第一篇：2011年崗位考勤制度

汶川縣博物館2011年

崗位考核制度

2011年開年我館召開了對過去一年工作總結(jié)和對新一年工作規(guī)劃的會議，會議上要求館內(nèi)每個(gè)成員根據(jù)自己的工作崗位，自擬了一份2011年崗位職責(zé)，以作為館內(nèi)年度考核對每個(gè)員工的基本考核參考。

音樂舞蹈：（滿分100分）

1、積極做好縣委、縣政府、縣宣傳部、文化體育局安排的各項(xiàng)文藝演出活動積極普及開展群眾文化活動，特別是做好節(jié)假日歌舞表演及歌舞比賽以及鎮(zhèn)、社區(qū)、老年活動等群眾普及性文化活動，年底匯總本年內(nèi)具體開展的文化活動項(xiàng)目。（20分）

2、認(rèn)真做好汶川縣羌禹藝術(shù)團(tuán)成立工作，搞好藝術(shù)團(tuán)排練、演出及隊(duì)伍建設(shè)，做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、學(xué)校、共青團(tuán)、部隊(duì)、工廠的群眾文化輔導(dǎo)工作，年終給館內(nèi)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)告。（20分）

3、運(yùn)用各種文化藝術(shù)手段，組織群眾寓教于樂、為群眾服務(wù)，真正做到將文化、音樂、舞蹈帶到群眾中去。（15分）

4、積極配合縣委縣政府搞好感恩文化的宣傳普及工作，將感恩文化傳遞到每一個(gè)群眾的心里，讓感恩的歌唱響中華大地。（10分）

5、弘揚(yáng)主旋律、對我縣業(yè)余的群眾文化演出團(tuán)體進(jìn)行輔導(dǎo)，培養(yǎng)藝術(shù)骨干。（10分）

6、經(jīng)常深入基層、了解基層群眾的文化需求。（10分）

7、文化工作者是文化輔導(dǎo)員、黨的方針政策宣傳員。（10分）

8、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。（5分）

美術(shù)、書法、攝影：（滿分100分）

1、在館所領(lǐng)導(dǎo)下展各項(xiàng)工作，積極參與各項(xiàng)群眾文化活動，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。（15分）

2、負(fù)責(zé)全縣青少年美術(shù)培訓(xùn)，輔導(dǎo)創(chuàng)作，組織展覽及縣美協(xié)工作。（20分）

3、全年舉辦美術(shù)培訓(xùn)班1-2期，組織參與省、州、縣美術(shù)作品展。（20分）

4、搞好文化下鄉(xiāng)服務(wù)工作，定期開展美術(shù)交流活動。（10分）

5、組織創(chuàng)作人員下鄉(xiāng)采風(fēng)活動，創(chuàng)作作品5件。（15分）

6、力爭在省、州、縣刊物上發(fā)表作品1件。（15分）

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。（5分）

辦公室：（滿分100分）

1、在館所領(lǐng)導(dǎo)下把辦公室工作做好，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)工作意圖，抓好督查、督辦工作，反饋執(zhí)行信息。(15分)

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好單位規(guī)章制度建設(shè)，日常管理工作，協(xié)調(diào)單位內(nèi)部關(guān)系，保證單位辦公系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。(15分)

3、搞好書法培訓(xùn)工作，今年預(yù)計(jì)舉辦培訓(xùn)班1-2期。(20分)

4、創(chuàng)作書法作品20余幅。（20分）

5、組織參與省、州、縣書法展以及全國書法展。（15分）

6、組織三下鄉(xiāng)書寫對聯(lián)活動，以及春聯(lián)發(fā)送等活動。（15分）文物庫房管理：（滿分100分）

1、勝任文物庫房管理員的一般業(yè)務(wù)工作，做好文物藏品的登記、分類、造冊、編目、制卡、建檔等工作。（25分）

2、做好《中華人民共和國文物保護(hù)法》的宣傳工作。（10分）

3、熟悉分管藏品的數(shù)量、級別和存放位置，達(dá)到提取準(zhǔn)確、迅速，對進(jìn)出庫藏品按規(guī)定辦理好查閱、提供、外借、交換、調(diào)撥、移交和歸庫等有關(guān)手續(xù)。（25分）

4、藏品歸庫做好整理、消毒等，嚴(yán)格管理，切實(shí)做好安全工作。（15分）

5、對館藏文物進(jìn)行科技保護(hù)和日常保養(yǎng)，主義庫房清潔、通風(fēng)、溫濕度調(diào)節(jié)、防蟲、防霉、防水、防盜、防破壞和認(rèn)為的損壞。（10分）

6、負(fù)責(zé)藏品征集計(jì)劃的制定和藏品征集工作。（10分）

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。（5分）

野外文物保護(hù)：（滿分100分）

1、嚴(yán)格遵照《中華人民共和國文物保護(hù)法》的規(guī)定，搞好縣境內(nèi)各級文物保護(hù)單位的維修、管理工作。（20分）

2、落實(shí)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要切實(shí)履行法定的文物保護(hù)職責(zé)，確保野外地下文物安全。（20分）

3、加大對文物保護(hù)法律法規(guī)和基本知識的宣傳力度。（15分）

4、進(jìn)一步健全縣、鎮(zhèn)、村三級文物保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)對各級文保單位的日常巡視、監(jiān)管、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。（20分）

5、加強(qiáng)對野外文物保護(hù)管理的宣傳工作，是文物保護(hù)觀念深入人心。（20分）

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。（5分）

會計(jì)：（滿分100分）

1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會制度及財(cái)經(jīng)紀(jì)律，遵守會計(jì)法規(guī)，按時(shí)填報(bào)各類報(bào)表。（25分）

2、當(dāng)好單位負(fù)責(zé)人的理財(cái)參謀和助手，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映財(cái)務(wù)工作中存在的問題。（15分）

3、按要求填報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做到填報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。（20分）

4、做好單位職工住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)臺帳的報(bào)送工作，為單位職工當(dāng)好后勤。（25分）

5、協(xié)助完成我館其他各項(xiàng)重大活動。（10分）

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。（5分）

出納：（滿分100分）

1、嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。（10分）

2、按要求設(shè)置賬目，賬目做到日清月結(jié)，及時(shí)填報(bào)有關(guān)表冊。（20分）

3、負(fù)責(zé)本館財(cái)務(wù)活動，做好審核工作。（15分）

4、做好各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（15分）

5、按規(guī)定積極按時(shí)的組織資金，保障館內(nèi)職工工資的足額按時(shí)

發(fā)放。（20分）

6、認(rèn)真做好每一張發(fā)票的報(bào)銷事宜。（15分）

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。（5分）

服裝保管：（滿分100分）

1、搞好負(fù)責(zé)保管，做好服務(wù)熱情、管理科學(xué)。（15分）

2、保管好服裝保管室內(nèi)庫存的衣物及演出道具等物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好。（25分）

2、服裝保管室做到排列整齊、檢點(diǎn)方便、過目見數(shù)。（20分）

3、服裝及演出道具未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借出人簽字，并做好每次借用的登記記錄。（20分）

4、服裝保管室未經(jīng)許可，不允許無關(guān)人員進(jìn)入。（10分）

5、積極參與群眾文化活動。（5分）

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。（5分）

解說：（滿分100分）

1、做好博物館展館的解說工作。（30分）

2、加強(qiáng)對汶川民俗文化知識的學(xué)習(xí)，讓講解過程更為豐富。（25分）

3、負(fù)責(zé)博物館三樓展館的清潔衛(wèi)生。（15分）

4、展館內(nèi)儀器的日常管理，出現(xiàn)問題，及時(shí)上報(bào)及時(shí)維修。（10分）

5、館內(nèi)有會議接待時(shí)，配合后勤部做好后勤服務(wù)工作。（15分）

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。（5分）

后勤：（滿分100分）

1、負(fù)責(zé)整個(gè)館內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作。（25分）

2、館內(nèi)有會議接待時(shí)積極配合參會單位做好清潔衛(wèi)生工作。（15分）

3、做好館內(nèi)會議接待的后勤服務(wù)工作。（15分）

4、有赴博物館參觀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)或旅游團(tuán)，及時(shí)通知解說并做好接待工作。（20分）

5、館內(nèi)日常后勤工作的完成。（20分）

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。（5分）

保衛(wèi)：（滿分100分）

1、負(fù)責(zé)館內(nèi)的安全保衛(wèi)、防火、防盜、防破壞工作。（30分）

2、做好白班夜班值班工作。（25分）

3、負(fù)責(zé)對電路、庫房、展廳文物安全隱患問題的查找、整改、落實(shí)，確保文物安全。（30分）

4、配合后勤部做好清潔衛(wèi)生工作。（10分）

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。（5分）

第二篇：崗位考勤制度

考勤制度

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員行為，深入貫徹落實(shí)淇濱區(qū)委、區(qū)政府和局關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員正常上下班等有關(guān)辦公秩序的文件精神，結(jié)合局開展的“庸、懶、散”專項(xiàng)治理這項(xiàng)活動，確保站工作紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，提高工作效率，對外樹立起良好交通運(yùn)輸形象，根據(jù)站工作實(shí)際,本著以人為本和可操作性，堅(jiān)持公正、公平、和教育與懲處相結(jié)合的原則，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[2012]48號文件精神特制定本制度。

一、考勤

1、總體要求

站全體員工必須嚴(yán)格遵守國家（機(jī)關(guān)）作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退或無故缺勤。

2、考勤對象

全站所有在職工作人員。

3、考勤標(biāo)準(zhǔn)

對全站工作人員按國家規(guī)定的勞動紀(jì)律進(jìn)行考勤,上級或站領(lǐng)導(dǎo)將不定期檢查全站工作人員履行崗位職責(zé)的出勤情況。

4、考勤辦法

（1）全站建立日考、月報(bào)、公示、年評的考勤制度,所有工作人員必需認(rèn)真執(zhí)行。如拒絕執(zhí)行的，將按相關(guān)法律、法規(guī)和上級文件規(guī)定報(bào)局進(jìn)行處理，決不姑息遷就。

（2）考勤人員必須堅(jiān)持原則，公正無私，增強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格考勤、認(rèn)真統(tǒng)計(jì)、及時(shí)公布，不得徇私舞弊，隱瞞事實(shí)，如發(fā)現(xiàn)，按隱瞞對象的出勤情況一并同樣處理。

（3）由付站長、站長負(fù)責(zé)考勤或由站長指定人員考勤，對全站人員每天到崗工作情況進(jìn)行記錄備查。每天上班按國家規(guī)定上下班時(shí)間進(jìn)行簽到（退），確實(shí)另有工作按排不能在上班時(shí)間到站簽到的，電話上必須向考勤人員報(bào)清工作安排情況，并說明具體去向，因事因病等原因請假的，必須事前向考勤人員提供請假手續(xù)，特殊情況事前未告假的，事后必須補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，不辦手續(xù)或未批準(zhǔn)，按缺勤處理。

（4）站全體工作人員請事假、病假不管時(shí)間長短必須書寫請假條經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意后經(jīng)主管局長審批。

（5）簽到考勤結(jié)果由站負(fù)責(zé)人于每月末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)站領(lǐng)導(dǎo)審核且經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后以適當(dāng)形式予以公布。

5、考勤內(nèi)容

（1）考勤內(nèi)容分為：出勤、病假、事假、公假、曠工、遲到、加班、早退、學(xué)習(xí)、公差、工傷11種。

上班：按國家規(guī)定作息時(shí)間在單位根據(jù)站領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)安排執(zhí)行公務(wù)、履行職責(zé)、辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，清潔站衛(wèi)生視為上班。

公差：因工作經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)或局（所）辦公室安排值勤、外

出等公務(wù)，視為出勤。站領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將人員外出工作去向告知考勤人員，以登記備查。

學(xué)習(xí)：經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的電大、函授、技能技術(shù)培訓(xùn)和政治學(xué)習(xí)的，視為出勤。

病假：因病憑縣級（縣級以上）醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療診斷證明經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意休息治療的，視為病假。請病假應(yīng)首先經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

事假：工作期間，私事原則上不得請假，確需請假的，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意且報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后方可離開；事假以XX小時(shí)（分鐘）請的，每月一累計(jì)請假小時(shí)的總數(shù)除以每天工作八小時(shí)得出的數(shù)值的整數(shù)為請假的天數(shù)（小數(shù)不計(jì)）。

遲到：凡上班超過國家規(guī)定時(shí)間15分鐘以上至30分鐘內(nèi)的，視為遲到。

早退：離下班時(shí)間提前30分鐘內(nèi)離開崗位視為早退。曠工：未請假、未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自離崗在30分鐘以上者或超過上班時(shí)間30分鐘以上到崗的、離下班時(shí)間30分鐘以上離崗的視為曠工。

加班：因工作需要或上級要求在正常工作時(shí)間外工作的，視為加班。如加班，按國家有關(guān)政策法規(guī)安排調(diào)休。

以上XX分鐘以上不含本數(shù)，XX分鐘以內(nèi)含本數(shù)。工傷認(rèn)定：

1、以下情況認(rèn)定為工傷，在休息治療期間視為出勤

（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷，在休息治療期間同樣視為出勤：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自殘或者自殺的。

（2）其他事項(xiàng)

1、工作人員公休、婚假、喪假、產(chǎn)哺乳假、參加繼續(xù)教育等不在本規(guī)定中所指的事假之列。

2、參加函授、自考等業(yè)務(wù)進(jìn)修，必須持有入學(xué)、函授通知書等證明經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由站考勤人員備案，當(dāng)學(xué)習(xí)和工作發(fā)生矛盾時(shí)，工作人員應(yīng)妥善安排工作，保證業(yè)務(wù)工作正常開展。

3、當(dāng)正常上、下班時(shí)遇冰凍雨雪天氣或偶然事故等合理原因時(shí)，影響正常上班遲到的，經(jīng)向考勤人員說明情況且調(diào)查屬實(shí)時(shí)，按事假對待。

二、懲處辦法

1、遲到和早退一次的各扣現(xiàn)金10元；曠工一次扣50元，首先從本人日常補(bǔ)助中扣除，不夠的扣發(fā)工資。

2、關(guān)于病假、事假事項(xiàng)的懲處辦法，按淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[2012]48號文件規(guī)定執(zhí)行（因大病需住院治療的除外）。

3、個(gè)人全年出勤情況，作為考核的依據(jù)。每月遲到3次以上或全年事假累計(jì)15天以上或曠工超過3天，當(dāng)年考核不得評為“優(yōu)秀”等次，并取消當(dāng)年考勤有關(guān)獎勵；全年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天予以辭退。

4、全年病假1個(gè)月以上不足半年的不參與考核評先評優(yōu)。

三、公休假

職工依法享有公休假。辦理程序：職工休假前十天提出申請，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)同意且經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可休假。職工每年可申請公休假，若不申請，視為自動放棄；若因工作需要局領(lǐng)導(dǎo)不同意休假，事假抵扣公休假。

二○一三年十月二十四日

第三篇：不定時(shí)崗位考勤制度范本

合肥順昌分布式能源綜合應(yīng)用技術(shù)有限公司

適用不定時(shí)工作制員工的考勤管理辦法（試用）

第一章 總 則

第一條 為提高工作效率，保障各項(xiàng)工作有序開展，結(jié)合公司《員工手冊》考勤制度的相關(guān)條款，本著既有利于工作開展，又利于休息休假的原則擬定本制度。

第二章不定時(shí)工時(shí)制及適用范圍

第二條 不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工作時(shí)間制度。

第三條 本公司不定時(shí)工時(shí)制適用人員主要為各分公司總經(jīng)理，總監(jiān)，營銷及售后安裝

人員。大公司常務(wù)副總、總監(jiān)，部門經(jīng)理等原則上按照考勤制度執(zhí)行，特殊情況需參照本辦法執(zhí)行。

第四條 考慮工作實(shí)際需要，公司董事長、財(cái)務(wù)總監(jiān)、餐宿公司總經(jīng)理考勤不參照本辦

法。

第三章 考勤管理

第五條 不定時(shí)制適用人員因公出差、業(yè)務(wù)應(yīng)酬等不能準(zhǔn)時(shí)正點(diǎn)考勤的，需向總經(jīng)理說

明情況，做好請假手續(xù)。

第六條 不能及時(shí)向總經(jīng)理請假的，需要向各分公司（事業(yè)部）考勤員說明未到崗事由，考勤員需當(dāng)日備注出處，企管辦將不定時(shí)巡查相關(guān)人員出勤情況，考勤記錄與當(dāng)事人口述一致的，核準(zhǔn)正?？记?，否則反之。

第七條 營銷及售后人員出勤需及時(shí)、準(zhǔn)確，企管辦將協(xié)助考勤員做好核對確認(rèn)工作。

第八條 各分公司（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人需做好外出期間的工作安排，監(jiān)督做好本公司（事

業(yè)部）內(nèi)部考勤管理工作。

第四章 附 則

第九條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，未盡條款參照大公司考勤管理制度，請各分公司遵

照執(zhí)行，本條款最終解釋權(quán)歸企管辦所有。

第十條 各分公司（事業(yè)部）主要不定時(shí)制員工及考勤員情況 篇二：公司考勤制度范本 1.目的考勤管理制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定 3.1.工作制度 3．1．1 a.工作時(shí)間:周一至周五

上午 9：00---12：00 下午14：00—18：00 b．實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

3.2加班管理 3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。a．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管總監(jiān)和人力資源部審批。

b．因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過4小時(shí)可申報(bào)加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)主管總監(jiān)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管總監(jiān)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計(jì)加班。

3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程

3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本

月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管總監(jiān)審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

3.2.3.4如部門未設(shè)文員，以上職能由部門經(jīng)理指定的人員履行。3.3各類假期規(guī)定 3.3.1病假

3.3.1.1員工連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，不扣發(fā)日工資，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解

除勞動合同。3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100% 3.3.3有薪節(jié)假日

3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。3.3.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

3.3.3.3臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

3.3.3.4臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管總監(jiān)、篇三：公司考勤制度范本

太平湖房地產(chǎn)公司考勤管理制度

一、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、管理規(guī)定

1、工作制度

．（1）工作時(shí)間:周一至周六

上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00（2）實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。2．打卡制度

（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

（2）打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（3）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》。3.加班管理

（1）加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

（2）加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

4、各類假期規(guī)定（1）病假

a、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院開據(jù)診斷證明，否則按事假處理。b、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（2）事假

a、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。否則，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

b、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

c、休事假每天扣除日工資的100% d、有薪節(jié)假日、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、請假制度

（1）員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

(2)員工休假必須提前申請。如因緊急情況無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。(3)請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

6、缺勤規(guī)定

（1）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).（2）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

（3）每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

（4）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

三、附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

第四篇：施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位考勤制度

工程施工現(xiàn)場危險(xiǎn)崗位考勤制度

第一條 為保證我部工程質(zhì)量和施工現(xiàn)場生產(chǎn)安全，根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《安全生產(chǎn)許可證條例》等法律法規(guī)結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際，制定本制度。

第二條凡在本項(xiàng)目內(nèi)從事安全工程施工活動的人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)施工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位考勤制度。

第三條本制度規(guī)定的工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位是指現(xiàn)場施工人員、專職安全員。

第四條各工區(qū)負(fù)責(zé)本工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位考勤制度的監(jiān)督和檢查，并堅(jiān)持科學(xué)合理，從嚴(yán)要求，客觀公正，實(shí)事求是的原則。

第五條本工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位考勤形式，由項(xiàng)目施工單位提供，統(tǒng)一使用信息系統(tǒng)實(shí)施考勤，考勤對象錄入、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、指定專人負(fù)責(zé)和管理。

第六條本制度規(guī)定的考勤對象外出或請假的，需要按照規(guī)定填寫外勤任務(wù)單或請假條，履行請假手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)向工區(qū)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

施工作業(yè)處于混凝土澆筑、結(jié)構(gòu)吊裝、預(yù)應(yīng)力張拉、隱蔽工程施工等重點(diǎn)時(shí)段和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的，以及存在下列重大危險(xiǎn)源之

一、關(guān)鍵崗位人員必須保證在崗在位，不得請假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和溝槽開挖；

（三）塔吊拆裝；

（四）附著式腳手架升降。

第七條項(xiàng)目部對全線工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，工區(qū)負(fù)責(zé)實(shí)施。

第八條對考勤制度執(zhí)行情況良好的，項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)對施工隊(duì)伍給予獎勵。

第五篇：工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位考勤制度

貴 州 省 六 盤 水 至 鎮(zhèn) 寧 高 速 公 路

六枝至鎮(zhèn)寧（第三合同段）

危險(xiǎn)崗位考情制度

編制：譚荊

審核：

四川武通路橋工程局

六鎮(zhèn)高速第三合同段項(xiàng)目經(jīng)理部

二0一一年八月二十一日

工程施工現(xiàn)場危險(xiǎn)崗位考勤制度

第一條 為保證我部工程質(zhì)量和施工現(xiàn)場生產(chǎn)安全，根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《安全生產(chǎn)許可證條例》等法律法規(guī)結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際，制定本制度。

第二條凡在本項(xiàng)目內(nèi)從事安全工程施工活動的人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)施工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位考勤制度。

第三條本制度規(guī)定的工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位是指現(xiàn)場施工人員、專職安全員。

第四條各工區(qū)負(fù)責(zé)本工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位考勤制度的監(jiān)督和檢查，并堅(jiān)持科學(xué)合理，從嚴(yán)要求，客觀公正，實(shí)事求是的原則。

第五條本工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位考勤形式，由項(xiàng)目施工單位提供，統(tǒng)一使用信息系統(tǒng)實(shí)施考勤，考勤對象錄入、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、指定專人負(fù)責(zé)和管理。

第六條本制度規(guī)定的考勤對象外出或請假的，需要按照規(guī)定填寫外勤任務(wù)單或請假條，履行請假手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)向工區(qū)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

施工作業(yè)處于混凝土澆筑、結(jié)構(gòu)吊裝、預(yù)應(yīng)力張拉、隱蔽工程施工等重點(diǎn)時(shí)段和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的，以及存在下列重大危險(xiǎn)源之

一、關(guān)鍵崗位人員必須保證在崗在位，不得請假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和溝槽開挖；

（三）塔吊拆裝；

（四）附著式腳手架升降。

第七條項(xiàng)目部對全線工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，工區(qū)負(fù)責(zé)實(shí)施。

第八條對考勤制度執(zhí)行情況良好的，項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)對施工隊(duì)伍給予獎勵。

六鎮(zhèn)高速公路第三合同段項(xiàng)目經(jīng)理部

二O一一年八月二十一日