第一篇：轉(zhuǎn)發(fā)金融工會王講話[本站推薦]

現(xiàn)將中國金融工會《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)全總十五屆三次執(zhí)委會議和全總十五屆五次主席團(tuán)會議重要文件的通知》（金工發(fā)

[2010]6號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。

為切實抓好會議文件精神的學(xué)習(xí)和貫徹落實，集團(tuán)工會要求：

一、各級工會要嚴(yán)格按照全總、金融工會的要求，把認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神作為推動工會工作的強大動力，并與學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司吳焰總裁2010年工作報告精神結(jié)合起來，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，始終保持工會工作正確的政治方向，更加自覺地在中國人保改革發(fā)展中找準(zhǔn)位置、體現(xiàn)特色，更好地發(fā)揮工會組織的作用。

二、各級工會要結(jié)合公司實際，緊緊圍繞公司“促發(fā)展、增效益、防風(fēng)險”的工作主基調(diào)，大力弘揚工人階級偉大品格，激發(fā)創(chuàng)造活力，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)公司新的發(fā)展戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量，廣泛開展建功立業(yè)競賽活動，加大維權(quán)幫扶的力度，積極探索工會工作更好地服務(wù)大局的新思路、新途徑、新載體，進(jìn)一步增強工會工作的自覺性、主動性。

三、各級工會進(jìn)一步加強自身建設(shè)，不斷增強工會組織活力，注重改進(jìn)工作作風(fēng)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、創(chuàng)新型工會，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力。

要把主題教育與學(xué)習(xí)中國工會十五大精神和深入踐行科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來，把“喜迎國慶 共創(chuàng)輝煌”與集

團(tuán)公司“迎司慶 展風(fēng)采”活動結(jié)合起來，積極組織多種形式的形勢政策宣講、職工講演、職工論壇等活動。

三、各級工會要組織職工積極參與感言征集活動，在向全總、中國金融工會要求發(fā)送感言的同時，再發(fā)送一份到集團(tuán)工會工作部。

各級工會組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，全面準(zhǔn)確把握中央關(guān)于加快經(jīng)濟(jì)方式轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略部署，著力弘揚中國工人階級偉大品格，結(jié)合中國人保實際，緊緊圍繞公司“促發(fā)展、增效益、防風(fēng)險”的工作主基調(diào)，以團(tuán)結(jié)動員廣大職工投身公司改革發(fā)展為主線，積極探索工會工作更好地服務(wù)大局的新思路、新途徑、新載體，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、創(chuàng)新型工會。堅定信心、扎實工作，努力營造“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的良好局面。

一、各級工會要嚴(yán)格按照全總、金融工會的要求，深刻領(lǐng)會文件提出的指導(dǎo)思想和目標(biāo)，按照主題教育每個階段的專題內(nèi)容，結(jié)合本單位實際深入開展“共鑄理想信念 共促科學(xué)發(fā)展”主題教育。

二、要把主題教育與學(xué)習(xí)中國工會十五大精神和深

入踐行科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來，把“喜迎國慶 共創(chuàng)輝煌”與集團(tuán)公司“迎司慶 展風(fēng)采”活動結(jié)合起來，積極組織多種形式的形勢政策宣講、職工講演、職工論壇等活動。

三、各級工會要組織職工積極參與感言征集活動，在向全總、中國金融工會要求發(fā)送感言的同時，再發(fā)送一份到集團(tuán)工會工作部。

四、各子公司工會請于9月5日

教育活動的情況報送集團(tuán)工會。

時前，將開展主題16

第二篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)5好工會

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于開展3A等級五好工會

2009-5-14 13:15:00 閱讀數(shù)：328

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條

各區(qū)市縣總工會、產(chǎn)業(yè)工會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、社區(qū)（村）工會、行業(yè)工會，各類企事業(yè)單位工會：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《遼寧省實施中華人民共和國工會法規(guī)定》及相關(guān)政策規(guī)定，為全面推進(jìn)工會建設(shè)，創(chuàng)新發(fā)展工會工作，在試點工作取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，市總工會決定從2008年起在全市各級各類工會組織中開展3A等級五好工會創(chuàng)建活動。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)同步，按照縱向分層，橫向分類，提質(zhì)升級的要求，以“組織建設(shè)好、權(quán)益維護(hù)好、制度落實好、活動開展好、工作效果好”為基本內(nèi)容，以企業(yè)工會為重點，以地方以上工會建設(shè)為保證，全面推進(jìn)縣區(qū)工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)、服務(wù)幫扶一體化建設(shè)，深入開展3A等級五好工會創(chuàng)建活動，在推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益等項工作中，充分發(fā)揮工會組織作用。

二、目標(biāo)任務(wù)

從2008年起在全市各區(qū)市縣總工會、各產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)工會、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會、社區(qū)（村）工會、各類企事業(yè)單位工會開展3A等級五好工會創(chuàng)建活動。經(jīng)過努力，全市工會組織建設(shè)水平要有新提高，組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的作用要有新增強，重點工作要有新突破和新進(jìn)展。

三、評價范圍

1、創(chuàng)建3A等級五好工會評價暫行標(biāo)準(zhǔn)，適用于市內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）、區(qū)市縣、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)等已組建工會組織的單位和區(qū)域。

2、市創(chuàng)建五好工會評價委員會指導(dǎo)全市工會開展3A等級五好工會創(chuàng)建活動并負(fù)責(zé)3A級五好工會評價工作。區(qū)市縣總工會、產(chǎn)業(yè)工會創(chuàng)建五好工會評價委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)、本系統(tǒng)3A級五好工會的推薦和1A級、2A級五好工會的評價工作。

四、評價名稱

創(chuàng)建五好工會評價統(tǒng)稱1A級、2A級和3A級五好工會。

五、評定材料與程序（按評價等級標(biāo)準(zhǔn)選擇）

（一）申報材料

1、申報等級申請書；

2、自檢報告；

3、工會組織建設(shè)綜合材料；

4、工會工作規(guī)章制度文本；

5、企業(yè)與職工平等協(xié)商簽訂集體合同相關(guān)材料；

6、集體合同履行情況監(jiān)督檢查材料；

7、職工勞動合同相關(guān)材料；

8、職工工資支付、企業(yè)繳納社會保險費情況；

9、女職工權(quán)益專項合同文本；

10、工會與政府聯(lián)席會、職工代表大會及參與民主決策、民主管理有關(guān)材料。

（二）評定程序

1、市和區(qū)市縣總工會、產(chǎn)業(yè)工會創(chuàng)建五好工會評價委員會辦公室負(fù)責(zé)做好綜合協(xié)調(diào)工作，對申報材料和基本情況按照《大連市總工會創(chuàng)建3A等級五好工會評價暫行標(biāo)準(zhǔn)》審查合格后提交評價委員會評審。3A級五好工會由市總主席辦公會討論審定。

2、對擬評為五好工會三個級別的單位在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，征得同級黨組織和上一級工會以及政府有關(guān)部門意見。

3、對在開展創(chuàng)建活動中取得成效的單位，由上一級工會以通報形式向會員代表大會和黨委組織部門報告。

六、相關(guān)政策

（一）凡未被評為1A級以上五好工會的單位，其工會主席、法人及代表沒有資格參加市級以上勞動模范、“五一”獎?wù)潞蛢?yōu)秀企業(yè)家、先進(jìn)集體等榮譽稱號評選。

（二）+

（三）全國總工會、省總工會表彰模范職工之家等先進(jìn)集體、先進(jìn)個人榮譽稱號的評選推薦，原則上從3A級五好工會單位中推薦產(chǎn)生。

（四）市總工會從2008年開始，每兩評選表彰創(chuàng)建五好工會2A級、3A級先進(jìn)單位。

（五）對已被評為1A級、2A級、3A級五好工會的，凡經(jīng)核查合格的，繼續(xù)保持原有榮譽稱號；經(jīng)核查不合格者，根據(jù)其具體情況，責(zé)令限期整改，直至取消其榮譽稱號，并通過一定形式公布。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）為加強對創(chuàng)建活動的宣傳工作，通過多種形式廣泛宣傳創(chuàng)建活動的重要意義和主要內(nèi)容，在全社會營造良好的創(chuàng)建環(huán)境和有利條件，努力爭取社會各方面力量支持和參與，推動工會工作實現(xiàn)社會化、群眾化、民主化。

（二）要及時總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，抓好各類先進(jìn)典型，運用典型的引導(dǎo)和示范作用，推動創(chuàng)建活動深入、扎實地開展。

（三）本通知發(fā)布后，各級工會建設(shè)以此為準(zhǔn)，結(jié)合各自實際，提出有效措施和辦法抓好落實。

附件：大連市總工會創(chuàng)建3A等級五好工會評價暫行標(biāo)準(zhǔn) 大連市總工會 2007年12月30日 附件：

大連市總工會創(chuàng)建3A等級五好工會 評價暫行標(biāo)準(zhǔn)

一、區(qū)市縣總工會創(chuàng)建五好3A等級評價標(biāo)準(zhǔn)

（一）區(qū)市縣總工會創(chuàng)建五好1A級評價標(biāo)準(zhǔn)

1、爭取、依靠區(qū)市縣委領(lǐng)導(dǎo)，落實省市委關(guān)于加強工會工作意見和要求。

2、加強對基層工會干部協(xié)管工作，堅持基層工會組織換屆改選和工會主席調(diào)離征求上級工會意見和向上級工會報告制度。

3、建立健全機關(guān)各項規(guī)章制度和工作人員崗位責(zé)任制。

4、建立完善了政府與工會聯(lián)席會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。

5、工會組建率和職工（包括農(nóng)民工）入會率完成指標(biāo)。實行工會會員實名制網(wǎng)絡(luò)化管理。

6、促進(jìn)所轄基層工會推行法律顧問制度達(dá)到60%以上。

7、推進(jìn)建立職代會、廠務(wù)公開和工資集體協(xié)商談判等民主管理制度。推進(jìn)各類用人單位勞動合同簽訂率達(dá)到70%以上，建立工會組織的用人單位集體合同簽訂率達(dá)到70%以上。

8、指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工會與企業(yè)簽訂保護(hù)女職工特殊權(quán)益的集體合同達(dá)60%以上。

9、建立健全勞動爭議調(diào)解機制和職工訴求表達(dá)機制，勞動爭議調(diào)解結(jié)案率90%以上。

10、健全困難職工幫扶機制。送溫暖工程“春風(fēng)行動”實現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化，建立健全困難職工檔案，為困難職工提供生活扶助、醫(yī)療救助和子女助學(xué)。

11、深入持久實施“學(xué)業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)”工程，積極開發(fā)就業(yè)崗位，加大對失業(yè)人員的職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，完成上級工會和政府分配承擔(dān)的各項指標(biāo)。

12、建立或指導(dǎo)街道（社區(qū)）創(chuàng)辦有固定場所、服務(wù)項目，為工會會員和困難職工群體提供服務(wù)的“竭誠服務(wù)之家”（困難職工幫扶中心）。

13、加強對工會資產(chǎn)管理，依法收繳和使用工會經(jīng)費。

14、工會經(jīng)費審查監(jiān)督組織健全，嚴(yán)格按規(guī)定管理和使用經(jīng)費。

15、組織開展區(qū)域性“創(chuàng)爭”活動和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，加強先進(jìn)模范人物推薦、評選、管理工作。

16、加強職工文化陣地建設(shè)，指導(dǎo)50%基層建立“職工書屋”，職工人均圖書擁有量逐年提高，組織開展具有示范性、廣泛性職工文化體育活動。

17、把推進(jìn)非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)作為重點工作，具備“八有”（即有組織機構(gòu)、有法人登記、有辦公場所、有工會印章、有工會帳戶、有會員名冊、有工作計劃、有活動記錄）、掛“兩牌”（即單位門前掛工會委員會牌子、工會辦公地點掛工會牌子）、建“三檔”（即工會組織檔案、會員檔案、活動檔案）、標(biāo)準(zhǔn)的非公企業(yè)工會達(dá)到60%以上。

18、制訂實施服務(wù)、幫扶一體化措施和辦法，基層工會滿意率達(dá)80%以上。

（二）區(qū)市縣總工會創(chuàng)建五好2A級評價標(biāo)準(zhǔn)

區(qū)市縣工會創(chuàng)建五好2A級除達(dá)到1A級標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備以下條件：

1、積極主動依靠區(qū)市縣委領(lǐng)導(dǎo)，及時提出和研究解決工會工作的重大問題。

2、建立了與勞動和社會保障局、工商局等政府有關(guān)部門竭力幫扶困難職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的聯(lián)動工作機制。

3、積極代行基層工會難以承擔(dān)的維權(quán)職責(zé)，設(shè)立保護(hù)基層工會干部專項資金，為維護(hù)基層工會干部合法權(quán)益提供保障。

4、開展基層工會主席直選、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聘用工會主席助理、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會試點工作。

5、組建區(qū)域性（?。┬袠I(yè)工會數(shù)量逐年提高。

6、主動參與解決區(qū)域內(nèi)企業(yè)拖欠職工工資現(xiàn)象。

7、服務(wù)、幫扶工作一體化和開放式辦公取得成效，基層工會滿意率達(dá)90%以上。

（三）區(qū)市縣總工會創(chuàng)建五好3A級評價標(biāo)準(zhǔn)

區(qū)市縣工會創(chuàng)建五好3A級除達(dá)到1A級和2A級標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備以下條件：

1、推進(jìn)落實工會主席進(jìn)同級黨委常委或按同級副職配備的有關(guān)規(guī)定，配齊配強工會領(lǐng)導(dǎo)班子。

2、同級人大常委會和政協(xié)常委會要有總工會負(fù)責(zé)同志參加的規(guī)定得以落實。

3、建立了“黨工共建”機制，區(qū)市縣委把加強和改進(jìn)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)納入黨建目標(biāo)責(zé)任制，工會組建和會員發(fā)展工作達(dá)到一流水平。

4、指導(dǎo)基層工會創(chuàng)新工作載體，增強活力以及區(qū)域性工會、行業(yè)性工會及工會干部職業(yè)化建設(shè)等工作取得市以上創(chuàng)新成果。

5、工運學(xué)會組織健全，工會工作重點、難點問題有突破性研究成果，指導(dǎo)各種類型工會組織和各項重點工作有示范、有典型、有創(chuàng)新，重點工作達(dá)到一流水平。

6、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)基層工會推行工資集體協(xié)商制度，建制率達(dá)80%以上。

7、竭誠服務(wù)之家（困難職工幫扶中心）功能向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸，服務(wù)職工覆蓋面不斷擴(kuò)大。

8、調(diào)查研究工作有成果，每年完成2~3項重點課題調(diào)研任務(wù)。

9、服務(wù)、幫扶工作實現(xiàn)一體化，基層工會滿意率達(dá)95%以上。

10、建立對基層工會干部考核、激勵機制，定期表彰獎勵依法履行職責(zé)、為工會工作做出突出貢獻(xiàn)的工會干部。

二、產(chǎn)業(yè)工會創(chuàng)建五好3A等級評價標(biāo)準(zhǔn)

（一）產(chǎn)業(yè)工會創(chuàng)建五好1A級評價標(biāo)準(zhǔn)

1、建立了與政府相關(guān)委辦局、行業(yè)協(xié)會工作聯(lián)系制度。

2、協(xié)助相關(guān)委辦局黨委有關(guān)部門管理工會干部，堅持基層工會組織換屆改選和工會主席調(diào)離審批和通報制度。

3、建立健全產(chǎn)業(yè)工會各項規(guī)章制度和產(chǎn)業(yè)工會干部崗位責(zé)任制。

4、基層工會干部的教育培訓(xùn)納入重要日程，推動落實基層工會干部持證上崗有關(guān)規(guī)定。

5、指導(dǎo)行業(yè)工會建設(shè)，行業(yè)工會聯(lián)合會組建率逐年提高。

6、指導(dǎo)和推動各種所有制企業(yè)工會的組建，工會組建率和職工（包括農(nóng)民工）入會率完成了指標(biāo)并逐年提高。實行工會會員實名制網(wǎng)絡(luò)化管理。

7、積極推進(jìn)所轄基層職代會、廠務(wù)公開和工資集體協(xié)商談判等民主管理制度，勞動合同和集體合同簽訂率均達(dá)85%；廠務(wù)公開建制率達(dá)90%。

8、精心組織實施送溫暖工程“春風(fēng)行動”、“金秋助學(xué)”等活動，積極主動開展對特殊崗位、特殊群體職工慰問活動。

9、所轄基層工會推行法律顧問制度達(dá)80%以上。

10、推動基層工會加強群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，“安康杯”等安全生產(chǎn)競賽和安全生產(chǎn)大檢查實現(xiàn)經(jīng)?；⒅贫然?。

11、對女職工的特殊權(quán)益有具體保障措施，指導(dǎo)系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)工會與企業(yè)簽訂保護(hù)女職工特殊權(quán)益的集體合同。

12、對侵犯職工合法權(quán)益的重大事件進(jìn)行調(diào)查研究并提出處理意見。勞動爭議調(diào)解結(jié)案率達(dá)85%以上。

13、具備“八有”、掛“兩牌”、建“三檔”標(biāo)準(zhǔn)的非公企業(yè)工會達(dá)到80%以上。

14、工會經(jīng)費收繳完成當(dāng)年的預(yù)算指標(biāo)。

15、指導(dǎo)加強職工文化陣地建設(shè)，組織開展具有示范性職工文化體育活動，推進(jìn)80%基層工會建立“職工書屋”，職工圖書擁有量逐年提高。

16、廣泛開展具有產(chǎn)業(yè)特色“五型”班組建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)、職工技能培訓(xùn)、勞動競賽活動，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

17、培育、選樹行業(yè)先進(jìn)模范人物，加強勞動模范管理，總結(jié)推廣先進(jìn)事跡和先進(jìn)典型經(jīng)驗。

18、所轄基層工會滿意率達(dá)85%以上。

（二）產(chǎn)業(yè)工會創(chuàng)建五好2A級評價標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)業(yè)工會創(chuàng)建五好2A級除達(dá)到1A級標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備以下條件：

1、建立完善重點工作與相關(guān)委辦局及行業(yè)協(xié)會共同推進(jìn)機制。定期通報基層工會主席的工作業(yè)績，聽取對產(chǎn)業(yè)工會工作的意見。

2、積極代行基層工會難以承擔(dān)的維權(quán)職責(zé)，建立基層工會干部維權(quán)機制，為企業(yè)工會干部維權(quán)提供保障。

3、參與推動所屬企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)100%，集體合同履約率達(dá)95%以上。

4、推進(jìn)基層工會民主化，開展基層工會主席直選試點工作，探索推行行業(yè)工會建設(shè)的新模式。

5、每年完成2~3項重點調(diào)研課題并轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)和推動工作成果或被市級以上工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)采用。

6、指導(dǎo)、幫助企業(yè)工會建立工資集體協(xié)商制度，建制率達(dá)80%以上。

7、調(diào)查研究本產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，及時反映產(chǎn)業(yè)職工的特殊利益問題，積極參與涉及本產(chǎn)業(yè)職工切身利益重大問題的地方性法規(guī)和政策的制定。

8、圓滿完成上級產(chǎn)業(yè)工會和地方總工會下達(dá)的各項任務(wù)，所轄基層工會滿意率達(dá)90%以上。

（三）產(chǎn)業(yè)工會創(chuàng)建五好3A級評價標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)業(yè)工會創(chuàng)建五好3A級除達(dá)到1A級和2A級標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備以下條件：

1、根據(jù)市總規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會實行聯(lián)合制、代表制，建立工會委員會，具有社團(tuán)法人資格。

2、同政府相關(guān)委辦局的工作聯(lián)系緊密，參與本產(chǎn)業(yè)勞動定額、勞動時間、勞動報酬、勞動條件等勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定和推動落實。

3、大力加強行業(yè)工會建設(shè)，產(chǎn)業(yè)工會由行業(yè)工會聯(lián)合會覆蓋企業(yè)的比率逐年提高。

4、所轄基層工運學(xué)會組織健全，工會理論創(chuàng)新有成果，積累了發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會作用先進(jìn)經(jīng)驗，達(dá)到全國、省產(chǎn)業(yè)工會一流水平。

5、建立對基層工會干部的考核、激勵機制，定期表彰獎勵依法履行職責(zé)、為工會工作作出突出貢獻(xiàn)的工會干部。

6、所轄基層工會滿意率達(dá)95%以上。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會創(chuàng)建五好3A等級評價標(biāo)準(zhǔn)

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會創(chuàng)建五好1A級評價標(biāo)準(zhǔn)

1、主動爭取和依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)，依法獨立自主開展工作。

2、組織機構(gòu)健全，有社會團(tuán)體法人證，有牌子和印章，有辦公場所，配備了專兼職工會干

部。

3、工會主席按同級黨政副職配備，是黨員的進(jìn)入同級黨委班子；工會主席由黨委副書記兼任的，配備專職工會副主席或主席助理。

4、工會組建率和職工（包括農(nóng)民工）入會率完成了上級工會指標(biāo)。實行工會會員實名制網(wǎng)絡(luò)化管理。

5、所轄企事業(yè)單位普遍建立了職代會等民主管理制度，各項職權(quán)落實到位。

6、指導(dǎo)和幫助基層單位與職工簽訂勞動合同，建立了平等協(xié)商和集體合同制度，轄區(qū)內(nèi)勞動合同和集體合同簽訂率達(dá)到85%以上。

7、對轄區(qū)內(nèi)女職工的特殊權(quán)益有具體保障措施，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工會與企業(yè)簽訂保護(hù)女職工特殊權(quán)益的集體合同。

8、建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，實行工會重要情況及時報告制度。

9、建立健全勞動爭議調(diào)解組織，參與推進(jìn)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實，參與調(diào)處侵犯職工合法權(quán)益問題及重大群體性事件發(fā)生。

10、組織開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，引導(dǎo)職工提高自身技能，立足崗位貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

11、加強職工文化陣地建設(shè)，組織開展具有示范性和廣泛性的職工文化體育活動，指導(dǎo)建立“職工書屋”，人均圖書5冊的基層單位達(dá)50%以上。

12、建立工會財務(wù)帳戶，按規(guī)定收繳、管理、使用工會經(jīng)費。

13、所轄基層工會推行法律顧問制度達(dá)80%以上。

14、把推進(jìn)非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)作為重點工作，具備“八有”、掛“兩牌”、建“三檔”標(biāo)準(zhǔn)的非公企業(yè)工會達(dá)到80%以上。

15、較好完成黨組織和上級工會布置的工作任務(wù)，所轄基層工會滿意率達(dá)80%以上。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會創(chuàng)建五好2A級評價標(biāo)準(zhǔn)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會創(chuàng)建五好2A級除達(dá)到1A級標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備以下條件：

1、主動爭取黨委和政府支持，協(xié)調(diào)和解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。

2、工會源頭參與有力，適時提出維護(hù)職工合法權(quán)益的主張和建議，并得到采納和執(zhí)行；積極代行基層工會難以承擔(dān)的維權(quán)職責(zé)。

3、開展經(jīng)常性調(diào)查研究，及時掌握和反映職工在培訓(xùn)、就業(yè)、工資分配、勞動安全和社會保障等方面的要求。

4、廣泛開展區(qū)域性合理化建議和多種形式勞動競賽活動，組織職工開展創(chuàng)建“五型”班組活動。

5、出色完成黨組織和上級工會安排的工作任務(wù)，所轄基層工會滿意率達(dá)到90%以上。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會創(chuàng)建五好3A級評價標(biāo)準(zhǔn)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會創(chuàng)建五好3A級除達(dá)到1A級和2A級標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備以下條件：

1、黨委把工會工作納入黨建目標(biāo)考核體系，定期研究解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作中的重大問題。

2、所轄區(qū)域建會企業(yè)勞動合同和集體合同的簽訂率達(dá)95%以上。

3、積極代行基層工會難以承擔(dān)、職工需求的維權(quán)職責(zé)。

4、本級機構(gòu)設(shè)置為一級地方總工會，且符合成立總工會的條件。

5、指導(dǎo)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、從業(yè)人員較集中、具備條件的社區(qū)（村）建立工會組織，積累、創(chuàng)造發(fā)揮社區(qū)（村）工會作用的經(jīng)驗。

6、工會工作受到上級工會和同級黨委的充分肯定及市以上工會的表彰，基層工會滿意率達(dá)95%以上。

四、社區(qū)（村）工會創(chuàng)建五好3A等級評價標(biāo)準(zhǔn)

（一）社區(qū)（村）工會創(chuàng)建五好1A級評價標(biāo)準(zhǔn)

1、積極爭取和依靠黨組織領(lǐng)導(dǎo)，依法獨立自主開展工作。

2、組織機構(gòu)健全，工會有牌子、有印章、有工作經(jīng)費、有辦公場所，配備了專（兼）職工會干部。

3、工會組建和發(fā)展會員完成了上級工會指標(biāo)，并做好會員會籍管理工作。

4、協(xié)調(diào)推動轄區(qū)內(nèi)單位建立職代會等民主管理制度，落實職代會的各項職權(quán)。

5、指導(dǎo)和幫助基層單位與職工簽訂勞動合同并監(jiān)督履行合同。

6、建立工資集體協(xié)商和簽訂集體合同機制，敦促企業(yè)嚴(yán)格履行集體合同。

7、協(xié)調(diào)轄區(qū)勞動關(guān)系，做好勞動爭議調(diào)解工作。

8、加強職工文化陣地建設(shè)，組織開展職工文體活動。

9、所轄基層工會推行法律顧問制度達(dá)60%以上。

10、具備“八有”、掛“兩牌”、建“三檔”標(biāo)準(zhǔn)的非公企業(yè)工會達(dá)到75%以上。

11、較好完成黨組織和上級工會布置的工作任務(wù)，所轄基層工會滿意率達(dá)80%以上。

（二）社區(qū)（村）工會創(chuàng)建五好2A級評價標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)（村）工會創(chuàng)建五好2A級除達(dá)到1A級標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備以下條件：

1、加強對基層工會的指導(dǎo)和幫助，積極代行基層工會難以承擔(dān)的維權(quán)職責(zé)。

2、開展經(jīng)常性調(diào)查研究，及時掌握和反映職工在培訓(xùn)、就業(yè)、工資分配、勞動安全和社會保障等方面的要求。

3、組織開展“雙愛雙評”（即職工愛企業(yè)、企業(yè)愛員工，評熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工、評關(guān)愛職工的優(yōu)秀企業(yè)家）等促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展的活動。

4、積極落實女職工和特殊崗位職工的特殊權(quán)益的保障措施。

5、由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或區(qū)域性集體合同并對用人單位和勞動者具有約束力。

6、組織開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，引導(dǎo)職工增強自身技能，立足崗位貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

7、指導(dǎo)基層單位建立“職工書屋”。

8、出色完成黨組織和上級工會安排的工作任務(wù)，所轄基層工會滿意率達(dá)到90%以上。

（三）社區(qū)（村）工會創(chuàng)建五好3A級評價標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)（村）工會創(chuàng)建五好3A級除達(dá)到1A級和2A級標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備以下條件：

1、建立與社區(qū)（村）委會聯(lián)席會議制度，協(xié)調(diào)和解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。

2、積極探索建立工會組織的新形式，轄區(qū)內(nèi)從業(yè)人員入會率達(dá)95%以上。

3、協(xié)助政府做好職工就業(yè)和再就業(yè)工作，敦促落實各項社會保障和職工生活福利。

4、積極做好外出務(wù)工人員和下崗失業(yè)人員業(yè)務(wù)技術(shù)和勞動技能培訓(xùn)。

5、所轄區(qū)域勞動合同和集體合同的簽訂率達(dá)90%以上。

6、工會工作受到上級工會和同級黨委的充分肯定及市以上工會的表彰，基層工會滿意率達(dá)95%以上。

五、行業(yè)工會創(chuàng)建五好3A等級評價標(biāo)準(zhǔn)

（一）行業(yè)工會創(chuàng)建五好1A級評價標(biāo)準(zhǔn)

1、行業(yè)工會組織機構(gòu)健全、配備專（兼）職工會干部，協(xié)助管理工會干部。

2、指導(dǎo)和推動本行業(yè)內(nèi)的各種類型單位組建工會和吸納職工（包括農(nóng)民工）加入工會，職工入會率逐年提高，并做好會員會籍管理工作。

3、指導(dǎo)行業(yè)內(nèi)的用人單位工會組織做好職工與用人單位簽訂勞動合同工作。

4、對女職工和特殊崗位職工的特殊權(quán)益有具體保障措施。

5、指導(dǎo)行業(yè)內(nèi)的用人單位工會組織建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，及時反映涉及勞動關(guān)系的重大問題。

6、建立行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，依法調(diào)處各種勞動糾紛和事件。

7、調(diào)查研究本行業(yè)職業(yè)危害的特點和規(guī)律，提出改善職工的勞動環(huán)境和勞動條件的意見和建議。

8、開展具有行業(yè)特點的職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。

9、較好地完成上級工會部署的各項工作。

（二）行業(yè)工會創(chuàng)建五好2A級評價標(biāo)準(zhǔn)

行業(yè)工會創(chuàng)建五好2A級除達(dá)到1A級標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備以下條件:

1、代表職工參與涉及行業(yè)職工切身利益有關(guān)內(nèi)容的行業(yè)性政策和法規(guī)的研究和制定。

2、指導(dǎo)和幫助職工，通過職工代表大會等民主管理形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

3、組織開展具有行業(yè)特點的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等活動，培育行業(yè)技術(shù)骨干群體，推動行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4、開展經(jīng)常性調(diào)查研究，及時掌握本行業(yè)職工在生產(chǎn)就業(yè)、工資分配、安全生產(chǎn)和社會保障方面的需求。

5、建立并完善行業(yè)性勞資雙方協(xié)商、對話機制。

6、開展行業(yè)職業(yè)道德競賽活動，推廣行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)典型經(jīng)驗。

（三）行業(yè)工會創(chuàng)建五好3A級評價標(biāo)準(zhǔn)

行業(yè)工會創(chuàng)建五好3A級除達(dá)到1A級和2A級標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備以下條件:

1、行業(yè)工會各項規(guī)章制度健全，具有社團(tuán)法人資格，牌子和印章齊全，有辦公場所。

2、主動參與本行業(yè)勞動定額、勞動時間、勞動報酬、勞動條件等勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定和推動落實。

3、開展行業(yè)工資集體協(xié)商和簽訂集體合同，制定產(chǎn)業(yè)集體合同的規(guī)范文本。

4、行業(yè)性調(diào)查研究工作有成果，每年完成1~2項重點調(diào)研課題，對涉及本行業(yè)職工利益的重大問題提出政策建議并得到逐步解決。

六、機關(guān)事業(yè)單位工會創(chuàng)建五好3A等級評價標(biāo)準(zhǔn)

（一）機關(guān)事業(yè)單位工會創(chuàng)建五好1A級評價標(biāo)準(zhǔn)

1、工會委員會（工會工作委員會）制度健全，按規(guī)定建立經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。

2、工會主席（工委主任）由同級機關(guān)黨委副書記職級的干部擔(dān)任，專職副主席按相應(yīng)職級的干部配備。事業(yè)單位工會主席按黨政同級副職級配備，由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，按中層正職配備專職副主席。

3主動向黨組（委、總支、支部）請示匯報工作有制度，黨組（委、總支、支部）建立定期

聽取工會工作匯報、研究制度，重視和支持工會依法獨立開展工作。

4、按期進(jìn)行工會換屆選舉，并按照規(guī)定報上級工會批準(zhǔn)。工會主席是法定代表人，依法取得社會團(tuán)體法人資格。

5、每年對工會專兼職干部進(jìn)行培訓(xùn)，實行工會干部持證上崗；新任工會主席、副主席在一年之內(nèi)參加由上級工會舉辦的崗位資格培訓(xùn)。

6、開展困難職工生活救助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)活動。

7、為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。

8、依法及時足額撥繳經(jīng)費，設(shè)立工會經(jīng)費獨立賬戶，按規(guī)定管理和使用工會經(jīng)費。工會經(jīng)費審查委員會對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

9、組織培養(yǎng)、評選、推薦、表彰勞動模范等先進(jìn)典型。

10、開展職工思想政治教育活動，加強職工文化陣地建設(shè)，定期組織開展豐富多彩的職工文化體育活動。

11、職工入會率逐年提高并實行會員實名制網(wǎng)絡(luò)化管理。開展建設(shè)職工之家活動，會員滿意率達(dá)到80%以上。

（二）機關(guān)事業(yè)單位工會創(chuàng)建五好2A級評價標(biāo)準(zhǔn)

機關(guān)事業(yè)單位工會創(chuàng)建五好2A級除達(dá)到1A級標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備以下條件：

1、按期換屆，按章選舉工會主席及工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。

2、開展創(chuàng)建“職工小家”活動的工會分會、支會、工會小組占50%以上。

3、組織開展的各項活動職工參與率達(dá)90%以上。

4、建立職代會以及多種形式的民主管理制度，推進(jìn)院（所）務(wù)公開。

5、建立勞動模范管理制度，落實勞動模范待遇。

6、每年工會專兼職干部培訓(xùn)率達(dá)到90%以上，工會積極分子不少于會員人數(shù)的15%。

7、職工文化體育活動有場所，有器材，有管理制度。

8、會員對工會組織的滿意率達(dá)90%以上。

（三）機關(guān)事業(yè)單位工會創(chuàng)建五好3A級評價標(biāo)準(zhǔn)

機關(guān)事業(yè)單位工會創(chuàng)建五好3A級除達(dá)到1A級和2A級標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備以下條件：

1、每年召開會員（代表）大會，履行各項權(quán)利和義務(wù)。

2、暢通職工意愿表達(dá)渠道，協(xié)調(diào)解決侵犯職工合法權(quán)益問題，調(diào)處率達(dá)95%以上。

3、勞動合同簽訂率和集體合同履約率分別達(dá)到100%。

4、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益等方面作用突出，會員滿意率為95%以上。

七、公有制企業(yè)工會創(chuàng)建五好3A等級評價標(biāo)準(zhǔn)

（一）公有制企業(yè)工會創(chuàng)建五好1A級評價標(biāo)準(zhǔn)

1、本級工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會健全。按期換屆選舉，報上級工會批準(zhǔn)。

2、依法組織職工入會，符合入會條件的職工（包括各種用工形式）入會率達(dá)到90%以上，實行工會會員實名制網(wǎng)絡(luò)化管理。

3、定期召開會員（代表）大會，依法履行各項職權(quán)。

4、工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，副主席按不低于中層正職配備。依法取得社團(tuán)法人資格，工會主席是法定代表人。

5、每年對工會專兼職干部進(jìn)行培訓(xùn)，實行工會干部持證上崗；新任工會主席、副主席在一

年內(nèi)參加由上級工會舉辦的崗位資格培訓(xùn)。

6、幫助和指導(dǎo)職工（包括各種用工形式）簽訂勞動合同，監(jiān)督企業(yè)與職工簽訂勞動合同，簽訂率達(dá)100%。

7、依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

8、堅持和完善職工（代表）大會制度、落實職工（代表）大會的各項職權(quán)。

9、建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會或設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，履行監(jiān)督職責(zé)。

10、建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，實行工會重要情況報告制度，及時掌握并反映職工群眾在工資分配、勞動安全和社會保障等方面的呼聲和訴求，開展群眾性安全生產(chǎn)活動。

11、依法建立勞動爭議調(diào)解組織，職工勞動爭議調(diào)處率達(dá)90%。

12、開展困難職工生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)和職工互助互濟(jì)活動。

13、依法及時足額撥繳經(jīng)費，設(shè)立工會經(jīng)費獨立賬戶，按規(guī)定管理和使用工會經(jīng)費。

14、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動；推行首席工人制、星級員工制；組織培養(yǎng)、評選、表彰生產(chǎn)能手、技術(shù)尖兵、勞動模范等先進(jìn)典型。

15、加強職工文化陣地建設(shè)，職工文化活動經(jīng)?；⒅贫然?。

16、開展“企業(yè)關(guān)愛員工、員工熱愛企業(yè)”活動，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，建設(shè)職工之家，會員滿意率達(dá)80%以上。

（二）公有制企業(yè)工會創(chuàng)建五好2A級評價標(biāo)準(zhǔn)

公有制企業(yè)工會創(chuàng)建五好2A級除達(dá)到1A級標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備以下條件：

1、簽訂勞動報酬、集體合同和女職工特殊權(quán)益保護(hù)等專項集體合同制度。

2、建立、規(guī)范廠務(wù)公開制度，民主評選領(lǐng)導(dǎo)干部制度。職代會一線職工代表不少于職工代表總數(shù)的50%。

3、建立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度；工會主席、副主席作為職工董事、職工監(jiān)事候選人，職工董事、職工監(jiān)事經(jīng)民主程序產(chǎn)生。

4、為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，工會沒有女主席或副主席的女職工委員會主任享受同級副主席待遇。

5、工會經(jīng)費審查監(jiān)督組織健全，對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

6、加強職工思想政治教育，組織開展“創(chuàng)爭”活動和創(chuàng)建“五型”班組活動，車間（分廠）建立“職工書屋”，人均圖書不少于8冊。

7、開展創(chuàng)建“職工小家”活動的分會、支會、工會小組達(dá)60%以上。

8、圍繞本單位的中心工作，創(chuàng)造性地開展提高職工素質(zhì)、活躍職工文化生活、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的職工群眾性活動，各項活動職工參與率達(dá)90%以上。

9、建立、完善法律顧問制度，職工法律援助工作取得成效。

10、建立工資集體協(xié)商談判制度，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高逐年增長，增長幅度不低于當(dāng)?shù)卣嫉墓べY增長指導(dǎo)線。

11、企業(yè)無重大勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)事故和重大職工群訪事件發(fā)生。

12、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動爭取行政的支持，傾心盡力為職工群眾辦實事、好事，會員對工會組織的滿意率達(dá)90%以上。

（三）公有制企業(yè)工會創(chuàng)建五好3A級評價標(biāo)準(zhǔn)

公有制企業(yè)工會創(chuàng)建五好3A級除達(dá)到1A級和2A級標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備下列條件：

1、企業(yè)勞務(wù)工、與企業(yè)發(fā)生事實勞動關(guān)系的外協(xié)隊、外承包單位職工全部加入工會。

2、工會專職工作人員配備原則上不低于企業(yè)職工人數(shù)的3‰。

3、企業(yè)按職工工資總額的1.5%~2.5%提取職工教育培訓(xùn)費并?？顚Ｓ?。

4、按照規(guī)定企業(yè)為職工繳納各項社會保險，保險覆蓋率100%。

5、職工工資水平高于當(dāng)?shù)卦诼毬毠て骄べY水平。

6、在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工利益方面工會作用突出，職工之家建設(shè)取得成效，企業(yè)黨政和職工群眾對工會組織的滿意率為95%以上。

八、非公有制企業(yè)工會創(chuàng)建五好3A等級評價標(biāo)準(zhǔn)

（一）非公有制企業(yè)工會創(chuàng)建五好1A級評價標(biāo)準(zhǔn)

1、依法建立工會，組織職工入會，按規(guī)定建立工會委員會。

2、定期召開會員（代表）大會，依法履行各項職權(quán)，按期進(jìn)行工會換屆選舉，并按照規(guī)定報上級工會批準(zhǔn)。

3、工會主席經(jīng)會員民主推薦或由上級工會推薦，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，依法取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席是法定代表人。

4、新任工會主席、副主席在一年內(nèi)參加由上級工會或行業(yè)工會舉辦的崗位資格培訓(xùn)，取得其頒發(fā)的上崗資格證書，持證上崗。

5、監(jiān)督企業(yè)與職工（包括各種用工形式）簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達(dá)70%。

6、建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會或設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，履行監(jiān)督職責(zé)，開展群眾性勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面工作。

7、依法建立勞動爭議調(diào)解組織，職工勞動爭議調(diào)處率達(dá)90%。

8、協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，組織開展職工互助互濟(jì)活動。

9、依法及時足額撥繳經(jīng)費，設(shè)立工會經(jīng)費獨立賬戶，工會經(jīng)費審查監(jiān)督組織健全，對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

10、開展“雙愛雙評”活動，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，建設(shè)職工之家，會員滿意率達(dá)80%以上。

（二）非公有制企業(yè)工會創(chuàng)建五好2A級評價標(biāo)準(zhǔn)

非公有制企業(yè)工會創(chuàng)建五好2A級除達(dá)到1A級標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備以下條件：

1、按規(guī)定建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會（女職工10人以下設(shè)立女職工委員）。

2、積極主動取得企業(yè)行政支持，為工會非專職委員提供每月不少于3個工作日的工會工作時間。

3、健全、完善職工（代表）大會和其他形式的民主管理、民主監(jiān)督制度、落實職工（代表）大會的各項職權(quán)，依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

4、設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，督促企業(yè)建立了職工董事、職工監(jiān)事制度；職工董事、職工監(jiān)事經(jīng)民主程序選舉產(chǎn)生，工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事職工、職工監(jiān)事的候選人。

5、為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。

6、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動；推行首席工人制、星級員工制；組織培養(yǎng)、評選、表彰生產(chǎn)能手、勞動模范等先進(jìn)典型。

7、加強職工思想政治教育，組織開展“創(chuàng)爭”活動和創(chuàng)建“五型”班組活動，引導(dǎo)職工增

強素質(zhì)，提高技能。

8、加強職工文化陣地建設(shè)，廣泛開展豐富多彩的職工文化體育活動，建立“職工書屋”，職工人均圖書達(dá)5冊以上。

9、指導(dǎo)分會（支會）、工會小組開展“職工小家”建設(shè)受到會員歡迎。

10、建立工資集體協(xié)商談判制度，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高逐年增長，增長幅度不低于當(dāng)?shù)卣嫉墓べY增長指導(dǎo)線。

11、代表職工就勞動報酬、集體合同和女職工特殊權(quán)益保護(hù)等與企業(yè)簽訂專項集體合同。

12、企業(yè)無重大勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)事故和重大職工群訪事件發(fā)生。

13、實行工會會員實名制網(wǎng)絡(luò)化管理，會員滿意率達(dá)90%以上。

（三）非公有制企業(yè)工會創(chuàng)建五好3A級評價標(biāo)準(zhǔn)

非公有制企業(yè)工會創(chuàng)建五好3A級除達(dá)到1A級和2A級標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)具備下列條件：

1、職工200人以上企業(yè)工會依法配備專職主席并享受企業(yè)行政副職待遇；由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職副主席。

2、企業(yè)內(nèi)勞務(wù)工、與企業(yè)發(fā)生事實勞動關(guān)系的外協(xié)隊、外承包單位職工全部加入工會組織。

3、建立完善法律顧問制度以及職工法律援助工作取得成效。

4、企業(yè)按職工工資總額的1.5%~2.5%提取職工教育培訓(xùn)費并?？顚Ｓ?。

5、推動企業(yè)按照規(guī)定為職工繳納各項社會保險，保險覆蓋率100%。

6、職工工資水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)在職職工平均工資水平。

7、建立完善職工之家建設(shè)評議活動，企業(yè)黨政和職工群眾滿意率達(dá)95%以上。

第三篇：王文強講話工會 3

山西柳林碾焉煤礦有限責(zé)任公司工會

第二屆一次委員會新當(dāng)選工會主席講話

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表，大家好！

今天，我當(dāng)選為碾焉煤礦工會主席，心情十分激動，同時也深感責(zé)任重大。首先，請允許我代表新當(dāng)選的全體工會班子成員，對關(guān)心和支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)表示真誠的謝意！對各位代表對我們的信任表示衷心的感謝！一定不辜負(fù)大家對我們的期望，要團(tuán)結(jié)工會班子成員一道，在煤礦黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞煤礦技改工作中心，為實現(xiàn)煤礦早日驗收，投產(chǎn)達(dá)效的目標(biāo)任務(wù)，全力以赴做好自己的本質(zhì)工作，努力做到：

一、帶好工會班子，使工會真正成為“職工之家”，時刻關(guān)心職工的工作和生活，積極向公司工會和煤礦黨支部反映員工的意見、愿望、要求和建議，幫助員工排憂解難；

二、建立建全工會監(jiān)督制約保證機制，確保工會維權(quán)工作，真正使工會成為企業(yè)與員工聯(lián)系的橋梁和紐帶。

三、加強職工培訓(xùn)教育，努力提高職工的文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，采取多種形式和渠道對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，開展職工文化體育娛樂活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

四、提高工會自身建設(shè)的能力，要樹力全心全意為職工群眾服務(wù)的思想，做到凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工，反映職工心聲，真心實意為職工辦實事，辦好事，把工會辦成真正的“職工之家”。

總之，我們要認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實做好本質(zhì)工作。真正煤礦“和

諧發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展”，為集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作會議提出的各項工作目標(biāo)和工作任務(wù)共同努力奮斗。

最后，我祝愿在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、員工們身體健康，工作順利。

山西柳林碾焉煤礦有限責(zé)任公司工會二屆一次

會員代表大會上的講話

山西柳林碾焉煤礦礦長王文強

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表，大家上午好！

今天我們在這里召開山西柳林碾焉煤礦有限責(zé)任公司工會二屆一次職工代表大會。我首先代表煤礦全體職工向在百忙中親臨大會指導(dǎo)的大莊集團(tuán)公司康董事長、縣總工會、縣煤炭局的表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

山西柳林碾焉煤礦有限責(zé)任公司工會二屆一次職工代表大會，在康董事長的高度重視和支持下，經(jīng)過大會籌備領(lǐng)導(dǎo)組和工作人員的共同努力，選舉產(chǎn)生了新一屆工會主席、副主席和委員，選舉產(chǎn)生了工會經(jīng)費審查委員會主任、委員，在這里，我向新當(dāng)選的同志表示熱烈的祝賀！

同時希望新當(dāng)選的同志牢記工會工作的宗旨、牢記廣大員工對你們的信任和厚望，在上級工會和煤礦黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞煤礦中心工作，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際，全面履行工會的各項職能，維護(hù)工會會員的合法權(quán)益，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和動員全體會員在煤礦技該建設(shè)中以高度的主人翁精神，發(fā)揮工會主力軍的作用，切實把工會工作做好，不要辜負(fù)全體職工對你們的信任和期望。

要繼承和發(fā)揚工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立職工利益無小事的思想，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工的呼聲，反映職工的要求，積極熱情地為職工辦好事、辦實事、解難事，切實維護(hù)員工的切身利益。要開拓進(jìn)取，轉(zhuǎn)變觀念、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，要有與時俱進(jìn)的精神，以務(wù)實的作風(fēng)，腳踏實地，真抓實干，真正發(fā)揮好工會的橋梁和紐帶作用，使煤礦科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展。

我希望新當(dāng)選的工會班子做好工會的各項工作，及時吸收采納職工的心聲和建議，踏踏實實為職工服務(wù)，為職工排憂解難，真正使職工在煤礦感受到像家里一樣的溫暖。

最后我在次衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨指導(dǎo)！祝全體職工馬年幸?？鞓罚?/p>

謝謝大家！

第四篇：2018年金融工會工作計劃

2018年金融工會工作計劃

金融工會工作計劃范文【一】

工會工作總體要求是：全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，認(rèn)真落實市工會第十二屆四次全委(擴(kuò)大)會議精神，以推動直屬工會系統(tǒng)各行業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展為首要任務(wù)，以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動的深入開展為重點，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型組織，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，解放思想，大膽探索和創(chuàng)新有利于推動工會工作科學(xué)發(fā)展的體制機制，推動直屬工會系統(tǒng)各行業(yè)又好又快發(fā)展發(fā)揮主力軍作用。

1、廣泛開展“創(chuàng)新業(yè)績、創(chuàng)高效益”的勞動競賽活動。大力倡導(dǎo)崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位創(chuàng)新、崗位奉獻(xiàn)。與有關(guān)方面共同做好商貿(mào)行業(yè)全國第四屆銀聯(lián)收銀員大賽、全國第二屆店長大賽等武漢賽區(qū)的預(yù)賽選拔工作，組織開展好武漢商貿(mào)、金融等窗口行業(yè)的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動。

2、大力實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動。把“創(chuàng)建”與“企業(yè)文化建設(shè)”、“職工書屋”緊密結(jié)合，進(jìn)一步增強企業(yè)的核心競爭力。

3、做好直屬工會系統(tǒng)全國勞模、省市五一獎?wù)?獎狀)的選樹工作。宣傳先模人物的先進(jìn)事跡，加強對直屬工會系統(tǒng)勞模先進(jìn)人物的管理和服務(wù)，組織好勞模先進(jìn)人物的療休養(yǎng)工作。

4、開展符合直屬工會系統(tǒng)各行業(yè)特點的文體活動。適時組織開展行業(yè)球類比賽活動，以增強直屬工會系統(tǒng)各行業(yè)之間、行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)之間的聯(lián)誼交流，不斷豐富職工精神文化生活。繼續(xù)組織好直屬工會系統(tǒng)骨干青年職工的聯(lián)誼活動。

5、以開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”為抓手，牢固樹立“以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)”的工會維權(quán)觀，把握維權(quán)重點，完善維權(quán)機制，提升維權(quán)質(zhì)量，推動形成社會化的維權(quán)格局，以維權(quán)實效促和諧、保穩(wěn)定。

6、完善利益協(xié)調(diào)機制。以落實《工會法》、《勞動法》為重點，幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同;建立健全平等協(xié)商集體合同制度，大力開展行業(yè)工資集體協(xié)商，從源頭上維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益;建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度，完善職代會報告制度。組織召開現(xiàn)場會，推行廠(企)務(wù)公開制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

7、完善訴求表達(dá)機制。開展調(diào)查研究，向行業(yè)有關(guān)方面反映職工共同訴求，代表職工提出針對性強的意見和建議;運用網(wǎng)絡(luò)信息等多種形式，宣傳工會工作的情況和經(jīng)驗。

8、完善困難職工幫扶機制。廣泛開展“金秋助學(xué)”、“兩節(jié)”送溫暖、慰問困難職工等活動，努力幫助他們解決生產(chǎn)生活方面的困難。

9、加強工會組織建設(shè)。堅持并完善產(chǎn)業(yè)工會的全委會、工作例會制度，以深化“模范職工之家”創(chuàng)建和開展“雙愛雙評”活動為抓手，著力加強基層工會組織規(guī)范化建設(shè)，完善運行機制，創(chuàng)新活動方式，不斷增強工會組織活力，努力把基層工會建設(shè)成為組織健全、作用明顯、工作規(guī)范、職工信賴、企業(yè)支持的職工之家。

1、加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。督促基層工會按時換屆選舉，按照政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)民主、職工群眾信賴的要求，選好配強工會領(lǐng)導(dǎo)班子，落實工會干部相關(guān)政治經(jīng)濟(jì)待遇。加強與省外先進(jìn)產(chǎn)業(yè)工會的聯(lián)系、學(xué)習(xí)和交流。關(guān)心工會干部的工作生活，對直屬基層單位生病住院的工會干部進(jìn)行走訪慰問。

11、按照全國總工會關(guān)于加強區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會建設(shè)的有關(guān)要求，在繼續(xù)指導(dǎo)并總結(jié)好直屬企業(yè)工會聯(lián)誼會工作的基礎(chǔ)上，探索在商貿(mào)、金融兩個行業(yè)建立聯(lián)誼會。

12、加強對工會面臨的重大問題的調(diào)查研究。配合全國產(chǎn)業(yè)工會做好產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展的新情況、新問題的調(diào)研，做好直屬工會本重點課題調(diào)研，組織指導(dǎo)直屬各基層單位開展調(diào)研。

13、召開市商貿(mào)金融煙草工會一屆五次全委會、市總直屬工會工作會議。繼續(xù)舉辦直屬工會系統(tǒng)工會主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班以及財務(wù)、法律、信息等專業(yè)工會干部培訓(xùn)班。

14、加強產(chǎn)業(yè)工會系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)信息工作。加強信息員培訓(xùn)，適時召開信息工作會議。通過建立健全信息員隊伍、網(wǎng)站、報紙、信息管理制度和激勵制度等，提高信息工作水平，擴(kuò)大本系統(tǒng)工會在基層單位和全市工會、全國產(chǎn)業(yè)工會中的影響。

15、全面落實好市總工會重點工作目標(biāo)任務(wù)。擬在年底開展直屬工會重點工作優(yōu)秀單位評比表彰，通過自查自評，互評推薦等方式，選樹一批工會工作績效突出的先進(jìn)典型。

金融工會工作計劃范文【二】

20××年金融系統(tǒng)工會工作總體要求是：全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持中國特色社會主義道路，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的新要求，著力推動金融事業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)金融企業(yè)和諧，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強工會能力建設(shè)為保證，創(chuàng)新思路、完善機制、強化措施、務(wù)求實效，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團(tuán)結(jié)動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為促進(jìn)金融事業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定和創(chuàng)新，推動中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)，以實際行動迎接中國工會十五大勝利召開。

1、把認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神作為金融系統(tǒng)各級工會當(dāng)前和今后一個時期首要的政治任務(wù)。通過全面準(zhǔn)確領(lǐng)會十七大精神，把工會干部和廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到十七大精神上來，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)十七大確定的目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。

2、要采取具體措施，把組織職工學(xué)習(xí)十七大精神不斷引向深入。各級工會干部特別是工會領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)十七大精神同貫徹中國工會工作方針、原則和中國特色社會主義工會維權(quán)觀緊密結(jié)合起來;同解決本單位工會工作的薄弱環(huán)節(jié)結(jié)合起來。

3、要運用職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的宣傳教育方式，充分發(fā)揮工會文化教育、輿論宣傳陣地的作用。

4、深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動。扎實推進(jìn)創(chuàng)建“工人先鋒號”活動;按照全國總工會的要求，做好有關(guān)評選、表彰和宣傳工作。

5、結(jié)合各金融機構(gòu)實際，大力實施技術(shù)創(chuàng)新工程，廣泛開展適合本單位特點和社會需求的崗位練兵、技術(shù)技能比賽和技術(shù)交流學(xué)習(xí)等活動。

6、積極開展以“我為奧運作貢獻(xiàn)”為主題的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，充分展現(xiàn)廣大金融職工的良好精神風(fēng)貌。

7、在金融系統(tǒng)營造“尊重知識、尊重人才”、“勞動光榮、知識崇高、創(chuàng)造偉大”的良好的社會風(fēng)尚。搞好全國五一勞動獎狀、獎?wù)隆⑷珖鹑谙到y(tǒng)五一勞動獎狀、獎?wù)碌脑u選表彰工作;組織好勞模療養(yǎng)活動;認(rèn)真探索建立勞模幫扶長效機制，幫助勞模解決工作生活中的困難;大力宣傳弘揚勞模精神。

8、推動建立“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的長效機制、激勵機制和促進(jìn)人才脫穎而出的用人機制，使“創(chuàng)爭”活動成為提高各單位和廣大職工綜合素質(zhì)，個人與企業(yè)共同發(fā)展，共同進(jìn)步的平臺。

9、在黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，把“創(chuàng)爭”活動與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，不斷推進(jìn)各金融機構(gòu)實施科學(xué)管理。

10、積極推進(jìn)職工文化建設(shè)，豐富職工精神文化生活。加強對金融書協(xié)、美協(xié)、攝協(xié)和京劇愛好者協(xié)會的工作指導(dǎo)，充分發(fā)揮他們在促進(jìn)職工文化繁榮、發(fā)展中的骨干作用。

11、充分發(fā)揮金融體協(xié)作用，以迎接20xx年北京奧運會為契機，深入開展職工群眾體育活動。

12、深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，推動企業(yè)和職工共謀發(fā)展、共享改革發(fā)展成果。

13、廣泛開展《勞動合同法》學(xué)習(xí)宣傳和培訓(xùn)活動。幫助職工和經(jīng)營者正確運用法律行使權(quán)利，防止和糾正用人單位違反和規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)行為;積極參與《勞動合同法》執(zhí)法監(jiān)督檢查活動，促進(jìn)金融系統(tǒng)用工制度的規(guī)范發(fā)展。

14、積極探索并創(chuàng)造條件在金融企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同制度。在已建工會女職工組織的單位，大力推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。

15、建立和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，全面推行行(司)務(wù)公開制度;爭取一年內(nèi)80%的金融企事業(yè)單位一級分支機構(gòu)建立職工代表大會制度和行(司)務(wù)公開制度，為今后在總行(司)級建立職工代表大會制度創(chuàng)造經(jīng)驗、打好基礎(chǔ)。

16、組織開展20xx年“兩節(jié)”送溫暖活動。通過分級負(fù)責(zé)，做到對金融系統(tǒng)困難職工走訪慰問的全覆蓋。金融系統(tǒng)各級工會組織要在20xx年全部建立特困職工檔案，健全困難職工日常幫扶機制。

17、針對金融系統(tǒng)實際，認(rèn)真調(diào)查研究金融系統(tǒng)工會組織面臨的重大理論和現(xiàn)實問題，不斷推動金融產(chǎn)業(yè)工會理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新，更好地為廣大職工服務(wù)。

18、推動依法建會工作開展。認(rèn)真貫徹落實金工發(fā)23號文件精神，力爭20xx年100%的總行(會、司)建立獨立的工會辦事機構(gòu)，配備專職工會干部;80%的一級(含一級)以下分支機構(gòu)按照規(guī)定建立獨立的工會辦事機構(gòu)、配備專職工會干部;繼續(xù)推動通過召開會員代表大會民主選舉產(chǎn)生工會委員會的工作。

19、結(jié)合籌備中國金融工會換屆工作，理順銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會黨委領(lǐng)導(dǎo)和管理的金融機構(gòu)工會的組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系()，切實加強行業(yè)工會的各項工作。

20、加強各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會干部隊伍建設(shè)。協(xié)助各金融機構(gòu)黨委做好工會干部協(xié)管和工會換屆工作，配好配強工會領(lǐng)導(dǎo)班子;加大對工會領(lǐng)導(dǎo)干部和工會業(yè)務(wù)干部的培訓(xùn)力度，加強工會工作的能力建設(shè)。

21、重視和加強工會女職工工作(工作要點另發(fā))。

22、加大工會經(jīng)費收繳力度，完善工會財務(wù)管理制度和辦法。強化工會經(jīng)費審查審計，加大對經(jīng)費使用的監(jiān)督力度。加強工會工作信息化建設(shè)。提高工會統(tǒng)計調(diào)查、督查和信訪工作水平。

23、按照全國總工會的要求，做好中國工會十五大召開前的各項具體工作。積極做好全國金融模范職工之家、模范職工小家和全國金融系統(tǒng)優(yōu)秀工會干部評選表彰工作。

24、籌備召開中國金融工會第三屆全國委員會第一次會議，做好換屆籌備工作。

25、推動建立與臺港澳金融業(yè)工會和職工的交流機制。積極與相關(guān)國家的產(chǎn)業(yè)工會組織建立聯(lián)系，增強和擴(kuò)大國際交流。

金融工會工作計劃范文【三】

根據(jù)我行今年一年來會計結(jié)算工作的實際情況，明年的工作主要從三個方面著手：抓服務(wù)、抓質(zhì)量、抓素質(zhì)，現(xiàn)就針對這三個方面制定我營業(yè)部在20××年的工作思路。

客戶是我們的生存之源，作為營業(yè)部又是對外的窗口，服務(wù)的好壞直接影響到我行的信譽.1、我行一直提倡的“首問責(zé)任制”、“滿時點服務(wù)”、“站立服務(wù)”、“三聲服務(wù)”我們將繼續(xù)執(zhí)行，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意。

2、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務(wù)要求越來越高，不單單在臨柜服務(wù)中更體現(xiàn)在我行的服務(wù)品種上，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費、稅款、財政性收費、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結(jié)算外，更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網(wǎng)收費業(yè)務(wù)、開放式基金收購業(yè)務(wù)、證券業(yè)務(wù)等多種服務(wù)品種，提高我行的競爭能力。

3、主動加強與個人業(yè)務(wù)的聯(lián)系，參與個人業(yè)務(wù)、熟悉個人業(yè)務(wù)以更好為客戶服務(wù)。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺。

4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦的銀行結(jié)算辦法講座，增加人們的金融知識，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務(wù)中。

5、繼續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網(wǎng)上銀行的工作，并向優(yōu)質(zhì)客戶推廣使用網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)。

隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求

1、督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴(yán)格按照綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的要求實行事權(quán)劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力。

2、進(jìn)一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內(nèi)控外防，著重加強帳戶管理(確保我行開戶單位的質(zhì)量)和上門服務(wù)。

3、進(jìn)一步加強會計出納制度，嚴(yán)格會計出納制度的執(zhí)行與檢查，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。

4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結(jié)算資金的安全，進(jìn)一步提高我行防范外來結(jié)算風(fēng)險的手段。

5、規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患，減少差錯杜絕結(jié)算事故。

6、切實履行對分理處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查。

7、做好會計核算質(zhì)量的定期考核工作。

員工的素質(zhì)如何是銀行能否發(fā)展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我營業(yè)部急需要有一支高素質(zhì)的隊伍

1、把好進(jìn)人用人關(guān)。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風(fēng)險，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質(zhì)和文化修養(yǎng)。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工最大潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性。

2、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將培訓(xùn)計劃上報人事部門，準(zhǔn)備對出納制度、支付結(jié)算辦法、綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)會計制度、新會計科目等基礎(chǔ)知識以及各種新興業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)。

3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術(shù)比武更為了提高員工的業(yè)務(wù)水平。

4、勤做員工的思想工作，關(guān)心鼓勵員工，強化員工的心理素質(zhì)。

5、有計劃、有目的地進(jìn)行崗位輪換，培養(yǎng)每一個員工從單一的操作向混合多能轉(zhuǎn)變。

第五篇：工會講話

在工會代表大會上的講話

張灣街道黨工委書記李云峰

各位代表、同志們：

張灣街道辦事處工會聯(lián)合會第一屆會員代表大會經(jīng)襄州區(qū)總工會批準(zhǔn)，于今天正式召開了。在此，我代表街道黨工委、辦事處表示熱烈的祝賀。

本次大會將通過選舉產(chǎn)生工會聯(lián)合會第一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會班子成員，任期五年。希望在座的各位代表以及即將產(chǎn)生的新一屆工會委員會，在今后的工作中，抓住機遇，乘勢而上，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面，借此機會，我代表街道黨工委提幾點要求：

一、夯實基礎(chǔ)，凝聚合力，加強黨工委對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，必須堅持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞街道黨工委的中心工作展開，并以促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的成果作為衡量工會工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。在準(zhǔn)確把握我辦事處“十二五”時期發(fā)展目標(biāo)、任務(wù)的基礎(chǔ)上，工會組織切實增強學(xué)習(xí)宣傳的全面性，理解的準(zhǔn)確性，落實的自覺性，將學(xué)習(xí)貫徹“三級干部會議”精神與辦事處面臨的形勢結(jié)合起來，開展好群眾性的形勢教育、任務(wù)教育工作，切實把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到全辦事處工作的總體部署上來，為廣大干部職工積極參與促進(jìn)辦事處的科學(xué)發(fā)展，和諧構(gòu)建提供動力。

二、圍繞中心，服務(wù)大局，開創(chuàng)工會工作新局面。工會是群眾權(quán)益的代表者和維護(hù)者，要把服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益同組織調(diào)動職工積極性、引導(dǎo)教育職工做貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來，認(rèn)真開展宣傳教育活動，充分發(fā)揮黨聯(lián)系

群眾的橋梁紐帶作用，發(fā)揮企業(yè)利益和職工群眾利益雙向維護(hù)的作用，堅強有力地貫徹落實工會各項政策，開展工會相關(guān)工作，不斷提升服務(wù)職工群眾的能力和水平，激發(fā)職工群眾投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的熱情。

三、求真務(wù)實，突出重點，加強工會組織自身建設(shè)。新組建的工會班子要在正常開展好工會各項工作的同時，集中時間和精力，重點抓好轄區(qū)基層工會組織的建立健全工作，夯實已有工會建設(shè)，健全工會組織網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大覆蓋面、增強凝聚力，最大限度地把職工群眾組織起來。廣大工會干部、工會代表們也要自覺加強黨性修養(yǎng)和實踐鍛煉，將工會組織建設(shè)成為團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、廉潔勤政、真抓實干的堅強戰(zhàn)斗集體。

各位代表們、同志們，相信這次會議的順利召開，將為我辦事處在今后更好地開展工會工作指明方向,為推動工會事業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)的作用。會后，希望各位代表把本次會議的精神傳達(dá)好、貫徹好、落實好，認(rèn)真執(zhí)行大會決議，確保各項任務(wù)目標(biāo)順利實現(xiàn)。

同時，我們要以提升服務(wù)大局、服務(wù)職工群眾的能力為目標(biāo)，進(jìn)一步增強自己的政治素質(zhì)、大局意識、群眾觀念，牢牢把握住工會工作合理的發(fā)展方向，努力找準(zhǔn)位置，切實發(fā)揮作用，適應(yīng)新形勢、拓展新思路、明確新目標(biāo)、開創(chuàng)新局面，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工群眾，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

謝謝大家！