第一篇：公司工傷管理制度hou

工傷事故管理規(guī)定

為增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《河

一、目的： 南省工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

二、適用范圍：

1、適用范圍：

在公司廠區(qū)范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的工傷事故。不適用于在生產(chǎn)場(chǎng)所打架、斗毆、干私活、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)關(guān)的事故和廠外交通事故及其他非因工傷亡事故。

2、工傷認(rèn)定范圍：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、安全職能部門管理職責(zé)劃分

1、綜合管理部：負(fù)責(zé)人事變動(dòng)通知安技部門，工傷員工情況備案，安排接送車輛，向財(cái)務(wù)預(yù)支款項(xiàng)，與安技部門搞好銜接。

2、生產(chǎn)部設(shè)備安技科：負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，新工人在進(jìn)廠前的安全教育。負(fù)責(zé)聯(lián)系保險(xiǎn)公司辦理工傷投保和工傷管理事項(xiàng)，工傷案件終結(jié)處理等。

3、生產(chǎn)車間及其他相關(guān)部門：?jiǎn)T工崗前安全操作規(guī)程指導(dǎo)與學(xué)習(xí)，日常安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查與管理，發(fā)生工傷事故后車間主任及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要在10分鐘內(nèi)與安技科、綜合部人力資源科取得聯(lián)系上報(bào)事故情況。

四、崗前安全教育培訓(xùn)與投保工作

1、崗前安全培訓(xùn)

新工人進(jìn)廠到人力資源科登記審批錄用后，下車間前必須接受人事與安技部門組織的為期1天的理論安全教育培訓(xùn)，到車間上崗前必須接受車間2天的上機(jī)床前的安全操作規(guī)程實(shí)踐及現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及教育，上崗后新員工的師傅要繼續(xù)對(duì)其進(jìn)行一周的車床具體安全操作規(guī)程、方法的指導(dǎo)、教育培訓(xùn)，即經(jīng)過(guò)這10日后的安全崗前教育培訓(xùn)，新員工方可在師傅的指導(dǎo)和監(jiān)管下上機(jī)床操作。

2、辦理投保

（1）新員工入職時(shí)，向綜合管理部人力資源科提交有效的證件或證明文件(包括身份證、健康證等)。

（2）新員工入職的3個(gè)工作日內(nèi)，到車間上班前綜合管理部人力資源科在1天內(nèi)通知設(shè)備安技科安全員到保險(xiǎn)部門辦理工傷保險(xiǎn)或人身意外保險(xiǎn)的投保手續(xù)。每月30日前，公司人員有調(diào)整（新進(jìn)人員、員工離職等），員工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，綜合管理部人力資源科必須在24小時(shí)內(nèi)通知安技科安全員并提交變更人員名單，安全員到保險(xiǎn)公司辦理投保人員變更手續(xù)，3日內(nèi)完成變更手續(xù)。

五、工傷管理程序：

1、應(yīng)急預(yù)案

為避免或減少工傷事故，生產(chǎn)安全部門及綜合管理部要協(xié)同制做工傷事故應(yīng)急預(yù)案，以便發(fā)生工傷事故時(shí)及時(shí)啟動(dòng)預(yù)案，減少不必要的損失，預(yù)案包括事故上報(bào)，人員安排、護(hù)送傷員，接送、車輛安排、指定地點(diǎn)（醫(yī)院）、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。

2、事故處理

（1）現(xiàn)場(chǎng)處理：

A)當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí),事故現(xiàn)場(chǎng)人員必須首先切斷事故源，如電源、氣源等，把傷者移到安全的地方，安技科安全員負(fù)責(zé)將受傷者送至醫(yī)院，生產(chǎn)單位安排陪侍人員，綜合管理部人力資源科按程序負(fù)責(zé)聯(lián)系醫(yī)院、安排車輛，向財(cái)務(wù)預(yù)支工傷款項(xiàng)，傷者要積極配合工作人員救治，同時(shí)向生產(chǎn)部門主管、設(shè)備安全管理責(zé)任人報(bào)告，24小時(shí)以內(nèi)制作《工傷事故報(bào)告表》一式三份，報(bào)安技科、人力資源科及留存一份，同時(shí)間人力資源科要向保險(xiǎn)公司報(bào)案。

B)生產(chǎn)部門主管、車間主任、事故單位責(zé)任人必須在10分鐘內(nèi)到事故現(xiàn)場(chǎng)，并上報(bào)主管副總，了解、記錄事故過(guò)程并處理現(xiàn)場(chǎng)事故工作。

（2）事故申報(bào)：

A)事故上報(bào)：事故單位責(zé)任人或部門主管必須在12個(gè)小時(shí)內(nèi)將事故經(jīng)過(guò)報(bào)告書和現(xiàn)場(chǎng)處理情況報(bào)送公司綜合管理部人力資源科備案，并在24小時(shí)內(nèi)向總經(jīng)理匯報(bào)工作。

B)工傷事故報(bào)案：生產(chǎn)部安技科同時(shí)間內(nèi)按有關(guān)要求將事故向保險(xiǎn)部門申報(bào)，聯(lián)系保險(xiǎn)手續(xù)相關(guān)事宜。

3、工傷醫(yī)療終結(jié)處理

A）根據(jù)國(guó)家工傷管理有關(guān)規(guī)定和《河南省工傷保險(xiǎn)條例》處理。

B）經(jīng)雙方協(xié)商解決處理。

C）如有異議，經(jīng)有關(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定。

六、工傷事故處罰

（一）、對(duì)發(fā)生違章違紀(jì)造成的輕傷事故，按以下規(guī)定予以處罰：

1、違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定發(fā)生輕傷事故，對(duì)責(zé)任人處以300元罰款；

2、發(fā)生事故的單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款（包括員工師傅、班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、分管主任）；

3、對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)處以200元罰款（包括設(shè)備安技科長(zhǎng)、生產(chǎn)部長(zhǎng)、分管副總）；

4、發(fā)生事故的責(zé)任人，事故單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全年不得評(píng)為先進(jìn)工作者，并扣除年終獎(jiǎng)金的10%。

（二）因違章違紀(jì)造成的重傷事故，按

（一）項(xiàng)內(nèi)容對(duì)相關(guān)違章指揮人員4倍處罰。

（三）自然事故不列入處罰范圍。

（四）未按照規(guī)定時(shí)間為員工繳納保險(xiǎn)的，對(duì)安技科經(jīng)辦人處以100元罰款，人力資源科未及時(shí)通知安技科人員清單及變動(dòng)情況的，對(duì)人資科長(zhǎng)處以罰款100元。

七、工傷期間待遇

1、由自然事故造成的傷害工資標(biāo)準(zhǔn)

輕傷職工治療期<住院期間>發(fā)基本工資，康復(fù)期<在家康

復(fù)期間>發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但康復(fù)時(shí)間原則上不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月停止一切工資待遇?？祻?fù)期每周到安技科鑒定一次，由安技、人事部門確定復(fù)工日期。重傷職工康復(fù)期，每月到安技科鑒定一次，并報(bào)人力資源科。如確行動(dòng)不便無(wú)法到公司，由縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明交到安技部門并通知人事部門后，方可繼續(xù)康復(fù)治療。如有分歧由安技、人事部門陪同傷者到醫(yī)院鑒定。不能嚴(yán)格執(zhí)行本條規(guī)定的職工，停發(fā)一切工傷待遇。

2、屬于責(zé)任事故造成的傷害工資標(biāo)準(zhǔn)

公司成立工傷事故責(zé)任評(píng)定小組，由公司高層及車間主任、班組長(zhǎng)及技術(shù)人員組成，工傷人員如果違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，違反安全操作規(guī)程，未按照規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，不聽車間領(lǐng)導(dǎo)指揮造成的工傷事故，公司承擔(dān)30%的責(zé)任，即住院治療期間發(fā)基本工資的50%，康復(fù)期發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY的50%，并嚴(yán)格執(zhí)行5.1項(xiàng)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

3、責(zé)任事故的責(zé)任者公司有權(quán)處于罰款直至解除勞動(dòng)合同。

4、林州本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)：700元/月。

5、工傷期間工資待遇由綜合管理部通知財(cái)務(wù)中心發(fā)放。

八、治療費(fèi)用及報(bào)銷：

先由部門主管或綜合管理部向財(cái)務(wù)中心借款墊付,由承辦人或安技科安全員等兩人以上在場(chǎng)繳納費(fèi)用，出院時(shí)在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥清單（加蓋印章）等相關(guān)證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后到財(cái)務(wù)中心報(bào)銷。如因傷者本人提供虛假或涂改的醫(yī)療票據(jù)，公司不予報(bào)銷。

九、工傷治療指定醫(yī)院：

公司擬指定工傷就診醫(yī)院：急診-林州市食管癌醫(yī)院、林州市人民醫(yī)院。需住院治療-林州市人民醫(yī)院、安鋼職工醫(yī)院。如有其它緊急特殊情況時(shí)可及時(shí)向安全主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)可更換就診醫(yī)院。

十、事故結(jié)案歸檔

在事故處理完畢后，安技部門應(yīng)將事故調(diào)查材料，職工傷亡事故報(bào)告表，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄、人證、物證調(diào)查材料，事故分析會(huì)記錄與事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門對(duì)傷亡情況的診

斷報(bào)告，醫(yī)療費(fèi)用、理賠金額等整理歸檔、事故單位應(yīng)有完整的工傷事故記錄資料。

十一、其他：

8.1本制度自2011年月日起執(zhí)行，由綜合管理部人力資源科會(huì)同生產(chǎn)部設(shè)備安技科負(fù)責(zé)解釋。

8.2本制度規(guī)定的具體內(nèi)容，納入有關(guān)部門和有關(guān)人員的工作任務(wù)，在檢查考核工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一并檢查考核。

8.3本制度的貫徹執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次全面檢查，并將檢查結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

8.4附件：

附件

1、工傷事故結(jié)案審批表

附件

2、工傷事故報(bào)告表

第二篇：公司工傷管理制度(最新)

工 傷 管 理 制 度

目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個(gè)人財(cái)物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度：

一、工傷范圍規(guī)定：

1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： ①在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷。

②在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任而意外受傷。③工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

④上班時(shí)間內(nèi)在工作過(guò)程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。⑤法律規(guī)定的其它事項(xiàng)。

二、非工傷范圍規(guī)定：

參照社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定：?jiǎn)T工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

①因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛。

③經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。

④不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。

⑤法律規(guī)定的其它事項(xiàng)。

三、工傷事故上報(bào)處理程序：

1、現(xiàn)場(chǎng)處理：

（1）當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí),事故現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員必須及時(shí)向上級(jí)主管部門匯報(bào)（發(fā)生較大事故的，應(yīng)第一時(shí)間通知公司各領(lǐng)導(dǎo)）；

（2）部門主管和行政部人員第一時(shí)間內(nèi)到達(dá)事故現(xiàn)場(chǎng)，了解并處理現(xiàn)場(chǎng)工作，行政部聯(lián)系公司車輛負(fù)責(zé)將傷者送至醫(yī)院（攜帶受傷員工身份證，未帶的須登記身份證號(hào)碼）。

2、事故申報(bào)：

（1）事故上報(bào)：受傷員工或部門主管將案件經(jīng)過(guò)上報(bào)行政部備案；（2）事故申請(qǐng)：工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)及部門認(rèn)定結(jié)果報(bào)行政部辦公室確認(rèn)是否屬工傷,初審后由生產(chǎn)副總和行政副總核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。

（3）若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。在24小時(shí)內(nèi)由行政部辦公室會(huì)同部門主管召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。

四、工傷人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和工傷假待遇的規(guī)定：

1、員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、員工工作過(guò)程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費(fèi)用全部由事故當(dāng)事人承擔(dān)，對(duì)公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)處罰。

五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會(huì)依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷

事故發(fā)生對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）

1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的。

2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。

3、不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。

4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。

六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級(jí)、降薪、績(jī)效考核扣分。

1、機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的。

2、對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的。

3、未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的。

4、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。

XXXXXXXX XX年XX月XX日

第三篇：公司工傷管理制度

工傷管理制度

一、目的：

為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。

二、適用對(duì)象：

適用于在公司工作的所有員工。

三、工傷的認(rèn)定 ：

1、工傷的認(rèn)定：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍 ：

（1）因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的事故；（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的事故；（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的事故；（4）從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作（私活）而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；（5）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為５等種類。（1）、小型工傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在500元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在3天以內(nèi)的、公司總計(jì)損失在1000元以內(nèi)的。（２）、輕傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在1500以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在15天以內(nèi)的、公司總計(jì)損失在3000元以內(nèi)的。（３）、重傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在1萬(wàn)元以上、該員工因工傷未出勤在15天以上、公司總計(jì)損失在3000元上。

四、工傷事故的申報(bào)程序 ：

1、申報(bào)責(zé)任：

部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

2、申報(bào)范圍：

在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。

3、申報(bào)內(nèi)容：詳情見(jiàn)附表（部門安全事故報(bào)告表）

4、受理部門：

部門主管在工傷事故發(fā)生后3日內(nèi)將事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)以書面形式（安全事故報(bào)告表）公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后辦公室留檔保存，月底報(bào)財(cái)務(wù)按公司處理意見(jiàn)操作執(zhí)行。未按期上報(bào)的由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和費(fèi)用。

五、工傷事故上報(bào)處理程序：

若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，辦公室根據(jù)傷者情況處理：

（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；

（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。

六、安全事故的分析：

公司辦公室根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報(bào)告及安全事故分析報(bào)告，作出相應(yīng)責(zé)任處理意見(jiàn)，上報(bào)總經(jīng)理審批。

七、工傷安全事故的處理：

1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和休養(yǎng)期間補(bǔ)助，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：警告、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退等。（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；

（3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；

（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。

2、如工傷事故根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績(jī)效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；

（2）對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；

（3）未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；（4）勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

3、如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。

4、根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對(duì)公司造成的損失程度，對(duì)造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。屬于（1）、類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行口頭警告，對(duì)主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰50元；

屬于（2）類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書面警告，對(duì)主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰100元，次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰50元；

屬于（3）類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處罰100-500元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰500-1000元，次要責(zé)任人實(shí)行記過(guò)處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰10-300元。

八、部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人認(rèn)定：部門負(fù)責(zé)人為分管副總，主要責(zé)任人為機(jī)臺(tái)組長(zhǎng)，分管廠長(zhǎng)為次要責(zé)任人。九、八、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第四篇：公司工傷管理制度

工 傷 管 理 制 度

目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個(gè)人財(cái)物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：

一、工傷范圍規(guī)定：

1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： ①在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷。

②在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任而意外受傷。③上班時(shí)間內(nèi)在工作過(guò)程中發(fā)生受傷。

2、參照社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定：?jiǎn)T工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

①因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛。

③經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。

④在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發(fā)病，經(jīng)搶救后沒(méi)有死亡或經(jīng)搶救病情穩(wěn)定后又惡化死亡的。

二、工傷事故上報(bào)處理程序：

1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門主管，部門主管立即通知行政部，行政部根據(jù)傷者情況處理：

① 輕者，在公司內(nèi)急救包扎；

② 重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往衛(wèi)生室（金竹村衛(wèi)生室）或醫(yī)院急救。

2、工傷事故發(fā)生后2日內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)報(bào)行政部確認(rèn)是否屬工傷,行政部初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。

3、若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快報(bào)告總經(jīng)理或行政部。在24小時(shí)內(nèi)由行政部會(huì)同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。

三、工傷人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和工傷假待遇的規(guī)定：

1、員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、員工工作過(guò)程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。假期工資按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享有工傷假，但假期工資不予按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，另行補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。

四、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會(huì)依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）

（1）違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；（3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；

（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。

五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級(jí)、降薪、績(jī)效考核扣分。

（1）機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；（2）對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；

（3）未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的；

（4）勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

六、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

劍武泡沫模具廠

2010-12-1

簽發(fā)：

第五篇：公司工傷管理制度

公司工傷管理制度

一、目的：

預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。

二、適用對(duì)象：

適用于在公司工作的所有員工。

三、工傷的認(rèn)定 ：

1、工傷的認(rèn)定：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍 ：

（1）因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的事故；

（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的事故；

（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的事故；

（4）從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作（私活）而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；

（5）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為５等種類。

（1）、小型工傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在500元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在3天以內(nèi)的、公司總計(jì)損失在1000元以內(nèi)的。

（２）、輕傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在1500以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在15天以內(nèi)的、公司總計(jì)損失在3000元以內(nèi)的。

（３）、重傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在1萬(wàn)元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在45天以內(nèi)的、公司總計(jì)損失在２萬(wàn)元以內(nèi)的。

（４）、重大事故：醫(yī)療費(fèi)用在2萬(wàn)元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在90天以內(nèi)的或造傷

殘等級(jí)8-10級(jí)，公司財(cái)產(chǎn)損失在5萬(wàn)元以內(nèi)的。

（５）、傷亡事故：對(duì)受傷員工造成1-7級(jí)傷殘的、公司財(cái)產(chǎn)損失在5萬(wàn)元以上的。

四、工傷事故的申報(bào)程序 ：

1、申報(bào)責(zé)任：

部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

2、申報(bào)范圍：

在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。

3、申報(bào)內(nèi)容：詳情見(jiàn)附表（部門安全事故報(bào)告表）

4、受理部門：

部門主管在工傷事故發(fā)生后2日內(nèi)，部門主管將事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)以書面形式（安全事故報(bào)告表）報(bào)辦公室，辦公室經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后辦公室留檔保存，月底報(bào)財(cái)務(wù)按公司處理意見(jiàn)操作執(zhí)行。未按期上報(bào)的由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和費(fèi)用。

五、工傷事故上報(bào)處理程序：

1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，辦公室根據(jù)傷者情況處理：

（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；

（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。

為加強(qiáng)員工主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，需送往醫(yī)院治療的由發(fā)生工傷員工的主管領(lǐng)導(dǎo)（生產(chǎn)部為車間主任）負(fù)責(zé)墊付就診費(fèi)用，現(xiàn)金不夠的到財(cái)務(wù)借款，主管領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場(chǎng)的先由辦公室先借款，后期轉(zhuǎn)變?yōu)椴块T主管的借款，辦公室在治療結(jié)束后，協(xié)助部門辦理工傷費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。

2、若發(fā)生重大事故的，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快報(bào)告總經(jīng)理和辦公室，在24小時(shí)內(nèi)由辦公室會(huì)同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。

六、安全事故的分析：

公司辦公室根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報(bào)告及安全事故分析報(bào)告，作出相應(yīng)責(zé)任處理意見(jiàn)，上報(bào)總經(jīng)理審批。

七、工傷安全事故的處理：

1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和休養(yǎng)期間補(bǔ)助，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失

程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：警告、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退等。

（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；

（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；

（3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；

（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。

2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績(jī)效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；

（2）對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；

（3）未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；

（4）勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

3、如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。

4、根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對(duì)公司造成的損失程度，對(duì)造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

屬于（1）、類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行口頭警告，對(duì)主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰50元；

屬于（2）類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書面警告，對(duì)主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰100元，次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰50元；

屬于（3）類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處罰100-300元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰100-300元，次要責(zé)任人實(shí)行記過(guò)處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰50-100元。

屬于（4）類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對(duì)部門負(fù)責(zé)人實(shí)行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰300-500元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行降職或者辭退處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰300-500元，次要責(zé)任人實(shí)行降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰100-200元。屬于（5）類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對(duì)部門負(fù)責(zé)人實(shí)行辭退或降職降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰500-2000元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行辭退或

者降職處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰500-2000元，次要責(zé)任人實(shí)行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰200-500元。

八、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。