第一篇：事業(yè)單位2012年考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

管理崗位人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，具有很強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，出勤90%以上，無事故差錯(cuò)，有改革創(chuàng)新精神，出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)且成績突出。院內(nèi)繼續(xù)教育不合格者不能評優(yōu)。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，出勤較好，能夠完成工作任務(wù)。

基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，組織紀(jì)律不強(qiáng)，法制觀念不強(qiáng)，廉潔自律方面要求不嚴(yán)，辦事公正性差，對本職工作及相關(guān)工作的政策法規(guī)和管理知識了解一般，在工作中不能較好的理解和貫徹執(zhí)行，工作質(zhì)量、效率不高，工作不夠主動，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神差，或因主觀原因在工作中發(fā)生一定錯(cuò)誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法制觀念淡薄，組織紀(jì)律較差，出勤率50%以下，難以適應(yīng)工作要求，利用職務(wù)之便謀取私利，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

專業(yè)技術(shù)崗位人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，精通業(yè)務(wù)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)或業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。出勤率90%以上，無事故差錯(cuò)。院內(nèi)繼續(xù)教育不合格者不能評優(yōu)。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng) 1

或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成科研、教學(xué)或業(yè)務(wù)技術(shù)工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，組織紀(jì)律性稍差，不能很好地適應(yīng)工作崗位要求和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，履行崗位職責(zé)較差，專業(yè)業(yè)務(wù)不熟悉，對本職工作責(zé)任心不強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)能力不強(qiáng)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法制觀念淡薄，組織紀(jì)律較差，出勤率50%以下，有醫(yī)療事故者，難以適應(yīng)工作要求?；蚬ぷ髫?zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成科研、教學(xué)或業(yè)務(wù)技術(shù)工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

工勤技能崗位人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，出勤率90%以上，無事故差錯(cuò)，工作成績突出。院內(nèi)繼續(xù)教育不合格者不能評優(yōu)。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注意勞動安全，出勤較好，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，法制觀念不強(qiáng)，出勤率較低，不能較好適應(yīng)工作，履行崗位職責(zé)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成明顯失誤，不能較好地遵守勞動安全和操作規(guī)程。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法制觀念淡薄，組織紀(jì)律較差，出勤率50%以下，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

人事部

2012年12月19日

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)技術(shù)人員考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

一、德

1、政治思想：擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極主動參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成政治任務(wù)。

2、組織紀(jì)律：自覺遵守黨紀(jì)國法和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，組織紀(jì)律性強(qiáng)。

3、職業(yè)道德：有良好的職業(yè)道德，能模范遵守本職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)的規(guī)定。

4、團(tuán)結(jié)協(xié)作：團(tuán)結(jié)同志，同事關(guān)系融洽，配合意識強(qiáng)，有合作精神，積極主動與有關(guān)方面溝通情況，處理好各種工作關(guān)系。

二、能

1、專業(yè)知識水平：具有本等級職務(wù)要求的基礎(chǔ)理論知識，對本專業(yè)有深入的了解和扎實(shí)的專業(yè)理論知識，并能熟練地運(yùn)用到實(shí)際工作中去。

2、外文水平：有一定的外語水平，借助詞典能閱讀專業(yè)方面的外語書刊。

3、文字、語言表達(dá)能力：有一定的文字和口頭表達(dá)能力，能寫出具有一定水平和對本專業(yè)工作的指導(dǎo)意義的論文。

三、勤

1、工作態(tài)度：有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，工作積極性高，肯動腦筋想辦法，吃苦耐勞，工作踏實(shí)。

2、出勤情況：依據(jù)侯冶政發(fā)（2009）56號文件中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、績

1、工作數(shù)量：承擔(dān)的工作任務(wù)飽滿，工作量大，能較好地完成所承擔(dān)的任務(wù)。

2、工作質(zhì)量：工作質(zhì)量較好，出色完成任務(wù)，完成本單位月工作目標(biāo)。

3、合理化建議的數(shù)量和質(zhì)量：保證月合理化建議的數(shù)量每月不汪于一條且保證其質(zhì)量。

4、論文成果：能獨(dú)立或參與撰寫具有一定水平的論文，調(diào)研報(bào)告等。

5、工作效益：經(jīng)濟(jì)效益和社會效益較大。

五、考核辦法

1、職稱補(bǔ)貼的70%部分依照有關(guān)規(guī)定發(fā)到個(gè)人，30%部分根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)發(fā)放，各單位必須拉開檔次，不允許平均分配。

2、職稱補(bǔ)貼的30%可不分職稱等級、不分專業(yè)，統(tǒng)一考核發(fā)放，表現(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員可以突破30%的限制。

3、對于本單位只有一位享受職稱補(bǔ)貼人員的情況，可以根據(jù)工作表現(xiàn)當(dāng)月發(fā)放或推遲下月發(fā)放，或發(fā)給具有同等水平且表現(xiàn)突出人員（可以是非享受職稱補(bǔ)貼人員）。

3、若因本人工作失誤，造成事故并產(chǎn)生損失，可以停發(fā)全部補(bǔ)貼；若發(fā)生重大事故可停發(fā)本部門，本專業(yè)全部人員的職稱補(bǔ)貼，其它部門本專業(yè)人員停發(fā)部分職稱補(bǔ)貼，具體額度由廠黨政會議決定。

5、考核要求按月進(jìn)行，若出現(xiàn)平均工資分配現(xiàn)象，則取消該單位的職稱補(bǔ)貼，并對黨政正職罰款1000元。

第三篇：實(shí)訓(xùn)室管理人員職責(zé)及考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)范文

實(shí)訓(xùn)室管理人員職責(zé)及考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

為了激勵(lì)實(shí)訓(xùn)室管理人員積極從事本職工作，不斷提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量和科研水平，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理，根據(jù)國家教委頒發(fā)的《實(shí)驗(yàn)技術(shù)職務(wù)試行條例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我校具體情況制定本考核制度，凡從事實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室工作的人員都列為本考核辦法的適用對象。

一、實(shí)訓(xùn)室管理人員崗位職責(zé)

1、樹立為教學(xué)第一線服務(wù)的思想，做好課前、課中、課后各環(huán)節(jié)的場地、設(shè)備、工具等裝備工作。因準(zhǔn)備工作不足而影響實(shí)訓(xùn)課程，將按教學(xué)事故處理。

2、努力學(xué)習(xí)，以提高業(yè)務(wù)能力。熟悉新購設(shè)備的性能，使用方法。

3、積極參與實(shí)訓(xùn)室建設(shè)。驗(yàn)收、保管和維修設(shè)備，填寫、登記，保管設(shè)備儀器，工刀量具登記卡，做到帳物相符；辦理設(shè)備、工刀量具的報(bào)損，報(bào)廢手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)安排學(xué)生在實(shí)訓(xùn)結(jié)束后做好衛(wèi)生清潔工作，設(shè)備正常關(guān)閉后切斷電源，安全巡視并填好實(shí)訓(xùn)室使用登記薄后方可離開實(shí)訓(xùn)室。

5、每天必須巡視實(shí)訓(xùn)室的門窗、水電關(guān)閉情況，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理、遇有重要事宜應(yīng)及時(shí)報(bào)告室主任。

6、對設(shè)備要進(jìn)行提前的維護(hù)、保養(yǎng)工作。每批實(shí)訓(xùn)期完后，應(yīng)安排時(shí)間進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)工作。

7、確保實(shí)訓(xùn)室管理制度的全面貫徹執(zhí)行。

8、完成實(shí)習(xí)處主任交辦的其他工作任務(wù)。

二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

1、負(fù)責(zé)所管理的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的教學(xué)準(zhǔn)備等教學(xué)服務(wù)工作，要求課前10分鐘開門，課后及時(shí)關(guān)門。（5分）

2、負(fù)責(zé)檢查本實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室設(shè)備、設(shè)施的使用情況，做好設(shè)備的整理、保養(yǎng)、維護(hù)、維修及報(bào)修工作，保證設(shè)備、設(shè)施的完好；并能及時(shí)進(jìn)行教學(xué)。（5分）

3、負(fù)責(zé)本實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的安全工作，做好防火（主要檢查各電器開關(guān)及消防設(shè)施）、防盜（妥善保管實(shí)訓(xùn)室鑰匙、檢查門窗是否關(guān)好、及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患等）、防潮、防銹（做好設(shè)備的保養(yǎng)）、防水、防臟、防浪費(fèi)、防自然災(zāi)害等工作；（5分）

4、嚴(yán)格執(zhí)行《實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室衛(wèi)生管理制度》，督促搞好實(shí)訓(xùn)室的清潔衛(wèi)生工作，并且保證實(shí)訓(xùn)室的設(shè)備擺放整潔。（10分）

5、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室設(shè)備的戶口登記和期度、檢查的基礎(chǔ)工作，檢查、統(tǒng)計(jì)、保管本實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室《設(shè)備使用記錄》等設(shè)備使用情況記錄；（5分）

6、根據(jù)教學(xué)需要，及時(shí)提出實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)與改進(jìn)建議；及時(shí)按維護(hù)維修要求或?qū)嵱?xùn)教學(xué)項(xiàng)目要求向?qū)嵙?xí)處報(bào)出費(fèi)用預(yù)算與購置計(jì)劃，確保教學(xué)的順利進(jìn)行；（5分）

7、熟悉本實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的教學(xué)項(xiàng)目（課題）的基本內(nèi)容及對設(shè)備的性能、用途和操作的要求；（5分）

8、做好課前準(zhǔn)備及課后檢查驗(yàn)收工作，督促檢查教師及時(shí)規(guī)范填寫每次上課的《設(shè)備使用記錄》并每天定時(shí)查看，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理。參與、監(jiān)督檢查上課的過程管理，保證正常教學(xué)秩序；（20分）

注：以上各標(biāo)準(zhǔn)按每次巡查人員檢查，不定期突查為主。每發(fā)現(xiàn)一次沒有落實(shí)或不做扣該項(xiàng)分的全部，沒按要求做扣該項(xiàng)分的50%。每月進(jìn)行評比管理得當(dāng)，效果突出的每月給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，若不合要求的則進(jìn)行質(zhì)量獎(jiǎng)的下浮.總分60分，等級分為優(yōu)秀（55分以上），合格（40分以上），與不合格（40分以下）.合格的質(zhì)量將不變，不合格下浮20%的質(zhì)量獎(jiǎng)。

第四篇：化驗(yàn)員工作標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容

化驗(yàn)員工作標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容

一． 工作內(nèi)容

1.白班工作人員主要負(fù)責(zé)以下工作： 1)原材料檢驗(yàn)。2)成品的復(fù)核檢驗(yàn)。

3)化驗(yàn)室所需的所有藥品的配制和標(biāo)定，標(biāo)準(zhǔn)溶液要作好記錄。4)測定濃度，作好記錄。5)做好日常工作記錄。

6)根據(jù)公司的需要做好其它安排的工作及特殊情況工作。2.主管

1)對化驗(yàn)室日常工作的管理安排，協(xié)助與生產(chǎn)車間進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，對化驗(yàn)室人員進(jìn)行日?？己?。

2)對各個(gè)分析數(shù)據(jù)的監(jiān)控抽測，檢查。

3)對各車間成品（半成品）質(zhì)量的日常巡檢，考核。4)對各成品（半成品）質(zhì)量進(jìn)行月報(bào)和每月匯總考核。5)對各種衡器的定期校驗(yàn)檢查，和不定期校驗(yàn)抽查。

6)備件、藥品、記錄紙采購計(jì)劃，各種原材料、包材、備件藥品質(zhì)量的復(fù)核，對各種樣品的復(fù)核。

7)協(xié)助正常班完成各項(xiàng)工作。8)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

3.倒班人員主要負(fù)責(zé)以下工作：

1)負(fù)責(zé)原材料在內(nèi)在質(zhì)量檢驗(yàn)和外在包裝質(zhì)量檢驗(yàn) 2)中間控制產(chǎn)品的檢驗(yàn)

3)做好各種原始記錄，填好化驗(yàn)工作記錄表，出具各種化驗(yàn)單，夜班負(fù)責(zé)質(zhì)量日報(bào)表。二． 工作要求

1.檢驗(yàn)樣品要自己取樣，取樣具有隨機(jī)性、代表性，取樣量按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行，否則因取樣造成影響結(jié)果的罰2~10分。

2.對成品的檢驗(yàn)，分析結(jié)果處于合格邊緣的要復(fù)測，確認(rèn)準(zhǔn)確結(jié)果，否則影響正常工作的罰-5分。

3.不合格或有異常的數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員，否則影響正常工作的罰2~10分。

4.原始記錄整潔、全面，書寫工整，如有錯(cuò)誤，在錯(cuò)誤處劃一橫線，并在錯(cuò)誤處加蓋個(gè)人印章，然后在其上方或下方寫正確內(nèi)容。檢驗(yàn)報(bào)告、質(zhì)量日報(bào)表、中控記錄表書寫要仿宋，不得有錯(cuò)誤涂改之處，發(fā)現(xiàn)一處罰2分。

5.檢驗(yàn)數(shù)據(jù)要真實(shí)可靠，不得弄虛作假，否則影響正常工作的罰-10分。6.成品料分析完畢，封存完好，留樣3個(gè)月，樣品存放整齊有序，對過期樣品按時(shí)間先后順序，集中處理樣料。

7.白班按“成品復(fù)核規(guī)定”進(jìn)行抽查，每月不少于10%。對抽查結(jié)果超過誤差范圍的，按相應(yīng)規(guī)定懲罰責(zé)任人。

8.原材料、中間體、成品的取樣檢驗(yàn)和配制標(biāo)藥均按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定程序進(jìn)行，對不按規(guī)定執(zhí)行的扣責(zé)任人2~10分，由此影響產(chǎn)品質(zhì)量或影響他人的扣10~50分。9.配制溶液要及時(shí)更換標(biāo)簽，標(biāo)簽內(nèi)容正確，由此影響使用的罰2~10 分。

10.檢驗(yàn)不準(zhǔn)確或配制標(biāo)液不準(zhǔn)確，超誤差范圍的罰責(zé)任人2~10分。

11.記錄紙保存完好，不得隨意亂涂、亂畫、撕頁，否則扣責(zé)任人2~30分。12.本班內(nèi)配制的溶液要貼標(biāo)簽，注明配液人和時(shí)間，否則扣責(zé)任人2~5分。13.對入庫產(chǎn)品做好驗(yàn)質(zhì)記錄（包括批號是否正確清楚、封口是否規(guī)范、有無異物、包裝衛(wèi)生等），批次與記錄、實(shí)物要一一對應(yīng)，否則驚醒處罰責(zé)任人5~10分。

14.嚴(yán)格交接班記錄。交接內(nèi)容包括檢驗(yàn)記錄、衛(wèi)生、藥品使用情況、公物使用情況、本班異常情況等，否則因交接不清造成影響生產(chǎn)的給予雙方5~10分的處罰。

15.內(nèi)在質(zhì)量和外在質(zhì)量檢驗(yàn)合格入庫售出后，如遇客戶投訴，要對相應(yīng)化驗(yàn)員酌情給予處罰5~50分。

16.玻璃儀器破損（除碘量瓶外），視情節(jié)輕重罰5-10分。

三、勞動紀(jì)律

1.不私自離崗、串崗

2.休班以假條為準(zhǔn)，當(dāng)面請假，否則以未請假論處 3.上班時(shí)間不得干私活，4.不得扒在桌上，不得打盹睡覺，5.禁止使用電爐作飯

6.操作臺和工作臺面不準(zhǔn)擺放私人物品 7.公共物品用完后，放回原地，擺放整齊 8.嚴(yán)禁無故不開會或不參加集體活動

9.各自衛(wèi)生區(qū)及時(shí)打掃，逢一聯(lián)查，無論集團(tuán)聯(lián)查與否，均按時(shí)打掃各自衛(wèi)生區(qū)，并日常保持各自衛(wèi)生區(qū)干凈，隨臟隨打掃，衛(wèi)生交接好。以上每違反一項(xiàng)罰2-5分。

四、培訓(xùn)計(jì)劃及淘汰機(jī)制 1.培訓(xùn)考試時(shí)間：

每月15~20日之間為培訓(xùn)考試時(shí)間，單月為實(shí)踐考試，雙月為理論考試 2.參加人員：所有化驗(yàn)室人員 3.淘汰機(jī)制：

1> 每月公布個(gè)人的總成績，其由三部分組成：考試成績、工作要求考核、工作態(tài)度，分別占60分、20分、20分。

2> 連續(xù)三個(gè)月排名倒數(shù)第一的，即為淘汰對象；成績連續(xù)兩個(gè)月低于60分者為淘汰對象。

3> 主管參加考試，不參與排名。

第五篇：婦女之家考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

婦女之家建設(shè)和管理工作機(jī)制

一、用123456標(biāo)準(zhǔn)化模式，建好“婦女之家”

1、即一張卡片，印制一張市婦聯(lián)統(tǒng)一設(shè)計(jì)的“婦女之家”溫馨服務(wù)卡；

2、即兩個(gè)陣地，基層?jì)D聯(lián)或婦代會工作辦公室、婦女之家；

3、即三個(gè)上墻，基層?jì)D代會組織網(wǎng)絡(luò)、婦代會工作職責(zé)、婦女活動圖片；

4、即四個(gè)制度，婦代會調(diào)研、婦代會服務(wù)、婦代會活動、婦代會議事；

5、即五本臺賬，創(chuàng)業(yè)行動、文明行動、關(guān)愛行動、維權(quán)行動、組織建設(shè)；

6、即六個(gè)簿子，婦代會成員聯(lián)系婦女互助簿、各項(xiàng)活動開展情況成效簿、來信來訪登記簿、好人好事記載簿、留守婦女兒童跟蹤服務(wù)簿、各類典型女性花名冊。

二、用“綠紅藍(lán)橙”菜單式工作法，用活“婦女之家”

（一）春季以“綠色”主題，重點(diǎn)實(shí)施文明行動(3-5月)

1、開展巾幗文藝演出、鄰里文化節(jié)等“三八”慶?；顒印?/p>

2、開展“綠色行動在家庭”活動。組織引導(dǎo)婦女發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)，開展“陽臺造綠”等。

3、開展巾幗綠色示范點(diǎn)創(chuàng)建活動。組織巾幗志愿者開展環(huán)境整治、文明勸導(dǎo)、植綠護(hù)綠行動。舉辦女性插花、小 1

盆栽藝術(shù)培訓(xùn)。

4、圍繞“母親節(jié)”舉辦以感恩母親為主題的講座，開展“文明家庭”、“好媳婦、好婆婆”等評比活動。

（二）夏季以“紅色”主題，重點(diǎn)實(shí)施創(chuàng)業(yè)行動(6-8月)

5、深化“巾幗建功”和“雙學(xué)雙比”活動。依托當(dāng)?shù)貗D女創(chuàng)業(yè)基地和協(xié)會，以自辦和聯(lián)辦的形式組織培訓(xùn)或職業(yè)指導(dǎo)。

6、開展“巾幗農(nóng)家樂”和“巾幗文明崗”評選活動。積極培育一批服務(wù)業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)典型，建立一批女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地，打響“徽娘農(nóng)家樂”和“徽娘家政服務(wù)”品牌。

7、緊扣“6.1”、“7.1”、“8.1”等節(jié)點(diǎn)，開展慶?；蛟u選活動。

（三）秋季以“藍(lán)色”主題，重點(diǎn)實(shí)施維權(quán)行動(9-11月)8、9月為“平安家庭”創(chuàng)建月。開展“平安家庭大家評”、家庭矛盾糾紛集中調(diào)解等活動，對已評“平安家庭”進(jìn)行復(fù)評。9、10月為法制宣傳月。邀請對口幫扶巾幗志愿者舉辦法制講座，開展“平安知識家家學(xué)”活動。10、11月為反家庭暴力宣傳月。開展零暴力社區(qū)(村莊)創(chuàng)建活動，舉辦“白絲帶行動”，向本社區(qū)(村)居民發(fā)放象征永遠(yuǎn)不使用家庭暴力的白色絲帶。

11、依托基層維權(quán)站點(diǎn)，認(rèn)真做好各類來訪接待，切實(shí)為婦女群眾提供信訪維權(quán)、心理咨詢等服務(wù)。

（四）冬季以“橙色”主題，重點(diǎn)實(shí)施關(guān)愛行動(12月-2013年2月)

12、走訪貧困婦女和兒童，融合社會資源，廣泛動員企業(yè)和社會力量開展關(guān)愛“留守婦女”和“留守兒童”捐贈活動，給予她們生活上的切實(shí)幫助。

三、用創(chuàng)新創(chuàng)造特色化，打造品牌“婦女之家” 各地的“婦女之家”要因地制宜，爭創(chuàng) “一示范點(diǎn)一品牌一特色”，突出“徽娘農(nóng)家樂”、“曲苑之家”、“編織藝術(shù)之家”、“舞藝之家”、“廚藝之家”、“書香之家”等特色，開展活動，樹立品牌。使更多特色鮮明、亮點(diǎn)迭出的“婦女之家”煥發(fā)異彩。

“婦女之家”示范點(diǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)

1、硬件標(biāo)準(zhǔn)：按硬件標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)婦女之家示范點(diǎn) 30分

2、開展活動：按“五進(jìn)家”（法律、創(chuàng)業(yè)、健康、美德、互助）要求開展活動，并且每年不少于3次，三八、六一均有活動 20分

3、經(jīng)費(fèi)投入：經(jīng)費(fèi)投入每年不少于1萬元 20分

4、制度建立：各項(xiàng)制度建立并落實(shí)（基層?jì)D代會組織網(wǎng)絡(luò)、婦代會工作職責(zé)、婦女活動圖片，婦代會調(diào)研、婦代會服務(wù)、婦代會活動、婦代會議事制度）10分

5、檔案管理：按要求建好五本臺賬、記好六本簿子（建好創(chuàng)業(yè)行動、文明行動、關(guān)愛行動、維權(quán)行動、組織建設(shè)五本臺賬，記好婦代會成員聯(lián)系婦女互助簿、各項(xiàng)活動開展情況成效簿、來信來訪登記簿、好人好事記載簿、留守婦女兒童跟蹤服務(wù)簿、各類典型女性花名冊六個(gè)簿子）10分

6、社會效益：有明顯的品牌效果，為婦女群眾辦實(shí)事，為黨委政府肯定，社會效益好 10分