第一篇：辦公室---2012年工作總結(jié)及2013年工作思路

辦公室2012年工作總結(jié)和

2013年工作思路打算

緊張忙碌的2012年已經(jīng)成為了歷史，2013年的工作即將全面展開。2012年，辦公室在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在兄弟科室的大力支持下，緊緊圍繞公司年初各項工作安排及中心工作，解放思想、與時俱進、務(wù)實高效，較好的完成了公司交辦的各項任務(wù)，現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一是落實服務(wù)理念。服務(wù)是辦公室的天職，立足服務(wù)是辦公室工作的主要特點。作為公司的重要職能部門，辦公室系統(tǒng)每個成員都以超前的服務(wù)意識，把握形勢，超前預(yù)測工作，充分發(fā)揮工作的主動性、預(yù)見性和計劃性；同時，牢固樹立辦公室工作無小事的理念，嚴謹細致地做好每一個環(huán)節(jié)的工作，盡量避免或減少差錯，進一步強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識。不論是籌備會議、傳遞文件，還是接聽電話、收發(fā)傳真、下達通知等，都盡力做到大事大辦、小事大看，大事不誤、小事不漏。對每一項工作盡心盡責，對每一個環(huán)節(jié)精心把關(guān)。二是明確責任分工。辦公室工作事務(wù)繁雜，每天都需要處理大量的工作，靠一個人一只腦袋很難全部解決。因此，我們對辦公室人員分工進行了明確，要求大家在職責范圍內(nèi)大膽負責，主動工作，這樣既調(diào)動了大家的積極性，也提高了工作效率，保證了辦公室工作的正常有序開展。三是加強印鑒管理。印鑒管理對全公司工作的重要性不言而喻。今年我們也加大了管理力度，合同、技術(shù)設(shè)計、總

結(jié)必須有相關(guān)領(lǐng)導和部門審批后蓋章，日常用章有主管領(lǐng)導審批蓋章，收入證明、住房證明等有相關(guān)部門負責人簽字后蓋章。

四是加大督辦力度。為了進一步提高公司機關(guān)工作效率和執(zhí)行力，辦公室對公司每周交班會交班會和公司重要會議中領(lǐng)導布置的具體工作進行明確，由專人負責催辦，保證領(lǐng)導交辦任務(wù)的及時處理和落實。

五是規(guī)范公文流轉(zhuǎn)。涉及內(nèi)部的具體會議通知等文件、公司辦公室需要轉(zhuǎn)發(fā)的文件由辦公室負責公文流轉(zhuǎn)，減少了文件的打印、發(fā)放數(shù)量，提升了文件流轉(zhuǎn)的及時、迅速。同時，對上報文件做到及時處理。

2013年，辦公室將繼續(xù)按照公司領(lǐng)導的工作部署要求，圍繞企業(yè)中心任務(wù)，轉(zhuǎn)變作風，深入基層，努力工作。新的一年，我們將繼續(xù)落實服務(wù)企業(yè)的工作理念，深化服務(wù)水平，進一步發(fā)揮工作的主動性、預(yù)見性和計劃性，做好以文輔政工作，當好參謀智囊角色；本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領(lǐng)導的助手；繼續(xù)狠抓工作作風建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍；不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務(wù)水平；遵守單位內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，力爭取得更大的工作成績。

二〇一三年一月四日

第二篇：人大辦公室工作總結(jié)和工作思路

一、今年主要工作簡要回顧

今年，辦公室在主任會議和常委會主任的領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞區(qū)人大常委會的中心工作，按照“服務(wù)優(yōu)化、工作細化、信息強化、調(diào)研深化”的工作思路，進一步提升出謀劃策、綜合協(xié)調(diào)、貫徹執(zhí)行、運行保障能力，為常委會更好地履行職責提供了優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

一、注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)揮好參謀助手作用

1.主動加強聯(lián)系協(xié)調(diào)。加強與區(qū)級機關(guān)之間的橫向聯(lián)系，尤其是與區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室的有效對接，暢通聯(lián)系渠道，更加合理地統(tǒng)籌安排好常委會領(lǐng)導日常工作。抓好領(lǐng)導批示、交辦事項的落實、反饋。主動加強與機關(guān)各工委的聯(lián)系，針對每一次執(zhí)法檢查、評議、視察和調(diào)研等活動，配合相關(guān)工委制定活動方案、聯(lián)系搞好銜接，保證活動順利開展。加強與鎮(zhèn)（街道）人大的交流聯(lián)系，舉辦區(qū)人大常委會讀書會、經(jīng)驗交流會和鎮(zhèn)街人大季度工作例會。2.加強課題調(diào)研工作。一是圍繞全區(qū)工作大局，辦公室牽頭，協(xié)助常委會主任主持完成區(qū)級重點調(diào)研課題《關(guān)于鎮(zhèn)街財政運行監(jiān)督的調(diào)研報告》。二是圍繞常委會會議審議議題，對我區(qū)深化行政審批制度改革工作情況進行專題調(diào)研，提交此項工作調(diào)查報告，提出了完善體制機制、依法持續(xù)深入推進審改工作，圍繞提質(zhì)增效、優(yōu)化審批服務(wù)，加強有效監(jiān)管、培育公平有序競爭的中介市場，加強基礎(chǔ)建設(shè)、不斷提高行政審批服務(wù)能力等四方面的意見建議，為常委會審議提供參考依據(jù)。，加強對文字和格式的審核把關(guān)，保證會議高效、有序舉行。進一步加強和規(guī)范公文處理工作，切實提高效率，并繼續(xù)做好機關(guān)保密工作、印章使用管理和檔案管理工作。今年以來，共審、核、制發(fā)各類文件160余件。

3.做好后勤保障工作。在認真做好各類會議、活動服務(wù)保障的基礎(chǔ)上，加強機關(guān)財務(wù)管理，堅持開源與節(jié)流并重。認真做好機關(guān)人事、編制工作，及時辦理相關(guān)手續(xù)?？偨Y(jié)公務(wù)接待經(jīng)驗，嚴格執(zhí)行公務(wù)接待制度，細化機關(guān)公務(wù)接待等方面的相關(guān)規(guī)定，進一步規(guī)范和提升接待水平。抓好駕駛員隊伍教育管理，確保車輛安全高效運行。認真做好老干部工作，強化主動服務(wù)、個別服務(wù)和特殊服務(wù)，及時幫助解決老干部遇到的困難和問題，基本達到了常委會領(lǐng)導滿意、老干部本人滿意的效果。支持人大之友聯(lián)誼會活動，保障聯(lián)誼會各項活動順利進行。

三、加強作風建設(shè)，提升干部能力素質(zhì)

深化作風建設(shè)，認真貫徹落實中央八項規(guī)定和黨的群眾路線教育實踐活動有關(guān)要求，繼續(xù)落實黨風廉政建設(shè)責任制。積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，鞏固教育實踐活動成果，為制定《關(guān)于進一步改進學風文風會風的意見》等三項制度做好相關(guān)工作，進一步加強機關(guān)作風建設(shè)。落實機關(guān)政治理論和實務(wù)知識學習制度，不斷提升干部隊伍的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。堅持和完善辦公室月例會制度，提高效率，充分發(fā)揮科室的積極性、主動性和創(chuàng)造性。堅持講團結(jié)、講大局、講奉獻，發(fā)揚求真務(wù)實、勤奮敬業(yè)、淡泊名利的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。落實辦公室各科室職能和崗位職責，支持和保障辦公室工作人員與各工委的聯(lián)系和服務(wù)，較好完成各項工作任務(wù)。抓好隊伍建設(shè)，加大辦公室年輕干部的培養(yǎng)使用力度，優(yōu)化整合科室力量，增強辦公室隊伍的活力。

今年以來，我們辦公室還協(xié)助機關(guān)黨總支以鞏固學習型黨組織、創(chuàng)建服務(wù)型和創(chuàng)新型黨組織為目標，突出“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”兩大任務(wù)，著力抓好思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設(shè)，不斷提高機關(guān)黨建工作科學化水平，為更好地發(fā)揮人大在建設(shè)和諧幸福新**中的職能作用提供了堅強保證。10月，區(qū)人大常委會機關(guān)黨總支被**區(qū)委評為先進基層黨組織。回顧一年來的工作，辦公室工作取得了一定的成績，但認真審視我們的工作，與領(lǐng)導要求、同志們期望還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：辦文、辦會、辦事等政務(wù)工作及“三會”服務(wù)保障工作的精細化服務(wù)能力有待進一步提升；辦公室服務(wù)保障機關(guān)各工委的能力有待進一步增強；辦公室干部隊伍仍需進一步養(yǎng)成優(yōu)良的工作作風，整體素質(zhì)和工作能力有待進一步提升。在今后工作中，我們要在總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績的基礎(chǔ)上，繼續(xù)團結(jié)奮斗，真抓實干，把各項服務(wù)保障工作做得更好。

二、明年工作思路初步考慮 明年，辦公室工作的總體要求是，緊緊圍繞常委會工作安排，牢固樹立大局意識、服務(wù)意識、協(xié)調(diào)意識、參謀意識和奉獻意識，不斷增強工作的主動性、積極性，進一步加強學習、拓寬視野、提升觀念，更好地發(fā)揮參謀、服務(wù)、協(xié)調(diào)等職能作用，努力為人大及其常委會依法行使職權(quán)提供有力保障。具體抓好以下方面：

（一）切實加強辦公室自身建設(shè)。組織機關(guān)人員深入學習黨的十八大以及三中、四中全會精神，同時認真實施常委會機關(guān)各項專題學習，不斷拓寬機關(guān)干部知識面，提高政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。圍繞提高服務(wù)質(zhì)量這個重心，密切與常委會各工委、“一府兩院”相關(guān)部門的聯(lián)系，經(jīng)常性開展交流，主動征求意見，不斷尋求改進工作的方法和途徑，努力提高工作質(zhì)量和實效。繼續(xù)完善各項工作制度，明確工作職責、目標、任務(wù)、程序和紀律，進一步豐富機關(guān)文化生活，增強機關(guān)活力，促進機關(guān)干部進一步轉(zhuǎn)變工作作風，努力開創(chuàng)人大機關(guān)工作新局面。

（二）切實抓好各項服務(wù)保障工作。根據(jù)常委會工作要點和監(jiān)督計劃，認真細化工作責任分工和安排，加強與各工委的協(xié)調(diào)配合，共同做好各項工作的組織實施。加強與區(qū)級機關(guān)之間的橫向聯(lián)系，暢通聯(lián)系渠道，更加合理地統(tǒng)籌安排常委會領(lǐng)導日常工作。針對各項會議，注重及早進行研究部署，細化工作安排，明確工作職責，落實工作任務(wù)，確保會務(wù)工作不出差錯。認真起草好各類綜合性文稿，進一步提高文稿質(zhì)量。深入調(diào)查研究，把服務(wù)決策的著力點放在超前調(diào)研上，認真調(diào)研分析、總結(jié)帶有全局性、戰(zhàn)略性、創(chuàng)新性的思路、觀點和建議，形成比較成熟的意見和建議，供常委會領(lǐng)導參考。加強經(jīng)常性的檢查督促，隨時掌握工作動態(tài)，保證常委會作出的決議、決定和審議意見得到貫徹落實。加強新聞宣傳策劃，挖掘報道深度，增強新聞報道的可讀性、可視性和可聽性。

（三）切實做好機關(guān)日常事務(wù)。切實把信訪工作作為密切與人民群眾聯(lián)系的重要渠道，嚴格按信訪處理有關(guān)規(guī)定做好各項工作，確保件件有答復、事事有著落。進一步規(guī)范公文處理程序，加強公文安全保密工作，做好文件資料的歸檔工作，重視檔案管理和利用，不斷推進人大機關(guān)公文處理的規(guī)范化、制度化、科學化。在常委會領(lǐng)導車改制度執(zhí)行前抓好駕駛員隊伍教育管理，確保公務(wù)用車按規(guī)定執(zhí)行。不斷改進對離退休老同志的服務(wù)，及時幫助解決老干部遇到的困難和問題。強化后勤保障，繼續(xù)嚴格執(zhí)行公務(wù)接待制度，加強機關(guān)財務(wù)管理，合理安排開支，保證機關(guān)日常支出需要和正常運轉(zhuǎn)。

第三篇：勞動就業(yè)辦公室工作總結(jié)及明年工作思路

市勞動保障局：

今年以來，市勞動就業(yè)辦公室在局黨委的正確領(lǐng)導下，以“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中和五中全會精神為指針，圍繞加快發(fā)展和擴大就業(yè)并舉、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)這一總體思路；緊緊抓住開發(fā)崗位、提高就業(yè)率和強化培訓、提高勞動者素質(zhì)“兩個關(guān)鍵”；突出抓好再就業(yè)扶持政策落實、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和困難群體再就業(yè)“三個重點”；人力資源市場建設(shè)、基層勞動保障平臺建設(shè)、創(chuàng)業(yè)培訓和勞務(wù)輸出取得了突破性進展，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著成效?，F(xiàn)將今年以來工作完成情況、存在的問題和下一步工作打算匯報如下。

一、今年以來的主要工作

預(yù)計今年全市實現(xiàn)新增就業(yè)再就業(yè)＊＊萬人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)＊萬人，“”人員等困難群體再就業(yè)＊萬人，分別完成年計劃的、和。新增農(nóng)村勞動力輸出＊萬人，完成年計劃的，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為。主要采取以下工作措施：

（一）進一步強化責任體系和監(jiān)督機制。充分發(fā)揮市就業(yè)領(lǐng)導小組的領(lǐng)導、協(xié)調(diào)作用，認真落實聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)會、監(jiān)督檢查、情況通報等制度，形成了協(xié)調(diào)配合、上下聯(lián)動、齊抓共管的就業(yè)再就業(yè)工作體系。年初，在總結(jié)成績查找不足的基礎(chǔ)上，把××年的目標任務(wù)，層層分解到各級組織和有關(guān)部門，量化分值，納入政績考核之中。確保了政策原原本本的落實到位，指標實實在在的分解到位，保證了就業(yè)和再就業(yè)各項政策措施的落實。

（二）狠抓再就業(yè)政策落實，進一步釋放政策促進就業(yè)的效力

⒈《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放和各項稅費減免政策及時到位。全市發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》＊萬個，有＊＊＊＊人憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個體經(jīng)營，減免各項稅費萬元。

⒉四項再就業(yè)補貼落實到位。為＊＊＊＊＊人次下崗失業(yè)人員支付四項補貼＊＊＊萬元，其中：社保補貼＊＊＊萬元，崗位開發(fā)補貼＊＊萬元，再就業(yè)培訓補貼＊＊萬元，職業(yè)介紹補貼＊＊萬元。

⒊各類服務(wù)型企業(yè)認定到位。全市共認定新辦服務(wù)企業(yè)（包括商貿(mào)企業(yè)）＊＊家，安置下崗失業(yè)人員＊＊＊萬人，減免所得稅＊＊＊＊萬元，營業(yè)稅＊＊＊萬元。

⒋小額擔保貸款發(fā)放到位。累計為＊＊＊＊名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款＊＊＊＊萬元，帶動了近＊＊＊＊名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)。目前，已有＊＊＊戶按時歸還貸款共計＊＊＊萬元，還貸率在以上。

（三）做好再就業(yè)困難群體幫扶工作，進一步完善困難群體救助機制。今年以來，我市加大了公益性崗位的開發(fā)力度，積極開展形式多樣的再就業(yè)援助活動，幫助困難群體實現(xiàn)再就業(yè)。

⒈全市公益性崗位共安置下崗失業(yè)人員＊＊＊＊人，享受社會保險補貼＊萬元、崗位開發(fā)補貼＊＊萬元。共救助困難企業(yè)＊＊戶，為＊＊＊＊名下崗失業(yè)人員籌集發(fā)放基本生活保障金＊＊＊＊萬元。

⒉二季度，開展了以“發(fā)揮政策效應(yīng)，助推下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)”為主題的“揚帆行動”和“真情相助”活動。月日，市勞動保障局、市總工會、市工商聯(lián)在市職業(yè)介紹中心分別舉行了以“轉(zhuǎn)觀念，再揚帆，為擴大就業(yè)做貢獻”為主題的“下崗失業(yè)人員進民企”啟動儀式和“百家民營企業(yè)”現(xiàn)場洽談會。兩次現(xiàn)場會，共有來自淄博市的個體、私營企業(yè)家單位進場招聘，提供崗位個，進場求職下崗失業(yè)人員近余人次，意向成交人次。

⒊積極與市公安局交警部門協(xié)調(diào)配合，為下崗失業(yè)人員及“零就業(yè)家庭”開發(fā)個交通協(xié)管員崗位，并于月日和日，舉辦了交通協(xié)管員現(xiàn)場招聘會，應(yīng)聘人員余人。

⒋積極開展“零就業(yè)家庭”援助活動，經(jīng)過與民政、工會等部門協(xié)調(diào)配合，全面準確的摸清了“零就業(yè)家庭”現(xiàn)狀和就業(yè)愿望，并積極實施再就業(yè)幫扶活動。目前，全市共有“零就業(yè)家庭”戶，通過幫扶年底前確保一人實現(xiàn)再就業(yè)。

⒌積極開展職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。把強化培訓、提高素質(zhì)作為解決就業(yè)問題的重要環(huán)節(jié)來抓，重點開展了高級能人才培訓、下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“四大培訓工程”。到目前為止，全市共培訓下崗失業(yè)人員＊萬人，其中：專業(yè)技能培訓＊萬人，創(chuàng)業(yè)培訓＊萬人。月日在市職業(yè)介紹中心舉行了，淄博市的創(chuàng)業(yè)項目推介展示會，為下崗失業(yè)人員免費推介投資少、見效快的創(chuàng)業(yè)項目。

（四）積極推進人力資源市場建設(shè)，全面提升就業(yè)服務(wù)水平。人力資源市場經(jīng)過改造擴建啟用以來，按照人本

服務(wù)和“新三化”要求，積極推行“一條龍”服務(wù)、“一站式”服務(wù)、“零距離”服務(wù)和“精細化服務(wù)”，積極創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)手段、服務(wù)方式和服務(wù)內(nèi)容，建立就業(yè)服務(wù)新機制。市職業(yè)介紹中心共舉辦勞動力市場＊＊＊次，辦理用人單位登記＊＊＊＊個次，登記招聘人數(shù)＊＊萬人次，求職人數(shù)＊＊萬人次，意向成交＊萬人次。積極拓展代存檔案工作，到目前為止，共為＊萬人代理了勞動事務(wù)，為＊＊＊＊人代收代繳各類保險費，共計＊＊＊＊萬元。依據(jù)省勞動保障廳、省發(fā)改委、財政廳《關(guān)于印發(fā)人力資源市場建設(shè)規(guī)劃的通知》精神，制定了《＊＊市人力資源市場建設(shè)實施方案》，并注冊登記了《＊＊市人力資源市場》。

（五）積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。年初，積極開展了以完善農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)為主體的“春風行動”。共舉辦各類農(nóng)民工專場招聘會次，全市共有家企業(yè)參加招聘活動，提供就業(yè)崗位萬個，意向成交萬人次。按照省政府的統(tǒng)一部署，積極開展“西輸東接”工程，月日，我市組織家企業(yè)，帶著個崗位赴＊＊市＊＊縣召開現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場共達成用工意向人次。

（六）做好失業(yè)保險費的征繳、基金管理和發(fā)放工作。今年以來，全市實現(xiàn)擴面參保單位＊＊＊家，擴面征繳失業(yè)保險金＊＊＊萬元。全市失業(yè)保險參保人數(shù)＊＊萬人，征繳失業(yè)保險費億元，完成計劃的，并于月日，順利完成“一票征繳”企業(yè)業(yè)務(wù)交接。為＊萬人發(fā)放失業(yè)保險金＊億元。從月日起，利用天的時間，共為＊＊城區(qū)＊萬名困難群體發(fā)放供暖補貼＊＊＊萬元，（七）全省下崗失業(yè)人員小額擔保貸款工作現(xiàn)場推進會順利舉行。按照省勞動保障廳《關(guān)于做好全省下崗失業(yè)人員小額擔保貸款工作現(xiàn)場推進會準備工作的通知》精神，依據(jù)市、局領(lǐng)導的工作要求，積極主動地開展會前的各項準備工作。成立了會議籌備領(lǐng)導小組，制定了《全省下崗失業(yè)人員小額擔保貸款工作現(xiàn)場推進會籌備方案》，做到了認真準備、精心組織、周到服務(wù)，確?，F(xiàn)場推進會順利進行，得到了省、市領(lǐng)導及與會人員高度評價。

二、工作中存在的問題和困難

一是就業(yè)形勢依然嚴峻。我市作為一個勞動力密集的城市，總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出，而且將會長期存在，特別是再就業(yè)困難群體比重較大，再就業(yè)難度大。據(jù)調(diào)查測算，全市“”人員，夫妻雙方、一戶兩代、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭、“零就業(yè)家庭”等再就業(yè)困難人員及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特困戶＊＊＊＊人。這些人員受年齡、技能、觀念等因素影響，市場競爭就業(yè)的能力較弱，扶持再就業(yè)的任務(wù)很重。此外，大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題也日益顯現(xiàn)出來。

二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。從我市勞動力市場的供需成交情況來看，近幾年的平均成交率為％，今年市職業(yè)介紹中心的成交率是％，屬近年來的新低，特別是今年農(nóng)民工的成交率僅達，“有人無活干，有活無人干”的結(jié)構(gòu)性矛盾凸現(xiàn)。造成這種結(jié)構(gòu)性矛盾的主要原因，一方面是勞動力自身素質(zhì)、擇業(yè)觀念與崗位需求、市場自主就業(yè)要求不相適應(yīng)。另一方面是部分用人單位待遇低、條件差、招用人員標準高等問題，影響了被招用人員的應(yīng)招信心。

三是全市人力資源市場建設(shè)發(fā)展滯后。依據(jù)＊＊省勞動和社會保障廳、發(fā)展和改革委員會、財政廳《關(guān)于印發(fā)＊＊省人力資源市場建設(shè)規(guī)劃的通知》精神，我市適時制定了《＊＊市人力資源市場建設(shè)實施方案》。但是，市、區(qū)（縣）兩級人力資源市場建設(shè)依據(jù)要求還有一定的差距，區(qū)縣之間人力資源市場的發(fā)展也不平衡，特別是基層勞動保障服務(wù)中心的建設(shè)相對薄弱，影響了全市人力資源市場整體功能的發(fā)揮。

四是就業(yè)再就業(yè)資金投入力度不夠大。再就業(yè)的資金到位不及時，安排下崗職工基本生活保障金用于促進再就業(yè)的資金偏少，制約了我市就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù)的完成。

三、明年的工作打算

就業(yè)是民生之本、富民之源、安國之策，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，也是“三個代表”重要思想的根本體現(xiàn)?！痢聊晔芯蜆I(yè)辦將以“三個代表”重要思想為指導，繼續(xù)認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中和五中全會精神，以貫徹落實國務(wù)院、省、市《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》精神為重點，強化目標責任制，加強人力資源市場建設(shè)，落實優(yōu)惠政策，加強技能培訓，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，努力做好就業(yè)再就業(yè)工作。力爭全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)＊萬人，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)＊萬人，困難群體再就業(yè)＊萬人；新增農(nóng)村勞動力輸出＊萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以內(nèi)的目標任務(wù)。具體要在以下幾個方面加大力度。

（一）認真貫徹落實國務(wù)院、省、市《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》精神

國務(wù)院《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》已于××年月日下發(fā)，省、市有關(guān)加強就業(yè)再就業(yè)工作的相關(guān)文件將陸續(xù)出臺，一系列促進就業(yè)再就業(yè)的政策將延續(xù)、擴展、調(diào)整、充實，針對出臺的再就業(yè)政策，結(jié)合目前我市的就業(yè)形勢，制定切實有效的措施，認真做好《通知》精神的貫徹和落實工

積極推行創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員，以及進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者，提供一次性職業(yè)培訓補貼。要通過資質(zhì)認定，確定一批培訓質(zhì)量高、就業(yè)效果好的教育培訓機構(gòu)作為定點機構(gòu)。對有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動者開展創(chuàng)業(yè)培訓，并提供開業(yè)指導、項目開發(fā)、小額擔保貸款、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)培訓結(jié)業(yè)者提供小額擔保貸款資金扶持，努力做好后續(xù)服務(wù)。

⒉大力開展職業(yè)培訓，提升進城務(wù)工農(nóng)村勞動者的就業(yè)能力。根據(jù)他們的特點和就業(yè)需求，開展有較強針對性、實用性的培訓。充分利用電視遠程培訓等手段，將技能知識和就業(yè)信息送到農(nóng)戶。在吸納進城務(wù)工農(nóng)村勞動者較多的重點行業(yè)和組織勞務(wù)輸出的貧困地區(qū)，組織實施國家培訓項目。

⒊加強職業(yè)技能實訓工作。建設(shè)公共實訓基地，面向社會開展職業(yè)技能操作訓練。逐步開展專項職業(yè)能力考核，為開發(fā)就業(yè)崗位，提高勞動者就業(yè)能力提供公共服務(wù)?！痢聊耆袪幦崿F(xiàn)再就業(yè)培訓＊萬人，創(chuàng)業(yè)培訓＊＊＊人，勞動預(yù)備役培訓＊萬人次。

⒋進一步解放思想，用改革發(fā)展的辦法來抓好培訓中心的工作。要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，整合內(nèi)部資源，充分發(fā)揮勞動保障部門的自身優(yōu)勢，堅持走市場化的路子。要緊緊圍繞就業(yè)再就業(yè)中心工作，深化改革，拓展服務(wù)，以培訓為主業(yè)，做大作強培訓工作。

（五）繼續(xù)做好失業(yè)保險工作，充分發(fā)揮失業(yè)保險的保障作用

⒈采取多種方式、手段加大政策法規(guī)宣傳力度，擴大失業(yè)保險影響面。通過新聞媒體將參保單位的繳費信息及時向社會反饋，切實提高參保單位繳費自覺性；將征繳情況及時上報政府及經(jīng)辦機構(gòu)，使各級領(lǐng)導全面了解工作的開展情況；利用到企業(yè)和單位征繳的時機，送政策上門，讓勞動者了解政策法規(guī)，提高自身維權(quán)意識，自覺履行應(yīng)盡的義務(wù)。

⒉進一步完善社會保險制度。繼續(xù)加強社會保險擴面征繳工作，切實做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)后的社會保險關(guān)系接續(xù)工作，將更多的勞動者納入到社會保險制度的覆蓋范圍。要逐步統(tǒng)一城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的政策，改進基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，強化繳費與待遇掛鉤的激勵約束機制，形成促進就業(yè)與完善社會保險制度的良性互動。積極創(chuàng)造條件為進城務(wù)工農(nóng)村勞動者提供必要的社會保障。

⒊嚴格執(zhí)行＊政辦發(fā)號文件，對失業(yè)保險金的管理發(fā)放繼續(xù)實行“市級統(tǒng)籌、分級負責、計劃管理、差額自補”的辦法，嚴格基金管理制度，加大失業(yè)保險金發(fā)放的檢查力度。

第四篇：辦公室工作思路

2014年辦公室工作思路

公司辦公室確定的工作指導思想是：強化樞紐作用，前移服務(wù)陣地，超前發(fā)揮承上啟下、綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、督促檢查和服務(wù)保障作用，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方式，加大服務(wù)力度，提高服務(wù)質(zhì)量，為整體工作的順利推進，發(fā)揮積極的職能作用。

一、要切實解決好4個問題

1.1、大局和小局的問題。辦公室作為一個綜合部門，其性質(zhì)和其他部門的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務(wù)性上，辦公室主要是為領(lǐng)導、部門和基層服務(wù)。這就要求辦公室把“一切服從大局，一切服務(wù)大局”作為辦公室工作的出發(fā)點和落腳點，當部門工作與公司整體工作、小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎(chǔ)和前提。

1.2、主動和被動的問題。辦公室工作的服務(wù)性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前準備。對領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)、應(yīng)急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應(yīng)變能力，做到忙而不亂。同時要積極適應(yīng)領(lǐng)導的工作思路，想領(lǐng)導之所想，謀領(lǐng)導之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務(wù)。

1.3、政務(wù)和事務(wù)的問題。政務(wù)和事務(wù)是辦公室工作的兩個輪子，政務(wù)工作主要有決策參謀、調(diào)查分析、政務(wù)信息、政務(wù)文電處理、政務(wù)督促檢查、文檔保密等工作。事務(wù)工作一般是指除政務(wù)以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如吃住行、衛(wèi)生、安保等。事務(wù)工作是搞好政務(wù)工作的先決條件，不能把政務(wù)看成是大事，把事務(wù)看成是小事或可有可無的事。更不能把政務(wù)看成是高層次的，把事務(wù)看成是低層次的。辦公室的工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。

1.4、“過”與“不及”的問題。要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領(lǐng)導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領(lǐng)導之所想，急領(lǐng)導之所急，為領(lǐng)導決策提供盡可能多的背景資料，要積極諫言，但不能瞎摻和。

二、發(fā)揮6項職能、抓實6個細節(jié)

2.1、發(fā)揮參謀功能，突出“想得到”。多謀才能善斷。辦公室作為公司上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領(lǐng)導的工作意見和要求，還要了解本部門實際情況。善于增強整體合力，樹立團隊協(xié)作精神和服務(wù)理念，善于對上加強聯(lián)系，對內(nèi)加強管理，對外搞好協(xié)調(diào)，對下做好服務(wù)。要立足發(fā)展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強工作的主動性、預(yù)見性、創(chuàng)造性，以較高的工作能力為領(lǐng)導出謀劃策、查漏補缺，在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，提出可行建議和工作預(yù)案，發(fā)揮參謀和助手作用，不斷提高參與決策能力。

2.2、發(fā)揮協(xié)調(diào)功能，突出“管得寬”。辦公室工作綜合全局，協(xié)調(diào)各方，承內(nèi)聯(lián)外，有自身的工作職責和工作規(guī)則。辦公室既要全面了解各方面工作情況，為公司各項工作的順利開展創(chuàng)造條件，又要協(xié)調(diào)各方，處理好上下左右的關(guān)系，確保政令暢通。對于職責內(nèi)的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，辦公室就是“不管部”，要義不容辭承擔起來，做到工作不留空檔，保證各項工作的全面推進。

2.3、發(fā)揮辦事功能，突出“做得細”。工作無小事，辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作一要細心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真認真再認真，細致細致再細致，做到不讓領(lǐng)導布置的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室溝通工作的人員在辦公室受到冷落，不讓公司的形象在辦公室受到影響。

2.4、發(fā)揮管理功能，突出“碰得硬”。辦公室工作涉及到的事務(wù)方方面面，有的還關(guān)系到員工的切身利益。在原則問題上敢不敢逗硬是檢驗作風是否過硬的重要標志。辦公室工作必須講原則，嚴肅工作紀律。

2.5、發(fā)揮服務(wù)功能，突出“講程序”。辦公室工作的程序性要求很強，特別是在大量復雜的事務(wù)性工作中，辦公室要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩。一定堅持逐級匯報的原則,以明確責任。通過建立一套規(guī)范的工作制度、工作程序、工作規(guī)則，使每項工作都有章可循。

2.6、發(fā)揮督辦功能，突出“抓得實”。據(jù)實情、講實話、干實事、扎扎實實，不慕虛榮，不圖虛名。實事求是干工作，實事求是反映情況，具備求真務(wù)實的精神，包括聽取基層意見，向領(lǐng)導反映情況，力求全面、真實。工作中，要一步一個腳印，不作表面文章。

三、重點做好6項工作

3.1、抓好制度建設(shè)。在各項制度建設(shè)方面，完善一批管理制度。在積極施行。實現(xiàn)公司內(nèi)部管理“有法可依”。

3.2、嚴格程序，抓好事務(wù)管理工作。強調(diào)按原則，走程序，防止出現(xiàn)漏洞。

3.3、定標明責，抓好節(jié)支降耗工作。對辦公用品的管理實施定額控制，初步的想法是：建立審批制度;季度辦公用品限額等措施。

3.4、辦公室人員管理

辦公室作為公司職能部門，作為溝通上下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系各方信息的平臺部門，作為保障公司正常營運的后勤樞紐部門，嚴格人員管理，發(fā)揮辦公室的最大功效，做到辦事有條不紊，避免錯辦、漏辦、延辦事件的發(fā)生。

由于剛剛接手辦公室的工作，還有一個熟悉的過程。我作為辦公室主任在此表態(tài)：堅決報以十二分的熱誠，全身心的投入工作。堅決貫徹公司的經(jīng)營理念：追求創(chuàng)新、超常發(fā)展、高效運作、注重結(jié)果。為實現(xiàn)公司的終極目標。做出自己理所當然的一點小小貢獻。

以上是辦公室2014年初步工作思路，敬請領(lǐng)導指正。

第五篇：辦公室2016工作思路

辦公室2016年工作思路

一、工作思路：

圍繞市分公司黨委、總經(jīng)理室工作重心展開工作，做好上傳下達、下情上報，發(fā)揮參謀助手作用，為公司發(fā)展、管理服務(wù)，努力創(chuàng)造促進公司快速發(fā)展的良好內(nèi)外部環(huán)境，強力服務(wù)公司各項工作的快速推進。

二、主要工作：

（一）宣傳工作：一是加強與電視臺、日報、晚報、電視報、廣播電臺等媒體合作，注重形象宣傳。二是社區(qū)宣傳，主要是產(chǎn)品和服務(wù)宣傳。三是與交警合作，在一條街、高速路、4S店、車隊、學校等宣傳。四是注重省級以上報刊雜志的稿件投遞。

（二）文秘工作：一是注重對上、對下及政府公文的起草流轉(zhuǎn)。二是嚴把文字質(zhì)量關(guān)。三是善于總結(jié)系統(tǒng)內(nèi)先進團體和個人材料，并在內(nèi)網(wǎng)推薦。四是對上、對政府各類報告、計劃、總結(jié)的及時撰寫。

（三）信息工作：一是注重本系統(tǒng)信息的撰寫，豐富內(nèi)網(wǎng)交流。二是對上、對行協(xié)、對政府的信息撰寫和報送，同比要增長20%以上。

（四）行管工作：在努力降低費用開支的前提下，一是抓好公務(wù)灶管理，讓職工吃上放心飯。二是加強車輛管理，嚴格派車程序。三是加強水電、油料管理，嚴格按制度執(zhí)行，杜絕跑冒滴漏。四是加強用餐等公務(wù)活動管理，不許鋪張浪費。五是規(guī)范并理順物業(yè)管理。

（五）資產(chǎn)管理：一是配合財務(wù)部門澄清全市資產(chǎn)底子，建立健全資產(chǎn)賬目。二是購置所有資產(chǎn)，嚴格按程序辦事。

（六）辦公辦會：一是理順公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)和程序。二是與信息技術(shù)合作，做好辦公門戶運行工作。三是做好各類會議的安排協(xié)調(diào),確保會議效果，除正常內(nèi)部會議外，策劃籌備客戶座談會等。四是督促機關(guān)管理制度的有效落實。

（七）工會工作：一是籌備召開好職代會。二是用足用活工會經(jīng)費，注重開源節(jié)流，開展勞動競賽、技能比武、文體活動等，凝聚士氣人心，尤其辦好5.1和10.1兩次職工運動會。三是除本級工會慰問外，爭取上級支持，積極開展病困員工救助。四是廣泛征求合理化建議，為總經(jīng)理室經(jīng)營決策提供支持。五是規(guī)范工會管理，完善工會制度，建好職工之家。六是重視女工工作，組織廣大女職工座談、外出學習等。七是開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對各級勞模的宣傳、關(guān)心和幫助力度，營造全公司學習先進的濃厚氛圍。八是適時組織工會干部進行《工會法》、《勞動法》知識培訓。九是加強工會財務(wù)經(jīng)審工作，本著“工會經(jīng)費用之于職工”的原則，量入為出。

（八）黨總支工作：督促做好機關(guān)各支部改選，加強黨員教育，發(fā)揮機關(guān)各支部作用，開好支部會和黨員大會；開展黨員服務(wù)標兵評選，通過先進引領(lǐng)，轉(zhuǎn)變黨員作風，更好服務(wù)基層。

（九）辦公室系統(tǒng)隊伍管理：一是健全辦公室隊伍，挑選合適的人任職。二是加強隊伍教育培訓，提升綜合協(xié)調(diào)、文秘信息的組織能力。三是完善辦公室系統(tǒng)管理制度和獎罰辦法。

（十）單證管理：一是明確基層單證員人選。二是加強單證員技能培訓，組織參加資格考試，實現(xiàn)持證上崗。三是健全單證管理制度，做好單證的定期質(zhì)量檢查。

（十一）檔案管理：一是設(shè)置好白河南檔案分庫，緩解檔案庫存壓力。二是加強檔案室管理，提高檔案管理水平。三是健全檔案管理制度。

（十二）章證管理：一是明確專人負責。二是健全管理制度，嚴格使用范圍和使用流程。三是做好組織機構(gòu)代碼證、營業(yè)執(zhí)照等證件的審驗工作。

（十三）外聯(lián)和內(nèi)部協(xié)調(diào)：一是加強政府及相關(guān)職能部門聯(lián)系溝通。二是協(xié)調(diào)機關(guān)各部門日常工作，避免“腸梗阻”現(xiàn)象。

（十四）做好分包督導單位的業(yè)務(wù)督導，關(guān)心幫助督導單位，解決好經(jīng)營管理、團隊建設(shè)過程中的問題，確保其健康快速發(fā)展。