第一篇：文博公司工傷管理制度(最新)

工 傷 管 理 制 度

目的：由于員工受傷事故經常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：

一、工傷范圍規(guī)定：

1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： ①在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。

②在公司委派的廠外公務執(zhí)行過程中非本人責任而意外受傷。③工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

④上班時間內在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。⑤法律規(guī)定的其它事項。

二、非工傷范圍規(guī)定：

參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

①因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛。

③經人民法院依法判決認定為犯罪行為。

④不聽從公司領導安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。

⑤法律規(guī)定的其它事項。

三、工傷事故上報處理程序：

1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知廠綜合管

理部，根據傷者情況處理：

①輕者，在公司內急救包扎。

②重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救。

2、工傷事故發(fā)生后7日內，部門要寫出事故詳細經過報綜合管理部確認是否屬工傷,辦公室初審，總經理和廠長核準，屬工傷的，按工傷處理。

3、若發(fā)生重大事故，應保護事故現(xiàn)場，盡快報告部門經理。在24小時內由綜合管理部會同部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。

四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：

1、員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。經醫(yī)生證明需休息或住院期間（須醫(yī)生證明書方可休息），可享受有薪工傷假，假期工資按40元/天標準計算。同時根據貢獻的大小，公司給予獎勵。

2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務執(zhí)行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間（須醫(yī)生證明書方可休息），可享受有薪工傷假，假期工資按40元/天標準計算。

3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費用全部由事故當事人承擔，對公司造成損失的，公司將追究其法律責任，并進行相應處罰。

五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結后，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經濟損失支付賠償金）

1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。

2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的。

3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的。

4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責任后果由公司承擔，并根據實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。

1、機械設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的。

2、對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。

3、未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓、考核、或違規(guī)生產，而造成工傷事故的。

4、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

5、根據事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關人員進行行政處分和經濟處罰。事故嚴重程度較小的，對部門主管、主要和次要責任人都進行書面警告，并對部門主管經濟處罰300元，主要責任人經濟處罰200元，次要責任人經濟處罰100元；事故嚴重程度較大的，對部門主管降職，并經濟處罰500元，對主要責任人實行辭退，并經濟處罰300元，次要責任人實行記過，并經濟處罰200元。

八、本制度由公司綜合管理部負責解釋和修訂。

九、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。

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2013年6月24日

第二篇：公司工傷管理制度

公司工傷管理制度

一、目的：

預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低員工的工傷事故風險，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。

二、適用對象：

適用于在公司工作的所有員工。

三、工傷的認定 ：

1、工傷的認定：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 ：

（1）因不服從領導指派安排而發(fā)生的事故；

（2）未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的事故；

（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的事故；

（4）從事不利于公司經營發(fā)展的工作（私活）而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為５等種類。

（1）、小型工傷事故：醫(yī)療費用在500元以內、該員工因工傷未出勤在3天以內的、公司總計損失在1000元以內的。

（２）、輕傷事故：醫(yī)療費用在1500以內、該員工因工傷未出勤在15天以內的、公司總計損失在3000元以內的。

（３）、重傷事故：醫(yī)療費用在1萬元以內、該員工因工傷未出勤在45天以內的、公司總計損失在２萬元以內的。

（４）、重大事故：醫(yī)療費用在2萬元以內、該員工因工傷未出勤在90天以內的或造傷

殘等級8-10級，公司財產損失在5萬元以內的。

（５）、傷亡事故：對受傷員工造成1-7級傷殘的、公司財產損失在5萬元以上的。

四、工傷事故的申報程序 ：

1、申報責任：

部門主管承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門主管承擔；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。

2、申報范圍：

在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。

3、申報內容：詳情見附表（部門安全事故報告表）

4、受理部門：

部門主管在工傷事故發(fā)生后2日內，部門主管將事故詳細經過以書面形式（安全事故報告表）報辦公室，辦公室經調查核實后，呈報公司領導審批，審批后辦公室留檔保存，月底報財務按公司處理意見操作執(zhí)行。未按期上報的由責任人承擔相關責任和費用。

五、工傷事故上報處理程序：

1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報告公司領導，辦公室根據傷者情況處理：

（1）輕者，在公司內急救包扎；

（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。

為加強員工主管領導的責任和風險意識，需送往醫(yī)院治療的由發(fā)生工傷員工的主管領導（生產部為車間主任）負責墊付就診費用，現(xiàn)金不夠的到財務借款，主管領導不在現(xiàn)場的先由辦公室先借款，后期轉變?yōu)椴块T主管的借款，辦公室在治療結束后，協(xié)助部門辦理工傷費用的報銷手續(xù)。

2、若發(fā)生重大事故的，應保護好事故現(xiàn)場，盡快報告總經理和辦公室，在24小時內由辦公室會同部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。

六、安全事故的分析：

公司辦公室根據部門主管提供的安全事故書面報告及安全事故分析報告，作出相應責任處理意見，上報總經理審批。

七、工傷安全事故的處理：

1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，公司不承擔醫(yī)療費用和休養(yǎng)期間補助，并追究相關人員的責任。待工傷員工醫(yī)療終結后，公司依據工傷事故對公司的損失

程度和影響情況進行相應的處罰，處罰包括：警告、經濟處罰、辭退等。

（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；

（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的；

（3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；

（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應責任，進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經濟處罰。

（1）機器設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的；

（2）對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；

（3）未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓、考核或違規(guī)生產，造成工傷事故的；

（4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

3、如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔。

4、根據事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關人員進行行政處分和經濟處罰。

屬于（1）、類安全事故的，對部門負責人、主要和次要責任人都進行口頭警告，對主要責任人經濟處罰50元；

屬于（2）類安全事故的，對部門負責人、主要和次要責任人都進行書面警告，對主要責任人經濟處罰100元，次要責任人經濟處罰50元；

屬于（3）類安全事故的，對部門負責人、主要和次要責任人都進行公司通告，對部門負責人處罰100-300元，對主要責任人實行降職或降薪處罰，并經濟處罰100-300元，次要責任人實行記過處罰，并經濟處罰50-100元。

屬于（4）類安全事故的，對部門負責人、主要和次要責任人都進行公司通告，對部門負責人實行降職或降薪處罰，并經濟處罰300-500元，對主要責任人實行降職或者辭退處罰，并經濟處罰300-500元，次要責任人實行降薪處罰，并經濟處罰100-200元。屬于（5）類安全事故的，對部門負責人、主要和次要責任人都進行公司通告，對部門負責人實行辭退或降職降薪處罰，并經濟處罰500-2000元，對主要責任人實行辭退或

者降職處罰，并經濟處罰500-2000元，次要責任人實行降職或降薪處罰，并經濟處罰200-500元。

八、本制度由公司辦公室負責解釋和修訂。

第三篇：公司工傷管理制度

工傷管理制度

一、目的：

為了預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低員工的工傷事故風險，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。

二、適用對象：

適用于在公司工作的所有員工。

三、工傷的認定 ：

1、工傷的認定：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 ：

（1）因不服從領導指派安排而發(fā)生的事故；（2）未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的事故；（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的事故；（4）從事不利于公司經營發(fā)展的工作（私活）而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為５等種類。（1）、小型工傷事故：醫(yī)療費用在500元以內、該員工因工傷未出勤在3天以內的、公司總計損失在1000元以內的。（２）、輕傷事故：醫(yī)療費用在1500以內、該員工因工傷未出勤在15天以內的、公司總計損失在3000元以內的。（３）、重傷事故：醫(yī)療費用在1萬元以上、該員工因工傷未出勤在15天以上、公司總計損失在3000元上。

四、工傷事故的申報程序 ：

1、申報責任：

部門主管承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門主管承擔；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。

2、申報范圍：

在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。

3、申報內容：詳情見附表（部門安全事故報告表）

4、受理部門：

部門主管在工傷事故發(fā)生后3日內將事故詳細經過以書面形式（安全事故報告表）公司領導審批，審批后辦公室留檔保存，月底報財務按公司處理意見操作執(zhí)行。未按期上報的由責任人承擔相關責任和費用。

五、工傷事故上報處理程序：

若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報告公司領導，辦公室根據傷者情況處理：

（1）輕者，在公司內急救包扎；

（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。

六、安全事故的分析：

公司辦公室根據部門主管提供的安全事故書面報告及安全事故分析報告，作出相應責任處理意見，上報總經理審批。

七、工傷安全事故的處理：

1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，公司不承擔醫(yī)療費用和休養(yǎng)期間補助，并追究相關人員的責任。待工傷員工醫(yī)療終結后，公司依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰，處罰包括：警告、經濟處罰、辭退等。（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的；

（3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；

（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

2、如工傷事故根據實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應責任，進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經濟處罰。

（1）機器設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的；

（2）對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；

（3）未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓、考核或違規(guī)生產，造成工傷事故的；（4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

3、如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔。

4、根據事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關人員進行行政處分和經濟處罰。屬于（1）、類安全事故的，對部門負責人、主要和次要責任人都進行口頭警告，對主要責任人經濟處罰50元；

屬于（2）類安全事故的，對部門負責人、主要和次要責任人都進行書面警告，對主要責任人經濟處罰100元，次要責任人經濟處罰50元；

屬于（3）類安全事故的，對部門負責人、主要責任人都進行公司通告，對部門負責人處罰100-500元，對主要責任人實行降職或降薪處罰，并經濟處罰500-1000元，次要責任人實行記過處罰，并經濟處罰10-300元。

八、部門負責人、主要和次要責任人認定：部門負責人為分管副總，主要責任人為機臺組長，分管廠長為次要責任人。九、八、本制度由公司辦公室負責解釋和修訂。

第四篇：公司工傷管理制度

工 傷 管 理 制 度

目的：由于員工受傷事故經常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：

一、工傷范圍規(guī)定：

1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： ①在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。

②在公司委派的廠外公務執(zhí)行過程中非本人責任而意外受傷。③上班時間內在工作過程中發(fā)生受傷。

2、參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

①因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛。

③經人民法院依法判決認定為犯罪行為。

④在執(zhí)行本單位安排的生產工作任務中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發(fā)病，經搶救后沒有死亡或經搶救病情穩(wěn)定后又惡化死亡的。

二、工傷事故上報處理程序：

1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政部，行政部根據傷者情況處理：

① 輕者，在公司內急救包扎；

② 重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往衛(wèi)生室（金竹村衛(wèi)生室）或醫(yī)院急救。

2、工傷事故發(fā)生后2日內，部門要寫出事故詳細經過報行政部確認是否屬工傷,行政部初審，總經理核準，屬工傷的，按工傷處理。

3、若發(fā)生重大事故，應保護事故現(xiàn)場，盡快報告總經理或行政部。在24小時內由行政部會同部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。

三、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：

1、員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。經醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時根據貢獻的大小，公司給予獎勵。

2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務執(zhí)行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。假期工資按30元/天的標準計算。

3員工在工作中因馬虎大意、忽視生產安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費由公司承擔，經醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享有工傷假，但假期工資不予按原工資標準計算，另行補助標準為10元/天。

四、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結后，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經濟損失支付賠償金）

（1）違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的；（3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；

（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責任后果由公司承擔，并根據實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。

（1）機械設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的；（2）對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；

（3）未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓、考核、或違規(guī)生產，而造成工傷事故的；

（4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

六、本制度由公司人力資源部負責解釋和修訂。

劍武泡沫模具廠

2010-12-1

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第五篇：公司工傷管理制度(最新)

工 傷 管 理 制 度

目的：由于員工受傷事故經常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：

一、工傷范圍規(guī)定：

1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：

①在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。

②在公司委派的廠外公務執(zhí)行過程中非本人責任而意外受傷。

③工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

④上班時間內在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。⑤法律規(guī)定的其它事項。

二、非工傷范圍規(guī)定：

參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

①因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛。

③經人民法院依法判決認定為犯罪行為。

④不聽從公司領導安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。

⑤法律規(guī)定的其它事項。

三、工傷事故上報處理程序：

1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知廠內

相關領導，根據傷者情況處理：

①輕者，在公司內急救包扎。

②重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救。

2、工傷事故發(fā)生后7日內，部門要寫出事故詳細經過報辦公室確認

是否屬工傷,辦公室初審，總經理和廠長核準，屬工傷的，按工傷處理。

3、若發(fā)生重大事故，應保護事故現(xiàn)場，盡快報告廠長。在24小時

內由辦公室會同部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。

四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：

1、員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。

經醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時根據貢獻的大小，公司給予獎勵。

2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或

其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務執(zhí)行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。

3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費用全部由事故當事人承擔，對公司造成損失的，公司將追究其法律責任，并進行相應處罰。

五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結后，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經濟損失支付賠償金）

1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。

2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的。

3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅

自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的。

4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責任后果由公司承擔，并根據實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。

1、機械設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶

病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的。

2、對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。

3、未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓、考核、或違規(guī)生產，而造成工傷事故的。

4、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷

事故的。

七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。

廣西XXXX礦業(yè)有限公司

2011年12月27日