第一篇：大學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故不屬于工傷報(bào)銷范圍工傷保險(xiǎn)代理公司（xiexiebang推薦）

大學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故不屬于工傷報(bào)銷范圍

哪些范圍屬于工傷保險(xiǎn)范圍？哪些情況能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇？大學(xué)生的實(shí)習(xí)工作發(fā)生事故有工傷報(bào)銷嗎？

工傷保險(xiǎn)報(bào)銷，廣州工傷保險(xiǎn)代理，駿伯公司幫到您，社保代理公司。一三七六三三九八一七八。Q；Q：1278’189’124.人社部昨日發(fā)布《關(guān)于履行〈工傷保險(xiǎn)法令〉若干問題的定見(征求定見稿)》并征求定見。

大中專學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間遭受的事端損傷，人社部在定見稿中清晰其不歸于工傷；此外還規(guī)則員工離崗后確診為職業(yè)病的可確定工傷。

實(shí)習(xí)生可通過商業(yè)保險(xiǎn)保證權(quán)益

當(dāng)前，我國(guó)每年都有大批大專院校和中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生到企事業(yè)等單位實(shí)習(xí)。學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間遭到的事端損傷能否歸于工傷，此前一向沒有結(jié)論。

人社部在此次定見稿中闡明，關(guān)聯(lián)部分研討以為，實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間未樹立勞作聯(lián)絡(luò)，不是勞作法意義上的勞作者。

實(shí)習(xí)學(xué)生權(quán)益維護(hù)可通過采辦商業(yè)保險(xiǎn)等方法處理。2009年教育部等部分印發(fā)了《關(guān)于在中等職業(yè)學(xué)校推廣學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)的告訴》(教職成[2009]13號(hào))。清晰在中等職業(yè)學(xué)校推廣學(xué)生實(shí)習(xí)商業(yè)保險(xiǎn)制度，保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間遭到事端損傷后的權(quán)益。

清晰“因公外出工傷”條件

關(guān)于因公外出工傷，定見稿清晰了“因工外出時(shí)間”的確定：一，員工外出能否是用人單位指使的因工外出；二，遭受的事端損傷能否與其從事的作業(yè)有直接的、嚴(yán)密的聯(lián)絡(luò)。滿意上述條件方可依照“因工外出時(shí)間”這一條件確定工傷。

離職后職業(yè)病可確定工傷

一些特別職業(yè)的員工，在離職后能夠確診出患有職業(yè)病，此前其工傷權(quán)益很難得到保證。

對(duì)此，定見稿擬清晰，從事觸摸職業(yè)病損害作業(yè)的員工，在脫離作業(yè)崗位或原單位后，被確診為職業(yè)病的，能夠進(jìn)行工傷確定。除法令規(guī)則的特別情況外，由工傷保險(xiǎn)基金付出的長(zhǎng)時(shí)間待遇不得一次性付出，而是按月發(fā)放。

第二篇：在校大學(xué)生工作發(fā)生事故,是否認(rèn)定工傷

在校大學(xué)生工作發(fā)生事故，是否認(rèn)定工傷

作者： 劉亞晶律師

案例：

2008年4月，王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機(jī)械公司實(shí)習(xí)，校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議，雙方約定如實(shí)習(xí)學(xué)生在公司實(shí)習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后，王某實(shí)習(xí)期滿，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動(dòng)合同。

2009年8月，王某在工作中意外遭遇了工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為十級(jí)傷殘。此后，其多次向公司主張工傷保險(xiǎn)，公司均置之不理。王某無奈提起了勞動(dòng)仲裁，濱湖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員作出仲裁裁決，確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求機(jī)械公司作出工傷和雙倍工資差額的賠償。

機(jī)械公司對(duì)此不服，以王某受傷時(shí)仍是在校學(xué)生，且一直未向其提供畢業(yè)證書，導(dǎo)致雙方未簽訂勞動(dòng)合同為由否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，并起訴至法院要求撤銷仲裁裁決。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，王某在工作時(shí)受傷，并經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定為十級(jí)傷殘，公司未按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇，侵害了其合法權(quán)益。公司以王某未提交畢業(yè)證書導(dǎo)致雙方未簽訂勞動(dòng)合同的抗辯意見不能對(duì)抗《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同”的強(qiáng)行性規(guī)定，法院不予采信，判令公司作出工傷賠償及未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

評(píng)析：

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

1、在校大學(xué)生能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條、《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)規(guī)定看來，法律僅禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人。因而凡年滿16周歲，且未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者男未年滿60周歲、女未滿50周歲的都屬于勞動(dòng)者。而未畢業(yè)大學(xué)生在年齡段上不屬相關(guān)法律禁止對(duì)象，因此可以認(rèn)為屬于建立勞動(dòng)關(guān)系的適格主體。

大學(xué)期間大學(xué)生到單位實(shí)習(xí)，屬于根據(jù)法律規(guī)定建立的特別法律關(guān)系，不在勞動(dòng)法調(diào)整范疇。但需要雙方通過書面的形式確定實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)期限、權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)，一般是通過學(xué)校的實(shí)習(xí)協(xié)議明確實(shí)習(xí)關(guān)系。否則，如未對(duì)上述作出明確的約定，實(shí)際用工過程中雙方的權(quán)利義務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系無異的，同樣應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，王某實(shí)習(xí)期滿后，實(shí)習(xí)法律關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，在無其他約定的情況下，雙方之間的法律關(guān)系只能是勞動(dòng)關(guān)系，因此，無論王某是否取得大學(xué)畢業(yè)證書，只要王某事實(shí)上提供了勞動(dòng)服務(wù)，并接受機(jī)械公司管理，即與機(jī)械公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)合同關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分。

需說明的是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定已明確，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系是法律性質(zhì)不同的兩種關(guān)系。雖然，校方與機(jī)械公司約定：如實(shí)習(xí)學(xué)生在公司實(shí)習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動(dòng)合同。但該約定，僅是校方（代表實(shí)習(xí)生）與機(jī)械公司約定的實(shí)習(xí)生與機(jī)械公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系所附的條件。即使該條件未達(dá)到，只要王某實(shí)習(xí)期滿后，仍然為機(jī)械公司提供勞動(dòng)，機(jī)械公司接受其勞動(dòng)并對(duì)其進(jìn)行用工管理，雙方間就構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

而在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情形下，王某在工作過程中發(fā)生的傷害事故屬于工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

建議：

現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，企業(yè)為降低用工成本、解決臨時(shí)用工問題，存在接受在校大學(xué)生實(shí)習(xí)的情況，但對(duì)于該用工情況，企業(yè)應(yīng)清楚的明確在不同用工階段，企業(yè)與學(xué)生間的具體用工性質(zhì)，及相互間的權(quán)利義務(wù)。

首先，在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間不屬勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)?，在校生?shí)習(xí)，是學(xué)校教學(xué)活動(dòng)的組成部分，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)，因此實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

其次，如實(shí)習(xí)期滿后，在校生仍在用人單位繼續(xù)工作，其雙方間的用工關(guān)系性質(zhì)即發(fā)生了變化，即無論在校生是否取得畢業(yè)證書，雙方間是否簽訂正式勞動(dòng)合同，均由一般的勞務(wù)關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)關(guān)系。因而，此時(shí)用人單位應(yīng)分清不同階段的用工性質(zhì)，盡快與勞動(dòng)者按照勞動(dòng)關(guān)系辦理相關(guān)手續(xù)，繳納社保。以免出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)雙倍賠償以及工傷賠償。

第三篇：上下班途中發(fā)生事故是否為工傷相關(guān)法律法規(guī)

“上下班途中發(fā)生事故”，“上班時(shí)暈倒”是否為工傷 的相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)解釋

各位員工，我公司為上班員工參加了工傷保險(xiǎn)，當(dāng)員工發(fā)生事故后，有市人力資源與社會(huì)保障局工傷科和醫(yī)保局進(jìn)行工傷認(rèn)定和醫(yī)療費(fèi)用賠付。但是，部分員工對(duì)“上下班途中發(fā)生事故”及“上班時(shí)暈倒”是否為工傷有疑問，我公司咨詢了市人社局工傷科，現(xiàn)將相關(guān)法律法規(guī)解釋如下：

《工傷保險(xiǎn)條例》

（2003年4月27日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)公布 根據(jù)2010年12月20日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂）

第三章 工傷認(rèn)定

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（注：交通事故由公安機(jī)關(guān)交通管理部門進(jìn)行認(rèn)定，責(zé)任認(rèn)定以交警部門作出的責(zé)任認(rèn)定書為準(zhǔn)。職工在上下班途中受到交通事故傷害要求申報(bào)工傷的，應(yīng)當(dāng)提供公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具的非本人主要責(zé)任的交通事故認(rèn)定書，作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。）

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（注：上班期間因自身疾病暈倒或者突發(fā)疾病的不能認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)病因及醫(yī)院治療的詳細(xì)證明認(rèn)定為病假，所花醫(yī)療費(fèi)由本人向市醫(yī)保部門申請(qǐng)按比例報(bào)銷）

購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的員工發(fā)生工傷后，員工本人或者親屬協(xié)同其所在單位必須24小時(shí)內(nèi)向老河口市人社局工傷科及醫(yī)保局提供申報(bào)工傷的詳細(xì)材料（工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，本人身份證復(fù)印件，發(fā)生工傷的證明材料及三個(gè)證明人簽字并提供身份證復(fù)印件），我公司安保部雷鳴在負(fù)責(zé)辦理工傷事宜，不明白之處可以向他具體咨詢。

第四篇：工傷醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票原件遺失報(bào)銷承諾書(公司)

工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷承諾書

各社保部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

茲有：XXXXXXXX有限公司，因公司工傷處理人員：XXXXX, 身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXX.在XXX月XXX日前往深圳市第二人民醫(yī)院住院部為本公司工傷員工XXXXXX，身份證號(hào)：XXXXXXXX.辦理出院手續(xù)時(shí)將其在XXXX市第二人民醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票原件不慎遺失（發(fā)票金額：XXXXXXXXX元），致使其醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷結(jié)案。隨后本公司派人到深圳市第二人民醫(yī)院財(cái)務(wù)部復(fù)印了發(fā)票并加蓋了財(cái)務(wù)章，為避免出現(xiàn)重復(fù)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的問題我公司現(xiàn)鄭重承諾：

1、本公司已為工人黃四雄申報(bào)理賠太平洋團(tuán)體保險(xiǎn)，并獲得保險(xiǎn)公司六級(jí)傷殘理賠共XXXX萬元保險(xiǎn)公司已支付，未對(duì)任何相關(guān)醫(yī)療和住院費(fèi)用報(bào)銷；

2、工人XXXXXX在工傷事故處理過程中，所產(chǎn)生的所有醫(yī)療和住院費(fèi)用本公司只在深圳市寶安區(qū)沙井社保站一處報(bào)銷，不在其他地方不以其他方式對(duì)醫(yī)療費(fèi)用再次報(bào)銷；

3、所有發(fā)票復(fù)印件、收據(jù)、票據(jù)、住院檢查結(jié)論屬實(shí)，無任何隱瞞事實(shí)行為；

如與上述內(nèi)容不符之處，本公司愿意承擔(dān)因此而造成的所有法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。

申報(bào)單位（公章）：XXXXXXXXX XXXX年XXXX月XXX日

第五篇：實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)單位發(fā)生傷亡能否認(rèn)定工傷

實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)單位發(fā)生傷亡

能否認(rèn)定工傷要區(qū)分是在校生還是畢業(yè)生

案例：

2012年7月，安徽某大學(xué)學(xué)生李某，經(jīng)學(xué)校推薦到某機(jī)械公司進(jìn)行為期兩個(gè)月的暑期實(shí)習(xí)，公司指派其從事加工某零部件的輔助性工作。7月18日上午，李某在協(xié)助帶教老師加工一零部件時(shí)，因加工機(jī)器故障突然斷電，李某不幸被機(jī)器壓傷左手，經(jīng)醫(yī)院救治后，診斷為：左手臂肱骨粉碎性骨折。2012年8月9日，李某及其家人要求某機(jī)械公司為李某所在市工傷保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并給付工傷待遇，卻遭到公司拒絕。協(xié)商未果后，李某向所在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為李某系在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其與機(jī)械公司之間爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。因此，李某所遭受事故雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，出于工作原因，卻不屬于工傷。李某及其家人不服，于9月24日向所在市工傷保險(xiǎn)行政部門提請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)調(diào)查取證后，市工傷保險(xiǎn)行政部門給李某下達(dá)了《不予認(rèn)定工傷決定書》。李某及其家人認(rèn)為其是在工作過程中發(fā)生的工傷事故，理應(yīng)享受工傷待遇，遂于2012年11月6日向所在市人民法

院提起了行政訴訟。法院審理認(rèn)為，李某雖在機(jī)械公司實(shí)習(xí)，但其系受學(xué)校安排，并沒有與機(jī)械公司建立勞動(dòng)關(guān)系，也不存在身份隸屬，彼此的權(quán)利義務(wù)不受勞動(dòng)法調(diào)整，故駁回李某要求機(jī)械公司給予工傷待遇的訴訟請(qǐng)求。不過，李某因在機(jī)械公司實(shí)習(xí)受傷，雖不能享受工傷待遇，但所受傷害可按一般民事侵權(quán)處理，法院遂判決機(jī)械公司向李某賠償醫(yī)療費(fèi)、人身損害賠償金等共計(jì)72678元。綜上所述，李某作為在校實(shí)習(xí)生，其與機(jī)械公司之間的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，其所受傷害也不屬于工傷，其損害應(yīng)按一般民事侵權(quán)糾紛處理，李某可以人身損害侵權(quán)為由向人民法院起訴進(jìn)而獲得民事賠償。摘自《中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)》2013.4期。

案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)及反映問題：

本案涉及的是在校學(xué)生這一特殊群體在單位實(shí)習(xí)過程中發(fā)生傷亡的工傷認(rèn)定問題。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有4個(gè)：第一，李某作為實(shí)習(xí)生，與實(shí)習(xí)單位之間是否適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法；第二，在校實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故，能否進(jìn)行工傷認(rèn)定；第三，如何保障受傷害實(shí)習(xí)學(xué)生的權(quán)益；第四，實(shí)習(xí)單位在實(shí)習(xí)生受到傷害時(shí)，是承擔(dān)工傷賠償責(zé)任還是侵權(quán)賠償責(zé)任。鑒于我國(guó)每年都有大批大專院校和中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生到企事業(yè)單位實(shí)習(xí)，對(duì)這類問題應(yīng)引起足夠重視。

解讀評(píng)析：

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第二款的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料?！豆ｋU(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)所保障的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同關(guān)系的主體，必須符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。

對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，首先要先明確實(shí)習(xí)生的身份：

第一類是在校學(xué)生實(shí)習(xí)，對(duì)這種來說，學(xué)生實(shí)習(xí)是為了熟練掌握某些技能和印證某些理論而積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍是學(xué)生，主業(yè)是學(xué)習(xí)，仍隸屬于學(xué)校管理，并執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)安排。如職高、技校、本?？?、研究生等學(xué)歷中的在校生等。對(duì)于“在校生”身份的實(shí)習(xí)人員，與實(shí)習(xí)單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的調(diào)整。

第二類是勤工儉學(xué)型。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309號(hào)）第十二條明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

第三類是畢業(yè)生實(shí)習(xí)（或稱非在校學(xué)生的社會(huì)人員實(shí)

習(xí)），如各種名目的實(shí)習(xí)、見習(xí)、學(xué)徒等，是用人單位為了降低用工成本而采取的不規(guī)范的用工形式。在這種情況下，只要畢業(yè)生已達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，就存在建立勞動(dòng)關(guān)系的可能性和必要性，用工單位與這部分勞動(dòng)者建立的就是勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。另外見習(xí)期是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)人事制度，已被明文廢止，相應(yīng)的實(shí)習(xí)、見習(xí)等不規(guī)范用工也應(yīng)規(guī)范到試用期制度，期限不得超過6個(gè)月。參考《見習(xí)期、學(xué)徒期和試用期制度解讀》《中國(guó)勞動(dòng)》2013第10期。

總之，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在校實(shí)習(xí)生是以學(xué)習(xí)為主，不是以實(shí)習(xí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬為生，不具備勞動(dòng)法規(guī)定的獨(dú)立勞動(dòng)者身份，且在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位并未建立實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，在校實(shí)習(xí)生、勤工儉學(xué)生都不具備《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷認(rèn)定資格，其在工作期間發(fā)生傷亡事故，亦不適用有關(guān)工傷認(rèn)定的規(guī)定，因而不能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

那么，實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)期間遭受事故傷害權(quán)益如何保障呢? 一是推行實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)。2009年教育部等部門印發(fā)了《關(guān)于在中等職業(yè)學(xué)校推行學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)的通知》（教職成【2009】13號(hào)），明確在中等職業(yè)學(xué)校推行學(xué)生實(shí)習(xí)商

業(yè)保險(xiǎn)制度，以保障他們?cè)趯?shí)習(xí)期間受到事故傷害的權(quán)益。

二是主張民事賠償。實(shí)習(xí)單位安排在校實(shí)習(xí)生從事相應(yīng)工作，致使實(shí)習(xí)生在工作過程中遭受傷害的，二者之間存在因果關(guān)系，符合一般人身侵權(quán)損害行為的構(gòu)成要件，因此，在校實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故的，雖然不能被認(rèn)定為工傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇，卻可以按照一般人身侵權(quán)損害賠償處理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的解釋》第三條的相關(guān)規(guī)定，二人以上沒有共同故意或者共同過失，但其分別實(shí)施的數(shù)個(gè)行為間接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過失大小或者原因力比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。即根據(jù)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位（或者第三人侵權(quán)方）、在校實(shí)習(xí)生等三方是否存在過錯(cuò)，來決定民事賠償責(zé)任的承擔(dān)，并由有過錯(cuò)的各方分擔(dān)或承擔(dān)連帶責(zé)任。

三是與實(shí)習(xí)單位訂立書面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)?！渡綎|省勞動(dòng)合同條例》第六十一條規(guī)定，用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員，以及年滿十六周歲的在校學(xué)生的，應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

綜上所述，為維護(hù)實(shí)習(xí)學(xué)生、實(shí)習(xí)單位和學(xué)校的合法權(quán)益，有針對(duì)性地解決實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)期間遭受事故傷害的權(quán)益保障問題，建議三方簽訂好相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)，并及時(shí)為實(shí)習(xí)學(xué)生投保實(shí)習(xí)期間的商業(yè)保險(xiǎn)，防范可能發(fā)生 的傷害風(fēng)險(xiǎn)，保障實(shí)習(xí)生權(quán)益。用人單位也應(yīng)多了解國(guó)家的法律政策規(guī)定，合法規(guī)范地開展人力資源招錄與管理工作，從而規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本。

東營(yíng)市人力資源社會(huì)保障局 何登香 岳慶錫 電話：0546-8381189 郵箱：dyssbk@126.com 東營(yíng)工傷討論群：233624136 6