第一篇：面試時(shí)最難的25個(gè)問題 ————真的太實(shí)際了

面試時(shí)最難的 25 個(gè)問題 ————真的太實(shí)際了 真的太實(shí)際了
簡(jiǎn)介:工作面試時(shí)最難的 25 個(gè)問題,很好的準(zhǔn)備是成功的一半.如果你是一個(gè)對(duì)目前的職位 不滿意,正著手去在新的一年里找到一個(gè)新的職位,這篇文章就是你的一個(gè)幫手.工作面試是 你去面對(duì)未來的老板的征途中最重要的一個(gè)過程.你必須像進(jìn)行一個(gè)擊劍錦標(biāo)賽或著一個(gè)國(guó) 際象棋比賽那樣的堅(jiān)韌和敏捷來對(duì)待面試.準(zhǔn)備是成功的一半如果你是一個(gè)對(duì)目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個(gè)新 的職位,這篇文章就是你的一個(gè)幫手.工作面試是你去面對(duì)未來的老板的征途中最重要的一 個(gè)過程.你必須像進(jìn)行一個(gè)擊劍錦標(biāo)賽或著一個(gè)國(guó)際象棋比賽那樣的堅(jiān)韌和敏捷來對(duì)待面試.

本文是從 William J.Morin 和 James C.Cabrera 的“在失業(yè)的時(shí)候如何生存并成功的找到 另一個(gè)工作”一文中摘選出來的.版權(quán)所有:Drake Beam Morin, inc;出版:Harcourt Brace Jovanovich.Morin 是紐約的 Drake Beam Morin 公司的董事長(zhǎng),Cabrera 是該公司的主席.該公司是國(guó) 家主要的新職介紹公司,辦公所在地在費(fèi)城.

1.介紹你自己 介紹你自己 這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的小心不要滔滔不絕.盡可能的 讓你的回答在一分鐘,最多 2 分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束.你的回答應(yīng)該包含以下 4 個(gè)主題:早期生活, 教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn).要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題.要牢記這個(gè)問題通 常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上.

2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解 你對(duì)我們公司有什么樣的了解 你對(duì)我們公司有什么樣的了 你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理 風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題.但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌.讓你 的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表 現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況.你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司, 出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”.用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題,不要這樣說:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中, 有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由.

3.為什么你希望來我們公司工作 為什么你希望來我們公司工作? 為什么你希望來我們公司工作 最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”.要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的 回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的

話你可以從公司的需要那個(gè)方面來

回答.你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你 說希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你.例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的 管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員.如果這個(gè) 公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行 為.如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛.如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這 一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨?不會(huì)考慮在這個(gè)公司工作.你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者 根本不想去的公司面試.大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的 事情.即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?br />
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情 你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情? 你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情 這個(gè)問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂.談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡(jiǎn)歷中 的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就.告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過 程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值.提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題, 并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題.

5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么 最不吸引你的地方又是什么 你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么 你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么 最不吸引你的地方又是什么? 列出 3 到 4 個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題.

6.為什么我們應(yīng)該雇傭你 為什么我們應(yīng)該雇傭你? 為什么我們應(yīng)該雇傭你 參見問題 4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁.

7.你希望在工作中能夠獲得什么 你希望在工作中能夠獲得什么? 你希望在工作中能夠獲得什么 讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì).談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求.讓 你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求

8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義 談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義 你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的.考慮這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù).在你回答問題之 前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面.如果你不確定,就去問面試官,他可能會(huì)幫 你回答這個(gè)問題.

9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn) 你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?

? 你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)

答案要實(shí)際一點(diǎn).可以這樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并 開始發(fā)揮作用,但是你可能需要 6 個(gè)月到 1 年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很 大的貢獻(xiàn).

10.你會(huì)在公司工作多久 你會(huì)在公司工作多久? 你會(huì)在公司工作多久 可以這樣回答,你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺 到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著.可以考慮這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺有收獲”.

11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求 你是如何認(rèn)為的 你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,你是如何認(rèn)為的? 你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求 你是如何認(rèn)為的 強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣,你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表 現(xiàn)的很好,公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì).也要提到一個(gè)好公司需要好的職員.有檢驗(yàn)的職員 總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位,雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào).一 個(gè)發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的.

12.你的管理方式是什么樣的 你的管理方式是什么樣的? 你的管理方式是什么樣的 你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充.可能的 風(fēng)格包括:基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的,選擇一個(gè)解決方案并完成),基于結(jié)構(gòu) 的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬,并給他們指引正確的方向).民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種:一個(gè)開放的管理方式,通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù) 責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情.當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候,要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作.

13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎 你可以舉一些例子嗎 你是否覺得你有頂級(jí)管理人員的潛力 你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎 你是否覺得你有頂級(jí)管理人員的潛力? 你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎 你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級(jí)管理人員的潛力 保證你的答案是基于成果和任務(wù)的.通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn).強(qiáng) 調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力

14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的 當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的? 當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的 考慮一些技能方面的問題.主動(dòng)性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性.提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人.

15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工 是什么理由 你是如何

解決這個(gè)情況的 你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由 你是如何解決這個(gè)情況的? 你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工 是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的

要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個(gè)人 角度.讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人 情味的解決問題,尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候.

16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么 你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么? 你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么 要提到指定計(jì)劃,指定和成本控制.最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃 中的事情,并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù).

17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢(shì) 在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢(shì)? 在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢(shì) 一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解.你可以需要考慮技術(shù)上 的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì),金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對(duì)的 狀況.

18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作 上一個(gè)工作 你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作 你為什么離開你現(xiàn)在的工作 上一個(gè)工作)? 在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問題.回溯到你尋找工作的計(jì)劃 階段,那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷.如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接 說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān) 于性格沖突等.

19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺 你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺? 你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺 要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn),但是并不很恐慌.你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng) 險(xiǎn).不要說,你對(duì)安全感比成功的完成工作更感興趣.

20.在你上一份工作中 你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn) 最不喜歡哪個(gè) 在你上一份工作中,你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn) 最不喜歡哪個(gè)? 在你上一份工作中 你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè) 要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問題.要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的.不要引用個(gè)人 的問題.如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職 位上一直待到現(xiàn)在.

21.你如何看待你的老板 你如何看待你的老板? 你如何看待你的老板 要盡可能積極的回答這個(gè)問題.你潛在的未來的老板很希望

能夠了解你未來在相似的場(chǎng) 合會(huì)如何談?wù)撍?

22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多 你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多? 你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多

要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢(shì).

23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少 你希望這個(gè)職位的薪水是多少? 你希望這個(gè)職位的薪水是多少 討論薪水是一個(gè)很微妙的問題.我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確 的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題.的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題.你可以說,“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---.這個(gè) 對(duì)于我來說是合適的價(jià)位.”你也可以用一個(gè)問題來回答這個(gè)問題: “你可能在這個(gè)問題上可以幫助我.你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是 多少?”.如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位 的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答.在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級(jí)主 管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí).如果有,并且你能 夠接受,那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了.如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥--.和其他人一樣,我希望 能夠提升這個(gè)數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身.”要記住,獲取一個(gè)新的工作這件事本 身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢.如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問題.他甚至可以幫你介入此事.例如,如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺 那么多的,并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?他可能會(huì)去雇主那然后提議給你增加 10%的待遇.如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話,你可以用一個(gè) 具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題.你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接受任何待遇的印 象.如果你年薪 8W 的話,你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候,說 3.5W 一年也是可以接受 的.(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的).不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西.面試 官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦.不要給面試官留下金錢對(duì)你來說是唯一 重要的事情的感覺.把薪水的問題和工作本身掛鉤.但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前,少談?wù)撔剿膯栴}.到那個(gè) 階段的時(shí)候,你就應(yīng)該知道,這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣,這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì) 有很大的余地了.

24.你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么 你長(zhǎng)期
的目標(biāo)是什么? 你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么 回到你尋找工作的計(jì)劃階段.不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”.把你的目 標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來,“在你們這樣一個(gè)公司,我希望能夠...”

25.你目前位置在工作中是多么的成功 你目前位置在工作中是多么的成功? 你目前位置在工作中是多么的成功

你要回答,總的來說你對(duì)你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的.列舉一些生活中普通 的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言.

要想別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞.要想別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌 但是不要夸大其詞.但是不要夸大其詞 例如這樣的回答“所有的事情都特 例如這樣的回答 所有的事情都特 別的好!我不能想象一個(gè)更好的事情了 我非常的開心.會(huì)使得面試官覺得你是不是在愚弄 我不能想象一個(gè)更好的事情了!我非常的開心 別的好 我不能想象一個(gè)更好的事情了 我非常的開心.”,會(huì)使得面試官覺得你是不是在愚弄 他或者你自己.最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的.他或者你自己.最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的.

第二篇：面試時(shí)最難的問題

10個(gè)最難的面試問題

1.為什么不談?wù)勀阕约海?/p>

2.我為什么要雇用你？

3.你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？

4.你有哪些主要的缺點(diǎn)？

5.你想得到的薪水是多少？

6.你以前的經(jīng)驗(yàn)和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？

7.你對(duì)以后有什么打算？

8.你以前的雇主對(duì)你的評(píng)價(jià)如何？

9.為什么要找這樣的職位？為什么是在這里？

10.為什么不講一講你個(gè)人的情況？

1.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

2.如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

3.我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

4.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？

5.你希望與什么樣的上級(jí)共事？

6.你對(duì)加班的看法？

7.你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

8.如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

9.在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

10.如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

第三篇：2010面試時(shí)最難的25個(gè)問題

1.介紹你自己 這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓 你的回答在一分鐘,最多 2 分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下 4 個(gè) 主題:早期生活, 教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通 常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在 這個(gè)問題上。2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解 你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng) 格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的 回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn) 出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司, 出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題,不要這樣說:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有 各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作? 最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?在 這個(gè)問題 的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣 的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究 表明這個(gè)公司所做的工作正 是你說希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng) 大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果 這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的 行為。如果這個(gè)公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這 一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静?會(huì)考慮在這個(gè)公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根 本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事 情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情? 這個(gè)問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡(jiǎn)歷中 的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就

。告訴別人,你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過 程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題, 并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 列出 3 到 4 個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題。6.為什么我們應(yīng)該雇傭你? 參見問題 4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓 你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求 8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義 你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之 前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會(huì)幫 你回答這個(gè)問題。9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)? 答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開 始發(fā)揮作用,但是你可能需要 6 個(gè)月到 1 年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大 的貢獻(xiàn)。10.你會(huì)在公司工作多久? 可以這樣回答,你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到 有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺有收獲”。11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,你是如何認(rèn)為的? 強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣,你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表 現(xiàn)的很好,公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員 總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位,雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一 個(gè)發(fā)展中的,充滿活力的公司永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。12.你的管理方式是什么樣的? 你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充?？赡艿?風(fēng)格包括:基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的,選擇一個(gè)解決方 案并完成),基于結(jié)構(gòu) 的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬,并給他們指 引正確的方向)。民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種:一個(gè)開放的管理方式,通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé) 的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候,要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你

是否覺得你有頂級(jí)管理人員的潛力? 保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào) 你的經(jīng)驗(yàn)和精力 14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的? 考慮一些技能方面的問題。主動(dòng)性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的? 要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個(gè)人 角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人 情味的解決問題,尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。

16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么? 要提到指定計(jì)劃,指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃 中的事情,并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢(shì)? 一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的 挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì),金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對(duì)的狀 況。18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)? 在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠?jì)劃 階段,那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接 說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān) 于性格沖突等。19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺? 要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn),但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng) 險(xiǎn)。不要說,你對(duì)安全感比成功的完成工作更感興趣。20.在你上一份工作中,你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)? 要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人 的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職 位上一直待到現(xiàn)在。21.你如何看待你的老板? 要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場(chǎng)合 會(huì)如何談?wù)撍?2.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多? 要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢(shì)。23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少? 討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確 的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說,“我知道這

個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個(gè) 對(duì)于我來說是合適的價(jià)位?！蹦阋部梢杂靡粋€(gè)問題來回答這個(gè)問題: “你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是 多少?”。如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位 的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官 或者人事高級(jí) 主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有,并且你 能夠接受,那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望 能夠提升這個(gè)數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身?！币涀?獲取一個(gè)新的工作這件事本

身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺 那么多的,并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?他可能會(huì)去雇主那然后提議給你增加 10%的待遇。如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話,你可以用一個(gè)具 體的數(shù)字來回答這個(gè)問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接 受任何待遇的印 象。如果你年薪 8W 的話,你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候,說 3.5W 一年也是可以接受 的。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話,這 種情況可能也是有道理,可以理解的)。不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試 官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對(duì)你來說是唯一 重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前,少談?wù)撔剿膯栴}。到那個(gè) 階段的時(shí)候,你就應(yīng)該知道,這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣,這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì) 有很大的余地了。24.你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么? 回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目 標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來,“在你們這樣一個(gè)公司,我希望能夠...” 25.你目前位置在工作中是多么的成功? 你要回答,總的來說你對(duì)你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通 的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。要想別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特 別的好!我不能想象一

第四篇：面試時(shí)最難回答的25個(gè)問題

面試時(shí)最難回答的25個(gè)問題

1.介紹你自己

2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解

3.為什么你希望來我們公司工作？

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？

7.你希望在工作中能夠獲得什么？

8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義

9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？

10.你會(huì)在公司工作多久？

11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的？

12.你的管理方式是什么樣的？

13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級(jí)管理人員的潛力？

14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的？

15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個(gè)情況的？

16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么？

17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢(shì)？

18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)？

19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺？

20.在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)？最不喜歡哪個(gè)？

21.你如何看待你的老板？

22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？

23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少？

24.你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么？

25.你目前位置在工作中是多么的成功？

第五篇：求職面試時(shí)最難回答的15個(gè)問題及答案

求職面試時(shí)最難回答的15個(gè)問題及答案 更新時(shí)間:2011-8-25 16:47:00 來源:網(wǎng)絡(luò) 新浪微博 騰訊微博 【我要評(píng)論】 [導(dǎo)讀]在面試中，求職者經(jīng)常會(huì)被主考官的一些難題而導(dǎo)致面試失敗，今天小編盤點(diǎn)了求職面試時(shí)最難回答的15個(gè)問題及答案，供各位求職者參考。1.介紹你自己

這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

3.為什么你希望來我們公司工作？

例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，那么你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？

參見問題4,考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么？

讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。

8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義

你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。

9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？

答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。

10.你會(huì)在公司工作多久？

可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的？

強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么樣的？

你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充?？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的，選擇一個(gè)解決方案并完成)，基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向)。

13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級(jí)管理人員的潛力？ 保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。

14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的？

考慮一些技能方面的問題。主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個(gè)情況的？

要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。

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