點(diǎn)開展工作，促進(jìn)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活中平等權(quán)利的進(jìn)一步落實(shí)。要強(qiáng)化“服務(wù)、規(guī)范、創(chuàng)新”意識(shí)，為女職工搭建成才平臺(tái)，促進(jìn)女職工的全面健康發(fā)展。要進(jìn)一步提高女職工代表、女干部、女黨員、女勞模、女先進(jìn)的比例，提高其參政議政的能力。要不斷深化“家屬保安全、家庭保穩(wěn)定”活動(dòng)，充分展示女職工在保安全保穩(wěn)定中的優(yōu)勢(shì)和作用。

做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和法律援助工作。隨著改革力度的不斷加大，新的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資糾紛也將隨之增多。要建立健全職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，同時(shí)要通過調(diào)解人員的培訓(xùn)，提高調(diào)解人員的調(diào)解能力，要探索完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的工作制度和運(yùn)行機(jī)制，使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

規(guī)范化、制度化、法制化。要建立法律援助體系，通過宣傳法律法規(guī)和有關(guān)政策，加強(qiáng)與職工的聯(lián)系和溝通，充分發(fā)揮職工法律援助中心的作用，積極為困難職工提供法律援助，確保弱勢(shì)群體合法權(quán)益不受損。在化解企業(yè)與職工之間的矛盾，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮好“減壓器”的作用。

四、勤政為民、強(qiáng)化自身、全面提高工會(huì)工作能力

努力培育“知識(shí)型”工會(huì)干部。要按照黨委的統(tǒng)一部署，積極參加黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，為做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、政治保證和組織保證。要以“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”為核心內(nèi)容加強(qiáng)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng)“三個(gè)代表”重要思想、四中全會(huì)和“兩會(huì)”精神、法律知識(shí)和工會(huì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，解決工作中的實(shí)際問題。要著重加強(qiáng)三個(gè)“能力”的提高，一是要提高工作統(tǒng)籌能力，有較強(qiáng)的大局意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)各種積極因素開展工作。二是要提高工作落實(shí)能力，工作是否有成效主要看落實(shí)的情況。要大膽負(fù)責(zé)、扎實(shí)有效。三是要提高工作創(chuàng)新能力，創(chuàng)新是工會(huì)工作的活力之源，要不斷研究新情況新問題，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合工作實(shí)際有創(chuàng)造性的開展工作。

增強(qiáng)工會(huì)干部的責(zé)任意識(shí)和緊迫感。工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)工作是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，工會(huì)在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)過程中擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任。我們要高度的歷史責(zé)任感和時(shí)代緊迫感，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，大興勤奮學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)查研究之風(fēng)和勤政為民之風(fēng)，服務(wù)基層、服務(wù)職工，真正做到“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

繼續(xù)深化職工之家建設(shè)。要不斷拓展建家新內(nèi)容，探索建家新形式，鞏固擴(kuò)大建家成果，提高建家質(zhì)量和水平。要不斷修改完善“創(chuàng)先爭(zhēng)模”競(jìng)賽考核辦法，把建家重點(diǎn)放到車間、班組去，使之更貼近實(shí)際，貼近群眾，更適應(yīng)改革發(fā)展的要求和職工群眾的需要。

進(jìn)一步完善工會(huì)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理。運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新，依法收足、管好、用活工會(huì)經(jīng)費(fèi)，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效率。在改革中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，確保工會(huì)組織活動(dòng)有序開展和工會(huì)資產(chǎn)的安全完整。

不斷提高工會(huì)工作效率。要加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)的信息溝通，及時(shí)反映廣大群眾的心聲。要抓好工會(huì)系統(tǒng)電腦網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，全面推行網(wǎng)上辦公，發(fā)揮電腦網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作資源共享，加快工會(huì)系統(tǒng)辦公自動(dòng)化進(jìn)程，全面提升自動(dòng)化辦公水平，確保工會(huì)系統(tǒng)基礎(chǔ)管理工作高效、規(guī)范、有序。

同志們，我們正處在改革發(fā)展的偉大時(shí)代和重要時(shí)期，改革銳不可擋、發(fā)展時(shí)不我待、穩(wěn)定人心所向，工人階級(jí)任重而道遠(yuǎn)。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨政組織周圍，發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，繼往開來、與時(shí)俱進(jìn)、萬眾一心，為推進(jìn)跨越式發(fā)展、實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)奮斗目標(biāo)、創(chuàng)造更加美好未來而闊步前進(jìn)、努力奮斗！

第四篇：工會(huì)干部培訓(xùn)

2014工會(huì)干部教育培訓(xùn)制度

2014.9墨埠定制

根據(jù)省工會(huì)文件要求，為全面提高我校工會(huì)干部綜合素質(zhì)和能力水平，制定本制度

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提升我校工會(huì)干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力和水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，以圍繞推進(jìn)工會(huì)干部素質(zhì)能力建設(shè)為目標(biāo)，以提高工會(huì)干部理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)造的能力為重點(diǎn)，努力把工會(huì)干部培養(yǎng)成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范，為新時(shí)期的工會(huì)工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標(biāo)

圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，根據(jù)不同層次、不同類別干部的特點(diǎn)，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容，突出政治理論培訓(xùn)，通過多種培訓(xùn)方式，使干部的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、發(fā)展意識(shí)得到強(qiáng)化，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理矛盾的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面及突發(fā)事件的能力和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力進(jìn)一步提高，引領(lǐng)群眾謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)明顯增強(qiáng)。

三、主要任務(wù)

（一）努力完成校內(nèi)培訓(xùn)

堅(jiān)持突出重點(diǎn)，分級(jí)分類培訓(xùn)的原則，認(rèn)真辦好本校工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部自身學(xué)習(xí)提高。加大其他工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)和工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛了解和掌握培訓(xùn)需求，以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向組織培訓(xùn)班次，確立培訓(xùn)內(nèi)容，確定富有特色的符合實(shí)際的教學(xué)專題、授課老師和教材，有針對(duì)性地分期分批開展培訓(xùn)。努力完成至2011年全校工會(huì)專兼職干部普遍培訓(xùn)一遍。

（二）大力開展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)

我校工會(huì)要積極利用網(wǎng)絡(luò)展開對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)，工會(huì)全體人員本年網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)累計(jì)不得少于40學(xué)時(shí)；目前，全國工會(huì)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)已正式開通，該平臺(tái)是專門為各級(jí)工會(huì)干部打造的，集在線學(xué)習(xí)、課件下載、在線考試、交流互動(dòng)等多功能于一體的網(wǎng)上教育教學(xué)培訓(xùn)系統(tǒng)。

（三）積極做好外出培訓(xùn)

本，全區(qū)工會(huì)將按照培訓(xùn)計(jì)劃，安排各類培訓(xùn)。我校工會(huì)要高度重視外出培訓(xùn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)訓(xùn)紀(jì)律，積極選調(diào)學(xué)員參加培訓(xùn)。外出培訓(xùn)要采取“帶著問題學(xué)習(xí),帶著課題研究,帶著成果匯報(bào)”的培訓(xùn)模式，切實(shí)提升培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性。

四、保障措施

（一）強(qiáng)師資力量，提高師資水平。加強(qiáng)自身師資隊(duì)伍建設(shè)，通過加強(qiáng)培訓(xùn)、組織交流、學(xué)習(xí)深造等方式，不斷提高教師專業(yè)水平和教學(xué)能力。

（二）嚴(yán)格教學(xué)管理，健全考核機(jī)制。全面加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的管理，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律。根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)班管理制度和科學(xué)的教學(xué)計(jì)劃，選擇部分班次進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)估，對(duì)存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)。建立干部教育培訓(xùn)檔案，對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)期間出勤情況、考試成績(jī)、結(jié)業(yè)論文等進(jìn)行考核并作為干部年終考核和選拔任用的重要依據(jù)之一。

（三）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保經(jīng)費(fèi)投入。始終堅(jiān)持把干部教育培訓(xùn)工作作為保證工會(huì)事業(yè)順利發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓。安排一定的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)工作，確保干部教育培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。

第五篇：學(xué)校2011工會(huì)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃

學(xué)校2011工會(huì)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃

按照總工會(huì)《某某的通知》精神，根據(jù)省工會(huì)《關(guān)于做好2011

全省工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作的通知》要求，為全面提高我校工會(huì)

干部綜合素質(zhì)和能力水平，制定本計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆六中全會(huì)精神，高舉中國特色

社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提升我校工會(huì)干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力和水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，以圍

繞推進(jìn)工會(huì)干部素質(zhì)能力建設(shè)為目標(biāo)，以提高工會(huì)干部理論創(chuàng)新和實(shí)

踐創(chuàng)造的能力為重點(diǎn)，努力把工會(huì)干部培養(yǎng)成為組織動(dòng)員職工的能

手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范，為新時(shí)期的工會(huì)工

作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標(biāo)

圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，根據(jù)不同層次、不

同類別干部的特點(diǎn)，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和

技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容，突出政治理論培訓(xùn)，通過多種培訓(xùn)方式，使

干部的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、發(fā)展意識(shí)得到強(qiáng)化，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展

觀的能力、駕馭全局的能力、處理矛盾的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面及突發(fā)

事件的能力和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力進(jìn)一步提高，引領(lǐng)群眾謀發(fā)展、干事創(chuàng)

業(yè)的本領(lǐng)明顯增強(qiáng)。

三、主要任務(wù)

（一）努力完成校內(nèi)培訓(xùn)

堅(jiān)持突出重點(diǎn)，分級(jí)分類培訓(xùn)的原則，認(rèn)真辦好本校工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部自身學(xué)習(xí)提高。加大其他工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)和工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛了解和掌握培訓(xùn)需求，以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向組織培訓(xùn)班次，確立培訓(xùn)內(nèi)容，確定富有特色的符合實(shí)際的教學(xué)專題、授課老師和教材，有針對(duì)性地分期分批開展培訓(xùn)。努力完成至2011年全校工會(huì)專兼職干部普遍培訓(xùn)一遍。

（二）大力開展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)

我校工會(huì)要積極利用網(wǎng)絡(luò)展開對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)，工會(huì)全體人員本年網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)累計(jì)不得少于40學(xué)時(shí)；目前，全國工會(huì)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)已正式開通，該平臺(tái)是專門為各級(jí)工會(huì)干部打造的，集在線學(xué)習(xí)、課件下載、在線考試、交流互動(dòng)等多功能于一體的網(wǎng)上教育教學(xué)培訓(xùn)系統(tǒng)。目前網(wǎng)站已登載學(xué)習(xí)手冊(cè)和《關(guān)于切實(shí)用好全國工會(huì)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)站的通知》，各專兼職工會(huì)干部要及時(shí)注冊(cè)登錄并認(rèn)真學(xué)習(xí)，注冊(cè)信息中所有項(xiàng)目須認(rèn)真填寫，實(shí)名注冊(cè)，以便統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)信息和頒發(fā)各類培訓(xùn)班電子證書。目前省工會(huì)網(wǎng)站已在醒目位置加載全國工會(huì)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)站和省工會(huì)干部培訓(xùn)網(wǎng)站域名鏈接。參加培訓(xùn)人員可從省工會(huì)網(wǎng)站鏈接出登陸，也可直接登陸。

（三）積極做好外出培訓(xùn)

本，省工會(huì)將按照培訓(xùn)計(jì)劃，安排各類培訓(xùn)。我校工會(huì)

要高度重視外出培訓(xùn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)訓(xùn)紀(jì)律，積極選調(diào)學(xué)員參加培訓(xùn)。外出培訓(xùn)要采取“帶著問題學(xué)習(xí),帶著課題研究,帶著成果匯報(bào)”的培訓(xùn)模式，切實(shí)提升培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性。

四、保障措施

（一）強(qiáng)師資力量，提高師資水平。選聘高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀黨政干部、知名人士擔(dān)任兼職教師，補(bǔ)充師資力量，積極邀請(qǐng)市委黨校、講師團(tuán)專家教授到校講課。加強(qiáng)自身師資隊(duì)伍建設(shè)，通過加強(qiáng)培訓(xùn)、組織交流、學(xué)習(xí)深造等方式，不斷提高教師專業(yè)水平和教學(xué)能力。

二）嚴(yán)格教學(xué)管理，健全考核機(jī)制。全面加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的管理，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律。根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)班管理制度和科學(xué)的教學(xué)計(jì)劃，選擇部分班次進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)估，對(duì)存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)。建立干部教育培訓(xùn)檔案，對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)期間出勤情況、考試成績(jī)、結(jié)業(yè)論文等進(jìn)行考核并作為干部年終考核和選拔任用的重要依據(jù)之一。

（三）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保經(jīng)費(fèi)投入。始終堅(jiān)持把干部教育培訓(xùn)工作作為保證工會(huì)事業(yè)順利發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓。安排一定的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)工作，確保干部教育培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。