第一篇：黨群工作部主任工作規(guī)范

文章標題：黨群工作部主任工作規(guī)范

1.主題內(nèi)容與范圍

本標準規(guī)定了______電開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)黨群工作部主任的工作職責、權(quán)限、檢查與考核。

本標準適用于公司黨群工作部主任的工作。

2.引用標準

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國工會法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、《中國共產(chǎn)黨全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《紀委工作管理制度》、《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》及公司有關(guān)標準制定本標準。

3.職責

在公司黨委書記的領(lǐng)導下，負責黨群工作部各項工作的組織計劃和檢查落實。

3.1內(nèi)容

3.1.1負責貫徹落實上級及公司黨委的決議、決定。

3.1.2負責公司思想政治工作。

3.1.3負責公司精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作，制定規(guī)劃、制度，組織開展檢查、評比、總結(jié)、表彰活動。

3.1.4負責公司對內(nèi)對外新聞宣傳報道工作。

3.1.5在公司黨委、紀委的領(lǐng)導下負責公司紀檢監(jiān)察工作，貫徹落實上級紀檢監(jiān)察部門的指示精神，制定工作計劃，安排、部署、總結(jié)工作。

3.1.6在公司黨委、紀委的領(lǐng)導下負責對違紀案件的調(diào)查處理工作。

3.1.7負責群眾來信來訪工作。

3.1.8負責公司工會工作，制定工作計劃，安排、部署、總結(jié)工作。

3.1.9負責工會組織建設(shè)、民主管理、職代會工作。

3.1.10負責公司先進單位、先進個人評選、表彰的管理。

3.1.11完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

3.2工作程序

3.2.1.在公司黨委書記領(lǐng)導下開展工作。

3.2.2.做好黨群工作部各項工作的組織計劃，并檢查落實。

3.2.3.及時總結(jié)、報告本部各項工作開展情況。

3.2.4.嚴格按公司規(guī)定的工作程序開展工作。

4.權(quán)限

4.1.有權(quán)列席公司黨委會、黨政聯(lián)席會。

4.2.有權(quán)督促檢查黨委會議決議的落實執(zhí)行情況。

4.3.有權(quán)檢查黨（團）支部和工會各項活動落實情況。

4.4.有權(quán)檢查精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)活動開展情況。

4.5.有權(quán)檢查各部（室）和員工政治學習落實情況。

4.6.有權(quán)檢查黨風廉政建設(shè)責任制落實情況。

4.7.有權(quán)組織協(xié)調(diào)各部門開展各項學習教育和文化娛樂活動。

4.8.有權(quán)檢查工會工作各項活動開展情況。

4.9.有權(quán)檢查內(nèi)部治安管理工作各項措施落實情況。

4.10.有權(quán)向公司黨委和公司領(lǐng)導反映員工意見建議和要求。

5.檢查與考核

5.1按本工作標準進行檢查與考核。

5.2按本部（室）及公司《經(jīng)濟責任制考核辦法》檢查與考核。

5.3本崗位由公司領(lǐng)導負責考核。

附加說明：

本標準由公司標準化委員會提出。

本標準由黨群工作部負責起草。

本標準主要起草人：項寶善

本標準由公司標準化委員會負責解釋。

《黨群工作部主任工作規(guī)范》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀黨群工作部主任工作規(guī)范。

第二篇：黨群工作部主任競聘演講稿

黨群工作部主任競聘演講稿

————李志鵬

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

大家好！

我叫李志鵬，今年37歲，中共黨員，大專學歷，高級秘書職稱。2009年，我參加了公司第二輪中層管理人員的崗位競聘，得到了大家的支持和認可，有幸競聘為辦公室副主任。光陰似箭，日月如梭，一晃眼三年過去了。三年來，在公司領(lǐng)導的關(guān)心和同志們的大力支持下，較好地完成了各項工作任務。在這三年里，伴隨著公司的不斷發(fā)展，我自己也在不斷的進步，更加的真誠、理性、執(zhí)著，更加的堅毅、穩(wěn)重、成熟。今天，我又走上黨辦主任的競聘演講臺，首先應該感謝公司領(lǐng)導給我們這次展示自己、提高自己、鍛煉自己的機會，我將珍惜這次難得的機會，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，接受大家的評判。在此，感謝大家多年來對我的支持和幫助！

從黨辦的職能看，其綜合性較強、職能繁多，擔負著組織、宣傳、婦聯(lián)、共青團、工會等多項工作。黨辦主任必須具備一定的政策理論水平、文字綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗。我之所以參加這個崗位的競爭，理由有三個方面：

第一，我認為這有利于提高自己的綜合素質(zhì)，全面地審視自己、發(fā)展自已。這次新的崗位競爭，目的在于鍛煉自己，爭取獲得多方面的實踐經(jīng)驗，在同志們的成功經(jīng)驗中吸取營養(yǎng)，努力提高自身綜合素質(zhì)。

第二，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素質(zhì)和個人品質(zhì)。我有較強的敬業(yè)精神，工作認真負責、勤勤懇懇、任勞任

怨，干一行、愛一行、專一行。工作中注意發(fā)揮主觀能動性，做到辦事穩(wěn)妥、處世嚴謹。在廉潔自律上，本人信奉誠實、正直的做人宗旨，能夠與同志們團結(jié)共事。

第三，我認為自己具備擔當該職務所必須的知識和能力。平時注重學習和積累，能夠及時掌握黨的方針政策，把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性，具備一定的政策理論水平和文字綜合能力。特別是擔任辦公室副主任的三年來，鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)能力，豐富了我的管理經(jīng)驗，從而堅定了我參加競選的決心。尊敬的各位領(lǐng)導、同志們，如果競聘成功,我將更加努力學習黨的理論知識，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習集團公司和本公司有關(guān)規(guī)章制度，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)、以扎實的政策理論水平為基礎(chǔ)、以更加積極主動的工作態(tài)度為出發(fā)點，在公司黨委的正確領(lǐng)導下，全力配合做好公司的黨建和黨風廉政建設(shè)，不斷促進公司各項工作的穩(wěn)定健康發(fā)展。

如果競聘成功,我將從三個“服從”出發(fā)，即：服從組織原則、服從領(lǐng)導安排、服從客觀要求。堅持三個“面向”，也就是使黨委辦公室工作始終面向領(lǐng)導、面向基層、面向群眾，努力做好服務工作，讓黨委辦公室成為黨委工作的喉舌、溝通干群關(guān)系的橋梁和紐帶。

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們，不管此次競聘成功與否，我都會做到：成功不自滿，落選不氣餒，就像不久前溫家寶總理在記者招待會上所說的“入則懇懇以盡忠，出則謙謙以自悔”。我將堅決服從組織的安排，一如既往地努力工作，絕不辜負領(lǐng)導和同志們地期望，請大家支持我！信任我！

謝謝大家！

第三篇：黨群工作部

黨群工作部2009年上半年工作總結(jié)

和下半年工作要點

今年上半年是我國宏觀經(jīng)濟形勢發(fā)展極不平凡的階段，我們在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會直接領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀為指導，以“三保三促”為中心任務，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，積極應對國際金融危機帶來的不利影響，按照“經(jīng)受考驗，發(fā)揮職能，推動發(fā)展，服務基層，凝聚人心，促進和諧”的具體要求，不斷探索黨工工作的新定位、新方法、新途徑，在特殊的形勢下服務企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍穩(wěn)定，營造和諧的勞動關(guān)系中發(fā)揮出積極作用，上半年完成黨工組建72家，發(fā)展工會會員7391名，發(fā)展黨員136名，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)40家，實現(xiàn)全年工作目標時間過半任務過半。

一 精心組織，扎實推進，實踐活動初見成效

根據(jù)市委和開發(fā)區(qū)黨工委的總體部署和具體要求，“超前謀劃，精心組織，扎實推進，務求實效”的工作思路，堅持把學習落到實處，讓實踐深入人心，讓作為更加主動。從5月17日開始，經(jīng)過學習動員、分析檢查、整改提高三個階段，較好地實現(xiàn)了“黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，達到了工委、管委會賦予的統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)，檢查指導等各項工作的具體落實。

（一）早謀劃，提前進入角色。年初在規(guī)劃全年工作中，就把學習實踐活動列入全年重要工作，擺上了重要工作日程。市委和黨工委動員大會后，專門召開會議，深入學xxx省、市和開發(fā)區(qū)領(lǐng)導的重要講話精神，統(tǒng)一思想，提高認識，研究工作方案。按照工委、管委會的要求，對全區(qū)開展學習實踐活動及時作出周密安排，成立了開發(fā)區(qū)學習實踐活動領(lǐng)導小組及辦公室，制定下發(fā)了“活動實施方案”，排出了三大階段，15個環(huán)節(jié)和33次具體活動內(nèi)容，為全區(qū)深入開展學習實踐活動取得實效奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。

（二）抓教育，提高思想認識。堅持把深入學習科學發(fā)展觀理論，推動新一輪思想大解放，作為學習實踐活動的首要任務。明確學時，規(guī)定必讀書目，積極組織各類形勢報告會、講座、黨課，集中組織開發(fā)區(qū)機關(guān)黨員干部培訓，收到較好效果。同時，以“三保三促”、“三個敢于”和“三個竭盡”為主題，開展了解放思想大討論，“科學發(fā)展大家讀”等專題活動，全區(qū)各部門舉辦各類宣講11場次，收集各類體會心得文章463篇，開發(fā)區(qū)代表隊在全市舉辦的學習實踐科學發(fā)展觀知識競賽上獲得第一名的好成績，有力營造了全區(qū)上下學習實踐活動的濃厚氛圍，促進了廣大黨員領(lǐng)導干部自覺堅持科學發(fā)展觀，科學深入的面對當前、謀劃長遠的有效作為。

（三）重實踐，確保活動實效。在開展學習實踐活動中，突出實踐特色，并把分析查找存在的問題作為重要環(huán)節(jié)來抓，把解決突出問題作為衡量學習實踐活動能否取得實效的重要標準。在嚴峻復雜的宏觀經(jīng)濟形勢下，注重邊學邊改，邊查邊改，全力以赴聚精會 神地解決思想上、作風上、機制上、制度上和實際工作中存在的突出矛盾和問題。通過班子成員相互真誠溝通，黨員誠懇讓群眾納諫，機關(guān)部門自覺地置企業(yè)基層和群眾的監(jiān)督評議之中，并貫穿每個階段。組織召開高質(zhì)量的專題組織生活會，積極開展批評和自我批評，達到找準問題，明確方向的目的，形成了分析檢查報告。經(jīng)過深入細致的調(diào)查研究，主動征求企業(yè)、基層和職工群眾的意見，共收集梳理出12大類，220多條意見建議，并及時解決了97個涉及黨風黨紀、企業(yè)發(fā)展和職工群眾切身利益的實際問題，投入3800多萬元新建和改造了一批公共服務設(shè)施，較好保證了學習實踐活動的效果。

二 應對時艱，經(jīng)受考驗，黨工組織作用明顯

今年以來，隨著國際金融危機對實體經(jīng)濟的影響不斷加深，造成了經(jīng)濟增長下行壓力加大，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，訂單減少，部分行業(yè)產(chǎn)能過剩，一些企業(yè)出現(xiàn)裁員、降薪、待崗、放長假等諸多新情況、新問題，黨工組織主動作為經(jīng)受考驗，承擔起了黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，特別是在積極應對金融危機沖擊下，有力彰顯出“主心骨”和戰(zhàn)斗堡壘的重要作用。

（一）有效應對，措施有力。面對宏觀經(jīng)濟發(fā)展走勢，在第一時間下發(fā)了《關(guān)于應對當前宏觀經(jīng)濟形式，充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)黨工組織作用的意見》，把幫助員工樹立信心，為企業(yè)分憂解難，主動與 企業(yè)密切溝通協(xié)調(diào)，作為工作的重中之重，并加以落實。通過各種形式的調(diào)研、分析、座談、走訪、問卷，明確工作的重點，并相應作出有力的措施，達到了化危為機的良好成效，以此進一步堅定了“ 挺過去，迎曙光，再發(fā)展”的必勝信念。經(jīng)歷了這樣一場特殊形勢的考驗，增強了黨工組織和黨工干部的責任感和使命感，充分體現(xiàn)出黨工干部隊伍是一支政治上靠得住，工作上有作為，品質(zhì)上信得過的堅強隊伍。

（二）同舟共濟，共謀發(fā)展。及時開展機關(guān)干部“進百家企業(yè)”服務活動，了解掌握企業(yè)之所需，傾聽員工之所盼。主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門，解決了影響企業(yè)發(fā)展的、急需解決的問題。與此同時，充分發(fā)揮黨工組織的輿論宣傳優(yōu)勢，主動向企業(yè)宣介中央、省、市和開發(fā)區(qū)在應對危機所制定出臺的各項政策措施，提高了企業(yè)克服暫時困難的信心。根據(jù)形勢的發(fā)展，出臺了《關(guān)于進一步加強群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動的工作意見》，并要求企業(yè)黨工組織以“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”的主題活動，受到了廣大員工的積極響應。在全區(qū)普遍開展了“我為節(jié)能減排做貢獻”、“我為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展出份力”、“我為企業(yè)攻堅克難獻一策”等多種形式的勞動競賽活動。舉辦各類技能比武58場，開展職工提合理化建議，征集合理化建議27467條，有2856條被企業(yè)采納，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。通過富有成效的活動，大大調(diào)動了廣大員工對企業(yè)的歸屬感、認同感，也得到了企業(yè)行政的首肯，加深了他們對黨工組織和黨工干部作用的重新審視和定位。

（三）穩(wěn)員增效，凸顯作為。密切關(guān)注春節(jié)前和長假后員工的到崗變化情況，了解并掌握員工的獎金兌現(xiàn)、福利發(fā)放情況、帶薪休假執(zhí)行情況、加班費的發(fā)放情況，及時宣傳企業(yè)積極履行社會責任的先進典型，教育引導員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營暫時遇到困難的時刻，要有為企業(yè)奉獻的胸懷，企業(yè)黨工組織拿出切實可行的辦法，關(guān)心職工的實際困難，千方百計對困難員工進行幫扶，發(fā)放互助金28800元，發(fā)放慰問金44500元。同時向員工發(fā)放倡議書，下發(fā)了《近期員工關(guān)心的五個熱點問題提示參考》。及時介入企業(yè)在非常時期出現(xiàn)的老子關(guān)系矛盾調(diào)處，真心實意為企業(yè)發(fā)展獻良策，為企業(yè)員工利益多著想。特別在春節(jié)前后一些大企業(yè)出現(xiàn)的換休抵扣加班等情況，企業(yè)兼并生產(chǎn)經(jīng)營方式調(diào)整引發(fā)的裁員、企業(yè)倒閉后員工的經(jīng)濟補償?shù)葐栴}上，我們主動與企業(yè)行政方密切溝通協(xié)商，提出的意見均被企業(yè)上級總部認可并按此意見執(zhí)行，同時加強對員工的解釋疏導，消除了不穩(wěn)定隱患，有力的促進了企業(yè)在穩(wěn)定的環(huán)境中健康發(fā)展，黨工組織威望明顯提升。

三 積極探索，完善制度，工作職能得到強化

近年來，開發(fā)區(qū)黨工事業(yè)的不斷發(fā)展，創(chuàng)新舉措的不斷推出，工作覆蓋面的逐步擴大，給予進一步規(guī)范管理、完善制度等工作領(lǐng)域更大的空間。為此，從年初以來，我們不斷創(chuàng)新理念，以完善制度、更新觀念、強化職能為抓手，主動發(fā)現(xiàn)問題及時進行改進，并 予以實現(xiàn)制度化。

（一）強化了機關(guān)干部管理。通過調(diào)查研究，廣泛征求各方意見，形成了《昆山開發(fā)區(qū)工委、管委會聯(lián)席會討論干部人事任免事項投票表決辦法》，使討論醞釀過程、任免表決程序、形成決議方式等干部任免環(huán)節(jié)得以進一步規(guī)范；制定了《開發(fā)區(qū)機關(guān)干部培訓制度》，對機關(guān)中層干部和青年骨干分階段、分層次有針對性的開展為期3個月的系統(tǒng)業(yè)務培訓，填補了開發(fā)區(qū)機關(guān)干部日常培訓工作的空白，實現(xiàn)了機關(guān)效率效能和干部隊伍素質(zhì)的“雙促進”。同時，新建了《開發(fā)區(qū)干部人事管理系統(tǒng)》，實現(xiàn)了干部調(diào)整、選撥、聘任、政審、考察等方面情況的實時跟蹤、及時反映和資源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整體水平。

（二）建立了黨工干部職業(yè)化體系。為進一步完善企業(yè)黨工干部激勵保障機制，試行了《外資企業(yè)黨工干部退休補貼辦法》，陳玉英同志成為了全國第一位享受此項補貼的黨工干部。此項創(chuàng)新舉措受到的新華社、工人日報、人民網(wǎng)、組織人事報等國內(nèi)重要報刊、網(wǎng)站的關(guān)注，并在第一時間進行了深度報道。更為關(guān)鍵的是，通過認真深入研究、調(diào)查分析和系統(tǒng)總結(jié)，探索適應外商投資企業(yè)特點的黨工干部管理的新路徑，在明確黨工干部職業(yè)化管理的定位、界定、路徑和原則的基礎(chǔ)上，制定并出臺了《外資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系》，實現(xiàn)了從黨工干部委派到直選聘任，從黨工工作一體化和黨工干部“一肩挑”的組織形式，到外商投資企業(yè)黨工干部享受權(quán)益保障金、崗位津貼、榮譽獎勵、退休補貼等制度，形成了 外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系的新跨越。

（三）實行了黨工干部公示制和直選制。為進一步加強企業(yè)黨工組織民主建設(shè)，健全完善支部書記、工會主席產(chǎn)生機制，制定了《關(guān)于開發(fā)區(qū)企業(yè)支部書記、工會主席試行公示制和直接選舉的意見》，分別對企業(yè)黨工組織的書記、主席的產(chǎn)生、公示和選舉進行了明確規(guī)定，使黨工組織從籌備、成立到運行，支部書記和工會主席從候選、選舉到當選都有了參照依據(jù)，為組織的有效運行提供了前提保障，使整個選舉的透明度和公平性。

（四）健全了維穩(wěn)工作機制。為進一步建立健全功能齊全、責任明確、反應靈敏、運轉(zhuǎn)高效的應急體系，制定了《開發(fā)區(qū)總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，切實提高調(diào)處勞資糾紛突發(fā)事件能力；結(jié)合勞資關(guān)系出現(xiàn)的新特點，及時完善《集體合同文本》，進一步規(guī)范合同相關(guān)的條款和內(nèi)容，使之更具可行性、操作性；同時，對平等協(xié)商機制的內(nèi)容進行了全面梳理，把員工關(guān)心的休息休假、獎懲福利、薪酬漲幅等方面加入工資集體協(xié)商的內(nèi)容之中，并形成職代會決議，避免了推行平等協(xié)商工作流于形式，使平等協(xié)商工作邁上了一個新的臺階。上半年，新簽集體合同、建立平等協(xié)商集體合同機制企業(yè)127家，非公企業(yè)集體合同覆蓋率達98%以上。調(diào)處較大規(guī)模的勞資糾紛和集訪事件17起，做到“一案一結(jié)”。從而，有力促進了和諧企業(yè)的創(chuàng)建，全區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)總數(shù)達115家，提前完成全年預定目標。

（五）推進了文化載體建設(shè)。制定下發(fā)了《關(guān)于加強外資企業(yè) 黨組織活動陣地建設(shè)的意見》，指導區(qū)內(nèi)規(guī)模較大的20家外企開展黨組織活動示范建設(shè)，使職工俱樂部更賦予深層次的內(nèi)涵，舉辦員工大講臺、技能才藝展示、“心系企業(yè)、情系職工”送文化進外企活動等系列活動，幫助企業(yè)培養(yǎng)一批技能、文藝骨干，通過開展企業(yè)文化理念、職工文明行為規(guī)范用語的征集活動，增強了廣大員工職業(yè)道德和文明意識，有力推進了開發(fā)區(qū)外企黨工活動陣地和文化載體建設(shè)。同時，為進一步推動文明城市創(chuàng)建，把創(chuàng)建“黃河北路文明示范街”作為創(chuàng)建活動的關(guān)鍵“點”，把文明單位創(chuàng)建作為基礎(chǔ)“面”，抓實各項基礎(chǔ)工作，培育創(chuàng)建亮點，形成“以點帶面”“以面促點”的全區(qū)創(chuàng)建氛圍。啟動開發(fā)區(qū)職工文體中心的規(guī)劃建設(shè)，將使其建成集學習、運動、休閑和娛樂為一體的綜合性活動場所。上半年，已完成立項審批、土地規(guī)劃、樁基和開挖土方工作，力爭年底完成主體工程建設(shè)。

2009年上半年，青年、婦女、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教等工作成效顯著。開發(fā)區(qū)非公企業(yè)團建受到團省委及蘇州、昆山兩級團市委的高度重視，微盟電子和捷安特分別被授予蘇州市級團建示范點，開發(fā)區(qū)團委被授予“蘇州市五四紅旗團委”。開發(fā)區(qū)婦聯(lián)在全市家庭藝術(shù)節(jié)和系列征文活動中獲得優(yōu)秀組織獎。同時，做好全區(qū)宗教、歸僑、僑眷、港澳同胞、留學生眷屬相關(guān)工作。

下半年工作打算

一、開展學習實踐活動的有效深入

1、落實整改措施。做好整改落實階段轉(zhuǎn)段準備，對照檢查分析報告所列內(nèi)容，對調(diào)研和征求到的意見建議、專題組織生活會、民主生活會查擺出的突出問題，在全面分析的基礎(chǔ)上，認真梳理歸類，制定《學習實踐活動整改落實方案》，對梳理出的問題按照輕重緩急和難易程度，提出具體的整改落實目標、方式和整改時限要求，明確了責任，指定具體責任領(lǐng)導和責任單位，確保領(lǐng)導班子整改落實工作有章可循、落到實處。

2、總結(jié)第一批學習實踐成果。召開第一批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總結(jié)大會，對開發(fā)區(qū)第一批學習實踐活動進行總結(jié)。認真檢查“專用學習筆記本”、個人學習總結(jié)；匯編黨員領(lǐng)導干部調(diào)研和自學成果；收集整理各單位第一批學習實踐活動整個過程中所涉及的信息、報告和各類材料。為第二批學習實踐活動的開展起到示范指導作用。

3、開展第二批學習實踐活動。對第二批學習實踐活動進行動員部署，在統(tǒng)籌兼顧中突出重點，在總攬全局中抓住關(guān)鍵，確保第二批學習實踐活動不走過場，不出偏差，努力實現(xiàn)思想認識、能力素質(zhì)上有新提高，解決問題、完善機制上有新突破，增強黨性、改進作風上有新進展，應對危機、科學發(fā)展上有新成效，和諧穩(wěn)定上有新氣象，強化基礎(chǔ)、創(chuàng)新黨建上有新推進。

二、力求組建工作的扎實推進

4、做好區(qū)總換屆選舉工作。做好昆山開發(fā)區(qū)總工會第二次代表大會各項籌備工作，建立換屆選舉工作領(lǐng)導小組，做好工會換屆選舉的宣傳、教育、發(fā)動工作。做好選舉會員代表和登記核對工作，由會員民主推薦產(chǎn)生不少于30名代表，要堅持代表的先進性和廣泛性；起草工會工作報告和工會經(jīng)費審查及財務情況的報告，完成今后五年開發(fā)區(qū)工會工作規(guī)劃。

5、加強企業(yè)黨工組織建設(shè)。加大規(guī)模型企業(yè)、重點企業(yè)的組建力度，爭取有大的突破，確保全年組建任務，實現(xiàn)符合條件的企業(yè)工會組建率達95%以上；加強黨組織建設(shè)，完善滬士、微盟、牧田、通用、捷安特、統(tǒng)一、四海電子等20家企業(yè)黨（工）建示范點功能，進一步發(fā)揮示范帶頭作用；做好服務性行業(yè)、小型工業(yè)企業(yè)的黨員調(diào)查摸底工作，采取有效措施，加強流動黨員的管理，使基層黨的組織以及黨員日常管理更加規(guī)范。

6、完善機關(guān)黨工組織架構(gòu)。按照上級黨委要求，擬定成立開發(fā)區(qū)各街道黨工委的有關(guān)工作意見，貫徹落實街道黨工委書記負責制的全面實施，進一步理順街道管理體制；協(xié)助做好開發(fā)區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營公司整合重組工作，擬定資產(chǎn)經(jīng)營公司黨委成立方案，并做好相應實施工作；重組開發(fā)區(qū)機關(guān)工會，成立機關(guān)工會聯(lián)合會，組建3-4支文體活動隊伍，豐富機關(guān)業(yè)務文化生活，發(fā)揮工會組織的獨特作用。

三、著力提升干部工作的管理水平

7、強化干部日常管理。制定《昆山開發(fā)區(qū)機關(guān)中層干部評議工作制度》，對中層干部進行全面評議，根據(jù)評議結(jié)果，確定考核等次；繼續(xù)做好機關(guān)干部培訓班合理化意見、調(diào)研文章的評比匯編和結(jié)業(yè)證書的發(fā)放，促進干部隊伍整體素質(zhì)的逐步提升；擬定《開發(fā)區(qū)機關(guān)干部管理意見》和《關(guān)于各部門下屬企、事業(yè)單位人員聘任及管理考核意見》，進一步理順各部門、各企事業(yè)單位的隸屬關(guān)系，形成系統(tǒng)的干部管理體系；會同勞動人事局做好機關(guān)新進人員的招錄、培訓工作。

8、優(yōu)化干部層次結(jié)構(gòu)。制定機關(guān)中層干部的輪崗交流和后備干部基層掛職鍛煉的具體實施方案；選撥一批優(yōu)秀青年充實到機關(guān)干部隊伍中，同時挑選一批年輕干部下農(nóng)村、進企業(yè)、到社區(qū)掛職鍛煉，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強大局意識，提高行政執(zhí)行力。

9、加快外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化進程。積極探索企業(yè)黨工組織的創(chuàng)新模式和管理方法，不斷放大組織效應，特別是在深化職業(yè)化的內(nèi)涵、選聘干部社會化、業(yè)務培訓專業(yè)化、待遇激勵機制科學化等方面進行探索，形成規(guī)范化的管理體系，制定《開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系》，編印職業(yè)化管理體系畫冊，完成專項課題調(diào)研。

四、不斷完善和諧穩(wěn)定的工作機制

10、深化和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建。在保持原有創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)，確定10家企業(yè)作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的示范單位，以體系化的創(chuàng)建標準，動員更多的企業(yè)參與，不斷鞏固創(chuàng)建成效。同時，借鑒先進地區(qū)和 諧園區(qū)創(chuàng)建經(jīng)驗，進一步增強區(qū)域的勞動關(guān)系和諧氛圍，在全區(qū)企業(yè)形成履行社會責任的共識，為創(chuàng)建全國勞動關(guān)系和諧園區(qū)打下扎實基礎(chǔ)。

11、加大員工教育培訓力度。計劃在重點企業(yè)、重點區(qū)域舉辦兩輪共1800人次有針對性的員工技能和職業(yè)培訓，積極引導廣大員工“愛崗敬業(yè)”，掌握一定的崗位專業(yè)技能的同時，進一步增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

12、完善維護保障機制。繼續(xù)推進以建立職工代表大會制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建制率確保達95%以上；進一步推進平等協(xié)商和集體合同制度，簽訂率始終保持在95%以上，防止用人單位以受金融危機影響為由無序裁員、減薪等行為的發(fā)生；根據(jù)《開發(fā)區(qū)總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，對重大勞動爭議案在規(guī)定的時間和要求內(nèi)預警預報不延誤、不漏報，預報和調(diào)處率均達100%。

五、積極營造濃厚的文化氛圍

13、深化職工俱樂部建設(shè)。通過職工俱樂部建設(shè)，對所在企業(yè)文化活動設(shè)施資源進行重新整合，使其內(nèi)容更為豐富，惠及更面更廣。同時，引導員工成立各類專項活動協(xié)會，鼓勵企業(yè)建立“職工書屋”，進一步推動俱樂部軟件建設(shè)。繼續(xù)做好開發(fā)區(qū)職工文體中心建設(shè)進度、質(zhì)量等檢查和督促工作，確保年底前主體工程封頂。

14、有效提升員工素質(zhì)。要引導員工正確認識目前的經(jīng)濟形勢，堅定信心，振奮精神，以企業(yè)的經(jīng)濟目標為中心，以科技創(chuàng)新、攻 堅克難、合理化建議、技術(shù)比武、崗位練兵等為內(nèi)容開展立功競賽活動，充分發(fā)揮職工應對挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的聰明才智，努力實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的局面。

15、做好評先選優(yōu)工作。制定開發(fā)區(qū)黨工工作先進集體、優(yōu)秀黨員以及先進工工作者評選方案，表彰具有先進模范帶頭作用的黨工組織和個人。以先進人物的工作動態(tài)、成效、事件和經(jīng)驗的報道視角，樹立貢獻突出的優(yōu)秀黨員和黨工干部典型，激勵廣大干部職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，盡職盡責的進取精神。

16、精心籌劃主題活動。結(jié)合建國六十周年、建黨八十八周年和昆山撤縣建市二十周年“三慶”活動，開展形式多樣的黨日和黨員服務活動，舉辦主題鮮明的研討座談會。同時，繼續(xù)深入開展“心系企業(yè) 情系職工”文化進外企活動的系列活動。

第四篇：黨群工作部工作職責

黨群工作部部長工作職責和工作標準

一、工作職責

1、全面負責黨群工作部的工作。

2、協(xié)助黨工委書記、紀委書記做好相關(guān)工作。

3、圍繞黨工委的中心工作，組織部內(nèi)人員深入基層調(diào)查研究。

4、主持召開部內(nèi)會議，通報有關(guān)情況，布置并檢查工作。

5、負責檢查、督促黨的基層組織建設(shè)與管理工作。

6、做好社區(qū)的穩(wěn)定工作，收集信息，向上級領(lǐng)導反饋。

7、完成領(lǐng)導臨時交辦的其它工作。

二、工作標準

1、熟悉黨的路線、方針、政策，明確省市委和礦業(yè)局向黨工委關(guān)于加強基層黨組織建設(shè)的規(guī)定、指示。本職業(yè)務熟練。

2、定期深入基層調(diào)查研究，及時掌握社區(qū)黨的工作和文明創(chuàng)建工作的現(xiàn)狀。

3、對基層黨組織提出的有關(guān)業(yè)務、政策性問題，及時請示報告。

4、各項工作制度健全，職責分工明確。

5、正確協(xié)調(diào)各種工作關(guān)系，按照交辦工作的輕重緩急，按時保質(zhì)保量完成任務。應聘人入職確認簽名：

黨務干事工作職責和工作標準

一、工作職責

1、負責社區(qū)黨員信息庫的更新與維護、相關(guān)報表與統(tǒng)計，了解和掌握基層黨組織建設(shè)情況、黨員隊伍狀況及分類、分布情況，協(xié)助部長抓好基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。

2、在上級主管部門的指導下，嚴格按照組織程序辦理黨員發(fā)展過程中的有關(guān)手續(xù)。負責作好黨員發(fā)展的計劃核定、材料審查上報等各項具體工作，協(xié)助檢查指導各黨支部開展工作。負責社區(qū)黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作、做好黨員動態(tài)信息管理和黨員的黨籍管理、統(tǒng)計。

3、負責社區(qū)黨員黨費的收繳和管理，并按上級規(guī)定和部長指示進行使用。

4、協(xié)助部長受理黨員、干部的申訴，做好黨員干部的來信來訪工作。

5、負責黨委會和部務會會議記錄的實施與管理、介紹信和印章的管理和使用。負責部內(nèi)文件收發(fā)及印章的管理和使用等內(nèi)勤工作。

6、在社區(qū)領(lǐng)導的直接領(lǐng)導下，參與落實社區(qū)黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及國家法律、規(guī)章和黨風廉政建設(shè)制度的具體工作。參與查辦社區(qū)管理黨員干部違紀違規(guī)行為，加強違紀違規(guī)人員處理后的跟蹤管理和教育工作，參與做好協(xié)助上級部門查處有關(guān)案件的協(xié)調(diào)工作。

7、參與做好紀委、監(jiān)察室各類文件、簡報、通知等材料的收發(fā)、登記、傳閱、立卷、歸檔工作。參與紀檢監(jiān)察信訪的辦理工作，熱情接待、及時處理群眾的來信來訪，對重要的信訪及時報請領(lǐng)導閱批。

8、完成上級領(lǐng)導和部門交辦的其它工作。

二、工作標準

1、捋順黨工委基層組織結(jié)構(gòu)圖，做到政令暢通。加強對黨員的學習、教育和管理。

2、加強與地方政府業(yè)務銜接關(guān)系，對上級下達的有關(guān)文件，按時完成處理。

3、加強破產(chǎn)政策的宣傳，維護社區(qū)穩(wěn)定。做好黨員干部來信來訪工作。應聘人入職確認簽名：

宣傳干事工作職責和工作標準

一、工作職責

1、組織學習宣傳貫徹黨和國家的方針、政策及有關(guān)法規(guī)。

2、對員工進行政治思想、職業(yè)道德、法制和愛國主義教育，制訂教育工作計劃及措施，搞好安全防范工作；

3、組織開展爭先創(chuàng)優(yōu)評比競賽活動，及時表彰先進，抓好典型經(jīng)驗推廣工作；

4、積極組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富、健康向上的文體活動，以增強協(xié)會凝聚力和向心力；

5、引導和教育樹立致富不忘報國的意識，積極參加社會福利、扶貧濟困獻愛心活動；

6、收集宣傳好人好事并及時報告上級領(lǐng)導做好《情況反映》工作；

7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。

二、工作標準：

1、保持櫥窗、黑板報的清潔衛(wèi)生。

2、及時宣傳社區(qū)有關(guān)文件及通知。

3、定期按計劃出一次黑板報。應聘人入職確認簽名：

群眾文體干事工作職責和工作標準

一、工作職責

1、落實社區(qū)公共文化娛樂場所的安全、防火管理工作和維護工作。

2、積極開展各種健康向上的文娛、體育活動，豐富居民文化生活。

3、經(jīng)常了解社區(qū)居民的生活、經(jīng)濟、子女就業(yè)情況，對群眾間發(fā)生的矛盾應及時了解，同時積極配合有關(guān)部門進行調(diào)解，防止激化，做好調(diào)解工作。

4、經(jīng)常了解困難居民的家庭困難情況，建立困難居民檔案，協(xié)助做好解困工作。

5、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

二、工作標準

1、保證花園舞蹈廣場燈光、音響設(shè)備的正常使用和平時的維護。

2、每晚定時開、關(guān)舞蹈廣場的音響設(shè)備，定期更換跳舞曲目。應聘人入職確認簽名：

信訪干事工作職責和工作標準

一、工作職責

1、認真貫徹執(zhí)行《信訪條例》，正確處理信訪事項；認真貫徹落實上級關(guān)于信訪工作的指示和要求。

2、認真做好群眾來信登記；及時處理群眾來信，不得積壓、拖延、扣留、回避。

3、熱情接待來訪人員，詳細了解來訪意圖，認真做好來訪登記。做到談話親切、耐心并依法依規(guī)提出具體處理意見和說服解釋工作，能當場答復的應當場答復；不得冷漠來訪者或拒訪。

4、積極宣傳信訪工作有關(guān)法律、法規(guī)和政策，為信訪人員提供相應的咨詢服務。

5、積極為群眾排憂解難，對疑難、重大信訪問題積極主動做好上訪群眾的穩(wěn)定工作，協(xié)助有關(guān)部門，將問題解決在基層，矛盾化解在一線。

6、在辦理信訪事項過程中，不得將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關(guān)情況，透露或者轉(zhuǎn)送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員或單位。

二、工作標準

1、認真處理職責內(nèi)的各類信訪案件。對受理的信訪事項要逐件填寫《信訪件處理卡》，經(jīng)領(lǐng)導指示后，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門或單位辦理；如遇特殊情況不能及時處理事項，要向主管領(lǐng)導說明原因，并做好善后工作；確定信訪事項 的處理意見，報領(lǐng)導審定。

2、按規(guī)定時限和要求，辦結(jié)上級機關(guān)和領(lǐng)導交辦的信訪事項并按要求反饋調(diào)查情況和處理結(jié)果。；

2、了解、掌握社區(qū)信訪工作動態(tài)。對群眾反映強烈的熱點、難點問題，集體訪、越級訪苗頭和信訪重點對象思想動態(tài)等及時報告。

3、做好信訪統(tǒng)計工作。

第五篇：黨群工作部主要工作及分工

黨群工作部主要工作及分工

按照“分工不分家”的原則，制定黨群工作部相關(guān)負責人主要工作職責：

黨群工作部經(jīng)理：

一、全面負責公司黨群工作，負責黨群工作部人員的學習交流和任務安排，確保部門人員思想穩(wěn)定，工作積極主動，發(fā)揮好團隊作用。

二、負責對黨委會決議及決定的事項進行監(jiān)督、協(xié)調(diào)和督促相關(guān)部門、單位落實決定要求。

三、協(xié)助公司領(lǐng)導做好全體職工思想政治、形勢任務教育工作，并做好重大對外宣傳報道的審核工作。

四、協(xié)助公司黨委做好信訪、穩(wěn)定排查工作；協(xié)助公司黨政負責人做好人民來信、群眾來訪的處理、接待、協(xié)調(diào)等日常事務工作。

五、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

黨群工作部副經(jīng)理：

一、黨建、組織工作：

（一）協(xié)助黨委書記做好每月一次黨委會的召集工作，負責通知參會人員和會議記錄，必要時形成會議紀要；結(jié)合中心組學習要點，起草每月黨委會學習內(nèi)容、黨委會議題，報黨委書記審核；負責對黨委會決議及決定的事項進行督察、協(xié)調(diào)和督促相關(guān)部門、單位落實。

（二）協(xié)助黨委書記做好每季度一次政工例會的召集工作（一般定于1、4、7、10月份），負責通知參會人員和會議記錄，必要時形成會議紀要；制定每季度中心組學習計劃和基層黨支部組織學習計劃。

（三）負責做好黨組織和黨員隊伍的建設(shè)工作。負責指導支部改選、支部考核、組織生活、黨員發(fā)展、民主生活會等黨建工作，并做好基層支部黨建工作的檢查與考核。

（四）負責做好中層干部的培訓、考核、評價及檔案管理工作，負責做好后備干部的考察、培養(yǎng)和推薦等工作。

（五）做好黨內(nèi)各類文件的登記、傳閱、歸檔工作；負責季度工作報表、工作計劃、工作總結(jié)、文件等的起草和審核工作；做好黨內(nèi)各類先進的評比和申報工作。

（六）負責黨內(nèi)主題活動的策劃、組織和總結(jié)工作，做好基層黨組織活動開展的指導工作。

（七）做好黨費的收繳工作。

二、紀檢監(jiān)察工作

（一）負責黨風廉政建設(shè)、警示教育和反腐倡廉工作，組織實施黨風廉政工作責任制的貫徹落實；結(jié)合上級紀檢監(jiān)察要求，協(xié)助公司紀委檢查基層黨組織、黨員和干部執(zhí)行黨紀、政紀及各級規(guī)章制度的情況。

（二）協(xié)調(diào)業(yè)務公開工作的日常管理工作，加強對各業(yè)務部門執(zhí)行業(yè)務公開情況的監(jiān)督檢查，收集并受理業(yè)務公開反饋信息，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行督促，并責成整改。

（三）做好效能監(jiān)察工作，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，負責組織公司內(nèi)部效能監(jiān)察立項、過程監(jiān)督、總結(jié)評審等工作，并做好日常的監(jiān)督工作。

三、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

黨群工作部副經(jīng)理： 思想宣傳工作

（一）建立完善公司宣傳陣地和宣傳隊伍，做好干部、職工的思想理論教育；負責日常思想宣傳工作的布置、檢查、指導和總結(jié)工作。

（二）制訂宣傳工作、精神文明建設(shè)計劃并組織實施，建立健全宣傳報道分級審核和獎勵制度，負責對外宣傳工作及對外報道內(nèi)容的審核；負責組織撰寫制造公司大事記。

（三）按照公司VIS視覺識別系統(tǒng)的要求，負責企業(yè)形象、產(chǎn)品品牌的策劃和設(shè)計、廣告宣傳及宣傳櫥窗內(nèi)容的更新等工作。

（四）負責大型活動的總結(jié)宣傳和重大事件的新聞報道采寫、政務信息的報送和季評好事的推薦、評選、審核工作。

二、工會工作

（一）在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導下，圍繞企業(yè)中心工作，做好工會的日常工作；協(xié)助工會主席建立健全工會組織體系，指導基層工會開展工作。

（二）參與民主管理和民主監(jiān)督，做好職工勞動保護監(jiān)督工作。

（三）保護職工權(quán)益，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議糾紛的調(diào)解工作。

（四）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，負責組織開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)比武等各類主題活動。

（五）豐富職工業(yè)余文化生活，負責組織開展各類群眾性文化體育活動。

（六）負責制定工會經(jīng)費使用計劃，關(guān)心愛護職工，負責職工幫困和病號慰問等工作。

（七）負責先進集體和先進職工的評比、推薦和表彰工作。

（八）負責職代會的日常工作，加強與地方政府溝通與聯(lián)絡(luò)，組織開展職工代表、人大代表選舉、聯(lián)絡(luò)等工作。

三、共青團工作

（一）按照公司黨政及上級團組織的要求，負責開展共青團的日常工作。

（二）負責建立健全共青團組織體系，指導基層團組織開展工作。

（三）緊密結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營管理中心工作，負責開展各類團青活動。

四、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。