第一篇：淺談敬業(yè)精神

淺談敬業(yè)精神

一、什么是敬業(yè)精神

敬業(yè)是中國人民的傳統(tǒng)美德，敬業(yè)精神是一種基于摯愛基礎上的對工作對事業(yè)全身心忘我投入的精神境界，其本質(zhì)就是奉獻的精神。

敬業(yè)精神有以下特點：

1、敬業(yè)精神就是在職業(yè)活動領(lǐng)域，樹立主人翁責任感、事業(yè)心，追求崇高的職業(yè)理想；

2、培養(yǎng)認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態(tài)度；

3、力求干一行愛一行專一行，努力成為本行業(yè)的行家里手；

4、擺脫單純追求個人和小集團利益的狹隘眼界，具有積極向上的勞動態(tài)度和艱苦奮斗精神；

5、保持高昂的工作熱情和務實苦干精神，把對社會的奉獻和付出看作無上光榮；

6、自覺抵制腐朽思想的侵蝕，以正確的人生觀和價值觀指導和調(diào)控職業(yè)行為.二、為什么要倡導敬業(yè)精神

1、只有愛崗敬業(yè)，才能盡職盡責。一個優(yōu)秀的公民，就應當以主人翁的態(tài)度對待工作，把自己的聰明才智與力量都貢獻出來，無論遇到什么困難，都會始終如一保持旺盛的工作熱情，盡職盡責，全面掌握技巧，認真執(zhí)行每一項操作，以高尚的情操，溫和熱情的言行，和藹的態(tài)度，嚴謹?shù)淖黠L去對待每一項工作。這樣做能增強渺視困難的勇氣和力量，反之，如果不具有愛崗敬業(yè)，盡職盡責的敬業(yè)精神，那么，工作就會馬馬虎虎，表面上應付了事，有的在工作時間干私活，辦私事，有的甚至聊天，賭博等。對工作搪塞責任，對工作產(chǎn)生厭煩，所以說：愛崗敬業(yè)是主人翁意識和為人民服務意識在工作觀念上的體現(xiàn)。

2、只有愛崗敬業(yè)，才能忠于職守。如果能夠愛崗敬業(yè)，忠于職守就能為單位節(jié)約大量開支。重視經(jīng)濟，社會兩個效益。實事求是做到既不漏帳也不增加他人負擔，既為單位積累資金，也要維護個人的利益。否則，如果不格守職責，玩忽職守，就會造成管理工作紊亂，工作不能正常、順利運轉(zhuǎn)，甚至發(fā)生差錯事故，危及安全，影響單位的聲譽。

3、只有愛崗敬業(yè)，才能勤業(yè)精業(yè)。只有熱愛自己崗位的敬業(yè)精神還不夠，還必須努力學習掌握新知識、新技術(shù)；鉆研服務的學問，掌握服務的本領(lǐng)，才能做好本職工作。社會的各行各業(yè)，都有各自的社會背景及個體內(nèi)在的差異，喜、怒、哀、樂性格不同，酸甜苦辣等愛好各異。在這種情況下，如果從事那些單純的工作，就不能實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效的服務。必須對各項工作有比較全面透徹的了解。所以，要加強學習，不斷擴大知識面，掌握廣博的多方面的知識，從家庭、社會

等方面，了解工作和社會。

三、如何樹立敬業(yè)精神

1、樹立正確的人生觀、價值觀，保持積極向上的態(tài)度?，F(xiàn)在社會上普遍存在著三種人：得過且過、牢騷滿腹、積極進取。其主要區(qū)別在于對工作的態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取?？梢哉f，態(tài)度也是競爭力。

2、養(yǎng)成“工作中無小事”的工作習慣。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。這句看似簡單的話蘊涵了一定的哲理。據(jù)統(tǒng)計，我們?nèi)粘氖碌墓ぷ鳎梗埃ナ且恍┲貜托?、事務性、瑣碎性的簡單工作。但沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應該被忽略。大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。工作中無小事，每一件事不應該敷衍應付或輕視懈怠，相反，應該付出你的熱情和努力，盡職盡責地去完成，養(yǎng)成“工作中無小事”的習慣。

3、心中常存責任感。工作就意味著責任。每一個崗位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。

4、將忠誠作為生存方式。在當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現(xiàn)自我價值是天經(jīng)地義的事。但是，個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。人們普遍認為，單位和職工是一對矛盾的統(tǒng)一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性；但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的——單位需要忠誠和有能力的職工，業(yè)務才能進行；職工必須依賴單位的業(yè)務平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿足精神需求。因此，單位的生存和發(fā)展需要職工的敬業(yè)和忠誠；對于職工來說，要得到基本的物質(zhì)回報和精神上的成就感就離不開單位這個賴以生存的家園。忠誠是人際交往中最值得稱頌的品質(zhì)，同樣也是職場中最受尊重的美德，只有所有的職工對單位忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動單位走向成功。一個單位的生存可以依靠少數(shù)精英職工的能力和智慧，卻還需要絕大多數(shù)職工的忠誠和勤奮。

5、對工作、對崗位心懷感激之情。感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。對工作也應懷有一顆感恩之心：崗位為你展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為你提供了施展才華的平臺，工作保證你豐衣足食，每個人對工作為自己所帶來的一切，都要心存感激，并力圖通過努力工作以表達自己的感激之情。當你以一種感恩圖報的心情工作時，你的心情會更愉快，你才能認真履責，盡職盡責，你才會工作得更出色，才會真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。

只有我們?nèi)巳饲诿憔礃I(yè)，我們的現(xiàn)代化就能夠早日實

現(xiàn)、中國夢就能夠?qū)崿F(xiàn)、我們個人才能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值。

第二篇：敬業(yè)精神

敬業(yè)精神

人類社會已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代，越來越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業(yè)精神，職業(yè)水平直接決定著企業(yè)的潛在競爭力。

“永遠以責任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅守承諾；永遠注意日常行為的細節(jié)，隨意永遠是職業(yè)的大敵；永遠在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心，不耐煩就是不職業(yè)；永遠以公司與團隊的利益為重，僅僅關(guān)注自己難以成功；永遠……”。細細品完本書，從自己的職業(yè)、職位和工作經(jīng)歷來咀嚼書中的精華，從心態(tài)、服務、品德、能力等方面來闡述了現(xiàn)今企業(yè)中的種種問題，為我們找到了結(jié)癥所在。

首先是歸零心態(tài)，不能沉迷過去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業(yè)績，從零做起，歸零心態(tài)，才能贏得更廣闊的發(fā)展天地。雖說歸零心態(tài)無人不曉，但在工作中，尤其是資歷達到一定程度時，總會因為不能保持平和的歸零心態(tài)，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態(tài)縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發(fā)揮施展。豈不知，阻礙自己進步最大的障礙就是自己沒有正確的工作心態(tài)。只有正確認識及具備了歸零心態(tài)，才有可能突破自己，挖掘潛能，創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。

其次是責任心，無論說責任心是情商的核心還是人品的核心，我很認同這樣的一句話：責任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng)造力的源泉。責任心具體表現(xiàn)在一個人的行動上，決策中。事業(yè)的成敗相當一部分歸因于是否愿意主動承擔自身的責任。責任心不僅體現(xiàn)在事業(yè)的成敗，也決定著人生的成敗。它是一種意識，一種動力，能夠激發(fā)勇氣克服困難，發(fā)揮超常的作用。有責任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂而成功的，而沒有責任心的人，處在任何位置，也只能在計較和抱怨中遺憾 的完成自己的人生。

再就是要以積極的心態(tài)快樂工作，面對當代職場的激烈競爭，和自己的客戶，快樂是一種能力也是一種資源，讀了《帶著快樂去工作》后讓我學會如何掌握這種能力，如可把握這份資源，發(fā)揚積極主動，服從領(lǐng)導等優(yōu)秀員工的精神充滿激情的去工作，去面對客戶。

今后我會以希望、自信、韌性和樂觀的心態(tài)去生活，去工作去面對客戶。認認真真把工作做好！

第三篇：《敬業(yè)精神》

《敬業(yè)精神》讀后感

讀完《敬業(yè)精神》這本書在整個閱讀過程中，每次翻開書細細揣摩字字句句，時時對照自己的一言一行，心中一遍一遍地問自己，我做到了多少？又有多少差距？工作中我覺得是勤奮的，努力的，可工作的效果如何？是不是圓滿的完成了任務？實際上的答案是沒有，在許多的工作上缺少勇于負責的態(tài)度，一抓到底的決心，追求完美的精神，沒有從自身找根源，因此在今后的工作中我將把《敬業(yè)精神》當作座右銘，時刻勉勵自己，要求自己，使自己在責任心上，工作態(tài)度上，執(zhí)行能力上，都能緊跟中心全局工作的要求，認真做好自己的本質(zhì)工作，以無愧于領(lǐng)導的信任，同事的支持，更無愧于自己的工作崗位。

敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)。又是一種職業(yè)能力，它強化的是每一位員工想盡一切辦法完成任何一項工作，而不是為沒有完成工作去尋找借口，它體現(xiàn)的是一種對工作負責的敬業(yè)精神，一種服從的誠實心態(tài)，一種完美的執(zhí)行能力，讓我們知道學會了，“敬業(yè)比能力更重要,積極的心態(tài)就是競爭力，工作是用生命去執(zhí)行的，工作是為自己不是為別人，永遠要忠誠自己的公司，主動改進，創(chuàng)新自己的工作”。而這些優(yōu)秀的品質(zhì)正是我們所缺少的東西，認認真真的秉承這些理念，踐行這些理念，當作“立身之本”不僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個人生都是最寶貴的崢言。

在以后的工作中要努力做到，用心工作，我認為“忠誠”比“能力”更為重要，忠誠不僅僅是對單位，對領(lǐng)導，對同事，更是對自己的一份忠誠，工作對于每一個人不僅僅是謀生的手段，更是實現(xiàn)自己理想的抱負，體現(xiàn)自我價值的栽體，要做到這一點就必須把工作當作生命的組成部分，用心工作，工作是用生命去做的事，工作就是付出能力，時刻把工作當成自己的事業(yè)來做，而不是把它當成謀生的手段，在工作中帶著一顆忠誠的心，懷著一顆感恩的心，并帶上全部的熱情自發(fā)主動的去工作，一；學會感恩，接受工作的全部。感恩單位，感恩領(lǐng)導，感恩同事，及身邊的每一個人，對于工作而言應該時時感謝組織給予的工作機會，珍惜現(xiàn)在所擁有的一切，帶著一種從容，坦然，喜悅感恩的心態(tài)工作，既然選擇了這份職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不僅僅是享受它帶來的益處，和快樂，就算是屈辱和責罵那也是工作的一部分，懷著一顆感恩的心，坦然地接受工作的一切。

既然選擇了這份工作就要義無返顧地承擔起崗位所需的一切責任，牢記自己的工作職責，踏踏實實的做事，不找借口，拒絕拖延，尤其是組織分配的工作應該不折不扣完全徹底地去落實，因為這是自己的職責，自己理應做好的工作。

三：懷抱忠誠，四：主動改進，主動創(chuàng)新，今年按照中心的經(jīng)營方針，及中心領(lǐng)導的要求，在中心推行完全質(zhì)量化，精細化管理，如果在出品質(zhì)量上不能保證，在服務上出了問題，這些都會影響到整個中心的全局工作，要想做到事事出色，就要對自己，對部門提出高標準，嚴要求，主動改進工作中的不足之處，勤奮扎實做好每一件小事，帶領(lǐng)部門想方設法去完成每一件“難事”.

第四篇：敬業(yè)精神

《敬業(yè)精神》學習心得

敬業(yè)精神，也可以理解為認真精神、熱愛本職工作的精神，是職業(yè)道德的集中體現(xiàn)，是一種優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)，每個單位都歡迎具備敬業(yè)精神的職工，應該說，一個人做到一時敬業(yè)很容易，但要做到在工作中始終如一，將敬業(yè)精神當做自己的一種職業(yè)品質(zhì)，確實是難能可貴的，所以在生活中一定要把工作當做一件重要的事情，與其他同志協(xié)調(diào)好，配合好，把工作做好，要養(yǎng)成積極主動，認真負責，一絲不茍的工作態(tài)度。

要做好工作，必須要有敬業(yè)精神，要熱愛自己的工作，信仰自己的工作，把工作當做生命的信仰，才能認識到工作是什么，怎么去干，自己的生活才會過的充實、生活才會變的有意義。

敬業(yè)精神是責任心的一種升華，如果對工作沒有責任心也就談不上什么敬業(yè)精神了，如果沒有敬業(yè)精神，去掉工作也是遲早的事情，所以，如果具備了敬業(yè)精神，自然會得到領(lǐng)導和同志們的尊重，而且也會在一定程度上感染其他同志，形成良好的工作氛圍，工作才會取得成功。當我們將敬業(yè)精神變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

敬業(yè)精神的另一種體現(xiàn)是“干一行、愛一行”，敬業(yè)不能只掛在口頭上，還要使其成為一種實際行動，當我們把敬業(yè)精神變成一種工作習慣時，在工作中才能保持旺盛的熱情，才能把工作做的更好，也才能在工作中不斷獲得進步，如果沒有養(yǎng)成敬業(yè)的習慣，工作上就不可能取得好的成績，事實證明，敬業(yè)的人能從工作中學到比別人更多的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗便是向前發(fā)展的鋪路石，會為今后的成功帶來幫助，所以我們應該學會熱愛自己的工作，對工作越熱愛，決心越大，工作效率就越高，取得的成就也就越大。

設備科張輝

2012年9月28日

第五篇：敬業(yè)精神

……

首先，什么是敬業(yè)精神？敬業(yè)不僅是一個時尚詞匯，敬業(yè)更是一種理念、一種行為模式，一種可以實施的公司計劃，敬業(yè)是一條通向卓越公司的陽光大道，敬業(yè)成就卓越。敬業(yè)精神是人們對自己所選擇職業(yè)的高度認同和熱愛，它是一種職業(yè)素質(zhì)，是全心全意、盡職盡責、堅定信念和探索及奉獻精神的代名詞；造就一大批具有高度敬業(yè)精神的員工，是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。

感恩、敬業(yè)、精業(yè)、專業(yè)

因為敬業(yè)的員工總是竭盡全力做好他們的工作，員工的敬業(yè)度對企業(yè)的最終績效有重大影響。敬業(yè)的員工為提高產(chǎn)品質(zhì)量、為改善顧客服務或為削減成本總是用竭盡所能把工作做得盡善盡美。

所謂專業(yè)，通俗的理解就是勝任工作的能力。更是掌握了熟練技能，在同樣的崗位比一般人更優(yōu)秀，甚至被稱為專家的水平的人，才可以說是專業(yè)。作為職業(yè)經(jīng)理人，面對的老板形形色色，但對專業(yè)的要求卻是共同的。沒有一個老板不希望自己的人才完全勝任崗位素質(zhì)的要求。人在企業(yè)，不可沒有一技之長，這就是專業(yè)。當一個人一無所有時，至少還有一技之長可以安身立命。

專業(yè)可以說是所有崗位，所有職業(yè)中最具說服力最可貴的職業(yè)素質(zhì)之一。他是勝任所有崗位的必要且充分條件。能力的大小，即一個人專業(yè)化程度，靠天賦、靠積累、靠實踐、靠學習，除天賦是與生俱來的以外，其他三項都是后天形成的。因此，只要一個人努力，不斷的挑戰(zhàn)自我，尋求突破，就一定可以向更專業(yè)化的程度邁進，下面我們談一談敬業(yè)。

強烈的責任心和敬業(yè)度是每位職員工做人做事的最基本準則之一，是衡量每個打工者有否良好心態(tài)、主人翁意識的判斷標準之一，是每個人人生觀、價值觀的直接體現(xiàn)，是每個人能否做好工作、獲得上司認可和在公司存在價值的前提條件，更是一個人能力發(fā)展得到良好提升和未來職業(yè)規(guī)劃最佳成長的綜合素質(zhì)之全面反映。

沒有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工！無論學歷高低，不論工作如何，只要走進職場，你都應該以敬業(yè)的敬業(yè)精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè)，你才能成為最受單位和領(lǐng)導歡迎的人。那些動不動就抱怨、偷懶、敷衍、投機取巧的人，注定要承受職業(yè)生涯尷尬無奈甚至失敗的結(jié)局。下面，企業(yè)培訓講師譚小芳與您分享一個案例——