第一篇：縣委組織部長2010年度工作總結(jié)

縣委組織部長2010年度工作總結(jié)

總結(jié)一年來的工作，雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務(wù)，但也存在一些不足和差距。今后將進一步加強學習，提升能力素質(zhì)，以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實作風，努力把承擔的工作做得更好。

2010年，根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關(guān)黨工委、黨校、老干部局、關(guān)工委工作。現(xiàn)將履行工作職責以及自身建設(shè)情況報告如下：

一、圍繞大局，全力履行工作職責

1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。

2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創(chuàng)新任務(wù)，取得了較好的工作成效。

3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎(chǔ)上，通過建立完善制度、創(chuàng)新體制機制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施，促進了組織工作科學發(fā)展。同時，采取專項推進、階段調(diào)度、經(jīng)驗交流、一線督查等辦法，加大了工作落實力度，確保了全年重點工作順利完成二、突出重點，切實增強工作成效

1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、破解發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧**”的創(chuàng)爭目標，確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調(diào)動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情；通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。

2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設(shè)，在完善原有24項制度的基礎(chǔ)上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術(shù)建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據(jù)。加大對科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的日常考察監(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領(lǐng)導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次，對45名領(lǐng)導干部進行了任中或離任經(jīng)濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。

3、在選拔任用干部上嚴把關(guān)。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提高干部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級領(lǐng)導班子微調(diào)過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機關(guān)干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。

4、在創(chuàng)新黨建模式上求實效。全面推行農(nóng)村區(qū)域化黨建“五種模式”，林區(qū)的“黨群聯(lián)動共建”模式覆蓋22個村665名黨員，產(chǎn)業(yè)集中地區(qū)的“同業(yè)跨區(qū)聯(lián)建”模式覆蓋165個村6800多名黨員，企業(yè)和駐村之間的“村企互動共建”模式覆蓋44個村59個駐村企業(yè)1900多名黨員，商貿(mào)服務(wù)集中地區(qū)的“集群企業(yè)合建”模式覆蓋16個村750多名黨員，經(jīng)濟落后地區(qū)的“幫扶帶動創(chuàng)建”模式覆蓋98個村3000多名黨員，使基層黨組織和黨員推動經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的作用更加直接、更加明顯、更加有效。積極構(gòu)建社區(qū)黨建區(qū)域化格局，將符合條件的7個社區(qū)黨總支改建為黨委，新建商貿(mào)區(qū)、工業(yè)園區(qū)黨組織各1個，建立 “業(yè)緣”黨支部5個、“趣緣”黨支部9個，使街道社區(qū)黨組織的核心作用更加突出、管理黨員更加有力。在非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建中，繼續(xù)下力量抓組建、抓規(guī)范、抓提高。同時，探索實行“黨建帶群團、群團促黨建”工作模式，形成了黨的建設(shè)與群團建設(shè)優(yōu)勢互補、相互促進的工作格局。

5、在提升服務(wù)能力上創(chuàng)舉措。認真開展創(chuàng)建服務(wù)型黨委和落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部服務(wù)責任制“雙服務(wù)”工作，圍繞群眾需求，普遍推行了集中服務(wù)、主動服務(wù)、上門服務(wù)、承諾服務(wù)、點名服務(wù)、代辦服務(wù)、應(yīng)急服務(wù)等靈活多樣的-

服務(wù)方式。著力提高村級組織的規(guī)范化管理能力，推行村級決策議事“四議三公開兩報告”、執(zhí)行落實“契約化”管理、監(jiān)督管理由司法所牽頭的“三位一體”模式。完成第二輪24個村級活動場所建設(shè)任務(wù)，總投資達253萬元。著力提升黨員、干部服務(wù)發(fā)展能力，全縣共舉辦各類培訓班68期，培訓黨員、干部4100多人次，在保證黨員教育頻道健康運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上，建成有線模式站點197個、衛(wèi)星模式站點137個。

6、在擴大黨內(nèi)民主上促深入。認真實施縣黨代表任期制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制，確保黨代表活動規(guī)范化和經(jīng)?；?，全年共邀請80名市、縣黨代表參加了全縣黨建、經(jīng)濟工作等會議，向黨代表通報重要情況25次，組織調(diào)研視察5次，召開座談會3次，組織開展縣黨代表進社區(qū)活動6次。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制工作，采取“三組一辦”的組織模式，統(tǒng)一制定制度22項，13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了黨代會年會，舉辦黨代表培訓班30次，開展 1

調(diào)研視察活動41次，召開座談會38次。

7、在夯實黨建基礎(chǔ)上下功夫。實現(xiàn)社區(qū)建設(shè)“三有”目標，到今年為止，共投入資金880萬元，為8個社區(qū)建起200平米以上的標準化辦公場所和服務(wù)性用房。按照每400戶居民一名社工人員的標準，配齊了社區(qū)工作人員。推行在職黨員進社區(qū)“一卡一簿一單一欄”“四個一”管理模式，壯大了社區(qū)服務(wù)力量。扎實開展相對后進村整頓轉(zhuǎn)化工作，建立“七位一體”的幫扶轉(zhuǎn)化工作責任體系，確保兩年內(nèi)完成轉(zhuǎn)化任務(wù)。大力推行發(fā)展農(nóng)民黨員“523”規(guī)劃，計劃從2010年起，利用五年時間，使全縣農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員、35歲以下青年農(nóng)民黨員在農(nóng)民黨員總數(shù)中所占比例均達到和保持30%以上。今年，全縣發(fā)展農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員323名、35歲以下青年農(nóng)民黨員516名，分別占發(fā)展農(nóng)民黨員總數(shù)的43.0%和68.6%。在機關(guān)以及非公經(jīng)濟和社會組織中深入推進規(guī)范化黨組織建設(shè)，規(guī)范化黨組織分別達到82%和35%。在城鄉(xiāng)黨組織之間，繼續(xù)開展“支農(nóng)幫農(nóng)強黨建，扶村助戶促發(fā)展”活動，各幫扶單位已累計向結(jié)對村投入幫扶資金70多萬元，提供致富信息800多條。在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展建立村級社情民意收集分析解決機制試點工作，共收集群眾反映的各類問題165項，已解決114項，正在解決51項。

8、在幫助分管部門上解難題。協(xié)調(diào)有關(guān)部門，大力推進黨校遷址新建工作，充分發(fā)揮黨校干部培訓主陣地作用，著力辦好12個主體班次培訓計劃。支持縣機關(guān)工委組織開展各種機關(guān)黨員活動，豐富了機關(guān)文化生活。協(xié)調(diào)落實老干部“四項待遇”，組織120多名離退休干部到縣內(nèi)外參觀考察。積極為關(guān)工委開展工作創(chuàng)造條件，幫助解決了交通、經(jīng)費等方面的實際困難，縣關(guān)工委被評為全國關(guān)心下一代工作先進集體，本人被市委、市政府授予黨政領(lǐng)導重視支持關(guān)心下一代工作榮譽獎。

三、嚴格要求，不斷加強自身建設(shè)

1、注重加強學習，不斷提高素質(zhì)。積極參加上級組織的各類培訓班次和縣委理論中心組學習，系統(tǒng)學習了黨的十七屆四中、五中全會精神，加強學習了現(xiàn)代經(jīng)濟、法律法規(guī)、科技金融等方面知識，使自身的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平得到進一步提高。

2、嚴格要求自己，做到清正廉潔。始終認真落實黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定，自覺踐行公道正派的職業(yè)道德，嚴格按上級有關(guān)政策和規(guī)定選任、評價干部，追求務(wù)實的工作作風，時刻注重自重、自省、自警、自勵。

3、維護班子團結(jié)，抓好機關(guān)建設(shè)。積極向縣委建言獻策，切實當好參謀助手。帶頭堅持民主集中制原則，注重協(xié)調(diào)配合，帶頭營造團結(jié)和諧、奮發(fā)進取的工作氛圍。立足組織工作實際，帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力打造“四型”組工干部，營造了嚴謹活潑、和諧有序的機關(guān)環(huán)境?？偨Y(jié)一年來的工作，雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務(wù)，但也存在一些不足和差距。今后將進一步加強學習，提升能力素質(zhì)，以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實作風，努力把承擔的工作做得更好。

第二篇：組織部長五年工作總結(jié)

組織部長五年工作總結(jié)

我擔任縣委常委、政法委書記，至現(xiàn)在，擔任縣委常委、組織部長，先后負責政法信訪、組織及工業(yè)領(lǐng)導小組工作，聯(lián)系老干部工作?，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、注重學習調(diào)研，強化素質(zhì)提升

1.加強政治理論學習。利用黨的群眾路線教育實踐活動等契機和縣委中心組學習、座談研討、相關(guān)培訓、自學等形式，認真學習了黨的重要理論政策和習近平總書記系列重要講話精神，堅守了政治紀律和政治規(guī)矩，在重大原則問題上始終與黨中央保持高度一致。

2.注重把握學習重點。認真學習黨史黨建、市場經(jīng)濟、科技法律、領(lǐng)導科學、政法組工業(yè)務(wù)等知識，不斷擴大知識層面，以實用性、前瞻性思考謀劃工作。

3.強化理論聯(lián)系實際。把學習與思考、與工作結(jié)合起來，不斷總結(jié)工作中的經(jīng)驗和不足，增強了指導工作的針對性、實效性，提高了依法行政、科學執(zhí)政的能力水平。

4.深入基層調(diào)查研究。結(jié)合“講重作謀”、“下基層”、“轉(zhuǎn)創(chuàng)”活動和教育實踐活動專題教育，深入基層調(diào)研走訪，先后走訪行政村360多個，主持召開座談會46場次，征求意見建議180多條，辦實事、解難事120多件。

二、注重創(chuàng)新求實，強化履職盡責

1.政法和社會穩(wěn)定工作。一是創(chuàng)新管理方式。建立黨政領(lǐng)導干部綜治和平安建設(shè)實績檔案，把綜治和平安建設(shè)實績納入干部考核重要內(nèi)容；對行政村實行平安建設(shè)“五顆星”管理，嚴格獎懲。二是完善社會治安防控體系。大力推進全方位立體社會治安防控體系建設(shè)，在全市率先實施縣、鄉(xiāng)、村視頻監(jiān)控工程建設(shè)，城區(qū)安裝攝像頭xx個，行政村視頻監(jiān)控安裝率達92.6％，鄉(xiāng)村對接聯(lián)網(wǎng)率達xx％；充實巡防隊人員，巡邏隊作用發(fā)揮有較大提升；建設(shè)高標準駐村警務(wù)室70個，安裝“平安燈”3.4萬多盞，初步實現(xiàn)了技防視頻化、人防專業(yè)化、物防規(guī)范化。三是組織開展專項整治活動。會同政法機關(guān)組織開展“冬季嚴打整治”、打擊“兩搶一盜”、“一打擊兩整治”等專項行動，摧毀犯罪團伙2個，偵破各類刑事案件225起，全縣各類刑事案件發(fā)案率較往年下降36.4％，破案率上升4.6％，我縣在全省公眾安全感指數(shù)調(diào)查中排序第87位，較上年127位上升40個位次，全市排序第三位。四是完善社會管理體系建設(shè)。整合綜治、司法、信訪、巡防、國土、民政、安監(jiān)等部門，以縣社會管理和綜合治理辦公室為依托，鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立社會管理服務(wù)中心，村設(shè)立社會管理服務(wù)站，并配齊配強專職人員，形成了信訪聯(lián)治、矛盾聯(lián)調(diào)、治安聯(lián)防、平安聯(lián)創(chuàng)的工作合力，市委書記xx對我縣社會管理中心建設(shè)的做法給予充分肯定。五是做好矛盾糾紛調(diào)解化解工作。創(chuàng)新推進“法律明白人”工程，堅持人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三調(diào)”聯(lián)動，積極開展“人民調(diào)解進萬家”和接訪、回訪、下訪活動。六是推進信訪工作機制創(chuàng)新。全市信訪工作現(xiàn)場會在我縣召開。xx縣先后獲得“全省平安建設(shè)先進縣”、“全省防范和處理邪教工作先進縣”和“全省信訪工作先進縣”；縣公安局被評為“全省優(yōu)秀公安局”、“全省公安機關(guān)執(zhí)法示范單位”、“全省命案偵破先進公安局”；縣法院被評為“全省法院案例工作先進單位”、“全市法院黨風廉政建設(shè)先進單位”；檢察工作綜合排序全市名列前茅；司法工作綜合排序全市靠前，其中三個單項工作位居全市第一。

2.組織工作。一是深入開展各類學習教育。扎實開展教育實踐活動，引導全縣黨員干部積極糾正“四風”和“不嚴不實”方面的問題，三項學習教育均受到市委組織部的充分肯定。同時，先后培訓、調(diào)訓農(nóng)村黨支部書記、村“第一書記”、組工干部、各級領(lǐng)導干部等xx多人次，黨員干部隊伍素質(zhì)顯著提升。二是扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆。組織召開全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作會、工作培訓會、工作推進會，學習換屆流程和“九個嚴禁、九個一律”等紀律要求；創(chuàng)新代表選舉方式，推行“兩推一選”工作法，選舉產(chǎn)生正式代表xx人；利用拉橫幅、貼標語、發(fā)短信等形式強化宣傳，營造了良好輿論氛圍。同時按照“五個好”干部標準，著力營造公開、公平、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共選配黨委委員172人，一批年富力強、經(jīng)驗豐富的同志走上重要領(lǐng)導崗位。層層簽訂嚴肅換屆紀律承諾書，組成20個督導組定點督導；堅決落實《嚴肅換屆紀律文件選編》必學、《鏡鑒》必看、嚴肅換屆紀律“四必談”、“凡提五必”等要求，高標準、高質(zhì)量完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，全縣未發(fā)生一起違反換屆紀律的現(xiàn)象，確保了換屆工作風清氣正，無震蕩、無炒作，省委換屆風氣督導組對我縣的工作予以充分肯定。三是豐富基層黨建工作內(nèi)容。推進基層四項基礎(chǔ)制度建設(shè)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立“兩辦兩中心”，在農(nóng)村實行“四室合一”，同時新建和整修村級組織活動場所200多個。積極豐富模式，在落實便民服務(wù)制度上，全面推行“三聯(lián)四幫五辦理”服務(wù)模式和周二“村務(wù)日”制度，在落實基層民主科學決策制度上，全面推行“四議兩公開”工作法，確保為群眾辦好事、讓群眾好辦事，打通了服務(wù)群眾“最后一公里”。我縣創(chuàng)新基層四項基礎(chǔ)制度建設(shè)的做法受到省委常委、組織部長夏杰同志的充分肯定，《黨的生活》雜志、《xx日報》頭版頭條刊發(fā)了我縣的經(jīng)驗。積極開展百村集中整治和駐村幫扶，在全市后進村整頓工作會議上我縣“百村集中整治”的做法在全市推廣，《xx日報》、《xx日報》均頭版頭題刊登了我縣的經(jīng)驗做法；選派的58個工作隊進駐軟弱渙散村駐村幫扶，已有46個村實現(xiàn)了晉位升級。加強服務(wù)型黨組織建設(shè)，全市基層黨組織活動場所建設(shè)現(xiàn)場會在我縣召開，省委辦公廳《工作交流》、市委辦公室《工作信息》編發(fā)了我縣的相關(guān)做法；突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建述職評議工作落實，述職評議結(jié)果作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。健全激勵保障機制，村干部工作報酬增加1倍，11名村黨支部書記考錄進鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍，312名大學生村干部實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)254名。做好村“兩委”換屆選舉，全縣571個村選舉產(chǎn)生“兩委”成員4058人，其中“兩委”成員交叉任職1291人。四是強化黨員隊伍管理服務(wù)。把扶貧攻堅、抓黨建促脫貧作為組織工作的重要任務(wù)，認真開展第一書記駐村任職，實現(xiàn)了全縣貧困村和軟弱渙散村全覆蓋。在此基礎(chǔ)上，研究制定了《在全縣貧困村實施黨建五大工程推動脫貧攻堅的意見》，在全縣實施“干部教育精準培訓、干部隊伍優(yōu)化提升、專家人才智力支持、第一書記駐村幫扶、基層組織強基固本”五大工程，以黨建促脫貧攻堅。加強黨組織和黨員信息庫建設(shè)，探索實行發(fā)展黨員“一人一表一號”制度，黨員素質(zhì)明顯提升。做好遠程教育工作，推動“互聯(lián)網(wǎng)＋黨員教育”，建成示范站點35個，落實“智慧黨建”試點村74個，發(fā)展“智慧黨建”用戶3528戶。五是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。圍繞中央巡視組對xx選人用人工作反饋意見，重點對買官賣官、帶病提拔、“土政策”清理、檔案管理等14項問題進行全面自查；通過理順黨群系統(tǒng)機構(gòu)編制等方式，積極消化超職數(shù)配備干部；按照德才兼?zhèn)?、以德為先，注重實績、群眾公認原則和好干部標準，先后提拔科級干部74人，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子進行了充實調(diào)整；切實做好公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度落實工作，真正把黨的干部政策落到實處。六是注重組織部門自身建設(shè)。抓好機關(guān)干部學習，每周一、五由各科室輪流領(lǐng)學政治理論、黨紀法規(guī)和組工業(yè)務(wù)；完善周例會通報制，每周一通報，每季一匯總，作為年終目標考核依據(jù)；引導機關(guān)干部積極參與“下基層”、教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，嚴格落實中央八項規(guī)定、組工干部“十嚴禁”等紀律要求，樹立了組工干部良好形象。

三、注重服務(wù)大局，強化重點推進

1.切實服務(wù)工業(yè)項目建設(shè)。定期組織召開工業(yè)領(lǐng)導小組會議，不定期深入工地現(xiàn)場辦公，積極推進項目遺留問題解決，主動化解項目推進過程中的困難和問題。

2.人才工作成效明顯。在全市率先完成“博士服務(wù)團”與企業(yè)對接任務(wù)，南陽理工學院電子與電氣工程學院院長xx到xx恒昌計量自控設(shè)備有限公司掛職服務(wù)一年；組成“拔尖人才科技服務(wù)團”為群眾提供義診、種植養(yǎng)殖技術(shù)咨詢服務(wù)；專業(yè)技術(shù)拔尖人才特殊津貼由每人每月80元提高到200元；舉辦農(nóng)村實用人才綜合能力提升培訓班2期，選拔xx縣“金土地”優(yōu)秀農(nóng)村實用人才30名，營造了尊重人才、尊重知識的良好氛圍。

3.認真落實老干部政治生活待遇。組織老干部到湯莊鄉(xiāng)高效農(nóng)業(yè)示范園參觀培訓，推進老干部大學改造，全市老干部活動中心工作經(jīng)驗交流會在我縣召開，鼓勵老干部為xx富民強縣增添正能量，全縣老干部獻計獻策20多條。

四、注重作風建設(shè)，強化廉潔自律

1.在廉潔自律上樹立形象。認真貫徹中央八項規(guī)定、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，帶頭按制度辦事、按規(guī)矩辦事；認真查找“四風”、“不嚴不實”方面的問題，分析原因、積極整改；自覺抵制不正之風，嚴控“三公”經(jīng)費支出，帶頭遵守公務(wù)用車、公務(wù)接待等規(guī)定；切實管好家庭、親屬和身邊工作人員。

2.在干部管理上樹立形象。把黨紀國法、反腐倡廉建設(shè)作為干部培訓必選內(nèi)容，把清正廉潔作為干部考察重要環(huán)節(jié)，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作納入“四制”工作考核范圍，增強了黨員干部對黨風廉政建設(shè)重要性的認識。

3.在“一崗雙責”上樹立形象。堅決履行黨風廉政建設(shè)主體責任，積極支持機關(guān)紀檢員履行監(jiān)督責任，多次召開專題會研究部署本單位以及分管和聯(lián)系單位的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，常敲警鐘勤談話，多扯袖子深交心，所負責單位的班子成員無一人違紀。

回顧五年來的工作，雖然取得了一些成績，但還存在著一些問題，如忙于機關(guān)事務(wù)多，下鄉(xiāng)調(diào)查研究少；工作表揚鼓勵多，批評教育懲戒少，業(yè)務(wù)方面還存在流動黨員管理薄弱、抓班子帶隊伍力度不夠、人才供需矛盾突出等問題。今后的工作中，我將繼續(xù)加強學習，提升能力，著力解決突出問題，為實現(xiàn)xx追趕跨越發(fā)展作出新的貢獻。

第三篇：掛職組織部長工作總結(jié)

掛職組織部長工作總結(jié)

在組織的細心安排下，我到XXX組織部掛職鍛煉整整一年。時節(jié)已是初冬，寒意襲人，但我的內(nèi)心卻充滿了感動，涌動著溫暖。這溫暖源自XX領(lǐng)導的厚愛，在人手緊缺的情況下，為我提供了難得的鍛煉機會；這溫暖也源自部里領(lǐng)導、同志的幫助與關(guān)心，在繁忙的事務(wù)中，邀我加入，讓我在實踐中學習，不僅收獲了工作閱歷，也收獲了思想和美好的回憶，對我個人產(chǎn)生了深遠影響。掛職期間，我得到了區(qū)委、區(qū)政府及相關(guān)部門的大力支持和鼎力幫助，特別是XXX的黨政主要領(lǐng)導在政治上關(guān)懷我，在生活上關(guān)心我，在工作上關(guān)注我。所有這些，都為我做好掛職工作注入了巨大動力。根據(jù)工作分工，我主要協(xié)助常委部長開展工作，在工作中自己努力找準跑道，到位不越位，補臺不拆臺，撤卡不設(shè)障，竭盡全力發(fā)揮所能，比較圓滿地完成了部領(lǐng)導和組織交給的各項任務(wù)?，F(xiàn)將掛職工作情況做以梳理，儲藏收獲。

第一階段：“空山不見人”—— 迅速儲備知識

面對新的工作環(huán)境，所擔負的任務(wù)、履行職責所需要的能力乃至思維的習慣都發(fā)生了變化，我通過自主深入學習組織工作法規(guī)條文、親自參與組織部日常工作管理，對組織部門工作內(nèi)容、工作方式有了全方位的感受和更為清晰的認識。從干部隊伍的教育、培訓到區(qū)管干部的考核、任免；從入黨積極分子的吸收到優(yōu)秀拔尖人才的開發(fā)；從各項制度的建立到會議精神的貫徹落實，這些豐富的工作和學習內(nèi)容，使我開拓了視野，放寬了思路。

第二階段：“但聞人語響”—— 積極參與實踐

報到的第一天，正逢XXX公選事業(yè)單位副科級領(lǐng)導干部進入組織考察階段，我立即申請加入分組考核，在同志們的提醒配合下，任務(wù)完成得比較圓滿。今年適逢五年一次的黨委換屆，部里人手少，時間緊，任務(wù)重，全體同志通力合作，連續(xù)加班加點，任勞任怨，克服了許多不為人知的困難，高質(zhì)量地完成了各項任務(wù)，保證了換屆工作平穩(wěn)有序進行。我給自己定位，自己就是XXX組織部的一份子，凡是部里有什么工作，都積極主動參加，不懂就問，不會就學，迄今為止，對于基層組織建設(shè)、干部選拔任用工作、干部任前集體談話，都不再陌生。工作中，我見識了組織部“講黨性、重品行、作表率”的部門形象，見識了大家那種特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦的組工干部作風，見識了那種講團結(jié)、講協(xié)作，“說干就干”努力辦成大事的全局觀念，也領(lǐng)略了組織部領(lǐng)導干部解放思想，善于整合資源以及銳意進取的創(chuàng)造精神和務(wù)實作風。

第三階段：“返景入深林”—— 不斷沉思積淀

掛職期間，我有幸先后參加了省、市委組織部與省、市委黨校聯(lián)合舉辦的干部培訓。通過學習思考，加深了對自我與工作的認識。我認為在組織部工作，完成具體目標任務(wù)其實并不重要，重要的是組工干部在完成任務(wù)的過程中，所施展、所調(diào)動和所形成的各種能力，這也是組織部門培養(yǎng)干部的優(yōu)勢所在、目標所在。這些能力不僅包括組工干部在大量活動組織中所體現(xiàn)的獨立思考、協(xié)調(diào)合作、運用政策、調(diào)研總結(jié)以及表達寫作等能力，更內(nèi)在的，還有學習能力，自我控制能力、思維實踐能力，以及自我反省能力。而形成這些能力的根本途徑有兩個，一是組織培養(yǎng)，二是自我養(yǎng)成。我想，這些組工干部必備的基本能力，也應(yīng)當成為我們每一個年輕干部有意識培養(yǎng)的能力。

第四階段：“復照青苔上”—— 雙崗兼顧，樂此不疲

平時，我在部里工作，電話聯(lián)系行里業(yè)務(wù)；雙休日，利用休息時間往返于XX與XX之間，處理行里事務(wù)，盡量統(tǒng)籌安排，兩不誤，兩促進。雖然比較辛苦，但內(nèi)心非常充實，忙碌并快樂著。組織部的領(lǐng)導及其他的同事們給予了我細致入微的關(guān)懷和幫助。從我自身講，也能以自家人的身份融入這個集體，能積極參與機關(guān)的集體活動、業(yè)余生活，真誠待人，團結(jié)友善，與部里的全體工作人員及很多機關(guān)同志建立了深厚感情。

到組織部掛職是一份特殊的經(jīng)歷，它使我意識到，在有限的時間和生命中，一個人無論要生成能力，還是挖掘潛力，都要趁早，也都要滿懷熱忱。如果以現(xiàn)實的磨合、生活的頭緒為理由延緩行動、浪費時間，以遭遇困難、難敵挫折為理由折減激情，那么不進則退，有再多的成功、成才的愿望也是空談。我對這次掛職鍛煉的態(tài)度是非常認真的，引發(fā)了我對組織培養(yǎng)和個人發(fā)展之間關(guān)系的深入思考，儲備了更多的業(yè)務(wù)知識與領(lǐng)導藝術(shù)，激發(fā)了我干事創(chuàng)業(yè)的熱情。我為擁有這樣的鍛煉機會感到幸運。從組織中來，回組織中去。我要把組織培養(yǎng)的優(yōu)勢化為個人前進的動力，把個人成長同組織的需要緊密結(jié)合起來，無愧于組織的培養(yǎng)與信任，盡自己所能，開創(chuàng)出一片純凈的天空。

第四篇：組織部長的工作總結(jié)

2014工作總結(jié)

黨委組織部統(tǒng)戰(zhàn)部

認真貫徹黨的十八大以來系列會議精神，以籌備召開第三屆黨代會和從嚴加強干部管理為主線，緊緊圍繞學校內(nèi)涵建設(shè)，務(wù)實的工作，較好地完成了各項任務(wù)。

一、集中精力做好召開學校第三次黨代會籌備工作 在黨委的領(lǐng)導下，對第三屆黨代會籌備工作的領(lǐng)導機構(gòu)、進程安排、黨代表和兩委委員候選人的產(chǎn)生等進行了整體設(shè)計，制定了整體方案，并通過定期下發(fā)工作提示等方式，積極和各選舉單位交流，加強指導，確?；I備工作有序開展。

充分發(fā)揚民主，做好黨代表推選和“兩委”委員人選推薦提名工作，在黨代表推選過程中，嚴格按照有關(guān)規(guī)定，在充分聽取廣大黨員群眾、基層黨組織等有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，通過二上二下推選出新一屆黨代表。經(jīng)過三上三下的推薦和考察及黨代表測評，反復醞釀，充分協(xié)商，廣泛征求黨員干部的意見，由學校黨委集體研究并最終確定“兩委”委員候選人。

二、以認真的精神做好教育實踐活動總結(jié)、收尾工作 2月27日召開了學校教育實踐活動總結(jié)大會，全面總結(jié)我校教育實踐活動的好經(jīng)驗、好做法，以教育實踐活動的新成效推動學校科學發(fā)展，同時按照上級黨委的要求，在總結(jié)大會上對學校領(lǐng)導班子和黨員校領(lǐng)導開展教育實踐活動的情況進行了民主評議。

按照教育實踐活動“收尾不收場”的要求，3月底前以及12月對教育實踐活動開展了全面的“回頭看”，重點看整改落實、建章立制的進展和成效，看上下聯(lián)動還需解決整改的問題，強化整治效果，兌現(xiàn)整改承諾，抓實建章立制、形成了長效機制。

三、著眼學校科學發(fā)展，堅持從嚴管理干部，精心打造干部隊伍

適應(yīng)學校發(fā)展的需要，堅持按照“好干部”的20字標準，對相關(guān)二級學院（部）和機關(guān)干部進行了調(diào)整、配備，全校18個二級學院（部）有12個單位干部進行了調(diào)整和補充，全年共提拔新上崗干部16人。

認真貫徹上級精神，開展了十大專項整治工作。每一項整治工作都狠抓細節(jié)、狠抓落實，取得了較好的效果。對2014年5月份對2013年干部聘任新提任試用期滿的31名干部進行了試用期考核。組織了22場述職會議，共有879人參加測評，個別訪談聽取了315人的意見，對干部一年來的上崗情況進行全面的分析和判斷，并逐一進行了個別談話。

按照上級部署，經(jīng)黨委集體討論確定了學校的局級后備干部并組織好上級黨組織對我校局級后備干部的考察。借鑒上級黨組織的做法，深入二級單位對推選的后備干部進行調(diào)研，共有139人參加了推薦，最終確定了正處級后備17人，副處級后備54人。

四、堅持從嚴治黨，著力加強服務(wù)型黨組織建設(shè) 制定《上海應(yīng)用技術(shù)學院黨委關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實施意見》，明確加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的基本要求，對于教師黨支部、機關(guān)黨支部和學生黨支部提出分類建設(shè)意見。以基層黨建特色項目立項申報工作和深化踐行黨員核心價值觀活動為抓手推薦基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。共立項36項。定期召開推進交流會，利用特色項目帶動良好工作作風的形成。立項的好做法多次被上?；鶎狱h建網(wǎng)和上海教衛(wèi)黨建網(wǎng)等媒體刊登。

強化抓黨建的責任意識，探索制定基層黨組織開展基層黨建考核的評價指標體系，強化黨總支書記抓黨建的主體責任，真正將從嚴治黨落到實處。認真開展了黨員民主評議工作。

五、著眼學習型黨組織建設(shè)，開創(chuàng)黨員、干部教育培訓新局面

舉辦處級干部學習學習貫徹總書記系列講話精神研討班。本次培訓班準備充分，主題明確，內(nèi)容豐富，管理規(guī)范。學校先后邀請了上海市委黨校五位教師進行專題輔導培訓。在小組討論環(huán)節(jié)，學員們對于領(lǐng)會總書記系列講話精神、落實推進實際工作、推動學校改革發(fā)展等重大問題集思廣益，各抒己見，進行了熱烈的討論交流，達到了相互學習、共同進步的培訓目的。

為了應(yīng)對新形勢，提高黨務(wù)工作者素質(zhì)和能力。學校召開了兩次專題培訓。7月14日和15日舉辦了黨支部書記培訓班。全體教工、學生、機關(guān)黨支部書記120余人參加培訓學習。本次黨支部書記培訓班以“提升黨支部書記工作實務(wù)”為主題，創(chuàng)新培訓方法，以案例教學、自主討論為主，收效明顯。11月6日到11月14日召開學生黨員發(fā)展工作專題研討會。會議邀請了上海市委組織部黨員服務(wù)中心副主任楊正平來校做輔導報告。各學院分管學生工作負責人以及二級學院兼職組織員、學生黨支部書記和學校特邀組織員等70余人參加會議。

開設(shè)了干部講壇，全年共邀請上海市教委副主任陸靖、重慶市教委副主任牟延林和上海市教育科學研究院黨委書記吳強等作客干部講壇。

六、圍繞學校中心工作，不斷提升統(tǒng)戰(zhàn)工作水平協(xié)助完成開展了“上海黨外代表人士和黨外優(yōu)秀人才專項調(diào)研”工作，按照上級統(tǒng)戰(zhàn)部門要求，結(jié)合學校實際，共確定了黨外人才小名單類6人，中名單33人，大名單160人，并組織好市委統(tǒng)戰(zhàn)部對小名單人員的調(diào)研工作，圓滿完成調(diào)研工作。

為進一步發(fā)揮我校留學歸國人員的作用，根據(jù)上海市歐美同學會的有關(guān)章程和文件精神，學?；I備成立了上海市歐美同學會上海應(yīng)用技術(shù)學院分會，經(jīng)上海市歐美同學會批準今年發(fā)展52名會員，現(xiàn)共有會員65名。分會的成立將進一步凝聚海外歸國人員的力量共同推進學校的發(fā)展。

第五篇：組織部長下基層工作總結(jié)

達茂旗組織部長下基層活動開展情況總結(jié)

自全國組織系統(tǒng)“萬名組織部長下基層”活動開展以來，達茂旗委組織部將此項活動與正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)、“講黨性、重品行、做表率”、“一迎雙爭”、“四比一提高”和干部“下基層辦實事轉(zhuǎn)作風”活動緊密結(jié)合起來，組織部長帶頭深入基層，組織開展了一系列以加強組織部門自身建設(shè)的主題實踐活動，建立健全了組織部副部長及部務(wù)會成員下基層的長效機制，為各項制度在基層的貫徹落實起到了積極的推動作用。

一、活動開展情況

一是實施素質(zhì)提升工程。將素質(zhì)提升工程作為下基層服務(wù)群眾的基本要求，先后在部內(nèi)建立了周學、月講、季交流的學習制度，采取專題研討、學議結(jié)合、專家輔導、互動探討等方式，突出黨的最新理論成果、黨性黨紀教育、共產(chǎn)黨人價值觀教育、組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和職業(yè)行為規(guī)范教育。同時，提出把全體組工干部培養(yǎng)成組織工作“政策通”、“活字典”、“筆桿子”和“多面手”的要求，實施了“組工干部能力素質(zhì)提升工程”，堅持采取自學、開展業(yè)務(wù)交流發(fā)言、舉辦組工干部培訓班、崗位練兵、實踐鍛煉等多種形式，突出政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、操作能力的培訓提高，組織開展了組工干部業(yè)務(wù)知識大比拼、“四比四看”(即比學習，比業(yè)務(wù)，比實績，比服務(wù)；看

誰學得好，看誰能力強，看誰成績優(yōu)，看誰形象佳)、“以老帶新”等活動。

二是建立聯(lián)系點。將“組織部長下基層”拓展延伸到組工干部全員下基層活動，建立組工干部聯(lián)系點制度，每名組工干部聯(lián)系一個黨委，包黨委下設(shè)的所有黨支部，幫扶一戶貧困黨員，做到黨組織幫扶全覆蓋。組織部長先后深入8個蘇木鎮(zhèn)的40多個嘎查村進行調(diào)研，進村入戶認真聽取群眾呼聲，了解社情民意，認真聽取群眾對組織工作和組織部門的意見和建議。同時，每名部務(wù)會成員在調(diào)研過程中，通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會、入戶走訪等形式，廣泛收集各方面的意見建議，及時進行分類整理。在深入基層調(diào)研的基礎(chǔ)上，認真梳理、查找影響和制約科學發(fā)展的突出問題，圍繞組織部門是不是科學發(fā)展、能不能科學發(fā)展、怎樣科學發(fā)展、怎樣做到以科學發(fā)展觀為指導，加強領(lǐng)導班子、干部隊伍、基層組織、黨員隊伍和人才隊伍建設(shè)等方面，認真分析調(diào)研，撰寫民情日記和調(diào)研報告。

三是開展幫扶活動。堅持把解決難題作為檢驗成效的重要標尺。本著量力而行、盡力而為的原則，積極開展送服務(wù)活動，幫助基層和群眾解決生產(chǎn)生活中的實際問題，特別是在黨的建設(shè)上幫助出思路、提舉措、見成效。深入開展“走進村居集中民智、走進企業(yè)服務(wù)發(fā)展、走進干部廣納良言、走進矛盾破解難題”的“四走進”活動，深入基層一線傳播上級方針政策，帶回基層經(jīng)驗做法、意見建議，為群眾辦實事、解難題。重點

走訪了一批在分類定級中相對后進的嘎查村，幫助他們查找分析問題，制定整改方案。針對今年嘎查村“兩委”班子要換屆的實際，在下基層過程中，側(cè)重了解黨員群眾對換屆工作的意見和建議，傾聽“兩委”班子成員的意愿和訴求，大力宣傳換屆工作紀律、流程等資料?；顒右詠?，共撰寫蹲點調(diào)研日志28篇，全體組工干部下鄉(xiāng)走訪45次，慰問幫扶困難黨員群眾89人次，幫助解決實際問題133個。

四是深化“交心談心”活動。自活動開展以來，采取了“下基層訪談、請上門座談、組織部長約談”等多種形式，認真開展談心談話制度。組織部長與黨政正職談心，班子其他成員由分管副部長談，部務(wù)會成員找機關(guān)一般干部談心談話。談心談話做到了班子不協(xié)調(diào)的必談、干部職務(wù)變動的必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的必談、有重要信訪反映的必談、家庭發(fā)生重大變故的必談。談話內(nèi)容主要包括對班子的評價、對全旗中心工作的意見建議、對組織工作和組工干部的意見建議以及干部個人的思想、工作和家庭情況等內(nèi)容。共收集意見建議270余條，其中已落實整改210余條，讓干部、群眾切實感受到了組織的關(guān)懷和溫暖，感受到組織部門是黨員干部知識分子之家，群眾之家。五是完善制度。通過下基層，建立了組織部門廣泛征求意見和工作通報制度，組織召開了“兩代表一委員”、老干部代表、社會各界代表參加的征求意見建議座談會，廣泛征求社會各界對組織工作和組工干部的意見建議，對組織工作進行了滿

意度測評，總體評價滿意和比較滿意的達到了100%，設(shè)立電子信箱、開通部長信箱、開通反映意見電話，收集反饋社會各界的意見建議，評議監(jiān)督組織工作和組織部門，拓寬了組織部門與社會各界的溝通渠道。

二、存在的問題

（一）部分基層干部素質(zhì)不高。一是思想政治素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)在思想保守，觀念陳舊，缺乏開拓進取精神。二是工作能力較弱。一部分嘎查村干部或者因文化水平的問題，或者因工作繁重纏身，或者因忙于掙錢致富，真正能夠靜下心來學點理論、學點適用技術(shù)知識的不多，不能夠?qū)W深學透，靈活運用于農(nóng)村牧區(qū)工作實際。

（二）嘎查村集體經(jīng)濟實力較差。由于自然條件制約和各方面因素的影響，部分嘎查村基層組織經(jīng)濟基礎(chǔ)較差，無集體經(jīng)濟收入，存在“無錢辦事”的問題。

三、體會和建議

（一）必須緊緊圍繞選好人、用好人，提高農(nóng)村牧區(qū)基層干部隊伍整體素質(zhì)這個主題。實踐證明，只有把基層班子建設(shè)好了，基層干部的戰(zhàn)斗力才能增強，各項工作才能有效推動。一是要從源頭上把好選人用人關(guān)。在嘎查村“兩委”班子換屆工作中，真正把那些政治素質(zhì)好、貫徹執(zhí)行政策、推動科學發(fā)展、處理復雜問題、聯(lián)系服務(wù)群眾能力強的“一好四強”型帶頭人選到嘎查村干部隊伍中來。二是要抓好基層干部培訓。圍繞農(nóng)

牧業(yè)和農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟發(fā)展新階段的任務(wù)，改進培訓方法，豐富培訓內(nèi)容，積極探索教育管理的有效途徑，讓黨員干部受到實實在在的教育。

（二）因地制宜發(fā)展壯大嘎查村級集體經(jīng)濟，解決好基層工作“無錢辦事”的問題。各級黨委要積極引導農(nóng)村牧區(qū)干部把工作重心放在發(fā)展農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟，特別是發(fā)展集體經(jīng)濟上來。一是確立正確的經(jīng)濟發(fā)展路子。立足實際，堅持因地制宜，發(fā)展優(yōu)勢的原則，幫助他們確立正確的經(jīng)濟發(fā)展路子。二是要制定優(yōu)惠政策，蘇木鎮(zhèn)要在資金、人才、技術(shù)、信息等方面向貧困嘎查村實行傾斜，為他們上項目、發(fā)展產(chǎn)業(yè)提供切實有效的扶持和援助。三是要充分利用好現(xiàn)有集體資源，實行市場化運作，多途徑增加集體收入。

下一步，我們將在認真總結(jié)前一階段“組織部長下基層”活動的基礎(chǔ)上，進一步在聯(lián)系基層、服務(wù)群眾上下功夫，在增強黨性、改進作風上下功夫，在改革創(chuàng)新、狠抓落實上下功夫，不斷提高組織工作服務(wù)科學發(fā)展的水平。