第一篇：新港辦事處工會(huì)2011年工會(huì)總結(jié)

新港辦事處工會(huì)2011年工作總結(jié)

2011年11月22日

今年以來(lái)，新港辦事處工會(huì)在區(qū)總會(huì)的正確指導(dǎo)下，在新港辦事處黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面確立“創(chuàng)特色，創(chuàng)品牌，創(chuàng)一流”的工作定位，緊緊圍繞區(qū)總工會(huì)年初提出的總體目標(biāo)要求，緊緊圍繞服務(wù)全辦工作大局，以建立和諧關(guān)系為主線，以開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)為載體，激發(fā)基層活力，提高職工素質(zhì)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，較好地維護(hù)了轄區(qū)職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了轄區(qū)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，有力地促進(jìn)了新港辦事處三個(gè)文明建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、工作實(shí)績(jī)

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善工會(huì)組織建設(shè)。新港辦事處黨委高度重視工會(huì)工作，把做好工會(huì)工作作為維護(hù)轄區(qū)治安穩(wěn)定，繁榮職工業(yè)余文化生活，推動(dòng)辦事處其他工作健康發(fā)展的重要工作來(lái)抓。為更好地開(kāi)展工會(huì)工作，由辦事處黨委副書(shū)記余勇軍同志兼任工會(huì)主席，并配備工會(huì)委員會(huì)委員4名，選舉產(chǎn)生了女職工委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)主任，分別由辦事處婦聯(lián)主席和財(cái)政所負(fù)責(zé)人擔(dān)任，不斷加強(qiáng)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工會(huì)工作有條不紊開(kāi)展。

（二）加大宣傳力度，營(yíng)造工會(huì)工作濃厚氛圍?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》是工會(huì)工作的法律依據(jù)，對(duì)保護(hù)職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利做出了明確的法律規(guī)定，確定了依法建會(huì)的基本內(nèi)容，為基層工會(huì)工作的開(kāi)展提供了可靠的法律依據(jù)。新港辦事處工會(huì)始終把宣傳貫徹《工會(huì)法》作為工會(huì)工作的重要內(nèi)容，并以宣傳新《工會(huì)法》為契機(jī)，努力營(yíng)造工會(huì)“三建”工作的良好社會(huì)氛圍。我們積極利用標(biāo)語(yǔ)，板報(bào)，會(huì)議等方式廣泛宣傳《工會(huì)法》使廣大干部職工熟悉了各類(lèi)不同性質(zhì)的企業(yè)建立工會(huì)組織的重要性，明確了“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表”，提高了工會(huì)干部的理論水平和義務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)了轄區(qū)群眾，企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的理解和支持，為開(kāi)展工會(huì)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，不斷維權(quán)工作的組織基礎(chǔ)。工會(huì)工作的重點(diǎn)在基礎(chǔ)，薄弱點(diǎn)，難點(diǎn)也在基礎(chǔ)。要把工會(huì)工作落實(shí)到實(shí)處，必須加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。我辦嚴(yán)格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會(huì)組織”的原則，加大組建工會(huì)力度，擴(kuò)大覆蓋面，增增強(qiáng)凝聚力，全年共組建企業(yè)聯(lián)合工會(huì)5家，并制定了各項(xiàng)活動(dòng)的規(guī)章制度，保障了基層工會(huì)正常運(yùn)行，豐富了企業(yè)職工的文化生活。

（四）大膽探索，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作新路子?；鶎庸?huì)工作點(diǎn)多面廣，工作

量大，必須抓住重點(diǎn)，突出抓手，才能起到以點(diǎn)帶面，示范帶動(dòng)的作用。意識(shí)緊緊抓住了工會(huì)“三建”?！奥毠ぞS權(quán)”兩個(gè)重點(diǎn)，深入實(shí)施，強(qiáng)化責(zé)任，推動(dòng)了全辦工會(huì)工作上臺(tái)階。今年以來(lái)，新港辦事處工會(huì)在工會(huì)“組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，工作制度建設(shè)，文化陣地建設(shè)工作中，深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真細(xì)致摸清底子，制訂了具體的工合作計(jì)劃，采取典型引路的方法，與企業(yè)負(fù)責(zé)人談心，廣泛宣傳建立工會(huì)組織的作用和意義，提高了企業(yè)和廣大職工依法建會(huì)的自覺(jué)性，全辦涌現(xiàn)出一大批建會(huì)的先進(jìn)典型。尤其是美斯特工貿(mào)，農(nóng)墾印刷自成立工會(huì)組織以來(lái)，現(xiàn)已發(fā)展會(huì)員百余人。二是把維護(hù)職工權(quán)益，為職工辦好事作為一項(xiàng)常抓不懈的“民心工程”，抓緊抓好。加強(qiáng)維權(quán)建設(shè)，把職工關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系方面的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題作為工作重點(diǎn)，把工會(huì)集體協(xié)商作為重要內(nèi)容；，加強(qiáng)民主監(jiān)督，積極推行企才務(wù)公開(kāi)，讓職工知企情，管企事，參企政，謀企興，形成行政與工會(huì)齊抓共管，團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作局面，用制度的透明換取職工的心明。

（五）以活動(dòng)為載體，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織活動(dòng)力和凝聚力。為豐富職工文化生活，我辦工會(huì)組織了形式多樣，內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)。組織了“新春團(tuán)拜會(huì)”聚餐，“送健康，免費(fèi)體檢”，“美麗的新港我的家”演講比賽，“慶六一，送關(guān)愛(ài)”親子游園，“慶七一，頌歌獻(xiàn)給黨”歌唱比賽，“八一打靶”十一唱紅歌，等活動(dòng)。通過(guò)一系列活動(dòng)的開(kāi)展，起到了凝聚人心，提升精神面貌的作用，在我辦上下形成心齊，氣順，勁足的良好局面。

（六）切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，努力為轄區(qū)職工辦實(shí)事，好事。一年來(lái)，新港辦事處工會(huì)吧為轄區(qū)職工辦實(shí)事，辦好事作為一項(xiàng)常抓不懈的“民心工程”。一是在轄區(qū)5家企業(yè)開(kāi)展了職工工資集體協(xié)商工作，工人的工資有了一定的提高；企業(yè)還與女職工簽訂了專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)合同，進(jìn)一步維護(hù)女職工權(quán)益；辦事處與企業(yè)都成立了 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，切實(shí)幫助解決工人的實(shí)際困難。二是聘請(qǐng)律師擔(dān)任辦事處法律顧問(wèn)，為職工提供全方位法律援助；舉行了3期再就業(yè)職工技能培訓(xùn)，解決了40,50，在就業(yè)。三是加強(qiáng)陣地建設(shè)，活躍職工文體生活，在辦事處的大力支持下,辦事處工會(huì)建立了乒乓球室，象棋室，健身中心，文化活動(dòng)室，團(tuán)結(jié)聯(lián)合工會(huì)修建了籃球場(chǎng)，乒乓球室，電視廳，職教中心，方便了職工文化娛樂(lè)和體育活動(dòng)，并經(jīng)常利用節(jié)目組織象棋，乒乓球等各種比賽活動(dòng)，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工的情操，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力，吸引力和號(hào)召力。四是積極實(shí)施“為困難職工送溫暖”“捐資助學(xué)”，“發(fā)放夏季勞保用品”等活動(dòng)，全年為困難職工送去為文物跑近5萬(wàn)元，發(fā)放助學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金4.25萬(wàn)元，發(fā)放職工夏

季勞保用品近4萬(wàn)元，使轄區(qū)職工真正感受到了黨和政府的溫暖及工會(huì)組織的關(guān)愛(ài)，確保了適齡學(xué)生無(wú)失學(xué)。別外我們還積極組織開(kāi)展再就業(yè)援助工程，引導(dǎo)鼓勵(lì)和支持下崗職工自謀職業(yè)，生生產(chǎn)自救。積極開(kāi)展“困難職工五送活動(dòng)（送資金，送物資，送技能，送崗位，送信心），使他們樹(shù)立戰(zhàn)勝困難，擺脫困境，走向富裕的信心。

二、存在不足

今年以來(lái)，新港辦事處工會(huì)工作雖然取得了一些成績(jī)，但這主要是區(qū)總工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)，辦事處黨委鼎力支持，以及相關(guān)部門(mén)共同配合的結(jié)果，同時(shí)我們也深感離組織的要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有一定差距。一是新形勢(shì)下工會(huì)如何更好地代表和維護(hù)職工的權(quán)益，還缺乏應(yīng)有的經(jīng)驗(yàn)；二是工會(huì)干部聯(lián)系基層和職工群眾工作還不夠深入；三是村級(jí)工會(huì)組織的工作開(kāi)展還處于摸索中，對(duì)外出務(wù)工職工的維權(quán)措施還不完善，工會(huì)的作用還沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。針對(duì)以上存在的問(wèn)題和不足，我們將在今后的工作中，以更加扎實(shí)的作風(fēng)，更加頑強(qiáng)的斗志，跟家飽滿的熱情，用更加出色的成績(jī)回報(bào)組織的重托和人民的信任，為辦事處經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

三、2012年工作打算

2012年，新港辦事處工會(huì)將按照區(qū)總工會(huì)總體要求，緊緊圍繞辦事處“打造商貿(mào)新城，建設(shè)和諧新港“主題，集中精力，實(shí)現(xiàn)突破。具體抓好以下幾項(xiàng)工作：

1.深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工“活動(dòng)。以提高職工學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)造能力，競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力等四大能力為重點(diǎn)，推動(dòng)”創(chuàng)爭(zhēng)“活動(dòng)廣泛深入開(kāi)展。

2.按照區(qū)總工會(huì)要求，以組織規(guī)范，活動(dòng)經(jīng)常，制度健全，作用明顯，會(huì)員擁護(hù)為標(biāo)準(zhǔn)，完善規(guī)章制度。

3.繼續(xù)組織好元旦，春節(jié)期間的集中送溫暖活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣，內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)，加大對(duì)特困職工子女“助學(xué)金“幫扶力度

4.著力抓好再就業(yè)工作，積極開(kāi)展勞務(wù)輸出工作，使更多的失業(yè)人員和農(nóng)民工得到安置。

5.積極開(kāi)展“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象“活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)委員理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。

6.全面完成區(qū)總工會(huì)，辦事處黨委下達(dá)的其他工作任務(wù)。

第二篇：辦事處工會(huì)總結(jié)

辦事處工會(huì)2013年工作總結(jié)

2013年，辦事處工會(huì)在廣州市協(xié)作辦公室工會(huì)委員會(huì)的指導(dǎo)下，在辦領(lǐng)導(dǎo)的充分支持下，堅(jiān)持“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、爭(zhēng)先”的工作思路，以服務(wù)大局為原則，以切實(shí)維護(hù)職工利益為目標(biāo)，緊緊圍繞辦事處招商引資中心工作，加強(qiáng)工會(huì)組織體系建設(shè)，不斷探索工作的新方法、新思路，在辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的特殊時(shí)期，為辦事處的和諧穩(wěn)定及各項(xiàng)工作的推進(jìn)落實(shí)起到重要作用。

一、凝人心、聚人氣，穩(wěn)定團(tuán)結(jié)隊(duì)伍全力服務(wù)中心工作

今年，在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的特殊時(shí)期，如何及時(shí)調(diào)整職工的心態(tài)凝聚全體員工的力量積極投身于招商引資中心工作及相關(guān)職能工作中成了工會(huì)工作的中心任務(wù)，工會(huì)充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢(shì)，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。工會(huì)利用倡議、活動(dòng)、談心和交流等方式，及時(shí)了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系，增強(qiáng)合力。

二、注重自身發(fā)展，完善工會(huì)建設(shè)

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，搞好思想建設(shè)。今年以來(lái)，辦事處工會(huì)委員會(huì)組織工會(huì)成員深入學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)工會(huì)的文件精神，通過(guò)集體學(xué)習(xí)和座談會(huì)交流等方式提高全體工會(huì)干部和員工的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，積極推動(dòng)企業(yè)工作，真抓實(shí)干，確保工會(huì)工作始終沿著正確方向前進(jìn)。同時(shí)，工會(huì)委員會(huì)多次赴廣州市協(xié)作辦及其他省市兄弟辦事處考察學(xué)習(xí)，深入交流探討新時(shí)期的工會(huì)工作如何開(kāi)展，并借鑒其成功經(jīng)驗(yàn)，從而更有效地開(kāi)展辦事處工會(huì)工作。

二是繼續(xù)完善和加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。今年9月，周曉駱同志因工作調(diào)動(dòng)不再擔(dān)任辦事處工會(huì)副主席，經(jīng)辦事處黨支部提名，全體委員投票，并報(bào)請(qǐng)廣州市協(xié)作辦公室委員會(huì)批準(zhǔn)，決定補(bǔ)選谷雅文同志為工會(huì)副主席。同時(shí)，為加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，增選楊茂同志為工作財(cái)經(jīng)審查委員。為實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作在廣度和深度上的拓展，強(qiáng)化工會(huì)基層組織建設(shè)，辦事處工會(huì)委員會(huì)于9月建立了四個(gè)工作小組，并確定了對(duì)接領(lǐng)導(dǎo)及小組聯(lián)絡(luò)員。

三、將好事做好，把實(shí)事落實(shí)，全力為職工謀福利

今年，辦事處工會(huì)逐步落實(shí)一些實(shí)事工程，為職工排憂解難。一是繼續(xù)推進(jìn)落實(shí)辦事處“工間操”工程，為職工創(chuàng)建一個(gè)健康平臺(tái)。為將好事做好，工會(huì)設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)每日的影音播放及人員的組織，同時(shí)加強(qiáng)宣傳工作，帶動(dòng)大家積極參加，形成一個(gè)人人關(guān)心身體健康的良好氛圍。二是協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好食堂籌建工程。為解決職工的吃飯問(wèn)題，工會(huì)響應(yīng)職工的強(qiáng)烈呼聲，向辦領(lǐng)導(dǎo)提出了建設(shè)食堂的建議，獲辦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。近期正緊鑼密鼓地開(kāi)展食堂建設(shè)的籌備考察工作，工會(huì)委員會(huì)已前往多個(gè)辦事處進(jìn)行調(diào)研，制定具體的操作方案。三是切實(shí)關(guān)心職工。今年，工會(huì)多次組織工會(huì)成員前往看望生病的職工及產(chǎn)后女職工。

四、重謀劃，抓組織，豐富職工業(yè)余文化生活

為豐富職工業(yè)余文化生活，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，工會(huì)擬成立業(yè)余活動(dòng)興趣小組，包括乒乓球、籃球、羽毛球、爬山、唱歌、游泳等等。響應(yīng)廣州市協(xié)作辦組織趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)的通知，辦事處工會(huì)組織職工

積極參與。此外，工會(huì)十分重視女工權(quán)益，在今年三八節(jié)之際，組織辦事處全體女職工外出旅游。

辦事處工會(huì)為辦事處的和諧發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的同時(shí)，仍存在一定的差距和不足，主要是工作方法還需提高、改進(jìn)等，這些，有待于我們?cè)谙码A段的工作中不斷摸索，不斷完善。我們相信，在辦事處各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下，工會(huì)工作一定會(huì)再創(chuàng)佳績(jī)。

下階段工作要點(diǎn)

根據(jù)今年的工會(huì)工作安排，下階段，工會(huì)將繼續(xù)圍繞辦事處招商引資中心工作，更好地關(guān)心職工的切身利益，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，完成辦領(lǐng)導(dǎo)提出的“保三爭(zhēng)二搶一”目標(biāo)。

一、繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。

1、加強(qiáng)工會(huì)干部的教育和培養(yǎng)，為工會(huì)工作扎實(shí)有效開(kāi)展的打好基礎(chǔ)；

2、進(jìn)一步分解工會(huì)委員職能，強(qiáng)化執(zhí)行力。

二、完善民主管理機(jī)制，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。

1、不斷完善企業(yè)民主治理制度,適時(shí)組織召開(kāi)職代會(huì)，讓員工參與到企業(yè)的民主管理中來(lái)；

2、密切聯(lián)系員工，及時(shí)了解員工的思想、生活和工作情況，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情。

3、加強(qiáng)勞動(dòng)政策法規(guī)的宣傳教育，建立健全協(xié)商調(diào)處機(jī)制，充分保障職工的經(jīng)濟(jì)利益和健康權(quán)益，著力發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

三、繼續(xù)深化員工素質(zhì)工程，促進(jìn)員工全面發(fā)展。大力倡導(dǎo)建立“學(xué)習(xí)型”的團(tuán)隊(duì)。工會(huì)將通過(guò)各種方式組織、引導(dǎo)廣大員工加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能和各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，用學(xué)習(xí)來(lái)提高自身的知識(shí)才干和技能水平，以更好地適應(yīng)辦事處發(fā)展需要。

四、深入開(kāi)展文娛活動(dòng)，豐富員工文化生活。

1、充分利用新建后的“員工之家”活動(dòng)中心，大力開(kāi)發(fā)活動(dòng)項(xiàng)目，加強(qiáng)活動(dòng)中心規(guī)范化管理，針對(duì)不同群體的具體需求，不斷提高活動(dòng)中心的服務(wù)能力。

2、適時(shí)組織員工的體育比賽活動(dòng)，進(jìn)一步豐富廣大員工的業(yè)余生活。

第三篇：辦事處工會(huì)工作總結(jié)

辦事處工會(huì)工作總結(jié)

今年，處工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)XX市總工會(huì)六屆二次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，緊貼實(shí)際，主要做了以下工作。

一、創(chuàng)新建會(huì)模式，堅(jiān)持黨建帶工建，黨工共建原則組建園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。4月18日，玉陽(yáng)辦事處召開(kāi)XX市金橋工業(yè)園工會(huì)聯(lián)合會(huì)成立大會(huì)，選舉產(chǎn)生第一屆委員會(huì)組成人員，劉媛媛任主席。金橋工業(yè)園工會(huì)聯(lián)合會(huì)覆蓋31家企業(yè)，職工3346人，已建會(huì)企業(yè)27家，會(huì)員2985人，是XX市第一個(gè)真正意義上的“跨鎮(zhèn)處、跨行業(yè)、跨行政隸屬關(guān)系”的區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)。今年，全處共新建工會(huì)組織10個(gè)，單獨(dú)建會(huì)9個(gè)，發(fā)展會(huì)員297人，農(nóng)民工108人。

二、創(chuàng)新建制模式，以簽訂區(qū)域性（行業(yè)性）集體合同和工資集體協(xié)商合同為抓手，堅(jiān)持“以上促下”“以上帶下”方針，推動(dòng)企業(yè)簽訂兩份合同。我們一方面繼續(xù)完善區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商合同，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)商合同145份，行業(yè)性工資集體協(xié)商合同148份，同時(shí)我們組織專(zhuān)員指導(dǎo)規(guī)模企業(yè)新陽(yáng)化纖等公司單獨(dú)簽訂工資集體協(xié)商合同19份，共簽訂集體合同和工資集體協(xié)商合同312份，新增建制企業(yè)26個(gè)，惠及1.5萬(wàn)余名職工，有效地保護(hù)了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

三、大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，積極組織動(dòng)員職工參加“建功十二

五、推進(jìn)新跨越”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。一方面我們積極組織企業(yè)和員工參加“全市焊工技能大賽”活動(dòng)，經(jīng)過(guò)報(bào)名、篩選等程序，選出2名轄區(qū)企業(yè)員工參加市總工會(huì)舉辦的“全市焊工技能大賽”活動(dòng)。另一方面指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展符合公司實(shí)情的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。全年各基層工會(huì)共提出合理化建議39條，小技改、小發(fā)明等“五小”活動(dòng)20個(gè)，增效35.29萬(wàn)元，表彰優(yōu)秀職工61人，獎(jiǎng)金1.63萬(wàn)元。10月下旬，XX市新陽(yáng)化纖公司舉辦以“定崗、定員、定時(shí)間、定數(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和定獎(jiǎng)勵(lì)”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。競(jìng)賽活動(dòng)在物檢組、打包組、檫帽組和卷繞組四個(gè)班組中進(jìn)行，82名職工參賽。經(jīng)過(guò)8天的激烈角逐，12名選手脫穎而出，分獲一、二、三等獎(jiǎng)。物檢組的任蝶等四人獲得一等獎(jiǎng)。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，極大地增強(qiáng)了職工的工作熱情和積極性，提高了職工的綜合素質(zhì)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，有力地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工“共贏”。元至9月，新陽(yáng)化纖公司已創(chuàng)造利潤(rùn)305萬(wàn)元，職工平均工資2608元，漲幅達(dá)19.8%。

四、搭建良好工作平臺(tái)，創(chuàng)新服務(wù)職工（農(nóng)民工）。一是與處人社所積極配合，舉辦勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班活動(dòng)。9月11日，玉陽(yáng)辦事處工會(huì)、人社所聯(lián)合舉辦企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)班，66人參加培訓(xùn)。XX市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)胡義東以《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解方法及技巧》為題作了精彩講授。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層工會(huì)干部調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力，有利于將勞動(dòng)糾紛案件化解在基層，有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。處工會(huì)、玉陽(yáng)人社所積極配合，于10月13日至10月22日舉辦了首期“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班”，64名學(xué)員順利結(jié)業(yè)。他們集中接受了有關(guān)創(chuàng)業(yè)的一整套理論培訓(xùn)及商場(chǎng)模擬競(jìng)爭(zhēng)演練，順利考試結(jié)業(yè)，即將走上各自創(chuàng)業(yè)道路。二是開(kāi)展為下崗職工、農(nóng)民工送崗位活動(dòng)。今年我們?cè)诮饦蚬I(yè)園區(qū)為企業(yè)舉辦1次大型招聘會(huì)，直接把招聘會(huì)開(kāi)到田間地頭。同時(shí)，我們廣泛宣傳企業(yè)用工信息，幫助企業(yè)自主招聘。通過(guò)招聘會(huì)和自主招聘，447名農(nóng)民工找到滿意的工作，有效地緩解了企業(yè)“用工難，用工荒”的問(wèn)題。三是為41名困難職工發(fā)放“送溫暖”資金20600元。聯(lián)系衡水老白干當(dāng)陽(yáng)銷(xiāo)售總代理女經(jīng)理對(duì)口資助困難學(xué)子張姝亞，每月資助她500元的生活費(fèi)直至其大學(xué)畢業(yè)。四是抓好困難職工建檔立卡的規(guī)范建設(shè)，共建困難職工檔案47人。五是切實(shí)抓好“送溫暖、送清涼、金秋助學(xué)”活動(dòng)。全年各基層工會(huì)累計(jì)為職工發(fā)放降溫費(fèi)39.7萬(wàn)元，降溫物品、藥品及飲料共計(jì)55.2萬(wàn)元，電器28.6萬(wàn)元。8月，我們?yōu)?8名困難職工的子女爭(zhēng)取到12.93萬(wàn)元的助學(xué)金，圓了他們的大學(xué)夢(mèng)。六是做好“大病幫扶”“生活幫扶”等幫扶活動(dòng)。截止目前，已為2名職工爭(zhēng)取到“大病幫扶”資金2000元。七是抓好維權(quán)服務(wù)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。今年成功調(diào)解職工（農(nóng)民工）勞動(dòng)爭(zhēng)議6起，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失42萬(wàn)元，其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27萬(wàn)元、拖欠工資15萬(wàn)元。八是為女職工購(gòu)買(mǎi)安康保險(xiǎn)500份，順利完成市總工會(huì)下達(dá)400份的任務(wù)，為女職工送上一份安康和保險(xiǎn)。今年轄區(qū)內(nèi)2女職工患上了癌癥，安康保險(xiǎn)為其分別送上了5000元和15000元的保險(xiǎn)費(fèi)。

五、選樹(shù)典型，在全處形成廣泛的輿論力量。我們推薦牟啟瑞和汪革命同志參加X(jué)X市勞動(dòng)模范的評(píng)選并最終當(dāng)選；推薦金莊科技、湖北澳利龍、當(dāng)陽(yáng)國(guó)酒3個(gè)企業(yè)參加X(jué)X市和XX市和諧企業(yè)的評(píng)選并最終獲獎(jiǎng)；推薦湖北金莊科技再生資源有限公司造紙車(chē)間丙班參加X(jué)X市工人先鋒號(hào)的評(píng)選并最終獲獎(jiǎng)；推薦湖北福廣制藥有限公司玻璃瓶貼標(biāo)班參加X(jué)X市女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗評(píng)選并最終獲獎(jiǎng)。

六、開(kāi)展各種培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。6月6日，玉陽(yáng)辦事處工會(huì)舉辦餐飲服務(wù)業(yè)職工素質(zhì)培訓(xùn)班，60多名職工代表參加培訓(xùn)。培訓(xùn)班上，當(dāng)陽(yáng)國(guó)際大酒店執(zhí)行總經(jīng)理李俊翎為職工講授了餐飲服務(wù)業(yè)禮儀課，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使餐飲服務(wù)業(yè)職工素質(zhì)進(jìn)一步提高。同時(shí)開(kāi)展“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)。9月29日，湖北福廣制藥有限公司舉辦職工知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，該公司100多名職工參加競(jìng)賽，競(jìng)賽活動(dòng)通過(guò)筆試、競(jìng)答等方式，展示了企業(yè)職工的技能和素質(zhì)。通過(guò)2個(gè)多小時(shí)的緊張競(jìng)賽，化驗(yàn)室組、pvc組、玻璃瓶組分獲一二三名，龔紅霞、鄧麗平、華志娟等14名職工榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。此外，我們?cè)谛玛?yáng)化纖、玉陽(yáng)化纖、金莊科技、湖北康樂(lè)滋、湖北澳利龍、鑫春皮件、當(dāng)陽(yáng)國(guó)酒等7家公司開(kāi)展“職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)和企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)情況”調(diào)查活動(dòng)，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)和職工素質(zhì)建設(shè)工作進(jìn)行抽查。

七、開(kāi)展“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)民主管理工作。4月18日，玉陽(yáng)辦事處召開(kāi)餐飲服務(wù)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)“會(huì)員評(píng)家”會(huì)議。來(lái)自餐飲服務(wù)業(yè)61名基層工會(huì)會(huì)員代表參加了“評(píng)家”活動(dòng)。會(huì)上，餐飲服務(wù)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席對(duì)聯(lián)合會(huì)的工作進(jìn)行了全面總結(jié)。61名代表對(duì)聯(lián)合會(huì)的工作情況、工會(huì)主席、副主席履職情況進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，會(huì)員滿意率均達(dá)到98%。各基層工會(huì)積極響應(yīng)，通過(guò)開(kāi)展職代會(huì)、“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)，引導(dǎo)職工參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)工會(huì)活力和凝聚力。截止目前，已有11家單位召開(kāi)了職代會(huì)，舉辦了“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)。同時(shí)，我們?cè)谳爡^(qū)內(nèi)組織職工參加企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)企業(yè)民主管理知識(shí)答題活動(dòng)，1167名職工參賽，有利于推動(dòng)企業(yè)民主管理。

八、認(rèn)真做好基層工會(huì)特色、亮點(diǎn)工作的宣傳報(bào)道，傳遞工會(huì)正能量。截止目前，共有118篇新聞報(bào)道被各級(jí)媒體采用?！吨袊?guó)工運(yùn)》、《湖北日?qǐng)?bào)》、《三峽日?qǐng)?bào)》、《三峽晚報(bào)》、《湖北工會(huì)網(wǎng)》等媒體都從不同側(cè)面對(duì)我處工會(huì)工作進(jìn)行了報(bào)道。

一年來(lái)，在處黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處基層工會(huì)組織和廣大職工群眾的共同努力下，取得了一定的成績(jī)，在市總工會(huì)召開(kāi)的六屆二次全委（擴(kuò)大）會(huì)議上，處工會(huì)被評(píng)為2012度紅旗單位。雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但仍存在一些不足，主要有以下問(wèn)題：一是還要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工會(huì)建設(shè)，企業(yè)工會(huì)發(fā)展極不平衡；二是部分企業(yè)工資集體協(xié)商履約情況低于合同規(guī)定；三是工會(huì)干部能力還要進(jìn)一步提高；四是企業(yè)職工（代表）大會(huì)等民主管理形式較單一，部分企業(yè)未能召開(kāi)職工（代表）大會(huì)，職工參與企業(yè)民主管理渠道不夠暢通。

第四篇：辦事處2011年工會(huì)工作總結(jié)

辦事處2011年工會(huì)工作總結(jié)

今年來(lái)，辦事處在區(qū)總工會(huì)和辦事處黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)工作大局，認(rèn)真履行工會(huì)職能，落實(shí)“兩個(gè)普遍”要去，以“維穩(wěn)、維權(quán)”為重點(diǎn)，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為主線，以爭(zhēng)創(chuàng)“六好工會(huì)”為載體，狠抓工會(huì)組建和工會(huì)各項(xiàng)工作目標(biāo)落實(shí)，圓滿完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，為推動(dòng)我轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

一、突出工資協(xié)商核心，全面履行維護(hù)職責(zé)

一是抓好職代會(huì)制度的落實(shí)，維護(hù)職工的民主政治權(quán)力，組織基層工會(huì)認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)制度。對(duì)職代會(huì)議題如何確定，會(huì)議籌備哪些內(nèi)容，工會(huì)如何加強(qiáng)源頭參與，切實(shí)履行職代會(huì)辦事機(jī)構(gòu)職責(zé)進(jìn)行指導(dǎo)，促進(jìn)了職代會(huì)制度的規(guī)范運(yùn)行，有效維護(hù)了職工的民主政治權(quán)力。

二是抓好平等協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。組織企業(yè)單位檢查合同落實(shí)情況，凡合同到期的及時(shí)續(xù)簽。我辦事處聯(lián)合工會(huì)全面落實(shí)工資協(xié)商，實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)和體面工資。

三是推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)深入開(kāi)展。按照區(qū)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，辦事處黨工委高度重視，將廠務(wù)公開(kāi)列入黨政組織的重要工作日程，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，并

作為重要工作監(jiān)督項(xiàng)目，為廠務(wù)公開(kāi)工作提供了組織保證。辦事處聯(lián)合工會(huì)公開(kāi)辦公室深入基層督促指導(dǎo)，促進(jìn)了廠務(wù)公開(kāi)制度化、規(guī)范化。廠務(wù)公開(kāi)單位通過(guò)職代會(huì)、公開(kāi)欄及輔助形式，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容實(shí)施公開(kāi)。

此外辦事處聯(lián)合工會(huì)還結(jié)合勞動(dòng)、司法、信訪等部門(mén)，及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、做好幫扶工作，為職工排憂解難

一是為切實(shí)做好困難職工幫扶再就業(yè)工作。辦事處聯(lián)合工會(huì)積極與勞動(dòng)保障所結(jié)合，及時(shí)為他們提供再就業(yè)信息、用人單位，最大限度的滿足困難職工再次就業(yè)，其中：對(duì)一些有一定技能的困難職工盡力在轄區(qū)內(nèi)市場(chǎng)解決在就業(yè)。辦事處聯(lián)合工會(huì)2011年為困難職工解決再就業(yè) 27人次。

二是免費(fèi)培訓(xùn)困難職工，提高再就業(yè)率。辦事處聯(lián)合工會(huì)積極配合區(qū)困難職工幫扶中心，對(duì)本轄區(qū)內(nèi)困難職工免費(fèi)培訓(xùn)，今年共培訓(xùn)困難職工31人。

三是開(kāi)展“金秋愛(ài)心助學(xué)”活動(dòng)。積極配合區(qū)總工會(huì)完成金秋助學(xué)11人，金額達(dá)25000元。

四是定期幫扶救助困難職工。每月月底發(fā)放“50元代金卷”救助所屬轄區(qū)內(nèi)兩名困難職工。、五是小額貸款工作，我處已為兩名困難職工貸款。

三、夯實(shí)組織建設(shè)基礎(chǔ)，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織活力

今年以來(lái)，我處按照區(qū)總工會(huì)下達(dá)建會(huì)的目標(biāo)任務(wù)，積極開(kāi)展工會(huì)組織建會(huì)和發(fā)展會(huì)員工作，并對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底。為了加快組建進(jìn)度和質(zhì)量，分別以上門(mén)走訪、會(huì)議動(dòng)員、政策宣傳并發(fā)建會(huì)通知等形式開(kāi)展工作，進(jìn)一步擴(kuò)大組建工會(huì)的社會(huì)影響面。通過(guò)艱辛的努力，到9月底完成了87家組建工作。目前，有企業(yè)工會(huì)組織137家，其中單建工會(huì)21家，聯(lián)合工會(huì)7家，涵蓋了109家企業(yè)，工會(huì)會(huì)員人數(shù)達(dá)到了2120人。超額完成了工作計(jì)劃，基本實(shí)現(xiàn)了25人以上企業(yè)建會(huì)不留死角、小型企業(yè)建會(huì)全覆蓋。

回顧今年以來(lái)的工會(huì)工作，雖然取得了一點(diǎn)成績(jī)，但是對(duì)照上級(jí)工會(huì)的要求，還存在許多的不足。主要表現(xiàn)在：一是工會(huì)規(guī)范化建設(shè)有待于提高；二是基層工會(huì)組織在工作水平上還存在一定的不平衡性；三是依法維護(hù)職工合法權(quán)益的力度還不夠有力，開(kāi)展工會(huì)工作的方法和手段有待進(jìn)一步改進(jìn)；四是新形勢(shì)下工會(huì)工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題還需進(jìn)一步探索。這些問(wèn)題都要在以后的工作中加以改進(jìn)和解決。總之2012年辦事處聯(lián)合工會(huì)將在區(qū)總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞上級(jí)部署的各項(xiàng)工作，立足新的起點(diǎn)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)工會(huì)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”工作方針，團(tuán)結(jié)動(dòng)員社區(qū)、基層工會(huì)廣大職工為改革、發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做貢獻(xiàn)，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

第五篇：孝天辦事處工會(huì)工作制度

孝 天 辦 事 處 工 會(huì) 聯(lián) 合 會(huì) 工 作 制 度

孝天辦事處工會(huì)工作職責(zé)

1、圍繞辦事處黨委、政府中心工作，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為全辦事處經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)審批轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企業(yè)單位工會(huì)的組建；負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)輸入（出）的務(wù)工人員加入工會(huì)，做好會(huì)員會(huì)籍管理和接待工作。加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會(huì)的籌備、召開(kāi)及閉會(huì)后的工作，不定期召開(kāi)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，保證民主渠道暢通。

3、督促機(jī)關(guān)、企業(yè)建立工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，參與研究制定涉及職工切身利益的政策、規(guī)定和制度。堅(jiān)持“兩個(gè)”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。

4、開(kāi)展非公企業(yè)平等協(xié)商、集體合同和民主管理工作，指導(dǎo)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度、勞動(dòng)合同制度和集體合同制度，督促企事業(yè)單位落實(shí)各項(xiàng)民主管理制度；強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與單位各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。

5、建立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議、提高企事業(yè)工會(huì)的服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的生產(chǎn)積極性。

6、監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；開(kāi)展送“溫暖工程”活動(dòng)，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及職工學(xué)習(xí)調(diào)研工作。

7、協(xié)管和培訓(xùn)基層工會(huì)干部，并代行基層工會(huì)難以履行的工作職責(zé)，維護(hù)基層工會(huì)干部的合法權(quán)益；建立健全各級(jí)工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

8、實(shí)施送溫暖工程，為職工群眾辦實(shí)事辦好事；建立健全各企事業(yè)女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。

9、指導(dǎo)基層工會(huì)開(kāi)展建設(shè)職工之家等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力；組織職工開(kāi)展健康向上、寓教于樂(lè)、小型多樣的文娛體育活動(dòng)，活躍企事業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企事業(yè)工會(huì)的凝聚力。

10、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。

孝天辦事處工會(huì)工作制度

為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”的作用，收到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織開(kāi)展職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定 期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。做好女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)、做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀等活動(dòng)，活躍職工生活。

孝天工會(huì)干部協(xié)管制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和中共中央組織部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于協(xié)助黨委管理工會(huì)干部的通知》精神和開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)有關(guān)工會(huì)干部管理規(guī)定，為加強(qiáng)工會(huì)干部管理，搞好工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，特制定以下工會(huì)干部協(xié)管制度：

1、協(xié)助孝天辦事處黨組織加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的管理。

2、對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行考核，就工會(huì)干部的任免、調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲等問(wèn)題，向黨組織提出建議。

3、協(xié)助黨組織考察了解工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)人的后備干部。

4、加強(qiáng)機(jī)關(guān)、企業(yè)工會(huì)干部的教育和培訓(xùn)工作，提高工會(huì)干部的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、調(diào)查研究工會(huì)干部管理中的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)向孝天辦事處黨組織和開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)反映。

6、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員（包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員）由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，常委、副主席、主席由委員會(huì)選舉產(chǎn)生。

7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)的人選，應(yīng)按民主程序自下而上地提名，經(jīng)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)同意后方為正式候選人，選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

8、各級(jí)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意。

9、嚴(yán)格執(zhí)行孝感高新區(qū)孝天辦事處工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)干部管理指示精神。

工會(huì)走訪制度

一、在職工婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問(wèn)、力所能及的幫助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問(wèn)題，是職工順利度過(guò)難關(guān)。

二、定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

工會(huì)工作作風(fēng)和工作方法

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開(kāi)展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見(jiàn)。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。

三、堅(jiān)持說(shuō)服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級(jí)的根本利益結(jié)合起來(lái)，始終堅(jiān)持國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會(huì)干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會(huì)宣傳教育工作制度

第一條

為了發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的文件和規(guī)定制定本制度。第二條

為便于工會(huì)宣傳教育工作的開(kāi)展，機(jī)關(guān)、企業(yè)職代會(huì)設(shè)有職工教育委員會(huì)，基層工會(huì)設(shè)職工教育領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三條

各級(jí)工會(huì)組織要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義，集體主義，社會(huì)主義和工人階級(jí)主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開(kāi)展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工群眾素質(zhì)，煥發(fā)職工群眾積極性，創(chuàng)造力。第四條

及時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會(huì)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會(huì)工作安排及工作總結(jié)。

第五條

根據(jù)職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，強(qiáng)化師資力量，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。第六條

職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)為主，因地制宜，因時(shí)施教。

第七條

倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計(jì)劃，鼓勵(lì)職工崗位自學(xué)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營(yíng)造職工讀書(shū)自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。

第八條

深入開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)。積極籌措資金為讀書(shū)活動(dòng)提供必要支持；運(yùn)用知識(shí)競(jìng)賽、讀書(shū)講座，有獎(jiǎng)?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)不斷引向深入。

第九條

各機(jī)關(guān)、企業(yè)工會(huì)組織要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會(huì)干部參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第十條

建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)、企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。

第十一條

發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層為主，開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

女職工組織的組織制度

第一條

組織建立。各基層單位、機(jī)關(guān)有女職工或女會(huì)員25人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足25人的可設(shè)立女職工委員一人。第二條 干部配備。女職工委員會(huì)設(shè)主任委員一人，委員若干人。第三條

組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。女職工委員會(huì)接受同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條 任期和干部制度。女職工委員會(huì)任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。在任期內(nèi)，由于工作變動(dòng)干部需要調(diào)整時(shí)由同級(jí)工會(huì)提出增補(bǔ)替補(bǔ)人選。

女職工組織的工作制度

一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女職工委員會(huì)定期召開(kāi)委員會(huì)聽(tīng)取和審議工作報(bào)告，計(jì)劃。女職工委員會(huì)閉會(huì)期間由主任或副主任主持日常工作，遇重大問(wèn)題召開(kāi)委員會(huì)或常委會(huì)，民主討論后集體做出決定。

二、定期請(qǐng)示報(bào)告制度。女職工委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)和同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，每年向上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)和同級(jí)工會(huì)全面報(bào)告一次工作，日常工作中重大問(wèn)題隨時(shí)通過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)工會(huì)女職工委員和同級(jí)工會(huì)委員會(huì)請(qǐng)示報(bào)告。

三、為基層服務(wù)制度。各級(jí)工會(huì)女職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。

四、經(jīng)費(fèi)保障制度。各級(jí)工會(huì)要為女職工委員會(huì)開(kāi)展工作和活動(dòng)提供必要經(jīng)費(fèi)，女職工委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)在各級(jí)工會(huì)預(yù)算中列支。

五、女職工工作主要任務(wù)：維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動(dòng)員組織女職工在“兩個(gè)文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強(qiáng)女職工工作的組織建設(shè)。

工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)管理制度

為收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)為開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：

一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。

二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報(bào)銷(xiāo)。

三、嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)。

四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開(kāi)支范圍，否則工會(huì)財(cái)務(wù)不予報(bào)銷(xiāo)。

五、各單位報(bào)銷(xiāo)單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、負(fù)責(zé)人和工會(huì)主管財(cái)務(wù)主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報(bào)銷(xiāo)。

六、各單位對(duì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)使用要建帳登記，所購(gòu)物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。

七、各單位若有重大開(kāi)支項(xiàng)目，必須事先以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，未經(jīng)請(qǐng)示或未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自開(kāi)支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、每季末月20～25日，為基層單位集中報(bào)銷(xiāo)活動(dòng)費(fèi)用時(shí)間。

職工慰問(wèn)工作制度

一、平時(shí)對(duì)傷、病、殘職工慰問(wèn)的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續(xù)住院治療10天以上的職工。

二、節(jié)日慰問(wèn)的時(shí)間范圍：

1、慰問(wèn)時(shí)間：

每年春節(jié)期間，由單位工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)。

2、慰問(wèn)范圍：

（1）省、部級(jí)先進(jìn)個(gè)人、企事業(yè)勞動(dòng)模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問(wèn)的原則和標(biāo)準(zhǔn)

1、慰問(wèn)看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公款慰問(wèn)職工。

2、購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說(shuō)明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會(huì)主席簽字，經(jīng)公司工會(huì)主席同意審批，公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字后，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。

3、平時(shí)對(duì)患病住院10天以上職工的慰問(wèn)，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問(wèn)。

工會(huì)法律工作制度

一、公司工會(huì)為基層工會(huì)及工會(huì)會(huì)員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。

二、為廣大職工提供涉及工會(huì)的法律咨詢。

三、草擬或?qū)彶楣?huì)組織的法律事務(wù)文書(shū)，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。

四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，幫助或代理會(huì)員書(shū)寫(xiě)訴訟文書(shū)。

五、以多種形式開(kāi)展法律宣傳工作，對(duì)工會(huì)組織和會(huì)員進(jìn)行法律知識(shí)教育。

工會(huì)文體工作制度

一、職工文化工作制度

1、以基層為單位，經(jīng)常開(kāi)展群眾性的文藝活動(dòng)。

2、根據(jù)機(jī)關(guān)、企業(yè)工會(huì)文化處和公司文藝匯演的活動(dòng)確定主題開(kāi)展文藝作品創(chuàng)作活動(dòng)。

3、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對(duì)有音樂(lè)、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊(cè)，組織開(kāi)展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高文藝骨干素質(zhì)。

4、結(jié)合工作實(shí)際，推動(dòng)單位文化活動(dòng)開(kāi)展，根據(jù)不同類(lèi)型舉辦不同類(lèi)型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品代表參加上級(jí)的各種展覽。開(kāi)展征文、詩(shī)歌、黑板報(bào)或小制作征集等活動(dòng)。

工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度

工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會(huì)會(huì)員要自覺(jué)按時(shí)、足額繳納會(huì)費(fèi)。

一、會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)全國(guó)總工會(huì)規(guī)定和局工會(huì)有關(guān)要求，會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項(xiàng)相加之和再乘以0.5%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、會(huì)費(fèi)繳納時(shí)間和程序

按上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，會(huì)員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會(huì)費(fèi)交給工會(huì)小組長(zhǎng)?；鶎庸?huì)干事收繳會(huì)費(fèi)后，將會(huì)費(fèi)、交款人員名單及會(huì)費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會(huì)財(cái)務(wù)。根據(jù)單位實(shí)際情況，繳納會(huì)費(fèi)日期為每季末的15日前將會(huì)費(fèi)交到單位工會(huì)。

三、會(huì)費(fèi)使用范圍

為增強(qiáng)基層工會(huì)活力，給基層工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供物質(zhì)條件，按照上級(jí)工會(huì)的規(guī)定，將會(huì)員交的會(huì)費(fèi)按規(guī)定比例返回，各單位掌握使用（上級(jí)規(guī)定為所交會(huì)費(fèi)的90%），結(jié)合本單位點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)實(shí)際情況，單位工會(huì)將會(huì)員交的會(huì)費(fèi)100%返回基層工會(huì)用于開(kāi)展活動(dòng)。返回會(huì)費(fèi)其使用范圍為工會(huì)組織集體開(kāi)展活動(dòng)，并要建章立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，要求基層單位每半年要公布一次工會(huì)會(huì)費(fèi)收支情況。

工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表制度

一、會(huì)計(jì)人員必須按照國(guó)家和主管部門(mén)的要求編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說(shuō)明清楚，報(bào)送及時(shí)。

二、報(bào)表的各項(xiàng)指標(biāo)和數(shù)字必須準(zhǔn)確反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支活動(dòng)和財(cái)產(chǎn)增減變化的真實(shí)情況，不能隨意編造估算。

三、各種會(huì)計(jì)報(bào)表之間，各項(xiàng)目之間，凡有對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)該相互一致，不得前后有別。經(jīng)上級(jí)核定，應(yīng)填列最后核定的數(shù)字，未經(jīng)核定的，應(yīng)填列最后上報(bào)的數(shù)字。

四、會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)編報(bào)時(shí)間及經(jīng)審會(huì)審議通過(guò)時(shí)間，主管領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)主管簽名或簽章，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。

五、報(bào)出的會(huì)計(jì)報(bào)表如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)辦理更正手續(xù)。除更正本單位留存的報(bào)表外，并應(yīng)同時(shí)通知接收?qǐng)?bào)表的單位更正，錯(cuò)誤較多的，應(yīng)重新編報(bào)。

審 核 制 度

一、按會(huì)計(jì)制度規(guī)定，審核記帳憑證填制的會(huì)計(jì)科目是否與規(guī)定一致，審核會(huì)計(jì)科目的編號(hào)是否正確。

二、審核記帳憑證和原始憑證的內(nèi)容，數(shù)量、金額是否一致。

三、審核原始憑證的合法性，對(duì)外來(lái)的原始憑證要有稅務(wù)檢查字樣和財(cái)務(wù)章，發(fā)貨票金額大小寫(xiě)必須相符。

四、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，正確劃分資金渠道，費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

五、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，審核銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)，差旅費(fèi)借支標(biāo)準(zhǔn)等。

六、制止一切不合理的攤派和開(kāi)支，對(duì)于不真實(shí)，不合法或記載不準(zhǔn)確，不完善的原始憑證，及時(shí)與報(bào)銷(xiāo)會(huì)計(jì)協(xié)商解決，要求退回或更正補(bǔ)充。

七、對(duì)違反國(guó)家和企業(yè)統(tǒng)一規(guī)定的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)制止辦理。

工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度

根據(jù)[會(huì)計(jì)法]第23條和第24條規(guī)定，特制定工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動(dòng)或離任。

一、財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)、離任，必須認(rèn)真填寫(xiě)[財(cái)務(wù)人員交接書(shū)]。

二、交接手續(xù)必須有監(jiān)交人和單位主管財(cái)務(wù)主席簽章。

三、移交人必須將經(jīng)管情況，崗位職責(zé)、未處理事宜和各種文件資料等向接管人作詳細(xì)介紹和書(shū)面說(shuō)明。

四、移交人對(duì)經(jīng)管的憑證、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領(lǐng)用的低值易耗品等，應(yīng)編制移交清冊(cè)，并由移交人、接管人和監(jiān)交人簽章后，報(bào)請(qǐng)工會(huì)主管財(cái)務(wù)主席審閱，簽章后存檔。

五、出納員辦理交接手續(xù)時(shí)，對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金余額，銀行存款余額，要認(rèn)真核實(shí)，必須帳帳相符，帳款相符，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳項(xiàng)必須有逐條的詳細(xì)說(shuō)明，以及監(jiān)交人員和主管財(cái)務(wù)主席簽章。

現(xiàn) 金 管 理 制 度

為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證資金的合理運(yùn)用，特?cái)M定以下現(xiàn)金管理辦法：

一、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不準(zhǔn)使用加蓋印鑒的空白支票。

二、不準(zhǔn)以任何方式套取現(xiàn)金，出納員必須每日填寫(xiě)現(xiàn)金日盤(pán)點(diǎn)表。三、一切現(xiàn)金收、付都要有合法的依據(jù)，出納員必須根據(jù)經(jīng)審核的收付憑證履行收付業(yè)務(wù)。

四、出差人員在規(guī)定范圍內(nèi)，按出差地點(diǎn)、日期批準(zhǔn)供給隨身攜帶的旅費(fèi)。

五、對(duì)小額零星貨款及零星費(fèi)用支付在1000元以下可支用現(xiàn)金，超此使用范圍，一律通過(guò)銀行結(jié)算。

六、現(xiàn)金帳、銀行帳必須做到序時(shí)記帳，如實(shí)反映，帳簿記載文字清晰，數(shù)字準(zhǔn)確，帳賬相符，帳款相符，做到日清月結(jié)。

七、不準(zhǔn)用“白條子”頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫(kù)不得代存其他款項(xiàng)。

八、不準(zhǔn)用轉(zhuǎn)帳支票套取現(xiàn)金，不準(zhǔn)作支現(xiàn)金。

九、不準(zhǔn)借用工會(huì)帳戶為他人或單位存入和套取現(xiàn)金。

十、銀行開(kāi)戶印鑒、印章為專(zhuān)用印鑒，由出納員和會(huì)計(jì)分別管理。